第一篇：男女平等嗎辯論賽

辯題 ： 現代社會男女競爭是否平等

正方：現代社會男女競爭是平等，反方：現代社會男女競爭不平等

正方代表 ：主辯手： 稻草人

二辯手：不留遺憾在人間

三辯手：飛翔

待定選手：威龍

反方代表：主辯手：水上漂

二辯手：螺絲粉

三辯手:超贊

待定選手：愛我還是他

辯論賽流程 一 一辯陳詞 二

攻辯

三 攻辯小結 四 自由辯論 五 親友團提問 六 總結陳詞

第一個環節：一辯陳詞

（6分鐘）

正方主辯手陳詞

時間

：三分鐘（下面有請正方的主辯手簡單進行發言）反方主辯手陳詞

時間

：三分鐘（下面有請反方的主辯手不了情進行發言）

第二個環節 ： 攻辯（6分鐘）

由雙方二,三辯向對方二,三辯提問,問者不能答,答者不能問 由正方二辯開始,提問和問答的各為三分鐘

抽獎環節：由正方的2名選手說出在旁聽列表當中的第幾名聽眾 第三個環節：攻辯小結（4）

由雙方三辯進行小結,現由正方后反方,每隊2分鐘的時間 第四個環節：自由辯論（10）

雙方交替發言,由正方開始,直到時間用盡,每隊各五分鐘

抽獎環節：由反方的2名選手說出在旁聽列表當中的第幾名聽眾 第五個環節 親友團提問

（8）

雙方親友團向對方辯手提問,，對方辯手作出回答,均可提出二到三個問題.時間為四分鐘 六 總結陳詞（6）

反方四辯總結陳詞

時間

三分鐘

正方四辯總結陳詞

時間

三分鐘 七

評委團進行評論（3）

抽獎環節：由反方各派一名選手抽出在旁聽列表當中的第幾名聽眾 八

大賽主持愛是一道光芒宣布比賽結束

辯論賽開始前聲明：

注:在自由辯論和親友團提問時,每提出一個問題,不可指定辯手回答,回答時間未完其他辯手可以補充,每個問題必須針對辯題本身,不得有針對辯手本身的個人行為,在親友團提問時,親友只能提問,不可以和對方辯手進行辯駁,可以針對對方辯手的回答提出下一個問題,最多提出兩個問題!辯論賽時間120分鐘

第二篇：男女平等倡議書

倡議書

“男女平等，任重道遠；貫徹國策，人人有責。”婦女解放是衡量人類社會文明與進步的重要標尺，男女平等是我國的一項基本國策。全面發展的必然要求。現在農村中男女不平等的現象普遍存在,這對孩子的身心健康影響很大。古有花木蘭，今有鄧亞萍。在戰爭中不也有女將軍嗎？在奧運會上不也有女冠軍嗎？而且，在今年高考奪得文、理科狀元不也都是女的嗎？事實證明了，女孩并不輸于男孩，人們不應該有性別的歧視，不對嗎？我認為，我們應該一視同仁，男孩女孩都是祖國的花朵，只要能綻放出笑臉的花都是好花，不是嗎？ 如今，我們已形成以《中華人民共和國憲法》為基礎，以《中華人民共和國婦女權益保障法》為主體，包括國家各種單行法律法規、地方性法規和政府各部門行政規章在內的一整套保護婦女權益和促進性別平等的法律體系。和上一代人相比，這一代年輕人的性別觀念，無疑正發生著悄然卻顯著的變化。然而，解決男女平等問題，更重要的可能在于給女生成長一個健康的環境。但是，在這樣一個曾經是最傳統、最典型、存在時間最長、發展程度最高的男權制社會里，中國女性的解放依然還有很長的一段路要走。這就需要我們當今社會的各個部門，家長、老師及學生一起共建這個良好的環境。

男孩女孩都一樣，都是祖國的花朵。女孩也是祖國未來的接班人！女孩也可以為建設社會主義和諧社會做出貢獻！有了女孩，山河才更加秀麗，春天才更加明媚！

男孩女孩都一樣，擁有同一片藍天、擁有同一個世界、擁有同一個太陽!班主任簽名：學生簽名：家長簽名：田 坪 中 學2013-5-20

第三篇：男女平等演講

男女平等---好

尊敬的各位領導、女同胞們：

你們好！

在我成長的二十四年里，親身體會了女性地位的不斷改善，相比之前“男尊女卑”的裹腳時代，二十一世紀的今天男女平等的觀念已經深入人心，也滲透到生活的各個方面，像我小的時候過年親戚朋友來家里吃飯，都是老爺們兒先吃，他們吃完了我們才能吃，現在可不是這樣了，大家坐在一起吃，聊一聊家常有說有笑。再后來上學，我爸媽一直供我上完大學，他們還一直鼓勵我讀研究生，說只要我想繼續讀就會不遺余力的支持我，這也讓我意識到“女子無才便是德”的觀念已經被狠狠的甩在了封建社會。上大學選專業的時候聽到最多的話就是“土木工程好是好，但是女生不好找工作啊”、“機械、電力那都是男生學的，哪有女生學這專業”，可是現在很多專業的男女比例也在慢慢調整歸于平衡，研究生招生的時候女生也越來越招人喜歡，我們女生的認真、勤懇、愛鉆研的特質使得我們在后續的研究中可以獲得優異的成果，導師只要男生的現象已經有了很大的改觀。

我們女同胞們如今得到了社會的認可、尊重，憑借的是自己獨特的優勢、不懈的努力。

我們單位就有這樣一位大姐-李科長，她在家中是典型的賢內助，雙方父母身體不好，丈夫工作忙碌，對家庭照顧不上，李科長獨自一人承擔了關心父母、照顧孩子、整理家務的家庭重任，身高一米七的她，因為過度勞累，體重曾經不到100斤。但是對家庭的付出絲毫不影響李科長對工作的熱情，擔任過多種職務的她，始終恪守自己的工作信條，我們深知家庭對女性的重要性，所以，女同胞們在家庭生活中心甘情愿的付出，關心和體諒公婆父母，悉心照顧孩子的吃穿冷暖，努力營造一個整潔漂亮的家，溫馨和諧的家。，各行各業的女同胞們充分發揮自己的女性優勢，干事創業，家庭工作兩不誤。我們綜合科邵科長都是這樣一位女性，綜合科工作頭緒多，服務對象多，方方面面的事物多而雜，每次單位里面有緊急事件加班，她都是站在最前線。她們工作上付出的努力、為工作舍棄的東西都是男同胞的幾倍甚至十幾倍，創城期間，我們單位的女同志們也是跟男同志一樣積極執法。說起女性的優勢就讓我想起了我在12331投訴舉報中心工作的時候接到的一個投訴，舉報人說家里九個月的的小孩喝了購買的奶粉后出現上吐下瀉、發燒等一系列的不良癥狀，認真聽完舉報人的情況，我第一句脫口而出的就是：“現在孩子好點了么？”，當時的我不是說作為一個接線員、一個工作人員在了解情況，而是身體中某種母性的東西讓我在那個時候真的感同身受，這句關切也一下子就拉近了我們和舉報人的距離，而這個是任何一位男性所不及的。古今中外不乏巾幗英雄，古代，我們有一代女皇武則天、替父從軍的花木蘭，現在，我們有一代**宋慶齡，SOHO總裁張欣，國內我們有女強人代表國務院副總理吳儀，英勇獻身的公安局長任長霞，國外有被譽為鐵娘子的撒切爾，有兩度獲諾貝爾獎的居里夫人。2012的飛天英雄--中國女航天員劉洋不就是很好的例子么，誰會想到太空中能留下女宇航員的身影，她和隊友順利完成中國首次載人交會對接任務，誰說女子不如男，我們在體力、智力、能力樣樣都不會輸給男同胞們。

當然，我們不能否認現在社會上還是存在性別歧視的現象，就業上暴露的問題尤其嚴重，像有些單位招聘簡章干脆寫明不要女生，我去年畢業應聘的時候，人事經理直接告訴我他們染整車間里除了掃掃衛生的是個阿姨，其他的一個女的都沒有全部都是男的，我們希望，我們也相信隨著男女平等觀念的不斷深入以及女同胞的不斷努力，這種不公平的對待會越來越少，既然大家都承認世間最偉大的角色是母親，最美的稱呼是媽媽，那么就請不要再質疑，大方的承認女性的偉大吧。

我們是獨立的女人，堅強、干練是我們的代名詞。我們不是能力不夠，而是缺少展現我們能力的機會，女人本身就是一個會發光發熱的太陽，女同胞們，讓我們自信起來，讓女人之花開得更艷、更美！讓我們撐起的半邊天更亮、更藍！

最后,祝全體女同胞們節日快樂！也祝大家節日愉快，心想事成、萬事如意！謝謝！

第四篇：男女平等之我見

男女平等之我見

——結合法學就業形勢的個人理解

法學院 法學 郭暉 2012301580161

男女平等是我國一直所倡導的，在多年的發展中，也確實取得了很大的進步，女子的地位有了明顯提高，但我們所不能忽視的是，在日常生活中，男女不平等的現象仍然大量存在。而其中最突出的就是男女就業不平等，它主要表現在：男女就業薪酬不平等，男女就業機會不平等，勞動安全保障等方面的不平等。而就業權益如職位升遷的不平等不僅影響女性人才資源的合理利用 而且導致社會人力資源的閑置和浪費 為整個社會的可持續發展特別是女性的可持續發展留下隱患。別的，我并不向多加贅述，僅就本人所在的法學專業就業情況，就本人的了解，做一個概述和評判。

在招生中，男女學生比例失衡，女學生所占的比例比較大，成績也普遍較高，甚至在碩士，博士中，女性仍舊占據了較大比例。而當就面臨就業時，我們所看到的情況是，較高級別的法律事務從事者卻大多是男性。這就不得不讓人心生疑慮，如此的比例反轉，難道僅僅是由于男女性能力方面的差異嗎？是什么原因造成了在學院中出類拔萃，博得頭籌，巾幗不讓須眉的女性，在就業中處于如此大的劣勢？

就我個人觀點而言，我認為有這樣幾個原因。

最根本的是人們潛意識中，對于男女性性格上的偏見。在人們的觀念中，男性多是以理性中立淡然的形象出現，而女性多是沖動情緒的代表，而在司法事務中，對于問題的透徹分析，對于案件的準確把握，必不可少的便是理性，這也就導致人們更加愿意相信男性更為適合這樣一個評判公正的職務。

其次，是事實存在的男女不同。由于女性自小的教育中，都缺乏了對情緒控制的訓練，所謂男兒有淚不輕彈，女性則是梨花帶雨的恣情宣泄，使得在現實中，女性的情緒化程度要明顯高于男性。同時，女性天性的心思細膩，也導致了其在靈活性較小，細致程度更大的教育體系選拔中，占據優勢；而當面對復雜多變的現實具體案件，卻體現出不能顧全大局的局促，從而在司法事務中，不能很好的履行自己的職責。

第三點，這樣的“不平等”，又可以理解為另一種“平等”，正所謂各有所長，正是在教育中，女性比例較高，為保證男女平等，面對就業時，女性的競爭，也就必然要比男性大的多，甚至這樣的反比例，可以看做一種“補償”。當然，這樣的說法，只是一種不夠成熟的如同阿Q般的自我安慰。

雖然，在社會的各個方面，都有這男女的不平等存在，甚至在一定時間內，我們必須也只能容忍這種不平等，但是，需要注意的是，我們不能屈服甚至漠視這種不平等。有了問題不可怕，可怕的是忽略問題的存在，那將再也沒了改變的希望。尤其是現在社會中，有些女性，不僅對于這種不平等不以為意，甚至推崇這種不平，并以之為生活的指引，理所當然的依附于男人，放棄自己的生活，只是以一個附屬品身份度日。這是非常危險的，如果連我們女性自己都已經不再看重自己，不再將自己當作與男人對等的身份看待，那么，去期待男女的平等又有何意義呢？那么女性的真正平等，也就遙遙無期了。

女性，唯有自強，才能爭得平等的資格與權利，這才是我們所應該做的，這才是我們的理想和任務。唯有自己將自己看做人，才會有朝一日，能夠被看做平等的人。

第五篇：男女平等演講稿

莎士比亞說過：“女人，你的名字是弱者。”中國幾千年來根深蒂固的男尊女卑思想，讓大家都覺得“女人”這個詞應該和弱者之間劃上必然的等號。即使在進入二十一世紀的今天，女人在很多領域仍受到不同程度的性別歧視，始終無法同男人站在同一起跑線上。似乎在人們的印象中，女人應是足不出戶，一天到晚圍著家庭轉的角色。一時間，弱者成了女人的代名詞。盡管大多數姐妹不愿意接受這樣一個事實，但它卻是實實在在擺在我們的面前。

都說女人能頂半邊天，為什么整個社會對女人卻是這樣的不公平？作為半邊天的我們陷入了無限的迷茫之中。盡管社會上一直標榜著什么男女平等，可是殘酷的事實卻是對它莫大的諷刺。耳濡目染的實在是太多：諸如單位招聘大學生，有的干脆寫明不要女生，有的含蓄些的說什么要男生可以順帶接收女生，屬于買一送一性質。女人在就業上遭遇的不平等就是社會對女人自身價值評價的最好的寫照。社會已經明確告訴我們：想得到和男人完全的平等是不可能的事。既然客觀環境對女人如此不利，那作為女人的我們又該如何面對？是默默接受事實還是不安現狀奮起抗爭？不同的人交出了不同的答卷。有人彷徨了、退縮了，向事實低頭了，她們承認自己是弱者，只想平淡地過著自己的生活。更多的人勇敢地面對挑戰，站起來大聲說：“我不是弱者！我們能頂半邊天！”的確，女人能頂半邊天。可以毫不夸張地說，女人承受的要比男人多得多。一個女人首先是一個妻子、一個母親，她得擔負起照顧家庭的責任。其次，作為社會的一員，她又要為自己的事業奔忙。由此可見，女人是偉大的。她應該贏得整個社會的尊重。能稱為半邊天的女人有很多，她們之中有英勇獻身的公安局長任長霞，有女強人代表國務院副總理吳儀…也許你覺得她們離我們太遙遠，有點不切實際。那我就來說說在我們身邊實實在在的“半邊天”。我們計量測試所電測班的班長彭慶輝就是這樣一個活生生的例子。她從計量所成立之初就一直在所里工作，二00四年她生完孩子在家休產假，本來她的產假有五個月，可是由于人員變動，我們班原任班長調到所部任安全員，班組工作還要按計劃開展，沒有人來接手班長的工作肯定是不行的。所領導出于工作上的需要，通知她立即停止休假回來上班。她二話沒說，丟下家里嗷嗷待哺的孩子，毅然回到工作崗位上。這一回來就沒休息過。二00四年的那個國慶節給我們留下了深刻的印象。因為當年十一月，我們公司將迎來國家質量技術監督局對我們進行的五年一次的計量體系復查確認。這次復查工作對我們公司非常重要。為了完善資料，我們在國慶長假后放棄了公休日，加班加點。班長更是以身作則，她每天都要忙到很晚才離去，第二天又是最早一個出現在班上的人。連續半個月的辛勤工作讓我們每個人都累得筋疲力盡，甚至產生了抱怨、抵觸的情緒，她卻依然保持著精神抖擻、斗志昂揚，還鼓勵我們要再接再厲，一定要堅持到最后。十一月初，計量體系復查如期而至，最終結果是我公司以三個次要不合格項的優異成績順利通過了計量體系重新確認。消息傳來，她終于松了口氣，臉上露出欣慰的笑容。而后她又象往常一樣，匆匆趕回家去照顧襁褓中的孩子。作為班長，她以女性特有的耐心和細致處理班組事務，協調班組成員之間的關系。我們班組由于成員全部都是女性，管理起來有一定的難度，班長在處理事情的時候總是能曉之以理、動之以情。還有件事不能不提。那就是為響應省公司作業標準化要求，電測專業組織三個地市公司計量部門編寫作業指導書。任務下達到我們班時是元月中旬，要求完成日期是三月初，加上中間有個春節長假，時間之緊是可想而知的。盡管有范本，但是我們畢竟是頭一次接手這樣的任務，一時間找不到頭緒，不知從何做起。班組成員有了畏難情緒，班長鼓勵大家說：“困難總是難免的，我們一起研究一下該怎么做。”她帶頭研究范本和現場編制導則，然后就抓緊時間和班組成員一起投入了緊張的編寫工作中，在進行中遇到困難，又要請教老師傅，又要研究專業規程，工作量大，有時周末都必須到單位加班。編寫工作常常讓大家忙得暈頭轉向，班長在同樣筋疲力盡的情況下，還不忘鼓勵大家的斗志，激勵大家一起完成編寫任務。經過不到兩個月的辛苦工作，作業指導書的編寫工作終于順利如期完成。三月底編寫委員會在屯溪召開研討會，對三個地市公司編寫的作業指導書進行討論修改。班長把這個機會讓給了跟她一起編寫作業指導書的年輕班員，讓她跟主任后面去見見世面。從研討會回來，她又著手和班組成員一起按要求進行修改，直至最后定稿，為下一步的試運行打下了良好的基礎。現在作業指導書作為標準化作業的一個重要組成部分，已經在日常工作中運行起來，并取得了良好的效果，進一步規范了大家的工作。象這樣的事情還有很多很多。彭慶輝同志接任班長這大半年時間里，班組沒有發生任何違紀事件，并成功地保持了雙文明班組標兵和青年文明號等光榮稱號。成績的取得有目共睹，我們也慶幸有這樣一位領路人，帶領我們電測班一步一個腳印地前進。這是發生在我們身邊的可以真實感受到的事例，在我們電力企業中象這樣的女職工還有很多很多，她們和男同志一樣，為了電力事業的振興和騰飛而忘我地工作著。現階段，根據國家電網公司的統一部署，建設“一強三優”的現代公司活動正在如火如荼地進行。所謂“一強三優”指的是：電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀。建設現代公司，就是建立健全現代企業制度，充分利用先進技術，推行現代化管理，具有較高的國際化水平。這個目標關系到電力企業每個職工切身利益，每個人都應該為實現這個目標貢獻自己的一份力，當然作為女職工的我們，更應該當仁不讓，撐起屬于自己的那半邊天空。

在這個存在