第一篇：淺談如何做好干部思想政治工作

淺談如何做好干部思想政治工作

摘要：增強思想政治工作的針對性和時效性是新時期思想政治工作的新要求，是思想政治工作面臨的一個現實課題，它直接關系到思想政治教育能否發揮應有的作用。本文從新形勢下基層干部思想狀況的現狀分析入手，就如何做好基層干部隊伍的思想政治工作進行了初步探討。

關鍵詞：干部；思想政治工作；建議

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。加強干部隊伍思想政治工作，是促進各項工作扎實開展的重要內容，也是實踐科學發展觀，構建和諧社會的一個重要環節。如何做好干部思想政治工作，是我們當前乃至今后一段時期必須認真研究的新課題。

一、當前干部隊伍的思想狀況

近年來，黨和政府堅持把思想政治工作列入重要議事日程，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，廣大干部職工思想狀況有了良好地轉變。但是，我們在看到成績的同時也帶來了各種各樣的觀念、思潮并存和較量，在思想政治工作中還存在一些薄弱環節。

（一）有些干部認為思想政治工作可有可無。其表現為，政治觀念淡薄，理想信念淡化，個別甚至出現信仰危機，沒有遠大志向和長遠目標。重視物質利益，忽視精神追求；重視自我，忽視集體；重視索取，忽視奉獻。部分干部廉政觀念淡化，缺乏自律意識。

（二）有的同志存在精神不振作，得過且過思想嚴重。主要表現為，缺乏工作積極性、主動性、創造性；缺乏責任心，事業心，工作拖拉滯后，被動應付，敷衍了事。一些干部缺乏整體觀念，合作意識不強，推諉扯皮，效率低下。

（三）在我們的黨員和干部隊伍中，存在庸俗作風。有的到處找靠山，搞小團體；有的為了個人升遷，搞五花八門的關系投入。庸俗作風雖然不完全等同于腐敗，但卻是通向腐敗的引橋。

（四）有些干部服務意識淡薄，工作作風漂浮，辦事不公，有的甚至以權謀私，引起內部矛盾升級，損害部門利益。

二、對當前干部隊伍思想狀況分析

當前干部思想政治工作呈現上述狀況，總體來說是現代社會快速發展的結

果，但下列因素的影響也不可忽視。

（一）傳統文化的影響根深蒂固。長期以來，在中國老百姓中存在的“小富即安”、“安于現狀”的小農思想，在少數基層干部的思想上有所反映。

（二）干部選拔任用機制不暢，挫傷了一部分人的積極性。在這種管理體制下，人員進得來、出不去，人員縱向、橫向交流不夠，干部職數少，致使人員凍結，施展才能的空間小、機會少，不能做到人盡其才，干部的進取意志逐步淡化。

（三）思想政治工作本身跟不上形勢發展的需要，物質調動干部的積極性多，耐心做思想轉化的工作少。

（四）思想政治工作軟任務、軟指標。基層工作千頭萬緒，從基層領導到一般同志，普遍重視指令性指標，如招商引資任務的完成量，考核質量的提高，也就是看得見摸得著的工作，客觀上形成一手硬一手軟。

三、做好干部思想政治工作的幾點建議

做好新形勢下的干部思想政治工作，必須堅持“兩手抓，兩手都要硬”，完善思想政治工作網絡，以人為本，推進組織建設、思想建設和制度建設，不斷強化機關內部行政監督管理和民主監督管理，上下配套聯動，思想政治工作和業務工作相互滲透，相互促進，務求實效。

（一）完善思想政治工作網絡，領導、制度、責任、考核“四到位”。做好新形勢下的思想政治工作，關鍵是把思想政治工作與業務工作有機結合起來，切實解決“兩張皮”的現象，既要發揚傳統，更要探索創新，以改進求加強，以創新求發展。

1、組織到位，堅持領導抓、抓領導。加強思想政治工作領導是關鍵，組織網絡是保障。在縱向上，從市委到市直機關、鄉鎮黨委都宜成立由分管干部的副書記為組長的思想政治工作領導小組，配備專、兼職干部負責日常工作。橫向上，明確各職能部門主要領導同志負責本部門干部職工的思想政治工作。

2、完善制度，管理到位。思想政治工作必須要與制度的規范、激勵、約束和懲治結合起來，通過制度的制定與落實，讓職工看到思想政治工作本身就是對實際工作的具體體現，讓大家對政治工作與實際工作的結合有據可依，看得見，摸得著。為此，要從完善制度入手，健全政工、黨建、精神文明建設、崗位職責、職工培訓、勞動紀律、業務考核等相關制度、辦法，每項制度出臺前都應提交職

工反復討論，通過講座和征求意見的方式讓職工各抒已見，暢所欲言，達到思想認識的一致，把職工的工作責任到日常言行逐條逐項加以規范。

3、責任到位，實行責任制。在完善思想政治工作網絡的基礎上，圍繞切實解決政治工作與業務工作“兩張皮”的問題要在落實責任制上下功夫，確保人人抓思想政治工作，個個有責任抓思想政治工作，明確黨政工主要領導抓思想政治工作的職責，從常委(支部)書記、委員到鄉鎮長，各單位負責人都明確各自的職責，推行“三定”工作的實施，定崗位，定職責，定效果，使之既要抓好各種業務工作，又要抓好職工的思想政治工作。

4、考核到位，獎優罰劣，調動干部職工積極性。把思想政治工作“軟任務”變成“硬指標”，必須實行量化考核。對思想政治工作與其它各項工作合理劃分考核內容；具體分解成定性和定量指標，與業務指標同下達，同部署，同檢查，同考核，納入工作實績考核，定期進行考評，嚴格獎懲兌現，保證責任落實。

（二）聯系實際抓教育，夯實干部職工的思想基礎

思想政治工作說到底是通過說服教育，保護和調動干群的積極性、主動性，任何時候，任何情況下都不能只掛在口上，更不能可有可無。這在客觀上要求必須培養一支政治素質高，紀律嚴明，技術精湛的干部職工隊伍，以保證各項任務的完成。首先要抓好政治理論學習，在各類干部主體班次培訓中應開設時事理論學習課程，以學習“科學發展觀”、“十七屆六中全會”精神、中央經濟工作會議精神為主要內容，增強干部職工學習黨的理論的新高潮。在各單位內部則堅持理論中心學習組制度，舉辦座談會，進行理論學習測試等形式，檢驗學習效果。同時通過為領導干部訂閱思想政治教育類書刊、雜志，或者我市廣播、電視、報刊等新聞媒體開設改進思想政治工作方法類專欄節目，切實提高領導干部思想政治教育水平。其次是用身邊的事教育身邊的人。尋找機關干部中勤奮工作，愛崗敬業的典型作為活教材，通過我市的廣播、電視、報刊等新聞媒體的宣傳，充分發揮榜樣的示范和帶頭作用。用身邊的事教育身邊的人，通過看得見，學得來，用得上的教育引導方式，促使干部職工牢固樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，樹立全心全意為人民服務的思想境界。

（三）實施“心連心”工程，理順干群關系

在加強和改進思想政治工作中，我們宜以人為本，正確處理外因與內因、批

評與教育、說服與引導的辨證關系，從理順干群關系入手不斷增強干部職工的向心力和凝聚力。

1、加強民主監督，密切干群關系。首先是堅持民主集中制原則和黨的群眾路線，發揚密切聯系群眾的優良傳統，對人事安排、職工獎懲、財務計劃等重大事項，都按議事規則集體研究決定，做到辦事公開，增強透明度；其次是加強民主監督管理，要建立完善職代會制度，進一步疏通民主監督管理的渠道。

2、建立談心制度，理順干部職工思想情緒。做到“五必談”：提拔任用必談，崗位交流必談、離崗退休必談、情緒波動必談、遇到矛盾困難必談，把握干部思想動態，幫助解決困惑。

3、開展關懷行動，解決干部職工實際困難。開展領導干部家庭關懷行動，及時了解他們的工作、生活情況及家庭中遇到的困難，并盡可能幫助解決。同時，應定期走訪領導干部家屬或召開領導干部家屬座談會，幫助領導干部獲得家屬的理解和支持，促進其家庭和諧幸福，為其解除后顧之憂，使其始終保持良好的工作狀態，集中精力，全身心地投入工作。

第二篇：淺談干部如何做好新兵思想政治工作

淺談干部如何做好新兵思想政治工作

毛澤東同志說：“從老百姓到軍人之間有一個距離，但不是萬里長城。”新兵現已下連，如何讓他們很好的完成角色的轉變，成為一名真正的武警戰士，筆者認為有以下幾個方面：

一、要堅定必勝信心，過好“適應關”。

新兵剛從比較寬松自由的社會環境走進警營，往往在生理和心理上都不能適應部隊緊張正規的生活。我們應在及時為新兵提供生活便利的同時，采取措施，增強新兵的從軍自豪感，堅定當兵的信心。要及早使新兵了解和掌握部隊的一日生活規律。熟悉從起床到就寢的一整套生活秩序，以及貫穿其中的教育、訓練、娛樂、休息等內容，幫助新兵學會安排日常活動，減輕緊張程度。中隊指導員要多講解部隊的光榮傳統和發展歷史，介紹部隊涌現的先進集體和先進人物，增強他們當兵的自豪感。要根據新兵的不同特點，加強正面灌輸和引導，從而培養良好的心態，樹立在警營中磨練自己的信心，盡快過好“適應關”。

二、要營造“栓心留人”良好氛圍，過好“想家關”。

新兵突然離開家鄉和親人，在相對陌生的環境中生活，產生想家的心情在所難免。但如果過于思鄉戀家，就會影響正常訓練，甚至產生逃離部隊的想法和行為。因此，要切實營造拴心留人的良好環境和氛圍，幫助新兵盡快從想家的苦惱中解脫出來。一方面，要端正對新兵的根本態度。堅決杜絕打罵、體罰新兵，自覺按照“八不準”的要求，嚴格規范自己的言行，改進帶兵方法，做到親知兵、深愛兵、善教兵、嚴訓兵、帶精兵。另一方面，要搞好物質文化生活；同時，積極開展多種文體活動，寓教于樂，豐富新兵的物質文化生活，使新兵感受到部隊大家庭的溫暖。

三、要做好心理疏導，過好“吃苦關”。

許多新兵，尤其是城市兵，剛出校門就跨入營門，缺乏艱苦的生活鍛煉。隨著對部隊新鮮感的消失和生活節奏越來越緊張，訓練的強度越來越大，新兵在生理和心理上都會感到吃不消，有的就會請假、泡病號，以此逃避訓練。因此，必須下功夫克服新兵怕苦怕累的心理。要堅定“當兵就要吃苦”的信念。要教育新兵發揚“一不怕苦、二不怕累”的精神，去掉嬌氣，自覺在艱苦環境中磨練自己的意志，在部隊的大熔爐里百煉成鋼。要勇于在實踐中鍛煉自己。教育新兵把警營當成磨礪自己的磨刀石，自覺從一點一滴做起，扎扎實實地埋頭苦干，刻苦學習，在本職崗位上做出不凡業績，讓青春在本職崗位上閃光。

四、要強化成人意識，過好“自立關”。

新兵初來乍到，人生地不熟，生活全靠自理。而不少新兵入伍前一直未離開過父母，到了部隊，一下子無所適從。對此，一是要要熱心幫助，耐心教育。使他們明白，一個人，不能永遠在搖籃里長大，父母不可能和自己生活一輩子，作為兒女，遲早要離開父母的懷抱而走向社會，去獨立生活。二是要加強鍛煉。要有意識地給新兵創造獨立完成任務的機會，不斷在實踐中鍛煉他們獨立工作的能力，增長才干，從而使新兵樹立起立足崗位成才，在警營建功立業的決心和信心。

總之，部隊是一個大家庭，做好新兵的思想政治工作，在于一個“細”字。可以說，成敗決定于一個“細”字。作為干部，要時刻把溫暖二字帶給每個新戰士，使他們時刻感受到部隊良好的生活，要經常總結帶新兵的新經驗、新教訓，不斷探索做好新兵思想工作的新路子，為開創一個新時期帶好兵、帶精兵的良好局面而不斷努力。

第三篇：如何做好稅務干部的思想政治工作

如何做好稅務干部的思想政治工作

思想政治工作就是為了實現政治任務、政治目標而去做人的工作、做人的思想教育、轉化、引導工作。這項工作的重要性，充分體現在黨的三代領導人的有關論述中。他們在不同時期內、不同形勢下，面臨不同的戰略任務，卻都高度一致地重視思想政治工作，而且用“掌握一切領導的第一位”，“中心環節”、“生命線”等不同尋常的詞語來強調其極端重要性。

我們黨的歷史實踐反復證明，抓好思想政治工作，就等于把握住了打開干部群眾的心靈之鎖的鑰匙，就等于啟動了思想創造和精神力量的源泉，就掌握了一切工作的主動權和領導權。當前我國處在改革攻堅階段和發展關鍵時期，社會發生著復雜而深刻的變化，經濟成分、經濟利益和生活方式的多樣化，不可避免地導致價格觀念的多種取向，人們在得失、利弊、榮辱、是非、親疏、好惡的判斷與選擇上容易發生困惑。面對這些情況，做為稅務部門，是國家的經濟執法部門，如何用好手中的權力、服務于廣大納稅人是做好干部的思想政治工作的關鍵，國家稅務總局紀檢組長賀邦靖在今年的講話中提到：思想政治工作是做好稅收工作的生命線。因此，我們必須認真分析、研究做好稅務干部思想政治工作的方法，以推動我們的工作。下面就如何做好稅務干部的思想政治工作談點初淺的認識。

一、認清稅務系統的特點，把握稅務干部的心理特點

1、稅收工作的分散性，決定了思想政治工作的多樣性。

稅收工作與其它工作相比，分散性比較明顯，尤其象我局這種情況，納稅單位和個人遍及城鄉各行各業，點多、線長、面廣、量大，再加上稅務工作時效性要求強，檢查任務比較多，廣大稅務干部經常分布在各企業、單位、集貿市場。人員高度分散、集中拿出大塊時間搞教育不太容易，這就要求思想政治工作必須采取相應措施，集中教育與個別教育相結合，他人幫助與自我教育相結合，開展幫學活動與個別談心相結合。人員分散，組織和領導的監督力和制約力必然受到影響，容易給個別不自覺的人造成發生違紀問題的空子。這就要求我們對分散人員要經常敲警鐘，打“預防針”，增強自身的抗菌免疫力。

2、稅務機關的特殊性，決定了思想政治工作的艱巨性。

稅務機關是經濟執法部門，政策性、業務性比較強，手中掌握一定權力，并直接同錢財打交道，特殊的環境，特殊的工作，特殊的權力，容易使稅務干部產生特殊的思想。因此，優越感、向錢看，驕傲自滿，目中無人、喪失原則，以權謀私等問題容易產生。這就要求我們做思想政治工作不能停留在表面上；要結合中心工作一道去做，分析產生問題的根源，研究解決問題的辦法。要求稅務干部自尊、自愛、自重、自強，自覺做到秉公執法、為政清廉，經得起糖衣炮彈的襲擊，從而有效地消除權力金錢交易的溫床，遏止腐敗行為的滋生蔓延。

3、稅務干部的多元性決定了思想政治工作的靈活性。

從我局目前情況看，人員構成大體上可分為三種類型。一種類型是年齡在40歲以上原來的“老稅務”。他們經驗豐富、遵章守紀，只因年齡和身體狀況對新知識接受能力相對較差，有當一天和尚撞一天鐘的想法，干工作缺乏只爭朝夕的精神。第二種類型是年齡在40歲以下的中青年干部。這類同志學歷層次較高，有專業知識、理解能力強、適應工作快，多數成為單位的業務主力，但有的自滿思想比較嚴重，進取精神還不夠。第三種類型是由部隊轉業來的干部，這些同志思想素質較好，老煉，有實干精神，處理日常事務經驗比較豐富，但熟練掌握業務知識還有一定差距，部分同志思想上不能完全適應稅務工作的需要。因此，我就要求我們做思想政治工作要因人施教，一把鑰匙開一把鎖，不搞一刀切，要把思想政治工作的重點放在青年干部身上，尤其要解決好干稅務工作的責任心和進取心問題，使其克服私心雜念，認真干好本職工作。

二、堅持辯論統一的觀念，提高思想政治工作的有效性

情、理、行融為一體，堅持辯證的統一，是思想政治工作力量的一個重要源泉。做思想政治工作，情固然重要，但若不曉之以理，就會感情用事，損失原則。同時，情也不能代替理，思想政治工作歸根到底還要靠說理，以理服人。只有把情和理正確地結合起來，情通理達，動之以情、曉之以理，思想工作才能奏效。具體說來，要使思想政治工作富有成效，應該堅持做到三個統一：

1、圍繞中心工作開展活動，堅持形式與內容的統一

任何事情都存在著形式和內容兩個方面，我們做思想政治工作，就要選擇最能表現內容的最佳形式，廣泛開展活動。如：通過由淺入深，通俗易懂的理論對人的疏導；通過社會調查參觀訪問，來人報告等喜聞樂見的載體活動對人的陶冶；通過典型榜樣的力量對人的感召；通過生活上的關心體貼對人的感化；通過必要的情理結合的批評對人的教育等等。只有從這些多種形式的活動中求到“矢”才能對準“的”，從而使思想政治工作取得良好的效果。

2、從客觀實際出發，堅持需要與可能的統一。

我們經常遇到這樣的情況，當一些同志有實際問題難以解決，提出個人某些要求時，有些領導說理方法過于簡單。要么讓對方“正確對待”要么批評訓斥一頓。由于客觀條件的限制，一些同志的需要不可能完全滿足，由于個人思想的局限，一些同志難免會產生某些不合理、不切實際的需要。我們做思想政治工作的同志既要關心他們生活、學習、工作情況，又要了解他們的疾苦，幫助他們解除后顧之憂。對那些應當能解決的問題，要設法給予解決。對那些應當解決但一時不具備條件解決的問題，要通過耐心的解釋，說明情況，取得同志們的諒解。對那些不合理的要求，要本著疏導的方針進行說明教育，切忌板起面孔或上綱上線壓服。

3、講究工作藝術，堅持動機與效果的統一。

在日常工作中，大量的思想政治工作是表揚與批評，如果不注意工作方法，不講究工作藝術表揚和批評不僅達不到預期目的，還會事與愿違，適得其反。因此，在表揚與批評人時，做到動機與效果的統一，應注意這樣幾點：（1）批評表揚前要弄清事實真象，防止捕風捉影。（2）批評事先要通氣，不能搞“突然襲擊”。確實需要在大會上點名批評的，一定要慎重，事先打招呼，使其在思想上有所準備。因為人都有自尊心、自愛心，搞不好容易形成對立情緒，批評也難以奏效。（3）批評時要注意場合，講究分寸，不搞“一時痛快”做到能個別做工作解決的，不拿到會上批評；能在小范圍內批評的，不在大范圍內批評。批評要掌握“ 火候”，宜粗不宜細，宜柔不宜剛，宜冷不宜熱，是什么問題批評什么問題，不隨意上綱戴帽子，不諷刺挖苦，使批評力求恰到好處。（4）針對不同的個性心理特征，采取不同的批評方式，不搞千篇一律。對于性格外向的，批評要直截了當，不拐彎摸角；對于性格內向的則婉轉曲折，多加暗示；對缺乏自覺性的從嚴批評；對自覺心強的，則要注意詞語適當；對一時處在氣頭上的要等“冷卻”后再批評。

凡此，只要我們這樣認真、細心地去做干部的思想政治工作，就能“帶好隊”，“收好稅”的目標也就能夠實現。

第四篇：如何做好稅務干部的思想政治工作

文章標題：如何做好稅務干部的思想政治工作

如何做好稅務干部的思想政治工作

思想政治工作就是為了實現政治任務、政治目標而去做人的工作、做人的思想教育、轉化、引導工作。這項工作的重要性，充分體現在黨的三代領導人的有關論述中。他們在不同時期內、不同形勢下，面臨不同的戰略任務，卻都高度一致地重視思想政治工作，而且用“掌握

一切領導的第一位”，“中心環節”、“生命線”等不同尋常的詞語來強調其極端重要性。

我們黨的歷史實踐反復證明，抓好思想政治工作，就等于把握住了打開干部群眾的心靈之鎖的鑰匙，就等于啟動了思想創造和精神力量的源泉，就掌握了一切工作的主動權和領導權。當前我國處在改革攻堅階段和發展關鍵時期，社會發生著復雜而深刻的變化，經濟成分、經濟利益和生活方式的多樣化，不可避免地導致價格觀念的多種取向，人們在得失、利弊、榮辱、是非、親疏、好惡的判斷與選擇上容易發生困惑。面對這些情況，做為稅務部門，是國家的經濟執法部門，如何用好手中的權力、服務于廣大納稅人是做好干部的思想政治工作的關鍵，國家稅務總局紀檢組長賀邦靖在今年的講話中提到：思想政治工作是做好稅收工作的生命線。因此，我們必須認真分析、研究做好稅務干部思想政治工作的方法，以推動我們的工作。下面就如何做好稅務干部的思想政治工作談點初淺的認識。

一、認清稅務系統的特點，把握稅務干部的心理特點

1、稅收工作的分散性，決定了思想政治工作的多樣性。

稅收工作與其它工作相比，分散性比較明顯，尤其象我局這種情況，納稅單位和個人遍及城鄉各行各業，點多、線長、面廣、量大，再加上稅務工作時效性要求強，檢查任務比較多，廣大稅務干部經常分布在各企業、單位、集貿市場。人員高度分散、集中拿出大塊時間搞教育不太容易，這就要求思想政治工作必須采取相應措施，集中教育與個別教育相結合，他人幫助與自我教育相結合，開展幫學活動與個別談心相結合。人員分散，組織和領導的監督力和制約力必然受到影響，容易給個別不自覺的人造成發生違紀問題的空子。這就要求我們對分散人員要經常敲警鐘，打“預防針”，增強自身的抗菌免疫力。

2、稅務機關的特殊性，決定了思想政治工作的艱巨性。

稅務機關是經濟執法部門，政策性、業務性比較強，手中掌握一定權力，并直接同錢財打交道，特殊的環境，特殊的工作，特殊的權力，容易使稅務干部產生特殊的思想。因此，優越感、向錢看，驕傲自滿，目中無人、喪失原則，以權謀私等問題容易產生。這就要求我們做思想政治工作不能停留在表面上；要結合中心工作一道去做，分析產生問題的根源，研究解決問題的辦法。要求稅務干部自尊、自愛、自重、自強，自覺做到秉公執法、為政清廉，經得起糖衣炮彈的襲擊，從而有效地消除權力金錢交易的溫床，遏止腐敗行為的滋生蔓延。

3、稅務干部的多元性決定了思想政治工作的靈活性。

從我局目前情況看，人員構成大體上可分為三種類型。一種類型是年齡在40歲以上原來的“老稅務”。他們經驗豐富、遵章守紀，只因年齡和身體狀況對新知識接受能力相對較差，有當一天和尚撞一天鐘的想法，干工作缺乏只爭朝夕的精神。第二種類型是年齡在40歲以下的中青年干部。這類同志學歷層次較高，有專業知識、理解能力強、適應工作快，多數成為單位的業務主力，但有的自滿思想比較嚴重，進取精神還不夠。第三種類型是由部隊轉業來的干部，這些同志思想素質較好，老煉，有實干精神，處理日常事務經驗比較豐富，但熟練掌握業務知識還有一定差距，部分同志思想上不能完全適應稅務工作的需要。因此，我就要求我們做思想政治工作要因人施教，一把鑰匙開一把鎖，不搞一刀切，要把思想政治工作的重點放在青年干部身上，尤其要解決好干稅務工作的責任心和進取心問題，使其克服私心雜念，認真干好本職工作。

二、堅持辯論統一的觀念，提高思想政治工作的有效性

情、理、行融為一體，堅持辯證的統一，是思想政治工作力量的一個重要源泉。做思想政治工作，情固然重要，但若不曉之以理，就會感情用事，損失原則。同時，情也不能代替理，思想政治工作歸根到底還要靠說理，以理服人。只有把情和理正確地結合起來，情通理達，動之以情、曉之以理，思想工作才能奏效。具體說來，要使思想政治工作富有成效，應該堅持做到三個統一：

1、圍繞中心工作開展活動，堅持形式與內容的統一

任何事情都存在著形式和內容兩個方面，我們做思想政治工作，就要選擇最能表現內容的最佳形式，廣泛開展活動。如：通過由淺入深，通俗易懂的理論對人的疏導；通過社會調查參觀訪問，來人報告等喜聞樂見的載體活動對人的陶冶；通過典型榜樣的力量對人的感召；通過生活上的關心體貼對人的感化；通過必要的情理結合的批評對人的教育等等。只有從這些多種形式的活動中求到

“矢”才能對準“的”，從而使思想政治工作取得良好的效果。

2、從客觀實際出發，堅持需要與可能的統一。

我們經常遇到這樣的情況，當一些同志有實際問題難以解決，提出個人某些要求時，有些領導說理方法過于簡單。要么讓對方“正確對待”要么批評訓斥一頓。由于客觀條件的限制，一些同志的需要不可能完全滿足，由于個人思想的局

限，一些同志難免會產生某些不合理、不切實際的需要。我們做思想政治工作的同志既要關心他們生活、學習、工作情況，又要了解他們的疾苦，幫助他們解除后顧之憂。對那些應當能解決的問題，要設法給予解決。對那些應當解決但一時不具備條件解決的問題，要通過耐心的解釋，說明情況，取得同志們的諒解。對那些不合理的要求，要本著疏導的方針進行說明教育，切忌板起面孔或上綱上線壓服。

3、講究工作藝術，堅持動機與效果的統一。

在日常工作中，大量的思想政治工作是表揚與批評，如果不注意工作方法，不講究工作藝術表揚和批評不僅達不到預期目的，還會事與愿違，適得其反。因此，在表揚與批評人時，做到動機與效果的統一，應注意這樣幾點：（1）批評表揚前要弄清事實真象，防止捕風捉影。（2）批評事先要通氣，不能搞“突然襲擊”。確實需要在大會上點名批評的，一定要慎重，事先打招呼，使其在思想上有所準備。因為人都有自尊心、自愛心，搞不好容易形成對立情緒，批評也難以奏效。（3）批評時要注意場合，講究分寸，不搞“一時痛快”做到能個別做工作解決的，不拿到會上批評；能在小范圍內批評的，不在大范圍內批評。批評要掌握“火候”，宜粗不宜細，宜柔不宜剛，宜冷不宜熱，是什么問題批評什么問題，不隨意上綱戴帽子，不諷刺挖苦，使批評力求恰到好處。（4）針對不同的個性心理特征，采取不同的批評方式，不搞千篇一律。對于性格外向的，批評要直截了當，不拐彎摸角；對于性格內向的則婉轉曲折，多加暗示；對缺乏自覺性的從嚴批評；對自覺心強的，則要注意詞語適當；對一時處在氣頭上的要等“冷卻”后再批評。

凡此，只要我們這樣認真、細心地去做干部的思想政治工作，就能“帶好隊”，“收好稅”的目標也就能夠實現。

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第五篇：紀檢監察干部要努力做好思想政治工作

紀檢監察干部要努力做好思想政治工作

紀檢監察干部處在反腐敗斗爭的第一線，肩負著反腐倡廉的政治責任。反腐倡廉工作關系到黨和國家的生死存亡，任何違法違紀行為都是與人民的根本利益相對的，它必然威脅到執政黨的地位和國家政權的穩定。紀檢監察干部如何做好思想政治工作，增強紀檢監察隊伍的戰斗力，維護紀檢監察干部隊伍的純潔性，顯得尤為重要。

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，我們黨歷來十分注重思想政治工作。正確處理紀檢監察部門與思想政治工作的關系，建立思想政治工作新體系，是做好紀檢監察工作的前提。只有把紀檢監察工作的政治優勢轉化為踐行科學發展觀的動力，才能進一步提升紀檢監察部門的地位作用，不斷增強服務科學發展、推進科學發展的能力和水平。

新時期紀檢監察干部如何做好思想政治工作？筆者認為： 一是要加強黨性教育和作風建設，筑牢廉潔從政的思想根基。紀檢監察干部要強化理論學習，深刻理解和全面把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和基本要求，增強工作的原則性和創造性；堅持理論聯系實際，在實踐中加強學習，不斷推進反腐倡廉理論、實踐和制度創新；不斷加強黨性修養和職業道德建設，講黨性、重品行、做表率，弘揚勤政為民，切實把清正廉潔，恪盡職守的良好作風轉化為自覺追求和實際行動。

二是要加強能力建設，切實提高紀檢監察干部的履職能力和水平。能力是干事之本，沒有能力，心比天高，力薄如紙，眼高手低，將一事無成。作為一名紀檢監察干部要牢固樹立終身學習和學以致用的理念，不斷完善知識結構，提高綜合素質。加強科學知識、科學方法的培養和培訓，不斷提高文化素養和科學素養。通過學習、實踐和創新，努力掌握做好工作必備的各方面知識，不斷提高政策理論水平和業務工作能力。

三是強化服務意識，樹立良好形象。古人云“人無信不立”，“德為萬事本”。紀檢監察干部要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，結合本單位反腐倡廉工作的實際，突出重點，突破難點，強化對重點領域和關鍵環節的監督，著力解決職工普遍關心、反映強烈的熱點難點問題，既要嚴厲查處危害人民群眾利益的腐敗分子，糾正行業不正之風，又要樹立紀檢監察干部“可親、可信、可敬”的良好形象。

四是要不斷探索思想政治工作新方法。思想政治工作能否取得實效，關鍵是方法問題。方法得當，事半功倍；方法不當，事倍功半，甚至勞而無功。思想政治工作既要適應社會主義市場經濟的發展，又要準確反映職工的思想變化；既要立足于現階段實際，又要面向未來的不斷發展；既要在工作中具有可操作性，又要易于為廣大職工所接受。紀檢監察干部握有監督權力，可以充分運用組織協調手段調節人們的思想和行為，只有不斷總結新經驗，探索新路子，解決新問題，才能始終保持思想政治工作的生機與活力。

五是要經常更新思想政治工作內容。隨著改革發展的不斷深入，許多新情況、新問題不斷涌現。這就要求思想政治工作必須與時俱進，不斷創新。思想政治工作的主要內容包括理想信念教育和思想道德建設，要在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的新鮮經驗，充實和完善新的內容。要著眼于激發和調動人們的積極性和創造性，圍繞職工關心的熱點和焦點問題，采取有效措施加以教育引導，正確處理各種利益關系，解決職工實際問題，通過滿足職工需求從而卓有成效地開展思想政治工作。

六是要完善創新思想政治工作機制。當前思想政治工作面臨的是一個全新的環境，因此思想政治工作也必須不斷優化自身機制，才能不斷增強思想政治工作的活力。要制定和完善思想政治工作的制度，依靠制度的規范性、穩定性和約束性，提高工作的可操作性。思想政治工作既要學習和借鑒國外的先進管理理論和管理模式，又要結合單位實際，用現代化管理理念對傳統管理理論和管理方法進行整合和創新，有效的將政治導向、思想教育、道德示范和文化陶冶有機結合起來，推進職工的自我教育與相互教育。堅持以手段創新為突破，力求多樣化，通過電視、廣播、報刊等宣傳方式，暢通民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合單位發展的正確方向上來。

七是要營造優秀文化氛圍，努力塑造和培養具有本行業特色的廉潔文化理念。堅持“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人”的方針，大力推進與科學發展觀相適應的廉潔文化建設，提升廉潔文化的影響力。不斷創新廉潔文化建設的方法途徑，通過干部職工喜聞樂見的各種方式，將廉潔文化滲透到本行業的各個角落，營造風清氣正的良好行業氛圍。

總之，思想政治工作是紀檢監察部門的重要職責，紀檢監察工作的每一個細小環節都離不開思想政治工作。紀檢監察部門既是一個監督部門，也是一個干部行為的管理部門。它既要監督檢查黨的路線方針政策的貫徹落實情況，又要注意傾聽職工群眾意見、建議和要求；既要監督檢查黨員干部和監察對象正確履行職責，勤政廉政，又要保障他們的民主權利。這些工作，都是做人的工作，都離不開深入細致的思想政治工作。任何具有時代前瞻性和有成效的紀檢監察干部都應當是做思想政治工作的行家里手，真正把思想政治工作變成實踐科學發展觀、反腐倡廉、維護社會穩定、構建和諧社會的有力武器。