第一篇：新形勢下高校畢業生就業問題成因及其對策思考(就業局曾樂)

新形勢下高校畢業生就業問題成因及其對策思

考

[摘要]當前我國高校畢業生就業形勢日漸嚴峻, 2015年高校畢業生達749萬人，比去年多出22萬人，較5年前更多出110多萬人。畢業生就業問題成為全社會關注的焦點，突出表現為供求結構性矛盾不斷增強,“無業可就”和“有業不就”現象并存,這是社會就業環境高等教育制度及畢業生自身原因等多種因素疊加影響的結果。

本文進行就業問題成因、我縣幫扶高校畢業生就業成效及思考，建議進一步深化高等教育改革、加強就業指導服務、支持畢業生自主創業全力推進高校畢業生就業工作。

關鍵詞：高校畢業生、就業問題成因、做法成效、對策思考

一、就業問題成因

（一）畢業生待業人數逐年增加。大學畢業生總量的增大，是近幾年高校擴招的成果，也是我國高等教育和社會發展的標志。然而，由此帶來的就業壓力也進一步增大。2015年高校畢業生達749萬人，比去年多出22萬人，較5年前更多出110多萬人。每年還有數百萬的中專畢業生和高中畢業的就業者，以及農村轉移勞動力，據此預計勞動力供求缺口在千萬以上。畢業生人數的逐年增加，造成就業難度逐年增大的局面。

（二）高校教育制度存在弊端。隨著高校擴招,我國高等教育已由精英化步入大眾化歷史階段，高等教育發展與經濟社會需求卻不很匹配,影響畢業生的就業。一方面表現在專業設置與社會需求脫節上，高校盲目擴張發展,致使專業設置趨同現象嚴重,帶來了學校無專業特點、人才培養無特色等弊端。目前高等教育學科專業建設較多以學科自身內在邏輯發展為依據,較少參照現實社會經濟建設和發展領域的需要。另一方面人才培養層次和定位不清晰。按照人才培養應符合“金字塔人才結構規律”,只有少量的為研究型人才,更多的為技術型人才。而目前我國高等教育辦學層次卻是趨向于倒金字塔型人才培養結構。大多數學校盲目升格或追求高層次,中專(技校)升格專科,專科升格為本科,本科院校不斷爭取碩士點、博士點學科從而造成畢業生缺乏社會實踐能力和實際操作能力,就業競爭優勢不強,在一定程度上影響了畢業生順利就業。

（三）就業指導服務及管理客觀原因。黨中央、國務院高度重視高校畢業生就業工作，各級人才機構對政策嚴格執行，但是在政策操作過程中也顯露出客觀原因，就我縣而言,工作人員力量薄弱、經費不足等原因，造成對我縣高校畢業生基本情況的掌握有待加強，如我縣絕大部分的高校畢業生就業創業政策沒有與辦理就業失業登記證掛鉤，高校畢業生對辦證積極性不高，一定程度上影響了對未就業高校畢業生情況的總體掌握。

(四)社會就業環境影響畢業生就業。一方面表現在社會上一些用人單位用人標準不切實際,在招聘人員時,盲目追求應聘者的學校、學歷以及證書獎勵。有的對高校畢業生的戶籍、性別進行限制,大大傷害了畢業生的自尊心。“關系學”在畢業生求職就業過程中的滲透,使就業環境變得復雜起來,嚴重破壞了公平競爭的用人機制。另一方面部分企業緊缺的是技術或者有經驗的人才，對剛畢業的大學生缺少包容性，造成畢業生就業困難，如我縣企業結構性矛盾比較突出，緊缺工種主要是技術型人才，對剛畢業的大學生的需求不大，不太愿意接受應屆畢業生，不想把時間花在對畢業生的培訓上。比較缺少適合高校畢業生的崗位，企業環境和待遇也未能達到高校畢業生的期望值。

（五）畢業生自身的就業觀念影響擇業。一方面高校畢業生擇業觀陳舊,期望值偏高。許多高校畢業生就業準備不充分,缺乏到艱苦環境去磨練的勇氣。“鐵飯碗”和“官本位”觀念還深深地影響著畢業生就業選擇;許多畢業生功利主義、攀比心理嚴重,求職時一味追求體面的地位、豐厚的待遇、安逸的環境。畢業生就業選擇單位時的“不理性”,極易造成“有業無就”、“無業可就”的現象。另一方面是近些年的高校畢業生多是獨生子女,生活條件優越,依賴心理強,一旦求職受到挫折就不知所措，造成有些高校畢業生心理素質差。部分高校畢業生缺乏吃苦耐勞精神,不注重社會實踐鍛煉和實際操作能力的培養,自身綜合素質不強,欠缺具體工作崗位對某方面素質的要求。

（六）高校就業就業指導效果不佳。高校缺乏有效的就業機制，就業指導體制不完善，許多高校的就業指導機構掛靠在學生管理部門，或者是剛從相關部門分離，其管理幅度相對較小，其工作人員業務能力欠缺，對畢業生的就業指導質量不高，就業指導課形式單調，有的只是在學生大四階段開設，沒有將就業指導貫穿于大學全過程。

二、我縣就業幫扶的做法及成效

黨中央、國務院高度重視高校畢業生就業工作，總書記等中央領導同志多次作出重要指示，對做好高校畢業生就業創業工作提出明確要求。一些高校畢業生通過政策引導，逐步改變了就業心態，從大城市轉向基層和企業就業。

從我縣基層和企業就業政策的落實狀況看，在一定程度上緩解了當前就業壓力，為基層單位注入了新鮮血液，進一步優化基層干部隊伍結構，為企業發展儲備了人才。

（一）積極開發公益性崗位，引導高校畢業生到城鄉基層就業。為緩解大學生的就業困難，推動我縣基層社會管理和公共服務事業發展。我縣積極開發公益性崗位，為高校畢業生提供3年的見習工作實踐期，幫助高校畢業生實現就業，累計共招錄112名高校畢業生在基層各公共服務崗位上工作,其中2014年公開招錄了26名大學生到人社、財政、民政基層崗位工作。

（二）廣泛動員企事業單位具體承擔促進就業的社會責任，設立青年見習崗位，接納未就業高校畢業生參加職業見習。我縣現有10家企事業單位提供青年見習崗位給高校畢業生。分別是新干電視臺、新干縣巴姆博生物藥業科技有限公司、新干縣華興箱包有限公司、大禾工業機械制造有限公司、江西新天洪醫藥有限公司等。2015年接納80名高校畢業生參加見習。

（三）營造良好創業環境，鼓勵我縣高校畢業生自主創業。新干縣圍繞箱包皮具特色產業，依托箱包皮具生產基地和電商平臺，加快建設省級新干縣大學生（青年）電子商務創業孵化基地，使各項硬件設施達標。更好地幫助高校畢業生通過“新干縣大學生（青年）電子商務創業孵化基地”孵化創業夢想，及時為符合條件的大學生給予各項扶持政策服務和補貼。今年已吸引50多名大學生（青年）報名登記入駐，可帶動其他人員就業近200人，同時吸引了撫州、峽江、豐城等周邊縣市大學生（青年）來此創業。

（四）以事業單位公開招聘為補充促進高校畢業生就業。我縣始終堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，開展事業單位招聘工作。

（五）切實加強未就業高校畢業生的就業服務工作，認真做好未就業高校畢業生的調查摸底工作，組織對在家待業的高校畢業生進行一次摸底調查，建立專門臺賬，納入失業登記管理體系。每月為高校畢業生提供就業崗位信息，為有培訓意向的高校畢業生免費進行職業技能培訓，對自主創業的高校畢業生免費提供創業培訓、創業指導等創業服務，并積極提供小額擔保創業貸款，由縣財政全額貼息，及時給予資金上的支持。

（六）開展各類招聘活動開展“送崗位”服務。春節期間人社局舉辦了3場主題鮮明的大型招聘會，今年縣就業局將在縣城及鄉鎮每月定期舉辦三場招聘會，共計劃增開招聘會24場，現已在縣城步行街及七琴鎮舉辦9場招聘活動；14個鄉鎮勞動保障事務所今年將開展 “區域”、“季節”和“下鄉巡回”招聘活動52場，目前已舉辦13場，給高校畢業生“送崗位”。

（七）利用“三網一報”宣傳。充分利用新干“就業創業網”、“新干微就業（xgldjy）”微信公眾號平臺、“新干就業局服務企業”QQ群及《新干就業報》等平臺，加強與企業及大學生求職人員線上線下的聯系互動，幫助企業第一時間實現與大學生求職者的溝通聯系，免費為企業刊登招聘用工信息，推薦專技人員和熟練工到企業就業。截止今年9月底，“新干就業創業網”已吸引136家企業注冊網站，155名求職者注冊，每天均有企業發布最新招工信息，一些大學生求職者通過網站找到了合適工作，取得了良好的效果；現有1400余人關注“新干微就業”公眾微信號，文章點擊量均在三位數以上，其關注人數每天都在攀升，每周一、三、五定時更新公眾微信號文章，提供最新就業信息；“新干就業局服務企業”QQ群已吸引100多家企業加入，平均每天有2-3家企業發送招工信息，工作人員第一時間將各類用工信息向社會發布；已發行55期《新干就業報》，每期2000份，每期報紙提供100多個最新的招聘崗位。

三、對策思考及建議

（一）抓好政策落實督查和宣傳。進一步營造良好的政策執行氛圍。采取形式多樣的宣傳方式，開展就業創業政策進校園、進企業、社區（村）等活動，使廣大高校畢業生及其家庭、用人單位充分了解掌握就業政策、意義。全面落實有利于高校畢業生創業的稅收優惠、小額擔保貸款、資金補貼、場地安排等扶持政策。

（二）支持畢業生自主創業。大力開展“大眾創業、萬眾創新”政策宣講，積極推動畢業生自主創業，力爭實現大學生創業人數和比例有明顯增長。同時加強創新創業教育，強化學生創業實踐和分類指導，建立健全創業成果和學分轉化教學管理制度，實行彈性學制，支持大學生休學創業。

（三）建議進一步深化高等教育改革。優化人才培養層次類型結構和高校學科專業結構，構建高校與有關部門、科研院所、行業企業協同育人機制。堅持以市場需求為導向,瞄準社會人才需求,優化專業結構,使人才培養標準與市場需求接軌，并重視學生理論教育的同時,強化學生綜合素質的培養,鼓勵學生參加各種社會實踐活動。

(四)進一步形成工作機制合力。全面梳理公共就業人才服務體系包括高校畢業生就業服務在內的各項業務，逐步實現業務辦理的標準化、規范化。加大公共就業服務市場和公共人才服務市場的整合力度，形成資源整合優勢，提升服務質量和效率。進一步推進公共就業服務信息化建設，不斷完善高校畢業生實名制就業信息化系統。幫扶離校未就業高校畢業生實現充分就業。

（五）建議進一步強化就業指導和服務，引導畢業生樹立正確就業觀。加強價值觀教育，引導畢業生樹立“行行可建功，處處可立業”的思想。宣傳和樹立一批高校畢業生到城鄉基層、艱苦邊遠地區以及中小企業就業和創業的典型，在全社會營造促進就業創業的良好輿論環境和社會氛圍。

新干縣就業局 曾樂

第二篇：高校畢業生就業問題及對策

高校畢業生就業問題及對策

【摘 要】當前，就業難的原因是多方面的，文章通過對就業難原因進行探析，提出政府、用人單位、高等院校和畢

業生應積極配合，采取相應對策。

大學生就業是高層次人力資源配置中最初始也是最重要的一環，這一工作的好壞直接制約著國家、學校和個人各方面事業的發展，歷來為政府和公眾所矚目。從政府的角度看，高層次人才資源的最有效配置是教育資源最佳的利用，是國家快速發展的最重要條件；從學校的角度講，大學畢業生就業率是學校為社會服務能力的重要體現，是“衡量學校辦學質量的重要指標”；就個人而言，這是實現個人發展目標的重要前提。從1993年開始試行并軌招生、繳費上學制度到1997年全國高校全面并軌．畢業生分配制度也隨之由原來的“統包統分”的就業辦法逐步被“一定范圍內的雙向選擇”的就業機制所代替，繼而全面實行“國家政策指導下，大部分畢業生自主擇業”的就業機制。大學生畢業分配的概念已成為歷史名詞。如何通過市場機制調節．把大學生這一重要人力資源配置到社會最重要和最能發揮其作用的地方，已成一個現實問題。、高校畢業生就業指導發展歷程

(一)國外高校畢業生就業指導發展的歷程

從西方國家就業指導的發展來看。學校的就業指導與具有普遍意義的就業指導在共同發展中經歷了從一致性到有所區別的過程。美國是世界上開展就業指導工作時間最長的國家之一。20世紀50年代以前，美國高校的職業指導與社會普通成員的職業指導與“就業安置”是同義詞。到60年代初，人們已認識到：學校的職業指導不能只限于擇業期的安置。以金茲伯格和薩帕為代表的發展心理學派創立了“帕森斯的理論”．他們認為：高校的職業指導不是學生畢業時才有的一個臨時性的事件，而應貫穿于教育的整個過程。其重點在于指導學生職業能力的發展。美國學校的職業指導于60年代初期就正式列入教育、教學計劃，并貫穿于大學生活的始終。其它國家的就業指導受美國影響較大，但借鑒中也有創新。例如，1958年日本文部省發布的訓令指出，學校的職業指導統一使用“出路指導”或“出路教育”：前蘇聯從開展學校的職業指導活動開始，就創造性地借鑒了美國的經驗，用“職業定向教育”來表達學校的就業指導．其教育行政部門多次指示，把職業定向教育列入教育、教學計劃：我國港臺地區一般稱為生涯指導，同時開展不同年級不同內容的輔導活動。[

(二)我國高校畢業生就業指導發展及現狀

我國在大學生中開展就業指導的歷史，最早可以追溯到1916年。當時的清華學校就開展了對學生的就業指導活動．并且成立了相關的機構，隨后其它學校也紛紛效仿。為社會做了許多有益的工作。然而由于歷史條件的限制，其整體收效甚微。新中國成立后，國家實行高度集中的社會主義計劃經濟．與此相適應，國家對高校畢業生實行了“統包統分”的分配制度，在這種情況下，高校根本不需要考慮畢業生的就業問題。改革開放以來，我國逐步實行社會主義市場經濟．1986年起高校開始試行“供需見面”和“雙向選擇”的畢業生就業制度，學生畢業時，未落實就業單位的畢業生，全部由高校派回生源所在地，由當地政府安排就業，此時，高校也沒有感到就業的壓力。隨著改革的深入展開，高校畢業生就業的改革也在逐步深化，為就業指導工作的發展提供了前所未有的契機。20世紀80年代末

期開始，對大學生進行就業指導的工作發展迅速，有關就業指導的研究與實踐活動十分活躍。許多高校紛紛建立了“畢業生就業指導中心”一類的就業指導機構，并開設“就業指導”講座和課程。1995年，國家教委辦公廳發出通知。要求全國高校開設就業指導課，全國高校.畢業生就業指導中心制定了《大學生就業指導教學大綱》，不久又編寫了《大學生就業指導》教材。凡此種種舉措為就業指導工作做好了輿論宣傳、政策法規和物質條件等方面的準備。從1999年起，逐步建立市場導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇的就業機制．國家教育部已明確提出將畢業生就業率定為評價一個學校辦學水平的一項重要指標，并將這一指標公諸于眾，要求各高等院校以提高畢業生就業率為中心來調整學校的招生結構，提高教學質量，改革就業方法等高校培養的畢業生，如果大批量不能就業．學校就無法取信于社會，優秀的高中生也就不愿報考，生源質量不高又必將影響到畢業生質量和學校畢業生的就業率．學校一旦陷入這樣的惡性循環，將直接威脅到學校的生存和發展。因此，高等院校畢業生就業工作關系到學校在社會上的聲譽，關系到學校的生存和可持續發展，直接影響學校和社會的穩定．同時，也事關畢業生及其家庭的切身利益。

二、高校畢業生就業難原因探析

當下大學畢業生就業難，已成為公眾普遍關注的社會問題，究其原因是多方面的，既有客觀原因．又有人為因素，主要原因如下：

(一)大學畢業生人數逐年增加

隨著高校招生人數迅速擴大，畢業生供給量大幅度增加，從全國范圍來看，2002年全國高校

畢業生人數還不到150萬．2003年全國高校畢業生已達175萬人。據教育部的統計。2008年全國普通高校畢業生達559萬人，比2007年增加64萬人，國家人力資源和社會保障部勞動科學研究所研究員張麗賓

對記者說：“2008年畢業大學生實際就業率不到70％。”[2]也就是有30％(167．7萬)的大學畢業生沒

有找到工作，加上2009年全國高校新增大學畢業生611萬，那么2009年要找工作的大學畢業生將突破778．7萬大關。可以看出，全國高校畢業生總量壓力還在繼續增加。

(二)社會吸納畢業生能力減弱

從總體上來講，就業的難易直接與社會提供的職業崗位多少有關系，而社會職業崗位的提供，又取決于國民經濟發展狀況。近幾年來，我國每年城鎮人口增長迅猛，城鎮失業率逐年遞增，加上大量農村富余勞動力涌向城市尋求工作，從而給大學畢業生就業帶來沖擊；其次，以往的國有大中型企業是高校畢業生的主要流向和吸納者。由于傳統產業向現代企業轉軌過程中存在的矛盾較多。隨著國企改革的不斷深入．相應下崗的人數增加，安排企業內部富余人員的任務繁忙，進而影響了接納高校畢業生的能力；再則，由于國家機構改革和人事制度改革．壓縮了公務員數量，各事業單位也逐步開展“減員增效”。所以，社會為畢業生提供的就業機會持續減少。據原勞動保障部統計，近年來每年在城鎮要求

就業的，包括當年新增的城鎮勞動力和上一年結轉下來未能就業的大約在2 400萬人，但是每年只能提供城鎮就業崗位1 200多萬個．再加上每年農村富余勞動力向城鎮的轉移大約有800萬人[4_。從理論上講，可提供的工作崗位才50％左右，而高校大學畢業生規模在城鎮新增就業崗位中的比重越來越高，今后幾年解決高校畢業生總量、消化增量的難度將進一步增大。

(三)高校專業設置與經濟結構矛盾

快速變化的市場需求與高校專業設置的錯位是導致高校畢業生結構失調的主要原因。高校畢業生就業與產業結構的調整及地區經濟發展周期有較大關聯。高校(本科)人才培養的周期是4年。企業對各類人才的需求變化速度是高校專業培養人才的2至4倍，由此形成了人才供需市場配置的時間差：4年前還是社會需求的熱門職業．4年后變成了滯銷專業，這在一定程度上造成了高校畢業生就業難。『5 從地區分布看，東部省市吸納了全國50％以上的高校畢業生，西部省區接收高校畢業生的比例不足20％ ；從學歷層次看，高職高專畢業生仍然是就業的難點和重點；從學科專業看，工科和應用性較強的學科專業就業形勢較好，而一些“時髦專業”和文科專業就業出現困難，專業趨同現象和學校的知名度對高校畢業生就業也產生了重要影響。而在當前，高校學科設置不合理的程度較為嚴重，熱門專業一哄而上，即使市場上一些熱門專業的畢業生早已人滿為患，但很多學校的這些專業還在繼續擴招。社會對人才的需求變化如此之快，而現在人才培養的觀念和機制，以及學科建設卻明顯滯后。據調查，“長線專業年年剩，短線專業年年缺”的現象仍然存在。另外．由于高校專業招生制度、專業設置滯后．而且專業教育又缺乏對學生興趣的培養。也直接影響高校畢業生在校的學習效果。

(四)用人單位準入門坎不斷提升

隨著我國勞動人事制度改革的深化，各基層企事業單位擁有越來越大的用人自主權，在接收畢業生時．已從過去的“數量型”轉化為現在的“質量型”，從“饑不擇食”轉化為“挑肥揀瘦”。

1．盲目要求高文憑。大眾化的高等教育使得高學歷的持有者越來越多，用人單位對求職者的學歷也相應水漲船高，學歷越高越好。比如有些單位，招聘計算機軟件研究生，僅用于本單位的打字等簡單文字處理。可現實工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號

2．過分看重工作經驗。經驗不足是大學畢業

生最大的劣勢。不少用人企業經營有困難，急于招聘某一方面能人。并且希望很快給企業帶來變化。而一般大學生則無法滿足用人單位要求。

3．存在性別歧視。女大學生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女大學生生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費和女工勞動保護費用等。同等情況下女大學生將來工作成本比男大學生大，這是女大學生就業難的主要原因。

4．生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業務情況與當地聯系緊密，希望招聘的大學生熟悉當地方言及風俗．還要有一定的人際關系網，一般企業在選用人才時。則會優先考慮本地人才，所以對異域的大學生就業造成一定影響。

(五)畢業生就業期望與現實落差大

1．受傳統的就業觀念和就業政策的束縛，“官本位”的思想占主導地位。一些大學畢業生認為，自己寒窗苦讀十幾年，只有到了國家黨政機關．當名國家公職人員吃皇糧才算不辜負自己和家

人，才能體現自身的價值。

2．怕苦怕累。缺乏艱苦創業精神。相當多的畢

業生是希望留在大、中型城市，經濟條件和生活環境較好的地區。另一方面，西部地區人才匱缺．各

級政府每年都花費大量人力物力到內地、沿海招聘人才，但都很少有人主動問津。更有甚者，一些

西部地區生源也不愿意回去工作。他們寧可在大城市打工，也不愿意回家鄉建設。

3．一些畢業生依賴思想嚴重。一種是依靠學

校，一些學生認為學校有義務提供一個好的就業崗位，“進了大學就等于有了生活保障”，缺乏學習

動力和參加實踐的自覺性，等待學校分配工作：另外一種是過分依賴父母及社會關系，缺乏進取精

神和責任感，沒有獨立生活的能力，一旦畢業，只等父母找好工作單位去上班。

4．一些畢業生綜合素質欠缺。一是基礎知識

掌握不扎實，專業水平、業務技能不能勝任本職工作，沒有工作經驗，更不能聯系實際；二是思想素質差。“大的干不了。小的不愿干”，既希望事業有成，又貪求安逸，缺乏誠信，沒有腳踏實地的品質。這些都是當前用人單位不愿接收高校畢業生的一個主要因素。

三、對高校畢業生就業難的思考與建議

大學生就業不僅僅關系到就業，而且關系到社會公平。因為教育就是社會底層向“上”流動主渠道。對社會底層人群而言，子女有希望，他們就不會絕望。如果大批普通家庭發現對子女高昂的教育投資換來的是“畢業就失業”的結果，容易影響社會和諧。[ 就目前的形勢而言，國家尚未形成全國性的統一的大學畢業生就業市場，現有的勞動、人事、戶籍、社會保障等制度的改革也剛剛起步，用人單位和大學生對市場機制調節就業的方式還存在著許多的誤區與不適應。在這種情況下，高校不能等待國家和社會先解決上述問題，或者放任學生，任其自行解決，因為畢業生作為學校的終結產品，其就業的好壞將直接影響學校招生、教學、發展等許多問題[s-。因此，解決高校畢業生就業問題應從以下幾個方面著手：

(一)政府應制定相應政策

1．政府應加大對高校畢業生就業工作的方針導和宏觀調控的力度。教育部每年都要公布一項指導性的就業計劃，建立與之配套的制度與法規。同時重視思想教育和政治動員工作。對那些只顧個人私利、擅自毀約、不按就業合同辦事的行為進行必要的行政強制措施和經濟制裁。

2．加強勞動人事制度、就業分配制度、戶籍制度和社會保障制度的配套改革。切實擴大用人單位的人事自主權。

3．建立全國統一的一流的就業信息網，定期公布全國各地的勞動力需求情況和高校畢業生就業情況。這樣，既有利于給畢業生提供就業機會，也有利于想要接受高等教育的人進行選擇。

4．采取有效措施，制定《公平就業法》。努力克服就業的“代際效應”，保障高校畢業生就業的公

平、公開、公正競爭，通過法律手段避免不正當擇業行為的出現．盡可能地為高校女性畢業生提供就業機會。

5．加大政策引導力度，拓展高校畢業生就業空間。我國的高校畢業生就業問題，不是社會對高學歷人才的需求已經飽和，而是長期的發展不平衡造成的城鄉、東西部二元分化造成的結構困難，使高校畢業生走向西部、基層就業面臨很多現實問題，最根本的問題是在西部、基層就業的回報與高校畢業生人力資本投入不成比例，因此，我國高校畢業生面臨的最大的就業困境是市場渠道不通暢。要使高校畢業生真正進入城鎮、基層、農村、西部、非公有制經濟領域以及自主創業，必須掃除高校畢業生就業體制和機制上的種種障礙，將政策導向落實到制度保障，才能使各種倡議不流于12I號。f-~-)m人單位應采取相應對策

1．用人單位要主動向畢業學生介紹自己單位的發展前景、人才需求情況，也可

在高校相應專業設立獎學金、助學金等獎勵制度。既使學生增進對用人單位的了解，也使用人單位有的放矢地尋求自己所需要的人才。

2．應從本單位實際情況出發．合理使用人才資源。用人單位要從自身實力、發展潛力出發，選擇最合適的畢業生發揮最佳效能．而不應只追求高學歷、名牌大學畢業生，造成人才浪費。

3．為學生提供參加見習、實習的機會．這既有利于學生實踐經驗的增加．又能考察學生的實際能力，為以后的招聘工作打下基礎。同樣，也為學生提供了發現自身不足而彌補的機會。

(三)高等院校應采取相應措施

1．以社會發展需求為依據，調整專業結構、課程設置。

2．提高學生的培養質量。高校對學生的培養要樹立既有專業性，又能通用的人才觀。

3．設立就業指導和服務的常設機構。開展就業指導與實訓，把就業指導課納入教學計劃，從而使畢業生就業工作經常化、規范化和制度化。

4．廣泛收集就業信息。信息量多而廣．畢業生雙向選擇的余地較大，簽約率相應也較高。

(四)大學畢業生應持的就業態度

1．調整心態，降低期望值，給自己一個合理的定位。

2．樹立“先就業，后擇業，再創業”的思想，打破“一次分配定終身，從一而終”的陳舊觀念。

3．全面提高個人綜合素質和實踐能力。在競爭激烈的就業市場中，大學畢業生能否掌握主動權．關鍵還是畢業生的個人素質與能力。

第三篇：新形勢下醫學生就業問題成因分析及對策探討--

新形勢下醫學生就業問題成因分析及對策探

討

姓名

（山東醫專 醫學基礎部 臨床醫學專業 10級臨床-班 電話----------）

摘要：目的了解專科層次臨床醫學專業和臨床醫學專業(全科醫學方向)學生的全科醫師職業趨向,評價兩個專業的課程和培養模式對學生職業選擇的影響。方法采用結構式問卷調查臨床醫學專業學生、臨床醫學專業(全科醫學方向)學生。隨著我國醫療改革不斷深入，基層醫療保健單位面臨著前所未有的機遇。這就要求對醫學畢業生就業問題進行新的思考。本文從社會、學校和學生個人3個方面，對醫學類畢業生就業情況進行了系統分析，認為應當在社會大力支持、學校正確導向和學生積極配合的基礎上，提高醫學生工作能力、基本能力和求職能力，并調整其就業心態，從而解決醫學類畢業生就業難的問題。

關鍵詞：醫學生;就業 醫療改革 能力培養 就業心理

從1999年開始，我國進一步加大了對教育的投入，在全國范圍內連續擴大招生，從而導致高校畢業生的人數從2003年起大幅增長。同樣，醫學高等教育出現了跨越式的發展，招生人數以每年10%445.[ 2]周禮生，沙紹軒.關于醫學生就業的幾點思考[ J ].醫學教育探索，2004，3(1): 41109.[ 4 ]朱森林.醫學生就業中存在的問題及對策[ J ].中國新醫藥，2003，2(7): 11350.[ 6]楊秦，姜鵬，陳敏.專業教育對大學生就業取向的影響研究[ J ].中國大學生就業，2006，14: 9365.[ 8]李衛衡.醫學生就業與綜合素質教育[ J ].中國現代醫學雜志，2002，12(15): 9997.[10]趙世鴻，劉錦.新形勢下醫學生就業“瓶頸現象”成因探析及對策[ J ].南京醫科大學學報(社會科學版)，2004，4: 32888.

第四篇：高校畢業生就業問題的分析與對策

XXX科技大學就業指導課論文

高校畢業生就業問題的分析與對策

學院：機電工程學院班級：10011210學號：10011210Xx姓名：xxx

[內容摘要]：普通高等學校招生數量逐年擴大，使中國高等教育從精英化階段進入到了大眾化階段。2012年全國高校畢業生更是創造了680多萬的記錄。大學畢業生就業面臨巨大壓力。因為目前中國正處在人口總量、勞動就業人口總量的高峰期，勞動就業人口總量在最近兩三年將會達到峰值。就業壓力則可能使就業結構矛盾更加突出。當前，就業指導課已經列入各高校的必修課，讓學生了解社會的就業現狀以及各種應對就業困難的對策。

[關鍵詞]：大學生就業現狀壓力與機遇對策思考

[正文]：

近年來，在中國就業形勢較為嚴峻的大背景之下，大學畢業生就業問題成為中國社會問題中排序在前幾位的重要問題，大學畢業生就業形勢成為社會關注的焦點之一，因此，大學畢業生就業問題也就成為擺在我們面前的重要課題。

一、目前大學生就業形勢非常嚴峻,很不樂觀

2003年是中國高校擴招后本科學生畢業的第一年，全國共有高校畢業生212.2萬人，比2002年增加67萬人，增幅達46.2%，就業形勢十分嚴峻。2004年我們國家的本科畢業生就有280余萬人，比2003年增加68萬人。2005年全國普通高校畢業生人數預計將達到338萬人，比2004年增加58萬人，增幅達20.71%。2012年高校畢業生680萬人，比2011年608.2萬人，增加70多萬人。我們國家在轉變經濟發展方式和調整經濟結構的過程當中，就業的形勢應當說還是非常嚴峻的，就業工作也是非常的艱巨??要扎實推進高校畢業生就業工作。其實上，今年在就業形勢依然嚴峻的大環境下，全國普通高校畢業生規模達到680萬人，畢業人數再創新高，就業難度遠高于其他人群中國社科院社科文獻出版社出版的就業藍皮書《2012年中國大學生就業報告》在京發布。藍皮書指出，2011屆全國大學畢業生人數為608.2萬人，82.1%的人畢業半年后受雇全職或半職工作；1.6%的人自主創業；有9.3%的人處于失業狀態，其中1.1%準備國內外讀研，6.1%準備繼續尋找工作，還有2.1%放棄了繼續求職和求學。如果按此比例推算的話，將近57萬人處于失業狀態，10多萬人選擇“啃老”。由于就業不易，2011屆本科畢業生中有更多的人選擇了繼續讀研而非參加工作，選擇讀研 1的比例較2010屆增加了2.5個百分點。2012年高校畢業生680萬人，比2011年608.2萬人，增加70多萬人。

以上數據顯示表明:大學生就業面臨著嚴峻的挑戰和巨大的就業壓力。

二、大學生就業困難的原因分析

大學畢業生的供需失衡。隨著我國高校擴招，在校生人數和畢業生數近年迅猛增長，其直接結果就是目前勞動力市場供需關系的嚴重失衡。

學校教育與市場需求脫節。隨著國家對教育投入的增加，我國高等院校軟硬件設施有了較大的發展，但高校學生就業問題卻越來越嚴重。首先是對學生的全面素質教育與培養的重視程度不夠。其次是大部分高校培養的學生質量不過硬。

大學生的就業觀念誤區。大學畢業生自身也存在不少問題：其一，大學生對自身定位不夠準確。其二，誠信問題。不少畢業生覺得求職時優秀的成績和評優獎勵的證書能為找工作帶來方便,不惜通過造假來求得一張證書以騙取企業的青睞,對大學畢業生整體形象造成一定的損害。

除了以上幾方面的原因外，還有諸如就業環境還不夠寬松、公平，企業用人方面還存在許多問題等等。

三、解決當前大學生就業困難的指導對策

要解決當前以及未來幾年大學畢業生就業困難的問題，需要多方努力，多部門采取切實可行的政策、措施和辦法。

政府及時的政策疏導。針對今年金融危機的嚴峻形勢，中央政府已經制定了一系列的相關政策。政府還應充分發揮在就業方面的職能。第一，就業優先應作為政府的一項基本辦事方針，政策向安排就業傾斜。第二，暢通就業渠道，政府應加強宏觀管理。政府在行動中要有多種措施以應對目前畢業生就業市場機制不夠完善的問題。加大改革力度，加強畢業生就業市場的研究、探討和實踐，積極培育規范、健康和法制化的各級勞動力就業市場；深化人事勞動、戶籍、檔案、社會保障等制度的改革，破除地方和部門的保護主義，制定靈活優惠的政策，鼓勵畢業生的合理流動，引導畢業生到艱苦的地方就業。高等院校教育資源合理配置。教育改革任重道遠，高校要以市場為導向，并對市場進行有效引導。根據經濟社會發展的實際情況，合理配置教育資源，加快高校專業結構的調整,以培養社會所需的各層次人才。就業指導工作，即需要全社會的參與并貫穿學生在校學習的全過程。要重視畢業生的就業指導工作。各級政府部門應加大投入，改善條件；并采取多種形式，保障和支持就業指導機構的建設，通過多種途徑多種方式為畢業生提供就業信息，開展畢業生求職技能培訓，為在校學生提供多種參與社

會實踐的機會；還要建立全員及全程的此外大學畢業生也要加強自身就業能力的提升

1．提高規劃學習的能力，提高就業能力。規劃學習的能力即大學生應根據其職業發展的趨勢,并結合個人發展的需要,選擇學習內容、學習方法或方式的能力。而且,這是一項長期的活動,大學生必須懂得學什么、何時學、何處學等。要時常反思現在的知識結構是否能勝任現在或將來不久的職位。只有這樣,才能懂得學習要求、控制學習過程,并及時調整自己的學習方法,靈活的適應自己所處的復雜環境,最終使學習活動達到預期目的。

2.認真做好自身的職業生涯規劃，提高就業能力。首先,要樹立正確的職業理想。大學生一旦確定自己理想的職業,就會依據職業目標規劃自己的學習和實踐,并為獲得理想的職業做好積極準備。其次,正確進行自我分析和職業分析。自我分析即通過科學認知的方法和手段,對自己的興趣、氣質、性格和能力等進行全面分析,認識優勢與特長、劣勢與不足。職業分析是指在進行職業生涯規劃時,充分考慮職業的區域性、行業性和崗位性等特性,比如職業所在行業的現狀和發展前景,職業崗位對求職者的自身素質和能力的要求等。第三,構建合理的知識結構。要根據職業和社會發展的具體要求,將已有知識科學地重組,建構合理的知識結構,最大限度地發揮知識的整體效能。第四,培養職業需要的實踐能力。除了構建合理的知識結構外,還需具備從事本行業崗位的基本能力和專業能力。大學生只有將合理的知識結構和適用社會需要的各種能力統一起來,才能立于不敗之地。

3．提高自我的社會適應能力，提升就業能力，提高就業能力。雖說大學是個“小社會”，學校和社會的運行規則卻有很大不同。許多大學生對社會的看法趨于簡單化、片面化和理想化。一些企業在挑選和錄用大學畢業生時，同等條件下，往往優先考慮那些曾經參加過社會實踐，具有一定組織管理能力的畢業生而不挑選剛畢業的大學生缺乏工作經歷與生活經驗。這就需要大學生在就業前就注重培養自身適應社會、融入社會的能力。

借助社會實踐平臺，可以提高大學生的組織管理能力、心理承受能力、人際交往能力和應變能力等。此外，還可以使他們了解到就業環境、政策和形勢等，有利于他們找到與自己的知識水平、性格特征和能力素質等相匹配的職業。

適者生存，生存是為了發展。對社會和環境的適應應該是積極主動的，而不是消極的等待和卻步。大學生只有具備較強的社會適應能力，走入社會后才能縮短自己的適應期，充分發揮自己的聰明才智。因此，在不影響專業知識學習的基礎上，大膽走向社會、參與包括兼職在內的社會實踐是大學生提升自身就業能力和盡快適應社會的有效途徑。

4．培養良好的心理素質，提高就業能力。近幾年來，大學生自殺、殺人事件時有發生。這不得不敲響我們的警鐘：大學生的心理健康需要關注！大學生承擔著建設祖國的重任，更是社會的頂梁柱。而大學生在求學期間，只注重專業知識、忽視心理素質的情況，使一些人在面對困惑或逆境時，總是不知所措，影響到自己的擇業選擇。尤其在求職過程中，有些學生抗挫能力差，這也是大學生就業難的原因之一。因此，大學生在求學過程中應注意提高心理素質，尤其是在日常生活中注意鍛煉自己堅忍不拔的性格；在求職中，充分了解就業信息，沉著、冷靜應對所遇到的困難，用積極的樂觀心態克服一切困難。

5.培養良好的職業精神，提高就業能力。大學生要想在事業上取得成功,就必須樹立正確的職業理想、職業價值觀和人生觀;具有忠于職守,獻身事業的樂業和敬業精神,實事求是、嚴肅認真的勞動態度,刻苦鉆研、精益求精的工作作風以及在職業活動中團結協作和全心全意為人民服務的精神。在職業活動中,無私、正直、勤奮、誠實、守信、堅定、勇敢等優秀職業品質是人們在工作上做出成績的必要條件。同時,良好的職業精神同時也是處理好各種人際關系所不可少的。

面對嚴峻的就業形勢以及激烈的競爭，希望在校大學生能結合自身實際在各方面提高自身的就業能力，做到“未雨綢繆”，根據自身的興趣和專業規劃好大學生涯，在能力和心理上做好擇業、就業和創業的準備。

總之，大學畢業生就業形勢因受到金融危機的影響而更加嚴峻，但我們也要看到造成大學生就業難的其他方面的影響因素。只有在政府政策疏引、學校教育培養結構調整、用人單位社會責任的樹立、大學畢業生對自己的正確定位等綜合引導下，大學生就業難的問題才能夠得到解決。

參考文獻

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第五篇：關于高校畢業生就業問題與對策的探討

關于高校畢業生就業問題與對策的探討

[摘要]近年來，高校畢業生就業問題已經十分嚴峻，并成為社會各界關注的焦點，是現階段迫切需要解決的問題之一。本文分析了高校畢業生就業難的原因，并提出了完善就業環境、提升學生綜合素質、加強職業教育與就業指導、鼓勵創業等應對措施。

[關鍵詞]高校畢業生 就業 對策

[中圖分類號]G647.38 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2015）10-0229-01

隨著高校擴招的實施，高校畢業生人數逐年增加，但社會就業的總需求并沒有隨之增加，這就使得高校畢業生就業問題面臨嚴峻的形勢，需要社會各界共同參與，促進高校畢業生創業就業。

一、當前高校畢業生就業問題及成因

（一）人才供求關系不平衡

近年來，我國高等教育不斷發展，擴招政策也已實施一個階段，隨之而來的是高校畢業生數量逐年增長，就業競爭日趨激烈，就業形勢日趨嚴重。但同時，就業競爭最激烈的政府機關、事業單位、國有企業改革，以及產業結構調整等都造成了對人才需求的下降。這種供求關系的不平衡是高校畢業生就業難的原因之一。

（二）用人單位在人才需求方面存在誤區

當前，社會上普遍存在重學歷、輕能力的用人誤區。在同等學歷的情況下，用人單位更傾向于名校的畢業生，有的甚至為了“有面子”，即使對技能、學歷等要求不高的崗位也會要求碩士學位。

（三）高校的專業設置與求職領域不匹配

我國高等教育雖然經過長期發展并取得了顯著的成效，但不可否認的是，高等教育的規模仍有差距，高校專業設置不夠合理，層次結構仍有待改善。而由此產生的則是一部分專業招生的數量與市場需求不平衡，而一些不適應市場經濟發展要求的專業卻出現滯銷。

（四）高校就業指導力度薄弱

我國高校進行全面就業指導的時間仍然很短，且就業指導普遍停留在找工作的指導，缺乏對高校學生職業生涯規劃等方面的指導，對調整學生就業心態、引導畢業生順利就業方面的作用沒有完全發揮出來。

（五）畢業生缺乏正確的擇業觀和就業觀

一方面，高校畢業生對社會就業形勢、就業需求等的認識不夠，在擇業時多數仍然選擇北京、上海、深圳等大城市及經濟發達的沿海城市，即使這些城市就業競爭十分激烈，畢業生也想先停留下來，慢慢尋求機會。這一方面不斷加劇了這些城市的就業競爭，也導致了地區之間人才供應的進一步失衡。另一方面，部分高校畢業生對自身的認識不足，對未來的期望過高，而就業能力卻無法支撐自己的夢想。有的畢業生則盲目攀比，或眼高手低，不能接受現實，從而導致就業難問題的加重。

二、應對高校畢業生就業難問題的對策

（一）營造良好的就業環境

政府要高度重視改善就業環境、增加就業崗位，保持經濟持續快速健康發展，擴大內需，持續加強社會基礎設施建設，刺激消費需求從而促進經濟發展。只有經濟發展了，就業需求才會旺盛，這是緩解社會就業壓力的根本途徑。另外，要完善就業政策，營造公平的就業環境，堅決杜絕就業競爭中的不良現象。

（二）更新就業觀念

各用人單位要量需用人，科學合理地安排人員聘用工作，使高校畢業生才盡其用，充分優化人力資源配置，避免人才浪費和閑置。

高校畢業生更要認清就業形勢，從自己的能力和理想出發，從實際情況出發，調整好自己的就業心態，合理定位自己。要樹立正確的就業、擇業和創業的觀念。此外，還要正確認識就業的地域性。機會不僅僅存在于大城市，廣大基層、西部地區等就業空間及發展空間非常大，實踐證明許多優秀人才正是從基層成長起來的。

（三）高校就加強專業設置與市場的對接

高校應完善辦學理念，以市場為導向調整專業設置，不斷加強大學生的專業能力，保證培養適應市場需求的人才。高校在加強學生綜合素質培養的基礎上，要強化人文精神、社交能力等方面的培養，使畢業生能夠在激烈的市場競爭中占據優勢。高校還應該加強與用人單位的聯系，暢通就業信息采集渠道，切實建立起就業聯絡員制度。高校應定期把專業情況及生源情況及時向用人單位進行通報，做好溝通。把用人單位的用人信息及時通報給畢業生，使他們有的放矢，提早與用人單位聯系。

（四）高校應加強就業指導

高校應建立適應社會發展及市場需求的就業指導體系，從職業生涯教育、職業規劃、擇業能力、心理疏導等多個方面，開展對畢業生的就業指導工作。要引導學生正確進行職業規劃，幫助學生根據自身特點與職業發展相結合，從而引導他們順利就業。

（五）鼓勵自主創業

鼓勵和支持高校畢業生自主創業。人社部門應每年定期舉辦創業培訓班，促使高校畢業生有機會通過學習提高自己的創業與就業能力。應注重對學生就業與創業觀念的轉變，使學生由被動就業轉變為主動創業。充分利用創業導師資源，為有創業意愿、創業需求的大學生提供創業咨詢和幫帶服務。對自主創業者，符合條件的為其提供小額擔保貸款等扶持政策。

【參考文獻】

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