第一篇：【加班】員工加班的九大經典案例及常識

加班，是每個職場人士都會遇到的煩惱事。可是對于HR來說，員工加班有著很多風險，下面有九條常識，HR一定要知道，不然就可能有遭遇勞動糾紛。

1．元旦，我家鐘點工也想拿“三薪”

小王是筆者家通過某家政服務公司請來的鐘點工。這家公司和一般的家政中介機構有點不同，它對家政服務員辦理錄用手續，然后統一培訓上崗。每月我向家政公司繳納服務費，小王的工資也由公司負責發放。這樣花費雖然略高一點，但是服務質量的確比較有保證。

憑心而論，這位安徽妹子干活還是挺賣力的。但是近來我發現，每當我在電話中與人討論勞動法問題，她就會豎起耳朵旁聽，而且聽后總是若有所思的樣子。今年元旦，她又來做鐘點工，終于說出了自己的心事：“周老師，我想問您一個問題。我常聽您講，員工節日加班是可以拿‘三薪’的，但是人家都說，保姆不在這個范圍之內，是這樣的嗎？” 的確，員工在節日里加班是可以拿“三薪”的。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

但是，《勞動法》以上規定應支付加班費的主體是用人單位。保姆(家政服務員)，目前在大多數情況下，是由家庭或個人(自然人)直接雇傭的，不屬于單位用工的行為。自然人雇傭保姆，雙方應在自愿、公平、等價有償的基礎上簽訂勞務協議。一旦發生勞動報酬爭議或傷亡事故且協商不成，可依據《民事訴訟法》向法院起訴，或請求按民事傷害賠償的有關規定執行。

由于自然人雇傭保姆，是一種勞務關系，而不是勞動關系，所以不在勞動法的調整范圍之內。《勞動法》第二條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。”一般來說，保姆不能和單位員工一樣拿“雙薪”或“三薪”的加班工資，就是這個道理。

但是小王的情況又有所不同，她是由家政服務公司錄用后，安排到我家“上班”的，她的工資也是由公司按照規定發放的。就是說，她和家政公司建立了勞動關系，實際上她就是家政公司的員工，而不是由我直接雇傭的。

所以，她元旦到我家里來“加班”，要求拿“三薪”是合理的，只是這個“三薪”不應該由我支付，而是應該由她所屬的家政公司支付。當然，“羊毛出在羊身上”，以后像這種與家政服務員建立勞動關系的家政公司，在節假日安排員工為客戶服務，價格也會不一樣了。

本文知識點：應按《勞動法》規定支付加班費的主體是：受《勞動法》調整的用人單位。

2． 吃了“肯德基”,就能拿加班費嗎?

這是一則經常在電視中播出的廣告：某公司下班時間到了，但是工作還沒有結束，一群員工無精打采地準備回家。突然，有人送來了肯德基外賣。于是，一幕戲劇性的場面出現了：員工們一下子變得興高采烈，為吃肯德基而爭先恐后地留下來加班。這時，老板走了過來，驚訝地說了句：“這么多人加班呀！”

說來有趣，在某廣告公司，筆者聽到員工們午休時聊起這則廣告，員工甲說：“如果我們公司有這種待遇就好了。如果吃了肯德基，還能拿加班費，我寧愿天天留在公司晚一點走。”

員工乙卻不以為然：“話不能這樣說。難道吃了肯德基，就一定能夠拿到加班費嗎？”

“那當然嘍。不加班就沒有肯德基吃，吃了肯德基就說明加了班。而且老板也看見了，也默認了么！只要是加班，公司就要付加班費。這是法律明文規定的嘛！” 的確，加班領取加班費天經地義。但是根據勞動法,用人單位須支付加班工資的前提是“根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”。其中用人單位的安排，是認定加班的關鍵因素。如果是勞動者自愿性的延長工作時間，不屬于法定意義上的加班，用人單位并沒有支付加班費的義務。也就是說，廣告中的那些員工，盡管下班后繼續留下來工作，而且還吃了公司免費提供的肯德基，但是也不一定能夠拿到加班費。因為吃肯德基和加班沒有必然聯系。至于老板“默認加班”的說法，也是站不住腳的。他看見的所謂“加班”，和法定意義上的加班畢竟是兩個概念。

當然，也不排除這樣一種情況，就是公司安排員工延長工作時間，并且規定只有加班員工才能享受免費肯德基，但是事后雙方又為認定加班問題發生爭議，那么這份肯德基也可以作為加班的一個證據。

廣告總是夸張的，事實上很少有人會為了吃一頓肯德基而放棄休息。但是在現實生活中，經常出現這樣一種情況：勞動者由于在八小時內不能完成規定工作，自愿延長工作時間，并且享受了用人單位現場供應的晚餐、點心或者其他福利待遇，日后又與用人單位就加班問題發生爭議。

對此，勞動者一定要心中有數，不要因為自愿延長工作時間，或者享受了公司的某些福利待遇，就誤認為自己是在進行法定意義上的加班。一旦認為公司規定的工作量過于繁重，難以在法定標準工作時間以內完成任務，就應向公司如實說明。如果覺得盡管在八小時內不能完成任務，但是公司發放的加班費可以作為補償，則有可能大失所望。也許最后得到的所謂補償，也就是一份肯德基而已。

本文知識點：用人單位須支付加班工資的前提是：安排勞動者在法定標準工作時間以外工作。

3． “加班”與“值班”不能混淆

去年10月3日，筆者的中學同學聚會。那天大家聊得挺開心，就是小黃因去單位上班來晚了。他是某通訊公司的電腦工程師，公司為了保證網絡服務器的正常運行，在國慶期間也要派人維護。他一進門，就有人打趣道：“掙了多少加班費？多到讓你覺得比同學情誼更加重要啊？”不提也罷，一說小黃就來氣：“什么加班工資，老板說了，這是值班，每天100元值班補貼。要是算加班，我的加班工資是這值班補貼的好幾倍呢，3天的加班費夠我好好請大家再聚一次了。”

沒想到他的話音剛落，小張也深有同感。她的叔叔是某企業的門衛，工作性質決定了他們在國慶節期間也堅守崗位。單位以前的做法還是比較規范的，輪到職工在法定節假日上班的，一律按規定支付加班工資。可是近年來，單位卻不知道什么原因，只是支付每人每天50元的值班費，就是不肯支付加班工資。當他的叔叔鼓起勇氣向單位交涉時，單位的理由也是“算值班不算加班”。他的叔叔就是想不通：“這加班和值班不就是叫法不一樣嗎？我國慶節到單位上班，做的還是原來一樣的生活，憑什么就不能拿加班工資？”

聽到他們爭得挺熱烈，小李就出來勸：“算了算了，我就比較想得開。在我們單位，每逢法定節假日，也要安排我們這些中層干部輪流到門衛室和門衛一起值班，我昨天也在單位上班。說實話，單位給我們發放每天100元值班津貼，比起小張叔叔的50元來要高，但也只相當于我本人一天的基本工資，和所謂勞動法規定的“三薪”標準就相距甚遠了。但我想，值班時大多只是接接電話或處理點突發事情，和平常工作比較起來清閑得多，也就沒啥好計較了。”

這時有人突然想起我來，說是讓我這熟悉勞動法的給評評理：在法定節日上班的以上三位，到底是應當按照本人日工資的300％獲得加班工資，還是可以按照單位的規定領取值班津貼？

我說，據我的初步判斷，小黃和小張的叔叔應當獲得加班工資，而小李則可以領取值班津貼。這倒不是我故意欺負小李，而是因為加班與值班確實是兩個不同的概念。雖然兩者都是法定的標準工作時間的延長，也都要經過一定的批準手續，但是加班是指職工根據用人單位的要求，在法定節日或公休假日等時間從事生產或工作。而值班是指職工根據用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產性的責任。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務。加班職工與值班職工所享受的待遇是有區別的:加班工資是法定的，而值班報酬則按照單位的內部規章制度執行。

小黃是專職電腦工程師，小張的叔叔是專職門衛，國慶節他們都是在本崗位上堅持工作，當然屬于加班，企業應當按照法定標準支付加班工資。而小李的情況則有所不同，他本人是企業中層干部，只是臨時性地和專職門衛一起為企業擔負一定的非生產性的責任，企業可以依據內部規定支付值班津貼。

本文知識點：加班工資是法定的，值班報酬按單位內部規章制度執行。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務。

4.節日加班該付酬，“特殊情況”不例外

如今，大家都知道單位安排勞動者在法定節假日加班須支付“三薪”，于是一些單位在逃避支付加班費責任時，找起了新借口，還開始拿“特殊”說事了，強調這樣那樣的“特殊情況”，如“特殊勞動關系”、“特殊工時工作制”、“特殊工資制”、“特殊工作地點”等。這些理由是否能成立呢？

先說“特殊勞動關系”。它是指現行勞動法律調整的標準勞動關系、民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系，其特征勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規定的主體條件。“特殊勞動關系”包括協議保留社會保險關系人員、企業內部退養人員、停薪留職人員、專業勞務公司輸出人員、退休人員、未經批準使用的外來從業人員等。

根據2003年4月25日上海市勞動和社會保障局的通知規定，用人單位與勞動者形成特殊勞動關系的，應當參照執行勞動標準中有關工作時間、勞動保護、最低工資的規定。據此規定，用人單位安排“特殊勞動關系”人員在法定節假日工作的，也應當按規定支付加班費。

再說“特殊工時工作制”。它主要是指“綜合計算工時工作制”和“不定時工作制”。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但是平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。實行這種工作制的，如交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工，以及地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工等。“不定時工作制”是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。實行這種工作制的，如企業高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，還有企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等。

實行以上兩種工時工作制的員工，在法定節假日加班是否有加班費呢？根據《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定，經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，按該條第（三）項的規定，即按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資；經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，也應按照以上標準支付工資。

此外，“特殊工資制”、“特殊工作地點”等，也不能成為拒付加班費的理由。《上海市企業工資支付辦法》規定：“用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價。”比如平時工作計件單價為10元的，在法定節假日工作計件單價應為30元，依此類推。至于居家工作的員工，還有在外出差的員工，只要是用人單位在法定休假節日安排工作的，都應當按規定獲得加班費。

總而言之，不管是標準勞動關系還是特殊勞動關系，不管是標準工時工作制還是其他工時工作制，也不管在哪里工作，用人單位只要安排勞動者在法定節假日加班，就必須依法支付加班費，而不能以“情況特殊”為由，規避法律。

本文知識點：不管是標準勞動關系還是特殊勞動關系，不管是標準工時工作制還是其他工時工作制，也不管在哪里工作，用人單位只要安排勞動者在法定節假日加班，就必須依法支付加班費。

特別提示：這個問題上，還要注意各地的不同規定。如根據《北京市工資支付規定》第十七條：“用人單位經批準實行不定時工作制度的，不適用本規定第十四條的規定。” 即在法定在休假日工作的，可不按照不低于日或者小時工資基數的300％支付加班工資。

如當地法規沒有規定，根據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

5．除名了，調休單能作廢嗎？

6月28日，本市西區某化工廠青工小蔡接到廠部通知：“由于你上星期值夜班時，在禁煙區內吸煙，根據《職工守則》，決定給你除名處分。從今天開始起，解除與你的勞動關系。工資領到六月份。明天你就可以不來上班了。我們已將處分決定通知工會。”

其實，這個處理結果也在小蔡本人的意料之中。但是他提出：“我還有七天的調休單沒有使用呢。”

廠部回答：“現在你就可以回家休息。但是勞動關系解除以后，沒有用完的調休單就自動作廢了。由于你違反廠紀廠規，導致了勞動關系的提前解除，所以造成的一切損失應由你自己負責。”

小蔡卻有些想不通：“違反廠紀廠規，我已經得到除名的懲罰。調休單是我放棄休息天，在單位加班積攢下來的，難道就沒有補償了嗎？”為此，他來到本刊咨詢。

首先，小蔡在禁煙區內吸煙，嚴重違反了化工廠《職工守則》，化工廠按規定程序給予除名處分，并無不妥。因為依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

但是，這并不意味著化工廠應履行的義務可以自動免除。小蔡在化工廠工作期間，化工廠曾在休息日安排小蔡工作，理應安排小蔡進行補休。所謂調休單，就是尚未安排補休的證明。現在，化工廠在尚未安排補休的情況下，是否可以解除小蔡的勞動關系呢？可以的，但是必須按規定支付加班工資報酬。《上海市企業工資支付辦法》規定：“安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。”

如果化工廠堅持在6月28日解除勞動關系，就應按照以上標準支付小蔡七日的加班工資。如果化工廠改為在7月1日解除勞動關系，除了安排小蔡6月29日、6月30日補休外，還應按照以上標準支付小蔡五日的加班工資。當然，化工廠也可以安排小蔡補休完七日后再解除勞動關系，但是七月份解除勞動關系之前的工資還得按照規定發放，其他勞動關系存續期間的義務，都不能在六月底中斷。

在現實生活中，除了小蔡這樣的情況以外，還有許多員工或者由于合同期滿，或者由于試用期內辭職，或者由于用人單位單方面解除勞動合同，或者由于其他原因導致勞動關系的中斷，造成員工手上的調休單“來不及用”的現象時有發生。其實，無論何種原因導致勞動關系的終止或解除，只要用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，就應按照不低于勞動者本人200%的工資標準支付工資。也就是說，員工手上的調休單是不會“過期作廢”的，不能因為解除或終止勞動關系而一筆勾銷。

本文知識點：安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

6．當上班時間跨越了新年

2005年12月31日晚上,筆者到市中心的一家酒吧小聚，不想遇見了熟人H君，他竟然還是這里的人事部經理。他對我說：“我是新入這一行的，有個問題正想問問你這個熟悉勞動法的人呢。”

原來，這家酒吧的夜班工作時間是晚上7點到次日凌晨3點，剛才有幾位上夜班的服務員找他，說他們今天的夜班要上到明年元旦呢，所以也應該有加班費的。

他有點不明白：明天才是法定休假日，對于明天上班的職工，企業理應支付“三薪”，但是對于今天上班的職工，企業按標準工作時間支付正常工資，難道還有錯嗎？

但是服務員們硬是說他違反了勞動法，堅持不管是今天上夜班，還是明天來上班，企業都應支付加班工資。H君說，老實講我心里面也沒有個底，你說說到底誰對吧。

H君的這個問題其實很有些普遍性，事實上不僅是酒吧服務員，所有在法定休假日前一天晚上通曉上班的職工，都有可能遇到類似情況。那幾位服務員提的意見對嗎？還是讓我們先來看看《勞動法》的有關規定吧。

《勞動法》第四十條規定：“用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。”

另外，第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

毫無疑問，既然在法定休假日2006年元旦凌晨的1點至3點，酒吧安排了服務員的工作，那就應按規定支付“三薪”。當然，在2005年12月31日晚上7點到12點這5個小時，他們的工作還是屬于標準工作時間，企業只需支付正常工資，而不需另外支付加班費。也就是說，酒吧實際上應支付2005年12月31日夜班職工3個小時的加班費。

這筆賬究竟應當怎么算呢？根據勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前企業職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

假設酒吧某位職工的月工資是1674元，小時工資為10元，2005年12月31日晚上他們上夜班的話，酒吧除了支付正常工資外，還要支付3個小時的“三薪”加班費90元。

當然，農歷除夕、4月30日、9月30日的夜班，也應作同樣處理。所以說對于廣大職工來說，一年下來這筆加班費并不是可以忽略的數字。

H君聽到這里有點著急了：不管怎么說，除正常工作日之外，我們就安排職工在元旦多做了一天，而企業也就撥下來元旦一天8小時的加班費。而照你這種說法，2005年12月31日夜班要付3小時加班費，2006年1月1日夜班又要付8小時的加班費，總共要支付11個小時的加班費，這樣企業不就吃虧了嗎？

其實也不能這么說。根據《勞動法》規定，那幾位酒吧服務員2006年1月1日夜班中前5個小時屬于法定休假日的，無疑應拿5小時的“三薪”加班費，但是對于他們后3個小時工資的支付就有些講究了。

如果1月2日遇到該職工雙休日的，企業可以對于這3個小時支付“雙薪”加班費，也可以安排職工補休3小時而不需支付加班工資；如果1月2日不遇到該職工雙休日的，企業更不需支付這3小時的加班費。

總而言之，H君不必因此擔心“企業吃虧”，事實上并不存在超額負擔加班費的問題。

本文知識點：目前企業職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工加班的日工資和小時工資按此進行折算。

7．法定假日加班付“4倍工資”？

企業在法定休假日安排職工加班，到底應該如何支付工資？想不到這個在《勞動法》上早已明文規定的問題，近來又成了社會上廣泛爭論的話題。爭議起源于去年開始向社會公開征求意見的《廣東省企業工資支付條例（草案）》。該草案第十九條規定：“法定休假日安排勞動者工作的，除支付勞動者當日正常工作時間工資外，另支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的300％的工資報酬。”而《勞動法》第四十四條規定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”由于該草案中出現了“另支付”的字眼，于是有人驚呼：這意味著從此勞動者在法定休假日加班可拿四倍工資了！

雖然正式通過的《廣東省工資支付條例》把有關條款修改為：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。”但是廣東有了法定休假日加班需支付“4倍工資”新規定的說法，仍然在全國產生了較大的影響。這種說法到底對不對？上海的勞動者在法定休假日加班是否也可以拿“4倍工資”？

首先應該明確的是，廣東省上述關于支付加班工資的規定，無論修改前也好，修改后也罷，都談不上有什么“重大突破”，其實它和《勞動法》以及國家的有關規定并無二致。《勞動法》規定，法定休假日加班支付“不低于工資的百分之三百的工資報酬”，本來指的就是正常工資以外的“加班工資”。

在這一點上，原國家勞動部關于印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知說得很清楚：符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。

由此可見，加班工資需在正常工作時間工資之外另外支付，這是早就已經明確了的。在現實生活中，有的企業安排職工在法定休假日加班，僅支付“加班工資”，而剔除了正常工資，這種做法是完全錯誤的，應當予以糾正。

但是，國家法律法規包括各地的法規規章，都從來沒有過法定休假日加班需支付“4倍工資”的提法。也許在廣東這樣講還勉強說得過去，然而在上海如此表述就很可能引起誤解。為什么？因為上海對于計算加班工資的基數還有特別的規定。

《廣東省工資支付條例》第十八條規定，日工資按照勞動者月工資額除以國家規定的月平均工作天數確定。按照國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，職工全年月平均工作天數調整為20.92天，職工的日工資按此進行折算。而《上海市企業工資支付辦法》第十四條規定，加班加點的日工資計算，是按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以每月平均制度工作天數20.92天。

粗略一看，似乎兩地的規定沒有什么區別，其實上海的規定中引入了一個“計算基數”的概念。《上海市企業工資支付辦法》第九條規定：“假期工資的計算基數按以下原則確定：

（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。”

顯然，如果加班工資的計算基數按月工資的70％確定的話，就不能簡單地說勞動者在法定休假日加班可拿“四倍工資”了。所以，至少在上海，還是按照法律法規的規定進行表述比較準確。

本文知識點：上海的加班費規定中引入了一個“計算基數”的概念。

8．“20.92”與“計薪日”

農歷正月初二，筆者去表兄家里拜年。表兄在一家劇院工作，過去在單位管過幾年人事，所以我們見面“三句話不離本行”，很快就扯到勞動法的話題上來了。他去年除夕經單位批準，請了一天事假，但是由于正月初三單位有演出任務，又安排他加班一天。

表兄笑著對我說：“按照勞動法的規定，除夕請假單位可扣我1天的工資，初三加班單位應另付我3倍的加班費，這樣算下來，我應該還有整整2倍的‘賺頭’吧？”說著他伸直了兩根手指，我們都忍不住笑了起來。

也許表兄只是說笑而已，但是嚴格地說，他的這種說法并不準確。過去計算加班工資和假期工資，的確統一按實得工資的70%除以20.92，但是2003年4月1日《上海市企業工資支付辦法》實施后，改為加班加點工資仍按20.92計算，假期工資則按“計薪日”計算。

加班加點工資為何要按20.92計算？我們先來計算年工作日：365天/年－104天/年（休息日）－10天/年（法定假日）＝251天/年。再計算月工作日：251天/年÷12月=20.92天，即職工全年月平均工作天數為20.92天。加班加點是對于法定標準工作時間的延長，法定休假日也是在固定的月份，對于加班加點工資按照全年月平均工作時間折算是比較合理的。考慮到每個月的實際工作時間有所差異，計算當月的病、事假等假期工資，應當更加符合當月的實際工作情況。

所以《上海市企業工資支付辦法》第十四條明確規定：“加班加點的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以每月平均制度工作天數20.92天；小時工資的計算：日工資除以8小時。在制度工作日內請病、事假等的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以發生當月的計薪日。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。”

另外，根據《上海市企業工資支付辦法》第九條規定，假期工資的計算基數按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

2006年1月總共是31天，按照市政府調整的休假時間，制度工作日為19天，法定休假日為4天，計薪日為制度工作日加法定休假日共計23天。假設表兄與單位約定的計算加班工資基數為3000元，加班加點的日工資為3000元除以每月平均制度工作天數20.92天，計為143.4元，表兄法定休假日加班一天得加班費430.2元，而請事假的日工資為3000元除以計薪日23天，計為130.4元。表兄2006年1月的工資應為3000+430.2-130.4=3299.8元。

本文知識點：目前上海企業加班加點工資仍按20.92計算，假期工資則按“計薪日”計算。

9．說說加班費的“追加值”

去年春節前夕，筆者在乘坐地鐵時，聽到了一段有趣的對話。一位先生對同行的女士打趣道：“聽說你10月1日還要到單位去加班？我說你就別去加班了，還是來我家玩吧，加班費我賠給你！”那位女士也佯裝認真計較的樣子：“你倒說說看，準備怎么個賠法啊？”“你可別以為只有你們人事部門的人才懂勞動法。我問你，你的日工資是多少？”

“150元吧。”

“那我賠你450元，這總歸夠了吧？”

“對不起，還不夠。其實加班費并不僅僅意味著‘三薪’或者‘雙薪’，它還有許多‘追加值’呢。”

“追加值？什么追加值？”

“這你就外行了吧。哈哈——”車到站了，他們說笑著離開了車廂，但是“加班費追加值”的說法卻留在了我的腦海里。原國家勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》指出：“勞動法中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，延長工作時間的工資報酬，以及特殊情況下支付的工資等。”由于加班費也屬于工資的組成部分，所以用人單位安排職工加班，實際支出的成本費用可能不僅僅是直接支付給職工的加班費，還有一筆因工資而產生的隱性費用，也就是所謂的“加班費追加值”吧。

首先，職工個人社會保險費繳費基數中包含了“加班費追加值”。根據規定，職工個人繳費基數是按職工本人上年度月平均工資性收入確定的。個人繳費基數的上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定，其數值根據全市職工月平均工資計算。以那位女士為例，假設她在春節加班的話，她的450元加班費也將計入她本年度的工資性收入。而她本年度的月平均工資性收入，就是下年度她本人個人繳納社會保險費基數，但是超過本年度全市職工月平均工資的300%部分，不能納入繳費基數。而本年度全市職工月平均工資的數值，一般會在下年度的四月份公布。

其次，解除勞動合同的經濟補償金基數中也包含了“加班費追加值”。《上海市勞動合同條例》規定，符合條例四十二條規定情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。工資收入如何計算呢？按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》指出：“《條例》第四十二條規定用作計算經濟補償的工資收入是指按國家和本市規定列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼，不包括按國家和本市規定個人應繳納的各類稅費。”

當然，包含“加班費追加值”的還不止以上兩種項目。凡是和職工本人工資性收入有關的，都可能牽涉到“加班費追加值”。用人單位在確定職工個人工資性收入時，不能有意無意地把加班費這一塊給遺漏了。職工本人也不能只看加班費是否拿到手，還應留意你的“加班費追加值”。只有當好自己的“工資管理員”，對于包括加班費在內的所有收入都要記錄在案，到需要維護自己合法權益的時候就有據可查了。

本文知識點：用人單位安排職工加班，實際支出的成本費用除加班費外，還有一筆因工資而產生的隱性費用。

第二篇：員工加班表揚信

員工加班表揚信

員工加班表揚信1

公司全體員工：

員工是企業發展壯大的生力軍，公司將對在各自工作崗位上兢兢業業、團結、積極為公司發展做出努力，具有良好的職業道德和素質，認可中集地產的價值觀，維護公司經濟利益等表現突出的員工予以嘉獎，并通報表揚。

x部員工自今年3月份調至x部工作，在此期間，她在工作崗位上任勞任怨、認真負責、成績突出，特別是自11月7日成本合約部副經理離職后，肩負了成本合約部的絕大部分工作，為按時完成任務，經常加班加點，為成本合約部順利完成各項目標任務作出了很大的貢獻。

公司決定予以通報表揚，并獎勵人民幣xx元。同時也號召全體員工以為榜樣，學習她對工作認真負責、無私奉獻的敬業精神。

此致

敬禮!

20xx年x月x日

員工加班表揚信2

公司所有員工:

20xx財年漳州安然報告會于20xx年4月7日在華僑酒店隆重召開，取得圓滿成功。這次述職匯集了大家過去辛勤工作所取得的豐碩成果，積累了大家當前奮斗進取的熊熊烈火，凝聚了大家面向未來的雄心壯志。每個參與者都深深感受到了公司的蓬勃發展和員工的奉獻。

與往年相比，本財年我是通過爬一段樓梯來報到的。無論是過去一年取得的成績，還是現場精彩的述職，還是員工提出的建設性建議，都比往年有了很大的進步。這次述職會的成功，離不開全體員工的大力支持，離不開全體會議人員的默默奉獻，離不開全體述職人員的精心準備，離不開安然人的夢想、堅持、友誼和奉獻。

一天的述職是全體員工一年來汗水和淚水的結晶。回顧忙碌充實的20xx財年，回顧述職滿意答案的點點滴滴，回顧述職現場精彩刺激的場面，回顧我們一個接一個令人印象深刻的成績，一切都歷歷在目。

目的。各部門各司其職，克服困難，銳意進取，同舟共濟，為公司的發展奉獻自己的一切，讓我們都感動，也深深感受到了安然家庭的溫暖。我們被市場部的員工每天辛苦工作，走街串巷換取一個用戶和另一個用戶簽約，甚至完成了上個月返還1200多萬，上個星期返還700多萬的傲人記錄所感動，激動的哭了；我們被感動了，工程管理部門的員工面臨著解決問題的壓力

難，換來的是保質保量完成一個項目；令我們感動的是，生產運營部的員工在一線奮戰十年，毫無怨言，沒有遺憾；我們感動，安監部門的員工繃緊神經，一絲不茍，把安全的生命線牢牢抓在手中；我們被客服部員工無微不至的無私奉獻所感動，贏得了千家萬戶的贊譽和安然品牌的延伸；我們被CNG部門的員工孜孜不倦、無所畏懼地推動公司加油站的建設，實現公司的戰略目標所感動；我們被財務管理部門的員工廢寢忘食，加班加點，為公司的'財務保障精益求精而感動；令我們感動的是，綜合管理部員工默默無聞，致力于為公司和各部門提供強大的后勤保障；我們感動，管理層領導高瞻遠矚，運籌帷幄，帶領全體員工克服困難，揚帆起航。全體員工上下朝氣蓬勃。他們可以在戰爭中勇敢，團結合作，互相支持。只有這樣，我們才能克服一個又一個困難，取得如此驚人的成績，像今天這樣騰飛。那就是付出后的成長，困難中的堅持，收獲后的堅定，成長后的確定。是安然人不怕苦，不怕累，不怕放棄，不怕屈服，不可摧毀，不可戰勝的精神詮釋。是一支吃苦耐勞、銳意進取、持之以恒、勇往直前的力量。

在此，綜合管理部代表公司和會議小組，向所有辛勤工作的領導和員工表示衷心的感謝和最高的敬意！

總經理吳強對“三感謝、三希望、一要求”做了精彩的總結，讓我們深深感受到了領導們的厚愛和期待。在新的財年，讓我們共同迎接挑戰，為20xx財年更輝煌的成就而奮斗，為更美好的明天而想象！

員工加班表揚信3

四川分公司：

四川汶川縣發生8級大地震。在災難發生時及災后重建中，你們不僅保證了分公司的財產安全及正常運營，還在第一時間展開了救援行動，你們讓我們看到，四川分公司員工是一支敢打，善打硬仗，可信賴的優秀團隊，也是一支值得每一位xx人驕傲的團隊!

在此，特別向四川分公司同仁表示衷心的感謝：謝謝大家!你們辛苦了!這場突然襲來的災難，使四川部分地區遭受嚴重破壞，人民的生命財產損失巨大，尤其是你們當中，也有部分員工的親人傷亡，房屋出現裂縫甚至倒塌，你們仍然能夠堅守崗位，在當地政府和公司董事局統一指揮和領導下，組織調動各方面力量，上下聯動，號令統一，奮戰在抗震救災第一線，災難中，你們堅毅樂觀，不畏困難，秉承“分享，服務”的價值觀，極力為公司挽回損失，為業務伙伴送去服務，傳遞溫暖。災難后，你們積極組織參與無償獻血，慈善募捐活動，你們在用自己的實際行動抒寫著xx人的“奉獻”，你們在用自己的汗水傳播著xx人的“大愛”!

如今，災難已漸漸遠去，留給我們的是堅強之光的普照，是珍惜生命和光陰的承諾!我們看到，地震并沒有震垮四川人民的心，更撼動不了xx人對四川市場的信心!我們相信，只要所有同仁攜手同心，眾志成城，xx人必將戰無不克，鑄就輝煌!四川分公司也必能再攀高峰，更創佳績!

預祝所有同仁國慶快樂，萬事如意!

此致

敬禮!

20xx年x月x日

員工加班表揚信4

公司全體員工：

員工是企業發展壯大的生力軍，公司將對在各自工作崗位上兢兢業業、團結、積極為公司發展做出努力，具有良好的職業道德和素質，認可中集地產的價值觀，維護公司經濟利益等表現突出的員工予以嘉獎，并通報表揚。

部員工自今年3月份調至部工作，在此期間，她在工作崗位上任勞任怨、認真負責、成績突出，特別是自11月7日成本合約部副經理離職后，肩負了成本合約部的絕大部分工作，為按時完成任務，經常加班加點，為成本合約部順利完成各項目標任務作出了很大的貢獻。

公司決定予以xx通報表揚，并獎勵人民幣元。同時也號召全體員工以為榜樣，學習她對工作認真負責、無私奉獻的敬業精神。

此致

敬禮!

xx

20xx年月日

員工加班表揚信5

公司全體員工：

漳州安然20xx財年述職報告會議已于20xx年4月7日在華僑飯店隆重舉行并取得了圓滿成功。本次述職，匯聚了大家過去辛勤勞動收獲的豐碩成果，積聚了大家當前拼搏進取燃燒的熊熊烈火，凝聚了大家面對未來展現的雄心壯志。每一位參會人員都深深感受到了公司發展的蓬勃之朝氣和員工付出的奉獻之精神。

相比往年，本財年述職更上一層樓。無論是過去一年取得的成績，還是現場的精彩述職，或是員工提出的建設性建議，都比往年有很大進步。此次述職會議的順利舉辦，離不開全體員工的大力支持，離不開全體會務人員的默默付出，離不開全體述職人員的精心準備，更承載著安然人的夢想與執著，友愛與奉獻。

一天的述職，卻是全體員工一年汗水與淚水的結晶。回顧忙碌而又充實的20xx財年，回眸為述職交上滿意答卷而付出的點點滴滴，回首述職現場中一幕幕精彩而激動的場景，回味我們取得的一個又一個驕人的戰績，一切都歷歷在

目。各部門恪盡職守，克難奮進，同舟共濟，傾其所有，為公司的發展無私奉獻著，讓我們無不為之感動，無不深深感受到安然大家庭的溫暖。我們感動，市場開發部的員工每一天的奔波勞碌，走街串巷，換來一個又一個用戶的簽約，更為最后一個月完成回款1200多萬，最后一周完成回款700多萬的傲人戰績而激動落淚；我們感動，工程管理部的員工頂著壓力，攻堅

克難，換來一個又一個工程保質保量的竣工；我們感動，生產運營部的員工頂著嚴寒酷暑，十年如一日奮戰在第一線而無怨無悔；我們感動，安全監察部的員工繃緊神經，一絲不茍，把安全這條生命線牢牢攥在手心里；我們感動，客戶服務部的員工無微不至，無私奉獻，換來千家萬戶的好評和安然品牌的延伸；我們感動，CNG部的員工不辭辛苦，不畏艱難，為推進公司加氣站建設和實現公司戰略目標而費盡心神；我們感動，財務管理部的員工廢寢忘食，加班加點，為公司的資金保障而精益求精；我們感動，綜合管理部的員工默默無聞，盡心盡力，為公司和各部門提供強有力的后勤保障而傾其所有；我們感動，管理層領導高瞻遠矚，運籌帷幄，帶領全體員工披荊斬棘，揚帆起航。全體員工由上到下雷厲風行，能征善戰，團結協作，相互扶持，我們才能度過一個又一個難關，我們才能取得如此驚喜的成績，我們才會像今天這樣展翅翱翔。那是付出后的成長，困境中的堅持，收獲后的堅定，成長后的篤定，那是安然人不怕苦、不怕累、不認輸、不屈服、摧不垮、難不倒的精神演繹，那是一股吃苦耐勞、銳意進取、堅韌不拔、奮勇拼搏的力量。

在此，綜合管理部代表公司、代表會務組向全體辛勤奉獻的各位領導和各位員工表示最衷心的感謝和最崇高的敬意！

總經理吳強以“三個感謝、三個希望、一個要求”的精彩總結，讓我們深深地感受到領導對我們的厚愛和期待。新的財年，讓我們一起迎接挑戰，為20xx財年取得更輝煌的成績而戰斗，為更美好的明天而暢想！

員工加班表揚信6

他有一顆對工作高度負責的心，有一雙勤勞而勇于創新的手，有一副關心同事的熱心腸，在工作中勇于擔當，積極向前，這就是我們立噴丙班前處里班長李。

李在工作中兢兢業業，擁有良好的職業素質和職業操守，能夠忠于自己的企業，將個人的職業生涯規劃與企業的發展緊密的結合。善于開創，能承受較高的工作壓力;吃苦耐勞，注重合作，具有火一樣的工作熱情和活力。起到了模范帶頭的作用，經常受到領導的贊賞。在工作能力和業務上李更是樣樣精通，雖說一個蘿卜一個坑，各司其職，但是有個別員工，尤其是新來的在很多問題上都要請他指點，甚至是讓他幫著干。有些新的產品加工他能夠很快的熟悉操作，帶領大家完成生產。丙班前處理的成品率連創新高，這與他的努力是分不開的。

李團結關心每一位員工，在工作中時時把好事讓給別人，把最臟最重最難的事留給自己。車間生產的時候，吃飯是個很緊張的事，他經常替別人干活，讓別人先吃，等大家都吃完了，他才騰出手，有時飯賣完了已經沒有飯可吃，他就餓著等下班趕成一頓兒。在車間有加班加點的任務時，有的不想加班，而李，從不說啥，不提報酬，不說早晚。在我們的考勤表上他從沒有遲到，早退，請假，在加班的時候卻總能看到他的身影。

在工作中無非準時上班，按時下班不遲到，不早退這就是敬業了，就可以安心的領工資了。大部分員工最多能做到敬業，而李這種超出常人的工作態度，高于他人的工作能力和技巧，團結合作的精神，關心他人的品質，令人敬佩，值得表揚!特此對某某某同志做出表揚!

X年XX月XX日

員工加班表揚信7

致參與520晚搶險的所有員工們：

五月二十日晚7點左右，突下傾盆暴雨，由于成品倉地勢較低，雨水瞬間暴漲，下水道排水不贏，廠區瞬間變成一片汪洋，大水如洪流全涌入成品倉;情況十分緊急;保安部、包裝部第一時間堵洪、搶搬成品。得知情況后廠里大部分住宿男員工，不約而同在第一時間趕到成品倉;搶救泡水成品、堵洪、挖開排水道下水口。為了公司利益不受損失，大家冒雨搶險，不顧自身被雨淋濕，爭分奪秒與雨洪抗爭，場面非常感人。

在這次搶險突擊行動中，您頑強拼搏的作風，不怕吃苦的精神，心系公司的真情，感動著每一位公司領導。您用實際行動，彰顯了xx人沖鋒在前的良好風采，展示了心系公司的寶貴品質。集體的力量是偉大的、是最具有凝聚力的;在最有利的時間里，搶險的員工們，挽救了公司的最低損失，成功隔離雨洪。望著一個個全淋濕的熟悉背影;公司領導召開了一次股東會議，會議決定以公司股東會議名義對參與520晚搶險的所有員工們公開表揚，向您們表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意!

X年XX月XX日

員工加班表揚信8

尊敬的老板：

根據您的要求，簡單擬寫了一份關于季度標兵的表揚信。請您過目。

經營部經營人員小楊，自從加入我公司以來，一直勤勤懇懇、兢兢業業、任勞任怨。在工作中，小楊員工投入了大量的精力和時間。對外：無論刮風下雨，抑或嚴寒酷暑，都阻擋不了他跑客戶、找業主的腳步。為的是與業主客戶積極溝通，更好地了解業主客戶意愿。對內：認真配合各相關部門，努力做好協調溝通工作。為完成業績指標，可謂全力以赴。天道酬勤，在他的不懈努力下，取得了驕人成績，也為本業績指標的完成交出了一份相當完美和滿意的答卷。正所謂：千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金!

取得如此突出業績和他內在的干勁、勤奮的工作態度和堅忍不拔的精神是密不可分的。這樣的精神、干勁、態度將激勵我們每一個人，不斷提升自己，為公司，為企業的長遠發展做出自己的貢獻。

小楊當選為本第二季度的季度標兵當之無愧，實至名歸。

員工加班表揚信9

銀龍辭舊隨風去，金蛇迎新伴雪來，新的一年到來了，公司定于20xx年12月30日至20xx年1月3日為元旦放假。

放假期間，公司工程部x位員工，放棄了長假的休息和家人團聚的機會，節日期間，仍堅守在工作崗位，充分體現了我們天虹員工的高尚責任感和默默奉獻的精神，展示了普通崗位上不平凡的業績，他們，是我們所有人的榜樣，具體事跡如下：

在此，公司對x位員工的辛苦表示萬分感謝!同時，公司號召全體員工以他們為榜樣，學習他們的愛崗敬業和無私奉獻精神。希望受到表揚的同志再接再厲、不驕不躁，繼續發揮模范帶頭作用，為公司做出更大的貢獻。

此致

敬禮!

20xx年x月x日

員工加班表揚信10

尊敬的市國土資源局領導：

你們好!XX房地產開發有限公司非常感謝貴局行政服務中心窗口工作人員趙紅梅和雪野旅游區分局工作人員劉明剛、劉憲斌，感謝他們在我公司辦理土地登記發證過程中的任勞任怨、無私奉獻和快速高效，他們用自己的辛勤工作真正闡釋了“5+2”、“白+黑”和“晴+雨”。

4月22日下午，我公司在辦理首批11宗土地登記發證時，來到雪野旅游區分局時已是下午四點多，工作人員劉明剛立即對我公司材料進行審核，并對材料進行掃描和上傳，由于材料很多，全部審核上傳完成時已是夜里凌晨。23日，劉明剛就將辦好的11本土地使用證遞交到我公司工作人員手中。27日，我公司在辦理5宗土地抵押手續時，雪野旅游區分局工作人員全程陪同到市行政服務中心辦理完成全部手續。

我公司在辦理第二批10宗土地登記發證時，恰逢5月18日星期六，當時天還下著雨，向雪野旅游區分局說明情況后，分局領導和劉明剛犧牲休息時間，立即對材料進行審核、掃描及上傳，全部完成后立即進行網上會簽，當天就把10本土地證遞交到我公司工作人員手中。他們嚴謹細致、認真負責、愛崗敬業的工作作風值得我們認真學習，是我們學習的好榜樣。

在此，向貴局領導，并向趙紅梅、劉明剛、劉憲斌等同志表示衷心的感謝，祝你們工作順利，萬事如意。向你們致敬!

XXX

XXXX年XX月XX日

第三篇：員工加班管理制度

文秘與行政管理制度實例

員工加班管理制度模板

1.企業如需完成生產任務或處理緊急事故，員工須在規定之外的時間工作時，視為加班。員工加班按以下規定辦理。

2.員工加班管理

（1）一般員工加班

①生產部人員加班的，由生產部根據生產計劃和生產工時確定加班人數和加班工時數，各車間負責人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報人力資源部備檔。

②管理人員如需加班的，須有部門經理報行政主管批準，同意后，填寫加班單。

③加班人員的加班費，由財務部門每月核準后，隨工資一起發放。

（2）科長級主管加班

①主管人員加班最遲應到22：00點，實行打卡制。

②夜間加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時，主管人員必須到場，親自督導。

3.加班考核

（1）一般員工

①主管人員對員工加班情況應予以核查，如有未達到預期效果者，加班費不予發放。

②次日，主管人員應根據生產標準計算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實際加班時間核算工時和加班工資，并上報給人力資源部。

（2）科長級主管

主管人員如有應加班而未加班者，致使工作延誤或發生異常情況者，扣除本月獎金；同樣情形發生兩次及以上者，予以免職。

3.加班工時核算

（1）一般員工/

3①凡需三班倒工作者，應由部門主管以勞逸結合為原則，每周予以調換一次。②對于鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，應在用餐時間派1～2人看守，并應在現場就餐，不得遠離工作崗位，其就餐時間可按連續加班計算。

③其他員工每天加班工時按8小時計算，如需延續加班，應扣除每天就餐半小時時間。

4.加班工資核算

（1）一般員工

①平時加班，每小時發給每小時工資34%的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資╳34%╳加班小時數。

②周末和節法定節假日加班，每小時發給每小時工資1.5倍的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資╳1.5╳加班小時數。

（2）科長級主管

主管人員因發予職務工資，故不再發加班工資。車費和誤餐費報銷。

5.不支付加班費的情況

（1）公差外出已支取差旅費的；

（2）業務人員，不論何時何地從事銷售工作的，均不支付加班費；

（3）門衛、夜間執勤人員、食堂工作人員、司機等工作情況特殊的人員。

6.加班應注意事項

（1）員工分配加班時間連續不得超過8小時；

（2）加班人員超過5人者，應派專門人員督導；

（3）不得指派臨時工、試用期人員單獨加班；

（4）應盡量避免法定假日安排人員加班。

7.加班請假

（1）安排加班時，員工不得故意推諉，逃避加班；/ 3

（2）員工如有特殊情況不能加班，應提前向部門主管說明情況，否則按加班時間倒扣加班費。

（3）加班期間因病或因事不能繼續工作的，應向部門主管請假，說明原因，否則，一經發現，按曠工處理。

8.其他方面

（1）公休日或節假日加班的，上班時間和午休時間與正常上班一致。

（2）加班期間因機器故障或其他原因不能繼續加班的，部門負責人應給加班人員分配其他工作，或提前下班。

（3）員工日常行為規范和安全管理制度，加班期間同樣適用。/ 3

第四篇：員工加班申請單

員工加班申請單
部門 加班事由： 姓名

申請人： 年 加班時間 部門負責人： 年 人力資源部審核： 年 行政管理部審核： 年 月 日 年 月 日 月 日 總經理審批： 月 日 年 月 日 年 月 日—— 年 月 日，共計 工作日/ 加班類型：□工作日加班 □雙休日加班 □法定節假日加班 分管領導審核（審批）意見： 月 小時 日

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員工加班申請單
部門 加班事由： 姓名

申請人： 年 加班時間 部門負責人： 年 人力資源部審核： 年 行政管理部審核： 年 月 日 年 月 日 月 日 總經理審批： 月 日 年 月 日 年 月 日—— 年 月 日，共計 工作日/ 加班類型：□工作日加班 □雙休日加班 □法定節假日加班 分管領導審核（審批）意見： 月 小時 日

第五篇：員工加班管理制度

1.目的1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。

2.職責

2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

2.2各部門經理應承擔控制本部門加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的總加班小時以內(其內容詳見《加班考核指標表》)。

2.3人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。

2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定標準計發加班工資和累積調休小時數；負責每季度統計各部門加班執行情況并通報給各部門經理和分管副總。

3.適用范圍

3.1本公司全體員工。

4.原則

4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

4.2調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數據進行總額控制。

5.內容

5.1加班種類

5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行處理。

5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。

5.1.3國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。

5.2加班認定

5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

5.2.1.1在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的。

5.2.1.2須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的。

5.2.1.3發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

5.3.2遇緊急情況的，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。

5.3.3任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發加班工資或安排補休。

5.4加班免除

5.4.1公司所有員工按公司規定在國家法定節假日（如：元旦、春節、清明、五一勞動節、端午、中秋、十一國慶節）繼續工作均算加班,計算加班工資。

5.4.2下列行為不享受加班工資：

5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

5.4.2.2不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。

5.4.3下列人員（除文件內容中5.4.1款外）不享受加班工資：

5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。

5.4.3.2因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。

5.4.3.3實行業績提成工資的業務銷售人員。

5.5加班工資支付與加班調休

5.5.1加班工資計算標準及計算方式：

5.5.1.1約定加班工資計算的基數:參照珠海市最低工資標準計算。

5.5.1.2國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x200%

5.5.1.4延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數/21.75/8x150%

5.5.1.5根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200％計發工資。

5.5.2加班調休

5.5.2.1員工工作所產生的加班時間，所在部門（車間）經理應優先在適當時間安排員工調休。

5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門（車間）經理安排。

5.6罰則

5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。

5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。

5.6.3在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照500％的加班工資扣罰，其中50％由部門經理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分。

5.6.4在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50％由部門經理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔。

5.6.5在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

6.附則

6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。

6.2本制度自發布之日起，同內容規定自行廢止；如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。

6.3本制度經公司總經理批準后執行，修改亦同。

7．附件

7.1《加班審批單》見附件一。

注：

1、加班時間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫；

2、約定加班工資計算基數為珠海市最低工資標準。

加班申請單（背面）

說明：

1、本表格必須由加班員工本人填寫

2、每次加班必須由部門經理和主管副總批準，未經批準的加班為無效加班

3、請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統一交人力資源部

4、加班工資隨當月工資發放

5、人力資源部負責每月統計各部門加班執行情況并通報給各部門分管副總和部門經理