第一篇：2018農(nóng)村信用社(農(nóng)商銀行)考試面試指導

http://gs.jinrongren.net/ncxys/ 農(nóng)村信用社（農(nóng)商銀行）考試面試指導

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在農(nóng)信社面試環(huán)節(jié)上考生們往往會因為自己的儀容儀表決定是否被錄用。所以注重面試禮儀是非常重要的，甘肅省農(nóng)村信用社聘網(wǎng)將為考生指導面試中的禮儀規(guī)范：

農(nóng)信社&農(nóng)商銀行面試指導：眼睛篇

眼睛是心靈的窗戶，這是公認的名言。在面試時尤其要注重眼睛的特種功能，一方面通過自己的眼神向人表述自信，另一方面察顏觀色，以化解面試中的尷尬。

眉目傳神熱情自信

一般說來，眼睛表現(xiàn)出自卑、自信、誠實和偽裝。在你進門之后，面試者會叫你的名字，與你打招呼;在問的過程中，他會用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注視，這既表現(xiàn)你還比較拘謹，也表示你對于他的問題有一種自卑心理。如果你與對方打招呼或提問時都能熱情地注視對方，則顯示你既有堅定的性格又有自信心。一個女人誠實與否，可以從她的眼睛里反映出來。如果她的內(nèi)心為某種事實擔心，而又無法坦白地說出時，眼睛是忽東忽西的。有的人會突然做出一些姿態(tài)轉(zhuǎn)移別人的眼神。而誠實的眼睛哪怕是避開別人，也會顯得是在認真地思考，而不是在打其它主意。

認真識別考官情緒

你必須識別面試主考官的身體語言變化，從中獲得他內(nèi)心深處的真正情緒。當面試者厭煩時：表現(xiàn)為坐立不安，眼看桌面的小東西，手指頭輕敲著桌面。這時候你可以試著改變話題或主動提問題，讓面談者重新回到面談中來。當面談者分神時：表現(xiàn)為眼睛在你身上到處游移，或眼睛看著桌上的東西，這時，你說什么他都沒有聽進去。當面談者不太愉快時：通常表現(xiàn)為雙手在胸前交叉，身體向后靠，明顯地改變坐姿等。當面談者聽了你的話感到有興趣時：表現(xiàn)為坐姿向前傾，接近你，眼睛注視著你，但偶爾也會發(fā)生恰巧這位面談者也精通身體語言而不表現(xiàn)出來。

察顏觀色巧妙應付

http://gs.jinrongren.net/ncxys/ 最令人擔憂的是這樣的一種面試者：他的臉上似乎洋溢著笑容，但眼睛中卻無一絲笑意。這笑意就是一種眼神中的光亮。如果始終不能改變他那雙變化的眼睛，就說明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做撲克臉，說他們毫無真實的表情，笑容仿佛是印在頭面上。但是，你要緊盯對方眼神動態(tài)的話，仍能測出其內(nèi)心的變化。如果對方眼光黯淡，一雙眼睛版權(quán)所有 翻印必究

仿佛收縮到眼眶中去了，說明他對你產(chǎn)生了不信任。特別是還會有其它舉動顯示他的這種心理，如他開始向下看手中的東西，表情嚴峻起來。如果對方對你的回答產(chǎn)生了厭煩，會有什么表現(xiàn)呢?他會把視線拋到老遠的地方去，例如抬頭望天花板，側(cè)身注視窗外。不論你在說什么，他都不會留心，他也許會嗯一兩聲，內(nèi)心卻已在盤算另外的事了。這時，你應立即意識到自己說走了題或說得過于冗長，應設(shè)法趕快結(jié)束。有時對對方的提問不當或理解不了你的話也會使你產(chǎn)生防御、抗拒的心理，但作為應試者，決不可也來這么一番表情。交談的其它方面還包括你的聲音，要聽起來流暢、輕松、友好、自信，不要動用感嘆語氣，或強求幽默，一切要自然。

農(nóng)信社&農(nóng)商銀行面試指導：言談篇

言談禮儀：

參加面試最好單獨前往，與朋友一道會增加你的心理負擔，因為誰也不愿在朋友面前丟丑從另一方面講，朋友的存在也限制了面試者的自我表現(xiàn)，如果沒有朋友在場，可以無所顧忌地宣傳自己，而當著一個知道自己底細的人，反而不好這樣做了。

交談一般從面試者的自我介紹開始。自我介紹是展示自我的重要機會，如果一個人連自己的情況都搞不清楚，又如何去干好別的事。雖然你的求職信和個人材 料考官已看過，但自我介紹則是面試不可缺少的一個環(huán)節(jié)，考官可以通過它考察你的口才和氣質(zhì)。自我介紹一般很短，兩三分鐘就夠了，但這一炮打啞了，不僅涉及 到第一印象，而且涉及以后的間答，關(guān)系到面試成敗。因此要切實堅定自信心，努力穩(wěn)定情緒，準確把握自己的特長和優(yōu)勢，并用簡短卻能給人強烈印象的語言，流 暢地表達出來，主要包括姓名、畢業(yè)、專業(yè)、學習成績、擔任職務、獲獎情況、特長、興趣、愛好。

自我介紹是面試雙方交談的導火線，從禮儀的角度看，在交談中，面試者不要打斷考官的說話或搶話頭，這種急躁的態(tài)度很容易打斷或干擾考官說話的思路或 誤會、誤解考官話的意思，這都是失禮的行為，主考官會認為你不尊重他。對于考官的提間應予以重視，聽清楚問什么再回答，不能答非所間。如果有好幾個考官，則對于每一個考'言的提問都一視同

http://gs.jinrongren.net/ncxys/ 仁。一般情況下，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題。當旁邊的輔助考官提問時，應調(diào)整坐姿，面向他，以示認真對 待。因為，他是輔助考官，不受重視，而你一聽他的提問就馬上面向他，會使他覺得你對他重視和尊重，能贏得他的好感。

版權(quán)所有 翻印必究 若間錄取后你愿意做什么工作，最好不要回答得太具體。有許多面試者都愿意從事與所學專業(yè)相符合的工作，這本來無可厚非，但很可能被認為工作適應范圍太窄而導致失敗。回答最好是適宜做什么性質(zhì)的工作，哪一方面的工作，不要具體到某一部門或科室。

對意想不到的提問必須迅速回答，提出這類問題的目的是考察你的應變能力，最容易留下的不良印象莫過于你以尷尬的表情無以應對或坐著發(fā)呆。應抓住間題的癥結(jié)所在，一邊分析一邊思考對策，作出不同的回答，既使出現(xiàn)一點小差錯，也關(guān)系不大。

農(nóng)信社&農(nóng)商銀行面試指導：行為舉止篇

行為舉止禮儀：

面試者還要注意自己的行為舉止，一般情況下應該這樣做。

1、如果是登門造訪的不速之客，則應將右手握成半拳狀，用中指輕輕扣門，得到許可后方可進入。如果是約定好面試時間，則應提前到達，因為遲到本身就是失禮，當被叫到名字時，以爽朗的聲音應答。

2、走進辦公室時，應抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼。男士步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉著、穩(wěn)重、勇敢、無 畏的印象女士步伐輕盈、敏捷，給人以輕巧、歡悅、柔和之感。走到考官面前，應親切地道一聲“您好”，若主考官站起來與你握手，你則熱情地把手伸過去與之相 握。然后站直身子，精神飽滿，面帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，雙臂自然下垂或交叉于體前，兩腿靠攏，像松樹一樣偉岸挺拔，男士顯得剛毅灑脫、舒展大方，女 士顯得婷立端莊、秀麗俊美。

3、當主考官示意坐下時，方可落座。就坐后，可適當調(diào)整坐姿，坐姿對一個人的心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應輕輕坐下，上身正直，微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然變曲并攏，雙腳平落地面若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅，也盡量控制自__ 己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注地面對考官。不要弓腰曲背，抓耳撓腮，高蹺“二郎腿”，女士忌雙腿分開，身體各部位都不要抖動，要很穩(wěn)重地坐在主考 官面前，按受他對你的考察。

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4、需遞個人資料時，應站起身雙手捧上，表現(xiàn)出大方、謙遜和尊敬。面試結(jié)束時，應道聲“謝謝”，站起身走到門前，再轉(zhuǎn)身微笑地道一聲“再見”，把美好的形象留給考官。

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第二篇：農(nóng)商銀行面試技巧

1、請問你是怎么看待“末位淘汰制”？ 2 分鐘

2、甲欠乙 100，乙欠丙 200，丙欠丁 300，丁欠甲 400，請問需要多少錢可以解 決這個債務關(guān)系？（還有一小問，記不太清楚了）2 分鐘

3、這一題總共是 5 小題，要求 2 分鐘內(nèi)盡量多答

（1）種四棵樹，如何使它們之間兩兩相等？

（2）5678，算 24

（3）兩根香，均勻燒完的時間是 1 個小時，在不借用其他工具的情況之下，如 何確定 15 分鐘？

（4）一個桶容量 5 升，一個桶容量 3 升，如何確定 4 升水？

（5）為什么人民幣的面值只有 1、2、5、10？

4、誠信重于利益 利益重于誠信 要求從這兩個命題中選一個，并進行 3 分鐘的演講，準備時間 1 分鐘

5、是個技能題，拿來一塑料袋錢，好多好多 5 塊和 10 塊混在一起。要求在 2 分鐘內(nèi)點清。票子是老票，數(shù)量又太大。在 2 分鐘內(nèi)不可能點出，這一題考的考生處理問 題的能力。所以根本不需要點，只要分別把兩種面值的票子分開碼好就 OK 了。

附加題 一．怎么看待農(nóng)村信用社市場營銷面臨的現(xiàn)狀

1、營銷觀念不強。目前農(nóng)村信用社員工在思想上還沒有真正形成新的市場 營銷理念，默守陳規(guī)，尚用過去傳統(tǒng)的思維方式來看待、分析及處理問題，普遍 存在著兩種思想觀念，一種是閉關(guān)自守的思想。保守惜貸，求穩(wěn)怕偏，一味地強 調(diào)資金安全，怕負責任，怕?lián)L險，怕受處罰，穿新鞋走老路，貸富不貸貧，貸 好不貸差，貸小不貸大，扶強不扶弱；另一種是固步自封的思想?；实鄣呐畠翰?愁嫁，坐店等客上門，被動貸款營銷，工作嫌麻煩，經(jīng)營安于現(xiàn)狀。

2、營銷環(huán)境不優(yōu)。一是政策環(huán)境不優(yōu)。主要表現(xiàn)在人民銀行管制過嚴，主管部 門管得過死，行政部門干預過大，信用社雖然是獨立的法人，但章法多，條條框 框多，手腳被束縛，營銷缺少自主權(quán)和靈活性。二是經(jīng)濟環(huán)境不優(yōu)。經(jīng)濟決定金 融，金融反作用于經(jīng)濟，特別是“老、少、邊”等貧困山區(qū)，交通不便，信息閉 塞、資源貧乏、經(jīng)濟落后，辦廠興業(yè)難，招商引資難，項目難定，載體難選，嚴 重地制約了信用社的市場營銷。三是社會環(huán)境不優(yōu)。落后的經(jīng)濟環(huán)境必然導致地 方財政虧空，“糟里無食豬咬豬”，亂收費、亂攤派及亂罰款等是影響信用社市 場營銷的不利社會環(huán)境。四是信用環(huán)境不優(yōu)。特別是在計劃經(jīng)濟和泡沫經(jīng)濟時期，一哄而起的鄉(xiāng)村企業(yè)，廠垮人散，債務懸空，村集體貸款久拖不還，加上欠債有 理等惡意逃廢債現(xiàn)象較為突出，不利的社會信用環(huán)境嚴重地阻礙了信用社市場營 銷的發(fā)展。五是執(zhí)法環(huán)境不優(yōu)。少數(shù)部門打著執(zhí)法的名義，為錢辦案，知法犯法，亂收亂罰，人為刀俎，我為魚肉，至使信用社營銷無法律保障。

3、營銷素質(zhì)不高。一是農(nóng)村信用社員工普遍缺乏系統(tǒng)的市場營銷理論知識 和市場預測、分析能力，工作失誤及過失，人為地造成了一些營銷資金風險。二 是隨意性、特權(quán)思想及人情觀念濃厚，紀律、制度意識淡薄，講自由不講紀律，講友情不講原則，講索取不講奉獻，自控能力差，先斬后奏，斬而不奏等行為較 為嚴重，導致營銷制度難落實，違規(guī)違紀辨別抵制能力弱，資金風險防化措施難 到位。

4、營銷方式不佳。一是目的不明確。因產(chǎn)權(quán)關(guān)系不明晰，法人治理結(jié)構(gòu)未 理順，經(jīng)營權(quán)與產(chǎn)權(quán)，職責與利益等相分離，思想無壓力，工作無動力，經(jīng)營無 活力，營銷無責任。部分員工經(jīng)營目的不明確，注重個人眼前利益，損害信用社 長遠利益，內(nèi)部無序競爭，致使不擇對象，不明投向，不講規(guī)矩，不言效益，不 顧風險地進行不利于信用社發(fā)展的盲目信貸傾銷。二是機制不健全。雖然建立了 一些機制，但沒有真正從如何開拓市場、進行市場營銷，建立和完善運行、責任、監(jiān)督、考評及獎懲等機制。營銷不超拓，辦法不新穎。三是品種單一。營銷只滿 足于傳統(tǒng)的存款、貸款業(yè)務和經(jīng)驗的作法，無品牌、無創(chuàng)新、無發(fā)展、無效果，難以適應市場多元化客戶的需要。

5、信息渠道不暢。一是上下、內(nèi)外無健全、系統(tǒng)的信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，獲取、利用信息資源受到一定的限制,信息反饋受阻,市場營銷難于正確決策。二是客戶 資信情況，市場預測情況及市場分析情況等無專門的人員調(diào)查和研究,同時信息 檔案資料搜索不齊全、不系統(tǒng)，缺乏便利、快捷及正確的信息導向,也為信用社 有的放矢地做好營銷工作增添了更大的難度。

6、營銷市場不寬。一是黃金客戶占比不高；二是人均市場營銷市場占有率 不大； 三是市場營銷范圍在地域，行業(yè)及對象上受到很大的限制，信用社選客戶、客戶選信用社等雙向選擇的營銷業(yè)務難以實現(xiàn)。同時在較大的范圍內(nèi)信用社之間 的橫向聯(lián)系、強強聯(lián)合，資金融通，余缺調(diào)劑等人為被割斷。

二、請問農(nóng)村信用社市場營銷應采取的對策

1、轉(zhuǎn)變思想觀念。要解放思想，更新觀念，打破傳統(tǒng)的經(jīng)營思想和落后的 思維定式的束縛，摒棄消極應付和怕責嫌煩的思想，要強化業(yè)務競爭意識和市場 營銷意識，敢于負責，大膽營銷，樹立社會市場營銷觀念。在制定市場營銷政策 時，要統(tǒng)籌兼顧信用社自身利益，客戶需要的滿足及社會效益等關(guān)系，不斷拓展 營銷新思路。

2、開創(chuàng)營銷環(huán)境。市場營銷環(huán)境包括微觀環(huán)境和宏觀環(huán)境，環(huán)境的開創(chuàng)對 信用社市場營銷起著至關(guān)重要的作用。一是要開創(chuàng)良好的政策環(huán)境。放松人民銀 行對信用社的嚴格管制，特別是在利率的制定，結(jié)算渠道的疏通，信用工具的啟 用及金融市場的整頓等方面應給信用社開創(chuàng)優(yōu)良環(huán)境；主管部門要深入調(diào)查研 究，為基層社多爭取和制定好政策，協(xié)調(diào)、開創(chuàng)更多的有利于信用社長足發(fā)展的 內(nèi)外營銷途徑和環(huán)境，宏觀指導，微觀搞活，減少審批項目及環(huán)節(jié)，提高辦事效 率，取消對基層社各項指令性計劃，讓信用社真正按照符合自身發(fā)展實際需要確 定營銷工作任務目標，堅持自己的事自己辦，而且要辦好；地方行政部門要按經(jīng) 濟規(guī)律辦事，依法行政，多為信用社市場營銷開創(chuàng)寬松環(huán)境，既要管放又要管收，要在國家適當扶持的前提下地方政府要切實負起責來，對過去信用社政策性貸款 損失負責撥補到賬，村級貸款債務負責牽頭分解落實清收到戶，涉農(nóng)貸款稅賦負 責減免到位，在貸款營銷上減少對信用社不必要的干預，杜絕貸款交稅抵庫等財 政擠占信用社資金問題。二是優(yōu)化經(jīng)濟、社會環(huán)境。政府部門要堅決制止“開門 招商引資，關(guān)門屠刀宰客”的不良行為，在改善招商引資經(jīng)濟環(huán)境的基礎(chǔ)上，營 造好信用社營銷社會環(huán)境，切實減少對信用社各項亂收、亂攤、亂罰及亂捐等不 合理的費用支出負擔。三是治理執(zhí)法和社會信用環(huán)境。要嚴懲執(zhí)紀執(zhí)法及執(zhí)罰腐 敗，加強金融立法，重拳出擊，嚴肅打擊以破產(chǎn)等各種名義逃廢債行為，以維護 信用社合法權(quán)益及保全信用社債權(quán)，降低營銷風險和損失。

3、開發(fā)人才資源。一是加強培訓。本著學以致用的原則，有計劃地運用崗 位培訓，函授教育，脫產(chǎn)學習等方式開發(fā)營銷人才。要用先進的思想、規(guī)范的制 度、嚴明的紀律、科學的知識、現(xiàn)代的技術(shù)等來武裝每個營銷人員，增強營銷人 員自律意識、主人翁意識、大局意識、法律意識及創(chuàng)新意識，提高決策、預測、分析及風險防范能力。在抓培訓教育的基礎(chǔ)上，要用其長、避其短，有針對性培 養(yǎng)和挑選營銷人員，通過考試、考評及競聘擇優(yōu)上崗的方式選聘和淘汰營銷人員，因為營銷人員的素質(zhì)對市場營銷的成功取決定性作用。市場營銷的過程是營銷人 員順利實現(xiàn)自身與客戶的溝通過程，即感同力、自信力、挑戰(zhàn)力及自我驅(qū)動力，營銷人員承擔著“信息員”和“顧問”雙重角色，也是一個雙向溝通的過程，因 此，營銷人員必須具備諸如品行涵養(yǎng)，行為舉止等較好的基本素質(zhì)，較全面的金 融專業(yè)素質(zhì)及較強的公關(guān)能力。二是引進人才。市場的競爭是人才的競爭，目前 信用社市場營銷人才奇缺，信合事業(yè)若要穩(wěn)健發(fā)展，必須與時俱進，制訂人才發(fā) 展計劃，合理引進急需人才，建立人才儲備庫，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，切實解決營銷人 才斷層問題。

4、開拓營銷方式。信用社在市場營銷上，思想要超拓、辦法要超前，舉措 要得力。一是改變營銷管理體制。要通過理順關(guān)系，建立產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責分明、管理科學的現(xiàn)代合作金融企業(yè)管理體制，真正意義上實現(xiàn)信用社聚責、權(quán)、利于 一身，融資金權(quán)、人事權(quán)、管理權(quán)及經(jīng)營權(quán)為一體的營銷實體，真正成為自主經(jīng) 營、自擔風險、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展的合作金融企業(yè)。二是創(chuàng)新營銷 品種。要根據(jù)自身的市場定位情況，經(jīng)營優(yōu)勢條件及薄弱環(huán)節(jié)，不斷地開發(fā)適應 多元化、多樣化市場需要的新品種，包括農(nóng)戶小額貸款，城鎮(zhèn)居民貸款，中間代 理業(yè)務等，既要開發(fā)傳統(tǒng)業(yè)務新項目，又要開發(fā)中間業(yè)務新品種，既要有適用性，又要簡便易行。做到業(yè)務功能全面，經(jīng)營品種齊全，滿足客戶需要，真正把信用 社辦成“金融百貨公司”。同時要有計劃地實施品牌戰(zhàn)略，加強品牌決策研究。三是創(chuàng)新營銷手段。開發(fā)全國農(nóng)村信用社統(tǒng)一結(jié)算渠道，采用貼現(xiàn)，票據(jù)承兌等 金融手段，進行市場營銷，靈活融通資金，擴大資金投入，增加收入來源。四是 要創(chuàng)新營銷機制。一方面要建立網(wǎng)絡(luò)營銷機制，實行網(wǎng)上交易。通過計算機和信 息通訊網(wǎng)絡(luò)建立“家庭銀行”、“網(wǎng)上銀行”、“電視銀行”、“手機銀行”，實行家庭、手機、電視等網(wǎng)上交易活動。另一方面要建立客戶經(jīng)理制及農(nóng)戶聯(lián)絡(luò) 員制。明確責任，落實任務，嚴格考評，實行包片、包戶、包放、包管、包收、包效、包賠的經(jīng)理市場營銷首問負責制。設(shè)立“掛包銀行”、“移動柜臺”，開 辦金融超市，用活信用工具，通過電子貨幣，包括信用卡、儲蓄存款卡、扣帳卡、現(xiàn)金卡等多種金融交易卡，提高資金周轉(zhuǎn)率，搞好貸款營銷、促銷。五是要創(chuàng)新 營銷方式。要運用促銷組合（即廣告、銷售促進、宣傳與人員推銷的組合）來進 行信用社市場營銷工作，要多法并舉，因地、因時、因人而異地選擇不同的方式，采取門市營銷與上門推銷，集中經(jīng)銷與分散促銷，個人公關(guān)與團體包銷，代收與 代銷，收購與拍賣，廣告宣傳與網(wǎng)上交易等相結(jié)合的辦法盤活存量、盤優(yōu)增量，要有計劃有目的培植高效信貸載體，發(fā)展黃金客戶，以多功能的金融品種、優(yōu)質(zhì) 的營銷服務及優(yōu)良的經(jīng)營品牌取信和贏得客戶?？傊瑹o論是哪種方式，均應遵 循流動性、盈利性及安全性原則，依規(guī)依紀依法營銷

5、建立信息系統(tǒng)。利用現(xiàn)代電子技術(shù)、計算機技術(shù)，通訊技術(shù)等先進的科學方 法，實現(xiàn)管理的信息自動化，使市場物流、資金流，信息流的管理從傳統(tǒng)的人工 操作轉(zhuǎn)入到計算機信息的自動傳遞、記錄、統(tǒng)計的現(xiàn)代模式上來。

第三篇：農(nóng)商銀行面試經(jīng)驗

農(nóng)商銀行面試經(jīng)驗

導語：銀行面試怎么破？下面是由小編為你整理的農(nóng)商銀行面試經(jīng)驗，歡迎大家閱讀。

農(nóng)商銀行面試經(jīng)驗篇一

面試經(jīng)歷：

在龍柏分部面試總行管培一面。10人一組的群面，沒有自我介紹，直接開始無領(lǐng)導小組討論。材料是是否支持銀行遠程開戶，正反雙方各五人。每人閱讀后自我陳述。接著是兩方組內(nèi)小組討論，再是自由辯論。但不能只堅持己方觀點，在最后必須兩方統(tǒng)一出來一個有效方案，由一人來總結(jié)發(fā)言。

面試官提的問題：

是否支持銀行遠程開戶，從便利性和安全性兩方面來分析；哪兩位同學表現(xiàn)最好，哪兩位同學表現(xiàn)最差；如果只能錄取兩位，會推舉誰；給自己和自己所在小組打分。

農(nóng)商銀行面試經(jīng)驗篇二

面試經(jīng)歷：

10人一組的群面，幾乎面試官全程與我們無交流，就是給我們材料，然后讓我們按照材料回答問題，再小組討論，最后一個人總結(jié)，結(jié)束后讓我們投票最好和最差的人

面試官提的問題：

他問我們還有什么要補充的，問題中有提到的問題你們沒有說明清楚，請再具體說明一下，然后就這樣結(jié)束了

農(nóng)商銀行面試經(jīng)驗篇三

面試經(jīng)歷：

第一，我會覺得很為難，與有矛盾的同事一起去出差，對工作有沒有影響，自己感到?jīng)]有把握。但我會接受領(lǐng)導的安排，也許領(lǐng)導就是想通過這次出差讓我們倆改善關(guān)系。

第二，我會認真檢討一下自己，仔細考慮一下自己與同事矛盾的原因，是自己的錯還是他的錯。想一想該采取什么方式在出差的過程中與同事化解矛盾。

第三，無論是不是我的錯，在出差的過程中，在生活上，我會主動一些，如主動買好兩人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多與他溝通，與他交換意見。

第四，如果是我的錯，在出差過程中，我會找個恰當?shù)臅r機向同事道歉，取得他的諒解;如果是同事的錯，也會在恰當?shù)臅r候向他講一下自己當時的情況，委婉地提出是他的誤解造成的。相信我們倆會化解我們之間的矛盾。

第五，如果做了上面的努力后，同事還不諒解，我也不會計較，大家圍繞工作，把工作做好就行了。如果同事不配合，我就自己獨立完成;如果他非但不配合還從中作梗，我會對他提出批評，必要的時候通知領(lǐng)導換人。我相信我的同事不會這么沒有素質(zhì)的 面試官提的問題：

假如領(lǐng)導派你和一個有矛盾的同事一起出差，你該怎么辦?

[農(nóng)商銀行面試經(jīng)驗]

第四篇：2014江西農(nóng)村信用社(農(nóng)商銀行)招聘考試公告

2014江西農(nóng)村信用社(農(nóng)商銀行)用工見習培訓班招生簡章

江西省農(nóng)村信用社(農(nóng)商銀行)轄設(shè)14家農(nóng)村商業(yè)銀行、6家農(nóng)村合作銀行、68家縣級農(nóng)村信用合作聯(lián)社，共有機構(gòu)網(wǎng)點2500多個，員工25000多人，是全省機構(gòu)網(wǎng)點最多、服務范圍最廣、業(yè)務規(guī)模最大的正規(guī)化地方性銀行機構(gòu)。為更好地適應業(yè)務發(fā)展需要，優(yōu)化人力資源配置，為農(nóng)村信用社改革發(fā)展儲備優(yōu)秀后備人才，現(xiàn)面向社會招收用工見習培訓班學員，經(jīng)招生錄取并參加用工見習培訓班學習考試、見習考核合格，安排到農(nóng)村信用社(農(nóng)商銀行)工作。歡迎符合條件的大學畢業(yè)生踴躍報考。

一、招生數(shù)量

今年共招生1300人，其中：職員生475人(其中具有研究生及以上學歷和碩士以上學位的高素質(zhì)人才138人)、代辦員生282人、定向代辦員生543人。

二、招生對象

招生對象為全日制普通高等院校應、歷屆大學畢業(yè)生，且須符合以下條件：

(一)基本條件

1、有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀守法，誠實守信，無不良記錄;

2、認同江西省農(nóng)村信用社企業(yè)文化，熱愛農(nóng)村信用社工作;

3、有事業(yè)心、進取心，責任創(chuàng)新意識強，在校學習成績優(yōu)良;

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，富有團隊合作精神;

5、身心健康，五官端正，形象氣質(zhì)佳。

(二)職員生招生條件

1、初始學歷為全日制普通高等院校統(tǒng)招一本(不含專升本、定向委培、各類成人教育、網(wǎng)絡(luò)遠程教育、自學考試及其他非全國統(tǒng)招畢業(yè)生)及以上(含2014年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生);海外院校畢業(yè)的大學生，報名時須取得國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證;

2、主修經(jīng)濟、金融、商務、法律、計算機及信息技術(shù)等與信用社業(yè)務發(fā)展相關(guān)的專業(yè);

3、年齡在25周歲以內(nèi)(1988年10月1日及以后出生)。具有1年以上銀行從業(yè)工作經(jīng)歷的，可放寬至27周歲以內(nèi);研究生及以上學歷或聘用期滿且考核合格的大學生村官的年齡要求在27周歲以內(nèi), 具有1年以上銀行從業(yè)工作經(jīng)歷的，可放寬至29周歲以內(nèi)。

(三)代辦員生招生條件

1、初始學歷為全日制普通高等院校統(tǒng)招大專及以上(含2014年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生);海外院校畢業(yè)的大學生，報名時須取得國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證;

2、主修經(jīng)濟、金融、商務、法律、計算機及信息技術(shù)等與信用社業(yè)務發(fā)展相關(guān)的專業(yè);

3、年齡在25周歲以內(nèi)(1988年10月1日及以后出生)。具有1年以上銀行從業(yè)工作經(jīng)歷的，可放寬至27周歲以內(nèi);研究生及以上學歷或聘用期滿且考核合格的大學生村官的年齡要求在27周歲以內(nèi), 具有1年以上銀行從業(yè)工作經(jīng)歷的，可放寬至29周歲以內(nèi)。

定向代辦員生的招生指標分配到具體網(wǎng)點，考生的常住戶籍或生源地須為報考網(wǎng)點所在地;如個別網(wǎng)點對應戶籍的報考人員較少，可酌情就近放寬戶籍要求;年齡適當放寬至28周歲以內(nèi)，研究生及以上學歷或聘用期滿且考核合格的大學生村官的年齡可放寬至30周歲,不再放寬學歷和專業(yè)條件。

三、招生程序

(一)審核面試。報考人員持身份證、學歷證(應屆畢業(yè)生持《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或?qū)W校證明)原件及復印件、近期1寸免冠彩色照片到報考單位進行資格審核和面試。歷屆畢業(yè)的報考人員需提供“中國高等教育學生信息網(wǎng)”打印的“中國高等教育學歷查詢結(jié)果”;具有1年以上銀行從業(yè)工作經(jīng)歷需放寬年齡條件的，須出示相關(guān)證明;大學生村官還需提供縣(市、區(qū))委組織部門出具的兩年聘用期滿考核結(jié)果證明。報考定向代辦員生的，還需提供成員行社定更多銀行招考信息以及資料可以到：

向招生網(wǎng)點對應鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城區(qū)所在地的戶口簿原件及復印件，應屆畢業(yè)生可出具遷往學校前常住戶籍所在地派出所證明，相關(guān)證件原件審查后當場退還。經(jīng)資格審核合格的報考人員，準予參加面試，并現(xiàn)場填寫《報名登記表》。面試由用人單位組織，由面試小組對考生進行測評打分。面試結(jié)束后，由用人單位根據(jù)面試成績按不低于招生名額1:5的比例確定合格人員，報省聯(lián)社審定。

(二)網(wǎng)上確認。省聯(lián)社對上報面試合格人員的資格進行復核，復核合格人員名單將在江西人才人事網(wǎng)()公布，合格人員在規(guī)定時間登錄江西人才人事網(wǎng)進行網(wǎng)上確認，補充相關(guān)個人信息并上傳照片，同時到用人單位現(xiàn)場交納報考費100元。

(三)打印準考證。經(jīng)審核面試合格、網(wǎng)上確認的報考人員，在規(guī)定時間登錄江西人才人事網(wǎng)打印準考證。(四)筆試。筆試由省聯(lián)社(或委托專業(yè)機構(gòu))統(tǒng)一組織命題、考試、閱卷、評分。筆試時間和地點以準考證確定的為準。筆試內(nèi)容包括行政能力測試、申論及金融基礎(chǔ)知識。筆試作弊者，三年內(nèi)不得參加農(nóng)村信用社任何形式的招錄考試。報考人員為研究生及以上學歷的高素質(zhì)人才單獨考場考試和劃定分數(shù)線，分別組織面試。

(五)錄取面試。根據(jù)筆試成績按不同類型招生名額1：2的比例確定參加錄取面試人員，面試由辦事處或用人單位組織，面試成績按高分到低分排序。

(六)體檢。根據(jù)面試成績，按招生名額1：1的比例從高分到低分確定擬錄取人員，由用人單位統(tǒng)一組織進行體檢。體檢項目、標準參照公務員招聘標準。體檢不合格的，取消入學資格，按面試成績遞補一人參加體檢，以此類推。

(七)入學。根據(jù)體檢結(jié)果，確定錄取人員并寄發(fā)《入學通知書》。錄取人員在規(guī)定時間持《入學通知書》和本人身份證到指定地點報到參加江西省農(nóng)村信用社用工見習培訓班學習。用工見習培訓班由省聯(lián)社商學院負責組織，采取與高校合作辦班的方式進行，時間為一個學年，其中一個學期脫產(chǎn)學習，一個學期安排到成員行社見習?？忌鸀檠芯可耙陨蠈W歷的可不參加見習培訓，按新員工錄用程序辦理。培訓學校收取學習費用，費用(含培訓費、食宿費等)由學員自理;見習期間享有生活補貼。

(八)就業(yè)。用工見習培訓班學員完成學業(yè)，經(jīng)考試、考核合格，發(fā)放結(jié)業(yè)證書，安排到成員行社就業(yè)，免試用期直接上崗，按農(nóng)村信用社規(guī)定享受員工薪酬待遇，并參加法定社會保險。職員和代辦員錄用后五年內(nèi)不得調(diào)動，定向代辦員需與成員行社簽訂就業(yè)協(xié)議，在用人單位指定的營業(yè)網(wǎng)點工作五年以上?？荚?、考核不合格的，給予一次補考(或延長見習期)機會，經(jīng)補考(或延長見習期考核)仍不合格或違法違紀受到處罰、處分的，責令退學，不予安排就業(yè)。因病或其他原因不能堅持學習的，勸其退學或休學。

四、時間安排

2013年9月7日-2013年9月30日，開展招生宣傳。

2013年10月1日-10月27日，報考人員持相關(guān)材料證件到報考單位進行審核面試(具體面試時間及地點由用人單位確定)。

2013年11月2日在省聯(lián)社外網(wǎng)和江西人才人事網(wǎng)公布復核合格人員名單。

2013年11月2日-11月10日，復核合格人員進行網(wǎng)上確認，并到用人單位現(xiàn)場交納報考費100元。

2013年11月18日-11月22日，復核合格人員網(wǎng)上打印準考證。

2013年12月8日前，組織筆試，具體時間、地點以準考證為準。

2013年12月22日前，組織錄取面試和體檢。

2014年1月29日前，寄發(fā)《入學通知書》。

五、咨詢方式

江西省農(nóng)村信用社招生咨詢專線：0791-88597157。

招生信息詳情，請登錄江西省農(nóng)村信用社網(wǎng)站()和江西人才人事網(wǎng)2014江西農(nóng)村信用社農(nóng)商銀行招聘考試公告2014江西農(nóng)村信用社農(nóng)商銀行招聘考試公告

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溫馨提示：我單位不組織任何形式的考前培訓，請考生謹防上當受騙。

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江西農(nóng)村信用社備考專題：

第五篇：農(nóng)商銀行由農(nóng)村信用社改制而來!!

農(nóng)商銀行由農(nóng)村信用社改制而來，農(nóng)信社是農(nóng)商行的前身。

兩者的異同，從內(nèi)部結(jié)構(gòu)來說，農(nóng)商銀行和信用社最大的本質(zhì)區(qū)別在于法人。農(nóng)村信用社采用的是一社一法人的模式，也就是類似于連鎖加盟的形式，每個網(wǎng)點自負盈虧。而改制成農(nóng)村商業(yè)銀行的話，就變成了一個法人的形式，除總行外，其余各機構(gòu)都不設(shè)法人。而工作人員在剛轉(zhuǎn)制成功的幾年里基本不會有太大改變，仍舊為原班人馬，接下來一般會根據(jù)人員結(jié)構(gòu)和業(yè)務需要進行調(diào)整。

對于儲戶來說，信用社變成農(nóng)商行能夠提供給客戶更有保障更專業(yè)的服務，在將來也能夠開展更廣泛的業(yè)務。

廣東 農(nóng)信 簡介

廣東省農(nóng)村合作金融機構(gòu)始終秉持“以農(nóng)為本,為農(nóng)服務”的宗旨，以服務“三農(nóng)”、支持中小企業(yè)和民營經(jīng)濟發(fā)展為己任，在支持廣東農(nóng)村經(jīng)濟和中小企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著其他金融機構(gòu)無法替代的作用，是名副其實的農(nóng)村金融主力軍。截至2011年9月末,廣東省農(nóng)村合作金融機構(gòu)涉農(nóng)貸款余額2669.8億元、中小企業(yè)貸款余額3535.1億元。

廣東省農(nóng)村合作金融機構(gòu)始終堅持“以人為本、科技先行、銳意革新”，以勤勉、忠誠、奮進、卓越的創(chuàng)業(yè)精神，不斷續(xù)寫信合事業(yè)新篇章。面對新時期建設(shè)社會主義新農(nóng)村的歷史重任，面對改革所賦予的歷史機遇，廣東農(nóng)信人將進一步解放思想、創(chuàng)新理念、強化管理、加快發(fā)展，竭誠為社會各界提供方便快捷、高效優(yōu)質(zhì)的金融服務，為構(gòu)建和諧幸福廣東作出更大的貢獻。