第一篇：現代企業政治的思想工作思路多篇整理

現代企業政治思想工作思路(精選多篇)第一篇：現代企業政治思想工作思路

一、當今企業思想政治工作的新內涵所謂現代企業思想政治工作，就是在繼承和發揚傳統思想政治工作的基礎上，充分吸收和利用現代企業的管理制度，管理理念和科技手段，探索科學有效的思想政治工作新形式、新內容。思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著我國市場經濟的不斷完善，企業的改革發展不斷向縱深推進，一些先進的企業管理理念、管理方法，如企業文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到現代企業和管理之中，并為一大批優秀的企業家所接受，在企業管理中發揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，解放思想還不能適應企業發展的新要求，就無法在現代企業管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，努力實現思想政治工作的現代化。

二、創新現代企業思想政治工作的形式任何一種理論或思想用于指導社會實踐，都需要科學的表達形式。貫徹落實科學發展觀，探索現代企業思想政治工作，必須創新思想政治工作的形式。

1、采用先進的科技手段，創建網絡化政工體系。現代社會是網絡時代，我們要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音、錄像等媒體的優勢，開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網絡在思想政治工作中的巨大潛能，利用網絡技術，拓展思想政治工作的空間，創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。

2、借鑒科學的管理理念，創建規范化思想政治工作體系。借鑒科學的管理理念，積極規范企業的思想政治工作，是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。要維護企業界在改革時期的穩定與發展，職工隊伍建設是關鍵，思想政治工作是保障。必須及時把握員工的思想狀況，深入細致地做好思想政治工作，引導員工正確看待、理解和支持改革，切實把全體員工的思想感情統一到企業的發展上來，把力量凝聚到實現企業做大做強的目標上來，只有這樣，改革工作才能順利推進，改革目標才能最終實現。后礦電廠把員工的思想教育和國防教育藝術團建設運用于思想政治工作中，建立了思想政治工作管理體系，使廣大職工緊緊的團結在一起，形成了一股奮發向上的精神，實現思想政治工作逐步向先進企業管理模式靠近。同時，使職工思想政治工作納入程序化、規范化管理體制軌道。實現了管人、管事、管思想感情的有機統一，使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效，對生產經營的作用由以往的號召型轉為切入型，促進了生產經營的順利開展。

三、豐富現代企業思想政治工作的新內容貫徹落實科學發展觀，創新企業思想政治工作，不僅要在形式上創新，更重要的是緊密結合企業發展建設的實際，不斷豐富思想政治工作的新內容。

1、圍繞企業生產經營創新。圍繞企業的生產經營，實現企業思想政治工作的內容創新是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。這就要求企業的廣大員工，要緊緊圍繞企業的生產經營，利用各種有效載體，充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力提高企業的管理水平和經濟效益。

2、注重企業文化建設創新。科學發展觀落實到企業的思想政治工作中，必須要注重企業文化的建設。這既是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業文化建設與思想政治工作的共同特點在于：通過改變企業中最活躍的成分——“人”，來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的；以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象；追求對企業活動整體，長久和系統性的影響。隨著思想政治工作把企業文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子將越走越寬。

3、突出關心職工群眾創新。企業思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導，密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力。在實踐中我們感受到職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題，除了思想認識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。古語說“兼聽則明，偏聽則暗，”只有充分了解他們的所思所想，才能結合實際，因人而異，有針對性地開展思想政治工作，將絕大部分員工的力量納入到本企業的文化運轉軌道上來，讓所有的員工在思想上都有著高度的統一性，讓他們都能夠認同本企業的文化，支持決策層所作的正確舉措，只有這樣才能匯聚集體的智慧與力量，向既定的目標前進。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，同時，從職工住房、子女就業等職工關心的熱點、難點問題抓起，每年有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強說服力。鼓勵職工對企業經營、精神文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。第二篇：現代企業思想政治工作初探現代企業思想政治工作初探文：劉萬福【摘 要】當前隨著國有企業經營、改革、發展的不斷深入，企業思想政治工作遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，解決新問題。本文枚舉了當前企業思想政治面臨的具體問題，提出了一些加強現代企業制度下企業思想政治工作的新思路，即圍繞企業改制和生產經營，開展有效的思想政治工作。思想政治工作作為我黨密切聯系群眾的“法寶”之一，無論是在戰爭年代還是在和平建設年代，都曾發揮出了重要的作用，已經成為凝聚人心、激發斗志的重要手段之一。當前，隨著改革開放的不斷深入，經濟、意識領域的多元化發展，思想政治工作面臨著諸多的新情況、新問題。尤其是在國有企業，隨著企業經營、改革、發展的不斷深入，黨組織如何適應建立現代企業制度的要求，進一步完善工作機制，加強和改進思想政治工作，充分發揮政治核心作用，更是一個無法繞過的新命題。需要我們不斷研究新情況、探索新思路，使企業的物質文明建設和精神文明建設同步發展。

一、當前國有企業思想政治工作面臨的新問題

（一）對思想政治工作的地位認識不足。與負有管理服務和公益職能的行政機關、事業單位相比，企業的運營和發展無不例外都圍繞著一個目的，那就是“經濟效益最大化”。現代企業制度下企業運營的鮮明特征之一，便是“廠長經理負責制”。在這種市場化的“氣候”下，思想政治工作在企業中的地位日益下滑：一是企業黨組織從直接決策轉到參與決策，思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位；二是有部分人認為，市場經濟要靠價值規律來運作，思想政治工作在市場經濟中越來越無能為力，無所作為；三是還有人認為，由于社會價值取向的變化，物質利益調節的作用越來越大，思想政治工作的作用微乎其微。因此，在很多企業中出現了政工部門精簡、政工人員減少，甚至不設政工部門等現象。這些思想和輿論環境給當前的企業思想政治工作帶來了極大的困擾。

（二）對思想政治工作的作用理解不到位。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數領導干部的貪污腐化行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊，使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不像物質獎勵那樣直接、現實、見效快，長此以往，人們便對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作用處不大。

（三）思想政治工作方式僵化。當前，企業的黨內活動方式與企業運行特點不適應。現代企業中，員工平均年齡比較小，思想活躍，工作負荷普遍較大、節奏快，而傳統黨組織生活次數相對頻繁，形式過于呆板，導致按黨內規章要求的時間、次數、內容、方式規范開展黨內活動難度很大。現代企業制度下，經濟關系對員工的影響比政治關系更加實在、直接。思想政治工作側重于教育引導、側重于思想引領，而一些實際問題僅靠講道理不能解決。相反，行政領導（經理人）掌握一定人、財、物的使用權和決定權，具有直接解決員工物質文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。在這種情況下，員工的意見和需求反映到政工部門，政工部門還要與行政部門和經理人溝通、匯報，程序繁雜，一方面是問題解決較慢，另一種可能性是根本得不到圓滿解決，于是便讓員工產生了思想政治工作不能解決實際問題的疑惑。

（四）思想政治工作缺乏創新。一些企業政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方式方法靠沿襲傳統，缺乏對現代科技成果的運用。而近幾年來關于企業思想政治工作的改進與創新，常常是“文章多、落實少，想法多、辦法少”，很難落到實處，其結果是政工干部辛辛苦苦卻做無用功，員工群眾認為枯燥乏味根本就“不買賬”，思想政治工作的地位異常尷尬。在隊伍建設方面，由于思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力，既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型政工人才非常缺乏，一些企業政工干部長期得不到培訓，知識老化、素質弱化、手段僵化，致使思想政治工作的地位日趨下滑、作用越來越小。

二、積極探索企業思想政治工作的新思路面對企業經營工作中思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業改制和生產經營，開展有效的思想政治工作。

（一）進一步解放思想，轉變觀念，做到有為、有位。衡量思想政治工作的效果，主要看思想政治工作是否緊貼員工思想實際，是否真正解決了存在的思想問題，是否將職工的思想凝聚到推動企業做大、做強的主旋律上來。在現形勢下，政工干部只有進一步解放思想，轉變觀念，與時俱進，才能適應社會主義市場經濟的要求，充分發揮先導和保證作用，才能從“無位、無為”的尷尬狀態中解脫出來。現代企業制度下，政工工作者必須進一步樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，全身全意融入到經營管理中，才能設身處地、實心實意為企業發展服務，才能以細致入微、卓有成效的工作，贏得企業信任和員工的擁護，只有這樣。企業思想政治工作的權威才能建立在有效的服務之中。

（二）以人為本，拓展企業思想政治工作內容。一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統地進行鄧小平理論的教育，進行基本路線基本方針的教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕，樹立科學發展觀，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德。二是要與行政干部一道，圍繞和結合生產經營工作，將思想政治工作融于到每一道工序、每一個環節，做好結合文章，入情入理地做好思想政治工作。三是要緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好員工的理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，及時了解員工的利益訴求和實際困難。既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

（三）積極拓展現代企業思想政治工作載體。隨著社會主義市場經濟體制的建立和企業改制工作的深入，思想政治工作的傳統載體和狹小陣地已無法勝任新形勢的要求，需要不斷開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。一是要將豐富多彩、健康有益的企業文化建設活動作為新載體，通過拓展訓練、團隊互動等方式，寓教于體(育)，寓教于文(藝)，寓教于樂，努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。二是要把嚴格科學的企業管理作為企業思想政治工作的新載體，通過制度約束、流程再造等手段，努力實現兩者的結合。三是要大力推廣和運用現代化宣傳工具，充分利用互聯網絡、企業網站、論壇貼吧等新興媒體及板塊，宣傳企業愿景及企業文化，積極引導員工正確的努力方向。

（四）堅持物質激勵和精神鼓勵并重的原則。物質利益是人們進行社會活動的物質動因，物質需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發人們的勞動熱情，這也是思想政治工作的最終目的所在。在利益訴求多元化、現實化的今天，以前那種“以精神鼓勵為主、物質鼓勵為輔”的激勵原則，已不能最大限度調動人們的勞動積極性，需要重新架構全新的、適應于不同訴求的激勵機制。在這種激勵機制中，必須體現出員工自身發展的需求、必須體現出獎勤罰懶提高績效的初衷。

（五）充分發揮領導干部的模范帶頭作用。“其身正不令則行”。一個具有強烈事業心、進取心、責任心，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風的企業領導班子，必然具備良好的示范榜樣作用，必然帶來強大的凝聚力，感染力和號召力，必然能夠帶領企業走向輝煌。這就要求企業的領導干部必須做到善于學習、樂于奉獻，時刻傾聽員工呼聲，積極為員工排憂解難，同時還要嚴于律己、勤儉節約、清正廉潔，真正做到無私無畏、無欲則剛。而這就是最有說服力的思想政治工作。第三篇：如何做好現代企業職工思想政治工作淺談如何做好現代企業員工思想政治工作淺談摘要：隨著現代企業制度在市場經濟領域的建立和完善，人們價值觀念的改變，使企業思想政治工作呈現新的特點、面臨新的挑戰。面對思想政治工作的新情況，如何積極探索現代企業思想政治工作的新方法，對企業思想政治工作提出了更高的要求。本文擬結合思想政治工作的具體實踐，探討新時期現代企業思想政治工作的創新問題。關鍵詞：現代企業；思想政治工作；新思路

一、現代企業思想政治工作面臨新的挑戰和問題現代企業對轉換企業經營機制、增強企業活力，產生了巨大影響。但在現代企業中，企業組織架構、組織職能發生了深刻變化，企業的員工身份也有所變化，員工群體年齡層次和思想觀念發生變化，所有這些新情況的出現，都給現代企業思想政治工作帶來許多新的挑戰和問題。

1、組織結構多樣化，思想政治工作環境復雜化。公司制企業產權發生根本性改變，使公司組織結構和管理體制都產生了變化，公司即受國企黨委領導又受董事會領導，董事會又要對股東大會負責，內部制約機制比過去更復雜，思想政治工作等思想教育在部分企業也日益弱化、經濟化。

2、員工的身份、隊伍結構、年齡層次、思想觀念多元化，思想政治工作難度加大。思想政治工作在現代企業所面臨的困境，嚴重影響了思想政治工作在企業的生命線作用，一些黨員干部職工不同程度地存在著政治信念淡化、奉獻精神弱化的現象。

二、結合現代企業實際，積極建立與現代企業相適應的思想政治工作新機制第一，要做好企業的思想政治工作，黨員的先鋒模范作用是非常重要的。抓好黨員隊伍建設，使每一名黨員都能成為群眾眼里的一面真正的紅旗，會起到重要的示范作用，做到“影響一片、帶動一片”。黨員在工作中如果能夠站得高一些，看得遠一些，奉獻多一些，索取少一些，責任感強一些，關鍵時刻站得靠前一些，黨員先鋒模范作用能夠充分發揮，會帶動周圍員工在企業中形成一個人人努力、個個爭先的良好氛圍。筆者曾經在青島堿業公司儀表車間工作過。基層支部根據青島堿業公司黨委在深化開展“三高一流”活動（“三高一流”即黨員高覺悟、高技能、高業績，建設一流黨員隊伍）中，借鑒了績效管理等先進的管理思想，把黨建工作由“軟任務”變成“硬指標”，對管理運行程序進行了細化、完善和規范，形成布置、檢查、評價、考核、反饋、提高的閉環模式。把“三高一流”活動要求轉化為硬指標、細標準，積極引導和鼓勵黨員在工作中更好地發揮先鋒模范作用。同時，針對黨員示范崗標準和黨員責任區考核標準比較模糊、不具體的問題，經過對“崗、區”標準進行修改、細化，分別根據黨員的工作崗位和技能水平，建立了相應的要求。新標準使考核內容盡可能做到量化、細化，用數據說話。新標準改變了以前那種單純“負激勵”的考核方式，而是采用正、負激勵相結合的模式，鼓勵黨員去多做事、做好事。通過“三高一流”活動，黨員的整體素質得到了全面的提高，帶動了身邊員工在企業中形成了一個人人努力、個個爭先的良好氛圍。第二，思想政治工作須服務于生產經營，提升企業員工的工作意識。要充分發揮思想政治工作在企業管理工作中的先導作用。把思想政治教育滲透到企業的生產經營實踐中去。在生產經營活動中，要積極向員工灌輸“做過細的工作，創更好的業績”的工作意識，強化員工為生產經營活動服務的意識，牢固樹立人人都有用戶，人人都是用戶的思想，把服務落實到位，工作開展到位，質量提高到位。要教育黨員和員工，工作中要注重細節。倡導在工作中做到“六個一點”，即：工作再認真一點；檢修再精細一點；故障處理再快一點；施工質量再高一點；行動再迅速一點；運行服務再到位一點。只有通過堅持不懈地培訓和灌輸，遵循“誠信做人，用心做事”的核心價值觀，把“做過細的工作，創更好的業績”的意識落實在實際工作中，才會不斷的提升員工的工作意識。要不斷提升員工的工作意識，進一步加強部門建設工作，達到提升管理水平的目的。在提升管理水平工作中，可按照“定目標、提理念、善制度、亮承諾、建園地”的工作思路，制定、完善工作標準、服務程序和服務承諾的新思路，更好地服務于企業生產經營活動。第三，思想政治工作與企業管理相結合，強化培訓，提升員工綜合素質。思想政治工作要始終把員工作為企業的第一資源，既滿足他們的工作需求，又尊重他們的個性需求和生命價值。要堅持思想政治工作服務于生產經營，以思想道德教育為先導，以崗位培訓為重點，以知識技能培訓為方向，努力實現人力資源效率與效益的最大化。要重視挖掘員工的潛力，發揮其積極性和創造力，培養員工的職業道德、敬業精神和團隊意識，最終達到提升員工綜合素質的目的，積極開展培訓工作是一項行之有效的方法。為了提高培訓效果,應積極探索技術培訓新途徑。除了開展通用性的全員培訓外，還應創新載體，突出特色，突破以往那種傳統的以課堂講授為主的模式，開展互動式的培訓。在互動式培訓中，要根據各自工作特點，和所分管工作的實際情況來確定培訓內容。應邀請專業技術狀元或在某些方面有特長的員工進行授課，發揮每個人的優勢，提高每個人的積極性。人人都是老師，人人都是學生。培訓中，授課人員到現場進行實地講解，授課方法采取了培訓人員與被培訓人員探討，相互交流的方式，形成了特色鮮明的“互動式培訓”，收到了一舉多得的效果，為提高員工技能水平，提高工作效率和水平，打下堅實的基礎。通過這種相互交流學習的“互動式培訓”方式，使一些比較抽象難懂的知識，與以前單一的培訓方式相比較更加通俗易懂，而且還大大激發了員工的學習熱情，可起到事半功倍的效果。第四、思想政治工作與企業文化相結合，優化企業文化環境。思想政治工作與企業文化建設是相輔相成的關系，一方面塑造良好的企業文化是思想政治工作的重要任務之一，另一方面成型的企業文化又成為思想政治工作的重要內容之一。同企業文化相結合是新時期思想政治工作的有效形式。因為企業文化所倡導的企業精神是由企業在創業發展過程中所形成的、被員工所普遍認可的共同價值觀念，是企業的核心價值觀念，它把思想政治工作所關注的愛國主義、集體主義教育具體化、企業化，這種與企業文化相結合的思想政治工作就變得容易被員工接受，避免了空洞說教的弊病。創造性地把企業文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，堅持“用企業愿景激勵人，用企業精神培育人，用創業觀念引導人，用企業形象凝聚人”，對于統一思想、凝聚人心，為公司創造一個寬松、和諧、團結、奮進的企業文化環境，促進企業文化的凝練和成熟又有著重要作用。多年來，通過不斷的強化和灌輸，堿業公司“誠信做人，用心做事”的核心價值觀和“做過細的工作，創更好的業績”的工作理念，已經深深的融入到員工的思想深處，成為廣大員工的一種崇高信念和自覺行動。無論是企業的繁榮發展時期，還是公司受金融危機影響而遇到暫時困難時期，企業的廣大員工都能與公司同舟共濟、患難與共，堅守著自己的那份信念。第五、思想政治工作與企業黨群組織相結合，密切黨群干群關系。思想政治工作要與企業黨、政、工、團等各級組織充分結合起來，利用企業合力才能靈活務實地推進，通過深入切實的思想政治工作來提升員工的精神面貌，團結帶領全體員工全身心地投入到企業改革發展的事業中去。把思想政治工作融入到主題活動中去，把現代企業黨組織、行政、工會、共青團等組織的力量充分調動起來，形成思想政治工作合力。與此同時，在實際工作中應著力開展好當前的“創先爭優”等載體活動，通過這一系列活動，進一步密切了黨群和干群關系，員工的主人翁意識進一步加強。總之，保持一支穩定、敬業的職工隊伍是企業健康發展的重要法寶。如何做好現代企業職工思想政治工作，調動職工的積極性，對思想政治工作提出了更高更新的要求。因此，思想政治工作必須(謝謝你訪問好范文Www.HaOWoRD.)跟上形勢的發展，按照新形勢和客觀變化對職工隊伍進行正確的思想引導，把職工的思想引導到與企業同生存、共發展的意識上來，最終在企業實現社會價值的過程中員工同步實現自我價值，真正為企業的改革發展穩定保駕護航，為企業發展營造健康和諧的軟環境。2014年10月24日第四篇：淺談現代企業思想政治工作的方法淺談現代企業思想政治工作的方法 現代企業思想政治工作是企業發展的助跑器，是企業騰飛的重要支撐。在新形勢下如何更好地創新開展現代思想政治工作，為企業發展提供堅強有力的思想支撐和組織保證，是擺在每個企業面前的重大課題。企業思想政治工作方法建設要有新觀念。經濟環境不斷變化，人們的思想錯綜復雜，企業理論和實踐日益更新。為了使企業思想政治工作具有旺盛的生命力，就必須與時俱進，吸納新思想，豐富新內涵，樹立以下觀念：服務于企業發展的觀念，追求效益的觀念，服務于企業職工的觀念，求真務實的觀念，以及維護利益的觀念。方法建設要有新內涵。隨著市場經濟的發展，各種思潮涌動。必須要切合時代的要求，不斷充實和拓展企業思想政治工作的內容。開展社會主義核心價值體系教育。教育引導廣大員工增強貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的自覺性和堅定性，幫助職工加深對黨的方針政策的理解，提高對社會主義初級階段的認識，進一步弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，團結奮進，共建現代新型企業；開展世界觀、人生觀、價值觀教育，重點引導廣大干部、職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以群眾滿意為最基本工作標準，正確對待榮辱，抵制各種誘惑，忘我工作，勇于拼搏，在發展企業的同時，不斷升華人生境界；開展科普知識教育，教育廣大干部職工崇尚科學，破除迷信，積極學習有關生產的理論和知識，進一步提高經營者的科學管理水平和職工科技從業的本領；開展形勢政策教育，配合國家重大改革政策措施的出臺，及時進行國內外形勢的宣傳教育，不斷增強企業經營者與廣大職工的全局觀念和大局意識；開展民主法制教育，有計劃地在企業中開展普法工作，促進企業經營者和職工自覺學法、懂法、遵紀守法；開展優化服務教育，以為民解憂，提升服務理念為突破口，以展示熱力形象為目標，努力打造一流的服務品牌，創立一流的企業形象和社會美譽度；進行企業文化教育，以弘揚新時期企業精神為己任，凝聚全公司的力量，建立平等和諧的人際關系，營造良好的工作氛圍和發展環境，推進企業全面發展；進行群眾意識教育。要牢固樹立職工利益無小事的觀念，從職工關心的熱點、難點問題抓起，通過實行公示制度，增加工作透明度，密切黨群、干群關系，激發廣大職工參與企業管理的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。方法建設要有新手段。思想政治工作是講究工作藝術的工作，它的工作方式是靈活的，方法是多樣的。隨著形勢的發展，以往的工作方式方法已不適應時代的要求，必須以創建企業文化建設為載體，加強方式、方法創新，探索與改進思想政治工作的新手段。緊緊圍繞“五個轉變”：由“經驗型”向“科學型”轉變，由靠過去積累經驗做思想政治工作轉變為主動掌握職工的思想狀況、活動規律做思想政治工作；由“單向的灌輸型”向“雙向的交流型”轉變，改變以往依靠灌輸的工作方式，堅持以人為本，實行人性化管理，充分理解職工、關心職工，以座談討論的雙向交流形式，做到曉之以理、動之以情，來激發職工工作的積極性、主動性和創造性，干好自己的本職工作；由“單純的說教型”向“多種宣傳型 ” 轉變，要以企業文化建設為載體，把簡單的說服教育轉化為利用板報、宣傳欄、報紙和舉辦群眾性創建活動等多種教育形式，從而增強職工思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性，進一步展示企業的向心力、提升企業的凝聚力、發揮職工的戰斗力；由“單方工作型”向“廣泛參與型”轉變，要積極發動企業和社會各方面的力量共同參與思想政治工作，擴大覆蓋面，形成合力，增強實效性，要進一步加強對網絡的運用，有針對性地開展網上宣傳，把網絡辦成聯系職工群眾的渠道，使網絡成為開展思想政治工作的新載體；由“被動服務型”向“主動服務型”轉變，各部門要積極創新聯系群眾的工作方式，集團工作中心要下移，要經常深入基層幫助職工解難事、做好事、辦實事，要與生產站點、服務窗口建立聯系制度。（中鹽榆林鹽化有限公司白康）第五篇：淺談現代企業思想政治工作的地位和作用淺談現代企業思想政治工作的地位和作用內容摘要：一個企業要想健康穩定的發展，必須要有強有力的思想政治工作做后盾，因為人的思想是左右人們行為的指南。一個人的思想、知識沒有生而知之，都是后天學來的。就現在公司來說，雖執行同一政策，但是，各公司職工之間的思想素質、道德水平、行為準則卻是那樣的參差不齊。有的，整體素質低下，機關作風混亂，內耗嚴重，企業效益上不去，其原因就是某些公司的思想政治工作不到位，職工們沒有一個良好的主導思想，使各項工作處于惡性循環狀態，影響了企業的發展。而有的公司卻干群關系密切，干部職工團結奮進，效益穩步上升，各項工作開展順利，這主要取決于該公司的思想政治工作發揮了應有的作用，各種不利于企業發展的思想障礙已解決在萌芽狀態。所以說政治思想工作在企業發展中有著不可替代的地位，起著主導性的作用。關鍵詞：思想政治穩定發展地位服務一個企業要想健康穩定的發展，必須要有強有力的思想政治工作做后盾，因為人的思想是左右人們行為的指南。一個人的思想、知識沒有生而知之，都是后天學來的。就現在公司來說，雖執行同一政策，但是，各公司職工之間的思想素質、道德水平、行為準則卻是那樣的參差不齊。有的，整體素質低下，機關作風混亂，內耗嚴重，企業效益上不去，其原因就是某些公司的思想政治工作不到位，職工們沒有一個良好的主導思想，使各項工作處于惡性循環狀態，影響了企業的發展。而有的公司卻干群關系密切，干部職工團結奮進，效益穩步上升，各項工作開展順利，這主要取決于該公司的思想政治工作發揮了應有的作用，各種不利于企業發展的思想障礙已解決在萌芽狀態。所以說政治思想工作在企業發展中有著不可替代的地位，起著主導性的作用。如果企業的思想政治工作做的好，各種問題就不會顯性化、表面化，各項工作就會主動、高效，做到事前預警，防微杜漸，防患于未然，形成“人心齊、風氣正、干勁足”的好局面，企業就會產生向心力和凝聚力，就會展現出勃勃生機，達到經濟效益大增，職工待遇提高，干群關系密切的目的，使企業實現跨越式發展。否則，就會人心渙散，一盤散沙，正不壓邪，企業無生機，工作無活力，各項工作處于惡性循環狀態，各種問題如同一團亂麻，企業領導鉆進了事務堆，理不出頭緒，問題種種卻無從下手，職工離心離德，缺少凝聚力，“企業健康穩定的發展”只能是遙不可及的夢想和空話，成不了現實。所以說企業的思想政治工作對企業的發展起著主導作用，是相輔相成密不可分的統一體，二者應擺在同等重要的位置，切不可顧此失彼，要兩手都要硬。企業要想穩定發展，要想在強手如林的競爭中立于不敗之地，作為擔任思想政治工作的領導干部首先要圍繞“經濟效益”這個中心，選準突破口，找準切入點，針對企業實際，就怎樣做好職工的思想政治工作，抓住主要矛盾，集思廣益，采取一級抓一級，層層抓落實的方法，做到有針對性、細致、深入和為群眾所樂意接受。二要身先士卒，率先垂范，用高尚的品德、良好的行為和崇高的人格魅力去影響別人。三要深入群眾，調查研究，切實為群眾解決一些熱點、難點問題。四要與人事用工、企業管理緊密的結合起來，用其長、避其短，調動每個人的積極性，使每個人都得到最大能量的發揮。五要對各項工作做出周密的安排和部署，使之萬變不離其宗，以不變應萬變，讓思想政治工作服務于經濟建設，把思想政治工作的內容拓展到企業的各個領域，使思想政治工作融入到企業的發展之中。思想政治工作是做好一切工作的力量之源，生命之本，是決定員工能否干好工作的基礎，企業要想健康穩步的發展，必須要遵循鄧小平同志所說的“我們一定要把思想政治工作放在非常重要的，切實認真不能放松”。在做思想工作時一定要注意以下幾點：

1、要了解工作對象的真實情況和真實心態，要有真實教育內容，要遵重事實，因人施教，決不可信口開河；

2、要動之以情，曉之以理，春風和雨，導之以行；

3、要善于選擇最適合內容的形式來表達內容。切忌：

1、缺少真誠，說大話、假話、空話，引起被教育者的反感，影響黨在群眾心目中的信譽；2．教育群眾吃苦在前，享受在后，而自己卻整日講闊氣、搞排場、大吃大喝，教育群眾要見義勇為而自己卻明哲保身；

3、態度生硬、不看場合，即你恨鐵不成鋼，即使你批評的意見再對，也不易讓被批評者接受。只要按上述所做，思想政治工作就會無住而不勝，定能協調好上、下、左、右各方面的關系，為企業的發展增加源動力促進企業健康穩步的發展。我個人覺得作為企業如何保證思想政治工作為公司發展服務？首先必須做到以下幾點：

一、強化思想先導，創新發展戰略。

二、發揮政治優勢，推動戰略實施。

三、提升隊伍素質，凝聚發展合力。我公司黨組堅持以人為本，始終把教育人、激勵人、鼓舞人、塑造人作為思想政治工作的出發點和落腳點，深入學習實踐社會主義核心價值體系，著力提高員工隊伍政治素質、專業素質和文明素質，鍛造了一支特別顧大局、特別負責任、特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻的員工隊伍。統一廣大干部員工的思想和行動，把各方面的積極性引導到推動公司科學發展的要求上來，增強了凝聚力、執行力和戰斗力。實踐使我們深刻認識到，思想政治工作是促進企業科學發展的強大動力和重要保證。當前正值“十二五”開局之年，我們將在黨中央的堅強領導下，認真抓好《意見》的貫徹落實，把思想政治工作提高到一個新水平，緊緊抓住“十二五”重要戰略機遇期，努力把我們的公司建成核心競爭力強、可持續發展能力強、服務保障能力強、軟實力強的現代公司，建成員工和企業共同成長、企業與社會共同發展的具有更高文明素質的和諧企業，為全面建設小康社會做出新貢獻。

第二篇：現代企業政治思想工作思路

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現代企業政治思想工作思路

一、當今企業思想政治工作的新內涵

所謂現代企業思想政治工作，就是在繼承和發揚傳統思想政治工作的基礎上，充分吸收和利用現代企業的管理制度，管理理念和科技手段，探索科學有效的思想政治工作新形式、新內容。思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著我國市場經濟的不斷完善，企業的改革發展不斷向縱深推進，一些先進的企業管理理念、管理方法，如企業文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到現代企業和管理之中，并為一大批優秀的企業家所接受，在企業管理中發揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，解放思想還不能適應企業發展的新要求，就無法在現代企業管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，努力實現思想政治工作的現代化。

二、創新現代企業思想政治工作的形式

任何一種理論或思想用于指導社會實踐，都需要科學的表達形式。貫徹落實科學發展觀，探索現代企業思想政治工作，必須創新思想政治工作的形式。

1、采用先進的科技手段，創建網絡化政工體系。現代社會是網絡時代，我們要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音、錄像等媒體的優勢，開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網絡在思想政治工作中的巨大潛能，利用網絡技術，拓展思想政治工作的空間，創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。

2、借鑒科學的管理理念，創建規范化思想政治工作體系。借鑒科學的管理理念，積極規范企業的思想政治工作，是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。要維護企業界在改革時期的穩定與發展，職工隊伍建設是關鍵，思想政治工作是保障。必須及時把握員工的思想狀況，深入細致地做好思想政治工作，引導員工正確看待、理解和支持改革，切實把全體員工的思想感情統一到企業的發展上來，把力量凝聚到實現企業做大做強的目標上來，只有這樣，改革工作才能順利推進，改革目標才能最終實現。后礦電廠把員工的思想教育和國防教育藝術團建設運用于思想政治工作中，建立了思想政治工作管理體系，使廣大職工緊緊

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創新 的團結在一起，形成了一股奮發向上的精神，實現思想政治工作逐步向先進企業管理模式靠近。同時，使職工思想政治工作納入程序化、規范化管理體制軌道。實現了管人、管事、管思想感情的有機統一，使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效，對生產經營的作用由以往的號召型轉為切入型，促進了生產經營的順利開展。

三、豐富現代企業思想政治工作的新內容

貫徹落實科學發展觀，創新企業思想政治工作，不僅要在形式上創新，更重要的是緊密結合企業發展建設的實際，不斷豐富思想政治工作的新內容。

1、圍繞企業生產經營創新。圍繞企業的生產經營，實現企業思想政治工作的內容創新是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。這就要求企業的廣大員工，要緊緊圍繞企業的生產經營，利用各種有效載體，充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力提高企業的管理水平和經濟效益。

2、注重企業文化建設創新。科學發展觀落實到企業的思想政治工作中，必須要注重企業文化的建設。這既是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業文化建設與思想政治工作的共同特點在于：通過改變企業中最活躍的成分——“人”，來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的;以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象;追求對企業活動整體，長久和系統性的影響。隨著思想政治工作把企業文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子將越走越寬。

3、突出關心職工群眾創新。企業思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導，密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力。在實踐中我們感受到職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題，除了思想認識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。古語說“兼聽則明，偏聽則暗，”只有充分了解他們的所思所想，才能結合實際，因人而異，有針對性地開展思想政治工作，將絕大部分員工的力量納入到本企業的文化運轉軌道上來，讓所有的員工在思想上都有著高度的統一性，讓他們都能夠認同本企業的文化，支持決策層所作的正確舉措，只有這樣才能匯聚集體的智慧與力量，向既定的目標前進。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，免費

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又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，同時，從職工住房、子女就業等職工關心的熱點、難點問題抓起，每年有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強說服力。鼓勵職工對企業經營、精神文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/

第三篇：現代企業政治思想工作思路

一、當今企業思想政治工作的新內涵

所謂現代企業思想政治工作，就是在繼承和發揚傳統思想政治工作的基礎上，充分吸收和利用現代企業的管理制度，管理理念和科技手段，探索科學有效的思想政治工作新形式、新內容。思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著我國市場

經濟的不斷完善，企業的改革發展不斷向縱深推進，一些先進的企業管理理念、管理方法，如企業文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到現代企業和管理之中，并為一大批優秀的企業家所接受，在企業管理中發揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，解放思想還不能適應企業發展的新要求，就無法在現代企業管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，努力實現思想政治工作的現代化。

二、創新現代企業思想政治工作的形式

任何一種理論或思想用于指導社會實踐，都需要科學的表達形式。貫徹落實科學發展觀，探索現代企業思想政治工作，必須創新思想政治工作的形式。

1、采用先進的科技手段，創建網絡化政工體系。現代社會是網絡時代，我們要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音、錄像等媒體的優勢，開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網絡在思想政治工作中的巨大潛能，利用網絡技術，拓展思想政治工作的空間，創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。

2、借鑒科學的管理理念，創建規范化思想政治工作體系。借鑒科學的管理理念，積極規范企業的思想政治工作，是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。要維護企業界在改革時期的穩定與發展，職工隊伍建設是關鍵，思想政治工作是保障。必須及時把握員工的思想狀況，深入細致地做好思想政治工作，引導員工正確看待、理解和支持改革，切實把全體員工的思想感情統一到企業的發展上來，把力量凝聚到實現企業做大做強的目標上來，只有這樣，改革工作才能順利推進，改革目標才能最終實現。后礦電廠把員工的思想教育和國防教育藝術團建設運用于思想政治工作中，建立了思想政治工作管理體系，使廣大職工緊緊的團結在一起，形成了一股奮發向上的精神，實現思想政治工作逐步向先進企業管理模式靠近。同時，使職工思想政治工作納入程序化、規范化管理體制軌道。實現了管人、管事、管思想感情的有機統一，使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效，對生產經營的作用由以往的號召型轉為切入型，促進了生產經營的順利開展。

三、豐富現代企業思想政治工作的新內容

貫徹落實科學發展觀，創新企業思想政治工作，不僅要在形式上創新，更重要的是緊密結合企業發展建設的實際，不斷豐富思想政治工作的新內容。

1、圍繞企業生產經營創新。圍繞企業的生產經營，實現企業思想政治工作的內容創新是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。這就要求企業的廣大員工，要緊緊圍繞企業的生產經營，利用各種有效載體，充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力提高企業的管理水平和經濟效益。

2、注重企業文化建設創新。科學發展觀落實到企業的思想政治工作中，必須要注重企業文化的建設。這既是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業文化建設與思想政治工作的共同特點在于：通過改變企業中最活躍的成分——“人”，來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的；以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象；追求對企業活動整體，長久和系統性的影響。隨著思想政治工作把企業文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子將越走越寬。

3、突出關心職工群眾創新。企業思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導，密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力。在實踐中我們感受到職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題，除了思想認識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。古語說“兼聽則明，偏聽則暗，”只有充分了解他們的所思所想，才能結合實際，因人而異，有針對性地開展思想政治工作，將絕大部分員工的力量納入到本企業的文化運轉軌道上來，讓所有的員工在思想上都有著高度的統一性，讓他們都能夠認同本企業的文化，支持決策層所作的正確舉措，只有這樣才能匯聚集體的智慧與力量，向既定的目標前進。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，同時，從職工住房、子女就業等職工關心的熱點、難點問題抓起，每年有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強說服力。鼓勵職工對企業經營、精神文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

第四篇：企業共青團工作思路

**公司共青團工作思路

在公司黨委的領導下，團委將按照“有朝氣、愛學習、愛實踐”的要求，圍繞中心工作，加強團的基層組織建設，重視團員青年成長成才，做好黨的得力助手和后備軍，為促進公司的發展發揮更加積極的作用。

一、堅持工作原則

（一）堅持黨的領導。把黨的要求貫徹落實到團的建設之中，真正做到“黨有號召、團有行動”。

（二）堅持服務中心。從企業實際出發，團結帶領團員青年積極投身企業生產、經營、管理中，為企業的發展提供源源不斷新生力量。

（三）堅持與時俱進。要勇于探索,大膽實踐,努力創新共青團和青年工作機制，做好青年團員的管理與服務工作，開展喜聞樂見的主題活動。

二、確定工作目標

（一）積極進取。表現出團員青年的干事創業的積極性，主動工作，不等、不靠、不拖沓，不把工作當成任務，而是當成自己的事業來經營、來完成、來創造。

（二）團結互助。加強團員之間的交流與合作，在遇到思想、心理問題時做到互相支持、互相幫助、互相開導，加強業務支持和聯系，促進工作高效運行。

（三）朝氣蓬勃。不斷豐富團員青年的業余生活，樹立積極、樂觀的態度，打破“公司——家”的“兩點一線”生活模式，努力拓展更多的活動空間和時間。

三、加強組織建設

（一）加強基層團組織建設，完善組織機構設置。

根據青年團員分布，結合工作實際，按照黨支部設立情況，重新規劃團支部設置。團支部負責各所轄單位的共青團員和35歲以下青年職工的管理、服務工作，團支部可下設團小組和青工小組，促進工作的開展。各團支部根據團章規定，結合本支部情況，選舉產生團支部委員1-5名。要充分發揮各委員的積極性和能動性，定期組織團支部委員集體討論、研究專項工作，提高團干部參事、議事、做事、成事能力，根據分工切實發揮委員作用，不斷拓寬團支部工作的深度及寬度。

（二）加強團的制度建設，促進工作規范高效。

進一步完善和落實“三會一課”(團員大會、支部委員會、團小組會和團課)制度，對團員進行教育和管理，健全團的組織生活，開展批評和自我批評，監督團員切實履行義務，保障團員的權利不受侵犯，表彰先進，執行團的紀律，提高團員參與組織建設的積極性。

（三）加大“推優”力度，強化“推優入黨”工作。

主動、及時地向黨組織推薦優秀共青團員作為入黨積極分子，帶領團員青年積極向黨組織靠攏。

四、豐富工作內容

（一）構建學習的平臺，加強學習教育，提高綜合素質。

1、適時開展團課教育。組織團員青年學習黨的政治理論著作，學習黨的路線、方針和政策，學習科學文化和業務知識。可以針對國際國內時事，開展系列團課教育，用黨的理論知識深度觀察和剖析要點、熱點問題，組織團員青年進行學習與討論，從而堅定理想信念，提高團員的政治素養。

2、加強企業核心價值觀的宣傳教育。在認真學習社會主義核心價值觀的基礎上，廣泛宣傳和學習公司確定的“**、**、**、**”的企業核心價值觀，開展演講比賽、征文活動、座談交流、事跡報告會等形式，灌輸給每位團員青年，做到知曉、理解、踐行、固化、傳遞，使企業核心價值觀深入于心、內化于行。

3、開展系列專業知識學習。提高青年團員的學習意識，不斷提高崗位技能和管理水平，為公司科學化管理奠定基礎。

（三）構建實踐平臺，圍繞中心工作，提升工作能力。

1、開展崗位建功活動。要圍繞公司的中心工作，倡導在崗位上建功立業，促進企業發展。開展青年職工勞動競賽、青年突擊隊、青年崗位能手、青年技能比武、崗位練兵等活動，不斷創新活動形式, 豐富活動內容，強調活動效果，強化活動總結。

2、豐富交流與合作渠道。開展崗位開放日，組織團員青年到各生產一線、施工現場、相關部室參觀學習，總結工作經驗，提升崗位技能，豐富專業知識，為做好本職工作打下基礎。同時選擇良好契機，在生產、經營、施工緊張的特殊時期，組織公司的青年團員協助完成重大工作任務，實現鍛煉人員與促進工作的雙贏目的。

3、開展“我談企業發展”主題系列論壇。結合公司科學管理的要求，圍繞企業發展進行熱烈討論，激發團員青年的主人翁意識，發揮主觀能動性，為企業的發展建言獻策，集思廣益，形成共識，更好地貫徹落實“運行高效、協同發展”的方針，同時達到發現人才、展示才華的目的。

（二）構建交流平臺，促進團員互動，增強團的凝聚力。

1、利用網絡載體促進團員青年交流。建立青年團員QQ群，青年團員可以發起話題，聊工作、聊時事、聊思想，暢所欲言，同時可以廣泛轉帖，針對社會上熱點話題進行討論和跟帖，在溝通交流中，增進感情，培養默契，促進共青團工作更好開展。

2、組織戶外拓展活動。一是以學習專業知識為目的的外出參觀。參觀博物館、花博會、品種展示會、植物園、花卉市場等，不斷豐富團員青年的專業知識，拓寬眼界，了解市場，熟悉本行業的行情和動態，并組織團員青年寫心得、寫體會、寫市場調研報告。二是以強化身心健康為目的的外出活動。組織登山、游泳、體育運動等活動，強健體魄，活躍氛圍，遠離亞健康。三是以培養團隊協作精神為目的拓展活動。開展郊外野炊、拓展訓練、野外生存、戶外游藝等活動，豐富團員業余生活，培養團結協作精神，提高團組織的凝聚力。

3、創新性地開展公益活動。與“黨員到社區報到”活動相結合，與所屬街道團委聯系，協助做一些力所能及的公益活動，豐富閱歷，增強社會責任感。

（四）構建宣傳平臺，發揮模范作用，激發工作熱情。充分利用公司刊物、網站，各單位宣傳欄等宣傳載體，及時更換宣傳內容，報道支部動態，注重宣傳團員青年中的先進事跡，進行樹立典型，樹立標榜，激發團員創先爭優的熱情，實現團員價值體現，增強團員的成就感，營造崇尚先進、學習先進、爭先進的濃厚氛圍。

第五篇：明年工作思路(企業)

五四三二戰略構想2004年是**集團**總部發展史上具有里程碑意義的一年。**股票的成功上市，既為我們帶來了機遇，也給我們提出了挑戰，任務繁多任重道遠。為使我們能在新的世紀初始的時候，有一個良好的開端，為使我們的企業在未來五年里有一個跨越式的發展，為了我們企業美好的明天，我們的戰略構想是：做好五篇文章、強化四種意識、實施三大戰略、實現二大目標，簡稱五、四、三、二工程。做好五篇文章，即：搞好資本運作、實現企業跨越發展；搞好市場開發、拓展生存空間；發展多種產業，實現規模經營；深化企業配套改革，構造科學管理體系；加強精神文明建設，提高員工隊伍整體素質。強化四種意識，即：

1、強化市場意識，2、強化創新意識，3、強化憂患意識，4、強化致富意識。實施三大戰略，即：人才開發戰略，及時發現人才，嚴格管理人才，搞好人才培訓。市場開發戰略，就是站穩本地市場，盯住省內市場，開發國內市場。科技開發戰略，要提高科技含量，提高工作效率。實現二大目標，即：嚴格管理，講求效益、創建一流企業。面向市場、以人為本，培育一流隊伍。根據這個戰略構想，2004年我們的基本工作思路是：深化企業改革、提高員工素質、轉換經營機制，解放思想、更新觀念、強化管理、規范運作，為企業的跨越式發展，注入生機和活力。二00四年**集團**總部的利潤指標是867萬元，其中房地產公司541.7萬元,折舊108.7萬元；物貿商城57萬元,折舊130萬元；網絡公司30萬元,總計利潤628.7萬元,折舊238萬元,合計:867.4萬元。為確保這個利潤目標的實現，我們要努力做好如下工作。

一、繼續宣傳貫徹企業的長遠發展目標。企業的長遠發展目標一經確立，我們就要注意保持它的連續性，這對于團結和凝聚員工，有著十分重要的意義。宣傳貫徹這個目標，是我們的責任。所以，要經常講、反復講，使廣大員工深刻領會其內在含義，明確企業的振興與員工受益的關系，自覺地為實現這個目標而積極努力工作。要實現這個目標，我們要在2004年開展四個專題討論，通過四個專題討論，要在思想觀念上，形成五種共識。四個專題討論是：

1、在**總部范圍內開展“評頭品足看自己”專題討論活動。我們要組織員工以自畫像的方式，對照周邊地區特別是一些專業市場，進行企業與企業、人與人之間的思想觀念的比較，肯定長處，查找不足，特別要找出我們**總部在思維方式、思想觀念、行為習慣、致富理財能力等方面的缺陷和差距。

2、在總部內要開展“面對新的一年，我們怎么辦”的專題討論活動，要組織全體員工認真研究和理解我們**總部未來幾年的戰略構想和發展規劃，拿出部門每個人的具體實施辦法，為完成**總部2004年的工作打下堅實的思想基礎。

3、在總部機關中開展“該干些什么”、“少管些什么”專題討論活動，明確機關在市場經濟條件下職能的定位和運行規則，去掉官僚主義特權行為，為**總部的經濟發展多做貢獻。

4、在全體員工中開展“求富闖路”專題教育活動，進一步增強市場經濟意識和路在人闖、業靠人創、事在人為的觀念，激勵全體員工人人投身市場，人人自主奮斗，營造全體員工闖市場的新格局，新風貌。（具體事宜辦公室安排）。通過四個專題討論要在思想觀念上形成五種意識，一是樹立進取意識，要打破不思進取、小進即滿、小富即安的小農意識。要清醒的認識我們和其它先進企業的明顯差距，探索縮小差距的思路和措施，牢固的樹立拼博進取、超常規發展的信心和理念，全面激活加快發展的內在活力，形成人人思進，人人求富的氛圍。二是樹立創新思想，要徹底打破計劃經濟體制下阻礙市場經濟發展的一切思維定勢和行為習慣，按照市場經濟規律的要求，創新發展思路、創新領導方式、創新運行機制、創新發展環境。對于改革中出現的新事物，新作法，不做先入為主的判斷，不爭論，要把精力用在實干上。三是強化人才觀念，克服求全責備，忌賢妒能和狹隘思想，努力營造尊重人才，愛護人才，使用人才和讓人才脫穎而出的良好氛圍，堅持以人為本的戰略思想，進一步完善吸引人才，保護人才、穩定人才的政策。四是創造致富氛圍，使**總部上下敢于言財，大膽逐利，講究經濟效益。使人人想富，敢富、會富，形成以利潤和職工富裕程度評價企業領導；以貢獻和財富多少評價每個人的價值的判斷標準，五是發揚奮斗精神，要摒棄單純依賴國家和上級的懶漢思想，強化自主意識和市場主體意識，明確市場經濟要靠我們奮斗來實現自身價值，倡導人人思進，自謀出路，自主奮斗，提高我們在市場經濟條件下的生存和發展能力。

二、進一步解放思想，抓住重點，確保**總部經濟持續健康發展。2004年**總部的經營工作，要以實現發展為主線，認真貫徹執行中央、省市關于深化改革、加快發展的條例、政策、措施，在各項工作上要實現五個突破。第一、在改革上要有所突破。就是要進一步解放思想，加快企業改革的步伐。經過去年的探索和實踐，我們在經營機制、用人機制、分配機制的改革上