第一篇：稅務人員管理機制的探討

淺析基層稅務干部管理機制

構建社會主義和諧社會是現階段黨的戰略思想，構建和諧稅收是構建和諧社會的必要因素，而“以人為本”是科學發展觀的核心和本質，與馬克思主義人的自由發展理論的一脈相承性，那么如何構建和諧稅收，促進稅務人員的發展？筆者認為，加強基層稅務干部隊伍建設及管理工作研究，提高稅務干部的能力素質、激發稅務干部的工作熱情。為干部職工營造更為寬松的工作環境，提供更為廣闊的工作平臺，進一步發揮其主觀性能動性，激發稅務干部隊伍整體活力以適應現代化稅收征管工作的要求，更好地激勵、塑造稅務干部，構建和諧稅收，是一個需要不斷探討和總結的重要課題。在稅收工作中，我有機會接觸和參加到基層稅務干部隊伍建設與管理工作的實踐中來，為分析和思考這一課題創造了有利條件。本文僅稅務局干部隊伍建設及管理工作實際，談一下個人的粗淺的認識，與大家探討。

一、基層稅務干部隊伍的現狀

近年來，我局堅持“帶好隊，收好稅”的治隊思想，把加強干部隊伍建設作為強稅之基，固稅之本，注重教育，科學管理，強化監督，使干部隊伍建設有了質的提高，主要表現在：

（一）干部的綜合素質有較大提高。目前，我局有在職干部 72人，平均年齡40歲，其中女同志14人。這是一支具有凝聚力和戰斗力的隊伍：全局有班子成員4位；副科干部10人；黨員49人。這又是一支高學歷、高素質的隊伍：全局具有研究生學歷的1人，在職

研究生數名；具有大學本科學歷的 人，；具有大專學歷的人。近年來，我們通過狠抓干部教育培訓，干部隊伍的知識結構不斷優化，全局擁有注冊稅務師1人，注冊會計師1人，律師１人。也正是具備了這樣一支干部隊伍，我們才能把上級局的決策、要求、部署與本局工作實際有機的結合起來，創造性完成各項工作任務。

（二）干部的工作和生活環境大為改善。近幾年來，隨著稅務部門文明創建力度的加強和上級單位對于基層建設的投入增加，干部的工作和生活環境均有很大改善。以我局為例，去年我局新裝修了辦公樓，重新更換了部門辦公設施，開啟辦稅服務大廳標準化建設，為每名干部配備了電腦，辦公終端，為干部創造了舒適便利的辦公環境。

（三）干部的整體形象得到較大提升。隨著稅務文化建設、精神文明創建活動和廉政教育活動的不斷深入，從班子、中層到一般工作人員的綜合素質都在不斷提高，全局上下作風紀律嚴，工作效率高，奉獻意識強，納稅人對稅務干部的滿意度不斷提升，地稅機關在社會上樹立了良好的部門形象，我局多年在全縣民主評議政行風活動中名列前茅。

二、當前稅務干部隊伍機制存在的問題

（一）選人用人機制單一，行政制約明顯。

1、目前稅務機關的公務員招聘主要是通過公務員招考來實現，致使過分偏重考試成績，即使面試也只是聽其言，無法觀其行，難以掌握其綜合素質。干部選拔（提拔）主要是通過部門領導推薦結合群眾評議，個別職位也有運用公推公選或競爭上崗等方式進行，但范圍

窄，數量少。

2、推進稅務公務員管理體制改革是政治體制改革的重要內容，現行政策規定 ：凡是進入黨政群機關擔任主任科員以下非領導職務的人員，一律面向社會實行公開考試、擇優錄用。但對于領導職務卻沒有限制，因而在某些地方導致尋租腐敗現象的發生。

3、用人機制不規范，人才效用微弱，目前稅務機關實行的是建設全能型干部隊伍和輪崗制的管理制度，因而用人前很少對人員特長、潛能等進行調查，也很少對崗位要求進行詳細論證，很難做到人盡其才，人才效用微弱。

4、干部需求分析不到位，針對性不強。由于對干部的需求缺乏足夠的了解，沒有全面的根據每個人的發展潛力、工作能力、工作態度、工作業績以及所在崗位的特征，有重點、有區別地加強管理與教育工作，弱化了激勵的功能。

（二）績效考核、育人制度不完善，能動性不足。

考核結果是對干部的工作能力、工作態度及工作業績等情況的基本反映。但由于基層很多崗位臨時任務繁多，加上考核中沒有針對不同崗位、不同層次的人員確定不同的考核標準，干部的價值難以得到科學公平的衡量。在稅務公務員隊伍中工作責任心不強、辦事效率低、濫用職權、服務態度差等現象時有發生，工作作風不夠扎實。很多人滿足于過得去，工作上無目標，奮斗無方向，有令不行、有禁不止，尤其是在升遷無望而飯碗無憂的情況下，上述情況更為明顯。執法不嚴、為稅不廉的現象還有所存在。干部執法存在隨意性，執行政策常出現偏差，一些干部在納稅戶處吃拿卡要，不給好處不辦事，帶來了嚴重的社會不良影響。同時，育人機制不靈活，遠景目標缺乏。

與其他行政機關一樣，稅務機關主要是依托業務培訓和政治思想教育兩條渠道來實施育人。但在內容上，沒有量身定制的長遠規劃和遠景目標。沒有形成適應需求的培訓機制，培訓是公務員管理制度的重要組成部分，是提高公務員隊伍素質的重要途徑，也是打造政府核心競爭力的重要手段。但稅務公務員培訓也存在一些不足。一是多數單位對公務員培訓的重視不夠，有些單位領導認為培訓不僅影響正 常工作，而且浪費財力，因此存在流于形式、走過場現象。往往偏重任用、升遷和調動等工作，忽視了對公務員的培訓和再教育，對抓培訓工作思想不夠重視，工作力度不夠強；不少公務員自認為在大中專院校已接受正規、科學、系統的教育，無須在工作中進行“再加工”，以干代訓就行了，因而參訓熱情不高。二是目前公務員培訓基本上是由各級組織人事部門依托黨校、干校進行短期培訓，而且培訓內容滿足不了各層次公務員的需求，針對性不強，培訓質量不高。

（三）留人、激勵機制的不健全，制約了公務員隊伍的健康發展

稅務機關留人機制呈空白，流失隱患漸顯。隨著社會變革的逐步深入，稅務機關的崗位風險大幅提高，行業優勢正接受挑戰。一些業務骨干辭職辦稅務事務所或創業等，都對稅務部門人才管理機制發出了警示信號，人才流失隱患逐漸顯現。同時，激勵機制欠缺，調節力度有限。一是缺乏人力資源調節機制，管理模式簡單，對人才的評價標準過于統一，忽略層次區別和個性差異；二是沒有真正建立促進優秀人才脫穎而出的激勵機制；三是直接用于基層管理的考核，只有質

量的評考，而沒有數量這個基礎內容，造成干得越多、差錯越多、處罰也多；四是由于財力有限，未能從經濟利益上建立激勵機制。

（四）是競爭、退出機制不健全，效果欠佳。

以競爭上崗為主要方式的職務激勵空間有限，不能大面積調動干部的工作熱情，更不能對工作消極、無法勝任本職工作的人員做出有震懾效果的調整，致使一部分人在工作上只求過得去，不求過得硬，產生人浮于事，得過且過的現象，制約著干部隊伍的整體發展。對內出現了能上不能下、任職容易免職難的不正常用人現象，公務員隊伍缺乏應有的活力。進去難出去也難，公務員系統新陳代謝的內外循環鏈條都因此而出現缺口。其弊端主要表現在 ：第一，阻滯了公務員隊伍正常的更替，不利于隊伍的結構調整，不能改善隊伍的知識結構、能力結構。第二，使公務員隊伍內部資源難以盤活，年輕優秀的人才不容易脫穎而出。第三，出現了官多兵少現象，不利于改善公務員隊伍的管理。事實上只要不犯錯誤，即使能力很差、表現一般也很難被辭退，損害了政府形象。

三、成因

多年來，我們堅持“以人為本”管理思想，把實施科學化、精細化管理的成果充分體現在實現“執法規范、征收率高、成本降低、社會滿意”的目標上。但在干部管理機制上還存在四個“不夠”：

（一）管理機制相對滯后、部分公務員自身修養和職業道德不夠。由于當今社會發展日新月異，我國相關制度存在一定的滯后性，不能完全適應社會存在的各種復雜情況，急需相關法律制度配套保證

應對相關情況。比如，“出口不暢”，“上易下難”問題。又由于公務員職業的低風險性，部分稅務人員在思想上安于現狀，在工作中得過且過，他們認為：輪得到的肯定少不了，輪不著的也爭取不到；多干多差錯，還不如不干。這些認識上的偏差容易導致行為的失職。

（二）教育機制不夠到位。思想教育缺乏一定的針對性、情感性和靈活性，存在以制度管理代替思想教育的片面觀點，尚未建立起深層次的教育工作考核體系和全方位的教育工作網絡；同時培訓工作也沒能完全做到有的放矢，還需進一步優化培訓效果。

（三）激勵機制不夠完善。由于受機構設臵、領導干部配備職數上的限制，干部競爭的原動力、培養力均顯得不足。一是競爭上崗機制不完善。由于考核考評機制上的平均主義，使得一段時間以來，在干部中形成了一種觀念：我只要多學習，考試過關，就可能得到職務上的提升，導致部分干部只注重讀書，不關心工作。二是年齡限制較嚴。如一般干部超過４０歲原則上不能再提拔為副科級干部，從干部年輕化的角度看是沒錯；但是，這使得一批工作經驗豐富的干部失去了提職機會，乃至直到退休也沒有什么政治前途可言，這在一定程度上影響了這一部分干部的工作積極性。三是“重使用、輕管理”干部被提拔后危機意識缺乏，惰性滋生，內在潛力與外在活力不能得到有效釋放和激發。

（四）監督管理機制不夠落實。一是對干部監督措施制定多，落實少；獎勵得多，處罰得少。二是對干部考察標準體系不夠健全。如考察方法比較老套和單一，考察材料概念化、千人一面，考核結果反

映表象的成分多，人際關系所占的比重較大。三是干部異局交流、崗位輪換執行難，如因經濟收入的不均衡，導致干部對大小分局待遇差異感到心理不平衡，很多人都愿意去分局所工作；還有的干部在一個崗位上長期得不到崗位輪換，這不可避免地造成不廉行為的滋生。

四、激發稅務干部隊伍活力的對策

（一）優化選人用人機制，促進人力資源良性流動

1、從干部的進出口關抓起,形成良好的選人用人機制。首先應該把好干部的進口關，暢通考錄渠道。要切實把好兩個進口：一個是公務員考錄進口關，按照優秀人才集中招錄、專業人才大幅招錄、緊缺人才優先招錄的原則，對新招錄人員重視基層工作的歷練和高尚人格的塑造，不斷優化人員素質、年齡結構、專業結構和學歷結構。另一個進口是上一級稅務機關人員選調進口關，建議從基層選調干部堅持凡進必考，公開選調標準，統一考試、考察，將專業能力和敬業愛崗放在重要位臵。

2、合理配臵干部，在稅務干部調配上，要從全局觀念出發，注重整體利益和各層次功能的有機配合，把不同能級、不同性格、不同專長的稅務干部放到相應的崗位和職位上，通過優化組合，使其知識互補、才能互補、性格互補、年齡互補，相得益彰，充分拓展稅務干部的使用效能。

3、優化任用制度，選擇稅務機關各級領導的標準應當只有一個：“德才兼備”。要做到這一點，不僅需要主要領導有識人之慧眼，更需要有一套健全、規范的機制，貫穿在“察人”、“選人”、“用人”的全過程，確保不唯親疏，不唯資歷，只唯德能。

（二）完善考核監督，加大培養力度、激發干部競爭意識 改進干部考察工作，提高識人用人水平。考察干部是監督干部的重要環節。在此，建議可對干部考核實行分級分類管理。比如，對中層干部可實行末位淘汰制。對于自身素質差，工作政績平平，群眾反映不好，各項工作指標連續兩年倒數第一的中層干部，可考慮將其從原崗位上換下來，或采取改任非領導職務、由重要崗位調整到一般崗位、安排離職培訓等措施；對完成目標任務好，規范化管理業績顯著的中層干部，應予以表彰獎勵，對連續數年成績突出的，可適當提高職級待遇。而對一般干部的考核也應該建立“能上能下”的動態管理制度。如對部分工作責任心不強、年度考核不稱職又不適宜采取辭退措施的干部，可試行一定期限的待崗。對部分群眾意見較大，或在日常工作中納稅人反映不好，投訴較多的干部，可及時進行誡勉談話。創設育人平臺，優化育人機制，催熟催優一批干部。要積極創新專業化人才培養模式，從稅收專業人才學習的基本需求出發，營造學習專業知識與提高文化素養并重，自覺主動學習與檢查考試評估并重，解決實際問題與提升學習效用并重的氛圍。

（三）完善激勵機制，營造留人環境、激發稅務干部工作激情

激勵是一只看不見的手，美國哈佛大學的一項調查顯示：人的潛力在缺乏激勵時，只能發揮20％—30％，而在良好的激勵環境下，將發揮80％—90％，激勵的作用可見一斑。積極激勵稅務稅務干部，可以采取多種形式。

1、情感激勵。情感是影響人的行為的最直接因素之一，良好、和諧的情感關系，是維持整體活力的最起碼的條件。在集體內營造一種親密、融洽、協調的情感關系，有效運用情感激勵，能有效激發干部職工的士氣，提高工作效率，使干部職工在單位有成就感、歸宿感。

2、晉升激勵。“人往高處走，水往低處流”，這是自然屬性。領導者一定要積極做好工作，解決好一部分能干事、會干事、干成事的干部的職級晉升問題，使干部有想頭、有奔頭、有盼頭。

3、榮譽激勵。深入開展點題述評、業務能手、工作創新等評比活動，對在單位開展的各類專項檢查、競賽活動和重點工作中認真負責、成績突出的干部，實行重獎，讓真正做出貢獻的干部受表彰、得實惠，從而在單位形成學先進、趕先進、爭當先進的良好氛圍。

同時營造留人環境，優化留人機制，調優調強一支隊伍。良好的留人環境與用人機制密切相關，與團體的激勵機制密切相關，與團體的文化氛圍及價值取向密切相關。因此，要結合自身的行業特點，構建獨具稅務特色的管理制度，用團體特有的文化魅力吸引優秀人才，并最終使干部隊伍整體素質優、實力強。

（四）建立完善稅務 公務員的退出機制，為公務員的退出在思想上、制度上創造條件。具體應做好以下幾方面工作：第一，加快稅務公務員職業化的建設。在傳統的體制下，公務員作為一種職業的觀念一直沒有得到確立，人們總是全以國家機

關干部、國家政權代言人的形象來看待公務員，公務員職業的特征被淡化，更多地被賦予政權化、權力化的色彩。所以在人們的心目中公務員是最穩定的選擇，長了公務員的惰性和懈怠，使公務員隊伍失去應有的活力。在社會主義市場經濟條件下，公務員的管理體制也要與市場經濟相適應，要引進公務員職業化的理念，為公務員的職業發展創造良好的生態環境。進一步引入競爭機制，在報考者之間、公務員之間展開公開、平等的競爭，實行優勝劣汰，優升劣降，好中選優的原則，使優秀人才脫穎而出，從整體上不斷提高公務員的素質。第二，改革任用制度，增強稅務公務員的動力。加大公務員的調整力度，要改革傳統的任免方式，突破單一的委任制模式，通過公開選拔、競爭上崗等方式促使人才輩出。探索實行機關中層領導職務聘任制、任期制、合同管理制度等做法，并對任期作出明確的規定，以此來解決領導干部任命上的終身制。第三，加強稅務公務員考核淘汰的力度，激發公務員隊伍的活力。嚴格規范公務員考核、獎懲、辭職辭退等制度，做到平時考核與年度考核相結合，社會公論考核與工作實績考核相結合，量化細化考核指標，規范考核程序。加大考核結果的使用力度，將考核結果與公務員的選拔使用、獎勵等切身利益掛鉤，對不稱職公務員要敢于動真格，對工作不盡職盡責、不適合繼續擔任國家公務員的，要依法給予辭退，有效提高社會公眾對政府部門和國家公務員的信任度。

基層稅務干部隊伍建設和管理工作是一項長期復雜的系統工程，不可能畢其功于一役，一蹴而就。只有堅持不懈的政治思想教育，嚴

格規范的管理制度，全面有效的內外監督，才能不斷提高基層稅務干部的政治素質、管理水平和自律能力，在全系統形成一支政治過硬、作風優良、管理有力、廉潔高效的基層稅務干部隊伍，構建和諧稅收。

人教科 2011年8月14日

第二篇：稅務人員先進事跡

稅務人員先進事跡

優秀稅務工作者先進事跡材料

十三年，彈指一揮間。**稅務分局**同志，在平凡的崗位上默默奉獻，用青春熱情譜寫了一曲奉獻者之歌。他是一個凡人，雖不能驚天動地，但是人生精彩！他是一滴水珠，雖平淡無奇，但是也能折射人生七彩。沒有豐功偉績，沒有婉轉曲折人生，卻照樣把人生演繹完美！兢兢業業、勤勤懇懇，付出終究會有回報、青春無悔，奉獻無悔。他，就是**市地稅局第一稅務分局征收科的**同志。

自1995年踏上稅收征管崗位起，**先后在地稅施橋分局、新城分局、四分局、一分局工作，因扎實肯干、服務優良，受到了廣大納稅人的一致認可，并多次榮獲“優秀稅務工作者”、“優秀公務員”、“十佳稅官”、“市地稅系統基層干部標兵”等光榮稱號。

勤奮學習,學以致用

俗話說：學習如逆水行舟，不進則退。隨著稅收工作科學化、精細化、信息化程度的提高，稅務人員必須具備較強的專業技能和業務素質才能適應形勢發展的需要。于是，**利用業余時間廣泛閱讀各類教材，全面學習稅收政策法規，不斷夯實與稅收服務緊密相關的各項基本功。為了能和來自全國的納稅人有效交流，他還刻苦學聽、學說各地方言，那帶有濃厚**口音的粵語、閩南語常常把納稅人說得會心一笑，征納關系也在笑聲中得到了融洽。

市局組織“344系統工程”培訓，按照規定，**已經符合免學條件，但他毅然主動報名參加。別人不解的問，你該拿的證書、文憑都拿了，知識也夠用了，還有必要和那些二十多歲的年輕人一樣去上課考試嗎？**笑笑說：學無止境。再說，現在的經濟形勢你們也看到了，來**投資辦廠的外國人越來越多，就我那點英語底子，再不學恐怕不行了。

為提供更為便捷高效的服務，**還根據多年來積累的經驗，獨創了許多行之有效的工作方法。在為納稅人辦理建設項目登記時，由于登記的內容復雜、環節眾多，如果僅是死板的執行工作流程，常常會造成窗口的擁堵，給其它納稅人帶來不便。于是，他發明了“多步登記法”。在充分測算納稅人完成每個登記環節所需時間的基礎上，利用時間間隙同步辦理停復業、注銷、外經證開具等其它事項，使效率提高了兩倍以上。

盡責盡力，收獲尊重

“人就是要有一種不怕苦、不怕累、不怕難的精神”，**常常這樣說。從事稽查工作時，他的查補率、入庫率歷年都位居全分局之首。有人詢問其中的方法，他謙虛的說：“談不上方法，勤看、多問，就有可能發現問題。”由于一些案件往往會牽涉到多年前、甚至十幾年前的會計資料，查找起來較為困難，企業怕麻煩常常不愿提供

，即使提供了，萬一查對后并無問題，又易造成征納關系的尷尬或對立。面對這種情形，**每次都要求進入企業庫房親自查找資料，夏天沒有風扇、冬天沒有空調，出來后又臟又有異味，他從無怨言，看到企業人員愧疚的目光，他還會主動解嘲說：能有機會了解企業發展歷史，挺難得的！

為給企業的持續發展營造寬松的經濟氛圍，稅務稽查長期以來有一條不成文的原則，即“有規定按照規定辦、沒有規定從寬辦”，這種做法在很大程度上發揮了為企業減負的功能。但由于各人的業務能力不同，一些檢查人員在遇到較為棘手、難以把握的問題時也往往就“從寬”掉了。**卻不這樣，既不收“過頭稅”，面對問題也不輕言放棄，而總是抓住機會，積極思考、深入研究，堅持弄出個所以然。2003年檢查某福利企業時，他發現該企業與另外一家企業存在關聯關系。當時對關聯企業的管理，稅收上還是空白，現實中也很少遇到，換成別人或許也就是蜻蜓點水、一帶而過，而他硬是利用參加注冊會計師考試學到的知識，合理界定了企業的各項收入，按照法律的規定對企業的關聯交易進行了調整。雖然最終補稅不多，但卻開拓了工作思路，更蠃得了納稅人的尊重。

用心服務，蠃得反哺

為納稅人服務，不但要堅持原則，還要注重原則性與靈活性的結合。只有用心服務、誠心服務，真正站在納稅人的角度思考問題，才能換得征納雙方的互信與互哺，**在這方面的做法同樣可圈可點。浙江商人陳先生來揚投資十多年，經濟實力不斷壯大，于是便打算轉行從事金融業開一家典當商行。5月19日上午，他在前往地稅服務大廳為其原有的服裝廠辦理注銷手續途中，忙中出錯，不慎將稅務登記證的正副本落在了出租車上，后多方追尋無果。按照規定，這種情況必須在市級以上報刊刊登遺失啟事后才能辦理注銷登記。陳先生當即與當地報社聯系，卻被告知“紀念四川汶川大地震遇難同胞的國家哀悼日期間，廣告業務一律暫停”。已預訂當天下午返浙車票的陳先生，想到家鄉好不容易約齊的幾個投資人正等著他當晚商定新企業的選址城市，焦急萬分。獲悉這一情況，在第一時間查實

陳先生并無欠稅后，**請示領導批準后，決定打開“綠燈”，啟動特殊事項應急預案，先行辦理注銷手續，所缺資料待陳先生日后完善。同時，根據陳先生新的投資意向，利用自己工作多年的信息渠道，為其出具了一份頗有參考價值的投資建議書，就投資典當行在選址、需求預測、薪酬體制、稅收法規、享受優惠政策等方面提供了詳細的參考意見，善意提醒其合理規劃，規避風險。在拿

到注銷通知書知投資建議書的那一刻，陳先生動情的說：本來，我是打算把典當行設在上海的，總覺得大城市機會能多點，現在看來，留在**才是對的，請放心，要不了幾天，我一定會帶著合作伙伴再回來的。心底無私，濁不染身

在許多人眼中，干稅務很“吃香”。經常有朋友私下對**說：“政策是死的，人是活的，只要腦筋活絡點，還怕沒有好處啊”！言下之意，就是叫他做事情不要太認真了。不久前，一戶企業前來辦理注銷手續。**接過資料仔細審核后，又習慣性地問了問發票領用、開具情況。誰曾想，辦理注銷的會計面色一變，回答的聲音也隨之小了一截。憑著職業敏感，**判斷該納稅人一定存在某種問題，于是便請其把開具過的發票存根拿來與征管查詢系統的數據進行比對，最終發現該企業05、06年手工開具的服務業發票共有100多萬元收入未申報，欠繳稅款和滯納金近8萬元。那人一看情形不對，忙找了個理由悄悄走了。幾天后，舅舅忽然找上門來，說他一個朋友的公司幾天前辦理注銷被“卡”住了，希望能通融一下，并“開導”**說：都是幾年前事了，你不管的話誰會知道？再說，連專管員納稅評估都過了關，你還跟著操心什么，我看就算了吧！”**態度堅決的搖了搖頭說：舅舅，您聽外甥一句話，趕快回去吧，這件事不是誰說了算的問題，得按規定來。

稅收事業，在**眼中是一種使命，一種責任。為了稅收事業，他舍棄了許多，也失去了許多，但卻憑借特有的真誠、務實、高效、廉潔之舉抒寫了一幕幕動人的青春樂章，或許，這才是一名地稅干部應有的情懷，亦或許，這種默默無聞的無私奉獻才稱得上是人生最大的收獲。

第三篇：稅務人員工作計劃

稅務人員工作計劃書

（一）工作職責

本人主要的工作職責是：向納稅人發售普通發票；受理納稅人報告發票被盜、丟失事項；承辦發票繳銷業務；收取發票保證金及工本費，并分別向財務科、計征科解繳的業務。同時也兼顧一些稅務咨詢和文書受理等工作。

（二）職位意義

普通發票是記載經濟業務活動的法定原始憑證。它既是會計核算的法定收支憑證，也是稅務機關非常重要的計稅依據，又是維護經濟秩序、生產經營者及消費者權益的重要工具和法律證明。它不僅維系著企業納稅人、行政（事業）單位等單位的利益，而且維系著國家經濟秩序正常運行的健康度。為此，做好普通發票代開的工作是非常重要的。

（三）工作中遇到的問題

隨著社會和經濟的快速發展，各種交易活動日益活躍和頻繁，單位、個人發生的各類應稅行為也隨之逐漸增多，然而，實際工作中，由于需要代開發票的納稅人千差萬別，開票情況也較為復雜，在開展工作中本人發現的主要問題有：1.公民個人主動索取發票的意識不強；2.納稅人提供的證明材料欠規范，主要體現在付款方證明上：收款方的名稱不清或未注明，經濟業務敘述含糊不清，本次開票金額、開票項目未注明，相關印章與實際不符等；3.改頭換面，采取就低稅率開票現象層出不窮，納稅人有時為了少繳稅，想盡辦法將明明是高稅率的項目通過與付款方協調更換為低稅率項目；4.出現分次開具，漏稅或稅款滯納的行為。按營業稅政策規定，目前按期納稅的起征點為月營業額1000—5000元，按次納稅行為每次（日）100元，營業額在起征點以下的免征營業稅，所以納稅人就有采取少開營業額手段：比如某人需要開具495元的服務業發票，為了逃稅，采取分5次均勻開具，每次金額為99元，都沒有超過按次開具應納稅起征點，這種采取多次開票的辦法，無形中漏掉了稅收。

（四）本績效目標與計劃

1.根據目前的工作強度，本人為個人崗位制定了績效目標：平均每月代開發票100份左右，累計入庫金額大約70萬。

2.針對工作上遇到的問題，本人計劃采取以下解決措施，以達到績效目標：

? 嚴把審核關

要嚴把資料審核關，對納稅人提供的證明資料不清、不全的，不予辦理；要求代開發票申請人在提供付款方證明的同時，如果雙方簽訂合同、協議，還必須提供相應的合同、協議等證明資料。這樣做，一方面有利于稅務人員確定實際發生的經營行為，找準稅目，征收稅款；另一方面，可以通過對合同、協議的審查，監控印花稅的完稅情況，防止稅款流失。對資料齊全的納稅人即時辦理代開手續，提高工作效率。

? 嚴把開票征稅關

實施“以票控稅”，先收稅款，后開票的流程，以及對發票代開次數稅額進行臺帳登記，做到稅款應收盡收，無“人情稅”、“彈性稅”現象發生，有效堵塞稅款流失。

? 嚴把發票代開騙套發票關

嚴格發票代開行為的審驗和納稅資料的審核，杜絕以代開發票騙套發票現象。

? 嚴把代開發票稅款虛抵關

認真比對發票代開征收的稅款與通過申報納稅繳納的稅款之間的邏輯關聯和數據差異，準確計算應抵繳的稅款數額，有效防止稅款虛抵和多抵現象。

? 實施監控，防范代開發票違法行為

要嚴格執行準予代開發票的范圍的規定，不得超范圍代開發票。此外，要加強監控，對于資料審核存在疑點的，要及時反饋到稽查部門，經過核查后，再決定是否開具；對經常申請代開發票和單次開票金額較大的納稅人，要實施重點控管，防患于未然。

? 努力提高個人素質與業務水平

要求自己上班時間不遲到、不早退；服飾整齊潔凈，儀表端莊；接待納稅人時文明禮貌，態度謙和；熟練操作微機，保證順暢、快捷、準確、高效的辦事效果；積極參加業務相關的會議及培訓，努力提高個人業務水平。

本人希望能通過實現個人的績效計劃，配合整個辦稅大廳完成工作指標，從而營造積極、高效、和諧的稅務環境。

第四篇：稅務人員年終總結

稅務是指和稅收相關的事務。以下是小編整理的關于稅務人員年終總結，歡迎閱讀。

稅務人員年終總結

1在XXX局的正確領導下，XXX全體同志緊密協作，較好地完成了局領導交給的各項工作任務，現將一年來的工作總結如下：

一、注重學習實踐，提高自身素質。

為了能更好地勝任審理工作，XXX全體同志在平時非常注重政治、業務知識的學習。在日常政治學習中，緊跟形勢，注重學習江總書記的“三個代表”重要思想，在黨的“十六大”召開期間，組織干部收看、學***作的“十六大”報告，領會其精神實質，牢記為人民服務是國家公務員的宗旨，并將之運用于指導稅收工作的實踐；同時我們利用一切可以利用的時間認真學習新頒布的稅收征管法及實施細則、《地方稅收法規匯編》，還利用網絡下載相關法律、稅收政策和與XXX有關的操作規程，共同學習，使提高干部素質落實到具體的行動上。

為了學以致用，我們在日常審理案件時遇到政策業務問題總是提出來一起討論，及時翻閱有關的文件，做到“從實踐中來，到實踐中去”。遇到新情況新問題時，充分利用網絡資源到有關稅務網站獲取相關信息，在業務理論上做到“與時俱進”，通過理論和實踐的反復學習不斷提高自身素質和工作水平，同時還將學習的心得形成文字，今年XXX共有8篇稅收調研文章分別在盛市稅務報刊雜志和我局內部刊物《國稅XXX信息》上發表，并對各檢查科在平時的XXX中提出的各種業務問題作出答復，促進了XXX業務的正常開展。為了加強XXX業務的指導，做好查前培訓工作，按照專項檢查工作安排，在XXX員下戶檢查前，我們將金融企業相關的所得稅稅收政策進行了詳細的歸納、整理，編寫了《金融企業所得稅政策法規匯編》，為XXX員下戶檢查做好了充分的前期準備。

今年一年，XXX三次派出人員分別參加XXX能手培訓、進出口業務培訓以及出口退稅業務培訓，還派出業務骨干參加省局組織的出口企業、煙草企業、電力企業檢查，均獲得省XXX局領導的肯定，通過學習和實踐，掌握了更加豐富全面的稅收業務知識，干部的理論和實踐水平又上了一個新的臺階，使XXX朝著培養高素質復合型人才的奮斗目標又邁進了堅實的一步。

二、落實工作目標，制定考核辦法。

根據局領導要求，為了明確責任，加強管理，落實各項工作目標，進一步促進“一級XXX”的規范運行，結合我局實際情況，我們草擬了《南昌市國稅XXX局目標管理考核辦法》，從隊伍建設、學習培訓、遵守紀律、環境衛生、勤政廉政、調查研究、信息報道等幾個共性部分進行考核外，還結合辦公室、案源、檢查、審理及執行各部門的各自工作特點入手進行分級考核、日常考核、不定期考核及年終考核。確定了40項考核項目，細化了考核目標，明確了考核計分標準，規定了考核方法及考核單位，對規范和促進全年各項工作的開展起到了積極的作用。

三、做好本職工作，嚴把案件審理。

今年全年，XXX共對330余戶稅務XXX案件進行了審理，組織召開了15次審理會，通過日常審理工作，退回各檢查科要求補充證據、材料或調查的案件88戶次，占整個案卷的28%；直接歸檔的案卷93戶，占全部案件的28.2%.在審理過程中，我們提交了近300余份《審理工作底稿》，審理之后形成了300余份《審理報告》，下發了《稅務處理決定書》、《稅務行政處罰事項告知書》及《稅務行政處罰決定書》共計近700份。

把好案件的質量關是審理工作的核心，在審理每個案子時我們都要求要做到細致認真，高標準，嚴要求地做好本職工作，嚴格審查每個案子的證據是否充分，程序是否到位，所依據的法律法規是否確切，定性是否準確。在審理過程，我們力求案卷無差率達100%，發現問題及時退回補正，有的案卷甚至多次退回。例如，在審理江西省石油供銷公司這個無稅案時，就發現缺少《稅務XXX報告》以及未下達《稅務XXX通知書》等問題。

對證據的審查有兩個比較典型的案例：一是對南昌聯眾科貿有限責任公司證據的審查，檢查過程中我們發現有遺漏之處，于是輔導XXX員深入檢查，為國家挽回損失近2萬元；二是對南昌市青云譜廈杏三陽摩托車配件部偷稅案的審理，發現該個體工商戶提供虛假會計資料，企圖欺騙我XXX人員，致使XXX人員作出錯誤的判斷。我審理人員在對該戶的審理時，對每個可疑之處決不輕易放過，終于使企業弄虛作假的行為真相大白。

本著實事求是的原則，我們組織對南昌鐵路局機械廠進行了復查，通過復查，我們認為該廠從“應付工資”中列支向職工發油29600元不應調增應納稅所得額，調減了XXX員認定的應補交企業所得稅9768元，準確地執行了稅法，維護了納稅人的合法權益。

通過對今年案件的審理及查擺會，我們感到普遍存在以下幾個方面的問題：

1、XXX報告制作不甚規范，具體表現在文句不暢，措詞不準，未全面反映情況，不按《XXX工作規程》中的項目制作XXX報告；

2、征求意見稿下發后，企業反饋了意見，大部分XXX員在形成XXX報告時無調整說明；

3、案卷必備資料短缺情況較多，送達回證無兩人以上簽名或是代簽名；

4、案卷資料不夠嚴謹，有少部分XXX工作底稿及取證資料未蓋企業公章，甚至于還出現了XXX實施日期先于XXX通知書日期的情況；

5、與檢查內容相關的期間未進一步落實；

6、絕大多數未調取征管分局的征管資料，XXX和征管脫節，從而不能充分發揮以查促管的作用。

7、存在以工作底稿代替證據使用的現象。

一年來，經過XXX全體同志的不懈努力，XXX案卷的質量比起上半年有了顯著的提高，重證據、講事實、依法辦事的意識在XXX干部中已逐漸扎根，但是還應進一步加強。實事求是地說，我們查辦案件的質量還不是很理想，法律知識的欠缺，如真實、合法、有效證據的采集就目前情況而言，就是個薄弱環節。如果發生稅務行政訴訟，勝訴的幾率并不很高。要把每一個案子都辦成“鐵案”，仍需全體人員全面提高素質，尤其補充有關法律知識將是今后要長抓不懈的重要工作。

四、堅持依法治稅，推行陽光XXX。

我局擬自20xx年開始在堅持依法治稅的同時實施“陽光XXX”工程。為了配合“陽光XXX”這個新生事物的正式實施，10月18日XXX同志為全市保險公司及其下屬分理處負責人和財會人員舉辦了保險業及稅收相關法律、法規知識培訓，這是我局自“一級XXX”成立以來首次派員外出講課，也是嘗試“陽光XXX”的第一步。首開先河的反響很好，企業人員表示歡迎，認為這是在稅企之間架起了一座溝通的橋梁，在維護國家利益的同時，又能很好地保障納稅人的合法權益，是以具體行動實踐“三個代表”的真實體現。

五、做好重大案件的移送及聽證、復議工作。

全年共向市局重大案件審理委員會移送重大案件28起，協助市局法規科對這些涉稅金額在50萬元以上的重大案件進行審理。受理了江西椰島營銷有限公司等6戶企業的聽證申請，做好了聽證的前期準備工作，由于企業要求撤回聽證請求，故未舉行聽證會。對申請復議的江西飛宇制藥有限公司組織了調查舉證，并及時回復了市局法規科。

六、規范XXX管理，加強業務指導。

為了理順XXX局與各縣區局、直屬單位的職責，規范管理，加強協調，提高工作效率和稅收執法水平，我們草擬了《南昌市國稅局XXX局與各縣區局、直屬單位工作銜接的暫行辦法（試行）》，通過市局反復醞釀和討論，以正式文件下發，從而更進一步加強了XXX與各縣區局的協調與配合。

為了規范XXX報告的制作，提高案件查處的質量，我們翻閱了大量的文件和資料，編撰了《XXX工作指南（之一）》，在4月份分發給6個XXX科，供XXX員在辦案時借鑒。《指南》從XXX報告必須反映的十個方面詳細地進行了解說，并將處罰的法律依據逐條進行了羅列，同時重申了稅務違法案件立案查處標準、XXX案卷需附的資料及排列順序，為提高案件查處的質量起到了積極的作用。

七、“一級XXX”運行一年來的啟示。

1、要進一步完善機構設置。我局自2001年10月19日正式掛牌成立后，內設了辦公室、案源股、審理股和執行股四個正股級機關單位，并按行業劃分設置了六個副科級的檢查科，分別負責工業、商貿、金融保險、涉外企業、專業市場和高新技術企業的稅務檢查。經過一年多的運行，機構設置上存在的不足逐漸暴露出來，如缺乏綜合業務部門來協調整個XXX工作，在不增加機構的情況下可在辦公室內設綜合業務管理部門，統一安排協調全局的業務工作，進行XXX業務指導，制訂并落實XXX工作各項制度，組織業務培訓，做好各種業務報表的編報，及時總結“一級XXX”運行中出現的新情況、新問題，當好局領導的參謀。其次六個檢查科按專業化分工有利于專項XXX工作的開展，但同時又制約了XXX人員業務水平的提高和大規模XXX工作的進行，在建制上可采取專業化分工，但在人員配備上應考慮業務力量搭配均衡，以利于全局工作的開展。

2、要抓好XXX人員素質的全面提高。盡管XXX局在人員的配備上大專以上學歷占93.7%，二級以上XXX員占71%，并在全市范圍內抽調了一批熟悉稅收業務、了解法律知識、懂XXX操作規程、會運用計算機的人員充實到XXX局，但人員素質還是參差不齊、業務水平有待更進一步提高。為此要在提高全局人員素質上狠下功夫，營造一個“比、學、趕、幫、超”的學習氛圍，采取培訓、自學、查前業務輔導、案件查擺會及業務能手幫帶等多種形式提高業務素質，同時加大政治學習力度，堅持每星期的政治學習制度，從而使全局人員綜合素質上一個新的臺階。

3、要加大對稅收執法權和行政管理權監督。近幾年來，稅務行政訴訟案件的數量直線上升，1999年稅務部門的敗訴率為66%左右，遠遠高于全國行政機關40%的平均敗訴率，2000年敗訴率更上升到82%.雖然我局無一例稅務行政訴訟案件，但仍有一例稅務行政復議案件變更原決定，這實際上給我們敲響了警鐘，因此加大依法治稅、依法行政的力度、加大對稅收執法權和行政管理權的監督勢在必行。新的稅收征管法及其實施細則已頒布實施，對執法程序作了更進一步的要求，我們要認真學好新的稅收征管法及其實施細則，并用以規范我們的XXX工作。作為稅務機關，依法行政就是依法履行職責，必須在法定的職權范圍內行政，既不能超越職權，濫用職權，也不能放棄職權，工作失職。作為稅務執法人員，應統一思想、提高認識，牢固樹立依法治稅觀，增強依法行政的自覺性。我局自組建以來在案件審理、執法責任制、錯案追究制、稅收執法檢查等方面已經形成了一套行之有效的管理辦法，對規范我局XXX執法起到了一定的作用，但還應根據實際情況作相應的修改和完善。實踐證明，案件審理制度的實施，對于監督稅務XXX人員執法行為有著積極的作用，有效防止了執法隨意性發生，在今后工作中還應加大案件審理的力度，充分發揮案件審理的重要作用。同時廣泛實施執法責任制和錯案追究制，并將這些制度落到實處，結合目標管理考核，經常性的開展案件查擺活動和稅收執法檢查，力爭使我們所辦的每個案件都成為“鐵案”。

4、尊重和保護納稅人的合法權益，走出一條適合南昌市經濟發展的“陽光XXX”新路子。新征管法明確規定了納稅人享有知情權、隱私權、退稅權、聽證權、行政復議權、行政訴訟權、監督權等權利，同時對稅務機關和稅務人員做出了許多“應當怎樣行為”、“可以怎樣行為”及“不能怎樣行為”的規定，使納稅人的合法權益得到落實和不受侵害。作為稅務XXX部門應充分尊重和保護納稅人的合法權利，在XXX過程中應文明查帳、禮貌待人，充分聽取納稅人的意見，允許其陳述申辯，將檢查結果告知納稅人，同時告知其權利和義務，并為納稅人保密，對納稅人提出的聽證請求及時回復，組織好聽證會，對檢查結論及時予以公示，從而使納稅人合法權益的保護落到實處。

作為江西拾一級XXX”試點單位，我們要解放思想、與時俱進，敢闖敢試，進行實踐創新，以探索者的姿態開展工作，摸索出一條適合南昌市稅務XXX工作的新思路，使“陽光XXX”在我局得以全面實施。

一份耕耘，一份收獲。這一年我們做了大量艱苦細致的工作，成績有目共睹，客觀上雖然還存在許多不足，如案件數量多，審理人數相對少，案件審理的質量還未盡善盡美，但是，我們有信心在新的一年里，通過加強業務學習，全面提高自身素質，確保在審理每個案件時無遺漏，使我們的案件經得起推敲，真正將稅案辦成“鐵案”，從而以實際行動，為稅收事業盡我們的一份綿薄之力，不辜負各級領導對我們寄予的厚望。

稅務人員年終總結

2回顧XXXX年的工作,可以歸納為四句話:責任倍感沉重,付出并不輕松,感受非常深刻,工作還算成功。

XXXX年,本人負責稅收管理工作,在分局領導的正確領導和股室同志的大力幫助下,已圓滿完成了各項工作任務。一年來,本人的工作情況如下:

一、以學習為本,努力提高政治業務素養

人生在世,要安身立命,惟有學習最重要。我牢固樹立“終身學習”的觀點,也時刻把學習作為提高自身政治業務素質的頭等大事來抓。在學習過程中,我努力做到“三學”即學政治、學科技古學業務。在政治學習方面,我重點抓好“三個代表”的學習,從精神的領會,到思想的剖析,到問題的整改,一環扣一環,一絲不茍。在學習期間,我記下了X萬余字的讀書筆記,撰寫了X萬余字的心得體會,使自己的世界觀、價值觀、人生觀得到有益的改造。在學科技方面,擠出點滴時間忙操練,已基本掌握了辦公自動化、瀏覽網頁等操作,熟悉了“金稅工程”,基本適應了當前國稅系統信息化建設的需要。在業務學習方面,我確定了新征管法實施細則和世界貿易組織有關知識兩大重點,積極參加培訓,加緊自學,做到學習有筆記,認識有體會,以不斷提高自身的業務素質。

二、以誠信為本,努力理順各個方面的關系

在工作、生活中,我始終堅持“誠心”待人,以“誠懇”感人,以“誠實”做人。組織布置的工作無條件地服從,全局利益無條件地維護,對工作沒有陽奉陰違,對同事沒有里外是非,祥和為上,熱情待人。在與納稅人打交道的過程中,納稅人常常會提出一些難以答復的政策問題,遇到這種情況,我總是先把問題記下來,然后就請教同仁或請示上級業務部門,并及時向納稅人作解答,決不糊弄納稅人,向納稅人擺架子。到

三、以勤奮為本,努力完成各項工作任務

我經常深入納稅戶調查研究,宣傳政策,特別是宣傳新征管法,義務輔導納稅人進行賬務處理,努力融洽征納關系。在我負責黃砂稅收管理期間,我因病住院,但我念念不忘工作,每天上午住院治療下午上班。根據黃砂管理混亂、價格變化大的特點,我多次深入挖砂船進行調查摸底,宣傳政策,在此基礎上對 挖砂船進行清理結算,共查補稅收××萬余元,特別是在XX月份,在分局領導的支持和其他同志的配合下,經過艱苦的努力,一舉查獲某單位少繳代扣稅款近×××萬元,全額入庫。

四、以自律為本,努力樹立良好的個人形象

在工作中,我總是告誡和提醒自己:首先做到思想上力求過硬,一是慎欲,“無欲則剛”。二是慎權,杜絕“有權不用,過期作廢”的錯誤思想,正確處理好權與法、權與責、權與利的關系,堅持依法治稅。三是慎微,“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”,不應該做的哪怕再小也不能去做,應該做的哪怕再小的也要去做。我時刻保持清醒頭腦,做到不以稅謀私、不以權謀私,依法辦事、依率計征,嚴格按照公務員“五要十不準”準則辦事。一年來,我共拒納稅人吃請XX余次,從沒有發生過一次“吃、拿、卡、要、報”事情,在每月分局舉行的特殊監察員座談會上,納稅人對我的廉政行為給予高度評價。

當然,在工作中我還存在許多不足和亟待改進的問題:

一是思想上進取心不強。自走出校門,至今尚未向黨組織遞交過一份入黨志愿書。因為自己思想上一直存在著一種自卑感,認為自己的條件還遠遠不夠。二是工作深度不夠。有時做工作因對實際情況不了解,沒有認真調查,或滿足于現狀,導致有些工作質量大低。三是工作方法簡單。有許多工作,不能適應新情況、新問題,工作方法過于陳舊,想問題辦事情沒有超前意識,主要還是學習不夠的問題。

總之,一年來,盡管本人做了很大努力,但離領導的要求還相去甚遠。在今后的工作中,我決心加倍努力,克服不足,恪盡職守,為分局工作的整體推進作出應有的貢獻。

第五篇：稅務人員入黨申請書

篇一：

敬愛的黨組織

我志愿加入中國,愿意為共產主義事業奮斗終身。

我是一名XX市稅務局的一名職工，雖然在平凡的工作崗位上，但我有一顆不平凡的心，有著不平凡的人生理想。我認為是為人民謀福，是全心全意為人民服務的。加入中國是我夢寐以求的愿望，通過我自身的不斷學習和組織的關心教育，我對黨有了更加深刻的認識，更增加了我加入黨的決心，今天，鄭重的向黨組織提交我的入黨申請書，請黨組織給與審查。

中國是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最終入黨申請書范文目的是實現共產主義的社會制度。中國以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧–理論和三個代表重要思想作為自己的行動指南。

我們這一代年輕人,生長在新中國,我們成長的每一步,都與黨的關懷有密切的聯系。從小時起,黨的光輝形象就牢牢地銘刻在我的心中,鼓舞著我前進。最后我們又通過學習文化、歷史知識,知道中國是中華人民共和國唯一合法的執政黨,是中國工人階級的先鋒隊,是中國各族人民利益的忠實代表,是中國社會主義事業的領導核心。是從鴉片戰爭以來唯一一個把中國最終從貧窮衰弱帶入富強的政府,并在改革開放后,創造了人類歷史上使最多人口脫離貧困線的紀錄。至今為止,中國在中國的領導下已基本從清末的衰敗恢復并轉向強盛,使中國重新確立了世界大國地位。為中華民族的偉大復興做出了無可替代的卓越的歷史貢獻。中國是一個偉大的、光榮的、正確的黨。

當中國陷入內憂外患、災難深重之中的時候,無數志士仁人為尋求救國的出路而作出各種探索,為中國的獨立和富強獻出了生命。但無論是農民階級、資產階級還是小資產階級及其政黨都沒有也不可能找到一條真正的出路。1921年中國誕生了!他的誕生立即使中國革命的面目煥然一新。在黨的領導下,中國人民歷經了千難萬險,****了三座大山,取得了新民主主義的偉大勝利,建立了社會主義新中國。歷史以鐵的事實證明了沒有就沒有新中國這一真理。

中國從他成立之日起,一直忠實代表工人階級和各族人民的根本利益,全心全意為人民服務;他具有遠見卓識,能把握社會歷史發展的客觀規律;他具有嚴密的組織性和紀律性,能夠堅韌不拔地團結奮斗;具有實事求是、走群眾路線、開展批評和自我批評等優良傳統和作風;善于總結和吸取經驗教訓,不斷解放思想,勇于創新,開創社會主義現代化建設的新局面。特別是黨的十一屆三中全會以來,我國在一個中心、兩個基本點方針指導下,大力發展社會主義市場經濟,取得了舉世矚目的成就,進一步證明了中國能夠領導全國人民建設有中國特色的社會主義,奪取一個又一個勝利。

此致

敬禮

日期

篇二：稅務人員入黨申請書

尊敬的黨組織：

我之所以要參加中國共產黨，是因為我要全身心腸投入到共產主義的事業中，為中國的成功騰飛、為中華民族的強盛出一份菲薄而剛強的力量。入黨不是一個短暫的行動，必須長期不懈的努力，入黨是我人生的奮斗目標，參加中國共產黨才干使自己得以不斷的進步和發展，也才干為自己進一步服務群眾供給更為廣闊的空間。

長期以來，我保持學習黨的有關理論知識和實踐經驗，思想上有了極大進步。在大學學習期間我就提交了第一份入黨申請書，明白了我的思想道路，進步了認識。期間大二下學期至大三上學期的那一年，經學院提拔，赴大學交換一年，盡管這使我的入黨之路有所推遲，但這一年中，我不忘時刻提示自己要努力向黨組織靠攏，應用時間、圖書館和多媒體盡可能地學習了有關理論知識。通過多種的政治的學習，使我深入的懂得和懂得黨的基礎知識，進步]對黨的看法，自覺保持黨的基礎路線，堅定共產主義信心，端正入黨動機，全心全意為人民服務，更堅定了我要參加中國共產黨的信心，為成為一名合格的共產黨員不懈奮斗。多年來黨對我孜孜不倦的教育，使我認識到：沒有共產黨，就沒有新中國，只有共產黨，才干建設社會主義新中國。幾十年的社會主義建設和實踐證明，中國共產黨能夠改正自己的錯誤，領導中國人民向新生活邁步，她不愧為一個巨大、光榮、正確的黨。

步入崗位一年來，我一直本著愛崗敬業、悉心求教的精神，努力完成黨和領導分配的任務，認真做好本職工作。不論在辦公室還是在征費窗口，都能嚴格請求自己，把繁忙的工作當成是對自己的一種錘煉和考驗，合理地安排好兩邊的工作，使兩個股室的工作都能夠保質保量的完成，從不計較個人得失，受到了領導和同事們的贊美。在工作中，我時時提示自己必須始終保持以人為本的思想，強化服務意識，努力為構建和諧稽征貢獻自己的一份力量。

今天，我雖然向黨組織提出了入黨申請，但我深知，在我身上還有許多毛病和不足，因此，我盼望黨組織從嚴請求我，以便使我更快進步。今后，我要用黨員標準嚴格請求自己，自覺地接收黨員和群眾的幫助與監督，努力克服自己的毛病和不足，爭取早日入黨。懇請黨組織在實踐中考驗我!篇三： 稅務人員入黨申請書

尊敬的黨：

我叫，今年43歲，中***員，現任分局綜合組組長。自80年參加工作至今，已從事26年稅收征管工作。在此期間，先后擔任過單位負責人、掛過分局副局長和綜合組組長。不論在哪個崗位上工作，我的人生信念就是――堅持原則敢管理，一身正氣干事實。工作期間我榮立過三等功，并連續多年被市、縣局黨組授予嘉獎。我將多年的工作、生活情況，及做人準則向領導和同志們匯報，與大家共勉。

在同事眼中我是務實人。自參加工作以來，我經常警醒自己：政治上要立場堅定，工作上要秉公執法，辦事上要踏實肯干，作風上要過硬正派，紀律上要嚴格遵守，生活上要清正廉潔。

話說起來容易做起來難。在雙坪工作的五年里，我和同事們一道走遍了三個辦事處，二十三個村委會，百分之九十的納稅戶。大路、小路都留下了我和同事們的足跡。一次同協稅員徐順禮、陳正平下鄉時，被狼狗咬了一口，待一走一跛回到雙坪時，天色已晚，事后邊打消炎針，邊繼續工作。另一次到陸坪村巡回檢查，發現一個體商業戶搞假停歇業，偷逃稅收，對該戶我們進行政策宣傳后，并對這種行為進行了處罰，使納稅秩序得到好轉。

XX年12月，分局將煤炭行業稅收劃分給綜合組征收，具體征管由我負責，當時我感覺工作壓力很大，一是稅收塊頭占分局的50%以上;二是新接手煤礦稅收征管，底子不清，情況不明，煤礦情況不熟悉;三是人員少，征管力量薄弱。思想上曾一度產生過埋怨情緒，認為往年在東鞏、巡檢、肖堰三個征管組搞征管質量檢查、企業納稅結算、征管質量考核等工作，業務已經夠多了，東奔西跑、南征北戰、無工作和生活規律夠辛苦的了，又增加煤炭行業征管，怎么分局總是把重擔子、難辦事、交給自己辦，后來靜下心來冷靜思考，這是分局領導對自己的重托，是同事們對自己的信任。人生能有幾回搏，這既是機遇又是挑戰，也是對我們的考驗。面對巨大的工作壓力，我暗暗下定決心，一定要趁年青干出一番事 業來，用最優異的成績回報組織。說到不如做到，要做就做最好。面對新的工作，面對各煤礦行業基本情況不熟悉，我理出了一條思路：一是同國稅專管員密切配合協作，了解熟悉煤礦基本情況;二是給煤礦礦長及辦稅員寫一封公開信，一方面向煤礦開采業戶表達新年問候和良好祝愿，另一方面可以宣傳稅收政策、申報納稅規定等等。按照這一思路，我和同事在元旦節前寫好并打印出《致煤礦礦長及辦稅員一封信》，從元月一日起送到每名礦老板手中，經過短短一段時間的深入調查了解，掌握了各礦的煤炭生產經營情況，密切了與各業主的征納關系，為抓好煤炭稅收征管打下了良好的基礎。

組織收入，完成任務，是稅務干部的天職。一年來我騎著摩托車穿梭在崇山峻嶺之中，晴天一身灰，雨天一身泥，歷經了千辛萬苦，承受了種種壓力，克服了不少困難，犧牲了很多休息時間，如部分雙休日和五一黃金周還堅守在工作崗位上。特別在六月份和十一月份，一方面面臨收入過半，一方面面對煤礦停產，真是操的不是心，著的不是急，想的不是法，受的不是累。想千方，設百計，采取種種措施入庫稅款150萬元，完成了分局分配的稅收任務。

篇四：

我志愿加入中國共.產黨!其實我在很早很早以前就想加入中國共.產黨，之所以一直拖延到現在，實在是因為自己對黨的認識曾經產生過動搖。

很小的時候，覺得共.產黨員是最厲害的，我爺爺、我爸爸都是黨員。因為生在農村，小時候也沒有什么好玩的，好看的，最喜歡看的就是打日本鬼子的電影。地道戰、地雷戰、上甘嶺等等百看不厭。

少先隊員、團員，大家都一起走過。在高中時，高三那年，學校是有預備黨員的名額的，其實本來是有我的份的，因為我高中三年一直都是班干部，做過班長，團支書，在高二時，我做團支書，我們班還獲得了省優秀團支部的榮譽，不過那個東西我沒看到，至于報上去的資料里，我是不是還是團支書，還是掛給別人，我就不知道了，反正感覺那個東西沒什么意思。高三時，我們班組任說，有預備黨員，本來是我的，但是我早戀了，還滿城風雨，所以沒有我的份了。

到了大學，黨課都是必須要上的，不僅是學分，而且是必須及格的。大一，第一次考試我們班只過了兩個人，一個我，一個我們班長。到現在我還記得那時考試的最后一道題，你為什么加入中國共.產黨。當時或許是逆反心理，或許是對權利利益斗爭的厭惡，或許是對在這樣的開始中出這樣的一道題的不理解，我作了我為什么不加入中國共.產黨的陳述，所以我過了，我估計是閱卷人看我不想加入中國共.產黨，所以高抬貴手，讓我61分通過了。于是大學也不會有人再說，讓我加入中國共.產黨了。

工作以后，忙著為生存而努力，入黨的事情，沒有引路人，自己有時也覺得是不是就不入算了，反正已經磋跎至今了。

或許是98年洪水的時候自己還小，但08年的汶川地震，再一次深深的震撼了我，無論在什么時候，還是共.產黨，還是人民的軍隊才是最可靠的，我已經沒有機會加入軍隊了，我又一次迫切的想加入中國共.產黨，我為我能成為其中的一員而感到驕傲。于是在今天，我拿起筆，開始寫自己的入黨申請書。

我覺得入黨就跟結婚一樣，結婚了，不論你的另一半有什么樣的缺點，你都會去忍受，不論你們在一起將經歷怎樣的磨難，你們都會攜手同心一起渡過。人的一生，找到一個可以一輩子相濡以沫的人并不容易，所以珍惜，寬容、忍讓是婚姻生活中必須的成分。入黨也是如此，并不是黨內每個人都是那樣的高尚，并不是入黨以后，就可以平步青云，扶搖直上。一切都還是要看自己的努力，不因自己的黨內有不和諧的音符就離棄黨，不能因自己在黨內受到排擠、打壓或者沒有更多的機會去展示自己的才華就自怨自艾。

雷鋒曾經說過，我們就是革命的螺絲釘，那里需要，那里去。現在，我們實行的是市場經濟，不是以前的計劃經濟，沒有了工作安排，所有的一切我們都是要靠自己努力去爭取。表面上看也許我們失去了那里需要那里去，缺少了被需要的滿足感，使命感似乎變的欠缺了，但是無論在那里工作，無論在什么崗位上，奉公守法，用自己的言行舉止，為周圍的人，樹立一個標桿，一個榜樣，告訴周圍的人，即使是和平年代，即使是物欲橫流的今天，共.產黨員依然是最可親，最可信的，這就是我們在這個時代，我們的責任，我們的使命。

或許成為一個合格的黨員，我還有很多的欠缺，但我一直在努力，不論我是否是黨員，在自己的崗位上，兢兢業業，努力工作，為自己創造生存的條件，也將自己的價值體現在企業的創造的價值中。

每個事物都是具有兩面性的，無論在什么時候，我都用積極的眼光去看待生活中發生的一切事情，微笑面對，勇敢承擔，這是我生活的態度，也是我對事物發展的看法。雖然缺陷是存在的，但光明是存在的，希望是有的，也許不能在我手上實現，但道路本來就是曲折前進的，不能一蹴而就，不能一口吃個胖子。在沉默中堅持，在黑暗中堅持，是我正在學習并且努力實踐的。

由儉入奢易，由奢入儉難，幸好我是出生在山西，窮二代，我還可以堅持自己的儉樸的生活態度，對物質的要求不高，生存足以。不過等我的孩子出生了，我就要頭疼了，是不是也要給他簡單，儉樸的生活呢 幸好我不用為自己考慮這個問題了，我將一直堅持儉樸的生活習慣，小康是我的終極理想。

我志愿加入中國共.產黨，不論付出是否有回報，我將矢志不渝。

此致

敬禮

申請人：

篇五：

敬愛的黨組織：

我自愿要求加入中國共產黨，因為共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業的領導核心。

有著這崇高的信念是從我孩提時，電影里、課本上革命先烈的英勇行為，便使我感受到了黨的神圣和偉大。那鮮艷的黨旗如熊熊燃燒的烈火，溫暖著我的心窩&&雖然對黨的一切還沒有具體的理念，但那金色的鐮刀和鋤頭砸碎了禁錮在勞動人民身上的鐵鏈，打破黑暗舊社會的枷鎖，推翻了幾千年來壓在中華民族頭上的三座大山，是中國共產黨，給處在水深火熱中的炎黃子孫帶來了新生活。帶著這種對黨的崇高敬意，于是我有了一個信念夢想有一天我也能站在黨旗下，向黨宣誓，成為一名優秀的中國共產黨黨員。我努力學習，積極向上，8歲加入少先隊，14歲加入共青團，在共青團的生活中嚴格要求自己，認真做一個合格的共青團員，爭當先進。這種發自內心深處的一種執著與崇高的信念，給了我克服一切障礙、追隨中國共產黨建設社會主義中國的勇氣、信心和力量&& 我決心用自己的實際行動接受黨對我的考驗，我鄭重地向黨提出申請：我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。

我深知按黨的要求，自己的差距還很大，還有許多缺點和不足，比如我的政治理論水平還不是很高、在工作中有時處理問題還不夠成熟等。希望黨組織從嚴要求，以使我更快進步。我將用黨員的標準嚴格要求自己，自覺地接受領導和群眾的幫助與監督，努力克服自己的缺點，彌補不足。爭取早日在思想上，進而在組織上入黨。

我決心用自己的實際行動接受黨對我的考驗，我鄭重地向黨提出申請：我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。

即使組織上認為我尚未符合一個黨員的資格，我也將按黨章的標準，嚴格要求自己，總結經驗，尋找差距，繼續努力，爭取早日加入黨組織。