第一篇：安全文化重在建設貴在創新

安全文化重在建設貴在創新

眾所周知，安全生產是煤炭企業管理的永恒主題，而安全文化建設對于在企業內部營造“生命至上、安全 管、現場管理制度，事故隱患排查、預防和責任、重大危險預兆匯報與處置獎勵制度，建立安全生產獎勵基金，落實風險抵押金和安全責任評估等制度，做到關鍵作業有聯防，關鍵崗位有監控，關鍵時間有人盯、關鍵地點有防范，確保安全隱患得到全方位、多角度、超前性控制，構筑起“線防、塊防、專防、群防”的聯動式安全防范制度體系，確保安全生產。

要強化安全文化理念灌輸，對“生命至上、安全 功能，產生滲透功效和情感共鳴。要狠抓新技術、新工藝的應用和推廣，提升礦井裝備水平，堅持開展好崗位練兵、技術比武等活動，為安全生產提供技術和人才保證。要廣泛征集安全文化建設合理化建議，開展安全警示教育活動，用事故案例教育引導人、警示感化人。要對安全文化建設中的先進人物和事跡及時廣泛宣傳，使廣大員工學有榜樣、趕有目標。要充分體現出人文關懷，推行親情化管理，利用為員工送安全信、安全鞋墊、生日蛋糕、節日賀卡，組織員工進行健康普查，改善員工就餐、洗浴環境等多種形式，加強安全文化的親和力建設，激發職工工作干勁，促進企業安全生產、安全發展。

三是要統籌兼顧，將安全文化建設與企業管理工作緊密結合。要將安全文化建設和實現局安全與穩定“雙零”目標緊密結合，確保安全與穩定“雙零”目標的實現。要將安全文化建設作為創建“三型六化”學習型企業的重要內容，不斷豐富安全文化建設成果，推動企業走向文明進步。要將安全文化建設與安全質量標準化建設、精細化管理、班組建設及精神文明建設工作有機結合，通過評選安全生產明星、舉辦廣場文化等活動，提升文明素質，形成良好風尚。同時，要充分發揮工會、共青團、女工等群眾組織的作用，保障和維護員工的安全與健康權益，真正做到又關心職工的生命健康，保證職工安全生產、快樂工作、幸福生活為構建安全、穩定、充滿活力的和諧新礦區奠定堅實的安全文化基石，推動企業又好又快發展。

第二篇：制度：重在建設 貴在落實

制度：重在建設 貴在落實

制度是企業的家規，是所有從業者必須遵守的行為準則。制度更帶有根本性、全面性、穩定性和長期性的特點，完善的制度建設是開展好各項工作的前提。分析各類事故、各類問題產生的原因，表象看多為偶然，實質暴露的是制度和監管的缺失。

制度重在建設

制度建設是一個系統工程，需要各種制度相互聯系、相互貫通，實現制度功能的整合，提高制度體系的整體功效。強化制度建設，要注意三點：

一是制度必須要具有針對性。毛澤東同志說：“不同質的矛盾，只有用不同質的方法才能解決。”同樣，我們制定出臺相關制度必須突出針對性，才能做到有的放矢。這里的“的”就是我們安全管理中的薄弱環節和盲區，“矢”就是相關的制度規定。這些年來，我們在經營管理的各個流程、各個重點環節制定了不少制度，但為什么有的制度執行下來效果不好呢？除了落實不到位因素，還有一點就是制度缺乏針對性。不是制度這根“矢”天生有缺陷，就是找不到合適的“矢”來射現實問題這個“的”。根本原因就是我們在制定制度時沒有做好調查研究，沒有真正把握住問題的規律性，并且在執行中沒有做到與時俱進，及時進行修改完善。因此，在制度建設中，必須以科學的態度做好深入細致的調查研究，找準安全管理的薄弱環節和盲點，以系統的和全局的意識強化各項制度在執行環節的相互貫通，及時制定完善覆蓋所有崗位和經營管理流程的制度、規程。

二是制度必須具有實用性。制度沒有最好的，只有最合適的。這種最合適的，也就是最實用的。實用主要是指制度要實實在在，切合企業管理現狀，適合企業管理理念，符合絕大多數管理者的行為方式。這就要求我們突出重點，抓住關鍵，著眼于解決實際問題。不要“假、大、空”式的辭語，少用伸縮性大的條文，增強制度表達的準確性。制度一旦制定出臺，要有一個相對的穩定期，不能朝令夕改。同時，也要及時調整、修訂制度中不適用的條文，不能怕麻煩，任何事情都沒有一勞永逸的，要善于調整不符合實際的內容，增加新的要求。對只管一時一事的制度要及時清理，該廢止的就廢止。在轉發推行上級的有關制度和借鑒先進單位的管理制度上，要學會取舍，取其精華，并加以改進，舍棄不適用的。這就是所說的制度要實用的關鍵所在。

三是制度必須具有可操作性。制度作為一項行為準則，是要求各個層面的人身體力行的。因此，在制定規章制度時應該注意，規章制度的內容必須合法，程序必須合法；規章制度的內容要具有可操作性，既要定性也要定量。規章制度還要體現以人為本，既要科學也要合理，要切實做到人性化管理。反思我們以前的有些制度，有的規定的條件太理想化，甚至不著邊際，只有圣人才能做到的卻讓普通老百姓去踐行，明擺著不具有可操作性還要硬性推行，引起大家的反感甚至抵制。所以說，規章制度的制定要適應企業的實際情況。另外，制度的制定，還要具體化、細化、量化，文字要通俗易懂，操作起來簡便易行，盡可能做到可以制成表格分門別類填寫打分，讓每一個員工都會使用，保證其運用的經常性和可檢查性，以達到預定的管理目標。

制度貴在落實

古人云：“天下之事，不難于立法，而難于法之必行；不難于聽言，而難于言之必效。”也就是說，任何一件事情，抓落實、見實效至關重要。加強企業管理工作，有了規章制度之后，關鍵在于狠抓落實。制度落實是做好經營管理工作的關鍵和保障，也是體現一個企業管理水平高低的風向標。在推進制度落實上，要做好五項工作。

一是要加大制度的宣傳貫徹力度。制度出臺不是目的，重要的是貫徹落實。要采取印制

宣傳貫徹手冊、口袋書、攝制視頻短片等多種形式，豐富規章制度的宣傳貫徹載體；通過內部刊物、網站擴大制度宣傳教育覆蓋面；通過集中宣傳貫徹和班前班后日常學習加深制度宣傳貫徹理解。通過多種形式的制度宣傳貫徹，讓每一個職工都清楚自己的責任范圍，了解熟悉工作場所管理制度，并能夠以此為準則，在工作中自覺遵守，踏踏實實做好本職工作。尤其是各級管理人員要率先熟知制度的主要內容，進一步提高全員遵章守紀的自覺性，從而達到思想統一、服從指揮、自我管理、工作安全高效的目的。

二是要強化制度的學習培訓。增強職工執行制度意識，提高職工管理素質，必須要堅持不懈地抓好培訓引導工作，要讓職工不僅有做好工作的愿望，更要有規范管理、安全操作的本領。一個省級石油公司每年在員工培訓方面的投入大約在幾百萬元，投入的人力、物力、財力不能說不夠多，關鍵是要保證培訓的質量。在培訓方式和培訓內容上，要本著學以致用的原則，制定完善培訓計劃，靈活培訓方式，增加案例培訓比重，力求培訓的效果。

三是要加強制度執行的監督檢查。加強制度執行情況的監督檢查，是保證制度貫徹落實的重要手段。要建立健全制度執行督辦制度，定期不定期開展各項制度執行情況的監督檢查，重點檢查制度是否健全，廣大干部職工特別是領導干部對各種制度是否熟知、制度執行的責任主體是否明確、執行的標準是否一致、執行的時限是否合乎要求等等，發現問題，及時整改，確保制度的執行到位。紀檢監察、審計等專門監督機關要加強對制度法規執行情況的監督檢查，嚴肅查處不認真執行制度、不及時執行制度和拒不執行制度的行為，促進各項制度的落實。要通過開通舉報電話、設立舉報信箱、開展下訪活動等，拓寬暢通監督渠道。四是要把落實制度與《員工守則》宣傳貫徹及企業文化建設相結合。在企業眾多的管理要素當中，文化的力量是最強大的，同時也是常常被忽視的。所以，要確保制度的有效落實，就必須使全體員工都能認識到遵守制度的重要性，都能具備履行制度的能力和素質，并自覺地貫徹和執行。這種認識和行為的高度一致就是文化。員工行為規范是企業文化的重要組成部分，具有導向功能、凝聚功能、激勵功能和教育功能。而改變廣大職工日常行為模式的過程，也是形成整體組織文化的過程。基于此種認識，我們在抓制度落實上一定要與企業文化建設結合起來，特別是要與我們正在進行的《員工守則》宣傳貫徹活動結合起來，讓廣大職工認同我們所倡導的重要觀念和價值，并轉化為執行制度的自覺行為。

五是要在執行制度養成上下工夫。制度是為了規范某種行為而作出的規范性要求，而落實好這些要求，需要執行者養成長期、自覺的執行意識。因此，加強執行制度的養成教育也是我們抓制度落實的一個重要方面。抓養成教育一定要注意方式方法，以期達到最優的效果。首先，各級領導干部要帶頭執行制度，為廣大職工做出表率。其次，要加強制度執行的日常訓練。因為習慣是條件反射長期積累和強化的結果，而訓練恰恰是最合適的、也是最有效的手段。不僅要苦練基本功，還要將訓練方式多樣化，盡量安排一些廣大職工喜聞樂見的活動，寓教于樂，提高訓練效果。第三，要明確層次目標，循序漸進。要區分開哪些制度是需要管理層熟知的、哪些制度是需要執行層掌握的，然后再分步驟進行有針對性的養成教育，就會達到事半功倍的效果。“天下大事必作于細，天下難事必作于易”。從最簡單的開始做起，往往能幫助大家獲取更多的自信，同時使他們在學習和工作中，投入更多的熱情。通過堅持不懈的養成教育，力爭使廣大干部職工牢固樹立嚴格按制度行事的觀念，養成嚴格按制度辦事的習慣，減少工作差錯，為企業實現持續有效和諧發展創造一個良好的內部環境。

第三篇：重在建設 貴在落實

重在建設 貴在落實

——學習中央懲防體系《工作規劃》的體會

中央頒布的《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》，明確了今后５年推進懲治和預防腐敗體系建設的指導思想、基本要求、工作目標和主要任務，要求以改革創新精神整體推進懲治和預防腐敗體系建設各項工作。這是全黨政治生活中的一件大事，對于深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，全面推進黨的建設新的偉大工程，促進中國特色社會主義事業順利進行，具有里程碑的意義。

通過近一段時間的學習領會，我覺得，按照中央和省、市委的要求，深入貫徹執行《工作規劃》，必須牢牢把握正確方向，必須全面貫徹反腐倡廉戰略方針，必須堅持深化改革、完善制度，一句話，重在建設，貴在落實。

一、進一步發揮教育的基礎性作用

加強教育是反腐倡廉的基礎性工作。近年來，為加強反腐倡廉教育，我市每年都組織開展一個“主題教育”活動，有力地增強了黨員干部的廉潔意識，促進了全市政令暢通、依法行政和經濟軟環境建設。今年，我市又在全市機關組織開展效能建設主題教育，以進一步提高黨員干部的素質能力，推進懲防體系建設。今后，按照《工作規劃》要求，還要進一步抓好教育防范。要突出關鍵性。始終抓住領導干部這個重點，教育引導領導干部用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，堅定理想信念，增強立黨為公、執政為民的意識，嚴格廉潔自律，在各種利益和誘惑面前穩得住心神、管得住身手、抗得住誘惑、經得住考驗，始終保持共產黨員的政治本色。要突出針對性。緊貼黨員干部的思想實際和工作實際，把普遍教育與重點教育、經常教育與專題教育、示范教育和警示教育相結合，著力解決突出問題，增強教育的吸引力、感染力、說服力。要突出制度性。把反腐倡廉教育列入干部教育培訓規劃，把教育貫穿于領導干部培養、選拔、管理、獎懲等各個環節，形成廉政教育的的制度體系，增強廉政教育的剛性。要突出創新性。不斷豐富教育內容，改進教育方式，創新教育載體，鞏固和完善黨風廉政建設宣傳教育 “四上機制”，即：上熒屏、上廣播、上報刊、上網絡。要突出繼承性。發揚黨的優良傳統和作風，深入挖掘地方特色，推進廉政文化建設。在堅持廉政文化“六進”的同時，積極構建載體，拓展外延，豐富內容，開展廉政文化進醫院、廉政文化進建設工地，促進各階層、各行業形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好社會氛圍。

二、進一步發揮制度的保障性作用

法規制度建設是反腐倡廉的保障性工作。就市縣級而言，主要是制度建設。要堅持以改革創新的精神，依照依法治國、依法執政的要求，切實加強以黨章為核心的黨內法規制度建設，加強廉政制度建設，努力形成反腐倡廉的制度體系。加強對權力運行的制約和監督，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構，形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，保證

人民賦予的權力始終用來為人民謀利益。要突出抓好四個層次的制度建設：一是要圍繞上級制定出臺的制度進行細化，制定實施意見或方案；二是要從突出的不廉潔、不規范問題入手，研究、制定廉政風險點自我防范和外部監督制度；三是要對所屬各地區、各部門制定的制度進行審核、把關，落實相關部門扎口管理；四是要提高制度的執行力。按照省委組織開展的反腐倡廉制度規范執行的要求，把制度的貫徹執行放在更加突出的位置，進一步落實好領導干部廉潔自律各項規定、黨政干部選拔任用制度、行政審批制度、資金管理使用制度、黨務、政務公開制度等，以鐵的紀律維護制度的權威性。研究制定制度執行情況考核評估辦法，明確領導職責，確保各項制度執行到位。領導干部帶頭遵守制度，做到敢抓敢管，動真碰硬，切實抓好職責范圍內的制度落實工作。特別是要深入貫徹執行黨風廉政建設責任制，在責任分解、責任考核、責任追究等層面下功夫，充分發揮責任制在反腐倡廉特別是懲防體系建設中的龍頭作用。

三、要進一步發揮監督的關鍵性作用

加強監督、關口前移，是有效預防腐敗的關鍵，也是嚴格要求和關心愛護干部的體現。在推進全面小康、建設和諧社會的進程中，堅持以人為本，把暢通民意、解決民生問題擺在突出位置，堅持用最新理論成果引領思想解放，創新工作思路、工作機制、工作舉措，從加強民主監督制度建設入手，構建多條綠色通道了解民情、傾聽民聲、解決民生、暢通民愿，推進民主反腐進程，形成了濃厚的惠民、親民、愛

民的氛圍，黨群干群關系進一步融洽，經濟社會發展環境進一步優化，全面小康建設水平進一步提升。一是多開門接受監督。在原有的信訪舉報電話、“政風行風熱線”節目、政風行風監督員等受理群眾投訴的渠道基礎上，組織有關部門建立網上舉報信箱和網上回貼員隊伍，組織政風行風監督員民主評議，形成立體式群眾監督通道。二是沉下身尋求監督。建立并實施民主評議政風行風制度、領導干部下訪制度、黨代表定期約見黨員制度、黨員聯戶幫扶制度、人大代表聯系選民制度。三是請上門建言納諫。規范全委會、常委會議事程序，主動接受社會各界的監督。在討論城市、交通重大規劃和建設項目時，邀請有關部門、有關方面的專家參加。實行人大代表、政協委員、群眾代表參加政府常務會制度。我們的不少工作才剛剛破題，還有不少工作才剛剛展開，更長遠的工作，更艱巨的工作，還在后面，我們需要不斷來進行完善，力求取得有新的突破。要進一步提高接受監督的認識，要堅決糾正“上級監督是對自己不信任、同級監督是跟自己過不去、群眾監督是對自己不尊重”的錯誤認識，增強接受監督的自覺性，逐步養成一種在監督之下工作、生活的習慣；要進一步增強接受監督的勇氣，要帶頭執行民主集中制，向黨組織如實報告重大事項，按規定述職述廉，認真開好民主生活會，重視和支持輿論監督；要進一步營造接受監督的氛圍，要加強廣大黨員的黨性、黨風、黨紀和黨內監督教育，實行黨務公開，懲惡揚善，鼓勵監督，對各種侵犯黨員權利、壓制批評和打擊報復行為，堅決組織查處；要進一步培養接受

監督的能力，真正高素質的領導干部從來不會害怕監督，更不會拒絕監督。要強化法治意識，帶頭學法、知法、用法、守法，做遵守憲法和法律的模范，做到依法行政、依法管理、依法辦事，自覺接受各類監督主體的監督。

四、要進一步發揮改革的動力性作用

《工作規劃》強調，要以改革創新的精神狀態、思想作風和工作方法,認識和把握新形勢下反腐倡廉建設的特點和規律,加強和改進懲治和預防腐敗各項工作,總結新經驗、研究新情況,創新工作思路,完善工作機制,破解工作難題,使反腐倡廉建設更加適應世情、國情、黨情的發展變化,更加富有實際成效。以改革創新精神扎實推進《工作規劃》貫徹落實，必須深化改革，深入研究腐敗現象發生、發展規律，預防、懲治規律，科學有效地防治腐敗，逐步鏟除腐敗現象滋生蔓延的土壤條件。《工作規劃》在這方面提出了很明確的要求。包括推進干部人事和司法體制改革，推進行政管理和社會體制改革，推進財稅、金融和投資體制改革，推進國有企業改革，推進現代市場體系建設和相關改革等。深化體制機制制度改革，這是促進科學執政、民主執政、依法執政的根本措施，也是防治腐敗的根本措施，一定要積極而又扎實地加以推進。現在改革已經進入攻堅階段，我覺得，各項改革必須明確兩個并行不悖的基本目標：一是要有助于促進構建充滿活力、提高效率、更加開放、有利于科學發展的體制機制；另一個是要有助于促進構建有利于防治腐敗、減少消極腐敗現象發生的體制機制，從而為發展中國特色社會主義提供可

靠的體制保障。不利于科學發展的體制不是好體制，不利于防治腐敗的體制也不是好體制。

五、要進一步發揮糾風的抓手性作用

糾風工作側重于遏制，是建立、健全懲防體系的重要抓手。《工作規劃》要求深入開展專項治理，加大糾風工作力度，健全防治不正之風的長效機制。當前，糾正損害群眾利益的不正之風工作，要加大力度解決物價、環境保護、食品藥品質量、安全生產、征地拆遷等方面群眾反映強烈的問題，強化對社保基金、住房公積金和扶貧救災專項資金的監管；繼續治理教育收費、醫藥購銷和醫療服務中的不正之風，查處侵害群眾利益等方面存在的突出問題。糾正損害群眾利益的不正之風，要正確處理好三個關系。一是要正確處理“知”與“行”的關系，積極探索糾正損害群眾利益的不正之風的內在規律性。“知”是人們對客觀世界的認識，“行”是人們改造客觀世界的實踐活動；“知”來源于行，又對“行”起指導作用，并在“行”中升華。我們必須正確處理好二者的關系，自覺將“知”與“行”有機統一起來，使之相輔相成，推動糾正損害群眾利益的不正之風工作有效開展。二是要正確處理“點”與“面”的關系，提高糾正損害群眾利益的不正之風的有效性。在糾正損害群眾利益的不正之風工作中，要堅持科學的思維方式，正確處理點與面的關系，實現點和面的有機結合，努力避免盲目性，提高針對性，實現有效性。在糾正損害群眾利益的不正之風和部門、行業作風建設工作中，要注意抓住重點，積極發現“亮點”，善于發現典型、自覺培養典型、關心愛護典

型、大力宣傳表彰典型，真正使“亮點”更亮，典型更好，充分發揮典型的導向示范作用。三是要正確處理“破”與“立”的關系，充分體現糾正損害群眾利益的不正之風的時代性。“破”是“立”的要求和前提，“立”是“破”的延伸和目的。沒有“破”的膽識和創舉，“立”如沙灘建塔，難于成功；沒有“立”的魄力和建樹，“破”也就失去了實際意義。糾正損害群眾利益的不正之風要把領域拓展與方法、制度創新結合起來，從源頭治本上解決問題，必須正確處理破與立的關系，樹立新的建設理念。要督促有關部門強化行業監管，建立健全與群眾利益密切相關的重大事項社會公示制度和社會聽證制度。繼續強化“評、糾、建”一體化的政風行風評議機制。針對每個政風行風綜合評議中群眾反饋的問題形成《意見反饋通知書》，下達各糾風重點部門限期落實整改，并將整改措施向社會公布。結合實際，繼續組織開展“萬人百企評機關科室”活動，加大評議結果的充分有效運用，提高綜合評議的社會影響力。加快建設以政府信用為主導、企業信用為重點、個人信用為基礎的社會信用體系，著力構建防治商業賄賂的長效機制。

六、要進一步發揮懲處的震懾性作用

推進《工作規劃》的落實，懲治這一手始終不能放松。要堅持黨要管黨、從嚴治黨，積極發揮縣委反腐敗協調小組的作用，加強全縣反腐敗組織協調工作，旗幟鮮明地支持紀檢監察機關和執法部門嚴肅查處各種腐敗案件。抓好辦案工作，關鍵是堅持四條：一是要突出查案重點，在查辦大案要

案上下功夫。要繼續突出查辦違反中紀委八項禁止性規定案件、商業賄賂案件和有影響的大案要案三項重點。二是要依紀依法辦案，在提高案件質量上下功夫。牢固樹立法制觀念和紀律意識，把依紀依法、文明安全辦案的要求貫穿于案件檢查工作的全過程。認真研究違紀違法案件的新情況新問題，進一步提高查辦案件工作的質量和水平。正確運用政策和策略，加強對辦案工作的內部管理和監督，加大對辦案工作正面宣傳力度，注重查辦案件的社會效果。三是要堅持以人為本，在推進審理創新上下功夫。加強案件審理和申訴復查工作，繼續堅持和完善全面協審、審理助辯、申訴聽證制度，深入推進審理文書改革。四是要發揮治本功能，在提升辦案效果上下功夫。進一步完善以大要案件調查報告、剖析報告、整改報告、警示教育報告為主要內容的“一案四報告”制度，對大要案、典型案件及有影響的案件，深入剖析案件中暴露出來的問題，認真分析案發原因及體制、機制、制度和管理上的原因，掌握發生腐敗現象的規律，提出應吸取的教訓及整改建議，督促發案單位建章立制，加強管理，堵塞漏洞，努力實現查處案件的政治效果、社會效果、法紀 效果相統一。

第四篇：貴在堅持 重在認真

貴在堅持 重在認真

每個人都希望能做出一番事業，但是真正能夠成功的又有幾個？每個人制定目標，擬定的計劃都是美好的，都希望成功，但真正能堅持走下去的又有幾個？三十多年的改革開放，即給我們帶來了經濟的飛速發展，開拓了我們的眼界，豐富了我們的物質生活，也給我們帶來了世界各地的新事物、新思想。在現階段，我們還有一部分同胞還處在精神迷茫，信仰缺失的狀態，做事情浮躁，迷失了目標，忘記了理想，整天忙著追求時尚，追求名利，渴望一夜成名。但成功不是一蹴而就的，堅持和認真就是指引我們走向成功的法寶，他們始終提醒我們不要好高騖遠，堅持從小事做起，從身邊的事做，不一定驚天動地，但貴在堅持。

有人說：做小事不會有大的收獲，會在時代的大潮中被淹沒。而雷鋒這位生活在上世紀五六十年代的普通人，卻成為了影響我們幾代人的道德豐碑。不是因為他有什么顯赫的出身，也不是因為他做出過什么轟轟烈烈的大事，而是因為他始終堅持信仰、德行與操守，不斷幫助需要幫助的人并且從不索取回報，認真做好每一件“小事”。他的“純粹”即使在今天也讓人熱血沸騰。“做一件好事不難，但困難的是做一輩子的好事”。雖然雷鋒同志的人生如流星般短暫，但是他始終把人民的利益放在第一位，始終堅持將他有限的生命投入到無限的為人民服務失業中去，這使他本來“渺小”而短暫的生命變得偉大而恒久，成為一個時代的楷模。

作為一名大學生村官，生活在廣袤的農村大地上，接觸的是最基層的老百姓，代表著最鮮活的基層共產黨員形象，我們始終要為自己的行為負責。剛到村里，帶著一腔熱情，懷揣著在村里干一番大事業的夢想。隨著工作的開展，發現我們的工作好像很“簡單”，整理材料、打掃衛生，還有的時候只是幫群眾開個證明幾行字的事。這似乎和想象中廣袤的農村大舞臺相去甚遠，生活條件差，基礎設施落后，想在村里干一番“大事業”遇到的阻力大得驚人，鄉親們不理解，村里不支持，領導們不同意，幾乎是孤軍奮戰。于是一些人開始失望了，開始三天打魚兩天曬網，不再用心為百姓們做事了，還有的人更徹底選擇遠離村官這個職業。

但每一個平凡的崗位都有著不平凡的責任，在我們大學生村官眼中的 “小事”。可能對老百姓是舉足輕重的大事，少蓋一個章，村民們可能就會因為手續不齊全而多跑很多冤枉路，少一份證明，就可能一個孩子因此申請不到助學貸款而失學。中國的老百姓們都是實在的，你對他好，他自然也會支持你，你連開證明、整理材料都不愿意做，談什么熟悉村情、了解民意呢？談什么干大事業呢？千里之行始于足下，百丈之堤地毀于蟻穴。只有用心堅持為老百姓做好每一件“小事”，才能贏得他們的信任；只有放下身板認真為老百姓服務，才能獲得他們的支持；只有像雷鋒一樣將自己有限的時間投入到無限的為人民服務事業中來，才能夠在大學生村官的崗位上做出一份不平凡的業績來。

村委會作為一個村民自治組織，是我們展現當代大學生村官形象最直接、最生動的窗口。作為一名服務者，我們既要樹立服務意識，時刻以雷鋒精神來鞭策自己，愛崗敬業將老百姓的利益放在第一位，對群眾的事情做到熱心辦、馬上辦、辦得好；也要注意加強自身的監督與管理，時刻做到自律、自警、自醒。黨的十八大即將召開，在今后的工作中我們還要繼續努力學習，戒驕戒躁，嚴于律己，謙和帶人，立足本職崗位工作，發揚黨員的模范帶頭作用，時刻用心為老百姓服務，爭做優秀的大學生村官。

肥西縣三河鎮木蘭社區書記助理 臧世超

第五篇：學校網站建設,重在應用,貴在堅持

學校網站建設，重在應用，貴在堅持

——在天臺縣校園網站建設工作會議上的匯報材料

各位領導、各位同行，大家好：

非常榮幸，今天有機會在這里向大家匯報我的工作。領導要我把網站建設的經驗介紹一下，很慚愧，我哪有什么經驗。在座的不是領導，就是這一行的行家里手，我想我也不必要班門弄斧了，我只是把我在網站建設中的一些體會向大家匯報一下吧。

校園網站不僅是學校對外宣傳的窗口，更重要的是它為學校教育教學管理工作搭建了一個信息化的平臺。我們信息技術老師，大多不是專業的程序員，所以大可不必費心思自己去編寫整站程序，借助動易等現成的網站管理系統，即可搭建起自己的網站。利用動易系統強大的文章管理系統，即可開設各種欄目，涵蓋學校方方面面的工作。至于網站的頁面，能改得漂亮當然更好，但我個人認為簡樸實用也不錯。學校網站的建設，重在應用，要能切實地在教育教學工作中應用起來。

要真正地讓網站在學校管理中發揮作用，首先要取得領導的支持。我們負責網站建設的一般都是普通的信息技術教師，是普通一兵。為了豐富網站的內容，需要學校各個部門方方面面的材料來充實。而對于網站建設中需要用到的各種材料，調用起來非常不便。這就需要跟領導溝通，取得領導的支持。只要學校領導在觀念上充分認識到網站建設的重要意義，就會在行動上大力支持：比如我們學校成立網站建設領導小組、落實網站建設各欄目主持人的職責、落實網站建設的經費開支等。這樣，網站建設就會“遇水搭橋”、“逢山開路”，碰到問題或困難，有領導撐腰，就什么都不用怕了。

其次是要取得全體教師的支持。學校網站不同于個人網站，它需要學校各個部門及全體教師的共同參與。網站是一個信息化的平臺，全校各個部門可以在網站發布各項工作的計劃及通知、活動過程報道、工作小結、活動圖片等，全體老師可以在網站發布工作隨筆、教研心得、論文教案、作業布置、學生作品等。如果沒有廣大教師的參與，單單是網站維護者一個人在添加文章，網站文章的更新頻率就不會高，即使維護者經常更新，內容也可能單

一、乏味，也不會出現全體教師參與時的那種“百花齊放”的效果。這網站就成了個人網站，不是學校網站了。

再次，組織要健全，制度也要健全，并要依靠學校領導狠抓落實。全校各個部門在學校網站中都應設有一個相應的欄目，各部門也應有一個專門的人來負責這個欄目的維護，形成一個齊抓共管的嚴密組織。學校也應在規章制度中明確欄目主持人的職責和獎懲辦法。比如，在校園內取消紙質發文，各部門開展的各項活動，都要在網站上發布有計劃、通知、過程、總結。如果沒有或缺失，在工作考核中將適當扣分。學校還可指定專門的人才，及時撰寫學校各項活動的信息報道。對于全體教師，可按年齡段提出要求，每月或每學期向網站添加精品教案或論文等達到一定篇數，在考核中給予一定的分數獎勵。這樣，可大大提高全體教師參與網站文章添加的積極性。

網站維護者的工作尤其重要。網站維護要及時，要持之以恒，網站維護者要具有較強的工作責任心和持久的工作熱情。現在許多校園網站剛建起時還算轟轟烈烈，但過了幾個月或個把學期，就冷冷清清凄凄慘慘無人問津了，工作上缺乏恒心。網站維護要做到天天更新：

每天要添加一定數量的文章，每天要對各部門各教師發表的文章進行審核刷新，不能拖延，否則有的文章（比如各部門的工作通知）就可能失去時效性。就如我們學校的網站，是我在維護的，我白天在學校里除了上課、維修及其他工作之外，就是在電腦前面維護網站。我每天一到電腦前邊，第一件事就是進入網站后臺，審核老師們發表的文章，然后自己發表幾篇，再是到縣市省教育行政網站及幾個較火的教育論壇瀏覽，有新的信息及文件值得轉發的就轉發一下。晚上在家里，睡覺之前，我不去網站上轉轉，我就睡不著覺。在瀏覽過程中，可能就會發現這樣那樣的問題，或突然想到某個地方應改一下等等，就這樣從06年建成以來，除了部分節假日不在家外，我堅持天天更新，從不間斷。除此之外，網站維護者還要注意取長補短，不斷完善網站首頁布局。要經常瀏覽其他學校的網站，碰到有較好的值得借鑒的做法，就想辦法用到自己的網站上。就如我們學校的網站首頁，從06年開始到現在，首頁模板改了不下幾百次，最后定型到現在這個模樣，也是參加省比賽以后的事。但這個學期以來，還是在一些小區塊進行了更改。以后可能還是要改。網站首頁模樣如果長時間不變，人們就會因審美疲勞，而對網站失去新鮮感。所以我們至少一個學年要變換一次網站首頁的模板，給它換換“妝”，給大家以新鮮的感覺。

總之，最先進的武器，也要人去操縱。要是人沒有戰斗力，或戰斗力不強，裝備再精良，也發揮不了應有的作用。所以，要做好校園網站管理工作，首先考慮的是人的因素。工作是靠人去做的，領導是核心，領導是領頭人，領導是貼心人。只要領導重視，充分調動網站負責人的積極因素，持之以恒地長期堅持，校園網站的使用就能真正做到正常化，校園網站就能真正成為學校教育教學工作管理的切實應用的平臺。

天臺小學 陳海江

2009年9月18日