第一篇：新形勢下思想政治工作虛變實

新形勢下的老干部思想政治工作 必須由“虛”變“實”

——黃岡市加強老干部思想政治工作的探索與創新

中共黃岡市委老干部局課題組

從做好老干部思想政治工作到加強新時期老干部思想政治工作，這不僅僅是一種探索過程，更是一種創新過程。早在1984年，黨中央就提出要認真做好離退休老干部的思想政治工作。在新的歷史時期，特別是隨著計劃經濟向市場經濟的轉軌，老干部工作不斷出現新情況、新問題。那么，如何面對這些新形勢、解決新問題，一個重要的課題就是要不斷加強老干部的思想政治工作。黃岡市在十五年的老干部工作實踐過程中，就是從這種認識上的飛躍開始，針對新時期、新形勢下老同志的思想特點和心理需求，針對老干部工作的實際現狀，不斷探索總結出一套把老干部思想政治工作由“虛”變“實”的新路子，較好解決了老干部思想認識上存在的一些問題，有力促進了老干部工作健康順利地開展，有力地維護了改革、發展與穩定的大局。

一、探索：對四種務“虛”表現的分析

思想政治工作是一切工作的生命線，老干部思想政治工作也是老干部工作的生命線，這是黃岡開展老干部工作實踐中總結出來的體會。針對全黨思想政治工作被嚴重削弱的狀況，黃岡市從維護改革、發展與穩定的大局出發，從1989年開始就如何做好新形勢下的老干部思政治工作進行了不懈地探索。這一探索過程經歷了從加強、改進到創新三個階段，其中充分體現了老干部思想政治工作中“虛”變“實”的本質變化和重大跨越，總結和推廣了經驗，摸索出符合本地實際的老干部思想政治工作新路子。

第一階段是1989年到1994年的5年，為加強階段。根據中央和鄧小平同志加強新時期思想政治工作的號召，黃岡市委加強_『對老干部思想政治工作的領導，按隸屬關系普遍建立了老干部黨支部，并根據黨章規定和老干部實際開展經常性的支部活動。同時，各級老于部門采取各種形式加強了老干部思想政治工作，從而有力地統一了全市廣大老干部的思想，為實現新時期的巨大轉折和改革開放的不斷深化奠定了良好的思想基礎。

第二個階段是從1994年到1998年的4年，為改進階段。隨著改革開放的不斷深入及老干部隊伍的新變化，老干部的思想政治工作需要進一步深化，其手段和方法需要進一步改進。黃岡市對老干部思想政治工作進行了認真重視，提出了在加強的基礎上對老干部思想政治工作實行進一步改進的要求。為了總結成績，推廣典型，1996年中共黃岡市委組織部、市直機關工委和市委老干部局聯合在麻城召開全市老干部黨建工作經驗交流暨表彰大會。這次會議認真總結了麻城、紅安等地通過老干部的黨支部建設推動思想政治工作的經驗，并結合新的實際提出了全面加強和改進老干部思想政治工作的新思路和新要求。這次會議不僅使全市老干部黨支部建設和黨建工作邁上新臺階，而且通過先進典型的示范，充分調動了各地緊密結合實際，努力探索老干部思想政治工作的主動性和積極性，使黃岡市老干部思想政治工作在探索過程中邁出了新的步伐。

第三階段是1999年中組部等部委聯合下發《關于加強退(離)休老干部思想政治工作的通知》以來，黃岡市進一步加大落實力度，采取更為得力的措施，標志著老干部思想政治工作進入到創新階段。為了實現這一刨新，黃岡市對十多年來的老于部思想政治工作進行了認真的分析和回顧，對新形勢下老干部思想政治工作面臨的許多理論和現實問題進行了冷靜的思考和討論。在統一認識的基礎上，得出了這樣的共識，即要始終不渝地堅持把黨的十五大精神和鄧小平理論貫穿于老干部思想政治工作的全過程，必須實現思想政治工作由“虛”向“實”的轉變，立足于實際，把老干部的思想政治工作做實、做活、做好。而做實的前提，就是要清除思想政治工作種種“虛”的弊端。

一是重視形式，忽視了老干部思想政治工作在老干部工作中的實踐作用；

二是工作片面，忽視了老干部思想政治工作與解決老干部實際問題的必然聯系；

三是強調客觀，忽視了老干部思想政治工作同發揮老干部積極作用的辯證關系；

四是就事論事，忽視了老干部思想政治工作同當前國際國內形勢的有機結合。

二、實踐：對四種務“實”方法的總結

通過前十年的的摸索，黃岡市找準了在開展老干部思想政治工作方面存在的一些務“虛”的弊端，提高了對社會主義市場經濟條件下老干部思想政治工作重要性、必要性和緊迫性的認識，明確了做好老干部思想政治工作的根本任務，總結了開展思想政治工作的新思路，使老干部思想政治工作落實在老干部工作的每一個環節中。

(一)把加強老干部思想政治工作同落實老干部政治待遇結合起來。老干部工作的特定對象決定了老干部思想政治工作有別于其他對象的思想政治工作。老干部的政治地位、思想基礎、工作閱歷、群體特點要求我們在開展老干部思想政治工作中，首先必須全面落實老干部的政治待遇，著重抓好老干部黨建工作，牢牢掌握思想政治工作的主動權。

1、從抓落實政治待遇入手，探索老干部思想政治工作的切入點。老干部從工作崗位上退下來以后，由于地位、環境、人際關系等發生了變化，易于產生這樣或那樣的思想問題。黃岡市各級黨委、政府和老干部部門把落實老干部的政治待遇同開展老干部思想政治工作有機地結合起來。一是堅持定期召開座談會、情況通報會、形勢報告會，對本地區、本部門、本單位經濟社會發展情況及重大決策及時通報，征求老同志的意見；二是堅持“五個一樣”，即一樣看文件、一樣訂閱報刊資料、一樣聽重要報告、一樣出席重大活動、一樣評比表彰；三是堅持“七必訪”聯系制度，即待遇未落實必訪、重大節日必訪、琶干部患病住院必訪、老干部去世必訪、家庭發生重大事件必訪、思想出現矛盾必訪、老干部八、九十壽辰必訪。通過這些活動，溝通感情，增進了解，使老同志多一份參與，多一份尊重，少一份失落感，少一些不平衡。今年2月、6月和9月，黃岡市委書記劉友凡、市長段遠明先后向老干部通報黃岡經濟工作和“三湖”地區抗洪救災情況；在“三講”教育中請市直副地級離退休老同志聽取并審閱了“四大家”領導班子和領導干部個人的剖析材料，填寫了民主測評表。各縣市區黨委、政府每年不定期召開座談會，請老同志提意見、提建議。武穴市委每年兩次常委民主生活會前，事先都要征求老干部意見。據統計，今年僅市、縣兩級黨委、政府召開有老干部參加的各種會議69次，參加的老同志達7730人次。

2、從抓老干部黨建工作入手，探索老干部思想政治工作的結合點。老干部黨支部是老干部政治上的娘家。老干部之間都有著共同的革命經歷，共同的思想語言，共同的興趣愛好，大家離休后走到了一起，形成了老干部黨支部這樣一個一個新的戰斗集體，并通過這個組織實現自我教育、自我管理、自我服務。黃岡市歷來注重把老干部思想政治工作貫穿于老干部黨的生活的始終并通過支部來做好思想政治工作，實現兩方面的有機結合。到目前為止，全市已建立老干部黨組織733個，其中黨委1個，總支、支部198個，黨小組534個。各地各單位通過黨組織做深入細致的思想政治工作，及時幫助解開老干部思想上的疙瘩和生活上的困難，極大地增強了黨支部的凝聚力和戰斗力。麻城市老干部黨委由一名德高望重的老紅軍擔任黨委書記，老干部局長任黨．委副書記，這種有虛有實，有分有合的工作格局，較好地發揮了老干部黨組織的作用。武穴市老干部黨員有1126人，建立老干部黨總支1個，黨支部46個。近年來，該市先后在老干部中開展“憶黨史、頌傳統、作奉獻”、“新時代、新要求、新奉獻”大討論以及講學習、講政治、講正氣等系列教育活動，進一步激發了黨員老干部的革命斗志和政治熱情。紅安、羅田、蘄春等縣市堅持每月一次政治學習、一季一次黨課，半年一次民主生活會。開展經常性的交心談心，進行有針對性地思想教育，取得了很多經驗。實踐證明，凡是老干部黨支部工作開展得好的地方和單位，老干部的思想就過得硬，老干部的待遇就落實得好，這就是抓老干部黨建工作的成果。

(二)把加強老干部思想政治工作同解決老干部具體問題結合起來。做好思想政治工作的目的，就是要解決問題，統一認識。在老干部工作中，特別是在改革不斷深化的新形勢下，由于各種主觀和客觀的原因，常常出現老干部生活待遇不落實的情況。這時，單純地強調思想政治工作的作用，必然顯得有些蒼白。黃岡市在實踐中注重把開展老干部思想政治工作同解決老干部具體問題有機地結合起來。l、狠抓“兩費”落實，增強做好思想政治工作的說服力。老干部的離休費和醫藥費是確保老同志生活的基本和必須條件，它不僅是個經濟問題，而且是個政治問題；不僅關系到離休干部切身的利益，也關系到深化改革，是事關經濟發展和社會穩定的大事。黃岡市各地各部門始終把落實離休干部的“兩費”作為做好老干部思想政治工作的重要舉措，增強說服力，確保老干部的思想穩定。1996年，羅田縣委、縣政府果斷地調整了企業離休人員的生活待遇，并由財政給予補貼。這一做法，贏得了老同志的普遍稱贊，在社會上引起了強烈反響。英山縣委、縣政府針對本地實際，把重點放在企事業單位，靈活采取“包、統、調、保”的辦法，對13名企業抗日老干部的離休費由財政包起來，對47名解放時期老干部的離休費

新增部分由財政負擔，對4名鄉鎮農技站老干部收歸主管部門農業局管理。這一系列措施，有效地保證了老干部“兩費”的落實。英山、麻城、紅安等縣市十年沒有一名離休干部因生活待遇不落實而越級上訪。據統計，全市由財政統“包”的老干部約為1700人，占離休干部總數的56％，財政每年支出約為2300萬元。除此以外，近四年來，全市各級財政分“四步走”的辦法，每年為企業離休干部補貼513萬元。老干部待遇的落實，極大地發揮了思想政治工作的實際效應。

2、解決突出問題，增強做好思想政治工作的感召力。黃岡是著名的革命老區，同時又是一個正在發展中的地區，經濟基礎薄弱，全市有4個國家級貧困縣市。由于這些原因，部門之間、縣市之間存在著許多諸如經濟利益、基本待遇等方面的差距，而老干部習慣用比較的方式來權衡自己的利益，經常會提出一些既合理又不合理的要求，這些要求從事實和情感上可以接受和考慮照顧，但同時又超出政策范疇。黃岡市各級老干部門在處理這些問題時，不是簡單從事，而是耐心細致地與老干部之間做工作，講清道理，說明情況，解除矛盾，消除隔閡，使條件許可的問題盡量予以解決；條件不許可的，老干部主動放棄要求，以達到雙方滿意的效果。羅田縣在房改過程中，為了滿足老干部的強烈愿望，經縣政府房改領導小組研究并報請省政府房改部門同意，突破政策，將12套單門獨院和兩層以下的房屋優先優惠出售給老干部。還有一些縣市區組織、老干部門積極為老干部解決子女上學、就業以及老人再婚等突出問題，幫助做深入過細的思想政治工作。

(三)把加強老干部思想政治工作同發揮老干部余熱作用結合起來。老干部經歷過長期政治斗爭和經濟建設的實踐，有著豐富的政治經驗，具有政治優勢、經驗優勢和時空優勢。在改革開放的不斷深化的過程中仍然需要老干部的關心、支持和參與，需要他們幫助各級黨委、政府出主意、想辦法、提建議、當參謀。老干部作用發揮得如何，關鍵要看老干部門工作做是如何，看是否把黨的思想政治工作的法寶應用在老干部發揮作用上。黃岡市在工作實踐中，牢牢地把握了這一點，積極組織和引導老干部發揮作用，并且取得了很大的成績。

1、優化環境，組織老干部發揮作用。老干部隊伍是一支門類齊全、人才濟濟的隊伍，他們不僅有著豐富的專業特長，也有繼續為兩個文明建設作貢獻的愿望。但是在組織過程中，有的老干部有很多思想顧慮．怕單位有意見，怕在社會上引起偏見和輿論。針對這種現狀，黃岡市各級老干部門通過做過細的思患政治工作，一方面疏通各方面的渠道，為老干部提供必要的條件，創造良好的社會環境和輿論氛圍。另一方面積極出面做老同志及其家屬的思想政治工作，為老干部發揮作用掃清思想障礙和其它阻撓，使老同志能夠放心大膽地從事適合自己實際的工作，充分發揮在十個方面的作用，即在黨委、政府中心工作的參謀作用、廉政建設和執法檢查中心的監督怍用、黨的路線方針政策的宣傳作用、關心下一代的教育作用、培養干部的傳帶作用、科學技術的咨詢作用、經濟建設的參與作用、幫貧致富的幫促作用、綜合治理和城市建設的協理作用以及老干部自管作用等。據統計，近兩年來，全市離休老干部先后為各地各級黨委政府及主管部門提出合理化的建議達3600余條，被采納的就有120多條；有253名老干部被聘為各級廉政建設和執法監督員；有2190名老干部參與關心下一代工作，有215人被聘為校外輔導員；有1830名老干部直接參與經濟建設，從事種養殖業、加工業、經商辦廠、巡醫看病、修舊利廢等，每年創收過千萬元。

2、培養典型，引導老干部發揮作用。老干部在幾十年的革命生涯中，辛辛苦苦一輩子，為黨和人民做出了應有的貢獻。在他們當中，有的認為離退休以后，就該心安理得地享清福；有的認為老同志出來作貢獻，會奪了年輕同志的飯碗等等。針對這種現象，各級老干部門積極培養典型、樹立典型、宣傳典型，以典型開路，對老干部進行鼓勵和鞭策，使老干部感到自我價值的實現是與整個社會的發展和進步緊密聯系在一起的，只有充分釋放自己晚年應有的能量，才能使自己的人生價值得到充分的實現。黃州區離休干部、老紅軍林伯平經常深入到市區機關和廠礦學校為干部職工和青少年作傳統報告，被當選為黨的十五大代表，是湖北省唯一的離休干部代表。浠水縣汽運總公司離休干部李天興等7名老同志組成“夕陽紅”服務公司，連續三年創利潤161萬元。羅田縣離休干部趙耀宏帶領12戶貧困農民拓荒植樹920畝，營造成材株250畝，每年為村級經濟增收數萬元，被國家民政部、勞動部和全國總工會等六部門授予全國老有所為奉獻獎：：蘄春縣水利局老干黨支部為該縣爭取小農水項目16個，資金120多萬元，提合理化建議100多條，被采納40余條，刨效益100多萬元。黃梅縣財政局第六(老干)支部組建會計事務所，先后為212家國內企業、5家合資企業驗資，驗資總額達1．2億元，協助法院鑒定經濟案件13起，受托查證經濟案件19起，審驗外資企業年終決算、查帳與評估7件。紅安縣離休干部胡耿先后為150余所大中專小學和50多個單位作傳統報告2200多場，直接聽眾達130萬人次，中央電視臺“東方之子”欄目進行了報道。英山縣殘疾離休干部徐紹意身殘志堅，離而不休，熱心當好老干部聯絡員，堅持長年為群眾多服務，中央電視臺和湖北電視臺將他的感人事跡制作專題片予以播放。市委老干部局還通過開展評選“三好”老干部在全市樹立了老紅軍來顯合、農藝師張洽民、光華私立學校黨支書徐世琪、抗日老干部李繼堯等30個發揮作用的典型，從而推動了老有所為的健康發展。

(四)把加強老干部思想政治工作同老有所教、老有所樂結合起來。

1、從外部灌輸入手，以組織學習的形式，虛實結合，實現老有所教的目的。從而不斷提高老干部思想政治覺悟和政治鑒別力，增強自我約束、保持革命氣節的自覺性。一是市縣兩級黨委、政府定期召開形勢報告會和情況通報會，主要領導親自為老同志作國際國內形勢報告，通報當地經濟建設和社會發展情況，增強老同志的政治責任感；二是各級老干部門經常組織老干部學習鄧小平理論和中央及省市委重要文件精神，夯實老同志的理論功底；三是充分發揮老年大學的職能，開展科技、法制、文化等方面的學習，提高老同志的知識素養。

2、從轉移興趣人手，以組織活動的形式，虛實結合，實現老有所樂的目的。開展文娛活功不僅可以使老同志擺脫枯燥、單調的離退休生活方式，還有助于身心健康，達到精神有所寄托的目的。一是組織開展室內文娛活動，如文藝演出知識競賽、棋牌、書法等，陶冶活動情趣；二是組織開展室外體育活動，如門球、臺球、羽毛球、釣魚等比賽活動；三是組織參觀考察等活動，通過縱向和橫向對比，使老同志感受改革開放和現代化建設的變化，增加性知識，拓展老干部的活動視野，充實老干部的活動節奏，豐富老干部的活動內容，達到老有所樂的目的。

三、創新：對四種工作原則的完善

今年以來，特別是”法輪功”事件暴露了我們在抓思想政治工作中仍然存在著許多薄弱環節．為此，江澤民同志作了一系列重要批示，中組部、中宣部等部委聯合下發了《關于加強(退)離休干部思想政治工作的通知》，對在廣大黨員、干部特別是離退休干部中深入進行辯證唯物主義和歷史唯物主義教育，切實加強和改進黨的思想政治工作作了深刻的闡述。9月29日，中共中央又發出了《關于加強和改進思想政治工作的若干意見》，再次提出掌握思想教育，是團結全黨進行偉大政治斗爭的中心環節，思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。黃岡十多年的實踐反復證明了這一點，老干部思想政治工作是老干部工作的重要組成部分：是新時期、新形勢、新任務對老干部工作提出的新要求。要適應這種新形勢，必然要求對老干部思想政治工作進行不斷探索，努力實現新的創新，目前，黃岡市已基本形成了一種良好的思想政治工作格局，并在理論和實踐的結合上，對全面加強改進老干部思想政治工作的原則進行了有益的總結和完善。

1、在選擇老干部思想政治工作的目標時，必須注重針對性。老干部是老干部門開展思想政治工作實踐的主體，思想政治工作面臨的問題，就是在老干部身上客觀存在的問題。這個特殊的主體具有豐富的實踐經驗，知識面廣，思維能力強，他們對客觀環境影響的分析、判斷、反映能力、認識程度和對事物的敏感程度各不相同，決定了我們在選擇思想政治工作的目標時要注重針對性。

第一，針對老干部普遍關心的社會問題，要站在講政治的高度，開展思想政治工作。老干部大多數都是從各級領導崗位上退下來的，他們政治立場堅定，思想意志穩定，長期的革命生涯養成了聽黨的話，堅持黨性原則的共性。對他們關心的重大問題、重要事件和他們普遍關心的社會現象，一定要以國家的政策法規為依據，注重理論性、政策性，有的放矢地開展思想政治工作。

第二，針對老干部普遍存在的思想問題，要站在講穩定的高度，開展思想政治工作、老干部休息后，對新形勢、新觀念、新事物有一種認識上的距離，思想上容易產生各種情緒。主要表現為對社會上的腐敗現象產生消極情緒；對部分老干部生活待遇沒有落實產生不滿情緒；對家庭生活不順心和周圍環境不如意而產生悲觀情緒。這些現象在每一個老干部身上都有單方面或多方面的反映，對這種普遍存在的思想問題，要積極地做思想政治工作，掌握各種類型的不同方法，區分對象有針對性地進行說服，注意針對性和現實性，聯系實際解開他們的思想疙瘩，幫助解決具體問題，不要在不良情緒的陰影中生活，保持良好的、積極向上的思想狀態。

第三，針對老干部待遇落實的問題，要站在講黨性的高度，開展思想政治工作。由于老干部分布在各條戰線，他們離休以后在政治生活待遇上存在事實上的差異，企事業單位的老干部，尤其是少數微、虧、并、轉的企業，都存在一些問題和困難。針對這種個別和特殊的情況，我們要從講黨性、講感情的原則出發，認真履行全心全意為老干部服務的職責，想盡千方百計解決他們的實際困難，保證老干部在思想上不能出偏差，在行為上不能走向極端。

2、在開展老干部思想政治工作的過程中，必須注重連續性。開展老干部思想政治工作不是簡單組織一次學習，講一番道理，解決一個具體問題，而是一個復雜的工作過程，這種過程具有內在的連續性。之所以要注意連續性，這是由老干部思想政治工作的復雜性所決定的。這種復雜過程，客觀上要求我們在開展老干部思想政治工作時，要針對被教育對象思想的發展變化、工作的進展情況，善始善終地做好思想政治工作。

第一，確定老干部思想政治工作目標時，要根對象制訂措施。思想政治工作的目標無論是對事還是對人，都具有不確定性。即既有主動性又有能動性，前者是指我們主動開展思想政治工作，后者是指某一事件在某一個人身上發生，我們被動地開展思想政治工作。不論是哪一種情況，都必須根據現實的目標，搞好調查研究，選擇開展思想政治工作的方法和措施，實際上就是開展思想政治工作的前期準備。

第二，開展思想政治工作的過程中，要圍繞措施實現目的。實施思想政治工作的具體內容，是老干部思想政治工作的核心，是完成思想政治工作任務的重要環節。思想政治工作做得好壞，成功與失敗，關鍵就看我們是否按已經制訂的措施來進行，是否真正達到了目的。衡量思想政治工作的目的是否達到標準，一是要看老干部的思想問題是否解決；二是看老干部的具體問題是否解決。老干部思想認識上提高了，具體問題落實了，就達到了思想政治工作的最終目的。

第三，實現思想政治工作的目的，要觀察變化繼續工作。這里所說的實現思想政治工作：目標，是指一個階段或針對某一具體目標而言的。即使一個階段或某一具體目標的思想政治工作做得很好，但任何事物都是發展變化的，過去解決好了的問題，也可能又重新出現，也可能產生新的矛盾。為此，我們必須善始善終，繼續拿起思想政治工作這個法寶，適時去觀察了解，適時開展新的思想政治工作，這就是思想政治工作具有連續性的深刻含義。

3、在開展老干部思想政治工作方法上，必須注重靈活性。思想政治工作方法是指在解決人們的政治立場、觀點和世界觀中，在解決具體的思想問題和矛盾中，所適用的各種辦法和程序的總和。講究工作方法是達到思想政治工作目標的途徑和手段，是解決各種矛盾的前提，是完成思想政治工作任務的根本保證。由于老干部之間存在年齡、職位、文化、氣質、性格等各種不同的因素，所以我們在運用思想政治工作的方法上必須注重靈活性。因人而異，因人施教，對癥下藥，達到一把鑰匙開一把鎖的目的。

一是根據不同的對象，選擇適宜的思想政治工作方法。在新的歷史條件下，引起老干部產生思想問題的因素是多方面的，有客觀方面、主觀方面、社會方面、個人方面等諸種因素。因此，在開展思想政治工作中，必須根據不同的對象，靈活運用多種形式，如指導、引導、誘導、開導、疏導的方法；表揚、批評、自我批評的方法；說理、討論、比較的方法；層次教育、個別教育的方法等。

二是把握對象的變化，調整適宜的思想政治工作方法。毛澤東同志在談到提出任務和解決完成任務的方法時，曾經作過一個生動的比喻：“我們的任務是過河，但是沒有橋或沒有船就不能過，不解決橋或船的問題，過河就是一句空話。”那么，我們開展老干部思想政治工作，就必須根據老干部的思想轉化情況，矛盾解決的狀態，來確定和轉變我們的工作方法，要研究新問題，探索新路子，尋找解決問題的最有效方法。

4、在開展老干部思想政治工作的要求上，必須講求實效性。老干部思想政治工作是老干部工作的重要組成部分，它不僅服務于老干部工作，而且還發揮了重要的作用。事實證明，思想政治工作如果脫離了老干部的實際和工作中產生的矛盾和問題，就成了無的放矢、隔靴搔癢。而老干部工作如果脫離了老干部思想政治工作，就不能很好地解決老干部工作中的矛盾和問題，就不能很好地實現工作目標。黃岡市老干部思想政治工作之所以開展得扎實，老干部的待遇能夠較好地落實，就是因為在老干部思想政治工作中，抓住了老干部工作中的難點、重點、熱點和老干部的實際問題，正確處理了兩個關系。

一是按照實效性的原則，正確處理眼前效果同長遠效果的關系。盡管開展思想政治工作的對象不同，方法不同，但講求實效的目標必須一致。這個目標就是要盡全力為老干部排除思想上的障礙，解決生活上的困難。老干部的憂慮和困難，有眼前的、也有長遠的，我們既要解決眼前問題，又要著眼于長遠的利益，使老干部工作順利的進行。

二是按照實效性的原則，正確對待明顯效果與潛在效果的關系。在開展思想政治工作實踐中，聯系實際解決老干部的生活待遇，就會使老干部思想政治工作收到事半功倍的效果。而聯系實際對老干部進行各種教育，只能使老干部思想政治工作收到潛在的效果。面對老干部工作及老干部個人的實際，從事老干部工作的人員決不可只重視明顯的效果，而忽視潛在的效果，必須把兩者都抓住，充分發揮好老干部思想政治工作在老干部工作中的重大作用。

第二篇：企業文化如何由虛變實？

企業文化如何由虛變實？

一流企業做文化的觀點逐漸被各個企業認同，但很多提出了優秀企業文化的企業并且投巨資導入企業文化建設，在實際的文化建設中卻發現，流于形式的多，標語、文化墻，媒體公關的好聽的名詞，往往花費大量費用卻仍停留在虛的層面，企業文化真正由虛而實，能從口號變成企業管理最核心的凝聚力并對企業的管理和運營產生極其積極的作用，關鍵在于入心，進入員工的心，客戶的心，最終消費者的心。

物質文化由虛變實：企業獨創的建筑及景觀

宗教或許是最好的案例。你所感受到的將不僅僅是教堂直入云天的尖頂、十字架、絢麗的彩色玻璃窗，古老的長椅，被教徒們無數次虔誠撫摸而過于光滑的圣物，擁有獨特味道和歷史內涵的圣餐，這種物質文化營造的氛圍會產生一種潛移默化的作用，讓你時刻受到文化的熏陶。

企業界在這一塊做得比較成功的比比皆是。中國傳統文化的海爾大學、外圓內方的集團大樓、源頭活水、曲水流觴、“逢墻便是門”的創牌大樓、象征管理理念的斜坡塔等建筑都是按照企業的理念而獨創的建筑，甚至領帶的設計，都帶有企業文化的含義，當你每天看見他的時候這些理念就會新入你的心理，形成心理強化的效果。皇明太陽能踐行“為了子孫后代的藍天白云”，斥巨資興建的世界太陽谷、微排大廈等；力諾光伏建立的“力諾之翼”等等，這些都是把文化變成實際的物質的做法和案例。物質文化由虛而實最簡單，但要求獨創性、象征性、美學的完美結合才能入心。行為制度文化由虛而實：領導踐行，樹立英雄人物

行為制度文化入心，關鍵是對于行為制度的認同與踐行，尤其是企業高層及中層管理人員。領導踐行，是行為制度文化最有效的辦法。三國中有一個曹操“割發代首”的故事，說是曹操行軍制定了踐踏百姓麥苗當斬的制度，但曹操的馬因被飛鳥所驚誤入麥田，理當斬首，雖然割發以代，還是換得了民心。領導踐行，在心理學上屬于激發模仿心理并利用從眾心理，因此而入心，某某部門規范打卡上信息來源南潯人才網www.tmdps.cn，更多職場資訊請上南潯人才網

班制，結果部門經理除外，往往大打折扣，其令不行，關鍵在于沒有領導餞行，某企業最高領導人和員工一樣為避免吃到跑步去打卡，就會實現事半功倍。

激發模仿心理，另外一個有效的措施就是樹立英雄人物及英雄事跡。簡單的上下班打卡制度，如果在制度執行的周期選取英雄人物也會起到很好的作用，例如某某員工連續多少天沒有任何的遲到受到了嘉獎等辦法，當然還有反面教材。但制度入心的兩種方法，不是作秀也不是樹標竿，需要的是實行該制度實現的真正對于企業、員工等有益的明顯的效果和效益的基礎上的，否則就是強制下的執行，制約行動未能入心。

核心價值觀由虛而實：故事和大事件

企業文化的核心價值觀主要是企業的創始人及領導人對于企業的價值及使命的理解。價值觀是企業文化的核心，是超越金錢、權利、利益等東西的最終防線，也是企業的核心凝聚力。核心價值觀入心，關鍵在于在巨大的事件面前的抉擇，因為價值觀是需要捍衛的。“海爾砸冰箱”“豐田汽車召回”等等事件及其做法都是為了捍衛質量觀，這些大事件對于核心價值觀的最終消費者具有價值觀的入心作用。

但對于內部員工及管理理念的文化價值觀，故事更有效。力諾集團的的員工手冊，對于企業文化的宣傳起到很好的效果，其中廣受員工認同和津津樂道的，就是創始人及創時期間的十個小故事，“留在大上海的腳印”，“孩子叫爸為媽”等來源于企業的真實的故事，非常具有感染力，能夠取得廣大員工的認同，這些故事將企業的距離自己很遠感覺非常虛的企業文化價值觀滲透到員工與客戶的日常工作和生活中，變成現實。

企業文化由虛而實：分清企業文化與品牌文化

很多數企業尤其是中小微型企業的的企業文化建設，分不清企業文化與品牌文化的區別與聯系，造成企業文化的落地中不能精確的執行。企業文化用于凝聚人心，團結力量，；品牌文化用于吸引受眾，建立影響。所以企業文化的對象主要是企業內部的員工，主要作用是明確企業發展的目的和方向，統一企業企業愿景、精神及核心價值觀，從而增強企業能力。品牌文化主要是向企業外部傳播，傳播的的對象是消費者，主要作用是和消費者進行有效溝通，建立產品與消費者的關系，豐富品牌形象，塑造品牌個性，提升品牌的影響力和客戶忠誠度，保持產品在市場中長盛不衰。因此，企業文化建設不能和品牌建設重合或者混合，一個向內，一個向外，因此讓企業文化由虛而實，必需界定好企業文化的范疇，最終實現企業文化與品牌文化，但二者相互影響和促進，最終都指向人的精神需求與社會價值責任。

第三篇：虛與實議論文

虛與實議論文

虛與實議論文1

在學習《中國藝術表現里的虛與實》這篇課文時，老師給我們留了一個問題“什么是實什么又是虛呢“我默默地思索著，因為我覺得它是一個無法表達清楚的問題，一個另人費解的問題，一個挺讓人傷感的問題。都說藝術需要虛實結合才能各顯本色，才不會讓人鄙棄，才會永遠被人贊賞，收藏。我們的生活何嘗又不是那樣呢？

我們的生活不也是一個虛實結合的產物嗎？我們的生活中，有弄虛作假的人，也有虛懷若苦的人；有虛張聲勢，也有實事求是；有虛無主義，也有實用主義；有虛有其表，也有真情實感......也許生活就這樣，也許只有這樣我們才不會有厭煩，我們才會活得有挑戰，有激情。

既然這樣，我們又有什么好抱怨的呢？我們不是應該接受它們，并且認識它們嗎？虛假的事物固然使人痛恨，然而如果沒有它們，我們真的又能活得快樂，安心嗎？真實的事物固然使人歡心，然而它們真的能永遠讓你歡喜嗎？

虛與實議論文2

虛，飄渺至極，卻能讓人快樂不已；實，光明磊落，卻讓有些人難以接受。

虛幻的遐想，的卻能帶來快樂，盲目的追求，的卻能讓人興奮。那么，這又有什么用呢？現實，是無法扭曲的。虛幻的遐想就如一場夢。當你從夢中驚醒，又回到現實。真真假假，假假真真，是永遠不能顛倒的！

就像我們班的某些人一樣，追星。為自己所愛的明星，爭得面紅耳赤。虛幻的追求，明星，就那么重要嗎？

面對現實吧！盲目地追求，你能得到什么？無味的快樂嗎？那時快樂嗎？僅僅是你的想象！

對于明星，我是心如止水，既不對哪個有青睞，也不對這個有偏見。明星，就是明星，看似伸手就著，其實高于天空。

還是多看些書為妙吧！我知道，這些話對你們是無用的，但是，我還是要說“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行！”

“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。”靜下心來，好好想想。爭論的時間不如背背古詩，看八卦的時間不如看看名著。

“金磚何厚，玉瓦何薄。”面對現實吧！

沒錯，現實殘酷，殘酷到你無法面對，但是，你必須面對，而不是哆哆嗦嗦地逃到幻想中去。

如果說，虛與實是道理言論，那么實便是真理，虛便是謬論。如果說，虛與實是天地神靈，那么實便是天神，虛便是魔鬼。

現實讓你害怕，害怕到你不敢面對。虛幻讓你快樂，快樂到看不清真假，迷失方向。當你忽然明白，而又感到現實的殘酷，馬上又跑到所謂的“極樂世界”去了。而現實對你嘆了一口氣，因為你每次遇到它，就驚慌失措，它還沒看清你的面目，你就連滾帶爬地逃走了……

虛與實議論文3

所謂“人之初，性本善。”人貴為高等動物理由有許多，但最為重要的的理由是因為人類有喜怒哀樂、有價值觀、有是非觀念、同情心以及善良各種復雜情感，也正因此，人類有了掌握支配地球的主權。

隨著日益發展的科學技術，AI技術愈來愈成熟，同時它也一下子在工農業、教育等領域為自己打出了一片天下。AI為什么發展的這么快？其理由有二：第一，人工智能相比血肉之軀的人類而言有著更高效的工作效率。只需要給予它們最基本的能量，它們便可以廢寢忘食的工作。再者，它們涉及面廣，幾乎涵蓋了人類所有的認知領域，小到家庭生活大到科學研究。這么看來，人類的優勢微乎其微，但為何人工智能無法代替人類智慧呢？人工智能歸根結底只是一項技術，一堆數據再不濟的就是一堆廢銅廢鐵，而人類有著情感有著更活躍的'思維。

然而，現實卻是慘淡的。

人類似乎正在摒棄自己所擁有的最有價值的根本。

著名美國斯坦福大學人工智能研究中心尼爾遜教授對人工智能下了這樣一個定義：“人工智能是關于知識的學科——怎樣表達知識，使用知識以及獲得知識。而知識是為人類所擁有的。”由此可見我們并不用擔心人工智能會使得計算機像人類一樣思考進而取代人類的地位。

清朝有著摧殘文人才子的八股文科舉考試，現如今有著語數英等諸多科目對于孩子思維的框限。一成不變的教育體系局限著學生的個性發展。國內大多讀數人以成績的優良定義一個學生，慢慢的孩子也在這種環境下形成一種除了學習其余一切都是不務正業的錯誤價值觀，可怕的是他們又會將這種思想傳遞給下一代。俗話說“三百六十行，行行出狀元。”學習固然重要，但以知識學業水平定義一個學生就像是以貌取人一般淺陋。對于不懂學習究竟是學什么的學生而言，這無疑不是一種摧殘，得不償失的，人類不會因此進步，知識不會因此被內化，相反的卻促成了一個思維古板、一舉一動被外界所限制的虛擬人物——他沒有屬于自己的價值觀，取而代之的莫不過是一種負面的習慣。

人類似乎總是在利益面前選擇拋棄同情心。關于馬路上的老年人究竟要不要扶這一話題在社會上掀起了不小的爭議。“一女子扶了一位老人卻遭碰瓷”“耄耋老人倒在馬路上半小時內無一人給予幫助”等等。是什么造就了這種局面的發生？是行人們在利益面前拋棄了自己的善，是上述老人在“天降之財”面前丟了理智。于行人而言，他們或許愿意施于幫助但他們害怕了，害怕自己的同情心為自己招來不必要的麻煩，漸漸地他們便默認了這種自保的想法而選擇閉上耳朵無視自己的所見；于老人而言，這是他們對于中國傳統“尊老愛幼”美德的道德綁架，他們丟了人與人之間的信任，也從而促使了那些真正需要幫助的人的不幸遭遇。

由于AI強大的功能，人類已開開始放棄思考，而更依賴于AI逐漸忘了人的價值與存在。令人著實擔心的是：一部分人會忘記技術應服務于人而非人被技術奴役，就比如隱私與安全。你是否想過為什么總有不知名的電話信息聯系到你甚至準確無誤地報出了你的各種詳細信息？

人類要做的是發展自己的思維從而創造出更智能的科技使人類再度獲益，達到更有效的成果取得更顯著的進步，但絕不是學習計算機毫無感情的工作、思考。如果一個人拋棄了七情六欲達到“忘我”的境界，大腦時刻計算著事物的利弊比占，高速運轉如同一臺高配計算機，那可以毫不夸張的說：他是個不實在的人，他只是一種知識的血肉載體，會呼吸需要進食。

人因情而特殊，世事因情而不同。人不能像計算機一樣思考，失去了價值觀同情心的人的結局終歸的消亡。

虛與實議論文4

在瞬息萬變的大千社會中，如果沒有自己的思想、信念，就像汪洋大海中的小舟沒有了羅盤，縱有多么堅固的船體也會四處漂泊，不能掌握自己的命運。

我們用我們的肉體表達我們的感情，是喜？是悲？是痛苦？是愉悅？但這往往只是我們與人交流的一個工具，不是我們最真實的想法。而我們又為什么不表達我們內心最真實的想法呢？為什么不能坦誠相待呢？我們生活的地球有60多億人，所以，我們每個人都不可能孤立存在，我們要與人交流、比較，我們渴望過富裕的生活，那么我們想過富裕的生活是為了什么呢？是為了享受，還是為了做有意義的事？還是為了滿足自己的虛榮心，與他人炫耀？一味的只追求物質生活，而忽略了人最寶貴的財富——精神。那么我們的生活就會變得枯燥，乏味。

財富是虛的，而精神則是實的。

人們為什么去聽鋼琴演奏會？不是為了看演奏家優雅的舉止，華美的禮服，而是為了聽動人心弦的聲音；是為了滿足人在精神上的享受，給予我們在心靈上的震撼。我認為，只要演奏家衣著得體大方就夠了。“人，要隱于音樂背后”鋼琴家的這句話，讓人們去思考我們到底是去聽，還是看？讓人們知道，不要只關注次要的，浮漂的物，而忽略了主要的，永恒的精神。

穿著是虛的，而音樂則是實的。

有些人很喜歡明星，大都僅僅是因為他們與生俱來的面孔，可是我們是否真正了解他，知道他們光鮮亮麗后的一面，又是否認真想過，你喜歡他的什么？沒有深入的了解，單憑外表是不能對一個人其他方面都做出評價。

外表是虛的，則內心是實的。

孩子是祖國未來的花朵，那么，對孩子的教育就顯得非常重要，家長們認為物質上的滿足又是否大于精神上的需求呢？現在走上違法犯罪道路的孩子，大都是留守兒童或單親家庭，或許對他們來說親情才是他們最需要的，是精神上最有效的療傷藥，就像小樹如果沒有陽光，你給他再多水，施再多肥，它都不可能長成參天大樹。

物質上的滿足是虛的，無價的親情是實的。

在我們現在忙碌而又快節奏的生活中，我們會有許許多多的壓力，但我們不能被金錢誘惑，免得喪失了自己的本性。我們可以用首飾，衣服……在外表上包裝自己，但我們不能忘記無論我人在社會中地位是高，是低，是窮人，還是富人，我們都是人，都應有人應有的品質，要正確看生活中的虛與實，把握好人生的方向。

第四篇：虛工作干“實” 軟部門變“硬”

虛工作干“實” 軟部門變“硬”

——巨鹿宣傳思想工作的啟示

長期以來，不少人認為，宣傳思想工作是虛活，宣傳部門是軟機構，這種偏見既反映了一些人政治上的短視，也反映了宣傳工作自身存在的不足。究竟務虛的事能不能干實？軟部門能不能變硬？對此，巨鹿縣委宣傳部以自己的突出業績交出了令人信服的答卷，真正把“虛”事干“實”了，讓軟部門挺起了腰桿。

這幾年，巨鹿縣的宣傳思想工作搞得非常活躍，他們緊貼縣委工作中心，一年組織幾次大活動，年年都有重頭戲：

——1998年1月，他們組織力量用鄧小平理論詮釋縣委發展巨鹿思路，將縣委在指導巨鹿工作中提出的系列觀點系統化、理論化，整理編輯成《縣委發展巨鹿思路輯要》，并在全縣廣泛開展“學理論、學思路”的雙學活動，引起強烈反響。

——1998年6月，編輯出版了《可愛的巨鹿》一書，在全縣廣泛開展“愛家、愛村、愛鄉、愛縣”的“四愛”意識教育，增強了干部群眾的愛縣意識，優化了發展軟環境。

——1998年10月，為適應農村體制改革的需要，組織編寫了《轉變觀念，明確任務，做好新形勢下農村工作》的培訓教材，并組成宣講團，深入各鄉鎮巡回宣講，引導基層干部認清形勢，轉變觀念，有效地緩解了緊張局勢，在鄰縣上訪蜂起的情況下，巨鹿保持了基本穩定。

——1999年1月，創新理論學習方法，在全縣黨員干部中開展“睡前一小時讀書”活動，極大的促進了理論學習和機關文明風氣的形成。市委主要領導批示在全市推廣，《邢臺日報》頭版頭條并加編者按報道。

——1999年，對上報道成績卓著，《邢臺日報》頭版頭條上稿8篇，其中加編者按和評論文章的6篇，創巨鹿新聞報道史上的最高記錄，在全市各縣市中也是唯一的。

——2000年1月，將縣委關于領導干部修養的思想整理成《領導干部修養“八要”》，并在全縣開展教育，提高了干部素質。市委主要領導做了重要批示，市委組織部專門下發了《關于組織學習修養“八要”的通知》，省委《共產黨員》雜志向全省黨員推薦。

——2000年3月，在全市第一個制定了《巨鹿縣思想政治工作指導綱要》，受到市委充分肯定。

——2000年6月，在不要一個編制，不要一分錢，不下達征訂任務的情況下，創辦《巨 鹿晚報》，填補了巨鹿歷史上沒有報紙的空白，受到各界好評。2002年版面擴大一倍，發行量突破3000份。

——2000年7月，總結幾年來思想政治工作的做法經驗，建立宣傳思想工作“面對面”機制，開創了思想政治工作新局面。“面對面”機制受到市委高度重視，市委主要領導做了長篇批示，以市委63號文件的形式向全市推廣。2002年在全省思想政治工作創新獎評選中被評為一等獎。

——2000年8月，針對存在的影響經濟、社會健康發展的舊思想、舊觀念，撰寫了題為《清除貧困文化影響，培養良好的縣域人文環境》的調研文章，組織全縣干部群眾，圍繞總結出的貧困文化11種表現開展廣泛討論，在全縣引起強烈反響，為全縣經濟的進一步發展清除了思想障礙。

——2001年10月，為配合縣委搞好“學教”活動，建立了“學教”活動群眾評議制度，2002年1月12日，中央電視臺新聞聯播節目以“干部作風變沒變，得讓群眾說了算”為題予以報道。

——2002年3月，以縣委書記署名文章的形式提出領導干部誠信修養“四個務必”，組織全縣黨員干部學習，在全省還未提倡“誠信河北”之前，巨鹿縣就開展了誠信意識教育活動，為營造誠實守信的社會環境奠定了基礎。市委組織部《組工通訊》、市社科聯《決策參考》全文刊發了這篇文章。

——2002年6月，邀請中央電視臺在巨鹿實地攝制了大型專題片《巨鹿紅杏出墻來》，全面宣傳了巨鹿的風土人情、歷史文化、鄉鎮企業、城鎮建設、特色種植等，在CCTV-7播出四次，長達340分鐘，提高了巨鹿知名度，改善了巨鹿對外形象，在縣內外造成很大影響。

——2002年9月，挖掘總結的觀寨鄉革新鄉干部“包村制”的典型做法和經驗，得到市委高度重視，市委領導王三堂、王離湘分別作了批示，并親自到觀寨調研，研究推廣其經驗做法，《河北農村工作》全文刊登。

——2002年11月，發掘、收集、整理散落在民間的古石碑刻，集中安放在巨鹿公園，為古郡巨鹿留下了不可多得的文物見證，也為繼承優秀文化遺產、進行傳統教育開辟了陣地。

——五年來，巨鹿縣委宣傳部在全縣綜合考評中，年年被評為實績突出單位。在縣委機關各部室評比中連年排位第一。

——五年來，巨鹿宣傳部充分發揮部門職能，積極主動協調處理各級新聞媒體的輿論監督，使件件事情有著落，樣樣問題有說法，做到報社滿意，群眾高興。沒有出現一篇工 作上的反面報道。

——五年來，年年完成重點黨報黨刊的征訂任務。

——五年來，他們舉辦的晚會、燈謎、杏節大型游演、書畫楹聯攝影比賽、讀書學史競賽等活動，件件有聲有色，影響深遠。

他們靠實實在在的工作，整整樁樁的實事，穿起了一條宣傳工作熠熠閃光的珍珠項鏈，徹底改變了人們對宣傳工作的偏見，發揮了應有作用，贏得了應有地位。

分析巨鹿幾年來的宣傳工作，我們可以從中得到這樣幾點啟示：

一、只有干實事干硬事，“軟”才能硬，虛活才能有實用。宣傳工作的確是軟任務，既不要經濟數字，也沒有硬性指標，既不管錢，也不管物。巨鹿縣委宣傳部則認為，沒有經濟數字和硬性指標，不管錢不管物，這是宣傳工作“軟”的客觀性，但是，宣傳工作能不能有作為硬起來，關鍵在于主觀上怎么干，如果老是干那些“干也看不見，不干也沒事”的工作，沒有闖勁，缺乏拼勁，工作只能是軟弱無力的。他們用務實的思路務虛，靠干實事張揚虛功，靠干實事、抓活動，進行干部教育、黨員教育和社會宣傳，一招一式，具體實在，可抓可拿，干部群眾感到具體實在頂事，避免了有些宣傳工作中存在的虛無縹緲、空泛虛幻，不著邊際，不知所云的不良作風，極大地增強了宣傳工作效益。幾年來，他們組織的大活動，事事牽動全縣，個個觸動人心。并善于協調有關部門搭大臺唱大戲。如在去年舉辦第12屆杏節前不到一個月的時間，由于人事變動，改由宣傳部牽頭部署杏節，在時間緊、任務重、人員少的情況下，協調縣直各單位、各鄉鎮進行大型文藝游演、露天晚會、《鄉村大世界》現場錄制，三天三臺大戲，吸引百姓達10余萬人次。中央電視臺攝制的大型特別節目“巨鹿紅杏出墻來”，并現場直播，受眾惠及周圍百余里。事后全縣上下反映，這一屆杏節是花錢最少，百姓參與最多，對外宣傳最好的一次。對上至中央電視臺的焦點訪談下到各級媒體的輿論監督，他們靠自身的信譽和能力，協調有關單位認真處理，給百姓一個滿意的答復，給新聞單位一個清楚的交代，沒有一樁工作上的反面報道，充分展現了宣傳部門的組織協調能力和敢打硬仗善打硬仗的作風。由于他們的工作都是事關全縣大局的大事硬事，所以干起來非常硬氣，一個文件下來全縣都動，一個會議開后各階層響應，宣傳工作及宣傳部門越來越受到人們的重視。

二、只有干到點子上，工作才能干實干硬。宣傳工作的“點子”在哪里，就在縣委中心工作中，宣傳部門的每項工作、每項活動都應對縣委中心工作的開展有促進作用，只有這樣，宣傳工作才能硬實起來。目前，在縣級宣傳工作中通常存在這樣一些傾向：或對上級精神、工作安排照抄照搬，照本宣科，游離于縣委中心工作之外，成為一種與工作大局極不和諧的噪音，有它不多，沒它不少；或者整天也很忙、也很累，但自說自話，我行我素；或者服務不及時、不準確、不到位，隔靴搔癢，作用不大等。而巨鹿縣委宣傳部在工 作中力避上述傾向，根據縣委中心工作需要安排工作，從全縣工作大局出發謀劃活動，讓縣委感到頂事，讓干部感到有用，讓群眾感到實在。幾年來，他們開展的不少活動，都得到了縣委的充分肯定，在干部群眾中留下了深刻印象，不少活動如縣委思路教育、修養“八要”教育、誠信意識教育、貧困文化大討論等都產生了深遠地影響。

三、只有了解基層、熟悉基層，工作才能干到點子上。縣委中心工作在落實過程中會遇到哪些問題，干部有什么反映，群眾有什么要求等，這些都要求宣傳部門對基層有一個較為全面詳細的了解。只有了解基層、熟悉基層，宣傳工作才知道怎么用勁，往哪用勁，才能做到具體實在、頂事管用。巨鹿縣委常委、宣傳部長劉建峰同志有十四年的基層工作經驗，對基層干部群眾的思維方式、思想狀態、工作作風乃至接受能力等情況都了如指掌，知道他們需要什么樣的宣傳，什么樣的活動對基層有作用，所以，點子認得準、出得新，常常收到事半功倍的效果。表現在整體工作上，一是上級精神與本縣實際的“結合點”找得準。善于把上級的工作安排融入到縣委中心工作中去，使落實上級精神成為促進縣委中心工作的具體措施。如“讀書學史”活動是市委安排的一項重要工作，他們把“讀書學史”與本縣正在開展的“創建文明家庭”結合起來，組織全縣80多個單位300多戶家庭，開展了“家庭讀書學史知識競賽”活動，收到良好效果。二是善于創造性地開展工作。誰熟悉基層實際，誰就掌握了創新的先機。幾年來，他們相繼開展了 “睡前一小時讀書”活動、建立了思想政治工作“面對面”機制、創辦了《巨鹿晚報》等，這種對工作的孜孜追求和積極的創新精神，充分體現了他們對基層情況的準確把握。三是善打主動仗。由于他們熟悉基層情況，所以，見事早、見事快，工作中往往提前運作，為縣委決策提供依據。如縣委說環境，宣傳部撰寫《清除貧困文化影響，培養良好的縣域人文環境》；縣委說發展，宣傳部編撰《縣委發展巨鹿思路輯要》；縣委說作風，宣傳部撰寫《干部誠信修養的“四個務必”》等等，并組織討論、開展教育，把縣委精神積極主動地宣傳貫徹下去，真正發揮了參謀和助手的作用。

第五篇：農村工作的虛與實

我認為農村工作的虛與實對我們來說有以下兩個方面的體現：

一、對農村工作虛幻的理想與駐村之后的實際情況

作為年輕的公務員，大都懷有宏大的抱負，對的工作和生活有著美好憧憬，渴望有舒適的工作和生活環境。但目前農村相對城市各方面暫時比較落后，剛到村時，面對農村基礎設施較差、生活條件艱苦，要能吃苦耐勞，否則就難有作為。因此我們首先要，擺正心態，正視工作環境，盡快實現角色的轉換，正視農村現狀，靜下心來思考工作，一門心思干工作，安心工作，相信農村工作同樣有一片廣闊的天地等待我們施展才華。

二、虛的理論知識與實的工作能力

在農村工作的開展中，要認清我們自身的優勢，那就是理論水平相對較高，知識儲備較為豐厚，對于辦公軟件的各種應用都比較得心應手。但是，我們的劣勢在于工作經驗不足，對村里的實際情況不熟，因此在認清自身弱項的基礎上，要充分利用自己的優勢開展工作。例如，我們可以擔當農村的“宣傳者”，向村民灌輸黨和國家對農村一些新的政策和舉措、傳播法律知識、宣傳黨建知識等等，二是要有將自身融入到農村各項事物之中的強烈意識，積極參與一些會議、活動的安排，協助村兩委精心籌劃組織好每一次活動，從中發揮作用。三是做到謙虛好學，積極投身到實踐當中去，在工作中，多長心眼、多觀察、勤思考、常積累心得。對于我們來說，能大致了解村民生產生活情況，了解村民所思、所想、所盼，在力所能及的范圍內幫助他們排憂解難，或者做村民與村領導班子之間的傳動帶、潤滑劑。而且，堅持每天寫工作日記對一些好的建議和工作方法進行摘記，空閑之余翻開本子多體會，既能充實每日的生活，又增長了自己工作的能力，并在此基礎上拓展自己的想象力。一旦以后遇到同樣的事情，就可以提出一些創新性的意見。