第一篇：解放思想 求真務實

2012年第1期

理論上的成熟是政治上堅定的基礎，理論上的與時俱進是行動上銳意進取的前提，思想上的統一是全黨步調一致的重要保證。

——胡錦濤《在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話》

解放思想 求真務實

在農歷壬辰龍年，回望30多年前的大事，映現在人們頭腦中的首要大事無疑是改革開放，看到欣欣向榮的沿海省市，最先迸發的實踐總結肯定是解放思想。可以說，一部中國改革開放的歷史，實際上就是一部思想解放的歷史。從《解放思想，實事求是，團結一致向前看》的著名講話，到走進春天里的南方談話，解放思想已深深地融鑄為我們黨的馬克思主義思想品格，成為黨的思想路線的精髓之一。求真務實是黨的思想路線的固有特征和核心內容，集中概括了貫徹黨的思想路線的新要求，突出了馬克思主義政黨的科學精神和實踐任務。今天，解放思想，求真務實已成為我黨執政興國的不二法門，成為黨和人民事業興旺發達的制勝法寶，也理應成為各界有識之士的社會共識。

人民政協是中國人民愛國統一戰線的組織，是中國共產黨領導的多黨合作和政治協商的重要機構，是我國政治生活中發揚社會主義民主的重要形式。政協匯聚了社會各界精英，人才薈萃、智力密集、素有“人才庫”和“智囊團” 之譽，是黨委和政府的參謀助手。在新一輪經濟社會發展的熱潮中，我市各級政協委員更應走在時代前列，敢為人先、敢于擔當，爭當解放思想的排頭兵和先鋒隊，釋放出強大的社會示范效應。立足于國情、省情、市情，從歷史和未來、理論和實踐相結合的高度，謀劃我市科學發展全局。

思想決定思路，思路決定出路。解放思想是轉型發展、跨越發展、超常發展的前提，思想的閘門打不開，發展的大門就打不開。要敢于突破阻礙發展的思想藩籬，破除小進則滿思想，增強居安思危意識；破除因循守舊意識，增強改革創新意識；破除封閉自守意識，增強開放合作意識，使自己從內陸經濟思維定勢中解放出來，從計劃經濟模式中解放出來，從守成求穩心態中解放出來，研究新情況，解決新問題。以大局意識謀劃大事，以前瞻意識預測大勢，思謀立意高遠，建言耳目一新，獻策務實管用，使政協成為名副其實的“人才庫”和“智囊團”。政協委員的思想領跑，必將有力推動新余在科學發展的大道上勁跑。

在政治參與的實踐上，政協職工要與政協委員一道，廣納民言、廣集民智、廣聚民意，不斷探索政治協商的新途徑，民主監督的新舉措，參政議政的新方式，隊伍建設的新路子，不斷開創我市政協工作的新局面。

思想以實踐為界，思想解放須以求真務實為伍。解放思想不是目空一切的妄想，也不是美好田園的夢想，其成品絕非空中樓閣或海市蜃樓。思想要成功實現“軟著陸”，必須要接“地氣”。政協委員要起到模范帶頭作用，敢于善于運用自己政治勇氣和實踐智慧，自覺做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑；自覺摒棄各種形式主義，察實情、講實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效，努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績；在具體的履職活動中做到“頂天立地”，所謂“頂天”就是調研要具備戰略性、全局性和綜合性，所謂“立地”就是要深入基層、深入群眾，多問政于民、問需于民、問計于民，要樹立群眾觀點，堅持群眾路線。如此，也就實現了解放思想與求真務實的完美結合。

讓我們揚起思想解放的風帆,奮力駕起求真務實的航船，向著富裕和諧文明新余的目標奮勇前進!

第二篇：“解放思想謀發展,求真務實為人民”

“解放思想謀發展，求真務實為人民”

學習討論活動個人剖析材料

揭陽市公路規劃研究院

胡曉鵬

根據“解放思想謀發展，求真務實為人民”學習討論活動的要求，結合工作實際，對照陳綠平書記提出的“1535”戰略構想和鄭松標局長提出的從四個方面解放思想的要求。本人認真查找自身在工作和生活等方面存在的問題，從自身思想深處挖根源，找原因，修正錯誤，以達到自我教育、自我完善的目的。現將自查情況報告如下。

一、學習情況和體會

積極參加院組織的領導班子學習會、黨員干部學習會和干部職工學習會，認真學習了鄧小平、江澤民、胡錦濤等國家領導人有關解放思想的重要論述，省委書記汪洋同志在粵東四市黨政主要領導座談會上的重要講話精神和市委書記陳綠平同志在市委常委擴大會上的講話精神、全市招商引資驗收現場會上的講話精神，局長鄭松標同志在學習討論活動動員會上的講話精神，深刻體會到“解放思想謀發展，求真務實為人民”在當今社會已是至關重要。并著重查擺自身在解放思想中存在的突出問題，實事求是。通過領悟其精神實質，深感只有真正做到創新實干，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，才能在這次思想大討論活動中達到受教育的目的。

二、通過解放思想大討論查找存在的主要問題

1、學習方面一是在學習態度上不夠認真、缺乏自覺性和積極性，不

善于學習、學習抓得不緊，積極性不高，存在著被動、應付思想。二是學習只限于一般性學習，方法簡單，僅學習了一些領導講話和會議精神，缺少主動學習與自己業務之外的一些知識。三是理論聯系實際不夠，學習的目的雖然明確，但實際學習時導致學習歸學習，理論和實際相脫節，沒有很好把理論與實際工作相結合。

2、解放思想、更新觀念方面，一是在實際工作中，思想不夠解放，思想觀念更新不到位，工作上創新意識不強。二是對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進深層次的分析，僅看表面學習、思考不深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，有時了解情況不多時僅憑感覺和自己認為對的想法去解決，處理方法較為簡單。三是遇到問題還是習慣于用老方法去解決，思想上出現懶惰，沒有做到腳踏實地的用科學發展觀的理論去正確研究處理。

三、整改和措施

這次解放思想大討論活動，對我來說，既是一次用新思想、新觀念重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，更是讓自己進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，提高對科學發展觀的認識和領悟。通過學習討論和對照檢查不足，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，我決心進一步解放思想、更新觀念，整改自己的學習態度，提高自身素質，用科學的思路、全新的理念，為加快我院的業務發展努力作出自己的貢獻。

二〇一一年十二月七日

第三篇：解放思想抓教育 求真務實促發展

“解放思想務實創新”心得體會

通過解放思想務實創新大討論活動增強思想政治工作的向心力、感召力、滲透力、影響力來樹正氣、聚人氣、增底氣、揚銳氣，使得學校幸福教育步入良性循環，從而為學校的可持續發展奠定了堅實的基礎。

一是抓好黨員干部隊伍建設，增強學校的牽引力。“火車跑得快，全憑頭來帶。”五中黨支部組織廣大黨員干部學習領導講話，并從教育管理、教學質量、服務意識等方面查找問題，針對領導班子在團結奉獻、謀事成業方面存在的問題，開展大討論，進一步增強了黨員干部成員的危機意識、責任意識。采取了“揚長避短、善用能人、不用懶人”的用人機制，逐步把教職員工的心思引上了愛崗敬業的正道。學校班子處處以身作則、深入群眾。校級領導帶頭深入課堂聽課評課，進行教法學法的指導，與教師交流、研究、解決問題。全體黨員干部，當好群眾的“領頭雁”，做好表率，促進了全校教職工精神風貌的提高，增強了學校持續發展的動力。

二是抓好教師培訓，造就一支師德高尚、素質過硬、勇于奉獻的教師隊伍。通過學習活動對教師進行形勢政策、教育觀念、教育理論的學習和教育，使教師隊伍愛崗敬業、無私奉獻精神不斷增強。同時聯系具體教學實際，充分利用遠程網絡教育系統豐富的教育資源，有計劃、有組織地開展對全體教師的在職教育培訓。通過走出去、請進來等形式與其他學校交流，收到了良好的效果，促進了教師隊伍的迅速成長。

三是抓好師德作風建設，樹立風清氣正的良好校風。學校反復強調，思想政治工作是一切工作的生命線，是做好教育教學工作的可靠保證，要通過增強思想政治工作的向心力，在學校樹“正氣”。基于這個認識，從講團結、比奉獻做起，緊緊圍繞全面提高教育教學質量、辦人民滿意的優質教育這一全局性的工作目標展開大討論。教職工的主人翁意識、主體精神得到有效激發，積極參與到學校建設和管理之中。如今，在幸福教育的氛圍中，全校上下同唱正氣歌，形成輝南五中團結友愛、榮辱與共，快節奏、高效率的特別能戰斗的優秀團隊，贏來了創先爭優的良好局面。

四是凝心鎖定可持續發展，形成幸福教育核心理念。通過學習大討論辦學思路更加清晰，為盡快走出教育發展的瓶頸，轉為向內涵發展尋找學校持續發展的源泉和動力，選擇了文化層面的構建。由傳統的單純注重制度約束的教育觀向剛柔相濟的人文主義的教育觀的轉變，由一味地注重學業成績向格外關注師生的幸福人生、個性成長轉變，旗幟鮮明地確立了“實施幸福教育，引領內涵發展”的辦學理念以及以建構“幸福教育文化”為學校發展戰略的思路。把“追求開放的育人文化、追求高雅的辦學品味、追求多元的業績質量、追求幸福的師生生活”的作為幸福教育辦學目標，力求把學校建設成“幸福、多元、協作”的學習共同體，為學生和教師的綜合素質與能力、學校的辦學質量與效益的可持續發展奠定堅實基礎。為徹底扭轉“重智育，輕德、體、美”傾向，學校提出并確立了“幸福教育大質量觀”，并全面啟動“降、活、提”工程，即把學生課業負擔降下來，讓校園生活活起來，使教學質量提起來。在教育教學中形成這樣共識：一要把學生的健康和幸福作為教育質量的首要指標，著重培養學生的個性和潛質，即為學生高中階段、大學階段乃至終身的學習及成長做好儲備；二要把每個學生的進步和發展視為教學質量觀的核心內涵，尊重個性差異，不放棄每一個學生。幸福教育大質量觀摒棄了以犧牲學生健康和幸福為代價的僅以文化成績為代表的陳舊觀念，遵循教育規律，解決學生課業負擔過重問題，追求“綠色”升學率。圍繞學生、教師、學校可持續發展的既定目標，建立科學規范的評價機制、和諧有序的競爭機制、常抓不懈的檢查督導機制，學生、教師全面、可持續發展的綜合素質明顯提高，為辦好人民滿意教育激活了一潭春水。

我們相信，輝南五中在縣委縣政府和教育局的正確領導下，緊緊抓住大討論活動這一有力杠桿，必將在這學校這個實施幸福教育的舞臺上做出大文章，為促進輝南教育的騰飛發揮應有的作用。

第四篇：解放思想 實事求是 與時俱進 求真務實(修稿)

解放思想 實事求是 與時俱進 求真務實

自2011年下半年以來，受到國際經濟形勢和歐美雙反的影響，光伏產業形勢遇冷，我公司對生產經營遇到了前所未有的困難，面對種種不利的因素。雖然今年我們已經通過重組上市、轉型升級工作，初步取得了值得肯定的成效。但是我們今后的路該怎樣去走，怎樣才能更快的走出當前的困境，以及下一步怎樣使易成公司更快的做優做強，這些仍然是我們需要不斷思考和探究的問題。針對當前的形勢，我談一下我個人的看法和建議：

一、公司發展堅持以人為本的管理理念

企業的生產經營管理過程中應當以人為出發點和中心，圍繞著激發和調動人的主動性、積極性、創造性展開工作，以實現人與企業共同發展為目的進行一系列管理活動。在生產車間里，將公司所面臨的一切壓力分解傳遞直至個人，讓其充分認識到危及公司利益就是危及個人利益，使得生產上下層層感受壓力，充分了解行情，人人分擔責任，進而人人找方法，人人謀出路，最終公司上下全民皆兵。如此從根本上激發員工積極主動性，是轉危為安的有力措施。同時一個企業的最終目的不僅僅是擴大市場、創造效益，還擔負著提高員工的物質生活和精神生活的重大責任，同時還賦予著幫助員工實現人生價值的使命。在對待企業的發展方面，能夠用巨人的眼光看世界；在對待員工的生活方面，能夠深入基層設身處地的關心他們的生活，確確實實為大家辦實事。讓員工感受到自己真的收益了，自然而然，他們就會把公司當成自己的家。

企業管理只有堅持以人為本的管理理念，才能建立規范的內部秩序，才能更好地促進企業健康和諧發展。因此，以人為本的管理方法，關鍵在于建立一整套完善的管理激勵機制和環境，建立起使企業中每一個人都有施展才能機會的激勵機制，創造一個有利于員工的知識、技術、能力以及良好心智模式的培養和提高的環境，以此激勵員工奮發向上、勵精圖治的精神。從而企業員工在潛力釋放和自我價值的實現過程中促進企業的發展，達到個人與企業的高度統一與和諧。

二、針對市場形勢，建立切實有效的管理體系

我們公司當前形勢和新興際華集團2008年所面臨的處境非常接近。同樣也是受到全球金融危機的沖擊，新興際華集團面臨著生產成本上升、產品價格下滑、市場空間萎縮的強大壓力。為了適應快速多變的市場，更好的搶抓機遇，有效的應對國際金融危機。新興際華集團堅持苦練內功，不斷完善管理體系，逐步探索和創建了以“層層模擬法人、環環快速聯動、人人面向市場、招招應對危機”為核心的“企業內部模擬法人運行機制”和“產供銷運用快速聯動反應機制”，經過努力，兩個制度的推行已取得明顯的成效。如今，這”兩個制度“被稱為”新興際華模式“，并且已經被推薦為清華的經濟管理案例，在各領域也受到廣泛的推廣和應用。

企業內部實施“內部模擬法人機制”，是引入市場機制，以控制成本、費用為目的，形成單位領導、管理人員、班組長及員工會算賬、算好賬的管理理念，是提高企業內部管理、挖掘利潤源泉的重要手段。這項工作在形式上實際上就是，生產單位與生產單位、生產單位與部門、部門與部門之間實行買賣制，結算價格隨行就市；在內容上，生產單位和部門對實物量、預算費用實行有效控制，降低耗費，增加效益。

在企業內部層層構建模擬法人運行機制，強化內部各個主體的責任壓力，激發企業內部活力；在產供銷運用各個環節之間構建快速聯動反應機制，傳遞外部市場壓力，快速應對市場變化，創造更多的經濟效益。

這樣在生產工作當中，就會形成一種“人人會算賬，人人要算賬”的市場型生產氛圍。

“企業內部模擬法人運行機制”，突出的是“競爭”，核算單元越小越好，我們可以把公司的法人治理體系的“法人”特征向下一直貫通到車間、班組乃至人頭，實現了人人算賬挖潛力；而“產供銷運用快速聯動反應機制”，重在“協同”，聯動范圍越大越好，最大限度地“環環聯動創效益”。這種以“競合”為本質特征的兩制運行管理體系，可以更加有效的促進公司的發展。

如此一來，從基層員工至高層管理，人人站在“一把手”的位置上考慮問題，將如何管理轉變為如何經營，以公司發展大局為重，環環相扣聯動迅速，減少了過程消耗，提高了工作效率，同時人人面向市場，公司發展與個人利益直接掛鉤，工作中自然積極主動改革創新去克難攻堅。我認為對于我們現在所面臨的處境，這種管理體系有較強的針對性和有效的促進作用。

三、更新思想觀念，促進企業發展

黨委書記買智勇在2013年年中工作會議上，分析當前的形勢和任務時也明確指出，當前公司部分人員依然保持原來的陳舊思想，存在慵懶現象。這些不能推動企業發展的個人觀念一定要盡快的轉變，以適應新的形勢和時代的需要。

任正非的《華為的冬天》里說到：“在本職工作中，我們一定要敢于負責任，使流程速度加快，對明哲保身的人一定要清除。華為給了員工很好的利益，于是有人說千萬不要丟了這個位子，千萬不要丟掉這個利益。凡是要保自己利益的人，要免除他的職務，他已經是變革的絆腳石。在去年的一年里，如果沒有改進行為的，甚至一次錯誤也沒犯過，工作也沒有改進的，是不是可以就地免除他的職務。他的部門的人均效益沒提高，他這個科長就不能當了。他說他也沒有犯錯啊，沒犯錯就可以當干部嗎？有些人沒犯過一次錯誤，因為他一件事情都沒做。而有些人在工作中犯了一些錯誤，但他管理的部門人均效益提升很大，我認為這種干部就要用。對既沒犯過錯誤，又沒有改進的干部可以就地免職 ”這話說的很實在，也很犀利，同樣的生產就是一件實實在在的事，沒有付出，就沒有絲毫的收獲，在目前這種市場行情面前，我們也更需要這一份犀利。

記得有句話叫做“不進步就是落后”，還有一句叫“落后就要挨打”。特別是，在如今這個競爭非常激烈甚至殘酷的年代，我們只有時刻保持清醒的頭腦，不斷學習，不斷提高，才有可能不被時代淘汰，不被自己所淘汰。

做為管理者，我們賦予著開拓創新、擴大市場的重大使命，就一定要敢于擔當、敢于負責，要多動腦、勤思考，做出貨真價實成績。否則，就難以服眾、難以委以重任。為了推動企業的發展，從理性的角度出發，最好的做法就是“能者上，庸者下”。雖然聽起來有點殘酷，但是更加殘酷的市場形勢、殘酷的競爭不會同情我們。我們只有自己想方法、自己探尋出路。

所以我認為“能上能下”是一種打破常規、切實可行的用人機制。無論是生產崗位還是管理崗位，這種機制可以清除生產中的臃腫部分，只留下精兵干將，使得生產過程更效率，更簡明，同時也更加有力的調動廣大干部職工的積極性，鞭策平庸、鼓勵優秀，對待促進干部隊伍建設和各項事業發展都具有重大的意義。

四、學習中前行，創新中發展

在當今經濟飛速發展、全球經濟日趨一體化的時代，市場已進入了微利時代，要在激烈的市場競爭中立足，不能一味的墨守成規，只有掌握市場形勢，緊跟時代步伐。“只有創新才能推動發展”這是一個亙古不變的真理。關于這一點，我們公司有太多的案例都是非常具有說服力的論證。比如說，2012年精粉車間旋流器的引進、噬磁機的使用，代替了以往的人工拔粉和人工拉磁，不僅節省了大量的人力、物力、財力，而且還大大提高了勞動效率和上分級物料的質量；燃氣烘干機的使用比電烘干機不僅節省了投入的成本，而且還提高了烘干的效率等等這些生產設備的革新和生產工藝的創新都有效的吻合了公司一直倡導的“挖潛降本增效”方案。

更值得我們期盼的是目前正在研究的“起料機械化、烘干自動化”的改造方案，公司全員上下集思廣益，都一起出謀劃策，爭取是改造后的生產過程更理想、工藝流程更順暢。如果實驗成功的話，這將具有劃時代的意義，這不單單是為了增加我公司生產車間的機械化系數，最重要的是體現了我們易成人的思路開始變的更加開闊，創新意識已經開始跨越性的提高。

如今，我們易成公司正在努力探尋碳化硅精細微粉在航空航天、醫療衛生、工業冶金、電子信息的呢方面的應用技術，為公司未來發展儲備新項目，同時我們正在加快新能源建設的步伐逐步把光伏電站作為我們的主導產業。面臨困境和挑戰其實并不可怕，可怕的是你沒有戰勝困難的信念和面對挑戰勇氣。只要我們擁有一顆務實的心、一個嶄新的觀念，分析當前的形勢，緊跟時代的步伐。我堅信，只要每一個易成人都凝心聚力、敢于拼搏，就一定能找到一條適合我們發展的通天大道，成為同行企業的領跑者！

第五篇：解放思想,求真務實(袁純清講話體會,陳)

解放思想 提升素質

為轉型發展跨越發展提供優質高效服務

——學習省委書記袁純清

在全省領導干部大會上的重要講話心得體會

陳明太

7月29日召開的全省領導干部大會，是山西省在改革發展關鍵時期召開的一次重要會議。省委書記袁純清代表省委在會上所作的重要講話，是今后一個較長時期內山西經濟社會發展的綱領性文件，是一份充滿智慧、充滿激情、充滿理性的動員令。

一、要高度重視，認真學習講話精神，深刻領會講話的豐富內涵，學深學透學出成效。

袁純清書記的講話，從中國與世界、歷史與未來、理論與實踐相結合的高度，謀劃我省的科學發展全局，打開了我省發展的新視野，指明了發展思路、發展目標、發展途徑，也給領導干部提出了新的要求。

（一）、講話圍繞轉型發展、跨越發展，堅持改革創新，科學回答了確立什么目標、提出哪些舉措、抓好哪些途徑、采取什么方法等一系列重大問題，為山西省轉型跨越奠定了堅實基礎。

講話準確把握了我省的省情，肯定了發展的成績，分析了“山西欠發達”的狀況，指出了“發展不足”、“新產業發展和新項目儲備不足”、“干部隊伍對大發展思想準備不足”的突出問題，使我們清醒地認識到阻礙科學發展的瓶頸。

講話以科學發展觀為指導、深刻把握國內外發展大勢、從我省省情實際出發，科學分析了全面轉型是我省的必由之四季、加快跨越是我省的必然選擇，指出了“以轉型發展為主線，以趕超發展為戰略，以跨越發展為目標”的發展思路，提出了再造一個新山西的目標：“以建設國家新型能源和工業基地為基礎，努力建設全國重要的現代化制造業基礎、中西部現代物流中心和生產性服務業大省，早日建成中部地區經濟強省和文化強省”，為我省經濟社會發展明確了前進方向，指明了前進道路。

講話以改革創新的勇氣，創造性地提出了轉型發展、跨越發展的重大舉措：工業新型化、農業現代化、市域城鎮化、城鄉生態化。舉措堅定有力，科學實際。

（二）、講話結合實際，圍繞轉型發展、跨越發展，對領導干部提出解放思想、提升素質的要求

思想的大門打不開，發展的大門也打不開。解放思想是轉型發展、跨越發展的前提。解放思想，“在煤上解放思想是山西最大的解放思想”，要從技術視角看煤炭，重新認識煤、科學定位煤、深度利用煤；要從多元優勢的視角看煤炭，真正實現以煤為基、多元發展；要從立體的視角看煤炭，推進多種產業融合。解放思想，要從政府依賴中解放出來、從內陸經濟思維定勢中解放出來、從計劃經濟模式中解放出來、從守成求穩的心態中解放出來。要沖破一切影響和制約我們發展的思想心結和體制障礙，在轉型和跨越的大道上勁跑。

實現轉型發展，領導干部是關鍵。領導干部要素質提升，作風轉變，能力加強，管理從嚴，具體的要做到有世界的眼光，有戰略的思維，有“結合”的本領，有敢闖的勇氣，有學習的自覺，有高尚的操守。

二、要結合本職工作，解放思想，把學習成果轉化為工作動力，為轉型跨越發展做貢獻

我們要緊緊圍繞省委的工作思路，立足稅收本職工作，帶好隊、收好稅，為全省的轉型發展、趕超發展、跨越發展提供財力保障。

一要大力解放思想，敢闖敢干，善于創新，積極吸取先進經驗，大力進行改革，為納稅人提供良好的納稅環境。

二要持續深入推進學習型機關建設，大力開展國稅文化建設，以全市兩個責任制的貫徹落實為契機，狠抓制度建設，以制度強隊，文化興稅，促進稅務干部素質提升、作風轉變、能力加強。

三是建設服務型機關，深化‵涉稅業務“一廳通辦”納稅服務新模式′的改革，進一步優化辦稅流程，簡化辦稅環節，提高納稅服務質量和稅收工作效率。

四是加強稅源管理、納稅評估、稅收檢查等工作，依法治稅，創造公平、公正的稅收環境。