第一篇：在全縣鄉鎮衛生院新任領導干部集體談話會議上的講話(趙書記)

在全縣鄉鎮衛生院新任領導干部

集體談話會議上的講話

衛生局黨委書記 趙曉銀(2012年3月26日)同志們：

經局務會議研究決定，今天下午我們召開全縣鄉鎮衛生院新任領導干部集體談話會議。首先我代表衛生局黨委、局務會向大家表示熱烈的祝賀！干部任前談話是一項重要的制度，目的是通過任前談話，使大家進一步統一思想認識，以良好的精神狀態和飽滿的工作熱情，進入新角色，投入新工作，取得新成績。下面，結合工作實際，我講三點意見，與大家共勉。

一、堅持德才兼備、任人為賢，努力打造干事創業、勇爭一流的干部隊伍

這次我們調整干部的原則是堅持“大穩定、小調整”和四看”原則，即看政治素質、看業務能力、看工作實績、看群眾公認程度。在調整過程中，局班子各位領導和相關同志做了大量細致的調查研究工作，充分體現了公平、公正、公開的原則，呈現出以下幾個特點：一是堅持任職條件。除領導干部應具備的基本條件外，局黨委、局務會將相關要求細化為任職的具體標準，在操作過程中嚴格按照標準組織推薦 和考察，從而保證了干部調整的統一性。二是嚴格考察程序。在調整前，陳局長帶隊組成考察組對各個鄉鎮衛生院符合任職條件的干部進行了考察。在考察中堅持走群眾路線，同時與各鄉鎮衛生院院長和院委會成員逐人座談面推，豐富了推薦形式，拓寬了信息來源渠道，對被考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面了解和考察，保證了考察結果的客觀公正和準確。三是注重工作實績。在此次選拔干部上，局黨委、局務會始終堅持看實績，對業績突出的同志大膽提拔任用。這次提拔任用的干部都是實績突出的同志，對他們提拔任用，既是對他們工作成績的肯定，也體現了衛生局的用人導向：其目的是要調整出單位的和諧、系統的穩定；調整出干部的潛力，班子的合力，發展的動力；調整出加快發展的好局面，干事創業的好氛圍。各衛生院的主要負責同志要做好新任領導干部的思想工作，使他們識大體，顧大局，維護衛生局和單位的工作；要勉勵他們繼續保持工作熱情和干勁，為群眾、為單位、為衛生事業作出新的更大的貢獻。

二、迅速轉變角色、擺正位置，正確對待職務和崗位調整，始終保持昂揚向上的精神狀態

我們每個人在一生中也許會多次遇到職務和崗位的變動。能否正確對待職務和崗位調整，是對領導干部權力觀的考驗，也是對領導干部政治原則和思想境界的考驗。此次提 2 拔重用的同志，應當充分認識到，自己的成長與進步，離不開個人的努力，更離不開同志們的關心，尤其離不開組織的培養。因此，要正確對待組織，正確對待群眾，正確對待自己，始終保持良好的精神狀態。一是要正確對待個人的進步。領導干部的成長進步，源于組織的培養和教育，源于組織的關心和信任，源于周圍同志的支持和幫助。個人的進步，首先要感謝組織，感謝同志們，而不應該把這個帳記在某一個人的身上。尤其是這一次得到提撥重用的干部，要保持清醒的頭腦，謙虛的心態，冷靜的看待過去，客觀估價自己，要意識到這次能得到提撥，并不是自己各方面都優秀，沒有提撥的同志就一定不優秀。二是要正確對待別人的進步。作為領導干部，如何對待別人的進步，也是對自己政治素質的考驗和檢驗。要認識到，同事的成長進步，同事到更重要的崗位上去工作是好事、喜事，是我們事業興旺發達的表現，應該為同事的進步而感到高興，決不能產生嫉妒心理，甚至無中生有，隨意編造，歪曲事實，有意制造混亂。三是要正確對待組織的決定。由于在每次干部調整中，符合提拔重用條件的干部很多，主動要求進步的同志也很多，但崗位卻很有限。在這種情況下，盡管組織上對調整方案的擬定是非常慎重的，經過了嚴格的程序和反復醞釀討論，但是每次干部調整的方案都難以做到十全十美。希望每位領導干部都要從大 3 局出發，理解、支持、配合組織的安排，自覺服從組織的決定，理性對待自己崗位的變化，以良好的精神狀態投入新的工作。

三、堅持勤奮學習、扎實工作，以轉變工作作風為契機，立足新崗位，樹立新形象，做出新貢獻

作為領導干部，我們必須珍惜時間、珍惜崗位、珍惜進步，以對事業高度負責的精神，以轉變工作作風為契機，奮力進取，以實際行動樹立新形象，為推動全縣衛生事業快速健康發展做出新貢獻。在這里，我向同志們提五點要求：

（一）要政治堅定。政治堅定，是領導干部的必備素質。我們在座的每個同志都要進一步堅定政治信念，提高政治敏銳性，增強政治鑒別力，特別要增強我們的執行力。要在思想上、政治上、行動上與衛生局保持高度一致，下大力氣提高全面正確貫徹執行上級決議、決定的能力和工作水平，真正把精力用在抓落實上，用在工作上。每一位領導要靠前指揮，確保上級的政令暢通，確保衛生局的各項決策在本單位能夠得到不折不扣的貫徹落實。要善于從政治上認識和判斷形勢，觀察和處理問題，增強前瞻性，把握主動性，把講政治的要求落實到我們所承擔的每一項工作中去。

（二）要勤奮學習。在當前深入推進醫藥衛生體制改革的形勢下,新知識、新精神、新任務、新提法這么多,不學習4 就跟不上時代步伐,領導藝術和工作水平就不會得到提高,就會缺乏干事創業的本領和能力。我們要把今天當作自己人生的加油站，發展道路上的新起點，不斷強化自身素質。一要向書本學。許多年輕同志近幾年在提高學歷層次方面下了些功夫，但是學習的系統性還不夠，新時期如何當好領導干部的各種知識還掌握得不多。現實要求我們必須充實時代發展所需要的新知識。要學理論、學技術、學管理，尤其需要在強化個人素養、提高業務水平上狠下功夫。一個領導干部工作起來，光憑熱情是遠遠不夠的，也是根本不行的，必須具備新的歷史條件下所應有的理論素養。二要向實踐學。實踐是最生動、最豐富、最深刻的教科書。我們的許多同志，之所以工作能力強、工作實績突出，那是因為他們在不同的崗位上積極實踐、大膽探索、善于積累、勇于創新，是不可多得的復合型人才。在座的每一位同志大多長期在衛生院臨床一線工作，走上領導崗位后，要積極投身衛生事業發展主戰場，在實踐中豐富知識、積累經驗，在實踐中增長才干、克難攻堅，在實踐中創新思路、打開局面。三要向同志學。這次調整的干部副職較多，一個班子的“班長”、班子成員和身邊工作同志都是學習對象。特別是一些經過歷練的同志，多年來積累了許多處理復雜矛盾、解決具體問題的好經驗，這是書本中所學不到的，需要自己在學習中感悟。我們 5 在新的崗位上要多學人之長，補己之短，取別人之經，創自己之新。只有加強學習，才能提高個人素質，才能有影響力，才能有親和力，才能有帶動力。因此，我們必須把自覺學習當成一種人生追求，不斷提高綜合素質，適應崗位需要。

（三）要維護團結。團結是做好工作的基礎和根本保證，團結出凝聚力，團結出戰斗力。首先，團結要講公心。要保持班子的團結，必須做到對人對事都出于公心，從大處著眼，心存大氣，不摻雜個人私利。一個班子的成員，每個人都有不同的成長環境，不同的生活環境，不同的受教育的經歷和不同的工作經歷，做到思路完全一致是不現實的，那就要大事講原則，小事講風格，多點理解，多點關心，多點幫助，工作中相互補臺，好戲連臺，相互拆臺，一齊垮臺。尤其是干部之間相處要以誠相待，少點小動作，多點誠信度，做到“大事小事常商量，有事無事多溝通”。其次，團結要講原則。團結不是一團和氣，不是和稀泥，不允許拿團結做交易，團結要建立在大局利益之上，建立在群眾集體利益之上，建立在講原則的基礎之上。其三，團結要講風格。對班子成員之間、同志之間的一些雞毛蒜皮的小事和工作上的一些小的失誤，不要糾纏細枝末節，不能抓住不放。要有君子之度，才有容人之量。其四，團結要講藝術。我們在一個班子工作，班子成員間有了意見和分歧，應當通過經常性思想溝通和交 6 流來解決，工作涉及到其他單位的，協調起來要講方法、講藝術，講策略，形成工作合力。班子成員要按照集體領導、分工負責的原則，切實履行好自已的職責。正職不能霸氣，副職不能傲氣；正職要放手，副職要放膽；正職要放心，副職要盡心。副職干部要把握好自己的角色，放膽開展工作，多動腦筋，多想辦法。有事多請示匯報，按集體研究的去辦，才不會出大的偏差和失誤，真正做到角色不能錯位，工作不能越位。

（四）要廉潔自律。一分權力，十分責任；權力越大，責任越重。一要以德服民眾。做人講人品，做官講官德，要做官，先做人；要立業，先立德。身不正，其官何以正？人不正，哪里來威信？尤其是年輕干部，更要在提高政治素質和道德水平上狠下功夫。二要以廉樹威信。要管好自己的腿，不該去的地方不去；要管好自己的嘴，不該講的不講，不該吃的不吃，不該喝的不喝；要管好自己的手，不該拿的不拿；要管好自己的腦，不該想的不想。要慎微，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。要慎欲，做到“非理之財不取，非理之事不為”。要慎獨，無論是否處于監督之下，都要恪守做人之本，為官之道，耐得住寂寞，經得起誘惑，守得住“底線”。三要以干贏民心。光說不行，不干更不行，干部的威信，只有在干的過程中，才能得到組織和群眾的認可。群眾 7 認可了，從感情上認同了，就會贊譽我們，支持我們，我們才能更好地履行崗位職責。

同志們，站在新起點，當有新作為。我相信，這次新提拔任用的同志和在座的各位同志，都不會辜負組織和群眾的厚望，一定會在新的崗位上以新的姿態，新的業績，為推動全縣衛生事業的健康跨越發展作出新的更大的貢獻！

第二篇：在新任領導干部集體談話會議上的講話

在新任領導干部集體談話會議上的講話

今天這次會議，主要是區委同全區新任領導干部進行集體談話和廉政談話。剛才，##同志代表區委對大家進行了廉政談話。下面，我代表區委同大家做一些交流。

這次干部調整工作，區委是在充分醞釀、認真考察、廣泛征求意見、嚴格組織程序的基礎上，集體研究作出的決定。總的來講，這次干部調整，有這樣三個特點：

第一是時期特殊。我們這次干部調整，從大的環境上來講，時期比較特殊：一是和機構改革有關。按照中央和省、市委關于政府機構改革的要求，這次城關撤并掉的機構就有12個之多，涉及需要安臵和交流的班子成員達到48名。也就是說，我們這次干部調整，必須考慮安排和消化好因為機構改革帶來的干部崗位變動問題。二是和換屆準備有關。大家知道，明年是縣區領導班子換屆年，我們必須通盤考慮，長遠計劃，統籌安排，及早為明年的換屆做好干部準備。三是和發展形勢有關。今年，中央出臺了一系列支持甘肅加快發展的決定，特別是中央西部大開發會議、國辦《若干意見》都對甘肅加快發展提出了要求。同時，市委最近提出了“再造蘭州”的戰略構想。這些，既為城關率先科學發展提供了寶貴的政策機遇，也對城關的發展提出了新的要求。我們要抓住這個千載難逢的機遇，有所作為，有所突破，就必須認真做好干部準備工作。干部工作做好了，我們的發展才有希望，城關的百姓才有希望。因為“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”可以說，我們這次干部調整，就是在機構改革、換屆準備、發展機遇這樣三個因素疊加的背景下進行的，時間環境可以說是比較特殊的。

第二是立場鮮明。用什么樣的干部，是一種導向，是一種立場。我到城關工作以來，無論是常委會也好，還是干部大會也好，甚至包括在街道、社區、區直有關部門調研的時候，都反復強調，城關能不能率先發展，關鍵在干部，關鍵在我們有沒有一支敢想敢干、敢打硬仗、敢于為民請命的干部隊伍；城關有沒有這樣一支干部隊伍，關鍵在區委，關鍵在區委能不能及時、準確地把那些能為城關發展做事、能為城關百姓造福、能撐起一方面工作的干部選拔到領導崗位上來。大家知道，百姓看干部，主要看四條：一看人的品德，好不好；二看工作作風，干不干；三看生活作風，廉不廉；四看工作能力，強不強。也就是說是否德政，是否勤政，是否廉政，是否有能力主政。在這次干部調整中，區委的立場很明確，這就是順應百姓的這一期盼，一如既往地、毫不動搖地堅持了七個原則：堅持黨管干部的原則；堅持群眾公認的原則；堅持“德才兼備、以德為先”的原則；堅持公開、平等、擇優的原則；堅持干部“四化”，特別是知識化、年輕化的原則；堅持民主集中的原則；堅持依法任命的原則。

第三是高度負責。我理解，負責是雙向的。一方面，干部要對百姓負責，要對組織負責；另一方面，組織要對發展負責，要對干部負責。平時工作的時候，更多的是組織對干部提要求，也就是要求我們的干部必須一心一意、盡心竭力做好工作，這是干部對組織負責的問題；選人用人的時候，干部在看組織，也就是干部希望組織不要虧待了那些埋頭苦干的人，不要虧待了那些干成事的人，真正把那些想干事、會干事、能干事、干成事的人安排到合適的位臵上去，這是組織對干部負責的問題。因此，在這次干部調整過程中，區委十分慎重，對每一個干部的問題，都是經過了認真考慮、仔細考慮、反復考慮。具體地講，區委注意做到了“八個結合”：一是與考核相結合。以前考核干部，往往是在提拔任用的時候進行考核，或多或少忽視了干部的日常表現。一個干部可以偽裝一時，但不能長期偽裝；可以偽裝一月，但不能偽裝一年，更不可能偽裝兩年。因此，這次干部調整，我們把干部的考核期限確定為兩年，使考核的客觀性、公正性和準確性大大提高。這也是最近省委組織部對干部選拔任用提出的新要求。二是與基本考評相結合。今年3月，區委組織了五個考察組，由常委帶隊，對全區每個班子和班子成員，進行了全面考核。考察組在認真聽取群眾意見、班子成員意見的基礎上，以書面材料的形式，為每個班子畫了像、為每個班子成員畫了像，這也為我們這次干部調整打下了堅實的群眾基礎和民主基礎。三是與機構改革相結合。坦率地說，從長遠看，機構改革是好事，是大勢所趨，但是從短期看，機構改革就意味著職數的減少，就意味著我們一些同志需要重新安臵或者過渡。不管怎么說，機構改革是一項政治任務，是一項硬任務，必須如期完成。在這次干部調整中，我們對這類情況分門別類，通盤進行了充分考慮。對那些接近退休年齡的同志，我們協調有關方面，采取了“一檔兩調”的辦法，最大限度地滿足了大家的要求。對那些在現崗位任職滿五年的行政部門的主要負責同志，除特殊情況外一律按照有關要求進行了交流。不管哪種情況，我們總的想法是，這些同志，大部分都是在城關工作了一輩子，把自己的青春、汗水甚至心血，都獻給了城關，為城關的發展做出了貢獻，只要不違反原則，我們都盡力給予必要的照顧。四是與五場硬仗相結合。最近兩年，我們每年都把一些事關城關長遠發展的大事、把一些一直想解決而多年沒有解決好的難事，都列為“硬仗”來打，列為“硬骨頭”來啃。區委也曾經給大家鄭重承諾，凡是在“打硬仗”中成績突出、表現優秀、為城關爭了光的，組織一定不會虧待。這次干部調整中，我們就特別注意從實戰中考察發現干部，從攻堅克難打硬仗中發現干部，從重大活動考驗中發現干部，從基層工作一線發現干部，對去年以來在全區打硬仗活動中表現突出的個人，不論是一級還是二級部門，都不同程度地考慮任用，尤其是勞動、城建、招商、拆遷等部門中，表現突出的人員都做了優先使用。這里我還要說，不僅在這次干部調整中，我們重用了一批這樣的干部，而且明年的換屆也好，其他干部調整機會也好，區委還會優先考慮這樣的干部。這就是區委的用人態度，這就是區委的用人導向，我相信，這也是群眾想要的干部、群眾歡迎的干部。五是與明年換屆相結合。區委任用干部，不能就事論事，必須有長遠安排，這既是對事業負責，也是對干部負責。明年是縣區班子的換屆年，按照中央和省、市委要求，必須提前做好必要的人員準備。因此，在這次干部調整中，我們把一些資歷比較長、閱歷比較深、貢獻比較大、群眾認可度比較高的干部調整為區直部門黨組織主要負責人。這樣做，一方面是為明年1月份的區里“兩會”例會和下半年換屆做準備，另一方面，也是對黨的建設的一個加強。為了使黨政班子更加和諧，我們也進行了合理地交叉任職，也就是黨委書記兼任行政第一副職，行政主要負責人兼任黨委第一副職。總的想法是，黨委負責人也好，行政負責人也好，都要擺正位臵，各司其職，同心同德，合力抓好工作。從側重點上講，黨委負責人要集中精力抓好黨的建設，抓好監督；行政負責人要集中精力抓好發展，抓好重點工作。同時，我們也選拔了一些35歲以下、學歷高的優秀年輕干部和婦女干部、少數民族干部及黨派干部，到部門和街道擔任主要領導，目的也是為明年的換屆打好基礎。六是與公開選拔相結合。今年五月份，區委研究決定拿出20個街道司法所長的職位，在全區進行公開選拔，選拔了一批年齡30歲左右、受過國民教育、專業對口、能力和水平及群眾認可度比較好的干部。這樣成批地公開選拔干部，無論是力度還是規模，無論是年齡還是學歷，在城關歷史上還不多見。我們這樣做，既是一種干部選拔，也是一種干部儲備。相信這些干部，只要把握好自己，出色地工作，通過一段時間鍛煉提高，就會成為城關未來發展的棟梁之材。七是與崗位素能相結合。在這次干部調整中，我們對一些特殊崗位、技術性要求高的崗位，注重考慮崗位要求，注重考慮干部的特長和專業優勢，力求做好崗能相適。例如醫保工作，優先考慮學過藥學和臨床管理，從事過醫院管理工作的專業人員來從事，否則無法和省、市及醫院溝通。八是與結構要求相結合。這次干部調整，從年齡結構上講，提拔的副科級干部平均年齡為36歲，正科級干部平均年齡為42歲；從知識結構講，大學以上學歷共有136名，占到了總數的67%，其中研究生學歷10名；從性別結構講，調整女干部65名，占到了總數的32%；同時，還提拔調整了7名少數民族干部，8名非中共干部。通過這次調整，全區干部的年齡結構、知識結構、性別結構以及社會結構，將更趨合理。

總的講，我們這次干部調整，就是要給想干事的給梯子、給能干事的給舞臺、給干成事的給甜頭，真正體現誰的工作出色，就提拔重用誰；哪個地方工作做得好，就從那個地方優先挑選干部；誰得到群眾公認，就提拔重用誰，這也是區委、區政府一直以來給全區廣大干部的承諾。希望我們每個同志都能正確看待自己、正確看待他人、正確看待組織，既要懂得組織的良苦用心，也要懂得珍惜機會，盡快進入新的角色，在新的航程中起好步，走好路，不掉隊。

借此機會，我代表區委向大家提幾點希望和要求，同大家共勉。具體來說，就是樹立五種意識、保持“五心”。

一是要牢固樹立政治意識，始終保持一顆赤誠心。所謂赤誠心，就是要講政治、講紀律，就是要始終對黨的事業、對人民利益保持忠誠。當前，我們正處在一個大變革、大發展的重要時期，經濟社會快速發展，區域競爭日趨激烈，利益表達日益多樣，文化思潮更加多元，新情況和新問題層出不窮，如何在紛繁復雜的任務和形勢面前，切實做到處變不驚、從容應對、正確處臵，是對每個干部的一個重大考驗。希望大家一定要保持清醒的政治頭腦，想問題、作決策、辦事情，都要善于從政治上考慮問題。特別是在事關方向、事關原則的重大問題上一定要立場堅定，在大是大非面前和關鍵時刻一定要旗臶鮮明，始終堅持正確的政治立場、政治方向和政治觀點，增強政治敏銳性，提高政治鑒別力。在縣區一級來講，講政治，最為關鍵的就是要自覺同黨中央和省、市、區委保持高度一致，認真貫徹落實好中央和省、市、區委的各項決策部署，不能自以為是，更不能自行其是。

二是要牢固樹立學習意識，始終保持一顆進取心。所謂進取心，就是要把學習當作一種責任、一種使命，一種修養，勤于學習、善于學習，不斷提高自身素質。我多次講過，學習是我們做好一切工作的基礎和前提，也是關乎每一個干部個人成長和發展的階梯。大家從原來單位奔赴新的崗位后，職務提了，工作變了，并不意味著能力和水平必然提高。在座的各位到了新的工作崗位，都會面臨許多新情況、新問題和新任務，工作要求和職責與以前不一樣了，原來的經驗和方法難免會不適應新的工作。希望大家一定要樹立終身學習的理念，認認真真向書本學、向實踐學、向群眾學，認真讀好馬列的書、專業的書、國情的書、基層的書和群眾的書這“五本”書，不斷擴大自己的知識總量，不斷提高自身綜合素質和理論水平。特別是要少一些應酬，少一些吃喝玩樂，多一些學習，多一些思考，少一些煙酒味，多一些書卷氣。通過努力學習，更好地擔負起歷史和時代賦予我們的莊嚴使命，以能干大事、會干難事、敢干新事的精神，創造新業績，開拓新局面。

三是要牢固樹立實干意識，始終保持一顆事業心。所謂事業心，就是不負重托、追求一流，滿懷激情地做好本職工作。大家到新的崗位開展工作，要求很多，任務很重。“天道酬勤”，大家一定要以強烈的事業心開展工作。因為任何事業的成功都離不開勤奮。想成才，學習要勤奮；想成事，工作要勤奮；想豐收，勞動要勤奮。莊稼人講，你哄它的地皮，它哄你的肚皮。所以只有勤奮努力，才能打開局面，才能肩負重任。這里我重點提醒大家四條：第一條是思路。思路決定出路。出主意、出思路，是領導干部尤其是“一把手”的一項基本職責。一個團隊的領軍人物有思路，整個團隊就有主心骨，就會方向明、信心足、士氣高，凝聚力強；“一把手”沒有思路，整個隊伍就會是“糊涂官帶糊涂兵打糊涂仗”。因此，大家到了新的崗位，一定要開動腦子，認真謀劃，既要善于總結提升原來比較好的做法，也要善于根據形勢的新變化、群眾的新要求、工作的新特點，創新工作思路，努力用新思路促進新發展。第二條是實干。事業是人想出來的，也是人干出來的。想，就是思路，干，就是落實。“想”和“干”是辯證的，只干不想，就是沒頭的蒼蠅，四處亂撞卻不得要領；只想不干，就是天橋的把式，說的天花亂墜，到頭來卻是竹籃打水一無所有。因此，希望我們的干部一定要擲地有聲抓落實，凡看準了的事、確定了的目標，就要咬住不放、一抓到底，抓出成效。大家要知道，世上有三種人最厲害，一是做事特別有心的人；二是辦事特別認真的人；三是處事特別公正的人。城關的干部一定要成為有心的人，認真的人，公正的人。俗話講：地基實在，樓房不壞；做人實在，好人常在；做官實在，進步就快。第三條是速度。慢慢騰騰、磨磨蹭蹭，是我們現在最大的問題。速度是相對的，你在走、別人在跑，你在跑，別人在飛，看似大家都在前進，但相互間的差距卻在拉大，這就是慢。事業不等人，機會不等人，快一點，不可能的事也許會做成，慢半拍，煮熟的鴨子也會飛。希望大家一定要跑起來、快起來，要雷厲風行抓落實，尤其是領導干部，一定要勇于和善于倡導“5加2”、“白加黑”、“夜總會”的干事創業精神。第四條是一流。我們現在許多同志，干工作的時候總是滿足于“過得去”，最后的結果總是“差一點”。古人講，“取法乎上，僅得乎其中；取法乎中，僅得乎其下；取法乎下，得乎其無”。說的就是標準有多高，結果就有多大。首善之區，就是一流之區，就是各項工作要“爭第一、創一流”。我們的領導干部要做到這一點，就必須要敢抓敢管，敢于碰硬，不得“軟骨病”，不當“老好人”，勇于挺起脊梁骨走路，敢于吃苦，敢于吃虧，敢于“惹人”。希望大家在新的崗位上，一定要有一流意識，要跳起來摘桃子，干就要干成一流，干就要干成精品，只有這樣，才能干出成績，干出水平。

四是要牢固樹立團結意識，始終保持一顆平常心。所謂平常心，就是要把自己看低一點，把同事看重一些；就是要把個人利益看淡一些，把工作責任看重一些。說到底，就是我們各級領導要主動放下架子，消除內耗，團結班子、團結同事、團結各方面力量，努力形成促進城關發展的合力，形成促進本單位、本部門工作上臺階、上水平的合力。我來城關工作后多次講過，懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。在團結問題上，最能看出一個人的黨性，也最能看出一個人的品性和人格。作為一個領導干部，既要多做事，更要善做人，學會尊重人，善于在別人的領導下工作。大家來自四面八方，在一起相聚就是緣分，在一起共事就是兄弟姐妹，在一起工作就是親密戰友。希望大家牢固樹立和諧共事的理念，倍加珍惜同志間合作共事的機會，倍加珍惜同志間的友誼和感情，自覺加強個人修養和黨性鍛煉，堅持大事講原則，小事講風格、講友誼，做到學人之長、容人之短、記人之功、諒人之過，虛懷若谷開言路，寬以待人求和諧，聽得進話，容得下事，善于團結和自己意見不同的同志一道工作，努力形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持、相互幫助、相互監督的團結氛圍。加強團結是大家的事，主要責任在“一把手”，主要原因在副手，這是由我們現階段的體制決定的。“一把手”的胸襟、副職的相容性是決定班子是否團結、是否有戰斗力、是否能形成合力的關鍵所在。我們有一些干部，別的本事沒有，但是鬧不團結的本事很大，要么把自己和別人隔離開來，要么不善于跟大家團結共事，要么善于搞對立。還有一些，老想把自己突出出來，非常善于把所有功勞歸居于自己的名下，把所有的過錯都歸罪于別人，搞一些不利于團結的事情。在團結方面，我講得比較多，就是希望大家高度重視團結。凡是不重視團結的干部，終究是沒有好結果的。希望大家自己給自己營造一個和諧的工作環境。人們常說，“單位好不好，關鍵看領導；班子行不行，先看前兩名”。因為前“兩名”既是一個單位班子的核心人員，又是班子的帶頭示范人員，必須各方面都要高標準嚴要求。這里，我還想就如何做好一個領導干部談一點看法：作為一個稱職的領導特別是優秀的“一把手”，必須要善于把握好“腦清、心正、腕硬、拳重”這“8個字”。“腦清”，就是思路清晰，善謀、敢謀、能謀；“心正”，就是要為人剛正（剛強正直，堅持原則）、清正（一身正氣，兩袖清風）、公正（公道正派）；“腕硬”就是要不怕惹人，有銳氣、有膽氣、有骨氣；“拳重”就是要狠抓落實，工作有氣勢、有魅力、有氣度。這“8個字”中，“腦清”，是為官的學問與修養；“心正”，是為官的道德與氣節；“腕硬”是為官的膽識與威嚴；“拳重”，是為官的能力與作風。

五是要牢固樹立廉潔意識，始終保持一顆自省心。所謂自省心，就是要時刻緊繃廉潔從政這根弦，干干凈凈干事，本本分分做人。坦率地說，我們目前的工作環境很復雜，誘惑很多，一不小心，就有可能滑倒。所以，有人說現在做官是一種高風險的職業，這話是有一定的道理的。大家要知道，“有權就會鬼跟來”。權利后面跟著名利，跟著擁戴，但也跟著賄賂，跟著美色。意志不堅定，經不起誘惑要犯錯誤。只有身正才不怕鬼跟來，同時，權力四周有小人，君子向你靠攏，小人也向你靠攏，必須提高警惕。就拿干部調整來說，每次干部調整，總有一些干部表面上情愿，內心卻是不情愿。這樣的干部，說的高一些，是還想呆在位子上做些事，說得低一點，是把個人的利益看得太重，是把一點點私利看得太重！不客氣地說，對這樣的干部，組織及時調整，就是一種關心，就是一種愛護。在有些方面，我們不希望我們的干部走得太遠，更不愿意看到我們的干部有一個天真的童年、一個快樂的少年、一個得意的中年，最后卻落得個悲慘的晚年！好在這次調整中，我們城關沒有一個這樣的干部，這也從一個側面說明我們城關的干部總體素質是很不錯的。希望大家“守得住”，要把清廉作為一種品位、一種追求、一種快樂、一種意識、一種責任、一種精神來對待，加強道德修養，珍惜黨和人民的信任，珍惜自身的人格尊嚴，珍惜自己的政治生命，嚴格要求自己，淡泊明志，克己自律，本色做人，干凈做事。要常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修從政之德，面對形形色色的誘惑，自重、自省、自警、自勵，做到社會再變靈魂不浮躁，誘惑再多步子不能亂，保持一身正氣、兩袖清風。這里，我提醒大家，一定要做一個“五官端正”的干部，也就是眼睛不要亂看，亂看必然眼花繚亂；手不要亂伸，亂伸就會伸到人家的口袋里；腿不要亂跑，亂跑就會跑到燈紅酒綠的地方去；嘴不要亂張，病從口入，禍從口出；腦子不要亂想，亂想是煩惱之源，亂想的本質是消滅希望、消滅快樂。要知道，“人在做，天在看”，天上有多少星星，地下有多少眼睛，不要小看百姓，百姓是人間公正之神。有些人自作聰明，干了不少壞事，自以為別人不知。事實上，騙了天上的星星，騙不了地上的眼睛。所以要管好自己，不要胡思亂想、胡說八道、胡吃亂拿、胡作非為。

最后，希望大家倍加珍惜時代賦予我們的光榮使命，倍加珍惜城關改革發展的大好形勢，倍加珍惜區委和全區廣大人民群眾對我們的殷切期望，義無反顧赴任，開拓創新工作，勤政廉政為民，努力以想率先、敢率先、會率先的勇氣和行動，向區委、區政府和全區人民交上一份滿意的答卷。

第三篇：在新任領導干部集體談話會議上的講話

在新任領導干部集體談話會議上的講話

吐爾洪.阿不拉

（2011年5月31日）

同志們：

今天, 又一批同志根據工作需要，步入了領導崗位，為我市的干部隊伍，注入了新的活力，增添了新的生機，這是組織的培養和同志們自身努力的結果。在此，我向各位新提拔的各位同志表示祝賀，并希望大家更加勤奮學習，積極進取，廉潔奉公，務實敬業，做一名讓黨和人民放心的干部，用你們的聰明才智，為我市各項事業發展做出新的貢獻。今天，召集各位新提拔的干部進行一次任前集體談話，我所講的重點主要是圍繞黨的政治紀律和黨風廉政建設提出一些要求，希望大家在新的領導崗位上，發揮好帶頭作用，履行好領導職責，開好頭、起好步，在新的工作崗位上，不掉隊，走正路，完成好各項工作任務。

下面，我想借這個機會，結合個人的學習、工作和市委的要求，給大家提幾點要求，與同志們共勉。

一、要加強學習，在思想上筑牢拒腐防變的防線。一要講學習、重修養。講學習，歷來十分重要。學習確實很重要，面對新的形勢，面對新的任務，社會在快速發展，時代在快速進步，科技在日新月異，這都需要我們加強學習。同時，我們要履行職責，干好本職工作，更需要我們加強學習。滋生腐敗的土壤在這種當前這個時期還大量存在，我們必須要高度警覺，特別是你們新提拔到領導崗位上的同志，手中都掌握著大小不同的權力。現在，社會上有求于領導干部的事情很多，經常會遇到非正常因素的干擾，一些不法分子想方設法、千方百計從公共權力中攫取非法利益。對一個領導干部來說，要保證自己在復雜的客觀環境中不搞腐敗活動，不犯錯誤，很大程度取決于個人主觀條件，就是要保持思想的純潔性和對各種錯誤思想的抵抗力，要做到這一點，主要途徑是加強學習，增強辨別是非、自我凈化的能力，提高自身素質。中央《關于懲治和預防腐敗2008-2012年工作規劃》中明確要求，反腐倡廉教育要以領導干部為重點。對如何加強學習，提出了明確要求。因此，大家必須要按照中央的要求，努力學習，提高素質。一要努力學習學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，堅定正確的政治方向、政治立場和政治觀點；二要努力學習黨和國家的各項方針、政策，增強解決問題、處理問題的能力；三要努力學習《“三個代表”主要思想反腐倡廉理論學習綱要》和胡錦濤同志關于反腐倡廉的主要論述，努力學習黨紀政紀條規，筑牢思想道德防線和法律紀律防線，增強紀律觀念，特別是中央出臺的《廉潔從政若干準則》從8個方面提出了“52個不準”的要求，為領導干部廉潔從政明確了禁區，劃定了紅線。可以說，這“52個不準”既是領導干部廉潔自律的防火墻，又是拒腐防變的安全網，對于抑制權利異化、錯位，遏制腐敗動機，削減腐敗機會，具有很強的標示性和警戒性，是領導干部廉潔從政必須堅守的準則；四要努力各條戰線涌現出來的先進典型，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、利益觀，增強為人民服務的意識。只有這樣，才能堅定信念，提高修養，貼進時代，把握大局，與時俱進，干好工作。

二、必須要把黨風廉政建設責任制落到實處。

大家走向了領導崗位，對抓黨風廉政建設工作就要承擔相應的領導責任。作為一名領導干部，一定要繃緊黨風廉政建設這根弦。黨風廉政建設的重要性、緊迫性我們多年來都反復強調著，大家也都明白抓黨風廉政建設的重要性，落實黨風廉政建設責任制，就是督促各級領導干部要抓好學習教育，要研究黨風廉政建設工作，解決突出問題，不斷增強全體黨員干部的勤政廉政意識，不犯和少犯錯誤。有些單位這些年問題不斷，群眾舉報不斷，老問題沒解決，新問題又出現。有的單位黨員、干部中發生違法違紀問題被查處，這些都與單位的領導干部不重視黨風廉政建設工作有關，有些黨員、干部犯錯誤，與我們一些領導干部“一手硬，一手軟”有很大關系。所以，我們必須要按照市委的要求，以構建懲防腐敗體系《工作規劃》指導黨風廉政建設和反腐敗工作，認真履行好抓黨風廉政建設工作的職責，全面落實好黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務。對于一個領導干部來說，在抓黨風廉政建設工作的過程，本身也是一個自我學習、自我教育、自我提高的過程，從另一角度來說，也是一個反對腐敗、自我保護的過程，所以更應該高度重視黨風廉政建設工作，發揮好領導作用。

三、必須帶頭遵守各項規章制度。

這些年，中央對各級領導干部廉潔自律和從政行為提出了許多操作性、針對性都很強的規定，我市也結合實際制定了一些相應的規章制度，基本上做到了有章可循。可是有些制度在落實上還存在著一些問題。比如，有些領導干部不顧禁令，公款大吃大喝、公車私用，還有一些領導干部追求不健康的生活方式，熱衷于打牌喝酒，工作時間無精打采，昏

頭昏腦，有些領導干部對個人重大事項不按制度要求進行報告，收受禮品不登記上交等等，這些都與我們領導干部廉潔從政規范是格格不入的。作為領導干部，自己管不好自己，就沒有辦法去管別人。因此，大家必須要按照中央、自治區、地區和我市對領導干部的廉潔從政要求，嚴以律己，規范自己的從政行為。這里，我強調一個問題，就是大家要認真學習掌握黨風廉政建設的各項規章制度，避免犯一些不該犯的錯誤，如：有的單位領導從局部利益、小團體利益出發，亂收費、亂集資，雖然錢都入單位賬了，作為領導，個人沒貪沒占，但中央有明文規定，凡有亂收費的，對主要領導干部都要予以紀律處分，收費不出示票據的，要給予開除處分，這方面規定是很嚴厲的，要引起我們的重視。還有一些規定，也是非常嚴格的，如：領導干部收受管理和服務對象的現金、有價證券和支付憑證的，無論數額多少，一律給予警告以上的處分，還有，關于禁止黨員干部參與賭博的規定，也明確規定，凡領導干部賭博的，一律先免職，后組織處理。所以，我們必須要認真學習領導干部廉潔自律的各項規定、制度、明白什么事不能做，什么行為不能有，識大體，顧大局，自省、自慎、自重、自警，不踏雷區，不碰高壓線，做一名讓組織放心、讓群眾信任的好領導。

同志們，組織信任你們，群眾公認你們，希望大家一定要以此為契機，時刻牢記黨的宗旨，牢記權力是人民賦予的，一定要掌好權、用好權，時刻繃緊勤政廉政這根弦，顧大局、守紀律，不辱使命，以優良的作風、扎實的工作，推動我市經濟社會全面健康發展。

第四篇：在新任領導干部集體談話會上的講話

在新任領導干部集體談話會上的講話

今天把大家召集起來，主要是進行任前集體老墨談話。任前談話既是政治談話、組織談話，也是工作要求、廉政提醒，是我們的優良傳統和干部任用的重要制度規定。剛才，勒宇同志宣布了有關任免職決定，王軍同志從5個方面作了任前廉政談話，我完全同意，請大家認真抓好貫徹落實。借此機會，我代表市委向大家走上新的工作崗位表示誠摯祝賀！

進入新時代，站在新舞臺，我們要有新作為。這次干部調整配備，是市委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，著眼建設高素質專業化干部隊伍作出的重要人事安排。方案和人選都是運用“三項機制”，在通盤考慮、反復權衡、綜合比較，并報省委組織部審核同意之后，經市委常委會認真研究決定的。在這次干部調配中，大家能夠脫穎而出，說明干出了實績、贏得了口碑，也得到了群眾的認可和信任。這也再次表明，以實績論英雄、靠人品爭認可，是干部的成功之道；重德才、憑實績用干部，是市委的一貫主張。希望每一位同志都倍加珍惜市委的信任和組織給予的新舞臺，切實增強責任感和使命感，迅速進入角色，明晰職責任務，扎實干事創業，在新崗位上展現出新的作為。下面，我講4句話與大家共勉。

第一句話：對黨忠誠。古今中外，無論是組織、政黨，還是國家、民族，都把“忠誠”二字擺在最高位置。絕對忠誠是共產黨人的第一品格，《黨章》中明確提出“對黨忠誠、永不叛黨”要求。大家第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，對黨絕對忠誠是最起碼、最基本的要求。在新時代，這個忠誠就是對以習近平同志為核心的黨中央的忠誠，而不是其他的忠誠，而且這個忠誠必須是“唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質、沒有任何水分”的忠誠。怎樣才能做到這一點？一要堅決擁護核心。“萬山磅礴，必有主峰。”習近平總書記是全黨擁護、人民愛戴、當之無愧的全黨核心、軍隊統帥、人民領袖。我們要忠誠這個核心、擁戴這個核心、緊跟這個核心，堅決維護習近平總書記核心地位、維護黨中央絕對權威和集中統一領導，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二要堅守理想信念。當今世界，和平與發展仍然是主題，現在黨雖然不像戰爭年代那樣要求每一名黨員、每一名領導干部扛著槍沖鋒陷陣、流血犧牲，但“革命理想高于天”的信念任何時候都不可動搖。要自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想校準價值航向、錘煉黨性修養，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，爭做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實踐行者。三要堅決執行決定。貫徹落實黨委決策部署是對黨忠誠的具體行動。要堅持黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，不折不扣落實中央和省委、市委決策部署，決不能擅作主張、自行其是，更不能推諉扯皮不作為，確保政令暢通、令行禁止。

第二句話：做人干凈。干凈是每一個領導干部做人的底線，也是基本要求。談到做人干凈，很多人都會想到蓮花。蓮花是廉潔的象征，立于池水之間，不顯媚態，不為風之搖擺，因此我們贊其“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”。黨員干部特別是“關鍵少數”要有蓮花一樣的品質、境界和胸懷，靠干凈做人贏得組織認可、群眾點贊。一要思想干凈。只有保持思想純正、品行端正，才能不為名利失心、不為權欲熏心。焦裕祿、孔繁森、牛玉儒等“干干凈凈”的好干部無不如此。相反，***、***、徐才厚、郭伯雄、令計劃、孫政才等“大老虎”，腐化墮落首先是從思想污濁開始的。思想一滑坡、思想不干凈，行為肯定出問題。“若要人不知，除非己莫為。”大家要用正反兩面鏡子自照自檢，牢記“從善如登，從惡如崩”，千萬不能當說一套做一套、表面一套背后一套、臺上一套臺下一套的“兩面人”，真正守護好心靈的凈土。二要行為干凈。有的干部覺得吃點喝點沒什么，只要不拿就沒事，但“道自微而生、禍自微而成”，“千里之堤”往往“毀于蟻穴”。今年山東“兩會”期間臨沂代表團代表嚴重違反會風會紀事件就是例證，因為一頓飯，被罷免代表資格、免去職務并受到黨紀處分，這就是典型的“好吃難消化、想吐吐不出”。行為不干凈，往往要從小事做起、從對待利益看起。大家作為關鍵少數，一定要引以為戒，凡事從一點一滴做起，任何小事、小節、小處都不能違反規定、違反原則，既嚴格要求自己、也嚴格要求家人，確保做人一塵不染、做官一身正氣。三要用權干凈。習近平總書記指出：“衡量黨性強弱的根本尺子是公、私二字。”如果公私不分、有權任性，遲早是要出事的。大家要自覺擺正人民公仆的身份，始終做到公權公用，把組織和人民賦予的權力用在推動發展、改善民生上。四要生活干凈。十九大一閉幕，習近平總書記主持召開的第一次中共中央政治局會議，就是研究出臺貫徹落實中央八項規定的實施細則。“成由勤儉敗由奢。”要嚴格落實中央八項規定實施細則、省委實施辦法和市委具體要求，保持高尚正派、恬淡健康的工作和生活方式，涵養良好家風家教，自覺遠離庸俗低俗媚俗之風。五要關系干凈。“以勢交者，勢傾則絕；以利交者，利窮則散。”要凈化朋友圈，不搞團團伙伙、山頭主義，謹防“人情腐敗”和“溫水煮青蛙”陷阱，確保自己在人生的目標上既“成功登頂”、又“安全下山”。特別要把構建親清新型政商關系作為重點，“親”就是要相敬如賓，“清”就是不要勾肩搭背。要坦蕩真誠地同企業家接觸交往，既肝膽相照、又公私分明，做到親而不逾矩、清而不疏離。

第三句話：敢于擔當。習近平總書記指出：“黨看干部主要就是看肩膀，看能不能負重，能不能‘超負荷’。”我結合咸陽實際舉幾個例子：比如，全市一年的財政收入就七八十億，我們要運作總投資280億元的CEC8.6代液晶面板生產線項目，必須拿出100億元，如果沒有擔當，沒有四大家齊心協力，這事能成嗎？能有現在的產業規模嗎？又如，創建全國文明城市涉及3大板塊、12個項目、90項內容、188條標準，如果沒有擔當，我們能捧回這一“金字招牌”嗎？能借此與西安站在國際化大都市建設的同一起跑線上嗎？再如，咸陽湖二期工程，頂著多少壓力？最后被前來督查的國家檢查組認定是“民心工程”！正所謂“疾風識勁草，烈火見真金”，我們的干部一定要手往面盆里塞、腳朝泥地里走，爭做新時代的“勁草”和“真金”。一要有舍我其誰的氣概。要不斷提振肯干事、善干事、干成事的精氣神，大膽解放思想、更新觀念，善于運用創新的理念、改革的舉措、市場的辦法解決問題，努力在各自領域創造出更多的咸陽模式、咸陽特色。特別是一事當前，決不能只滿足于說了、抓了、管了，更不能表態時拍著胸脯說大話、抓落實松松垮垮沒成效，必須不講條件、不找理由，遇事先想怎么辦、少說不能辦，以釘釘子精神抓好落實，堅決防止“雨過地皮濕”“按下葫蘆浮起瓢”。二要有中流擊水的勇氣。圍繞高質量發展，今年市委提出要打好“四場攻堅戰”，這其中沒有一場是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的，場場都是硬仗、都是難啃的硬骨頭。大家一定要強化敢抓敢管、善作善成的思想和行動自覺，面對問題不懈怠，面對困難不后退，面對矛盾不回避，逢山開路、遇水搭橋，竭盡全力把本職工作做出彩，在解決問題中體現自身價值。只要是出于公心、依紀依法，市委一定會為大家攬好后腰，決不讓大家受了累又受委屈。三要有心懷全局的胸襟。“不謀全局者、不足謀一域，不謀萬事者、不足謀一時。”真正的擔當不是為“小我”，而是為“大我”。大家要處理好局部與全局的關系，胸懷全市發展，在各自領域、各自崗位上擔當作為。我想，只要為全局出了力、流了汗，作了貢獻，干部看得見、群眾看得見、組織也肯定看得見。

第四句話：履職盡責。走上新崗位、站在新舞臺，大家肩上是沉甸甸的擔子，扮演的都是主角，身后都有眼巴巴的目光在看著，一定要牢記“在崗就有責、守土必盡責”，時時刻刻不忘責任，一言一行體現責任。一要加強學習。“責重山岳，能者方可當之。”身處學習型社會、身在學習型政黨，必須把學習作為一種習慣，著眼增強“八種本領”，圍繞黨的理論方針政策主動學，圍繞分管業務知識及時學，圍繞一線工作實際深入學，努力讓自己的知識儲備、知識更新與新時代同頻共振。二要真抓實干。前幾天我去福建考察，人家把習近平總書記當年提出的“馬上就辦、真抓實干”已經上升到了城市精神的層面。“馬上就辦”是效率，“真抓實干”是作風。大家要有這樣的境界，堅持實事求是、求真務實，力戒飄浮作風，緊盯目標干、用心用智干、甩開膀子干、團結協作干，用苦干實干推動工作上臺階、上水平。下一步，我們也將借鑒福州經驗，在全市推行“馬上就辦、辦就辦好”考核，促使馬上就辦、真抓實干成為一種風尚。三要持續用力。這次去寧德，習近平總書記當年主政時的三句話給我留下了非常深刻的印象：第一句話是“滴水穿石”，第二句話是“久久為功”，第三句話是“弱鳥先飛”。我想，這也是我們西部欠發達地區干部必須有的作風。大家要牢固樹立“功成不必在我”的政績觀，也要有“功成必定有我”的責任觀。要堅持“一張藍圖繪到底”，不能一上來就“翻個燒餅”。特別是給老百姓答應過的，決不能隨意變更。要滴水穿石、久久為功，多辦打基礎、利長遠的事情，多辦讓群眾高興、群眾答應、群眾滿意的事情。尤其是新任“一把手”的同志，對單位因歷史原因形成的問題要主動過問，決不能只接權力不接責任、“新官不理舊賬”。四要團結共事。一個班子就像一條船，眾人劃槳、合心合拍才能行穩致遠。擔任新“班長”的同志要堅持民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合，一定要充分發揚民主，堅持有事好商量、眾人的事情由眾人商量，大事講原則、小事講風格，激勵干部施展才華、多作貢獻。擔任班子副職的同志要堅決擁護“班長”領導，多請示、多匯報，盡快與同志們打成一片，維護好心齊氣順、勁足干事的良好氛圍。

同志們，角色在變，不變的是初心；崗位在變，不變的是使命。希望大家在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，以這次任前談話為契機，按照“追趕超越”定位和“五個扎實”要求，在新的工作崗位上繼續奮斗、忘我奮斗，為加快建設富強人文健康新咸陽貢獻更大力量。

第五篇：在新任干部集體廉政談話會議上的講話

在新任干部集體廉政談話會議上的講話

經局黨組研究決定，今天對新提拔的干部進行一次集體廉政談話。各位都是經過黨組織多年培養，自身長期努力，在各方面表現優秀，被群眾認可、黨組信任的。我對大家表示衷心的祝賀！

開展干部任職廉政談話，是加強黨內監督的一項重要制度，是加強干部教育的一項重要措施，也是局黨組對大家政治上的一種關心和愛護。其目的是讓大家在新的崗位、新的起點上，始終保持頭腦清醒，從嚴要求自己，繃緊廉潔自律這根弦，干凈干事不出事，不辜負組織和群眾的信任與重托。

下面，跟大家談四個方面的問題。既是要求也是期望，同時也是與大家交流、共勉,希望對大家有所幫助。

一、加強職業道德修養，做到“三個始終保持”

一要始終保持思想純潔。對一名黨員干部來說，思想純潔是立身之本、從政之基。思想不純潔，精神支柱就會坍塌，人生方向就會迷失，工作上、廉潔上就要出問題。當前，單位上有少數同志理想信念不堅定，宗旨意識不強，群眾觀念淡漠。還有個別同志存在違紀問題。保持思想純潔，需要堅持不懈、持之以恒，需要每一個黨員干部從自己做起，從自身的“純潔性”做起，在思想上不斷改造自我、凈化心靈、增強“免疫力”，在各種誘惑面前經得起考驗。所以，加強對黨員干部的思想政治教育和黨性黨風黨紀教育，加強日常的教育與提醒，對出現的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，這是保持黨員干部思想純潔的必要措施，希望大家高度重視，認真自覺地不斷接受反腐倡廉教育。

二要始終保持崇高追求。就是要加強黨性修養，常修從政之德，常懷律己之心，常除非分之想，使自己成為一個高尚的人、純粹的人、有道德的人。具體就是要辯證地處理好三個關系：其一，自我與社會的關系。作為一名黨員干部，要處理好與組織、與單位的關系，心中始終裝著人民，裝著黨的事業，達到“小我”、“忘我”的境界。其二，人性與黨性的關系。要用自己的黨性修養，最大限度地克制自己的私心，脫離低級趣味，培養高尚人格、美好情操和凜然正氣，始終頂得住歪風，耐得住艱苦，抗得住誘惑，守得住節操。其三，做人與做事的關系。要想先做事，必須先做人。做人要低調謙虛，公道正派、表里如一、豁達大度。做事要高調有信心，就是不論做什么事，都要把眼光放遠一點、目標定高一點，并對做成事有足夠的信心。低調做人，你會一次比一次穩健；高調做事，你會一次比一次優秀。

三要始終保持公仆本色。“金杯銀杯不如群眾的口碑”。黨員干部的政績在于群眾的利益，黨員干部的前途在于群眾的幸福。正像習近平同志強調的那樣：我們的人民熱愛生活，期盼有更好的教育、更穩定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫療衛生服務、更舒適的居住條件、更優美的環境，期盼著孩子們能成長得更好、工作得更好、生活得更好。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。從某種程度上說，維護好人民群眾的利益，就是維護好自己的飯碗。

二、要保持頭腦清醒，做到“三個正確對待”

一要正確對待職位，有感恩之心。在座的各位，不能因為得到提拔就沾沾自喜、躊躇滿志。今后也不能因為沒有得到提拔重用或轉到一個條件相對艱苦的地方就怨天尤人、自暴自棄，這些都是政治不成熟的表現。對待職位，我們要少一點浮躁，多一點清醒。無論是進還是轉，干事創業、實現人生價值的舞臺都是組織給的，都要對組織懷有感恩之心。進，就要更加嚴格地要求自己，努力把工作做得更好。努力在新崗位上創造新業績、爭取新進步。

二要正確對待權力，有敬畏之心。權力是一把“雙刃劍”。秉公用權，可以造福人民；以權謀私，就會禍害人民。掌權的同時就意味著風險。一個干部的成長需要很長的時間，付出了很多努力，非常不容易。所以，大家要珍惜自己的崗位和前途，在如何對待權力這個重要問題上想清楚、想正確，始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心，審慎用好權力，不能因為一念之差，一失足成千古恨。

三要正確對待名利，有知足之心。名利，世人皆有之。司馬遷說：“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。”求利，乃人之常情。關鍵是留什么樣的名，求什么樣的利。人們常說，人生有兩難，一是認識自己、塑造自己、找準自己人生坐標的位置難；二是擺脫名利的困擾難。對待名利，我們要想得開、看得透，多向下看，少向上看，多看自己，少看別人，這樣我們在名利面前就不會失去平衡，就不會犯錯誤。當然，這里所說的知足，是職位權力、物質生活上的知足，而在事業追求上、在為黨和人民奉獻上、在高尚人格修養上，應當永不滿足。

三、要自覺接受監督，做到“三個積極主動”

一要主動接受監督。對干部進行監督，不是跟誰過不去，而是一種關愛、一種保護。人非圣賢，孰能無過？一個人有過錯并不可怕，可怕的是聽不進批評和意見。作為一名新任職的黨員干部，切不可自醉、自傲、自負而拒絕監督，更不可目空一切、盛氣凌人地反對監督。要以“三種心態”正確對待監督、接受監督，即：接受上級的監督要真心，不能把上級的監督看作是對自己的不信任，懷有抵觸情緒；接受同級的監督要虛心，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理；接受下級的監督要誠心，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。

二要嚴格自我監督。大家要經常反思理想信念牢不牢、宗旨觀念強不強、遵守紀律嚴不嚴、道德操守過不過硬，在無人監督的情況下，也能做到自省自警，打好拒腐防變的主動仗。有這樣一句話說得好，“愚蠢的人把自己的錯誤給別人當教訓，聰明的人把別人的錯誤給自己當教訓”，希望大家真的能往心里去，時時刻刻警示自己，深刻反省自己在工作中、生活中哪些地方做得不夠，是否正在接近這個最大危險，切勿重蹈“前車之覆”。

三要積極開展監督。現在的監督制度越來越規范、形式越來越多樣。要認真貫徹黨風廉政建設責任制的規定，認真執行市財政局的行政管理制度、個人重大事項報告、婚喪喜親事宜報告等制度。要以對同志高度負責的態度，發現苗頭性、傾向性問題及時提醒、及時指出，在錯誤未然前“亮紅燈”，鑄成大錯前“踩剎車”，防止無所遮攔、越滑越遠。有的年輕同志經受考驗不多，除自身要增強廉政意識外，老同志也要經常敲警鐘，幫助年輕同志健康成長。

四、要時刻廉潔自律，做到“三個自覺管住”

一要慎始，自覺管住欲望。人生貴在善始。在各種腐蝕誘惑面前，如果我們的第一道防線被沖垮了，欲望的洪水就會一瀉千里。欲望是行動的驅動器，縱欲迷智，慎欲遵規，無欲則剛。現實生活中，一些別有用心者拉攏腐蝕，往往從興趣愛好打開缺口，只要你一動心，就會陷進去，以致一步步走向深淵。人都有七情六欲，但要正確區分，節制非分的欲望，否則，就會自焚。我們一定要自覺管住自己的頭，不該想的不要想；管住自己的嘴，不該吃的不要吃；管住自己的手，不該拿的不要拿；管住自己的腳，不該去的地方不要去，愛之有度、好之有道，慎加選擇、注意節制，特別是要管住自己的“頭一次”。

二要慎微，自覺管住小節。古人講：不慮于微，始貽大患；不防于小，終累大德。大量事例表明，很多領導干部蛻化墮落，一步步陷入違法亂紀的泥潭，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方起步的，開始只是吃一點、喝一點、拿一點，后來慢慢被蠶食，量變到質變，最后被糖衣裹著的炮彈所擊中，陣前落馬，斷送前程。小節不保，大節動搖；小洞不補，大洞難堵。對我們每一個人來講，都要把“千里之堤潰于蟻穴”作為警句，正確認識“微”，高度警惕“小”，慎獨慎微，防微杜漸，把牢生活圈、社交圈、娛樂圈，把握好八小時以外的時間，防止微恙成大疾，避免小問題演變成大問題。

三要慎友，自覺管住親友。親情和友情，說到底是人之常情。但對領導干部來說，不徇私情，秉公辦事，應該是最基本的要求。如果只講感情，甚至把人情看得高于一切，大于一切，就會導致親情失重、友情變味，甚至釀成“家庭腐敗”、“親情腐敗”。“欲治國者，必先齊家。”不僅自己要清正廉明，還要看好自家門，管住自家人，跟家人講清楚什么能做，什么不能做。同時，要慎重交友。現在有些人交友有一種傾向，即交所謂“有用”的朋友。各位手中或大或小都有些權力，一些別有用心的人正是看中了這一點，才會千方百計與你“交朋友”，說得明白些，就是要腐蝕拉攏你。大家一定要心明眼亮，擇善而交，多交益友，特別是對那些別有用心的“感情投資者”要拒而遠之，否則，早晚會付出慘痛的代價。

各位對本單位的黨風廉政建設都負有重要職責。要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，在抓好分管業務工作的同時，抓好職責范圍內的黨風廉政建設。具體要做到“三抓”：一要堅持自覺性，做到想抓。要有責任意識，對部屬和下級切實負起責任，增強抓廉政建設工作的自覺性。二要堅持原則性，做到敢抓。對單位職工中出現的不廉潔行為，要敢于碰硬，不怕得罪人，尤其是在提高制度執行力上，不僅要帶頭執行做表率，還要敢于堅持原則，管好自己的下屬。三要堅持科學性，做到會抓。要搞好組織協調，層層落實責任制。

總之，希望大家在新的崗位上，始終牢記神圣使命，嚴格遵守黨紀國法，以良好的人品官德、純潔的黨性修養、優異的工作業績回報組織的重托和期望，為完成全年的財政工作任務作出更大的貢獻！

謝謝大家！