第一篇：4月19日-在全縣深化干部作風建設年開展“三優化三提升”活動動員會上的講話

在全縣深化干部作風建設年

開展“三優化三提升”活動動員會上的講話

李 浩 2010年4月19日

同志們：

根據省委深化干部作風建設年和市委“雙服務”活動的部署和要求，縣委決定在全縣機關干部當中開展以“三優化三提升”為主題的作風建設年活動，主要目的是鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動的成果，轉變機關干部作風，優化發展環境，推動三門經濟社會又好又快發展。對這項活動縣委是高度重視，從年初就開始著手精心準備，尤其是整個活動方案的制定，是在深入調研、廣泛征求意見的基礎上，經過反復修改后，專題召開縣委常委擴大會議討論通過。今天，我們又把全體縣管干部、在縣城的中層以上干部、以及擔任過副處級實職以上的離退休老干部都召集起來，召開這么大規模的動員會議，充分表明了縣委對抓好作風建設的極端重視和堅定決心。剛才，縣建設規劃局、國土資源局、工商局等三個單位作了表態發言，講的都很好；吳才平同志介紹了整個活動實施方案，請各鄉鎮各部門按照要求，不折不扣地抓好貫徹落實。下面，我再講三點意見。

一、深化認識，以堅定的決心抓好作風建設活動

干部作風，對內是凝聚力，對外是吸引力，對上是執行力，對下是號召力。可以說，一個地方的發展、一項工作的落實、一個部門的形象，很大程度上就取決于作風。我們組織開展這次深化干部作風建設年活動，既是落實中央、省、市決策部署的需要，也是加強干部隊伍建設的需要，更是應對復雜形勢、加快三門發展的需要。各鄉鎮各部門一定要從全局的高度，充分認識開展這次活動的重要性和緊迫性。

（一）深化作風建設年活動，是中央、省市的統一部署和政治要求。作風問題事關人心向背、事關事業成敗。黨中央歷來高度重視干部隊伍的作風建設，特別是近幾年來，每年都要開展有關作風建設方面的主題活動。今年，中紀委十七屆五次全會又研究部署了干部作風建設的有關工作，并出臺了領導干部廉潔從政若干準則。省委、省政府決定在全省開展以“治庸治懶、提能增效、狠抓落實”為重點的“深化作風建設年”活動。臺州市委、市政府也把“機關服務基層，干部服務群眾”活動作為今年作風建設的重要載體，出臺了相關實施意見。根據上級部署要求，我們提出了開展以“優化環境、提升發展力，優化作風、提升服務力，優化機制、提升保障力”為主題的深化干部作風建設年活動，就是要“破五難促五新”，在全縣形成自上而下轉作風、全員動員優環境、齊抓共推促落實的濃厚氛圍。

（二）深化作風建設年活動，是加快趕超發展的現實需要。當前，三門正處在企穩回升、爬坡過坎和后發趕超的關鍵時期，必須以作風轉變來提振干部的精神狀態，以強化執行來加快三門的發展。從發展的任務看，重中之重就是要加快打造三門灣次經濟圈，當務之急就是要落實好年初黨代會和縣經濟工作會議確定的各項目標任務，可以說，完成這些工作任務重、壓力大，如果沒有一流的作風，一流的執行力，再好的思路也是空談、再好的藍圖也只是畫餅充饑。特別是打造三門灣次經濟圈，現在聲勢已經造起來了，前期已經熱起來了，更加需要我們干部作風的及時跟進，更加需要我們以開放的眼光審視發展、以主動的姿態強化合作、以滿懷的激情投入工作，爭做開發建設的先行者。從發展的要求看，應對區域一體化競爭，縮小與發達地區距離，三門必須走趕超發展的道路。當前，三門雖然有趕超發展的優勢，也有趕超發展的信心，但發展的速度與自身的潛力可以說很不相稱，究其根源，還在于我們干部抓工作的力度和速度。我們必須樹立“按部就班是庸人，不爭不搶是廢人，錯過機遇是罪人”的意識，做到速度快人一步，工作勝人一籌，成效好人一等，把信心指數轉變為人氣指數，把資源優勢轉化為經濟實力，只有這樣，趕超發展才有希望。從發展的環境看，我們在座的每一位干部就是“一面鏡子”，群眾、企業都看在眼里。現在雖然鄉鎮部門“門好進了、臉好看了、話好聽了”，但仍然存在辦事效率低、執行不公 等問題。環境不優，發展無望，我們一定要以這次活動為契機，下大決心解決發展環境中的突出問題，努力把三門打造成為投資的“洼地”、興業的“寶地”。

（三）深化作風建設年活動，是解決存在問題的必要手段。這幾年來，我們通過持續不斷抓作風建設，全縣干部隊伍的作風有了明顯轉變，也是一支能破難題、敢打硬仗的隊伍。但是，與群眾的期盼、發展的要求相比，干部隊伍作風當中還存在不少問題，比如上班紀律這個最基本的要求問題，每次市紀委組織暗訪，我知道都已經預先跟大家打了招呼的，就是在這種情況下，每次仍然有人在上班時間聊天、玩游戲、炒股票，被抓住、被通報，我在想，如果突然來個暗訪，會有幾個人被抓呢？再比如，情趣低下、生活作風不正的問題，有的干部熱衷于喝喝酒、搓搓麻將，特別是到了周末，相互吃請、輪流做東。再比如，少數干部，組織上把他放到一個位置上，并不是在琢磨事，而是整天在琢磨人、琢磨利，傳播一些“小道消息”。干部作風建設是一個常抓常新的話題，對這次作風建設活動，我要明確地告訴大家，縣委的目的是明確的，態度是堅決的，既然抓，就要抓出名堂，抓出效果，讓全縣人民、外界感受到我們三門干部隊伍的新變化、新面貌。

二、明確要求，以扎實的行動推進作風建設活動

這次深化作風建設年活動，從2月份開始到12月底結束。對這次作風建設的指導思想、目標任務和具體要求，實施意見都 已經明確，請各鄉鎮、各部門逐項逐條抓好落實。這里，我再強調四方面要求：

（一）要從突出問題抓起。抓作風建設，歸根到底是要解決問題。作風當中的所有問題不可能一次活動就能解決，但開展一次活動一定要解決幾個實際問題。就當前來看，重點要下重拳整治四類現象：一是治“庸”，解決執行不力的問題。主要是一些干部滿足于守守“攤子”，當當“太平官”，習慣于“老黃歷”，有困難的事不愿干，有風險的事不敢干，得罪人的事不想干，占了位置不想事，平時工作不緊不慢，執行政策講條件、打折扣。平平安安三五年下來，發展面貌還是老樣子。這是一種典型的責任心不強、執行不力問題，我們將堅決采取組織措施，使那些碌碌無為、執行不力的干部，沒有立足之地。二是治“梗”，解決執行不暢的問題。就是指中梗阻的問題，在實際工作中，我們多數部門科長是識大體、負責任的，也是講奉獻的。但也有少數部門的中層干部擺資格、亂作為，把手中的那點權力用得很“充分”，存在不請不送就不辦，對當場可以辦的事，非要緩一緩、等一等、拖一拖，用老百姓的話說，就是“閻王好見、小鬼難纏”。對這個問題，必須要下猛藥，實行連帶責任追究制度，科長出了問題，分管的有責任，局長更有責任，曝光時一起曝光，處理時一并處理，今年要在這方面抓一批反面典型。三是治“懶”，解決執行不勤的問題。目前我縣經濟發展還處于打基礎階段，有很多事情 需要我們鄉鎮、部門擔點擔子。但仍然有少數同志把發展當成領導的事情，當成別人的事情，不愿攬責，互相推諉，習慣于有多少錢干多少活，給多少政策辦多少事，守株待兔、缺乏主動。比如招商引資問題，說句實話，這幾年很不理想，一些鄉鎮部門坐在家中，等著企業自己主動上門來投資，有的鄉鎮部門純粹是為了應付考核，到了年底，去別的單位借用指標，劃幾個項目過來，敷衍了事。對此，我們要建立健全“問責”機制，加大督查力度，讓“不換狀態者”日子難混，“懶惰無為者”騰位讓能。四是治“貪”，解決行為不廉的問題。這幾年我們連續抓作風，應該說效果是有的，干部的勤廉意識不斷增強，風清氣正的氛圍日益濃厚，但有些干部仍然目無法紀、膽大妄為，掉在錢眼里，什么東西都敢拿，什么東西都想要。比如，今年以來就有3名干部出了問題，可以說都是一個貪字引起的。其中被查處的一個衛生院院長，去年有關部門已經找他誡勉談話了，而且他自己也知道已經被紀委列為重點調查對象，但是他仍然我行我素，今年春節期間還收了3萬元錢。我一直跟大家強調，當干部什么事情能做、什么事情不能做，必須要有一根底線，否則遲早要出事情。在這里，我可以明確的告訴大家，對于領導干部的違法違紀行為，縣委的態度是非常堅決的，無論是誰在這方面出了問題，一律追查到底，一律嚴肅處理。

（二）要從推動工作著力。抓作風建設，并不是以空洞的說 教來體現，也不是以口頭上的號召來落實，必須融入到具體的實踐當中、滲透到服務群眾里。根據“三優化三提升”主題實踐要求，我們重點要開展好三大行動：一是開展“重點工作抓落實專項行動”。今年縣委、縣政府重點工作抓落實方案確定的121項重點工作，已經向全縣人民公示承諾，承諾就是決心、就是責任、就是公信，就得要用過硬的作風完成好。各聯系領導、責任單位要對自己負責的重點工作進一步細化量化，制定一個時間表、進度表、項目表，選擇自己的突破口，對力量如何組織、人員如何調配、時間如何安排、工作如何推進等，都要做到心中有數。尤其是158個投資上千萬元工業項目和62個重大基礎設施項目要采取“一對一”的跟蹤服務，切實緊盯看牢。再比如今年的青蟹節，我們要把它作為深化作風建設年的一項重要載體、推動工作的有力抓手、改善環境的有利契機，確保實現青蟹節與文明城市創建互動，與招商引資相融，與美麗城市共享，真正把整個青蟹節辦成一個形式更加新穎、內容更加精致、成效更加顯著的盛會。二是開展“進村入企破解難題專項行動”。各鄉鎮、部門要結合各自工作職責，通過蹲點調研、干部下訪、駐村聯戶連心等多種方式，大力開展好“百局百站優化發展環境”、“百名科長下基層”、“專業團隊送服務”等系列活動，著力解決一批企業發展和項目建設當中的難題，破解一批群眾反映強烈的熱點民生問題，化解一批基層社會穩定的突出矛盾。對于每個難題，我們都要制定詳 細的破解方案，定人定時定責抓推進。對難以破解的難題，要采取領導現場辦公等方式，集中力量解決；對已破解的難題要進行“回頭看”，做好民意測評，以群眾是否滿意作為檢驗標準，推動難題破解工作走向常態化。三是開展“行政審批提速增效專項行動”。這次作風建設活動，一個重要的目的就是要優化發展環境，而提高審批效能是優化發展環境的重中之重。要按照“取消一批、簡化一批、規范一批、提速一批”的要求，大力推進行政審批制度改革，今年要在有審批職能的部門當中，重點選擇幾個與企業、群眾息息相關的審批項目，開展流程優化改造試點。要大力推廣并聯審批、多證聯辦等制度，健全服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制等便民措施，穩步推進行政服務向鄉鎮、農村延伸。

（三）要從機制建設突破。好的作風，是靠干部以身作則“帶”出來的，是靠群眾的支持和監督“促”出來的，更是靠嚴格的制度和機制“管”出來的。要堅持把解決問題與建章立制結合起來，注重從制度上鞏固活動成果。一是建立快速的社情民意反應機制。去年，我們在縣委常委當中開展了“民生在線”這個活動，取得了良好的效果。今年，我們要繼續堅持下去，并逐步向四套班子、重點部門推開，充分用好這個平臺，問需于民、問計于民、問情于民，使之成為了解民意、反映民聲的重要渠道。與此同時，要整合“縣領導接待日”、“陽光投訴”、“縣長熱線”等資源，進 一步暢通民聲訴求渠道，拉近政府與群眾的距離。二是建立科學的工作考評機制。以開展“兩測兩評”（在單位內部組織民主測評和組織群眾滿意度測評，開展優秀科長評選和人民滿意公務員評選）為載體，將評議對象向重點崗位、重點環節、服務窗口、基層站所等延伸，將參評人員向普通群眾、企業以及社會各階層拓展，評議結果要排名排序，向社會公布，作為考核、晉升的重要依據。三是建立長效的作風建設機制。抓作風不能搞“一陣風”、“走過場”，必須持久抓、深入抓。這幾年，我們縣里在作風方面出臺了不少的制度，但真正形成長效的不多。當前，重點要抓好兩個，一個是縣委“六條禁令”，縣紀委要加大明查暗訪的力度，抓幾個典型，真正讓“禁令”帶上“高壓電”，形成“熱爐”效應。（熱爐效應也就是西方的“懲罰原則”，它有四個特點：一個是警告性原則，熱爐火紅，不用手去摸也知道爐子是熱的，是會灼傷人的；二是一致性原則，每當你碰到熱爐，肯定會被火灼傷的；三是即時性原則，就是當你碰到熱爐時，馬上就被灼傷；四是公平性原則，不管是誰碰到熱爐，都會被灼傷）。第二個就是要繼續深化社會信任度測評工作，要它規把規范好、運作好，并逐步向鄉鎮推開。

（四）要從領導干部做起。“喊破嗓子，不如做出樣子”，領導干部帶頭轉變作風，具有權力因素無法替代的感召力和影響力，等于立起一個標桿、樹起一面旗幟、倡導一種精神、弘揚一 種風氣。具體要做到三個“帶”：一要帶頭。抓作風，領導干部首先要把自己擺進去，首先要“拿起鏡子照自己”，從我做起，從自己改起，帶頭講學習、帶頭提效率、帶頭抓落實，帶頭解難題、帶頭擔責任。領導帶頭不能拈輕怕重，要敢于沉到工作推不開的地方去，下到矛盾復雜的地方去，落到重點工程、重點項目當中去。二要帶動。在以往抓作風建設的實踐活動當中，往往是“上頭熱、下邊冷”、“領導干部忙，普通黨員看”，這樣是搞不好的。領導干部不僅自己要親力親為，更要督促、發揮好各鄉鎮部門的主體作用，積極參與到這項活動當中來，做到一級帶著一級干，一級做給一級看，形成全員動員、共同推進的合力。三要帶領。就是要在活動領導小組的部署下，把這次活動精心組織好，有步驟地加以推進，真正以四套班子作風的轉變帶領鄉鎮部門作風的轉變，以鄉鎮部門領導作風的轉變帶領廣大黨員干部作風的轉變。

三、加強領導，以有力的舉措保障作風建設活動

抓作風建設，關鍵在領導，關鍵在力度，關鍵在措施。各鄉鎮、各部門要把作風建設活動作為干部隊伍建設的“必修課”，作為狠抓工作落實、推進三門趕超發展的“基礎課”，把作風建設落實在干部修養中、落實在推進工作中、落實在制度建設中，務求有震動、有突破、見實效。

（一）要靠責任來保證。抓好作風建設，最關鍵的是落實責 任，必須緊緊抓住責任這個關鍵環節，明確責任，強化責任。縣委專門成立了活動領導小組，并把辦公室設在紀委，負責整個活動的部署、組織、協調和指導，目的就是為了體現抓作風建設的組織性、紀律性。各鄉鎮各部門的黨政“一把手”要切實負起第一責任人的責任，把作風建設作為一件大事，放在心上、抓在手上；班子成員要根據各自的分工，切實承擔起相應的責任，齊心協力把各項工作抓好。特別是對本單位存在的作風問題不能視而不見，或者敷衍了事。作為一個單位領導，對不良風氣不去管是失職，管不住則是不稱職，嚴管理才是真愛護、真負責。

（二）要靠督查來推進。盯得緊才有進度，督得嚴才有力度，查得實才有成效。要加強對深化干部作風建設年開展“三優化三提升”活動進展情況的督導，通過定期督、跟蹤督、現場督，及時掌握動態，發現薄弱環節，督促整改落實，防止活動搞形式、走過場。要積極拓寬監督渠道，把黨內監督與各方面監督結合起來，開展專項檢查、明查暗訪、視察巡查，要組織黨代表、人大代表、政協委員、無黨派人士、新聞媒體和群眾代表，對活動進行監督和評議，切實增強監督的合力和實效。要完善監督機制、考核機制、獎懲機制，把干部作風建設納入領導班子和干部考核的重要內容，形成正確的評價導向。

（三）要靠典型來示范。典型代表一種價值取向，體現一種時代精神，折射一種工作方法。作風建設要有鮮活的典型，要有 可學的榜樣。要注意挖掘、培育、總結、推廣一批先進典型，用典型來體現作風建設的要求，用典型來凸現作風建設的特色。要多留心、多用心，挖下去、提上來，善于從平凡之中發現“閃光點”，從細微之中尋找“感人點”，從常情之中挖掘“可貴點”，樹立一批立得住、樹得起、叫得響的先進典型。何小川是我縣農村基層涌現出來的典型，是活生生的榜樣。抓作風建設，要充分發揮何小川這個典型的示范作用，把深化作風建設年活動與深入學習小川精神活動結合起來，促進干部作風的進一步轉變。

（四）要靠宣傳來造勢。有氛圍，才有熱潮；有聲勢，才成氣候。要堅持宣傳先行、輿論先導、聲勢先造，利用各種宣傳陣地，采取各種宣傳手段，深入宣傳，廣泛發動，強勁造勢，營造濃厚的社會氛圍。領導小組辦公室要通過信息簡報、督查通報等形式，定期通報活動進展情況，及時總結好做法、好經驗，推動面上工作的深入開展。新聞媒體要選準角度、對準焦距，多作深度報道、連續報道、跟蹤報道，著力營造活動的良好輿論環境。

同志們，開展以“三優化三提升”活動為主題的深化干部作風建設年活動，事關三門形象，事關發展全局。全縣廣大干部都要高度重視，迅速行動，積極投入到作風建設活動中去，為加快打造三門灣次經濟圈，推動縣域向區域發展跨越作出新的貢獻、展示新的風采！

第二篇：在市總工會“三提升”活動動員會上的講話

同志們：

這次在全市開展的“三提升”活動，是為鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果，繼續深入推進干部作風建設，推動全市經濟社會更好更快發展所采取的重要措施。今年，市總工會二十三屆三次全委會上提出了繁重而艱巨的工作任務，如何保證這些目標任務的完成，“三提升”活動是重要的組織保證。一個團隊，沒有很好的能力、沒有良好的作風、沒有高標準的目標、沒有快捷的效率，要出色完成各項工作任務是很難的。

這次市委提出以提升能力、提升標準、提升效率為主要內容的“三提升”活動，我結合工會工作實際，就如何通過“三提升”活動，促進機關干部素質的提高、工作效率的提高，最終實現工作的創新發展提一些要求。

首先是提升能力。市委提出要提升“辯證思維、統籌兼顧的能力，開拓創新、求真務實的能力，轉變發展方式、推動科學發展的能力，做好群眾工作、維護和諧穩定的能力，攻堅克難、推動落實的能力”等五種能力，這五種能力都很重要，但對工會工作而言，我覺得當務之急要解決好思維能力、創新能力和執行能力。

一、要提高思維能力

我們的干部之所以思路眼界不寬、工作格局不高、謀劃能力不強、角色定位不準、信息意識較弱，雖然形成的因素較為復雜，但很大程度上是思維方式、思維能力上出了問題。思維的單一性是主要“毛病”，就是上面是怎么要求的，書上是怎么說的，過去是怎么做的，那么，今天的工作就應該怎么按部就班地干，其結果往往導致以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話、以統計落實統計、以表彰落實表彰成為主要工作方法。現在我們的同志與群眾密切聯系的能力越來越差，因為與他們思想交鋒的能力太弱，而思想交鋒能力弱，就不敢去直面群眾，我們是做群眾工作的，如果與群眾打交道的能力出了問題，應該說你基本上就不具備做這份工作的素質。現在機關許多干部見了職工群眾來訪就是“躲”、“推”或“怕”。其實，這些群眾是很可憐的，只要換位思考你就會理解他們。為什么我們要反復去做他們的思想工作，這里有個“政策”問題，不是職工群眾的要求不合理，而是政策和金錢不允許，這就需要我們通過耐心細致的思想工作，使群眾的愿望與政策的規范、財力的可承受等要素達到基本的一致。尤其是工會工作不能當職工群眾的尾巴，為職工服務，是為大多數職工服務，在維護職工群眾的根本利益的基礎上、維護職工的具體利益這是基本原則。所以，正是由于我們不敢與現實碰撞，不敢與群眾直面，即使學習了一些理論也是空的，沒有用的，天天練槍，就是沒打過仗，只有實戰出來的兵才能練就真功夫。你不去解決勞動爭議案件，你就很難用規范的法規解決復雜的勞資矛盾。許多理論和政策是現實逼著你掌握的，只有這樣你才能真正掌握政策，熟悉工作。而思維能力的提高首先離不開學習。現在我們的部分同志們最大的悲哀就是“念了一輩子的書，但一輩子不愛書”，現在干部不能成長的最致命短極就是學習力不強，不愿學、不想學、不真學、不肯學，甚至還要詛咒別人學。記得一位政治家曾講過一句話，“不管你做多大的官，不讀書便不過是一介俗吏。”現在的年輕人學習進取心不足、玩心太重，這怎么能行呢？我不是反對玩，但要看在什么時候，人在45歲以前必須學會去做加法，45歲以后才有資格進行人生減法，連加法都沒有做好，用什么去減？現在年輕人都想“進步”，但是，別忘了一句話，“厚德載物”，有多大的能力扛多大的活兒，當官有四句話必須明白，“度量小了氣死你，膽量小了嚇死你，能量小了愁死你，酒量小了霪死你”，這雖然用形象的比喻說得，也不一定十分準確，但是每句話都暗含著一定的道理。當領導首先你要有寬容大度的胸懷。要容人之言、容人之責、容人之過、容人之謗，你沒有一個博大寬容的心境是肯定不行的，老子的思想有很多對做人做官很有借鑒性、啟發性，如“謙下”領導就是像江海一樣海納百川，當“百谷之王”。老子還認為，大氣做人，要受得住委曲、經得起冤枉。也就是所謂的“曲則全，枉則正”。膽量也是來自于科學的判斷，科學的決策，這件事你決策的對不對，都需要你拍板，拍板的人要承擔責任的，現在有了“問責制”，誰主管誰負責，再當決策拍腦袋、表態時拍胸脯、干砸了拍屁股的“三拍”干部不行了。科學的決策，來自于科學的思維。科學的思維，也來自于學習和實踐。所謂能量實際上就是工作能力，有許多年輕干部寫不會寫，說不會說，干不會干，這樣讓你當個部門負責人，上面領導天天“逼”你，下面干部群眾看不起你，你是整天為完不成工作吃不香、睡不著，每天愁眉不展，再逼出點病來就麻煩了，人生有人說三件事，自己的事、別人的事、老天的事，其實人生就兩件事，吃得香、睡得著，你連這做不到，就說明你修煉的還不到家。還有就是當官最無奈的事是如何應對“酒精考驗”，因為現在酒已被工具、理性化，中國自古就把酒文化與政治連在一起，如曹操煮酒論英雄、趙匡胤杯酒釋兵權。最近《新周刊》登了一篇《中國酒桌文化》的一篇

第三篇：在全局“干部作風建設年”動員會上的講話

同志們：

2月25日下午，區委召開了紀委全會暨全區“干部作風建設年”動員會議。區四套班子全體成員，法檢兩長，各鄉、街道書記、鄉長（主任）、紀委書記，區直各部門負責人、紀檢組長參加了會議，局里我，XX局長和XX參加了會議。區委副書記、紀委書記XX作了紀委全委會報告，區委書記XX作了重要講話。

今天，我局召開“干部作風建設年”動員會，主要就是貫徹落實全區的會議精神。剛才XX局長組織大家學習了XX書記在全區“干部作風建設年”動員會議上的講話、《XX市領導干部問責暫行辦法》和《XX市規范行政自由裁量權工作實施意見》以及《XX區對轄區企業收費罰款實行報告備案制度實施方案》，并結合我單位工作，對我局的“干部作風建設年”活動進行了安排部署，請大家要深刻領會并結合各自的實際落實好，貫徹好。下面，我就全局“干部作風建設年”活動講三點意見。

xiexiebang.com范文網[CHAZIDIAN.COM]

一、統一思想，充分認識開展“干部作風建設年”活動的重要性和必要性

干部作風建設歷來是我們十分重視的工作，它既是群眾迫切要求，也是我們做好農業工作的一項基礎性工作。全局干部職工要深刻認識當前開展“干部作風建設年”活動的重要意義，統一思想，提高認識，自覺投身到活動中來。

第一，開展“干部作風建設年”活動是貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委十屆三次全會上講話精神和省委開展“深入實際，破解難題，優化發展環境，推動科學發展，促進社會和諧”的需要。我區這次干部作風建年活動是經區黨政班子聯席會議決定的。圍繞三大園區建設，區委、區政府也即將推出一系列重大舉措。任書記指出，要加速三大園區建設，關鍵在于一支作風扎實、作風優良的干部隊伍。所以說，開展“干部作風建設年”活動是實現區委、區政府戰略意圖的根本保證。

第二，開展“干部作風建設年”活動是做好當前工作的現實需要。今年以來，全市正在開展深入學習實踐科學發展觀活動，我區也即將開始，“干部作風建設年”是這項活動的重要內容，干部作風建設抓好了，這項活動也就能取得實際性的效果。

第三，開展“干部作風建設年”活動是改善干部作風現狀的需要。近幾年來，我局每年都開展了一系列學習教育和作風整頓活動，有力地促進了干部作風建設，全局干部職工在政治素養、思想觀念、宗旨意識、工作作風、紀律表現、精神狀態上都有明顯的進步和提高。從總體來看，我們農業干部隊伍是一支綜合素質較高、思想作風較好、能夠團結戰斗、深得各方信賴的隊伍。但是，我們也清醒地看到，與黨和群眾的期望相比，還有一定的差距，有些問題表現還比較突出。因此，我們應清醒的看到，還存在一些問題：

1、少數干部參與賭博或以錢為賭注的娛樂活動。在這里，我向大家打個招呼，出了問題，一律先免職，再處理。我也多次在會議上已反復作過強調，可謂是苦口婆心，語重心長。

2、我們實行上班簽到以來，上班更加準時，取得了明顯成效，但仍有少數干部上下班存在遲到、早退、脫崗等現象，有的上班時間還上網聊天、玩游戲、炒股票、看電影等等。

3、個別干部工作日午餐飲酒，下鄉檢查喝，影響很不好。

4、部分干部工作缺乏激情，精神萎靡不振。當一天和尚撞一天鐘，有的甚至當了和尚連鐘都不撞一下，看破紅塵，整天懶懶洋洋，無精打采。

這些現象和問題雖然只發生在少數人身上，但也影響了個人和全局的形象。我們必須增強“干部作風建設年”活動的緊迫感和責任感，深入剖析存在問題的原因，對癥下藥，把我們的干部隊伍建成一支政治可靠、素質優良的隊伍，使我局的形象有較大的提升。

二、把握重點，深入扎實開展“作風建設年”活動

1、重點解決好執行紀律不嚴的問題，樹立起清正廉潔、艱苦奮斗的工作作風。這次作風建設，區委、政府出臺了多項措施，并有相應的處罰措施，規定非常具體，針對性和操作性都很強，全局干部職工都要嚴格執行，來不得半點馬虎，更不能陽奉陰違，當面一套，背后一套。

2、重點解決好精神狀態不振的問題，樹立愛崗敬業的工作作風。精神不振往往就會導致小事不愿做、大事做不了，表現在行動上固步自封，不思進取，“說這說那不說干、怨天怨人不怨己”，甚至怪話連篇。為什么會存在這個問題呢？我看主觀原因是缺乏愛崗敬業的意識，對自己所擁有的崗位不是特別珍惜。只有珍惜崗位才能敬業，只有敬業才有良好的工作作風。因此，局機關每一位人員，在這次“干部作風建設年”活動中，一定要有愛崗敬業意識，要立足本職崗位，堅持吃苦在前，享受在后，在工作中不計較個人得失，任勞任怨，創造性地開展工作，以每個干部個體工作的高質量實現全區農業工作的高水平。

3、重點解決好大局意識不強的問題，樹立起團結和諧的作風。我們想問題、作決策、辦事情，都要有全局意識、憂患意識，把維護局的權威、維護穩定大局放在首要位置，認真貫徹黨組意圖，自覺聽從局的安排，堅決執行黨組決策。干部之間要加強理解，相互信任，在這個大家庭中，培養風雨同舟的團隊意識，增強全心力和工作熱情，樹立起分工分明、協作有序、團結緊張、嚴肅活潑的工作作風。

4、重點解決好服務不優的問題，樹立起熱情服務的工作作風。近年來，通過全局人員的共同努力，農業工作取得了明顯成效，但仍存在一些與之很不協調的現象。有的干部服務意識不強，在服務的問題上只知道講原則，講套話，對具體的的服務措施應如何著手心中無數，不愿下功夫去做。在這次“干部作風建設年”活動中，我們要采取有力的措施，切實把這些突出問題解決好。我原來說過，凡涉及到優化發展環境問題，每個干部都要時時刻刻繃緊這根弦，盡量多站在服務對象的角度想一想，多給他們提供一些便利。到時候有什么人碰到高壓線，我將嚴格執行區委區政府的決定，嚴肅處理，決不護短，要堅持和完善集中掛牌上崗、政務公開、首問負責等一系列制度，全力提高服務質量和效率。

三、明確要求，確保干部作風建設取得實效

1、深入剖析，抓好自查自糾。局每個人員都要對照區委、政府以及我局出臺的有關規定，結合本身的崗位、工作以及廉政建設情況，查找自身存在的不足之處，對查擺出來的問題進行深入剖析，找準原因，制定整改措施以取得實效。我局今年也將各項工作進行責任分解，層層落實責任人，各分管領導和股室負責人都要有責任，出了問題，就按責任到人進行處理。

2、建立健全制度，強化保障機制。應該說，我局的制度是比較多，也比較完善全面的。今年，我局在以前的基礎上，又出臺了《關于加強機關紀律提高機關效能的決定》，希望大家認真遵守。隨著時間的推移，我們的制度也要與時俱進，要進行進一步的完善，嚴格執行。

3、強化督查，確保落實到位。有了好制度、機制，關鍵還在落實。這就需要我們強化督查，加強督促檢查和調度。這件事情主要由辦公室負責，比如：考勤工作，我們每月都要進行調度，并將結果予以通報。今后，我們還要進一步抓緊抓實，不能流于形式，搞空架子。

4、結合當前工作，相互促進。一是與深入學習實踐科學發展觀活動結合起來，創造性地推動各項工作開展；二是與民主評議結合起來，通過機關作風建設、民主評議活動，切實轉變工作作風，讓群眾明顯感受到農業干部作風進一步得到改進，群眾滿意度進一步提高；三是與農業工作結合起來。改進工作作風的最終目的是做好工作，我們要以良好的工作作風來扎實推進農業工作，圓滿完成2009年各項工作任務。

同志們，開展“干部作風建設年”活動是當前和今后一個時期的一項極為重要的工作。作為局機關人員，我們一定要以積極的態度，扎實改進工作作風，以全局干部作風的大轉變實現農業工作水平的大提高，為全區經濟又好又快發展，社會穩定作出應有的貢獻。

第四篇：在開展“三嚴三實”活動動員會上的講話

在開展“三嚴三實”活動動員會上的講話

這次中央部署在縣處級以上領導干部中開展?三嚴三實?專題教育，是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的重要抓手。根據中央和省市委要求，?三實三嚴?專題教育以領導干部講黨課形式啟動開局。5月11日，省委召開?三嚴三實?專題黨課暨專題教育部署會，羅志軍書記為全省領導干部上了專題黨課。5月21日，市委也召開專題教育部署會，黃莉新書記為全市領導干部上了專題黨課。我們一定要認真學習、深刻領會、抓好落實。

今天的專題黨課，既是學習交流，又是動員部署，標志著我區?三嚴三實?專題教育正式啟動。下面，結合自己學習思考和秦淮實際，圍繞學習?三嚴三實?、踐行?三嚴三實?談些認識和體會，同時代表區委常委會對全區開展專題教育作部署。主要講四個方面。

一、深入領會精神，確保思想認識到位

學習?三嚴三實?，踐行?三嚴三實?，首先必須把思想和行動統一到中央、省委和市委的部署上來，搞清楚學什么、為什么學、怎么學，切實增強思想自覺和行動自覺。

1、從?三個層面?抓精神領會，明白學什么。三個層面就是要準確把握?三嚴三實?的基本內涵、精神實質和實踐要求。去年全國?兩會?期間，總書記就加強作風建設提出?三嚴三實?，要求黨員干部特別是領導干部嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實。一年多來，總書記在河南蘭考調研指導群眾路線教育實踐活動、出席教育實踐活動總結大會、以及到各地視察等多個場合反復強調，?三嚴三實?是共產黨人最基本的政治品格和做人準則，也是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要；領導干部要強化使命擔當，帶頭踐行?三嚴三實?，充分發揮模范作用。這些要求都充分體現了黨中央對加強作風建設、從嚴

－1－ 管黨治黨的鮮明態度和嚴格要求。

嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使工作思路、決策、舉措符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。

?三嚴三實?是一個相互聯系的有機整體。?三嚴?是內在要求，指向是主觀世界的改造，做到了?三嚴?，?三實?就有了堅實基礎。?三實?是行為取向，指向是客觀世界的改造，做到了?三實?，?三嚴?的實際價值才得以體現。?三嚴三實?既有思想要求又有實踐標準，體現了世界觀和方法論的有機統一、知和行的有機統一、內在規律和外在約束的有機統一。

2、從?三個認識?抓精神領會，明白為什么學。?三嚴三實?總共24個字，但涵蓋了修身用權律己、謀事創業做人等多個方面，是對加強思想政治建設和作風建設的深邃思考和科學概括，是新形勢下全面從嚴治黨思想的高度凝練。

第一個認識，就是要深刻認識到，開展?三嚴三實?專題教育，是深入學習貫徹習總書記系列重要講話精神、落實全面從嚴治黨要求的重要舉措。去年12月，總書記在江蘇調研時首次提出?四個全面?。黨的領導是?四個全面?之魂，只有堅持全面從嚴治黨，全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國才有堅強領導核心和可靠政治保證。全面從嚴治黨必須具體地而不是抽象地、認真地而不是敷衍地落實到位。開展?三嚴三實?專題教育，就是要深入學習習總書記系列重要講話精神，進一步強化全面從嚴治黨的政治自覺和憂患意識，在重點領域和關鍵環 －2－ 節上持久用力，把全面從嚴治黨的各項要求抓得緊而又緊、實而又實，加快形成全面從嚴治黨新常態。

第二個認識，就是要深刻認識到，開展?三嚴三實?專題教育，是深化黨的群眾路線教育實踐活動、持續深入推進作風建設的具體行動。抓作風改作風，貴在馳而不息，難在持之以恒。通過教育實踐活動，全區?四風?蔓延勢頭得到了有效遏制。但作風建設永遠在路上、永遠沒有休止符。現在，廣大干部群眾最擔心的是作風問題反彈。作風建設與思想政治建設相互聯系、相互促進，把好了思想認識這個?總開關?，解決作風問題就能夠從?不敢?向?不想?轉變。開展?三嚴三實?專題教育，就是要進一步鞏固和拓展教育實踐活動成果，在抓常、抓細、抓長上下功夫，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，把作風建設不斷引向深入，推動好的作風真正成為黨員干部的思想自覺和行為習慣。

第三個認識，就是要深刻認識到，開展?三嚴三實?專題教育，是落實?四個全面?戰略布局、建設新秦淮的強大動力。緊緊圍繞?四個全面?戰略布局，貫徹落實市委建設?經濟強、百姓富、環境美、社會文明程度高的新南京?的要求，加快推進?三中心、一高地?、現代化國際性人文綠都核心區建設，是當前和今后一段時期的重要任務。要把藍圖化為現實，關鍵在干部。只有全區各級干部思想覺悟提高了，工作能力提升了，才能真正把建設新秦淮這副沉重的擔子挑起來。當前，經濟下行壓力加大和矛盾問題凸顯相互交織，穩增長、促改革、調結構、惠民生任務繁重，依法治區和從嚴治黨面臨許多亟待解決的問題。開展?三嚴三實?專題教育，有助于推動全區各級干部進一步認清形勢，明確任務，切實增強使命意識、責任意識，不斷提振精氣神，以腳踏實地、務實苦干、攻堅克難、開拓創新的作風，凝聚起建設新秦淮的強大動力。

3、從?三個不能松?抓精神領會，明白怎么學。中央明確要求，開展?三嚴三實?專題教育不能空對空，必須聯系實際、務求實效，在深化?四風?整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果上見實效，在守規矩講紀律、營造良好政治生態上見實效，在真抓實干、推動改革發展穩定上見實效。我們要圍繞?三個不能松?，抓領會、抓

－3－ 學習。

第一個是思想不能松，做理想信念上的?堅定人?。踐行?三嚴三實?，首先要擰緊思想上求嚴求實的總開關。一方面，要加強學習，深入學習總書記系列重要講話精神，學習黨章和黨的紀律規定，讀原著、學原理，反復學，深入學，不斷加深理解。另一方面，要修身立德，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華民族的傳統美德，帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，在弘揚社會正氣上作出表率。

第二個是要求不能松，做政治紀律上的?明白人?。一方面，遵規守紀要求不能松。踐行?三嚴三實?，就是要增強規矩意識、紀律意識，增強政治定力，任何時候都要對黨忠誠，與黨同心同德。一個地方的干部講不講紀律，守不守規矩，也集中體現在這個地方的政治生態上。同志之間要相互信任、坦誠相見，堅決反對團團伙伙、搞小圈子。另一方面，嚴于律己要求不能松。總書記在座談工作時曾語重心長地告誡大家要算好利益賬、法紀賬、良心賬，要干事、又要干凈。我們要謹記總書記的教誨，始終繃緊廉潔自律這根繩，堅守從政做人的政治底線、法治底線、道德底線。

第三個是擔當不能松，做工作事業上的?實干人?。總書記強調：?看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神?。各級領導干部擔任一定職務，有職就有責，有責就要有擔當。要把責任記在心中、把擔子扛在肩上，以忘我的熱情、辛勤的勞動，兢兢業業做好每項工作，不負黨和人民的重托。要進一步發揚釘釘子精神，對確定下來的事情，要一項接著一項抓、一年接著一年干，鍥而不舍、弛而不息，做到抓一件成一件，不達目的決不罷休。

二、準確聚標對標，確保查擺整改到位

中央明確提出，?三嚴三實?是針對黨的思想政治和作風建設中的突出問題提出來的，專題教育也要針對問題來開展。根據中央對開展?三嚴三實?專題教育的要求，圍繞省委?六查六看六整治?主線和市委要求，區委結合秦淮實際，堅持以上率下、堅持問題導向，明確了在 ?六對照、六整治、六見效?上下功夫，就是要推 －4－ 動全區各級黨員干部特別是領導干部牢固樹立問題意識，聚焦問題查、對照問題改，使專題教育的過程成為校正?不嚴不實?問題的過程，在解決實際問題中把?三嚴三實?要求踐行好、落實好。

對于?三嚴三實?專題教育要解決的突出問題，中央在《通知》中用?三個著力解決?進行了概括，涉及信仰信念、黨性修養、權力行使、紀律規矩、做人做事等多個方面。全區教育實踐活動開展以來，正風肅紀取得了明顯成效，廣大黨員干部的觀念和作風有了明顯轉變。但我們也要清醒地認識到，中央《通知》和省委羅書記、市委黃書記在專題黨課中點出的問題很有代表性、典型性，在全區各級黨員干部中，也或多或少、或輕或重都有所體現，必須引起高度重視。

在作風建設方面，主要存在的問題是：解決?四風?問題仍停留在?不敢?上，?不想?的自覺尚未形成。個別單位和少數同志依然缺乏對作風問題頑固性和反復性的正確認識，存在不以為然、警惕性不高的問題。有的思想上行動上還沒有真正轉過來，對嚴格的紀律約束不適應、不習慣。有的宗旨意識不強，對群眾的合理意見和困難訴求態度冷漠，存在?三不?問題，即服務不熱情、解決問題不及時、聯系群眾不緊密。有些行政審批仍然存在事項多、環節多、材料多?三多?問題，審批時限過長，且窗口服務人員態度生硬，企業、群眾辦事較難、反映強烈。有的干部遇事推諉扯皮，缺乏大局觀念。

在守紀律講規矩方面，主要存在的問題是：有的干部理想信念不夠堅定，中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信還沒有完全建立，口頭上叫得響、心底實際認同并不深。少數干部在大是大非和重大原則問題面前，立場不堅定、態度不堅決，對一些錯誤言論、政治謠言裝聾作啞，甚至以訛傳訛，把聽來的小道消息當做?新聞?傳播。有的組織觀念不強，在工作安排和進退留轉上挑肥揀瘦、拈輕怕重，計較個人得失，甚至還有跟組織討價還價的情況。有的紀律觀念不強，重大事項不請示，重要情況不報告，外出不請假，上班、開會遲到。有些干部法治思維和法治意識不夠強，有令不行、有禁不止的現象時有發生，一些基層單位在人財物等重點領域、關鍵環節方面的規章制度落實不夠。

－5－ 在干事創業方面，主要存在的問題是：有的同志沒有樹立正確的政績觀，想問題辦事情不以群眾需求為先，不愿做打基礎利長遠的事。有的同志認為現在管得緊了、約束嚴了，多一事不如少一事，不求有功、但求無過，工作中畏首畏尾、患得患失，面對改革的矛盾不敢作為、面對發展的重任不愿擔當。有的同志經常把大話掛在嘴上，態度很好，但一遇到矛盾和問題就找理由去推、想辦法去躲，工作布臵下去行動遲緩、推進不力。有的干部滿足于一般化、過得去，工作拼勁不足、干勁不大、闖勁不夠。有的同志事業心、責任心不強，怕吃苦、怕加班、怕擔責。有的同志對發展新常態研究不夠深入，對中央和省市的政策文件學習不認真，抓不住問題的關鍵，拿不出解決問題的有效辦法。有的同志在實際工作中缺乏深入調查研究，做決策、辦事情、謀發展不能實事求是，仍然習慣于拍腦袋、下命令。有的同志規則意識淡漠，在工作中不能堅持原則，不愿意得罪人，執行制度有章不循的現象仍然存在。

上述這些問題，有的是共性問題，有的是個性問題，但都與修身用權律己?不嚴?、謀事創業做人?不實?密切相關，是?不嚴不實?問題的反映。如果任其發展下去，就會嚴重影響工作，?邁上新臺階、建設新秦淮?就會成為一句空話。這些問題的產生，既有黨員干部理想信念不堅定的原因，又有言行舉止?失規失矩?的原因，也有班子管理不嚴的責任。全區各級黨員干部要認真對照這些問題，緊密結合實際，切實把自身?不嚴不實?問題找準找實，認清危害、剖析根源，切實加以整改和糾正。各級黨組織要針對黨員干部的思想和工作情況，健全完善經常化的教育管理機制，把?三嚴三實?落實到黨員干部隊伍建設的全過程。

開展?三嚴三實?專題教育，學習踐行?三嚴三實?，就是要聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，把學習教育和解決問題結合起來，使?三嚴三實?成為黨員干部修身做人用權律己的基本遵循、干事創業的行為準則。具體而言，要做到四個表率：

第一，錘煉黨性、堅定信念，做對黨忠誠、服務群眾的表率。講黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石。領導干部必須把加強黨性修養作為一個永恒課 －6－ 題，反復錘煉、持續強化，不斷改造自己、提升自己。

一要堅定理想信念。理想信念是共產黨人精神上的?鈣?，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會?缺鈣?。事實一再表明，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。每個黨員干部都要把堅定理想信念作為安身立命的主心骨，作為修身立業的壓艙石，從思想深處解決好這個?總開關?問題，真正用堅定的理想信念煉就?金剛不壞之身?。特別要深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦，在勤學中修身立志，在?補鈣?中強筋壯骨，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信。

二要保持政治定力。對共產黨員特別是領導干部來說，只有站穩政治立場，保持政治定力，才能?任憑風浪起，穩坐釣魚船?。我們要堅定不移地與以習近平同志為核心的黨中央始終保持高度一致，堅決維護中央權威，對中央和省市區委作出的決策，要不講條件、不折不扣抓好貫徹，確保政令暢通。面對紛繁復雜的局勢，面對各種錯誤思潮的侵襲，要廓清思想迷霧，排除思想干擾，不迷失、不懈怠。政治定力不是與生俱來的，源于尖銳復雜斗爭的歷練，源于嚴格的黨內生活鍛煉。要鞏固擴大教育實踐活動成果，拿起批評和自我批評這個有力武器，開展積極健康的思想斗爭，使大家分清是非、辨別真假，堅持真理、修正錯誤，營造良好的政治生態。

三要增強宗旨意識。能不能堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，是衡量一名黨員干部是否合格的根本標尺。焦裕祿同志?心中裝著全體人民，唯獨沒有他自己?；孔繁森同志堅信?一個人愛的最高境界是愛別人，一個共產黨員愛的最高境界是愛人民?，他們為我們履職盡責、服務人民樹立了光輝旗臶。每個干部都要懷著對人民群眾深厚真摯的感情，經常深入到群眾中去，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，努力為群眾排憂解難，始終與群眾心心相印、同甘共苦。

第二，嚴格操守、保持本色，做嚴以律己、崇德修身的表率。做官先做人，做人必修身。每一名黨員干部在修身做人上要有更高的標準和要求，有更高的覺悟和境界，按照?三嚴三實?要求加強自身修養，錘煉過硬思想品格，使自己嚴得更加

－7－ 自覺、實得更加坦然。

一要提升道德境界。德乃立身之本，修身做人要把立德擺在首要位臵。總書記指出，一個民族、一個人能不能把握自己，很大程度上取決于道德價值。提升道德境界，要從中華優秀傳統文化中、從黨的偉大歷史中汲取營養，按照總書記指明的方向，修大愛、立大德、成大美，自覺做傳統美德的傳承者、共產黨人精神高地的堅守者。領導干部的家風是領導干部作風的重要表現，要帶頭樹立良好家風，加強對身邊人的教育管理，以良好的家風滋養好作風，傳遞正能量。

二要做到表里如一。言行一致，表里如一，是領導干部的必備品質。現實中有不少反面典型，戴假面具，做?兩面人?，在群眾中造成惡劣影響。媒體上曝光了這樣一批反面典型，比如原濟南市委書記王敏。這些?兩面人?背離了從政道德，沖擊了社會價值觀，嚴重損害了黨和政府在人民心目中的形象。每一名領導干部都要深刻汲取教訓，自覺做到人前人后一個樣，臺上臺下一個樣，對人對己一個樣，對上對下一個樣，堅決不做當面一套、背后一套的?兩面人?。

三要堅持公道正派。?公生明，廉生威?。自古以來，凡是辦事公道、剛正不阿的人，無不在百姓心中享有崇高威望。從現實中看，哪里的領導干部辦事公道，哪里的風氣就正，黨群干群關系就好，工作就會有聲有色。大家都歡迎公道公正的干部，最討厭辦事不公的干部。作為黨的干部，必須做到大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私。正如總書記所說，?只有一心為公，事事出于公心，才能坦蕩做人、謹慎用權，才能光明正大、堂堂正正。?

四要慎始慎獨慎微。?三慎?是古代先賢修身養性的好傳統，對當代黨員干部加強自身修養具有重要借鑒意義。慎始，就是從一開始就要管住自己，不越雷池半步。第一道閘門一旦打開，欲望的洪水就會一瀉千里。作為領導干部，千萬要把好第一個關口，守住第一道防線，避免第一次放縱，不把一時之快變成一生之災，不把一時之利變成終生之悔。慎獨，就是在獨處之時能夠反躬自省、謹言慎行、一絲不茍。一個人在眾目睽睽之下往往能夠遵規守矩，但在沒有人監督的時候能不能做到始終如一，這就需要有慎獨的功夫。有的人抱著僥幸心理，不懂得?要想人不知，除非 －8－ 己莫為?的道理。領導干部必須時刻保持清醒頭腦，時時檢點自己的行為，處處嚴格要求自己，堅決做到不義之財不拿、不正之氣不沾、不法之事不干。慎微，就是在細微之處時刻保持警惕、警覺、警醒，不以善小而不為，不以惡小而為之。小節上把持不住，就會?溫水煮青蛙?，小毛病演變成大問題。每個領導干部都要經常警醒自己、鞭策自己，防微杜漸、警鐘常鳴。

第三，心存敬畏、嚴守邊界，做依法用權、秉公用權的表率。權力是一把雙刃劍，使用得當可以造福于民，使用不當則禍害無窮。對領導干部來說，能否正確為官用權是最經常、最現實的考驗，必須嚴把權力關口，確保手中權力的行使不偏向、不變質、不越軌、不出格。

一要正確對待權力。總書記強調，公權為民，一絲一毫都不能私用。如果把權力當特權，將公權異化為謀私工具，終將身敗名裂。

二要嚴守權力邊界。權力不是無限的，是受黨紀國法約束的。如果心中無黨紀、眼里無國法，有了權力為所欲為，最終必然害了自己、毀了家庭。

三要自覺接受監督。有權必有責，用權受監督，違法要追究。權力只有在陽光下運行，才能正確行使，不會發霉變質。我們絕大多數領導干部能夠正確行使權力，是值得信任的，但信任替代不了監督，自律替代不了他律，有力的監督是對黨員干部最好的保護。每個領導干部都要正確認識監督的必要性和重要性，自覺接受監督，做到在?聚光燈?下行使權力，習慣在?放大鏡?下開展工作，切實增強免疫力。

第四，埋頭苦干、狠抓落實，做勇于擔當、干事創業的表率。總書記指出，?我們做人一世，為官一任，要有膽識，要有擔當精神，應該對‘為官不為’感到羞恥?，這段話道出了黨員干部特別是領導干部應有的素質和品格。組織上把我們放到一個領導崗位上，我們就要在其位、謀其政、盡其責，就要真干事、干實事、干成事，干出實實在在的業績。

一要有正確的政績觀。會不會干事、能不能干成事，實際是個政績觀問題。我們要切實解決好?為誰干事、怎么干事?和?追求什么政績、如何追求政績?的問題，不搞形式主義，不做表面文章，不貪一時之功，努力創造經得起歷史、實踐和

－9－ 群眾檢驗的實績。

二要有攻堅克難的勇氣。順境逆境看襟懷，大事難事看擔當。越是在困難的情況下，越能考驗領導干部的擔當精神和素質能力。當前，宏觀經濟形勢嚴峻復雜，經濟下行壓力加大，經濟轉型升級、全面深化改革、保障改善民生的任務繁重。大家要以直面問題、迎難而上的勇氣，以銳意創新、開拓進取的精神，拿出有力舉措，奮力攻堅突破。

三要有一抓到底的作風。各級領導干部要把全部心思和精力投入到工作中，狠抓工作落實。對確定的每項事情、承擔的每個任務，都要抓住不放，高標準高效率推進。要堅持問題導向，對遇到的問題一個一個研究解決，在解決問題中推動發展。要善于用改革的辦法攻堅克難，用創新的精神謀事創業。對事關全局和長遠發展的重大任務，牢固樹立?功成不必在我?的境界，既立足當前，更著眼長遠，不貪一時之功，不圖一時之名，扎扎實實做好各項工作。

三、緊密結合實際，確保具體實踐到位

學習?三嚴三實?、踐行?三嚴三實?，最終目的還是推動經濟社會持續健康發展。具體到秦淮來說，開展?三嚴三實?專題教育，要始終圍繞推進?四個全面?戰略布局來展開，堅持從嚴上要求，向實處著力，奮力推進率先基本實現現代化、全面深化改革、全面依法治區、全面從嚴治黨各項目標任務落到實處、取得實效。

一是要開創新局面。以嚴和實的要求推進現代化建設，再創秦淮轉型發展新局面。經濟發展進入新常態后，在發展速度變化、發展結構優化、發展動力轉換等方面都出現了新的特點，要實現有質量、有效益、可持續發展，就必須正確把握和及時分析宏觀形勢，不斷創新工作思路和工作方法，以更高的標準謀劃和推動各項工作落到實處。今年以來，區委圍繞產業發展、文化建設、民生改善召開了一系列座談會，逐一聽取各項工作的發展現狀，深入分析面臨的重難點問題，并就新形勢下推動經濟社會發展?邁上新臺階?作出了具體部署。全區各級各部門也要按照嚴和實的要求，對職責范圍內的工作進行深入的研究謀劃，使工作計劃更加符合客觀規律、工作方案更加貼近區情實際、工作舉措更加務實有效。要在轉方式、調結構上 －10－ 謀實招。緊抓?互聯網+?發展潮流，大力發展互聯網金融、電子商務等創新業態，加快提升金融、商貿等傳統優勢產業能級；積極培育發展智能交通、云計算、健康服務等新興產業，打造秦淮經濟發展新的增長點；著力提升園區經濟的質量和效益，按照差異化、特色化的發展思路，逐個明確各園區的發展方向，加快?特色園?、?專業園?建設，推動園區產業集聚、鏈式發展；加強對樓宇經濟的分類指導，加大龍頭企業、總部企業的引進和培育力度，提高樓宇經濟貢獻度；進一步強化科技創業創新，加快推進載體建設，著力培養復合型創新創業人才，不斷增強創新發展的驅動力。要在重大項目建設上求實效。充分發揮項目對經濟社會發展的支撐作用，及時協調解決難點問題，確保重大項目按時序進度推進。加快推進茂業天地、漢西門大街等經濟項目，為區域經濟發展注入強大動力；高標準完成門東門西保護復興、南捕廳歷史文化街區改造等文化項目，進一步彰顯秦淮的人文優勢；大力推進石楊路西延、機場七號線道路等城建項目，推動城市功能進一步完善提升。要在保障改善民生上辦實事。對照區委區政府確定的十件民生實事，聚焦教育、衛生、環境等與群眾生活息息相關的民生問題，精準發力、辦出實效。進一步發揮好民生工作站、?12345?等民生工作平臺作用，著力解決好群眾反映強烈的實際問題。下一步，要進一步優化民生工作站的工作機制，進一步總結工作經驗。危舊房改造，是改善群眾生活環境、提升區域環境品質的重大民生工程，同時也是工作難度巨大的?硬任務?。秦淮危舊房改造任務在全市主城區是最重的，經過全區上下的共同努力，取得了一定的成效，但是依然面臨著巨大的壓力。前天，市委黃書記專題調研了秦淮危舊房改造工作，現場視察了范家塘、清水塘棚戶區改造項目和大油坊巷歷史風貌區改善項目，聽取了我區的專題匯報，黃書記對秦淮的成績給予了充分肯定，并明確表示支持我們在危舊房改造征收方面的創新試點；同時，黃書記還表示，以后在市級扶持政策的安排上，要按照?誰積極就安排誰、誰干得好就支持誰?的原則，有所側重地進行傾斜，這就是對嚴的標準、實的成效的鼓勵和支持。全區各項民生工作都要落實這樣?嚴?和?實?的要求。這里著重強調一下，下一步，全區危舊房改造的力度會更大，市里對我區危舊房改造的支持力度也會更大，全區各個部門

－11－ 街道和各級干部要牢牢把握好這一難得機遇，下決心解決好這一事關民生的重大問題。

二是要增添新動力。以嚴和實的精神推進全面深化改革，再添秦淮加快發展新動力。當前，全面深化改革進入深水區攻堅期，既要有勇于攻堅的精氣神，又要有善謀善成的方法論。?三嚴三實?從思想和實踐層面，對黨員干部的精神狀態、謀事理念、工作方法作出了系統精辟概括。去年初，區委下發了《關于全面實施綜合改革工程重點任務的意見》，明確了秦淮全面深化改革的重點任務和目標要求。今年，區委對全面深化改革領導小組進行了調整，同步制定出臺了各項工作規則和實施細則。目前，各項改革任務正在穩步推進。但也要看到，改革的任務依舊艱巨，有些改革任務沒有取得實質性突破。要發揮機制效能，各專項小組的牽頭區領導和相關單位要進一步落實工作規則，加大與市委相關專項小組和部門的工作對接力度，加強對改革難點問題的定期研究和試點探索，定期或不定期的會商、會辦，穩妥高效地處理改革過程中遇到的各類問題，使各項改革舉措有效對接、協同推進。要加強督促檢查，建立動態管理機制，區委改革辦及六個專項工作小組要對改革進展情況實行量化管理、定性分析，定期督查，確保改革方向不偏、改革進度不拖。昨天，市委專門對我區改革工作進行了督查，提出了很好的意見，領導小組要按照要求，盡快將改革工作推向新階段。

三是要營造新環境。以嚴和實的準則推進全面依法治區，為全區發展營造良好的法治環境。全面依法治區能不能順利推進，著力點就在?嚴?、?實?二字。?嚴?字所蘊涵的是捍衛法治權威、堅定厲行法治的綱紀要求，?實?字所蘊涵的是養成法治習慣、做到遵法守法的行為自覺。我們要?嚴?字當頭、以?實?字為支撐，統籌推進依法執政、依法行政、公正司法、依法治理、全民守法。上周剛剛召開了全區依法治區工作會議，對今后一段時期法治秦淮建設的總體目標、主要思路和重點任務進行了具體部署，會上印發了關于全面推進依法治區工作的實施意見和重點任務責任分解方案，大家要對照實施意見，健全督查機制，實行項目化管理，確保各項任務有效落實。要著力提高依法執政能力，重點是進一步健全黨委依法決策機 －12－ 制，嚴格落實?三重一大?事項集體研究等制度，切實做到集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，確保黨委決策民主合法。要全力推進依法行政，各單位要做到有法必依、執法必嚴、違法必究，在執法中要注重執法結果實體正義，也要注重行政行為程序正義，切實提高依法執法水平，切實杜絕亂執法行為。要大力推進公正司法，全區各級各單位尤其是各級領導干部要帶頭維護司法公正，堅決不能以職務之便插手或干預正常的司法活動，堅決糾正妨礙司法機關依法行使職權、拒不執行生效裁判和決定等違法行為。要善于用法治思維、法治方式解決社會矛盾，引導解決社會矛盾問題由信訪渠道向法治渠道轉變。

四是要實施新保障。以嚴和實的作風推進全面從嚴治黨，為推動秦淮發展邁上新臺階提供堅強的組織保障、紀律保障和作風保障。全面從嚴治黨，必須把?三嚴三實?要求貫徹始終，在經常抓、深入抓、持久抓上下功夫，進一步夯實黨的執政基礎，不斷提高黨的執政水平。各級各部門黨委（黨組）要把抓好黨建作為最大的政績，強化?不抓黨風廉政建設就是失職?的政治意識和責任意識，切實履行主體責任，真正把從嚴治黨責任承擔好、落實好。要嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，維護黨中央權威、維護黨的團結，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。講紀律、講規矩，對于基層來講，還意味著要不折不扣地貫徹落實上級的決策部署，堅決反對上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止的言行。進一步嚴格紀律意識，對不講紀律、不講規矩的，區委將嚴肅處理。要突出從嚴管理干部，把?三嚴三實?作為選拔任用干部的重要標準，作為考核評價干部的重要依據，作為監督管理干部的重要要求，不斷嚴肅黨規黨紀。要按照《干部選拔任用條例》和相關規章制度，認真執行干部選拔任用動議、民主推薦、組織考察、充分醞釀、討論決定和任前公示等關鍵性程序，充分發揮程序的擇優功能。要突出作風專項整治，在確保群眾路線教育實踐活動問題整改全面落實的基礎上，不斷加強對作風建設情況的日常監督，不定期對工作作風、文風會風、?三公?經費支出等開展明查暗訪，防止?四風?問題反彈回潮。要在治慵治懶治散的基礎上，采取有效措施，加大治拖力度。要突出反腐倡廉建設，堅持有腐必反、有貪必肅，緊盯重點領域，加大貪污浪費、行賄

－13－ 受賄等案件的查處力度，著力解決好發生在群眾身邊的腐敗問題，嚴格執行?一案雙查?，及時剖析通報典型案例，充分發揮查辦腐敗案件的懲治力和威懾力。重視源頭防腐，結合信訪舉報中梳理的苗頭性、傾向性問題，督促相關單位建立完善廉政內控機制。近期，全市正在開展黨風廉政建設責任制季度巡查工作，對貫徹落實責任制情況、巡視反饋問題整改情況、教育實踐活動查擺問題整改情況和執行?八項規定?情況進行檢查，各級各單位要高度重視，全面排查、認真梳理，對檢查中發現的問題要認真研究，拾遺補缺，及時做好整改落實，不斷健全長效機制。要突出基層黨組織建設，圍繞黨建工作有責任、有計劃、有重點、有機制的?四有?目標，扎實抓好基層服務型黨組織建設，推動各級黨組織書記遵循治黨規律、提升專業化水平，使每個基層黨組織都成為堅強的戰斗堡壘。深入推進?雙結對、雙提升?活動，不斷拓展服務內涵，引導社區開展自治，提升基層黨建工作水平，提升基層黨組織負責人做群眾工作、服務民生的能力。

四、扎實落實部署，確保專題教育取得成效

根據中央《通知》精神和省、市委部署，區委常委會對開展?三嚴三實?專題教育進行了專門研究，并結合實際制定了《實施方案》。全區各級黨組織、各級各部門要高度重視、精心組織，以嚴的標準、嚴的要求抓好落實，確保專題教育扎實有序推進、取得實效。

1、準確把握好總體要求。這次專題教育的主題就是學習?三嚴三實?、踐行?三嚴三實?。對照?三嚴三實?，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，把思想教育、黨性分析、整改落實、立規執紀結合起來，教育引導各級領導干部加強黨性修養，堅持實事求是，改進工作作風，著力解決?不嚴不實?問題，自覺按照?三嚴三實?要求修身做人、為官用權、干事創業，努力在深化?四風?整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果上見實效，在守紀律講規矩、營造良好政治生態上見實效，在真抓實干、推動改革發展穩定上見實效。各級黨工委（黨組）要準確把握專題教育工作的總體要求，在開展過程中要切實做到?三個堅持?。一是堅持問題導向。把問題意識、問題導向貫穿始終，緊扣省委?六查六看六整治?主線，按照市委?六對照、六整 －14－ 治、六見效?的要求，逐項對照查擺、逐條梳理分析，做到邊查邊改、真查真改，使專題教育的過程成為校正?不嚴不實?問題的過程。二是堅持從嚴要求。?三嚴三實?核心在于?嚴?和?實?，開展專題教育更要秉持嚴的要求、實的態度。這次專題教育不分批次、不劃階段、不設環節，但并不意味著可以放松要求、降格以求。各單位必須發揚認真精神，以嚴促深入、以嚴求實效，堅決防止形式主義，力戒?空、虛、偏?的問題，堅決避免?抄、套、仿?的現象。要緊密結合各自實際，把各項工作做扎實、做細致、做到位。三是堅持以上率下。這次專題教育，中央政治局帶頭開展，同時要求各級領導班子和領導干部都要發揮帶頭作用、層層作出示范。區委常委班子和常委同志要從自身做起，帶頭當好示范，帶頭上好專題黨課，帶頭查擺問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭抓好整改落實，以自身的模范行動帶動專題教育有力有效開展。各級領導干部，特別是黨工委（黨組）一把手，要自覺樹立標桿意識、表率意識，一級做給一級看，一級帶著一級干。全區各級黨政機關、人民團體及其內設機構處級以上領導干部和事業單位、國有企業區管領導人員，都要根據各自實際情況，認真落實要求，全身心投入到這次專題教育中來。

2、高質量做好關鍵動作。按照中央《通知》和省市委要求，我區《實施方案》明確了專題教育的方法和舉措，最核心、最關鍵的是要抓好?四個專題、四個強化?。?四個專題?，一是緊密聯系實際講好專題黨課。這次專題教育，以領導干部講黨課啟動開局，是一個創新，也對講好黨課提出了更高要求。全區區管以上黨工委（黨組）書記要帶頭講一次黨課；不設黨工委（黨組）的領導班子，由單位主要負責人上一次黨課；班子其他成員在適當范圍講一次黨課。要在吃透中央和省市區委精神的基礎上，緊密聯系本單位實際，聯系黨員干部的思想和工作實際，廣泛調研、深入思考，親自動手撰寫講稿，做到?三個講清楚?：講清楚?三嚴三實?的重大意義和豐富內涵，講清楚?不嚴不實?的具體表現和嚴重危害，講清楚?三嚴三實?的實踐要求和實現路徑，把領導干部思想上的模糊認識點出來，把教育實踐活動中整改不到位的問題點出來，表明黨工委（黨組）的決心和態度，發揮帶學促學作用，使講黨課的過程成為統一思想、深化認識、激發自覺的過程。二是高質量開展好專

－15－ 題學習研討。共分為3個專題，每個專題大體2個月時間。內容上，重點突出總書記系列重要講話精神的學習，強調讀原著、學原文、悟原理。形式上，在個人自學的基礎上，主要采取中心組學習的方式，每次中心組學習，都要安排交流互動。載體上，用好雨花臺烈士陵園、梅園新村紀念館等市紅色教育資源。要在鞏固井岡山理想信念教育專題培訓成果的基礎上，進行有針對性培訓，組織開展好黨務干部延安培訓班、中青年干部沂蒙山培訓班等主體班次。效果上，既要強化理論武裝，解決好思想認識問題，又要抓好?不嚴不實?問題的梳理查擺。三是高質量組織好專題調研。重點結合?四解四促?，利用民生工作站、?雙結對、雙提升?等平臺搞好專題調研，深入到基層和群眾中，廣泛聽取意見，真正做到察民情、知不足，受教育、明方向。四是高質量開好專題民主生活會和組織生活會。年底前，區管以上黨員領導干部要以踐行?三嚴三實?為主題，召開專題民主生活會和組織生活會。要繼續弘揚整風精神，認真開展批評與自我批評，動真格、有辣味，確保達到?堅持真理、修正錯誤，統一意志、增進團結?的目的。?四個強化?，一要強化黨的意識，通過加強理論武裝和黨性錘煉，使廣大黨員干部不斷提高政治素養和政治鑒別力，自覺做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。二要強化紀律意識，制定領導干部?三嚴三實?行為規范，扎實做好建制度、立規矩工作，強化制度執行，使各級領導干部守紀律、講規矩、明底線。三要強化責任意識，要在持續抓好教育實踐活動?兩方案一計劃?和領導干部個人整改清單的基礎上，對準?不嚴不實?問題清單集中開展專項整治。四要強化擔當意識，全面提振干部精氣神，推動黨員干部敢于擔當、勇于負責，杜絕假大空，力戒慵懶散拖，以忘我的熱情兢兢業業做好每一項工作。

3、從嚴從實抓好組織實施。各級黨工委（黨組）全面負責本系統本單位的專題教育，要切實做到?三個負責?，即：對專題教育的安排部署、組織協調工作負責，對專題教育深入開展、扎實推進負責，對專題教育的實踐成果、實際成效負責。黨工委（黨組）主要負責同志要承擔第一責任人責任，既要率先垂范，帶頭參加教育、接受教育，又要站在一線、靠前指揮。區委組織部作為牽頭部門，要深入研究謀劃，－16－ 搞好統籌協調，把握進度節奏，加強與相關部門溝通聯動，認真履行牽頭職責。區紀檢、宣傳等部門要各司其職、協力推進。在工作推進中：一要注重督查指導。根據安排，區委將結合教育實踐活動后續整改專項檢查，由區委常委、黨員副區長牽頭，有關職能部門參加，適時開展調研督查指導。區委組織部要整合相關部門力量，采取巡回檢查、專項調研、隨機抽查等方式，開展常態化督查，及時了解掌握情況，有效傳導壓力、激發動力，推動專題教育層層落實。二要注重宣傳引導。充分運用各種平臺載體，廣泛宣傳中央精神和省市區委要求，宣傳專題教育工作進展、成果成效，宣傳推進過程中的好經驗好做法，為踐行?三嚴三實?營造良好輿論氛圍。三要注重統籌結合。把開展專題教育與貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神結合起來，與貫徹落實總書記視察江蘇重要講話精神、做好改革發展穩定工作結合起來，與黨的建設經常性教育結合起來，做到專題教育與日常工作兩手抓、兩促進。要以專題教育中激發出來的精氣神，凝聚?三中心、一高地?、現代化國際性人文綠都核心區建設的正能量；以?邁上新臺階、建設新秦淮?的新業績，檢驗專題教育的實際成效。

同志們，開展?三嚴三實?專題教育，是推進全面從嚴治黨的重要舉措和有力抓手。我們要不折不扣抓好落實，弘揚好作風、提振精氣神、展現新作為，把專題教育激發出來的政治熱情和思想覺悟轉化為狠抓落實、抓好工作的強大動力, 奮力開創秦淮現代化建設新局面！

－17－

第五篇：“三講三提升”動員會上的講話

“三講三提升”動員會上的講話

“三講三提升”動員會上的講話

（2012年2月3日）

魏建民

同志們：

按照2012年全省組織部長會議的安排，從現在起到今年10月，在全省組織系統開展講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象“三講三提升”活動。年前臘月二十五，市委組織部對這項活動進行了動員部署，時間要求緊，活動標準高。今天會議的主要任務，就是對我區組織系統開展這項活動進行動員和部署。剛才，廣久和富強同志分別宣讀了活動的有關文件，希望大家按照要求，認真研究討論，抓好貫徹落實。

下面，根據部務會研究的意見，我講四個方面的問題。

一、統一思想，提高認識，切實增強開展“三講三提高”活動的自覺性和主動性

統一思想是統一行動的前提，認識到位是工作到位的基礎。市委組織部高建慧部長在動員會上多次強調，開展“三講三提升”活動，加強組織部門自身建設，是今年全市組織工作的重點之一，也是她任組織部長后首先要抓的一件事。不僅僅是因為領導關注這件事情，主要是“三講三提升”活動本身，對提升組工干部的能力素質，提升組織工作科學化水平，提升組織部門良好形象有著重要的意義，每位組工干部都必須把用心參與活動化成自覺行動。

（一）開展“三講三提升”活動，是貫徹落實中央以及各級黨委對組織部門新要求的具體舉措。組織部門是黨委的重要職能部門。中央和省、市委主要領導對加強組織部門自身建設高度重視、寄予厚望。胡錦濤總書記明確提出，要把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。(演講稿)習jinping同志強調，組織部門只有進一步加強自身建設，才能完成好承擔的繁重任務，起到模范帶頭作用。李源潮同志要求組織系統在創先爭優、改革創新、聯系群眾、清正廉潔上做到“四個帶頭”。連維良同志提出，選干部、管干部的干部一定要是公道正派的干部。會前，我們就此項工作向黃卿書記作了專門匯報，黃卿同志強調要創造性開展活動，務求實效。貫徹落實領導同志的要求，全區組織系統要積極響應，主動作為。

（二）開展堅持“三講三提升”活動，是為我區打造中原經濟區科學發展示范區提供堅強組織保障的現實需要。目前，我區各項事業正在如火如荼的發展，中原經濟區、鄭州都市區的建設又為我區帶來了大發展的歷史機遇。搶抓這一歷史機遇，關鍵在選好干部、配好班子，建好隊伍、聚好人才，抓好基層、打好基礎。這是時代賦予全區組織系統的使命和責任。唯有持續加強自身建設，才能更好地履職盡責、發揮作用。

（三）開展“三講三提升”活動，是提升組織工作滿意度的實際行動。近幾年來，在區委的的堅強領導下，全區組織工作取得了明顯成效，特別是在干部工作科學化、民主化、制度化的水平有了很大進展，用人的公信度進一步提高。黨的基層組織建設進一步加強，在推進發展、維護穩定上發揮了戰斗堡壘作用。但是，這些成績和進步與新形勢的要求、與人民群眾的新期待相比，還存在許多差距。開展“三講三提升”活動，就是要努力使組織部門在政治、能力、作風建設上取得新成效，教育引導廣大組工干部帶頭講黨性講原則、揚清風樹正氣，真正樹立起組工干部公道正派、任人唯賢的良好形象。

（四）開展“三講三提升”活動，是建設一支高素質組工干部隊伍的有效載體。近些年來，全區組織系統圍繞堅持公道正派、加強能力建設、永葆共產黨員先進性，先后開展了一系列學習教育和主題實踐活動，收到了明顯效果，組織部門和組織人事干部自身建設不斷加強。我區組工干部隊伍的主流是好的，是能夠擔當重任、值得信賴的。但也要清醒地看到，與帶頭講責任、講作為、講正氣的要求相比，組工干部在黨性觀念、思想品行、能力素質等方面還存在一些不適應、不符合的問題，比如，一些同志責任意識不強、自我要求低，工作不夠嚴謹細致，有時甚至出現低級錯誤；有的同志思考問題站位低，大局觀念、創新精神不夠強；有的同志不注重學習，存在“本領危機”和“能力恐慌”，不能勝任工作；有的同志作風浮漂，抓工作不敢頂真碰硬，遇到矛盾繞著走等問題。這些都迫切要求我們進一步加強組織部門自身建設。組織工作無小事，哪怕是一個年齡問題，搞錯了就可能影響一個干部的政治前途。作為管黨員的黨員，管干部的干部，如果黨性不強、作風不硬、素質不高，起不到表率作用，那對黨員、干部、人才的管理和服務工作是做不好的，是不能讓人信服的。因此，現在開展“三講三提升”活動，對我們組織部門和組工干部來說，是一次對照檢查和補缺補差的難得機會，具有很強的現實針對性。

二、全面理解，準確把握，努力實現“三講三提升”活動的目標要求

要準確把握“三講三提升”活動的基本內涵、指導思想和目標任務，做到方向明確、行動自覺。

（一）準確把握“三講三提升”活動的基本內涵。“三講”與“三提升”既各有側重，又緊密聯系，是辯證統一的有機整體，只有做到“三講”，才實現“三提升”。要講責任。責任是一種境界，是一種擔當。講責任，就是要忠誠于黨的事業，對工作敢于負責、高度負責，切實履行好大局、推動發展的責任，履行好選準用好干部、提供組織保證的責任，履行好匡正用人風氣、提升組織工作公信度的責任。要講作為。作為是一種積極進取的狀態，是忠誠履職的體現。講作為，就是要站位全局、服務大局上有作為，在立足本職、忠誠履職上有作為，在一心為民、無私奉獻上有作為，在建設模范部門、打造過硬隊伍上有作為。要講正氣，正氣是一種正直之氣、正派之氣、正義之氣。講正氣，就是要堅持黨性原則，堅持公道正派，堅持清正廉潔，敢于同用人上的不正之風作堅決斗爭。要提升素質。素質是能力、是本領，是忠誠履職的基礎。提升素質就是要熟練掌握黨的組織工作方針、政策、原則和程序，不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變能力，成為識人用人的行家里手，成為做黨建工作和干部工作的專家。要提升水平。提升水平就是要努力創造卓越、追求完美。要建設一流機關、培養一流隊伍、創造一流業績，全面提升為區委工作大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務的水平，讓黨滿意、讓人民滿意。要提升形象。形象是旗幟、是標桿、是凝聚。提升形象就是要帶頭講黨性、重品行、作表率，提升對人民負責的形象、推動工作的形象、清正廉潔的形象。

（二）準確把握“三講三提升”的指導思想。根據中組部深化“講黨性、重品行、作表率”和省、市委組織部“三講三提升”的部署要求，以迎接十八大，爭當“三服務”（為黨和國家工作大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務）優秀標兵、爭創“兩滿意”（讓全黨滿意、讓人民滿意）模范部門“一迎雙爭”為主線，堅持講責任、講作為、講正氣，切實解決自身建設中存在的突出問題，逆流而上，務實發展，采取有效措施，努力提升組工干部隊伍能力素質、組織工作整體水平和組織系統良好形象，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開，為上街加快中原經濟區科學發展示范區建設提供堅強組織保證。

（三）準確把握“三講三提升”的目標任務。開展“三講三提升”活動，總的目標是在建設模范部門、打造過硬隊伍，實現新的突破，具體要做到“六個見成效”：一是加強黨性修養見成效。牢固樹立和堅持正確的世界觀、權力觀、事業觀，自覺做到對黨忠誠、對人民負責，始終保持組工干部的政治本色。二是提高能力素質見成效。精通組工業務和相關知識，有較強組工業務能力，成為組織工作的“政策通”和“活字典”，有改革創新、破解難題、服務全局的本領。三是轉變工作作風見成效。帶頭轉變領導方式和工作方式，進一步深入基層、深入實際、深入群眾，做好聯系服務黨員、干部、人才工作，狠抓工作落實。四是嚴格廉潔守紀見成效。筑牢清正廉潔的思想防線，嚴格執行組工干部“十嚴禁”等紀律規定，揚樹清風正氣。五是完善制度機制成效。形成內容協調、程序嚴密、配套完善、有效管用的自身建設制度體系，堅持用制度管權管事管人。六是提升組工形象見成效。繼承和弘揚組織部門的優良傳統，提高組織工作、組工干部的群眾滿意度、社會認可度。

三、突出重點，緊貼實際，認真落實“三講三提升”活動各項任務

開展“三講三提升”活動，要從解決實際問題出發，立足于實、立足于做，突出重點、創新方式、務求實效。

（一）重點要突出。省、市“三講三提升”活動都是分三個階段進行，我區在按照時間要求節點的基礎上，實行“主題活動月”，一月一主題，目的就是要重點突出、特色鮮明。各單位在推進過程中要注重把握關鍵環節，突出重點內容，嚴格工作要求。要增強學習教育的針對性。深入開展黨性專題大討論活動，進一步明確組工干部講黨性的具體標準和要求，把黨性要求付諸實際行動。要增強調查研究的科學性。大力推進“雙聯雙解 12全文查看