第一篇：英語畢業論文答辯稿

英語畢業論文答辯稿模板

畢業論文完成之后都需要參加統一的畢業論文答辯，答辯前需要學生進行開場白，也就是對個人的姓名、論文題目、導師、以及論文的創作背景等做一個簡單的概括。這里給大家帶來的是英語畢業論文答辯稿模板，希望對大家論文答辯有所幫助。

Good morning,Distinguished professors and teachers, ladies and gentlemen, thank you for attending the oral defense.(或Welcome to attend the oral defense.)：

I am Zhao Jing.Firstly, I would like to express my sincere gratitude to my supervisor Zhong Ming, for his intellectual guidance, invaluable instructions and comments on my thesis.It is with his valuable assistance that I have finally accomplished this thesis.The title of my paper is The Masculine Spirit of The Old Man and the Sea

The whole thesis consists of 3 parts.The first part will give brief introductions on the background which contains the social and cultural aspects and the introduction to the author of the masterpiece.In The second part is going to have a brief

introduction of the old man and the sea and analyze the masculine spirits in the old man and the sea such as the faith optimistic and the wisdom of the hero.In the third part, it is the natural conclusion and the deep consideration.I choose this as my topic due to the following reasons.Firstly, I am fond of literature works.Secondly, I am quite familiar with this novel as this is one of the texts in our intensive teaching course and I have taught this text for more than 3 times.Last but not the least, I’m deeply appreciated to the masculine spirit and hope I can get and practice it in my future.For the above facts, I select the subject of The Masculine Spirit of The Old Man and the Sea as the title of my paper.I hope by studying this novel we can know more about the author Hemingway and his honorable masculine spirit.“A man can be destroyed but not be defeated.” Such kind of spirit can。

help us raise our independence and confidence and show more concern for our mental health.That’s all.Thank you!

畢業論文答辯是一種有組織、有準備、有計劃、有鑒定的比較正規的審查論文的重要形式。論文答辯至關重要，最好提前做好論文答辯稿及相關問題知識收集，多多參考畢業論文答辯模板及范文。查看更多畢業論文答辯相關信息，上學吧論文查重。

第二篇：英語畢業論文答辯問題小結

1.選題原因：由于我自己對經濟方面比較感興趣,而且特別喜歡IBM,所以就想寫關于此方面的論文,但因為自己不是經濟專業學生所以對經濟知識只是膚淺了解。這次論文從選題、開題到成文全過程，得到導師邱志芳老師的悉心指導，經邱老師的點撥,思路清晰多了，又不厭其煩地幫忙修改,在此表示真摯的感謝，同時也非常感謝全體論文答辯老師給予我的支持和幫助。

2.概括：國家的繁榮在于經濟，經濟的發展在于企業，企業的興衰在于管理，管理的活力來自于企業文化。一個現代企業，是否擁有優秀的文化品質和深厚的文化底蘊，決定企業在新時代下的生存空間，直接影響企業的興盛衰微。我國明主促進會主席許家璐說：“從事經濟活動，如果不關注文化問題是很困難的。”企業文化研究專家賈春峰認為：“21世紀經濟賽局在很大程度上取決于文化力的較量。”因此“沒有文化，就沒有現代企業。”已逐漸成為人們的共識。21世紀市場競爭的核心是企業文化，“以人為本，加強管理，搞好服務”是企業文化建設的重要內容。所有企業，幾乎都在市場競爭的戰場上啟用了“文化武器”。企業文化必須要能貫透到企業組織結構的每個層面，每一個人，整個組織才會有強盛的生命力。

本文首先將中國民營企業的“曇花現象”和IBM歷經百年的基業長青進行對比，引出中國民營企業的企業文化的缺失和不足。本文從5個方面分析IBM企業文化內容，分別是IBM的愿景，IBM的核心價值觀，IBM的人才理念，IBM的管理經營理念，IBM的服務理念。透過這5方面的內容，我們可以看出IBM所擁有的卓越的企業文化，歷經100年的IBM王國背負了太多的傳奇，正是其卓越文化的滲透和執行讓它至今還在續寫著神話。

通過對中國民營企業現狀和民營企業文化現狀的分析，更加體現中國民營企業的企業文化的缺失，缺少精神層面的內涵，而首先缺乏的就是一種對文化力量的篤信。甚至部分民營企業還存在一種與現代文明相抵觸的價值觀念，存在一種與人文關懷，尊重個性和理想主義相悖的文化意識。正是因為這一點，才導致中國民企的曇花現象，使民營企業不斷在商海中被淘汰出局。縱觀IBM企業文化與我們民營企業文化發展之差距，我們中國民營企業應該學習和借鑒IBM這樣優秀的企業文化。我認為中國民營企業可以從以下四個方面向IBM學習和借鑒：

1）堅持以人為本的人才理念，同時關注愿景，讓企業有以人為本的內涵和堅強的凝聚力

2）重視用企業制度來管理的經營理念，給企業文化以制度的載體

3)強調領導者自身素質的提高和決策能力的提升，給企業文化以管理的保障

4）貫徹個性化服務理念，同時強化執行力，讓企業文化在行動中自然形成經濟全球化發展使企業競爭更加激烈，它打破了企業間競爭的國別與地域界限，造成了人才、技術、資金等生產要素全球性流動的競爭性配臵模式，也使“文化管理”這種超經濟因素在企業競爭中顯得更加重要。所以，我國企業今后更應重視企業文化建設，增強競爭實力迎接各種挑戰。企業文化建設不能閉門造車，應大膽地吸收和借鑒國外優秀的企業文化，中國民企相當多的老板和員工，更多的不是需要企業文化的概念和理論，而是需要知道世界優秀企業的企業文化內容是什么，企業文化背后發生的故事是怎樣的，這對企業更有實質性的借鑒。而作為世界最大跨國集團之一的IBM，它的成功離不開其內在的力量——優秀的企業文化。借鑒它合理的東西并與我國的民族文化優勢和企業特點相結合，促使我國民營企業的發展。當然，借鑒不是照抄照搬，學習和借鑒的目的是創新，唯有創新才能與時俱進，才能形成優勢，才能推動企業的發展。同時企業文化總是隨著企業和社會文化的發展而不斷發展，因而企業文化建設應是企業的長期行為，應生生不息、與時俱進。由組織內的少數人創造、倡導的某種特質文化，傳播到組織的每個團體，再由一個個團體傳播給每個人，使之在企業的每個角落里生根、開花、結果。

3.什么是價值觀：是人們對社會存在的反應，是用以指導人們的思想和行為，使之按照自己的客觀需要而對不同的事物采取不同原則、立場和行為取向。古希臘哲學家亞里士多德認為：“價值觀是通過人們日常的習慣、技能和行為反映出來的人類的品行和美德。”

4.企業價值觀：1）企業要最求什么？就是未來應該成為一個什么樣的企業，它是一個企業內部大多數成員希望共同創造的未來景象，稱之為愿景。2）為什么追尋？就是企業為什么而存在，為什么能夠成為愿景中所描繪的企業？問題的回答就算是企業的使命，是組織存在的根源。有使命感的組織，有高于滿足股東與員工需求的目的，這些企業往往希望對世界有所貢獻。3）如果去追尋？就是什么隊企業來說是最重要的。是在達成愿景的過程中，一切行動、任務的最高一句和準則。這些價值一般包括正直、開放、誠信、和諧、平等、精簡、高效等。

5.什么是文化：文化學之父” 泰勒：“所謂文化或文明，是指知識信仰、藝術、道德、法律、習俗以及包括作為社會成員的個人而獲得的其它任何能力、習慣在內的一種綜合體。”

6.智慧的地球

IBM所謂的“智慧地球”，即是指把新一代的IT、互聯網技術充分運用到各行各業，把感應器嵌入、裝備到全球的醫院、電網、鐵路、橋梁、隧道、公路、建筑、供水系統、大壩、油氣管道，通過互聯形成“物聯網”；而后通過（基于IBM平臺）超級計算機和云計算，使得人類以更加精細、動態的方式管理生產和生活，從而在世界范圍內提升“智慧水平”，最終就是：“互聯網+物聯網=智慧的地球”

7.“沃森哲學”

1、必須尊重個人。

2、必須盡可能給予顧客最好的服務。

3、必須追求優異的工作表現。

第一條準則：必須尊重個人

任何人都不能違反此這一準則，至少，沒有人會承認他不尊重個人。

沃森家族都知道，公司最重要的資產不是金錢或其他東西，而是員工，自從IBM公司創立以來，就一直推行此行動。每一個人都可以使公司變成不同的樣子，所以每位員工都從為自己是公司的一分子，公司也試著去創造小型企業的氣氛。有優異成績的員工就獲得表揚、晉升、獎金。在IBM公司里沒有自動晉升與調薪這回事。晉升調薪靠工作成績而定。

自從IBM公司創業以來，公司就有一套完備的人事運用傳統，直到今天依然不變。擁有40多萬員工的今日與只有數百員工的昔日，完全一樣。任何一位有能力的員工都有一份有意義的工作。有能力的員工應該給予具有挑戰性的工作。好讓他們回到家中，回想一下他們做了哪些有價值的事。當他們工作時能夠體會到公司對他們的關懷，都愿意為公司的成長貢獻一技之長。IBM公司晉升時永遠在自己公司員工中挑選。如果一有空缺就由外界找人來擔任，那么對那些有干勁的員工是一種打擊，而且深受挫折、意志消沉。IBM公司有許多方法讓員工知道，每一個人都可使公司變成不同的樣子，在紐約州阿蒙克的IBM公司里，每間辦公室，每張桌子上都沒有任何頭銜字樣，洗手間也沒有寫著什么長官使用，停車場也沒有為長官預留位臵，沒有主管專用餐廳，總而言之，那是一個非常民主的環境，每個人都同樣受人尊敬。IBM公司的管理人員對公司里任何員工都必須尊重，同時也希望每一位員工尊重顧客，即使對待同行競爭對象也應同等對待，公司的行為準則規定，任何一位IBM的員工都不可誹謗或貶抑競爭對手。銷售是靠產品的品質、服務的態度，推銷自已產品的長處，不可攻擊他人產品的弱點。

第二條準則：為顧客服務

老托馬斯?沃森所謂要使IBM的服務成為全球第一，不僅是在他自己的公司，而且要使每一個銷售IBM產品的公司也遵循這一原則。他特別訓令IBM將是一個“顧客至上”的公司，也就是IBM的任何一舉一動都以顧客需要為前提，因此，IBM公司對員工所做的“工作說明”

中特別提到要對顧客、未來可能的顧客都要提供最佳的服務。

為了讓顧客感覺自己是多么重要，無論顧客有任何問題，一定在24小時之內解決，如果不能立即解決，也會給予一個圓滿的答復，如果顧客打電話要求服務，通常都會在一個小時之內就會派人去服務。此外，IBM的專家們隨時在電話旁等著提供服務或解決軟件方面的問題，而且電話是由公司付帳。此外還有郵寄或專人送零件等服務，來增加服務范圍。IBM公司還要求任何一個IBM新零件，一定要比原先換下來的好，而且也要比市場上同級產品好。服務的品質取決于公司訓練及教育，在這方面，IBM已經在全球所屬公司投下了大量的錢財，所提供的訓練與教育是任何公司無法比擬的。相信在IBM公司受訓所花費的時間超過任何一所大學的授課時間。每年，每一位IBM的經理要接受40個小時的訓練課程，而后回到公司內教導員工。

第三條準則：優異

對任何事物都以追求最理想的觀念去化無論是產品或服務都要永遠保持完美無缺，當然完美無缺是永遠不可能達到的，但是目標不能放低，否則整個計劃都受到影響。公司設立一些滿足工作要求的指數，定期抽樣檢查市場以設立服務的品質。從公司挑選員工計劃開始就注重優異的準則，IBM公司認為由全國最好的大學挑選最優秀的學生，讓它們接受公司的密集訓練課程，必定可以收到良好的教育效果，日后定有優異的工作表現，為了達到優異的水準，他們必須接受優異的訓練，使他們有一種使命感，一定要達到成功。IBM是一個具有高度競爭環境的公司，它所創造出來的氣氛，可以培養出具有高度競爭環境的公司。它所創造出來的氣氛，可以培養出優異的人才。在IBM公司里，同輩競相爭取工作成績，又不斷地強調教育的重要，因此每個人都不可以自滿，都努力爭上游。每個人都認為任何有可能做到的事，都能做得到。這種態度令人振奮。

小托馬斯?沃森說：“對任何一個公司而言，若要生存并獲得成功的話，必須有一套健全的原則，可供全體員工遵循，但最重要的是大家要對此原則產生信心。”

在企業經營中，公司的任何運營都有可能改變。有時地址變更，有時人事變更，有時產品變更。有時公司的名稱也變更。世界上的事就是這樣不斷變遷、在任何公司里，一個人若要生存，一定要有應變的能力。在科技高度進步的今日，社會形態與環境變化很快，倘若營銷計劃不能隨機應變，可能會毀滅整個公司。你不是往前進，就是往后退，不可能在原處不動。在任何一個發達的公司里，惟一不能改變的就是“原則”。不論此“原則”的內容是什么，它永遠是指引公司航行的明燈。當然公司在許多方面要保持彈性，隨機應變，但對“原則”的信念不可變更，由于IBM有這三條基本原則做為基石，業務的成功是必然的。

8.CTR（計算制表記錄）

Computing-tabulating recording

9.IBM績效管理五大原則

1雙向溝通

2透明原則

3正面激勵

4指標精煉

5強調執行

績效管理師一種結果導向的管理活動，其最終目標是建立高績效的企業文化，營造具有激勵作用的工作氛圍。企業的成功，在于扎扎實實地把簡單的事情盡可能地做好，績效管理也是如此。

10.物質文化，是指為了滿足人類生存和發展需要所創造的物質產品及其所表現的文化，包括飲食、服飾、建筑、交通、生產工具以及鄉村、城市等，是文化要素或者文化景觀的物質

表現方面。

11.人文關懷：人文關懷不僅僅是從經濟和道義上給予關懷，更重要的是在政治上、精神上充分實現人的價值（承認人是本身就是目的，肯定人性的價值、意義和人的主體性）

12.內涵：內涵是一種抽象的感覺，是某個人對一個人或某件事的一種認知感覺，內涵不是廣義的，是局限在某一特定人對待某一人或某一事的看法。內涵不是表面上的東西，而是內在的，隱藏在事物深處的東西，需要探索、挖掘才可以看到。科學界的定義是：主體里的癮魂、氣質、個性、精神被我們用情感的概念，創作出來的一切屬性之和。

13.載體：承載知識或信息的物質形體

14.企業文化理念：企業文化是企業所創造的所有物質產品和精神產品的綜合，企業文化理念則是企業所形成的具有自身特點的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合。

15.內化（internalization）是在思想觀點上與他人的思想觀點相一致，自己所認同的新的思想和自己原有的觀點、信念，結合在一起，構成一個統一的態度體系。這種態度是持久的，并且成為自己人格的一部分。最成熟的內化水平稱為“自我同一性”，它反映了將內射和認同共同塑造到自我和他人的一致性形象中。（內化于心）

16.有人說：社會是個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。

那么應該如何理解企業文化呢？企業文化的意義在于它充盈著整個企業的方方面面。它既是企業的靈活和潛在生產力；又是企業生存和發展的動力；更是企業立足市場的源泉。總而言之，企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗臶。

17.IBM-隨需應變

總 序 國家的繁榮在于經濟，經濟的發展在于企業，企業的興衰在于管理，管理的活力來自于企業文化。世界500強企業管理演變的歷史證明了這一點。那些能持續成長的公司，盡管其經營戰略和經營業務總是不斷地調整以適應變化的外部世界，卻始終保持著穩定的核心文化理念。譬如，通用電氣永遠推崇的三個傳統是“堅持誠信，注重業績，渴望變革”；沃爾瑪的基本信仰是“尊重每位員工，服務每位顧客，每天追求卓越”；諾基亞的價值觀是“科技以人為本”；惠普之道是“我們信任并尊重個人”；松下精神是“產業報國、光明正大、親愛精誠、奮發向上、禮貌謙讓、順應同化、感恩圖報”；英特爾精神是“只有偏執狂才能生存”；可口可樂的使命是“可口可樂存在的根本目的是使每一個人為之振奮、從中受益”；寶潔的宗旨是“生產和提供世界一流產品，美化消費者的生活”；聯想的核心價值觀是“服務客戶、精準求實、誠信共享、創業創新”；海爾的作風是“迅速反應，馬上行動”；等等。在這些廣為人知并受人尊重的卓越企業背后，都擁有卓越的企業文化。如果我們能夠深刻了解如此優秀的企業文化，那么一定會理解這些企業長盛不衰的本源。悠悠企業，管理為大，悠悠管理，人本為大。企業在本質上無非經營兩種資源，一是人力資源，二是客戶資源。其實企業本身生產什么產品或提供什么服務并不重要，最重要的是把經營管理的注意力聚焦在人力資源和客戶資源上。這樣，企業家和管理者的經營理念和思路境界就全然不同了。眾所共識，人是企業的核心。如果要充分發揮人的主動性和潛在能力，那么首先就要充分了解人的需求和人性特點——人有物質、情感、心理和精神需求，人性有善有惡。比如人有自私、懶惰、貪婪的特性，那么就需要用各種管理制度去抑制和約束；人也有愛心、勤勞、快樂的特性，那么就需要通過文

化去激勵和弘揚。如果把企業比喻成一部機器，那么企業文化就是這部機器的潤滑油。一部能夠轉動的機器一定是按照科學的設計和流程組成，企業也由各種工作環節按照一定的程序和流程組合而成——這就是科學管理。但如何讓這部機器轉動得更正常更長久呢?這就需要潤滑油，而這種潤滑油就是企業文化。如果說科學管理是讓你這么做而不那么做，那么企業文化管理則能夠讓應該這么做的你做得更好。《重構公司文化》一書的作者曾說：文化是種像釘子一樣堅硬的 “柔軟”東西，實施起來十分艱難，但取得的效果卻牢不可破。既然企業文化管理在企業中如此重要，那么企業文化究竟是什么呢? 根據一般理論，企業文化包括精神層面、制度層面、行為層面和物質層面。企業文化的精髓在于企業的理念。我們認為企業的理念體系包括企業愿景、使命、精神、核心價值觀等核心理念，還包括基本的經營理念和管理理念。企業愿景表明企業應該往哪里去，給所有員工一份希 望和盼頭；企業使命表明企業存在的價值和意義是什么，企業為什么要存在和持續成長；企業精神表明企業在面臨 重大事件或困難時，應該具備什么樣的心理能量來面對； 核心價值觀表明企業應該具有什么樣的做人做事的最高準則；經營理念表明企業在未來三五年中的經營戰略、經營思路、業務模式、業務組合等等；管理理念則是企業在管理過程中所秉持的關于人才、領導、制度、溝通、學習、創新、質量、服務等方面的基本理念或原則。愿景、使命、精神和核心價值觀等核心理念是相對穩定的．不論企 業未來如何發展，采取怎樣的發展戰略和經營思路，都是基本保持不變的；經營理念和管理理念相對于核心理念而言，則是相對變化的，根據企業的戰略需求，可以進行適當的調整甚至變革。應當如何塑造優秀的企業文化呢?我們認為，優秀的企業文化要達到“三然”境界：本然、自然和超然。本 然，就是順乎人的本性；自然，就是順乎環境的規律，包括歷史、社會的發展規律，管理的規律等；超然，就是順乎人的精神和心靈的追求，即超脫物質和情感追求之上的追求。要達到“三然”境界，我們強調在塑造企業文化時要秉持“四個牢牢不能忘記”： 第一，不能忘記我們是人。企業的核心是人。一個人的需求=物質需求+心理需求+情感需求+精神需求。其 實，一個企業管理的過程就是不斷滿足員工這四個層次需求的過程，其中心理、情感、精神是企業文化層面的需求。人追求富和貴，人追求尊重和公平，人追求表現、快樂和自我價值的實現等等。只有順乎和滿足了人性的需要，企業文化才是具有生命力的文化，只有具有生命力的文化，才能煥發人性的智慧和激情，企業才可能基業長青。第二，不能忘記我們是中國人。在學習西方科學管理知識和文化的同時，不能忘記我們管理的對象更多的是中國人。每個中國人的身上都流淌著中國五千年文化的血液，深受中國傳統文化的熏陶，因此我們應該植根于中國傳統文化來創建和提升企業文化。我們把企業文化最核心的內涵歸納為寬容、和諧、平衡、執行、制度、融合。寬容源于佛家的重要思想“恕”，和諧源于儒家的核心思想 “仁”，平衡源于《易經》的核心思想“變”，執行源于墨家的核心思想“行”，制度源于法家的核心思想 “法”，融合源于道家的核心思想“道”。中國革命的成功是因為毛澤東把馬克思主義與中國革命的實踐相結合； 中國改革的成功就是因為鄧小平創造性地提出了西方市場經濟與中國社會經濟相縫合，所以中國企業管理的成功必須把西方科學管理融于中國傳統文化之中，這樣我們的企業管理才會有持久的生命力。第三，不能忘記我們是企業人。企業是一個組織，員工是組織人，而不是農民。作為組織，要有組織原則、機 制、制度和戰略，那么我們的企業文化就必須與我們的戰略、制度和原則相匹配。從某個角度說，“農民+制度=員工”。制度是讓想犯錯誤的人犯不了錯，文化是讓有機會犯錯的人不愿意犯錯。優秀企業文化的標志是與戰略相匹配、與制度相融合、以績效為導向。第四，不能忘記我們是世界人。中國企業的文化，不能僅僅局限于自身區域文化、民族文化，更重要的是放眼世界，吸取世界的、西方的先進文化，融合到企業文化中，真正做到中西合璧，為我所用。基于上述“四個牢牢不能忘記”，我們在幫助企業塑造文化時，分為四部曲：第一部曲是弘揚，弘揚公司員工已認同且執行到位的企業文化；第二部曲是提煉，提煉公司員工在行為過程中所表現出來的但沒有總結的企業文化；第三部曲是提升，公司在發展過程中一定有很多自身不足和局限性，需要國內外相對優秀的文化來提升；第四部曲是推廣，企業文化重在推廣，如果說前面的三部曲是萬里長征邁出的第一步，那么后面的漫漫長征路依

賴于企業文化的推廣和持之以恒的實施。中國的企業要完成從創業到優秀、從優秀到卓越的歷練，必須關注企業文化的建設和提升，這是刻不容緩的。只有企業文化的深入人心，企業的文化建設才不會出現 “兩層皮”或者“魂不附體”的現象。我們意識到了這一點，并致力于為此做出持久的貢獻。基業長青是企業的終極夢想。在長期從事企業咨詢和培訓的過程中，我們發現中國相當多的老板和員工，更多的不是需要企業文化的概念和理論，而是需要知道世界優秀企業的企業文化內容是什么，企業文化背后發生的故事是怎樣的，這對他們更有實質性的借鑒價值。這套叢書擬從世界500強企業和中國著名企業中選擇100家企業進行企業文化個案調查研究，通過故事理念化，理念故事化，洞悉世界優秀企業卓越理念的滲透和執行，以展現這些成功企業背后文化形成的軌跡和影響力。

18.現代市場經濟：

即政府給予更多、更大、更強干預的市場經濟。在資本主義早期的自由市場經濟階段，政府也有某些干預，但一般只限于較小的范圍。在現代市場經濟條件下，政府的作用已不限于維持法律和秩序，而是在很大程度上介入國民經濟的生產、分配和流通的全過程和各個環節，即采取宏觀調控的措施，成為推動與調節經濟發展的重要力量。

從歷史的角度考察，現代市場經濟是在自由市場經濟基礎上產生的。

19企業戰略目標：戰略目標是對企業戰略經營活動預期取得的主要成果的期望值。從狹義上看，企業戰略目標不包含在企業戰略構成之中，它既是企業戰略選擇的出發點和依據，又是企業戰略實施要達的結果。

第三篇：畢業論文答辯稿

畢業論文（設計）答辯稿

各位老師，各位同學：早上好！

我是2008級生物班的XXX，我的論文題目是《XXXXXXXXXXX》，我的指導老師是XXX老師。

我的陳述框架有：選題的背景及意義；研究方法；論文要點；論文結論；以及提出的有關建議。

選題的背景及意義：（以下各小點可展開介紹）1.選題背景：

2.選題意義：

3.研究的目的：

研究方法：（根據需要適當作出說明）

如主要有野外調查和區系分析。

論文要點：

講述論文的要點，可對論文的總結性圖表講解。

結論：

提煉文章結論。建議：

致謝；（對你的指導老師及同學感謝）結束語：

謝謝各位老師和同學的觀賞，望各位老師和同學對論文及答辯設計的不足之處加以修正！

答辯要點

（根據文章內容整理）

分布區類型是指植物類群的分布圖式基本一致的再現，分布區類型的劃分是植物區系地理學研究的重要方法，中國種子植物的3316屬被劃分為15個類型和37個變型，用固定的格式代表各種分布區，植物分布區類型劃分方法已經被實踐證實是揭示個分布區類型的特征及其相互關系行之有效的方法。本文按照吳征鎰《世界種子植物科的分布區類型系統》，對赤水河流域上游雙子葉植物科進行了分析整理。

1.廣布（世界廣布）2.泛熱帶（熱帶廣布）3.東亞（熱帶、亞熱帶）及熱帶南美間斷 4.舊世界熱帶

5.熱帶亞洲至熱帶大洋洲

6.熱帶亞洲至熱帶非洲

7.熱帶亞洲（及熱帶東南亞至印度—馬來，太平洋諸島）

8.北溫帶 9.東亞及北美間斷 10.舊世界溫帶 11.溫帶亞洲 12.地中海區、西亞至中亞 13.中亞

14.東亞 14-1（14SH）中國-喜馬拉雅 14-2（14SJ）中國-日本 15.中國特有

本文參照吳征鎰《中國種子植物屬的分布區類型》對赤水河流域上游雙子葉植物屬進行分析整理：

1.世界分布Cosmopolitan 包括幾乎所有遍布世界各大洲而沒有特殊分布中心的屬，或雖有一個或數個分布中心而包含世界分布種的屬。

2.泛熱帶分布Pantropic 包括普遍分布于東、西兩半球熱帶，和在全世界熱帶范圍內有一個或數個分布中心，但在其他地區也有一些種類分布的熱帶屬。有不少屬廣布于熱帶、亞熱帶甚至溫帶。

3.熱帶亞洲和熱帶美洲間斷分布

Trop.Asia & Trop.Amer.disjuncted.包括間斷分布于美洲和亞洲溫暖地區的熱帶屬，在舊世界（東半球）從亞洲可能延生到澳大利亞東北部或西南太平洋島嶼。

4.舊世界熱帶分布Old Word Tropics 是指亞洲、非洲和大洋洲熱帶地區及其緊鄰島嶼（也常稱為古熱帶），以與美洲新大陸熱帶相區別。

5.熱帶亞洲至熱帶大洋洲分布Tropical Asia & Trop.Astralasia 是舊世界熱帶分布區的東翼，其西端有時可達馬達加斯加，但一般不到非洲大陸。

6.熱帶亞洲至熱帶非洲分布Trop.Asia to Trop.Africa 是舊世界熱帶分布區類型的西翼，即從熱帶非洲至印度-馬來西亞，特別是其西部（馬拉西亞），有的屬也分布到斐濟等南太平洋島嶼，但不見與澳大利亞大陸。7.熱帶亞洲（印度-馬來西亞）分布 Trop.Asia(Indo-Malesia)是舊世界熱帶的中心部分。分布范圍包括印度、斯里蘭卡、緬甸、泰國、中南半島、印度尼西亞、加里曼丹、菲律賓及新幾內亞等。其中分布區的北部邊緣，往往到達我國西南、華南及臺灣，甚至更北地區。8.北溫帶分布North Temperate 一般是指那些廣泛分布于歐洲、亞洲和北美洲溫帶地區的屬。由于地理和歷史的原因，有些屬沿山脈向南伸延到熱帶山區，甚至遠達南半球溫帶，但其原始類型或分布中心仍在北溫帶。

9.東亞和北美間斷分布E.Asia & N.Amer.Disjuncted 間斷分布于東亞和北美洲溫帶及亞熱帶地區。

10.舊世界溫帶分布Old Word Temperate 一般是指廣布于歐洲、亞洲中-高緯度和寒溫帶、或最多有個別種延伸到亞洲-非洲熱帶山地或甚至澳大利亞的屬。

11.溫帶亞洲分布Temp.Asia 是指主要局限于亞洲溫帶地區的屬。分布區的范圍一般包括從蘇聯中亞（或南俄羅斯）至東西伯利亞和亞洲東北部，南部界限至喜馬拉雅山區，我過西南，華北至東北、朝鮮和日本北部。也有一些屬分布到亞熱帶，個別屬種到達亞洲熱帶，甚至到新幾內亞。

12.地中海區、西亞至中亞分布Mediterranea, W.Aisa to C.Asia 是指分布于現代地中海周圍，經過西亞或西南亞至蘇聯中亞和我過新疆、青藏高原及蒙古高原一帶的屬。中亞乃指亞洲內陸整個干旱中心地區，包括蘇聯中亞部分（中亞西部），我國新疆、青藏高原至內蒙古西部和蒙古南部（中亞東部），亦即古地中海區的大部分。

13.中亞分布C.Asia 是指只分布于中亞（特別是山地）而不見于西亞及地中海周圍的屬，即約位于古地中海的東半部。

14.東亞分布E.Asia 是從喜馬拉雅一直分布到日本的一些屬。西北一般以我國各類森林邊界為界。和溫帶亞洲的一些屬有時難以區分。

14-1中國-喜馬拉雅分布

主要分布于喜馬拉雅山區諸國至我國西南諸省，有的達到陜、甘、華東或臺灣省。

14-2中國-日本分布

分布于我國滇、川金沙江河谷以東地區直至日本和琉球，但不見于喜馬拉雅。

15.中國特有分布 Endemic to China 以云南或西南諸省為中心，向東北、向東或向西北方向輻射并逐漸減少，而主要分布于秦嶺-山東以南的亞熱帶和熱帶地區，個別可以突破國界到鄰近各國，如緬甸、朝鮮等。總之以中國整體的自然植物區為中心而分布界限不越出國境很遠。大致可分為西南、華中-華東、華南、華北和西北五個組屬。

恩格勒分類系統: 德國著名植物學家恩格勒（A.Engler）和柏蘭特（R.Prantl）于1897年在《植物自然分科志》一書中發表的，是分類學史上第一個比較完整的自然分類系統。恩格勒分類系統將植物分成13門，前12門為孢子植物，第13門為種子植物門（又稱有管有胚植物、顯花植物），下分裸子植物和被子植物亞門，其綱要如下： 種子植物門

裸子植物亞門：科得狄綱、本內蘇鐵綱、蘇鐵綱、銀杏綱、松柏綱、買麻藤綱等6綱。

被子植物亞門：2綱，55目，304科。

單子葉植物綱：包括11目，45科。

雙子葉植物綱：2亞綱，44目，259科。

原始花被亞綱（離瓣花亞綱）：33目，202科。

后生花被亞綱（合瓣花亞綱）：11目，57科。

恩格勒系統認為無瓣花、單性、木本、風媒傳粉等為原始的性狀，而有瓣花、兩性、草本、蟲媒傳粉等是進化的性狀。為此，他們把柔荑花序植物(如楊柳科、樺木科)看作被子植物中最原始的類型，而把木蘭科、毛茛科等看作是較為進化的類型，同時把單子葉植物放在雙子葉植物之前。被子植物計48目，280科，1964年修訂為62目，344科。雙子葉植物: 是指一般其種子有兩個子葉之開花植物的總稱.。雙子葉植物指植物種子體內有兩片子葉，雙子葉植物也屬于被子植物。植物體各異（從纖細的草本到粗壯的木本）；葉脈網狀；花的各部為五數（也有四數）。包括大多數常見植物，其中很多與我們息息相關。譬如：棉花、大豆、花生、向日葵、番薯、馬鈴薯、蘋果、煙草、薄荷和各種瓜類。在自然界，我們可以根據葉片的脈序、根系的類型和花的形態特征來區別這兩類植物。一般來說象蘋果樹、楊樹、榆樹、洋槐、棉花、向日葵等雙子葉植物，它們的葉片具有網狀脈序；而小麥、水稻、竹子、鳶尾等單子葉植物的葉片為平行脈序或弧形脈序，這種特征用肉眼即可觀察，若把葉片對著陽光來看，可以觀察得更清楚。在根的形態上，雙子葉植物一般主根發達，故多為直根系，如棉花、月見草、榆樹等；而單子葉植物一般主根不發達，由多數不定根形成須根系，如小麥、蔥、水稻等。雙子葉植物的花基數通常為5或4，花萼和花冠的形態也多不相同，如蘋果花、油菜花等；而單子葉植物的花基數通常為3，且花萼和花冠非常相似，不易區分，如百合花、萱草花等。

在實驗室內作進一步觀察，可借助于解剖鏡和顯微鏡來區分雙子葉植物和單子葉植物在解剖結構上的區別。雙子葉植物的支脈末梢是不封閉的，故有自由支脈末梢；雙子葉植物種子的胚通常有兩片子葉，如大豆、花生、南瓜等；因此雙子葉植物的莖能不斷增粗；雙子葉植物葉片上的氣孔，排列的不規則，多為散生，如天竺葵、棉花等；

雙子葉植物和單子葉植物有許多基本區別，但它們之間的關系還是很密切的。從進化的角度來看，單子葉植物的須根系、缺乏形成層和平行脈序等性狀，都是次生的，它的單萌發孔的花粉，卻保留了比大多數雙子葉植物還要原始的特點。在原始的雙子葉植物中，也有單萌發孔的花粉，故有人斷定單子葉植物是由雙子葉植物進化來的，雙子葉植物是單子葉植物的祖先。

塔赫他間系統: 塔赫他間(Takhtajan)認為，被子植物起源于種子蕨，草本植物是由木本植物演化出來的，單子葉植物起源于原始的水生雙子葉植物的具單溝舟形花粉的睡蓮莼菜科。他主張單元起源，由木蘭目發展出毛茛目及睡蓮目，全部單子葉植物都出自睡蓮目，木本單子葉植物則由木蘭目演化而來，柔荑花序類各目起源于金縷梅目。

克郎奎斯特系統: 美國學者克郎奎斯特(Cronquist)于1958年發表的。此系統接近于塔赫他間系統。在1981年修訂的分類系統中，他把被子植物(稱木蘭植物門)分為木蘭綱和百合綱(即雙子葉植物和單子葉植物)，共有83目，383科。克郎奎斯特認為有花植物起源于一類已經滅絕的種子蕨，木蘭目是被子植物的原始類型，柔荑花序類各目起源于金縷梅目，單子葉植物來源于類似現代睡蓮目的祖先。

第四篇：畢業論文答辯稿

親愛的各位老師，您們好！我叫xxx,我的畢業論文題目是《基于機器視覺的手寫數字識別算法》。首先，感謝我的論文指導老師黃玲老師和胡波老師對我的悉心教誨和指導，使我能夠順利完成我的畢業論文。其次，我對這次答辯小組的全體老師表示深深的感謝，感謝您們在百忙之中抽出時間對我的論文答辯表示關注，最后，我對我在大學四年所有的老師們表示感激，感激老師們的辛勤付出。在此，我誠心地希望我的老師們能夠幸福安康！

下面我將本論文設計的目的和主要內容向各位老師作一匯報，懇請各位老師批評指導。首先，我想談談這個畢業設計的目的及意義。手寫數字識別作為模式識別的一個重要分支,在郵政、稅務、交通、金融等行業的實踐活動中有著及其廣泛的應用。這幾年來我國開始大力推廣的“三金”工程在很大程度上要依賴數據信息的輸入，如果能通過手寫數字識別技術實現信息的自動錄入，無疑會促進這一事業的發展。因此，手寫數字的識別研究有著重大的現實意義，一旦研究成功并投入應用，將產生巨大的社會和經濟效益。

手寫數字識別作為模式識別領域的一個重要問題，也有著重要的理論價值。一方面，阿拉伯數字是世界各國通用的符號，因此，手寫體數字是一個重要樞紐。在符號識別領域，數字識別為這一領域提供了一個算法研究的平臺。另一方面，手寫數字的識別方法很容易推廣到其它一些相關問題，特別是對英文字母的識別，但到目前為止機器的識別本領還無法與人的認知能力相比，這仍是一個有難度的開放問題。

其次，我想談談這篇論文的結構和主要內容。本文分成四個部分.第一部分是緒論，這部分主要講選題的背景意義以及手寫數字識別的發展概況。第二部分是圖像處理，這部分講的是講數據提取、預處理、特征提取，主要通過圖像灰度化、平滑去噪、二值化、歸一化等對圖像進行預處理和通過逐點掃描的方法進行特征提取得到特征值特征向量。第三部分是人工神經網絡，這部分主要講的是神經網絡的概念、發展歷史以及基本原理，BP神經網絡的網絡模型、基本原理以及在模式識別上的優勢。第四部分是基于BP算法的手寫體數字識別的實現，這部分主要講BP算法的識別過程，神經網絡結構參數的選擇與確定以及實驗的結果與分析。

最后我想談談這篇論文和識別系統存在的不足。這篇論文的寫作以及識別系統開發的過程，也是我越來越認識到自己知識與經驗缺乏的過程。雖然，我盡可能地收集材料，竭盡所能運用自己所學的知識進行論文寫作和識別系統開發，但論文還是存在許多不足之處,識別系統功能并不完備，有待改進.請各位評委老師多批評指正，讓我在今后的學習中學到更多。

謝謝！

第五篇：畢業論文答辯稿（本站推薦）

尊敬的各位評委老師：

大家上午好！

我叫ＸＸＸ，來自材料科學與工程專業2012-2班。我的畢業論文題目為《鈣鈦礦太陽能電池薄膜形貌調控與光電性能研究》，我的導師是朱磊老師。

現在請允許我向各位老師展示我的答辯內容。

我的答辯內容主要由緒論、研究工作、實驗分析、結論四部分組成。

首先我向各位老師展示的是緒論部分。

鈣鈦礦太陽能電池自2009年問世以來，發展迅猛，而光吸收材料一直是研究的重點和難點，其中又以鈣鈦礦甲胺鉛碘為主。它的制備方法很多，應用最廣的是溶液法和氣相沉積法。如果在鈣鈦礦中摻雜Cl元素，部分替代I元素，可以起到延長激子擴散長度，改變帶隙，提高電池光電性能的作用。基于這樣的背景開展我的研究。

接下來請大家跟我一起看下鈣鈦礦太陽能的結構和工作原理。如圖所示，鈣鈦礦太陽能電池主要由導電玻璃、電子傳輸層、鈣鈦礦層、空穴傳輸層、金屬電極這五部分組成。當電池接收光照時，鈣鈦礦吸收光子，產生電子和空穴。然后電子從鈣鈦礦層的導帶傳輸到電子傳輸層的導帶，再輸送到導電玻璃，經由外電路與從空穴傳輸層傳輸到金屬電極的空穴相結合，形成光電流。

在這些基本理論的指導下，開始了我的研究。先合成氯甲胺作為氯源，再用兩步法沉積光吸收層，接著向甲胺鉛碘中摻雜Cl元素，最后改變摻雜量，研究其對鈣鈦礦膜形貌和光電性能的影響。

接下來的部分是研究內容和主要工作。

最先我需要合成碘甲胺和氯甲胺，這用于后面的鈣鈦礦制備。因這兩種物質的合成方法類似，這里就以合成碘甲胺為例。如圖，在N2和冰浴下發生化合反應，然后通過旋轉蒸發、乙醚純化和真空干燥得到純凈的碘甲胺粉體

接下來開始電池的制備過程，首先需要對導電玻璃進行刻蝕和清洗。如圖，先切割玻璃，再用稀鹽酸和鋅粉的反應腐蝕玻璃，最后用去離子水沖洗，無水乙醇、異丙醇、丙酮超聲清洗兩遍。刻蝕的目的是為了防止在測試時，電池內部發生短路。

接著在處理好的導電玻璃上制備致密層，用來傳輸電子。我制備致密層主要采用磁控濺射法和旋涂法。先向大家介紹磁控濺射法。我調控了濺射氣壓、濺射功率、濺射時長這三個參數進行研究。在實驗中，磁控濺射法很容易出現TiO2膜太厚和膜的電導率差別太大這兩個顯著問題。通過進一步優化工藝，最后解決了該問題，確定了下面這一組最佳工藝參數。

隨后我又使用了旋涂法。旋涂法是基于溶液過程的，先配置TiO2漿料，然后在勻膠機旋涂漿料，接著在130℃下預熱處理，最后進行如圖所示的退火結晶。我這樣熱處理的原因是，在130℃下預熱蒸發有機物，干燥旋涂層。分段式加熱是為了減緩升溫速度，防止晶體生長過快，形成粗大晶粒。在450℃下，TiO2由無定形態變為銳鈦礦。

退火后就得到電子傳輸層，接著我在其上用兩步法沉積光吸收層。這是我研究的重點。在正式沉積膜之前，我需要配制不同濃度的前驅體溶液和10mg/mL的碘甲胺異丙醇溶液。如表所示，稱取碘化鉛溶于DMF中，再向溶液中摻入前面制備的氯甲胺，制成摻雜的前驅體溶液。準備好溶液后，按照流程圖，先沉積PbI2膜，再將PbI2浸潤到碘甲胺異丙醇溶液中，處理得到摻雜的鈣鈦礦膜。轉速、時間和溫度的具體值如文中所列。

至此成功制備光吸收層。要完成對電池的組裝還要制備空穴傳輸層、真空蒸鍍金屬電極和光陽極焊銦。最終得到左下圖這個電池試樣。

電池組裝完成后，自然就需要對其進行表征。我的表征方法有：XRD、SEM、紫外吸收光譜、IPCE測試、J-V曲線測試。在開始數據分析之前，我先簡單介紹一下鈣鈦礦太陽電池的基本物理參數，主要有：開路電壓、短路電流密度、填充因子、轉換效率、量子轉換效率。

接下來開始我的實驗數據分析部分。

先來看下PbI2層的XRD圖譜。12.7°是PbI2的特征衍射峰位置，從b圖可以看出，隨著摻雜量的增加，膜中的PbI2量逐漸減少。而在鈣鈦礦層中，PbI2是以雜質的形式存在，從鈣鈦礦層的XRD圖譜中可以找到PbI2的特征衍射峰。過多殘留對電池性能的提升是不利的。從b圖中可以發現，增大摻雜量，鈣鈦礦的結晶性先增后減。摻雜量為0.1和0.15mmol時的結晶性最好。

接著我們來看PbI2膜的SEM圖。從a到e分別為摻雜量逐漸增多的微觀形貌照片。可以明顯看到有不同尺寸的微孔，這對后面鈣鈦礦晶體的生長影響很大。隨著摻雜量的增多，微孔尺寸和數目先減后增。f圖是不同摻雜量PbI2膜的顏色變化，從顏色深度可知已形成一定量的鈣鈦礦晶體。

再看鈣鈦礦膜的掃描電鏡照片，a到e是摻雜量逐漸增多的,f為c的局部放大圖。圖中晶粒的尺寸與微孔的數目、尺寸都是先減后增的，與PbI2膜上的微孔規律一致。這是因為較小的PbI2膜微孔會限制鈣鈦礦晶體長大，從而形成致密均勻且覆蓋率高的光吸收層。G為電池的截面圖，表明制備的電池具有良好的結構。

這是鈣鈦礦層的紫外吸收光譜圖。摻雜量為0.15和0.2mmol時，膜的光吸收率高于未摻雜膜，但摻雜0.25mmol時，雖然在600-750nm范圍內的光吸收率很高，但總體吸光度是衰減的。

下面我重點分析一下電池的J-V曲線。摻雜0.15mmol時，從圖和表的數據可知，器件的開路電壓、短路電流密度、填充因子、轉換效率提升的最多。這是因為摻雜0.15mmol時，從前面的SEM圖可以看出此時形成的鈣鈦礦膜最致密均勻且表面覆蓋率最高，微孔尺寸和數目最少，這些都有效降低了自由載流子的復合幾率，從而提升各個參數值。而摻雜0.25mmol時，電池的光電性能是下降的，這是因為PbI2膜上的微孔尺寸太大，不能形成連續致密的鈣鈦礦膜，自由載流子復合幾率上升。

為了進一步研究摻雜量對器件光電性能的影響，我們來看下IPCE圖譜。摻雜量為0.15mmol時，電池各個單色光的量子效率有所提升，但摻雜0.25時，量子效率是降低的，這與J-V曲線的規律一致。

這幅圖是電池的平均效率分布圖，相較于初始值，摻雜0.15mmol時，將平均效率從9.7%提升到11.4%。

從以上分析可以得出以下四條結論：

1、摻雜量越多，產物中的碘化鉛成分越少，碘化鉛層上的微孔尺寸和數目先減后增；當加入量為0.15mmol時，微孔的尺寸和數量更有利于鈣鈦礦晶體的生長，但加入過量的CH3NH3Cl時，微孔的尺寸異常大，甚至可以觀察到TiO2層，不利于長成致密均勻的鈣鈦礦膜。

2、摻入CH3NH3Cl會影響鈣鈦礦晶體的結晶度，隨著MACl摻入量的增加，鈣鈦礦晶體的結晶性呈現先增后減的趨勢。當摻入0.1mmol和0.15mmolCH3NH3Cl時，鈣鈦礦的結晶性有所改善。

3、摻入0.15mmol的CH3NH3Cl會增強鈣鈦礦膜對某些波長光的吸收率，但摻入過多量會造成鈣鈦礦層整體吸收性能的衰減。

4、摻入適量的CH3NH3Cl會減小電子—空穴對的復合幾率，會增加轉換效率，但過量會在鈣鈦礦層形成尺寸較大的微孔，導致轉換效率衰減；加入0.15mmol的CH3NH3Cl，電池的各項光電性能參數最明顯，器件的平均轉換效率從9.7%上升到11.4%。

以上就是我答辯的全部內容，非常感謝各位老師的關注，接下來請老師們評閱提問。