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第一篇：湖南省事業單位績效工資標準是怎樣的

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湖南省事業單位績效工資標準是怎樣的

隨著公務員工作逐漸被人們認同，公務員的工資水平也逐漸的被人們所重視，時常被人們拿來討論，同時在湖南省的事業單位的工資水平也隨著這個大的潮流進入了人們的討論話題中，對于湖南省事業單位績效工資標準的相關規定有哪些呢？小編將在下面介紹。

一、湖南事業單位績效工資標準的基本原則

（1）適應分類推進事業單位改革的總體要求

探索對不同類型事業單位實行不同的績效工資管理辦法，建立科學合理的收入分配制度。

（2）實行分級分類管理

強化地方和部門責任，促進形成不同地區、不同類型事業單位合理的收入分配關系。

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（3）統籌事業單位人員與相關群體、事業單位之間以及各事業單位內部各類人員之間的收入分配關系。

（4）實施績效工資與清理規范津貼補貼相結合

完善崗位績效工資制度，嚴肅分配紀律，規范事業單位收入分配秩序。

（5）以促進公益服務水平提高為導向

建立健全績效考核制度，充分發揮績效工資的激勵導向作用，調動單位和工作人員積極性。

二、事業單位績效工資分配

（1）績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分

基礎性績效工資主要體現地區經濟發展、物價水平、崗位職責等因素，在績效工資中所占比重，全額預算事業單位按70%掌握；差額預算和自收自支事業單位可根據實際自行確定。基礎性績效工資一般在考核崗位職責完成情況的基礎上按月發放。未履行工作職責或未完成工作任務的，其基礎性績效工資應予以扣減。同一行政區域內，同級政府及有關部門所屬全額預算事業單位相同職務層次人員一般執行同一

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基礎性績效工資標準，具體標準由當地人力資源社會保障（人事）、財政部門參考本級政府所屬義務教育學校專業技術崗位、管理崗位和工勤崗位相應工資系數關系和標準統一制定。差額預算和自收自支事業單位基礎性績效工資標準由單位自行確定。獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，根據考核結果發放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。根據實際情況，在績效工資中可設立崗位津貼和綜合目標考核獎勵等項目。

（2）充分發揮績效工資分配的激勵導向作用

各事業單位主管部門要結合本行業特點制定績效考核辦法，加強對事業單位內部考核的指導，引導事業單位不斷提高社會公益服務水平，鼓勵技術服務型單位發揮自身優勢開展技術服務。事業單位要完善內部考核制度，根據專業技術、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。根據考核結果，在分配中堅持多勞多得，優績優酬，重點向關鍵崗位、高層次人才、業務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。同時，要妥善處理單位內部各類人員的績效工資分配關系，防止差距過大。

（3）其他事業單位制定績效工資分配辦法要充分發揚民主，廣泛征求職工意見

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分配辦法由單位領導班子集體研究后，報單位主管部門批準，并在本單位公開。

三、湖南省事業單位績效工資最新的變化

調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，工人由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少；適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的月標準為：初中畢業生1285元，高中、中等專業學校畢業生1320元，大學專科畢業生1500元，大學本科畢業生1610元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生1755元，獲得碩士學位的研究生1960元，獲得博士學位的研究生2165元；適當提高新參加工作的工人學徒期、熟練期工資待遇。提高后的月工資待遇為：初中畢業生1285元，高中(中專)畢業生1320元，大學專科畢業生1500元，大學本科畢業生1610元；中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準，按調整后的基本工資標準提高10%。

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以上就是小編關于湖南省事業單位績效工資標準的相關規定的介紹，隨著公務員的討論越來越多，人們也漸漸的了解了事業單位的事業人員的相關的內容，由上文可知，對于湖南省的事業單位的績效工資的標準，在最近有了新的變化，即湖南省事業單位的工資水平呈上升趨勢，每人平均工資增加10%，這對于湖南省事業單位的人員來說是一個好消息。

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第二篇：江蘇省事業單位績效工資標準是怎樣的

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江蘇省事業單位績效工資標準是怎樣的

近年來，國務院積極推進事業單位績效工資改革，江蘇省積極響應國務院號召也積極推進事業單位績效工資改革，那么事業單位績效工資改革后將會有什么變化，改革后江蘇省事業單位績效工資標準是怎樣的呢?接下來贏了網就為廣大網友好好介紹一下江蘇省事業單位績效工資。

一、什么是績效工資?

績效工資用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度

二、事業單位績效工資的實施時間：

國務院總理溫家寶2017年9月2日主持召開國務院常務會議，決定在公共衛生與基層醫療衛生事業單位和其他事業單位實施績效工資。

會議指出，實施績效工資是事業單位收入分配制度改革的重要內容。

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在規范津貼補貼的同時實施績效工資，逐步形成合理的績效工資水平決定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調控機制，對于調動事業單位工作人員積極性，促進社會事業發展、提高公益服務水平，具有重要意義。事業單位實施績效工資分三步展開。

1、從2017年1月1日起先在義務教育學校實施;

2、配合醫藥衛生體制改革，特別是實行基本藥物制度，從2017年10月1日起，在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛生、應急救治、采供血、衛生監督等專業公共衛生機構和鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務機構等基層醫療衛生事業單位實施;

3、從2017年1月1日起，在其他事業單位實施。事業單位實施績效工資的同時，對離退休人員發放生活補貼。

會議明確了事業單位實施績效工資的基本原則。

1、實施績效工資與清理規范津貼補貼相結合，規范事業單位財務管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律。

2、以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業單位內部分配。

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3、分級分類管理，因地制宜，強化地方和部門職責。

4、統籌事業單位在職人員與離退休人員的收入分配關系，不斷完善績效工資政策。

會議確定，公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資所需經費由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。會議強調，實施績效工資涉及廣大事業單位工作人員的切身利益，政策性強，工作任務重。各地區、各有關部門要高度重視，周密安排，精心組織，加強指導，妥善處理各方面關系，切實解決好實施中出現的問題，確保績效工資實施工作平穩進行。

三、事業單位績效工資的組成部分有哪些?

1、年終一次性獎金。

2、節假日補貼。

3、現行的生活補貼。

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贏了網s.yingle.com 4、2017年1月規范后的津貼補貼。

5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。

四、2017年江蘇省事業單位績效工資標準：

一、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。

二、標準：全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月人員類別

原生活補貼(元/月)提高后生活補貼(元/月)月增資額(元)退休450 905 455 離休

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450 1035 585 實行新的崗位聘任等級發放標準：管理崗位

級別績效工資標準五級(正處)30000元/年六級

26000元/年七級 23800元/年八級 19600元/年九級 15800元/年十級 11400元/年專業技術崗位

級別績效工資標準五級

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34000元/年副高(中高、副教授)六級 32000元/年七級

30000元/年八級

26000元/年中級(講師、中

一、小高)九級 24800元/年十級 23800元/年十一級 19600元/年初級

級別績效工資標準十二級 15800元/年十三級 11400元/年

事業單位績效工資表勤技能崗位

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級別績效工資標準技術工一級 26000元/年技術工二級 24800元/年技術工三級 23800元/年技術工四級 19600元/年技術工五級 15800元/年

普通工 11400元/年

綜上所述，江蘇省事業單位績效工資標準的發放時按照不同崗位不同等級進行的，同時又區分開了在職的和離休或退休的，而在職的又劃分成不同的崗位分別是管理崗位和專業技術崗位。這些崗位又劃分了不同的等級，有些崗位最多有13級。能拿到多少績效工資要看實際崗位和等級而定。

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賃

中

如

何

對

租

賃

物

投

保

http://s.yingle.com/y/ht/1137629.html

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款

寫

借

條

應

注

意

事

項

http://s.yingle.com/y/ht/1137624.html

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租

賃

合同

范

本

（2）

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人

有

什

么

權

利

義

務

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第三篇：績效工資標準

教師績效工資發放標準：

國人部發[2008]6號教師績效工資

日前，中央已發文（國人部發[2008]6號）：事業單位從2008年5月起兌現績效工資，人均：中學高級教師（副高，處級）2.8萬元／年，中級（高級工，科級）2.3萬元／年，初級（中級工，辦事員）1.8萬元／年，員級1.1萬元／年。從2006年7月1日補發，但要扣出已發的各種獎金和津貼。待實行新的崗位聘任后，再按等級發放：

【管理崗位】

五級：（正處）30000元／年

六級: 26000元／年

七級: 23800元／年

八級 :19600元／年

九級: 15800元／年

十級: 11400元／年

【專業技術崗位】

五級 :34000元／年副高（中高、副教授）

六級 :32000元／年

七級 :30000元／年

八級 :26000元／年中級（講師、中

一、小高）

九級 :24800元／年

十級: 23800元／年

十一級: 19600元／年初級

十二級: 15800元／年

十三級 :11400元／年

【工勤技能崗位】

技術工一級: 26000元／年

二級: 24800元／年

三級： 23800元／年

四級： 19600元／年

五級： 15800元／年

普通工： 11400元／年

第四篇：2-事業單位有績效工資嗎_事業單位績效工資標準

事業單位有績效工資嗎_事業單位績效工資標準

今天喬布簡歷的小編就帶大家具體來看看事業單位有績效工資嗎，事業單位績效工資標準。

關鍵詞：事業單位有績效工資嗎，事業單位績效工資標準

事業單位的績效工資包括基礎績效和獎勵績效，其中基礎績效占績效工資的70%，而獎勵績效則占30%。職工個人基礎績效月標準額都是是根據標準來的，比如管理崗科員是1740等，管理崗和技術職稱崗位以及工勤技能崗位，不同的級別都有各自的標準。職工的個人獎勵績效月標準額是個人的基礎績效標準額除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。單位每年在財政局核定的績效工資總量誰全體職工全年的基礎績效和獎勵績效，也就是全體職工基礎績效標準數額之和加上全體職工獎勵績效標準數額之和乘上12個月。

根據2015年的調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元，將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應減少。

(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。

(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。

(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標準提高10%

希望這些內容對于找工作的同學能有所幫助，最后祝大家工作順利~ 事業單位有績效工資嗎_事業單位績效工資標準http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56a0925d0cf22d13a44f3540

第五篇：事業單位工資標準

二○一三年機關、事業單位工作人員工資統計報表填報說明及要求

（一）指標解釋

1.單位個數：是指填報本報表制度的事業法人和機關法人單位的個數。

2.職工年末人數：指年末最后一天的實際人數。已經招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的進人指標，不得作為年末人數統計。

3.正式職工：指在機關、事業單位中，經國家有關部門分配、安排或批準招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工中的其中項。

4．職工年平均人數：是指報告年內每天平均擁有的人數。職工年平均人數計算方法是：以12個月的平均人數（月平均人數是以報告月內每天實有的全部人數之和，被報告月的日歷天數除求得）之和被12除求得，或四個季度平均人數之和被4除求得。

5．工資總額：指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。機關工作人員工資總額包括公務員的職務工資、級別工資，機關技術工人的崗位工資、技術等級（職務）工資和普通工人的崗位工資，以及艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼、其他津貼補貼和獎金等。事業單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼等。

公務員工資制度和事業單位收入分配制度改革前各單位實際支付的工資總額仍按照上的指標解釋進行填報。

各單位在統計工資總額時，應按實發數計算。在實際操作中，要注意工資總額不包括的項目有：（1）根據國務院有關規定頒發的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

（2）有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。

（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。

（5）發給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

（6）出差伙食補助費、調動工作的旅費、安家費和計劃生育獨生子女補貼。（7）因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費。

6．基本工資：在機關中包括公務員的職務工資和級別工資、技術工人的崗位工資和技術等級（職務）工資、普通工人的崗位工資。在事業單位中包括崗位工資和薪級工資。

7．績效工資：指事業單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，自主決定分配的、體現工作人員實績和貢獻的工資。

8．津貼和補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。

（1）國家統一津貼補貼：是指國務院或國務院授權的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等。

（2）規范津貼補貼：是指根據?中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于規范公務員津貼補貼問題的通知?（中紀發〔2006〕17號）規定，并歸地方和部門原自行發放津貼補貼和獎金項目后設立的津貼補貼。

（3）改革性補貼：是指根據推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。

（4）獎勵性補貼和其他：是指除國家統一規定的津貼補貼、規范津貼補貼、改革性補貼之外發放的獎勵性補貼和根據中央組織部、原人事部?關于印發〖公務員獎勵規定（試行）〗的通知?（中組發〔2008〕2號）規定發放的獎金。

（5）年終一次性獎金：公務員的年終一次性獎金是指根據原人事部、財政部?關于印發〖公務員工資制度改革實施辦法〗的通知?（中組發〔2006〕58號）規定向考核稱職及以上的人員發放的年終一次性獎金；尚未按國家規定實施績效工資的事業單位年終一次性獎金相當于職工上一十二月份基本工資額度的獎金。

9．1類事業單位：國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創收能力、經費來源主要由財政撥款的事業單位。

10．2類事業單位：以社會效益為主、具有一定創收能力和市場開發前景、經費來源部分由財政支持的事業單位。

11．3類事業單位：主要面向市場、創收能力強、經費自理的事業單位。

12．企業化管理事業單位：是指不享受財政資金補助，實行企業會計制度的事業單位。

13．行業：是指從事相同性質的經濟活動的所有單位的集合。本表事業單位行業分組是以?國民經濟行業分類?2011年版為依據，其新版國家行業分類標準為：

門類代碼大類代碼類別名稱

衛生和社會工作

衛生

14．任職年限：是指從任命（聘用）到現職務（崗位）當年起計算的年限。15．年離退休費：是指各單位（或社會養老保險統籌部門）在一定時期內直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費和補貼以及退職人員的退職費。

16．基本離退休費：是指各單位（或社會養老保險統籌部門）在一定時期內直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費和退職人員的退職費（離休人員、建國前參加工作的老工人按有關規定增發的一至三個月生活補貼；離休人員含國發〔1982〕62號、國發〔1989〕82號文件規定增發的一至兩個月生活補貼）。其中1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費包括人退發〔1992〕10號文件規定計發的各項費用以及之后國家統一規定增加的離退休費；1993年工資改革后離退休人員的離退休費包括按國辦發〔1993〕85號文件規定計發的離退休費以及之后國家統一規定增加的離退休費。

17．補貼：是指各單位在一定時期內直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補貼。

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湖南省事業單位績效工資標準是怎樣的

第一篇：湖南省事業單位績效工資標準是怎樣的

第二篇：江蘇省事業單位績效工資標準是怎樣的

第三篇：績效工資標準

第四篇：2-事業單位有績效工資嗎_事業單位績效工資標準

第五篇：事業單位工資標準

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