第一篇：員工薪酬保密規(guī)定

多彩貴州城 員工薪酬保密規(guī)定

DC—RL—005—01

員工薪酬保密規(guī)定 目的

為了加強公司員工薪酬管理的規(guī)范性和嚴肅性，根據(jù)公司實際情況，特制定本管理辦法。2 應(yīng)用范圍 公司全體員工。3 職責

由公司人力資源部負責執(zhí)行該管理規(guī)定。4 程序

4.1 人力資源部是公司唯一具有薪酬解釋權(quán)的部門。4.2 人力資源部、財務(wù)部等相關(guān)部門必須做好薪酬保密工作。4.3 員工不得將個人薪資、獎金及福利等薪酬情況透露給他人。4.4 員工不得私下打聽其他員工薪資、獎金及福利等薪酬情況。

4.5 員工對個人薪酬有異議時，可直接找公司人力資源部，由人力資源部相關(guān)人員對其進行解釋。

4.6 員工違反以上規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)，經(jīng)調(diào)查屬實，公司將予以相應(yīng)處罰。4.6.1 4.6.2

互通薪資，扣除相關(guān)人員當月薪資的二分之一。互通獎金及福利，扣發(fā)相關(guān)人員當次所有獎金及福利。

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第二篇：薪酬保密規(guī)定

薪酬保密規(guī)定（初稿）

一、總則

1、為維護公司權(quán)益，保守公司薪酬秘密，保護員工個人私隱，特制定本規(guī)定。

2、公司所有員工都負有保守薪酬秘密的義務(wù)。

二、適用范圍

1、適用于公司全體員工（含勞務(wù)、臨時、試用期、實習）

2、適用于公司全體員工的薪資操作過程

3、適用于監(jiān)督全體員工的薪資保密行為

4、適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程

三、薪酬情況查閱權(quán)限

1、薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、編制、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負責人及負責人事、財務(wù)相關(guān)工作的崗位人員

2、薪酬信息知情人：指因工作需要，被授權(quán)知悉部分或全部薪酬信息

3、公司員工有權(quán)查閱本人薪酬情況

4、各部門經(jīng)理有權(quán)查閱本部門員工薪酬情況

5、其余薪酬查閱必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)書面批準

四、保密內(nèi)容

1、薪資作業(yè)過程包含但不限于新進員工定薪、員工調(diào)薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程等

2、調(diào)薪資料（包含入職、調(diào)薪等）經(jīng)核準后，應(yīng)由綜合辦統(tǒng)一保存

3、綜合辦負責編制薪酬發(fā)放表，編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密

4、編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)閉打開的電腦文檔

5、薪資作業(yè)人員一律不得向未獲授權(quán)的任何人透露公司薪酬信息

6、員工可向綜合辦查詢自己的薪酬信息，如有疑問，可由綜合辦安排在非公開的場地進行面談，嚴禁在公開場合詢問或談?wù)搨€人或他人薪酬話題

6、未經(jīng)總經(jīng)理審批，嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況

7、各部門負責人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時，原則上只能申請查閱所管轄部門下屬的薪資資料。對于所有的關(guān)于薪酬查詢的請求，一律只提供電子信息，不提供紙質(zhì)信息

8、財務(wù)應(yīng)制定有效措施確保財務(wù)人員在發(fā)放薪資時應(yīng)以有效措施保證薪資保密

五、保障措置（配合公司獎懲制度）

1、凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予當事人處分

2、薪資作業(yè)人員主動造成薪資資料泄密的，一經(jīng)查實，給予當事人即時解聘處理，必要時可追加經(jīng)濟責任賠償

3、全體員工不得詢問其他職工的薪資情況，一經(jīng)查實，第一次給予當事人警告處理，第二次給予當事人處分處理，第三次即時解聘處理

4、全體員工任何時候都不得泄露自己的薪資資料，一經(jīng)查實，第一次給予當事人警告處理，第二次給予當事人處分處理，第三次即時解聘處理

5、員工主動散播自己的薪資資料造成惡劣影響的，一經(jīng)查實，給予當事人即時解聘處理，并不給予任何經(jīng)濟補償

6、關(guān)于員工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予檢舉人記功一次；凡檢舉員工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經(jīng)查實，給予檢舉人嘉獎一次

六、制定、變更與作廢：

1、本規(guī)定為公司薪資保密管理規(guī)定，由綜合辦編寫，經(jīng)總經(jīng)理審批后公布實施，修改、廢止時亦同

2、本規(guī)定自公布之日起試行，不盡之處施行后修改補充

第三篇：薪酬保密規(guī)定

薪酬保密規(guī)定

公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展積極作貢獻，實施以貢獻論酬的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻爭取高薪的風氣，特推行薪資保密制。薪資屬于公司機密，全體員工有責任保守公司薪資秘密，除因工作需要外，不能在任何場合，以任何方式談?wù)摗⑿孤蹲约杭八说男劫Y情況。

本規(guī)定所議薪資包括月工資、提成、各類獎金、補貼等員工所有收入構(gòu)成部分。

一、他人薪資知悉人范圍

1、總經(jīng)理、人事經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理有權(quán)了解公司所有人員的薪資情況。

2、除上述人員外的其他崗位員工只能了解自己的薪資，無權(quán)了解其他人的薪資情況。

二、人事變動薪酬保密要求

凡員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪或調(diào)職等人事變動時，公司就有關(guān)人事變動情況通知其部門負責人，涉及薪資部分的知悉權(quán)只限至員工本人及其所屬部門經(jīng)理。

三、薪酬查詢

如員工對薪資存在計算方面的疑義，可直接向人力資源部查詢，不得自行與他人討論。

四、薪酬相關(guān)文件保密要求

所有涉及薪資的文件均需要妥善保管，電子文檔需設(shè)定密碼，密碼不得外傳無關(guān)人員。

五、違反薪資保密規(guī)定的處罰

各級人員的薪資一律保密，如有違反，扣罰如下：

1、如有泄密事件，一經(jīng)查證，視造成的影響程度扣發(fā)當事人當月收入的20%——60%，同時將視其不稱職程度而另調(diào)他職，或解除勞動關(guān)系。

2、凡探詢他人薪資者，一經(jīng)查證，視造成的影響程度扣發(fā)當事人當月收入的10%——50%。

3、員工泄露本人薪資者，一經(jīng)查證，視造成的影響程度扣發(fā)當事人當月收入的10%——50%。

4、評論他人薪資者，一經(jīng)查證，視造成的影響程度扣發(fā)當事人當月收入的10%——50%。

5、在公司人力資源部或財務(wù)部已就某項薪資事由口頭或書面提出保密要求時，員工辦理薪資領(lǐng)取手續(xù)時，必須由本人親自辦理；委托或指派他人辦理而泄密者，一經(jīng)查證，視造成的影響程度扣發(fā)當事人當月收入的10%——50%。

6、在公司已就某項薪資事由口頭或書面提出保密要求時，公司人力資源部或財務(wù)部人員在辦理有關(guān)薪資計發(fā)手續(xù)時，必須嚴格按有關(guān)辦事程序辦理；如因不按流程辦理而泄密者，一經(jīng)查證，視造成的影響程度扣發(fā)當事人當月收入的10%——50%。

六、本規(guī)定自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸人力資源部，修訂時亦同。

附件：

薪酬保密承諾

本人已閱讀《薪酬保密規(guī)定》，并對《薪酬保密規(guī)定》內(nèi)容有了清楚明確的了解。現(xiàn)鄭重承諾: 本人在職期間嚴格遵守《薪酬保密規(guī)定》，若有違反規(guī)定的行為，愿承擔公司損失，并接受處罰。

承諾人： 時間：

第四篇：員工薪酬保密協(xié)議

員工薪酬保密協(xié)議

甲方：(公司)

地址：

法定代表人：

電話及傳真：

乙方：(員工)

身份證號碼：

住所地：

家庭地址：

聯(lián)系電話：

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，現(xiàn)就薪酬體系保密事項達成協(xié)議條款如下：

一、甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負有保密義務(wù)。乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實行密薪制，甲乙雙方均應(yīng)承擔保密義務(wù)，負有保密責任。

二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工資待遇；出現(xiàn)信息可能泄露的情形，應(yīng)及時向甲方主管報告，并采取必要措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。

三、雙方解除或終止勞動關(guān)系后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方在職人員及該人員有關(guān)親朋好友披露工資待遇情況。

四、違約責任約定：

1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，并造成嚴重后果的，應(yīng)當承擔違約責任，甲方可視情況采取：（1）要求乙方一次性支付罰金（乙方在職期間月工資的雙倍來確定），并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產(chǎn)生的合理費用等；或（2）直接解除與乙方的勞動合同關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟補償。

2、在勞動關(guān)系存續(xù)期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定，但未造成嚴重后果的，甲方可視情況給予降薪、降職直至作出開除的處分決定。

五、爭議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按國家法律規(guī)定處理。

六、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為甲乙雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)

法定代表人：簽名：

日期：日期：

第五篇：員工薪酬保密協(xié)議

廣西南寧市****燈光音響有限公司

員工薪酬保密協(xié)議

甲方（用人單位）：廣 西 南 寧 市 * * 燈 光 音 響 有 限 公 司乙方（被聘用人員）：***（身份證號碼）： ******************

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。

一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

二、甲乙雙方必須嚴格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。

三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、違約責任約定：

1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當承擔違約責任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金（可以參照甲方薪酬保密制度規(guī)定或乙方在職時間的月工資的雙倍來確定），并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產(chǎn)生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償。

五、因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。

甲方法人代表或委托代理人乙方（簽字或蓋章）：

（簽字或蓋章）：

甲方：（公章）簽訂日期：年月日