第一篇：2018開大財務管理網上作業

財務管理網上作業一

優先股股東的優先權是指（c）。

A)優先認股權 ? B)優先轉讓權

? C)優先分配股利和剩余財產 ? D)投票權 ?

企業在達到最佳資本結構時，有（a）。A)企業價值最大時 ? B)綜合資本成本最高時 ? C)債務資本成本最低時 ? D)權益資本成本最低時 ?

通股籌資的優點之一是籌既能為企業帶來杠桿利益應收賬款周轉率有時不能說明應收賬款正常收回時間的長短，要從流動資產中扣除存貨部分，再除以流動負債。這樣做的原因在于流動資產中：（c）。A)存貨的價值變動較大 ? B)存貨的質量難以保證 ? C)存貨的變現能力最低 ? D)存貨的數量不易確定 ?

流動比率小于1時，賒購材料將會（a）。A)增大流動比率 ? B)降低流動比率 ? C)降低營運資本 ? D)增大營運資本 ?

2.某企業2009年流動資產平均余額為100萬元，流動資產周轉次數7次。若企業2009年銷售利潤為210萬元，則2009年銷售利潤率為：（A）。A)30% ? B)50% ? C)40% ? D)15% ?

稅務對財務管理可能有重大影響的有（abcd）。A)定價策略 ? B)融資

? C)股息發放 ? D)固定資產投資 ?

中期債務融資的形式有（ABC）。A)定期貸款 ? B)分期付款信貸 ? C)租賃 ? D)透支 ?

下列資金來源屬于股權資本的是（A）。

? A)優先股

企業在達到最佳資本結構時，有（A）。

? A)企業價值最大時

在舉債的資本結構中，銷售水平的增加能使股東權益報酬率增長得（A）。

? A)更快

對于借款企業來說，在市場利率呈上升趨勢的情況下應使用（A）。

? A)固定利率

一般而言，利息保障倍數越大，企業可以償還債務的可能性越大。（正確）與普通股籌資相比債券籌資的資本成本低，財務風險高。(正確)發行優先股的上市公司如不能按規定支付優先股股利，優先股股東有權要求公司破產。(錯誤)固定資產周轉率＝主營業務收入凈額/平均固定資產總值。（錯誤）已獲利息倍數指標可以反映企業償付利息的能力。（正確）市盈率越高說明投資者對企業的發展前景越看好，投資者更愿意以較高的價格購買公司股票。（正確）

某企業年末速動比率為0.5，則該企業可能仍具有短期償期能力。（正確）

流動比率和速動比率越高，說明短期償債能力越強。（正確）流動比率較高時說明企業有足夠的現金或存款用來償債。（錯誤）

通過發行股票籌資，可以不付利息，因此其成本比借款籌資的成本低。(錯誤)一般來說，市盈率高，說明投資者對該公司的發展前景看好，但是市盈率也不能說越高越好。（正確）

一般而言，利息保障倍數越大，企業可以償還債務的可能性越大。（正確）與普通股籌資相比債券籌資的資本成本低，財務風險高。(正確)發行優先股的上市公司如不能按規定支付優先股股利，優先股股東有權要求公司破產。(錯誤)發行普通股籌資，既能為企業帶來杠桿利益，又具有抵稅效應，所以企業企業在籌資時應優先考慮發行普通股。(錯誤)已獲利息倍數指標可以反映企業償付利息的能力。（正確）

市盈率越高說明投資者對企業的發展前景越看好，投資者更愿意以較高的價格購買公司股票。（正確）

普通股籌資的優點之一是籌資風險小。（錯誤）

某企業年末速動比率為0.5，則該企業可能仍具有短期償期能力。（正確）通過發行股票籌資，可以不付利息，因此其成本比借款籌資的成本低。(錯誤)

財務管理網上作業二 下列與資本結構決策無關的項目是（D）。

? ? ? ? A)企業銷售增長情況 B)貸款人與信用評級機構 C)管理人員對風險的態度 D)企業所在地域

下列籌資方式中不體現所有權關系的是（D）。

? ? ? ? A)股票 B)聯營投資 C)留存收益 D)租賃

當企業所冒的財務風險水平比內在的經營風險高時，對利潤水平的影響會（B）。

? ? ? ? A)小些 B)大些 C)一樣 D)無關

當企業的銷售水平（A）財務杠桿保本點時，更宜于債務融資。

? ? ? ? A)高于 B)低于 C)等于 D)不等于

當運用資本報酬率等于債務成本時，不論企業的資本結構如何，其（d）都是一樣的。

? ? ? ? A)毛利率 B)營業利潤率 C)凈利潤率 D)股東權益報酬率

籌資風險，是指由于負債籌資而引起的（D）的可能性。? ? ? ? A)企業破產 B)資本結構失調 C)企業發展惡性循環 D)到期不能償付

評價企業短期償債能力強弱最可信的指標是（D）。

? ? ? ? A)已獲利息倍數 B)速動比率 C)流動比率

D)現金流動負債比率

企業過度擴張其實正體現了資本不足。（正確）

當銷售水平低于財務杠桿保本點時，債務融資將更有益于企業。（錯誤）總資產利潤率是反映企業獲利能力的核心指標。（錯誤）成本過高是資本結構調整的原因之一。（正確）

按一般規則而言，企業的資本結構應反映經營風險和財務風險之間的合理平衡。（正確）

提前償還債券所支付的價格通常高于債券的面值，且支付的價格因到期日的臨近而逐漸上升。(錯誤)資產負債率是負債總額占資產總額的百分比。其中資產總額應為扣除累計折舊后的凈額，負債總額是扣除流動負債后的凈額。（錯誤）資本結構的傳統理論假定存在一個最佳資本結構，即正確使用舉債可提高企業股票價值。（正確）

速動比率較流動比率更能反映流動負債償還的安全性，如果速動比率較低，則企業的流動負債到期絕對不能償還。（錯誤）預測銷售水平是決定股東最終報酬的關鍵。（正確）下列關于資金成本的說法中，正確的是(ABCD)。

? ? ? ? ? A)資金成本的本質是企業為籌集和使用資金而付出的代價 B)資金成本并不是企業籌資決策中所要考慮的唯一因素 C)資金成本的計算主要以年度的相對比率為計量單位 D)資金成本可以視為項目投資或使用資金的機會成本 E)資本成本是個絕對數

下列股利支付方式中，目前在我國公司實務中很少使用，但并非法律所禁止的有(BC)。

? A)現金股利 ? ? ? ? B)財產股利 C)負債股利 D)股票股利 E)無形資產股利

企業過度經營帶來的后果有（ABC）。

? ? ? ? A)獲利能力降低 B)嚴峻的清償能力問題 C)資產運用效率的降低 D)產品質量的下降

在事先確定企業資金規模的前提下，吸收一定比例的負債資金，可能產生的結果有（AC）

? ? ? ? ? ? A)降低企業資本成本 B)降低企業財務風險 C)加大企業財務風險 D)提高企業經營能力 E)提高企業資本成本 F)提高產品售價

財務管理網上作業三

下列各項中，不屬于項目初始投資的是（A）。A)資產的殘值 ? B)固定資產投資 ? C)墊支的營運資本 ? D)項目試運營收入 ?

下列投資決策評價指標中，一般而言，數值越小越好的指標是（A）。A)投資回收期 ? B)凈現值率 ? C)凈現值 ? ? D)獲利指數

下列各項中，不會對投資項目的內部收益率指標產生影響的因素有（D）。A)初始投資金額 ? B)各期現金流量 ? C)項目計算期 ? D)折現率 ?

下列投資決策評價指標中，一般而言，數值越小越好的指標是（A）。A)投資回收期 ? B)凈現值率 ? C)凈現值 ? D)獲利指數 ?

下列投資項目評價指標中，不受建設期長短、投資時間先后及回收額的有無影響的評價指標是（B）。A)靜態投資回收期 ? B)投資收益率 ? C)凈現值率 ? D)獲利指數 ?

不影響凈資產收益率的指標包括（D）。A)總資產周轉率 ? B)銷售利潤率 ? C)資產負債率 ? D)流動比率 ?

多個獨立項目投資決策分析時，在資金總量不受限制的條件下，投資與否的依據為（A）。

A)凈現值大于0 的方案 ? B)凈現值最大的方案 ? C)凈現值率最大的方案 ? D)凈現值小于0的方案 ?

某項目經營期3年，項目要求營運資本15萬，固定資產初始投資200萬，預計殘值收入10萬，固定資產清理支出5萬，則該項目終結期現金凈流量為（D）。A)15萬 ? B)30萬 ? C)25萬 ? ? D)20萬

某項目預計初始投資20萬元，投資后每年可獲凈利潤4萬，其中每年折舊費用1萬，則靜態投資回收期為（B）。A)3年 ? B)4年 ? C)5年 ? D)6年 ?

下列各項中，不屬于投資項目現金流出量內容的是（b）。A)固定資產投資 ? B)折舊與攤銷 ? C)無形資產投資 ? D)新增經營成本 ? 下列各項中，不屬于項目初始投資的是（A）。A)資產的殘值 ? B)固定資產投資 ? C)墊支的營運資本 ? D)項目試運營收入 ?

下列投資決策評價指標中，一般而言，數值越小越好的指標是（A）。A)投資回收期 ? B)凈現值率 ? C)凈現值 ? D)獲利指數 ? 下列指標的計算中，沒有利用凈現金流量的是（B）。A)內部收益率 ? B)投資收益率 ? C)凈現值率 ? D)獲利指數 ?

互斥方案投資決策時，應采用的評價指標為（D）。

? A)凈現值 B)凈現值率 ? C)內含收益率

? D)凈現值+差額內含收益率 ?

張女士買房子，貸款40萬，已知年利率6%，期限10年，則計算年還款額時，應選用下列哪個系數（C）。

下列各項中，不屬于年金的為（C）。A)分期付款賒購 ? B)發放養老金 ? C)獎金

? D)分期償還貸款 ?

A方案在4年中每年年初付款5000元，B方案在4年中每年年末付款5000元，若利率相同，則兩方案的終值比較，B方案較大。（錯誤）

不同時間的貨幣可以直接進行比較。（錯誤）

利率不僅包含時間價值，而且也包含風險價值和通貨膨脹的因素。（正確）投資回收期法不考慮貨幣資金的時間價值。（錯誤）永續年金只有終值，沒有現值。（錯誤）

資金時間價值和投資風險價值，是財務活動中客觀存在的經濟現象。（正確）

資金的時間價值是資金在周轉使用中產生的，是資金所有者讓渡資金使用權而參與社會財富分配的一種形式。（正確）

長期投資決策的方法有靜態分析法和動態分析法兩種。（正確）隨著折現率的降低，未來某一款項的現值將逐漸增加。（正確）

（1+I）n被稱為復利現值系數，用符號（F/P，I,n）表示，表示1元本金n期末的復利現值。（錯誤）

不同時間的貨幣可以直接進行比較。（錯誤）

單利現值的計算同單利終值的計算是互逆的，由終值計算現值的過程稱為折現。（正確）普通年金現值的計算同終值的計算是互逆的，由終值計算現值的過程稱為折現。（錯誤）永續年金只有終值，沒有現值。（錯誤）

貨幣之所以隨著時間的推移會增值，是因為它參與了社會再生產過程。（正確）

貨幣時間價值是資金所有者推遲現時的消費而要求得到的按推遲時間長短計算的報酬。（錯誤）

資金時間價值和投資風險價值，是財務活動中客觀存在的經濟現象。（正確）長期投資決策的方法有靜態分析法和動態分析法兩種。（正確）隨著折現率的降低，未來某一款項的現值將逐漸增加。（正確）

（1+I）n被稱為復利現值系數，用符號（F/P，I,n）表示，表示1元本金n期末的復利現值。（錯誤）

不同時間的貨幣可以直接進行比較。（錯誤）

內含收益率是使一個投資項目的未來現金流入量現值等于未來現金流出量現值的折現率，即使投資方案凈現值為零的折現率。（正確）)4 年金是每年金額相等的一系列現金流入或流出量。（錯誤）

普通年金是指從第一期開始每期期初收款、付款的年金。（錯誤）永續年金只有終值，沒有現值。（錯誤）現金流量是指一個投資項目引起的未來一定時期內的現金流入量。（錯誤）貨幣之所以隨著時間的推移會增值，是因為它參與了社會再生產過程。（正確）

貨幣時間價值是資金所有者推遲現時的消費而要求得到的按推遲時間長短計算的報酬。（錯誤）

資金時間價值和投資風險價值，是財務活動中客觀存在的經濟現象。（長期投資決策的方法有靜態分析法和動態分析法兩種。（正確

影響資金時間價值大小的因素主要有（ABCD）。

? A)利率

? B)資金額 ? C)期限

? D)計息方式 ? E)風險

下列哪個項目可用于彌補虧損(ACD)。

? A)盈余公積 ? B)資本公積 ? C)稅后利潤 ? D)稅前利潤 ? E)實收資本

投資決策時需考慮的非現金流轉因素（ABC）。? A)公司政策 ? B)環境 ? C)資源 ? D)成本

財務管理網上作業四

企業大量增加速動資產可能導致的結果是（B）。

正確）? ? ? ? A)減少資金的機會成本 B增加資金的機會成本 C增加財務風險

D提高流動資產的收益率

企業（B）必須對其投資的安全性首先予以關注。

? ? ? ? A)所有者 B)債權人 C)經營者 D)國家

具有抵稅效應，又能帶來杠桿效應的籌資方式是（A）。

? ? ? ? A)發行債券 B)發行優先股 C)發行普通股 D)使用內部留存

只有當債務成本（B）企業的運用資本報酬率時，舉債的使用才有利于股東。

? ? ? ? A)高于 B)低于 C)等于 D)不等于

評價企業短期償債能力強弱最苛刻的指標是（D）。

? ? ? ? A)已獲利息倍數 B)速動比率 C)流動比率 D)現金比率

調整企業的資本結構時，不能引起相應變化的項目是（B）。

? ? ? ? A)財務風險 B)經營風險 C)資本成本 D)財務杠桿作用

項目投資決策中，完整的項目計算期是指（D）。? ? ? ? A)建設期 B生產經營期 C)建設期+達產期 D)建設期+運營期

（A）指的是企業固有的正常風險。

? ? ? ? A)經營風險 B)財務風險 C)投資風險 D)利率風險

（B）反映與債務有關的風險程度。

? ? ? ? ? A)經營風險 B)財務風險 C)投資風險 D)利率風險

在個別資本成本一定的情況下，平均資本成本取決于資本總額。(正確)如果銷售具有較強的周期性，則企業在籌集資金時不適宜過多采取負債籌資。(正確)當企業需要還本付息時，能派上用場的是現金而非利潤。（正確）

當經營風險高時，舉債資本結構的股東權益報酬率要比純權益結構的股東權益報酬率更不易波動。（錯誤）擁有較多流動資產的企業，更多依賴流動負債來籌集資金。(正確)按照國際慣例，大多數長期借款合同中，為了防止借款企業償債能力下降，都嚴格限制借款企業資本性支出規模，而不限制借款企業非經營性支出規模。(錯誤)每股股利它可以反映公司的獲利能力的大小，每股股利越低，說明公司的獲利能力越弱。（錯誤）現金作為一項流動資產，同樣存在估價的問題。（錯誤）現金流動負債比率等于現金比流動負債。（正確）

融資租賃方式下，租賃期滿，設備必須作價轉讓給承租人。(錯誤)制訂客戶信用標準時，可評估的基本因素有（ABCDE）。

? ? ? ? ? A)客戶的品質 B)償還能力 C)資金 D)擔保 E)經濟狀況

以下（BC）做法會導致企業營運資本的耗減。? ? ? ?)A)利潤分配過少 B)利潤分配過多

C)在固定資本上投資過量 D)在固定資本上投資過少

企業進攻性收購動機包括（ABCD）。

? ? ? ?

A)進取性增長政策 B)剝奪資產 C)融資機會 D)個人目的

第二篇：上海開大管理心理學-網上作業

一、單項選擇題

1、能夠提供對某一個體、某一團體或某一組織的詳盡分析，能提供變化的動態方面的見解，對于組織內部問題的診斷和糾正極有幫助的方法是〔????????〕。

A.測驗法

B.觀察法

C.個案法

D.實驗法

2、編制16種個性因素問卷的是〔????〕。

A.艾森克

B.榮格

C.霍蘭德

D.卡特爾

3、〔　　　〕是研究者有目的地通過嚴格控制或創設條件，主動引起被試的行為變化，從而進行研究的方法。

A.測驗法

B.觀察法

C.個案法

D.實驗法

4、一個身穿游泳衣的人在海濱打水仗或游泳，不會有人注意他，但如果他這身打扮去商場購物就會被認為不成體統甚至被拒絕進入，這是因為人的知覺受到了〔??????〕的影響。

A.知覺者

B.知覺對象

C.知覺情境

D.知覺態度

5、群體動力理論的創始人是德國心理學家〔??????〕。

A.馮特

B.馬斯洛

C.閔斯特伯格

D.勒溫

6、根據巴甫洛夫的高級神經活動類型學說，強、平衡、不靈活的類型是〔?????〕。

A.興奮型

B.活潑型

C.安靜型

D.抑制型

7、庫利的“鏡中我〞理論屬于〔　　〕自我認知方式。

A.他人評價

B.社會比擬

C.內省

D.自我顯示

8、熱情、正直、老實、認真等屬于性格的〔??????〕特征。

A.態度

B.意志

C.情緒

D.理智

9、具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯想等特征的人屬于〔??????〕。

A.膽汁質

B.多血質

C.粘液質

D.抑郁質

10、對“王師傅稱贊李廠長〞的原因分析中，得到的信息資料是一致性高，一貫性高，區別性高，這應該歸因于〔?????〕。

A.王師傅善于阿諛奉承

B.李廠長的所作所為確實值得稱贊

C.王師傅迫于情境的壓力違心地稱贊李廠長

D.無法確定王師傅稱贊李廠長的真正原因

二、多項選擇題

1、霍桑實驗主要包括〔?????????〕幾個階段。

A.照明實驗

B.福利實驗

C.訪談實驗

D.群體實驗

E.獎勵實驗

2、心理測驗必須具備〔?????〕幾個技術指標。

A.信度

B.效度

C.常模

D.標準化

E.問題

3、以下關于能力的描述屬于正確的選項是〔?????〕。

A.屬于個性心理特征

B.是人類社會歷史經驗的總結和概括

C.開展比知識開展要慢得多

D.隨年齡增長不斷積累

E.隨年齡增長是一個開展、停滯和衰退的過程

4、印象管理可以通過〔　　〕等方式實現。

A.留下良好的第一印象

B.角色置換

C.相互支持

D.由衷地贊美他人的優點

E.自我顯示

5、談話法是管理心理學的研究方法之一，要使談話有效，必須注意以下幾點〔　　〕。

A.事先擬好提綱

B.注意把握內容與方向

C.必須善于使用攝像儀器

D.對談話內容的記錄應該系統、完整、詳盡

E.要投入感情

6、以下屬于個性心理特征范疇的是〔??????〕。

A.需要

B.氣質

C.能力

D.性格

E.興趣

7、知覺者的〔??????????〕是影響知覺的主觀因素。

A.態度

B.儀表

C.容貌

D.經驗

E.興趣

8、管理心理學常用的研究方法主要包括〔???????????〕。

A.觀察法

B.實驗法

C.調查法

D.測驗法

E.個案法

9、社會刻板印象的形成主要與〔?????????〕等方面有關。

A.職業

B.地域

C.歷史

D.年齡

E.性別

10、以下屬于投射測驗的是〔?????〕。

A.艾森克個性問卷

B.羅夏墨跡測驗

C.主題統覺測驗

D.卡特爾16種個性因素問卷

E.瑞文推理測驗

三、判斷題

1、穿白色服裝使人有膨脹的傾向，而穿黑色服裝那么使人有收縮的傾向，這是由于錯覺造成的。〔??〕

√

×

2、在心理學中的個性或人格是同一概念。〔??〕

√

×

3、管理心理學是研究管理過程中人的心理活動和行為規律的一門科學。

√

×

4、美國心理學家威廉·詹姆斯認為自我概念包括生理自我、社會自我和心理自我三局部。〔??〕

√

×

5、閔斯特伯格被稱作“工業心理學之父〞。〔??〕

√

×

6、馬斯洛在1943年出版的?人的動機理論?一書中提出了著名的需要層次理論。

√

×

7、社會知覺是個體對他人的心理狀態、行為動機和意向做出推測與判斷的過程。〔??〕

√

×

8、知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物的個別屬性的反映。〔??〕

√

×

9、歸因是人們對自己或他人活動及其結果的原因所作出的解釋和評價。

√

×

10、管理心理學在20世紀20年代正式誕生于美國。〔??〕

√

×

一、單項選擇題

1、能夠提供對某一個體、某一團體或某一組織的詳盡分析，能提供變化的動態方面的見解，對于組織內部問題的診斷和糾正極有幫助的方法是〔????????〕。

A.測驗法

B.觀察法

C.個案法

D.實驗法

2、有人對女性的評價是“年輕時唧唧喳喳，結婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆媽媽〞，這屬于社會知覺中的〔　　〕。

A.首因效應

B.近因效應

C.暈輪效應

D.社會刻板印象

3、編制16種個性因素問卷的是〔????〕。

A.艾森克

B.榮格

C.霍蘭德

D.卡特爾

4、一個身穿游泳衣的人在海濱打水仗或游泳，不會有人注意他，但如果他這身打扮去商場購物就會被認為不成體統甚至被拒絕進入，這是因為人的知覺受到了〔??????〕的影響。

A.知覺者

B.知覺對象

C.知覺情境

D.知覺態度

5、群體動力理論的創始人是德國心理學家〔??????〕。

A.馮特

B.馬斯洛

C.閔斯特伯格

D.勒溫

6、根據巴甫洛夫的高級神經活動類型學說，強、平衡、不靈活的類型是〔?????〕。

A.興奮型

B.活潑型

C.安靜型

D.抑制型

7、表現在人對現實的態度和行為方式的比擬穩定的獨特的心理特征的總和是〔????〕。

A.氣質

B.性格

C.能力

D.興趣

8、庫利的“鏡中我〞理論屬于〔　　〕自我認知方式。

A.他人評價

B.社會比擬

C.內省

D.自我顯示

9、熱情、正直、老實、認真等屬于性格的〔??????〕特征。

A.態度

B.意志

C.情緒

D.理智

10、對“王師傅稱贊李廠長〞的原因分析中，得到的信息資料是一致性高，一貫性高，區別性高，這應該歸因于〔?????〕。

A.王師傅善于阿諛奉承

B.李廠長的所作所為確實值得稱贊

C.王師傅迫于情境的壓力違心地稱贊李廠長

D.無法確定王師傅稱贊李廠長的真正原因

二、多項選擇題

1、管理心理學的研究內容包括〔　　　〕。

A.個體心理

B.群體心理

C.公眾心理

D.組織心理

E.顧客心理

2、印象管理可以通過〔　　〕等方式實現。

A.留下良好的第一印象

B.角色置換

C.相互支持

D.由衷地贊美他人的優點

E.自我顯示

3、談話法是管理心理學的研究方法之一，要使談話有效，必須注意以下幾點〔　　〕。

A.事先擬好提綱

B.注意把握內容與方向

C.必須善于使用攝像儀器

D.對談話內容的記錄應該系統、完整、詳盡

E.要投入感情

4、以下屬于個性心理特征范疇的是〔??????〕。

A.需要

B.氣質

C.能力

D.性格

E.興趣

5、根據巴甫洛夫的高級神經活動類型學說，活潑型的特點是〔???????〕。

A.強

B.弱

C.平衡

D.不平衡

E.靈活

6、管理心理學的產生和開展經歷了〔??????????〕三個階段。

A.古典管理心理學

B.行為管理心理學

C.工業心理學

D.群體動力學

E.現代管理心理學

7、知覺者的〔??????????〕是影響知覺的主觀因素。

A.態度

B.儀表

C.容貌

D.經驗

E.興趣

8、管理心理學常用的研究方法主要包括〔???????????〕。

A.觀察法

B.實驗法

C.調查法

D.測驗法

E.個案法

9、社會刻板印象的形成主要與〔?????????〕等方面有關。

A.職業

B.地域

C.歷史

D.年齡

E.性別

10、以下屬于投射測驗的是〔?????〕。

A.艾森克個性問卷

B.羅夏墨跡測驗

C.主題統覺測驗

D.卡特爾16種個性因素問卷

E.瑞文推理測驗

三、判斷題

1、穿白色服裝使人有膨脹的傾向，而穿黑色服裝那么使人有收縮的傾向，這是由于錯覺造成的。〔??〕

√

×

2、管理心理學是研究管理過程中人的心理活動和行為規律的一門科學。

√

×

3、氣質有不同的表現類型，但并沒有好與壞的區別。〔??〕

√

×

4、美國心理學家威廉·詹姆斯認為自我概念包括生理自我、社會自我和心理自我三局部。〔??〕

√

×

5、閔斯特伯格被稱作“工業心理學之父〞。〔??〕

√

×

6、知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物的個別屬性的反映。〔??〕

√

×

7、歸因是人們對自己或他人活動及其結果的原因所作出的解釋和評價。

√

×

8、管理心理學在20世紀20年代正式誕生于美國。〔??〕

√

×

9、心理測驗的選擇、施測、結果的解釋等都必須由訓練有素的專業工作者來完成。〔???〕

√

×

10、勒溫運用“時間—動作分析〞的方法進行了“搬鐵塊〞實驗。〔??〕

√

×

一、單項選擇題

1、能夠提供對某一個體、某一團體或某一組織的詳盡分析，能提供變化的動態方面的見解，對于組織內部問題的診斷和糾正極有幫助的方法是〔????????〕。

A.測驗法

B.觀察法

C.個案法

D.實驗法

2、有人對女性的評價是“年輕時唧唧喳喳，結婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆媽媽〞，這屬于社會知覺中的〔　　〕。

A.首因效應

B.近因效應

C.暈輪效應

D.社會刻板印象

3、編制16種個性因素問卷的是〔????〕。

A.艾森克

B.榮格

C.霍蘭德

D.卡特爾

4、〔　　　〕是研究者有目的地通過嚴格控制或創設條件，主動引起被試的行為變化，從而進行研究的方法。

A.測驗法

B.觀察法

C.個案法

D.實驗法

5、一個身穿游泳衣的人在海濱打水仗或游泳，不會有人注意他，但如果他這身打扮去商場購物就會被認為不成體統甚至被拒絕進入，這是因為人的知覺受到了〔??????〕的影響。

A.知覺者

B.知覺對象

C.知覺情境

D.知覺態度

6、群體動力理論的創始人是德國心理學家〔??????〕。

A.馮特

B.馬斯洛

C.閔斯特伯格

D.勒溫

7、“一俊遮百丑〞屬于社會知覺中的〔　　〕。

A.首因效應

B.近因效應

C.暈輪效應

D.社會刻板印象

8、熱情、正直、老實、認真等屬于性格的〔??????〕特征。

A.態度

B.意志

C.情緒

D.理智

9、具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯想等特征的人屬于〔??????〕。

A.膽汁質

B.多血質

C.粘液質

D.抑郁質

10、對“王師傅稱贊李廠長〞的原因分析中，得到的信息資料是一致性高，一貫性高，區別性高，這應該歸因于〔?????〕。

A.王師傅善于阿諛奉承

B.李廠長的所作所為確實值得稱贊

C.王師傅迫于情境的壓力違心地稱贊李廠長

D.無法確定王師傅稱贊李廠長的真正原因

二、多項選擇題

1、霍桑實驗主要包括〔?????????〕幾個階段。

A.照明實驗

B.福利實驗

C.訪談實驗

D.群體實驗

E.獎勵實驗

2、常見的社會知覺偏見主要有〔???????????〕等幾種。

A.首因效應

B.近因效應

C.暈輪效應

D.投射效應

E.社會刻板印象

3、心理測驗必須具備〔?????〕幾個技術指標。

A.信度

B.效度

C.常模

D.標準化

E.問題

4、以下關于能力的描述屬于正確的選項是〔?????〕。

A.屬于個性心理特征

B.是人類社會歷史經驗的總結和概括

C.開展比知識開展要慢得多

D.隨年齡增長不斷積累

E.隨年齡增長是一個開展、停滯和衰退的過程

5、談話法是管理心理學的研究方法之一，要使談話有效，必須注意以下幾點〔　　〕。

A.事先擬好提綱

B.注意把握內容與方向

C.必須善于使用攝像儀器

D.對談話內容的記錄應該系統、完整、詳盡

E.要投入感情

6、以下屬于個性心理特征范疇的是〔??????〕。

A.需要

B.氣質

C.能力

D.性格

E.興趣

7、管理心理學的產生和開展經歷了〔??????????〕三個階段。

A.古典管理心理學

B.行為管理心理學

C.工業心理學

D.群體動力學

E.現代管理心理學

8、知覺者的〔??????????〕是影響知覺的主觀因素。

A.態度

B.儀表

C.容貌

D.經驗

E.興趣

9、管理心理學常用的研究方法主要包括〔???????????〕。

A.觀察法

B.實驗法

C.調查法

D.測驗法

E.個案法

10、以下屬于投射測驗的是〔?????〕。

A.艾森克個性問卷

B.羅夏墨跡測驗

C.主題統覺測驗

D.卡特爾16種個性因素問卷

E.瑞文推理測驗

三、判斷題

1、在心理學中的個性或人格是同一概念。〔??〕

√

×

2、管理心理學是研究管理過程中人的心理活動和行為規律的一門科學。

√

×

3、社會刻板印象是指人們對某個群體中的人形成的一種概括而固定的看法。

√

×

4、閔斯特伯格被稱作“工業心理學之父〞。〔??〕

√

×

5、馬斯洛在1943年出版的?人的動機理論?一書中提出了著名的需要層次理論。

√

×

6、社會知覺是個體對他人的心理狀態、行為動機和意向做出推測與判斷的過程。〔??〕

√

×

7、歸因是人們對自己或他人活動及其結果的原因所作出的解釋和評價。

√

×

8、管理心理學在20世紀20年代正式誕生于美國。〔??〕

√

×

9、暈輪效應是指人們對某個群體中的人形成的一種概括而固定的看法。〔??〕

√

×

10、心理測驗的選擇、施測、結果的解釋等都必須由訓練有素的專業工作者來完成。〔???〕

√

×

一、單項選擇題

1、能夠提供對某一個體、某一團體或某一組織的詳盡分析，能提供變化的動態方面的見解，對于組織內部問題的診斷和糾正極有幫助的方法是〔????????〕。

A.測驗法

B.觀察法

C.個案法

D.實驗法

2、有人對女性的評價是“年輕時唧唧喳喳，結婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆媽媽〞，這屬于社會知覺中的〔　　〕。

A.首因效應

B.近因效應

C.暈輪效應

D.社會刻板印象

3、一個身穿游泳衣的人在海濱打水仗或游泳，不會有人注意他，但如果他這身打扮去商場購物就會被認為不成體統甚至被拒絕進入，這是因為人的知覺受到了〔??????〕的影響。

A.知覺者

B.知覺對象

C.知覺情境

D.知覺態度

4、群體動力理論的創始人是德國心理學家〔??????〕。

A.馮特

B.馬斯洛

C.閔斯特伯格

D.勒溫

5、表現在人對現實的態度和行為方式的比擬穩定的獨特的心理特征的總和是〔????〕。

A.氣質

B.性格

C.能力

D.興趣

6、庫利的“鏡中我〞理論屬于〔　　〕自我認知方式。

A.他人評價

B.社會比擬

C.內省

D.自我顯示

7、“一俊遮百丑〞屬于社會知覺中的〔　　〕。

A.首因效應

B.近因效應

C.暈輪效應

D.社會刻板印象

8、梅奧在霍桑實驗根底上所提出的理論被稱為〔　　〕理論。

A.群體動力

B.人際關系

C.需要層次

D.科學管理

9、具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯想等特征的人屬于〔??????〕。

A.膽汁質

B.多血質

C.粘液質

D.抑郁質

10、對“王師傅稱贊李廠長〞的原因分析中，得到的信息資料是一致性高，一貫性高，區別性高，這應該歸因于〔?????〕。

A.王師傅善于阿諛奉承

B.李廠長的所作所為確實值得稱贊

C.王師傅迫于情境的壓力違心地稱贊李廠長

D.無法確定王師傅稱贊李廠長的真正原因

二、多項選擇題

1、霍桑實驗主要包括〔?????????〕幾個階段。

A.照明實驗

B.福利實驗

C.訪談實驗

D.群體實驗

E.獎勵實驗

2、常見的社會知覺偏見主要有〔???????????〕等幾種。

A.首因效應

B.近因效應

C.暈輪效應

D.投射效應

E.社會刻板印象

3、管理心理學的研究內容包括〔　　　〕。

A.個體心理

B.群體心理

C.公眾心理

D.組織心理

E.顧客心理

4、以下關于能力的描述屬于正確的選項是〔?????〕。

A.屬于個性心理特征

B.是人類社會歷史經驗的總結和概括

C.開展比知識開展要慢得多

D.隨年齡增長不斷積累

E.隨年齡增長是一個開展、停滯和衰退的過程

5、印象管理可以通過〔　　〕等方式實現。

A.留下良好的第一印象

B.角色置換

C.相互支持

D.由衷地贊美他人的優點

E.自我顯示

6、知覺的根本特征主要包括〔　　　〕。

A.知覺的選擇性

B.知覺的理解性

C.知覺的整體性

D.知覺的恒常性

E.知覺的適應性

7、以下屬于個性心理特征范疇的是〔??????〕。

A.需要

B.氣質

C.能力

D.性格

E.興趣

8、維納認為〔??????????〕是人們在解釋成功或失敗時知覺到的幾種主要原因。

A.興趣

B.能力

C.努力

D.任務難度

E.運氣

9、社會刻板印象的形成主要與〔?????????〕等方面有關。

A.職業

B.地域

C.歷史

D.年齡

E.性別

10、以下屬于投射測驗的是〔?????〕。

A.艾森克個性問卷

B.羅夏墨跡測驗

C.主題統覺測驗

D.卡特爾16種個性因素問卷

E.瑞文推理測驗

三、判斷題

1、韋克斯勒成人智力量表包括言語測驗與操作測驗兩個局部。〔??〕

√

×

2、穿白色服裝使人有膨脹的傾向，而穿黑色服裝那么使人有收縮的傾向，這是由于錯覺造成的。〔??〕

√

×

3、美國心理學家威廉·詹姆斯認為自我概念包括生理自我、社會自我和心理自我三局部。〔??〕

√

×

4、閔斯特伯格被稱作“工業心理學之父〞。〔??〕

√

×

5、社會知覺是個體對他人的心理狀態、行為動機和意向做出推測與判斷的過程。〔??〕

√

×

6、歸因是人們對自己或他人活動及其結果的原因所作出的解釋和評價。

√

×

7、管理心理學在20世紀20年代正式誕生于美國。〔??〕

√

×

8、暈輪效應是指人們對某個群體中的人形成的一種概括而固定的看法。〔??〕

√

×

9、特殊能力是大多數活動所共同需要的能力。〔??〕

√

×

10、勒溫運用“時間—動作分析〞的方法進行了“搬鐵塊〞實驗。〔??〕

√

×

一、單項選擇題

1、編制16種個性因素問卷的是〔????〕。

A.艾森克

B.榮格

C.霍蘭德

D.卡特爾

2、一個身穿游泳衣的人在海濱打水仗或游泳，不會有人注意他，但如果他這身打扮去商場購物就會被認為不成體統甚至被拒絕進入，這是因為人的知覺受到了〔??????〕的影響。

A.知覺者

B.知覺對象

C.知覺情境

D.知覺態度

3、群體動力理論的創始人是德國心理學家〔??????〕。

A.馮特

B.馬斯洛

C.閔斯特伯格

D.勒溫

4、根據巴甫洛夫的高級神經活動類型學說，強、平衡、不靈活的類型是〔?????〕。

A.興奮型

B.活潑型

C.安靜型

D.抑制型

5、表現在人對現實的態度和行為方式的比擬穩定的獨特的心理特征的總和是〔????〕。

A.氣質

B.性格

C.能力

D.興趣

6、庫利的“鏡中我〞理論屬于〔　　〕自我認知方式。

A.他人評價

B.社會比擬

C.內省

D.自我顯示

7、“一俊遮百丑〞屬于社會知覺中的〔　　〕。

A.首因效應

B.近因效應

C.暈輪效應

D.社會刻板印象

8、具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯想等特征的人屬于〔??????〕。

A.膽汁質

B.多血質

C.粘液質

D.抑郁質

9、對“王師傅稱贊李廠長〞的原因分析中，得到的信息資料是一致性高，一貫性高，區別性高，這應該歸因于〔?????〕。

A.王師傅善于阿諛奉承

B.李廠長的所作所為確實值得稱贊

C.王師傅迫于情境的壓力違心地稱贊李廠長

D.無法確定王師傅稱贊李廠長的真正原因

10、（）首次以“管理心理學〞命名出版了自己的專著。

A.萊維持

B.馬斯洛

C.閔斯特伯格

D.泰勒

二、多項選擇題

1、霍桑實驗主要包括〔?????????〕幾個階段。

A.照明實驗

B.福利實驗

C.訪談實驗

D.群體實驗

E.獎勵實驗

2、心理測驗必須具備〔?????〕幾個技術指標。

A.信度

B.效度

C.常模

D.標準化

E.問題

3、印象管理可以通過〔　　〕等方式實現。

A.留下良好的第一印象

B.角色置換

C.相互支持

D.由衷地贊美他人的優點

E.自我顯示

4、談話法是管理心理學的研究方法之一，要使談話有效，必須注意以下幾點〔　　〕。

A.事先擬好提綱

B.注意把握內容與方向

C.必須善于使用攝像儀器

D.對談話內容的記錄應該系統、完整、詳盡

E.要投入感情

5、管理心理學的產生和開展經歷了〔??????????〕三個階段。

A.古典管理心理學

B.行為管理心理學

C.工業心理學

D.群體動力學

E.現代管理心理學

6、知覺者的〔??????????〕是影響知覺的主觀因素。

A.態度

B.儀表

C.容貌

D.經驗

E.興趣

7、維納認為〔??????????〕是人們在解釋成功或失敗時知覺到的幾種主要原因。

A.興趣

B.能力

C.努力

D.任務難度

E.運氣

8、管理心理學常用的研究方法主要包括〔???????????〕。

A.觀察法

B.實驗法

C.調查法

D.測驗法

E.個案法

9、社會刻板印象的形成主要與〔?????????〕等方面有關。

A.職業

B.地域

C.歷史

D.年齡

E.性別

10、以下屬于投射測驗的是〔?????〕。

A.艾森克個性問卷

B.羅夏墨跡測驗

C.主題統覺測驗

D.卡特爾16種個性因素問卷

E.瑞文推理測驗

三、判斷題

1、穿白色服裝使人有膨脹的傾向，而穿黑色服裝那么使人有收縮的傾向，這是由于錯覺造成的。〔??〕

√

×

2、在心理學中的個性或人格是同一概念。〔??〕

√

×

3、暈輪效應是指個體把自己所擁有的特質推而廣之到他人身上的傾向。

√

×

4、管理心理學是研究管理過程中人的心理活動和行為規律的一門科學。

√

×

5、社會刻板印象是指人們對某個群體中的人形成的一種概括而固定的看法。

√

×

6、氣質有不同的表現類型，但并沒有好與壞的區別。〔??〕

√

×

7、閔斯特伯格被稱作“工業心理學之父〞。〔??〕

√

×

8、馬斯洛在1943年出版的?人的動機理論?一書中提出了著名的需要層次理論。

√

×

9、社會知覺是個體對他人的心理狀態、行為動機和意向做出推測與判斷的過程。〔??〕

√

×

10、知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物的個別屬性的反映。〔??〕

√

×

一、單項選擇題

1、編制16種個性因素問卷的是〔????〕。

A.艾森克

B.榮格

C.霍蘭德

D.卡特爾

2、“雞尾酒會效應〞說明知覺具有（）。

A.選擇性

B.理解性

C.整體性

D.恒常性

3、〔　　　〕是研究者有目的地通過嚴格控制或創設條件，主動引起被試的行為變化，從而進行研究的方法。

A.測驗法

B.觀察法

C.個案法

D.實驗法

4、一個身穿游泳衣的人在海濱打水仗或游泳，不會有人注意他，但如果他這身打扮去商場購物就會被認為不成體統甚至被拒絕進入，這是因為人的知覺受到了〔??????〕的影響。

A.知覺者

B.知覺對象

C.知覺情境

D.知覺態度

5、群體動力理論的創始人是德國心理學家〔??????〕。

A.馮特

B.馬斯洛

C.閔斯特伯格

D.勒溫

6、根據巴甫洛夫的高級神經活動類型學說，強、平衡、不靈活的類型是〔?????〕。

A.興奮型

B.活潑型

C.安靜型

D.抑制型

7、表現在人對現實的態度和行為方式的比擬穩定的獨特的心理特征的總和是〔????〕。

A.氣質

B.性格

C.能力

D.興趣

8、“一俊遮百丑〞屬于社會知覺中的〔　　〕。

A.首因效應

B.近因效應

C.暈輪效應

D.社會刻板印象

9、梅奧在霍桑實驗根底上所提出的理論被稱為〔　　〕理論。

A.群體動力

B.人際關系

C.需要層次

D.科學管理

10、具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯想等特征的人屬于〔??????〕。

A.膽汁質

B.多血質

C.粘液質

D.抑郁質

二、多項選擇題

1、霍桑實驗主要包括〔?????????〕幾個階段。

A.照明實驗

B.福利實驗

C.訪談實驗

D.群體實驗

E.獎勵實驗

2、管理心理學的研究內容包括〔　　　〕。

A.個體心理

B.群體心理

C.公眾心理

D.組織心理

E.顧客心理

3、心理測驗必須具備〔?????〕幾個技術指標。

A.信度

B.效度

C.常模

D.標準化

E.問題

4、印象管理可以通過〔　　〕等方式實現。

A.留下良好的第一印象

B.角色置換

C.相互支持

D.由衷地贊美他人的優點

E.自我顯示

5、談話法是管理心理學的研究方法之一，要使談話有效，必須注意以下幾點〔　　〕。

A.事先擬好提綱

B.注意把握內容與方向

C.必須善于使用攝像儀器

D.對談話內容的記錄應該系統、完整、詳盡

E.要投入感情

6、以下屬于個性心理特征范疇的是〔??????〕。

A.需要

B.氣質

C.能力

D.性格

E.興趣

7、管理心理學的產生和開展經歷了〔??????????〕三個階段。

A.古典管理心理學

B.行為管理心理學

C.工業心理學

D.群體動力學

E.現代管理心理學

8、知覺者的〔??????????〕是影響知覺的主觀因素。

A.態度

B.儀表

C.容貌

D.經驗

E.興趣

9、維納認為〔??????????〕是人們在解釋成功或失敗時知覺到的幾種主要原因。

A.興趣

B.能力

C.努力

D.任務難度

E.運氣

10、以下屬于投射測驗的是〔?????〕。

A.艾森克個性問卷

B.羅夏墨跡測驗

C.主題統覺測驗

D.卡特爾16種個性因素問卷

E.瑞文推理測驗

三、判斷題

1、韋克斯勒成人智力量表包括言語測驗與操作測驗兩個局部。〔??〕

√

×

2、穿白色服裝使人有膨脹的傾向，而穿黑色服裝那么使人有收縮的傾向，這是由于錯覺造成的。〔??〕

√

×

3、社會刻板印象是指人們對某個群體中的人形成的一種概括而固定的看法。

√

×

4、氣質有不同的表現類型，但并沒有好與壞的區別。〔??〕

√

×

5、閔斯特伯格被稱作“工業心理學之父〞。〔??〕

√

×

6、馬斯洛在1943年出版的?人的動機理論?一書中提出了著名的需要層次理論。

√

×

7、社會知覺是個體對他人的心理狀態、行為動機和意向做出推測與判斷的過程。〔??〕

√

×

8、管理心理學在20世紀20年代正式誕生于美國。〔??〕

√

×

9、心理測驗的選擇、施測、結果的解釋等都必須由訓練有素的專業工作者來完成。〔???〕

√

×

10、勒溫運用“時間—動作分析〞的方法進行了“搬鐵塊〞實驗。〔??〕

√

×

一、單項選擇題

1、能夠提供對某一個體、某一團體或某一組織的詳盡分析，能提供變化的動態方面的見解，對于組織內部問題的診斷和糾正極有幫助的方法是〔????????〕。

A.測驗法

B.觀察法

C.個案法

D.實驗法

2、有人對女性的評價是“年輕時唧唧喳喳，結婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆媽媽〞，這屬于社會知覺中的〔　　〕。

A.首因效應

B.近因效應

C.暈輪效應

D.社會刻板印象

3、編制16種個性因素問卷的是〔????〕。

A.艾森克

B.榮格

C.霍蘭德

D.卡特爾

4、“雞尾酒會效應〞說明知覺具有（）。

A.選擇性

B.理解性

C.整體性

D.恒常性

5、一個身穿游泳衣的人在海濱打水仗或游泳，不會有人注意他，但如果他這身打扮去商場購物就會被認為不成體統甚至被拒絕進入，這是因為人的知覺受到了〔??????〕的影響。

A.知覺者

B.知覺對象

C.知覺情境

D.知覺態度

6、表現在人對現實的態度和行為方式的比擬穩定的獨特的心理特征的總和是〔????〕。

A.氣質

B.性格

C.能力

D.興趣

7、庫利的“鏡中我〞理論屬于〔　　〕自我認知方式。

A.他人評價

B.社會比擬

C.內省

D.自我顯示

8、“一俊遮百丑〞屬于社會知覺中的〔　　〕。

A.首因效應

B.近因效應

C.暈輪效應

D.社會刻板印象

9、熱情、正直、老實、認真等屬于性格的〔??????〕特征。

A.態度

B.意志

C.情緒

D.理智

10、具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯想等特征的人屬于〔??????〕。

A.膽汁質

B.多血質

C.粘液質

D.抑郁質

二、多項選擇題

1、霍桑實驗主要包括〔?????????〕幾個階段。

A.照明實驗

B.福利實驗

C.訪談實驗

D.群體實驗

E.獎勵實驗

2、常見的社會知覺偏見主要有〔???????????〕等幾種。

A.首因效應

B.近因效應

C.暈輪效應

D.投射效應

E.社會刻板印象

3、管理心理學的研究內容包括〔　　　〕。

A.個體心理

B.群體心理

C.公眾心理

D.組織心理

E.顧客心理

4、以下關于能力的描述屬于正確的選項是〔?????〕。

A.屬于個性心理特征

B.是人類社會歷史經驗的總結和概括

C.開展比知識開展要慢得多

D.隨年齡增長不斷積累

E.隨年齡增長是一個開展、停滯和衰退的過程

5、印象管理可以通過〔　　〕等方式實現。

A.留下良好的第一印象

B.角色置換

C.相互支持

D.由衷地贊美他人的優點

E.自我顯示

6、知覺的根本特征主要包括〔　　　〕。

A.知覺的選擇性

B.知覺的理解性

C.知覺的整體性

D.知覺的恒常性

E.知覺的適應性

7、以下屬于個性心理特征范疇的是〔??????〕。

A.需要

B.氣質

C.能力

D.性格

E.興趣

8、根據巴甫洛夫的高級神經活動類型學說，活潑型的特點是〔???????〕。

A.強

B.弱

C.平衡

D.不平衡

E.靈活

9、知覺者的〔??????????〕是影響知覺的主觀因素。

A.態度

B.儀表

C.容貌

D.經驗

E.興趣

10、維納認為〔??????????〕是人們在解釋成功或失敗時知覺到的幾種主要原因。

A.興趣

B.能力

C.努力

D.任務難度

E.運氣

三、判斷題

1、韋克斯勒成人智力量表包括言語測驗與操作測驗兩個局部。〔??〕

√

×

2、穿白色服裝使人有膨脹的傾向，而穿黑色服裝那么使人有收縮的傾向，這是由于錯覺造成的。〔??〕

√

×

3、管理心理學是研究管理過程中人的心理活動和行為規律的一門科學。

√

×

4、氣質有不同的表現類型，但并沒有好與壞的區別。〔??〕

√

×

5、美國心理學家威廉·詹姆斯認為自我概念包括生理自我、社會自我和心理自我三局部。〔??〕

√

×

6、馬斯洛在1943年出版的?人的動機理論?一書中提出了著名的需要層次理論。

√

×

7、管理心理學在20世紀20年代正式誕生于美國。〔??〕

√

×

8、暈輪效應是指人們對某個群體中的人形成的一種概括而固定的看法。〔??〕

√

×

9、特殊能力是大多數活動所共同需要的能力。〔??〕

√

×

10、心理測驗的選擇、施測、結果的解釋等都必須由訓練有素的專業工作者來完成。〔???〕

√

×、單項選擇題

1、能夠提供對某一個體、某一團體或某一組織的詳盡分析，能提供變化的動態方面的見解，對于組織內部問題的診斷和糾正極有幫助的方法是〔????????〕。

A.測驗法

B.觀察法

C.個案法

D.實驗法

2、編制16種個性因素問卷的是〔????〕。

A.艾森克

B.榮格

C.霍蘭德

D.卡特爾

3、〔　　　〕是研究者有目的地通過嚴格控制或創設條件，主動引起被試的行為變化，從而進行研究的方法。

A.測驗法

B.觀察法

C.個案法

D.實驗法

4、一個身穿游泳衣的人在海濱打水仗或游泳，不會有人注意他，但如果他這身打扮去商場購物就會被認為不成體統甚至被拒絕進入，這是因為人的知覺受到了〔??????〕的影響。

A.知覺者

B.知覺對象

C.知覺情境

D.知覺態度

5、根據巴甫洛夫的高級神經活動類型學說，強、平衡、不靈活的類型是〔?????〕。

A.興奮型

B.活潑型

C.安靜型

D.抑制型

6、表現在人對現實的態度和行為方式的比擬穩定的獨特的心理特征的總和是〔????〕。

A.氣質

B.性格

C.能力

D.興趣

7、庫利的“鏡中我〞理論屬于〔　　〕自我認知方式。

A.他人評價

B.社會比擬

C.內省

D.自我顯示

8、熱情、正直、老實、認真等屬于性格的〔??????〕特征。

A.態度

B.意志

C.情緒

D.理智

9、梅奧在霍桑實驗根底上所提出的理論被稱為〔　　〕理論。

A.群體動力

B.人際關系

C.需要層次

D.科學管理

10、對“王師傅稱贊李廠長〞的原因分析中，得到的信息資料是一致性高，一貫性高，區別性高，這應該歸因于〔?????〕。

A.王師傅善于阿諛奉承

B.李廠長的所作所為確實值得稱贊

C.王師傅迫于情境的壓力違心地稱贊李廠長

D.無法確定王師傅稱贊李廠長的真正原因

二、多項選擇題

1、霍桑實驗主要包括〔?????????〕幾個階段。

A.照明實驗

B.福利實驗

C.訪談實驗

D.群體實驗

E.獎勵實驗

2、管理心理學的研究內容包括〔　　　〕。

A.個體心理

B.群體心理

C.公眾心理

D.組織心理

E.顧客心理

3、以下關于能力的描述屬于正確的選項是〔?????〕。

A.屬于個性心理特征

B.是人類社會歷史經驗的總結和概括

C.開展比知識開展要慢得多

D.隨年齡增長不斷積累

E.隨年齡增長是一個開展、停滯和衰退的過程

4、知覺的根本特征主要包括〔　　　〕。

A.知覺的選擇性

B.知覺的理解性

C.知覺的整體性

D.知覺的恒常性

E.知覺的適應性

5、談話法是管理心理學的研究方法之一，要使談話有效，必須注意以下幾點〔　　〕。

A.事先擬好提綱

B.注意把握內容與方向

C.必須善于使用攝像儀器

D.對談話內容的記錄應該系統、完整、詳盡

E.要投入感情

6、根據巴甫洛夫的高級神經活動類型學說，活潑型的特點是〔???????〕。

A.強

B.弱

C.平衡

D.不平衡

E.靈活

7、管理心理學的產生和開展經歷了〔??????????〕三個階段。

A.古典管理心理學

B.行為管理心理學

C.工業心理學

D.群體動力學

E.現代管理心理學

8、知覺者的〔??????????〕是影響知覺的主觀因素。

A.態度

B.儀表

C.容貌

D.經驗

E.興趣

9、管理心理學常用的研究方法主要包括〔???????????〕。

A.觀察法

B.實驗法

C.調查法

D.測驗法

E.個案法

10、以下屬于投射測驗的是〔?????〕。

A.艾森克個性問卷

B.羅夏墨跡測驗

C.主題統覺測驗

D.卡特爾16種個性因素問卷

E.瑞文推理測驗

三、判斷題

1、穿白色服裝使人有膨脹的傾向，而穿黑色服裝那么使人有收縮的傾向，這是由于錯覺造成的。〔??〕

√

×

2、在心理學中的個性或人格是同一概念。〔??〕

√

×

3、管理心理學是研究管理過程中人的心理活動和行為規律的一門科學。

√

×

4、氣質有不同的表現類型，但并沒有好與壞的區別。〔??〕

√

×

5、閔斯特伯格被稱作“工業心理學之父〞。〔??〕

√

×

6、社會知覺是個體對他人的心理狀態、行為動機和意向做出推測與判斷的過程。〔??〕

√

×

7、知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物的個別屬性的反映。〔??〕

√

×

8、管理心理學在20世紀20年代正式誕生于美國。〔??〕

√

×

9、特殊能力是大多數活動所共同需要的能力。〔??〕

√

×

10、勒溫運用“時間—動作分析〞的方法進行了“搬鐵塊〞實驗。〔??〕

√

×

第三篇：上海開大管理心理學-網上作業（1）

答題說明：

一、單項選擇題1、以下哪種現象不能在需要層次理論中得到合理的解釋？〔?????〕

A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物

B.窮人很少參加排場講究的社交活動

C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜測〞的陳景潤

D.一個平安需要占主導地位的人可能因為擔憂失敗而拒絕接受富有挑戰性的工作

2、一個尊重需要占主導地位的人，以下哪種鼓勵措施最能產生效果？〔????〕

A.提薪

B.升職

C.解聘威脅

D.工作擴大化

3、一個人的態度最穩固的階段是〔??????〕。

A.順從階段

B.同化階段

C.內化階段

D.學習階段

4、員工流動率越高說明員工的〔???????????〕越低。

A.態度消極

B.組織背叛

C.工作滿意

D.工作難度

5、某民營企業一位姓姚的車間主任，手下有十幾號工人，他對自己“獨有〞的領導方式感到頗為自豪。他對手下人常說的一句口頭禪就是:“不好好干回家去，干好了月底多拿獎金。〞可以認為，姚主任把他手下的工人都看作了是〔????〕。

A.只有生理需要和平安需要的人

B.只有生理需要和歸屬需要的人

C.只有歸屬需要和平安需要的人

D.只有平安需要和尊重需要的人

6、小王和小李都十分自信新領導會充分發揮他們的才能，可新領導到任后卻把他們的工作完全改變了，這時他們的態度是〔????〕。

A.平衡

B.不生氣

C.滿意

D.緊張

7、“吃不到葡萄就說葡萄酸〞是態度的〔???????〕功能。

A.適應

B.自我防御

C.價值表現

D.知識

8、當個體獲得最正確工作績效時，應該處于〔??〕壓力下。

A.高度壓力

B.輕度壓力

C.適度壓力

D.情境壓力

9、認知失調理論的提出者是〔?????〕。

A.海德

B.霍夫蘭德

C.費斯廷格

D.勒溫

10、某公司來了一位新員工，工作一段時間后，領導發現該員工工作熱情飽滿，業績提高很快。對于這種情況，除了按公司鼓勵制度的正常規定給予相應獎勵外，如果你作為該公司的領導，最贊同進一步采取以下哪種做法？〔?????〕

A.及時肯定他的進步，鼓勵他取得更大的成績

B.順其自然，讓他通過自我鼓勵不斷提高績效

C.給他提供進一步提高業績的方法與程序指導

D.充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿

二、多項選擇題1、EAP的實施步驟包括〔????????〕。

A.把脈與診治

B.宣傳教育

C.方案和控制

D.咨詢

E.全員培訓

2、工作壓力會影響〔?????〕。

A.身體健康

B.心理健康

C.工作條件

D.組織結構

E.工作績效

3、以下哪些因素屬于赫茲伯格所認為的保健因素？〔??????〕

A.富有挑戰性的工作

B.良好的人際關系

C.較高的工資水平

D.完備的管理制度

E.同工作績效掛鉤的獎金

4、態度改變的理論主要有（）。

A.認知平衡理論

B.認知失調理論

C.參與改變理論

D.人本主義理論

E.精神分析理論

5、以下屬于壓力學說的是〔??????〕。

A.內部平衡說

B.認知評價說

C.精神分析說

D.個體－環境匹配說

E.人本主義說

6、態度包含的成分有〔???????????〕。

A.心理成分

B.認知成分

C.情感成分

D.意向成分

E.個性成分

7、EAP解決的內容包括〔?????〕。

A.職業生涯規劃

B.處理壓力所造成的反響

C.改變個體自身的弱點

D.縮減本錢

E.處理造成問題的外部壓力源

8、態度具有的特點是〔??????〕。

A.穩定性

B.對象性

C.社會性

D.兩極性

E.內隱性

9、組織承諾的影響因素有〔???????〕。

A.個人因素

B.角色狀態

C.工作性質

D.工作成就

E.組織因素

10、工作滿意員工具有的行為表現是〔??????〕。

A.勞動效率高

B.缺勤率低

C.流動率低

D.遵紀守法

E.工作變動頻繁

三、判斷題1、工作負荷分為工作超負荷和工作負荷缺乏兩種。

√

×

2、根據雙因素理論，獎金屬于保健因素。〔????〕

√

×

3、認知平衡理論的提出者是凱而曼。〔????〕

√

×

4、通常情況下，運用獎勵這種強化手段效果要好于懲罰。〔???〕

√

×

5、態度不是與生俱來的，而是在后天的生活環境中學習形成的。〔?????〕

√

×

6、只有鼓勵因素能鼓勵員工，所以鼓勵因素才重要，而保健因素不重要。〔???〕

√

×

7、工資越高，工作滿意越高。〔?????〕

√

×

8、結果一樣就公平。〔????〕

√

×

9、梅耶和阿倫提出組織承諾的三種根本成分是感情承諾、持續承諾和標準承諾。〔?????〕

√

×

10、一般說來，A型人格的個體比B型人格的個體更容易體驗到壓力。〔?????〕

√

×

一、單項選擇題

1、以下哪種現象不能在需要層次理論中得到合理的解釋？〔?????〕

A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物

B.窮人很少參加排場講究的社交活動

C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜測〞的陳景潤

D.一個平安需要占主導地位的人可能因為擔憂失敗而拒絕接受富有挑戰性的工作

2、一個人的態度最穩固的階段是〔??????〕。

A.順從階段

B.同化階段

C.內化階段

D.學習階段

3、以下不屬于控制壓力后果的方法是〔??〕。

A.放松

B.體育鍛煉

C.冥想

D.時間管理

4、以下屬于生活層面壓力源的是〔??〕。

A.住房

B.人際關系

C.工作條件

D.角色沖突

5、小王和小李都十分自信新領導會充分發揮他們的才能，可新領導到任后卻把他們的工作完全改變了，這時他們的態度是〔????〕。

A.平衡

B.不生氣

C.滿意

D.緊張

6、“吃不到葡萄就說葡萄酸〞是態度的〔???????〕功能。

A.適應

B.自我防御

C.價值表現

D.知識

7、當個體獲得最正確工作績效時，應該處于〔??〕壓力下。

A.高度壓力

B.輕度壓力

C.適度壓力

D.情境壓力

8、認知失調理論的提出者是〔?????〕。

A.海德

B.霍夫蘭德

C.費斯廷格

D.勒溫

9、以下哪種人格特征的個體容易體驗到較大的壓力〔???〕。

A.高自我效能感

B.內控型

C.A型人格

D.B型人格

10、某公司來了一位新員工，工作一段時間后，領導發現該員工工作熱情飽滿，業績提高很快。對于這種情況，除了按公司鼓勵制度的正常規定給予相應獎勵外，如果你作為該公司的領導，最贊同進一步采取以下哪種做法？〔?????〕

A.及時肯定他的進步，鼓勵他取得更大的成績

B.順其自然，讓他通過自我鼓勵不斷提高績效

C.給他提供進一步提高業績的方法與程序指導

D.充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿

二、多項選擇題

1、EAP的實施步驟包括〔????????〕。

A.把脈與診治

B.宣傳教育

C.方案和控制

D.咨詢

E.全員培訓

2、內容型鼓勵理論包括〔?????〕。

A.成就需要理論

B.目標設置理論

C.ERG理論

D.需要層次理論

E.雙因素理論

3、以下哪些因素屬于赫茲伯格所認為的保健因素？〔??????〕

A.富有挑戰性的工作

B.良好的人際關系

C.較高的工資水平

D.完備的管理制度

E.同工作績效掛鉤的獎金

4、態度改變的理論主要有（）。

A.認知平衡理論

B.認知失調理論

C.參與改變理論

D.人本主義理論

E.精神分析理論

5、以下屬于壓力學說的是〔??????〕。

A.內部平衡說

B.認知評價說

C.精神分析說

D.個體－環境匹配說

E.人本主義說

6、EAP解決的內容包括〔?????〕。

A.職業生涯規劃

B.處理壓力所造成的反響

C.改變個體自身的弱點

D.縮減本錢

E.處理造成問題的外部壓力源

7、態度具有的特點是〔??????〕。

A.穩定性

B.對象性

C.社會性

D.兩極性

E.內隱性

8、以下屬于工作層面壓力源的是〔??????〕。

A.工作超負荷

B.角色沖突

C.工作條件

D.工作的復雜性

E.人際關系

9、組織承諾的影響因素有〔???????〕。

A.個人因素

B.角色狀態

C.工作性質

D.工作成就

E.組織因素

10、工作滿意員工具有的行為表現是〔??????〕。

A.勞動效率高

B.缺勤率低

C.流動率低

D.遵紀守法

E.工作變動頻繁

三、判斷題

1、根據雙因素理論，獎金屬于保健因素。〔????〕

√

×

2、態度的改變，不僅有態度方向上的變化，也有態度強度的變化。〔?????〕

√

×

3、個體的知覺影響其壓力感受性。〔?????〕

√

×

4、通常情況下，運用獎勵這種強化手段效果要好于懲罰。〔???〕

√

×

5、態度不是與生俱來的，而是在后天的生活環境中學習形成的。〔?????〕

√

×

6、只有鼓勵因素能鼓勵員工，所以鼓勵因素才重要，而保健因素不重要。〔???〕

√

×

7、工資越高，工作滿意越高。〔?????〕

√

×

8、結果一樣就公平。〔????〕

√

×

9、梅耶和阿倫提出組織承諾的三種根本成分是感情承諾、持續承諾和標準承諾。〔?????〕

√

×

10、一般說來，A型人格的個體比B型人格的個體更容易體驗到壓力。〔?????〕

√

×

一、單項選擇題

1、一個尊重需要占主導地位的人，以下哪種鼓勵措施最能產生效果？〔????〕

A.提薪

B.升職

C.解聘威脅

D.工作擴大化

2、以下不屬于控制壓力后果的方法是〔??〕。

A.放松

B.體育鍛煉

C.冥想

D.時間管理

3、某民營企業一位姓姚的車間主任，手下有十幾號工人，他對自己“獨有〞的領導方式感到頗為自豪。他對手下人常說的一句口頭禪就是:“不好好干回家去，干好了月底多拿獎金。〞可以認為，姚主任把他手下的工人都看作了是〔????〕。

A.只有生理需要和平安需要的人

B.只有生理需要和歸屬需要的人

C.只有歸屬需要和平安需要的人

D.只有平安需要和尊重需要的人

4、以下屬于生活層面壓力源的是〔??〕。

A.住房

B.人際關系

C.工作條件

D.角色沖突

5、以下屬于工作層面壓力源的是〔??〕。

A.工作負荷

B.角色沖突

C.角色模糊

D.職業生涯開展

6、小王和小李都十分自信新領導會充分發揮他們的才能，可新領導到任后卻把他們的工作完全改變了，這時他們的態度是〔????〕。

A.平衡

B.不生氣

C.滿意

D.緊張

7、“吃不到葡萄就說葡萄酸〞是態度的〔???????〕功能。

A.適應

B.自我防御

C.價值表現

D.知識

8、認知失調理論的提出者是〔?????〕。

A.海德

B.霍夫蘭德

C.費斯廷格

D.勒溫

9、以下哪種人格特征的個體容易體驗到較大的壓力〔???〕。

A.高自我效能感

B.內控型

C.A型人格

D.B型人格

10、某公司來了一位新員工，工作一段時間后，領導發現該員工工作熱情飽滿，業績提高很快。對于這種情況，除了按公司鼓勵制度的正常規定給予相應獎勵外，如果你作為該公司的領導，最贊同進一步采取以下哪種做法？〔?????〕

A.及時肯定他的進步，鼓勵他取得更大的成績

B.順其自然，讓他通過自我鼓勵不斷提高績效

C.給他提供進一步提高業績的方法與程序指導

D.充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿

二、多項選擇題

1、EAP的實施步驟包括〔????????〕。

A.把脈與診治

B.宣傳教育

C.方案和控制

D.咨詢

E.全員培訓

2、工作壓力會影響〔?????〕。

A.身體健康

B.心理健康

C.工作條件

D.組織結構

E.工作績效

3、內容型鼓勵理論包括〔?????〕。

A.成就需要理論

B.目標設置理論

C.ERG理論

D.需要層次理論

E.雙因素理論

4、態度改變的理論主要有（）。

A.認知平衡理論

B.認知失調理論

C.參與改變理論

D.人本主義理論

E.精神分析理論

5、以下屬于壓力學說的是〔??????〕。

A.內部平衡說

B.認知評價說

C.精神分析說

D.個體－環境匹配說

E.人本主義說

6、態度包含的成分有〔???????????〕。

A.心理成分

B.認知成分

C.情感成分

D.意向成分

E.個性成分

7、EAP解決的內容包括〔?????〕。

A.職業生涯規劃

B.處理壓力所造成的反響

C.改變個體自身的弱點

D.縮減本錢

E.處理造成問題的外部壓力源

8、態度具有的特點是〔??????〕。

A.穩定性

B.對象性

C.社會性

D.兩極性

E.內隱性

9、阿爾德弗的ERG理論所包含的需要是〔?????〕。

A.物質需要

B.關系需要

C.生存需要

D.成長需要

E.精神需要

10、工作滿意員工具有的行為表現是〔??????〕。

A.勞動效率高

B.缺勤率低

C.流動率低

D.遵紀守法

E.工作變動頻繁

三、判斷題

1、根據雙因素理論，獎金屬于保健因素。〔????〕

√

×

2、認知平衡理論的提出者是凱而曼。〔????〕

√

×

3、個體的知覺影響其壓力感受性。〔?????〕

√

×

4、通常情況下，運用獎勵這種強化手段效果要好于懲罰。〔???〕

√

×

5、工作壓力感受性是指個體對工作壓力源或壓力事件的敏感程度。〔????〕

√

×

6、只有鼓勵因素能鼓勵員工，所以鼓勵因素才重要，而保健因素不重要。〔???〕

√

×

7、工資越高，工作滿意越高。〔?????〕

√

×

8、結果一樣就公平。〔????〕

√

×

9、梅耶和阿倫提出組織承諾的三種根本成分是感情承諾、持續承諾和標準承諾。〔?????〕

√

×

10、一般說來，A型人格的個體比B型人格的個體更容易體驗到壓力。〔?????〕

√

×

一、單項選擇題

1、一個尊重需要占主導地位的人，以下哪種鼓勵措施最能產生效果？〔????〕

A.提薪

B.升職

C.解聘威脅

D.工作擴大化

2、員工流動率越高說明員工的〔???????????〕越低。

A.態度消極

B.組織背叛

C.工作滿意

D.工作難度

3、某民營企業一位姓姚的車間主任，手下有十幾號工人，他對自己“獨有〞的領導方式感到頗為自豪。他對手下人常說的一句口頭禪就是:“不好好干回家去，干好了月底多拿獎金。〞可以認為，姚主任把他手下的工人都看作了是〔????〕。

A.只有生理需要和平安需要的人

B.只有生理需要和歸屬需要的人

C.只有歸屬需要和平安需要的人

D.只有平安需要和尊重需要的人

4、以下屬于生活層面壓力源的是〔??〕。

A.住房

B.人際關系

C.工作條件

D.角色沖突

5、小王和小李都十分自信新領導會充分發揮他們的才能，可新領導到任后卻把他們的工作完全改變了，這時他們的態度是〔????〕。

A.平衡

B.不生氣

C.滿意

D.緊張

6、“吃不到葡萄就說葡萄酸〞是態度的〔???????〕功能。

A.適應

B.自我防御

C.價值表現

D.知識

7、當個體獲得最正確工作績效時，應該處于〔??〕壓力下。

A.高度壓力

B.輕度壓力

C.適度壓力

D.情境壓力

8、認知失調理論的提出者是〔?????〕。

A.海德

B.霍夫蘭德

C.費斯廷格

D.勒溫

9、以下哪種人格特征的個體容易體驗到較大的壓力〔???〕。

A.高自我效能感

B.內控型

C.A型人格

D.B型人格

10、某公司來了一位新員工，工作一段時間后，領導發現該員工工作熱情飽滿，業績提高很快。對于這種情況，除了按公司鼓勵制度的正常規定給予相應獎勵外，如果你作為該公司的領導，最贊同進一步采取以下哪種做法？〔?????〕

A.及時肯定他的進步，鼓勵他取得更大的成績

B.順其自然，讓他通過自我鼓勵不斷提高績效

C.給他提供進一步提高業績的方法與程序指導

D.充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿

二、多項選擇題

1、EAP的實施步驟包括〔????????〕。

A.把脈與診治

B.宣傳教育

C.方案和控制

D.咨詢

E.全員培訓

2、內容型鼓勵理論包括〔?????〕。

A.成就需要理論

B.目標設置理論

C.ERG理論

D.需要層次理論

E.雙因素理論

3、態度改變的理論主要有（）。

A.認知平衡理論

B.認知失調理論

C.參與改變理論

D.人本主義理論

E.精神分析理論

4、以下屬于壓力學說的是〔??????〕。

A.內部平衡說

B.認知評價說

C.精神分析說

D.個體－環境匹配說

E.人本主義說

5、態度包含的成分有〔???????????〕。

A.心理成分

B.認知成分

C.情感成分

D.意向成分

E.個性成分

6、EAP解決的內容包括〔?????〕。

A.職業生涯規劃

B.處理壓力所造成的反響

C.改變個體自身的弱點

D.縮減本錢

E.處理造成問題的外部壓力源

7、以下屬于工作層面壓力源的是〔??????〕。

A.工作超負荷

B.角色沖突

C.工作條件

D.工作的復雜性

E.人際關系

8、組織承諾的影響因素有〔???????〕。

A.個人因素

B.角色狀態

C.工作性質

D.工作成就

E.組織因素

9、阿爾德弗的ERG理論所包含的需要是〔?????〕。

A.物質需要

B.關系需要

C.生存需要

D.成長需要

E.精神需要

10、工作滿意員工具有的行為表現是〔??????〕。

A.勞動效率高

B.缺勤率低

C.流動率低

D.遵紀守法

E.工作變動頻繁

三、判斷題

1、工作負荷分為工作超負荷和工作負荷缺乏兩種。〔????〕

√

×

2、根據雙因素理論，獎金屬于保健因素。〔????〕

√

×

3、認知平衡理論的提出者是凱而曼。〔????〕

√

×

4、個體的知覺影響其壓力感受性。〔?????〕

√

×

5、通常情況下，運用獎勵這種強化手段效果要好于懲罰。〔???〕

√

×

6、態度不是與生俱來的，而是在后天的生活環境中學習形成的。〔?????〕

√

×

7、只有鼓勵因素能鼓勵員工，所以鼓勵因素才重要，而保健因素不重要。〔???〕

√

×

8、工資越高，工作滿意越高。〔?????〕

√

×

9、結果一樣就公平。〔????〕

√

×

10、梅耶和阿倫提出組織承諾的三種根本成分是感情承諾、持續承諾和標準承諾。〔?????〕

√

×

一、單項選擇題

1、以下哪種現象不能在需要層次理論中得到合理的解釋？〔?????〕

A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物

B.窮人很少參加排場講究的社交活動

C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜測〞的陳景潤

D.一個平安需要占主導地位的人可能因為擔憂失敗而拒絕接受富有挑戰性的工作

2、一個尊重需要占主導地位的人，以下哪種鼓勵措施最能產生效果？〔????〕

A.提薪

B.升職

C.解聘威脅

D.工作擴大化

3、員工流動率越高說明員工的〔???????????〕越低。

A.態度消極

B.組織背叛

C.工作滿意

D.工作難度

4、以下屬于生活層面壓力源的是〔??〕。

A.住房

B.人際關系

C.工作條件

D.角色沖突

5、以下屬于工作層面壓力源的是〔??〕。

A.工作負荷

B.角色沖突

C.角色模糊

D.職業生涯開展

6、小王和小李都十分自信新領導會充分發揮他們的才能，可新領導到任后卻把他們的工作完全改變了，這時他們的態度是〔????〕。

A.平衡

B.不生氣

C.滿意

D.緊張

7、“吃不到葡萄就說葡萄酸〞是態度的〔???????〕功能。

A.適應

B.自我防御

C.價值表現

D.知識

8、當個體獲得最正確工作績效時，應該處于〔??〕壓力下。

A.高度壓力

B.輕度壓力

C.適度壓力

D.情境壓力

9、認知失調理論的提出者是〔?????〕。

A.海德

B.霍夫蘭德

C.費斯廷格

D.勒溫

10、某公司來了一位新員工，工作一段時間后，領導發現該員工工作熱情飽滿，業績提高很快。對于這種情況，除了按公司鼓勵制度的正常規定給予相應獎勵外，如果你作為該公司的領導，最贊同進一步采取以下哪種做法？〔?????〕

A.及時肯定他的進步，鼓勵他取得更大的成績

B.順其自然，讓他通過自我鼓勵不斷提高績效

C.給他提供進一步提高業績的方法與程序指導

D.充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿

二、多項選擇題

1、工作壓力會影響〔?????〕。

A.身體健康

B.心理健康

C.工作條件

D.組織結構

E.工作績效

2、內容型鼓勵理論包括〔?????〕。

A.成就需要理論

B.目標設置理論

C.ERG理論

D.需要層次理論

E.雙因素理論

3、以下哪些因素屬于赫茲伯格所認為的保健因素？〔??????〕

A.富有挑戰性的工作

B.良好的人際關系

C.較高的工資水平

D.完備的管理制度

E.同工作績效掛鉤的獎金

4、態度改變的理論主要有（）。

A.認知平衡理論

B.認知失調理論

C.參與改變理論

D.人本主義理論

E.精神分析理論

5、以下屬于壓力學說的是〔??????〕。

A.內部平衡說

B.認知評價說

C.精神分析說

D.個體－環境匹配說

E.人本主義說

6、態度包含的成分有〔???????????〕。

A.心理成分

B.認知成分

C.情感成分

D.意向成分

E.個性成分

7、態度具有的特點是〔??????〕。

A.穩定性

B.對象性

C.社會性

D.兩極性

E.內隱性

8、以下屬于工作層面壓力源的是〔??????〕。

A.工作超負荷

B.角色沖突

C.工作條件

D.工作的復雜性

E.人際關系

9、組織承諾的影響因素有〔???????〕。

A.個人因素

B.角色狀態

C.工作性質

D.工作成就

E.組織因素

10、阿爾德弗的ERG理論所包含的需要是〔?????〕。

A.物質需要

B.關系需要

C.生存需要

D.成長需要

E.精神需要

三、判斷題

1、工作負荷分為工作超負荷和工作負荷缺乏兩種。〔????〕

√

×

2、根據雙因素理論，獎金屬于保健因素。〔????〕

√

×

3、認知平衡理論的提出者是凱而曼。〔????〕

√

×

4、個體的知覺影響其壓力感受性。〔?????〕

√

×

5、通常情況下，運用獎勵這種強化手段效果要好于懲罰。〔???〕

√

×

6、工作壓力感受性是指個體對工作壓力源或壓力事件的敏感程度。〔????〕

√

×

7、態度不是與生俱來的，而是在后天的生活環境中學習形成的。〔?????〕

√

×

8、工資越高，工作滿意越高。〔?????〕

√

×

9、結果一樣就公平。〔????〕

√

×

10、一般說來，A型人格的個體比B型人格的個體更容易體驗到壓力。〔?????〕

√

×

一、單項選擇題

1、以下哪種現象不能在需要層次理論中得到合理的解釋？〔?????〕

A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物

B.窮人很少參加排場講究的社交活動

C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜測〞的陳景潤

D.一個平安需要占主導地位的人可能因為擔憂失敗而拒絕接受富有挑戰性的工作

2、一個人的態度最穩固的階段是〔??????〕。

A.順從階段

B.同化階段

C.內化階段

D.學習階段

3、員工流動率越高說明員工的〔???????????〕越低。

A.態度消極

B.組織背叛

C.工作滿意

D.工作難度

4、以下不屬于控制壓力后果的方法是〔??〕。

A.放松

B.體育鍛煉

C.冥想

D.時間管理

5、以下屬于工作層面壓力源的是〔??〕。

A.工作負荷

B.角色沖突

C.角色模糊

D.職業生涯開展

6、小王和小李都十分自信新領導會充分發揮他們的才能，可新領導到任后卻把他們的工作完全改變了，這時他們的態度是〔????〕。

A.平衡

B.不生氣

C.滿意

D.緊張

7、當個體獲得最正確工作績效時，應該處于〔??〕壓力下。

A.高度壓力

B.輕度壓力

C.適度壓力

D.情境壓力

8、認知失調理論的提出者是〔?????〕。

A.海德

B.霍夫蘭德

C.費斯廷格

D.勒溫

9、以下哪種人格特征的個體容易體驗到較大的壓力〔???〕。

A.高自我效能感

B.內控型

C.A型人格

D.B型人格

10、某公司來了一位新員工，工作一段時間后，領導發現該員工工作熱情飽滿，業績提高很快。對于這種情況，除了按公司鼓勵制度的正常規定給予相應獎勵外，如果你作為該公司的領導，最贊同進一步采取以下哪種做法？〔?????〕

A.及時肯定他的進步，鼓勵他取得更大的成績

B.順其自然，讓他通過自我鼓勵不斷提高績效

C.給他提供進一步提高業績的方法與程序指導

D.充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿

二、多項選擇題

1、EAP的實施步驟包括〔????????〕。

A.把脈與診治

B.宣傳教育

C.方案和控制

D.咨詢

E.全員培訓

2、工作壓力會影響〔?????〕。

A.身體健康

B.心理健康

C.工作條件

D.組織結構

E.工作績效

3、以下哪些因素屬于赫茲伯格所認為的保健因素？〔??????〕

A.富有挑戰性的工作

B.良好的人際關系

C.較高的工資水平

D.完備的管理制度

E.同工作績效掛鉤的獎金

4、態度改變的理論主要有（）。

A.認知平衡理論

B.認知失調理論

C.參與改變理論

D.人本主義理論

E.精神分析理論

5、態度包含的成分有〔???????????〕。

A.心理成分

B.認知成分

C.情感成分

D.意向成分

E.個性成分

6、EAP解決的內容包括〔?????〕。

A.職業生涯規劃

B.處理壓力所造成的反響

C.改變個體自身的弱點

D.縮減本錢

E.處理造成問題的外部壓力源

7、以下屬于工作層面壓力源的是〔??????〕。

A.工作超負荷

B.角色沖突

C.工作條件

D.工作的復雜性

E.人際關系

8、組織承諾的影響因素有〔???????〕。

A.個人因素

B.角色狀態

C.工作性質

D.工作成就

E.組織因素

9、阿爾德弗的ERG理論所包含的需要是〔?????〕。

A.物質需要

B.關系需要

C.生存需要

D.成長需要

E.精神需要

10、工作滿意員工具有的行為表現是〔??????〕。

A.勞動效率高

B.缺勤率低

C.流動率低

D.遵紀守法

E.工作變動頻繁

三、判斷題

1、工作負荷分為工作超負荷和工作負荷缺乏兩種。〔????〕

√

×

2、根據雙因素理論，獎金屬于保健因素。〔????〕

√

×

3、認知平衡理論的提出者是凱而曼。〔????〕

√

×

4、個體的知覺影響其壓力感受性。〔?????〕

√

×

5、通常情況下，運用獎勵這種強化手段效果要好于懲罰。〔???〕

√

×

6、工作壓力感受性是指個體對工作壓力源或壓力事件的敏感程度。〔????〕

√

×

7、態度不是與生俱來的，而是在后天的生活環境中學習形成的。〔?????〕

√

×

8、只有鼓勵因素能鼓勵員工，所以鼓勵因素才重要，而保健因素不重要。〔???〕

√

×

9、結果一樣就公平。〔????〕

√

×

10、梅耶和阿倫提出組織承諾的三種根本成分是感情承諾、持續承諾和標準承諾。〔?????〕

√

×

一、單項選擇題

1、一個尊重需要占主導地位的人，以下哪種鼓勵措施最能產生效果？〔????〕

A.提薪

B.升職

C.解聘威脅

D.工作擴大化

2、一個人的態度最穩固的階段是〔??????〕。

A.順從階段

B.同化階段

C.內化階段

D.學習階段

3、以下不屬于控制壓力后果的方法是〔??〕。

A.放松

B.體育鍛煉

C.冥想

D.時間管理

4、某民營企業一位姓姚的車間主任，手下有十幾號工人，他對自己“獨有〞的領導方式感到頗為自豪。他對手下人常說的一句口頭禪就是:“不好好干回家去，干好了月底多拿獎金。〞可以認為，姚主任把他手下的工人都看作了是〔????〕。

A.只有生理需要和平安需要的人

B.只有生理需要和歸屬需要的人

C.只有歸屬需要和平安需要的人

D.只有平安需要和尊重需要的人

5、以下屬于生活層面壓力源的是〔??〕。

A.住房

B.人際關系

C.工作條件

D.角色沖突

6、小王和小李都十分自信新領導會充分發揮他們的才能，可新領導到任后卻把他們的工作完全改變了，這時他們的態度是〔????〕。

A.平衡

B.不生氣

C.滿意

D.緊張

7、“吃不到葡萄就說葡萄酸〞是態度的〔???????〕功能。

A.適應

B.自我防御

C.價值表現

D.知識

8、當個體獲得最正確工作績效時，應該處于〔??〕壓力下。

A.高度壓力

B.輕度壓力

C.適度壓力

D.情境壓力

9、以下哪種人格特征的個體容易體驗到較大的壓力〔???〕。

A.高自我效能感

B.內控型

C.A型人格

D.B型人格

10、某公司來了一位新員工，工作一段時間后，領導發現該員工工作熱情飽滿，業績提高很快。對于這種情況，除了按公司鼓勵制度的正常規定給予相應獎勵外，如果你作為該公司的領導，最贊同進一步采取以下哪種做法？〔?????〕

A.及時肯定他的進步，鼓勵他取得更大的成績

B.順其自然，讓他通過自我鼓勵不斷提高績效

C.給他提供進一步提高業績的方法與程序指導

D.充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿

二、多項選擇題

1、EAP的實施步驟包括〔????????〕。

A.把脈與診治

B.宣傳教育

C.方案和控制

D.咨詢

E.全員培訓

2、工作壓力會影響〔?????〕。

A.身體健康

B.心理健康

C.工作條件

D.組織結構

E.工作績效

3、內容型鼓勵理論包括〔?????〕。

A.成就需要理論

B.目標設置理論

C.ERG理論

D.需要層次理論

E.雙因素理論

4、態度改變的理論主要有（）。

A.認知平衡理論

B.認知失調理論

C.參與改變理論

D.人本主義理論

E.精神分析理論

5、以下屬于壓力學說的是〔??????〕。

A.內部平衡說

B.認知評價說

C.精神分析說

D.個體－環境匹配說

E.人本主義說

6、態度包含的成分有〔???????????〕。

A.心理成分

B.認知成分

C.情感成分

D.意向成分

E.個性成分

7、EAP解決的內容包括〔?????〕。

A.職業生涯規劃

B.處理壓力所造成的反響

C.改變個體自身的弱點

D.縮減本錢

E.處理造成問題的外部壓力源

8、態度具有的特點是〔??????〕。

A.穩定性

B.對象性

C.社會性

D.兩極性

E.內隱性

9、組織承諾的影響因素有〔???????〕。

A.個人因素

B.角色狀態

C.工作性質

D.工作成就

E.組織因素

10、工作滿意員工具有的行為表現是〔??????〕。

A.勞動效率高

B.缺勤率低

C.流動率低

D.遵紀守法

E.工作變動頻繁

三、判斷題

1、根據雙因素理論，獎金屬于保健因素。〔????〕

√

×

2、態度的改變，不僅有態度方向上的變化，也有態度強度的變化。〔?????〕

√

×

3、個體的知覺影響其壓力感受性。〔?????〕

√

×

4、通常情況下，運用獎勵這種強化手段效果要好于懲罰。〔???〕

√

×

5、態度不是與生俱來的，而是在后天的生活環境中學習形成的。〔?????〕

√

×

6、但凡壓力對個體都具有負面影響。〔????〕

√

×

7、只有鼓勵因素能鼓勵員工，所以鼓勵因素才重要，而保健因素不重要。〔???〕

√

×

8、結果一樣就公平。〔????〕

√

×

9、梅耶和阿倫提出組織承諾的三種根本成分是感情承諾、持續承諾和標準承諾。〔?????〕

√

×

10、一般說來，A型人格的個體比B型人格的個體更容易體驗到壓力。〔?????〕

√

×

一、單項選擇題

1、以下哪種現象不能在需要層次理論中得到合理的解釋？〔?????〕

A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物

B.窮人很少參加排場講究的社交活動

C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜測〞的陳景潤

D.一個平安需要占主導地位的人可能因為擔憂失敗而拒絕接受富有挑戰性的工作

2、一個尊重需要占主導地位的人，以下哪種鼓勵措施最能產生效果？〔????〕

A.提薪

B.升職

C.解聘威脅

D.工作擴大化

3、一個人的態度最穩固的階段是〔??????〕。

A.順從階段

B.同化階段

C.內化階段

D.學習階段

4、以下不屬于控制壓力后果的方法是〔??〕。

A.放松

B.體育鍛煉

C.冥想

D.時間管理

5、以下屬于工作層面壓力源的是〔??〕。

A.工作負荷

B.角色沖突

C.角色模糊

D.職業生涯開展

6、小王和小李都十分自信新領導會充分發揮他們的才能，可新領導到任后卻把他們的工作完全改變了，這時他們的態度是〔????〕。

A.平衡

B.不生氣

C.滿意

D.緊張

7、“吃不到葡萄就說葡萄酸〞是態度的〔???????〕功能。

A.適應

B.自我防御

C.價值表現

D.知識

8、當個體獲得最正確工作績效時，應該處于〔??〕壓力下。

A.高度壓力

B.輕度壓力

C.適度壓力

D.情境壓力

9、認知失調理論的提出者是〔?????〕。

A.海德

B.霍夫蘭德

C.費斯廷格

D.勒溫

10、某公司來了一位新員工，工作一段時間后，領導發現該員工工作熱情飽滿，業績提高很快。對于這種情況，除了按公司鼓勵制度的正常規定給予相應獎勵外，如果你作為該公司的領導，最贊同進一步采取以下哪種做法？〔?????〕

A.及時肯定他的進步，鼓勵他取得更大的成績

B.順其自然，讓他通過自我鼓勵不斷提高績效

C.給他提供進一步提高業績的方法與程序指導

D.充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿

二、多項選擇題

1、工作壓力會影響〔?????〕。

A.身體健康

B.心理健康

C.工作條件

D.組織結構

E.工作績效

2、內容型鼓勵理論包括〔?????〕。

A.成就需要理論

B.目標設置理論

C.ERG理論

D.需要層次理論

E.雙因素理論

3、態度改變的理論主要有（）。

A.認知平衡理論

B.認知失調理論

C.參與改變理論

D.人本主義理論

E.精神分析理論

4、以下屬于壓力學說的是〔??????〕。

A.內部平衡說

B.認知評價說

C.精神分析說

D.個體－環境匹配說

E.人本主義說

5、態度包含的成分有〔???????????〕。

A.心理成分

B.認知成分

C.情感成分

D.意向成分

E.個性成分

6、EAP解決的內容包括〔?????〕。

A.職業生涯規劃

B.處理壓力所造成的反響

C.改變個體自身的弱點

D.縮減本錢

E.處理造成問題的外部壓力源

7、態度具有的特點是〔??????〕。

A.穩定性

B.對象性

C.社會性

D.兩極性

E.內隱性

8、以下屬于工作層面壓力源的是〔??????〕。

A.工作超負荷

B.角色沖突

C.工作條件

D.工作的復雜性

E.人際關系

9、組織承諾的影響因素有〔???????〕。

A.個人因素

B.角色狀態

C.工作性質

D.工作成就

E.組織因素

10、阿爾德弗的ERG理論所包含的需要是〔?????〕。

A.物質需要

B.關系需要

C.生存需要

D.成長需要

E.精神需要

三、判斷題

1、工作負荷分為工作超負荷和工作負荷缺乏兩種。〔????〕

√

×

2、認知平衡理論的提出者是凱而曼。〔????〕

√

×

3、態度的改變，不僅有態度方向上的變化，也有態度強度的變化。〔?????〕

√

×

4、個體的知覺影響其壓力感受性。〔?????〕

√

×

5、通常情況下，運用獎勵這種強化手段效果要好于懲罰。〔???〕

√

×

6、態度不是與生俱來的，而是在后天的生活環境中學習形成的。〔?????〕

√

×

7、工資越高，工作滿意越高。〔?????〕

√

×

8、結果一樣就公平。〔????〕

√

×

9、梅耶和阿倫提出組織承諾的三種根本成分是感情承諾、持續承諾和標準承諾。〔?????〕

√

×

10、一般說來，A型人格的個體比B型人格的個體更容易體驗到壓力。〔?????〕

√

×

第四篇：網上農大財務管理作業答案

網上農大財務管理作業答案

第1套

您已經通過該套作業,請參看正確答案

1.作為財務管理的目標，與股東財富最大化相比，利潤最大化的缺點不包括（）。

A.沒有考慮貨幣的時間價值

B.沒有考慮投入與產出之間的關系

C.沒有考慮風險 D.計量比較困難

參考答案：D 您的答案：D

2.公司采用剩余股利政策進行利潤分配的根本理由是（）。

A.使股利與公司盈余緊密地配合B.保持理想的資本結構

C.使公司利潤分配靈活性較大

D.穩定股價，樹立公司良好形象

參考答案：B 您的答案：B

3.下列屬于企業賴以生存基本條件的是（）。

A.以收抵支

B.獲利

C.合理使用資金

D.籌集資金

參考答案：A 您的答案：A

4.下列指標中不能反映單項資產的風險只能反映單項資產報酬的是（）。

A.預期值 B.概率

C.標準差

D.方差

參考答案：A 您的答案：A

5.假設速動比率為2，則賒購一批材料將會導致（）。

A.速動比率降低

B.流動比率降低

C.流動比率提高

D.速動比率提高

參考答案：A 您的答案：A

6.下列預算中，屬于財務預算的是（）。

A.銷售預算

B.生產預算

C.產品成本預算

D.現金收支預算

參考答案：D 您的答案：D

7.與其他籌資方式相比，普通股融資的優點是（）。

A.籌措的資本不需歸還

B.普通股籌資不易吸收資金

C.可能會分散公司的控制權

D.資金成本較低

參考答案：A 您的答案：A

8.與其他長期負債籌資方式相比，發行債券的優點是（）。A.籌資風險小 B.限制條件少

C.籌資對象廣

D.籌資成本高

參考答案：C 您的答案：C

9.影響債券發行價格的因素不包括（）。

A.債券面值

B.票面利率

C.債券期限

D.到期收益率

參考答案：D 您的答案：D

10.下列各項因素中，影響存貨的經濟訂貨批量的是（）。

A.訂貨提前期

B.送貨期

C.每日送貨量

D.保險儲備量

參考答案：C 您的答案：C

11.某長期債券的總面值為100萬元，平價發行，票面年利率為8％，每年付息一次，到期一次還本，所得稅稅率為25％，不考慮籌資費用，則該債券的稅后債務成本為（）。

A.8％

B.7％

C.6％

D.9％

參考答案：C 您的答案：C

12.認為當負債率為100％時，企業價值將達到最大值的資本結構理論是（）。

A.凈收益理論

B.營業收益理論

C.傳統理論

D.權衡理論

參考答案：A 您的答案：A

13.下列說法錯誤的是（）。

A.內含報酬率是方案本身的投資報酬率

B.現值指數反映的是投資的效率，凈現值反映投資的效益

C.現值指數法可以進行獨立投資機會獲利能力的比較

D.利用內含報酬率法評價投資項目時，不需要估計投資項目的資金成本或最低報酬率

參考答案：D 您的答案：D

14.某企業正在討論更新現有的生產線，有兩個備選方案：甲方案的凈現值為300萬元，內含報酬率為12％；乙方案凈現值是500萬元，內含報酬率10％。那么應該選擇（）方案。

A.甲方案

B.乙方案

C.兩個方案都可選

D.兩個方案都不可選

參考答案：B 您的答案：B

15.甲公司2007年準備投資一項目，并且向有關機構支付了咨詢費80000元，后因經費緊張此項目停了下來，2008年準備重新上馬該項目。那么07年支付的咨詢費屬于（）。

A.機會成本

B.重置成本

C.未來成本

D.沉沒成本

參考答案：D 您的答案：D

16.當折現率為8％時，某項目的凈現值為500萬元，那么可以判斷該項目的內含報酬率（）。

A.高于8％

B.低于8％

C.等于8％

D.無法確定

參考答案：A 您的答案：A

17.企業置存現金，主要是為了滿足（）。

A.交易性、預防性、盈利性需要

B.交易性、預防性、投機性需要

C.交易性、投機性、盈利性需要

D.交易性、預防性、穩定性需要

參考答案：B 您的答案：B

18.下列不屬于存貨的儲存成本的是（）。

A.存貨占用資金應計的利息

B.倉庫費用

C.變質損失

D.緊急額外購入成本

參考答案：B 您的答案：B

19.下列不屬于法定公積金用途的是（）。

A.用于彌補公司虧損

B.擴大公司生產經營

C.支付利息

D.支付股利

參考答案：D 您的答案：D

20.持有過量現金可能導致的不利后果是（）。

A.財務風險加大

B.收益水平下降

C.償債能力下降

D.資產流動性下降

參考答案：C 您的答案：C

第2套

您已經通過該套作業,請參看正確答案

1.在下列各種觀點中，既能夠考慮資金的時間價值和投資風險，又有利于克服管理上的片面性和短期行為的財務管理目標是（）。

A.利潤最大化

B.企業價值最大化

C.每股收益最大化

D.資本利潤率最大化

參考答案：A, D 您的答案：A, B

2.相對于每股收益最大化目標而言，企業價值最大化目標的不足之處是（）。

A.沒有考慮資金的時間價值 B.沒有考慮投資的風險價值

C.不能反映企業潛在的獲利能力

D.某些情況下確定比較困難

參考答案：A, B, C 您的答案：A, B, C

3.某公司股票的β系數為2，無風險利率為4%，市場上所有股票的平均報酬率為12%，則該公司股票的必要報酬率為（）。

A.8% B.15% C.11% D.20% 參考答案：A, B, C, D 您的答案：A, B, C, D

4.下列說法錯誤的是（）。

A.相關系數為0時，不能分散任何風險

B.相關系數在0～1之間時，相關系數越大風險分散效果越小

C.相關系數在-1～0之間時，相關系數越大風險分散效果越小

D.相關系數為-1時，組合可以最大程度地抵銷風險

參考答案：A, B, C 您的答案：A, B, C

5.如果某單項資產的系統風險大于整個市場組合的風險，則可以判定該項資產的β值（）。

A.等于1 B.小于1 C.大于1 D.等于0 參考答案：A, C, D 您的答案：A, C, D

6.在下列各項中，無法計算出確切結果的是（）。

A.后付年金終值

B.即付年金終值

C.遞延年金終值

D.永續年金終值

參考答案：A, B, C, D 您的答案：A, B, C, D

7.下列投資項目評價指標中，不受建設期長短，投資回收時間先后、現金流量大小影響的是（）。.A.投資回收期

B.會計收益率

C.凈現值率

D.內部收益率

參考答案：B, C 您的答案：B, C

8下列不屬于短期償債能力指標的是（）。

A.流動比率

B.速動比率

C.產權比率

D.現金流動負債比率

參考答案：A, C 您的答案：A, C

9.在杜邦財務分析體系中，核心指標是（）。

A.凈資產收益率 B.總資產凈利率

C.總資產周轉率 D.營業凈利率

參考答案：B, C 您的答案：B, C

10.證券組合理論認為通過分散投資，可以降低風險，因此投資品種越多，風險越小，包括全部投資品種的投資組合風險為零。（）

A.正確

B.錯誤

參考答案：A, B, C 您的答案：A, B, C

11.一般來說,債券的市場利率越高,債券的發行價格就越低;反之,就越高。（）

A.正確

B.錯誤

參考答案：C, D 您的答案：C, D

12.以下股利分配政策中，最有利于股價穩定的是（）。

A.剩余股利政策

B.固定或持有增長的股利政策

C.固定股利支付率政策

D.低正常股利加額外股利政策

參考答案：A, C, D 您的答案：A, C, D

13.發行債券和發行股票一樣,籌集的都是自有資金,都可以用來參與企業的生產周轉。（）

A.正確

B.錯誤

參考答案：A, B, D, E 您的答案：A, B, D, E

14.如果企業速動比率很小，下列結論成立的是（）。

A.企業流動資產占用多

B.企業短期償債能力強

C.企業短期償債風險大

D.企業資產流動性強

參考答案：A, C, E 您的答案：A, C, E

15.某公司從本起每年年末存入銀行一筆固定金額的款項，若按復利用最簡便算法計算第n年末可以從銀行取出的本利和，則應選用的時間價值系數是（）。

A.復利終值系數

B.復制現值系數

C.普通年金終值系數

D.普通年金現值系數

參考答案：A, C, E 您的答案：A, C, E

16.當代證券組合理論認為不同股票的投資組合可以降低風險，股票的種類越多，風險越小，包括全部股票的投資組合風險為零。（）

A.正確

B.錯誤

參考答案：A, B, C, D 您的答案：A, B, C, D

17.在下列預算編制方法中，基于一系列可預見的業務量水平編制的、能適應多種情況的預算是（）

A.彈性預算

B.固定預算

C.增量預算 D.零基預算

參考答案：B, C, D, E 您的答案：C, D

18.下列屬于反映企業短期償債能力的財務指標有（）。

A.長期資本負債率 B.利息保障倍數

C.權益乘數

D.流動比率

參考答案：A, B 您的答案：A, B

19.下列因素引起的風險，企業可以通過投資組合予以分散的是（）。

A.市場利率上升

B.社會經濟衰退

C.技術革新

D.通貨膨脹

參考答案：A, B, C, D 您的答案：A, B, C, D

20.下列各項中，屬于證券投資系統性風險（市場風險）的是（）。

A.利息率風險

B.違約風險

C.破產風險

D.流動性風險

參考答案：B, D 您的答案：B, D

第五篇：財務管理作業

金融市場可以為企業提供籌資和投資的場所、提供長短期資金轉換的場所、提供相關的理財信息。財務人員可以通過金融市場實現以下三個理財目標： 籌資管理目標：滿足資金需要的情況下，降低資金成本和財務風險

而企業實施科學周密的投資計劃將會大大減少項目的風險。許多年來，不少企業陷入困境，甚至破產倒閉，大都是由于投資失誤所致。因此，應結合企業實際，建立充分的可行性論證和嚴格的投資決策審批制度是十分重要的。

投資管理的目標：

1、進行可行性研究

2、降低投資風險

3、提高投資報酬

任何決策都是面向未來的，都會有或多或少的風險。企業決策時，需要在報酬和風險之間做出權衡，研究風險，并設法控制風險。風險報酬率取決于投資者對風險的偏好，通常企業可采用多元投資和多元籌資等方法來控制風險和分散風險，以求最大限度地擴大企業價值。

營運資金的管理目標：

1、合理使用資金

2、提高資金的利用效率

比如把企業多余的資金用于購買基金或用于購買股票，證券等

我國的金融機構，按地位和功能可分為四大類： 第一類，中央銀行，即中國人民銀行。第二類，銀行。包括政策性銀行、商業銀行。第三類，非銀行金融機構。主要包括國有及股份制的保險公司，城市信用合作社，證券公司(投資銀行)，財務公司等。第四類，在境內開辦的外資、僑資、中外合資金融機構。以上各種金融機構相互補充，構成了一個完整的金融機構體系。