第一篇：社團(tuán)理念、口號(hào)

青口鹽場(chǎng)學(xué)校

鄉(xiāng)情汲趣綜合實(shí)踐活動(dòng)社團(tuán)

社團(tuán)團(tuán)標(biāo)：

社團(tuán)理念：

在實(shí)踐中張揚(yáng)學(xué)生的個(gè)性，在活動(dòng)中展現(xiàn)學(xué)生的能力。

社團(tuán)口號(hào)：

參加一個(gè)社團(tuán)，培養(yǎng)一種興趣；

學(xué)會(huì)一門知識(shí)，練就一項(xiàng)技能；

體會(huì)一個(gè)成功，享受一份快樂(lè)。

社團(tuán)宗旨：

把學(xué)生培養(yǎng)成全面發(fā)展的人才，為學(xué)生提供了一個(gè)展示自我的平臺(tái)，發(fā)揮學(xué)生的想象力和創(chuàng)造力，加強(qiáng)師生之間的溝通，密切學(xué)生之間的交往，全面提升學(xué)校的凝聚力。

第二篇：理念口號(hào)

經(jīng)營(yíng)理念

華洋精神：以人為本、親善慈愛、忠勇智誠(chéng)、共創(chuàng)共享。

華洋作風(fēng)：把“吃苦”當(dāng)做“吃補(bǔ)；要為成功找方法，不為失敗找理由

大樹正氣，嚴(yán)于律己，團(tuán)結(jié)緊張，嚴(yán)肅活潑。

華洋要求：充實(shí)自我，勤奮工作，細(xì)節(jié)做起，舉一反三，不斷完善；合理的要求是鍛煉，不合理的要求是磨練。華洋宗旨：擺脫落后，擺脫貧窮：學(xué)習(xí)文明，學(xué)習(xí)技能，振興華洋，振興家鄉(xiāng)，振興中華：

華洋追求：在中華大地?fù)P名，為中華民族揚(yáng)威：糅合東西方文明，匯聚華洋界精英，經(jīng)營(yíng)海內(nèi)外事業(yè)。座右銘：感激珍惜價(jià)值榮譽(yù)責(zé)任

事業(yè)價(jià)值觀：

●華洋事業(yè)是我們自由自主的選擇我們甘愿為之流汗流淚奮斗付出

●華洋不歡迎也不需要打工的我們需要共同事業(yè)的創(chuàng)造者

●不是條條框框把我們捆綁在一起我們因薪金事業(yè)文化情感而凝聚

●團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的強(qiáng)大在乎于整體的強(qiáng)大我們不在乎脫離團(tuán)隊(duì)的“突出”個(gè)人

●華洋是我們大家的共同事業(yè)我們不允許任何人破壞我們的事業(yè)

校訓(xùn)

●愛家愛校愛父母敬親敬友敬師長(zhǎng)。

●刻苦學(xué)習(xí)攀登知識(shí)高峰，實(shí)踐磨練探索前途未來(lái)

●成功由點(diǎn)滴細(xì)微處開始掌聲從艱辛奮斗中得來(lái)

●確保一技之長(zhǎng)力爭(zhēng)一專多能

●推銷自我展示才華，激情演繹人生精彩，贏得市場(chǎng)立足社會(huì)，迎接挑戰(zhàn)永不言敗。

●學(xué)習(xí)科學(xué)文化，陶醉濃郁學(xué)習(xí)氛圍，掌握社會(huì)知識(shí)，珍惜校園美好時(shí)光。

●勿忘今天師長(zhǎng)教誨，誓創(chuàng)來(lái)日華洋大業(yè)

辦學(xué)理念

倡文明素質(zhì)教育，教學(xué)生學(xué)做人學(xué)做事，揚(yáng)健康校園文化，讓華洋樹品牌傳口碑。

以人為本，因材施教體現(xiàn)文關(guān)懷，關(guān)愛同學(xué)，讓學(xué)生在愛的海洋成長(zhǎng)。

學(xué)科教育素質(zhì)教育齊頭并進(jìn)，專業(yè)技能綜合素質(zhì)全面提升。

傳授人生道理，引學(xué)生走正確道路，播種人文思想，讓同學(xué)心靈境界升華。

知行合一，做學(xué)生楷模典范，三同精神，為同學(xué)良師益友。

同心同德，同創(chuàng)事業(yè)建家園；分擔(dān)責(zé)任，分享權(quán)力分享愛。

與時(shí)俱進(jìn)。啟迪多元自主思維；多彩校園，塑造向上青年一代。

讓學(xué)生有空間舞臺(tái)機(jī)會(huì)，助眾協(xié)會(huì)顯潛能現(xiàn)才華。

給人方便，給人歡喜，給人希望，給人信心。

準(zhǔn)軍事化管理，鍛煉過(guò)硬思想作風(fēng)，全人素質(zhì)教育，打造社會(huì)適用人材。

像軍隊(duì)一樣嚴(yán)格，像家庭一樣溫暖。

信任授權(quán)體現(xiàn)尊重尊嚴(yán)獨(dú)立人格，青春自主彰顯個(gè)性活力激情創(chuàng)意

關(guān)心你我讓愛溫暖如家校園，服務(wù)同學(xué)讓愛感動(dòng)生命青春

體驗(yàn)部隊(duì)軍旅般的人生經(jīng)歷，接受軍事院校式的訓(xùn)練要求

工作口號(hào)

醉心工作，享受事業(yè)，用心做事，專注投入；

策劃周密，規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，勤于總結(jié)，進(jìn)取創(chuàng)新。

感恩詞

感恩上蒼陽(yáng)光雨露感恩大地滋養(yǎng)萬(wàn)物

感恩國(guó)家關(guān)懷護(hù)佑感恩父母養(yǎng)育深情

感恩師長(zhǎng)諄諄教誨感恩同學(xué)關(guān)心互助

珍惜濃郁學(xué)習(xí)環(huán)境珍惜校園美好時(shí)光

五山口號(hào)

華洋之巔五山爭(zhēng)先

團(tuán)結(jié)進(jìn)取勇往直前

第三篇：社團(tuán)口號(hào)

社團(tuán)口號(hào)：團(tuán)結(jié)奮進(jìn)V電子社管理制度

一、社團(tuán)原則：

1、知情同意：社團(tuán)組織者必須事先告訴入社成員社團(tuán)的目的和基本制度，以便入社成員讓能夠作出是否參加社團(tuán)的決定。如果入社成員同意加入社團(tuán)，這就稱為知情同意。

2、保密：除非得到社團(tuán)成員的同意，否則與社團(tuán)成員的任何個(gè)人身份有關(guān)的數(shù)據(jù)資料不得公開，社團(tuán)從事的活動(dòng)中的活動(dòng)記錄可以公布和發(fā)表（限社團(tuán)內(nèi)部），但前提條件是對(duì)個(gè)人資料的尊重和保密。

二、社團(tuán)成員：

（一）入社條件：

1、每人必須在社一年。

2、每人必須按時(shí)按量完成每項(xiàng)任務(wù)

3、每個(gè)部門必須保管好相應(yīng)的財(cái)產(chǎn)。

4、新進(jìn)成員交社費(fèi)。

5、每人必須遵守社團(tuán)規(guī)章制度、服從上級(jí)安排。

（二）社員權(quán)利：

1、社員有權(quán)參加本社舉行和名項(xiàng)活動(dòng)。

2、享有優(yōu)秀社團(tuán)干部及評(píng)優(yōu)活動(dòng)的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

3、社員有權(quán)利在開會(huì)時(shí)發(fā)表自己對(duì)社團(tuán)的工作意見及建議，同時(shí)社員胡監(jiān)督干部同學(xué)等人員的工作、并提出意見。

4、社員對(duì)社社團(tuán)的相關(guān)經(jīng)費(fèi)的收支和知情權(quán)。

5、社員有采用自薦或推薦的形式申請(qǐng)進(jìn)入社團(tuán)管理團(tuán)隊(duì)的權(quán)利。

6、對(duì)社團(tuán)有特殊貢獻(xiàn)者有得到獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利

7、對(duì)社團(tuán)秀特殊貢獻(xiàn)者有得到獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利

8、社團(tuán)在遇到其他社員組織或個(gè)人刻意為難后，有向社團(tuán)提出支持和幫助的權(quán)利。

（三）社員義務(wù)：

1、社員有嚴(yán)格遵守V電子社各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。

2、社員有參加社團(tuán)每次活動(dòng)義務(wù)的權(quán)利。

3、社員有在外宣傳V電子社的義務(wù)。

4、社員應(yīng)每次簽到，積極參加社團(tuán)活動(dòng)，聽從社團(tuán)安排與調(diào)度，重大活動(dòng)不得無(wú)故缺席，如長(zhǎng)時(shí)間不能簽到或參加活動(dòng)應(yīng)向組織部出書面請(qǐng)假。

5、必須服從社長(zhǎng)、副社長(zhǎng)及部長(zhǎng)的合理管理，一致對(duì)外配合完成每次任務(wù)，如有不同意見在其后向管理層反映問(wèn)題。

6、社員要時(shí)刻注意自我言行，做到自尊自愛，每個(gè)社員對(duì)外代表著整個(gè)社團(tuán)形象。

7、社員應(yīng)主動(dòng)、熱心幫助新面員解答他們的疑惑，介紹社團(tuán)情況。

8、社員團(tuán)結(jié)一致，發(fā)生社團(tuán)內(nèi)部矛盾及時(shí)報(bào)告上級(jí)管理，嚴(yán)禁社員私下解決，當(dāng)時(shí)人切記退一步海闊天空，團(tuán)結(jié)互助使我社強(qiáng)大，其他自古以來(lái)社員有權(quán)解的義務(wù)。

9、社團(tuán)有按時(shí)高質(zhì)量完成分配的任務(wù)，任何情況下，社員不得做出任何有損社團(tuán)名譽(yù)的行為，任何社員對(duì)于所見到的侮辱社團(tuán)名譽(yù)的事情都應(yīng)及時(shí)報(bào)告所屬部門及其他管理層人員知曉以作進(jìn)一步調(diào)查和處理。

10、社員禁止發(fā)表任何有損社團(tuán)現(xiàn)象，名譽(yù)的言論，禁止挑撥離間社員關(guān)系，禁止教嗦社員違反各項(xiàng)規(guī)章制度。

11、社員應(yīng)自覺保守社團(tuán)秘密，所涉及社團(tuán)的內(nèi)容不得向非社團(tuán)成員泄漏，如有發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重處理。

（四）退社條件：

1、交退社申請(qǐng)書一份。

2、將有關(guān)社團(tuán)一切的資料返回社團(tuán)。

3、經(jīng)社團(tuán)理事會(huì)研究決定同意方可退社，退社后保留名字在社團(tuán)。

4、推薦部門負(fù)責(zé)人（部長(zhǎng)以上）。

三、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰條例：

1、會(huì)議、活動(dòng)不到者必須向部長(zhǎng)出書面形式請(qǐng)假，視情節(jié)嚴(yán)重給予請(qǐng)假，請(qǐng)假3次記曠會(huì)2次解除其職務(wù)，遲到2次記曠會(huì)1次。

2、會(huì)議實(shí)行簽到制以便統(tǒng)計(jì)。

3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)必須到場(chǎng)，10分鐘算遲到，部長(zhǎng)及其以上職務(wù)的干部提前5分鐘到場(chǎng)。

4、開會(huì)時(shí)帶上筆和工作筆記本以作好會(huì)議記錄，手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或靜音，開會(huì)時(shí)保持會(huì)場(chǎng)安靜，尊重他人發(fā)言，會(huì)議時(shí)不得在下面交頭接耳影響會(huì)議，會(huì)議結(jié)束前可抽查2—5名會(huì)議記錄。

5、每月曠會(huì)一次取消評(píng)優(yōu)資格。

6、群內(nèi)交流不得使用暴力及辱罵詞語(yǔ)，不得發(fā)布色情圖片，一旦違反，立即踢掉。

（二）加分情況：

1、V電子社每位成員有20分社團(tuán)份。15分為及格分，期末分?jǐn)?shù)不達(dá)標(biāo)者將會(huì)處理。

2、積極參加社團(tuán)舉行的大型活動(dòng)者加1.5分。

3、積極參加宣傳部組織的宣傳活動(dòng)者加1分。

4、每次晚會(huì)評(píng)一個(gè)最佳節(jié)目加3分。

5、積極提出建議或意見，合理者加1分。

（三）扣分情況：

1、每次開會(huì)遲到看扣0.2分。

2、每月曠會(huì)一次扣1分，兩次扣3分。

3、開會(huì)末佩帶證件，未帶筆、筆記本一次扣0.5分。

4、其他加減分視情況而定。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)情況：

1、每學(xué)期社團(tuán)分前三名者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

2、若每學(xué)期社團(tuán)分達(dá)到30名者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）懲罰情況：

1、扣分達(dá)到3者給予警告一次，并作書面檢討。

2、各部彽社團(tuán)分扣分達(dá)到3分者，解除其職務(wù)并書面檢討。

3、扣分達(dá)到10分者作退社處理。

4、各部長(zhǎng)扣分達(dá)到8分者作退社處理。

5、凡兩次不參加本社活動(dòng)，凡損害本利益和名譽(yù)者，凡干部不遵守章程工作不負(fù)責(zé)的社員，由社團(tuán)理事會(huì)或社長(zhǎng)給予相應(yīng)的處分。（降職和從社團(tuán)除名）

第四篇：企業(yè)理念口號(hào)

●產(chǎn)品質(zhì)量無(wú)缺陷，顧客服務(wù)無(wú)抱怨。

●　品質(zhì)一馬當(dāng)先，業(yè)績(jī)遙遙領(lǐng)先。

●　該說(shuō)說(shuō)到，說(shuō)到做到，做到有效。

●　一流的質(zhì)量來(lái)源于一流的管理。

●　精益求精，鑄造品質(zhì)的典范。

●　人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。

●　追求至善憑技術(shù)開拓市場(chǎng)，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹立形象。

●　質(zhì)量創(chuàng)郊率，效率出效益。

●　沒有最好只是更好。

●　嚴(yán)師出高徒，精工出細(xì)活。

●　企業(yè)要興旺，質(zhì)量是保證。

●　平日用心做得好，企業(yè)提升跟著跑。

●　創(chuàng)名牌、奪優(yōu)質(zhì)，全廠員工齊努力。

●　多流一把汗，多操一份心，網(wǎng)創(chuàng)一批優(yōu)質(zhì)品。

●　堅(jiān)持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一泫服務(wù)，創(chuàng)建一流企業(yè)。

●　提倡巧干不甘落后苦干，鼓勵(lì)做好不是做了。

●　鞏固強(qiáng)項(xiàng)，縮減弱項(xiàng)，把握機(jī)會(huì)，避免危機(jī)。

●　明天，會(huì)是質(zhì)量日。

企業(yè)理念口號(hào)（2）：

ibm迅速成長(zhǎng)的半個(gè)多世紀(jì),最主要的要決，是他們始終不渝地堅(jiān)持著“三條信念”：

1．尊重員工個(gè)人的信念

2．尊重客戶的信念

他們的響亮口號(hào)是“ibm就是服務(wù)”。他們采取兩項(xiàng)措施，以保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)：一是選擇、培養(yǎng)優(yōu)秀推銷員。二.是選擇、培養(yǎng)為客戶服務(wù)的“客戶工程師”。

3．有理想，用理想去執(zhí)行一切任務(wù)的信念。

花旗銀行企業(yè)文化

以人為本：企業(yè)文化的核心花旗銀行自創(chuàng)業(yè)初始就確立了“以人為本”的戰(zhàn)略，十分注重對(duì)人才的培養(yǎng)與使用。

客戶至上：企業(yè)文化的靈魂花旗銀行企業(yè)文化的最優(yōu)之處就是把提高服務(wù)質(zhì)量和以客戶為中心作為銀行的長(zhǎng)期策略，并充分認(rèn)識(shí)到實(shí)施這一戰(zhàn)略的關(guān)鍵是要有吸引客戶的品牌

尋求創(chuàng)新：企業(yè)文化的升華在花旗銀行，大至發(fā)展戰(zhàn)略、小到服務(wù)形式都在不斷進(jìn)行創(chuàng)新。

惠普文化常常被人稱為“hp way”（惠普之道）。hp way有五個(gè)核心價(jià)值觀，它們像是五個(gè)連體的孿生兄弟，誰(shuí)也離不開誰(shuí)。

一，相信、尊重個(gè)人，尊重員工；

二，追求最高的成就，追求最好；

三，做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事；

四，公司的成功是靠大家的力量來(lái)完成，并不是靠某個(gè)個(gè)人的力量來(lái)完成；

五，相信不斷的創(chuàng)新，做事情要有一定的靈活性。

3m究竟有著怎樣的企業(yè)文化

1、客戶。作為企業(yè)，必須聆聽及了解客戶的需要，然后滿足這些需要，繼而超越客戶的期望。我們的使命是成為最具有創(chuàng)新的企業(yè)，并在所服務(wù)的市場(chǎng)中成為倍受推崇的供應(yīng)商。在這其中，企業(yè)一定要保持產(chǎn)品的高品質(zhì)，并且不斷的推陳出新，為客戶創(chuàng)造更高的價(jià)值。

2、員工。一個(gè)企業(yè)，不管是屬于哪個(gè)國(guó)家的，最終都是需要人來(lái)實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，沒有員工就沒有企業(yè)。很多時(shí)候，企業(yè)把客戶當(dāng)作上帝。但我覺得在3m公司，員工和客戶對(duì)于公司是同等的重要。

3、投資者。企業(yè)一定要給投資者以合理的報(bào)酬。當(dāng)然，投資者除了看企業(yè)盈利狀況，還要看企業(yè)在發(fā)展中所面臨和承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，是否具有更具有發(fā)展前景。那么，如何讓投資者青睞你的企業(yè)？其中，企業(yè)不但需要有魄力，而且這個(gè)魄力是持續(xù)的。這就是所謂的高瞻遠(yuǎn)矚。

4、社會(huì)責(zé)任。盡量增加股東的財(cái)富或者追求最大利潤(rùn)一向都不是3m主要的動(dòng)力或首要的目標(biāo)。除了賺錢，我們還在企業(yè)所在的國(guó)家和地區(qū)，積極負(fù)起社會(huì)公民的責(zé)任。其中，納稅是一方面。同等重要的還有環(huán)保。在這里，環(huán)保與所有的員工的身體健康都是息息相關(guān)的。3m在這方面可謂是燒鈔票。如在上海漕河涇工業(yè)區(qū)的廠房，投入100多萬(wàn)用于環(huán)保設(shè)備。雖然企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本升高，但當(dāng)員工知道這些都會(huì)引以為傲，明白不管你是美國(guó)人，還是中國(guó)人，公司在任何地方對(duì)員工都是一視同仁。

服務(wù)至上、追求卓越的肯德基企業(yè)文化

1、餐廳經(jīng)理第一

2、“群策群力,共赴卓越”

3、“注意細(xì)節(jié)”

麥當(dāng)勞企業(yè)文化

從“更多選擇，更多歡笑”，到“常常歡笑，嘗嘗麥當(dāng)勞”，再到如今唱滿全球的“我就喜歡”，短短幾年，麥當(dāng)勞的廣告音樂(lè)不斷在人們心目中打榜流行。

麥當(dāng)勞的企業(yè)文化由三個(gè)部分組成：

1、“q、s、c＋v”精神：即“質(zhì)量、周到的服務(wù)、清潔的環(huán)境、為顧客提供更有價(jià)值的食品”。

2、麥當(dāng)勞的作風(fēng)：顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

3、麥當(dāng)勞的營(yíng)銷策略：麥當(dāng)勞叔叔；以情感人；連鎖經(jīng)營(yíng)；知人善任。

第五篇：企業(yè)理念口號(hào)

《企業(yè)理念口號(hào)》簡(jiǎn)介：

●產(chǎn)品質(zhì)量無(wú)缺陷，顧客服務(wù)無(wú)抱怨。

● 品質(zhì)一馬當(dāng)先，業(yè)績(jī)遙遙領(lǐng)先。● 該說(shuō)說(shuō)到，說(shuō)到做到，做到有

《企業(yè)理念口號(hào)》正文開始>> ●產(chǎn)品質(zhì)量無(wú)缺陷，顧客服務(wù)無(wú)抱怨。

● 品質(zhì)一馬當(dāng)先，業(yè)績(jī)遙遙領(lǐng)先。

● 該說(shuō)說(shuō)到，說(shuō)到做到，做到有效。

● 一流的質(zhì)量來(lái)源于一流的管理。

● 精益求精，鑄造品質(zhì)的典范。

● 人人http:///4654.html轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，謝謝！● ● ● ● 堅(jiān)持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一泫服務(wù)，創(chuàng)建一流企業(yè)。

提倡巧干不甘落后苦干，鼓勵(lì)做好不是做了。

鞏固強(qiáng)項(xiàng)，縮減弱項(xiàng)，把握機(jī)會(huì)，避免危機(jī)。

明天，會(huì)是質(zhì)量日。

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IBM迅速成長(zhǎng)的半個(gè)多世紀(jì),最主要的要決，是他http://www.tmdps.cn/yanjianggao/們始終不渝地堅(jiān)持著“三條信念”： 1．尊重員工個(gè)人的信念 2．尊重客戶的信念

他們的響亮口號(hào)是“IBM就是服務(wù)”。他們采取兩項(xiàng)措施，以保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)：一是選擇、培養(yǎng)優(yōu)秀推銷員。二.是選擇、培養(yǎng)為客戶服務(wù)的“客戶工程師”。3．有理想，用理想去執(zhí)行一切任

花旗銀行企業(yè)文化

以人為本：企業(yè)文化的核心花旗銀行自創(chuàng)業(yè)初始就確立了“以人為本”的戰(zhàn)略，十分注重對(duì)人才的培養(yǎng)與使用。

客戶至上：企業(yè)文化的靈魂花旗銀行企業(yè)文化的最優(yōu)之處就是把提高服務(wù)質(zhì)量和以客戶為中心作為銀行的長(zhǎng)期策略，并充分認(rèn)識(shí)到實(shí)施這一戰(zhàn)略的關(guān)鍵是要有吸引客戶的品牌 尋求創(chuàng)新：企業(yè)文化的升華在花旗銀行，大至發(fā)展戰(zhàn)略、小到服務(wù)形式都在不斷進(jìn)行創(chuàng)新。

惠普文化常常被人稱為“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五個(gè)核心價(jià)值觀，它們像是五個(gè)連體的孿生兄弟，誰(shuí)也離不開誰(shuí)。

一，相信、尊重個(gè)人，尊重員工； 二，追求最高的成就，追求最好；

三，做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事； 四，公司的成功是靠大家的力量來(lái)完成，并不是靠某個(gè)個(gè)人的力量來(lái)完成； 五，相信不斷的創(chuàng)新，做事情要有一定的靈活性。

3M究竟有著怎樣的企業(yè)文化

1、客戶。作為企業(yè)，必須聆聽及了解客戶的需要，然后滿足這些需要，繼而超越客戶的期望。我們的使命是成為最具有創(chuàng)新的企業(yè)，并在所服務(wù)的市場(chǎng)中成為倍受推崇的供應(yīng)商。在這其中，企業(yè)一定要保持產(chǎn)品的高品質(zhì)，并且不斷的推陳出新，為客戶創(chuàng)造更高的價(jià)值。

2、員工。一個(gè)企業(yè)，不管是屬于哪個(gè)國(guó)家的，最終都是需要人來(lái)實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，沒有員工就沒有企業(yè)。很多時(shí)候，企業(yè)把客戶當(dāng)作上帝。但我覺得在3M公司，員工和客戶對(duì)于公司是同等的重要。

3、投資http://www.tmdps.cn/yanjianggao/者。企業(yè)一定要給投資者以合理的報(bào)酬。當(dāng)然，投資者除了看企業(yè)盈利狀況，還要看企業(yè)在發(fā)展中所面臨和承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，是否具有更具有發(fā)展前景。那么，如何讓投資者青睞你的企業(yè)？其中，企業(yè)不但需要有魄力，而且這個(gè)魄力是持續(xù)的。這就是所謂的高瞻遠(yuǎn)矚。

4、社會(huì)責(zé)任。盡量增加股東的財(cái)富或者追求最大利潤(rùn)一向都不是3M主要的動(dòng)力或首要的目標(biāo)。除了賺錢，我們還在企業(yè)所在的國(guó)家和地區(qū)，積極負(fù)起社會(huì)公民的責(zé)任。其中，納稅是一方面。同等重要的還有環(huán)保。在這里，環(huán)保與所有的員工的身體健康都是息息相關(guān)的。3M在這方面可謂是燒鈔票。如在上海漕河涇工業(yè)區(qū)的廠房，投入100多萬(wàn)用于環(huán)保設(shè)備。雖然企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本升高，但當(dāng)員工知道這些都會(huì)引以為傲，明白不管你是美國(guó)人，還是中國(guó)人，公司在任何地方對(duì)員工都是一視同仁。

服務(wù)至上、追求卓越的肯德基企業(yè)文化

1、餐廳經(jīng)理第一

2、“群策群力,共赴卓越”

3、“注意細(xì)節(jié)”

麥當(dāng)勞企業(yè)文化

從“更多選擇，更多歡笑”，到“常常歡笑，嘗嘗麥當(dāng)勞”，再到如今唱滿全球的“我就喜歡”，短短幾年，麥當(dāng)勞的廣告音樂(lè)不斷在人們心目中打榜流行。麥當(dāng)勞的企業(yè)文化由三個(gè)部分組成：

1、“Q、S、C＋V”精神：即“質(zhì)量、周到的服務(wù)、清潔的環(huán)境、為顧客提供更有價(jià)值的食品”。

2、麥當(dāng)勞的作風(fēng)：顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

3、麥當(dāng)勞的營(yíng)銷策略：麥當(dāng)勞叔叔；以情感人；連鎖經(jīng)營(yíng)；知人善任。企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念口號(hào)》簡(jiǎn)介：

貫標(biāo)九千，飛越二千。貫徹ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，樹企業(yè)新形象。實(shí)施ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)管理行為。

《企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念口號(hào)》正文開始>> 貫標(biāo)九千，飛越二千。貫徹ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，樹企業(yè)新形象。實(shí)施ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)管理行為。

發(fā)揮ISO9000科學(xué)效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)走上新臺(tái)階http://www.tmdps.cn/yanjianggao/。建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。完善體系，深化管理，提高質(zhì)量。

堅(jiān)持質(zhì)量第一原則，確保體系有效運(yùn)行。體系有效運(yùn)行，銷售蒸蒸日上。走進(jìn)質(zhì)量天地，帶來(lái)無(wú)限商機(jī)。

構(gòu)造質(zhì)量、環(huán)境、安全一體化的管理體系。增強(qiáng)品質(zhì)意識(shí)，強(qiáng)化安全觀念。環(huán)境優(yōu)雅，造福大家。

安全做的好，生命有保障。安全、節(jié)能、高效、優(yōu)質(zhì)。貫標(biāo)出質(zhì)量，認(rèn)證樹形象。

開展體系認(rèn)證，塑造一流企業(yè)。質(zhì)量求生存，認(rèn)證得市場(chǎng)。

ISO9000認(rèn)證，企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)捷徑。

筑質(zhì)量長(zhǎng)城，興中華經(jīng)濟(jì)。

跨越今日的視野，擴(kuò)展21世紀(jì)的眼光。http://www.tmdps.cn/yanjianggao/ 筑質(zhì)量大堤，迎世紀(jì)挑戰(zhàn)。21世紀(jì) 一質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀(jì)。未來(lái)的成功屬于質(zhì)量領(lǐng)先者 百尺竿頭，更進(jìn)一步。鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。優(yōu)質(zhì)灌溉，締造將來(lái)。

憂患圖自強(qiáng)，榮譽(yù)思奮進(jìn)。

立優(yōu)質(zhì)精神，構(gòu)世紀(jì)藍(lán)圖。

五彩繽紛的生活世界，來(lái)自至高的品質(zhì)境界。時(shí)代精神演繹靈魂，優(yōu)質(zhì)精神構(gòu)筑時(shí)代精神。轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。正視危機(jī)，增強(qiáng)信心，艱苦奮斗，再創(chuàng)輝煌。質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。

質(zhì)量存在于人類生存的一切地方

人類生活在質(zhì)量的呵護(hù)之下。

質(zhì)量--帶給您看得見的未來(lái)，說(shuō)不盡的精彩。質(zhì)量--恒古不變的致勝之道。質(zhì)量--價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)。

質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護(hù)生命，維修系生存。質(zhì)量就是效益。

質(zhì)量是提高企業(yè)效益的保證。質(zhì)量是第一競(jìng)爭(zhēng)力。質(zhì)量：信譽(yù)的基石

質(zhì)量是企業(yè)的生命

質(zhì)量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。

質(zhì)量，立業(yè)之本，管理，強(qiáng)業(yè)之路；效益，興業(yè)之源http://www.tmdps.cn/yanjianggao/。今日的質(zhì)量，明日的市場(chǎng)。

以科技為動(dòng)力，以質(zhì)量求生存。

以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。質(zhì)量出效益，點(diǎn)滴成江河。效益來(lái)源于服務(wù)社會(huì)的回報(bào)。

日復(fù)一日，精益求精；年復(fù)一年，效益滿贏。建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。長(zhǎng)風(fēng)破浪終有時(shí)，質(zhì)量效益興鴻業(yè)。企業(yè)精神，品質(zhì)第一。

品質(zhì)第一，客戶至上；相輔相成，共創(chuàng)繁榮。創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實(shí)顧客群體。顧客至上，改革求實(shí)，以人為本，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。人的能力是有限的，而人的努力是無(wú)限的。質(zhì)量安全，企業(yè)生命之源。

不論生產(chǎn)多忙，安全不忘；不論產(chǎn)量多少，品質(zhì)不忘。效率是生命，質(zhì)量是根本。立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。