第一篇：1、扎旗農電公司職工代表大會實施細則

扎旗農電公司職工代表大會實施細則

第一章 總 則

第一條 為加強企業民主管理，保障職工的民主權利，提高職工主人翁責任感，充分發揮職工當家作主的積極性，全心全意依靠工人階級辦好企業，根據《中華人民共和國全民所有制工業企業法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，結合我局實際情況，特制定本實施細則。

第二條 局職工代表大會（以下簡稱職代會）是實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。

第三條 局工會委員會是職代會的工作機構，負責職代會的日常工作。

第四條 職代會接受局黨委的領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工個人三者利益關系，在法律規定的范圍內行使自己的職權。

第五條 職代會支持經理依法行使職權，維護經理的中心地位。引導職工以主人翁精神從事生產勞動，遵紀守法，積極參加改革，增強企業活力活動。經理要保證職代會行使民主管理的權力。

第六條 職代會實行民主集中制。

第二章 職 權

第七條 職代會依法行使下列職權：

1、定期聽取和審議經理的工作報告、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案、財務預決算、重大技術改造方案、職工培訓計劃、自有資金使用方案以及生產經營管理重大決策的報告，提出意見和建議，并作出相應的決議。

2、審議通過承包和經濟責任制實施方案、工資調整方案、獎金分配辦法，勞動保護措施方案以及全局性重要規章制度的修改和制定。

3、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅修建方案和其它有關職工生活福利方面的重大事項。

4、評議、監督局各級行政領導干部。在評議干部的過程中，根據干部的業績和實際工作表現，可提出獎懲或使用的建議。

凡提交職代會審議通過決定的問題，由行政或工會提出有關文字材料，并提前發到各代表組進行討論，廣泛征求職工群眾意見，提出具體意見和建議。工會將意見和建議整理后反饋給局行政。

第八條 局行政要組織實施職代會作出的決議，負責處理應由行政落實的有關提案，行政領導自覺接受職代會的監督。

第三章 職工代表

第九條 局職代會的職工代表以分工會和工會小組為單位，由職工群眾直接選舉產生。

第十條 職工代表條件：

1、認真學習鄧小平理論，努力實踐江澤民同志“三個代表”的重要思想，堅持黨的基本路線，擁護黨的國的方針、政策、遵章守紀，遵守和執行局各項標準與制度。

2、具有較強的主人翁責任感，關心企業，顧全大局，敬業愛崗，工作認真，作風正派，以身作則，堅持原則，辦事公道。

3、能密切聯系群眾，關心職工群眾的疾苦，熱心為職工群眾辦事，敢于如實反映職工群眾的意見和要求。

4、具有一定的思想政治水平，具有一定勞動法律知識，具有一定的管理知識、經驗和參政、議政的熱心和能力。

5、代表必須是我局工會會員。

第十一條 職工代表應由工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面人員組成。其中中層以上行政領導干部代表不超過代表總數的20%，一線職工代表不少于50%，女職工、少數民族職工應占適當比例。考慮我局實際情況，代表中還要有退休職工、內退職工、特邀代表。

第十二條 職工代表實行常任制，任期同職代會屆期相同，可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或撤換本單位的職工代表。

第十三條 職工代表按分工會和工會小組組成代表組參加大會，代表組組長一般由分工會主席或工會小組長擔任。代表組長負責召集和主持職工代表組會議。

職工代表組的主要任務：

1、組織職工代表按時參加職代會；

2、組織本代表組單位職工代表討論須經職工代表討論的重大問題；

3、收集職工聯系人的意見、建議和要求，提出提案；

4、傳達職代會會議精神，檢查、監督職代會決議在本單位的落實情況；

5、參加局工會主持的代表組組長聯席會議；

6、協助本單位搞好民主管理的其它群眾工作。第十四條 職工代表的權力

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

2、有權參與討論全局的重大決策和重大問題，并提出建議和意見；

3、有權參加職工代表大會及其它工作機構組織的對職代會決議和提案落實情況的檢查，有權參加評議局行政工作和工會工作，有權參加對局行政領導干部的評議和測評；

4、因參加職代會組織的各項活動而占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。

對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制阻撓和打擊報復。

第十五條 職工代表的義務

1、堅持實踐“三個代表”的思想，努力學習黨和國家的方針、政策，嚴格遵守國家法律、法規和局的各項規章制度，不斷提高思想政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力。

2、密切聯系群眾，代表職工利益，如實反映職工群眾的意見和要求，積極宣傳并認真執行職代會的決議，完成職代會交給的各項工作，以主人翁的精神在各項工作中起模范帶頭作用，努力做好本職工作。

第四章 組織制度

第十六條 職代會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。

遇有重大事項，經經理、局工會或三分之一以上職工代表的提議，可臨時召開全體職工代表會議。

職代會進行選舉和作出決議，必須有過半數以上的代表通過。第十七條 參加企業管理委員會的職工代表，由職工代表大會選舉產生。

第十八條 職代會要圍繞局改革與發展，促進技術進步、安全供電、提高經濟效益、經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十九條 召開職代會時，選舉大會主席團主持會議。主席團的產生，由局工會委員會提出候選人，職代會預備會議通過。主席團成員應包括工人、技術人員、管理人員和局領導。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。主席團實行非常任制。

第二十條 職代會主席團的職責

1、主持召開職代會；

2、審議職代會議題和日程，提出職代會決議，決定會議的有關事項；

3、會議期間聽取和綜合各代表組對各項議題審議的意見。第二十一條 職代會在其職權范圍內所議定的事項，非經職代會同意任何人不得修改。

第二十二條 根據工作需要，職代會擬設群眾經濟（勞動競賽）專門工作委員會；工會經費審查委員會；女職工專門委員會；勞動調解專門委員會；局務公開專門委員會安全監督委員會等六個專門委員會。

各專門委員會成員，一般在職工代表中提名；也可根據工作需要聘請非職工代表參加，但必須由工會委員會提名，提請職代會通過，到本屆職代會屆滿。

第二十三條 各專門工作委員會在局工會委員會領導下工作。其主要工作是：

1、審議職代會的有關議案；

2、檢查督促有關部門貫徹執行職代會決議情況和對職工提案的處理情況；

3、參加與本委員會有關的會議和到有關部門了解情況；

4、在職代會閉會期間，根據職代會和局工會委員會的授權，審定屬于本專門委員會分工范圍內需要臨時決定的問題，并向職代會或局工會委員會報告予以確認；

5、完成職代會或局工會委員會交辦的其它事項。各專門工作委員會對職代會負責。

第二十四條 職代會閉會期間，需要臨時解決的重大問題，由局工會委員會召集職工代表組長、專門委員會負責人和局工會委員會成員參加的聯席會議協商解決，并向下一次職代會報告予以確認。根據協商內容可邀請局有關領導和職能部室負責人參加聯席會議。

第二十五條 局工會委員會作為職代會的工作機構，主要承擔下列工作：

1、組織職工選舉職工代表；

2、提出職代會議題，主持職代會籌備工作和會議的組織工作；

3、主持職工代表組長、專門委員負責聯席會議；

4、組織專門委員會進行調查研究，向職代會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職代會決議；

5、對職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質；

6、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；

7、組織局民主管理的其他工作，并檢查指導基層單位民主管理工作。

第二十六條 職代會接受上級工會的指導。

第五章 二級單位

第二十七條 局所屬二級單位實行職工大會制度。主要議題是：貫徹落實局代職會決議，討論通過本單位重要事項，發動群眾完成局生產經營目標。

第二十八條 基層分工會和工會小組是同級職工大會的工作機構，對本單位職工大會決定的事項組織職工代表督促、檢查，促進各項決議的落實。二級單位成立民管委員會，負責本單位其它形式的民主管理。

第二十九條 班組成立民主管理小組，每月活動一次。民管小組由工會組長、班長組成。工會小組長主持民管小組的各項活動，并負責班組日常民主管理工作。

第六章 附 則

第三十條 本細則解釋權歸局工會委員會，修改權歸職工代表大會。

第三十一條 本細則修訂后經職工代表大會通過后執行。

第二篇：6、扎旗農電公司職工代表大會報告制度

扎旗農電公司職工代表大會報告制度

為進一步加強對職工代表大會制度的指導和監督，全面落實職工代表大會職權，充分發揮職工代表大會作用，切實維護職工民主權利，促進企業和諧穩定發展，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《職工代表大會規定》等有關法律法規，特制定本制度。

第一條報告制度

職工代表大會報告制度是指基層工會在召開職工代表大會前就代表構成、會議議題、提案征集、審議程序等內容向上一級工會申報的規章制度。

第二條報告內容

報告的內容要詳細具體，真實反映職工代表大會情況，其報告的主要內容是：

1、職工代表。職工代表的選舉方式、構成比例、代表資格等。

2、會議議題。提交職工代表大會審議的有關生產經營管理、規章制度、職工生活福利等事項。

3、代表提案。職工代表提案征集、處理、立案程序以及提案解答情況。

4、民主程序。職工代表大會預備會和正式會議程序以及審議、通過和決定的有關報告、議案的程序、表決方式等。

第三條 報告程序

基層單位應按下列程序向上一級工會報告：

1、在召開職工代表大會前，應提前一周以書面形式分別報告上一級工會、地方工會和同級黨組織。上一級工會須在3個工作日內將意見和建議予以反饋。

2、首次召開職工代表大會的單位，在職工代表大會籌備初期就應在上級工會的指導下，規范操作。如會議的籌備、職工代表的選舉、代表人數比例構成等需經上級工會確認后實施。

3、未按時召開職工代表大會的單位，應及時以書面報告的形式說明原因和采取的措施，征得上級工會同意后實施。

4、工會應當在職工代表大會召開后7日內，將會議的有關情況報上一級工會備案。

第三篇：9、扎旗農電公司職工代表大會工作程序

扎旗農電公司職工代表大會工作程序

第一章 總則

第一條 為加強職工代表大會制度建設，保障廣大職工民主權利，全心全意依靠工人階級辦好企業，使職工代表大會按照規范化、制度化、程序化要求開展工作。根據《企業法》、《職工代表大會條例》、《工會法》、《勞動法》，特制定本工作程序。

第二條 公司職工代表大會（以下簡稱職代會）是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。

公司工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會閉會期間的日常工作。

第三條 公司黨委對職代會實行思想政治領導，保證職代會貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工個人三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。對重大問題進行研究并作出決定，指導其健康發展。

第四條 職工代表大會支持局長行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權，局長應當尊重職工的民主權利，保證職代會正確行使職權。

第五條 職工代表大會每屆任期四年，公司職代會每屆任期二年，職代會每年召開1—2次會議。

第六條 職工代表大會實行民主集中制。

第二章 職工代表大會籌備工作

職工代表大會的籌備工作和組織工作由公司工會會同有關科室共同進行，有關科室應以嚴肅認真的態度將所承擔的任務列入工作日程，定人定責的組織落實。

第八條 行政應負責的工作

（一）、起草局長工作報告、公司財務工作報告、公司業務招待費使用情況報告等以及須交職代會審議、通過的決策方案。局長工作報告及重大決策方案經公司黨委討論后，在職代會召開前15天發給職工代表討論。經職工代表修改后，形成審議稿，再提交職代會審議。

（二）、與工會協商職代會的中心議題、議程、召開的時間及有關問題。

職代會儀題主要圍繞電網改革，增強企業活力，促進技術進步，提高經濟效益，安全供電、電力基本建設、經營管理和分配制度及職工生活等方面的重要問題來確定。

（三）、按大會議題的有關要求，做好各種應提交大會審議的文件材料的準備工作。

（四）、負責起草上屆職代會提案落實情況的書面報告。

（五）、協助工會搞好大會籌備工作和職工代表培訓工作。第九條工會應負責的工作

（一）、起草召開職代會的請示、報告、提交黨委討論、審定。

（二）、與行政協商一致后，起草召開職代會籌備工作方案（在職代會召開前一個月）、方案經黨討論同意后，起草召開職代會的通知。

關科室參加，布置各項籌備任務。

（四）、起草民主管理工作和上屆職代會工作情況報告。

（五）、起草本屆職代會提案征集辦法的文件，對征集的提案，進行分類、初審、解答，處理和確定立案，并寫出本屆次職代會提案工作報告。

（六）、組織選舉增補職工代表，督促職代會代表資格審查委員會，作好職工代表資格的審查工作。

（七）、負責培訓職工代表，教育職工代表增強主人翁責任感。正確行使的民主權利和履行義務。

（八）、收集整理各代表組對提交大會討論的文件材料的修意見，并及時轉達給行政。

（九）、提出大會財務預算，交局長審定。

（十）、進行會務工作分工，做好會務準備。

第三章 職工代表大會的召開

第十條 召開大會預備會議，預備會議須正式代表的三分之二以上人數出席方可有效。

會議由公司工會出席主持，其主要程序是：

（一）、匯報本屆次職工會籌備工作情況。

（二）、代表資格審查委員會主任代表資格審查報告或本屆次職工代會代表替補、增補情況的說明，并提交大會確認。

的說明，由大會表決通過。

（四）、公司工會作上屆次職代會閉會期間召開職代會代表組長，專委會負責人聯席會議情況匯報，提請大會確認。

（五）、表決通過大會議程。

（六）、通過大會分組名單，大會辦事機構和注意事項。

（七）、公司領導講話。

大會預備會議后，大會主席團召開第一次會議討論正式會議期間的領導工作和組織工作，決定正式會議期間執行主席的安排和有關事項。

第十一條 正式會議 正式大會的主要程序是：

（一）、大會執行主席核實到會的正式代表人數，超過應到職工代表總數的三分之二時，可宣布開會。

（二）、開幕詞。

（三）、行政工作報告。

（四）、行政財務工作報告。

（五）、提交大會討論的議案的說明。

（六）、提案工作報告。

（七）、民主評議干部工作情況報告。

（八）、其它報告。

（九）、大會表決通過有關報告和議案的決議。

（十一）、致閉幕詞、宣布大會閉幕。

職工代表大會與工作會議實行兩會合一，兩套代表可相互列席，兩會合一時，職代會應記屆次。

第四章 職工代表大會閉會期間的工作

第十二條 行政應負責的工作：

（一）、積極實施職代會作出的決議。在實施過程中，局長認為確需修改的，必須提請職代會聯席會議或職代會復議。

（二）、及時召開有關職能部門負責人會議，落實提案的答復和辦理工作。

第十三條 工會應負責的工作

（一）、定期組織職工代表檢查或巡視職代會決議、提案的落實情況，并將檢查情況向下次職代會報告。

（二）、組織職代會專委會開展日常民主管理活動，主持召開職代會代表組長聯席會。

（三）、收集職工代表的意見和要求，及時向有關領導和部門反映情況。

（四）、受理職工代表的申訴，維護職工代表的民主權利。

（五）、向黨委和上級工會報告職代會工作情況。

第五章 職工代表大會職權及實施程序

聽取和討論本局發展規劃、計劃職工培訓計劃、財務和生產經營重大決策方案的報告，提出意見和建議。

第十五條 行使上條職權，執行下列程序：

（一）、行政在廣泛調查研究，聽取職工群眾意見的基礎上起草方案，并在職代會召開前十天將方案送交工會，由工會發至各代表組織職工代表和職工群眾討論，廣泛征求意見。

（二）、由職工代表大會專委員、根據各自的職責，對方案中有關部分進行審議，提出修改意見和建議。

（三）、由工會綜合代表組和專委會的審議意見，形成書面意見和建議，反饋給局長或行政有關科室。

（四）、行政根據職工代表大會的意見修改、補充、完善局長工作報告和各項方案。

（五）、召開職工代表大會討論方案、在充分討論，認真審議的基礎上，職代會進行表決性通過，形成大會決議。

（六）、召開職工代表大會討論方案有原則性不同意見，可向局長提出，必要時可向上級主管部門和上級工會報告，但應執行方案。

第十六條 討論通過集體合同草案，對涉及職工切身利益的重要改革方案和重要規章制度提出意見和建議，包括通過局長提出的企業經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規章制度。

第十七條 行使上條職權，執行下列程序：

在工會或職代會專委會的參與下，由行政職能部門擬定方案草案。

（二）、在職工會召開前十天將方案草案發給職工代表，由代表組長組織職工代表討論，征求意見。

（三）由工會主持召開職工代表和專門委員會負責人會議，對職工代表提出的意見和建議進行歸納、整理。

（四）、局長或行政科室根據職工代表的意見，對草案進行修改。并就方案內容及修改情況向職代會作說明。

（五）、職工代表組長組織職工代表討論審議，大會主席團匯集職工代表意見和建議，進行綜合整理，由行政有關部門進一步修改。

（六）、將修改后的方案提交職工代表大會討論審議經職代會審議同意的方案由局長或行政公布實施。

第十八條 審議決定本公司提出的公益金使用方案。第十九條 行使上條職權時，執行下列程序。

（一）、工會在組織職代會專門小組調查研究的基礎上，向行政提出改善職工生活福利的建議。

（二）、行政或局長根據工會建議，結合現有財力情況，經過綜合平衡，提出改善職工生活福利的意見，并反饋給工會。

（三）、行政有關部門局長（或分管經理）意見和工會協商一致的意見，制定具體方案，研究和制定方案時，應有工會負責人和職代會專委會負責參加。

職工代表，征求意見，行政有關部門根據收集的意見和建議，吸收職代會專委會負責人參與完善方案。

（五）、將方案提交職代會審議決定，讓職工代表充分討論，在各方面意見基本達到一致時，再進行表決，表決按“同意”、“反對”、“棄權”的程序進行。全體職工代表半數通過后方可為同意。

（六）、職代會審議決定的事項，交由公司行政貫徹實施，并由行政有關部門向下一次職代會報告實施情況。

（七）、職代會審議決定的方案、局長或分管領導有原則性不同意見，可提請職工會復議，但應執行職工代會的決議。如須修改、變更或廢除時，應重新提交職代會審議決議，行政不得擅自修改。

第二十條 職代會有權評議、監督局機關副科級以上的干部，重點是局級領導干部。

第二十一條 行使上條職權時，執行下列程序：

（一）、工會制定評議方案。征求組織人事部門意見并經局黨委同意后，由職代會評干專委會組織實施。

（二）、召開干部動員大會，做好宣傳工作，教育干部相信群眾、清除顧慮，正確對待群眾的批評監督。教育職工和職工代表從關心愛護的目的出發，正確行使民主評議監督權。

（三）、干部述職。公司黨委成員在職代會上述職，機關其他領導干部在科室或機關職工大會上述職，公司屬二級單位黨政領導在基層職代會上述職，沒有建立職代會的，在職工大會上述職。基層職工

歸納后書面呈報公司人力資源部科和工會。

（四）、民主評干專委會對職工代表評議意見進行歸納，匯總，并寫出評議意見。屬機關中層干部的分別轉達本人，屬機關領導干部的在轉達本人的同時，上報市電力工會。

公司所屬各二級單位的領導評議在基層職代會或職工大會上進行，其評議材料分別上報工會及人力資源部，對所長或支部書記的評議意見報政工部。

（五）、根據民主評議結果，由評干專委會對中層干部提出獎懲，任免的建議。并按干部管理權限分別報人事部門。

第六章 職工代表

第二十二條 按照法律規定享有政治權利的公司機關及其所屬企事業單位職工，均可當選為職工代表。

第二十三條 職工代表應由工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面代表組成。其中：先進模范職工、專業技術人員、集體企業代表、女職工、青年職工代表應占適當比例。

第二十四條 職工代表實行常任制，任期同職代會屆期相同。可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督調換本單位的職工代表。職工代表調離本單位或離退休時代表資格自行停止，其缺額由選舉單位換民主程序另行增補，作為職工代表的黨政工負責人實行替補制。

選舉、撤換、增補職工代表的程序：

（一）、選舉職工代表的程序。

1、由工會制定選舉職工代表方案，征求行政意見后，報公司黨委審查。

2、職工代表的選舉以局屬各單位為選區負責組織實施，各單位的選舉工作，在單位黨組織的領導下，由基層工會具體負責，按民主程序選舉職工代表。

3、由職代會代表資格審查小組同工會進行代表資格審查。

（二）、撤換職工代表的程序，1、原選舉單位向工會提出撤換職工代表的報告。

2、工會審查同意后，通知原選舉單位。

3、原選舉單位可召開職工代表大會，也可以召開聯席會，對擬撤換職工代表資格進行討論，過半數同意后，即可作出撤換職工代表的決定，被撤換的職工代表可以出席會議，允許申辯。

4、職工代表被撤換后的缺額，由原選舉單位，按民主程序補選。

（三）、增補職工代表的程序：

1、增、補職工代表的選舉單位向工會提出書面報告。

2、工會對增補選的申請進行研究、作出決定，通知增、補選單位。

3、增、補選單位、按選舉程序進行選舉、將選舉結果報職代會代表資格審查委員會審查。

4、工會審查同意后，填寫代表登記表備案，并向下次職代會報告增、補選情況。

職工代表的權利

（一）、在職工代表大會上有選舉權，被選舉權的表決權。

（二）、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢。

（三）、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得待遇。

對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得不壓制，阻撓和打擊報復。

第二十七條 職工代表的義務

（一）、努力學習黨和國家的方針、政策、法規、不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力。

（二）、密切聯系群眾，代表職工合法利益、如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議、做好職工代表大會交給的各項工作。

（三）、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律、做好本職工作。

第七章 職代會主席團、專門工作委員會、聯席會的職責及實施

程序

職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員應有工人、技術人員、管理人員和公司領導干部。其各類人員所占比例，由公司和工會根據實際情況商定。主席團成員必須是職工代表。

第二十九條 職工代表大會主席團的職責是：

（一）、主持開好職工代表大會，領導大會期間的各項活動。

（二）、審議職代會議題和日程，研究大會需要通過和決定的事項以及大會決議（決定）的草案。

（三）、會議期間聽取并綜合各代表組對各項議題審議的意見和建議。

（四）、處理大會期間的其他事物。

第三十條 職工代表大會可根據工作需要，設立若干專門工作委員會（以下簡稱專委會），專委會向職工代表大會負責，完成職工代表大會交辦的有關事項，其主要工作是：

（一）、審議職代會的有關議案。

（二）、檢查督促有關部門貫徹執行職代會決議和職工提案的處理。

（三）、參加與委員會有關的會議和到有關部門了解情況。

（四）、在職代會閉會期間，根據職代會的授權審定屬本專委會分工范圍內需要臨時決定的問題，向職代會報告予以確認。

第三十一條 職工代表檢查、巡視工作程序

（一）、職工代表檢查、巡視工作由局工會負責組織實施。

執行情況擬定檢查巡視方案，報公司黨委審定。

（三）、經公司黨委同意后，工會擬定詳細的檢查方案，檢查提綱。

（四）、檢查前、由工會書面通知檢查單位檢查的項目，內容、方法步驟和時間、以取得基層單位的支持、配合、協助。

（五）、工會組織參加檢查巡視的職工代表、專門工作委員會成員和有關科室參與人員學習有關生產經營管理知識，以提高檢查巡視的工作質量及參政議政水平。

（六）、檢查巡視中，要認真聽取基層單位對職代會決議的執行情況或檢查內容的貫徹意見，發現問題督促被檢查單位盡快提出整改計劃或整改措施，并組織落實。

（七）、檢查巡視結束后，應及時將檢查巡視情況寫出總結，向局黨委匯報，向行政通報，并向下次職代會匯報。

第三十二條 職工代表大會閉會期間臨時研究解決的問題，由工會召集并主持，由公司行政領導，各職工代表組長和專門工作委員會主任副主任參加的聯席會議協商處理，聯席會議決定的職代會職權范圍的重大事項，要向下次職代會報告，以取得確認。

第三十三條 召開聯席會的程序

（一）、聯席會議協商處理的議題，由局長（或副局長）、工會、職工代表組或職代會專委會提出。

委會負責人。并由他們征求職工代表和職工群眾的意見。

（三）、工會收集各代表組、專委會的意見后、交有關方面研究形成方案。

（四）、召開會議時，由提出議案的負責人介紹方案制定的依據，主要內容和目的、要求、然后進行認真討論、在協商一致的基礎上形成決議。

（五）、聯席會議在討論問題時，如出現意見分歧，可以休會、待各方面認識基本統一后，在召開聯席會議協商解決。

（六）、協商處理問題的結果送交局長或分管副局長、由行政負責落實。

第八章 職工代表提案征集處理程序

第三十四條 職工代表提出提案和批評、建議、意見（以下簡稱建議）是法律賦予的權利，是職工參與民主決策、民主監督的方式。公司各科室、基層單位對這些提案、建議、必須高度重視，認真研究，及時落實。提案工作由職代會提案審查委員會負責辦理，對職工代表大會和提案人負責。

第三十五條 提案工作程序為：提案征集、審理、立案，交辦落實、檢查反饋，提案評選。

（一）、提案征集工作的程序是：

提案征集通知在會前一個月進行，提案專委會根據職代會中心議題起草征集提案通知，通知中要注明提案征集的重點。

２、做好宣傳發動工作。

３、提案的征集由各代表根據職代會規定的期限進行征集，超過規定期限征集到的提案一律.轉為建議，職工代表在廣泛征求職工群眾意見的基礎上，由職工代表組開會集中意見，向局職代會提出議案，也可以由職工代表個人向大會提出方案，但必須有三名以上職工代表聯名提出。職工代表的建議可在局職工代會規定的期間內，也可以在職工會閉會期間隨時征集。

4.填寫提案登記表，登記表包括：提案內容（提出的問題、簡要分析，解決問題的措施、辦法等）提案類別、附議案人姓名，一張登記表只寫一個提案。

（二）、審理立案工作程序：

1、提案初審，對各代表征集的提案進行初審，確定提案是否具備立案的條件和能否立案。

2、針對不同類別的提案進行歸納整理，分類登記，轉交公司有關科室，予以解答。

3、立案整理。在立案過程中掌握原則，對不符合提案格式的，案由不充分的，過去曾提出已明確答復的，違背有關政策、法規的、超出本企業職權范圍的；沒有實際價值的，已納入計劃解決的，經查不符合事實的等均不立案。

、對提案中屬意見和建議的部分，由提案專委會整理歸納，打印反饋給職工代表。

（三）、提案交辦落實工作程序

1、提案轉交。在征得局長或分管副局長同意后，可直接交有關部門辦理，對內容重要的提案，可轉交職代會主席團，經審定或如認為必要，也可由有關方面研究，轉成議案提交職代會審議；按照決議程序形成大會會議。

2、制定整改意見，各有關職能科室，接到提案后，必須盡快研究分析，提出整改意見。做到三定：定承辦負責人，定整改措施，定整改期限。

3、公司有關職能科室，在制定整改措施后，應抓緊提案落實工作。同時要積極支持，配合提案專委會的監督、檢查。

4、因客觀條件變化，立案的提案無法采納實施時，經公司主管領導同意，提案專委會可向聯席會提出定期落實的建議。

（四）、檢查反饋的工作程序

1、檢查催辦。對提案落實工作定期或不定期進行檢查催辦，對承辦提案的部門遇到困難和問題。提案專委會和工會應會同局領導予以幫助解決。

2、提案反饋。提案辦理結束后，公司職能科室將處理結果以書面形式，反饋給提案專委會，由專委會反饋給代表組或提案人。

3、對于不認真辦理提案的人員或部門，提案專委會有權進行批評或通報。

為鼓勵職工代表多提案，鼓勵有關科室認真做好提案的辦理落實工作。對評選出的優秀提案和優秀提案辦理部門，給予適當獎勵。

1、優秀提案

（1）、提案符合黨和國家的方針政策和企業的實際情況；（2）、是屬于企業的職權范圍內能處理的問題。（3）、內容具體、切實可行，具有實施價值；（4）、有方案、有建議、有改進措施；

（5）、對企業安全生產的穩定，經濟效益和勞動效率的提高，兩個文明建設的加強，多種經營的發展有積極促進作用。

2、辦理提案辦理部門

（1）、辦理部門對所提案受理積極、辦理及時，態度誠懇；（2）、提案辦理既要堅持原則，符合黨的方針、政策、又是在規定的時間內實實在在的解決問題；

（3）、對提案的整改做了“三定”即：定承辦負責人、定整改措施、定整改期限；

（4）、對提案件件有落實，條條有回音，提案人滿意，答復率100%；

（5）、答復內容對企業安全產穩定、經濟效益和勞動效率的提高，；兩個文明建設的加強，多種經營的發展有積極促進作用。

3、優秀答復件

1）、答復提案能堅持原則。符合黨的方針、政策。有能結合單位的具體情況，使問題得到基本落實。

（2）、辦理及時、態度誠懇，答復有理有據，落實措施有較強的操作性；

（3）、答復意見能使代表滿意、領導滿意；（4）、文字簡練、語言流暢。

第九章 附則

第三十六條 本《工作程序》適應職工代表大會或職工大會，如與上級文件規定相矛盾，則按上級文件規定執行。

第三十七條 本《工作程序》解釋權屬公司工會。

第四篇：扎旗農電公司2011年民主評議政風行風工作方案

扎旗農電公司民主評議政風行風工作實施方案

為進一步優化公司優質服務環境，提高“四個服務”的能力和水平，狠抓“三個十條”的落實，不斷規范服務行為，創新服務手段，完善服務機制，提升服務能力，按照《2011年全旗民主評議政風行風工作實施方案》的具體規定，結合公司實際，現就深入開展公司2011年民主評議政風行風工作，制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞旗委政府中心工作，以建設服務型企業為目標，以關注民生、服務群眾為主線，堅持糾建并舉，重在建設、分類指導、統籌推進，以社會各界的廣泛參與為基礎，以加強政風行風建設為核心，以解決損害廣大用戶利益的熱點、難點問題為目的，以群眾滿意為標準，認真開展民主評議政風行風工作，切實加強政風行風建設，為構建和諧扎魯特做出積極貢獻。

二、評議對象

各基層供電所

三、評議內容

評議要圍繞服務承諾、便民利民措施、服務態度和工作效率等情況進行評議。重點是行業作風建設開展情況以及行業針對突 1

出問題進行整改的情況。

1、服務承諾情況。了解群眾對被評部門在履行服務承諾、提升服務水準、公開辦事程序等方面的意見和建議。

2、服務態度情況。了解群眾對被評部門和行業在簡化服務程序、完善規章制度，是否存在損害用戶利益的突出問題以及糾正損害群眾利益不正之風方面的意見和建議。

3、工作效率情況。了解用戶對評議對象是否存在提高服務效率和工作質量方面的意見和建議。

四、方法和程序

采取群眾直接評議、測評員測評、糾風部門綜合考評的方法對參評單位進行綜合評價。遵循以下基本程序：

（一）建立工作機構，制定工作方案。按照旗糾風辦的要求，制定我局民主評議政風行風工作方案，并組織開展好民主評議工作。

（二）選聘評議代表，開展明察暗訪。局糾風辦重新選聘了行風評議員，對我局開展明察暗訪、日常考核、社會問卷調查等活動。通過走訪、座談等方式，對參評單位政風行風建設情況進行調查，廣泛了解和收集群眾的意見和建議。

（三）召開測評座談會，測評并征求意見。局組織新聘請的行風評議員參加政風行風測評會，現場發放問卷調查表，組織參會人員就被評單位政風行風建設情況進行民主測評，針對優點和不足，廣泛征求意見和建議。

（四）匯總評議情況，提出整改建議，檢查整改情況。糾風辦對日常監控、民主測評等情況進行匯總分析，形成有意見和建議的文字材料，提出整改意見，限期整改，并對整改落實情況進行跟蹤監督檢查。

五、測評的組織

（一）服務對象的測評組織

發放測評表，參加測評人員為被評議單位的服務對象；

（二）社會群眾代表的測評組織

采取發放測評表、評議員召開座談會、明查暗訪等社會調查方式，了解用戶對被評單位的意見和建議。

（三）測評員的測評組織

在旗直單位聘請的行風評議員為測評員。

扎旗農電公司民主評議政風行風辦公室設在紀檢監察，負責行風評議的日常工作。

主任：張占萍

成員：王繼春張文旭趙際威李俊濤單麗麗

二0一一年一月十日

第五篇：5、扎旗農電公司職工代表培訓制度

扎旗農電公司職工代表培訓制度

第一章 總 則

第一條 為增強職工代表參政議政的能力和正確行使民主參與、民主管理，民主監督的權利，全面提高職工代表的素質，結合企業實際，特制定本制度。

第二條 職工代表參加培訓，是履行職工代表權利和義務的體現，是搞好參政議政的需要，也是做好職工代表大會各項工作的重要保證。

第二章 培訓內容

第三條 職工代表培訓的重點是對職工代表進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本方針的教育，進行國家法律、法規的教育，進行企業改革管理，現代企業制度知識和企業規章制度的教育。要通過教育培訓，掌握黨的重要政策，國家的法律、法規及企業管理和民主管理知識，不斷提高政策水平、業務知識和管理水平。

第四條 要增強職工代表主人翁意識教育，做好職工代表的思想政治教育和職業道德教育，提高職工代表的思想政治覺悟，增強職工代表全心全意為職工、為企業服務的意識。

第五條 組織職工代表學習《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《黑龍江省企事業單位職工代表大會條例》、《企業職工獎懲條例》以及建立現代企業制度的有關知識，掌握企業改革和發展大計，了解企業的改革和發展情況及取得的成績。

第六條 學習企業的生產經營管理知識及職代會賦予職工代表的權利和義務，當好主人，做好參謀。

第三章 培訓形式和方法

第七條 職工代表的培訓主要采用以會代訓的形式，輔助形式有代表培訓班、工會基本知識和法律法規問卷測試、怎樣當好代表經驗交流會等。

第八條 培訓的方式有專題講座、印發學習手冊、討論會等。

第九條 職工代表的培訓要結合實際有針對性地進行，突出實用性，培訓時間安排可靈活機動。對無故不參加培訓學習者，撤銷其代表資格。