第一篇：工會知識競賽題

全市廠務公開民主管理知識競賽試題

答卷說明：

答卷共設70個題目，其中單選題40個、多選題10個、是非判斷題20個。每人限答一份試題。務請在答題卡上全面準確填寫本人姓名、單位、通信地址、郵編、聯系電話。

姓名：

單位：威海迪尚凱尼時裝有限公司 通信地址：威海高區火炬路220號 郵編：264209 聯系電話：

一、單項選擇題（每道題只有一個正確答案，請在答題卡上把認為正確的答案對應的○涂黑）

1.《山東省企業職工代表大會條例》已于（）經山東省第十屆人民代表大會常務委員會第十七次會議通過。

A．2005年5月1日B．2005年11月25日 C．2006年1月1日

2.《山東省企業職工代表大會條例》適用于本省行政區域內的（）。A．國有企業B．非公企業C．企業

3.職工代表中一線職工和科技人員的比例應當不低于()。A．百分之五十B．百分之六十C．百分之七十 4.女職工在職工代表中應占多大的比例。（）A．與女職工所占企業職工比例相適應 B．低于女職工所占企業職工比例 C．高于女職工所占企業職工比例

5.職工代表必須由職工（）產生。職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。

A．民主選舉B．民主推薦C．上級推薦 6.職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年至少召開（）次會議，每次會議必須有（）以上的職工代表出席。

A．一 三分之二B．二 二分之一C．三 三分之一

7.企業工會組織應當在職工代表大會召開（）前將會議議題通知職工代表。A．七日B．十日C．十五日

8.區域(行業)職代會必須在區域（行業）（）的領導下開展工作。A．工會組織B．黨組織C．行政組織

9.區域（行業）性職工代表大會的職工代表要由不同層面的人員組成，一線職工不能少于（）

A．30% B．40% C．50%

10.企業職工代表大會的工作機構是（）

A．企業黨群部門B．職代會主席團C．企業工會

11.職工代表大會民主評議企業領導干部的對象主要是（）。

A．企業的廠長（經理）、副廠長（副經理）、黨委書記、副書記、董事長、副董事長 B．企業的廠長（經理）、副廠長（副經理）、黨委書記、副書記 C．企業的廠長（經理）、副廠長（副經理）

12.區域（行業）職代會基本職權是知情建議權、審議共決權、（）、選舉罷免權、評議推薦權。

A．檢查評議權 B．檢查督促權C．檢查監督權

13.職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要事項由（）組織召集職工代表團（組）長和專門委員會或者專門小組負責人聯席會議協商處理，并提請下一次職工代表大會確認。

A．企業行政B．企業工會C．企業黨委

14、企業工會組織應當在職工代表大會閉幕后（）內，將企業召開職工代表大會的會議資料報上一級工會備案。

A．7日B．10日C．15日

15.（）是廠務公開的基本形式和主要載體。A．廠情發布會B．職工代表大會C．廠務公開欄 16.企事業民主管理的主體是（）。A．企業負責人B．全體職工C．企業行政 17.列席代表在職工代表大會上有（）

A．表決權B．選舉權但沒有被選舉權C．發言權 18．職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經企業管理機構、工會或者（）以上職工代表提議，應當召開職工代表大會臨時會議。

A．三分之一B．二分之一C．四分之一

19．（）是實行廠務公開的主體。（）是廠務公開責任人。A．企業行政 企業的法人代表或者主要負責人 B．企業工會 工會主席 C．企業全體職工 企業行政

20．職工董事、職工監事是指由（）民主選舉產生，依法進入公司董事會、監事會，A．董事會B．工會委員會C．職工代表大會

21．職工董事、職工監事在董事會、監事會討論關系到職工群眾切身利益等重大問題時，職工董事、監事事先要向（）報告。

A．職代會 B．董事會 C．監事會

22．企業實行民主管理的基本形式是（），是職工行使民主管理權力的機構。

A．職工大會B．職工代表大會 C．工會會員大會

23．職工代表的人數要根據企業規模和職工人數來確定。“一百人以上的企業應當建立職工代表大會。一百人以上不足一千人的企業，職工代表人數按照（）確定；一千人以上不足一萬人的企業，職工代表人數按照（）確定；一萬人以上的企業，職工代表人數不少于（）。”

A．二十人至五十人 五十人至一百人 一百人 B．三十人至五十人 六十人至一百人 二百人 C．五十人 一百人 二百人

24．民主質詢，既職工代表就企業生產經營、干部作風等方面的問題進行的詢問，是職工（）的一種形式，也是職工代表的一項重要權利。

A．民主參與B．民主監督C．民主管理

25．中央“兩辦通知”明確規定國有企業、集體企業及其控股企業廠務公開的主要內容是企業重大決策問題；企業生產經營管理方面的重要問題；涉及（）的問題；企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。

A．企業改革、改制方案，兼并、破產方案 B．職工裁員、分流、安置方案等重大事項 C．職工切身利益方面

26．企業廠務公開責任人對企業工會反饋的意見和建議應當在（）給予答復或說明，對需要整改的事項提出整改措施，并接受職工監督。

A．7日內B．10日內C．15-30日內

27．集體合同草案應當提交（）討論通過。

A．平等協商會議B．黨政聯席會議C．職工代表大會或者全體職工

28．職工代表大會進行選舉和做出重要決議、決定，應采取（）形式進行表決。A．舉手表決B．無記名投票C．鼓掌表決

29．企事業單位廠務公開的運行機制是（）領導，（）實施，（）監督，（）協調。A．黨委 紀檢 行政 工會 B．工會

行政

紀檢 黨委 C．黨委

行政

紀檢

工會

30．職工代表大會主席團在（）會議上由全體職工代表選舉產生。A．職工代表大會預備B．職工代表團（組）長C．上屆職工代表

31．職工董事、職工監事離職其任職資格自行終止。職工董事、職工監事空缺應及時進行補選，空缺時間一般不得超過（）。

A．1個月B．2個月C．3個月

32．中共中央《關于進一步推進國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》中提出了凡屬重大決策、（）、重大項目安排和大額度資金運作事項必須由領導班子集體作出決

定的要求。

A．重要人事任免B．重大改革改制方案C．重大生產經營規劃 33．職工代表大會依法行使（）職權

A．審議權、審查同意或否決權、決定權、評議監督權、選舉罷免權 B．審議權、審議通過權、決定權、評議權、監督權 C．知情權、建議權、審議通過權、決定權、評議權

34．國有企業改制方案和國有控股企業改制為非國有企業的方案，必須提交職工代表大會或職工大會（），充分聽取職工意見。涉及職工切身利益的重大問題必須經職代會（）。

A．審議決定 審議通過 B．討論審議 表決通過 C．審議決定 表決通過

35．中華全國總工會《關于進一步推行職工董事、職工監事制度的意見》中規定，職工董事的人數一般應占公司董事會成員總數的（）。

A．二分之一B．三分之一C．四分之一

36．職代會星級創建標準中，職代會對單位領導班子民主測評信任率要達到（）以上。A．70% B．80% C．90% 37．廠務公開首先強調的是（），這是實現職工民主監督和民主管理的前提和重要環節。A．職工決策B．職工知情C．職工管理

38．在廠務公開工作中，必須堅決防止和克服（），保證公開的（），務求工作實效 A．形式主義，真實性 B．教條主義，民主性 C．形式主義，民主性

39．職代會星級創建標準中，職工代表對本單位廠務公開民主管理滿意和基本滿意率達到（）以上。

A．80% B．85% C．90% 40．職工董事、職工監事制度的目的在于（）。A．保證職工群眾能夠參與企業重大決策

B．職工董事、職工監事制度使決策更為科學民主化

C．保證企業在決策中能夠直接聽取并反映職工的意見，建議和要求，從源頭上切實維護好職工的權利。

二、多項選擇題：（每道題有兩個或兩個以上正確答案，請在答題卡上把認為正確的答案對應的○涂黑）

41.職工民主管理的形式主要有（）

A．職工代表大會制度B．廠務公開制度C．民主協商制度

42.企事業民主管理的基本原則是（）

A．堅持黨領導的原則B．堅持依法推進的原則 C．堅持依靠方針的原則

43．企業及其工作人員違反下列（）情形，工會或者有關當事人有權要求縣級以上人民政府以及有關部門依法處理。

A．妨礙、阻撓職工依法行使民主管理、民主決策、民主監督權利的 B．拒不建立職工代表大會制度的 C．不按規定召開職工代表大會的

44．在職工代表大會會議期間，職工代表團（組）的主要任務是（）A．組織征集職工代表大會提案，反映職工意見、建議和要求

B．組織本團（組）職工代表對職工代表大會議案進行審議，匯總本團（組）職工代表的意見和建議，并向職工代表大會主席團報告

C．組織本團（組）職工代表民主評議企業領導人員

45．職工代表大會可以設立哪些主要專門小組（委員會）（）A．生產經營專門小組（委員會）B．評議監督干部專門小組（委員會）C．合理化建議小組（委員會）

46．職工代表大會主席團的職責主要是（）

A．準備職工代表大會有關文件，特別是要起草好廠長向大會作的工作報告 B．主持召開大會，領導大會期間的各項工作

C．研究需要大會選舉、審議、通過和決定的事項，草擬大會決議

47．民主評議實行()評議：公司領導和主要部室的領導由公司職工代表評議；二級單位領導由同級職代會的職工代表評議；公司機關一般部室領導由本部門職工（代表）評議。

A．分級B．分層C．分段 48．廠務公開的形式有（）

A．職工代表大會B．職工代表團（組）長聯席會 C．廠務公開欄、內部信息網絡、廣播、電視等 49．廠務公開的內容有()A．企業生產經營管理方面的重要問題 B．涉及職工切身利益方面的問題

C.與企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題 50.國有、國有控股企業職工代表大會行使的職權是（）A．審議企業提出的工資調整方案，獎金分配方案，勞動安全衛生和女職工勞動保護措施，裁員分流方案，企業改革、改制方案，企業破產實施方案以及重要的規章制度

B．審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協議草案

C．聽取和審議企業的經營方針，發展規劃，年度計劃，企業財務會計報告，重大投資計劃，職工培訓計劃，業務招待費使用情況以及履行集體合同等情況的報告

三、是非判斷題（認為對的請將答題卡上Ａ對應的○涂黑，認為錯的請將答題卡上Ｂ對應的○涂黑）

51．集體合同草案應當提交董事會討論通過。（）

52．依法應當提交職工代表大會審議的事項而未提交審議的，企業就該事項作出的決定無效。（）

53.同一區域內60人以下的小企業可共同建立區域職代會制度。（）

54.職工代表以無記名投票的方式選舉產生主席團成員,全體職工代表三分之二以上同意方可當選。（）

55.職工代表大會進行選舉和審議通過重大事項必須經過職工代表過半數以上通過。（）56.企業黨政工團主要負責人中的職工代表，按照規定的民主程序由職工選舉產生。（）57．離退休人員不能當選職工代表。（）

58．職工代表參加職工代表大會活動的時間視為工作時間，工資和獎金等按正常出勤發給。（）

59．職工董事、職工監事在董事會、監事會中與其他董事、監事雖享有同等權利但不負有相同的責任。（）

60．民主評議干部主要從干部的“德、能、勤、廉”四個方面進行。（）

61．職工代表團（組）長和專門委員會負責人聯席會議作出的決議和決定應向下一屆職工代表大會報告，予以確認。（）

62．職工董事、職工監事由本公司股東大會以無記名投票方式選舉產生。（）63．企業黨政負責人在職工代表大會上所做的總結不能代替大會決議。（）

64．申報星級職代會的基層單位須在自我評價和檢查的基礎上，通過職代會進行民主評議并獲得全體職工代表1/2以上贊成票通過方可申報。（）

65．職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督和罷免本單位的職工代表。（）

66．凡經職代會審議通過的公開事項，職代會閉會后一般在10日內公布。（）67．區域職代會實行民主集中制的原則。（）

68．企業紀委書記對廠務公開負有監督檢查責任，是廠務公開的第一監督人。（）69．職代會閉會期間，要發揮工會的作用（）

70．國有企業民主評議企業管理人員情況，企業業務招待費使用情況等應當公開。（）

第二篇：工會知識競賽題

工會知識競賽題

一、填空題。

1、全國人民代表大會常務委員會《關于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（2001年10月27日）起施行。

2、工會是職工（自愿結合）的工人階級的群眾組織。

3、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（依法參加和組織）工會的權利。（任何組織和個人）不得阻撓和限制。

4、各級工會經費收支情況應當由（同級工會）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（接受監督）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

5、維護職工合法權益是工會的（基本職責）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

6、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（企業主要負責人）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

7、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（平等協 商和集體合同制度、職工代表大會制度）。

職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門告，可以裁減人員。

16、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存

（二）年備查。

17、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（十五日）內未提出異議的，集體合同即行生效。

18、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（不得低于）當地人民政府規定的最低標準。

19、我們要堅決克服“四風”是（形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風）。20、2013年10月18日-22日，（中國工會）第十六次全國代表大會在北京勝利召開。

21、黨中央高度重視第十六次全國代表大會召開。習近平、李克強、張德江、俞正聲、劉云山、王岐山、張高麗等黨和國家領導人出席了大會開幕式，（劉云山）同志代表黨中央向大會作了題為《在為實現中國夢不懈奮斗中鑄就工人階級新輝煌》的祝詞。李克強總理為全體代表作了(經濟形勢)報告。

22、大會審議通過了(李建國)同志代表全總十五屆執委會作的題為(《 高舉旗幟 改革創新 團結動員億萬職工在實現中國夢歷史進程中充分發揮主力軍作用》)的報告、《中國工會章程（修正案）》、第十五屆執行委員會財務工作報告、第十五屆經費審查委員會工作報告，選舉產生了全國總工會新一屆領導機構。

1、工會推進工資集體協商工作應將_A_____、自主決定工資總額的國有和集體企業，以及實行經營者年薪制的企業作為工作重點。

A 非公有制企業 B 私營企業 C 外商投資企業

2、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全__B____，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

A 聯席會議制度 B 協調勞動關系三方機制 C 集體協商機制

3、發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業__C____組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。

A 協商

B 建議

C 要求

4、工會開展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。有條件的企業工會建立__C____。

A 扶貧基金會

B 救濟委員會

C 困難職工幫扶資金

5、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予__B____。

A)支持

B)支持和幫助

C)協助

6、《工會法》規定：“中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。_C____組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。”

A 企業工會

B 事業單位工會

C 基層工會

13、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（A），維護勞動者的合法權益。A協調勞動關系三方機制

B集體協商機制

C聯席會議制度

14、同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。

A一

B二

C三

15、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（C）或者人民法院確認。

A勞動行政部門

B勞動監察機構

C勞動爭議仲裁機構

16、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（C）。A勞動監察機構

B勞動爭議仲裁機構

C工會

17、勞動者提前（C）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A三

B十

C三十

18、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B未及時足額支付勞動報酬的

C以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

19、集體合同立法最早的國家是（C）。A荷蘭

B芬蘭

C新西蘭

20、勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。

25、在(A)中，中國工人階級第一次以獨立的姿態登上政治舞臺。

A五四運動

B五卅運動

C二七罷工 26、1957年工會(B)修改了工會章程，將工會的產業組織原則修改為“按產業和地區相結合的原則組建工會”。

A七大

B八大

C九大

27、堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路理論，于(B)開始提出。

A2003年

B2005年

C2008年 28、2008年10月，胡錦濤總書記在同全國總工會新一屆領導班子成員和中國工會十五大部分代表座談時指出：“把更多(B)賦予工會組織，為工會工作提供更好的環境和條件。”

A物質和方法

B資源和手段

C財富和途徑

29、中國特色社會主義工會發展道路與中國特色社會主義道路是(A)的關系。

A局部和整體

B形式和內容

C個別和一般 30、工會必須把自覺接受黨的領導和依照法律和章程(B)創造性地開展工作有機結合起來。

A富有成效

B獨立自主

C生氣勃勃

31、堅持中國特色社會主義工會維權觀，就是要以職工為本，主動維權、依法維權、(C)。

A善于維權

B敢于維權

C科學維權

32、在社會主義中國，全國人民的總體利益與職工群眾的（C），從根本上講是一致的。

A.1840年以后

B.1861年以后

C.1911年以后

38、中國共產黨是馬克思主義與（A）相結合的產物。A工人運動

B農民運動

C知識分子運動

39、中華全國總工會成立于（B）。A.1924年

B.1925年

C.1926年

40、（C）是各級工會協助各級黨委、政府解決困難職 工和農民工子女上學難問題開展的一項幫扶活動，它在國家助學體系中發揮拾遺補缺的作用。助學的主要對象是國家助學體系暫時沒有覆蓋，或者已經覆蓋到但需要進一步救助的困難職工和農民工上學子女，一般采取入戶助學、結對助學、集中助學、承包助學等多種形式開展。

A職工書屋

B困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動

C金秋助學

41、十六大報告站在新的歷史起點上，全面回顧了過去（D）年的工作成績和(D)年的主要經驗。

A.10，5 B.5，12 C.12，5 D.5，10

42、中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席(A)代表全總第十五屆執行委員會作了題為《高舉旗幟 改革創新 團結動員億萬職工在實現中國夢歷史進程中充分發揮主力軍作用》的報告。

A.李建國 B.陳豪 C.李世明 D.劉云山

43、(A)是全面建成小康社會、堅持和發展中國特色社會主義、實現中國夢的主力軍。

148、工會有會員(D)人以上的，應當成立工會基層委員會。

A.20 B.15 C.35 D.25

49、基層工會主席、副主席任期未滿不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應事先征得(B)。

A.本級工會委員會

B.本級工會委員會和上一級工會同意

C.上一級工會同意

D.涉及調動人員本人同意

50、工會十六大報告站在新的歷史起點上，全面回顧了過去五年的工作成績和十年的主要經驗，鮮明提出了為實現(A)的中國夢而奮斗這個當代我國工人運動的時代主題。

A.中華民族偉大復興 B.共產主義偉大目標

C.全面建成小康社會 D.社會和諧人民幸福

51、工會十六大報告對過去十年的工作作了回顧，充分肯定了十年來工會工作取得的歷史性成就，強調十年工會工作的最大成就，就是繼續探索并堅持和豐富了(C)工會發展道路。

A.科學發展與時俱進 B.全心全意服務職工

C.中國特色社會主義 D.維護職工基本權益

52、下列不屬于工會十六大報告主要內容的是(D)。

A.過去五年的工作和十年的主要經驗

C.帶頭引領 D.引導推動

56、《中國工會章程（修正案）》的通過和實施，對于更好發揮工會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工(C)的作用，具有十分重要的意義。

A.人生安全 B.個人利益

C.合法權益 D.基本權利

57、本次修改《中國工會章程》，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以《憲法》和(C)以及相關法律法規為依據。

A.《職工權益保護法》 B.《勞動合同法》

C.《工會法》 D.《勞動保護法》

58、工會十六大報告指出，必須以改革創新精神推進工會建設，推動工會(B)創新、()創新、()創新，堅持正確方向、繼承優良傳統，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工會工作科學化水平，不斷煥發工會組織的生機活力。

A.工作，理念，知識 B.理論，實踐，制度

C.組織，制度，工作 D.理論，方法，制度

59、工會十六大報告指出，必須切實維護職工合法權益，把竭誠服務職工、發展(C)作為工會一切工作的出發點和落腳點。

A.工會組織 B.服務效能

C.職工利益 D.服務水平

54、工會民主選舉有幾種方式？

答：選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先 采用差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然后進行正式選舉。

5、會員個人繳納的會費按何種比例計算？由誰使用？答：會員個人按照本人每月基本工資收入的0.5%向工會 組織繳納會費。會員所繳納的會費，全部留在基層工會使用。

6、為什么要制定《就業促進法》？

答：制定《就業促進法》，是為了促進就業，促進經濟 發展與擴大就業相協調，促進社會和諧穩定。

7、什么是工資集體協商？

答：工資集體協商是指職工代表與用人單位代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。

8、職工合法權益主要包括哪些方面？

答：主要包括職工的勞動經濟權益、民主政治權利、精神文化權益合社會權利等；同時還體現在女職工以及困 難職工、農民工等特殊群體的特殊權益等方面。

9、全國職工素質建設工程力爭實現哪三個目標？ 答：（1）構建團結奮斗的共同思想基礎；（2）不斷更新

7答：（1）學習的義務；

（2）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，著手勞動紀律；

（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為做斗爭；

（5）維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛精神，搞好互助互濟；

（6）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。

13、工會會員的權利包括哪些方面？ 答：（1）選舉權、被選舉權和表決權。

（2）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

（3）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

（4）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等的優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（6）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

14、工會十六大提出的今后五年工會工作的主要任務是什么？

9答：工會維權要講全面，也要講重點，重點就是職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，就是職工群眾面臨的最困難最操心最憂慮的實際問題，在經濟發展的基礎上不斷提高職工群眾生活水平和質量，使他們不斷享受到改革發展成果。

18、李克強總理在講到面對經濟下行的壓力，怎么辦？就是要穩增長，保就業，有兩種選擇，是哪兩種選擇？

答：一種選擇是擴大財政赤字，增加貨幣供應量。通過打赤字、發票子來帶動投資，這樣做，雖然當年可能能見效，但需要財政、貨幣政策有相應的運作空間，更重要的是這種短期刺激政策難以持續。

第二種選擇，就是堅持不擴大赤字，既不放松也不收緊銀根。這就需要我們保持定力、穩定政策。要穩中求進，這是中央確定的工作總基調。還必須穩中有為，創新宏觀調控思路和方式，根據形勢變化，采取有效的、有針對性的措施。

19、李克強總理講到創新宏觀調控思路和方式，根據形勢變化，中央政府采取了有效的、有針對性的措施，重點做了哪四個方面的工作？

答：第一，深處著力。努力釋放改革的巨大紅利。第二，精準發力。推動經濟發展，不光是穩住政策、推進政策、激發市場活力，還要加大結構調整的力度，其中很重要的就是擴大內需。

二、教育引導廣大職工全面提升自身素質，發展了工人階級的先進性。

三、大力加強工會組織建設，鞏固了黨的階級基礎和群眾基礎。

四、不斷加大立法執法參與力度，推動了勞動法律的健全和實施。

五、努力構建和諧勞動關系，促進了職工權益實現、企業發展和社會穩定。

六、有效深化維權幫扶工作，保障了廣大職工共享經濟社會發展成果。

七、進一步加強工會外事工作，提高了中國工會的國際影響力。

八、更加重視加強自身建設，增強了工會組織的凝聚力。

24、過去十年中國工會主要經驗是什么？

答：始終自覺接受黨的領導，堅決貫徹落實黨中央的重要指示精神，依照法律和章程獨立自主地開展工作；始終重視科學理論的指導作用，緊跟黨的理論創新步伐，以工會理論創新帶動體制創新和工作創新；始終圍繞黨和國家工作大局，立足群眾組織特點優勢，在推進中國特色社會主義偉大事業中充分發揮工會組織作用；始終站在職工群眾立場上說話辦事，積極發展和諧勞動關系，旗幟鮮明地維護職工群眾權益；始終注重提升服務科學發展、服務職工群眾的能力，主動爭取更多資源和手段，推動形成社會化工作格局；始終

329、工會發展道路強調哪“八個堅持”？

答：堅持自覺接受黨的領導、堅持工會的社會主義性質、堅持發展工人階級先進性、堅持構建和諧勞動關系、堅持維護職工群眾合法權益、堅持完善社會主義勞動法律、堅持推動形成國際工運新秩序、堅持以改革創新精神加強自身建設。

30、什么是工會的職能？工會有哪些基本的社會職能？ 答：工會的職能是指由工會的性質決定的工會活動的基本內容，通俗地說即是工會應該干什么。工會應該干什么是客觀的，不是以人們的主觀意志而隨意規定的，因為工會的性質和歷史任務是客觀的。工會的性質就要求工會必須以廣大職工群眾的意愿和要求作為自己一切工作和活動的出發點，不這樣，工會就失去了存在的必要性。1988年，中國工會“十一大”明確了工會具有維護、建設、參與、教育四項社會職能。

第三篇：工會女工知識競賽題（范文模版）

工會女工工作知識競賽試題

單位：姓名：得分：

一、填空題（每題1.5分，共計39分）

1、中國女性“四自”精神的具體內容———、———、———、———。

2、“四有”職工的具體內涵————、————、————、————。

3、工會的基本職責是。

4、職代會中一線職工代表一般不少于職工代表總數的———。

5、女工在特殊時期內受特殊保護，女工“四期保護”指———、———、—————和哺乳期。

6、《婦女權益保障法》的宗旨是（1）保障婦女的—————、———————————、———————在社會主義現代化建設中的作用。

7、新修正的《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，男方在——————、————————或—————————三個時期不得提出離婚。

8、女職工勞動保護包括兩層含義：保護女職工的—————————、保護女職工在生產勞動中的——————。

9、婦女的哪些人格權受法律保護——————、———————、—— ——————————、————————————。

10、國務院制定中國婦女發展綱要，并將其納入了——————當中。

二、判斷題：（每題2分，共30分）

1、中華全國總工會 于1925年5月在廣州成立。（）

2、世界上第一部《工會法》是1871年英國頒布的。（）

3、中國工會會徽的標志及象征意義是：中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團結統一。（）

4、新中國什么時候正式規定3月8日為婦女節？1949年12月23日，我國政府正式規定3月8日為婦女節。（）

5、工會各級組織建立的原則是民主集中制原則。（）

6、企事業實行民主管理的基本形式是職工代表大會。（）

7、生育保險基金按照“以支定收、收支平衡、略有結余”的原則籌集。單位以醫療保險費基數的0.6%按月向經辦機構申報結算生育保險費，職工個人不生育保險費。（）

9、召開職工代表大會或職工大會對參會人數是這樣規定的：應有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。（）

10、社會公德的主要內容：社會公德以文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法為主要內容。（）

11、家庭美德的概念及主要內容：家庭美德是每個公民在家庭生活中應該遵循的行為準則。家庭美德以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結為主要內容。（）

12、中國女性發揚“四自”精神的意義：四自”精神是具有鮮明中國特色的新時代的女性意識，它的意義在于喚起女性意識的覺醒，促使廣大婦女為構建社會主義和諧社會做出貢獻。（）

13、女職工產假時間是這樣規定的：女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合晚育規定的，產假增加30天。

14、《婦女權益保障法》的基本原則是：《婦女權益保障法》貫徹了以下三項基本原則（1）男女權利平等的原則；（2）保護婦女的特殊權益和對婦女的權益實行特殊保護的原則；（3）禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女的原則。（）

15、《女職工勞動保護規定》是1988年9月1日起施行行的。（）

三、簡答題：（共31分）

1、中國女性“四自”精神的含義？（20分）

答：“四自”是指自尊、自信、自立、自強。

自尊要求：

自信要求：

自立要求：

自強要求：

2、《婦女權益保障法》對婦女自身提出了哪兩個方面的要求?（11分）答：法律在為我們每個人設定權利的同時也對我們提出了要求。《婦女權益保障法》規定了婦女的6大基本權益，也對婦女提出了要求：

答案：

一、填空題：

1、“四自”是指自尊、自信、自立、自強。

2、有理想、有道德、有文化、有紀律

3、維護職工合法權益4、50%。

5、指女職工經期、孕期、產期

6、（1）合法權益；（2）促進男女平等；（3）充分發揮婦女

7懷孕期間，分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內

8、勞動權利；安全與健康。

9、名譽權、榮譽權、隱私權、肖像權。

10、國民經濟和社會發展規劃。

二、選擇題：（1、√

2、√

3、√

4、√

5、√

6、√

7、√

8、√

9、√

10、√

11、√

12、√

13、√

14、√

15、√）

三、簡答題：

1、婦女要充分認識自我，認識到人人生而平等，都有作為人而具備的基本的人格尊嚴，要尊重自己的獨立人格，維護自己的尊嚴。自尊是自信、自強、自立的內在力量和前提條件。

婦女有信心，相信自己是與男子一樣有思想、有能力、有才干的獨立的個體，巾幗不讓須眉，反對妄自菲薄。

婦女作為獨立的個體走入社會，體現自己的社會價值，改變對家庭、對男子的依賴，經濟和社會地位獨立，反對依附順從。

婦女積極向上，在面對挫折與困難時，以頑強的毅力和不屈的斗志去克服、去戰勝，做事業與生活的強者，反對自卑自弱。

2、（1）婦女應當努力發揚“四自”精神，實現自我價值。（2）婦女應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規定的義務。

第四篇：2016年工會法律法規知識競賽題匯總

一、單選

1.《北京市實施<工會法>辦法》于2015年11月27日審議通過，于（）正式施行。

A 2015年11月27日 B 2015年12月31日 C 2016年1月1日 D 2016年6月1日

2.本市的企業、事業單位、機關以及其他組織中以（）的勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。

A 工資收入為主要生活來源 B 與用人單位建立勞動關系

C 工資收入為主要生活來源并且與用人單位建立勞動關系

D 工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系

3.企業、事業單位、機關以及其他組織應當對職工參加和組織工會給予支持，提供（）。

A 必要的條件 B 必要的幫助 C 物質支持 D 物質幫助

4.（）是工會的基本職責。A 維護職工合法權益 B 促進企業發展 C 做好職工服務工作D 參與構建和諧勞動關系

5.工會通過（），協調勞動關系，維護職工的勞動權益和物質利益。

A平等協商和集體合同制度 B 民主管理制度 C 勞動法律監督制度 D 勞動爭議調解制度

6.工會通過（），組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，保障職工民主權利的實現。

A平等協商和集體合同制度 B 職工代表大會和其他形式 C 勞動法律監督制度 D 協調勞動關系三方會議

7.本市工會各級組織的建立實行（）原則。A 民主集中制 B 備案制 C 審批制 D 民主制

8.同一區域或者行業的基層工會委員會，可以建立區域性或者行業性的（）。

A 基層工會委員會 B 聯合工會

C 工會聯合會 D 工會組織

9.工會組織的建立，必須報上一級工會（）。A 審批B 批準

C 備案 D 允許

10.企業、事業單位以及其他組織開業或者成立6個月尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會（）派員幫助和指導職工組建工會。

A 應當 B 可以

C 根據情況 D 必須

11.市和區、縣總工會以及產業工會，（）具有社會團體法人資格。

A 自然 B 經辦理登記 C 不 D 從成立之日起

12.基層工會委員會每屆任期（）年，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權責令其限期進行換屆。

A 3年 B 5年 C 6年 D 3年或者5年 13.工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調動時，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的（）。

A 審批 B 批準 C 同意 D 備案

14.工會應當依法（）有關部門做好勞動法律、法規的監督檢查工作。

A 協助 B 配合C 請求 D 指導

15.企業符合法定情形確需裁減人員時，應當提前30日通過（）的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。企業自裁員之日起6個月內錄用人員的，應當依法優先錄用被裁減的人員。

A 職工代表大會或者職工大會 B 廠務公開 C 公開征詢意見 D 職工代表會議

16.工會代表職工與企業、事業單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得（）當地區域性、行業性集體合同的標準；未簽訂集體合同的應當按照當地區域性、行業性集體合同的標準執行。A 降低 B 高于 C 低于 D 提高

17.工會合并，其財產、經費歸合并后的工會所有；工會分立，其財產、經費由原工會合理分配；工會撤銷或者解散，其財產、經費由（）處置。

A 企業 B 區總工會 C 上級工會 D 市總工會

18.市和區、縣總工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待，所需費用由（）負擔。

A 本級工會 B 全國總工會 C 上級工會 D 同級財政

19.建立工會組織的企業、事業單位、機關以及其他組織，應當于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的（）2% 5 向工會撥繳經費。

A 2% B 3% C 5% D 4%

20.國有獨資公司、兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司的董事會、監事會中（）有職工代表。

A 應當 B 可以 C 根據情況 D 必須

21.企業、事業單位以及其他組織研究經營管理和發展的重大問題，應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有（）參加。

A 工會組織 B 上級工會 C 職工代表 D 工會代表

22.企業、事業單位準備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應當于會議召開（）前以書面形式提交工會。A 5日B 7日

C 10日 D 15日

23.罷免工會主席、副主席必須由工會召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表（）通過，不得罷免。

A 三分之一 B 五分之一

C 過半數 D 十分之一

24.企業、事業單位、機關以及其他組織有會員（）以上的，應當建立基層工會委員會

A 25人 B 15人

C 10人 D 35人

25.市和區、縣總工會委員會以及產業工會委員會每屆任期()年。

A 3年B 5年

C 6年 D 3年或者5年

26.工會主席、副主席不得由本企業的法定代表人兼任，也（）由分管勞動、工資、人事的企業負責人兼任。

A 不得B 不宜 C 可以 D 應當

27.職工200人以上的企業、事業單位以及其他組織的工會，（）設專職工會主席或者副主席；工會應當根據工作需要，設工會專職工作人員，具體人數由工會與單位協商確定。

A 不得 B 不宜 C 可以 D 應當

28.企業、事業單位以及其他組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求（），保障職工依法行使民主管理的權利。

A 糾正 B 處理 C 調查 D 改正

29.企業、事業單位以及其他組織單方面解除職工勞動合同時，（）事先將理由通知工會。

A 依法 B 可以 C 有權 D 應當

30.代表職工一方參加集體合同、工資協議協商的代表為職工協商代表。職工協商代表由（）委派或者由職工民主選舉產生。A 企業 B 上級工會 C 工會D 職代會

31.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）有工會參加。

A 必須 B 應當 C 可以D 要求

32.（）參與監督社會保險基金的管理、使用以及職工最低生活保障標準的實施。

A 市和區、縣總工會 B 基層工會 C 區縣總工會D 市總工會

33.（）應當監督本單位依法為職工繳納社會保險費，督促本單位按照國家和本市的規定為職工建立養老、醫療等補充保險。

A 市和區、縣總工會B 基層工會 C 區縣總工會D 市總工會

34.工會根據人民政府的（），與有關部門共同做好勞動模范、先進生產者以及先進工作者的評選、表彰、培養和管理工作。

A 授權 B 分工 C 要求 D 委托

35.基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加工會組織的會議、活動或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。

A 3 B 10 C 5 D 7

36.逾期未繳或者少繳工會經費的企業、事業單位、機關以及其他組織，應當及時補繳，并按照欠繳金額日5‰繳納滯納金。

A 3‰ B 10‰ C 5‰ D 1‰

37.市和區、縣總工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待，所需費用由（）負擔。

A 企業 B 同級財政 C 同級工會經費 D 國家

38.縣級以上人民政府或者有關部門接到工會提出的申請，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起（）個工 10 作日內將處理結果書面告知工會。

A 15 B 5 C 10 D 30

39.工會分立，其財產、經費由原工會合理分配；工會撤銷或者解散，其財產、經費由上級工會處置。

A 區總工會 B 市總工會 C 上級 D 中華全國總工會

40.企業符合法定情形確需裁減人員時，應當提前30日通過（）的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。企業自裁員之日起6個月內錄用人員的，應當依法優先錄用被裁減的人員。

A 職工代表大會或者職工大會 B 職工大會 C 職工代表大會 D 職工代表會議

41.工會通過（）制度，協調勞動關系，維護職工的勞動權益和物質利益。

A 集體合同B平等協商和集體合同

C 民主管理 D 協調勞動關系三方

42.企業、事業單位以及其他組織應當建立健全以職工 11 代表大會為（）的民主管理制度，保障職工民主管理權利的實現。

A 基本形式 B 唯一形式 C 主要形式 D 必要形式

43.按照有關法律規定，我國地方總工會屬于以下哪種情況？（C）

A.無獨立法人資格

B.具有企業法人資格 C.具有社團法人資格

D.登記后具有社團法人資格

44.違反《工會法》的相關規定，出現以下哪種情況，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。（）

A.國家撥給工會使用的不動產

B.侵占工會經費和財產拒不返還 C.辦公設施和活動場所

D.工會會員繳納的會費

45.下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）A.基層工會因所在企業終止而相應撤銷 B.企業主管部門有權撤銷企業工會

C.企業負責人有權將企業工會與其他內設部門合并

D.工會主席有權決定基層工會的撤銷

46.尚未建立工會的用人單位，集體合同由誰指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立？（）

A.勞動行政部門 B.企業黨委

C.上級工會 D.勞動關系三方協調委員會

47.非專職主席、副主席或者委員在任職期間，無個人嚴重過失，也未達到法定退休年齡。其自任職之日起，尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限應當如何處理？（A）

A.自動延長，任期期滿 B.自動中止，任職期間 C.自動延長，任職期間 D.自動延長，任職期滿

48.下列關于集體合同的表述哪一項是錯誤的？()A.集體合同由工會代表職工一方與用人單位訂立 B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立

C.企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同

D.集體合同必須經勞動行政部門批準方能生效

49.用人單位違反《工會法》規定，以下列哪種方式對依法履行職責的工會工作人員進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。（）

A.無正當理由解除勞動合同

B.無正當理由調動工作崗位 C.因工作需要調動工作崗位

D.據本人要求調動工作崗位

50.國家保護工會的何種權益不受侵犯？（）A.權益 B.職責權益 C.合法權益 D.合法利益

51.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，在何種情況下占用生產或者工作時間的，應當在何時征得企業、事業單位的同意？（）

A.應當，事后 B.必須，事先 C.需要，事先 D.需要，事后

52.按照法律規定，工會簽訂集體合同，上級工會應當采取何種態度？（）

A.應當給予支持和幫助 B.可以給予支持和幫助 C.必須給予支持和幫助 D.應當大力給予支持和幫助

53.因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（）。

A、應當繼續保留B、可以繼續保留 C、不再繼續保留 D、不得繼續保留

54.企業、事業單位、機關工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A、專職工作人員，所在單位 B、非專職委員，所在單位 C、專職工作人員，基層工會 D、非專職委員，基層工會

55.違反《工會法》規定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙D、暴力、威脅

56.縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽取（）的意見。A、重要問題，上級工會 B、重要問題，同級工會 C、重大問題，同級工會 D、重大問題，各級工會

57.維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

A、基本職能 B、基本職責 C、基本權利 D、基本義務

58.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。

A、立法參與，溝通協調 B、平等協商，集體合同 C、集體合同，職工代表大會 D、參與立法，集體合同

59.工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。

A、決策權，管理權 B、管理權，監督權 C、參與權，監督權 D、監督權，決策權

60.企業、事業單位（），工會認為不適當的，（）提出意見。A、處分職工，必須 B、處分職工，有權 C、開除職工，應當 D、開除職工，有權

61.違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

A.無正當理由解除勞動合同

B.無正當理由調動工作崗位 C.因工作需要調動工作崗位

D.據本人要求調動工作崗位

62.女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。A、上級地方工會 B、全國總工會 C、同級工會 D、地方產業工會

63.中國人民代表大會常務委員會《關于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（）起施行。

A、1992年4月3日

B、2001年10月27日

C、1950年6月28日 D、1995年1月1日

64.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A、自愿結合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建

65.各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

A、本級工會，接受審計 B、同級工會，接受調查

C、同級工會，接受監督 D、上級工會，接受監督

66.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席 B、企業上級主管部門

C、工會專職工作人員 D、企業主要負責人

67.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分

C、罷免或者解除 D、處罰或者開除

68.（）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。A、同一行業 B、同一行業或者性質相近

C、性質相近D、同一產業或者產業相近

69.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。

A、集體合同，職工代表大會 B、平等協商，集體合同 C、立法參與，溝通協調 D、參與立法，集體合同

70.集體企業的權力機構是（）。

A、工會委員會 B、職工（代表）大會

C、廠長 D、總經理

71.企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。

A必須 B、可以 C、應當 D、必須保證

72.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞 動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。

A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，協商一致

C、自覺自愿，協商一致 D、公平合理，尊守法律

73.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。

A、應當 B、可以 C、必須 D、應當大力

74.工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證（）的實現，如工作每天不超過8小時，平時加班工資不低于150％，工資不能低于當地最低工資標準，女職工產假不少于98天等等。這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

A、勞動權益，簽訂勞動合同 B、民主權利，參與立法

C、法定勞動條件，爭取合法權益 D、法定勞動標準條件，爭取應得的 75.企業、事業單位無正當理由（）工會經費，基層工 會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。

A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行 B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行

C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥 D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥

76.企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。

A、職工；企業行政；企業工會委員會 B、工人；資方；企業工會委員會

C、勞動者；企業行政；企業工會 D、勞動者；資方；企業工會

77.國有企業的工會委員會是職工代表大會的（）。A、常設機構 B、工作機構 C、權力機構 D、領導機構

78.女職工人數較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。

A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織 C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員

79.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（）提出解決的建議，企業應當（）。

A、可以，及時答復 B、有權，及時研究答復

C、必須，研究答復 D、應當，及時研究

80.（）年（）月（）日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規定。

A、1986，8，15 B、1987，7，18 C、1986，9，12 D、1999，7，8

81.企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

A、可以 B、有權 C、應當 D、必須

82.工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調解委員會 C、人民政府勞動行政部門 D、人民政府或者有關部門

83.工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

A、經費收支 B、經費獨立 C、經費監督 D、經費使用

84.集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會 B、企業管理委員會 C、工會 D、工會委員會

85.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。

A、通報，及時研究 B、匯報，解決 C、布置，及時解決 D、通報，研究解決

86.企業違反（），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（）承擔責任。

A、勞動合同，企業 B、集體合同，企業

C、集體合同，侵權者 D、勞動合同，侵權者

87.工會（）為職工服務的企業、事業單位，其（）關系不得隨意改變。

A、所有的，隸屬 B、所屬的，所屬

C、所屬的，隸屬 D、所有的，所有

88.因履行集體合同發生爭議，經（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

A、協商，申請仲裁，提起訴訟 B、協商，仲裁，提起訴訟

C、協商，提請仲裁，起訴 D、協商，提請仲裁，提起訴訟

89.企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（）認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。

A、工會，書面通知 B、職工，通知 C、職工，書面通知 D、工會，通知

90.法律、法規規定（）提交職工大會或者職工代表大 會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位（）依法辦理。

A、應當，可以 B、必須，可以 C、應當，應當 D、可以，應當

91.工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（）。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。

A、檢查，處理結果 B、監察，處理意見C、監督，處理結果 D、監督，處理結果

92.本市各級工會組織代表()的利益，參與構建和諧勞動關系，依法維護職工權益，促進企業發展，做好職工服務工作。

A.企業 B.職工代表 C.職工 D.工會會員

93.工會通過()和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，保障職工民主權利的實現。

A.股東會 B.董事會 C.職工代表大會 D.工會會員大會

94.企業、事業單位以及其他組織開業或者成立()尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會應當派員幫助和指導職工組建工會。

A.6個月 B.3個月 C.9個月 D.12個月

95.職工()人以上的企業、事業單位以及其他組織的工會，可以設專職工會主席或者副主席;工會應當根據工作需要，設工會專職工作人員，具體人數由工會與單位協商確定。

A.100 B.500 C.200 D.1000

96.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于().A.脫密期間B.任職期間

C.敬業禁止期間 D.培訓服務期間

97.企業、事業單位以及其他組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權()，保障職工依法行使民主管理的權利。

A.要求糾正 B.自行修改 D.否決錯誤 D.報告勞動部門

98.企業符合法定情形確需裁減人員時，應當提前()日通過職工代表大會或者職工大會的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。

A.15 B.30 C.10 D.60

99.代表職工一方參加集體合同、工資協議協商的代表為職工協商代表。職工協商代表由()或者由職工民主選舉產生。

A.工會委派 B.勞動部門委派 C.政府委派 D.自己推薦

100.職工協商代表因參加協商占用生產或者工作時間，其()，其他待遇不受影響。

A.事假工資 B.80%工資 C.工資照發 D.曠工扣發工資

101.人力資源社會保障部門、安全生產監督管理部門和衛生計生行政部門接到工會書面處理建議，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起()個工作日內將處理結 果書面告知工會。

A.10 B.30 C.15 D.60

102.各級工會建立勞動保護監督組織，設立()。勞動保護監督檢查員依法對企業安全生產情況進行監督檢查，企業應當予以協助，不得妨礙或者阻撓。

A.經費審查委員 B.女職工委員 C.工會勞動法律監督員 D.勞動保護監督檢查員

103.企業或者主管部門應當依照國家規定()相關工會參加勞動條件、安全衛生設施的設計審查、竣工驗收工作。

A.通知 B.邀請 C.告知 D.要求

104.發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業()組織職工撤離危險現場，企業必須立即作出處理。

A.馬上 B.停工 C.建議 D.通知

105.企業發生職工因工傷亡事故和職業病危害事故時，應當立即報告有關部門并通報同級工會;()，同時報市總工會。

A.嚴重傷亡事故 B.一般傷亡事故 D.普通傷亡事故D.重大傷亡事故

106.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，()有工會參加。

A.應該 B.必須

C.可以 D.一般

107.本市有關國家機關組織起草或者修改法規、規章以及制定國民經濟和社會發展計劃時，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取工會的意見;組織監督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章的貫徹執行情況時，應當()工會參加。

A.邀請 B通知 C.吸收 D.要求

108.工會是職工代表大會的()，負責職工代表大會的日常工作。

A.權利機構 B.執行機構 C.常設機構D.工作機構

109.工會應當在職工代表大會或者職工大會召開前廣泛聽取職工意見和建議，征集議案，提出議題的建議，提請大會()。

A.審議 B.表決 C.通過 D.討論

110.企業、事業單位準備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應當于會議召開()日前以書面形式提交工會。

A.3 B.5 C.7 D.10

111.國有獨資公司、兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司以外的其他公司在監事會中應當有職工代表，在董事會中()可以有職工代表。

A.可以 B.必須 C.應當 D.應該

112.公司工會應當()董事會、監事會中的職工代表的合法權益，支持其參與決策，履行職責。A.保護 B.保障 C.維護 D.保證

113.建立工會組織的企業、事業單位、機關以及其他組織，應當于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2%向工會撥繳經費。逾期未繳或者少繳的，應當及時補繳，并按照欠繳金額日()繳納滯納金。

A.1‰ B.2.5‰ C.3‰D.5‰

114.未建立工會的企業、事業單位以及其他組織，職工有組建工會意愿的，自()之日起，撥繳經費用于組建工會和服務職工。

A.工會成立B.上級工會幫助和指導職工籌備組建工會 C.工會成立次日 D.上級批準

115.企業、事業單位以及其他組織少繳、拖延或者拒不撥繳工會經費的，基層工會或者上級工會應當會同有關部門按照本市規定進行催繳。經催繳仍不繳納的，基層工會或者上級工會可以按照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請支付令;拒不執行支付令的，工會可以依法()。

A.起訴 B.請求調解

C.申請人民法院強制執行 D.仲裁

116.工會主席任期屆滿或者在任期內離任的，工會應當按照規定對其進行經濟責任（）。

A.審查 B.審計 C.審核 D.檢查

117.工會對違反本辦法規定侵犯其合法權益的，有權進行調查，并提請本市各級人民政府或者有關部門采取責令改正、通報批評、行政處分等措施予以處理，或者向()。

A.檢察院舉報 B.公安局報案 C.紀檢委揭發 D.人民法院提起訴訟

118.縣級以上人民政府或者有關部門接到工會提出的申請，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起()個工作日內將處理結果書面告知工會。

A.5 B.15 C.10 D.30

119.職工因參加工會活動或者工會工作人員因履行本辦法規定的職責而被解除勞動合同的，由()責令單位恢復其工作，按照解除勞動合同前正常工作期間的勞動報酬和福利

待遇標準補發應得的報酬。

A.工會 B.法院 C.人力資源社會保障部門 D.人民政府

120.職工或者工會工作人員因參加工會活動或者工會工作人員因履行本辦法規定的職責而被解除勞動合同而又不愿意恢復工作的，由人力資源社會保障部門責令單位給予本人年收入()的賠償，按照解除勞動合同的有關規定給予經濟補償。

A.1倍 B.1.5倍 C.2倍 D.3倍

121.()工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A.占據 B.借用 C.侵占 D.挪用

122.對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由()依照治安管理處罰法的規定處罰。

A.公安機關 B.檢察機關 C.法院 D.紀檢委

123.公司的工會主席、副主席經()可以作為董事會、監事會中的職工代表。

A.工會推薦 B,工會會員選舉 C.群眾推選D.民主選舉

124.企業、事業單位以及其他組織應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位以及其他組織依法行使()。

A.經營管理權 B.人事管理權 C.財產管理權 D.經濟管理權

125.國有獨資公司、兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司的董事會、監事會中應當有()。

A.工會主席B.職工代表

C.工會委員 D.黨員 126.工會應當監督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執行，對發現的問題應當向企業提出意見或者建議，并報告()。

A.勞動部門 B.同級政府 C.上級工會 D.工會委員會

127.工會對企業、事業單位以及其他組織侵犯職工合法權益的問題進行調查時，有權向有關單位或者知情人了解情況，查閱、復制與侵權事實有關的()資料，有關單位應當予以協助，提供便利條件，不得設置障礙，阻撓或者拒絕調查。

A.證據 B.材料 C.檔案 D.資料

128.工會代表職工與企業、事業單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于()的標準。

A.最低工資 B.社會平均工資 C.本單位平均工資D.當地區域性、行業性集體合同

129.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以或者安排其他。

A、減輕勞動量，安全性崗位勞動 B、減輕勞動量，能夠適應的勞動

C、安排休假，能夠適應的工作

D、安排休假，安全性崗位勞動

130.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入。

A、工作時間 B、病假 C、事假

D、勞動時間

131.女職工產假期間的生育津貼，對生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

A、已經參加，未參加

B、有，沒有

C、已投保，未投保

D、單位購買，單位和個人共同購買

132.工會發現企業違章指揮、強令女職工冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，提出解決的建議，企業應當。

A、可以，及時答復

B、有權，及時研究答復

B、C、必須，研究答復

D、應當，及時研究

133.用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其

和其

他

構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、直接負責的主管人員，直接責任人 B、法定代表人，直接責任人

C、主管人員，法定代表人

D、法定代表人，負責人

134.女職工禁忌勞動范圍的規定建立在我國國情的基礎上，充分考慮我國女職工的生理心理特點，制度與社會保障方面等情況，權衡女性 與健康保護的關系，對禁忌勞動范圍不斷地開展研究和與時俱進地調整。

A、企業用工，平等就業

B、勞動就業，勞動權益

C、社會用工，人身權益

D、社會統籌，平等就業

135.自《女職工勞動保護特別規定》公布之日起實施，****年**月**日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

A、1997，7，1 B、1988，7，1 C、1988，7，21 D、1991，7，1 136.縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責對用人單位遵守《女職工

勞動保護特別規定》的情況進行監督檢查。、組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

A、工會，婦女

B、衛生行政部門，工會

C、婦聯，衛生行政部門

D、工會，衛生行政部門

137.用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工

條件。

A、工作

B、休息休假

C、勞動安全衛生

D、收入

138.為了加強女職工的勞動保護，用人單位應該對本單位女職工進行

知識培訓。

A、勞動安全衛生

B、勞動法

C、婦女權益保障法 D、勞動技能

139.《憲法》第四十八條規定：中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。

A、勞動權益

B、文化的38 C、就業方面

D、受教育方面

140.女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的 的權利和從事科學、、文學、藝術等文化活動的自由。

A、接受教育，技術B、讀書，就業C、接受教育，就業D、讀書，技術

141.女職工的勞動權益主要指女職工依據

等享有的勞動權利和利益。

A、《勞動法》

B、《勞動合同法》

C、《婦女權益保障法》

D、《女職工勞動保護特別規定》

142.當前我國已經初步形成了以

為根本，以

為主體，包括《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規在內的保障婦女權益的法律體系。

A、《憲法》，《婦女權益保障法》 B、《勞動合同法》，《物權法》

C、《婦女權益保障法》,《勞動合同法》 D、《勞動法》，《物權法》

143.《女職工勞動保護特別規定》的立法宗旨是 和 女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。

A、針對，解決 B、針對，減少 C、減少，解決 D、減少，克服

144.凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行

專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可以通過

，先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。

A、女職工政治權益保護，集體協商 B、女職工政治權益保護、平等協商

C、女職工特殊保護，集體協商

D、女職工權益保護，平等協商

145.企業簽訂女職工權益保護專項集體合同時，對于女職工人數較少，規模較小的企業，可以通過訂

、女職工專項集體合同來覆蓋。

A、行業性，專業性

B、區域性，行業性

C、地域性，專業性

D、區域性，專業性

二、多選

1.工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與本單位的（），保障職工民主權利的實現。

A 民主決策 B 民主管理 C 民主評議 D 民主監督

2.鄉鎮、街道建立（）、（）或者（）。A 工會委員會 B 工會聯合會 C 工會工作委員會 D 地方總工會

3.工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調動時，應當事先征得（）和（）的同意。

A 街道鄉鎮工會

B 產業工會 C 本級工會委員會 D 上一級工會

4.企業、事業單位以及其他組織應當與工會或者職工協商代表建立平等協商機制，就（）等直接涉及職工切身利益的重要事項進行平等協商。

A勞動標準的確定 B勞動關系的調整 C 重大勞動爭議的處理 D 集體合同的簽訂

5.工會依法提出勞動法律監督建議后，（）接到工會書面處理建議，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內將處理結果書面告知工會。

A 違法企業

B 人力資源社會保障部門 C 安全生產監督管理部門 D 衛生計生行政部門

6.工會依照國家規定，對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程（）、（）、（）

進行監督。

A 同時設計 B 同時使用 C 同時施工 D 同時投產使用

7.工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的（）和（），維護職工在安全生產方面的合法權益，對本單位執行安全生產法律、法規的情況進行監督。

A 民主決策 B 民主管理 C 民主評議 D 民主監督

8.企業發生職工因工傷亡事故和職業病危害事故時，應當立即報告有關部門并通報同級工會；重大傷亡事故，同時報市總工會。對于隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，工會有權提請（）和（）依法作出處理。

A 政府有關部門

B 人力資源社會保障部門 C 安全生產監督管理部門 D 衛生計生行政部門

9.協調勞動關系會議制度下，三方應當定期召開協調會議，就（）等進行研究、分析，協商解決涉及勞動關系的各項重大問題。

A 勞動規章、政策的制定 B勞動標準的確定 C 職工突發事件 D 集體勞動爭議

10.企業、事業單位應當通過職工代表大會和其他形式，將涉及（），按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監督。

A 職工切身利益的規章制度和有關情況 B 生產經營管理的重大事項 C 勞動標準的確定 D 勞動安全生產條件

11.企業、事業單位準備提交職工代表大會或者職工大會（）的事項，應當于會議召開7日前以書面形式提交工會。

A 審議 B 通過 C 決定

D 決議

12.董事會、監事會中的職工代表由公司職工通過（）或者其他形式民主選舉產生。

A 職工代表大會 B 職工大會 C 董事會 D 監事會

13.違反本辦法規定，有下列情形之一的，由市或者區、縣人民政府責令改正，依法處理；拒不改正的，由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業信用信息公示系統：

A妨礙工會組織職工通過職工代表大會或職工大會依法行使民主權利的

B 拒絕或者拖延進行平等協商的； C 非法撤銷、合并工會組織的

D妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的

14.下列哪些事項，應當提交職工代表大會或者職工大會審議通過。

A 集體合同草案

B 職工福利基金使用方案

C 國有企業、國有控股企業、事業單位合并、分立、改制、解散、破產實施方案中職工的裁減、分流和安置方案

D 住房公積金和社會保險費的繳納和調整方案

15.工會工作人員有下列哪些情形，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

A在推行平等協商和集體合同制度中不依法履行職責的 B在實施職工代表大會制度中不依法履行職責的 C對侵犯職工合法權益的行為應當依法監督而不履行監督職責的

D截留、挪用、侵占、貪污工會經費和資產的

16.工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權請求以下哪個部門依法予以解決處理？（AD），A.人民政府或者有關部門 B.勞動爭議調解委員會 C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院

17.發生勞動爭議，當事人可以到下列哪些調解組織申

請調解？（ABC）

A.企業勞動爭議調解委員會 B.依法設立的基層人民調解組織

C.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織 D.人民法院內部設立的調解組織

18.工資集體協商勞動報酬協商內容主要包括以下哪些內容？（ABCD）

A工資水平及調整辦法； B工資支付制度；

C加班工資基數、病假工資、休假工資等特殊情況的工資支付；

D其他分配辦法

19.職工申請法律援助應當向（AC）的工會法律援助機構提出。

A.勞動合同履行地 B.職工戶籍地 C.用人單位所在地 D.職工住所地

20.廠務公開的基本形式是職工（代表）大會。在職工

47（代表）大會閉會期間，可以通過下列何種形式公開？（ABCD）

A.職工代表團(組)長聯席會 B.廠情發布會 C.內部信息網絡 D.墻報

21.工會的基本職能是（ABCD）A、參與職能 B、維護職能 C、教育職能 D、建設職能

22.根據《工會法》第四十四條原則，工會應當根據經費獨立原則，建立（B）、（C）和（D）制度。A、審計B、預算 C、經費審查監督

D、決算 E、固定資產盤查

23.《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（BC）。

A、勞動合同制度 B、職工代表大會制度

C、平等協商和集體合同制度 D、集體合同制度 E、職工培訓制度

24.工會應當健全職工服務體系，創新服務方式，組織下列哪些活動(ABCD)。

A.法律服務 B.困難幫扶 C.心理關愛 D.文化體育等活動

25.工會通過(AC)制度，協調勞動關系，維護職工的勞動權益和物質利益。

A.平等協商 B.集體談判 C.集體合同 D.法律援助

26.基層工會委員會每屆任期(AB)，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權責令其限期進行換屆。

A.3年 B.5年 C.4年 D.10年

27.工會主席、副主席不得由本企業的(AB)兼任。A.法定代表人 B.HR高管 C.銷售主管 D.保安

28.工會應當對新當選的(ABCD)進行上崗培訓。A.工會主席 B.副主席

C.工會委員 D.工會專職工作人員

29.企業、事業單位以及其他組織應當與工會或者職工協商代表建立平等協商機制，就(ABCD)等直接涉及職工切身利益的重要事項進行平等協商。一方提出協商要求的，另一方不得以任何理由拒絕或者拖延。

A.勞動標準的確定 B.勞動關系的調整 C.重大勞動爭議的處理 D.集體合同的簽訂

30.工會代表職工與企業、事業單位以及其他組織就(ABC)等事項簽訂集體合同。

A.工資 B.職業培訓 C.勞動安全 D.商品住房

31.工會代表職工與企業、事業單位以及其他組織的代表依法就(ABD)等事項進行協商，在協商一致的基礎上，簽訂工資協議。

A.工資分配制度 B.工資分配形式 C.工資發放周期D.工資收入水平

第五篇：知識競賽題

必答題（10分）

1、《煤礦安全規程》有哪些特點？

答：（1）強制性（2）科學性（3）規范性（4）穩定性

2、掘進井巷和硐室時，必須采取哪些綜合防塵措施？

答：必須采取濕式鉆眼、沖洗井壁巷幫、水炮泥、爆破噴霧、裝巖灑水和凈化風流等綜合防塵措施。

3、高壓隔爆開關應安設那些保護？ 答：高壓隔爆開關必須有短路、過負荷保護和欠電壓保護，有選擇性的單相接地保護（或采用微機綜合保護）。

4、常見的礦井水害類型主要有哪些? 答：頂板裂隙水害、底板灰巖水害、斷裂構造水害、老空水害、封閉不良鉆孔水害、地面水害。

5、煤礦井下電氣“五小件”指的是什么？ 答：電鈴、按鈕、打點器、三通、四通。

6、福泉煤礦通風方式和通風方法分別是？ 答:中央并列式、機械抽出式

7、什么是“三專兩閉鎖”？

答：三專兩閉鎖是指：專用變壓器、專用開關、專用電纜；兩閉鎖是指瓦斯電閉鎖、風電閉鎖。

8、什么是“四不放過”原則？

答：事故原因沒查清不放過、事故責任者沒找到不放過、預防事故措施沒制訂不放過、預防事故措施沒落實不放過。

9、什么是違章指揮？

答：違章指揮是指有關管理人員在煤礦生產活動中，違反國家有關安全生產的法律、法規和規章制度的規定，對從業人員進行指揮。

10、如何提高現場安全管理水平？

答：（1）加強煤礦管理人員的現場指揮。（2）加強基層班組安全管理。（3）有效制止煤礦三違行為。

11、石門揭煤時當工作面迎頭距煤層法線距離1.5m時，生產科下發見煤預報，由通風科再次做（）檢驗有效后方可進行（）放炮的安全防護措施，揭穿煤層至進入頂板巖石()m

12、新《安全生產法》施行時間是？2014年12月1日

搶答題

1、為什么井下人員要佩帶自救器？

當井下發生意外災害時，在災區或受災區影響區域內的每一個職工都受災害的威脅。而自救器是一種小型便于攜帶的防止有毒有害氣體中毒，保護人員呼吸的器具。因此，井下人員必須佩帶自救器。

2、下井時，哪些人員攜帶便攜式瓦斯報警儀？

答：礦長、礦技術負責人、通風區隊長、工程技術人員、班長、爆破工、流動電鉗工、監測工。攜帶便攜式瓦斯報警儀的人員必須持牌領取，按時交回，不得丟失。

3、相鄰礦井的分界處必須留設什么？ 答：必須留設防水煤柱。

4、哪三大規程在煤礦生產中具有同等重要和并列平等的關系？ 答：《煤礦安全規程》、《作業規程》和《安全技術操作規程》。

5、打錨桿眼前，必須首先進行什么操作，將活矸處理掉，在確保安全的條件下，方可作業？ 答：敲幫問頂。

6、錨桿螺母必須用什么擰緊，確保錨桿的托板緊貼巷壁？ 答：機械或力矩扳手。

7、引起瓦斯爆炸的火源主要有哪些？

答：主要有明火、電火花、電器失爆、電弧或熾熱金屬表面的部件、放炮火焰、自然發火以及摩擦火花。

8、什么是“一炮三檢”制度？

答：一炮三檢是指：采掘工作面放炮地點在裝炮前、放炮前、放炮后檢查放炮地點20米范圍內的瓦斯濃度，當瓦斯濃度達到1%時，必須停止裝放炮工作。

9、什么是“糊炮”，為什么嚴禁放糊炮？

答：糊炮是指不打眼，將炸藥藥卷用炮泥糊或不用炮泥直接靠在大塊煤、巖石表面上放炮。

因為火焰直接暴露在井下空氣之中，最容易引起瓦斯、煤塵爆炸。此外，還容易崩倒崩壞支架和崩壞工作面的機械和電氣設備，造成其他事故

10、炮泥的作用是什么? 答：炮泥的作用是增加炮眼內炸藥爆炸時眼口抵抗力，防止炮眼內炸藥爆炸時形成的高壓氣體從眼口噴泄出來，從而達到理想的爆破效果 和實現安全爆破。

11、煤炭自燃的條件是什么? 答：⑴煤有自燃傾向性，且以破碎狀態存在；⑵有連續供氧條件；⑶有積聚氧化熱的環境；上述三個條件持續足夠的時間。

12、預防瓦斯爆炸的技術措施由哪些? 答：預防瓦斯爆炸的技術措施主要包括三個方面：⑴防止瓦斯積聚。（所謂瓦斯積聚是指體積大于0.5立方米的空間內積聚的瓦斯濃度達到2.0%時）。⑵防止瓦斯引燃。⑶防止瓦斯爆炸范圍擴大。

13、一氧化碳的危害及來源是什么? 答：一氧化碳是一種無色、無味、無臭的氣體；它可燃燒，當含量在13—75%時，遇火能引起爆炸；一氧化碳劇毒，當含量達0.4%時，人在短時間內就可中毒死亡。其來源是：井下火災；瓦斯、煤塵爆炸；爆破工作。

14、什么叫分區通風（并聯通風）、什么叫串聯通風、擴散通風？ 答：分區通風是指井下各用風地點的回風直接進入采區回風巷或總回風巷的通風方式。串聯通風是指井下用風地點的回風全部或部分再次進入其他用風地點的通風方式。擴散通風是指利用礦井空氣分子的自然擴散運動，對局部地點進行通風的方式。

15、礦井主要自然災害有哪些？其中瓦斯、煤塵災害對礦井有哪些危害？

答：礦井主要自然災害有瓦斯、煤塵、頂板、火、水。瓦斯、煤塵的主要危害是在一定的條件下會發生爆炸，產生高溫、高壓，形成強 大沖擊波，并產生大量有害氣體，造成人員傷亡和財產損失；礦塵還能使礦工患煤、矽肺病，給礦工帶來痛苦。

16、開動掘進機前，必須發出警報。只有在什么地方無人時，方可開動掘進機？

答：鏟板前方和截割臂附近

17、電雷管必須由藥卷的什么位置裝入，嚴禁用電雷管代替竹、木棍扎眼？ 答：頂部

18、機房（峒室）安全防護是什么？

答：防護罩、防護欄并懸掛危險警示標志；防護器材；禁放易燃易爆物品。

必答題（20分）

1、在煤礦安全質量標準化體系掘進部分基本要求中，技術保障應符合哪些要求？

答：(1)技術管理體系健全，有礦壓觀測、分析、預報制度；(2)按規定設置機構和人員，配齊儀器儀表；

(3)作業規程和安全技術措施針對性、可操作性強，審批手續完備，貫徹、考核和簽字記錄齊全，作業規程每2個月至少組織1次復審并有復審意見；

(4)作業場所有規范的施工圖牌板

2、探放老空積水的超前距和止水長度有什么要求? 答：探放老空積水的超前鉆距，根據水壓、煤(巖)層厚度和強度及安 全措施等情況確定，但最小水平鉆距不得小于30 m，止水套管長度不得小于10 m;

3、礦井井下排水系統中，工作水泵及備用水泵的能力有何要求? 答：答：工作水泵的能力，應當能在20h內排出礦井24h的正常涌水量(包括充填水及其他用水)，備用水泵的能力應當不小于工作水泵能力的70%。工作和備用水泵的總能力，應當能在20h內排出礦井24h的最大涌水量。

4、煤礦井下膠帶輸送機必須安設哪些保護？

答：井下膠帶輸送機必須裝設防滑、堆煤、防跑偏、溫度、煙霧保護，有自動灑水裝置，輸送機機頭有防護欄、機尾有護罩、行人需跨越處設過橋、輸送機機頭機尾固定牢固

5、瓦斯檢查“三對口”？

答：是指瓦檢工隨身攜帶的瓦斯檢查手冊.設在檢查地點的記錄牌板和瓦斯檢查班報（或地面調度臺賬）三者填寫的檢查內容，數值必須齊全一致。

6.什么是安全生產工作？

答：為了達到安全生產目標，在黨和政府的組織和領導下所進行的系統性管理的活動，由源頭控制、過程控制、應急救援和事故查處四個部分組成。

7、對傾斜井巷運送人員的人車有何規定？

答：傾斜井巷運送人員的人車必須有跟車人，跟車人必須坐在設有手動防墜器把手或制動器把手的位置上。每班運送人員前，必須檢查人 車的連接裝置、保險鏈和防墜器，并必須先放1次空車。

8、《煤礦安全規程》制定的依據是什么？

答：為了保障煤礦安全生產和職工人身安全，防止煤礦事故，根據《煤炭法》、《礦山安全法》和《煤礦安全監察條例》

9、井下避災的基本原則是什么? 答：⑴積極搶救。力爭將事故消滅在初期階段或控制在最小范圍，最大限度的減少損失。⑵安全撤離。當無法搶救事故時，井下礦工應設法安全撤離。⑶妥善避難。當無法撤離時，遇險人員應在災區內努力改善生存條件，等待救援。

10、怎樣貫徹、執行掘進作業規程？

答：掘進區（隊）技術負責人，在施工前向本區（隊）干部、工人貫徹批準的作業規程。本區（隊）所有人員都應該熟悉、撐握作業規程的內容，凡是井下作業的人員都必須進行考試，合格后要簽字、蓋章，方準入井上崗作業。對于沒有參加學習和考試不合格者，及時予以補課，然后再履行考試與簽字等手續。

風險題（30分）

1、什么叫敲幫問頂？具體怎樣操作？

答：站在安全地點，用鎬由輕而重地敲打頂板和煤幫，如有空聲，表示頂板離層有可能立即掉下來。敲的時候如果是發出清脆的聲音，還不能斷定頂板不沒有問題，還需要用手指緊貼頂板，再用鎬敲打幾次。如果手指感到有震動，說明頂板離層有冒落的危險。這時應立即在這里補設支架，把頂板支撐好，使它不至冒落；或人為地使之先冒落。如果聲音清脆又沒有震動感，說明頂板沒有離層，是安全的。

2、《煤礦安全規程》要求處理拒爆時必須遵守哪些規定？ 答：處理拒爆時，必須遵守下列規定：

(1)由于連線不良造成的拒爆，可重新連線起爆;(2)在距拒爆炮眼0.3m以外另打與拒爆炮眼平行的新炮眼，重新裝藥起爆;(3)嚴禁用鎬刨或從炮眼中取出原放置的起爆藥卷或從起爆藥卷中拉出電雷管。不論有無殘余炸藥嚴禁將炮眼殘底繼續加深；嚴禁用打眼的方法往外掏藥；嚴禁用壓風吹拒爆（殘爆）炮眼;(4)處理拒爆的炮眼爆炸后，爆破工必須詳細檢查炸落的煤、矸，收集未爆的電雷管;(5)在拒爆處理完畢以前，嚴禁在該地點進行與處理拒爆無關的工作。

3、掘進巷道錨桿支護作業應采取哪些安全措施？

答：采用錨桿支護作業時，要采取以下安全措施：(1)工作前要認真檢查頂板和兩幫情況，敲幫問頂，清除活石，危巖；必要時可采取打點柱臨時支護;(2)鉆眼后要及時清除眼內的巖屑和泥水，保證眼內清潔干凈;(3)錨桿眼應當班眼當班錨，對可能發生冒頂或掘進工作面臨時支護的地方，應打一眼錨一眼;(4)錨桿應按質量要求進行地面檢測，保證桿體強度。錨桿布置應符合作業規程規定。

4、在探放水鉆進時，發現哪些現象時應立即停止鉆進？現場負責人應該怎么做？

答：在探放水鉆進時，發現煤巖松軟、片幫、來壓或者鉆眼中水壓、水量突然增大和頂鉆等透水征兆時，應當立即停止鉆進，但不得拔出鉆桿；現場負責人員應當立即向礦井調度室匯報，立即撤出所有受水 威脅區域的人員到安全地點。然后采取安全措施，派專業技術人員監測水情并進行分析，妥善處理。”

5、有哪些情形認定為通風系統不完善.不可靠？ 答：①礦井總風量不足的。②主井.回風井同時出煤的。

③沒有備用主要通風機或者兩臺主要通風機能力不匹配的。④違反規定的串聯通風的。⑤沒有按正規形式設計通風系統的。⑥采掘工作面的主要用風地點風量不足的。

⑦采區進回風巷未貫穿整個采區，或者雖貫穿整個采區但一段進風一段回風的。

⑧風門.風橋.密閉等通風設施構筑質量不符合標準.設置不能滿足通風安全的需要的。

⑨煤巷.半煤巖巷和有瓦斯涌出的巖巷的掘進工作面未裝備甲烷風電閉鎖裝置或者甲烷斷電儀和風電閉鎖裝置的。

6、局部通風機為什么必須實行風電閉鎖？

答：所謂風電閉鎖是指局部通風機的供風與掘進巷道的供電相互閉鎖。當局部通風機因故停風后，掘進巷道的瓦斯得不到有效的沖淡和排除，常造成瓦斯積聚濃度超限；同時，非本質安全型電氣設備，如果管理不善，容易產生火花。電火花與達到爆炸濃度的瓦斯相結合后，即發生瓦斯爆炸事故。如果停風后，能夠切斷，不能接通電源，就減少了產生電火花的危險。同時停電后，工人不能在掘進巷道進行作業，也減少了其他火源的產生和控制現場無風作業。所以，實行風電閉鎖，是預防瓦斯爆炸的一項重要舉措。

《煤礦安全規程》中規定，使用2臺局部通風機供風的，2臺局部通風機都必須同時實現風電閉鎖。