第一篇：企業創建文明示范點實施方案

企業創建文明示范點實施方案

為充分發揮文明示范點在兩個文明建設中的示范帶頭作用，促進精神文明建設的開展，逐步使文明示范點活動創建、命名和管理工作規范化、制度化，特制定本辦法。

一、指導思想以黨的十六大精神為指導，全面貫徹“三個代表”重要思想，圍繞企業中心任務，堅持重在建設的方針，大力加強精神文明創建活動，進一步增強干部職工的服務意識和大局觀念，努力提高礦區文明程度，營造團結向上、文明健康的礦區形象。

二、創建標準

文明示范點創建標準包括：領導班子建設好，班子成員團結一心，積極向上；盡職盡責，業務工作實績顯著；思想道德教育工作開展的扎實有效；治安綜合治理效果好；無越級上訪和集體上訪；所轄區域環境建設管理好；計劃生育工作開展好。

有下列情形之一者，不能被評為文明示范點：

1、領導班子不團結，領導干部成員有嚴重違法違紀現象；

2、工作效率低下，服務質量差，完不成下達的各項經濟指標和任務；

3、治安防范措施不力，有重大刑事案件、重大治安案件和重大火災事故發生；

4、責任心不強，發生重大傷亡事故；

5、思想工作不深不細，出現越級上訪和集體上訪；

6、環境衛生差，環保衛生檢查不達標。

三、創建方法

1、創建文明示范點要以服務群眾、奉獻企業為宗旨，開展以“文明窗口”、“文明峒室”、“文明頭面”、“文明崗點”為內容的創建活動。

2、各單位要按照礦制定的職工崗位職業道德規范，制定服務標準，加強對單位人員的職業道德、職業責任、職業紀律教育，以及對科學文化知識、專業知識的學習，提高干部職工的文明道德素質和技術業務素質。

3、文明示范點評選活動每年3月和10月進行申報、復查，凡新申報單位，需將本單位申報材料，書面交至黨委宣傳科進行審議考核，最后報請黨委批準命名。

4、文明示范點期限超過兩年的，必須進行重新申報，認真填寫文明示范點申報表。并實行年度報告制度，對不按時填報和報告時弄虛作假者，撤消其資格，兩年內不許重新申報。

5、文明示范點要加強自我管理，自我監督，在獲得榮譽稱號期間，單位質量下降或發生以上5方面問題的，根據情節嚴重給予一定處罰，直至撤消榮譽稱號。若被撤消的單位經過認真整改，重新達到標準要求的，兩年后可繼續申報參加評選。

四、獎勵辦法

1、對獲得文明示范點榮譽稱號的單位，進行通報表彰，授予牌匾和證書。

2、將其創建文明示范點的實績作為考核單位黨政領導政績的重要內容之一，列入檔案，作為對干部使用和獎懲的基本依據。

3、連續兩年被礦評為文明示范點、表現優秀的單位，可被推薦參加上級文明示范點評選。

五、組織領導

為確保文明示范點創建活動開展的規范有序，成立以黨委書記為組長、紀委書記、工會主席為副組長，黨群部門負責人為成員的領導小組。下設辦公室，辦公室設在宣傳科，宣傳科長為辦公室主任。具體對活動進行協調指導、監督檢查。

第二篇：企業創建文明示范點實施辦法

為充分發揮文明示范點在兩個文明建設中的示范帶頭作用，促進精神文明建設的開展，逐步使文明示范點活動創建、命名和管理工作規范化、制度化，特制定本辦法。

一、指導思想

以黨的xx大精神為指導，全面貫徹“xxxx”重要思想，圍繞企業中心任務，堅持重在建設的方針，大力加強精神文明創建活動，進一步增強干部職工的服務意識和大局觀念，努力提高礦區文明程度，營造團結向上、文明健康的礦區形象。

二、創建標準

文明示范點創建標準包括：領導班子建設好，班子成員團結一心，積極向上；盡職盡責，業務工作實績顯著；思想道德教育工作開展的扎實有效；治安綜合治理效果好；無越級上訪和集體上訪；所轄區域環境建設管理好；計劃生育工作開展好。

有下列情形之一者，不能被評為文明示范點：

1、領導班子不團結，領導干部成員有嚴重違法違紀現象；

2、工作效率低下，服務質量差，完不成下達的各項經濟指標和任務；

3、治安防范措施不力，有重大刑事案件、重大治安案件和重大火災事故發生；

4、責任心不強，發生重大傷亡事故；

5、思想工作不深不細，出現越級上訪和集體上訪；

6、環境衛生差，環保衛生檢查不達標。

三、創建方法

1、創建文明示范點要以服務群眾、奉獻企業為宗旨，開展以“文明窗口”、“文明峒室”、“文明頭面”、“文明崗點”為內容的創建活動。

2、各單位要按照礦制定的職工崗位職業道德規范，制定服務標準，加強對單位人員的職業道德、職業責任、職業紀律教育，以及對科學文化知識、專業知識的學習，提～部職工的文明道德素質和技術業務素質。

3、文明示范點評選活動每年3月和10月進行申報、復查，凡新申報單位，需將本單位申報材料，書面交至黨委宣傳科進行審議考核，最后報請黨委批準命名。

4、文明示范點期限超過兩年的，必須進行重新申報，認真填寫文明示范點申報表。并實行報告制度，對不按時填報和報告時弄虛作假者，撤消其資格，兩年內不許重新申報。

5、文明示范點要加強自我管理，自我監督，在獲得榮譽稱號期間，單位質量下降或發生以上5方面問題的，根據情節嚴重給予一定處罰，直至撤消榮譽稱號。若被撤消的單位經過認真整改，重新達到標準要求的，兩年后可繼續申報參加評選。

四、獎勵辦法

1、對獲得文明示范點榮譽稱號的單位，進行通報表彰，授予牌匾和證書。

2、將其創建文明示范點的實績作為考核單位黨政領導政績的重要內容之一，列入檔案，作為對干部使用和獎懲的基本依據。

3、連續兩年被礦評為文明示范點、表現優秀的單位，可被推薦參加上級文明示范點評選。

五、組織領導

為確保文明示范點創建活動開展的規范有序，成立以黨委書記為組長、紀委書記、工會主席為副組長，黨群部門負責人為成員的領導小組。下設辦公室，辦公室設在宣傳科，宣傳科長為辦公室主任。具體對活動進行協調指導、監督檢查。

第三篇：企業創建文明示范點實施辦法

企業創建文明示范點實施辦法

為充分發揮文明示范點在兩個文明建設中的示范帶頭作用，促進精神文明建設的開展，逐步使文明示范點活動創建、命名和管理工作規范化、制度化，特制定本辦法，企業創建文明示范點實施辦法。

一、指導思想

以黨的十六大精神為指導，全面貫徹“三個代表”重要思想，圍繞企業中心任務，堅持重在建設的方針，大力加強精神文明創建活動，進一步增強干部職工的服務意識和大局觀念，努力提高礦區文明程度，營造團結向上、文明健康的礦區形象。

二、創建標準

文明示范點創建標準包括：領導班子建設好，班子成員團結一心，積極向上；盡職盡責，業務工作實績顯著；思想道德教育工作開展的扎實有效；治安綜合治理效果好；無越級上訪和集體上訪；所轄區域環境建設管理好；計劃生育工作開展好。

有下列情形之一者，不能被評為文明示范點：

1、領導班子不團結，領導干部成員有嚴重違法違紀現象；

2、工作效率低下，服務質量差，完不成下達的各項經濟指標和任務；

3、治安防范措施不力，有重大刑事案件、重大治安案件和重大火災事故發生；

4、責任心不強，發生重大傷亡事故；

5、思想工作不深不細，出現越級上訪和集體上訪；

6、環境衛生差，環保衛生檢查不達標。

三、創建方法

1、創建文明示范點要以服務群眾、奉獻企業為宗旨，開展以“文明窗口”、“文明峒室”、“文明頭面”、“文明崗點”為內容的創建活動，管理制度《企業創建文明示范點實施辦法》。

2、各單位要按照礦制定的職工崗位職業道德規范，制定服務標準，加強對單位人員的職業道德、職業責任、職業紀律教育，以及對科學文化知識、專業知識的學習，提高干部職工的文明道德素質和技術業務素質。

3、文明示范點評選活動每年3月和10月進行申報、復查，凡新申報單位，需將本單位申報材料，書面交至黨委宣傳科進行審議考核，最后報請黨委批準命名。

4、文明示范點期限超過兩年的，必須進行重新申報，認真填寫文明示范點申報表。并實行報告制度，對不按時填報和報告時弄虛作假者，撤消其資格，兩年內不許重新申報。

5、文明示范點要加強自我管理，自我監督，在獲得榮譽稱號期間，單位質量下降或發生以上5方面問題的，根據情節嚴重給予一定處罰，直至撤消榮譽稱號。若被撤消的單位經過認真整改，重新達到標準要求的，兩年后可繼續申報參加評選。

四、獎勵辦法

1、對獲得文明示范點榮譽稱號的單位，進行通報表彰，授予牌匾和證書。

2、將其創建文明示范點的實績作為考核單位黨政領導政績的重要內容之一，列入檔案，作為對干部使用和獎懲的基本依據。

3、連續兩年被礦評為文明示范點、表現優秀的單位，可被推薦參加上級文明示范點評選。

五、組織領導

為確保文明示范點創建活動開展的規范有序，成立以黨委書記為組長、紀委書記、工會主席為副組長，黨群部門負責人為成員的領導小組。下設辦公室，辦公室設在宣傳科，宣傳科長為辦公室主任。具體對活動進行協調指導、監督檢查。

第四篇：示范點創建實施方案

*****鄉黨委創建“服務型黨組織示范點”實施方案 為認真貫徹落實上級文件精神，大力培育典型，發揮典型示范、輻射帶動作用，*****鄉黨委決定開展服務型黨組織示范點創建工作,具體實施如下。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會精神，認真學習實踐科學發展觀，按照“圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能”的要求，以服務基層、服務群眾、服務發展為主題，積極探索新時期服務型黨組織建設工作，大力培育和推廣基層服務型黨組織工作典型，以點帶面，整體推進服務型黨組織工作進程。

二、創建原則

1、堅持圍繞中心，服務大局，推動工作。找準黨建工作服務大局、服務中心的著力點和結合點，走出一條黨建工作與經濟工作緊密結合、同步推進、共同發展的新路子。

2、堅持大膽探索，勇于創新，注重實效。堅持在實踐中探索，在探索中創新，在創新中發展，推動面上工作水平的不斷提高。

3、堅持因地制宜，分類指導，突出特色。要立足于實際情況，對不同行業特點的示范點提出不同的目標要求，采取不同的工作措施，注重突出創建特色和實際效果。

4、堅持高起點，高標準，高質量。要樹立精品意識，推薦、培育和考評示范點都要堅持高標準、嚴要求。培育的示范點，必須具備一定的典型性、代表性和示范性，能反映本地經濟社會發展狀況，代表本地本單位基層黨建工作先進水平。

三、目標任務及實施內容

（一）目標任務

以實現“五個提升”為目標，以構建“五大體系”為工作主要內容，力爭用兩年左右時間，分行業分層次創建一批特色鮮明、成效顯著的服務型黨組織，以創建促規范，以示范帶全盤，提升基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的能力和水平，增強服務型黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

（二）實施內容

1、加強組織活動場所規范化建設，完善辦公陣地條件。各單位要進一步加大投入，按照環境優美、功能完善、方便群眾的要求，切實做好辦公陣地建設工作。

2、鄉級示范點建設：一是以新農村建設為主題，不斷深化“三創三強”、“示范帶”和“四在農家”創建活動；二是按照分級組建、分類培訓的原則，組織一批“素質高、業務熟、能力強、服務優”黨員干部成立便民服務隊伍，積極開展為民、利民、便民服務活動；三是積極探索便民服務中

心、便民綜合服務站、便民熱線、便民信箱等，多形式、多途徑開展便民服務工作；四是充分整合七站八所人力、物力資源推動服務型黨組織創建工作，形成上下聯動、部門互動的齊抓共管工作格局；五是指導好村、社區服務型黨組織示范點創建工作。

3、村級示范點建設：一是以新農村建設為主題，不斷深化“三創三強”、“示范帶”和“四在農家”創建活動；二是構建黨組織和黨員共同服務群眾的工作體系，成立村級便民綜合服務站、村民組（居民小區）便民服務點，構建黨組織和黨員服務群眾平臺，組建相關服務機構，有針對性地開設行政審批代理、就業培訓、勞務輸出、“三關”工程、政策咨詢、民事糾紛調解、遠程教育、農產品或農用物資代購代銷、土地流轉、農業適用技術推廣等服務項目，提供“一站式”“一條龍”便民服務。三是積極探索流動黨員的服務管理，深入開展無職黨員的定崗設職、科技示范戶、黨員文明戶等活動載體；四是要以構建和諧社區和服務群眾為重點，不斷深化“四民社區”和“四進社區”活動；五是積極創新城鄉黨組織互幫互助活動載體，積極開展城鄉支部“手挽手”、城鄉黨員“手拉手”等活動，形成城鄉共建工作格局。

四、相關要求

1、結合實際、制定方案。各部門、各行政村要結合自

身實際，按照創建要求和條件，制定好具體的創建工作方案，明確創建目標、措施、內容、進度及相關單位和責任人的職責。做到目標明確、時限具體、責任到人、措施得力、聯系幫扶到位，確保創建工作落到實處。同時，各行政村也要結合本地實際，選好服務型黨組織示范點，由黨委成員牽頭掛幫指導，切實做好創建工作。

2、重點扶持，精心培育。對服務型黨組織示范點要創特色、出經驗、求實效。要協調各方力量，集中人力、財力和物力進行重點突破，幫助解決突出問題，促進示范點真正發揮以點帶面、整體推進的示范帶動作用。

3、推廣典型，整體推進。各部門、各行政村要及時總結提煉和宣傳服務型黨組織示范點創建工作的新鮮成果和典型經驗，有計劃、有步驟地把點上的經驗做法及時推廣到面上去，充分發揮服務型黨組織示范點的引導、帶動和輻射作用。

4、嚴格考評，動態管理。鄉黨委領導小組將適時對各創建單位進行督察考評，根據全鄉進度要求，對創建積極性差、創建無起色的取消其創建資格，并在全鄉范圍內通報批評。對創建效果明顯，示范帶動好的創建單位給予一定的獎勵。同時，提倡和鼓勵未列入示范點創建對象的其他基層黨組織奮發進取，趕超示范點。

五、組織領導

1、落實工作責任。各部門、各行政村要把創建工作納入重要議事日程，統一思想，加強領導，切實抓緊抓好。堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，經常深入示范點調查研究，幫助解決問題，促進工作落實。

2、加強督促指導。把督促指導貫穿于創建工作的全過程，勤檢查、勤督促。及時解決創建過程中遇到的新情況、新問題，推動創建工作向縱深發展。

3、規范創建工作。要重視示范點創建規范化建設，加強活動記載資料檔案管理，特別是要運用遠程教育手段，通過拍攝專題片的形式，對創建工作的經驗和做法進行總結提煉，形成宣傳資料。

4、加強經驗交流。通過召開經驗交流會、組織現場觀摩等形式，加強示范點相互之間的溝通和交流。各部門、各行政村要及時總結經驗，宣傳和推廣先進典型，充分發揮示范點的示范帶動作用，推動基層黨建工作整體水平的提高。

*****鄉黨委

第五篇：《文明示范點創建標準》

《文明示范點創建標準》

文明示范點創建是公司文明單位系列創建工作的深化和發展。活動旨在認真總結公司多年來“文明單位、文明工段（作業區）、文明班組、文明職工”系列創建活動成果經驗的基礎上，適應新形勢，圍繞“兩步跨越”發展目標和“挖潛增效、生產經營和技改建設”等中心任務，進一步強化企業“道德、誠信、文明、素質、形象”教育，深化“四滿意”服務和文明窗口創建活動，加強企業文明管理，促進職工思想道德素質、文化技術素質和個人品德素質的快速提升，促進企業各項管理的加強，促進企業文化環境形象的明顯改善，提升企業的綜合競爭力。通過文明示范點創建活動，切實發揮教育引領、典型示范、輻射帶動作用，為構建“和諧承鋼”，實現企業又好又快發展，發揮新優勢、爭做新貢獻。

創建標準

文明示范點創建活動著重圍繞“文明單位、文明工段（作業區）、文明班組、文明崗位”四個層次展開。結合企業實際，特制定如下標準：

（一）文明單位示范點創建標準

1.深入貫徹落實黨的十七大精神和科學發展觀理論，領導班子堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，“四好”班子創建活動顯著。領導干部思想解放、開拓創新、表率作用強，廉潔勤政、團結協作、作風民主好。在干部年終測評中，領導班子綜合評價85%以上；職代會民主評議領導班子滿意率達85%以上。2.生產經營、挖潛增效業績突出。圍繞企業目標任務，深入開展對標挖潛增效活動，出色完成公司下達的產量、成本和經濟技術指標，并達到集團先進水平。3.堅持開展社會主義榮辱觀和社會主義核心價值體系教育。結合實際，加強“道德、誠信、文明”教育，把職業道德建設融入生產經營管理中，有效地開展“創爭”、“四滿意”服務以及文明窗口創建等活動，以職業道德建設促進社會公德和家庭美德建設，企業內熱愛學習、鉆研技術、愛崗敬業、誠實守信、拼搏進取、和諧奉獻的氛圍濃厚。4.以“迎奧運、講文明、塑形象”為主題，開展文明禮儀宣傳教育活動，提升職工的文明意識和文明素質。通過教育引導和制度約束，提高職工個人品德素養以及良好文明行為習慣的養成。單位職工文明形象好，企業社會形象優秀。

5、在大集團企業文化框架下，加強特色的企業文化建設，把文化理念滲透到企業的生產、經營、服務、管理之中。領導重視，注重投入，以豐富多彩的企業文化建設活動，增強企業的凝聚力和文化力。

6.將公司安全、質量、環境等專業管理體系貫標要求，納入文明示范點創建活動。以文明管理推動企業生產、安全、環境、設備、質量等專業管理，單位的綜合管理水平大幅度提升。深化“5S“管理，加強現場定置管理、環境美化綠化和節能減排工作。單位環境形象成果顯著。節能減排工作指標創優。

（二）文明工段（作業區）示范點創建標準

1.結合本工段（作業區）特點和實際，制定文明示范點創建計劃和實施內容。工段（作業區）內文明班組達95%以上。2.注重職工思想道德教育。結合實際，開展“三德三做”主題教育。加強文明素質教育，積極參加公司“迎奧運、講文明、塑形象”活動，培養良好的道德風尚。開展學習型工段（作業區）創建活動，強化職業技能培訓，培養企業技術拔尖人才，促進職工技術素質水平的提升。單位風氣正，職工素質高，團隊和諧戰斗力強。

3.加強設備安全管理。實現“紅旗設備”達90%以上，全年無重大設備事故。崗位作業標準、安全操作規程及各項規章制度健全，認真貫徹執行。堅持定期開展安全教育培訓，全年無違章、違規和安全事故隱患，無人身傷亡事故。4.加強基礎管理。按照黨建貫標工作要求，規范各種記錄，嚴格內部管理，強化勞動紀律和各項規章制度的執行，堅持段務公開，提高管理透明度。5.強化管理。現場和定置管理統一規劃，定置規范整齊，標志明顯，物流有序，整潔明亮。加強環保節能意識和有效治理，節能減排效果顯著，無重大污染事故發生。定置管理標準化，實現環境凈化、綠化、美化和亮化。6.指標任務完成突出。結合實際，制訂挖潛增效措施，將生產經營和挖潛增效等指標層層分解落實到班組、崗位和個人。圍繞全年目標任務，組織開展合理化建議、技術攻關、技術創新和勞動競賽等活動，圓滿完成單位下達的各項指標和任務，各項工作爭先創優。

（三）文明班組示范點創建標準

1.結合班組特點，制訂文明班組示范點創建活動計劃或具體實施方案。

2.按照明星班組建設要求，做到學習記錄、原始記錄、臺賬齊全規范。工作制度及各項管理健全，人人熟知、自覺執行，工作秩序良好。班組建設達到“明星班組”，文明職工達到100%。3.認真執行工藝規程和安全操作規程，堅持標準化作業，現場無隱患，全年無設備、工藝及質量事故，人員無輕傷以上事故。4.結合實際，認真落實上級下達的挖潛增效等各項生產經營任務，并細化、分解和落實到人，認真開展勞動競賽、指標攻關等活動，圓滿完成上級下達的各項目標任務。5.經常開展“道德、誠信、文明”教育活動，做到文明生產、文明操作、文明檢修、文明用語和文明形象。班組間積極配合、協調服務能力強。注重思想政治工作，隨時了解、掌握和解決職工思想問題。廉潔從業要融入崗位職責，民主管理制度執行到位，工資、獎金發放公平、公正、公開，管理透明度高。班組文明、和諧、高效。6.班組工作環境整潔、美觀、文化氛圍濃。實施標準化管理，做到物品擺放有序，班組文化墻等硬件建設齊全，規章制度完善，文化活動好。現場定置率達到100%，環境形象實現“硬化、綠化、美化和亮化”。

（四）文明崗位示范點創建標準

1.結合本崗位實際，制定文明示范點創建標準或辦法。2.自覺學習掌握文明禮儀知識，文明上崗、文明操作、文明服務、文明用語和文明著裝，展示良好的文明職工形象。3.自覺遵守崗位職業道德規范，遵守勞動紀律，愛護企業財產，工作盡職盡責，展示敬業、文明、互助、和諧的員工形象。4.積極參加職工培訓和技術練兵比武活動。專業技術知識更新快，個人技能素質高。在崗位上改革創新，經常解決生產中的難題。5.自覺遵守規章制度和崗位作業標準，崗位操作記錄齊全規范整潔。精心使用和維護設備，認真執行點檢定修制度，設備長周期無安全隱患且穩定運行。崗位挖潛增效措施得力，降本增效成績突出。6.熟練掌握設備工藝特點、精通崗位操作技能。自覺執行安全、環境和產品質量專業管理要求，安全、質量、成本等各項指標創優。

二、創建要求

1.各單位要高度重視文明示范點創建活動，列入精神文明建設工作重點，使之成為全年精神文明建設成果的重要體現，發揮良好的示范作用。各單位要成立由主管領導負責的活動領導小組，制定創建活動計劃，建立有效的管理機制。要明確職責，各負其責，使創建活動有計劃、有檢查、有總結、有考核。創建活動扎實有效，檔案管理規范。

2.各單位要把提升職工文明素質、推進企業文明管理、提高企業創新能力作為示范點創建活動重點。要圍繞生產經營中心任務和黨委重點工作，與公司全年生產經營目標任務和黨委階段性中心工作有效地結合起來，形成黨政工團互為優勢、相互促進。要貼近實際、創新方法、務求實效，勇于創新，以創造性工作形成創建活動的典型和成果。

3.各單位確定的文明示范點，要定期反映活動開展情況和主要成果，每半年上報創建活動總結。公司黨委宣傳部作為示范點活動管理的牽頭部門，對示范點創建活動進行定期的檢查、指導，并注重成果和典型經驗的宣傳。年底公司組織進行總體檢查驗收，對示范點創建活動成效顯著的單位給予命名和表彰，并組織現場觀摩，召開經驗交流會。4.文明示范點創建單位在本發生文明單位、文明工段（作業區）、文明班組、文明職工否決條件，公司將取消創建資格。要制定整改措施，限期整改。下一符合條件時再重新申報。

5.各單位要在公司歷年評選的文明單位、文明工段（作業區）、文明班組中，推薦1個示范點創建單位，按要求將文明示范點創建方案上報到公司黨委宣傳部精神文明建設管理科。