第一篇：履行社會責任,實現多方共贏

承擔社會責任，實現多方共贏

德力西和瑞立的企業社會責任發展之路

企業社會責任（Corporate Social Responsibility，簡稱CSR）在國際上已經成為一種廣泛的實踐，受到政府的大力推廣與支持。歐盟部分成員國政府通過政府采購設限、引導消費者選購加貼CSR標識的產品、表彰CSR典范等措施激勵、推行企業社會責任。我國機電企業大多是出口型企業，除了需要保證自身產品的質量和價格優勢外，還需要符合國際買家針對員工權益和社區發展等企業社會責任的相關要求。企業履行CSR勢在必行。

機電商會近年來一直致力于在機電行業推廣企業社會責任。除了向會員企業提供最新資訊外，機電商會還在行業內宣傳踐行CSR的經驗。機電商會的兩家會員企業——中國德力西控股集團有限公司（以下簡稱“德力西”）和瑞立集團有限公司（以下簡稱“瑞立”）參與了由溫州市經濟與信息化委員會（以下簡稱“溫州經信委”）和中德貿易可持續發展與企業行為規范項目（以下簡稱“中德項目辦”）合作開展的企業社會責任試點項目1。機電商會近期采訪了這兩家企業，了解試點項目的進展情況，現與會員企業分享CSR項目的經驗。

機電商會：隨著“企業社會責任”在國內的發展和深入，企業開始接受這一概念并付諸實施，瑞立是如何理解企業社會責任的呢？

瑞立：我們認為企業社會責任是企業發展戰略的重要組成部分。它不僅是企業綜合競爭力的重要內容，也是企業參與社會文明建設的一項工程。履行社會責任是企業作為一個社會公民應該自覺遵循的行為準則。企業在自身發展過程中，必須自覺兼顧各方面的利益，自覺對社會和環境影響承擔責任，自覺推進與利益相關方的和諧互動，不斷滿足各方的期望和要求。只有如此，才能獲得社會的信任與尊重，才能促進自身與社會實現共同可持續發展。

機電商會：溫州市首批企業社會責任試點項目共選取10家企業。作為電氣行業的領頭羊，德力西參與到這一試點項目的初衷是什么？

德力西：作為浙江省龍頭企業，我們一直努力打造德力西“企業公民”形象，把履行社會責任作為創新建設企業文化和核心價值觀的重要內容。同時，我們也意識到，作為行業的中堅力量，我們堅持履行社會責任，會在電氣行業、浙江民營企業中樹立社會責任工作的典范。因此，我們第一時間自愿報名參加該試點項目，希望藉此將社會責任工作系統化，提高企業社會責任績效。

機電商會：如您所說，企業社會責任是一項系統化的工作，需要制定長期的規劃和戰略。為了提高企業社會責任績效，瑞立做了怎樣的規劃？

瑞立：瑞立把積極履行社會責任定位為“十二五”期間企業發展的重要戰略舉措。在集團公司高層的重視與支持下，公司成立“履行社會責任領導小組”，任命正副協調員，多次召開小組會議，發布了《社會責任方針》。2010年10月至2011年8月期間，公司編制了包括落實市場責任、環境責任、員工權益責任以及和諧責任等4大類25項活動的社會責任實施計劃，并分別于2011年3月、6月份在溫州經信委與中德項目辦組織的項目交流會上匯報了進展情況。

試點項目更多詳情，請訪問中德貿易可持續發展與企業行為規范項目網站www.tmdps.cn。

機電商會：員工權益是企業社會責任的核心組成部分。我們聽說德力西在保護懷孕女工權益方面做了很多新嘗試，其中最引人關注的就是“孕婦流水線”。能不能介紹一下這方面的情況？

德力西：增設孕婦流水線是我們試點工作的重大舉措之一。德力西集團下屬的德力西電氣有限公司現有員工5300多人，其中女工占5000多人，且三分之一以上為青年女工。在常態情況下，公司會同時出現50至60名孕婦，帶來請假、歇工和辭職集中等問題。為解決該問題，德力西在2005年9月新設孕婦專用流水線。受到青年女員工的普遍歡迎后，德立西于2011年初又增設了二條專供孕婦操作的流水線。孕婦流水線的流速慢，工作量輕，并且實行計時工資制。此外，結合孕婦的特殊情況，德力西專門制定了特殊管理辦法：懷孕女工可以穿孕婦裝，不必統一穿著工作服；可根據身體狀況自主選擇日產量，不需要加班，也不需要干重活；身體不適時，還可以向領導請假或提前下班。對工作中出現失誤的懷孕女工，領導采取思想溝通和教育為主的方式，盡量讓其沒有思想包袱，而不與普通員工一樣記分處理。

機電商會：企業增設這樣的特殊流水線需要多大投入？成效如何？

德力西：增設孕婦流水線涉及到另設場地，增置設備，改裝設施等多方面問題，還要補償女工誤效工資。因此，增設一條孕婦流水線大約需要100萬，金額還是比較大的。但是，這些投入給企業帶來了實實在在的成效：在企業內部管理方面，穩定了員工隊伍，公司的人員流失率從以往的每年10%下降到今年的3%左右；員工對公司的感情日益加深，許多員工夫妻雙雙在德力西工作十多年后面對其他企業的高薪待遇仍不愿離開。在企業外部宣傳方面，全國的主流媒體均給予孕婦流水線積極報道，擴大了企業影響力，樹立了企業關愛員工的形象。

商會：瑞立在實現員工關愛與發展、塑造企業文化方面有沒有新的舉措？ 瑞立：瑞立堅持“以人為本”，注重員工的發展。今年5月份，我們舉辦了首屆“企業文化月”活動。在一個多月的活動期內，瑞立系統地組織了全員參與的多項文化活動，營造了責任感、團隊合作意識的企業文化體系。此外，我們也非常關愛員工家屬。公司為社區內學校添置硬件設備，協助職工解決子女讀書難問題。今年6月份，瑞立集團在職工活動中心舉辦了以“感恩父母、感恩瑞立、感恩社會”為主題的職工子女紅色夏令營活動，對接了15名暑期實踐大學生前來支教，另外還聘請4名職工子女大學生專門管理夏令營日常工作，通過系列活動，培育暑期留守職工宿舍的150余名小候鳥安全意識、團隊意識和感恩意識，增進小候鳥們互相了解，解決了職工的后顧之憂。

機電商會：企業社會責任的另一個重要議題是環境責任。瑞立在環境保護方面作了什么嘗試？取得了怎樣的成果？

瑞立：我們以遵守國家環保法規為己任，堅持節能減排。2010年到2011年，瑞立已投入450多萬用于廢氣治理與煙塵排放等環保設施建設，預計總投入700多萬用于建設新污水處理站，根據新污水處理站的設計方案，廢水回用率將從40%提高到50%以上。目前意向采用國外先進技術，預計回用率能達到95%。2011年4月，國家環境監測檢機構對公司三個車間環境因素進行了監測，各項指標均達標。

機電商會：試點項目已于今年9月份結束。企業接下來有什么具體打算，以持續落實社會責任工作，鞏固既有成果，取得更多驕人成績？ 瑞立集團：企業推行社會責任是個系統工程。企業需要從理念的提升、組織的調整、內外部資源管理（包括資源整合、資源優化、資源共享）等多方面進行全面規劃，整體協調，才能很好推進。因此我們需要不斷總結，不斷整改，不斷完善。履行社會責任不僅僅是企業內部的工作，還需要與外部的政府、社區、客戶、供應商溝通交流，因此我們必須要加大對外協調力度，做好宣傳，使之有共同目標，共同利益，共同的行為準則。今后我們打算學習兄弟單位好的經驗，有重點地推進社會責任。其中，最關鍵的是結合人力資源管理，做好人的工作，增強凝聚力，充分發揮全體干部員工的主動性、積極性，更好投入履行社會責任活動。

德力西：我們在企業社會責任方面的工作還將繼續展開，具體打算有：第一，把社會責任工作作為企業一種新的管理體系，在機制上給予規劃定位，并落實到一個部門集中運作和管控；第二，爭取明年或者后年，開始發布《企業年度社會責任報告》，加入全國“金蜜峰”企業行列。

從上面的訪談不難看出，德力西和瑞立兩家企業將社會責任貫穿于企業的生產經營過程之中。企業實施社會責任，能夠增強員工凝聚力、減少員工流失，提高企業的整體競爭優勢，同時也會對整個行業乃至社會的可持續發展起到促進作用。當然，履行社會責任不是一時之事，而是一個持續的、需要不斷完善的過程。在訪談中，我們深刻地感受到，兩家企業對于企業社會責任都有著深刻的理解和認識，做出了許多有益的嘗試。鑒于篇幅之限，我們無法將企業開展的工作一一列出。在此僅希望起到拋磚引玉的作用，與機電商會的其他會員企業共勉。如果企業希望了解更多信息，可以與我們聯系。機電商會真誠地希望越來越多的會員企業積極參與到履行企業社會責任的浪潮中來。

第二篇：創新監管機制 實現多方共贏

創新監管機制 實現多方共贏

——拓展推動渣土運輸行業健康發展的新路子

在去年建筑渣土綜合整治半年工作總結大會上，宋局長指出“建筑渣土綜合整治的終級目標就是使渣土車駕駛員成為一個講公道、守紀律、受人尊重的模范群體，使渣土運輸行業成為規范、文明、有序的行業”。實現渣土運輸行業健康有序發展成為我市建筑渣土綜合整治的核心內容和關鍵所在。近幾年，我市建筑渣土綜合整治工作取得歷史性突破，特別是在建筑渣土運輸市場管理方面，通過出臺相關政策、實施審核準入制度、密閉改裝車輛、開展培訓教育活動和雙文明評選表彰活動等措施，我市建筑渣土運輸市場惡性競爭、混亂無序的局面得到根本遏制，渣土從業人員的利益得到較好保障，從業人員的素質明顯提高，從業人員的社會責任感、歸屬感、榮譽感油然而生，行業自律意識不斷增強，渣土運輸由散兵游勇式向企業化、專業化、集約化運輸轉變，新型的渣土運輸行業雛形基本形成，我市建筑渣土運輸行業步入健康發展的正軌，如何推動建筑渣土運輸行業又好又快的發展，我們認為必須做好渣土駕駛員、運輸單位、渣土運輸行業自身建設三個層面的工作，統籌兼顧行業建設、運輸單位、駕駛員、建設單位、施工單位、社會、市民等各方利益，實現多方共贏。

一、對駕駛員監管的思考與探索

多年來，渣土車駕駛員這個群體就像被父母遺棄的流浪的孩子，沒人疼、沒人愛，得不到良好的教育、感受不到家的溫暖，他們的品行不端，性格怪異，擾亂社會秩序，被公認為是一個 “壞孩子”?！叭酥?，性本善”，每一個孩子在剛剛出生時本性都是好的，好與壞在于后天的教育與培養。各級政府和渣土管理部門是這個群體的父母，這個群體成為一個“壞孩子”，我們是有責任的，我們必須深刻地反思。過去，我們缺乏對他們的科學管理與正確引導，他們的錯誤思想我們沒有能夠及時的引導，他們的錯誤行為我們沒有能夠及時的糾正，他們的正確行為我們沒有能夠及時的肯定，我們忽視了他們，導致他們沒有社會責任感，我們的批評多而表揚少，導致他們沒有成就感和榮譽感，我們給予他們的關愛太少，導致他們沒有歸屬感。這兩年的建筑渣土綜合整治，各級政府和渣土管理部門在駕駛員管理方面深刻地意識到“社會拋棄他們，他們就拋棄社會；社會關愛他們，他們就回報社會”。去年我們在全市開展了駕駛員培訓教育活動，如此大規模的教育培訓活動在全市尚屬首次。整個活動開展的非常順利和成功，培訓期間駕駛員們自覺學習，盡管他們晚上還要拉渣土，但他們白天還是堅持上課，他們與管理人員深入交流，駕駛員們傾訴他們的苦衷，管理人員傾聽他們的心聲。這個活動在渣土駕駛員內部產生了不小的震動，他

們說，參加這么系統的學習還是第一次，管理部門與我們平等的交流也是第一次，其實被人真心地管，也是一種幸福，因為我們不再被忽視。去年，我們開展的建筑渣土運輸單位和駕駛員的雙文明評選表彰活動也令駕駛員終身難忘、激動不已。部分受表彰的駕駛員在接受媒體采訪時，他們說沒有想到我們遵紀守法、文明運輸的行為能夠得到大家的認可和尊重，我們沒有理由再撒漏、亂倒渣土。這兩年我們管理思路和方法的轉變，使渣土車駕駛員在思想認識和行動上發生了巨大的變化，他們的社會責任意識明顯增強，我們組織的幾次社會性公益活動，他們的態度和表現令我們感動不已。汶川大地震、青海玉樹大地震、西南五省旱災時他們慷慨解囊，向災區捐款近30萬元；今年高中考期間，他們積極參加了助考活動，在多個考點為考生和家長提供瓶裝礦泉水、毛巾、防暑藥品等；六一兒童節，各運輸單位積極參加救助福利院兒童活動，活動中他們提供了價值4萬元的物品。天橋區小寨伊順運輸協會主動清理黃河北101線路段渣土，先后投入近10萬元清理亂倒建筑渣土1千余方。為把這一路段維護好保持好，小寨村還專門成立了全市首支治理渣土亂倒民間巡邏隊，分組全天侯對沿線進行巡查。

渣土車駕駛員這個群體正在由“壞孩子”向“好孩子”悄然地轉變，“使渣土車駕駛員成為一個講公道、守紀律、受人尊重的模范群體?！边@一目標的實現還需要我們進一步

創新監管思路和方法。

一是要創新教育培訓機制，進一步增強他們的從業素質和社會責任感。去年對駕駛員的教育培訓產生了很好的效果，駕駛員的職業道德素質、業務素質、安全行車、文明運輸的意識明顯提高，今年上半年我們拓展教育培訓范圍內，開展了各區之間，各建設、施工、運輸單位之間，渣土車駕駛員之間、工地監管員之間6個層面的學習交流活動。通過六項交流學習活動的開展，達到了“學有目標，干有方向”的目的。對進一步轉變觀念，提升渣土管理水平起到了顯著的推動作用。下一步我們將繼續落實“六項交流”學習制度，達到教育培訓人員全覆蓋，教育培訓內容全方位，教育培訓方式多樣化，通過組織開展社會公益性活動進一步他們的增強社會責任感，通過組織參觀交通安全知識教育警示圖片展，進一步增強他們的安全行車意識，通過開展渣土運輸技術大比武等活動，進一步增強他們的業務能力。

二是要創新評先樹優機制，進一步增強他們的榮譽感。去年開展的渣土運輸單位及駕駛員雙文明評選活動，這是他們第一次獲得到如此高規格的榮譽，得到社會的普遍尊重和認可。對于增強駕駛員的榮譽感起到了很大的推動作用，在對去年建筑渣土運輸標兵車進行了復核，61輛標兵車僅有3輛車出現了違章記錄。為進一步增強他們的榮譽感和自豪感，今年我們將在全市范圍內繼續深入開展雙文明評選活

動，并且組織開展先進模范座談會、報告會、組織先進外出學習，逐步建立評先樹優的長效機制。

三是要創新權益保障機制，進一步增強他們的歸屬感。2009年我們出臺和正在實施的渣土運輸最低限價政策，使駕駛員的經濟利益得到了有效的保障，這讓渣土車駕駛員切身感受到政府和管理部門對他們的關心。站在渣土車駕駛員的角度思考和解決問題，全方位的為他們提供服務，是我們今后對渣土運輸隊伍監管的思路和方向。我們要圍繞維護他們的根本權益，提高他們的社會地位。下一步在建筑渣土管理立法過程中深入研究和探索渣土運輸第三方監管制度，從根本上解決干活拿不到報酬或拿不到足額報酬的問題。加強對挖土這個環節的監管，解決渣土車裝量多少“挖掘機”說了算的問題，不再讓渣土車背裝載過量的“黑鍋”。適時在渣土運輸單位成立黨小組或黨支部，讓渣土車駕駛員中的黨員過上組織生活，提高他們的政治地位。

二、對運輸單位監管的思考與探索

一直以來，我市的渣土運輸處于散兵游泳的狀態，即便存在的運輸單位也是空有其名或是有名無實，渣土運輸缺乏企業化管理，無組織、無紀律、無標準，各行其事，各自為政，致使運輸市場混亂無序，惡性競爭，競相壓價，渣土運輸的權益受到嚴重的損害，渣土車為了生存，追求利益，只能多拉快跑，不按限定時間、指定路線、指定傾倒場點運輸，撒漏亂倒渣土現象非常嚴重，嚴重擾亂了市民的生活，破壞了城市環境。2009年我市對運輸單位及車輛實行審核準入制度，要求凡在我市從事建筑垃圾處臵運輸的單位及車輛必須進行統一審核，對申請準入的建筑垃圾運輸單位提出了相關的要求，審核準入工作完成后，全市1775輛渣土車收編到72家審核準入的運輸單位中。至此，我市渣土運輸步入企業化運作。這在渣土管理上是一個巨大的進步，過去我們直接管理1775輛車，而現在我們直接管理的是72家運輸單位，由對點的管理向對面的管理轉變，大大減輕了我們的管理難度和強度。近兩年在對運輸單位管理的過程中我們積累了一些經驗，但也發現了一些新的問題，如運輸單位規模小、管理制度不健全，內部管理水平低，渣土運輸的專業化水平不高等，解決這些問題必須緊緊圍繞提升渣土運輸的專業化、標準化和集約化水平全面加強運輸單位的監管。

一是以引入科技裝備為核心內容，提升渣土運輸專業化水平。渣土專業化水平高低，不僅影響著城市建設的速度，而且影響著渣土管理的難易程度。專業化水平高低體現在運輸車輛的技術裝備上。自2009年以來，我們對運輸單位進行了審核準入，提高了渣土運輸的門檻，對車輛進行了密閉改裝，基本解決了渣土撒漏的問題，安裝了電子信息標簽，提高了監管能力，減少了渣土亂倒的行為，對渣土車安裝了渣土運輸標識牌，車頭噴涂了放大的運輸單位簡稱，改進了

抓拍技術，渣土車野蠻運輸、闖紅燈的現象明顯減少。下一步我們要充分挖掘現有的渣土運輸管理系統這一技術手段，充分發揮其作用，從而降低管理的人力成本；試點GPS車輛定位系統，解決渣土運輸途中的技術監管問題；針對已經采用的密閉改裝技術、安裝渣土運輸標識牌在使用過程中存在的問題等進行改進；對輕型自卸渣土運輸車進行試點改裝，將輕型自卸渣土運輸車納入正常管理。

二是以落實記分考核為監管重點，促進渣土運輸標準化建設。渣土運輸實現作業標準化，渣土運輸中的裝載過量、帶泥上路、手續不全、撒漏、亂倒等一等系列問題就會得到解決。近兩年我們采取的對運輸單位及車輛實行記分考核的管理辦法，收到了很好的效果，記分考核重點考核運輸單位及車輛落實“六個一”和“四不開工、四不出門”的建筑渣土處臵規范標準情況，多數運輸單位及車輛能夠很好地遵守這一標準，下一步我們將進一步完善記分考核辦法，不僅考核運輸單位及車輛的運輸作業標準，還要考核運輸單位的內部管理情況、制度建設和實施情況、組織駕駛員教育培訓情況，參與社會公益活動的情況等，制定更加系統、全面的、技術標準、行業標準。

三是以提高復核標準為調控手段，促進渣土運輸集約化發展。渣土運輸規?；⑦\輸企業集約化，有利于渣土運輸市場的良性發展，有利于于渣土運輸行業的健康有序發

展，運輸企業變大變強，渣土運輸的專業化水平，運輸作業標準化水平就會增強，就會便于渣土管理部門的監管，減小渣土管理的難度。去年，我們對審核準入的運輸單位及車輛進行了復核，審核準入的運輸單位由過去的72家變成了67家，審核準入的渣土車由過去的1775變成了1559輛，部分內部管理不善、規范小、市場競爭能力差的運輸單位退出市場，車況差、承運能力差、有嚴重違規運輸行為運輸車輛不再從事渣土運輸。下一步，我們要繼續落實總量控制的要求，在滿足城市建設需要的前提下，進一步提高運輸單位及車輛復核的標準，培植一批規模大、管理規范、市場競爭能力強的運輸企業，促進渣土運輸集約化的發展。

三、對建設新型渣土運輸行業的思考與探索

目前，我市的渣土運輸行業已經初步形成，其標志是渣土運輸市場由散兵的無序涌入到運輸單位的有序進入，2009年通過審核準入的運輸單位有72家，2010年通過復核的準入運輸單位有67家，運輸單位由無到有，由小到大，管理趨于規范化、標準化。推進新型渣土運輸行業的建設成為當前和今后一段時間的重要任務之一。

一是構筑文化宣傳陣地，加強行業文化建設。一個成熟的行業和一個成功的企業都離不開行業文化的發展，行業文化內容豐富包括行業的價值觀念、行業精神、行業道德、行業形象、行業制度、行業使命，加強行業文化建設，就必須

構筑堅固的文化宣傳陣地。行業網站、行業內部刊物是行業文化內部宣傳與交流的主陣地，網絡、電視、廣播、報紙是行業文化外部宣傳的重要途徑，組織開展形式多樣的社會性公益活動是樹立行業形象的重要手段，大力開展社會動員工作，是行業與社會力量形成互動的重要舉措。這些都是我們加強行業文化建設努力的方向和目標，我們都要逐一落實。

二是積極推進渣土管理立法進程，加強行業法規建設。行業法規是實現行業健康有序的根本，近兩年我市渣土綜合整治取得重大成果與出臺多項政策和采取的有效措施密不可分，我們應對這些政策和措施進行很好地總結、梳理與歸納，使之更加系統化，并且上升到法律法規的層面加以固化。前期我們起草了《^^市建筑垃圾管理辦法》，并且向相關部門征求意見，多次召開專題會進行研究，對草擬稿進行了多次的修改，局政策法規處牽頭，與市法制辦進行了多次的溝通，市法制辦對草擬稿也提出很多寶貴的建議和意見，目前按照市法制辦的要求，對草擬稿進行了修改并報市法制辦，下一步，我們將積極推進《辦法》的立法進程，爭取早日出臺和實施。

三是積極推進渣土運輸行業協會組建工作，加強行業自律建設。協會是政府渣土管理部門與運輸單位及駕駛員的橋梁和紐帶，同時它也是實現行業自律的重要手段，目前成立渣土運輸行業協會的客觀條件已經初步具備，今后我們應將

協會的職能定位在對運輸單位及駕駛員的日常管理上，這樣政府目前所做的很多工作都可以由行業協會逐步承擔起來，比如，開展駕駛員的教育培訓、評選表彰活動和社會公益性活動，維護運輸單位及駕駛員的權益，落實管理部門出臺的相關政策，推進運輸單位的標準化、專業化、集約化的建設。政府管理部門從具體的管理事務中解脫出來，專心研究制定行業發展方向性的、政策性的內容。

第三篇：履行社會責任

履行社會責任，助力經濟發展

12月10日，由香港知名媒體大公報、大公網主辦的“2014大公財經年會”在北京舉行。本次會議主題為“凝聚新共識、共享新機遇”，高通盛融（北京）投資基金管理有限公司憑借其良好的行業口碑，強大的綜合實力，專業的金融服務受邀參加此次盛會，與來自兩岸四地500名業界精英，共話中國未來宏觀經濟政策的選擇以及行業企業轉型升級的方向。

全國政協委員、大公報董事長姜在忠，北京市政府副市長程紅，國家發改委原副主任、中國產業海外發展協會會長張國寶等內地及香港政府高級官員、商協會領導及企業界高管，就中國與香港經濟大勢，新常態下的香港機遇，滬港雙向開放及市場走向等議題發表演講。高通盛融此次與政界領袖、名企精英、財經學者、金融專家一起，深度解析未來金融走勢，分享商業機遇，交流創企經驗，為推動兩地企業發展，助力中國經濟發展而努力。

與以往的財經盛會不同，2014大公財經年會除了把脈經濟發展趨勢，推動香港和內地經濟的繁榮穩定之外，主辦方還將社會責任感作為會議的主旨之一，有關“企業家心態及履行慈善”的論壇，引起了各界企業代表的廣泛共鳴。而高通盛融作為企業發展回報社會的典范，以公益的方式表達對社會的感念，早已成為企業的傳統。無論是為增強全員國防教育而舉辦的《紅燈記》專場演出，還是為天津SOS兒童村捐贈的慰問品，無論是“心系魯甸災區獻愛心”活動，還是走進北京松堂關懷醫院關注老人等等，都是企業在做好自身發展的同時，主動承擔的社會責任。

除此之外，高通盛融支持并開發符合中國國情的項目，用另一種方式踐行企業的社會責任，高通盛融表示，企業的發展不能脫離社會，不能脫離時代，更不能背棄責任，一個對社會負責的企業，同樣也會對自己的項目負責，在大力倡導精神文明的當今社會，高通盛融把“投身慈善事業，履行社會責任”作為企業文化的重要組成部分，不斷地努力和探索，在引領行業健康發展，推動地方經濟建設的同時，積極開展慈善事業，有效的促進了社會的和諧進步。

第四篇：履行社會責任材料

開展農村結對幫扶活動

實 施 方 案

汝州市小屯鎮一中 二零一六年

開展農村結對幫扶活動

實 施 方 案

為全面貫徹落實黨的教育方針，積極推進素質教育，促使我市教育教學水平的整體提高，我校除搞好自己的教育教學工作之外，與大峪一中和小屯鎮魯辛莊小學結為師資共享、教育互助單位?，F制定汝州市小屯鎮一中開展“農村”結對幫扶活動實施方案，具體步驟如下：

一、幫扶對象： 小屯鎮魯辛莊小學

二、幫扶活動開展情況： A．執教方案

（1）執教時間：2016年7月－2016年12月（2）實施：2016年6月我校派黎叢新同志和孟延韶同志前往魯辛莊小學任教，彌補該校師資力量的嚴重不足。有效加強了該校的師資力量促使該校教學水平大幅度提高。

B．送課下鄉方案

（1）時間：2016年7月－2016年12月（2）講課人員： 語文：孟延韶 英語：黎叢新 文明單位標兵創建活動

簡報

汝州市小屯鎮一中文明單位創建辦公室 2016年4月26日

2016年4月25日，小屯一中在校長張建濤帶領下到該轄區魯辛莊小學進行調研，并開展結對幫扶工作。在魯辛莊小學會議室，張建濤校長與路佩娜校長簽訂了幫扶協議書，確定了幫扶事宜。

文明單位標兵創建活動

簡報

汝州市小屯鎮一中文明單位創建辦公室 2016年10月26日

黎叢新老師在給學生上英語課

孟延韶老師來給魯辛莊小學師生做演講

開展農村結對幫扶

活 動 記 錄

汝州市小屯鎮一中

二零一六年

開展農村結對幫扶

活動記錄

為全面貫徹落實黨的教育方針，積極推進素質教育，促使我市教育教學水平的整體提高，我校除搞好自己的教育教學工作之外，與大峪一中、小屯鎮魯辛莊小學結為師資共享、教育互助單位?，F制定汝州市九中開展“農村結對幫扶活動記錄如下：

一、執教活動：

（一）2016年7月我校派黎叢新同志前往魯辛莊小學任教，彌補該校師資力量的嚴重不足。

（二）2016年10月我校派孟延韶老師到魯辛莊小學任教，有效加強了該校的師資力量。

文明單位結對幫扶農村創建活動 幫扶效果及工作總結

汝州市小屯鎮一中

二零一六年

文明單位結對幫扶農村創建活動

幫扶效果及工作總結

為積極推進素質教育，全面貫徹落實黨的教育方針，促使我市教育教學水平的整體提高，我校除搞好自己的教育教學工作之外，與大峪一中和小屯鎮魯辛莊小學結為師資共享、教育互助單位。一年來，支教老師認真工作，取得了優異的成績，獲得了所在學校領導和同志們的一致好評。現對今開展的“農村”結對幫扶活動進行總結。

一、領導高度重視，制定工作計劃和實施方案

按照縣教育局文件要求，我校迅速成立薄弱學校結對幫扶工作領導小組，制定計劃，明確任務，確保結對幫扶工作的順利實施。按照“2016年結對幫扶計劃”的規定，我校負責結對幫扶學校為小屯鎮魯辛莊小學。

二、營造氛圍，積極做好結對幫扶工作

開展結對幫扶工作，加強薄弱學校建設是一項難以操作的教育工程。為了大力推動和促進此項工作的開展，我們一是加大宣傳力度，及時召開校領導組會議和全校教職工會議，宣傳結對幫扶工作的深遠意義；二是鼓勵中青年骨干教師到結對幫扶學校的從事支教工作作，并將支教與職評、評優晉級掛鉤；三是定期組織教師深入結對幫扶學校開展教育教學研究、交流活動。

三、資源共享，促進雙方共同提高

作為汝州市的一所知名中學，我校教學教研條件肯定優于魯辛莊學校。因此，我們及時成立了兩校教學研究會，主動承擔本片教研工作。鄉鎮教師培訓，我們也積極支持，盡可能的提供場地及器材。由于我校教師外出培訓、學習的機會多，帶回的先進的教育理念或教學方法，我們總是主動的與幫扶學校交流、溝通。幫扶學校辦公、試驗有困難，我們也總會盡力幫助。通過結對幫扶，我們深感收獲很多：一是雙方都有了新的辦學理念，明確了辦學目標。二是支教教師在偏遠學校艱苦創業、自強不息、樂于奉獻教育事業的精神得到了發揚和升華。三是處在困境中的學生奮發向上的學習積極性得到渲染。四是有限的優質教育資源得到了共享，促進了教育人事制度改革的進一步深化和農村基礎教育的均衡發展。五是受援學校得到的教學上和物質上的資助，改善了辦學條件，增強了發展后勁。

四、加強聯系，建立穩定的互訪機制

為了加強兩校的聯系，促使雙方共同提高，我們還建立了穩定的互訪機制。一是領導互訪，及時了解幫扶工作實施情況，確定下一階段的工作重點，相互協調，保證幫扶工作順利開展。二是教師互訪，開展教研活動。主要以公開課、示范課、講座課為載體，來提高幫扶學校教師在實際教學中的應用能力。我校黎叢新同志和孟延韶同志在所在學校嚴格遵守學校的規章制度和校規校紀?？朔约旱姆N種困難，認真上班教課，真正把自己視為學校的一員，愛校敬業。絲毫沒有做客的想法，絕不應付工作。能夠和支教學校老師、學生打成一片，真正融合到這個集體中。在教課的時候，認真總結經驗，把在原學校積累的方法、先進的經驗傳授給學生，也傳授給老師們。讓魯辛莊小學的師生真正感受到來自小屯一中教學的先進理念、先進教法以及先進的管理模式。她們兩位老師如春風般給這兩所學校帶來改變的信息。并且比其他班級遙遙領先，達到了學校從未有過的高度，極大地振奮了學校其他老師的干勁，也讓學校領導看到了方向和希望三是學生互訪。組織我校的學生與受援學校的學生建立“手拉手”互助互學活動。鼓勵學生捐款、捐物，使受援學校貧困學生和學習困難生得到精神上、物質上和學習上的幫助。從而達到共同進步的目的。

總之，開展結對幫扶工作是教育改革中一項根本性的戰略舉措，在今后的工作中，我們將繼續堅持從實際出發，注重實效，使幫扶雙方達到相互促進，共同提高，優質資源共享的目的，為逐步改變農村薄弱學校的辦學條件，實現城鄉基礎教育均衡發展作出應有的貢獻。

汝州市小屯鎮一中 二零一六年

文明單位標兵創建活動

簡報

汝州市小屯鎮一中文明單位創建辦公室 2016年3月26日

傳承雷鋒精神 文明與愛同行--共建衛生鄉鎮

1月20日下午，小屯一中在校團委的倡導下，積極參與“學雷鋒、講文明”活動。把 173元捐款存入學雷鋒基金指定賬戶，24 日上午，我校黨員學雷鋒志愿者服務隊在小屯村，走上街頭撿拾垃圾，踐行雷鋒精神，傳播環保理念，為共建文明小屯，衛生小屯助力。

文明單位標兵創建活動

簡報

汝州市小屯鎮一中文明單位創建辦公室 2016年10月26日

大愛無疆 ——小屯一中師生為徐騰野捐款

10月26日，在校委會和校團委的倡議下，小屯一中師生為患淋巴癌的學生徐騰野捐款獻愛心。共有1600余名師生獻出愛心，一共捐款6000余元，并在微信上為他祈禱，希望他早日恢復健康。

倡 議 書

全體師生：

困難每個人都會遇到，在我們最困難的時候，最渴望的就是能夠得到別人真心的幫助。一滴甘露能使花朵有顏色，一顆愛心能讓腳步有方向，一個善舉能改變命運的航向。點滴的付出能讓暗淡的年華重新迸發出耀眼的光輝。樂善好施、扶貧幫困是中華民族的傳統美德；相互幫助、患難扶持是我校師生一貫保持的優良傳統。

“天有不測風云”，厄運發生在了13歲的徐騰野身上。徐騰野，家住小屯鎮小屯村。2016年4月突如其來的災難降臨到他的身上，被鄭大一附院確診為高危惡性淋巴細胞白血病。這對他和他舉步維艱的家庭來講無異于晴天霹靂。他的生命才剛剛起步就要經歷如此磨難，他的整個家庭頓時感覺天塌了，他的父母整天以淚洗面。

身患重病的徐騰野陷入了絕境。徐騰野說，自己還這么年輕，是挽救家庭的希望，真的不甘心死，更不想家庭因為自己而破碎。然而對本就生活艱難的家庭來說，巨額的手術費無疑是個天文數字，眼下只能向母校的老師同學們求援，懇求大家給予救助，救救他的生命。

同學們，授人玫瑰，手有余香。我們曾為無數不相識的人奉獻過愛心，而對于我們身邊的同學，我們又怎能袖手旁觀？在此，校團委發出倡議：伸出你的援助之手，給徐騰野送去經濟上的支持和度過難關的信心！您的一份愛心，必將拯救他的生命，改變他的命運；您的一份善舉，能夠匯成滔滔的暖流，讓我們的校園變成溫暖的大家庭。校團委對全體師生的關愛致以誠摯的敬意！

小屯一中校委會

團委 2016.10.24

簡報

汝州市小屯鎮一中文明單位創建辦公室 2016年12月8日

2016年12月8日下午，小屯一中教師舉行了“捐衣物”獻愛心活動。共有30多位教師參與活動，共捐獻衣服60余件。

第五篇：技工學校社會責任履行情況（定稿）

中航工業012技校社會責任履行情況

（一）、員工教育

一所高校要想保持昂揚的斗志，走和諧而快速的發展之路，就應該把對教職員工的教育作為一項重要的工作來抓。中航工業012技校高度重視對教職工的學習教育，通過全校教職工大會、教師學習班培訓班、干部會議、工作例會等形式，學習黨和政府的方針政策，學習職業教育的規律；通過對教職員工進行正確的價值取向教育，來引導教職員工積極參與集團公司文化建設，并形成特色；通過扎實推進社會主義核心價值體系建設，來引教職員工形成正確的世界觀、人生觀、價值觀；通過引導教職員工踐行社會主義榮辱觀，以養成知榮辱、明是非、分美丑，養成科學、文明、健康的生活方式。通過堅持不懈、形成制度的學習教育活動，以建設學習型組織來推動學校的整體發展，形成優秀的校園培訓文化，組建起一支知識結構較為合理、技術水平突出，工作業績優秀，具有優良師德師風、責任意識和大局觀念都較強的師資隊伍和管理隊伍，不斷適應職業學校飛速的發展需要。

1、明晰辦學理念，凸顯特色發展，服務于國家和區域社會經濟建設

依法辦學是我國“依法治教”的重要組成部分，是未來一段時間內我國教育體制改革和教育法制建設的重要任務。中航工業012技校始終堅持依法辦學，堅持社會主義辦學方向，嚴格履行《教育法》、《教師法》等法律法規，并針對全體師生員工積極開展各類法制宣傳教育活動，推進依法治校，在教育教學中，正確引導學生，堅持社會主義核心價值體系，保持正硧的政治方向。

近年來，學校逐步制定和完善各項管理章程和制度，優化內部管理體制，涉及重大或關鍵事項堅持領導班子集體討論和教職工代表大會審議通過的原則，并報主管教育行政部門核準后實施。另外，學校常設工會等學校機構，在學校制度管理方面，科學制定涉及教學、人事、財務、學生管理以及成果獎勵等方面的相關制度。

學校樹立以提高質量為核心的教育發展觀，堅持育人為本，把促進學生健康成長作為學校一切工作的出發點和落腳點，把“為了每一個學生的終身發展”的責任感始終貫穿于學校教學管理和整體發展，堅持規模和質量的統一，注重教育內涵發展和師生和諧關系的建立，以為學生服務為立足點，彰顯學校特色，通過提供多元的學習途徑和方式，全面深化課程教學改革，促進學生全面而有個性地發展。滿足學生迫切提升自身，發展自身的要求，讓每一位學子走出校門，不僅有健全人格和良好的素質，還要具備終身學習能力，同時在對學生培養的過程中注重激發學生的發展潛能，以培養和造就高素質勞動者和優秀人才為方向，提升學校的教育和文化品牌，加快構建現代職業教育體系的步伐，以更好的服務于國家和區域社會經濟的發展，適應地方和航空產業結構升級的需要。

2、扎實推進社會主義核心價值體系建設

社會主義核心價值體系的建設，是構建和諧社會、建設和諧校園的必然要求。

中航工業012技校在教育教學和日常管理中深入推進社會主義核心價值體系教育，緊密結合學校工作實際，對教職員工開展分層次、有重點、多形式、全覆蓋的思想政治教育工作，引導全體教職員工形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。

學校堅持經常性的集中學習活動制度。即經常性的組織教職工進行思想理論學習，把教職工思想及時統一到中央精神和國家職業教育改革發展決策和部署上來。

學校堅持理論學習培訓和研究制度。學校堅持每年定期或不定期組織全校中層以上干部培訓班、骨干教師進行理論學習培訓和研究，使學校重要骨干的理論素養得到極大的提升。

學校堅持社會實踐活動共建制度，帶動教師、學生建立互幫互助機制，擴展實踐平臺和服務平臺，提高教職工服務社會意識和提升社會貢獻力，積極組織黨員參加志愿服務活動，引導黨員在實踐中增強黨性修養和社會責任感。

3、引導職工踐行社會主義榮辱觀

胡錦濤同志提出的以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，是社會主義精神文明建設理念的新提升，對于在新的歷史條件下加強思想道德建設，形成良好社會風尚，提高國民文明素質和城市文明程度，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

師德建設是教師終身的事業，也是學校永恒的課題。學校積極開展“知榮辱、講文明、踐行社會主義榮辱觀”活動，“道德者，行也?！苯處煹臉s辱觀不是與生俱來的，是在教育和實踐過程中逐步形成的。因此，教師榮辱觀的形成和確立實質上是一個道德實踐的過程。我們把社會主義榮辱觀教育作為師德建設的重要內容，結合“為人、為師、為學”活動，引導廣大教師自覺樹立和踐行社會主義榮辱觀，做到敬業愛生、為人師表，以高尚的人格、美好的品行、精湛的教藝來教育、影響和感染學生。

通過廣泛的宣傳教育活動，使廣大教師在思想上認同榮辱觀，在教育中傳播榮辱觀。注重發揮優秀教師先進事跡的帶動作用，在學校內經常性地開展對優秀教師的宣傳活動，不斷發現和推出師德的典型，使師德建設學有榜樣，落到實處。組織教師學習職業道德規范，學習各級各類的教育法規，把教書育人、為人師表列為教師的第一規范。學校涌現了一批 “師德標兵”、“優秀輔導員”、“創先爭優先進分子”等優秀教師的典型，他們也是踐行社會主義榮辱觀的標兵。

（二）、員工權益

是否能夠維護職工的合法權益是勞動關系矛盾沖突的關鍵點。我國為了保障職工的合法權益，構建和維護穩定和諧的勞動關系，促進經濟發展和社會進步，主要依據的是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、法規。

1、勞動合同簽訂嚴格規范，錄用程序公平透明

中航工業012技校在招聘和錄用職工的過程中，嚴格執行國家相關法律、法規和規定，堅決做到公平、公正、規范、透明。對應聘者的教育教學和業務能力進行綜合考評，考評結果當場告知應聘者，員工得到正式錄用后，按規定簽訂聘用合同，依法保障教職員工的勞動權益。

學校教職員工工資待遇近年顯著得到提高，教師隊伍穩定得到保障。近年來，校領導班子在推進學校發展的同時，盡最大努力提高教職工收入水平。自2006年始，學校積極籌備和投入資金，提高教職工收入。2012年，學校又根據提高辦學水平、穩定教職工隊伍的需要，在學校召開的職代會上審議通過《績效工資試行辦法》，改善教職工待遇。

2、加大教職員工的培訓力度

學校堅持培養和引進雙線并舉的工作策略，重點培養中青年骨干教師，以用為本、不拘一格提拔適用人才；努力引進層次水平較高的專業骨干教師，優化專業教師隊伍的結構和層次；柔性聘用行業企業、技術骨干和能工巧匠，為全面推進“校企合作、工學結合”的辦學模式和教學模式提供企業人才保障；全力推進專業教師產學研踐習工程，努力打造一支教育理念新、改革意識強、現代職業教育素質水平較高、充滿活力和可持續發展的具備“雙師素質”“雙師結構”“專兼結合”的教學團隊、骨干教師團隊和專業帶頭人團隊，到2012年底，來自行業企業的兼職教師有100多名。

在積極實施教師成長工程方面。學校為了不斷提高師資隊伍的整體水平，保障師資隊伍的可持續發展，特別是提升青年教師的教學、科研和管理能力，學校精心設計教師成長資助方案，實行教師學歷進修項目資助，截至目前，我校已經有30余名青年教師在讀國家職業教育在職碩士。

3、工會橋梁和紐帶作用明顯，和諧校園建設基礎扎實

工會工作是學院工作的重要組成部分，做好工會工作是保持高職院校的健康穩定、和諧創新、持續發展的基本保障，對于建設和諧校園尤為重要。思博學院工會全面履行“維護、建議、參與、教育”的職能，經常深入到教職工中去，廣泛聽取教職工的意見，做好上情下達，下情上達的工作，充分發揮工會組織作為黨組織聯系群眾的橋梁和紐帶作用。教職工代表大會是教職工參與民主管理、民主監督的重要載體，學校每年召開一次教代會，審議通過涉及教職工切身利益的重要文件，通過處理代表提案和意見的渠道，解決職工的困難和問題。學校在每年“三八”節都要評選表彰先進女教工，積極為女教職工排優解難，營造和諧氛圍，促進女教工身心健康。

同時，校工會還根據教職工的實際情況，積極組織開展各項文體活動和健康知識講座，活躍教職工的業余文化生活，通過文體活動緩解工作壓力，增進彼此交流的機會。年底，工會還聯合校行政對我校家庭困難的教職工進行慰問送溫暖活動，讓教職工切身感受到學校和工會大家庭的溫暖，有力的促進了和諧校園的建設。

（三）、服務規范

1、遵守職業道德，抓好師德與教風建設

抓好師德與教風建設是搞好職業道德教育的首要條件。教師是學校實施教育的主體，教師的政治立場、品德修養、敬業精神，嚴謹科學的治學態度和日常的行為舉止對學生都有著最直接、最強烈的影響。學校以師德和教風建設為切入點，強化黨員、干部的骨干帶頭作用，提高廣大教師的主人翁責任感，形成一支有強烈事業心、責任感和勤奮進取精神的教師隊伍，并以他們認真負責的精神教育學生，以科學嚴謹的態度培養學生，以親情和愛心來關心學生，以高尚的道德修養和文明的行為舉止去影響學生。

我校開展職業道德教育，從抓規范教育入手，首先根據具體情況，修訂和健全學生學籍的管理辦法及公共場所的管理辦法，形成比較完備的管理制度體系，并嚴格按照制度管理教學及校內各方面的秩序，獎優罰劣，保證教學秩序的穩定，促進良好學風的形成。其次是把教育與管理相結合，努力強化管理的教育功能，推動健康、文明的行為習慣的養成。在入學教育中，緊密結合學生的實際情況，以端正學習目的和學習態度為重點，組織學生學習好學籍管理，校規校紀和文明宿舍、文明教室等規定，引導學生自覺遵守各項規章制度；在日常管理中，注重對學生進行行為規范教育，培養學生努力學習、遵守紀律、講文明、講道德、講衛生、珍惜和愛護公物的良好習慣，保證團結、奉獻、向上、勤業、敬業的精神逐步成為學生思想的主流。學校以“6S管理”這一管理文化作為載體，針對學生進行素質教育模式的有益嘗試、探索和創新，獲得廣大學生歡迎，在學生的職業道德塑造方面，走出了一條嶄新的路子。

2、明確服務社會的責任，關注于自身的區位優勢

從技工院校服務社會的責任方面來看，職業教育與生產實際聯系更為緊密，是典型的需求推動型的教育，必須主動適應經濟社會發展需要進行辦學。

學校在實踐中時刻關注于自身的區位優勢，立足于服務好陜西省區域經濟社會發展和航空特色工種，從人才培養、社會服務、科學研究三個方面，努力探索為地方經濟社會發展的途徑和方式，飛機鉚接、飛機鈑金等專業被國防科工委確定為國家軍工特有工種。

（四）加強教職員工的個人信用建設，熏陶教職工誠信素養

加強教職員工的個人信用建設的過程，也就是教職員工做好“誠信”的表率，為學生樹立誠信的榜樣的過程。教職員工在道德品質、文明修養、治學態度、生活方式等方面表現出來的誠信品質，對學生樹立誠信道德意識、確立誠信價值觀能產生潛移默化的作用。廣大教職員工與學生的接觸更為密切、更為頻繁，教職員工的品質和形象是一種強大的潛在教育力，它容易使學生產生價值認同而自覺地接受和仿效。這種選擇是單靠任何外力的灌輸和教育所不能比擬的。為此，在加強教職員工的個人信用建設的過程中，應避免重大信用不良事件的發生。廣大教職員工要努力加強誠信文化修養，注重自身的一言一行，在工作上要做到嚴于律己，寬以待人，光明磊落，襟懷坦白；在學術上要做到勤奮刻苦，嚴謹創新，自覺遵守學術道德規范；在生活上要做到忠誠老實，不貪不欺；在與他人相處上，要誠實為人、誠懇待人、誠心感人、誠意服人，以良好的誠信道德形象取信于學生，感染學生，激勵學生，做學生的表率。

學校由學保部和教務處牽頭，精心組織學生開展誠信教育活動，開展豐富的校園文化加以引導。如舉行以誠信宣傳的主題升國旗儀式，學生承諾從杜絕考試作弊開始踐行誠信。開展誠信征文活動、誠信宣誓儀式等活動，在校園內營造誠實做人、做學問的氛圍，使全體教職工對本單位誠信狀況均感到滿意。同時，學校在對教職員工的考核過程中，把誠實守信情況作為骨干教師送拔和評先評優標準之一，認真抓好教師職業道德教育，深入實施教師“愛心工程”（愛學生、愛學校、愛崗位），嚴格執行“教師廉潔從教行為準則”和“師德建設五項承諾”，加強師德師風建設，樹立“師德標兵”典型，以“愛心”鑄師魂，努力造就一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的師資隊伍，實現學校系統誠信水平的提高，全體教職員工個人誠信素養的普遍提升。環保責任

1、建設節約型單位，落實節能措施

作為培養高技能人才的技工學校，更應該培養學生節能環保意識，學校通過課堂主渠道，把節能、節水、節電、節糧等知識納入課堂教學內容，使學生對什么是節能環保有更深入理解，從而培育其“節能環保是每一個人應有的生活態度”的意識。

2、執行環保法規，污染物穩定達標排放

學校堅決執行國家有關保護環境，穩定污染物排放的政策和法規，組織全校師生（包括食堂有關人員）共同學習，并做好各項宣傳工作。食堂定期檢查各種污染物排放的管道的通暢，對剩余的餐食垃圾進行按環保法規進行處理；不提倡使用一次性筷子，指定可回收和不可回收的垃圾桶，并貼上醒目的標號。學校后勤管理部門在校園內設置廢舊電池的回收箱，使學生養成不亂丟廢舊電池的好習慣；開展維護“綠色學?！焙汀盁o煙學?！被顒?，以形式多樣、有趣生動的活動來進一步提升對環保衛生的意識。

3、低碳節能管理規范，綠色環保理念深入人心

積極倡導綠色文明、節能環保的生活方式和消費理念。學校從學生的衣、食、住、行，如何節約用水、用電等方面給開展各項活動，或講座，或主題班會等，使低碳節能深入心中。提倡少開燈、多步行或坐公交車、衣服盡量用手洗、少用一次性餐具等都是日常生活中可以采納的“低碳”生活方式。通過活動，引導學生樹立節能環保觀念，關注生活中的節約方式，學習和尋找節能低碳的竅門和方法。構建低碳綠色校園，離不開高素質的管理隊伍，學校實行持證上崗制度和目標管理制度，配備專門人員對校內水電暖供應系統進行定期巡回檢查，掌握校內用水、用電、用暖狀況，及時發現并解決管網跑冒滴漏問題，對偷水電暖行為，按照學校的有關規定嚴肅處理，同時認真做好節能情況分析，宏觀評價全年節能管理水平，為學校水電暖管理決策及其經費預算提供可靠依據。

4、主動參與單位外環境整治，搞好單位內外環境衛生

環境衛生工作是一個系統工程，是一件持之以恒的工作，必須建立一定的常規管理制度并加以堅持貫徹，才能保證環境衛生工作的實效性。

在校園清潔衛生責任制中，我們將整個校園劃分為若干個內外包干區，并落實到班級和學生個人，堅持每天三定即定點、定人、定時，每周一大掃，必要時候全校大掃除的清潔衛生制度，保證了整個校園每天干凈、整潔。

在衛生監督檢查制度中，為保證學校衛生工作的實效性，我校衛生工作檢查小組每周都要對食堂衛生進行一次檢查，及時發現問題及時整改。學校設有由學生組建的衛生監督小隊，每天對各班小掃和周掃情況進行檢查，發現不符合清潔衛生要求的，立即要求有關班級重新清掃。同時，學校還定期檢查食堂周圍、垃圾堆、陰暗的溝角等處，對全校公廁、水溝、垃圾間、潮濕草地等害蟲易發地方經常繼續衛生防疫和認真情況，建立長效機制，學校在滅“四害”工作中取得良好的效果。