第一篇：淺析新形勢下企業開展心理疏導工作的有效途徑

淺析新形勢下企業開展心理疏導的重要意義和有效途徑

心理疏導作為加強和改進思想政治工作的重要方面，第一次出現在黨的全國代表大會報告中，這從一個側面說明，心理問題往往與思想問題交織在一起。隨著社會的不斷發展，社會生活的急劇變化，工作和生活節奏的明顯加快，競爭的日趨激烈，導致人們生活和工作壓力增大，各種心理障礙和精神疾病大幅度增加，建立一套切實可行的心理疏導機制，通過心理疏導來緩解職工的心理壓力、促進職工的心理健康、實現職工的心理和諧，已經成為加強和改進企業思想政治工作，維護團結穩定、促進社會和企業和諧發展的重要課題。

一、什么是心理疏導

心理疏導是根據辯證唯物主義原則，結合我國的民族特征，繼承祖國古代醫學中的有關精華并吸取國內外各學科中有價值的學術思想，逐漸形成的具有中國特色的、較為系統的心理治療疏通和引導的方法。具體在企業中，心理疏導就根據職工存在的疑惑、心理癥結等問題，通過解釋、說明、同情、支持和相互之間的理解，運用語言或非語言的溝通方式，來影響對方的心理狀態，改善或改變心理問題人群的認知、信念、情感、態度和行為等，達到降低、解除不良心理狀態。“疏導”一詞原意為：去掉阻塞，使其通暢之意，“疏”為疏通，“導”為引導。“疏”與“導”是兩個方面的工作，其含義不同但目標一致，心理疏導既要做好“疏”的工作，又要做好“導”的工作，疏而不導方向不明，導而不疏前進不動，這兩者相輔相成又相互促進。

二、開展心理疏導的重要意義

1、開展心理疏導是應對企業職工多元精神需求的必然選擇。隨著社會主義市場經濟的深入發展，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，對個體心理的影響，從深度和廣度來講，都是空前的，企業所面臨的嚴峻形勢，造成不同層面的職工心理問題的多發，在這種情況下，我們的思想政治工作必須把心理問題和思想問題的解決有機統一起來，注重心理疏導，在幫助職工形成健康心理和健全人格方面發揮影響和作用。

2.開展心理疏導是保持企業持續健康發展的客觀要求。職工是企業的主體，但隨著企業間日益激烈的競爭，人們的工作節奏明顯加快，從而導致人們的生活和工作壓力增大，職工間的關系也愈見微妙。如何化解職工思想中的疑惑、焦慮和恐懼，讓職工以健康的心態投入到工作和生活中去，對我們企業思想政治工作者而言，也是一個新課題。就企業而言，關注了職工的生存狀況，就是關注了企業的發展大計；提高了職工幸福、健康、和諧、高效工作的指數，企業的持續健康發展才有保證。3.開展心理疏導是貫徹落實科學發展觀的重要體現。科學發展觀的核心是以人為本，思想政治工作視野中的人文關懷正是秉持“尊重人、關心人、為了人、依靠人、發展人”的原則，同時輔以積極的心理疏導與干預，達到尊重人的主體地位和個性差異，關心人豐富多樣的個體需求，激發人的主動性積極性創造性，促進人的自由全面發展，從而體現企業以人為本的宗旨。

三、開展心理疏導的主要措施

1、建立運行和保障機制。建立一套完善可行的運行機制是開展好企業心理疏導的基礎和保障。在實踐和運行過程中不斷總結和完善，以形成一套系統規范的機制制度。建立健全職工輿情匯集和反映機制，加強企業職工隊伍思想動態的監測、評估和預警。堅持召開和聲平臺月度例會，暢通職工信息傳遞渠道，確保基層職工的心聲順利上傳并得到有效解決，避免矛盾沖突。密切干群關系，加強組織與成員、成員與成員之間的交流溝通，及時幫助人們解決思想情緒和心理健康方面的問題。

2、建立起高素質的心理疏導員隊伍。在企業中，將善于做疏導工作的人員組織起來，層層建立起心理輔導員隊伍，“自上而下制定措施，過程指導；自下而上逐級解決問題”，形成“兩條線工作流程”。成立廠級心理疏導工作小組，分層建立“車間級心理輔導員----班組/黨小組心理輔導員----黨員職工互助心理輔導員”；在解決問題時采取“自下而上”逐級解決的辦法，采取“四不推”原則，即黨員職工能自助解決的問題不推到班組或黨小組，班組黨小組能解決的問題不推到車間，車間能解決的問題不推到廠里，將問題逐級化解，確保基層職工隊伍的思想穩定。

3、搭建多樣化的平臺。心理疏導對企業是一個新課題，企業要發揮各方面優勢，搭建多樣化平臺，助推工作扎實開展。建立心理疏導網站，分設“心理知識、心理測驗、心理圖庫”等欄目，讓職工方便瀏覽，掌握技巧；開通心理疏導交流QQ群，邀請企業職工加入，進行匿名交流，建立功能齊全的心理疏導中心，設立宣泄室、音樂放松室、心理沙盤體驗室、個體咨詢室等，為職工進行心理疏導提供硬件設施；與高等院校實行校企聯姻，開辦培訓班，普及心理學知識，掌握心理疏導技巧，接受前沿理論知識的培訓和吸收，全面提高企業職工的心理承受能力和綜合素質。

4、過程控制及效果驗證。企業心理疏導工作是一個潤物無聲、春風化雨的過程，不能一蹴而就，也不能急于求成，不能歧視嘲諷，也不能孤立威脅，需要通過多種行之有效的途徑和方法“用情、用心”來完成，在與職工溝通交流的同時，要“換位思考，將心比心”，多采取“激勵與贊揚”的方式，讓職工建立起自信心，引導職工擁有正確的自尊心與正確的榮譽感，打消“上下級的隔閡”，把職工當朋友、當親人，這樣才能敞開心扉訴說心事。在進行完心理疏導后，在一段時間內，要對當事人進行跟蹤關注，通過其觀察其言行來驗證心理疏導的效果，在跟蹤過程中如果發現反復現象，要及時進行再疏導。并不定期對當事人進行回訪，了解其思想動態和內心需求，隨時體現組織關懷，固化心理疏導的效果。

總之，心理疏導既是新形勢下思想政治工作理念和內容的著眼點，同時也是思想政治工作的有效手段。做好新時期的思想政治工作，必須把心理疏導的研究和應用放在重要位置，使之成為思想政治工作創新的重要內容，從而更好地為企業的和諧發展提供保障。

第二篇：淺談新形勢下企業開展文體活動的有效途徑

淺談新形勢下企業開展文體活動的有效途徑

摘要：文體活動作為現代企業文化建設的重要組成部分，在豐富職工群眾生活、活躍職工群眾思維、增強企業凝聚力以及推動企業發展中發揮著巨大作用。文章結合當前社會、經濟及企業發展形勢，從加強領導、以人為本、提升質量、面向基層、考核激勵等五個方面闡述了企業開展文體活動的有效途徑。

關鍵詞：企業文化建設;文體活動;有效途徑

近年來，國有企業改革改制逐步深化，社會上部分行業在分配領域出現了收入分配不公等現象，加上社會養老、住房、就醫等方面存在的一些問題，使得有的職工對改革發展的前途表示憂慮，對企業發展的信心不足。特別是伴隨著我國經濟發展，企業勞動關系日趨復雜，職工群眾的利益訴求日益多元，傳統的工會文體活動和思想教育工作，已經很難適應職工隊伍的結構、思想觀念、理想追求，甚至生活方式、興趣愛好等方面的變化，必須大力推進改革，積極創新，不斷探索工會文體工作的新路子。

一、職工文體工作在推動企業發展中的重要作用

眾所周知，現代企業的發展離不開企業的文化建設，而企業文化建設更離不開企業的文體活動。職工文體活動作為企業文化建設的一個重要組成部分，是精神文化生活的主要體現，是宣傳企業和諧發展的良好形式，是職工強身健體、愉悅身心的必要手

段，在促進員工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力、提高企業經濟效益等方面發揮著積極作用，其作用主要表現為：

(一)能夠穩定職工思想，營造積極、和諧的發展氛圍

通過寓教于樂、寓學于樂的文體活動，一方面，能豐富職工的文化生活，陶冶職工情操，滿足職工的精神文化需求，培育職工的文化涵養，推動企業文化建設；另一方面，還能激勵職工把良好的精神風貌逐漸滲透到企業安全生產經營、和諧發展的方方面面，提高職工的工作積極性，從而使企業充滿生機和活力，提高企業的經濟效益。

(二)能夠培養職工的競爭意識和進取精神

參加活動的職工，都有爭取好成績的良好愿望和實現自我追求目標的心理動機。因此，各種不同形式的文體活動，不僅可以激發職工的創作靈感，還可以引導職工把比賽中積極進取，永不言敗的精神帶到工作中，培育職工的進取精神和競爭意識，營造積極向上的氛圍，增強企業的凝聚力。

(三)能夠增強職工身體素質，促進健康工作。

通過廣泛組織豐富多彩、職工喜聞樂見的文藝表演和開展普及面廣、競技性強的體育比賽，使更多的職工參與到文體活動中來。這不僅能培養職工的團隊精神，還可以增強職工體魄，培育職工吃苦耐勞的精神，提高職工的健康水平和生活質量，從而以飽滿的精神狀態健康工作，讓健康的體魄成為干好工作的有力保障。

(四)能夠提升職工綜合素質和作風

通過活動可以讓職工互學、互助、互信，得到精神上的升華；使職工心情愉快地工作和生活，主動為企業擔責，貢獻才智和力量，從而促進企業管理水平和經濟效益的提高。

當前，在轉變經濟發展方式的大背景下，國有企業將面臨著更加艱巨繁重的任務，職工的各種壓力也將增大，精力透支的情況將普遍存在。在新形勢、新任務下，工會組織必須順應時代發展潮流，堅持用豐富多彩、健康向上的文娛體育活動鼓舞人心、吸引人心、凝聚人心，使職工放松身心，緩解壓力，提高身體、心理素質，始終保持良好的精神狀態，搭建有效發揮作用的發展平臺，最終實現工會組織所具有的“維護、建設、參與、教育”等重要職能，全面推動工會工作的新發展。

二、如何有效開展企業文體活動

(一)領導重視，組織健全

在企業中，任何一項工作要得以有效開展，都離不開一個完善的組織，開展文體活動同樣如此。要確保企業文體活動的有效開展，一是要把企業文體工作擺上重要議事日程，要有分管領導具體抓，要有組織機構履行職責，特別是企業工會組織要發揮職工文體活動的組織者作用，要有辦事人員專門落實，真正將文體工作與企業業務工作和職工隊伍建設同研究、同部署、同落實。二是要加強制度建設，企業文體工作是一項服務，保障性工作，是隱形戰斗力，同時，企業文體工作又是一項需要人才、需要時間、需要投入的工作，抓得不緊就容易被輕視、被弱化，甚至是被邊緣化。所以，建立必要的制度并用制度來保證它的落實是非常必要的。因此，要建立完善企業文體工作的運行機制，投入保

障機制和開展文體活動的各項規章制度，用機制和制度保證企業文體工作的落實；三是要針對企業的實際和各種人才隊伍的現狀，有針對性地做好企業文體建設的規劃部署，有計劃、有重點地推進一系列文體活動，推動企業文體工作進一步規范化、經常化。

(二)圍繞中心，豐富載體

企業開展文體活動不僅是為了滿足職工群眾精神文化生活需求，也是企業實現科學、和諧、可持續發展的內在要求。因此，企業應緊緊圍繞和諧發展和職工隊伍建設這一中心，始終將企業文體工作的立足點和著眼點放在服從、服務于企業發展和職工隊伍建設上，把提高職工的生活質量和健康需求作為工作的動身點和落腳點，關注企業工作，描繪企業生活，謳歌職工模范，通過各種有效的文體活動載體，著力增強職工自覺參與意識和團隊凝聚意識。近年來，油田工會在職工體育活動方面組織開展了職工趣味運動會、職工籃球、排球、乒乓球、羽毛球、全健排舞、職工體能素質達標等多項比賽活動；成功舉辦了以紀念各種節日為主題的文藝晚會、職工文藝調演等文藝演出活動；舉行了主題演講、下基層慰問活動。這些活動不僅豐富了職工的文化生活，陶冶了職工的思想情操，同時也歌頌了企業取得的輝煌成就。

(三)創造精品，擴大影響

要突出抓好國有企業文體精品的不斷推出和群眾性文體活動的廣泛開展。也就是一頭抓精品，一頭抓職工普遍參與；一手抓企業文化的先進性，一手抓企業文化的廣泛性。用數量來擴大覆蓋面，用質量來提高影響力。因此，要精心策劃，重點扶持，充分發揮內外兩個優勢、兩個積極性，通過開展企業文化工程評

選、建立榮譽制度等多種形式，不斷催生文化產品。同時，生產單位要把文體工作重點更多放在組織開展群眾性的文體活動中來，盡可能動員、組織、吸引更多的職工參與其中，使職工在參與中受到熏陶，受到教育，得到提高。用文體精品提升企業文化的品味和水平，用全企參與營造濃厚的企業文化氛圍。要通過開展各種群眾性文體活動，發現、培育一批優秀的文體人才，推出文體精品，這些文體精品，不但可以宣傳樹立企業和企業職工的良好形象，更重要的是可以鼓舞企業職工的士氣，激發廣大職工積極參與的熱情，吸引更多的職工自覺參與其中，最終形成良性循環，逐步提升企業文體活動的品味和水平，為企業文體工作的發展營造良好的氛圍。

(四)面向基層，廣泛參與

文體活動的主體是職工群眾，因此，開展文體活動應始終堅持“以人為本，廣泛參與”的原則。在形式應上，應以大型、集中活動為主，日常小型、臨時規劃活動為輔。要堅持面向基層、面向廣大職工群眾，因時、因地、因人制宜地開展形式多樣的群眾性文體活動，引導各分工會組織積極探索新形式，根據基層單位工作特點和員工業余喜好，組織職工以普遍參與的形式大力開展文體活動，力爭做到活動經常化，形式多樣化，以陶冶職工的高尚情操、豐富職工的文化生活。

(五)適時總結，獎懲到位

建立完善的獎懲機制是推進各項工作的必要手段。因此，企業要堅持開展文體活動交流、總結、評比，每進行工作總結評比會，將文體工作作為交流總結評比的一項重要內容，直接與

基層單位能否獲得“先進職工之家”榮譽進行掛鉤。通過考核激勵機制來調動和引導基層單位及職工個人積極、自覺、繼續地參與文體活動。

企業作為經濟組織，獲得和提高經濟效益是離不開職工的。所以，打造一支健康向上、充滿活力的職工隊伍，開展職工文體活動就顯得尤為重要。通過以上五項措施，建立一整套較為完善的工作模式，不斷加強文體活動的基本陣地、基本隊伍、基本活動內容和活動方式的建設，與時俱進，開拓創新，努力抓好企業文體活動的開展，才能使職工群眾真正感受到文體活動的魅力和企業的溫暖，才能促進企業文化建設水平不斷提升，進而推動企業和諧發展。

參考文獻

[1]于曉鳳.文化建設與構建和諧社會[J].北京行政學院學報,2005,（6）.[2]張憲光.談基層群眾文化的現狀與發展[J].今日科苑,2008,（8）.[3]馬得良.尋求群眾文化服務經濟的結合點[J].今日浙江,2008,（7）.[4]張曙凰.有效開展油田文體活動，促進企業和諧發展[J].時代報告?學術版,2011,（7）.

第三篇：做好新形勢下女職工工作,加強對女職工的心理疏導

做好新形勢下女職工工作，加強對女職工的心理疏導

2011-08-17 08:

31中國電子科技集團公司第27研究所工會楊永華

女職工是工人階級的重要組成部分，也是推動改革開放和現代化建設的主力軍。當前工會女職工工作面臨非常好的發展形勢，黨中央對工會工作高度重視并寄予厚望，這為中國工運事業的發展包括女職工工作提供難得機遇，全總也對做好女職工工作提出了明確要求。

如何做好新形勢下女職工工作，筆者認為，要從以下幾個方面加強對女職工的心理疏導。

一、把握女職工需求是開展女職工心理疏導的前提

1、女職工心理需求呈現出多樣性。世界是五彩繽紛的，人的思想是豐富多彩的。一個人在社會上生活，在企事業工作，由于自己所處的單位性質不同、生存狀況和環境的不同，自己在企事業中所處的地位不同，其需求也各不相同。尤其是女職工其需求更加多樣化，不同的需求欲望需要我們在心理疏導中，用不同的思維去觀察和處理女職工中的問題和矛盾。

2、女職工心理需求的特殊性。在女職工中，雖然她們有各種不同的需求，但有些是基本的、共性的。如：30歲以下的女職工。這一女職工群體，年輕、學歷層次高，理論知識豐富，精力充沛，工作熱情高，接受新知識、掌握新技能快。但工作經驗欠缺。她們的最大需求，就是企事業為她們提供展示聰明才智的工作平臺。31-40歲之間的女職工。這是一個青、中年層面的女職工群體，擁有一定的工作經驗，擔任一定的行政或專業技術職務，處于事業發展的黃金階段，也處于工作和生活壓力最大的階段。她們的最大需求是工作和生活上得到關心和幫助。41-50

歲的女職工。這是一個中年女職工群體，隨著孩子長大成人，家庭拖累相對減輕，工作經驗和人生閱歷比較豐富，責任意識較強，比較善解人意，處于事業發展的又一個黃金期。但學歷普遍偏低,最大的需求就是對她們的尊重。在不同的單位，女職工的心理需求的特殊性都應值得重點關注。

3、準確把握女職工心理疏導的切入點。要堅持做到三點:一是深人調查，掌握女職工傳出的有關思想信息;

二是具體分析，找出主要矛盾及其產生的原因;三是因人而宜，確定心理疏導的具體方法。方法對路并找準切火點，心理疏導工作才會事半功倍，職工的思想問題的解決才會水到渠成。

二、注重人文關懷是對女職工實施心理疏導的保證

1、強化人文關懷和心理疏導要突出針對性和實效性。一要注重形式和內容的創新。不能停留在“一張嘴、一支筆”的層面上，要由千人一面、說者為主向因人而異轉變。為此，可開通心理熱線、心理門診，可邀請社會心理專家以作報告、講座或舉辦培訓班等形式向女職工普及心理學知識，為她們緩解工作、家庭壓力提供幫助。二要積極主動與女職工進行有效的溝通。良好的溝通不僅能夠收到有益的建議、發現和解決問題，還能夠有效提升企事業的管理和效益。三要注意發揮“引導、關愛、激勵”的方法和技巧。引導女職工正確看待社會主流、把握當前形勢，樹立正確的人生觀、價值觀。而真情關愛也能增強讓女職工對企事業的歸屬感。科學合理的激勵，能使女職工自覺的為企事業的愿景而拼搏。

2、強化人文關懷和心理疏導要圍繞“情”字做文章下工夫。要帶著對女職工的深厚感情做工作，既教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關

心人、幫助人，也就是工作中既耍講原則又要講人情，注重人文關懷，管理制度要科學、實用、易操作，制度既要體現剛性化，制度面前人人平等，又要充滿“柔情”，這樣執行起來才不走樣，人與制度才能稱之為和諧。注意發揚民主，多些寬松寬厚寬容，少些指令指責指示。

3、強化人文關懷和心理疏導要不斷創新工作方式方法。一要把促進女職工的個人發展和單位需求結合起來。在加強人文關懷和心理疏導的過程中，既要注意研究女職工個性特點，幫助女職工樹立科學的世界觀，形成良好的性格;又要建立約束機制，規范女職工行為，營造有利于女職工心理健康的集體氛圍。二要把心理疏導與經常性思想工作結合起來。通過建立“思想診所”，幫助女職工調適心理狀態、解除思想疙瘩，起到降低、解除不良心理狀態和清除思想障礙的作用。三要把關心關愛與競爭激勵結合起來。認真落實女職工特殊保護、休假、體檢、培訓等制度，妥善處理管理與被管理之間關系，切實保障女職工的合法權益;要綜合運用多種激勵方式，科學配置合理使用人力，積極宣傳培樹先進典型，樹立榜樣，弘揚正氣，在企事業改革發展進程中形成爭先創優、人才輩出的良好局面。

三、提高女職工的綜合素質是心理疏導的橋梁

1、積極實施培訓教育，提高女職工的思想政治素質。女職工組織要大力培育學習型女職工隊伍。工會女職工委要經常組織女職工學習中國特色社會主義理論體系，培養女職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。組織女職工開展讀書活動，用優秀的文學作品鼓舞她們，陶冶她們的思想道德情操。利用網絡及單位宣傳櫥窗、版面、簡報等宣傳陣地，大力宣傳在企事業各項工作中涌現出來的女職工先進集體、先進個人事跡，激發女職工崗位作奉獻的工作熱情，發揚自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，組織女職工積極參與企事業民主管理和民主監督工作，從而不斷提高女職工參政議政能力。

”

2、扎實開展各類主題活動，提高女職工的綜合業務素質。將“巾幗建功標兵”、“巾幗文明崗”創建活動與“創爭活動結合起來，深入開展女職工建功立業活動。積極引導女職工樹立終身學習的新理念，大力倡導女職工在本職工作崗位上，認真鉆研業務，掌握業務技能，不斷提升自我學習、自我完善、自我發展的能力，激勵女職工崗位成才、自學成才。加大對女職工的專業培訓力度，切實提高培訓工作的針對性和實效性，著力培養提高女職工崗位成才、學習成果轉化和創新的能力，使女職工這一人力資源轉化為強大的人才資源。

3、通過“文明家庭”創建工作，提高女職工的文明素質。家庭是社會的細胞，家庭和諧是社會和諧的基礎，也是企事業和諧的基礎。作為妻子和母親，女職工的道德修養和文明程度直接影響家庭生活的質量和后代的健康成長，也關系著企事業的發展。工會女職工委將“文明家庭”創建與企事業文化建設結合起來，在廣大女職工中大力倡導和諧理念，培育和諧精神，營造和諧氛圍，努力做好“家”字號文章，不斷提高女職工的文明素質。

4、倡導身心健康理念，提高女職工的身體心理素質。工會女職工委要積極探索，幫助女職工樹立積極向上的健康理念，掌握健康知識，加強身體鍛煉，逐步擺脫身心亞健康狀態，提高身體心理素質。經常利用“節”假日組織女職工開展豐富多彩的文體活，動員女職工參與到各類有益健康的活動中來；為女職工專題舉辦心理學專家、女科病專家講座及咨詢活動，并每年為女職工進行健康檢查，建立健康檔案；經常深入基層傾聽女職工的所思、所想、所感，幫助她們排憂解難，緩解心理壓力，排除心理矛盾，達到心理平衡，使她們最終以平和、愉悅的心情面對工作和生活。

第四篇：積極探索新形勢下加強非公有制企業黨建工作的有效途徑

積極探索新形勢下加強非公有制企業黨建工作的有效途徑

近年來，甘肅省委認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，堅持以科學發展觀為指導，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，著眼于充分發揮黨組織作用、促進企業科學發展，從完善領導體制入手，健全組織體系，創新工作方法，構建長效機制，有效破解非公有制企業黨建難題，初步探索出一條加強非公有制企業黨建工作的新路子。

一、黨委高度重視，形成抓非公有制企業黨建工作的濃厚氛圍

非公有制經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分，非公有制企業黨的建設是黨的工作的重要領域。在新的形勢下加強非公有制企業黨的建設，對于夯實黨的階級基礎和群眾基礎，鞏固黨的執政地位，促進科學發展，具有十分重要的意義。

隨著西部大開發戰略的深入實施和甘肅經濟社會的迅速發展，非公有制企業日益壯大，已經成為我省實現全面建設小康社會目標、推進現代化進程的一支充滿活力、極具潛力的重要力量。非公有制企業聚集了一大批有技術、有文化的現代產業工人和素質較高的人才隊伍，把他們凝聚到黨組織周圍，激勵他們充分發揮作用，是各級黨組織的重要職責任務。適應新形勢新任務的要求，我們對加強非公有制企業黨建工作進行認真深入的調查研究，制定出臺了《關于加強和改進非公有制企業黨的建設工作的意見》，對非公有制企業黨建工作作出全面安排部署，明確提出用3到5年的時間，力爭使非公有制企業黨建工作取得突破性進展。同時，召開全省非公有制企業黨建工作座談會，總結工作、交流經驗，分析研究面臨的新形勢新任務，進一步明確任務、措施和要求，切實增強非公有制企業和有關部門加強黨建工作的責任感和緊迫感。注重加強宣傳引導，充分發揮報刊、廣播、電視、網站等媒體的作用，廣泛宣傳加強非公有制企業黨建工作的重大意義和中央的決策部署，動員全社會關心、支持和參與非公有制企業黨的建設。經過不懈努力，全省形成了加強非公有制企業黨建工作的濃厚氛圍，加強非公有制企業黨建工作成為各級黨組織的重要職責，成為企業的自覺行動，成為企業職工的熱切期盼，全省非公有制企業黨建工作新局面業已形成。

實踐證明，有什么樣的工作態度，就有什么樣的工作成績。不論什么工作，只有真正予以高度重視，切實放在心上、抓在手上，著力營造良好的環境和氛圍，才能抓出實效。

二、完善領導體制，為非公有制企業黨建工作提供堅強組織保證

總結多年來的非公有制企業黨建工作，我們深切體會到，抓好非公有制企業黨的建設，必須明確主抓機構，明確工作責任，否則，就會形成諸多體制機制性障礙，嚴重影響和制約非公有制企業黨建工作的開展。我們堅持抓組織、抓黨員、抓責任、抓制度，著力建立健全符合中央精神要求、符合省情實際的領導體制，確保非公有制企業黨建工作健康有序開展。一是建立四級貫通的非公有制企業黨建組織體系。從創新工作體制機制入手，組建中共甘肅省非公有制企業工作委員會，負責領導、指導和協調全省非公有制企業黨建工作。充分考慮到工商部門同非公有制企業聯系緊密、能為企業提供及時有效服務的特點，決定將這一機構設在省工商行政管理局。這是一個重大的體制機制創新，有利于節約寶貴的行政資源，有利于履行工商行政管理監督服務職能，實踐證明是一個行之有效的方法。截至目前，全省14個市州和86個縣市區全部建立了非公有制企業黨工委，這一機構絕大多數設在工商部門，同時依托工商所黨支部建立黨建工作站，形成了省、市、縣、鄉四級貫通的非公有制企業黨建工作組織體系。二是建設高素質的非公有制企業黨務工作者隊伍。著重抓“四支隊伍”建設，即圍繞培養一支高素質的非公有制企業黨組織書記隊伍，加強對全省非公有制企業黨組織書記的培訓工作；在工商部門推行“一崗雙責”，培養一支兼職的黨務干部隊伍；抽調熟悉黨務工作的工商干部，組建專職黨務干部隊伍；選派黨建指導員，聯系指導重點企業和黨建基礎比較薄弱的企業。這四支隊伍，已成為促進我省非公有制企業黨建工作不斷發展的骨干和有生力量。三是嚴格落實非公有制企業黨建工作責任制。省委要求，各級黨組織要切實履行好職責，把非公有制企業黨建工作納入黨的基層組織建設整體規劃，統一安排部署，統一督促檢查，統一考核評比。同時，建立市縣兩級黨委常委聯系非公有制企業黨建工作的制度。四是建立健全聯席會議制度。省委決定，要層層建立黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、非公有制企業工委具體落實、有關部門和單位參加的聯席會議制度，形成抓黨建工作的合力。

經過多年實踐，我們深刻認識到，推進非公有制企業黨的建設，必須堅持實事求是、與時俱進，切實把中央精神和經濟社會發展的階段性特征結合起來，以改革創新精神推進黨的建設實踐，調動和發揮各方面的積極性，形成科學的符合實際的領導體制和工作機制。

三、建立健全組織，夯實非公有制企業黨建工作基礎

基層黨組織是開展黨的工作的主陣地，是發揮黨的作用的戰斗堡壘。從現實情況看，非公有制經濟領域黨組織覆蓋面小、組織不健全、黨建工作空白點較多的問題較為突出。非公有制企業中黨員比例小，黨員教育管理工作相對滯后，一些黨員長期游離于組織之外，甚至成為“口袋黨員”、“隱形黨員”。針對這些問題，我們堅持把建立健全黨組織、發展壯大黨員隊伍作為非公有制企業黨建工作的突破口和關鍵點，采取多種措施，著力扭轉黨員比例低、黨組織數量少的狀況，不斷強化黨在非公有制企業中的組織基礎。堅持把發展壯大黨員隊伍作為搞好非公有制黨建工作的基礎來抓，從復員退伍軍人、高校畢業生、離退休干部中選拔優秀黨員，輸送到非公有制企業工作，選派黨員干部擔任企業黨建指導員，使發展壯大黨員隊伍的工作能夠在生產一線開展。深入推進“組織找黨員、黨員找組織”活動，大力實施“黨員安家工程”，鼓勵流動黨員、“隱形黨員”亮明身份，編入組織。從非公有制企業職工流動性強的實際出發，對入黨積極分子實行延伸考察、接續培養，積極穩妥地發展新黨員。堅持不懈地提高黨組織組建率，按照分類指導的原則，探索形成獨立組建、依托組建、企企聯建、村企聯建和黨員組織關系掛靠等多種模式。對有3名以上正式黨員的企業，單獨建立黨的基層組織；對只有兩名正式黨員的企業，采取選派黨建指導員擔任支部書記的辦法，組建黨支部；對只有1名正式黨員的企業，按照行業相近、地域相鄰的原則建立聯合黨支部；對沒有黨員的企業，依托黨建工作站指導企業建立群團組織，招聘黨員職工，培養入黨積極分子，逐步創造組建條件。把加強陣地建設作為破解“開展活動難”的一把鑰匙，對企業能夠提供黨員活動室的，參照農村黨支部活動室建設辦法，多渠道籌集資金，配備活動設施；對難以提供獨立活動室的，依托黨建工作站、個體私營企業協會及其會員小組，在非公有制企業黨支部相對集中的區域建設一批黨員活動室，提供給鄰近黨支部開展活動。我們還積極引導非公有制企業主提高思想覺悟，爭取他們的理解支持，不斷鞏固和擴大陣地建設成果。

總之，哪里有群眾哪里就要有黨的工作，哪里有黨員哪里就要有黨組織，哪里有黨組織哪里就要有健全的組織生活。做好非公有制企業黨建工作，關鍵是要千方百計把黨的組織組建起來，把黨員組織動員起來，把政治覺悟高的企業職工吸收進來，努力實現黨組織和黨的工作全覆蓋。

四、創新工作載體，積極探索非公有制企業黨組織和黨員發揮作用的有效形式

如何解決好黨組織和黨員發揮作用的途徑和方法，一直是加強非公有制企業黨的工作的重要課題。我們堅持把非公有制企業黨建工作的著力點放在開展活動、發揮作用上，在擴大黨員參與面、提高活動實效上下功夫，根據不同領域、不同行業、不同規模非公有制企業的實際情況，積極探索靈活多樣、富有成效的發揮作用的方式方法，努力做到“三個結合”。一是把黨建工作與服務企業發展結合起來。圍繞完成企業生產經營和急難險重任務，謀劃部署黨建工作，防止黨建工作與企業生產經營“兩張皮”的現象。比如，通過設立黨員責任區、黨員示范崗，建立黨員突擊隊等形式，激勵黨員立足崗位作貢獻；圍繞科學管理、增產降耗、技術攻關，組織開展建言獻策、愛崗創業等主題實踐活動，引導黨員發揮先鋒模范作用。二是把黨建工作與服務職工群眾結合起來。通過設立服務職工的崗位，開展黨員之間、黨員與職工之間的結對幫扶活動，進一步密切黨員與群眾的聯系；開展形式多樣、群眾喜聞樂見的精神文明創建活動，豐富職工文化生活，不斷增強黨組織的號召力和戰斗力。三是把黨建工作與服務中心大局結合起來。積極宣傳中央的方針政策和省委的重大決策部署，宣傳關于扶持促進非公有制經濟發展的各項政策措施，幫助引導企業用好政策、抓住機遇、加快發展。我們還積極鼓勵符合黨組織書記條件、又得到黨員擁護的黨員企業主兼任黨組織書記，推薦黨組織領導班子成員進入企業經營管理班子或擔任中層管理人員。在重大問題決策上，在部分企業探索實行黨組織和黨員“先知、先議”，參與發表意見，為企業發展出謀劃策。通過多種措施，積極引導非公有制企業黨組織和黨員在服務非公有制經濟科學發展、構建和諧勞動關系中發揮作用。

2010年以來，按照中央的統一部署，我們在非公有制企業黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動，積極踐行“組織創先進、黨員爭優秀、企業有發展、職工得實惠”的具體要求，不斷深化“幫助扶持企業發展、幫助推進企業黨建，促進全省非公有制經濟平穩較快發展”為主題的“兩幫一促”活動。通過實實在在的努力，黨組織的政治優勢已成為促進企業發展的優勢，黨員的先鋒模范作用已成為促進企業發展的重要力量。

實踐中我們深刻體會到，加強非公有制企業黨的建設，是鞏固黨的執政地位的重要工作，必須既符合黨的要求，又符合企業實際，實現黨建工作與企業發展互相促進。堅持把服務科學發展作為黨建工作的重要目的和核心內容，圍繞企業經營發展開展黨的工作，積極把黨的組織優勢轉化為發展優勢，增強黨在政治上的引導力、組織上的凝聚力和發展上的推動力，真正做到服務企業發展有作為，維護職工合法權益有實效，宣傳黨的方針政策有貢獻，在企業中形成依靠黨的組織興事業、促和諧的普遍共識，是推進非公有制企業黨建工作的必然選擇和有效路徑。

（作者：中共甘肅省委書記）

第五篇：加強企業思想政治工作要注重心理疏導

加強企業思想政治工作要注重心理疏導

【摘 要】在企業思想政治工作中注重對職工進行心理疏導，是企業思想政治工作的創新。本文從企業思想政治工作中開展心理疏導的必要性入手，具體論述了企業思想政治工作中開展心理疏導的意義和途徑，以及對新時期下企業思想政治工作提供有益建議。

【關鍵詞】企業；思想政治工作；心理疏導

在和諧社會構建的時代背景下，在企業職工中開展心理疏導，對于加強企業思想政治工作，改善企業與員工、員工與員工的關系，促進企業和諧發展，加快全面建設小康社會目標的實現具有十分重要的意義。

一、企業思想政治工作中開展心理疏導的必要性

心理疏導是一種科學的思想政治工作方法，指的是通過解釋、說明、同情、支持和相互理解，借助言語和非言語的溝通方式，對受教育者產生影響，以達到改變或改善心理問題人員的認知、情感、態度和行為，消除不良心理狀態的行為。隨著我國改革開放的不斷深入和現代化建設的不斷進行，處于市場經濟條件下的企業面臨著日益激烈的競爭環境，為加強管理，贏得競爭，企業用工制度、收入分配不斷調整，由此造成了企業職工思想多元化，企業思想政治工作面臨新的挑戰。一些企業職工由于多種因素的影響，心理上或多或少產生了一些問題，有的好高騖遠，眼高手低，大事做不了，小事不愿意做；有的怨天尤人，看這不對勁，看那不順眼；有的自由放任，心中無人，目無組織，對企業的管理無所顧忌；有的得過

且過，工作湊合干，混一天算一天；有的唯我獨尊，善言聽不進，好意不采納，自己想干啥就干啥等。這些思想問題雖然出現在少數企業職工身上，但它對企業已造成一些不良的影響。為此，我們應該高度重視，在加強企業思想政治工作中，要注重心理疏導，努力提高思想政治工作科學化水平。

二、企業思想政治工作中開展心理疏導的意義

（1）有助于企業了解職工思想動態。我們應該從心理科學的新視野上，結合思想與心理、宏觀與微觀，綜合地、立體地看待職業職工的心理問題，而非簡單地把心理問題看做是思想上和政治上的問題，通過心理疏導，全面、準確、及時了解職工的思想動態，為企業思想政治工作提供科學依據。

（2）有助于增進職工心理健康。對于這些出現心理問題的職工，除了傳統的思想政治工作方法外，應該開展有效的心理疏導，及時幫助這部分職工避免或消除不利于心理健康的心理因素，增進他們的心理健康，提高企業思想政治工作的有效性。

（3）有助于改進企業思想政治工作方法。在企業思想政治工作中注重開展心理疏導，一方面普及了企業領導與職工的心理學知

識，使得他們遇到問題時，能夠自我調節心理，增加一道心理防線，減少因心理問題造成的事故；另一方面，心理疏導注重教育者與被教育者的地位平等，允許被教育者宣泄心中苦悶，有助于拉進教育者與被教育者的心理距離，增強企業思想政治工作的有效性。

三、企業思想政治工作中開展心理疏導的途徑

（1）加大企業宣傳思想工作。要想加強企業思想政治工作，注重心理疏導，就需要企業加大企業思想宣傳工作。通過座談會、先進文化知識競賽、企業宣傳欄等各種宣傳教育手段和形式，對企業職工開展宣傳教育活動，引導職工以積極的心態面對社會變革，以理性的態度看待社會轉型過程中個人的利益得失，克服急功近利、盲目攀比等心理。

（2）建立完善的心理疏導機制。心理疏導作為思想政治工作中一種創新工作方式，具有其特殊性。心理疏導過程中，面對面的談心顯得尤為重要，要保證談心取得良好的效果，就必須建立起一套完善的心理疏導機制。通過對心理問題職工建立動態評估體系，及早發現問題并采取措施，提高這部分職工的心理應對能力。最后，搭建職工與企業管理層之間的溝通平臺，充分利用互聯網，使得職工不良情緒在這個平臺得以宣泄，保證交流渠道的暢通，加強與職工的交流溝通，及時疏導職工的心理健康問題，防范未然。

（3）創新工作方式與方法。在實際的工作過程中，要講究方式方法，要堅持理論灌輸與情感互動相結合，充分考慮職工的思想情感，理解職工，尊重職工，以平等的姿態與職工進行思想交流，帶著情感和真心對職工進行心理疏導，做到以情動人，以情感人，以情育理、以情施教，以多種形式發揮情感的感染功能，引導職工正確理解政治觀念，職業規范、企業文化等，促進職工的人生觀、價值觀、世界觀不斷升華，達到潛移默化的效果。