第一篇：給員工的一封信

致公司全體員工的一封信

尊敬的同事們：

您們好！

值此2018年元旦即將來臨之際，我代表公司向你們，并通過你們向你們的家人致以節日的祝賀和親切的問候，中山XX電器科技有限公司，祝大家，元旦快樂，萬事如意，合家歡樂。

2017年經過全體員工的共同努力，公司業績穩步增長，我們還是一個發展中的企業，各方面和先機企業相比還有很大的差距，但我們一直努力，總結自己的不足，學習別人的長處，在逐步完善管理，縮小與先進企業的差距，努力地給大家創造一個更好的學習，發展的平臺。

公司領導高度重視企業文化的建設，立下愿景建立良好風氣的企業文化，致力加強全體員工的凝聚力，提高工作中的參與感與榮耀感。

在我來到公司的短短的時間里，見證了公司全體員工之間的合作關系，包括每周一早上的會議，除每周一外每天早上的銷售會議。參與員工都高度重視會議制度，幾乎每一個參與會議的員工都發表了工作上的意見和建議。在企業文化建設上，深深認同一句話：“唯有文化才能生生不息?！?/p>

任正非在給他的員工信中說：“世上有許多欲速則不達的案例，希望您丟掉速成的幻想，學習日本人踏踏實實、德國人一絲不茍的敬業精神?，F實生活中能把某一項技術精通是十分難的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通，做任何一件事對您都是一個學習和提高的機會，都不是多余的。努力鉆進去興趣自然在。我們要造就一批業精于勤、行成于思，有真正動手能力和管理能力的干部。機遇偏愛踏踏實實的工作者?！?/p>

任正非的話提醒我們工作上應——保持激情，沒有激情的工作等于是在浪費生命，不管生活當中還是工作當中遇到任何問題，我們不應該抱怨，更不應該逃避責任，永遠積極、樂觀的面對。沒有激情，工作就失去了主動性和創造性。

其次，生活是美好的，人要有夢想，沒有夢想支撐的生命，是沒有任何意義的，我們要很清楚我們今天要做什么，明天要做什么，這一生我們要做什么。過去的都已經過去了，未來是什么樣誰都無法預測，但我們有的是現在，珍惜現在的一切，你就是對的！

最后，懷著感恩去生活，公司想送您四個字“心懷感恩”，作為您在正商電器職業生涯開始及堅持的禮物！

公司在飛速發展，迫切需要專才和干部，希望您加速磨煉，茁壯成長，我們將一起去擔起明天的太陽。

2017-12-27示

第二篇：給員工的一封信2008

給員工的一封信2008-05-13 16:41

致員工的一封信

各位員工，你們好：

在春暖大地，萬物復蘇的季節里，我們這個公司成立了。我們公司的起步發展很快，這是它的驕傲，也是我們大家努力的結果。但我們公司如果希望在未來的歲月里還要進一步成長的話，僅有這一點“資本”是不夠的！當務之急是公司管理（內涵、意識）予以改進，從而盡快提高公司的競爭優勢。也許我們可能已經習慣了散漫，適應了被動等待別人的推動，因此我們要改革，改掉那些不利于公司、個人前進和發展的東西，改變思想束縛，去掉不良習慣。達成共識：制度其實不是用來管人的，更多的時候它是用來幫助大家養成一個良好的工作習慣。如果不是從這個意義上理解，而是把規矩看成限制自己行動自由的樊籠，那就錯了。把公司的管理制度落到實處，是我們刻不容緩的事外。在公司的日常管理行為中，每個人都不能做好好先生，都必須認真和較勁。在工作中我們必須盡自己最大的努力，這是我們的責任。責任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。從出生到離開這個世界，我們每時每刻都要覆行自己的責任：對家庭的責任、對工作的責任。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責的人，會失去自己的信譽和尊嚴，失去別人對自己的信任與尊嚴，甚至失去社會對自己的認可。責任是永恒的職業精神。如果說智慧和能力像金子一樣珍貴，那么勇于負責的精神則更為可貴。一個組織缺少勇于負責的精神，這個組織就難以讓人信任：一個人缺少勇于負責的精神，這個人就會被人輕視?，F代職場中并不缺少有能力的人，而是缺少責任與能力并有的人。只有責任，才會擁有勇往直前的勇氣和強大的精神動力，才能積極地投入到工作中去，并將自己的潛能發揮到極致。事實上，也只有那些勇于承擔責任的人才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。負責任不僅是一種使命和職業精神，更是一種能力，是其他所有能力的統帥與核心。缺乏負責精神，其他的能力就失去了用武之地。無論一個人多么優秀，他的能力都要通過盡職盡責的工作才能完美地展現。千淘萬漉雖辛苦，吹盡黃沙始到金。我們應該要有信心去面對現在和未來的挑戰，我們的信心來自于全體員工。只要精神不滑坡，只要有堅定不移的信念、堅持不斷的決心和堅持不斷的行動，我們一定會擁有一個較為燦爛的未來。

公司也將最真誠的期待放在各位員工的肩上，期待著大家以高度敬業、竭誠奉獻和不斷學習的精神投入到各自的工作中去。公司永遠歡迎素質精良的職業人才，我們永遠為勇于進步的人士敞開大門。

工作的意義不僅在于滿足生存需要，更在于能為每個人平凡的生活增添價值和色彩。我們的目標是讓每個人都能夠在這里找到屬于自己的一個舞臺，淋漓盡致的發揮！

向所有負責任的員工學習、致敬！

第三篇：給員工的一封信

給員工的一封信 尊敬的女人城家屬：

凱歌辭舊歲，瑞雪迎新年，至此新春佳節來臨之際，女人城公司謹向全體員工家屬表示衷心的感謝和節日的問候！祝愿您們闔家歡樂，新春愉快！

女人城慢慢地從小做到有規模，已經20年了。20多年的打拼讓女人城擁有2家美容會所、、2家治療診所，擁有了20多名員工……在此我們充滿榮譽和感激！

我們始終倡導員工與企業共同發展，您們的親人在女人城的工作中兢兢業業，任勞任怨，勇挑重擔，不僅在個人能力上取得了很大進步，更為女人城的發展和家庭經濟花銷無私的奉獻著他們的智慧和力量，他們是值得您們驕傲和自豪的！我們堅信：憑借著一支像您們親人般的高素質的家人隊伍，憑著我們不懈努力的團隊精神，女人城一定會做得更大更強！

尊敬的各位家屬，您們是女人城的“幕后英雄”：您們堅定地站在親人的背后，用寬容和理解在家庭中承載責任、付出辛勞，用真情和至愛與我們的家人相攜、相伴、相助；您們是女人城生產與發展的堅實基礎和強大后援，為女人城的燦爛和輝煌做出了巨大奉獻！在此，請允許我們真誠地向各位家屬道一聲：“您們辛苦了！女人城感謝您們！”

年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。世界因為和諧而精彩，人生因為奮斗而超越，事業因為耕耘而發展，工作因為務實而成就，家庭因為責任而完美，身心因為積極而健康，生活因為豐富而多姿。過去的腳步，留下的是女人城人拼搏攀登的艱辛；未來的道路，需要我們懷著更高的理想無私付出。面對日益競爭的市場環境和經濟形勢，我們不敢懈怠，新的一年里，全體女人城人將振奮精神向更高更新的目標沖刺，更需要各位家屬一如既往地理解與支持。我們相信，有了您的全力支持和參與，女人城一定能再創輝煌，譜寫更精彩的樂章！

“企業是我家，發展靠大家”，再次感謝您們對企業的理解和支持，為企業的發展提供了堅強的動力；感謝您們的親人能在自己的工作崗位上認真工作，無私奉獻。一封薄薄的新年慰問信，難以承載我誠摯的謝意。讓我的祝福像晶瑩的雪花飄送，讓我的問候像綿綿春雨滋融，讓我的句句心語，連綴著滿心愉悅，將新春的音符傳遞：

祝您全家——健康、快樂、平安、幸福！

此致

敬禮！

女人城公司徐小評

第四篇：總經理給員工的一封信

給員工的一封信

親愛的富羅迷兄弟姐妹們：

非常感謝你們對富羅迷公司各項工作的支持，感謝你們為富羅迷事業付出辛勞，作出貢獻，為此我代表公司董事會及本人對你們表示由衷的謝意。

你們是富羅迷公司的脊梁，承擔了富羅迷事業的主人翁角色，我非常感謝你們對富羅迷的關愛。十天前我收到了一位員工出自內心對富羅迷工作關愛的一封建議信。文中提出了非常寶貴的好意見好建議，這是對富羅迷內部管理的一貼良藥。信中特別提到公司食堂是員工生活需要場所，對原來食堂的現狀，包括飯、菜、清潔衛生和服務感到不滿意，公司對食堂的管理也不夠到位，這些好意見是為公司食堂好，真正為公司好，她代表了員工的心聲。

看了這封信后，我很感動，鞭策了我們實施整改的決心，對信中提及的意見進行商討后于，6月11日-12日確定了進行整改方案，6月13日-6月14食堂改制準備，6月15號就開始試行。雖然初試改革，在今后的工作中難免還會有新的問題出現，這需要靠大家共同關心，共同支持，共同出謀劃策，不斷完善。一個企業的興旺需要靠大家幫忙，一個企業的管理也靠大家出點子。因此，我們準備在食堂設置員工意見箱和心語欄，在宿舍一樓設置總經理信息箱，形成民主管理企業的渠道，形成人人參與、人人監督的好氛圍。

我希望大家能更加關注我們的企業，暢所欲言，有什么想法和意見、建議可投在意見箱內或在“心語欄”上公開發表，我會及時收集你們的好信息，以便及時改正、完善。今后，我們還將逐步進行宿舍管理的改革，生產車間的硬件改造，目的是讓大家吃得開心，住的滿意，工作環境舒服，希望大家共同配合。最后祝全體員工工作順心，生活愉快，心想事成，祝你們合家幸福。

總經理劉爾

2011年6月16日

第五篇：給員工家長的一封信

尊敬的父母：您們好！

首先我代表精華國際酒店管理公司祝您身體健康，萬事如意！并衷心的感謝您！因為，在2012年，您的孩子和精華企業在一起！我們知道，您們雖然和孩子相距很遠，可是您們卻無時無刻不在關心關注著孩子的成長，您們不僅給了他生命，給了他健康，更給了他一個充滿陽光健康向上的心靈。

今天，我要告訴二位父母，您們的孩子沒有辜負你們的期望，他正遵循著您們的教誨，按著您們所指引的方向，一步一個腳印的向前走，您們辛勤的汗水沒有白流，這顆昔日的幼苗如今已經在“精華企業”這塊沃土上扎根，并且日見成長。

我要感謝您們，我們企業要感謝您們，是您們用辛勤的汗水培養孩子讀書，給了他一雙知識的翅膀；是您們用淳樸和善良，造就了他良好的素質和優良的品德，是您們幫助孩子在擇業時選擇了精華企業，讓他為“精華企業”奉獻了自己的知識和力量，“精華企業”正是因為有了他們這樣一批又一批有理想有抱負有知識的年輕一代，才會在市場上站穩腳跟，才會闖過無數的艱難險阻，不斷的開拓創新。

患難見真情，是的，您的孩子和精華在一起！

如今的精華，為了建設成有實力，有活力，有競爭力和應變力的現代企業，重點提倡“以人為本”的核心價值觀，員工是企業的主體，是一切活動的實踐者，財富的創造者，在今后的企業管理中，不僅要繼續注重對員工的精神培養，還要注重對員工個體潛能和尊嚴的充分

肯定，視每一名員工為可塑之材，悉心培育，合理使用；使每一名員工都能以積極的人生態度，激情投入工作，創造多彩的人生。

風雨之后是彩虹，是的，您的孩子和“精華企業”在一起！在這里，我要向你們簡單介紹一下精華企業：精華國際酒店管理公司始建于2009年，以客房、餐飲、商務寫字樓、康體、娛樂接待為主。企業旗下各酒店均位置優越，交通便利，距榆林機場僅20分鐘車程，驅車10分鐘便可到達市中心。

公司下設精華王子飯店、精華假日酒店以及在建的精華國際大廈三家酒店，裝修各具特色，總建筑面積七萬六千余平方米。精華王子飯店主體大樓七層、坐北朝南，總建筑面積1.5萬余平方米，是一家集客房、餐飲、休閑為一體的準四星級商務酒店。酒店一層、二層為餐飲營業區域，以經營皇家燕鮑翅、官府養生菜、精品粵菜、生猛海鮮、正宗川菜以及老榆林特色風味佳肴為主，可接待900人用餐。三至六層是客房服務區和會議區。客房部擁有標準間、豪華標間、豪華單人間、豪華套房、總統套房共138間，無論是商務還是休閑，都能讓客戶在旅程中身心自如，享受無限尊貴。

精華假日酒店為四星級酒店，是我公司旗下第二家知名企業，風格別致典雅，氣派非凡?？头坎繐碛泻廊A標間、豪華單人間、豪華套房、豪華麻將套房共70間。餐飲部擁有24個現代時尚的軟包房和一個豪華的宴會廳，可同時接待400人用餐，是客戶商務宴請、旅行休閑住宿的理想酒店。

正在籌備中的精華國際大廈是榆林市檔次最高的涉外五星級酒

店，預計2013年6月份試營業。幾年來，公司連續榮獲榆陽區人民政府頒發的“納稅百萬元企業”，并多次被市公安局認定為“涉外定點住宿單位”、省財政廳 “黨政機關出差定點飯店”、榆陽公安分局“治安秩序師范旅館”、省消費者協會“誠信維權，先進單位”等。

您可以放心，您的孩子在精華企業是有前途的，是受到我們器重的！因為我們知道，人才是精華企業的立店之本。我們為您的孩子準備了寬敞舒適的宿舍，配備了空調電視；我們為您的孩子開設了員工食堂，菜品有葷有素。我們還經常組織各種文體活動，鍛煉他們的毅力和體魄?？傊暮⒆泳褪俏覀兊男值芙忝?！

我們知道，未來的路任重道遠，可我們有決心，有信心！因為我們擁有很多和您的孩子一樣優秀的年輕一代，也擁有你們親人的大力支持，明天的精華企業一定會更加美好！

再次祝愿您和您的家人端午節快樂！

歡迎您有空來坐坐！

此致

敬禮!

精華國際酒店管理有限公司

董事長：

2012年6月12日