第一篇：團組織吸引凝聚青年的途徑探討

探索團組織吸引凝聚體制外青年的途徑

青島市團校

王云龍

【摘要】在新時期全團要清醒的認識共青團工作面臨的挑戰，特別是在新經濟組織中的青年群體出現的新變化，團組織要高度重視，采取多種方式和方法去接近青年，探索服務青年的新途徑，緊緊圍繞青年需求，培養青年典型，搭建為青年服務的舞臺，吸引青年的積極參與，充分發揮團組織作用。

【關鍵詞】體制外

青年

團組織

共青團工作要牢牢把握普遍性準則努力面向廣大普通青年。在新時期要做好體制外青年工作，要充分體現思考和創新的內容，因為青年永遠是開風氣之先的一個群體，作為青年組織的工作者始終跟在青年的身后，只研究出現的新現象和新問題是不夠的，需要深入青年，深入基層，不斷地總結經驗，找一找在哪些方面團組織真正能夠引領青年、服務青年，因此面對新形勢下體制外青年問題值得好好思考。

《中國共青團》雜志2009年09期刊載的青島團市委的拓荒體制外的文章，文章對團組織吸引凝聚的方式方法進行了探討和總結，對于團干部做好體制外青年工作提供了寶貴的經驗。根據青島團市委的要求各級團組織針對轄區內的體制外青年群體進行了大量的調查工作，通過各區市的調查可以發現體制外青年群體的突出特點是流動性強、就業領域廣、價值觀念多元、社會參與積極，與體制內的青年群體比較有突出地自身特點。針對體制外青年群體的需求和特點團組織就需要因群體而異采取有別于體制內的工作辦法，探索適應體制外青年工作的新途徑。

一、從實際出發，針對青年需求凝聚青年。一切從實際出發，不能搞“一刀切”，圍繞體制外青年工作的價值目標，著眼于“三類青年群體”的具體情況，采取青年喜歡和接受的形式，靈活設置組織形態。根據團市委要求，各區市分別在條件成熟的地方直接建立了團的組織，在條件不成熟的地方，采取靈活務實的原則，多種形式，緊扣青年的需求，發揮出團的作用。比如青島市南區白領青年多，團區委探索建立了青年軟件俱樂部、青年創業俱樂部等多個青年俱樂部，以青年交流和公益性活動為主，加強了對青年的服務和影響，效果很好。市北區團委在轄區內的15條特色街廣泛成立青年驛站，開展服務活動，深受青年歡迎。城陽區團委在外來勞動力市場建立“新市民家園”，整合體制內的資源為外來務工青年服務，團組織的認可度不斷增強。

針對體制外青年工作、生活、愛好、需求等不同特點，靈活多樣、因地制宜的推動體制外青年工作。團組織在開展服務工作時，轉變原有行政命令式工作方法，突出服務、引導作用，立足青年特點提供靈活多樣地幫助。比如膠州膠北鎮肖家屯村成立蔬菜協會，為加強對青年的管理和幫助，協會成立了團支部，并組織開展了外出學習、新品試種等工作，有效地吸引了協會青年。今年6月，協會團支部與協會“上端”的福生公司團委建立了合作交流關系，并在協會“下端”如運輸、銷售等行業建立團小組，吸引、發展團員5人，青年12人，通過這種“鏈條”方式，有效地推動了團支部的發展。靈活的組織設置原則，使體制外團組織和青年組織更加適應青年特點，具有更強的生命力和發展空間。

二、走群眾路線，靈活運用群眾工作方法。不會做群眾工作，不能有效的深入青年，引導青年，贏得青年，完全依賴行政手段，是目前團干部中較為普遍的現象，做青年工作實際就是做群眾工作，我們要積極組織團干部學習和繼承黨的群眾工作的優良傳統，學習新時期群眾工作的方法，對體制外青年多用親情服務、教育引導、溝通協商、社會救助、典型示范等方式，以打開工作局面。要求團干部在體制內多做有形的工作，在體制外善做無形的工作。團市委倡導全市團的專職干部積極到體制外的各種青年組織中去扮演角色，勇當領袖，發揮作用，回歸共青團的群眾屬性，在廣闊的社會領域汲取力量。

三、培養青年骨干，推廣典型。大力培養體制外青年骨干，在實際工作中，團組織要充分認識到，沒有體制外青年骨干，就沒有體制外青年工作的局面。團市委大力突破已往只注重培養體制內團的干部和青年典型的格局，調動資源大力培養體制外的青年骨干力量，把各行業有政治需求，愿意參加社會活動的青年，把各青年社團和自組織的領袖青年緊緊團結在共青團的身邊，通過培訓提高他們的組織能力、活動能力，增強共青團對體制外青年骨干的影響力，通過他們去帶動更多的體制外青年，在不斷壯大體制外青年骨干隊伍的過程中，發現和培養人才。比如：膠州團市委注重發揮青年骨干的作用，通過發現骨干、發展組織、培養骨干的方式，使青年組織的骨干力量依靠團的組織，使共青團的工作影響青年組織骨干，進一步推動體制外青年組織的健康發展。如膠州的王曉林作為一名年輕的轉業軍人，通過自身努力事業較為成功，并組建了“龍瑞車友會”，以其較高的組織能力和較強的公益心，吸引了一部分青年。在“龍瑞車友會”與團市委主動接洽并開展的活動中，團組織注意對負責人王曉林的培養、引導和其工作的合理支持，安排專人聯系、協調，對車友會活動進行合理建議，這樣不僅幫助了車友會健康發展，更增強了共青團對體制外青年的吸引力和影響力。

四、搭建舞臺，吸引有志青年積極參與。膠州團市委依托現有縣域網絡資源，擴大共青團對網絡青年的引導力度和影響力度，充分利用區域性網絡空間，不斷擴大青年人的聯系和溝通渠道。如九龍鎮瓦屋莊村團組織班子健全，村莊建有工業小區，青年較為聚集。今年以來，由村團支部牽頭、經貿辦協調，村內6家企業參與，在互聯網組建了“九龍家園空間”，設置了青年創業空間、青年活動空間、青年學習空間、“九龍家園論壇”四個板塊，覆蓋一村6企共計300余名青年，吸引全鎮其他村莊及企業200余名青年。“九龍家園空間”除承載文化宣傳、活動組織、學習提高等功能外，還通過網絡對“會員”的工作、學習、活動中的行為或建議進行討論，由鎮、村兩級團組織加以引導，形成了積極向上的思想氛圍，受到村莊、企業和青年的歡迎。

膠南團市委以舉辦“贏在膠南”青年創業設計大賽為契機，不斷拓寬體制外青年人才的發現、培養渠道，積極調動各方面資源大力選拔、培養體制外青年骨干力量，以舉辦大賽為紐帶把各行業愿意參加社會活動的青年、各類青年自組織的領袖緊密團結起來，同時于8月份舉辦了首期面向全社會的青年創業培訓班，培訓班的舉辦不僅為青年人才成長發展搭建了平臺，更為團組織團結凝聚體制外青年人才、青年骨干提供了機會。目前已有50多名各行各業的優秀人才主動集聚到團市委的周圍，這為我們提升體制外青年工作水平、進一步打開體制外青年工作局面奠定了良好基礎。

針對農村各類農業協會蓬勃興起的實際，因勢利導，在正籌建的萊西市孫受鎮農村合作經濟組織聯合會中建立農村合作經濟組織青年工作部。積極爭取黨政支持，做到同步規劃、同步組建、同步推進。目前，已爭取當地黨委、政府劃撥了專門辦公室、辦公桌、辦公牌等硬件設施，起草青年工作部相關工作章程和規章制度，對有意向參與的青年進行登記造冊。該組織成立后，以青年為主體逐步實現由分散農戶合作基礎上的進一步聯合，由同一產業或同一產品生產的專業合作社的進一步聯合，由資本、勞務、技術、品牌和營銷的進一步聯合與合作，得到了青年的認可。

開發區團組織通過創業成功人士青島華商天瑞集團董事長提出成立了青年創業俱樂部并請團區委參與指導籌建。2009年9月份完成了與人事、勞動、民政等部門和單位的對接，目前已擬定了俱樂部章程（草案）和管理規定等規章制度，活動場所設在集團所屬白浪花酒店多功能會議室，通過大力地宣傳，目前開發區有28名創業青年遞交《青年創業俱樂部會員申請表》。

體制外青年只要有想法，就需要團組織圍繞青年問題，調研、分析、找出對策，探索解決途徑和方法，這樣的團組織怎能不受青年歡迎呢？團組織要服務青年，首先要成為青年的良師益友，然后通過搭建青年發展平臺，實現青年的成才發展，實現吸引凝聚青年的目標，達到雙贏的結果。

第二篇：淺析企業團組織引導青年崗位成才途徑

淺析企業團組織引導青年崗位成才途徑

作者: 鄭 瑋來源: 中煤第五建設公司更新日期：2006-11-15閱讀次數：709

江澤民同志曾指出：“青年興則國興，青年強則國強，青年有希望則國家才能有希望”，青年是國家和民族的希望，對于一個企業而言，筆者認為同樣如此。當代的青年職工是企業改革和發展的中堅力量，歷史決定了他們必將成為創業的一代、奮斗的一代。隨著市場經濟的發展，團員青年在觀念更新、積極進取的同時，也在很大程度上存在著對未來信心不足，工作責任心淡化，不安心本職工作，過于強調個人利益等問題，“孔雀東南飛”現象時有發生，企業團組織正面臨著團員隊伍逐年萎縮的情況。那么，企業共青團怎樣才能有效地發揮作用，促進青工成長成才，走出一條與企業發展合拍共振，有吸引力、有凝聚力的現代企業共青團工作新路子，是企業團組織面臨的新課題。筆者想通過對新時期企業青工中存在的現象和問題的簡要分析，來粗略地探尋一條企業團組織引導青工成為企業有用之才的途徑。

一、當代青工存在的現象和問題

90年代開始，社會轉軌已基本定型，談論和言辭的時代已經終結，代之而起的是行動時代的到來。市場經濟作為開放的經濟，給企業帶來的是發展的、開放的、競爭的時代。在這個百舸爭流的歷史進程中，青年的組織形式和企業共青團工作所依賴的企業體制結構正在發生著深刻的變革。西方文化和拜金主義、享樂主義、極端主義的價值觀念，經濟轉型中的失誤和漏洞，工作和生存環境的制約等等，使青工的自我意識與社會現實發生了強烈的沖突，使他們感到不滿、困惑和迷惘。雖然大多數青工能夠認識到企業的生存發展與個人利益息息相關，在困難面前與企業“同呼吸、共命運”，在實際工作中表現出強烈的競爭意識、創新意識和較高的思想覺悟，然而也不同程度地存在一些消極心態。主要表現在：

（一）青工的價值取向與當前企業團的工作相背離

青工的價值取向與當前企業團的工作不相適應。如今，價值取向多元化發展，個人過分強調價值的自我實現，不太看重集體利益。通過對企業青工問卷調查，在對“在生活和工作中，您的主要追求”的回答，前兩位的是：“事業有成”，“經濟收入”，這都是與個人息息相關。對集體主義的價值觀念調查中“您對團組織在業余時間開展各項活動”持“在不妨礙正常個人生活的情況下積極配合”態度的人已達65%。洶涌澎湃的市場經濟的大潮，對企業產生了強烈的沖擊，青工的價值觀也趨于實用化、功利化。

（二）青工勞動積極性與現代企業管理明顯不適應

青年職工思想比較活躍，不受框框約束，敢說敢做，渴望得到企業黨政領導的重視，獲得一個自由發展的空間。然而在經濟體制轉軌和機構改革過程中，撤并團組織，減少或不設專職團干部等現象屢見不鮮。加之企業以效益為中心，對投入后見效慢、間接調動青工積極性的活動經費支出也將大打折扣。在對青工調查表明，45%的企業黨政領導“忙于生產，希望團組織發揮作用，卻忽視了青工想法，不主動過問團的工作”。潛意識里，青工認為在新的管理體制中，自己得不到發揮，因此，青工思變與懼變、渴望競爭與害怕競爭、謀取新崗位與留戀舊崗位的心理矛盾相互交織，表現出一種不思進取的惰性心理。

以上矛盾與不適應性相互交織在一起，嚴重阻礙了企業青工的成長成才，也大大消弱了團組織的吸引力。筆者認為造成上述現狀的原因，除了是市場經濟帶來的負面影響外，主要還因為企業團組織原有的教育方式和工作方法明顯滯后于青工思想變化，團組織吸納優秀人才的機制未建立，共青團作為“人才庫”、“后備軍”的優勢將更加弱化。因此，企業團組織要想盡快找到一條引導青工成為企業的有用之才的有效途徑，關鍵在于創新，在引導青工成長成才中找準共青團工作的切入點。

二、引導青工成才的幾點探索

市場經濟的發展對廣大團員青年的思想產生了深刻的影響，也對企業共青團的工作提出嚴峻挑戰。正確引導青年職工成為企業有用之才，企業團組織必須把青年工作放在企業生產經營的大環境、大背景、大方向上系統考慮，總體把握、創新務實，使團的工作舉措具有現實性、科學性。結合當前企業的工作實際，筆者以為一條重要的思路就是：提高思想素質，對癥下藥；加強青工培訓，全力推新；完善人才機制，優化環境。

（一）帶領青工爭做高品質勞動者，滿腔熱情為青工成才構筑精神支柱。

江澤民同志說過“青年人一定要有崇高理想和堅定信念”，“堅持解放思想，實事求是，開拓進取，艱苦奮斗，就一定能夠在改革開放和現代化建設中做出光榮的業績”。青年職工要肩負起企業賦予的重任，成為企業的棟梁，最根本的就是要樹立起崇高的理想和堅定的信念。

共青團是青年思想政治工作的前沿陣地，對青年人生觀的形成有關鍵的作用，一個時期的共青團工作開展得如何，將直接影響到一代人的成長。因此，要提高青工素質，為青工成才構筑精神支柱，企業團組織就必須在青工思想教育上求創新。當前思想教育重點是引導青工樹立起正確的人生觀、價值觀，幫助下崗青工解決實際困難，使他們轉變就業觀念，樹立新的擇業觀、就業觀。企業團組織要全面出動，因“勢”利導，乘“勢”而上，在新形勢下，要針對新情況、新問題變換教育內容和方式以提高思想教育效果。要堅持思想標準，也就是職業理想和職業道德標準。運用生動活潑的思想政治工作，激發青工以崗報企，以崗報國的熱情，不斷增強他們的質量意識、敬業意識和奉獻意識，幫助他們制定遠大理想，達到崗位盡責的目的。

（二）帶領青工爭做高技能勞動者，開拓創新為青工學習成才服務。

人才資源是企業經濟發展最寶貴的資源。青工是企業人才資源開發中最具潛力的群體。當前，一個學習的熱潮正在廣大青工中興起。各行各業的青年立足工作崗位，結合自身實際，不斷充實自己，呈現出高漲的學習熱情。企業團組織要積極適應青年成長、成才、成功的強烈愿望，滿腔熱情為青工學習服務，抓住有利契機，為青年職工的學習創造條件，為他們的作為提供舞臺，為他們的要求給予幫助。

立足服務，為青工學習成才創造條件，就必須在青工學習培訓上求創新。團組織應把服務青工的學習需要和他們成長成才作為工作出發點和落腳點，打破舊的單一的集中培訓形式，挖掘青工學習和實踐結合的各種新的有效方式。要根據企業經濟發展的整體要求，開展“讀書育人活動”，加強對青年現代科技、市場知識的培訓，幫助他們提高科技素質和創新能力；要積極取得企業黨政領導的支持，在培訓設施、經費和政策上對青工給予傾斜；要在各種工種崗位設立練兵臺，模擬學習臺，開展技術練兵和技術比武，寓教于樂，為青工提供活動陣地；要在青工中廣泛開展師徒結對活動，以具有現代管理契約制意義的契約方式，明確雙方的權利、義務和合同時間，形成以老帶新，新老競技的良好局面；要在培訓內容上，注入職業理想和職業道德課程、行為規范課程、WTO基本知識課程、成本核算課程等。抓交流，培育觀念；抓培訓，培育能力；抓服務，培育興企，促進青工既要崗位成才，又要崗位盡責，還要努力應對入世對青工的挑戰，創造一流效益，打造企業團組織青年工作的新載體。

（三）建立企業青年人才機制，務求實效地為青工崗位成才服務。

完善人才機制是青年崗位成長成才、健康發展的根本保證，只有建立起相對穩定的機制，才能使引導青年成才活動進入經常性的發展軌道。

人才機制的建立包括以下幾個方面，首先，制定合理的人才評價標準，包括定性和定量的指標。如安全生產、產品質量、崗位效益、敬業精神、技術學習、遵章守紀等。把崗位的工作結果尤其是安全無事故紀錄、崗位產品成本核算和工藝指標合格率作為評價青工的一條重要標準，以質量、效果和效益標準為導向，促進廣大青工不斷提高工作質量、產品質量和服務質量。第二，建立強有力的激勵機制，從表彰獎勵到激發后進都納入企業的管理規范中。在開展原有的青年崗位能手評比活動的基礎上，把“青年文明號”活動和“青年崗位能手”活動有機結合起來。

“號”“手”聯動，達到相互促進、相得益彰，形成整體效益的目的。要在“青年文明號”的申報驗收中確定“青年崗位能手”的比例，同時要把35歲以下青工是否參加青年崗位能手活動，是否達到青年崗位能手標準作為晉級、評比、推優的重要條件。第三，建立青工活動中心，包括活動場所、培訓設施、活動基金等。總之要按照現代企業制度的要求把青年崗位成才活動作為加強企業管理的重要組成部分，在標準、措施、考評、獎勵等方面形成制度，逐步規范，使之真正成為企業行為。

青年代表著未來和希望，正確引導青工成長成才，開拓創新，務求實效地為青工成才服務是企業共青團是生存和發展的根本出路。在培養青工成為企業有用之才的道路上，一定要大膽解放思想，勇于推陳出新，不甘平庸，不畏失敗，以更加出色的實績贏得企業黨政領導的信任、青年的信賴，真正成為企業與青工的橋梁和紐帶！

第三篇：青年團組織總結

2012年，白浪九年一貫制學校團組織在團委、政府正確領導下，堅持以科學發展觀為統攬，圍繞白浪黨政中心工作，想青年學生所想，急青年學生所急，做青年學生所需,不斷加強青年學生思想政治工作，持續提升青年學生綜合素質，求真務實，開拓創新，各項工作取得了新成績。

一、發揮學校共青團陣地優勢，不斷加強青年思想政治工作

1、實施“青年馬克思主義者培養工程”。通過深入到農村、社區、等一線開展生產勞動、社會調查、民宿體驗、參觀考察等活動，增加在校學生對國情和社會的了解，增進與各族人民群眾的感情，提高社會適應能力。通過在校園內、社區、農村參加公益活動，增強各族青年學生的社會責任感。通過引導他們投身實踐，使各族學生把在學校學到的知識與生動的社會生活聯系起來，把遠大理想與扎實奮斗聯系起來，從而進一步堅定理想信念。

2、開展學校共青團“紅網工程”。團中央共青團學校工作要點指出，實施學校共青團“紅網工程”，適應社會信息化的時代潮流，及時調整工作理念、工作內容和工作機制，充分發揮學校的軟硬件優勢，積極搶占工作新陣地和制高點，力爭使互聯網成為思想引領的新媒體、組織動員的新途徑、服務學生的新工具、開展工作的新平臺，率先在學校戰線實現網上、網下“兩線作戰、聯動并進”的整體工作轉型。建立QQ群，博客等等及時即時發布信息和文件傳輸以及與工作有關的交流。

二、開展豐富多彩的主題活動，提高各族青年學生的綜合素質

1、廣泛開展新疆青年時代精神大討論活動。2012年是中國共產黨成立九十一周年，胡錦濤總書記在中國共產黨建黨90周年慶祝大會上作出重要講話，學校團組織以抓好胡錦濤總書記在中國共產黨建黨90周年慶祝大會上的講話學習活動為契機，廣泛開展新疆青年時代精神大討論活動，用新疆青年時代精神激勵各族團員青年。廣泛開展“熱愛偉大祖國、建設美好家園”、“青春新疆、歡樂春節”迎新春青年文化周、“弘揚時代精神、青春給力新疆”等主題活動，使各族團員青年切實感受祖國豐富燦爛的文化。

2、開展評選表彰優秀共青團員和團干部活動。在團員青年中開展評選表彰優秀共青團員和團干部活動，通過榜樣的力量來影響各族青年學生樹立跟黨走的堅定信念。

三、學校團組織班子建設不斷加強

以組織格局創新為契機，進一步強化了各級學校共青團組織班子建設，不斷加強學校團組織的凝聚力、戰斗力。

1、加強政治理論學習，不斷改進工作作風。堅持加強理論學習，每次集中學習都做到有考勤、有記錄、有心得。根據學習計劃的統一安排，每人每日的自學時間不少于1小時（或每周半天）。

2、堅持眼睛向下，堅持團員青年工作第一的工作原則。創新學生團員工作方法，以學生喜聞樂見的形式，開展學生工作，了解第一手工作資料，努力做到發現問題，解決問題。

第四篇：運用新媒體增強共青團對青年的吸引和凝聚研究

運用新媒體增強共青團對青年的吸引和凝聚研究

開題報告

選題的意義

研究的基本思路和方法

調查范圍、調查對象

--對于進城務工青年，要著重引導他們充分認識黨和政府對進城務工人員的關懷，正確理解工業化、城鎮化進程中一些不可逾越的階段性特征，增強自信心、進取心。在方法上，要注重表達上的言簡意賅、生動形象、通俗易懂，注重人文關懷和心理疏導，注重與幫助解決實際困難和問題結合起來。

--對于企業青年，要著重引導他們充分認識我國經濟體制改革特別是國有企業改革取得的成就，正確認識我國的基本經濟制度，把個人成長與企業發展和國家建設的目標更好地統一起來。在方法上，要特別注重結合企業實際和崗位特點，把黨團組織的“大道理”轉化為青年易于接受的“小道理”，關注企業生產經營和職工成長發展中的“小事”，幫助青年職工解決思想困惑和現實問題。

--對于農村青年，要著重引導他們學習黨的各項惠農政策和黨對新農村建設的根本要求，把農民生活的變化與黨的領導更加緊密地聯系起來。在方法上，要注重運用生活化的語言和擺事實的邏輯，并與農村青年不甘于現狀、渴望致富成才的愿望結合起來，注重幫助他們解決生產發展、創業就業中的實際問題。

--對于其他領域的青年，要緊密結合所在組織的社會功能和青年具體的思想問題，合理確定引導側重點和引導內容，注重采用符合青年具體特點的引導方法。在注重面向各類青年群體做有針對性、差異化的引導工作的同時，要注重整體性，加強統籌協調，形成全團青年思想引導工作整體推進、有效開展的良好氛圍。

第五篇：凝聚青年智慧力量

凝聚青年智慧力量

推進團場經濟社會跨越式發展和長治久安

——六十一團團委2010年工作總結

2010全年以來，六十一團團委在兵師團委和團黨委的正確領導和大力支持下，以黨的十七屆三中、四中全會、兵團第四次團代會及師團委三屆九次全委（擴大）會議精神為指導，牢固樹立科學發展觀，全面貫徹中央新疆工作座談會精神，從團場工作重點出發，以創“青年文明號”和“創先爭優”為載體，以加快青年職工增收為主線，狠抓了基礎工作，團結和帶領青年團員為團場兩個文明建設作貢獻，使廣大青年團員成為我團場外闖市場內創效益的生力軍、突擊隊，圓滿的完成了團的各項工作。現將全年來共青團的工作總結如下：

一、團黨委加強共青團工作領導，推出加強團建七條措施。共青團是先進的青年群眾性組織，是黨的助手和后備軍，是振興團場經濟的一支生力軍。團黨委深刻認識到抓好青年工作的重要性，為進一步加強對共青團工作領導，克服團建“雙基”工作中的薄弱環節，更好地發揮團組織在推進團場城鎮化和農業現代化戰略轉型中的特色作用，進而促進團場經濟社會跨越式發展和長治久安，推出加強團建七條措施：一是建立和完善黨組織定期研究團工作的機制。二是建立和完善行政領導指導協調團工作的機制。三是建立和完善對團員青年有效覆蓋的機制。四是建立和完善團工作責任督導的機制。五是建立和完善團干部選拔、使用和培訓的機制。六是建立和完善“雙管聯動”的機制。七是建立和完善團組織工作經費和活動陣地的保障機制。我團黨委強調以樹立科學發展觀、實踐成才觀、團隊合作觀和職業道德觀為目標，學習先進理念，引領青年進步；以深入開展“與屯墾戍邊事業共奮進”主題教育實踐活動、創新發展論壇、大力宣傳全國農村創業致富標兵陳國斌同志事跡和幫扶農村青年創業就業等活動為抓手，適應青年需求，幫助青年成才；以參與重點項目實施、各類勞動競賽和探索團隊達標管理為措施，緊貼中心任務，發揮青年作用；以開放式學習調研、先進典型培育、創建推優機制和探索目標管理為內容，加強共青團組織自身建設，創新青年工作。

二、加強基層組織建設，切實實現共青團的先鋒隊和突擊隊作用。

團的基層組織是團的全部工作的戰斗力的基礎，它擔負著聯系青年、服務青年、教育青年，把黨的要求和團的任務落實到基層的重要職能。今年年初年以來，我團首先在抓基層組織建設上下了一定功夫，切實解決了組織軟弱渙散問題。以團委換屆選舉為契機，加大“雙爭雙創”工作力度，以合格團支部為標準，以整頓后進團組織為突破口，進一步深化“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”創建活動，完善“兩級聯創”工作機制，提升團的影響力和號召力。立足團場工作實際，促進團建創新和加強自身建設，對團場各個團員不足的單位負責組織建立青年工作站，擴大了共青團工作范圍，使基層團委+青年中心+工作站的團建模式在實踐中等到應用和探索。其次在完善制度，突出制度化管理的作用方面，狠抓落實，扎實推進：

1、基層團支部目標管理百分考核制度，采取以績定酬獎優罰劣；

2、團干部例會制，每月22日團例會，安排下月工作，總結上月工作，并安排交流階段性工作；

3、團費收繳制度，規定少交或延交取消一切評優資格，并扣除相應團干津貼；

4、健全臺帳制度，團委專門發放了統一的臺帳本，要求完整準確及時地做記錄；

5、繼續落實“推優”制度，按照《關于進一步做好雙推優工作的通知》，要求每個單位每年推優2-3人;

6、加強團干部學習教育力度，制定出針對團干學習“五個一”即每天讀書一小時、每星期一次工作小結，每月讀一本好書，每季度寫一篇讀書心得（或一次讀書交流），每年寫一篇針對本單位共青團工作的調研報告;

7、實施每月考評制。每月由團委組織常委下連隊，仔細檢查工作，不斷促進團的工作向新的目標發展。通過系統管理、制度的落實，使共青團工作做到有章可循，促進了共青團工作的順利開展。

三、加強思想素質教育，解放思想，轉變觀念，創新活動，增進共同理想信念，凝聚青年智慧力量。

兵團基層團組織的發展始終與團場黨委和團場事業的發展緊緊相連，站在新的歷史起點上基層團組織工作的首要問題是提高團員青年的思想道德素質和科學文化素質，切實履行組織青年、引導青年、服務青年、維護青年合法權益的基本職責，團結引導團場各族各界青年為推進團場城鎮化和農業現代化建設發揮生力軍，突擊隊的作用，最終實現新疆和兵團的跨越式發展和長治久安。通過開展多種多樣的寓教于樂的活動，把青年吸引到團組織的身邊，鼓勵青年努力學習知識，不斷提高自身素質。

1、開展學習雷鋒系列活動。為積極響應師團委關于學習雷鋒精神的號召，六十一團團委開展了以“迎世博迎亞運講文明樹新風保穩定促和諧—志愿者在行動”為主題的系列活動，進一步弘揚了“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，為建設和諧團場做出了積極貢獻。3月22日一大早，在六十一團團委的組織下，我團18個單位的800多名學生、志愿者、團員青年走上街頭，參加此次學雷鋒志愿服務活動。有一技之長的青年志愿者，帶著自己的工具，免費為過往的職工群眾理發、修鞋、修表、修自行車、按摩等，引得職工群眾紛紛前來排隊等候。團林業中心和各連隊有種植經驗的志愿者，在服務點也熱情的為群眾開展畜牧業、農業、果林業等知識咨詢活動。六十一團醫院的醫生們帶著血壓計，健康宣傳單，在服務點免費為職工群眾測量血壓，開展健康咨詢。六十一團中學的600多名中小學生和部門團員青年，手拿鐵鍬、掃把，將團部附近的林帶、垃圾池、衛生死角清理的干干凈凈，為周圍的住戶創造了良好的衛生環境。同時六十一團社政辦、司法所、邊防派出所和森林派出所的志愿者還走上街頭為職工群眾發放相關法制宣傳單，開展法律咨詢活動，受到職工群眾的好評。此次活動共發放宣傳單3000余份，受益群眾達2000人次，掛橫幅6條，出板報12塊。通過學雷鋒志愿服務活動，廣大團員、志愿者真正地投身到志愿服務中去，更好地傳承、弘揚了雷鋒精神，為六十一團職工群眾提供了便利，使職工群眾感受到青年志愿者的風采，體現了青年志愿者“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，為構建和諧六十一團貢獻了力量。

2、開展共青團防災減災志愿服務周活動。從5月12日至17日在全團范圍內廣泛開展了“共青團防災減災志愿服務周”主題活動。全團各級團組織廣泛發動團員青年并帶動群眾參與,積極開展防災減災主題活動，以“防災減災志愿服務周”活動為契機，開展各種形式的防災減災宣傳教育活動，進一步喚起了社會各界對防災減災工作的關注，增強了全社會防災減災意識，普及推廣全民防災減災知識和避災自救技能，提高各級綜合減災能力。現將活動開展情況總結如下：一是開展防災減災宣傳活動。全團各單位認真開展“防災減災日”宣傳活動，懸掛宣傳標語20幅，設立咨詢臺1個，發放應急常識宣傳單1000余份，并在團電視臺開設專欄，宣傳《突發事件應對法》等法律法規以及防災減災及應急逃生知識和較大突發事件信息等應急常識。二是舉辦防災減災知識講座。在團中學開展了一次防災減災主題教育,根據不同年齡段學生特點,通過主題班會、專家講座、觀看展覽和專題片等活動,講授普及防災減災知識,深入推進防災減災知識進學校、進課堂,提高中小學校學生的安全防范意識和自我保護能力。組織專業人士在連隊舉辦氣象災害、洪災、地質災害、火災、交通安全、用電安全防護、農作物病蟲害防治等災害防護知識講座，通過形象生動的案例分析和深入淺出的知識講解，增強職工群眾對防災減災的感性認識。三是制定一套防災減災應急預案。全團各單位都根據實際情況制定了完善的防災減災應急預案，針對不同種類和級別的災害設臵不同的響應機制，明確應急組織指揮體系、職責任務、應急準備、預警預報與信息管理、應急響應、災后救助與災后重建等七個方面的內容。四是組織防災減災預案演練。5月14日下午，在六十一團中學組織1600余名師生進行防災減災緊急疏散演練。使學生熟練掌握逃生技能和救生技術，以便在災害發生時能達到減少傷亡的目的。五是成立一支“防災減災”青年突擊隊。結合師“五〃四”青年青年志愿者活動及我團實際情況，發動和號召全團廣大團員、青年志愿者積極參加“防災減災”青年突擊隊，成立了一支150人左右的“防災減災”青年突擊隊。

3、開展“與屯墾戍邊事業共奮進”主題教育實踐活動。為在全團團員青年中唱響“與屯墾戍邊事業共奮進”的主旋律，引導廣大青少年將個人成長奮斗歷程主動融入我團經濟社會發展的偉大進程中，不斷堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信念，按照師團委的安排部署，團委在全團范圍內開展了“與屯墾戍邊事業共奮進”主題教育實踐活動。團中學團委于5月30日為年滿14歲的青年學生集體舉行“邁入青春門，走好人生路”的宣誓及簽字儀式。上午十時在莊嚴肅穆的國歌聲中，全體青年團員舉行了莊嚴的宣誓儀式，發出了“青春誓言”，紛紛表示要把個人的成長和進步同祖國的繁榮昌盛聯系在一起，立志與祖國同發展共奮進，用自己的青春、智慧和力量譜寫壯麗的人生詩篇。團中學校長唐大彥出席儀式并講話，他要求全體團員要樹立遠大理想，以高度的歷史使命感和責任感對待自己的學習和成長，用樂觀向上、積極進取的精神狀態迎接未來的挑戰，讓青春發出耀眼光芒，鑄造人生輝煌。隨后校團委書記、學生代表以及學生家長代表分別發表了熱情洋溢的講話，帶動了士氣，激勵了精神。會后全體團員青年在“邁入青春門，走好人生路”的條幅上簽上了自己的名字。

4、組織開展團青年志愿者工作。近年來六十一團青年志愿者工作在六十一團團委的統一指導和管理下，團結引導全團廣大青年志愿者，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”志愿服務理念，圍繞團場中心工作，服務大局。組織開展了豐富多彩的志愿者活動，為團場青年增收成才和社會經濟發展做出了積極貢獻。

一、全面加強青年志愿者組織建設。近年來六十一團團委加強對六十一團青年志愿者工作實施統一規劃，逐步建立健全招募、注冊、選拔、培訓、考核、表彰管理體系。全團現有青年志愿者服務團隊20余支，青年志愿者3000余人。

二、積極開展重大節慶日青年志愿服務。每年3月在“學雷鋒青年志愿者服務活動月”認真開展志愿服務。每年5月，舉辦系列活動，紀念“五四”運動，表彰先進。每年6月圍繞團場精神文明建設和豐富學生團員文化生活，開展一系列內容新穎、生動活潑的活動。每年的“八一” 建軍節，同邊防連官兵共同開展青年聯誼會，為連隊官兵豐富業余生活。

三、圍繞黨委中心工作，深入開展志愿服務活動。緊緊圍繞打造“邊境強團、文化大團”的戰略目標，發揮組織優勢，整合團場各種文化資源，組織開展志愿服務活動。開展了“春耕助農”活動、“志愿服務，美化家園”愛國衛生活動，“愛我團場，造綠護綠”活動，組織團員青年成立夏收、秋收突擊隊。團場青年緊緊凝聚在團組織的周圍，在團場經濟建設中，在農田、水利、植樹造林、春耕春播、夏收秋收、冬播勞動，搶險抗洪(今天的6月20日我團發生了今年來罕見的特大洪水，團場青年身先士卒，以大無畏的精神投入了抗洪戰斗中，保障了團場職工生命財產安全，弘揚了社會正氣，激勵了士氣民心，切實起到了團員青年的先鋒隊、突擊隊作用)、穩定工作等急、難、險任務中充分發揮了突擊隊和生力軍的作用。

四、立足青年增收成才，實施青年科技推廣項目。六十一團團委始終以促進青年致富成才作為根本任務。積極適應新形勢、應對新挑戰，積極開展“助力行動”。近年團委共爭取銀行貸款61.5萬元，領辦青年科技推廣項目23項，使30余名青年、團員獲純利26萬元，先后走上科技致富的道路。

五、加強青年中心建設，為廣大青年服務。堅持“黨政主導、社會依托、團內聯合”的方針，依托團場工會、學校、社區和四大中心，進一步整合團場各種文化資源，著力加強青年中心的軟硬件建設。目前中心已發展會員276名，工作得到了團場黨政和青年普遍認可與好評。

5、大力宣傳全國農村青年致富帶頭人陳國斌事跡。新疆生產建設兵團農四師六十一團農八連職工—陳國斌，現任兵團勞模協會理事，男，漢族，41歲，中共黨員，大專學歷。曾獲“全國神農獎”、“全國農村青年致富帶頭人”、“兵團青年致富標兵”、“兵團勞動模范”等眾多榮譽稱號。作為第二代兵團人，他甘于奉獻、敢于創業、勇于進取。“梅花香自苦寒來”，陳國斌走過的的道路并非一帆風順，但他憑著頑強的拼搏精神、堅韌不拔的毅力。在團組織的引導和培養下，一步一個腳印，為開創自己事業的最高峰而努力奮斗。通過自己創業致富的成功，為團場青年致富起到了模范帶頭作用，帶領一大批團場青年走上了致富之路。我團團委專門找電視臺拍攝制作了陳國斌事跡宣傳片，通過對陳國斌事跡的的大力宣傳，產生和起到了弘揚創業致富，激勵廣大青年投身團場經濟建設，回報社會的影響和作用。

今后我團各級基層團組織要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，切實履行“創先爭優”承諾，抓住新疆工作座談會的契機，圍繞團黨委中心工作，抓好目標，教育青年，服務社會，團結、引領廣大團員、青年為團場的三個文明建設做出更大的貢獻，為團場城鎮化、工業化和農業現代化戰略轉型添磚加瓦，實現團場經濟社會跨越式發展和長治久安。

六十一團團委

二0一0年九月一日