第一篇：廣播站招新海報

是在我校團委領導下的負責校園廣播工作的學生組織，宣傳黨的路線、方針、政策，圍繞學校中心工作，為廣大學生成長成才服務，為活躍廣大學生校園生活而設立的，現向全校團員招聘校園廣播站播音員和小記者共8名，名額有限，團員們寫好自我推薦申請書吧，快速報名吧~

交推薦書時間：本周三（2014.9.16）交推薦書地點：廣播室（溫巧榮老師處）面試時間：本周四（2014.9.19）中午12: 30~13:00 面試地址：隊部室

廣州市海珠區紅星學校校團委

二〇一四年九月十九日

第二篇：廣播站招新試題

Q1學習是辛苦的，工作也是辛苦的，你參加廣播站的時候多多少少會影響到學習，你會怎么處理你學習和工作上的問題？

Q2進入廣播站需要注意些什么？

Q3當在廣播站的一些問題上，你和站長的意見不統一，你會怎么辦？（如果站長的意見并不合理）

Q4五四青年節匯演你參加了嗎，當同學們都退場后，地面很臟，如果要你留下打掃，你愿意嗎？

Q5來這個學校已經幾個月了，總結一下你這幾個月校園生活？

Q6如果廣播站和你個人的事發生沖突迷你會不會以個人的事為主？

第三篇：廣播站招新策劃書

廣播站招新策劃書

一、招新目的為了保證宜昌金海學校廣播站有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展工作，實現廣播站的新老交替，培養和壯大廣播站的隊伍，保證廣播站工作的連續性。同時，也是鼓勵中學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學校、服務同學。

二、組織單位

院團委宣傳部、廣播站主辦

三、招新細則

（一）招新對象

2013屆新生，男女不限

（二）招新要求

1、普通話流利。

2、自覺遵守金海學校廣播站各項規章制度。

3、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

（三）招新人數

計招收10-15人。

（四）招新形式

在招新時間內，申請人在指定地點進行登記報名。選定合適地點組織面試，合格后經招新小組成員批準方可進入廣播站工作。

（五）招新時間及地點

1.報名時間：10月7日—10月12日

2.面試時間：10月16日12:30——13:30（教學樓6樓教室）

四、招新流程

（一）前期宣傳

具體流程

（1）利用廣播的形式告知招新的信息。

（2）利用宣傳板和宣傳單的形式告知申請人招新的信息。

(二)報名階段

1、具體流程

報名部分（7號—12號）

（1）報名登記由各班宣傳委員負責。

（2）應聘者可以在各報名點就自己關心的一些問題，比如廣播站的具體運作，廣播站的部門設置，廣播站工作人員的要求等問題給予解答。（主要為女生負責）

（3）各班統計人員名單至團委廣播站。

（三）面試階段

（1）報名期間就告知各選手初賽時間和地址。

（2）可提前根據報名學生人數排好順序，進行面試。

要求：1.報名學生按號分別進行簡單自我介紹（1分鐘）。

2.播報自己準備的新聞稿件（不超過兩分鐘）。

3.回答考官提出的問題。

（3）期間考官進行打分（晉級與否）｛記錄會后兩天內商榷

統計并整理。｝

（4）考官進行適當的點評。

（5）兩天后公布晉級名單

第四篇：廣播站招新計劃

廣播站2011-2012招新策劃書

院南區廣播站多年來，在校黨委的關心下，在校團委的指導管理下，積極響應學校號召，努力配合學校的各項工作。

淮北職業技術學院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的11屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給南區廣播站的工作帶來新的活力和希望，讓服務的精神永存！

一、招新目的為了保證廣播站有新鮮的血液注入,有足夠高素質的后備力量,能更有效地開展工作,實現院廣播站的新老交替,培養和裝備廣播站的隊伍,保證廣播站工作的連續性,提高播音質量，在本學期的招新工作中將憑著 “能著上，平著讓，庸者下，劣者汰”的選拔制度和堅持以“團結、競爭、嚴明、和諧”的工作理念來選拔人才,鼓勵大一的新生除了在學校學習必要的科學文化知識外,多投入學校的各種活動中,積極得鍛煉自己,使自己的“德、智、體、美”全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院，服務同學。

二、招新領導小組

組長：南區廣播站站長姚亞

隊員：謝小瑩、付濤、虞婷

三、招新細則

（一）招新對象

11屆新生

（二）招新要求

1、自覺遵守黃河科技學院南區廣播站各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（三）招新人數

預計招收6人

（四）招新形式

在招新時間內，申請人在指定地點進行登記報名。由廣播站成員進行面試，合格后經招新小組成員批準方可進入南區廣播站工作。

（五）招新時間及地點

時間：待定

地點：待定

四、招新流程

（一）前期宣傳

1、具體流程

（1）利用廣播的形式告知申請人招新的信息。

（2）利用宣傳板和海報的形式告知申請人招新的信息。

（3）在新生入校時通過在校園內擺設咨詢臺在對新生進行幫助時宣傳。

（二）招新面試計劃

報名部分

(1)9月10日前安排幾次宣傳活動。廣播站成員搬一定數量的桌子,椅子到學校宣傳欄旁連續擺臺,進行點歌送祝福活動和現場咨詢,以及對招新展板的介紹。

(2)招新領導小組安排在9月中旬完成南區報名工作,報名結束后統計把名單交到招新小組,統一安排時間進行初選。

面試部分

1.播音員面試

播音員要求:普通話標準、口齒清晰、音色標準。有較強的責任心,將廣播站的事放在第一位.有著良好的應變能力與節目掌控能力.有著良好處理其他事物的能力,聽從指揮。第一輪初試:

面試準備:準備一份個人簡歷

面試過程:(1)簡單的自我介紹(不超過兩分鐘)（2分）

(2)面試者讀一篇招新小組準備的文章(新聞稿件,演講稿,詩歌)（4分）

(3)面試者回答考官提出的若干問題（2分）

(4)面試者若有其他的才藝可以在此環節想考官展示（2分）

第二輪復試:

面試過程:

(1)口語能力部分（4分）

考官指定材料(材料的題材可以是新聞稿、詩歌、散文、故事、影視劇臺詞、演講等)

(2)口語基本功部分（2分）

主要是繞口令,本部分由廣播站的工作人員隨即抽取試題給面試者,稍作準備后閱讀。

(3)應變能力部分（2分）

由廣播站的工作人員在復試開始前出題,該題包括播音段落銜接,自編節目開場白。該題部分由復試選手在本輪比賽前5分鐘現場抽取。

(4)附加題部分（2分）

考官根據面試者的現場表現情況進行提問。

2.評分方式及評分標準

面試均采取記分制,滿分:10分

(1)口語能力部分:4分

流暢,語感好,讀音標準,口齒清晰.讀音不準,有方言調扣2分,停頓或斷句不當扣1分。

(2)口語基本功部分:2分

該部分考察每位選手的語言基礎能力,該部分的加減分數最多為2分,出現明顯的錯誤將扣除該部分的分數。

(3)應變能力部分:2分

語句不通順,一次性扣1分,語音不標準每字扣0.1分,有明顯方言扣1分。

(4)附加題目:2分

對進入復試選手的綜合素質進行考察,精神飽滿,發揮自如,談吐得體,具有良好感染力。由評委根據選手現場表現加分,減分。

注:考慮到參賽人數可能會很多,面試時間較長,現場可能不公布選手的分數,面試結束后兩天內廣播站宣傳部會短信通知面試通過的選手,安排上崗前的培訓實習。

選手要求:希望參加面試的每位選手能夠遵守秩序,保持安靜,不要隨意走動,也希望在場的每一位能夠把自己的手機調為震動,或者靜音,不要影響選手的發揮。

（三）迎新工作

廣播站工作人員要做好接待面試者的工作,詳細得告訴他們面試的各個步驟,并鼓勵他們,為他們加油,考官在面試過程中要有耐心,面帶微笑,不可以態度不友好,要竭盡全力發掘新人,以及面試者身上影藏的潛力。在招新結束后,廣播站會安排新人的培訓工作,熟悉設備,節目等一系列的后續工作。

五、面試階段工作要求：

1、招新人員熟悉面試時間安排。

2、面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

六、審核確定人員名單

1、根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定人選名單。

2、招新小組審核復查后同意上報名單，并進行登記。

3、公布廣播站新成員名單。

策劃人：虞婷

2011-8-10

第五篇：2013廣播站招新計劃

廣播站招新計劃

新的學期開始了，為了擴充校廣播站的力量，注入新鮮的血液，同時給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，現廣播站進行公開招聘，廣納賢才。具體計劃如下：

一，領導小組：

指導老師：

院團委廣播站指導老師

負責人：

廣播站副站長

廣播站副站長

廣播站副站長

廣播站助理

廣播站各部門部長

二、招新對象：全院級新生及級學生

招新要求：品德良好，吃苦耐勞，責任心強，符合各部門招新要求,具有一定的創新精神，并有信心處理好學習與工作的關系。

招新數量：各部門可根據實際情況自由把握。

辦公室人左右

采編部人左右

播音部人左右

技術部人左右

外宣部人左右

總人數人左右

招新形式：設點招新及考核

三．招新流程：

招新由報名和考核二部分組成。

（一）報名：

報名前期準備部分：招新具體工作安排

流程：

1）四編統一印制宣傳單并發放

2）外宣部利用海報的形式告知廣播站招新信息。（兩張海報左右）

3）利用廣播的形式播放錄制的各部門及欄目組招新片頭（在新生入學期間每天中午和下午播音時段播報招新廣告）

4）在招新期間各部門安排若干人，在學校指定地點設點值班，新生可在招新點咨詢、領表、登記；

5）在招新點可選擇性的播放招新音頻及音樂以吸引新生。

6）招新報名工作結束后各部門協助辦公室將招新報名表整理分類，各部長用電話及短信的形式通知報名者面試考核。

要求：

1）宣傳形式要求多樣化，海報形式新穎，招新片頭生動有趣，突出廣播站的活力與溫馨。

2）廣播站在一定的時間內進行一定數量上的廣播宣傳。

3）各部門嚴格按照規定進行公平公正招新，嚴禁徇私現象以及惡性拉人現象發生。

（二）、考核部分（共二輪）：

第一輪考核由競職演講的表現及簡歷決定，計劃如下：

1）外宣部于×月×日在學校內發出面試通知海報；

2）各部門在×月×日分部門，用短信及電話的形式通知報名者進行面試，具體面試流程由各部長自行決定。

3）面試時間：×月×日 某個時間段

面試地點：待定

面試形式：應聘者發表競選演說并回答提問，演說不超過2分鐘；面試流程：

a)播音與采編面試先同時進行，其余三個部門再同時進行；b)所有面試者在一教室，進行抽號等待，輪到后去另一教室面試；c)評委根據應聘者的表現進行現場記錄并提問；

d)對應聘者某些方面能力有特殊要求的，可以進行現場測試；e)各部擇優選取面試通過者進入復試；

? 第一輪面試結束后，各部長用短信及電話的形式通知面試通過者進入第二輪考核。

第二輪考核根據各個部門所需要的人才自行決定面試內容。

四．后續工作

（一）各部門確定錄取名單，整理后遞交辦公室。

（二）辦公室統計廣播站錄取者名單，制作廣播站通訊錄，遞交團委登記存檔。

（三）外宣部在學校張貼錄取者名單

（四）召開廣播站全體會議，布置各項工作

（五）開展各部門業務培訓工作，進行無縫交接。

2011年3月1日