第一篇：2015年鑄造行業薪酬現狀及招聘趨勢

2015年鑄造行業薪酬現狀及招聘趨勢

2015-03-06 17:32:01| 發布人：楊衛平| 瀏覽(530)| 評論(0)

一、行業分析

經過多年來的快速發展，我國已經成為全球制造業的中心和五金鑄造模具業的制造大國。雖然較之于國際水平還有一定差距，但是隨著我國經濟實力的不斷發展，趕超國際水平指日可待。

我國模具制造業經歷多年發展，模具行業生產周期高于國際水平，但產品水平相對較低。這主要是由于鑄造模具的精度、型腔表面粗糙度、壽命及結構等方面。當下，我國鑄造模具企業技術人員比例低，水平也較低，且不重視產品開發，在市場中經常處于被動地位。

2014年來，軸承鑄造業發展態勢良好，隨著汽車、航空、醫療等行業的蓬勃發展，給國內機械鑄造業提供了廣闊的發展平臺，機械鑄造業在傳統市場穩步前進，同時積極開拓新興市場。當下中國機械鑄造業正朝著高產品檔次和降低制造成本的發展方向前進。

隨著我國不銹鋼工具五金需求的不斷遞增，隨著我國經濟地位的不斷提升和我國五金行業不斷發展，我國的五金產品也越來越多的出口到其他國家，海外需求的增加直接拉動了我國國內鑄造企業的產品產量的增加。國際模協秘書長羅百輝調研顯示，目前，我國五金軸承已構成了較大的經濟規模，但是由于發展方式、產業構造、自主創新和品牌建立等方面提升拉動了內需，將帶動性強、輻射作用大的精密軸承等基礎機械鑄造業作為十二五發展的重點行業，力爭使其達到或接近國際先進水平。預計在政策的支持下，到2015年，高端軸承鑄造行業的銷售額達到2220億元左右。

國產高端軸承鑄造行業肩負著我國高端裝備國產化的重要使命的挑戰，以及考慮到軸研科技卓越的研發、鑄造及創新能力，相信未來，定能支撐起我國重大裝備國產化的重任。

在十二五規劃的指導下，我國高端軸承鑄造行業制定了行業發展規劃。制訂了以項目和出口兩駕馬車拉動國內模具業的發展的方針。在軌道交通、醫療器械、新能源、航空航天、汽車輕量化，軌道交通等各個領域發展的帶動下，我國軸承鑄造行業水平明顯得到提高。

軸承鑄造行業在傳統市場穩部前進同時積極開拓新興市場，甚至是過去被忽略的邊緣市場也得到了開發，這些因素使得模具市場開拓成效顯著。期待未來獲得更加輝煌的成就。

二、行業薪酬增長趨勢

根據一覽HR研究院近日發布的《2014年鑄造行業薪酬白皮書》顯示，2014年鑄造行業整體薪酬水平較2013年增長8.2%，較全行業平均薪酬漲幅低0.1個百分點，較2013年鑄造行業的薪酬漲幅低0.6個百分點。

數據來源：一覽HR研究院《2014年鑄造行業薪酬白皮書》

就地域而言，近年來，隨著二、三線城市的迅猛發展，二三類城市中基層員工薪酬與一線城市差距逐步縮小。根據一覽HR研究院近日發布的《2014年鑄造行業薪酬白皮書》顯示，一線城市普工和技工年薪中位值分別為4.8萬元和6萬元，二線城市對應的數據分別為4.1萬元和5.6萬元。

就企業性質而言，內外資企業之間的薪酬仍存在一定的差距，但差距正在縮小。以鑄造工程師為例，外資企業薪酬中位值為14.8萬元，合資企業為13.8萬元，而內資企業則為10.5萬元，但連續三年內資企業的薪酬增長幅度大于外資和合資。2014年，行業內資企業，整體薪酬漲幅為8.7%，外資和合資企業則分別為7.1%和7.4%。隨著人均效能的不斷提高，和核心人才的效用逐步放大，內資企業的薪酬水平將逐漸接近于外資企業。

三、2015年鑄造行業人才招聘趨勢

1.人才招聘增長趨勢平穩

今年我國鑄造行業發展相對平穩，鑄造企業盈利收入增長放緩，預計2015年鑄造行業企業將會增加招聘需求。調查顯示，2015年鑄造行業63%的受訪企業預期將會增加員工人數，同比去年增加1個百分點。13%的受訪企業預期減少員工人數，同比去年減少1%，24%的受訪企業表示將維持不變，與去年相等。

數據來源：一覽HR研究院《2014年鑄造行業薪酬白皮書》

2.、銷售、銷售類務類崗位為增員關鍵職位

近幾年隨著國內鑄造企業生產規模越來越大，因此，生產制造崗位成為鑄造行業企業招聘的重點對象，53%的受訪企業預計增加生產制造崗位。另外，隨著用戶對鑄造的要求越來越高，高端鑄造模具的需求越來越大，研發類人才成為2015年鑄造行業重點增員崗位，調查顯示，45%的鑄造行業企業預計在2015年增加研發人員。

數據來源：一覽HR研究院《2014年鑄造行業薪酬白皮書》

四、總結及建議

一覽HR研究院鑄造行業方面的研究專家提出，作為汽車、電力、鋼鐵、石化、造船、裝備制造等支柱產業的基礎制造行業，鑄造業對國民經濟發展至關重要。從2000年起，我國的鑄造行業年總產量已經多年位居世界榜首，各類鑄件的質量也隨著技術的引入而提高，但是距離世界先進水平還是有一段差距，這段差距不僅體現在產品質量上，更體現在人才儲備上。

根據國內最大的鑄造招聘網站一覽鑄造英才網的2014年的調查數據：有近半數企業最緊缺熔煉工，25%的企業緊缺造型工。有60%企業缺少鑄造工程師，40%企業缺少鑄造工藝員，1/3的企業缺少質量檢驗及其管理人員。(抽樣57家企業)

為何鑄造人才會出現如此短缺的情況，鑄造英才網的站長說：“主要是兩個原因造成的，第一是我們國家對于職業教育的不重視，第二是鑄造行業的特殊性導致很多年輕人不愿意從事。”

“我們國家沒有像一些工業發達的國家那樣設立教育分流制，比如在德國，學生在接受了幾年的啟蒙教育之后，會讓他們自己選擇是讀普通的文科學校，或者是專業的職業化技能教育學校，從小就培養了一大批職業技能人才，而且這些技術人才的待遇和社會地位一點不比普通文科學校畢業的學生差，這樣就形成了一個良好的職業技能人才的輸出機制。在中國，只有考不上大學的人才會選擇讀技校，而中國的技校教育完全不正規，很多學校除了收錢連好一點的教學設備都不愿意買。

再加上鑄造行業入行苦、要掌握的技能較多，需要長時間的學習，很多年輕人不愿意去從事，大概有80%的鑄造專業的年輕人在兩三年之內選擇轉行。這些情況加在一起就導致專業技能人員的斷層和稀缺，企業的招人難問題就日益凸顯了。”

人才是企業加快轉變發展方式、實現科學發展過程中不可或缺的資源，以往的人才培養方式主要是大學本科及專科教育，其次是企業辦學和行業機構辦學。然而高校不再開設鑄造專業已是世界性趨勢，雖然少數大中型企業也自行組織員工內部培訓，但是大多數鑄造技術人員和技術工人的繼續教育和技術培訓主要還是依靠自學，而這種學習方式往往在時間上是間歇的，在內容是斷續的，在理論上更是欠缺的，難以取得實效。

因此，依托有條件的高等院校、科研院所及有條件的企業進行產學研合作，按市場化運作，協同開展鑄造專業設計與制造業務;實行廠、校掛鉤培訓專業技術人才，采用訂單式的培訓體系，調整和優化模具及模具制造專業課程設置，教育教學過程中不僅注重基礎理論知識的系統學習，更要注重實際動手能力的系統訓練。

總而言之，人才培養是鑄造業實現由大到強的必要條件，人才甚至決定著鑄造產業的命運，鑄造產業應該采用一切可以提高鑄造產業從業人員的途徑來提高模具產業從業人員的素質，從人才方面促進鑄造產業發展。

第二篇：人員招聘現狀及趨勢開題報告

人員招聘現狀及趨勢

開

題

報

告

題目：

企業人員招聘現狀及趨勢

課

題

類

型：

論文

設計

□

綜合□

學

生

姓

名：

學

號：

班

級：

專業（全稱）：

工商管理（人力資源）

系

別：

管理系

指

導

教

師：

年

月

一、課題研究的目的、意義

招聘管理一直是人力資源管理中最重要的模塊，招聘作為人才的入口，決定著未來企業發展的順暢程度，以及企業文化的形成和鞏固。隨著經濟體制改革的不斷深入，我國社會經濟生活的各個方面均發生了深刻的變化。新技術的進步，新市場的出現，大大影響了人力資源管理的各項實踐。人力資源專業人士在面對未來招聘工作的發展趨勢時，面臨諸多挑戰。

企業組織要實現長遠的發展,做好員工的招聘工作是當前最首要的關鍵。隨著人才市場的競爭日益激烈，企業也出現了不少招聘新方式，引發了一場新的人才招聘革命。何種招聘方式是企業最佳的人才獲取渠道，目前基本上沒有定論。企業只有根據自身的情況及實際需要，才能有效地選擇出最適合自己的招聘方式。

所謂“知己知彼，百戰不殆”。對企業招聘現狀進行調查，分析企業招聘的新動態，是廣大求職者或應屆畢業生在求職前除了對自身情況做合理評估外不可或缺的一步，如此我們才能制定出周密的“戰略部署”，保證求職成功。對于應屆畢業生而言，了解企業的招聘現狀和趨勢是非常重要。

二、本課題國內外研究的歷史、現狀和研究目標

企業人力資源管理是企業生存與發展的重要保障，人力資源招聘則是企業人力資源管理的前提和基礎，是企業實現其績效和目標的重要保證。而針對目前企業人力資源招聘的發展，企業應建立起有效的人力資源招聘體系，應聘者也應根據招聘趨勢來采取相應的措施，來適應社會和經濟的發展。這些都說明了對企業人員招聘的現狀及趨勢調查分析的重要性。以下是國內、外學者對企業人員招聘問題研究的相關觀點：

xx（2004）在《廣東省企業人才招聘的現狀調查》中指出，招聘渠道使用較多的依次是人才交流會、大專院校、在INTERNET網上做廣告、在報紙上做廣告、公司現有員工或熟人的推薦，且效果較好；使用較多的選撥方法是面試、求職簡歷、體檢、專業知識/技能考試，且效果較好；面試、案例分析、無領導小組討論以及個人演講被認為是評價中心較多使用的方法，這些方法的效果都不錯，特別是面試的效果很好；約有1/5的企業采用了心理測試的方法，效果不錯，因而值得推廣。

xx，xx（2018）在《淺議企業招聘的問題及對策》中提出，目前我國企業人才招聘工作中存在的問題有：人才概念模糊，在招聘中過分注重學歷和工作經驗，用人求全，要求過高；招聘前期準備工作不足，無長遠的人力資源規劃，缺乏詳細的工作分析和職位說明書；招聘實施不合理，招聘渠道選擇不當，招聘人員非專業化，沒有采取有效的初選步驟；招聘忽略企業文化理念和市場宣傳，沒有做好人才儲備的工作。

xx，xx在（2004）《企業人才招聘中的幾個新趨勢》中指出，隨著企業對人才的重視，越來越多的心理測評技術在員工招聘和選拔中進行使用。具體表現在從重經驗向重能力轉變；關注對求職者的誠信測試；越來越關注團隊合作能力；通過細節來觀察求職者的本質。隨著求職者的求職技巧的提升，企業的人才測評能力也在不斷提升。

xx（2008）在《對企業招聘方式中七大趨勢的探討》中提出招聘的七大趨勢有現場招聘、網絡招聘、校園招聘、傳統媒體廣告、人才介紹機構、內部招聘、員工推薦。作者并發現處于不同的樣本以及理論推理得到的招聘渠道的效果是不一樣的。因此，企業不應該盲目的依賴某種招聘渠道，而應該結合企業自身特點，包括財務狀況、緊迫性、招聘人員素質等，同時考慮招聘職位的類型、層次、能力要求等，來選擇適當的招聘渠道。總之，沒有一成不變的最優招聘渠道，對于一個企業來說，只有最適合當前企業情況以及招聘需求的渠道才是最好的。

除以上觀點外，許多跨國公司的員工招聘新招中都以考驗應聘者的工作態度和應變能力等為主，不會過分側重于應聘者的學歷和經驗。

在全球金融危機和產業結構調整的雙重作用下，企業的生存狀態出現了巨大的發差。企業招聘員工意味著企業規模的擴大或者人力資源結構的調整，與企業發展戰略密切相關。由于受經濟預期的影響，一些企業不得不重新制定人力資源規劃與招聘策略。企業由于境遇不同，招聘決策也大相徑庭。本課題通過一定的數據資料和文獻，對目前的人員招聘現狀進行分析，從現狀中找出規律，研究未來人員招聘的趨勢，希望可以為企業在制定人力資源規劃與招聘策略時提供一定的信息，從而改變以往在招聘上的不足，根據目前招聘的新走向和自身企業情況，選擇企業最佳的人才獲取渠道，提高人員招聘的有效性，制定出更適合企業發展的人員招聘方案。對于我們應屆畢業生而言，了解目前企業的招聘現狀和趨勢，可以在求職中作出更好的“戰略部署”，對就業形勢做到心中有數，了解社會需求，成為真正滿足企業所需的人才。

三、本課題研究的基本內容和方法

（一）本課題研究的基本內容：

本課題主要包括四個方面的內容：

1、企業人員招聘的內涵和意義。描述人員招聘的含義，提出人力資本成為新經濟時代企業的核心競爭力，研究企業人員招聘具有重要意義。

2、對企業人員招聘的現狀進行分析。首先對目前企業的人員招聘現狀進行調查，對調查的結果進行分析，整理出企業招聘的主要選擇哪些渠道和方式，特別是中小企業的人員招聘現狀。

3、對企業人員招聘的發展趨勢進行分析。在對企業人員招聘的現狀分析的基礎上，研究企業人員招聘的發展狀況，從而進一步研究企業人員招聘的趨勢。

4、對有關企業人員招聘問題的總結和解決問題對策。指出企業在人員招聘中應注意的問題，并對企業在人員招聘中自身存在的問題及招聘競爭所出現的問題進行總結，從而提出解決問題的對策及建議。并提出與企業人員招聘相關的策略，如企業在人員招聘的發展趨勢下如何根據自身情況選用招聘方式和渠道，以及應聘者的相應措施。

（二）本課題研究的方法

1、文獻資料法。文獻資料法主要運用在對參考文獻和其他資料的收集和整理。

2、經驗總結法。通過自身在招聘中吸取經驗，對人員招聘的現狀及趨勢有一定的了解和進行調查分析。

3、歸納的分析方法。這種方法的使用主要是總結事物的特征。文章中許多觀點早已有學者提出，但是他們都只說了某一方面，或是說的不完整。在這篇文章中對多位學者的研究成果進行了歸納與總結。

四、課題研究的步驟及進度安排1、2018.11.12-2018.11.20：深入企業調研，收集相關的一手和二手資料。盡可能多的收集與論文題目相關的已發表的論文，在掌握相關研究現狀的同時為開題報告做好準備。

2、2018.11.12-2019.1.4：在指導教師指導下撰寫好開題報告，并經過反復修改過程，掌握論文開題報告寫法。

3、2019.1.5-2019.1.15：開題報告修改并定稿。

4、2019.1.15-2019.3.20：在占有盡可能多的論文寫作材料的基礎上撰寫并完成論文初稿，并接受指導教師的指導。

5、2019.3.21-2019.4.5：配合指導教師完成畢業論文指導和寫作工作的中期檢查，完成二稿和三稿的修改。

6、2019.4.6-2019.4.19：論文定稿并進行規范化審核。

7、2019.4.20-2019.4.30：將完成的論文按要求整理裝訂成冊，和有關的參考資料、宿舍筆記、社會調查記錄、實驗數據原始記錄等超過材料交給指導教師，并提出答辯。

8、2019.5.4-2019.5.15：經過系論文指導小組審閱通過后做好論文定稿和印刷、裝訂工作。

9、2019.5.16-2019.5.17：進行答辯。

10、2019.5.18-6.3：按答辯意見進行修改并定稿。按指導教師要求收集相關的需要上交畢業論文資料。

五、課題的成果形式

論文

六、其他有關問題或保障機制

（一）其他有關問題

企業人員招聘問題，許多學者都已進行過詳細的研究與分析。本人的分析難以超越他們，而且難以提出自己的創新點。深入的實地調研會有一定的難度。

（二）保障機制

已經收集到二十多篇相關的參考文獻，在網上也收集到一些數據資料，并通過自身實踐，參與招聘，從中積累經驗，發現問題等，為論文的撰寫提供了保證。

指導教師意見

指導教師簽名：

月

日

專業教研室意見

教研室主任簽名：

月

日

系（部）意見

系主任簽名：

月

日

可另加附頁

第三篇：中國軸承鑄造行業進出口趨勢分析

慧典市場研究報告網

中國軸承鑄造行業進出口趨勢分析

慧典市場研究報告網訊，隨著我國經濟地位的不斷提升和我國五金行業不斷發展我國不銹鋼工具五金需求遞增，我國的五金產品也越來越多的出口到其他國家，海外 需求的增加直接拉動了我國國內鑄造企業的產品產量的增加。目前我國五金軸承已構成了較大的經濟規模，但是由于發展方式、產業構造、自主創新和品牌建立等方 面提升拉動了內需，將帶動性強、輻射作用大的精密軸承等基礎機械鑄造業作為“十二五”發展的重點行業，力爭使其達到或接近國際先進水平。

在十二五規劃的指導下，我國高端軸承鑄造行業制定了行業發展規劃。制訂了以項目和出口兩駕馬車拉動國內模具業的發展的方針。在軌道交通、醫療器械、新 能源、航空航天、汽車輕量化，軌道交通等各個領域發展的帶動下，我國軸承鑄造行業水平明顯得到提高。軸承鑄造行業在傳統市場穩部前進同時積極開拓新興市 場，甚至是過去被忽略的邊緣市場也得到了開發，這些因素使得模具市場開拓成效顯著。

我國的機械鑄造業發展態勢良好，隨著汽車、航空、醫療等行業的蓬勃發展，給國內機械鑄造業提供了廣闊的發展平臺，機械鑄造業在傳統市場穩部前進同時積極開拓新興市場。當下中國機械鑄造業正朝著高產品檔次和降低制造成本的發展方向前進。

全球制造業重心向中國轉移，為中國高端軸承鑄造行業發展提供了強大動力，也對國內高端軸承制造商提出了越來越高的要求。當下中國軸承鑄造行業必須著眼提高產品檔次和降低制造成本，實現從“大”向“強”的戰略轉變。

預計在政策的支持下，到2015年，高端軸承鑄造行業的銷售額達到2220億元左右。國產高端軸承鑄造行業肩負著我國高端裝備國產化的重要使命的挑戰，以及考慮到軸研科技卓越的研發、鑄造及創新能力，相信未來，定能支撐起我國重大裝備國產化的重任。

010-84983602

第四篇：皮鞋行業發展現狀及前景趨勢分析

皮鞋行業發展現狀及前景趨勢分析

資料來源：前瞻網：2013-2017年中國皮鞋行業產銷需求與投資預測分析報告，百度報告名稱可查看報告詳細內容。

皮鞋行業發展現狀：

中國皮鞋制造行業始于上海，開始于1876年。第一雙現代皮鞋，從不分左右腳的“直腳”鞋子，演變為分左右腳的鞋子，這是中國制鞋技術的一大發展。從此，中國現代皮鞋生產逐步得到了發展。目前國內皮鞋產業已成為具有較強國際競爭力的優勢產業，國內皮鞋生產技術和產品質量已達國際中檔以上水平。

2011年1-12月，全國皮革鞋靴的產量達42.7億雙，同比增長16.09%。從各省市的產量來看，2011年1-12月，我國皮革鞋靴生產的前三省市是福建、廣東和浙江，分別占總產量的29.25%、26.35%和20.14%。2011年1-12月，我國皮面皮鞋出口9.1億雙，109.5億美元，同比分別下降8.9%和增長4.7%。進口2037萬雙，9.0億美元，同比分別增長30.6%和57.6%。2012年1-6月全國共生產皮革鞋靴210,628.45萬雙，比2011年同期增長了6.79%；我國皮面皮鞋出口3.9億雙，48.65億美元；進口961萬雙，4.6億美元。

皮鞋行業前景趨勢分析：

中國皮鞋制造企業要高速發展必須抓住新的發展形勢，在產品研發上體現差異化戰略和成本領先戰略，加強渠道規劃，打造價值鏈營銷，加強品牌建設，提升品牌價值，只有這樣才能在新形勢下立于不敗之地。

前瞻網：2013-2017年中國皮鞋行業產銷需求與投資預測分析報告，共八章。首先介紹了皮鞋的定義、分類及質量要求等，接著分析了中國制鞋行業和皮鞋行業的現狀，并對皮鞋制造業的財務狀況進行了細致的分析。隨后，報告對皮鞋行業做了關聯產業發展分析、替代品分析和未來發展趨勢分析，最后分析了國內皮鞋行業銷售收入前二十家企業的運營狀況。

（復制轉載請注明出處，否則后果自負！）

第五篇：生物農藥行業發展現狀及前景趨勢分析

生物農藥行業發展現狀及前景趨勢分析

資料來源：前瞻網：2013-2017年中國生物農藥行業供需狀況與發展前景分析報告，百度報告名稱可看報告詳細內容。

生物農藥是指利用生物活體（真菌，細菌，昆蟲病毒，轉基因生物，天敵等）或其代謝產物（信息素，生長素，萘乙酸，2，4-D等）針對農業有害生物進行殺滅或抑制的制劑。我國生物農藥按照其成分和來源可分為微生物活體農藥、微生物代謝產物農藥、植物源農藥、動物源農藥四個部分。按照防治對象可分為殺蟲劑、殺菌劑、除草劑、殺螨劑、殺鼠劑、植物生長調節劑等。

生物農藥行業發展現狀：

全球生物農藥產業的發展十分迅速，而我國生物農藥行業經過60年左右的發展（20世紀50年代至2012年），目前已擁有30余家生物農藥研發方面的科研院所、高校、國家級和部級重點實驗室，并且我國已成為世界上最大的井岡霉素、阿維菌素、赤霉素生產國。從綜合產業化規模和研究深度上分析，井岡霉素、阿維菌素、赤霉素、蘇云金桿菌（簡稱Bt）4個品種已成為我國生物農藥產業中的拳頭產品和領軍品種。隨著農產品安全事件的頻發以及人們環保意識的增強，我國生物農藥行業也隨之快速發展。

2011年我國生物農藥迎來了快速發展時期。2011年1-12月全國生物源農藥制造業累計完成現價工業總產值230.6億元；累計實現利潤總額19.4億元，比2010年增長了54.5%，增長遠高于化學農藥；生物農藥占農藥投資結構的比重為45.9%，較2010年提升了8.5個百分點，創歷史新高。

2012年1-12月全國生物化學農藥及微生物農藥制造業資產總計169億，同比增長7.0%，主營業務收入321億，增長43.4%，利潤總額為28億，同比增長60.0%。

生物農藥行業前景趨勢分析：

生物產業是七大新興產業之一，而生物農藥產業是生物產業的一部分，未來生物農藥行業相對于化學農藥行業而言將在相關政策方面會有一定的優勢。生物農藥具有安全、環保、無殘留等特征，是未來農藥產品的發展趨勢，而且我國生物農藥的研發制造已具有一定的發展基礎。因此，我國生物農藥行業的發展前景樂觀。到21世紀中葉全球生物農藥的需求量將占到農藥市場的60%，缺口巨大。預計到2015年我國生物農藥占所有農藥的份額將增加到30%。

前瞻網：2013-2017年中國生物農藥行業供需狀況與發展前景分析報告，共十一章。首先介紹了農藥和生物農藥的定義、分類及應用等，接著分析了我國農藥行業和國內外生物農藥行業的發展現狀，并對中國生物化學農藥及微生物農藥制造行業的財務狀況進行了詳實全面的分析，然后具體介紹了微生物農藥、植物源生物農藥的發展。隨后，報告對生物農藥行業做了主要產品發展分析、投資及發展前景分析，最后分析了國內生物農藥行業上市公司及重點生產企業的經營狀況。