第一篇：2015年度專題民主生活會問題的整改情況

神東露天煤礦2015年度領導班子民主生活會

問題整改情況報告

神東煤炭公司黨委：

根據公司黨委《關于做好公司和礦處領導班子專題民主生活會、基層黨支部組織生活會、民主評議黨員準備工作的通知》（神東〔2016〕129號）文件精神，為切實增強對改進工作作風緊迫性、重要性的認識，增強廉潔從政意識，我礦領導班子在深入學習上級文件精神、廣泛征求群眾意見的基礎上，對照2015年度“三嚴三實”專題民主生活會期間查擺出的4類20個問題，逐項整改。其中，修身做人方面、用權律己方面、干事創業方面和其他方面的16個問題已經得到整改并銷號。經過一年的回顧檢查和落實鞏固，老問題沒有反復。其他類里需要公司解決的神山礦的問題也隨著神山礦移交包頭能源公司，問題已經銷號。另外2個問題，一個是反映班子政治理論學習不夠深入。一個是人員年齡限制和受單位停產分流的影響，員工思想和工作狀態不佳。這兩個問題需要長期堅持，深入持久整改。

一、問題整改進展情況及取得的成效

一年來，礦黨委按照《黨章》、公司和礦里制定的各項制度規定，以問題為導向，帶著問題整改，采取了多種形式廣泛征求黨員、群眾的意見和建議，逐個分析原因并落實責任人、限定時間，從思想根源上認識、整改、提高，取得了明顯效果。

一是抓基層現場調研，排查問題產生根源。針對領導班子存在的服務意識不夠、工作方法簡單缺少溝通、制度執行有人情化和隨意性1 等問題。結合落實各級黨組織主體責任、各級黨組織書記為第一責任人的責任要求，班子成員深入基層部門，認真組織調研，開展各類形式座談會。及時聽取支部黨建工作匯報，研究專題民主生活會問題清單所反映情況，主動深入職工身邊督促提醒、答疑解惑，全面了解掌握基層支部黨建工作情況及出現的相關問題。深入了解交納黨費、參加組織生活、黨建學習教育平臺應用、黨員示范崗等，確保實現黨員學習教育全覆蓋，多種信息渠道全暢通。

二是抓黨的理論學習，提高全員思想認識。排查問題中反映出的領導班子有隨年齡增長，精神懈怠。學習積極主動性不足，對上級出臺的政策、制度不做深入細致研究，按“老方子”抓藥，管理有固步自封經驗主義傾向等問題。礦黨委積極響應公司黨委號召，堅持“先學一步、深學一層”，認真學習《黨章》《準則》《條例》及總書記系列重要講話，抓住“關鍵少數”的思想教育，全面提高黨員領導干部的政治素養。通過黨建信息平臺布置的任務，組織三會一課、礦領導、黨員代表講黨課，認真開展民主評議黨員，真幫互學，起到了良好的效果，使部分對學習不理解認識不足的黨員干部，在活動中得到的教育，提高了認識，露天礦黨建信息平臺評分穩步上升，排名也逐步走在了前面。

三是抓責任落實，結合實際促做合格黨員。堅持把 “兩學一做”學習教育活動和“兩個責任”落實相結合，突出問題導向，倒逼黨員干部重點解決懶散作風、不作為亂作為、缺乏責任擔當等難點問題，著力推進理論學習和改進作風常態化。把紀律挺在前面，抓早抓小。2 在監督上，礦黨委、紀委分別與單位部門負責人做好經常性談心談話，不放過每一個風險節點，在工作中把好每一道關，對后勤服務、工作分配、公車管理、公務接待、干部監督、采購招標等領域嚴格把控。加強對各單位部門負責人履職盡責和廉潔從業情況等檢查力度，收到良好效果。

2、整改存在問題及原因分析

一是由于單位撤并、人員分流，基層支部委員被動頻繁調換，影響了基層支部黨的工作持續性和穩定性。二是現礦里人員年齡結構偏高（平均50歲以上），文化程度偏低。現有黨員掌握網上學習和操作需要更長的時間。三是單位歷經撤并和分流，加上今年受煤炭市場不景氣，煤炭價格下行的影響，領導班子的工作重點放在職工隊伍穩定上偏多，其他各項工作有一定的滯后，但是，隨著分流結束人員，工作逐步趨于正常穩定，專題民主生活會中查擺出來的問題將徹底得到解決。

3、下一步整改計劃

一是持久地開展學習教育。以深入學習領會總書記系列重要講話、十八大以來歷次會議精神和《黨章》《條例》《準則》為主導，以堅決貫徹民主集中制、嚴守政治紀律和政治規矩、嚴格選人用人標準和程序、密切聯系與服務群眾為重點，強化領導班子的政治理論學習，強化“四個意識”，準確把握領會上級要求，進一步提高思想政治素質。對黨員領導干部，以政治理論專題學習、“三會一課”以及黨建信息平臺在線學習為主要形式，強素質促團結。對黨員干部要加3 強日常政治理論學習，鞏固理想信念，提高自我改造的自覺性。以黨建信息平臺為載體，嚴格規范基層黨支部的政治生活、組織生活，加強對普通黨員的思想教育、考核管理與服務，幫助和引導黨員自覺通過平臺在線學習、認真完成考核考試、對照日常工作內容履職盡責，嚴肅認真誠實地開展批評與自我批評，使黨內監督制度化常態化。

二是全面了解積極引導，結合學習切實有效地解決實際問題。按照我們黨一貫行之有效的“密切聯系群眾”的工作作風，遵循重大事項集體決定的原則，領導班子成員深入到廣大職工群眾中去，摸清員工的實際情況，對他們個人的訴求，結合公司的各項政策制度，加以積極的思想引導。積極協調各方面的關系，做內部職工和職工家屬的工作，爭取讓職工站在一個積極的立場上，使問題圓滿解決。努力培育他們樹立正確而可行的職業規劃，鞏固他們的理想信念。

第二篇：副科級民主生活會問題整改落實報告

縣紀委：

自副科級以上領導干部民主生活會召開以來，我局班子針對民主存在的突出問題，堅持開展“創先爭優”活動為載體，認真制定了整改方案，召開支部會議，落實了領導、股室責任，認真學習政治理論與業務知識，加強調查研究，充分領導發揮表率作用，進一步轉變工作作風，積極推動工作，使民主生活會的問題得到整改落實，確保各項工作取得實

效。現將落實情況報告如下：

一、需要整改落實的問題

通過部門、企業、社會各界、群眾百姓等多層面、多形式廣泛征求意見，認真梳理，召開專題民主生活會，查找問題。其中群眾反映比較強烈的環境問題為：一是加強政治理論和業務知識學習，提高整體素質。二是建立領導干部下基層調查研究制度。三是加大對大坪礦區污水、廢氣、礦渣等排放物的監管力度，減少對金子河流域的污染。四是強化服務意識，進一步轉變工作作風。

二、整改落實情況

㈠關于“加強政治理論和業務知識學習，提高整體素質”的問題

我們始終堅持政治與業務理論兩學習上下真功夫，堅持不懈的抓好全局的學習，牢固樹立與時俱進、終身學習的理念，用先進理論、科學文化知識和業務知識武裝全體職工。一是加強政治理論的學習。以開展“創先爭優”活動為契機，認真組織學習十七屆五中全會、省、州、縣委有關會議精神的和“三個代表”重要思想、科學發展觀，以及相關政策法規等“創先爭優”活動要求的各種理論知識，強化全體干部職工執政為民的理念，進一步提高廣大黨員干部特別是領導干部們的政治素質。二是加強業務知識學習。堅持集中學習與自學相結合，開展內容、形式多樣的學習、培訓活動，進一步拓寬了干部職工的知識面，提高業務水平，強化全體干部職工處理日常工作的能力。截止目前，34余人次，分別參與國家和省、州組織的各種各樣的學習和培訓。通過參與不同層次、級別的培訓學習，收到了較好的學習效果。

通過采取形式多樣的學習，全體干部職工政治理論和業務知識得到較大提高，提高了干部職工的整體素質，能把上級的指示精神和政治理論、業務知識同單位工作實際結合起來，創造性開展工作，提高了辨別是非的能力、拒腐防變的能力、指導工作的能力和駕馭全局的能力，達到了推進全局各項工作向前發展作用。

㈡關于“建立領導干部下基層調查研究制度”的問題

為著力解決群眾反復投訴的環境問題，保障人民群眾的環境權益，構建社會主義和諧社會和實現全面建設小康社會奮斗目標要求，深入貫徹落實科學發展觀，促進我縣經濟社會又好又快發展。我局制定下發過《元陽縣環境保護局工作規則制度》和《關于印發開展領導干部“下訪”基層調查研究工作實施方案的通知》（元環發〔〕23號）文件。今年以來，我局領導干部嚴格按照方案和相關制度要求，采取一是落實帶案下訪目標責任。二是規范帶案下訪工作程序。三是加強管理督查。有計劃，有目的帶著問題深入到基層，開展下基層調查研究工作，做到“到實地、查實情、辦實事，求實效”，先后處理各類環境投訴案件8件，形成縣城油煙污染調研報告1篇，解決了部分新農村建設和扶貧掛鉤點物資、建設項目環評審批和局機關機構人員編制問題，已形成制度、長期堅持的局面。

㈢關于“加大對大坪礦區污水、廢氣、礦渣等排放物的監管力度，減少對金子河流域的污染”的問題

為認真貫徹落實省、州人民政府關于重金污染專項整治工作的安排部署，根據《紅河州人民政府關于在全州繼續深入開展重金污染專項整治工作的通知》（紅政發〔〕7號）要求和精神，我縣成立開展重金污染專項整治工作領導小組，結合實際，為進一步規范涉重金屬行業發展，從根本上解決重金污染問題，促進涉重金屬行業的持續、穩定、協調發展，并制定印發了重金污染專項整治工作方案。委托云南省環境科學院編制了《元陽縣重金屬污染綜合防治“十二五”規劃（-2015年）》，于7月15日經過專家審查并修改完善，目前待報州政府批準實施。以此同時，我局進一步采取四要措施強化責任意識：一要加大重金污染專項行動工作力度，按照重金污染排放企業現場監察方案，對本轄區所有涉重企業每月監察不少于一次。二要強化日常監督管理，對擅自閑置停運治污設施的環境違法行為要依法從嚴重處，確保污染治理設施正常運轉、污染物穩定達標排放。三要嚴格限期治理，對不能認真執行環保“三同時”的企業，該停產治理要停產治理，該處罰的一定要按上限執行，決不姑息遷就。四要嚴格依法執法到位。對在現場檢查、排污費征收、行政處罰過程中出現的有法不依、執法不嚴等違法亂紀行為的，要嚴格依照國家監察部、國家環保總局《環境保護違法違紀行為處分暫行規定》等規定處理到位，決不心慈手軟，確保各項工作落到實處。從而，樹立“政風情、行風好”的元陽環保隊伍新形象。

㈣關于“強化服務意識，進一步轉變工作作風”的問題

加強全心全意為人民服務的宗旨觀念，變群眾找上門為到群眾中去，急群眾所急，想群眾所

想，把工作成效體現在切實幫助群眾解決實際問題上。采取多措并舉，轉變工作作風，一是立足環保職能，更新服務觀念。不斷強化服務意識，由“管理型”向“服務型”轉變。針對服務對象制定專門的服務方案，切實解決服務對象遇到的困難和問題。二是創新服務模式，提升服務層次。對重點項目實行跟蹤服務，對重點企業實行上門服務，實行“預約服務制”，企業辦理業

務可提前預約，節約時間。創新“誠信為本”服務模式，進一步推行公開，提高了工作透明度。三是強化素質教育，提高服務能力。加強干部職工思想教育工作，樹立起大局意識和服務經濟、服務企業發展的意識。加強專業技能教育，提高業務素質。四是健全規章制度，規范服務行為。全局上下呈現出踐諾履職、爭先有為的新氣象，服務質量大大提高，贏得了社會各界的廣泛贊譽。

通過以上服務意識的強化，干部隊伍工作能力提高，營造良好氛圍，樹立社會形象，收到良好強化服務意識的效果，全局干部職工的服務能力得到了進一步提升，工作作風得到進一步的轉變，塑造了良好的環保隊伍形象。

在今后的工作中，我們會按照民主生活會征求意見函的建議和意見，通過深入實踐科學發展觀和“創先爭優”活動促進環保各項工作的發展，切實維護群眾的環境權益，保護好元陽的生態環境。

特此報告。

第三篇：民主生活會查擺問題整改情況匯報(2篇)

民主生活會查擺問題整改情況匯報（2篇）

黨委書記民主生活會查擺問題整改情況匯報

2014民主生活會之后，針對查擺出的問題，認真查擺梳理，查找問題和差距，積極進行整改，現將整改情況匯報如下：

一是對于工作中創新能力不強的問題，積極解放思想，與時俱進，堅決摒棄守舊意識，勇于克服“條條框框”的束縛，求真務實，一切從實際出發，使作出的決策更加符合糧食系統實際，不斷推進工作創新。在堅決學習好、貫徹好、落實好上級決策部署的同時，善于結合糧食局實際情況開展工作。如信訪工作方面，結合糧食系統根據我局涉軍人員多，失業人員多，歷史遺留問題多的實際，轉變工作方式，變上訪為下訪，深入他們家中，了解他們的工作生活情況，并多方爭取資金，對他們進行了生活困難救濟。

二是對工作作風不扎實的問題，今年以來堅持以勤履職，認真履行崗位。

各項工作不脫離人民群眾的利益和社會事業的發展規律。

五是針對“思想境界不高”的問題，我不斷加強學習，進一步提升黨性修養。不斷形成重視學習、勤于學習、善于學習的良好習慣，堅持向書本學習、向實踐學習與向群眾學習相結合。自覺加強新理論、新知識、新技能的學習，在思想上、在能力上隨時保持與時俱進。牢固樹立實踐第一的觀點，結合工作需要，深入實際調查研究，及時總結經驗教訓，不斷深化對經濟社會發展規律的認識，創造性地貫徹執行黨的路線方針政策。尊重群眾首創精神，虛心向群眾請教，不斷總結群眾創造的新做法、新經驗；真心實意地聽取群眾的意見和呼聲，順應民意、集中民智，努力為群眾辦實事、做好事，在服務群眾、造福群眾的實踐中不斷提高素質和能力。

民主生活會查擺問題整改情況匯報

針對2015年民主生活會查擺出的問題，查找原因，積極整改，現將整改情況匯報如下：

一是針對工作中創新能力不強的問題，進一步增強改革意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作的創新，最終達到工作成效的不斷提高。在工作中勤于思考，善于多發現問題，多想辦法，多出路子，充分發揮主觀能動性，突破了原有的經驗主義束縛，想問題辦事情立足實際，大膽探索，創造性地開展工作。真正走出了以往“靠經驗工作”的慣性，培養出與時俱進、開拓創新的精神狀態，認真對待每一項工作，學會總結工作中的得與失，及時發現存在的問題和不足，提出改進的新辦法、新思路，提高工作質量，樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。

二是針對工作作風不扎實的問題，作為單位的負責人，正確定位自己，立足崗位實際，以身作則、率先垂范、以上率下，以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的工作，以真誠之心對待群眾，起模范帶頭作用;努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，以身作則，發揮模范帶頭作用。努力加強與班子、與基層的深入溝通，努力提高決策科學化、民主化水平，努力改變一切不能適應工作的做法，實實在在把工作重點落實到推進單位生存發展，確保在作風建設上取得實際成效，提高廣大群眾的滿意度。

三是針對與基層聯系不深入、不主動的問題，堅持深入基層、深入實際、深入群眾，以解決思想和工作中發現的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，時刻把群眾的需求和冷暖掛在心上，誠心誠意為群眾辦實事、解難事、做好事。在基層開展工作時，帶著征求群眾意見的任務去，與基層進行面對面談心談話時，虛心地聽取他們的意見和建議，在和他們進行溝通交流時，做到坦誠深入，推心置腹。

四是針對艱苦奮斗的優良傳統堅守不好的問題，以焦裕祿、谷文昌、孔繁森、楊善洲、沈浩等先進典型為指引、為標桿，反省立根固本的差距，檢視黨性鍛煉的不足，始終做到大公無私、公私分明、坦蕩做人、民主用權。堅持慎始慎獨，從一開始就管住自己，不越雷池半步。時刻保持清醒頭腦，時時檢點自己行為，處處嚴格要求自己。

第四篇：民主生活會整改方案

民主生活會整改方案

農業局局長 宋根江2008年1月12日

2008年已經過去，新的一年已經開始。回顧2008年一年以來所做的工作，有許多成績，同時也存在許多不足之處。這次民主生活會單位和基層同志對我提出了不少建議和意見，我真誠接受同志們對我提出的批評和意見。為了使2009年的工作更上一層樓，更好的完成縣上下達的任務，履行好自己的本職工作，特提出以下整改措施：

一、在新的一年里，我將繼續緊緊圍繞縣里提出的任務目標和工作思路，帶領全局職工和下屬單位，團結一心，把握大局，真抓實干，開創一個2009年工作的良好開局。當前工作的重點是首先要制定好今年全縣種植業發展目標，將任務層層分解到各鄉鎮和下屬單位。

二、認真抓好科技培訓

隨著我縣農業產業結構轉型的不斷深化和細化，我及班子成員和農業局干部原有的理論和業務知識已經跟不上全縣農業快速發展的形勢，廣大干部都必須及時充電。2009年初，首先著重抓好了“科技之冬”培訓工作，特別邀請了自治區農科院的專家和老師為我縣的種植業干部進行現場授課，接受培訓人數達到了134人。為搞好這次的鄉鎮科技培訓，由我親自主抓這次培訓的人員組織和具體實施等工作，從挑選授課老師和講解干部到下發培訓學習材料，認真實施好培訓的每個細節，使每戶農民都成為科技種植“三高田”的明白人。

三、深入基層調研，搞好指導工作。

我平時忙于各種工作，下鄉比較多，去下屬單位調研比較少，在新的一年里，我決心做到，不僅自己去下屬單位調研，而且選擇農業局的干部也去下屬單位多調研。多調研少指揮，更不瞎指揮，為他們排憂解難，認真解決下屬單位一兩個問題。

四、認真管好財務，做好財務公開

我局實行財務審批一支筆，由我主批，自我任職以來未財經紀律，縣財務局、審計局審核中未出現違規、違紀行為，長期以來我單位財務每年都進行一次財務公開，我單位將一直將此制度延續下去，把單位的資金用在刀刃上，用在巴楚縣經濟上，用在為基層服務上，用在單位職工排憂解難，嚴格執行縣委紀檢委規定的財務制度，堅決做到不亂花一分錢。

五、關心婦聯、工會工作

六、關心黨委的日常管理工作

以上幾條是我針對農業局和基層單位干部對我提出的意見和建議，而提出的整改措施，希望同志們對我多提寶貴意見，在新的一年里，使我能夠嚴格要求自己，民主執政，堅決遵守縣委紀檢委的組織紀律，嚴格按政策行事，做一名奉公守法的干部，也真誠歡迎各級干部對我的工作進行監督。

第五篇：民主生活會整改

民主生活會整改措施落實情況匯報

按照縣紀委的安排布置，六峰學區于11月10日至11日召開黨總支班子民主生活會。在會前廣泛征求意見和建議的基礎上，對廣大教職工在思想、組織、作風和工作上反映出的情況，通過批評與自我批評，集中分析研究，制定了切實可行的整改措施，真正地解決了實際問題。現將整改措施的落實情況匯報如下：

一、整改事項

1、政治理論學習缺乏系統性和針對性，班子學習制度堅持得不夠。學習不能適應形勢發展的需要，有時只停留在學過、看過上，學習不深不透，對如何緊密結合干部思想和工作實際，全面落實科學發展觀，正確政績觀和構建和諧社會的要求，研究尚待深入，措施有待提高。

2、校長隊伍建設缺乏更高的標準，與加快發展的要求有一定的差距。對新形勢下加強和改進干部思想整治工作研究不夠深入，隊伍建設上還缺乏行之有效的考核激勵機制。

二、整改措施

1、關于政治理論學習缺乏系統性和針對性，學習制度堅持得不夠的問題。

整改措施：勤奮學習是共產黨員增強黨性，提高本領，做好工作的前提。針對理論學習不足問題，要在建設學習型班子上下功夫，大力抓好廣大黨員干部的學習，建立起學習的長效機制。在學習制度的建立和完善上，要切實把學習納入重要議事日程，進一步完善和落實學習制度，制定操作性強的學習計劃，采取多種形式確保學習時間，內容得到落實，并取得扎扎實實的效果；在學習內容上，要圍繞中央、縣委的重大決策，確定專題性的學習內容，明確重點學習篇目，組織專題性的討論，統一思想認識，提高思想理論水平，針對性解決難點和熱點問題，發揮好思想建設的核心指揮部作用。

2、關于校長隊伍建設缺乏更高標準的要求問題。

整改措施：以建設制度型的干部制度為重點，強化各項制度建設，要利用制度當好家管好人，要利用制度當好家理好財，制定培訓方案，積極發現和使用人才，不斷提高校長的綜合素質，提高綜合能力，要通過以上措施為他們進步、發展和調動積極性提供保證。