第一篇：1708水電集團思想政治工作是國有企業的傳家寶(調研報告)

思想政治工作是國有企業的傳家寶

青海水電集團黨委（2017年7月）

總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是改革開放穩定的有力保證，是引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是國有企業生產經營工作的“傳家寶”。把思想政治工作作為國企發展的“傳家寶”來抓，它對于凝聚人心，調動員工的工作積極性，增強員工責任感，促進企業改革發展穩定，構建和諧社會都具有十分重要的作用。為此，按照省國資委黨委通知要求，青海水電集團黨委采取實地走訪、座談交流等方式進行了專題調研，現將調研情況匯報如下：

一、青海水電集團思想政治工作開展情況

（一）加強理論知識學習，發揮黨組織政治核心作用。思想政治建設工作是黨的建設的重要內容，是我們黨的優良傳統和政治優勢。近年來，青海水電集團黨委高度重視思想政治建設工作。注重把握重點，組織全體黨員干部重點學習新理論，認真組織干部職工學習十八屆六中全會精神、總書記系列重要講話精神、省十二屆十三次全會和省十三次黨代會精神，始終牢記總書記“四個扎扎實實”的重大要求，切實把中央精神、青海省情、集團實際結合起來。通過專題培訓、讀書活動、講座等方式，全方位、多角度開展學習活動;認真落實黨支部“三會一課”制度，推動完善黨組織集體學習和黨員干部個人學習相結合的學習制度，形成濃厚的學習氛圍，提升隊伍整體素質;各基層黨支部認真制定學習計劃，充分調動廣大黨員、干部學習的積極性和主動性。通過學習教育，青海水電集團黨員、干部的思想面貌煥然一新，工作積極性大增，工作效率大大提高，達到了學習教育的目的，思想政治教育工作取得實效。同時，為深入貫徹落實總書記系列重要講話精神和中央、省委加強改進宣傳思想工作的部署要求，及時成立了青海水電集團思想政治和意識形態工作領導小組，形成了集團黨委統一領導、黨委書記親自抓、領導班子成員履行“一崗雙責”、各部門和企業協同聯動、黨政工齊抓共管的工作格局。特別是“兩學一做”學習教育開展以來，青海水電集團黨委繼續加大對黨員的思想政治教育管理力度，緊扣“兩學一做”學習教育總體要求，重點圍繞通讀熟讀黨章黨規黨紀、學深悟透總書記系列講話，特別是深入學習黨的十八屆六中全會精神，引導黨員嚴格黨內政治生活、加強黨內監督和廉潔自律等各項規定要求，使之成為規范黨員干部言行的硬約束。

（二）加強思想政治教育，促進企業文化建設。推進企業文化建設是新的歷史條件下企業思想政治工作的重要內容，也是提升企業軟實力的必由之路。隨著企業的發展，員工人數的不斷增加，體制機制的日臻完善，如何凝聚人心，培育和建立符合企業發展的企業文化，成為集團公司的當務之急。一是適應時代需要和形勢要求，豐富思想政治工作內容，集團下屬單位聚能鈦業公司建設“六個一”（即辦好一張報、讀好一本書、唱好一首歌、捐好一分錢、用好一個微信公眾平臺、建好一個網站）的企業文化體系，全力提升員工的“敬業”“精業”“創業”意識，扎扎實實推進企業文化建設，進而提升企業的核心競爭力。并通過制定《<員工行為準則>學習活動實施方案》，加大了《員工行為準則》中“責任、榮譽、意志、熱忱、服從、信念、尊重、忠誠、正直”等九大準則的宣傳教育培訓力度，強化干部職工對《準則》的學習理解和掌握程度，培育了對企業的忠誠度，使得干部職工自覺維護企業公平與正義，做到辦事講原則、工作講方法，營造了企業內部發展、共贏、和諧的工作環境。聚能電力公司支部切實把思想工作滲透到生產經營的各個環節，以人為本，關注、關懷職工，使職工有了安全感和歸屬感。格爾木水電公司黨委堅持用總書記系列重要講話統領文化工作，不斷創新內容、創新形式，積極開展寫家書、書畫攝影等活動，促使企業思想政治建設與文化建設同步發展。雪龍灘水力發電公司黨委在思想政治工作中，按照“學習要精、學有所用”的要求，在加強思想政治學習的基礎上，深入開展“文明企業、文明班組、文明職工”等精神文明活動，為企業持續健康發展提供了堅實的保障。與此同時，集團各級黨組織充分利用信息化平臺和專欄、板報、LED屏、簡報、內刊等載體，對習總書記系列重要講話精神和中央、省委重要會議精神進行了深入淺出、形象生動的宣傳。并以此統一員工思想、凝聚企業人心，推動公司企業文化建設步伐，經過潛移默化的文化滲透，不斷深化和提煉企業文化建設目標的深層次內涵，提高員工整體素質、提升企業軟實力，進一步培育廣大干部職工的對企業的忠誠度，用企業廉潔文化這種無形的、潛在的力量，促使員工做到愛崗敬業。

二、充分認識加強國有企業思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是國有企業的“傳家寶”、“生命線”。當前，在我國積極構建社會主義和諧社會的進程中，只有做好了思想政治工作，才能為社會的發展提供有力的思想政治保障。但是，通過調研來看，部分企業在生產經營活動時，往往都只注重片面地追求社會經濟利益，而忽視了其中的思想政治建設。雖然在企業的發展中，思想政治工作不是萬能的，但是沒有思想政治是萬萬不能的。我們清醒地認識到，企業在追求經濟利益時，政治不能代替經濟，脫離了政治的經濟是不能真正帶動企業發展的。

（二）思想政治工作是國有企業各項工作的重要環節。思想政治工作，是促進國有企業改革與發展的重要保障，它可以為各項工作的有效開展提供必要的思想基礎。當前，處在戰略轉型時期的企業，首要任務就是要創造更多的社會效益，而在此過程中，思想政治工作就是其追求經濟效益的關鍵所在。有效地開展思想政治工作，可以為企業創造更多的社會利益，打下堅實的基礎。

（三）思想政治工作能夠增強企業的凝聚力。對于企業來說，思想政治工作的一大優勢在于，它能夠集中本企業的各種優勢力量，從而促進整個企業凝聚力的提升，實現員工之間的團結一致。這樣就能夠充分調動員工的積極性，從而更好地發揮自身的主觀能動性。同時，在整個企業的凝聚力得到提升之后，企業的市場競爭力也會得到顯著地提升，這樣使企業在市場中的地位更加鞏固，創造更多的社會利益。

三、國有企業思想政治工作存在的問題及原因分析

（一）思想政治工作發展不平衡，存在“一手硬，一手軟”的問題。究其原因主要是企業對思想政治工作的地位和作用認識不清，重視不夠，部分管理者對加強黨的建設的重要性認識不統一、不到位，集中表現在口頭重視、行動上忽視。企業部分管理者認為現在已是市場經濟時代，一切都要以市場為導向，以利潤論成敗，搞黨建那一套沒什么用。部分管理者和職工認為思想政治工作是可有可無的點綴，將企業思想政治工作的部門當作是安排富余人員的地方。使大部分企業都面臨思想政治工作經費不足、人才短缺的情況，嚴重影響了企業思想政治工作的正常開展。

（二）黨務隊伍建設不適應新時期的思想政治工作。究其原因：一是黨務人才匱乏，留不住人才。二是黨務工作者缺乏工作主動性。大部分黨務干部滿足于完成上級交辦任務，缺乏工作主動性與開創性，使思想政治工作缺乏針對性，不能做到有的放矢，限制了作用的有效發揮。三是一些企業黨務部隊伍規模不斷縮小，人數不斷減少，一些專職崗位只能以兼職替代，這直接影響到企業思想政治工作的正常開展和實際效果。四是黨務工作者素質還有待提高。多數黨務工作者沒有接受過系統的專業理論培訓，黨務隊伍的整體素質不適應企業發展的需要。五是部分企業黨務工作機構的合并壓縮、合署辦公，造成了黨務工作力量上的不足，影響了企業思想政治工作的正常開展。

（三）現有的國有企業思想政治工作模式不能滿足企業職工的需求。究其主要原因：一方面是企業思想政治工作缺乏科學的方式方法，思想政治工作的信息落后。年輕的一代職工，他們獲得新信息的能力更快。在企業會議上要講的內容，職工往往在很早就能通過網絡等媒體得知。報紙、電視、互聯網已經成為職工業余生活娛樂的一部分，尤其是互聯網+的廣泛普及應用使職工隨時可以從方方面面掌握信息。企業思想政治工作卻還沒有將先進技術用在實際工作的方法上，伴隨著職工思想的開放，自主意識的增強，使他們對原有的、比較枯燥的思想政治工作有一定的抵觸情緒。另一方面是隨著經濟結構的調整和企業改革步伐的加快，同職工息息相關的熱點、難點和焦點問題也不斷增多，許多社會現象也誘發職工產生各種各樣的思想波動，甚至是心 理失衡。部分職工心理壓力大，沒有目標方向，對工作缺乏動力。

四、解決國有企業思想政治工作問題的對策

國有企業思想政治工作涉及面廣、內涵豐富，是一項系統工程。新形勢下，國有企業思想政治工作要主動適應現代企業制度的新要求，主動適應經濟發展新常態，主動適應廣大干部職工思想觀念和利益訴求發生的新變化，注重研究和把握工作規律，著力開辟新途徑、探索新辦法、豐富新載體，充分發揮“生命線”、“傳家寶”、“穩壓閥”和“推進器”作用。

（一）企業管理的“硬件”與思想政治工作的“軟件”相結合。要把企業生產經營管理的熱點、難點作為思想政治工作的著眼點、著力點。把企業管理的“硬件”與思想政治工作的“軟件”結合起來，以管理工作帶動思想政治工作，以思想政治工作促進管理工作。這既為思想政治工作搭建了發揮作用的平臺，又找到了思想政治工作與生產經營的最佳結合點，解決了“兩張皮”的問題，有利于思想政治工作更好地為生產經營服務。要圍繞管理工作上臺階、經營開發任務的完成、改革舉措的實施、工作方針的實現做好輿論引導、思想教育、答疑解惑、鼓舞士氣的工作。思想政治工作與管理工作的結合，并不是前者作后者的附庸。相反，思想政治工作，常常能促進管理工作到位，能使管理和決策更趨縝密和完善。員工到黨群部門來反映的問題、提出的意見和建議，目前能解決的要及時向公司領導反映，盡快解決；暫時不能解決的，要做好說服解釋工作；對于因基層工作疏漏，辦事不合理，分配不公等造成員工不滿的，則要督促基層單位領導或有關部門盡快改進、完善，并要求將處理結果反饋上來，從而使許多管理方面的問題因思想政治工作的促動得以解決。

（二）努力營造企業健康發展的良好環境。黨建思想政治工作要緊密圍繞企業健康發展這個中心，適時地開展形勢任務教育，把企業所面臨的形勢任務向干部職工講清楚講明白，積極引導干部職工增強危機感、緊迫感、責任感和使命感。要把項目建設的重點、生產經營的難點、職工關心的熱點作為黨建思想政治工作的著力點，緊密圍繞生產經營和急難險重任務，開展強有力的宣傳鼓動和思想教育工作，發動廣大員工爭當主力軍，打好主動仗。要結合實際，開展“一名黨員一面旗”、“黨員示范崗”、“黨員責任區”等各項活動，促進生產經營、項目進度、安全、質量、成本等各方面的管理。進一步發揮黨組織保證監督作用，參與重大問題決策。建立并完善黨風廉政建設責任制和廠務公開制度。要注重在優秀知識分子和一線工人骨干中發展黨員，擴大入黨積極分子隊伍，要組織黨員學好《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，要通過堅持和完善“三會一課”制度，積極探索黨員教育管理的新途徑、新方法，更好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使共產黨員的先進性、純潔性在生產經營中充分得到體現。要突出重點，整合資源，加強對工會、共青團工作的領導，積極鼓勵、大力支持他們獨立自主地開展工作，把黨、工、團組織開展的各項活動有機結合起來，與落實各項管理制度有機結合起來，使之更有針對性，更有生命力。要大力加強企業文化建設，培育和塑造企業精神，努力拓展思想政治工作的內涵和外延，增強思想政治工作的時代感和群眾性。

（三）進一步拓寬思想政治的內容。要善于發現員工的思想動態，針對性地對一些思想方面存在問題的員工進行相應的教育，要使員工對于企業未來的發展方向有一個清楚的認識，理解企業的發展思路，參與企業的各項活動，使所有的員工與企業的命運緊緊地聯系在一起，以一定的責任意識，鼓勵員工為企業多做貢獻。在對企業員工進行政治理論和思想教育的同時，還要與時代發展保持同步，以實際為出發點，使思想教育工作的內容更加豐富，進一步使他們樹立好科學的世界觀。要更好地適應現代企業制度的要求，提高思想政治工作的科學化程度，使員工自覺地進行相應的學習，為企業發展多做貢獻。使工作領域有所拓寬。要以企業工作的環境，內容的變化，以及外部環境的調整為依據，為黨建和思想政治工作確立新的主題。要提高員工的綜合素質。以企業未來戰略發展作為切入點，不斷地對員工進行素質教育，使員工在新時期適應現代企業發展的要求，以戰略的高度實現企業的長遠發展。要特別注重在企業文化，員工專業能力，以及科學求實精神等方面做足文章，使員工的素質既與社會發展同步，同時也是企業宗旨的根本反映。企業領導要做好帶頭作用，增強自身的模范帶頭作用。要發揮黨組織的模范作用。

（四）思想政治工作融入企業文化建設。國有企業要做好思想政治工作，既不能搞形式主義，也不能空洞地不切實際地講理論。要從員工切身利益出發，豐富思想教育內容，以員工喜聞樂見的形式開展生動活潑有特色的活動才能有效發揮思想政治工作教育人、啟發人、感染人的作用。一要重點培養員工的精神境界。思想政治工作的主要目的就是要引導員工樹立全面的、正確的世界觀、人生觀和價值觀，它是企業在長時間的生產經營活動當中不斷推敲錘煉出的用來激發員工工作熱情、激勵員工奮斗工作的重要精神支柱。所以，要想很好地將思想政治工作融入企業文化建設過程，就應當注重培養員工的精神境界，為企業的良好正常發展提供精神動力。同時，還應當注意將企業生產經營過程中總結的豐富經驗以及實踐理論融入到并且一如既往貫穿于企業文化建設，這就需要企業多多策劃各式各樣的文化活動，開展知識問答競賽、征文比賽、文藝匯演節目或者體育競技等活動，思想政治工作融入到實際活動中，逐步深化員工思想。要借助“兩學一做”學習教育、黨建工作重點，突出抓好理想信念教育，幫助員工掌握辯證的科學的思維方法，樹立遠大理想，把共同理想與企業需要、個人追求統一起來，團結奮斗謀發展；繼承和弘揚民族傳統文化，培養道德情操，樹立正確的價值準則和行為規范，使之成為廣大員工的普遍共識、自覺行動和精神力量；打造學習型組織，鼓勵和倡導學習科學文化，全面提高員工的知識、素養，提高工作能力，以適應企業發展。二要激發員工創造性。思想政治工作得以順利融入企業文化建設過程當中，關鍵還是在于企業要多方位激發員工創造性，提高員工創造能力，啟發員工創造思維，以確保企業的發展能夠由具備創造性的技術人員承擔。思想政治工作主要功能就是培養加強企業員工的責任意識與主人公責任感，不推搪，不馬虎，全心全意為企業發展而奮斗。所以應當將員工責任意識的教育作為重要內容融入到企業文化建設之中。通過淺顯、有效的方式，直接融入員工內心，激發員工深層創造性，讓他們能夠在內在精神形成一股奮發拼搏的優秀精神，并且對企業生產技能以及企業管理經營策略掌握透徹深入，增強員工的主觀能動性，從而將思想政治工作良好融入企業文化建設當中。三要以人為本，關注、關懷員工。思想政治工作必須堅持以人為本理念，充分理解、尊重和支持職工的自主意識、自強精神、平等愿望和價值實現等需求，引導教育職工一切工作都要服從時代發展的大局，真正解放思想、更新觀念，依據自身特點、特長，在合適的崗位上發揮最大的潛力；要善于摸清員工思想狀況，立足于企業的客觀實際和員工的思想實際來設置活動內容，尤其是員工關心的企業奮斗目標、生產經營情況、獎懲機制、工資福利等，做到既以理服人，又以情感人，切實提高思想政治工作的說服力，使員工有安全感、親切感、歸屬感。四要切實解決員工關心的問題。著眼于國有企業和諧發展，有的放矢開展思想政治工作，把特定時期員工所關心的熱點、難點和疑點問題，作為思想政治工作的主要內容，把思想政治工作滲透到具體工作之中，與現實緊密結合，貼近員工的思想實際和生活實際。通過深入細致的思想政治工作，保證員工思想穩定，隊伍穩定，營造和諧向上的工作氛圍，推動企業全面協調可持續發展。

（五）創新開展思想政治工作的途徑和方式。一要把企業思想政治工作逐步納入規范化、制度化的軌道。要改變思想政治工作“官本位”思想，增強工作的針對性和自主性，緊密圍繞并服務于企業生產經營、發展、改革目標；把思想政治工作納入企業經營管理工作，從企業實際出發，建立和完善考核獎懲機制，通過多形式、多層次、多方面監督、檢查、獎懲。二要建立一支作風扎實、思想過硬、保障有力的工作隊伍。要改變落后的用人和分配觀念，建立科學合理的激勵機制，賞罰分明，避免培養的人才

流失。在實際工作中，加大黨務人才的培訓力度，拓寬黨務工干部的知識面，使每一名黨務干部都成為懂技術、懂業務、會管理的高素質思想政治工作者，開創思想政治工作的新局面。三要利用互聯網+加快建立思想政治工作信息網絡。思想政治工作要充分利用網絡等現代信息手段，有針對性地開展網上宣傳，結合網絡交流的特點，將思想政治工作變得更加便捷和通暢，真正實現網絡雙向化和多向化互動交流，擴展思想政治工作的力度。

總之，國有企業思想工作是一項長期、艱巨的政治任務，是一項博大精深的系統工程，它能幫助企業認清當前形勢，指明前進方向，它對整個企業的生產與發展有著至關重要的作用。思想政治工作在一定程度上代表著黨的思想工作，新時期政治思想工作只能加強、不能削弱。只有切實加強、創新和改進思想政治工作，才能有效地提高企業員工的政治素質和業務素質，把各項政策措施落到實處，加強企業科學管理，提高企業的綜合實力，促進企業實現可持續發展。

課題負責人：李建民

課題調研人員：靳永勝

趙元凱 聯系電話：0971-6139921

第二篇：金陽集團思想政治工作調研報告

山東金陽礦業集團有限公司

思想政治工作調研報告

金陽集團是一家以煤炭生產為主，多種經營、綜合發展的中型企業。下屬金陽煤礦、南寧礦業、金明熱電、宏達置業、安泰經貿、新型建材六個子公司。目前，已連續安全生產5200多天。先后榮獲了“全國煤炭質量管理先進單位”、“全國守合同重信用企業”、“山東省安全文化建設示范企業”、“山東省文明單位”、山東省“安康杯”競賽優勝企業、山東省職代會優秀星單位、泰安市思想政治工作最佳企業等殊榮。

金陽集團經過多年的持續發展，現有職工1860人，組織機構健全，管理制度精細，人員配置合理，企業文化豐富。始終以尊重人、理解人、關心人、激勵人、塑造人為出發點，通過集團、子公司、區隊三級思想政治工作組織體系建設，把思想政治工作同科學發展觀、黨組織建設、企業文化建設“四位一體”緊密結合，不斷創新體制機制和方式方法，努力造就一支心齊氣順、業務一流、愛崗敬業、團結高效的干部員工隊伍，為集團經濟效益和社會效益雙豐收提供強大的精神動力和智力支撐，取得了明顯成效。根據上級《通知》要求，集團高度重視企業思想政治調研工作，調研報告如下：

一、企業重視，機構健全。金陽集團多年來，高度重視企業思想政治工作，把思想政治工作當作“一把手工程”，列入了集團發展規劃，成立了由集團主要領導任組長的9人思想政治工作管理領導小組，集團黨委書記主抓政治思想工作，每年逐級簽訂政治思想工作責任書，形成了集團董事會、黨委、子公司三級責任體系。集團專門設立了政研室，現有專職政工干部3名，兼職政工干部6名，研究探討新形勢下企業思想政治工作的新特點，負責協調安排思想政治日常工作。

二、用活動促行動，做好創新工作。企業思想政治工作，重在以人為本，大力開展調查研究，主要是“取之于民，引導于民”。金陽集團堅持培育和踐行社會主義核心價值觀，始終把思想政治工作與以人為本相聯系，不作空洞的說教，采取的是讓職工群眾現身說教。一是集團每年開展演講比賽，就是讓身邊的人，講身邊的事，把思想政治工作的大道理，融入到演講比賽中。“安全在我心中”演講比賽，把安全的種子種在職工心坎上；“節約我先行，增效看行動”演講比賽，舉的是一個個安全生產中的真人真事。二是“德才兼備”重教育。集團發展需要人才，但需要德才兼備的人才。每年按時開展冬季黨員干部的教育培訓，培養的是“德”，再與開展的專業技術業務培訓相結合，極大地提高了集團廣大黨員干部的政治素質。三是領導干部帶頭，在群眾路線教育活動中，集團高管帶頭進行批評與自我批評，分析查找不足，起到了提高思想政治工作“傳、幫、帶”的作用。四是企業文化形成了特色。集團高度重視企業文化落地工作，特別是企業安全文化走在了全省前列，連續八年被評為山東省安全文化示范企業，從2014年也成為了寧陽縣唯一一家連續獲得此項榮譽的企業。

三、培養政工干部，落實政策待遇。集團現有高級政工師3名，政工師4人。高級政工師年津貼1000元，政工師600元。根據《關于科技創新、小改小革及論文發表的獎勵的規定》（金陽集團[2010]13號）的規定，在《金陽之光》上發表政工方面的論文獎勵50元，在縣級的獎勵100元，市級的200元，省級的500元，國家級的1000元。獎金數額不大，但充分反映出集團對思想政治工作的關心和支持。

四、加大資金投入，提供活動保障。集團每年提供專項資金20萬元，對黨員活動室、圖書館、閱覽室、宣傳欄、文化長廊等進行更新改造，年均增加圖書5000冊（本）。2013年，在縣宣傳部的大力支持下，內部刊物改版，發行了報紙《金陽之光》。金陽集團網站，自2008年建站以來，運行良好，成為了集團展示形象的對外窗口。

五、大力開展“厚道魯商”倡樹行動。集團專門召開黨政聯席會議，以創建“誠信魯商、責任魯商、文化魯商、和諧魯商”為目標，倡樹說老實話，干老實事，做老實人，誠信經營，厚道做事，對“厚道魯商”倡樹行動作了安排部署。倡導集團黨員干部繼承齊魯商幫“厚德載物、自強不息”，“大道至簡、持中致和”的優良傳統，樹立友善、內斂、敦厚、誠信、責任、創新、包容、和諧的新魯商形象。

六、存在的問題及建議。思想文化建設是一個全方位、多層次的系統工程。只有各方面統籌協調，齊抓共管，才能使思想文化建設落到實處。從現階段來看，企業在思想文化建設的開展過程中仍缺乏絲襪科學的規劃、系統的統籌和周密的組織，在活動內容方面缺乏創新性和實效性。建議企業要以十八大精神為指導，以增強活力、競爭力和影響力為目標，以轉變發展方式、提高發展質量和效益為重點，應該善于從實際出發，準確分析和把握當前職工難點和重點問題，因地制宜地采取有效措施，積極營造豐富多彩、健康有益、團結向上的思想文化氛圍，努力為職工創造更加和諧、融洽的生產生活環境。

今后，我們將緊密聯系企業實際，積極開拓創新，研究新情況，解決新問題，探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，以思想政治工作的獨特優勢打造企業核心競爭力，推動企業健康持續穩定發展。

二O五年四月十三日

第三篇：思想政治工作調研報告

白堿灘區地稅局思想政治工作調研報告

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。稅務部門擔負著“為國聚財”的重任，如何緊跟時代步伐、適應新形勢新任務的需要做好稅務干部思想政治工作，更好地為中心工作和經濟建設的大局服務，這是一個必須解決的課題。根據市地稅局關于召開克拉瑪依市地稅系統2010思想政治工作會議的要求的部署，我們利用兩個月的時間，對干部職工思想狀況和我局思想政治工作情況展開了調研，收到了很好的效果。

一、現狀和特點

近年來，我局思想政治工作以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞稅收工作思路，堅持不懈抓教育，積極探索新載體，統籌兼顧抓落實，呈現出了以下特點：

一是理論武裝緊抓不放。思想政治工作始終堅持以科學的理論武裝人，嚴格理論學習制度，中心組學習、黨日活動和干部職工的理論學習正常化、制度化，富有成效。09年以來，中心組學習11 次，干部學習20余次，支部上黨課3 次，累計參加29 人。組織學習十七大報告、十七屆四中全會精神、新黨章及“科學發展觀”重要理論和胡錦濤同志重要講話精神5 次，開展討論2次，召開座談會2次，舉辦專題知識講座3次，強化了學習教育的效果。

二是輿論引導突出主旋律。堅持團結、穩定、鼓勁和正面宣傳為主的方針，通過正面教育、表揚和獎勵，激發干部職工的積極性和上進心；通過典型示范、樹立榜樣的形式，弘揚高尚品質和良好 １

修養，引導和帶動職工更好地工作；通過開展讀書、學習、參觀和文明創建、爭先創優的集體活動方式，營造健康向上的精神文明氛圍。

三是思想道德建設重實效。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，領導干部帶頭在勤政廉潔、務實高效、服務于民等方面作表率，窗口服務科室大力推行便民利民、優質服務、維護納稅人利益等措施，在文明服務上下功夫。同時不斷加強社會公德、家庭美德、職業道德教育，強化監督，多管齊下、以制度為約束、輔之為必要的戒懲措施，增強思想道德建設的效果。

四是地稅文化豐富多樣。開展了一系列健康有益的文化、體育、娛樂活動，將思想政治工作與稅收業務及地稅文化建設緊緊結合，促進人的全面發展，把思想政治工作作為單位的凝聚力和做好工作的動力，相互促進，共同發展。

二、問題與不足

1．干部思想領域存在的問題。近幾年來，稅務部門肩負的任務日趨繁重，依法組織收入的壓力持續增加，特別是管戶多、工作量大與人員不足的矛盾愈加突出。隨著稅收管理越來越嚴格規范，科學化、精細化管理的要求越來越高，一些干部的素質、能力不能適應新形勢的挑戰，思想壓力不斷增大。少數干部艱苦奮斗、拼搏進取精神有所淡化，“愛”崗不精業，安心不用心，不比工作比待遇，不比奉獻比享樂，不比業績比升遷，安于現狀，不思進取的苗頭時有出現。

2．當前思想政治工作存在的問題。思想政治工作的觀念、方法落后，思想政治工作仍停留在念文件、讀報紙和開會提要求上；對開展思想政治工作的協同意識不強，單靠領導或政工部門來做，還遠遠不夠；片面的以考核扣分、扣發獎金代替思想政治工作。

這些都不能適應新時期稅收工作的要求，直接影響了思想政治工作有效性的發揮。

三、建議和對策

為了使思想政治工作更好地、卓有成效地為稅收工作服務，必須充實內涵，擴展外延，努力提高思想政治工作的力度和深度，在改進中求加強，在加強中求發展。

（一）把握根本，把思想政治工作準確定位。只有堅持以人為本，努力貼近稅收實際、貼近干部思想、貼近工作生活，準確掌握廣大稅務干部職工的工作情況和思想脈搏，把握干部的所思、所想、所愿，進而有的放矢地在辦實事中貫穿思想教育，在解決實際問題中解決思想問題，真正尊重人，真情理解人，真誠關心人，才能使干部職工在地稅事業的發展進程中，思想得到充分表達，能力得到充分發揮，活力得到充分釋放，價值得到充分體現，以更加積極、主動的姿態投身于稅收事業。

（二）創新思路，把思想政治工作的方式方法搞活。一要切實抓好學習教育，注重提高干部的整體素質。要堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝黨員干部職工的頭腦，用正確的輿論引導凝聚人心，進一步解放思想，教育廣大黨員干部牢記“兩個務必”，踐行“科學發展觀”，加強黨性修養，在各項工作中起先

鋒模范作用，帶頭執行黨的路線方針政策，帶頭遵紀守法，帶頭廉潔自律，帶頭做崗位上的模范，真正成為本部門的堅實力量。二要虛功實做，切實解決實際問題和困難，調動廣大干部群眾的積極性。在做思想政治工作時，首先要解決好干部職工的各種實際問題，特別是工作生活中困難問題。通過解決實際問題感化人、影響人，增強思想政治工作的實際效果。暫時沒有條件解決的，要耐心解釋。思想政治工作離開解決實際問題就是空的，但完全靠“實惠”也不能從根本上解決問題。必須把二者有機地結合起來，最大限度地調動廣大干部群眾的積極性和創造性。三要思想政治工作與地稅文化和精神文明緊密結合，積極開展方法多樣、生動活潑、群眾喜聞樂見的活動，力求達到形式與內容、行動與效果的統一。要總結典型、宣傳典型、注意運用典型，調動工作，使他們真正發揮影響人、教育人的作用。四要求實創新，在繼承中勇于探索。思想政治工作的生命力在于創新，既要繼承，又要探索。要把握思想政治工作的科學性，尊重思想政治工作的自身規律，由“務虛型”轉為“求實創新”型，摒棄那些不適應形勢發展和不受群眾歡迎的東西，建立與新時期稅收工作發展相適應的思想政治工作的新體制、新內容和新方法，從而為地方稅收事業發展提供有力的思想保證和精神動力。

（三）健全體系，完善思想政治工作的長效機制。一要健全思想政治工作制度體系。完善政治學習制度，做到學習有計劃、有內容、有檢查，確保取得實效。二要完善思想政治工作定期分析和聯席會議制度，及時分析干部職工的思想狀況、研究工作對策等。三要建立信息溝通制度，利用交流平臺、處理群眾來信來訪、設置領

導干部電子信箱等形式，廣泛聽取各方面的意見，把管人、管事、管思想政治結合起來，發揮思想政治工作的整體效應，真正把思想政治工作不可替代的潛在作用和突出效果展現出來，推進新時期思想政治工作再上新臺階。

白堿灘區地稅局

2010年5月24日

第四篇：思想政治工作調研報告（模版）

思想政治工作調研報告

機關思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，機關思想政治工作的成效如何，機關黨員干部政治覺悟、思想品德、精神境界如何，關系著構建社會主義和諧社會的大局。近期，市委宣傳部、市直機關工委成立聯合調研組，采取問卷調查、召開座談會等形式，對機關思想政治工作情況進行了專題調研。現將調研情況報告如下。

一、基本情況

調研表明，近年來市直機關的各級黨組織、行政領導始終重視機關思想政治工作，采取了行之有效的工作方法，思想政治工作的吸引力、凝聚力、影響力得到加強。問卷調查顯示，95％以上的機關干部群眾認為，機關黨員干部隊伍的主流是好的，政治堅定，積極向上，奮發進取，敬業奉獻，民主意識、責任意識、競爭意識、憂患意識明顯增強，在改革發展穩定的實際工作中，特別是在近幾年的抗擊重大自然災害、防控重大疫情和處理突發事件中發揮了先鋒模范作用。我市機關思想政治工作的做法，概括起來主要表現在以下幾個方面：

1、依靠黨組織開展活動的基本教育方式

在調研中，我們了解到，市直各機關的思想政治教育能夠緊緊圍繞重大理論和現實問題，貼近機關干部關注的社會熱點難點問題和思想疑慮，采取了經常性教育方式、集中性教育方式和主題教育方式三種方式，深入進行理想信念教育、國情教育和形勢政策教育。如黨委中心組學習、領導上黨課、“三會一課”、每周政治學習、形勢報告會、專題講座、理論輔導、討論交流、干部輪訓、網上教育、電化教育、多媒體教育等。為提高學習成效，一些單位還把理論、業務的學習培訓與任職、獎懲、評先等掛鉤。同時，緊密聯系中心工作，組織開展主題實踐活動，把思想政治教育成果轉化為實踐成果，達到教育干部服務群眾的目的。

2、融入業務工作和解決實際問題的結合滲透方式

座談中了解到，市直各機關緊緊貼近發展是第一要務的實際，把思想政治工作內容滲透到各項業務工作中，通過建立健全各項規章制度，抓住結合點，找準切入點，把社會主義主流意識形態、以 “八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育融入日常工作之中。黨委以機關黨總支、黨支部、專兼職機關黨務干部為思想政治工作骨干實現對業務工作的領導、指導，把思想政治工作與業務工作一起部署、一起檢查、一起落實。同時，注重解決干部群眾的切身利益問題，動員行政的力量、運用經濟的辦法，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，特別是在干部的使用培養和收入分配上，堅持走群眾路線，堅持政務公開，堅持正確的用人導向，激發了機關干部的工作積極性和主動性。

3、廣泛吸引干部群眾積極參與的自我教育方式

加強精神文明建設，是思想政治工作由虛變實、由軟變硬的新方式。近年來市直機關的群眾性精神文明創建活動蓬勃開展。如創建文明行業、文明單位、青年文明號、文明科室，“做人民滿意的公務員”，評選勞動模范、先進工作者、先進機關黨組織、優秀黨務工作者、優秀共產黨員等活動。市地稅局獲得了全國精神文明建設工作先進單位稱號，有13家單位獲得了省級文明單位稱號。

4、發揮各種思想文化陣地合力作用的氛圍營造方式

調研中了解到，市直各機關重視各種思想文化陣地建設，逐年加大投入，因地制宜，形成了包括黑板報、宣傳欄、學習園地、圖書閱覽室、文明學校、互聯網、文體活動室等為主要內容的機關思想政治工作陣地。結合重大節慶日、紀念日，通過開展演講比賽、黨員宣誓、重溫入黨誓詞、參觀愛國主義教育基地等形式，進行思想政治教育。組織開展了歌詠比賽、文藝匯演、書畫攝影比賽、春節聯歡，籃球、乒乓球、足球、羽毛球、登山等豐富多彩的機關文體活動，寓教育于娛樂之中，寓教育于健身之中。

二、機關思想政治工作面臨的新挑戰

調研表明，新形勢、新情況給機關思想政治工作提出了新挑戰，主要表現在以下幾個方面：

（一）社會思潮的影響。問卷調查顯示，當前各種思想文化相互激蕩，各種社會矛盾和負面影響使機關黨員干部的思想觀念、價值取向發生變化，機關干部的價值觀呈現多樣化趨勢，一些非馬克思主義思潮在機關干部中有所滋長。出現了少數機關黨員干部理想信念動搖，宗旨觀念淡化，作風渙散飄浮，精神萎靡不振，甚至違法違紀的現象。特別是互聯網在機關的普及，給一些錯誤思想和不良文化提供了新的傳播渠道。用馬克思主義一元化的指導思想整合和引領多樣化的思想文化，鞏固馬克思主義的意識形態，是機關思想政治工作面臨的新挑戰。

（二）干部隊伍的變化。調研中了解到，近幾年來機關干部隊伍素質在整體上得到提高，黨員比例相當高，學歷普遍達到本科或以上水平。但同時在一些干部中也出現了更多地注重自我發展、自我實現，更多地考慮個人名利的現象。少數領導干部以身作則不夠，威信不高，缺乏人格魅力。如何使機關干部特別是各級領導干部樹立正確的權力觀、利益觀、政績觀，使其思想適應新形勢新任務的要求，是機關思想政治工作面臨的新挑戰。

（三）機構改革的調整。調研表明，機關改革精簡后，專門從事黨建和思想政治工作的部門和人員減少，專職政工干部的配備不夠得力，支部書記大多由業務科室的負責同志兼任，兼職比例達到90％以上。少數支部書記和黨務工作者對黨建和思想政治工作的重要性認識膚淺，重業務，輕黨務，工作缺乏光榮感、責任感，對思想政治工作存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。同時，政工部門地位不高、待遇偏低、相對清苦，權威性不強，也影響了思想政治工作的開展。這些問題給機關思想政治工作帶來了新挑戰。

（四）方式方法的單一。隨著改革開放的進一步深化，思想政治工作的內容、形式、手段、機制、體制滯后于形勢發展的需要，缺乏針對性和實效性，大而化之、華而不實、粗線條、一刀切、一鍋煮，甚至流于形式。如，問卷調查顯示，機關干部對長期以來呆板的政治理論學習積極性普遍不高，有厭倦情緒，認為機關政治學習“方法老套”的比例達75％。如何在堅持過去的成功經驗，并用新方法新途徑提升思想政治工作的成效，是機關思想政治工作面臨的新挑戰。

三、加強和改進機關思想政治工作的幾點建議

為加強和改進新形勢下機關思想政治工作，針對機關思想政治工作面臨的新挑戰，為此，我們提出如下幾點建議：

（一）在思想上進一步增強對機關思想政治工作重要性的認識

市直機關在市委、市政府的工作中處于全局性的重要地位，是貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、構建和諧社會的組織者、推動者和實踐者。機關的特殊性質、地位和作用，決定了其思想政治工作的極端重要性。必須深刻認識到，思想政治工作在黨的全部工作中的地位不能變，機關各級黨組織堅持不懈地抓思想政治工作的任務不能變，不斷提高機關思想政治工作的質量和水平的要求不能變。要建立健全思想政治工作責任制，做到思想政治工作有人辦事，有機構承擔，有領導分管，進一步形成黨委統一領導，分工負責，密切配合，上下聯動，齊抓共管的思想政治工作格局。

（二）在內容上進一步貼近機關干部群眾的工作和思想實際

堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，是加強和改進思想政治工作的重要突破口。一方面，要堅持以經濟建設為中心，通過強有力的思想政治工作，把中央、省市委關于經濟建設和改革開放的決策部署講清楚講明白，增強機關干部抓住機遇、加快發展的緊迫感、責任感和使命感，引導機關干部解放思想、實事求是、與時俱進，努力形成促進社會主義市場經濟健康發展的思想觀念和價值取向，進一步營造團結一致、精神振奮、共謀發展的良好氛圍。另一方面，要堅持以社會主義核心價值體系引領社會思潮，尊重差異，包容多樣，最大限度地形成思想共識。積極引導機關干部正確對待改革中利益關系的調整，教育機關干部以理性合法的形式表達利益要求，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，為經濟社會發展創造和諧的社會氛圍。

（三）在方法上進一步堅持以人為本、促進人的全面發展

思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本。要把思想政治工作滲透和融入到機關干部入黨、提拔、培養、評優、批評、分流等關鍵時刻的全過程。要以創建“和諧機關”活動為抓手，結合社會主義榮辱觀教育和精神文明建設，促進人的心里和諧，引導機關干部正確對待困難、挫折和榮譽。要完善科學的選人用人機制，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的干部選拔到各級領導崗位上來，營造干事創業的機關環境。要發揮機關互聯網、局域網的作用，引導機關干部理性討論問題、表達意見，有效引導網上輿論，使新興媒體成為重要思想政治工作陣地。要充分發揮先進文化的教育功能，積極開展機關和諧文化建設，充分滿足機關干部的精神文化需求，提高人的境界、情趣、品位，促進人的素質提高、精神解放和全面發展。要更加重視人文關懷，堅持談心活動等行之有效的思想政治工作方法，加強面對面的心理疏導，將人文關懷落實到機關干部的日常工作生活中，使機關干部職工在得實惠的過程中感受到一種持久的精神依托，使思想政治工作在時代的變革面前給人以更多的力量和溫暖。

（四）在隊伍建設上進一步增強思想政治工作的戰斗力 1.加強政治教育，樹立鋼鐵般的理想信念

要將提高部隊戰斗力和理想信念教育、革命傳統教育、當代革命軍人核心價值觀教育以及“弘揚精武精神，忠誠履行職責使命”主題教育結合起來，采取靈活多樣的方式，鍛造培養“鋼鐵意志、頑強作風、敢打必勝”的戰斗精神。將鋼鐵般的堅定信念作為戰斗之魂，滲透到每個機關干部職工的骨髓里，融化到每個機關干部職工的血液中，體現到每次攻堅克難的戰斗行動中。使廣大機關干部職工在日常工作中做到雷厲風行，不怕疲勞；在戰斗中做到勇敢頑強、意志堅定、遇事不驚、臨危不亂。

2.加強組織建設，構筑鋼鐵般的戰斗堡壘

提高部隊戰斗力是當前和今后一個時期黨委、黨支部的中心工作，黨組織的建設直接制約著打造工作的質量和水平。加強組織建設，充分發揮黨委(支部)班子的整體功能，是實現黨領導一切的根本保證，是實現提高機關服務能力的重要保證、取得切實成效的客觀要求。一是不斷增強黨委(支部)班子把握方向的能力。要堅持以科學發展觀為統領，用黨的最新理論成果武裝頭腦，保證班子堅定正確的政治方向，想大事、議大事、干大事，形成一心一意謀發展，聚精會神搞建設的良好氛圍。二是不斷增強黨委(支部)班子善謀實干的能力。在打造“鐵軍”工作中，要認真落實黨委成員掛鉤聯系點制度，支隊黨委成員要深入一線、深入群眾，開展調查研究，掌握第一手資料。通過深入調查研究，察實情、出實招、謀發展、見實效，促進打造“鐵軍”工作的發展。要完善競爭激勵機制，激勵基層黨組織認真抓好自身建設，使打造“鐵軍”工作煥發出你追我趕、不甘落后的生機和活力，促進工作全面進步。三是不斷增強黨委(支部)班子敢打必勝的能力。必須把培養敢打必勝意識擺在工作的首位，班子成員要牢固樹立指揮員和戰斗員意識，積極投身“崗位練兵”，增強遂行工作任務的能力，以自身過硬的素質和勝任本職的業務技能，做到不僅能夠快速有效地完成各項工作任務，而且在處理重大問題方面，能夠科學果斷地作出決策，為機關干部職工做好表率。四是不斷增強黨委(支部)班子團結奮進的能力。精誠團結是班子有戰斗力的保證和前提。團結是班子建設永恒的主題，團結才能出戰斗力，而提高戰斗力是機關干部職工的根本目的。班子成員思想上常交流、工作上常通氣、作風上常提醒、生活上常關心，做到想在一起、說在一起、干在一起，營造出良好的工作環境，是提高戰斗力的保證，是提高部隊戰斗力取得實效的前提。

3.加強干部隊伍建設，造就鋼鐵般的中堅力量

機關干部職工工作和作風建設的實踐證明，建設一支高素質的干部隊伍對于全面推進部隊事業發展進步有著極其重要的意義，加強機關干部隊伍建設，對提高機關戰斗力取得勝利起著至關重要的作用。一是加強教育，不斷提高干部的綜合素質。加強政治理論灌輸、教育培訓和幫扶指導，突出抓好機關干部職工職業道德、社會主義榮辱觀、樹立正確的“立黨為公，執政為民”的世界觀人生觀價值觀，保持黨的先進性。二是明確獎懲，不斷提高干部的工作積極性。著力創建一套培養、使用干部的育才機制，營造一個“有為才有位”的用人環境，真正使出類拔萃的優秀人才脫穎而出。建立干部考評機制，走“能者上、平者讓、庸者下”的科學用人路子，切實做到讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，會干事的有地位，真正形成干事創業的用人導向，為打造“鐵軍部隊”培養中堅力量。三是從嚴要求，不斷提高干部的政治敏銳性。完善黨管干部措施，進一步明確職責、落實責任、完善機制、規范管理，逐步形成“組織統抓、分級落實，上下一致、相互聯動，一崗雙責、齊抓共管”的良好局面。實施責任倒查追究，堅持層級管理原則，落實干部管理責任制，切實加大從嚴治鎮力度。

4.加強經常性思想工作，養成鋼鐵般的紀律作風

經常性思想工作貴在“經常”，在提高干部戰斗力中，將經常性思想工作貫穿于平常生活中，潛移默化地影響干部職工的日常養成。通過廣泛的思想發動，采取有效措施，調動機關干部職工工作的積極性，達到利人利己的效果，使經常性思想工作滲透到各個方面，筑牢機關干部隊伍的鋼鐵意志。5.加強宣傳文化工作，打造機關干部部隊的形象

要強化品牌宣傳意識，緊緊圍繞提高機關干部隊伍戰斗力重點的推進，花大力氣培育打造特色鮮明、社會反響強烈、示范帶動作用良好的部隊工作品牌，使之成為全社會了解機關工作的窗口，打造機關形象。一是不斷增強宣傳文化工作的內部實際性。要緊緊圍繞提高機關干部隊伍戰斗力總體思路，立足本單位工作實際，及時報道工作中的熱點、亮點、難點，要有強烈的中心意識，使宣傳文化工作真正成為鼓舞士氣、激勵斗志、提高機關干部隊伍素質的重要手段。二是不斷增強宣傳文化工作的外部合作性。要整合社會資源，積極主動地加強與媒體的溝通、聯合與合作，加強“縱向與橫向”聯系，探索建立機關干部隊伍宣傳文化工作專欄、專版、專題等形式，努力走出一條資源共享、優勢互補、互利雙贏的發展路子，不斷開辟新的宣傳途徑和載體，鞏固和擴大宣傳陣地。三是不斷增強宣傳文化工作的典型性。結合提高隊伍戰斗力，立足于攻堅訓練等工作，在塑造優秀典型上狠下工夫，注意發掘培養在農村工作中涌現出來的典型，樹立可親、可敬、可學的榜樣，展示機關干部隊伍的形象和青年群體的風采，揭示時代精神的內涵，打造“拉得出、沖得上、攻得進、打得贏”的鐵軍部隊形象。

第五篇：思想政治工作調研報告

提供一篇調研報告范文，作為參考！

俗話說：“無德不成醫”。精神文明建設和醫德醫風建設等思想政治工作是醫院工作的永恒主題。一所醫院如何在日益激烈和殘酷的市場競爭中堅持好“以病人為中心”，吸引更多的病人來醫院就醫，除了要有高超的醫療技術和先進的醫療設備外，還要求醫院要有良好的社會形象，醫務工作者要有高尚的醫德形象和純樸的醫療作風，良好的醫德是做好醫療工作的先決條件。

如何加強醫院思想政治工作，按照“三個代表”的要求，大膽實踐醫院管理問題，盡而指導醫院全局工作，對此有以下幾點認識。

一、新形勢下，醫院思想政治工作存在的問題

新形勢下，醫院的思想政治工作從領導到體制，從運行機制到工作方法都出現了一些新情況新問題。首先，市場經濟的趨利性導致醫院部分職工精神滑坡，滋生金錢萬能的思想，認為政治是空的，理想是遠的，金錢才是實的，失去了奮斗目標，失去了行為的正確規范。其次，醫院職工的思想觀念和價值取向多元化越來越明顯，思想活動的獨立性、選擇性、多樣性、差異性明顯增加，存在著一些不正確的認識。再次，思想政治工作的指導思想一重一輕，重經營，輕精神文明；利益導向一實一虛，實個人收入，虛服務質量。

二、積極實踐“三個代表”，加強和改進思想政治工作的對策

“三個代表”重要思想，是面向新世紀加強執政黨建設，推動我國社會主義現代化事業全面發展的行動綱領。把“三個代表”的要求貫穿于醫院工作的各個方面，加強和改進醫院思想政治工作，以保障人民健康。

1、堅持“以人為本”，使思想政治工作具有針對性。人是生產力中最關鍵的因素，要做好新形勢下的醫院工作，我們深刻認識到，必須有一支高素質的醫療專業技術隊伍和一支懂管理、會經營的管理隊伍。因此，首選堅持以人為本，切實增強思想政治工作的針對性。一是堅持正面引導為主，強化團隊意識。江總書記曾強調指出“要努力提高全民族的思想道德素質和科學文化素質，實現人們思想和精神生活的全面發展，加強有說服力的思想政治工作。”可見，抓思想政治工作是我黨工作的一個重心，是一項長期的、持之以恒的工作。因此，我院把思想政治工作作為一項經常性的工作來抓，除認真堅持每周五的政治學習外，還結合“三八”、“五一”、“七一”等重大節日，通過召開座談會、慶祝會、舉辦有針對性的政治培訓班等形式，在全院職工當中開展敬業、愛崗、愛院教育。為樹立全院職工的高度責任心和無私奉獻精神，還積極開辟思想政治工作的新途徑，建立了職工活動室，業余時間組織職工舉行象棋、圍棋等棋類比賽；組織乒乓球、羽毛球、籃球等比賽；舉辦歌詠、演講比賽等豐富多彩的文化生活。既起到了寓教于樂的良好效果，使大家的集體感、團隊意識逐步增強又使我院思想政治工作做到了經常化、制度化。二是從完善制度入手，加強職業道德建設。我們成立了以黨支部為核心的職業道德建設領導小組和醫德醫風評議小組，先后制定完善了《縣醫院醫德醫風實施方案》、《各級各類人員職業道德規范》、《醫德醫風考核標準》、《廉潔行醫的若干規定》、《工作質量雙百分考核標準》等規章制度幾十項，建起了工作人員《醫德醫風檔案》。嚴格按照規范要求對工作人員職業道德建設情況，定期進行考核，并把考核結果作為對每個人聘任、晉升、獎勵的重要條件。三是把思想政治工作與加強管理相結合。再好的制度、措施，如果缺乏應有的監督、疏于管理，往往會失去效力。所以我們在對干部職工做正面教育的同時，把思想政治工作與加強管理緊密結合，加強了監督機制。如聘請了在社會上有一定影響的各界代表作為醫院的社會監督員，每季度召開一次座談會；定期召開病陪人座談會，及時聽取他們反饋的意見建議，為醫院決策提供社會信息。為便于監督，增設了意見箱、意見簿，印發門診及住院患者監督卡，向每位住院患者發放《征求意見書》，向外界發放社會調查表，在每個科室設立了掛有全體醫護人員照片及簡介的監督欄，藥品價格、檢查價格及各項收費標準向社會公開。發動全院職工，組織社會力量，進行全方位、多視角的監督。同時，醫院本著：誰砸醫院的牌子，就端掉誰的飯碗子的目的，加大了對一些違規違紀現象的處罰力度。如院外行醫、推帷病人等挖醫院墻角的現象以前曾個別發生，損壞了醫院集體利益，影響了職工情緒，現在則成了老鼠過街人人喊打。在查處過程中，有的人請上級領導說情、送禮，甚至發牢騷，但我們始終堅持原則，不循私情，院領導面對各種阻力與壓力，進行了嚴肅處理，從而引導干部職工自覺樹立起了正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺過好金錢關、人情關、道德關，樹立了領導在職工心目中的威信。

2、堅持“患者至上”，讓思想政治工作具有實效性。醫院要生存就要吸引病人，“患者至上，患者是衣食來源”，這是幾年來我院在廣大干部職工中努力樹立的觀念。醫院工作的特點決定了我們做思想政治工作必須以滿足病人要求為出發點，想病人之所想、急病人之所急，真正把黨的衛生服務工作送到群眾的心坎上，才能增強工作的實效性。我們以服務人民、奉獻社會為宗旨，以愛心、質量、奉獻為主題，突出行業特點，大力開展便民服務工作。幾年來，根據病人就醫需要，醫院先后開設了扶貧病房，溫馨病房；在病房安裝了電視；設立了便民服務欄、監督欄、宣傳欄，實行價格公開和住院病人費用一日清單制度；在門診開展了導醫服務和病人選擇醫生制度；增加服務窗口，提高透明度等便民措施，大大方便了病人的就醫需求。按照上級收費部門的要求，我們及時對藥品、輔助檢查價格進行下調，大大減輕了患者負擔。其次，通過開展活動，引導干部職工確立為人民服務的思想。近年以來，全院先后開展了以讓病人滿意為中心的 “行風民主評議”、“創建模范科室、爭做文明標兵”等活動。制定了“文明用語”、工作人員“十不準”等規定，讓全院職工深入學習，教育全體人員時刻都應心系患者，方方面面都要一切為了病人，為了一切病人，要用熱心、耐心、真心換取病人的舒心、安心、放心。在干部職工當中，大力弘揚“救死扶傷、忠于職守、整理文章：xiexiebang.com愛崗敬業、滿腔熱情、開拓進取、精益求精、樂于奉獻、文明行醫”的行業新風尚。努力提高隊伍的思想政治素質，增強抵制拜金主義、享樂主義和個人主義等腐朽思想侵襲腐蝕的能力。自覺維護“白衣天使”的崇高形象，把黨和政府對人民的關心愛護體現到醫療服務的全部實踐中去。通過開展活動，熱情服務、主動為病人著想已成為大家的自覺行動。

3、堅持“取信于民”，賦予思想政治工作感召力和凝聚力。在日常工作中，我們開展思想教育，抓精神文明建設，不是僅僅停留在對空洞理論的說教上，而是把做好思想政治工作同解決大家工作和生活上的實際問題結合起來。讓醫院成為職工值得信賴的家，進而提高廣大職工對醫院的認同感和歸屬感。

三、實踐“三個代表”要求，加快醫院內部改革與發展

要改善服務態度，樹立醫務人員和衛生系統良好的新形象，就要進一步加快醫院內部改革和發展。在抓思想政治工作中，由于我們堅持了“以人為本”，從而抓住了生產力中這個最基本、最重要的因素，人的素質的提高，為醫院各項工作的開展提供了原動力。因為堅持了“患者至上”，使醫院思想政治工作具有了現實意義，優質、高效等便民服務措施的實施，贏民心、順民意，使醫院工作具有了生命力。堅持了“取信于民”，賦予了思想政治工作感召力，使縣醫院顯示了她特有的生機與活力，收到了良好的經濟效益和社會效益，在短短的幾年時間里，醫院門診量、住院人次、業務收入均有穩步增長。先后被評為地、縣級“先進單位”、“黑龍江省群眾滿意單位”、省巾幗文明示范崗、“全市衛生系統創建群眾滿意醫院活動先進單位”、“全縣宣傳思想文化工作先進單位”等光榮稱號。