第一篇：市人民醫院工會2012年工作要點

2012年醫院工會工作要點

2012年我院工會工作總的指導思想：在上級工會和醫院黨委的領導下，積極爭取醫院行政支持，圍繞醫院中心工作，帶領全體工會會員以創新的精神，加強工會組織的建設，增強為職工服務的意識和為醫院建設的意識。求真務實，與時俱進，全面開創醫院工會工作新局面。

一、以協調勞動關系為主線，切實維護職工合法權益

勞動關系和諧是社會和諧的基礎。今年醫院的工作主題是“創建和諧”醫院。工會必須牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，以推動《勞動合同法》、《勞動法》、《工會法》及《勞動爭議調解仲裁法》的貫徹實施為重點，進一步健全維權機制，加大維權力度，提高維權成效，團結動員廣大職工切實做到在共建中共享，在共享中共建。努力做好院黨委、院行政與職工的橋梁和紐帶，營造和諧的氛圍，促進醫院的發展。

二、以構建和諧醫院為主題，充分發揮廣大職工的主力軍作用

在市總和衛生工會、院黨委的領導下，我院工會將動員全院職工明確目標和要求，認真做好各項準備工作。在今年“醫院管理年”活動中，院工會將配合院行政狠抓醫療質量醫療安全，扎實做好各項工作，圓滿完成任務。充分激發廣大職工創造活力。以“醫院管理年”為目標，動員廣大職工積極投入系列互動，凝聚職工的智慧和力量，發揮職工主力軍作用。進一步健全制度，突出主題，強化考核，開展各類競賽活動，強化醫療安全、職工人身安全、環境安全。全面提高職工隊伍整體素質。倡導職工努力學習黨的十八大精神，努力學習業務知識，強化技能培訓，繼續推行醫院各項活動。以良好的服務態度，精湛業務技術為病人解除痛苦恢復健康，確保醫療質量及醫療安全，杜絕醫療事故的發生。

三、以竭誠服務職工為宗旨，努力為職工辦實事

工會是職工的“娘家“，為職工排憂解難是工會義不容辭的責任，也是“創建和諧醫院”的基礎之一。

1、繼續做好送溫暖工作。多到職工中去了解職工的生活及困難，熱情接待職工的來信來訪，并給予及時答復，慰問住院職工及離退休老同志，吊唁去世的職工及職工家屬，幫助生活遇到困難的職工解決困難。同時發揚中華民族“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼的優良傳統，積極響應上級號召向貧困、困難戶及受災同胞伸出援助之手，獻出真誠愛心。本屆工會在近期將出臺《關于職工慰問金的使用辦法》，建立《職工互助金制度》，確保職工最根本利益。

2、繼續開展健康有關的文體活動。為了活躍職工業余文化

文化知識等方面學習，努力增強工會干部政治意識、大局意識、責任意識，提高政策水平、業務水平、工作水平，使工會干部更好地勝任更好工作，同時要加強修養，做到德才兼備，勤政廉潔，不斷增強人格魅力，贏得職工的認可和信賴，努力使更好成為“黨委放心、行政需要、職工滿意”的職工之家。

二0一二年二月二十六日

第二篇：市公安局工會工作要點

市公安局工會工作要點：

年市局工會工作堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹總書記在全國總工會第十五次代表大會上的講話及年全市公安工作會議精神，以“創建服務型工會”為主線，緊緊圍繞公安中心工作，突出重點，創新發展，努力在組織、引導、服務及維護民警職工合法權益中體現新作為，展現新風貌，使工會組織成為黨委靠得住、行政

離不開、民警信得過的“民警職工之家”。

一、推動科學發展，引領廣大民警職工為維護社會和諧穩定再立新功。

（一）以培育民警職工核心價值觀為主線,全面提高公安隊伍凝聚力。把培育“忠誠、為民、公正、廉潔、奉獻”的人民警察核心價值觀作為市局工會今年對全體民警職工會員開展思想政治教育的主要內容，組織民警職工認真閱讀《社會主義核心價值體系學習讀本》，開展讀書、交流活動，各分工會利用“民警之家”平臺，積極開展宣傳、教育與座談活動，撰寫人民警察核心價值觀學習體會，形成學習教育的濃厚氛圍。

（二）培樹典型，充分挖掘一線崗位上的勞動模范。年是市勞動模范的評審、表彰之年，市局各級工會組織要積極培養、充分挖掘我局公安戰線上涌現出來的先進典型、模范個人。特別是四川汶川特大地震中，參加抗震救災及處置新疆“7.5”暴力事件中表現突出的先進個人，收集事跡材料，做好市勞動模范個人與集體的推薦、評審工作。大力宣傳勞動模范先進事跡，在全局民警職工中形成“尊重勞模、關愛勞模、學習勞模、爭當勞模”的良好風氣。進一步發揮先進典型的示范帶動作用，激發廣大民警職工的工作熱情和創造活力。

（三）深入開展創建“工人先鋒號”活動。以創建“工人先鋒號”活動為載體，廣泛開展民警建功立業活動。各分工會要積極開展爭創“工人先鋒號”活動，制定方案，規范工作，完善措施，爭創佳績。市局工會努力為“市工人先鋒號”創建單位提供幫助，積極做好指導、檢查與推薦工作，對符合評選條件的單位，及時向上級工會組織推薦，更好地發揮其示范、引領、帶動和激勵作用。

二、豐富警營文化,努力創造團結、奮進、和諧的警營氛圍。

（四）以市直屬機關運動會為契機，積極開展全警健身活動。

年，是貫徹實施國務院《全民健身條例》的第一年，為推動條例在機關中的實施，市直機關工會將舉辦第四屆機關運動會，比賽項目分為籃球、羽毛球、乒乓球、游泳、圍棋、象棋、射擊、趣味田徑、拔河、釣魚、飛鏢、健美操等12個大項28個小項。為此，市局各分工會要把參加第四屆機關運動會作為今年工會工作的一項大事來抓，要以市機關運動會為契機，全面開展全警健身活動，合理安排，精心組織；動員機關民警、職工踴躍報名，積極參加，以優異的成績，為我市公安機關爭光添彩。

（五）認真組織做好“元宵節”、“三八婦女節”、“五一國際勞動節”和“中秋節”等慶典活動。

為展示我局公安民警在學習實踐科學發展觀活動中務實創新，積極進取的精神風貌，進一步促進文明機關和警營文化建設，市局將在“元宵節”、“三八婦女節”、“五一國際勞動節”和“中秋節”等，舉辦攝影書法作品展覽及及猜燈謎活動；開展“女警風采”圖片展與“送溫情、暖警心、促和諧”愛民實踐及參觀市級“巾幗示范崗”等活動；并在“五一國際勞動節”前后組織走訪慰問困難民警職工及金秋登山活動。讓廣大民警職工在活動中陶冶情操、愉悅心情，以健康的體魄、旺盛的精力投入到公安工作中去。

（六）以市局警察俱樂部為平臺，組織開展豐富多彩的文體活動。

1、今年擬在“元宵節”、“國慶節”，組織舉辦市公安局機關第一、二屆攝影書畫展覽。通過舉辦書畫、攝影展覽活動，充分展示全市公安民警昂揚向上、敬業奉獻、執法為民的良好風貌，進一步營造良好的警營文化氛圍，豐富了民警的業余文化生活。

2、組織開展“體育健身”系列活動。

今年4、5、6月份，為我局“體育健身系列活動月”。市局警察俱樂部將組織開展“健康、和諧、平安”體育健身系列活動，組織開展羽毛球、乒乓球、網球、籃球、足球、游泳及健美健身等群眾性體育健身與競賽活動。以活躍警營文體生活，增強公安隊伍的凝聚力和向心力。

（七）充分發揮女職工委員會組織的作用。各分工會要自覺把女職工工作放到工會整體工作中去把握，認真貫徹《婦女權益保障法》，維護女民警、職工合法權益和特殊利益。繼續實施“女職工建功立業工程”、“女職工素質提升工程”和“女職工愛心幫扶工程”，充分發揮好女民警、職工在機關“三個文明”建設中的作用。深化市局機關“巾幗文明崗”、“巾幗建功”服務明星創建活動，在全局女民警、職工隊伍中形成積極進取、拼搏向上的良好氛圍。

三、開展“四警”活動，努力為廣大民警職工辦實事，做好事。

把開展“聽警聲、解警憂、暖警心、愛警營”四警

活動，作為今年落實從優待警活動的新要求，切實保護民警職工的合法權益，構建和諧警營。

（八）完善民警維權工作機制。針對客觀環境和民警隊伍的新變化，從維權的對象、內容、機制、途徑和方法上加強探索，加大依法維權力度，提高工會組織表達和維護民警合法權益工作的實效性。建立與市局維權委員會聯系協作機制，對公安民警在執法、執勤、辦案

中，受到人身傷害等執法權益被侵害或執法權益未受到有效保護等情況，及時會同市局維權辦與司法等部門妥善處理解決。

（九）認真落實國務院《職工帶薪年休假條例》。將落實民警、職工帶薪年休假工作作為維護民警權益的一項實事工程來抓，及時督促分工會認真落實本單位民警、職工的帶薪年休假工作，切實保障民警、職工的合法權益。

（十）組織開展民警、職工的療休養工作。根據《市直屬機關工會職工療（休）養制度》及《市公安局工會休養工作暫行規定》，擬定下發關于《開展市局民警職工休養工作》的通知，認真做好民警職工年休養計劃制訂、休養經費預算等工作，有序組織開展民警職工的療休養工作。

（十一）積極做好困難民警建檔及開展年送溫暖活動。切實做好市局困難民警職工的建檔工作，健全工會幫扶工作機制，認真做好春節、“五一勞動節”前對困難民警職工的走訪慰問工作；組織開展民警職工生日慰問活動；積極做好夏季高溫期間對民警職工的走訪、慰問工作，為大家送上防暑降溫用品及相應慰問品。

（十二）開展民警、職工住院醫療互助保障工作。為切實落實從優待警措施，提高民警職工醫療保障水平，幫助因病住院的民警、職工和離退休人員減輕個人醫療負擔。今年，繼續做好在職民警、職工和離退休人員住院醫療互助保障工作，公務員特種重病醫療互助保障工作及女民警、職工安康互助保障工作，真正體現市局黨委關愛之情。

四、加強自身建設，全面提升公安工會組織的感召力。

（十三）進一步做好工會財務管理、經費審查工作。嚴格落實工會財務管理制度，規范工會經費的收、管、用，提升工會財會工作規范化、精細化管理水平，切實發揮工會經費服務基層、服務民警、服務工會工作的作用。加大工會經費審查、監督力度，建立市局工會經費半年自查制度。

（十四）加強工會領導班子和干部隊伍建設。健全完善工會定期向同級黨組織請示匯報制度，及時研究解決工會工作遇到的問題和困難。加強工會干部隊伍建設，通過業務培訓、座談研討、外出考察等形式，加強對各分工會干部、聯絡員的教育培訓，提高做好新形勢下工會工作的能力和水平。

第三篇：工會工作要點

神木五中2017-2018學年第二學期

工會工作要點

一、指導思想

以黨的十九大精神為指導，在學校黨支部和上級工會的領導下，按照市教育工會的要求，圍繞學校中心工作，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，團結動員全體教職工與時俱進，適應新時期教育發展的要求，為學校的課程改革和教學質量大幅度提高貢獻力量，全面提升工會工作能力和水平，為構建和諧校園作出工會應有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加強師德建設，提高教職工的政治思想素質

1、抓好教職工的職業道德教育和政治學習。組織教職工學習《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關法律法規，認真落實上級工會工作目標要求，進一步加強教育法制建設，增強廣大教職工依法執教的意識，更新教育觀念，實踐素質教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。增強愛校如家，愛生如子的責任意識和質量意識。在全校范圍內營造“愛崗敬業、愛生樂業，獻身勤業”的良好氛圍。

2、繼續強化依法治校和依法執教的法律意識，促使教職工樹立大局意識和服務意識，鼓勵教職工鉆研業務知識和現代教育思想、教育手段，錘煉師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進人物

看齊，向模范人物學習，心中裝著學生，腦中想著“和諧”，為了五學的發展和未來，樂于吃苦，敢于奉獻，建設一支思想水平高，業務能力強，充滿生機與活力的教師隊伍。

3、進一步加強師德師風建設，打造以師德建設為主要內容的精神文明建設工程，擬定對教師師德量化考核細則，學年末對全校教職工師德進行量化考核，考核結果作為教職工評優選先、職稱評定、兌現獎懲、績效工資考核等重要依據之一，并將結果上報市教育工會。

4、力爭在學校黨政的領導與支持下，組織好 “三八節”、“教師節”、“中秋節”“國慶節”等紀念活動，增強廣大教職工的責任感和事業心。

(二)加強工會自身建設，依法維護教職工的合法權益，強化民主管理意識，進一步提升工會工作的整體水平

1、進一步整合資源，充分發揮工會優勢，進一步團結廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發揮主體作用，從提高職工思想素質入手，堅持工會工作服務于黨建工作。

2、促進校園文化建設和精神文明建設，滿足教職工精神文明生活的需要，進一步完善“職工之家”的硬件建設和軟件建設，充分發揮“職工之家”在創建文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。

3、工會鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項管理措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。

4、關心女教職工的工作和生活，一是做好權益保障工作;二是開展為女職工服務和各項活動;三是充分發揮女性人才作用。

5、讓全體教職工充分關注學校的重點、難點，熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩定做好協調工作。

(三)開好教代會，搞好校務公開工作，加強民主政治建設，進一步維護教職工的合法權益

1、進一步完善教職工代表大會制度，引導教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實職代會職權，發揮教職工代表的作用上下功夫。實現教代會制度化、規范化、程序化。使學校管理科學化、決策民主化。

2、加強工會會員和代表的培訓，加強對會員和代表的權利與義務的學習，加強對提案工作的指導，切實提高代表對民主管理、民主監督的力度，提升教代會代表的素質，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質量。

(四)常規工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位

1、繼續堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業余文化生活。

2、鼓勵老師繼續學習和進修，努力提高老師教育教學工作水平和個人修養，參與學校的評優評先，師徒結對工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進典型樹起來。

3、圍繞學校的教育教學工作，實行動態的關注，結合教育工會 的工作布置，及時上報有關方面的信息，為學校的建設與發展唱贊歌。

4、繼續開展“送溫暖”工程，關心職工生活，認真開展“五必訪”，利用特殊節日關心慰問特困職工、優秀教師、退休教師，積極為職工辦實事、解難事。

5、繼續做好工會經費的使用工作，盡量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。堅持福利物品發放并留一部份資金用于慰問病殘職工和離退休教職工及相關文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工群眾的心窩里。

6、積極響應上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會布置的任務，記好工會工作臺帳資料。

第四篇：2012工會工作要點

林工發［2012］4號

關于印發《林甸縣總工會2012年

工作要點》的通知

各鄉鎮、系統（產業）、企業工會：

現將《林甸縣總工會2012年工作要點》印發給你們，望結合本單位實際，認真抓好落實，并貫徹到基層工會組織。

附：《林甸縣總工會2012年工作目標管理考核細則》

林甸縣總工會

二0一二年一月三十一日

主題詞：工會工作要點通知抄報：縣委辦市總工會林甸縣總工會辦公室2012年1月31日印發

林甸縣總工會二0一二年工作要點

2012年全縣工會工作總的指導思想是：以科學發展觀為統領，全面貫徹黨的十七屆六中全會、省市工會代表大會和縣委十五次黨代會精神，圍繞全縣工作大局，以“親職工、愛職工、為職工”為宗旨，以發展和諧穩定勞動關系為主線，以創建“三滿意”工會、“四有”“三型”鐵人式職工隊伍為目標，以加強班組建設、構建和諧企業為工作主線，強服務、保穩定、促發展，發揮工會組織作用，不斷提高工會組織的凝聚力和影響力，團結和動員全縣廣大職工，為建設國際溫泉名城再立新功。重點做好以下幾方面工作：

一、加強工會組織建設，不斷增強工會組織活力

1、加強基層工會組織建設，扎實推進基層工會規范化建設。繼續開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動。今年建會工作的重點是建設“小三級”工作網絡體系，進一步規范社區工會，加強村級工會，延伸區域性、行業性工會聯合會，結合實際，堅持邊建邊規范的原則，高起點規劃，高標準運作，努力實現工會組織全覆蓋。要切實加強班組建設，把工會的觸角延伸到職工當中，把每個車間、班組都建設成職工信賴的“職工小家”。認真做好職工代表的選舉工作，計劃第四季度召開十五次工會代表大會。

2、繼續開展創建“三滿意”工會工作。建立定期深入基層的工作制度，工會干部要主動到基層去，到職工中去，要把創建“三滿意”工會貫穿于各項工作，把“三滿意”工作理念覆蓋工會干部和職工，通過堅持不懈的努力，推動整體工作提檔升級，努力達到

“三滿意”工會標準。

3、加強活動陣地建設，增強工會服務功能。加強職工活動中心和活動室建設。發揮縣職工活動中心的主陣地作用，不斷豐富和完善基礎設施，增強活動功能，進一步豐富職工業余文化生活。各基層工會要結合實際建立職工活動室，為職工文體活動搭建平臺，創造條件，增強工會組織向心力和凝聚力。

4、加強職工教育培訓基地建設。本著不重復投入，資源共享的原則，依托縣內的培訓機構，進一步完善職工教育培訓基地的設施，拓寬培訓領域，按計劃承擔企業委托的在職職工培訓和下崗職工再就業培訓，大力培養和造就一支高素質的職工隊伍，加速職工隊伍的知識化進程。各企業單位要保證和加強職工培訓經費的提取和管理，保障職工受教育權落到實處。

5、規范基層財務管理。各基層工會要建立獨立的銀行帳戶和財務帳目，及時足額收繳工會經費，健全財務資產管理制度，嚴格使用范圍和額度，強化工會主席的法人地位，接受經費審查委員會的監督和審計。計劃6、7月份開展一次基層財務檢查。

二、加強機制建設，切實維護職工權益

6、認真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》和《黑龍江省私營企業工會條例》，深入實施平等協商制度，凡涉及職工利益的事項都必須由工會和協商代表與企業進行平等協商，提高集體合同的的簽訂率，強化履約監督，今年企業集體合同簽訂率要達到80%。

7、深入開展勞動關系和諧企業創建活動。要擴大活動的參與面，規模企業都要參加勞動關系和諧企業創建，實現職工與企業發

展共謀、效益共創、風險共擔，成果共享，建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。為了引進和留住人才、穩定職工隊伍，促進縣域經濟發展，選擇部分企業，舉辦青工聯誼會。

8、積極推進廠務公開和民主管理。嚴格執行《黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例》、《黑龍江省企業事業單位公開管理條例》，進一步推進基層民主政治建設，規范以職代會為主要內容的廠務公開民主管理制度，進一步規范職代會的程序，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權落到實處。

9、切實維護進城務工人員合法權益。發揮項目工會的作用，全面落實“四管”要求。要大力提高進城務工人員的安全意識和自我保護能力，進一步把進城務工人員納入工會組織開展的法律服務、先進評選等活動中來，維護好進城務工人員的合法權益。

三、積極開展各項載體活動，充分發揮工人主力軍作用

10、廣泛開展“安康杯”競賽活動。在企業中以班組為單位，在職工中加強安全生產宣傳和健康安全知識培訓，引導職工增強安全生產意識，掌握安全生產知識，提升安全生產能力，在安全生產條件不達標時，有權拒絕上崗，實現由“要我安全”向“我要安全”轉變，并組織相關部門對安全生產進行聯合大檢查。

11、深入開展“創新杯”競賽活動。以創建“工人先鋒號”、“創新杯”競賽等活動為載體，引領和帶動職工，開展以“比速度、比成果、比貢獻、拼干勁、拼熱情、拼意志”為主要內容的勞動競賽，通過開展崗位練兵、技術比武、合理化建議，提升職工的技能素質，引導職工積極參與企業技術革新和創造，為企業節約挖潛、節

能增效做貢獻。

12、加強勞模的管理，弘揚勞模精神。建立和完善各級勞模的動態管理檔案，了解勞模在生產、工作、生活中的情況，及時解決困難勞模生活中的困難。認真做好縣第十屆先進集體和勞動摸范推薦和評選工作，適時召開全縣第十次勞模大會。認真組織勞模、工會干部、優秀職工進行身體健康檢查、學習考察和療（休）養。

13、開展形式多樣的文體活動。縣總工會計劃今年適當時機舉辦全縣職工乒乓球賽和籃球賽。各基層工會組織要根據自己的實際情況，加強職工活動室建設，積極開展豐富多彩的職工業余文化生活，保證職工的身心健康。

四、完善困難職工幫扶體系，建立源頭幫扶工作機制

14、繼續加強幫扶救助網絡建設。有條件的基層工會要建立困難職工救助站，完善相關制度，確保困難職工在第一時間得到救助，逐步形成覆蓋全縣的困難職工幫扶救助網絡。加強困難職工動態管理，特別對低保邊緣戶要單獨登記建檔，開展“六一”助學、“金秋助學”和大病救助工作。

15、扎實推進新一輪城市“一幫一”扶貧解困工程。要切實加強“一幫一”工程的組織指導，發現、培養和總結典型，大力宣傳好經驗和好做法，推動“一幫一”工程扎實、深入、有效開展。堅持真幫真扶真脫困，落實好幫扶主體、被幫扶對象、幫扶目標，建立檢查指導、跟蹤問效和考核的工作機制，確保當年脫貧率達到30%以上。

林甸縣總工會二O一二年目標管理考核細則

注：

1、91分以上為工會規范化建設達標單位，95分以上為工會規范化建設達標標兵單位。

2、此表分別適用于機關、企業、事業、產業等單位，評比結果按不同類別分別確定。

3、“三比三拼”即：比速度、比成果、比貢獻和拼干勁、拼熱情、拼意志。

4、“四有三型”即：有理想、有道德、有文化、有紀律和知識型、創新型、智能型。

第五篇：工會工作要點

2011年學校工會的指導思想是：全國工會十五大精神為指導，貫徹落實科學發展觀，以人為本，全面推進以創建“平安家庭”示范戶為主題的“平安和諧校園”建設，深化校務公開，切實維護職工的合法權益，加大對貧困教職工和特困學生的幫扶力度，努力使學校工會工作走上正軌，工會工作要點。

一、認真學習貫徹工會的十五大精神，努力開創工會工作新局面

要充分認識學習貫徹工會十五大精神的重要性，在工會干部和廣大教職工中掀起學習貫徹黨的十五大精神的熱潮，努力在“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”上下功夫，切實把廣大教職工的思想和行動統一到黨的十七大和工會十五大確定的各項任務和教育工作升位上來，切實增強使命感和責任感，努力開創工會工作新局面。

二、切實加強學校工會組織建設

1、努力發展新會員。積極組織發展新分配到校的教職工入會，使入會率達100%。認真做好工會關系轉接和新會員的辦證工作。

2、積極開展規范化建家活動，工作計劃《工會工作要點》。在每個部創建“職工小家”；積極爭創省級“職工之家”、“職工小家”。在規范化建家活動中，要按有機構、有陣地、有制度、有設備、有檔案要求抓好創建工作。

3、積極推薦工會干部參加省、市、縣培訓，不斷提高業務水平。

4、完善教職工生病住院探望制度，修訂教職工及親屬（僅限本人直系親人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰問辦法。

三、積極抓好為職工辦實事和助學幫困工作

1．加大建檔困難職工的幫扶力度。在2011年建檔上報的困難職工的基礎上，摸準11年困難職工人數，并完善檔案。學校領導實行“一幫一”結對幫扶，制定限期脫貧解困方案。

2．積極籌措幫扶資金。按縣教育局、教育工會有關文件規定，發動教職員工、學生和社會有識之士對助學幫困捐款一次。

3．做好扶貧幫困和送溫暖活動。加大對重大疾病和天災人禍造成的貧困職工幫扶力度。開展年末歲尾對其他貧困職工及勞模、先進教師和退休教師“送溫暖”活動。

4．加強法律援助。為切實維護教職工的合法權益，積極為受侵權的教職工提供法律援助。

5．做好職工住院互助保險工作。按宣漢縣教育工會《關于轉發宣漢縣總工會