單位員工在職證明1

茲證明____先生/女士,出生日期_____年___月___日,性別______。身份證號碼____于_____年____月起在____公司________部門任____職務,月薪________元.

特此證明

公司名稱(公章)

法定代表人或負責人簽字：

_____年____月____日

單位詳細地址：

單位聯系人：

單位電話：

單位員工在職證明2

茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。(任職證明日期須至少6個月以上) 月薪：

單位地址：XXXX

單位主管：

開具日期：

單位員工在職證明3

有限公司： (單位名稱)

茲證明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，現任北京誠智思源物業管理經營有限公司__________職務。

特此證明

（公司章） 年 月 日

單位員工在職證明4

茲證明我__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我工作，現任____________________有限__________職務。

特此證明

（章）

______年___月___日

：____________________________

法人：__________________________

日期：_________年____月____日

單位員工在職證明5

茲證明______，出生日期_____年____月____日，性別____，于_______年_____月__日起在_________________部門任_____________職務。

（任職證明日期須至少6個月以上）

單位主管：___________________

月薪：____________________元

單位地址：____________________________________

單位員工在職證明6

日本駐廣州總領事館：

茲有我單位____(姓名)_________(護照號碼)申請前往貴國旅行。____為我單位____(職務)，____(年/月)進入我單位，為單位服務____年，年收入____元。我單位同意____(申請人)于____(月/日)至____(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫療保險及其他費用)將由其本人承擔。___(申請人姓名)在旅行結束后，將按時回國，繼續為我公司服務。

領導簽名：

單位名稱(并蓋公章)：

單位電話：寫作模板

開具日期：

單位員工在職證明7

xxxx有限公司(單位名稱)：

茲證明xxx，性別xx，xx年xx月xx日出生，系我單位(公司)正式員工，自xx年x月在我單位工作，現任(職務)，年薪xxx。他(她)將于xx年xx月xx日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續在我司工作。

特此證明。

公司名稱：

負責人或主管人員簽名：

負責人或主管人員電話：

公司：

開具日期：

單位員工在職證明8

茲證明______，出生日期_____年____月____日，性別____,于_______年_____月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。

(任職證明日期須至少6個月以上)

單位主管：___________________

月薪：____________________元

單位地址：____________________________________

單位員工在職證明9

一、單位員工在職工作證明范本

茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________部門任________職務，已有_______年。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。

單位名稱（蓋章）：_________________________________________

日期：______年___月___日

二、單位虛開工作收入證明的法律風險

1、違背民法誠信原則，涉嫌“惡意串謀”故意損害他人利益的侵權行為。公司處于維護員工的角度出發，為員工虛開收入證明，作為個人購房貸款所用。單位提供虛假證明的`行為本身違反誠信原則，同時，因為為員工出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構成侵權，而需要承擔相應的法律責任；

2、有可能作為勞動關系的認定。為員工開設虛假證明，除了提高員工實際收入所得外，還有一種就是因為人情關系和上級領導要求，為本身并不是自己單位的員工，開出收入證明。在勞動關系的認定標準上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒有有力證據加以駁斥，如果遇到心懷不軌的人員，可能會引發一系列后續問題，面臨敗訴的風險。

3、有可能引發勞動爭議。在很多民事損害賠償案件中，有些單位出于同情和好意為員工開具虛高收入證明，最后被品行不端的員工，作為證據，反而像公司要求補足工資工資差額和賠償，引發勞動爭議，像這樣的案例，不在少數。

三、開具工作證明的注意事項

1、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。

2、開工作證明要注意必須的格式。

3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

單位員工在職證明10

姓名：______性別：___出生年月日：__________工作單位：______________職務：____________何年何月任現職：___________________單位電話：______________________

該同志將參加由__________赴________進行商務考察和洽談活動。

特此證明。

(公司章)

__________年____月______日

單位員工在職證明11

一般用途：辦理房貸、出國，提取住房公積金或者孩子留學等等。

在職證明是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對個在職情況及收入的一種證明，一般在辦理主要是出國簽證使用。

單位員工在職證明的用處：

單位員工在公司上班，在外出出差這些的時候，會用到單位員工在職證明的，而且在辦理簽證和信用可的.時候會需要單位員工在職證明。

在職證明的注意事項：

1、在職證明要注意書寫格式，如果是跟旅行社走，可以跟他們索取范本格式。

2、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

4、有的國家還需要提供企業營業執照副本復印件加蓋公章。

5、除了擁有在職證明+執照副本，有的領事館還要進行電話回訪需要注意。

單位員工在職證明12

茲證明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，現任____________________有限公司__________職務。

特此證明

(公司章)

______年___月___日

公司印章：____________________________

公司法人：__________________________

日期：_________年____月____日

單位員工在職證明13

日本駐廣州總領事館：

茲有我單位xx(姓名)xxx(護照號碼)申請前往貴國旅行。xx為我單位xx(職務)，xx(年/月)進入我單位，為單位服務xx年，年收入xx元。我單位同意xx(申請人)于xx(月/日)至xx(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫療保險及其他費用)將由其本人承擔。x_(申請人姓名)在旅行結束后，將按時回國，繼續為我公司服務。

xxx

20xx年xx月xx日

單位員工在職證明14

茲證明___________，______年_______月_______日出生，身份證號碼_____________________________，_________年____月__________日起為我公司正式員工。

特此證明。

公司名稱：___________________________

聯系電話：__________________________

單位員工在職證明

茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________部門任________職務，已有_______年。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。

單位名稱（蓋章）：_________________________________________

日期：______年___月___日

二、單位虛開工作收入證明的法律風險

1、違背民法誠信原則，涉嫌“惡意串謀”故意損害他人利益的侵權行為。公司處于維護員工的角度出發，為員工虛開收入證明，作為個人購房貸款所用。單位提供虛假證明的行為本身違反誠信原則，同時，因為為員工出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構成侵權，而需要承擔相應的法律責任；

2、有可能作為勞動關系的認定。為員工開設虛假證明，除了提高員工實際收入所得外，還有一種就是因為人情關系和上級領導要求，為本身并不是自己單位的員工，開出收入證明。在勞動關系的認定標準上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒有有力證據加以駁斥，如果遇到心懷不軌的人員，可能會引發一系列后續問題，面臨敗訴的風險。

3、有可能引發勞動爭議。在很多民事損害賠償案件中，有些單位出于同情和好意為員工開具虛高收入證明，最后被品行不端的員工，作為證據，反而像公司要求補足工資工資差額和賠償，引發勞動爭議，像這樣的案例，不在少數。

三、開具工作證明的注意事項

1、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。

2、開工作證明要注意必須的格式。

3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。