第一篇：完善設施建設,強化自身素質,優質高效搞好就業服務

完善設施建設強化自身素質 優質高效搞好就業服務

——晉城市城區人力資源市場優質就業服務紀實

晉城市城區人力資源市場設在區就業管理中心，是集職業介紹、技能培訓于一體的綜合性公共就業服務機構。多年以來我們按照國家、省、市政府及勞動保障部門有關就業工作的指出精神，按照“勞動者自主擇業，市場調節就業，政府促進就業”的工作方針，把搞好服務作為促進就業再就業工作重要內容，抓隊伍建設，健全制度，強化素質，狠抓責任和任務落實，通過組織有關就業職介，就業培訓和落實國家有關就業扶持政策等活動和措施，提高就業服務質量和效率，有力推進了我區就業再就業工作。近年來，我區每年新增就業人員在10000人以上，城鎮登記失業率控制在2.1%以內。就業促進工作取得良好成績。為穩定我區就業形勢做出了積極貢獻。由于工作出色曾被山西省勞動廳授予勞動力市場“三優”文明窗口先進單位、被山西省勞動和社會保障廳授予全省“三優”文明窗口達標單位，多次授到市區政府的表障。2010年2月，被山西省人民政府授予創業就業工作先進集體（2008—2009年度）。2010年3月被晉城市精神文明建設指導委員會授予2008—2009年度“文明和諧單位”。

晉城市城區人力資源市場現有在職職工48人，主要承擔全

區城鄉統籌創業就業、下崗失業人員的技能培訓、創業培訓、下崗失業人員就業再就業、勞動人事代理、農村勞動力的輸出轉移就業、國家就業政策落實、創業型城區創建工作，充分就業社區創建工作以及鄉鎮、街道辦事處、社區勞動保障工作。晉城市城區地處城市中心，市區人口總量大，流動人口多，就業市場競爭激烈，加之晉城市區是有由農民托起的新型城市，失地農民多，文化程度不高，沒有技能，就業困難，城區僅有的集體企業大多停產歇業，主要靠房租來維持職工社會保險，職工在職不在崗，技能單一，隱性失業問題嚴重；農村勞動力守著城市小富即安走不出去，新增勞動力就業觀念狹隘，缺乏吃苦精神和自謀職業、自主創業精神，眼高手低等、靠、怨、消極態度嚴重等就業形勢嚴峻，就業工作工作量大、任務重。針對我區就業工作的環境和形勢我們主要做了以下工作；

一、改善辦公條件，優化就業服務環境

我區目前有一鎮七個辦事處78個社區。2007年以來，我市場工作人員辦公地點和任務有了新的變化，一部分人在就業中心市場辦公樓辦公，其他人常駐社區專職從事基層就業和社會保障工作。但每人都?；蚣媛氁恢寥齻€社區勞動保障協理員。為了適應當代信息社會對就業和社會保障工作的需求，我區人力資源市場公共就業服務共投資150余萬元，為市場各科室窗口、1鎮、7個辦事處勞動保障、78個社區勞動保障站配備了電腦打印機，電話、復印、傳真一體機；在市區最繁華鬧市區安裝了25m的Ｌ

2ＥＤ大型電子顯示屏供就業信息發布就業政策宣傳使用；建立了鏈接包括周邊城市就業信息網站在內的城區就業中心信息網站，供用人單位招用人員和廣大求職者尋找工作使用。實現了一點發布、多點查詢；設置了信息觸摸屏，信息欄、方便于到市場登記求職的百姓查詢信息。

二、完善學習工作制度，強化素質提高服務質量和水平人力資源服務窗口是直接為企業和群眾服務的基層單位，是黨和政府聯系群眾的橋梁和韌帶，為保證工作質量、效率和水平，近年來我們制定并實施了一系列制度以改進工作作風、提高辦事效率。如“首問責任制度”以促進并實現熱情、周到、優質服務；“學習制度”以強制學習政策和業務提高辦事水平和能力；“目標責任考核辦法”以評定工作優劣促進工作任務實現；“工作制度”規定工作期間行為、以提高辦事效率；“工作人員行為規范”以保證其保持正確的作風和形像；“政務公開制度”以做到政策、程序、紀律、職責、公開等，使人民群眾辦事不走彎路；同時強化業務學習培訓使每個工作人員都成為業務能手和骨干通過制定和運行制度強化了素質，提高了服務水平和質量。

三、扎實工作創新就業工作新局面

多年來，我們堅持貫策國家關于“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的就業方針，同時認真落實就業扶持政策，注重同過有效服務促進勞動者充分就業。

1．大力開展公共職業介紹服務工作，努力促進社會充分就

業

（一）組職專項大型職介活動為用人單位與求職者搭建洽談平臺。

每年堅持不懈積極認真開展“就業援助月”就業服務活動，舉辦“春風送崗”、“民營企業招聘周”“高校畢業生就業援助月”等大型公共職介活動。每年“春風送崗”、“民營企業招聘周” “高校畢業生就業援助”活動都組織大量用人單位參加。每年都有近500家提供招聘信息，提供崗位8000余個，每次現場招聘活動都有100至200家企業參加，參加招聘會人員超萬人。每次招聘活動都能達成預想的效果達到用人單位和廣大群眾的肯定。專項活動之所以能夠成功在于我們本著為民辦事，不走過場，力戒作秀的真誠態度。每次現場招聘大會前我們都要組織人員深入每個社區和農村，走訪每一個用人單位為招聘大會準備和提供第一手用工、用人、空崗信息資料。在此基礎上，通過區、市電視臺，城區報、太行報、大型電子屏幕、就業中心信息網向社會發布公告，同時，組織人員深入我區每個社區和農村將印刷好的用工、用人、具體崗位信息公告進行張貼和宣傳，為大會取得成功進行了充分的準備。每年活動要發放用工信息公告6000余份?！掇r民工維權手冊》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《務工指南》、《高校畢業生就業政策簡述》、《高校畢業生就業崗位征集及就業援助公告》以及勞動保障法律法規相關資料60000余份。

（二）緊盯企業用工完善崗位開發和空崗信息收集發布機

制。每月都要組織人員多形式多渠道收集崗位信息在此基礎上。通過就業中心就業信息網，大型電子頻幕，觸摸頻，信息欄等宣傳工具向社會，向城鄉群眾發布，供失業人員求職使用。

（三）完善公共就業服務機構綜合服務場所功能，做好日常性公共職業介紹服務工作。在做好專項職介活動和完善崗位開發和信息收集發布機制的同時把日常職介作為更加重要的內容，開展求職登記、招聘登記、職業指導、崗位推薦、培訓指導，培訓服務等基本服務。

2.進一步完善和落實國家就業扶持政策，促進下崗失業人員再就業

（一）健全就業援助制度，做好就業困難對象就業援助。為做好就業困難對象和“零就業家庭”成員就業援助工作，08年以來，在普遍摸底調查的基礎上按照公開，公平，公正的原則對市區內符合就業援助條件的就業困難對象進行了公益性崗位和企業吸納就業援助。目前我區就業困難對象就業援助總數近1000，基本做到了發現一個援助與個，發現一戶援助一戶。

（二）發揮小額貼息貸款在就業工作中的促進作用鼓勵自謀職業自主創業.多年以來對持《再就業優惠證》和《創業培訓結業證》從事規定范圍內經營活動的下崗失業人員進行小額貼息貸款支持。共發放小額貼息貸款200萬元，支持創業人員40人。

（三）鼓勵企業吸納就業困難人員就業。對身體條件相對較好的零就業架庭人員及在公益性崗位就業三年以上不到退休年

齡的人員落實靈活就業人員扶持政策，給予吸納企業相應的崗位補貼和社保補貼，鼓勵企業招用就業困難人員就業，目前企業吸納就業困難人員就業285人。

（四）落實社會保險補貼政策，鼓勵支持下崗失業人員靈活就業。對通過非正規勞動組織實現就業，自己組織起來就業和其它形式就業的持《再就業優惠證》下崗失業人員給予社會保險補貼。

3.開展職業培訓發揮培訓在促進就業中的特殊作用

（一）認真組織開展以培訓促創業以促就業的創業培訓，幾年來培訓學員 名，學員成功創業 人，帶動就業 人。

（二）發揮民辦職校在促進就業中的積極作用，和民辦職校簽訂培訓合作協議，對經過培訓穩定就業的給予相應的培訓補貼。

（三）抓勞動預備制培訓，落實補貼政策，組織兩后生參加就業技能培訓提高他們的就業能力。

（四）抓在崗職工勞動法律法規培訓，提高勞動者維護自身合法權益的意識。每年積極組織培訓科人員深入民營企業對農民工和業主開展勞動法律法規培訓，教育雙方如何規范行為保護合法權益。

4．規范勞動力市場，優化勞動就業環境。

積極組織人員深入企業督促和幫助用人企業與職工簽定勞動合同，辦理用工備案，規范用工行為，對非法延長勞動時間、拖欠

勞動者工資、得不到最低工資標準、非法解除勞動關系、不簽勞動合同、不按時進行用工備案、不給勞動者交納社會保險等違法違規行為進行排查。

5.發揮鎮辦社區勞動保障機構的作用促進就業工作 鎮辦社區勞動保障機構承擔著具體的就業服務工作，多年來注重抓社區就業服務工作，把本單位職工派駐社區或對接社區抓社區就業服務工作，擔當專兼職勞動保障協理員將就業工作下移。做人力資源庫與崗位信息庫的建立和對接工作，做社區組織求職登記，崗位推薦，培訓推薦，就業困難人員就業幫扶，公益性崗位人員的工作管理，做轄區用工單位用工服務和管理以及其它勞動保障工作。

2011年11月

第二篇：強化軟環境建設 搞好優質高效服務

強化軟環境建設 搞好優質高效服務

各位領導、同志們

今年以來，我鎮民政工作在上級黨委政府的正確領導下，在縣民政局的具體指導下，在全縣開展的“軟環境建設年”集中整治活動中，著力打造誠信品牌，努力提高服務質量和辦事效率，具體做好如下幾項工作：

一、完善城鄉居民最低生活保障制度，為構建和諧社會、優化環境作出新貢獻

1、制定全鄉城鎮居民最低生活保障工作計劃，指導協調村居不斷完善城鎮居民最低生活保障制度。

2、保障對象為城鄉居民中家庭人均月收入達不到縣政府規定的最低生活保障線的我鎮常住居民。由個人申請，通過村居委會上報鄉鎮審核、調查、公示、匯總后，報縣民政局審批。實行月審核、分類施保、動態管理制度。堅決做到該項工作在陽光下操作。

3、保障金的發放，做到政策、對象、金額三公開，定期張榜公布，接受群眾監督。

二、完善救災救濟工作，把黨的溫暖送到千家萬戶

1、切實做好農村特困救助工作，實行動態管理，把好事辦好。

2、堅持救災款物“?？顚Ｓ谩⒅攸c使用”的原則，及時撥發救災款物，組織接收救災捐贈款物，確?！八牟弧蹦繕说膶崿F。

三、完善優撫保障體系，落實優撫安置政策，積極開展“愛心獻功臣”行動

1、貫徹執行軍人撫恤、優待等法規政策，按規定實行定恤和定期定量補助。做好義務兵優待工作，并實施分等優待和獎勵優待。義務兵及其他優撫對象的優待面、優待標準，按縣政府文件規定執行。

2、幫助解決優撫對象實際困難，根據上級規定及時調整一至四級革命傷殘軍人護理費標準，六級以上革命傷殘軍人實行公費醫療。積極開展“愛心獻功臣”行動，幫助在鄉老烈屬、老復員軍人解“三難”。

四、繼續貫徹落實農村五保供養工作條件，做到老有所養、老有所樂

1、對農村中無勞動能力、無生活來源、無法定贍（扶）養人的老人、殘疾人和未成年人的孤兒，在吃、穿、住、醫、葬等五個方面給予保障。

2、五保供養實行鄉鎮統籌。供養采取集中供養和分散供養兩種形式，集中供養標準年人均3500元，分散供養標準不低于當地村民的一般生活水平。

3、貫徹落實農村敬老院管理暫行辦法，創辦等級敬老院。

五、立足民政，面向社會，積極推進社會福利服務體系建設

1、貫徹落實《老年人權益保障法》，做好《老年人優待證》的登記發放工作。

2、指導社區居委會開展社區服務，創辦社區服務示范街道、示范居委會活動，發展和完善社區服務網絡。

3、依法承辦、新辦、變更福利企業審驗、發證，組織開展全縣福利企業年檢、抽查驗證工作。

4、繼續開展電腦社會福利彩票銷售工作，籌集福利事業發展資金，支持社會福利事業。

今后我鎮民政工作將繼續遵造“以民為本、為民解困”的工作宗旨，為認真踐行“三個代表”重要思想，建立高效、公開、規范的民政工作運行機制，樹立務實、廉潔、全心全意為人民服務的政府機關形象，實現開拓進取、爭先進位的奮斗目標而努力。

第三篇：強化自身建設 打造高效課堂提升教學質量

強化自身建設 打造高效課堂提升教學質量

—2013年秋季學期教研活動上的講話

熊后文

尊敬的各位領導，各位老師：

大家好！

首先歡迎鎮中心學校的各位領導、老師到我校指導工作。為進一步推進我校教育教學的開展，深化校本教研，引領教師專業成長，構建高效課堂，提高教育教學質量，我校組織了以“高效課堂、隨我同航”為主題的教研活動。在此我想談三點：

一、要在精細化管理上要質量

我認為教研組的工作方式是：有計劃、有檢查、有落實，獎懲分明。全體教職工各負其責，分工明確，人人知道自己該干什么，不該干什么，心往一塊想，勁往一塊使，配合默契。工作步驟是要從小處入手，要把“小事做細，細事做精”。要制定計劃，逐步推進。第一步是完善各項制度，從教研組實際情況出發制定出切實可行的、可操作性強的制度。制度從網上一找一大推，但可不可行，適不適合學校實際，必須重新審視，逐條核對。第二步是制定出可操作性強的評比細則，否則制度就成了一紙空文，管看不管用。第三步是重過程管理落實每一細節，這是精細化管理的關鍵。如上課講的例題難度，如上課的要求，如布置練習多少、每次考試試卷有什么優缺點、如何改進等等都可以進行研究?？傊?，在教研組管理中，在教學中要想細、做細，認真落實

—1—

要求，研究課堂教學，向教學要質量要效益。

二、要在創新上要質量

創新－從學校實際情況來說，學生多，教師小，教師組成成分復雜，能力水平差距懸殊，當前教研組存在“教”多“研”少、教研活動浮于表面的現象。教研組活動往往停留在布置常規工作、聽課與評課等簡單的工作層面等。都需要改進，需要深化。怎樣改進？怎樣深化？創新。如聽評課，新的東西就很多，如課堂觀察，如同課異構，主題研討，這些都需要去思考，去研究。教研組的活動、建設只有不斷創新才能有發展，有質量。

三、創造性把握六個構建要素打造高效課堂，豐富高效課堂內涵。

一是學-突出學生預習和課堂自學。預習要有目標要求，自學要有提示，講方法，有明確的問題和練習設計；二是問-培養學生的問題意識。在預習中質疑，解惑，在小組合作討論后，列出存在問題清單，教師還應該抓核心問題設疑，拋向學生引發思考，討論，舉一反三；三是議-交流共享，明辨正誤。課堂學習要體現效率必須有學生積極的思維活動，學生充分的參與，交流討論，學后知惑而再議；四是導-教師充分發揮主導作用。教師主導，學生主體，并不是放任學生，是在學生自學，質疑，討論后，教師借助典型題例，有效指導，破疑，解難，引導學生掌握學習方法，及時幫助總結規律；五是練-是學生親歷親為，體驗運用，—2—

形成學習能力。練習由淺入深，由普通題，到典型題，由單項到綜合，逐步拓展，變式訓練。課堂及課后練習，教師竭力面批；六是思-引導學生尋找規律，提升思考力。整體入手小結，教師總結，優化思維品質，促進語言訓練，形成系統知識。打造高效課堂是一條求索之路，需要腳踏實地，需要不斷思考、需要不斷實踐，更需要我們堅持和創新。沒有最好，只有更好，提高教學質量，需要我們攜手走高效課堂構建之路。

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第四篇：規范管理 強化責任 優質就業 精準服務

規范管理 強化責任 優質就業 精準服務

湖北工程職業學院

黨的十九大精神指出，就業是永恒的課題，牽動著千家萬戶的生活，任何時候都要抓。就業乃民生之本，就業穩則心定、家寧、國安。作為黃石唯一一所高等職業院校，我校一直堅持就業優先戰略，把促進大學生高質量就業作為學校發展的重要目標，把大學生就業跟蹤服務工作放在我校就業工作的優先位置。2017年我校應屆畢業生的就業率為95.61%，并被認定為“2017年湖北省高等教育學校省級核查免檢單位”，我們具體做法是：

一、建章立制，完善就業工作機制

（一）建立就業工作主體責任制

我校領導班子高度重視和關注就業工作，將就業工作納入學校各二級學院黨總支目標考核，實施就業工作一票否決制，針對就業率較低的專業，實行“亮黃牌?整改?亮紅牌?約談”的機制，引導各培養單位重視畢業生就業工作，形成了畢業生就業工作齊抓共管的良好局面。

（二）建立畢業生就業跟蹤服務機制

重新修訂了《畢業生就業管理辦法》，將2016年所編的《畢業生就業指導手冊》和《畢業生就業跟蹤記錄本》中內容進行調整，規范了用人單位招聘流程、頂崗實習責任。并結合91wllm就業智能網絡服務平臺實施“智慧就業”，堅持線下采集與網絡集成相結合，強化畢業生就業跟蹤管理，嚴把信息真實關，在就業信息化建設等方面打下堅實的“深基樁”，使畢業生就業工作有章可循，有法可依。實現了校、二級學院、就業專職輔導員（班主任）三級負責制，細化目標，明確任務，層層落實。

（三）建立規范有序的校園招聘機制

1、建立以校園為主體的高校畢業生就業市場，充分發揮校園的主體作用。建立“校園招聘社會化”的模式，開展多種形式招聘活動，使70%左右的畢業生通過校園市場實現了初次就業。

2、嚴格按照《職業學校學生實習管理規定》、《職業院校管理水平提升行動計劃（2015-2018年）》落實就業工作，直接對接企業，不通過中介機構或有償代理組織、安排和管理學生實習就業工作。維護用人單位和畢業生的合法權益，確保學生實習就業安全有序。

3、依據畢業生就業數據庫，將企業進行等級劃分。A級為戰略合作企業，簽訂戰略合作協議，在人才培養、共建實訓室、企業員工崗前培訓、現代學徒制等13個項目根據行業、企業的特性達成合作；B級為深度合作企業，簽訂校企合作協議，在企業用工、大學生就業指導講座等5個項目進行校企合作，并謀求進一步的合作；C級為一般合作企業，簽訂校企用工協議；D級為不合作企業，這類企業存在用工不規范或者侵害學生利益的行為。

二、強化服務，精準對接重點產業

（一）充分發揮自身優勢，主動服務地方經濟社會發展 黃石市圍繞電子信息、高端裝備制造及智能模具、特鋼及汽車零部件、有色金屬及深加工、生物醫藥、新能源產業等重點產業鏈，大力引進一批龍頭企業和產業配套項目。正全力打造中國的“中部硅谷”，在“長江經濟帶”和“中國制造2025”等國家級戰略驅動下，“中部硅谷”已初具規模，并已建成全國第三大PCB產業聚集區。我校立足地方經濟，充分發揮社會服務職能，積極強化與地方政府、優質企業進行合作，在擴大合作領域、豐富合作項目、深化合作內涵、促進科研成果轉化等方面進行了一系列富有成效的實踐，形成了互惠互利、校地共贏的發展格局。

（二）深化校地合作，共建就業實訓基地

通過對黃石及周邊地區各類企業進行調研，實現校企融合，實現了工種崗位與專業對接，教學過程與生產過程對接，課堂與生產車間對接，使畢業生更加適合區域經濟發展的要求。積極推行實習、就業一體化，實現實習與就業無縫對接。目前我校與本地企業在共建實習實訓基地、訂單培養班、現代學徒制、冠名班等多個項目達成了合作。并依托我校的實訓中心，對勁酒公司、東貝集團、滬士電子、上達電子等企業提供員工崗前培訓、職業等級培訓、消防員培訓。

（三）成功舉辦CEO講堂，充分調動企業高管積極性 我校聘請上達電子集團董事長李曉華、上達電子集團CEO楊桂彪、哈特貝爾精密鍛造有限公司總經理周紅剛等多位企業高管作為我校CEO講堂的兼職講師，為促進我校畢業生轉變就業觀念，提升求職能力，實現高質量就業起到積極的推動作用。CEO講堂的成功創辦不僅獲得了在校師生的一致好評，還獲得了黃石市勞動就業管理局的一致好評，有關領導在校企座談會上呼吁各企業高管將先進生產理念、企業文化帶入校園，共同為地方高校的人才培養盡一份力。

三、多措并舉，促進就業質量提升

（一）全方位提供公共就業服務

1、多渠道為畢業生提供就業信息。我校積極推進畢業生就業工作，與二級學院一道分專業舉辦專場招聘會100余場，網絡招聘20余場；與市人社局、市教育局、市勞動就業管理局共同組織舉辦2017年黃石本地企業大型招聘會，邀請黃石市本地100余家優質用人單位。

2、積極推進“專升本”等工作，使我校升學人數逐年遞增。并積極做好“三支一扶”、“應征義務兵”、“西部計劃”等宣傳工作，并鼓勵2017屆畢業生積極報名。推廣網絡招聘信息，利用就業網、就業管理信息平臺、班級QQ群、白馬job微信號等渠道及時發布大學畢業生就業相關政策和就業相關信息。

3、為就業困難畢業生申請補貼。在黃石市市政府相關部門的指導下，為我校2017屆求職困難畢業生申請了求職補貼，通過黃石市勞動就業管理局、黃石市市財政局的審核，由市財政局直接發放至求職困難畢業生本人銀行卡。

4、成立創業培訓教研室、創業培訓基地，主要為畢業生提供創業的指導培訓工作，使創業帶動就業，做好畢業生的創業相關工作。

（二）全力打造就業質量反饋體系

1、認真執行國家就業政策，按省中心的要求扎實開展就業各項工作，認真做好畢業生資格審查以及畢業生基本情況調查、摸底及統計工作。針對學生就業意向，合理安排相關企業在規定時間段進行校園專場招聘，盡最大能力讓每一位畢業生找到與本人相匹配的單位及崗位。二級學院分別從教學、管理兩條線對頂崗實習學生進行專業咨詢及思想輔導，及時發現問題并解決問題；就業指導處、教務處、學工處配合二級學院分階段到企業進行回訪調研，與頂崗實習學生、用人單位面對面溝通，將就業跟蹤工作落到實處。按要求報送畢業生生源統計表，編制上報就業報表，做好畢業生推薦表、協議書的印制及發放回收等工作。

2、重點抓校外實習基地建設，到企業調研并開展了就業信息規范統計、用人單位調查回訪工作，同時也征求了用人單位對我校就業工作的意見和建設，對就業工作做了全面的梳理。

3、定期召開畢業生座談會，了解學生的就業動向需求，收集畢業生對學校就業工作的意見和建議。

（三）全面完善質量監控與評估體系

為了科學地分析本校招生、培養、就業聯動機制的落實情況、構建教學基本狀態數據庫、完善質量監控與評估體系、加強教學培養改進、提升畢業生就業競爭力和培養質量，學校委托第三方高等教育管理數據與解決方案的專業機構實施了在校生全程跟蹤評價（2017—2019年）、畢業生培養質量中期跟蹤評價（2014—2016屆）、2017年畢業生就業質量年報三個項目。針對改進培養過程、核心課程的有效性、畢業生的就業狀態和就業質量、區域貢獻度等方面提供了有力依據，為進一步強化招生、培養、就業聯動機制提供了方向。

四、分類指導，全方位拓展就業幫扶工作

（一）加強就業指導，提升就業服務質量

我校開展多種形式的就業指導活動，通過邀請成功企業家、企業高管、勞動就業局的同志走進我校舉辦就業指導專題講座，邀請企業的HR來我院進行模擬招聘面對面，大學生職業生涯規劃大賽等一系列活動，引導畢業生樹立“先就業、再擇業、后創業”的就業思想。就業指導教研室開辦了《大學生就業指導》，《大學生職業生涯規劃》等相關課程和培訓。在畢業前集中進行就業指導和崗前培訓，鼓勵畢業生到基層從事公共管理和社會服務，到中小微企業就業，到部隊效力，留黃（黃石）就業服務地方經濟。對就業困難和思想不穩定的學生進行“一對一”幫扶、基本解決了畢業生的就業問題。

（二）以“生”為本，幫扶就業困難生

困難畢業生群體的就業幫扶，不僅是學校踐行科學發展觀，切實體現就業工作以學生為本的必然要求，也是推動實現畢業生充分就業的難點和關鍵。學校通過讓班主任、輔導員對就業困難畢業生進行“一對一”跟蹤輔導、提供全程服務的結對援助；為困難畢業生提供技能培訓，提升畢業生求職競爭力的培訓援助；通過崗位培訓、重點推薦使困難畢業生落實實習就業崗位的推薦援助，幫助困難畢業生群體順利就業。

下一步，我校將進一步貫徹落實好十九大會議精神，完善職業教育和培訓體系，深化產教融合、校企合作，緊跟市場脈搏，增強人才培養與社會需求的適配度，利用智能網絡服務平臺，提供多元化的就業指導服務，堅持就業優先戰略和積極就業政策，實現更高質量和更充分就業。開創我校就業新局面。

第五篇：強化自身建設提高服務能力

強化自身建設提供一流服務

阜寧縣民政局

1、強化窗口建設，服務陣地創一流。建立了鎮區民政工作十項制度，為鎮區民政辦統一制作《工作職責》、《辦事流程》、《服務承諾》，統一模式布置上墻?；橐龅怯浱幫度?0萬元改造了登記大廳，福彩中心投入35萬元改造了“中福在線”大廳，烈士陵園投入100多萬元建設了園內涼亭、石桌石凳、文化墻等，形成一流的窗口形象。

2、強化隊伍建設，服務水平創一流。在民政系統著力推行“—、三、六、十”工作模式，即倡導一種精神、發揮三個作用、做到六個堅持、推行十善工作法，較好地提升了改革創新能力、為民解困能力、公共服務能力、社會管理能力、維護穩定能力和理論研究能力。

3、強化載體建設，服務形式創一流。以系列活動為服務載體，開展形式多樣的服務活動。一是“推薦閱讀”，印發了30期《推薦閱讀》文章；二是“首遇引領”，設立了首遇引領臺，全年引領來訪人員1600多人次；三是“下村工作日”，民政干部每個星期四為進村入戶工作日，開展“三個推進、一了解”，完成對全縣340個村的推進和了解；四是“行風監督”，聘請了16名民政行風監督員，明確城鄉低保、婚姻登記、優撫安置、醫療救助等36個行風監督重點內容。通過開展系列活動，取得了可喜成績，樹立了良好形象。

二0一二年二月