第一篇：360總裁在新員工入職講話讀后感

《360總裁在新員工入職講話》—讀后感

2016年3月29日晚，參加了銀聯商務山東分公司新員工入職前培訓后，認真閱讀了公司任總推薦的一篇《360總裁在新員工入職講話》文章，其中幾句內容令我感觸最深。

1、我這個人喜歡說真話，不喜歡說漂亮話。

2、可能有的人要說，我就想找個地方混一混，一個公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一個人。

3、第一，你一定得在360學到能力，學到本事才行，因為你將來要行走江湖，要成名立萬，靠的就是能力和本事。

4、做公司很容易，把公司做成功很難。

5、我希望大家來360，是和我合作幾年。無論以后是否還在360工作，大家都能夠在360做成一些事情，在能力上能夠有所提升，這就是我的期望。

6、我希望大家在360是抱著一種給自己干的心態，積累你的知識，積累你的經驗，積累你的能力。

7、我想說的是，大家一定要保持一個好的心態。

8、創業其實是一種精神，是一種心態。創業有很多種形式，不是只有自己辦公司、自己當老板才叫做創業。當你的人生還處于起步階段，你還不具備足夠的經驗和能力，就需要給人當學徒，需要學習和積累，其實這個過程也是創業。

通過這篇發人深省文章的閱讀及周總人生經歷的認識，使我有了幾點深刻的認識：

第一、做人。做人要不僅要誠實可靠，還要敢于講真話，體現了人的“德”。

第二、態度。美國西點軍校有一句名言就是：“態度決定一切。”沒有什么事情做不好、做不到，關鍵是你的態度問題，事情還沒有開始做的時候，你就認為它不可能成功，那它當然也不會成功，或者你在做事情的時候不認真，那么事情也不會有好的結果。沒錯，一切歸結為態度，你對事情付出了多少，你對事情采取什么樣的態度，就會有什么樣的結果。

第三、學習。學習不僅是掌握知識、學習技能、解決問題，更是能力的綜合體現。第四、勤奮。勤奮是人最寶貴品質之一，不光是身體上的勤奮，而是精神上的勤奮，勤奮靠的是毅力，更是永恒。天才是1%的靈感+99%的汗水，學業的精深造詣來源于勤。

第五、團結協作。一個人的力量是有限的，團結協作是具大的力量，是一切事業成功的基礎，個人和集體只有依靠團結的力量，才能把個人的愿望和團隊的目標結合起來，超越個體的局限，發揮集體的協作作用。一個缺乏合作精神的人，不僅事業上難有建樹，很難適應時代發展的需要，也難在激烈的競爭中立于不敗之地。

因此，在今后的工作中，要在為人處世、工作態度、生活學習、團結合作等幾方面上多下功夫，在此基礎上，與同事處理好關系，彼此相互了解，形成默契，為公司長遠發展貢獻自己的力量。

第二篇：總裁在新員工入職培訓上的講話

總裁在新員工入職培訓上的講話

2009年8月8日，行政中心對09年3月份以后入職的員工組織了入職培訓。培訓會上，徐洪總裁圍繞集團的企業文化，針對員工個人職業發展以及員工自身素質提高做了指導性的發言，并對人事工作提出了更高的要求。其主要內容摘要如下：

一、員工個人的發展路徑分三步：成長、成熟、成功。前兩者說的是努力的過程，后者說的是結果。那么衡量結果的標準是什么呢？很多人都認為，有了一定的社會地位、有了很多的金錢，就算是成功了。其實不然，很多當官者和有錢人都并不能得到真正的快樂，那是因為他們沒有得到社會認同與尊重。社會就像是一個橫切面，是多元化的，三百六十行，行行都能出狀元，即使是一個清潔工，他經過自己的努力，得到回報，受到尊重，他就很快樂，這就是成功了。所以，并不是說一定要當大老板，或者賺到很多錢就算是成功，只有當社會認同和個人期望達到了一定的平衡，才可稱之為成功。每個人都應該有自己的社會定位，這個定位應該根據目前的自身狀況來確定。要知道，我們現在做的不僅僅是一份工作，更是一份自己的事業。目前，國家提倡保企業、保就業、保增長，不斷發展經濟，支持企業，為的就是提高人員的就業率。所以，就業不難、活命不難，但我們是不是就滿足于現狀呢？如果我們僅僅是為了就業而就業，那么，將會被社會所淘汰。

二、員工的職業發展分三步走：就業、職業、事業。就目前的情況來說，就業，已經不是什么難事了，這也是一個人職業生涯最初級的一種狀態。而要從就業的狀態上升為職業，那就需要經歷一定的成長過程，找準自己的職業發展道路，就像理發師、廚師、工程師、律師等，他們知道了自己想要從事的、能夠從事的是什么樣的職業，并靠這份職業來賺錢養家。雷鋒為什么是和平時代最偉大的平民英雄，是因為他知道了自己想要做的，就是“為人民服務”的事業。所以他成功了。打工皇帝唐駿的故事，同樣也告訴了我們，事業可以有很多種，但是對待事業的態度只有一種，那就是認真，否則就不會成功。

三、如何才能成就事業？選擇一個好的集體對人的一生影響很大。人都是有精神的人，有感覺、有思想，會思考問題?？墒?，一個個體的人，是不會有成長的，就更談不上成功、成就事業了。一個人必須融入到組織當中去，才有可能實現自我的價值。因此，組織人（集體人）是精神人的更高一個層次的體現。這樣其實還是不夠的。如果我們在座的每一個人，都把工作當成了自己的事業，那么，就能真正成為一個瑞信人，這才是組織人的最高境界！

四、對人事工作提出了更高的要求。做為后勤部門，為了能更好的服務員工，應該要定期向員工征求意見，調查員工工作滿意度，并了解員工個人的職業發展規劃等。另外，還應完善內部員工晉升、轉崗等的相關制度。

五、我們企業文化的精髓是：終生學習、快樂付出、完善自我、回報社會。只有不斷的學習，提高自己，才能實現自己最大的人生價值，為自己的事業之路鋪好基石。

第三篇：公司總裁在新員工 入職會上講話

公司總裁在新員工 入職會上講話

您有幸進入了龍公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任的基礎上，度過您在公司工作的歲月。

我們以“知識報國，科技興業”為己任；以“我們奉獻知識，知識創造未來”為宗旨。公司的每一位員工都要明確自己的歷史使命和社會責任。我們要愛我們的祖國，愛我們的人民，愛我們的事業，把知識奉獻給我們的人民，把奉獻知識而獲取的收益奉獻給你的家人與朋友。

一個人的命運，在很大程度上取決于他所具備的品格。“種下品格，收獲命運”是成功者的秘決，是先人傳給后來者的精神財富。人格高尚、品德優秀、勤奮努力、熱忱工作、自覺主動、勇擔責任、樂觀自信、鍥而不舍、開拓進取是你們成功的秘訣。

才高八斗，牛氣沖天，近乎固執的自信，不是我們想要的員工。那些在工作中不斷的學習，不斷的總結，不斷的創新，多一份冷靜，少一點急功近利，做細做實，一步一個腳印才是真正的英才。

來到龍工作的同志都要丟掉速成的幻想，勤奮踏實，執著認真，任何

一件小事，都要認真做好。勤能補拙，機遇會偏多于那些踏踏實實的人們。如果您是善于吸取別人的經驗，善于與別人合作的人，您就會進步很快。如果您封閉自己，怕分工不好，不服從領導的工作安排，就需要較長與同事磨合的時間，也許到那時，您的工作已經沒有太大的意義了。

進入公司以后，您以前取得的地位和成績均要消失，一切憑實際才干定位。公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做領導工作。對于新員工，尤其是對青年學生更加重要。只有實踐后善于用理論去歸納總結，才會有飛躍的提高。您要十分認真地去對待現在手中的每一項工作。不管您是多么的有能力，都要有系統、有步驟的去學習、實踐。龍就要造就一批業務精通，有真正動手能力、管理能力的干部。

每一名員工都要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不泄露公司的機密、不做有損于公司利益的事情。

您有時會感到公司有一些地方不盡人意，缺少公平合理。絕對的公平是不存在的。全世界每一個公司也都在不停地探索這個問題。同時我還要告訴大家：在努力者面前，機會總是均等的。只要您努力，能承受一些暫時的委屈，您就會做大梁。一個人的命運，就掌握在自己的手上。

我們建立了總經理信箱，希望每一名員工積極的獻計獻策，為公司的建設提供您寶貴的意見與建議，同時也希望及時的將問題反映上來，讓我們一道來解決問題，共同發展！

科學技術是我們前進的動力。一個高科技企業的員工，沒有豐富的知識是不行的。你們要有計劃地讀些書，不斷的豐富自己的知識，加強自身修養。做一個高尚的人，一個有道德的人，一個有聰明才智的人，一個勤奮的人，一個受人尊敬的人，一個有益于人民的人。

龍經歷了六年的發展，走過了風風雨雨曲折崎嶇的道路，取得了目前的成就。我們任重道遠，仍要不屈不撓地奮斗。我們要實現我們的理想：成為中國人口信息系統最著名的集成商；優秀的人口信息服務商；中國網上保險經紀商；應用軟件保密技術提供商。我們需要人才，我們需要干部，未來屬于你們！公司屬于你們！我相信在公司發展壯大的過程中，你們能充分發揮你們的聰明才智，為社會做出你們的貢獻！

第四篇：新員工入職培訓講話

我們有幸獲得了與你們的合作，今后我們將在共同信任的基礎上，度過在公司工作的歲月。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶。

xx公司是...企業。以它的歷史使命，它需要所有的員工必需堅持合作，走集體奮斗的道路。沒有這一種平臺，你的聰明才智是很難發揮，并有所成就的。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。

進入xx并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇。對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此十分歉意。如果您是一個開放系統，善于吸取別人的經驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎，進步就會很快。如果封閉自己，怕工分不好算，就需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。

實踐是您水平提高的基礎，它充分的檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。唯有實踐后善于用理論去歸納總結，才會有飛躍的提高。有一句名言，沒有記錄的公司，遲早要跨掉的，多么尖銳。一個不善于總結的公司會有什么前途，個人也不是如此嗎?

實踐改造了人，也造就了一代華為人。您想做專家嗎?一律從工人做起，已經在公司深入人心。進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在內地取得的地位均消失，一切憑實際才干定位，已為公司絕大多數人接受。希望您接受命運的挑戰，不屈不撓地前進，不惜碰得頭破血流。不經磨難，何以成才。

公司要求每一個員工，要熱愛自己的祖國，熱愛我們這個多災多難、剛剛開始振興的民族。只有背負著他們的希望，才可有進行艱苦的搏擊，而無怨言。我們總有一天，會在世界通信的舞臺上，占據一席位子。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律己，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評的方法，提高自己，幫助別人。

您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。

生活的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時的離開，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力，連續工齡沒有了，與同期的伙伴的位置拉大了。我們相信，您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。

希望丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實、德國人的一絲不茍的敬業精神。真正生活中能把某一項技術精通就是十分難的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通，任何一件事對您都是做初工。努力鉆進去，興趣自然在。我們要造就一批業精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。

機遇偏多于踏踏實實工作者。公司建立了以各部門總經理為首的首長負責制，它隸屬于各個以民-主集中制建立起來的專業協調委員會。各專業委員會委員來自相關的部門，組成少數服從多數的民-主管理。議事、不管事。有了決議后由各部門總經理去執行。這種民-主原則，防止在一長制中的片面性，在重大問題上，發揮了集體智慧。這是公司六年來沒有摔大跟頭的因素之一。民-主管理還會進一步擴展，權威作用也會進一步加強，這種大民-主、大集中的管理，還需長期探索，希望您成為其中一員。

公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高級領導工作。遵循循序漸進的原則，每一個環節對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真地去對待現在手中的任何一件工作，積累您的記錄。要尊重您的現行領導，盡管您也有能力，甚至更強。否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統、有分析地提出您的建議，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。特別是新來，不要下車依始，哇啦哇啦。要深入地分析，找出一個環節的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做。不要嘩眾取寵。

在公司的進步主要取決您的工作成績，一個高科技產業，沒有文化是不行的。業余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀些書。不要搞不正當的娛樂活動，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。誰為誰服務的問題一定要解決。公司總的是為用戶服務，但具體來講，下一道工序就是用戶，就是您的“上帝”。您必須認真對待每一道用戶。

公司在飛速的發展，迫切地需要干部，希望您加速磨煉，與我們一起去擔起明天的太陽

第五篇：新員工入職領導講話

讓理想在現實中找到歸宿

親愛的西部鐵軍的新戰士們：

從今天起，你們就是“西部鐵軍”的一名新戰士。從今往后，你們將和“西部鐵軍”七千將士一道，并肩前行，共同戰斗，用熱情和智慧創造企業美好的明天，用青春和理想，譜寫自己美好的未來。十九冶歡迎你們！世界500強企業—中冶集團歡迎你們！

人的一生中真正具有永久紀念意義的時刻并不很多，但我敢肯定，對你們每一位西部鐵軍新戰士來說，今天是這種為數不多的時刻之一。因為它是你們人生起點的里程碑。西部鐵軍—十九冶是一支有著深厚文化和輝煌歷史的企業隊伍。在她四十多年的歷史進程中，不僅創造了“象牙微雕”、百米長軌、高爐推移等冶金建設奇跡，而且培育出以享譽大江南北的“西部鐵軍”品牌為核心的企業文化。這是十九冶的一筆最可寶貴的財富，擁有這筆財富，將使十九冶在激烈的市場競爭中立于不敗之地，擁有這筆財富，將使十九冶駛向長富久安的彼岸成為可能。

對十九冶來說，今天也是具有永久紀念意義的一天，340多名大學生選擇了我們十九冶，給我們十九冶注入了新的生命，我要對你們表示感謝。當然，最重要的不是數量，重要的是再過五年、十年，你們當中有些人將成為杰出的企業家和高級職業經理人，有些人會從企業走向政府，成為高級政府官員、社會活動家，有些人會成為十九冶和國家的棟梁之才。十九冶是一個企業，是一個家庭，是一種文化，是一種精神，是一種奮斗，這里將激發你們的創造欲望，這里將永遠追求卓越。

你們新的航程也將從這里起錨。對你們當中的絕大多數而言，這樣的環境，這樣的氛圍，恐怕都是陌生而新奇的。這是你們感知社會、認識社會的一個重要開端。也許，置身其中，隨著時間的推移，伴隨新鮮感的喪失，認知度的加深，你們或有不適的感覺，甚至與你們所希翼和期待的景況形成一定差異，這很正常，因為理想與現實原本就有差距。現實是殘酷的，對此，你們要有清醒的認識；但現實又是美好的，對此，你們也不能心存芥蒂。問題的關鍵在于我們是用什么樣的眼光來正視，什么樣的心態去面對。保持健康的心智，尊重現實，面對現實，立足現實，在現實中為自己準確定位，勇敢地為自己承擔起責任，敢于為自己的奮斗目標付出心血，這才能讓理想在現實中找到自己的歸宿，并以此成就自己的一番事業，這才是我們的健康成長之路。

作為國有控股的大型施工企業，十九冶歷來注重人才的培養和使用，形成了人才健康成長的肥沃土壤。一批又一批青年在基層得到鍛煉并逐步成為各個領域的骨干，成為技術和管理方面的專家，成為十九冶員工隊伍里的佼佼者。他們為企業的進步和發展作出了不可磨滅的貢獻。他們永遠會得到企業和社會的尊重。

時勢造英雄。十九冶目前正處在一個高速發展的時期，企業的做強做大，需要一大批忠誠于企業、有事業心和責任感、有創新精神和踏實作風的人才。你們的加入，為十九冶的人

才隊伍注入了新鮮的血液，增加了新生的力量，希望你們把握機會，快速成長，盡快成為企業的堅強力量，希望你們按照企業、國家精英人才的標準要求自己，塑造自己。在此，我想就忠誠、責任、創新、成才等幾個方面談一些看法，與大家交流和蹉商。

首先，我要講的是忠誠。忠誠是一種品質，是其他所有品質的基礎。按唯物論的觀點，這種品質不是與生俱來的，盡管它有先天的成份，它是我們在成長過程中一點一點“積累”起來的，與世界觀、人生觀的形成一樣，也就是說，忠誠是需要培養的，從一定程度上講，它是我們作為社會人的立身之本。作為企業的一員，同樣也是如此。我們投身于企業，并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業，但企業選擇了我們，我們也選擇了企業，就意味著企業對我們的需要，意味著我們對企業的信任，從某種意義上說，我們與企業無形中建立起一種關系，一種情感，僅從這一點講，我們也應該懂得珍惜，更不要說企業為我們提供了生存和發展的平臺，我們理應對企業有所回報，這是最原始、最樸素的情感表現形式?！爸艺\為先，業績為重”，這是我們對員工的基本要求。只要我們對企業忠心耿耿，對企業盡心盡責，我們的企業何愁不做大做強，換一個說法，只要我們對企業忠誠，我們終將獲得事業、前途和榮譽。這是一定的。

我要講的第二個方面的問題是關于責任的。責任兩個字，寫起來很簡單，說起來也很容易，但要真正把它“挑”起來，你會覺得它很沉重。一個肌體健康、心智健全的成年的人，應該懂得責任意味著什么。一個對自己負責的人，首先要做到的是言行一致，自己說過的話，要用行動來證明，自己做過的事，其結果不論好壞都要勇于承擔。具體到工作上，那就是要有責任心，要想方設法把事情做好，做得更好，而不是得過且過，應付了事。有沒有責任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件，任何一個能成就一番事業的人，可以肯定地說，一定是一個責任心極強的人。2005年，我們在邯鋼高爐推移工程中取得巨大成功，我用“責任激發智慧，精神催生業績，拼搏盡顯風采，團結創造奇跡”加以概括，其第一句話講的就是責任，因為我看到和感受到的首先就是在我們員工身上體現出的“責任”。這次抗震救災，我們在自救的同時，積極參與社會救助，體現的也是“責任”，個人的責任，企業對員工的責任，企業對社會的責任。責任重于泰山。所以我希望各位在座的新員工們，一定要做一個有責任感的人，做一個有責任心的員工。

我想說的第三個問題是創新。創新是一種能力，更是一種精神。作為剛剛進入企業的員工，你們的一個重要特征就是“新”，常言道，一張白紙容易畫最美最新的圖畫，你們掌握了新的知識、新的信息，又不受傳統的老框框的束縛，創新的可能性亦即創造力是不可低估的，因為年輕、有朝氣、有活力，所以精神中富有創造的因子。創新最重要的是創新的思維，最需要的是創新的精神。企業的創新體現在企業的各個方面，各個領域，包括管理上的、技術上的、文化上的。對你們來說，眼下最要緊的是學習。學習是多方面的，不僅是書本知識、技術技能。沒有廣博的知識作為基礎，沒有前輩的經驗作為借鑒，沒有鉆研的精神作為指引，我們所說的創新等于是幻想。所以我希望我們在座的青年朋友們，一定要把學習看作是我們的生命中的需要，時時留心，處處拮取，只有這樣，才能不斷充實自己，才能真正地在工作中創造新的成果。

我還想談的第四個問題是如何成才的問題。什么是人才，歷來眾說紛紜，很難界定。站

在企業的立場上，我認為，企業需要的、離不開的、能為企業創造更多價值的人就是人才。如何成為企業有用的人才？我想，應該具備這樣幾個條件：

一是要有明確的目標。目標即標桿，即遠景規劃。目標寄寓我們的價值觀念和人生理想。有目標才會有追求，有追求才會有動力，有動力才能創造價值。

二是要有知識和技能。掌握知識和技能是我們走向成功的要件之一。

三是要有溝通和磋商的能力。溝通和磋商是一門藝術，是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會人還是企業人，這都是應當具備的能力。

四是要有合作共事的能力。切忌以自我為中心，在相信自己眼光的同時，要看到別人的長處。共事是緣份，合作是方式。要堅信團結就是力量。

五是要有突出的業績。業績是工作效率和工作成果的反映，是衡量員工創造價值的尺度，是自我價值的一種體現。

六是要有健康的體魄。身體是我們的本錢，如果連本錢都沒有，如何去投資，更無從談回報。

七是不僅要有做事的知識、技能，而且要有做人的道德修養；不僅要知書，而且要達理；要有遠大抱負，但不要好高騖遠；要熱愛真理，更要尊敬師長；要學會獨立思考，具有判斷能力，但不能自以為是，目中無人。

我們的企業需要大批有用的人。對人才的渴求，是我們一貫的方針；視人才如財富，是我們堅守的理念。

西部鐵軍的新戰士們，你們滿懷憧憬，滿腔熱血，來到我們企業，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負、實現自己的理想，十九冶會敞開胸懷，張開雙臂，歡迎你們的到來并熱切期待你們給企業帶來新的思維、新的氣象，我們殷切希望你們揚起理想的風帆，投身火熱的生活，經風沐雨，摔打磨煉，強健身心，茁壯成長。相信你們能很快適應環境，融入實久文化，在現實中找到自己的位置，實現人生的價值，為西部鐵軍品牌添光彩！順祝大家一帆風順，前程遠大！