第一篇：我在天津特變電工的實習經歷

我與天津特變電工

時間：2011年7月20日——2011年8月8日 地點：天津特變電工變壓器有限公司

地址：天津市東麗區空港經濟區西十一道8號 事件一：入職

從6月27日第一次來到天變到正式入職已經3個星期了，期間我去南京同仁堂待了幾天，還是決定回天津。覺得天變或許才是最好的歸宿。7月19日，我從合肥啟程，一夜顛簸之后，凌晨4點半我終于回到天津，那是周三，雖然一夜未眠身體很疲憊，雖然背上、手上全是沉重的行李，雖然正在下著大雨，我還是希望盡快趕到公司——天變！

下了車，天變已近在咫尺，大概1公里的路程，可是這一公里卻很沉重、很累。到了公司，我找到了人力資源部的孟祥，那時已經是9點，他帶我辦完了入職手續，最后把我帶到了采購部，介紹我認識了采購部主管李琦，還有4個同事。這一切都感覺很好，我也充滿了期待，希望好好在這干下去。

中午同事張恩康請我吃了一頓飯，食堂里只有面條，感覺還行，飯后又回到采購部，李琦開始給我布置任務，第一天任務量不大，工作也不難，只是感覺不到大公司的那種高效率，采購部的工作風格很傳統，沒有現代管理的思想。

到下午5點左右，孟祥才帶我去宿舍，我在3005，里面有一個人叫陳復軍，可是看樣子兩張床上都有人。我開始收拾自己的行李，因為下雨，我好多衣服和帶來的書都被淋濕了。因為陳復軍一直沒有回來，我不想因為我入住而使他的朋友沒地方睡，所以我開始另尋住處。正好我那天我一個在京津唐高速上工作的一個同學值班，我們離得很近，那晚他請我吃了飯，我便在他那睡了，第二天他又早早的把我送回了天變。

事件二：人力資源部孟祥叫我談話

他問我是否適應這邊的工作，我說現在工作還比較簡單，還是屬于打雜的工作，可以應付的來。然后他給我一些建議，主要是讓我眼里多點活，主動來加班什么的。其實我覺得孟祥說的還是有道理的，可是我畢竟是實習生，還沒有正式畢業，學校里還有好幾個論文的任務在身，如果周六還要去加班的話，可能寫論文的時間就太少了。我把我的這些情況如實跟孟祥說明，可是他并不以我學校的

事情為重，讓我工作的時候不要做個人的事情。我再次說明，學校里隨時會有消息通知我們，需要我們盡快做出處理，所以上班時候我可能需要掛著QQ，他問我每個月會有多少通知，我說大概十次吧。他表現出來了驚異的表情，可是據我所知，現在每個年輕人都有QQ，而且都有上班時候掛Q的習慣，就連我們的主管李琦也是經常掛Q的，我已經盡量克制自己不在工作時間聊天，所以孟祥關于這方面的要求我可以做到，而且也保證了沒事時過來加班。

事件三：沒有申請到工服

我從7月20日來到天變從沒聽說過工服的事情，過了三四天李琦問我還不跟人力資源部要工服，我這才發覺原來工服要自己去要。當天中午我就問了孟祥工服的事情，他說工服是由所在部門主管申請的，讓我反過頭來找李琦要，我在李琦不太忙的時候把這個情況跟她說了，她找了半天找到了一個寫申請的模板，讓我自己寫申請，我在我電腦上打開了那個word文件，但是因為我機器上的OFFICE是英文版，打開后只能看而不能做任何修改，后來我下載了WPS系統，另外通過郵箱發送到我的筆記本上都是出現了亂碼，所以這個申請我根本寫不了。我把這個情況跟李琦說明之后，她在28號寫了一個申請并讓我打印了出來，由她簽字之后讓我去總經辦找翟瑞雪簽字后再到庫房找李學志拿工服。

我很高興，趕緊做完了自己手頭上的事情去總經辦，第一次翟瑞雪不在，過了好久再去，她說這個格式不對，讓我重新去寫，還說李琦知道是什么格式，曾經在OA里面發過的，那天是7月28號，我來公司第9天依然沒有工服，而那些基本上與我同時來的大學生正在穿著工服培訓。我很失望，決定不以此事為重，等不忙了再說。

事件四：關于培訓

我在20號來天變時就問了關于培訓和協議的事情，當時孟祥跟我說，公司每個月底都有培訓，讓我放心，肯定會有專人來帶我。我本以為公司解決了我的這些后顧之憂，可最終發現被忽悠了。我在工作之際看到了天變也許是總公司的成文的規章制度，其中有關于新入職員工培訓的規定：公司對于新入職的員工前15個工作日內應有不少于10天的培訓。可是一直到8月8號我被辭退都沒有給我這樣的培訓，而那些大學生卻每天在接受正規的那些培訓，期間我用公司的am問了孟祥關于培訓的事情，可是他沒有給我任何回復。另外我也問了幾個和

我一起來的大專生，他們說他們也沒有培訓，我問他們那些大學生是不是培訓之后也要在車間里工作，他們冷笑著告訴我那是不可能的。不管怎么樣，我是一個在讀碩士生，公司至少應該給一些關于公司各種制度的培訓，可是對我，公司半點都沒有做到。

事件五：關于實習協議和實踐導師

中國科學技術大學物流工程專業要求我們在7月20號上交實習企業和實踐導師簡況表，我已經選擇了天變，事先已經跟孟祥說明了我們學校的這些情況，最初他答應過我這些都會有的，可是好幾天過去了，這些事情便沒有了消息。

后來我又問過孟祥好幾次，他說李琦是我的直線經理，實踐導師讓我自己找她，我非常有禮貌的跟李琦說明了學校關于學生找實踐導師的情況，請她做我的實踐導師，并給她發了實踐導師簡況表和實習月報表，可是她并不愿意做我的實踐導師，面無表情的讓我去找人力，我只好再次去找孟祥。

孟祥說這個實踐導師他可以做，但是要先看我的表現。27號上午，我再次催促實習協議和實踐導師的事情，孟祥讓我中午飯后去找他。原來是要和一批人簽勞動合同和實習協議。與我同時簽實習協議的是公司從衡水一個大專里找來的學生，我和他們簡單聊了一會，孟祥先和另外一批人簽了勞動合同之后才跟我們簽實習協議。當我對實習期一年提出質疑時，孟祥告訴我這個無關緊要，如果學校有事，協議可以隨時中止。就此實習協議算是有了交代，但是因為公司沒有蓋章，所以協議我一直到最后被解雇時才要來。

實踐導師的事情后來我又有幾次催過孟祥，但是一直沒有得到他的回復。事件六：匹配發票與入庫單

這是我遇到的一件非常棘手的工作。那天我早早的做完了李琦交給我的任務，然后她讓我幫張恩康整理之前幾個月的發票，需要將發票和入庫單匹配之后整理出來。這個工作不好做因為根本無從下手，那堆發票和另一堆單據好像沒什么關系，相于讓我給一百個小孩放回一百個家庭中。張恩康給我幾個EXCEL表格，讓我從入庫單上找制號，在電子表格里搜索制號從而確定發票票號，從發票里面找到相應的發票。通過嘗試，我發現能夠匹配的寥寥無幾，就像在一個外國家庭中給這一百個中國孩子找家，白白浪費了很多時間。我跟張恩康和李琦反映了這個情況，李琦一直是讓我找張恩康商量，張恩康手上也總是有忙不完的工作，我沒辦法完成這個任務。李琦催了好幾次，后來李琦又給我一張估票，讓我用另一種方法匹配這些票據，但還是沒有效果。李琦對我的工作開始不滿，她親自拿了一袋發票用她的方法配對這些票據，但結果還是一樣，她也沒有找到。

這項工作又留給了張恩康，他說會用周六加班時間來做這些事，爭取能做完。可是直到我被調走采購部那堆發票依然留在辦公桌上沒有任何進展。

這件事情使我對李琦開始有不滿，作為一個領導本應該提供一個有效的方法協助員工完成工作。或許她也沒有有效的方法，只是交代了任務，她要的只是結果，而不管我們用什么樣的方法。

事件七：承兌合同蓋章

7月27號，李琦給采購部安排了一些事情，讓我主動幫其他同事完成，我完成了自己的事情后跟同事們說我的任務量比較小，如果需要幫忙隨時可以找我。28號，馮晏讓我幫她把38張承兌合同傳真給那些供應商，請他們蓋章之后再回傳過來，要求章要清楚一些。我做好了這些事，可是還是有幾個供應商沒有按時回傳，李琦也催過我幾次，我跟馮晏說了情況，馮晏找到了那些供應商的電話催他們盡快回傳。我則把那些回傳的合同裁去邊角上的日期重新復印，之后給馮晏看過確認符合要求后交給李琦。

8月1號，李琦看過那些合同之后開始責備我，她說我做事不仔細不認真，有些合同的章蓋在字上，使章上的某個字不夠清楚，問我有沒有給馮晏看，我說馮晏確認過了，她又把馮晏叫來對質，馮晏表明確實看過覺得沒問題后，李琦從里面挑出了5章讓我重新跟供應商聯系，重做這些承兌合同。

后來馮晏跟我說這些應該可以的，沒有必要重新做，我說李姐做事仔細也好，反正我事情不多，那就重做吧。馮晏只說這是仁者見仁，智者見智啊。

事件八：月底轉發票

李琦告訴我每周二和周四要給財務部轉發票，7月28號周四下午，李琦又給我一大堆發票讓我趕緊登記，然后趕緊給財務部送過去。我在三點做完登記之后送到財務部，財務部蘇杭說每月5號到25號轉發票，太早或太晚就不收了。李琦一定讓我交上去，蘇杭看我新員工勉為其難的收下了。第二天下午蘇杭又把那堆發票送了下來，說發票對不上，我不明白什么叫對不上，她說李琦知道。她把發票放在我桌上，讓我看看發票數量和昨天給她的是不是一樣。蘇杭說也可以

讓其他采購員拿回去自己對，我看他們手頭都忙就說還是我對吧。蘇杭說也可以，但是她把劉子良的發票拿走了我沒有注意到。

大概半小時后我對完了發票發現少了兩張，我做好標記把這些發票交給李琦，問如何處理。李琦問怎么少了兩張，我說蘇杭給我的就這些，我再問問她有沒有落下吧。這是李琦坐在座位上惡狠狠的等了我一下。旁邊的劉子良聽到再說發票的事情趕緊說發票在他那。李琦好像沒聽到一樣，給蘇杭打電話，問是怎么回事，蘇杭也說發票是劉子良拿走了這件事才平息，之后李琦把發票分給了各自的采購員讓他們做成估票。

事件九：天車配件采購

8月2號，馮晏給我一張天車配件采購表，同時給我三家供應商的利息方式，讓我做出比價后交給李琦，采購單以傳真形式分別發給三家供應商并囑托盡快回復，因為其中有些采購項供應商不是特別明確需要到現場確認到底是那種規格的東西，所以三張回復的報價單都拿到已經是3號上午了。我把三家的報價做成電子表格并打印了一份拿給李琦看，她給了我負責這個項目的刁部電話，讓我把比價表做好后一同拿給刁部確認。

我把這些資料拿給刁部，詢問這幾個廠家是否與刁部有過溝通，確保這些東西符合我們的需求，得到刁部的確認后，刁部還語重心長的說，我們買東西一定要合適，不能買來之后發現用不上。我說是的，如果不合適不但用不上還浪費資金耽誤工期。

我把這些東西拿給李琦，李琦一邊翻看一邊問我對這些數據有什么想法。我說東西如果都符合我們需求的話應該按最低報價。她問我你是把這件事只當做一個任務嗎？三家報價差距這么大你不覺得可以嗎？你確保這些東西都一樣嗎？我說這些供應商都與刁部溝通過了，應該是符合我們要求的。她轉而又問，哪家來現場確認了，是他們都來了嗎？你知道怎么做嗎？我笑而無語。李琦惱怒了，她大聲質問我，你覺得我說的話很可笑嗎？我說這些東西我不了解做什么用的，既然刁部已經確認了，應該就沒有問題了。她說不懂才學呀，你不能剛把這個當做一個任務。我轉而問李琦，您覺得我該怎么做呢？她一邊拿起電話一邊憤怒的說，應該趕緊打電話問，就像我現在這樣。她先給刁部打電話，問是不是已經確認了與三個供應商有過溝通那些東西可用，得到刁部的肯定后，李琦打電話給報

價最高的供應商詢問報價是否有問題，并指出了其他供應商的報價要低很多，同樣得到確認后她語氣才略顯平靜，讓我找馮晏按程序下采購單。

編制采購合同需要供應商的一些基本信息，主要有公司名稱、地址、郵編、電話、傳真、開戶銀行、賬號等。所以我給選定供應商的高攀經理打電話希望他提供這些信息。他很客氣也很感謝說過會短信給我發過來。我隨即先把短信發過去，說明了需要的信息以免其遺忘，他很快先發了信息感謝我，說我受累了，以后有機會一起出來坐坐。我回信息這樣說：高經理您太客氣了，是您的產品本身具有競爭優勢，而且您親自來確認，說明您對工作對客戶認真負責，我希望我們以后還能保持這種良好的合作，祝您生活愉快萬事如意！

做完這些事情已經下班了，采購合同打算第二天再找馮晏和李琦審查。吃過晚飯后，我拿上相機在公司里面閑逛，拍了幾張照片傳到了天變的群里面和自己的空間，我拍了一張夕陽的照片，很絢爛。

8月4號上午，我按照馮晏給我講的流程做好了采購合同并按順序找六位負責人簽字。其中三個部門已經簽字，分別是采購部、法律事務部、技術部，等到財務部簽字時，那個部長在開會，而我又不認識那個部長，我問了我的同事宋彬，他告訴我可以去會議室找他簽字，并且不能亂序，只能按這個順序，財務部之后是審計部，最后是總經理。這時李琦回來了，讓我中午去找人力孟祥。

我到了2樓會議室找財務部徐部長簽字時，他找我要招標報告，我不懂為什么要這個，他說必須得有，我又回來請教李琦該如何處理。李琦也一臉驚訝，問什么招標報告，我說我不太懂，她瞪我一眼要給財務部長打電話，我說他在二樓開會呢，但是她還是撥了電話，沒有打通后就說先拿去找其他部門簽字。

我知道只能財務部簽了字其他部門才能簽，所以先放下打算下午再問李琦如何處理。碰巧這是劉子良讓我幫他發幾個傳真，我自去發傳真了。

今天上午我看到采購部來了一個小孩，應該也是新入職員工，在那里看定額，就像我剛來的時候一樣，但我并沒有想到他最終會頂替我。

事件十：孟祥第二次談話

8月4日中午飯后我來找孟祥，他問我工作有什么感想，我說還可以，事情不難做，能學的也很多。他問有沒有不適應，我說還行，就是有時候方法不對可能需要多跑跑路。對于新員工還是把工作說的明確些能更快的幫助員工有效做好

工作，要不然可能容易跑暈，我例舉了今天早上天車配件的例子，說明了在財務部遇到的問題，指出采購部和財務部說法不一致都不知道該怎么辦了。

孟祥說不要把自己當做新員工，如果遇到這種情況換種溝通方法，比如：李姐，財務部要招標報告，您看這個該怎么做，我來幫您做把？我點頭不語。孟祥接著說，其實之前把你掉到采購部是因為那里比較缺人，現在我們又招了好多人，采購部還是希望找個比較有經驗的員工，并問我是什么想法。

我知道要把我調離采購部，反問孟祥，公司打算把我調到哪里？他猶豫片刻說，你是學物流的，要不到物流部吧。我問具體做什么，他說就是庫管，工作在車間，可能比較辛苦。我說可以試試，他讓我先把采購部的工作交接下然后來找他。

我回到采購部問李琦天車的那個如何處理，他冷冰冰的說你別管了，就放桌上吧。我再問如何交接，她反問你還有事嗎？我說沒什么事，他說那就得了，然后冷冷的走了。

我拿著自己的東西找到孟祥，請他帶我去物流部見見那邊的領導和同事，他讓我先回宿舍，周一再來找他。

事件十一：離職原委及過程

8月8號周一上午8點，我從宿舍去辦公樓找孟祥，發現公司員工在開會，我沒有得到任何通知，也不知道是什么事情，有一個拍照的人叫住我，問我那個部門的，指責我升旗時隨意走動。我說之前公司沒有給我說這些事，我不太了解，他也沒說什么，讓我去保衛處待著。我走到保衛處旁邊聽他們講話，這時黨政部的翟瑞雪看著我并向我走來，指責我不能站那，因為在照相。這時孟祥走過來，讓我先去保衛部等他。

這些活動結束之后，我找到孟祥，問物流部那邊是否可以了。他說那邊也不缺人，讓我先回家。我知道他的意思，就問工資的事情。他說公司20號發工資，工資我自己來拿或是打到我的卡上，并讓我今天就退宿舍。我又問工卡上的錢如何退，他忘我找綜合辦公室里的王博。

我回到宿舍收拾東西，中午吃完飯后又去找孟祥，希望要一份實習協議，并希望他在上面注明辭退我的原因。開始他跟我商量說因為開學無法工作辭職，我說這個理由在學校說不過去。學校讓我們實習，時間不能少于六個月，開學不能

成為公司解雇我的理由。最終他在協議上寫了這樣的原因：本協議已于2011年8月8日因乙方不適應崗位工作等原因而解除。孟祥說工資打到卡上需要有銀行賬號和開戶行名稱，我把這些信息寫在孟祥的本上，退了工卡、宿舍后離開了天變。

事件十二：索要工資的曲折經歷

現在是2011年10月20日23點44分，天變每月發工資就是在20日，一小時前我到自助取款機查了下天變的工資卡，發現工資依然沒有打入賬號，天變又一次沒有履行他的承諾。

從天變離職第一次索取工資是8月20日，我接到信息要我去天變領取工資卡，為此我特意從新的工作單位請了一天假，從天津市的西邊跑到天津市的東邊，花了多少車費耽誤一天工作不說，這一圈跑個來回也確實非常疲憊。那天，工資卡總算是拿到手了，還需要自己去銀行激活賬戶，本以為從此以后可以徹底和天變脫離關系，可是，真的沒想到，這件事到現在都沒有結束。

兩天后，天變的工資卡上打來了287元錢，我打電話問過去為什么只有這么少，財務部告訴我說這是從6月25日到7月25日的工資，剩下的工資要等到9月20日才能給。我想了一下，這幾天相當于3天半在工作，給這些錢也是可以理解的。

9月17日，我回到合肥。20日查了一下工資卡，發現里面還是那些錢，我在想可能這兩天就會過來吧，于是又等了好幾天，發現還是沒有打過來。我開始給天變財務部打電話，詢問是怎么回事，最終她告訴我要去找人力，因為人力沒有做我的工資。沒辦法又給人力打電話，人力說要查一下。近兩個小時候我再次打過去，還是沒有結果，可能她并沒有幫我查。然后我說找孟祥，回復是，孟祥今天休假。第二天上午，我再次打電話給天變人力部，被告知孟祥出廠，下午回來。下午，我又把電話打過去，還好他回來了，我問他為什么沒有給我剩下的工資，他表現得很詫異，他們認為我在離職的時候把工資已經結清了，我堅持說沒有結清，他們承諾要去查一下，如果沒有結清會在10月20日將工資打給我。

然后就到了現在，工資依然沒有打過來，我打算21日在問個究竟。可是一個小小的員工為了工資的事情竟花費了那么多精力，這些該有誰來承擔呢？

第二篇：《特變電工—我的大學》

特變電工——我的大學

文/張新

近日，繁忙的工作之余，我一直在認真閱讀公司創業

20年專刊中的每一篇文章，大家從不同的角度談出了自己在特變電工成長的心得與收獲的喜悅，在分享大家成果的同時，我心潮起伏，思緒萬千，恍然間回到了二十年前……

1988年2月21日，大年初五，我緊握著烏魯木齊市化工廠的調令，懷著無比喜悅的心情走在昌吉市空曠泥濘的街道上。就在春節前，烏魯木齊市化工廠的廠長來到昌吉城郊我租住的宿舍找到我，提出讓我到他們廠去做電氣工程師。看我還有些猶豫，廠長二話沒說就把我推上車，帶我來到他們的工廠。說實在的，這是我在當時見過最大的一家工廠，我坐著車看了半天也沒有到頭，廠長把我帶到比我當時工作的整個工廠還要大上幾倍的電氣車間，指著一些嶄新的電氣設備對我說：“張技術員，以后你就負責這些電氣設備了。我知道你現在的工資是75.63元，我們給你漲二級，每月工資100元。”說著，他又領著我來到廠區外的職工宿舍，拉著我上了一幢新宿舍的三樓，二室一廳60多平方米的房子還能聞到新白灰的氣息，對我說：“這房間今后就是你的了，比你現在租的都下不去腳，僅有20多平米，還與別人合住的房子寬敞多了吧？到時候可以把父母接來同住。”我想著廠長的話，想著明天就要去首府烏魯木齊，要去國有大型企業當干部了，心里別提有多高興了！我得回去把這個好消息告訴我的入黨介紹人——開關廠的老書記劉德田，我的師傅繞線工王秀芝拜年，順便與他們告別。

劉德田老書記是抗美援朝的老革命，是昌吉市里資格較老的干部，他的家里整潔、溫暖，處處洋溢著節日的氣氛。聽說我要去大型國有企業工作，老書記高興極了，他說：“小張，你們廠有點能力的人都走光了，昨天的大雪把你們年久失修的廠房都壓塌了，設備都埋在了里面。聽說年后市上就要對它進行破產清算。你能在市變壓器廠呆這么多年很不容易了，你能有這么好的歸宿，我真的替你感到高興！”說完極力挽留我一起吃了頓豐碩的午餐，老書記還把珍藏多年的好酒拿出來為我餞行。

午餐后，我和老書記告別，帶著酒意向我的師傅王秀芝家中走去。我深一腳淺一腳在泥濘的道路上穿行，在別人的指點下，來到了化滿雪水的大坑旁邊一間低矮茅草房前，王師傅熱情地迎出來，拉著我走進了黑咕隆咚的房間，屋外是午后燦爛的陽光，進屋后我卻好半天才看清楚屋里的一切。一張舊的桌子，幾把破舊破椅子是家中的全部家具，房頂上掛了張塑料布，地上擺著幾個盆子嘀嗒嘀嗒地接著屋外融化的雪水。拜過年后，我提出來向她告別，告訴她我明天要去烏魯木齊上班了！本以為師傅會祝福我有個好的歸宿，可她聽后哭著說：“你們有能力，都走完了，我們這些人怎么吃飯呀，你看看我們家。”我一下子難住了，酒也醒了一大半。是啊，我們都走了剩下的老同志怎么辦，這是我第一次走到同事家中，我從來都沒有想過這樣的問題。我無助地看著哭泣的師傅，不知如何是好。

我起身想告辭，但她說什么也不肯，非要留我吃晚飯。她給我煮了碗面條，切了碟咸菜，這是她家春節最好的食物了，我坐在寒冷還透著風的屋子，心酸地默默吃著，不知道該說什么，王師傅用期待的眼神望著我說：“張技術員，如果你留下來，帶著我們干，興許我們還能有口飯吃。”我低下了頭，什么也說不出，逃跑似地走出了王師傅的家，我想也沒想就來到了我們的工廠，在那堆已經倒塌的廢墟前，我駐足了很久很久……看著手里拿著的調令，我頭一次認真地思考起工廠剩下的人的出路問題。

我一夜沒有睡著，第二天一早我又去找老書記說起我昨天在王秀芝家中的情景，老書記對我說，廠里的情況他都知道，有些人家里他都去過，不僅是王師傅一家，幾乎所有的家都是這個樣子，廠里已經半年多沒有發工資了，大家都靠在街上販賣羊皮艱難度日，因為供不起，孩子沒有上學的。我聽后不相信，就自己又跑去看了幾家，我被眼前的一切驚呆了！我到過的每家都非常寒冷，很多家門都關不上，大家圍著火盆在烤火取暖，過年了家中幾乎沒有什么吃的東西。我從來沒有體會到城里人的生活會這么艱辛。雖然我家在農村，但不缺吃的、穿的和用的，生活狀況不知道比他們好多少倍呀。

我輾轉反側，一夜無眠。第三天一早再次去找老書記，告訴他我看到的情況比您說的還嚴重，我看了好心酸，我是個單身漢無牽無掛的，如果能幫助他們有飯吃多好呀！老書記說：“你可要考慮好，這可是你自己選擇的。你要去的那個廠非常好，不去多可惜呀！你要做的是非常困苦的事兒，很可能失敗，你都知道的，你們廠都換過好幾任廠長了，也沒有把它搞好。去年一年之內換了兩任廠長，還每況愈下。現在廠房都倒塌了，你哪里有條件做好呢？”我說：“確實如此，但是如果我去做，也許還能把它救過來，如果我走了，剩下的人怎么辦呢？哪怕努力一次也算是我給王師傅他們一個交待呀！”老書記聽了我的話，說：“小伙子，好樣的，你要是干，我這把老骨頭都扔給大伙了。我去和政府講，這個廠不能破產，這個廠的技術員自己要干，設備不能拉走，我也從開關廠調過來，和你一起干！”

在老書記的四處奔走下，政府終于同意不讓市變壓器廠破產，但提出采取全疆首家租賃承包的方法，民選廠長。3月3日，在凜冽的寒風里，在倒塌的廢墟前，在眾多債權人的注視下，市經貿委的同志主持和見證了民選的全過程。當時我在想，如果大家不選我，我努力了，也把諾言對現了，就可以無牽掛地走了！讓我沒有想到的是，53名職工，除了我沒給自己投票外，我竟然以51票高票當選。

在大家充滿期盼的目光中，我發表了我的就職演講，我說：“大家對我都很熟悉，我是這個廠的技術員，說句實在的，我也不知道這個廠長怎么當。但我知道天上不會掉餡餅，從來也沒有什么救世主，我們只能靠自己的雙手去創造。我也沒有什么存款，我是國家干部，原來大家半年多都沒有工資了，每個月我還照常能拿到75.63元。但從今天開始和大家一樣，我也不要工資了，我每月和父母去借生活費。我們要用自己的雙手把廠房建起來，盡快恢復生產自救，我相信只要我們勤奮努力，就一定能夠掙到飯吃！我們現在就去撿磚頭，撿鋼筋，把廠房再建起來，我們就有了發展的條件。”我對員工說：“我是個單身漢，什么也沒有，大家今天回家，把家中能用得上的勞動工具都找來，無論是扳手，鉗子，鐵锨，哪怕是塊擦桌布明天都拿到工廠來，我們可以用它把設備擦干凈，我們一定要爭取早日恢復生產。”頓了頓后，我又接著說：“市里的相關領導說租賃承包只有3年的合同期，我要求簽了5年，因為我們這個企業恢復生產是需要周期的，三年很難搞好，但我要用5年的時間和大家一起把它搞好。當我們的員工走在昌吉大街上，敢說自己是變壓器廠的人，大伙都有飯吃，子女都上得起學，姑娘小伙都能找上對象時，我就會離開了，我就盡責了。”

面對躍躍欲試想拉走設備抵債的債主，我對大家說：“這些設備不能拉走，我們得靠它來恢復生產。如果大家相信我，給我三年的時間，我會逐一把每個人的欠款還掉。如果不相信我，不給時間，我們除了欠你們50萬元外，還欠銀行23萬元，要拉設備也得先還銀行的，這些設備還不夠呢，哪里有你們的？”債主們用疑惑的目光看著我，在員工誓死保護下，看拉設備無望，不得不離去。這就是我上任的第一天，在全體員工的信任和期盼中上任，在家人和朋友不解、疑惑的目光中上任，為了實現讓大家有口飯吃的諾言中上任了……

盼生存、求發展的強烈愿望把我們凝結在一起，我們就從廢品收購站買來了塑料布，搭起簡單的棚戶，不到一周的時間，在數九寒天里，大家伙兒熱火朝天地干了起來，我們就恢復生產了。由于變壓器產品都是鐵制部件，非常重，恢復生產之初，沒有勞動工具，沒有起吊工具，只能靠人拉肩扛，付出的體力和勞動強度非常之大。沒有廠房終歸不行，當務之急，我們必須用最短的時間把廠房修建起來。

我們利用業余時間清理廢墟，因為沒有錢租汽車和拖拉機，而當時工廠的唯一運輸工具就是一個破舊手推平板車，一次只能拉200公斤，我們就一車一車地把土和爛石塊運出去，再把撿來的好一點的磚頭和鋼筋拉回來。為了改變人拉肩扛的局面，我們決定在新修的廠房里埋軌道。當時成品鋼材要1000元/噸，而廢品收購站只要100元/噸就能夠買到。為了能夠買到便宜的鐵軌，我們到烏魯木齊市鐵路局，到烏市和昌吉的廢品收購站都去詢問后，在烏市廢品收購站看上了幾根，價格也便宜，但由于運費高而只能放棄了。幾天后，最終在位于頭屯河的昌吉州金屬公司廢品站我們又看上了兩根十幾米的鋼軌。同時也選好了水泥、鋼材等必要的建筑材料，但當時工廠帳面上已經一分錢都沒有了，哪里有錢買這些原材料呢？

事實上，從我上任的第一天起，我每天早晨第一項工作就是跑銀行。連續一個多月了，我每天一早跑到銀行門口，等著信貸員，向銀行申請3萬元的貸款。信貸員一開始對我理都不理，黑著臉對我說：“你們工廠欠銀行都23萬元了，把你們那些破設備全拉來也還不上了，誰還敢給你貸款呀，想都不要想！”我就一遍一遍地跟他講，我們欠銀行23萬元不假，我要求貸這3萬元的款，就是為了早日把廠房修建起來，恢復生產后好來還欠銀行和債主的錢呀！經不住我的軟磨硬泡，加上對我的同情，4月初我終于見到了他們的科長。我對科長說：“再貸給我3萬元，銀行的23萬元就有了生的希望。我們現在連工資都不要。如果想發工資，我們可以把設備賣掉。但我們沒有這么做，而是每天起早貪黑撿磚頭，就為了想把廠房修起來早日恢復正常的生產。”科長疑惑地對我說：“3萬元怎么建房子呀？”見此狀，我掰著手指頭給他詳細地算了一筆帳，房梁自己做，磚和鋼筋是撿來的，勞動力不發工資，3萬元錢用來買些水泥、鋼材和鋼軌等足夠了。科長也被我干實事的誠意感動了，向行長做了匯報。行長匯同主管工業的市長和經貿委主任專門開會研究了我們貸款的事兒，經過二個多月的努力，3萬元的貸款終于有了著落。

5月初，我們拿著貸來的款，歡歡喜喜地拿著支票去買材料，但任何一個單位都不相信我們，不接受我們的支票，因為過去開的都是空頭支票，無法兌現，現在要求現付現金才能賣給我們東西。沒有辦法，我們只能再去銀行申請現金。當時現金是管制的，加上銀行對我們不信任，根本不同意把現金交給我們，連我這個廠長也不信任。銀行決定派專人和我們的會計一起把貸款送到供應商手中，采用專款專用方式進行結算。

我清楚地記得5月初，一大清早劉書記就帶上幾個壯勞力拉上平板車去了廢品收購站。我去銀行把現金貸款的事兒對接好，就從銀行返回公司。走到北京路上，我大老遠地就看到劉書記五花大綁地把自己系在平板車上，奮力向前拉著車，后面的工人一起喊著口號推著車，十幾米長的鋼軌和螺紋鋼擺在車上，車輪已被壓癟，再看老書記，滿臉都是汗水，繩子已透過厚厚的工作服在他的后背上印出兩條深深的血印子，我趕緊上前幫忙，心疼地對劉書記說：“老書記，您怎么不租個車呀，這5公里的路，都是你們一路拉回來的嗎？”書記笑著對我說：“租車要十幾塊錢呢，拉回來就是了，再說銀行借給我們的所有的錢不是都給廢品收購站買材料了嗎？想租車也沒有錢了！”我哽咽地對老書記說：“你可是國家干部呀，路上沒有熟人看到您嗎？”劉書記笑呵呵地說：“咱昌吉街頭有幾個不認識我的呀，一路上凈碰著熟人了，他們問我干什么呢？給自己家蓋房子呀，那也可以租車拉呀。我就說不是，這是給我們蓋工廠用的，我們要恢復生產，每一分錢都非常珍貴……”老書記離開我們已四年多了，但他奮力拉車的身影一直銘刻在我的腦中，久久不能忘記……

就這樣我們用貸來的錢僅用了2萬元就把廠房蓋好了。剩下的一萬元用來購買了主要的原材料。到6月中旬，在沒有發放一分錢工資的情況下，我們僅用3個月時間奇跡般地完成了當年的承包任務，從7月份起，大家終于可以領上工資，吃頓飽飯了。

88年計劃經濟時代，企業員工被人為地劃分為國家干部，國有職工，集體職工，大集體工人，小集體工人，個體經營，臨時工等不同種類的人，不同的人工資和福利待遇都不相同。在這樣的社會地位劃分制度下，人性被極大的扭曲，報酬不平等，福利不平等，受到的尊重不平等。這樣就導致了同工不同酬，干多干少一個樣，干與不干一個樣，長久下去就嚴重挫傷員工的積極性和創造性。經過與老書記等班子成員協商，我們決定從改變分配體制入手來推動改革。當時我們提出在特變電工無論是國有干部、國有職工、集體職工還是臨時工等，我們所有人都是平等的。收入多少看產品質量、工作質量和對企業的貢獻。獎勤罰懶，臨時工做的好也可以當干部，干部做不好降級當工人。工資、福利隨著貢獻走，地位隨著業績走。這一界限的打破和砸三鐵的舉動，在當時是冒著違反法規的風險，但卻極大地調動了員工的積極性和創造性，生產力得到了空前的解放，員工與企業的命運緊密地聯系在了一起。

看著公司的經營越來越紅火，大家的干勁無比高漲，為了能以較低成本落實第二年的原材料，那年11月初我與昌吉市經貿委的科長一起做上南下的火車，踏上了通往內地的采購之路。有政府的介紹信，和經貿委領導的幫忙，我們去鄭州電磁線廠和南京套管廠的采購非常順利，但到了第五天，我突然接到劉書記從工廠打來的電話，問我到哪里了，希望我能夠盡快做飛機回去。當時我非常納悶，做飛機多貴呀？當時出來時，為了節約成本，我給科長買了臥鋪，自己做的是硬坐，我一直追問老書記家中有什么事嗎，他都不肯說，只是希望我快快回來。我預感到工廠可能發生什么事情了，第七天早晨趕緊坐飛機趕回新疆。劉書記和王主席已經在機場等我，一見到我就哭了起來，哽咽地告訴我，由于沒有妥善管理，在我出差的第三天繞線車間就著了一場大火，廠房、設備、工具和原材料等大部分都燒毀了。我聽了以后非常難過，一邊安慰他們，一邊堅持到工廠看看。等我趕到工廠一看，一切都挺好的，被大火燒倒塌的房子已經都蓋好了，墻壁熏黑的地方都用涂料刷好了。由于天氣太冷外面結著冰茬。老書記沉痛地對我說：“你走以后，我沒有管好廠子，下晚班以后著火了，把繞線車間都燒落架了。員工發現后，全部趕來救火，有的為搶救火中的設備，燒傷了腿；還有的人為了多搶幾個線圈褲子都燒掉了；有的人為了多從火中搶出一個零部件，眉毛都燎了，為了撲滅房頂的火；有的人冒著生命危險爬上房頂，隨著燒落架的屋頂一起掉下來，好險呀！為了搶出熊熊燃燒的變壓器油，大家奮力把油桶推到外面灑了一地。為了能夠多搶一些油出來，大家不顧高油溫，用手一捧一捧地捧起了地上的變壓器油，很多人的手都燒傷了……”我低頭看去，書記的手上都是黑一塊紫一塊的燒傷痕跡，書記接著說：“這廠房是著火的第二天，我們去買了點木頭，大家一起沒日沒夜地搶修起來的，能夠用的設備都已經修好，昨天就已經恢復生產了。我和大家一起議了一下，大家說到年底之前都不要再發工資了，把工資捐出來用于工廠的建設和再生產。”我聽了以后，感動地說不出話來。第二天的職工大會上，我首先做了檢討，廠房著火作為法人我應當負不可推卸的責任，同時表揚了大家。火災的確很大，經濟損失高達17萬元，這對于剛剛恢復元氣的工廠來說是很大的打擊。大災有大愛，火災鍛煉了我們的干部職工團隊，大家忘我工作，冒著生命危險去搶救設備，減少損失，在大家的身上，讓我看到了我們工廠的希望。有這樣的團隊，有這樣的精神，還有什么困難是不能戰勝的呢，還有什么難關是不能度過的呢？只要我們大家抱成團，心往一起想，勁往一處使，我們一定能用辛勤的雙手創造美好的明天……我也不是天生就有吃苦精神、不怕困難的人。但我的同事，我的團隊教育了我，幫助了我。多少年過去了，我的眼前還時常浮現起員工們置生死于不顧，奮力救火的情景。是大家感動了我，教育了我，鞭策了我，使我不得不做好工作，為大家做好服務…… 1992年第一個承包期結束的時候，我們艱苦創業結出了累累的碩果。根據租賃承包方案，當時我們可以兌現承包獎金197萬元。當時全昌吉人都知道我們有錢了，如果分掉這筆錢，工廠將培養出一批萬元戶，我們將成為昌吉最有錢的群體，這是多么幸福的事兒呀！可是如果這些錢全部分發，未來企業的發展在哪里呀？我召開員工大會，對大家說比起咱們過去的一窮二白，我們現在是有錢了，可是我們不能同自己比，我們要同電機廠比，同國內優秀企業比，我們還太小了，現在要廠房沒有廠房，要作業面積沒有作業面積，要設備沒有設備，工廠發展急需資金。從我做起，從大家做起，我建議把錢都投入到企業的再發展之中，用于購買土地，蓋現代化的工廠。我個人帶頭一分錢都不要，都作為企業的資本金，投入到企業的擴大再生產之中。正因為有了員工們的奉獻，才有了之后與昌吉市電氣修造廠的強強聯合，才有了北京北路98號——特變電工有史以來第一個現代化的工廠，才有了特變電工后來的騰飛和發展……

歲月如梭，轉眼之間我們迎來了特變電工創業20年的紀念。在特變電工創業20年的發展征途中，有過太多的艱辛和磨難，有過太多的曲折和考驗，也有過辛勤耕耘后的喜悅，收獲沉甸甸果實的陶醉……隨著歲月的流逝，發展壓力的加劇，這些過去的記憶都慢慢在我的腦海里淡去，唯有老書記拉車和員工們救火的畫面，永遠清晰地定格在我的記憶里，每每想起，都給了我百折不撓，戰勝前進道路上各種困難的無盡勇氣……

隨著公司實力的不斷增強和國內外影響力的擴大，時常會有朋友和新聞界的老師問我，特變電工這些年跨越式發展變化的原因是什么？在我看來，首先要感恩于改革開放的偉大時代。鄧小平同志提出了一切以經濟建設為中心的發展戰略，祖國才春回大地，中國從此步入了改革開放，我們才有了實踐和創新的平臺，才有個人的成長機會。我時常與父親交流，父輩當初創業的條件和環境比我們現在更為艱苦，他們的付出比我們還要多，但是卻沒有我們今天的收獲，除了當初國家經濟基礎條件匱乏以外，更主要是那個時代的環境、條件和實踐的平臺都不具備當時那樣的發展條件。是江澤民同志提出三個代表的重要思想，提出工業強國的夢想，才有了我們引進、消化、吸收國外先進技術體系，逐漸縮小與世界先進水平差距的機會。是胡錦濤同志提出建設創新型國家，自主創新，科學發展的偉大決策，才有了我們重大裝備制造業和民族工業的振興，才有了我們承攬國內首臺(套)的機會，才有了我們以自主創新體系研制世界首臺(套)特高壓產品，改寫世界節能發電新紀元的機會。如果沒有偉大祖國的發展，沒有國富民強作為最基本的后盾，就沒有我們創新求變的平臺，就不會有特變電工的發展，所以特變電工20年的發展變化，首先應感恩于偉大的祖國，偉大的時代。

其次我要感恩于各級領導、廣大客戶、股東和社會各界的無私支持和幫助。黨的三代領導集體在不同時期都來到過特變電工總部及相關企業，中央領導的關懷，給奮進在創業路上的特變電工人極大的鼓舞和莫大的鞭策。從自治區到各省的領導都親臨特變電工各大工業園視察和指導工作，及時解決公司發展中的難題，使特變電工輕裝上陣，一路向前；廣大客戶朋友更是對特變電工寄予了充分的理解和信任，從第一份我們靠真誠贏取的萬元定單，到現在國家電網、南方電網及五大發電公司給予我們數億元的特高壓交直流、百萬千瓦超超臨界機組等的定單，無不飽含著你們對特變電工的巨大信任和支持，你們的信任是我們加快創新，提高質量，提升效率，超值服務的最強進的動力；廣大股東朋友們，把你們寶貴的資金投入到特變電工的發展之中，對特變電工的未來充滿著殷殷期望，我們唯有創造卓越業績，規范經營、持續發展，創造價值才是對你們最好的回報；新聞界的各位朋友們多年來，為特變電工的改革、創新、發展搖旗吶喊，傳播友誼，特變電工的發展有你們最無私，最公平的奉獻。還有金融界、教育界、特變電工上下游的供應商、合作伙伴以及社會各界那些曾經關心過，幫助過、關注過特變電工發展的朋友們，讓我真摯地說聲謝謝你們！沒有你們在特變電工發展最困難的時候，伸出無私的援助之手，沒有你們在特變電工發展最危機的時候挺身而出，哪里會有特變電工的發展，哪里會有特變電工的今天？

第三，我要感恩于我們曾經經歷的苦難。大家覺得貧窮是可怕的，都在追求美好生活，都在渴望擁有舒適的工作環境、生活環境和學習環境。我們特變電工人的奮斗目標就是要創造這樣的環境。為了這樣的環境，有的人依靠家庭，或者從有錢的父母那里繼承遺產，可以不勞而獲；有的人通過個人勤奮學習，考上好大學，先天可以選擇較好的環境。而我們特變電工誕生在西部新疆——國家最貧瘠的地區，無論是自然環境、工業基礎、人才、市場、資源條件等等都無法與發達地區相比。出身的不足，讓我們的團隊產生了求生存、盼發展的強烈愿望，因為有了這樣的信念，我們才能艱苦創業、不畏艱難，我們才會用汗水來改變命運，用創業來改變環境、創造環境、建設好的環境。認識到了先天的不足，才會吸引、吸收全社會的各類優秀人才，共同創業發展，共同推動理想的實現。

正是有了這樣一種信念，出身在艱苦的環境下，我們付出艱辛汗水澆灌的事業之花才會比正常環境更有生命力。大家以苦為樂，以苦為榮，不畏懼困難，不再懼怕挑戰。我們這個在大漠深處、邊緣城鎮惡劣環境中生長的幼芽，在大漠中經風雨、經沙暴、經炎熱、經饑渴下茁壯成長，當它從新疆走向全國，走到了更好的自然環境，更好的市場環境，更好的資源環境中去的時候，它的成長和發展就有了更好更快實現的可能。葉總、種總、劉總等無數個從我們新疆走出去的核心管理團隊成員與內地重組企業結合后，這些企業在較短的時間內發生的翻天覆地的變化就證明了這一點。因為他們在最艱苦環境下生長，他們知道來之不易的創業奮斗，在新的環境中即使遇到新的困難、矛盾和問題，他們都會認為是暫時的，都不會怨天尤人，埋怨社會，埋怨企業自身；都會不再等待，不再彷徨，不再觀望，想方設法通過形成共同奮斗的價值觀去改變它、戰勝它、克服它，試想一下，如果是溫室里的花朵來到大沙漠，很快就會枯萎，凋謝死掉，無數來疆創業又離開的人，就證明了這一點，因為他們已適應了陽光雨露，難以適應艱苦環境。他們不會把這種環境當成他們自己的家園，更何談用雙手去創建？正如《誰動了我的奶酪》中寫到的面對變革，抱怨、等待和變革三種人不同的命運一樣，只有大家都開始主動求變、主動創造、主動創新，社會才會有發展和進步。有了這樣的一種文化，就可以增強團隊凝聚力。改變自我，就可以改變企業。先有自我的改變，才會有企業的改變，最后才會有整個社會的進步。

第四，我要感恩于創造。創造是分享的源泉。沒有創造就沒有分享。這是古今中外無數個企業都證明的不爭事實。我們常說日本東京發展條件好，美國紐約發展條件好，可是我們中國最優秀的留學生去了那里還得洗碗，不受別人的尊重。這是因為它的“好”不曾融入你的創造，你去的時候，優秀的企業已經人才聚集，創業的征程已經完成，沒有理由把成果與你分享。我經常聽到大家報怨合資企業的外籍老總一個人拿了數百萬的工資，比國內全部雇員的工資還要高，大家認為不公平，他的本事再大也大不到超過所有人的程度吧。我想告訴報怨者的是，你看的太狹隘了，如果說直接貢獻，他的確沒有這么大，但因為他是當初的建功立業者，現在的成果就應當與他分享。而我們國內的員工你不曾為這個企業創造過，所以這個成果不會拿來分享給你。只有你向外企的總經理一樣幾十年如一日的創造，未來才會有你分享的機會。可是人家的創業已經完成了，機會不多了，即使你像他一樣的努力，幾十年后你可能仍然沒有分享的機會。

那么，哪里是你的創業沃土，哪里有你今天創造、明天分享的機會呢？我認為西部是中國發展的最后一塊熱土，正在崛起的新疆有著無數機遇。新疆已成為我國的資源基地，能源基地，成為我國面向中亞、南亞發展的戰略基地，把新疆建設成為這一區域的國際化大都市，牽引這一經濟圈崛起的各項戰略已全面鋪開。這一國家戰略，為我們在新疆的輸變電、新能源、新材料三大產業的發展提供了千載難逢的歷史機遇。特變電工20年創造發展，為我們提供了借助這一平臺騰飛的翅膀。今天的特變電工人已擁有了最好的發展平臺，如果你不去珍惜它，不去創造和發展它，你還想跳到什么樣的發展的環境中去呢？北京好，上海美，與你有什么關系呢？沒有創造它的昨天，有理由分享它的未來嗎？如果我們不去奮斗，不去創造，不去用雙手建設我們的家園，再過10年、20年，烏魯木齊的繁花似錦，與我們又有什么關系，我們又如何分享它的發展呢？

沒有創造的人生之路，只能越走越窄，最后只會因為沒有把握好自己的命運，葬送自己的人生。滿口埋怨社會的不公平、不平等，其實這是我們沒有去創造的結果，在當前這個社會沒有創造又哪里有機會去體驗公平、分享收獲？不僅中國不存在，西方同樣也是不存在的。西方也在分析個人的創造，創造價值才會分享。哪里有更大創造的平臺，更好創造的舞臺，哪里就應當成為廣大優秀人才追逐事業的起點。特變電工是各類優秀人才創業的平臺，事業的平臺，發展的平臺，我們通過20年的努力構建了這樣的平臺。

第五，我要感恩于我的同事，我的家人，感恩特變電工、我們集體奮斗的平臺。是你們——我的同事，從創業之初到百億企業一路走來的團隊，以及在特變電工發展各個不同時期加盟到特變電工的五湖四海的伙伴，大家開拓進取，創業無限；大家團結協作，勇挑重擔；大家經營人生，追求卓越；大家超越自我，創新求變。大家用行動踐行了“特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻，特別能學習”的“四特”文化，大家舍小家、顧大家，為了特變電工的發展，無私無畏、忘我奉獻。是你們用行動感動了我，教育了我，幫助了我，使我從一個沒有追求、沒有責任的普通人，挑起了為萬名員工，為上萬個家庭以及數以十萬投資者打工服務的這副重擔。是你們與特變電工同呼吸、共命運、不放棄、不拋棄的執著和勇氣，才成就了特變電工今天的發展。今生有緣與你們同行，共同走在產業報國的大路上，共同走在創新求變的道路上，我感到格外的自信、充實和溫暖。

感恩我的父母、妻子和兒子。在創業的路上，無論遇到再大的風雨，你們與我不棄不離，風雨同舟。這些年來，我很少有時間陪父母好好聊聊天，吃頓飯。妻子生病，我無法陪同床前，就連我最尊重的岳父大人去世，我也因為與新疆電線電纜廠的重組，而無法去送他老人家一程，與他見上最后一面……春夏秋冬，寒來暑往，仿佛一夜之間兒子已長成翩翩少年，今年是你高考的日子，我卻不能回到你身邊，因為我要在北京為再融資準備答辯。是你們默默無聞的犧牲、支持和奉獻，化作無盡的精神動力指引我奮勇向前！我要感恩所有特變電工人的家人，是你們舍小家，顧大家，犧牲天倫之樂，才創造了特變電工今天的發展，二十年的成績中融入了你們的奉獻，軍功章理所當然要掛在你們的胸前！

我要感恩于特變電工，我的大學，我創業的起點，我成長的搖籃。你充滿荊棘，鍛煉了我鋼鐵一般的毅志和品格；你充滿艱辛，讓我頑強拼搏，不畏艱難。你是萬名特變電工人集體奮斗的平臺，你是特變電工人用汗水改變命運，用激情點燃生命的起點。你是特變電工人用智慧攀登科技高峰，報效祖國、實現夢想的舞臺。你更是特變電工人用青春獻身民族工業振興，打造世界知名品牌，成為全球信賴的服務商又一個新的創業起點。曾經的苦難，曾經的挫折，把感恩、果敢和珍惜深深根植于特變電工人的心田，激勵著我們為了祖國忘我奉獻，讓我們牢記全球信賴，任重道遠！是特變電工這所大學校培養了我，撫育了我，成就了我！沒有這個大學校，沒有這個團隊，哪有我個人進步的平臺。

特變電工，你是萬名員工共同的家園，你是萬名員工創新求變的起點。在這樣一所特殊的大學里，我們將永遠銘記艱難創業的歷史，將永遠銘記產業報國的信念，將永遠銘記全球信賴的追求！特變電工，你是一所充滿創業激情的大學，充滿奮斗精神的大學，也必將是人才輩出的大學！在這所大學里，我和我的伙伴們將從百億企業新的起點出發，向著200億、500億、1000億，全球信賴服務商的理想，勇往直前！在這所大學里，我們會帶著感恩之心上路，我們將用自己一生的精力，傳承“四特”精神，永葆創業本色，繼續走好創新求變可持續發展的創業無限之路，我們將在這個平臺上用心血繼續譜寫好特變電工之歌，在這里繼續創造人間的奇跡，為百年特變電工添磚加瓦，努力，再努力！

第三篇：《特變電工-我的大學》讀后感

讀《特變電工-我的大學》有感

李敏杰

懷著一種莫名的心情（也許是探索）來到特變電工面試，面試過程很順利，面試過后面試官給了我一篇文章，名字叫《特變電工——我的大學》，讓我在家閑暇之余好好閱讀，寫一篇讀后感。

雖然之前通過上網看貼吧以及面試官對特變電工有了一些了解，但是回到家還是迫不及待的打開文章，想要看看特變電工的更多東西，了解到底都有些什么樣的故事，擁有怎樣的人文理念。從頭到尾,我斷斷續續看了好幾次,感觸頗多,它讓我身臨其境感覺到在出生的年代,那時候一幫可愛的特變電工可以這樣，我為之動容!特變電工,他所擁有四個特別（特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻，特別能學習）,賦予職能一種生動的韌性。吃苦，是一種維生的性格;戰斗，是一種信念執行力；奉獻，一種人生美的元素；學習，則是人生的階梯！

文章里面講的是一位叫做張新的電氣工程師（下面文章稱張工）書寫的，張工在文章中將自己的經歷娓娓道來，將特變電工過去三十年里的發展歷程一頁一頁的展現在我的腦海里，就像神筆馬良一樣，在我眼前展開了一幅畫卷，畫卷里是特變電工三十年來的風風雨雨，坎坎坷坷。其中的點點滴滴都令我歷歷在目，看過了張工的敘述，這時候我想到，正是因為他這種美麗，帶領特變人拯救老工廠于艱難萬險之中，渡過了種種創業之艱辛、攻克了許許多多他人難以想象的困苦磨難，一步步的，一個腳印一個腳印的，走到現在，賦予特變一種精神，一種特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻，特別能學習的特變獨有信仰。正是這信仰，再給它加一個滴水穿石的動力，那一切的一切的都將延續，更加美好的特變將呈現在眼前！

張工所經歷的這些人生磨礪,不僅僅讓他經受了歷練和升華,也在同時讓當時每一個特變電工認識他（特變電工）這種獨特美麗。讓一個瀕臨破產清算的地方國有企業,一步步蛻變成為譽名海內外的著名大型國有電氣工程公司!滋味，我想當事人和那些一起革命的戰友心里最是清楚！他們看著今天特變電工的輝煌，遙想三十年前特變的步步維艱，又怎能不唏噓萬千，感慨萬份那？

時至今日,現如今特變電工的一磚一瓦一草一木都離不開特變人辛勤吃苦的精神,離不開特變人默默奉獻的精神,離不開特變人團結堅守的精神，更離不開黨和政府的支持和鼓勵，懷揣赤誠報國之心，在建設創新型國家的征程中一路求索、一路堅持，一路前行。

對我感觸最大的還是主人公張工在八八年初，面對著更好的發展機會毅然放棄工作升遷的機遇，他選擇了留下，留在了變壓器廠，緣于對師傅以及全廠那份善良。面臨著破產清算的情況下，51票臨危受命，帶領全廠所有職工一條心，一股勁兒往一處使，不計報酬，不計得失，僅僅憑著一顆勤奮無謂而執著的心，將全廠員工的凝聚力空前的團結在一起，為了全廠職工的出路，毅然決然，堅信只要勤奮，就一定能夠有飯吃！

接下來講到了張工的大局觀和決策能力，以及特變電工人堅忍不拔的意志，和不顧個人自身安危的精神！

他和一批工廠管理人員勇于打破常規，在八九十代，計劃經濟的時代勇于創新，通過改變分配機制伊始，推動政策，發動改革，使廠里人人平等，讓工人們的積極性得到前所未有的提高，使生產力得到空前解放，更好的創造出紅紅火火的經營！憑著一顆堅韌執著的心，張工克服了銀行信貸的問題，用真心勸走了債權人，保住了廠里的設備，為工廠的下一步發展，保留了基礎，并且向市里領導爭取到了五年的承包租賃期！在當年的六月中旬，在沒有發放一分錢工資的情況下，他們這個特變團隊奇跡般的完成了當年的承包任務！扭虧為盈，在七月份，終于可以讓全廠職工領上工資，吃頓飽飯了！

在十一月份張工南下采購時，工廠著火了，大家不顧自身安危救火，為能夠多搶一些油出來，用手捧起了地上的變壓油。大火無情亦有情，看到了特變人心。張工也一直懷著一顆感恩的心，努力的做好工作，為大家做好服務。

在1992年第一個承包期結束的時候實現了盈利一百九十多萬，在當時那樣的條件下達到這樣的成績真的不可思議，我最佩服的還是張工的魄力，他沒有被眼前的成績沖昏頭腦，并不滿足昨天的成績，毅然決然的帶領大家把這些盈利拿出來，全部投入到企業規模再發展上，正因為有了張工和全體員工這種奉獻精神才有了特變電工后來的騰飛和發展。

最后是張工對老書記和救火員工感恩，曾經支持和幫助過他的人感恩。首先應感恩于偉大的祖國，偉大的祖國賦予了這個時代。

張工帶著特變借著政策改革的春風，更上一層樓！江澤民主席提出三個代表思想、提出工業強國。在那樣的歷史背景下，有了特變電工引進、消化、吸收國外先進技術體系的機會；胡錦濤總書記提出建設新型國家、自主創新、科學發展等偉大決策，有了特變電工重大裝備制造和民族工業的振興，有了特變電工承攬國內首臺（套）特高壓產品的機會！特變電工永遠銘記黨和國家為我們帶來的改革浪潮。

那一代特變人留下的不止于眼前所見的，還有那四個特別,還有那一份精神的傳遞！

特變人從瀕臨破產，到再創輝煌，所取得的成就令世人矚目。但是特變人沒有一絲驕傲。特變人將榮譽藏在心里，繼續埋頭苦干，一刻都不肯停歇。

如果我能夠有幸加入特變電工這個大集體，我將能用我自己的所學，為特變電工所用，用自己的微薄之力！

李敏杰 2018年08月31日

第四篇：特變電工招聘簡章

特變電工衡陽變壓器有限公司應屆畢業生招聘簡章

宣講會時間：2011年2月28日下午14時

宣講會地點：中南大學校本部立言廳

特變電工股份有限公司（證券代碼：600089）是中國輸變電行業的龍頭企業，變壓器產量位居中國第一，世界第三。特變電工衡陽變壓器有限公司（下稱：特變電工衡變）是中國重大裝備制造業核心骨干企業，始建于1951年，經過近六十年發展，現已成為中國輸變電行業超、特高壓、大容量變壓器類產品制造的核心骨干企業，公司設立博士后工作站，擁有世界一流工程實驗室及國家級技術研發中心，先后承擔了國家示范工程、國家火炬計劃、星火計劃、科技攻關計劃、科技支撐計劃等多項國家級重點高新技術科研項目，掌握了特高壓交、直流輸電、大型水電、火電、核電主機及安裝調試等世界輸變電制造領域最核心關鍵技術，形成了集科研攻關、系統集成、生產制造、試驗研究如一體的全球頂尖級變壓器類產品供應商。公司產品廣泛應用于我國大型的水電、火電、核電、風電、鐵路、石油石化、抽水蓄能等領域，如中國長江三峽工程、西電東送、1000kV特高壓交流試驗示范工程、750kV 特高壓輸變電示范工程、中國西南水電開發等國家重大項目工程。此外，產品還遠銷歐洲、非洲、美洲、中東、東南亞等幾十個國家和地區。公司先后獲得了“全國五一勞動獎狀”、“全國精神文明建設工作先進單位”、“中國馳名商標”、“中國名牌產品”、“國家高新技術企業”、“全國機械工業質量獎”、“國家重點高新技術企業”、“中國機械工業企業核心競爭力百強”、“中國變壓器行業十強”、“中國機械500強”，1000kV及750kV特高壓并聯電抗器分別榮獲“中國機械工業科學技術獎特等獎”和“國家科技進步一等獎”。公司現有員工總數2200余人，其中大專以上學歷的700多人，國內外專家27人，研究生21人，各類專業技術人員604人。公司立足經營戰略，堅持超前的用人理念，不斷拓寬人才引進渠道，建立多樣化的人才通道，不斷創新、規范全方位的培訓體系，完善靈活的薪酬體系，構建了以戰略激勵為核心的人力資源體系。廣闊的事業發展平臺

特變電工衡變公司為有志者提供了廣闊的事業發展平臺。企業產品廣泛服務于三峽工程、西電東送等國內外重點工程，十年來累計推出近數十種世界級產品。“十二五”期間，衡變公司產銷規模均將突破120億元，在未來五年衡變公司將再次進入一個高速發展期，我們將致力于國際市場的開發，致力于國際成套項目工程的開發，向上下游產業擴張和重組，發展配套產業，公司發展目標是將衡變建設成為全球信賴的電氣服務商，到“十二五”末，衡變公司將發展成為具備國際成套工程總包資格，在海外建立工廠和分公司，在國外建立100個辦事機構，員工總數超過5000人的大型跨國企業集團。

極具競爭力的薪酬體系

特變電工衡變把薪酬體系建設作為人力資源戰略重點，秉承“薪酬是企業競爭力”理念，建立了極具競爭力的薪酬體系和薪資增長機制。特別說明;公司計劃在“十二五”實行股權激勵等中長期激勵政策。

人性化的員工關愛

公司堅持以人為本，營造了“發展為了員工，發展依靠員工，發展成果與員工共享”的人企共贏、和諧共興局面。建立了《員工關愛制度》，不僅把關愛細致入微地給予員工，并積極將其延伸至家屬。生日祝福、生子祝賀、考生家長放假、員工互助金、老人祝壽等人性化工作的開展不斷增進了企業和諧。公司未員工提供宿舍，配套設施齊全，公司組織員工開展有益身心的活動。

暢通的職業晉升通道

公司以“勝任力素質模型”為科學依據，針對不同崗位員工特點，制定了完善的員工培訓計劃和暢通的晉升通道，為各類人才成長提供了理想的舞臺。2011年公司擬向各院校招聘下列人才。為了確保實現發展目標，為國家保增長、保民生做出更大貢獻，公司根據產能不斷提高對人力資源的實際需要，現面向高校誠聘應屆畢業生，有意者請與我公司人力資源部聯系：

為了構建雙方溝通交流的平臺，我公司特舉行大型宣講會，歡迎廣大學子蒞臨會場參加，我公司誠邀有意向的同學赴公司參觀考察。同時，公司未來幾年人才需求很大，歡迎2012屆畢業生前來咨詢，我公司可給部分同學提供實習機會，若雙方均有意向可視條件提前簽訂就業協議。

宣 講 會 時 間： 2011年2月28日下午14時 宣 講 會 地 點：中南大學校本部立言廳

聯系人：葛友軍***雷波***陳保龍***沈艷潔***

電子郵件：tbeahr@126.com 公司網址：.cn

第五篇：特變電工股份有限公司簡介

特變電工股份有限公司簡介

特變電工股份有限公司（TBEACo.,Ltd.）簡稱特變電工（A股票代碼：600089），總部位于新疆維吾爾自治區天山北坡經濟帶核心發展區域，昌吉回族自治州昌吉市延安南路52號。距自治區首府烏魯木齊市35公里，烏魯木齊地窩鋪國際機場18公里，交通便利。

1988年，特變電工從昌吉市一個資不抵債、瀕臨倒閉的街道小廠起步創業，強抓人才興企戰略，持續加快自主創新能力培育，經過25年的創新發展，現已成為我國輸變電行業的龍頭企業，我國最大的電子鋁箔新材料基地、大型太陽能光伏系統集成商。建有新疆、遼寧、山東、天津、上海、湖南、陜西、四川等全國八大生產基地，正在建設印度海外基地。產品銷售遍布全國31個省、自治區、直轄市和美國、印度、俄羅斯、巴西等60余個國家和地區。綜合實力位居世界機械500強第429位、中國企業500強第400位、中國機械100強第12位、新疆裝備制造業第1位，品牌價值275億元，名列中國裝備制造業第14位。特變電工先后榮獲三次國家科學技術進步一等獎和國家工業大獎、國家境外工程建設魯班獎，是國家級高新技術企業和全國技術創新示范企業。

特變電工始終致力于“輸變電高端制造、新材料、新能源”國家三大戰略性新興產業的創新發展，堅持走新型工業化道路，— 1 —

以科技、人才為支撐，深入推進“一高兩新”（輸變電高端裝備制造業和煤電化多晶硅聯合新能源循環經濟產業鏈、煤電化電子鋁箔新材料循環經濟產業鏈）戰略，以綠色科技、智能環保、可靠高效的高技術、高附加值產品和服務，裝備中國、裝備世界。

特變電工是我國輸變電行業龍頭企業。公司傳承我國變壓器行業75年、電線電纜60余年的制造歷程，已具備自主研制特高壓交直流變壓器、電抗器、套管、互感器、GIS、高壓開關柜、特種及干式變壓器，1000千伏特高壓絕緣架空線、750千伏及以下高壓交聯電纜、擴徑導線及母線、輸變電智能化組件等全系列的輸變電產品，裝備能力、試驗檢測手段及自主研制能力處于當代領先水平。在海外已具備工程勘測、咨詢、施工、安裝、調試、運營維護一體化的集成服務能力。變壓器產能達到2.2億kVA，居世界第一位。公司先后承擔了世界首條±800千伏特高壓直流、1000千伏特高壓交流試驗示范工程和80萬千瓦大型水電站、100萬千瓦大型核電站、100萬千瓦超臨界及超超臨界大型火電產品等代表世界綠色、節能輸變電發展方向，“一特四大”領域中的國家重大項目、重點工程產品的自主研制，繼續引領著全球綠色節能輸變電技術發展的方向。公司500千伏及以上高端輸變電產品及電力系統集成服務持續進入美國、加拿大、印度、俄羅斯等市場，先后完成印度首條765千伏特高壓輸電成套項目、塔吉克500千伏超高壓輸電成套項目總承包工程等項目，成為榮獲國內“兩優項目最佳執行企業”六家單位之一，成為我國承擔境外能

源建設的國家隊。

特變電工是我國最大的電子鋁箔新材料基地。公司具有鋁深加工自主知識產權核心技術，依托新疆煤電資源優勢，已形成“煤-電-高純鋁－電子鋁箔－電極箔”煤電化電子新材料循環經濟產業鏈，構建起烏魯木齊高新北區產業園、阜康能源區、甘泉堡新工業區三大生產基地的集群發展格局，是全球產量最大的高純鋁生產基地和最大的電子鋁箔研發和生產企業之一，產品工藝技術和質量均達到世界先進水平。“十五”、“十一五”、“十二五”期間，新疆眾和承擔了我國電子新材料領域多項創新領跑工程，在高純鋁、電子鋁箔、電極箔的核心技術領域取得重大突破，參與了十余項國內外行業標準制定。產品全面替代進口，為我國國防軍工、航空航天、大飛機制造、電子信息產業、高速鐵路客車及電動汽車等事關國家安全、國計民生的重大產業發展，提供了新材料保障。

特變電工是我國唯一擁有全太陽能產業鏈的企業。堅持“資源開發可持續、生態環境可持續”，公司在新能源領域建立起由特變電工新疆硅業有限公司、特變電工新疆新能源股份公司、特變電工西安電氣科技公司及碧辟佳陽太陽能有限公司等子公司組成新能源事業部，依托多晶硅提純制造的自主知識產權核心技術，已形成“石英礦-熱電聯產-多晶硅-硅片-太陽能電池組件-大型逆變控制系統-太陽能光伏電站”完整的全太陽能產業鏈。依靠技術創新，不斷降低成本，實現零排放、零污染。目前已具

備3000噸/年多晶硅循環經濟的生產能力，光伏產品覆蓋模塊式大功率太陽能光伏電站系統、500kW控制逆變器、10W—500W的太陽能戶用系統等領域，是我國大型太陽能光伏系統集成商。公司建成和在建的項目總裝機超過1GW，先后承接了3000余座太陽能離并網電站的建設任務，曾先后參與北京奧運會、上海世博會、青藏鐵路、寧夏太陽山10MW太陽能并網電站、上海虹橋高鐵太陽能光伏建筑一體化，哈密、和田20MW太陽能并網電站等項目建設，解決了40萬大電網覆蓋不到區域的農牧民飲水和用電問題，為中國中西部廣大地區以及巴基斯坦、阿聯酋、哈薩克斯坦等國家地區的軍隊邊防、信息化、石油輸送、旅游、沙漠綠化等建設工作提供了優質、可靠的能源保障。

特變電工是新疆準東地區最重要的大型能源企業之一。公司大井礦區南露天煤礦一期工程2012年4月已獲國家發改委核準，被列入國家西部大開發新開工23項重點工程，2009年4月槽探剝離開工建設。已完成水、電、路、暖、承包商駐地及鐵路專用線等基礎設施建設，2012年生產540萬噸原煤，是大井礦區安全管理水平較高的礦區，得到了國家級自治區有關方面的認可。目前1000萬噸/年的大型現代化露天煤礦已基本建成，將為疆電外送、疆煤外運的國家戰略服務。

特變電工發展得益于改革開放的偉大時代，是黨和國家多年來培育民族工業、支持重大裝備制造業振興的結果，是自治區黨委政府積極培育本土高級新技術企業的成果。多年來，公司的發

展得到了黨和國家領導人的高度關注和親切關懷。習近平、胡錦濤、溫家寶、李克強、張德江、俞正聲、劉云山、張高麗等黨和國家領導人先后蒞臨公司視察，對公司的發展給予了高度評價和殷切期望。25年的發展歷程中，特變電工始終將國家民族工業振興與企業自身發展緊密聯系在一起，用“一二三四五”的企業文化（即一個核心：創新求變；兩裝目標：裝備中國，裝備世界；三心宗旨：客戶稱心，員工安心；四特精神：特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻，特別能學習；五則世界觀：誠則立，變則通，康則榮，簡則明，和則興）來統一思想，凝聚力量，同心、同向、同力、同調，推動特變電工的改革、創新和發展。高舉產業報國的偉大旗幟，以振興民族工業為己任，打造全球信賴的服務商，為人類社會的進步發展做出貢獻已成為萬名特變電工人不竭的精神源泉和企業可持續發展的強大動力。

特變電工秉承“發展為了員工，發展依靠員工，發展的成果與員工共享”的人企共贏和諧發展的理念，著力打造行業有競爭力的薪酬激勵體系，推動企業年金計劃，通過采取多種方式，千方百計加大分享企業發展成果的力度。即使面對襲卷全球的裁員及減薪風暴，堅持實施薪酬水平與企業發展同步增長的機制。通過數十億的技改投資，使員工擁有了一流的生產、辦公環境；通過提供住房補貼，為員工實現居有其屋；投資上億元，在各個生產基地修建國際標準體育場、員工宿舍和食堂，極大改善員工的學習生活環境。通過舉辦集體婚禮、實行高考入學獎勵資助、困

難員工救助、幫扶等民心工程，使員工歸屬感、認同感和企業凝聚力得到了極大提升。特變電工崇尚和諧發展，在南方冰災，汶川、玉樹地震，新疆富民安居水利工程，希望小學，解決城市困難人口居住等方面捐款物數千萬元，積極履行社會責任。

“十二五”期間，特變電工將繼續專注于輸變電、新材料、新能源和能源四大領域的開拓與協同發展，以綠色高效、低碳環保的技術和裝備，服務人類的進步和可持續發展。力爭到2015年打造具有國際競爭力和品牌影響力、產銷500億的高新技術企業集團，即：新疆輸變電產業百億基地、沈陽輸變電產業百億基地、衡陽輸變電產業百億基地、新疆新材料產業百億基地、新疆新能源產業百億基地。實現由中國制造到中國創造，裝備中國到裝備世界的根本性轉變。為新疆區域經濟跨越式發展，為創新型國家及資源節約、環境友好型社會提供先進的裝備保障，打造全球信賴的電氣服務商，堅持不懈地為全球能源事業和人類文明進步做出貢獻。