第一篇：工作沒有任何借口（范文）

工作沒有任何借口

在美國西點軍校，有一個廣為傳誦的悠久傳統，學員遇到軍官問話時，只能有四種回答：“報告長官，是”、“報告長官，不是”、“報告長官，不知道”、“報告長官，沒有任何借口”。除此之外，不能多說一個字。

“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，他體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神，其核心是敬業、責任、服從、誠實。

“沒有任何借口”這句話有一種冷冰冰的感覺，語氣非常強硬，意思似乎是告訴我們對上級要求要無條件服從，可細想之后，才發現它是倡導這樣的一種精神理念：沒有任何借口的關鍵在于執行力。執行就是不為自己設立任何理由，不為自己尋找一切借口，要做就一定要做成，無論如何100％完成任務。換句話說，它在迫使我們要想盡辦法去完成任務，而不是為沒有完成任務而去推卸責任，去尋找借口，哪怕看似合理的借口。

每個人或多或少總是有點惰性，因此都會在生活、工作中找借口。每一個人在找到借口之后都會心安理得地認為：這件事與我無關。而更為可怕的是，一個人在去做了事而又半途而廢時，就更冠冕堂皇地為自己解釋：我已盡力而為，所以責任不在于我。其實，在每一個借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不愿說出來。借口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了些心理的慰藉。但是，借口給我們帶來的危害一點也不比其他任何惡習少。歸納起來，我們經常聽到的借口主要有以下五種表現形式：

1、他們作決定時根本就沒有征求過我的意見，所以這個不應當是我的責任。許多借口部是把“不”、“不是”“沒有”與“我”緊密聯系在一起，其潛臺詞就是“這事與我無關”，不愿承擔責任，把本應承擔的責任推卸給別人。一個沒有責任感的人，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得領導的信賴和尊重。

2、這幾天我很忙，我盡快做。

找借口的一個直接后果就是讓人養成拖延的壞習慣。有這樣的一些人每天看起來忙忙碌碌，似乎盡責了，但他們把本應有1 個小時完成的工作變得需要半天的時間甚至更多。因為工作對于他們而言，只是一個接一個的任務，他們尋找各種各樣的借口，拖延逃避。

3、我們以前從沒那么做過或這不是我們這里的做事方式。尋找借口的人一般是守舊的人，他們缺乏一種創新精神和自主工作的能力，因此，期許他們在工作中作出創造性的成績是徒勞的。

4、我從未受過適當的培訓來干這項工作。

這其實是為自己的能力或經驗不足而造成的失誤尋找借口。借口能讓人逃避一時，卻不可能讓人逃避一世。正確的態度是正視現實，以一種積極的心態去解決問題，努力學習，不斷進取。

5、我們從沒想過趕上競爭對手，在許多方面人家都超出我們一大截。

當人們為不思進取尋找借口時，往往會這樣表白。當遇到困難和挫折時，不是積極地去想辦法克服，而是去找借口。其潛臺詞就是“我不行”、“我不可能”。這種消極心態剝奪個人成功的機會，最終讓人一事無成。

借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力。所以對待“借口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規范和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。

應該說，一名優秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做得最好，而不是尋找各種借口推脫；他們總是能出色的完成領導安排的任務，替領導解決更多的難題；他們總是盡力配合同事的工作，盡力滿足同事提出的要求，從不找任何借口推托或延遲。沒有責任感的員工不是優秀的員工，責任心有時也來源于對工作的熱情。一個人對工作有熱情，心里就會有很強的責任感，責任感不是為了獲得什么，而是發自內心的。當然對工作有熱情或者說感興趣，對于領導者來說，要做的就是善任，使員工能最大限度的發揮才能，最大限度地調動其工作積極性；對于員工來說，工作一旦確定，就應該自覺地去培養這種對工作的熱情和責任。能完成任務就是對，不能完成任務就是錯，這應該成為我們每個員工的工作準則。

“沒有任何借口”教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷得到鍛煉和提升。

一、“沒有任何借口”同樣可以成為我們奉行的最重要的行為準則。

“沒有任何借口”作為我們奉行的最重要的行為準則，其目的是為了讓我們學會適應壓力，培養不達目的不罷休的毅力。它看起來似乎很絕對、很不公平，但是人生并不是永遠公平的。我們要明白無論遇到什么樣的環境，都必須學會對自己的一切行為負責！今年招生遇到前所未有的困難，我們可能會有“今年生源減少”、“高中擴招”、“社會對中職教育的不認可”等等的借口；業務拓展不開、工作無業績，會有“制度不行”、“我已經盡力了”等借口，但是，我們想想有多少人把寶貴的時間和精力放在了如何尋找一個合適的借口上，而忘記了自己的職責和責任呢？

二、堅決改掉工作拖延的壞習慣。

借口是拖延的溫床，有些人每當要付出勞動，或要作出抉擇時，總會找出一些借口來安慰自己，總想讓自己輕松、舒服。以下一些建議會讓你改變自己拖延的習慣：

1.列出你立即可做的事。從最簡單、用很少的時間就可完成的事開始。

2.每天從事一件明確的工作，而且不必等待別人的指示就能主動去完成；

3.運用切香腸的技巧，就是不要一次性吃完整條香腸，而是把在你的工作上先把工作分成幾個部分，分別詳列在紙上，然后把每一部分再分為幾個步驟，使得每一個步驟都可在一個工作日之內完成。4.到處尋找，每天至少找出一件對其他人有價值的事情去做，而且不期獲得報酬。

5.每天要養成這種主動工作習慣的價值告訴別人，至少要告訴一個人。

6.在日程上記下所有的工作日志。

“超越平庸，選擇完美。”這是一句值得我們每個人一生追求的格言。

三、不要以借口來推卸責任。任何借口都是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現了一個人的工作態度。遇到問題和困難，要永遠不放棄，永不為自己找借口。請記住，方法總比困難多，永遠不要絕望；就是絕望了，也要再努力，從絕望中尋找希望；即使終究失敗了，也能汲取教訓，把這次失敗視為朝向目標前進的踏腳石，而不要讓借口成為你成功路上的絆腳石。

只為成功想辦法，不為失敗找借口。如果我們能夠將找借口的壞習慣克服掉，成功就會離我們越來越近。在昔日的世界田徑短跑領獎臺上，曾未看見過國人的身影，別人在為我們找借口：亞洲人在直道短跑項目上不可能進入世界前8名，是這個借口蒙蔽了不少人的眼睛，也正是這個借口，是我們覺得站不到領獎臺是無可非議的。然而，第28屆雅典奧運會上，一個叫劉翔的中國男兒以12秒91的速度，風馳電掣般沖過終點，奪得了110米欄金牌，劉翔用他創造的神話回敬了這個借口。劉翔奪金形成了強大的沖擊波，令世人對中國刮目相看??

四、執行，不找任何借口，不要讓借口成為習慣。

沒有任何借口是執行力的表現，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，完美的執行是不需要任何借口的。

任何借口會給對方和自己帶來莫大的傷害，真誠地對待自己和他人是明智的行為。有些時候，為了尋找借口費盡腦汁，不如對自己或他人說“我不知道”。拋棄找借口的習慣，你就不會為工作中出現的問題而沮喪，甚至你可以在工作中學會大量的解決問題的技巧，這樣借口就會離你越來越遠，而成功離你越來越近。如果你是一位管理者，或者你希望將來成為管理者，就應該培養這些習慣： 延長工作時間。

1.始終表現出你對工作的興趣和熱情。2.自愿承擔艱巨的任務。這是鍛煉自己能力的難得的機會，長此以往，你的能力和經驗會迅速提升。3.在工作時間避免閑談。

4.向有關部門提出部門或單位管理的問題和建議。

五、強烈的紀律意識是敬業的基礎。

可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。領導者成功地把紀律觀念灌輸給每一人下屬，當下屬都具有強烈的紀律意識，在不允許妥協的地方絕不妥協，在不需要借口時絕不找任何借口時，比如對工作的態度，工作的質量，開會、上班等，你會猛然發現，工作會有一個嶄新的局面。對于單位和職工而言，敬業、服從、協作等精神永遠都比任何東西重要。

六、對立情緒要不得，要把視服從為美德，要懷抱一顆感恩的心。只要你還是單位的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任心。一榮俱榮，一損俱損！全身心投入工作，盡職盡責，處處為單位著想，理解領導的壓力，那么任何一位領導都會視你為棟梁。不要感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬不成比例，不要老是覺得自己得不到理想的工資，不能得到領導的賞識。這樣的情緒是產生借口的溫床。記住：你是在自己的單位為自己做事，你的產品就是你自己。

服從并不是唯唯諾諾，沒有自己的思想，每個人對待問題都應該有自己的意見和想法。如果有想法，可以提出自己的建議，但一旦領導者決定了，就要堅決服從，沒有任何借口地去執行，因為一個團隊如果沒有共識，在達成共同目標時肯定會受到障礙，反之，則能發揮超強的執行能力，使團隊勝人一籌。事實證明，所謂的創造性、主觀能動性等都是在服從的基礎上而成立，否則，人的惰性就會極大地影響你的潛能，影響創造性的發揮。

成功守則中有條黃金定律：待人如己。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。永遠都需要感謝。推銷員遭到拒絕時，應該感謝顧客耐心聽完自己的解說，這樣才有下一次惠顧的機會！領導批評你時，應該感謝他給予的種種教誨。感恩不花一分錢，卻是一項重大的投資，對于未來極有助益！

七、工作中無小事，工作是我們要用生命去做的事。

每個人所做的工作，都是由一件件小事構成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視懈怠。記住，工作中無小事。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區別就是，他們從不認為他們所做的小事是簡單的小事。不管是大事也好，小事也好，我們必須具備一種鍥而不舍的精神，一種堅持到底的信念，一種腳踏實地的務實態度，一種自動自發的責任心。

工作不是我們為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，而工作態度完全取決于我們自己。有了這種態度，無論做什么工作，都能永遠帶著熱情和信心去做，都能全力以赴，都能有很好的成效。

八、榮譽感，是團隊的靈魂。

每一個人對自己的工作有足夠的榮譽感，對自己的工作引以為榮，對自己的單位引以為榮，他必定會煥發出無比的工作熱情。在爭取榮譽、創造榮譽、捍衛榮譽、保持榮譽的過程中，我們個人也不知不覺地融入到了集體之中，獲得了更的發展。在中職任教也好，招生也好，我們總覺得缺乏崇高感和成就感，或者覺得低人一等。其實中職教育的真正意義在于讓學生在原有的基礎上有最佳的發展，應想方設法讓學生找準自己的位置，享受最合適的教育，擁有一技之長，讓學生成為新一代合格“藍領”就是我們教師對學生、對家長的盡責和對社會的最大貢獻。只有這樣，我們才會保持一種良好的心態，才能體會到工作的崇高感和成就感。事實上，只要我們盡職盡責，努力工作，工作同樣會賦予我們以榮譽。

不尋找借口，就是敢于承擔責任；不尋找借口，就是永不放棄；不尋找借口，就是銳意進取。沒有借口其實是強調一種責任，一種職業精神，現在就去做，不要尋找借口，對待工作，對待家庭、對待朋友、對待社會、對待環境等等亦是如此。東方和西方雖然存在文化上的諸多差異，但“沒有借口”所表達的意思恰恰是當前的中國所需要的，中國的企事業單位所需要加強的，那就是強調執行，遵守職業精神，塑造團結、有力、一致的團隊。中國自古崇尚人際關系之“和”，和諧竟更多地體現在顧臉面、重人情上，這樣形成的后果是大家常常在內心為種種錯誤尋找借口，或拖延或放任自流，到頭來害人害己，譬如官場之間的請客送禮，收受賄賂，不都是有這樣那樣的“借口”么？

美國職業演說家、咨詢專家、美國職業訓練與發展中習創始人，畢業于美國西點軍校的費拉爾.凱普寫的《沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。這是一種偉大的奉獻精神，也是一種強調主動、創造、執行的新時代精神。在凱普看來，西點人最優秀的地方在于，他們不僅僅牢記“沒有任何借口”，而且善于在不找借口之后“主動工作、完美執行”。正是這種“主動性”和強大的“執行力”保證了西點人在面對任何困難時，不僅勇敢、敬業，而且有能力、有辦法、有信心100％完成任務。用格蘭特將軍的話說就是：“我唯一的借口就是，沒有任何借口。”

所以，無論如何，你不要尋找任何借口，現在立刻去做。讓我們改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功屬于那些不找借口的人！

第二篇：工作沒有任何借口 讀后感

《沒有任何借口》讀后感

在這幾天的時間里，我仔細讀完了《沒有任何借口》這本書。第一感覺便是這是一本好書，可以為人指點迷津，解除困惑。學習該書，使我受益頗多，感觸頗深。讓我對自己有了更為深刻的認識，對自己以前的工作有了更多的深思和反省，為我的成長指明了方向，對我的職業生涯產生了深刻的影響。

在生活、工作和學習中，我們經常會有一些借口。上班遲到了，會有“路上堵車”、“出門時因為什么事耽誤了”的借口；會有“工作量大，沒時間”的借口；就是因為有這些借口一直欺騙自己。當我們碰到困難和問題時，只要去找借口，也總是能找到的。不可否認，許多借口也是很有道理的，剛好就是因為有很多時候有這些很合理的借口可找，所以心理上的內疚感就會減輕，吸取的教訓就不會那么深刻，爭取成功的愿望就變得不那么強烈，人就會賴散，成功就與我們遙遙無期了。

一個成功的人是不會隨隨便便尋找任何借口的，他們會執意地完成每一項的任務。一個成功的人就是要確立目標，不顧一切地去追求目標，充分發揮集體的智慧力量，最終去完成目標，取得成功。這種人平常會讓人覺得太固執，但就因為他們這種可愛的固執，這社會才會不斷地進步。回想自己過去的，比較書中所提到的種種毛病，或多或少都曾有在自己身上體現過。比如工作中不夠主動、遇到困難就輕言放棄等等。想起來都有點無地自容。我要學習，我要改變，我要成功！為這個目標，我將堅持，再堅持，堅持到底就是勝利。

我們工作中輕微的借口背后所隱藏著深沉的本質。看的時候，有時候覺得心里很慚愧，又覺得幸運。慚愧的是里面說的一些不好的習慣，能在我的身上找到影子；幸運的是我看了這本書，知道了自己的缺點，亡羊補牢，為時不晚。工作就是不找任何借口地去執行！但這并不代表我們只是執行任務的機器。我們是鮮活的、富有思想的、情感豐富的人。我們工作時，并不是像機器那樣按照指定程序進行流水性進展，而是在接受指令后，明確工作的重要性及目標與完成時間，考慮應該采取何種方式作為完成工作的方法然后，按照既定的步驟進行處理。這個過程中，首先需要解決的是執行人員的思維方法問題。如果我們在企業中（這不是軍隊）一味強調執行而不注重對執行人員的心理分析，有可能讓執行結果變得非馬非象。

當我們工作犯錯時、當我們沒有完成任務時，不要去埋怨別人、埋怨其它部門、埋怨公司，不要怨天尤人，不要“挺身而出去捍衛自己的缺陷”，不要總認為別人能完成任務是巧合、是偶然、是機遇。自己完不成任務是必然、是客觀原因造成的、是時運不濟，要多去想想自己身上的問題，你認真學習了嗎？你勤奮工作了嗎？你的工作方法對嗎？你積極付出了嗎？你是不是怕承擔失敗的風險與責任、是不是遇到困難就畏縮不前、而不是充分發揮個人的主觀能動性、竭盡全力完成任務呢？

正是讀過了這本書，才讓我們能夠靜下來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什么？從思維方式、工作方式到具體的工作內容，我想這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結，同時也是一個難得的糾正錯誤的機會。

在現在社會，每個人都處在在激烈的社會競爭中，一個企業需要的是一個認真、負責敬業的員工，一個對企業抱有忠誠、對工作充滿熱情的員工。你想不被社會淘汰就要具備這些精神。首先，你要有著和公司榮辱與共的精神。當你有著和公司榮辱與共的精神時，你就會在工作中充滿熱情自覺自愿的去做好每一件工作。無論工作中的任務有多困難都不會去尋找“借口”。而是盡自己所能去完成任務。在你充滿熱情的動力下相信困難會迎刃而解。每一個任務都會以最好的結果去完成。只要你努力了，付出了自己的勞動，很好的體現了自我價值，就會得到大家的肯定，你的付出是會有收獲的。工作就意味著責任，工作越多責任大。“借口”就是害怕責任的表現。想成為一名受同事信任、受領導重視的好員工，我認為就是要勇于承擔責任。一個有責任感的人，在做事時，會踏實的做好每一步。當然光有責任感并不完美，因為這是被動的工作態度，就像算盤珠子一樣，撥一撥、動一動。只有帶著熱情去工作，把被動化為主動，把全身的每一個細胞都調動起來，盡其完美的完成工作。

“沒有任何借口”，就是要告訴我們，作為一名合格的員工應當在工作中不找借口，發揚雷鋒的螺絲釘精神，把本職工作變成一種藝術。正像書中所說的那樣我們要在工作中超越雇傭關系，懷著一顆感恩的心，肩負著團隊的責任感和使命感，為公司發展壯大貢獻自己的力量。

記住，這是你的工作！不要為自己的工作找任何借口！帶著熱情、帶著責任、帶著敬業的精神去投身工作吧！

第三篇：工作沒有任何借口心得

工作沒有任何借口心得

近日，在認真閱讀了《工作沒有任何借口》一書后，對我的心靈產生極大的共鳴和震動。《工作沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。它將“沒有任何借口”作為行為準則，培養自身的強烈的責任心，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔責任的人。讓我們改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、熱情和積極性。通過學習，我有以下幾點體會：

一、工作體現最大的人生價值，最不應該找借口。

我們大部分的時間都在工作中度過，正是通過工作我們才能創造 出最大的人生價值。一個真正期望人生有價值的人，是絕對不會在工作中找任何借口的。作為一名教師我們的人生價值就在于為社會培養出更多的人才，把每一個學生的成才當成自己責任，除了做好自己分內的事情，還應該幫助學生規劃他們的未來。

二、工作激情決定人生成敗，就得永不找借口。

人生成敗與工作激情密切相關。沒有燃燒的激情，不僅不能創造 輝煌的事業，人生也會因此黯淡無光。擁有燃燒的激情不容易，擁有長久的激情更不易。面對工作中的許多困難問題與壓力，不少人以各種各樣的借口放棄了激情，歸于平庸。

在工作上要做到超越平庸，選擇完美。一個人之所以平庸，并不 是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時養成了輕視工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍了事的態度。要想超越平庸，必須要改變工作態度，以服從、誠實的態度，負責、敬業的精神，積極、扎實的執行能力去工作，才能完成自我的超越。而“借口”鋪平的就是平庸的道路，想超越平庸就要從消滅“借口”開始。黨群部工作上承下聯，地位非常重要，這里不需要平庸，當然，更不需要任何借口。要想選擇完美，就要把熱情和責任完美的結合，就要把責任和執行完美的結合，并且應把這點作為我們的工作最終的目標。因為完美意味著一種全方面的奮斗，一種無怨無悔的選擇。每一個學生的成人成才能使得我們的人生不再平庸。

三、要做到端正態度，直面責任。

對學生負責就是對自己負責。負責精神是做好所有工作的核心，也是“沒有任何借口”的根本保證。選擇了教師行業，就是選擇了一種責任，必須以一種鍥而不舍的精神、一種堅持到底的信念、一種自動自發的責任心嚴謹對待，工作意味著責任，而責任會使工作更出色。對于教師來說學生就是我們的責任，每一個學生都不能放棄，不管他們是優秀的還是落后的。

四、要做到勤奮忠誠，自發主動。

忠誠和勤奮是順利完成工作的保證之一。忠誠于工作才能勤于工作，忠誠于教育才能更好的服務于學生，通過盡心盡力做好的每一件事情，才能體現出忠誠和勤奮的最大價值。這就要求我們始終把自己

成功和學生的成才結合在一起。要有高度的榮譽感和勤奮的精神，我們的工作才會有生命力和創造力，才能培養出有生命力和創造力的學生。

生命的意義在于奮斗，奮斗的價值在于付出，不是為自己，也不是為別人，而是為了理想，為了實現人生價值。扎扎實實、實實在在地完成我們的工作，在做人中，堅持做一個實實在在，求真務實的人，不在工作中找任何借口。

第四篇：《沒有任何借口》讀后感：工作沒有任何借口

《沒有任何借口》讀后感：工作沒有任何借口

《沒有任何借口》>讀后感：工作沒有任何借口

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我們是否發覺自己在工作中總是抱怨，總是找借口：上班遲到說塞車，工作沒完成說人手不夠，報告沒按時交說出差沒有時間等等。久而久之，我們對諸如此類的借口逐漸麻木，不知不覺習慣用借口推托過失，推卸自己本應承擔的責任。借口成了我們工作中堂而皇之的一面擋箭牌。

對于很多企業現存的這種狀況，美國著名的職業演說家、咨詢專家、美國職業訓練于發展中心創始人菲拉爾·凱普根據西點軍校行為準則，結合實際寫了《沒有任何借口》一書，它被譽為最完美的員工>培訓讀本。《沒有任何借口》篇幅不長，但是書中每一詞每一句都深深觸動我的靈魂。我閱讀之后，感觸很深，對以前的工作深深反思：我們為工作找過借口嗎？我們對工作負責嗎？我們對上司服從嗎？我們對企業忠誠嗎？在反思過程中我得到體會如下：

一、敬業

我們首先要捫心自問：我們熱愛自己的工作嗎？當我們在工作中遇到困難的時候，總會不斷地抱怨工作太難做了，壓力太大了。為什么我們總是抱怨呢，為什么總是畏懼困難呢？原因就是——沒有真正熱愛自己的事業。一個敬業的人，當他在工作中遇到困難，他不會總是抱怨，而是積極迎接挑戰。就像營銷中心總監助理魏征的感受：當別人問起他：'你的工作壓力很大吧？'他笑笑坦然說：'有壓力才有進步，有壓力才能使工作完成地更加出色！'想想，法規部是協助總裁工作的部門，對外要協調政府部門的關系，對內要協調各部門的關系，還要執行總裁的各項指令，督辦各項工作的落實，工作壓力可想而知。但是，如果我們把工作看成是自己熱愛的事業，面對這些壓力、困難，我們不會有那么多的抱怨和借口，我們就有無比豪氣：這些困難算什么，我們一定要戰勝它！

二、責任

工作意味著責任。《沒有任何借口》談到：'沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工'.我們每一個人都有自己的工作職責，我們身上都肩負著對工作的責任，我們應該遵守企業的準則，履行一定的義務。

應當明確，這種責任感不是放在嘴邊的，而是發自內心的。我們在工作中遇到一些員工，當他負責的工作出現問題而找不到他，打電話問他時，得到的回答卻是：'我正在休假'.這也是理由嗎？休假就可以把工作扔在一邊嗎？休假對工作就沒有責任了嗎？當他說出這樣的話時，平時的信誓旦旦早已化成泡影，這樣的員工所謂的責任心只是放在嘴邊的，企業不需要這樣的員工。

從更深層次來說，員工的責任不僅限于本職工作，更是對整個企業的責任。當一個員工遇到本職工作外的事情時，他會找借口：這不是我負責的。這樣的員工，其實并沒有真正肩負起工作的責任，只是把工作當作是一項任務而已。再回頭看我們法規部的工作。我們日常碰的問題很多，有些可能不屬于我們部門負責的，但是我們不應該找各種各樣的借口推托，而應該以一種對企業負責任的態度去應對這些問題，我們有責任把這些問題記錄好反饋給相關部門，如果分不清是由誰負責的，作為總裁工作協助部門，我們同樣有責任去解決這些問題，這才是真正意義上的負責任。

《沒有任何借口》談到：'任何借口都是推卸責任'.這句話讓我們懂得，找借口的人其實就是在推卸他應承擔的責任。一個責任心不強的員工經常會編造一些借口，這些看似合理的借口使員工人浮于事，人心渙散，讓工作不能正常開展下去，企業最終走向衰落。

三、服從

我們知道，服從是軍人的天職。只有對指揮官完全地服從，軍隊才能打勝仗。戰場是如此，商場也一樣。企業的領導就是商場上的指揮官，只有員工完全聽從指揮，企業才能在競爭殘酷的商場立于不敗之地。

許多員工不執行領導的指令，通常都會找這樣的理由：領導的決策是錯誤的。這些員工看似在維護企業的利益，實際卻在破壞企業的統一步伐。須知，企業領導的出發點是整個企業，是全局的，有些決策可能對局部有不利影響，退一萬步說，就算是有失誤的地方，為了維護決策的權威也應該無條件執行，但在執行的同時可以向領導反映。因此，無論如何，企業領導的指令我們應該無條件地服從，不應該找這么多的借口拒不執行。

'沒有任何借口'體現的是一種完美的企業執行力。當員工不服從領導調配，找各種借口的時候，企業的執行力無形中受到重大影響。我們企業目前也有這樣的問題，企業執行力度不強，這不得不引起我們的反思。當然，這里首先跟法規部督辦工作不力有關系。與此同時，我們都應該思考：是否大家在工作中找了太多的借口，以至影響了執行力呢？相信《沒有任何借口》這本書能帶給大家更多的思考。

四、誠實

《沒有任何借口》談到：'說謊是最大的罪惡。一個不誠實的員工不能得到別人的信任，不能與人長久相處，因此而不具有團隊合作精神'.一個優秀的員工除了具備以上敬業、負責、服從的工作精神，還應該有誠實的品德。人無完人。每一個人都有缺點，每一個人都不能百分之百絕對完美地完成我們的工作。對工作中存在的問題以及個人能力的缺陷，我們沒有必要過多隱瞞，尤其沒有必要找一些冠冕堂皇的借口掩飾自己的過失。我們應該做的是把自己的過失坦誠說出來，獲取大家的理解，同時讓其他同事幫助自己分析原因，最終把工作做地更好。若我們不敢正視自己的過失，經常找借口掩飾，一方面自己會變得不思進取，另一方面同事對自己也會逐漸失去信任。

目前，法規部的工作有許多待完善的地方，我們要敢于承認，敢于面對自己的不足，這樣才能獲取其他部門的理解和支持，才能在今后的工作中不斷改進。

工作沒有任何借口！我們法規部全體人員必定以'敬業、負責、服從、誠實'的工作精神全力把工作做得更好！

第五篇：《工作沒有任何借口》讀后感

《工作沒有任何借口》讀后感

讀完這本書后感想頗多，反觀自己在平時的生活、學習和工作中，當遇到問題時也曾經有以各種“借口”為自己辯護、逃避而不去解決問題，甚至覺得理所當然。在讀完這本書后覺得自己真的需要靜心反省自己的態度，那些問題真的不能解決嗎？那些困難真的不可逾越嗎？“借口”只是讓我們暫時逃避了問題和責任，可它卻縱容了我們的惰性，讓我們對進步毫無激情。

當今世界如此激烈的競爭，每個人對未來都滿懷憧憬，希望自己能成為崗位上的領導者，事業上的成功者。可在成長的過程中，人與人之間的差距卻越來越大，甚至結局迥然不同。到底是什么造就了成功者與失敗者。書中有這樣一段描述：“問題是一塊很奇妙的石頭，對不同人呈現不同的形狀。在失敗者面前，它是“絆腳石”，讓他在工作與生活中栽一個又一個跟斗，或者讓他止步不前。在成功者面前，它是“墊腳石”，讓他在收獲勝利的同時，又踏上新的成功起點。”我想，不同的人面對事業中的“問題”時的不同態度，是造成各自事業成功或失敗的重要因素。當我們保持一顆積極、絕不輕言放棄的心，以沒有任何借口的工作態度去盡心解決遇到的每一個問題，那么問題就成了通往成功的墊腳石，使我們在摸爬滾打中不斷成長。但若當我們習慣用以借口來逃避問題，推卸本來應該承擔的責任，把借口作為一面堂而皇之的擋箭牌，困難必然成為失敗者道路上難以逾越的高山。一次次的退怯，只會讓自己失去信心，讓他人失去信任，只能成為事業上的平庸者，競爭中的失敗者。尋找“借口”就是在拒絕成長。

書中的許多勵志故事讓我聯想到了曾看過的一部電影，《當幸福來敲門》，影片中主人公因為極度的貧窮而失去了自己的住所，過著東奔西走的生活，甚至賣血以維持生計，排隊住教堂的收容所，但他始終對生活不曾放棄，克服了各種困難最終成為一名股票經紀人，成就了自己的事業。片中主人公在教堂聽到唱詩班演唱的那首“Lord，Don't Move My Mountain”時，他淚流滿面，緊緊擁抱著自己的孩子，該曲成為影片的點睛之筆，使得電影主題不斷升華。上帝呀！請不要移走我生活的險峰，賜予我翻越攀登的力量。永遠堅信，幸福在明天就會降臨。我想閱讀《工作沒有任何借口》這本書的意義也在于此吧，工作中丟棄一切借口，不要懼怕生活的險阻，不要貪念一時的懶惰，請懷著你的夢想與激情，帶著勇敢之力攀登生活的險峰，將潛能挖掘到極致，必會創造想象不到的奇跡。

讀后而思，思則勉行。我作為一位剛參加工作的新同志，在工作經驗與人際關系上有許多需要學習的方面，在以后的工作中也肯定會遇到諸多的不如意和困難，如何面對這些工作中的問題，這本書給了我很多的指引。只有以堅定的執行力，誠實的態度，敬業的精神來要求自己，將“不找任何借口”作為以后工作的信條，才能在以后的工作中不斷進步。我作為新來的同志對自己的崗位滿懷激情，希望能將自己的青春奉獻給我們這個大家庭，為單位的發展貢獻出自己的一份力量，也給自己的青春一個無悔的交代，在工作中體現出自己的人生價值。當然我自身也存在很多的不足，工作態度不積極，時而也會有一些不理解的負面情緒，但我相信經過時間的歷練，抱著不斷學習，不找借口的態度，不忘此書中的所學所感，定能樹立正確的人生觀與工作態度。