第一篇：萬達企業介紹

萬達企業介紹

現狀： 大連萬達集團創立于1988年，已形成商業地產、高級酒店、文化產業、連鎖百貨四大支柱產業，企業資產達到1000億元，年銷售額600億元，年納稅50億元。

萬達集團在全國50多個城市投資項目，已開業27個萬達廣場、8家五星級酒店、400塊電影銀幕、11家連鎖百貨店。

企業愿景

鞏固亞洲商業地產排吊第一的領先優勢，力爭成為全球商業地產行業的領軍企業，最終成為全球持有物業面積最大的商業地產企業，從而實現“國際萬達，百年企業”的愿景。

核心競爭優勢

突出的資源獲取能力

獨特的訂單地產模式 成熟的盈利模式

高效的管控與執行能力 完整的產業鏈

優秀的企業文化與品牌

獨特的訂單地產模式

萬達聯合協議、共同參與、平均租金、先租后建的訂單模式為國內首創。萬達與沃爾瑪百勝餐飲等眾多企業已形成全國性戰略合作，在萬達商業地產大旗下協同運作，集群發展，已經形成了中國商業地產開發與運營的主力軍團。

成熟的盈利模式

萬達持有型與銷售型地產開發并舉，形成了銷售、租金、經營三大利潤來源，并因物業增值獲得倍加的投資收益。萬達盈利模式已經突破了早期的資金瓶頸，形成了規模，已完全步入良性循環。.萬達模式曾被懷疑，如今已被驗證并效仿。

高效的管控與執行能力

萬達制訂了集團與項目公司清晰的權責界面，實現了對項目設計、工程、營銷、財務、成本及人力資源的扁平化管理；同時還較好地處理了項目、商管、酒店、百貨、院線各業務板塊之間的協作關系。.萬達的團隊作戰能力及執行力為業界稱道。

完整的產業鏈

萬達自身已經形成了從土地一級開發到經營的完整產業鏈，涵蓋了土地拓展、規劃設計、工程管理、招商銷售、運營管理等方面，做到了資源的優化與集成，控制了萬達廣場的優質資源。

優秀的企業文化與品牌

萬達員工以職業、專業、敬業著稱。萬達集團充分尊重員工權益，倡導簡單和諧的人際關系。萬達集團強調企業的社會責任，追求在自身發展的同時做好對社會的捐贈與回饋。萬達廣場已經成為中國商業地產的第一品牌。

六大核心優勢支持萬達的穩健、高速、可持續發展為員工提供了廣闊的職業平臺和眾多的發展機會 企業榮譽——實力

大連萬達集團股份有限公司榮獲2009年中國房地產百強企業綜合實力TOP10

企業榮譽——地位

2009（第六屆）中國商業地產行業年會王健林董事長獲得“2009中國商業地產特別成就獎”榮膺“改革開放30年中國商業地產十大影響力公司”

企業榮譽——人力資源

榮獲“2006CCTV最佳雇主”稱號CCTV最佳雇主

企業榮譽——帶頭人

王健林董事長當選CCTV“10年商業領袖”

企業榮譽——慈善

四獲中華慈善獎累計現金捐款超過17億

企業理念

核心理念

公司愿景：國際萬達 百年企業

公司使命：共創財富 公益社會 公司精神：勤學敬業 志在必得 核心價值：誠信 創新 自律 和諧

項目特點

萬達城市綜合體是指匯集大型商業中心、高級酒店、寫字樓、公寓、住宅和公共空間等多種建筑功能、業態的大型綜合性建筑群。

萬達城市綜合體通過將不同的業態融為一體，有機的整合了商業、商務及居住等多種城市商業功能，在業態間形成了良好的互動作用，滿足消費者休閑、購物、娛樂為一體的“一站式消費”需求，成為商業中心的靈魂與紐帶。

萬達城市綜合體五大效益

一、帶動產業結構調整

二、有效拉動消費需求

三、完善城市區域功能

四、創造大量就業崗位

五、創造持續巨額稅源

商業管理

萬達商業管理公司是負責全國萬達廣場運營管理的專業公司，在全國擁有40 家地方商業管理公司，超過10000人的經營管理團隊。

酒店產業

萬達集團建設國際五星及更加奢華的酒店。萬達酒店建設公司采用國際通行的業主方與管理方分離模式，在運營、財務兩條線行使業主方管理權。.萬達合作的國際酒店管理公司包括：洲際、凱悅、希爾頓、喜達屋、雅高等。.目前已開業7家，分別是北京索菲特、北京鉑爾曼、成都索菲特、哈爾濱索菲特、寧波索菲特、青島艾美、重慶艾美，2010年將新開業7家。

百貨產業 萬千百貨是萬達集團在零售領域的子品牌。萬千百貨是萬達集團在對中國百貨業良好發展前景預測基礎上的重大決策。萬千百貨是萬達集團四大支柱產業之一，已經度過了探索期，正在擴張期迅猛發展。萬千百貨目前已開業11家，2010年萬千百貨將開業15家，2011年預計開業21家，累計開業將達到47家。今后的萬千百貨將細分為精品百貨、中高檔百貨和社區百貨三大系列，實現統一化管理、差異化經營。

文化產業 萬達電影院線是中國排名第一的院線，擁有影院50家，400塊銀幕，占有全國16%的票房份額。萬達影城是各地萬達廣場的主力店之一，是萬達城市綜合體中娛樂部分的重要組成。

先進的設備、舒適的環境、優質的服務、便捷的交通構成了萬達院線突出的競爭優勢。

商業規劃研究院

萬達商業規劃研究院是中國唯一一家專業從事大型商業中心和五星級酒店規劃、設計的機構，匯集了全國商業中心、五星級酒店設計各專業的一流人才，是萬達商業地產核心競爭力的重要組成部分，擔負著萬達集團所有開發項目的方案設計、初步設計及機電、景觀設計等業務，并全程參與產品定位、成本控制、技術支持等工作，每年承擔的商業建筑設計任務超過500萬平方米。

萬達對候選人的吸引力.行業

–地產行業的重心正在移向商業地產 企業

–萬達集團是中國商業地產企業的龍頭 專業

–在萬達集團，每個人有機會在自己的專業領域成為頂尖專家平臺

–持有商業面積700萬平米，擁有員工20000余人，項目遍布中國50余座城市 發展

–目前萬達集團正處于超高速發展的戰略機遇期 環境

–簡單、和諧、高效、以結果為導向的人文環境 收益

–薪職相稱，在業內有足夠的競爭力 萬達需要什么樣的人.職業

–思維職業化 –行為職業化 –工作方法職業化

專業

–專業知識扎實，經驗豐富 –有系統的總結和理論的提升 –有專業的解決問題的方法

.敬業

–有工作的激情和狀態 –有奉獻精神 –工作穩定性良好

萬達怎樣用人

基于信任相信員工有積極努力的工作態度，勝任本職工作的能力 充分授權在遵從企業制度與流程的基礎上，充分授權管理 權責一致強調權力與責任的對等

薪職相稱標準化的薪資架構，行業有競爭力的薪資水平結果導向把品德與業績作為員工考核的主要指標 體外監督在不干擾正常業務的基礎上進行審計

企業的快速發展為每位優秀員工提供了足夠多的發展機會，不用通過惡性競爭即可取得個人發展。

每個人都至少擁有“專業技術”和“綜合管理”兩個發展通道。每年都有晉升或調配的機會。

在萬達的職業發展通道

發展的空間在于企業，發展的機會在于個人

軟性條件

.情商：良好的人際交往能力有助于工作開展.性格：外向性格比內向性格更適合在萬達生存

.層面：達到副總的認知層面與管理層面，而非總監的層面.格局：心中想的是事業、企業、全局，而不是私利、待遇.人生積淀：在工作和生活中經歷過挫折的人思維更加成熟.激情與韌勁：缺乏激情就不會投入，缺少韌勁就不會長久

萬達為什么高速發展？萬達集團發展22年，經歷了住宅開發，商業地產探索的第一代和第二代產品，在第三代產品——城市綜合體取得成功后，初步形成了自己的商業模式，形成了與商業地產開發、運營相匹配的經營思路、管理模式、技術規范、融資通路及業務流程。長期經驗的積累夯實了發展的基礎，萬達集團的核心競爭力在近年得以充分展現，走上了大范圍拿地、大體量開發、大規模招聘的高速發展之路。

.萬達資金的主要來源

–滾存利潤：萬達是在經歷十余年住宅開發之后轉型商業地產的，歷史利潤已經可觀； –銷售收入：萬達的銷售收入在全國排名前列；

–租金收入：運營中的萬達廣場年租金收入已經達到相當規模； –營業利潤：酒店、院線、百貨營業利潤的規模已經越來越大；

–銀行融資：萬達是中國銀行、農業銀行等多家銀行總行級的優質客戶； –戰略投資：成功引入建銀國際等戰略投資機構；

–開發周期：高速的開發節奏可以節約大量資金，已經成為解決資金的重要手段； –證券市場：萬達上市計劃實現后，融資渠道將更加寬廣。

萬達晉升機會

—萬達提供的晉升機會是很多的，能否晉升取決于能力表現

–萬達集團每年有20多個新項目，每年新招聘高管300余名，這些職位需求優先從內部選拔；

–在萬達的晉升體系中，升職與加薪是并行的，升職意為著同時加薪，但當職位晉升空間有限時，依然有眾多不升職只加薪的機會；

–萬達集團以能力和業績論英雄，考評機制公平公正； –在萬達工作需要有“先有業績后得提升”的心態。

入職萬達是一個雙向選擇的過程

我們希望候選人在和萬達接觸之前對萬達有基本的了解，特別是萬達的企業、產品、文化。我們希望候選人對入職萬達有清醒的認知，更看重萬達的平臺與發展，不要僅僅是慕萬達之名而來。對應聘職位的了解有助于和萬達職位的匹配，我們在尋找最匹配的人，而不一定是最優秀的人。

來萬達的意愿度有助于面試通過，在初試階段可以是交流的心態，一旦進入復試，請以面試的心態參加，否則不但失去本次機會，對將來進入萬達的機會也會產生不利影響。

第二篇：萬達集團法務職位介紹

萬達集團官方網站

1）法律事務部法律事務主任（副總經理）

集團概要：大連萬達集團創立于1988年，已形成商業地產、高級酒店、文化產業、連鎖百貨、旅游度假五大產業，企業資產1400億元，年銷售額800億元，年納稅95億元。萬達集團已在全國開業33個萬達廣場、15家五星級酒店、600塊電影銀幕、26家連鎖百貨店、30家量販KTV。計劃到2012年，企業資產2000億元，年銷售額1200億元，年納稅200億元，成為世界級的企業。

崗位背景：

集團法務部：十五人左右，一個法務總，一個副總，其他都是主任。

法務主任：稅前最高3萬左右，該崗位屬于高管級別，但沒有下屬，匯報對象法務副總，側

重非訴業務。

副總薪酬：百萬左右，匯報對象法務總

一、任職資格：

1、法律專業全日制本科或以上學歷；男性；畢業于北京大學、人民大學、中國政法大學、清華大學、西北政法大學、西南政法大學、吉林大學、武漢大學、山東大學、復旦大學、中山大學、煙臺大學。

2、法律業務相關工作經驗不少于5年（有房地產行業、酒店行業、影院行業、百貨行業經

驗優先；持有律師資格/法律職業資格證書的優先）；

3、較強的溝通協調能力、獨立工作能力和良好的團隊配合意識，有一定應變能力。

二、工作職責：

1、起草、修訂、審核集團及所屬公司各類合同及相關法律文件；

2、參與全集團對外重大商務談判，提供相關法律意見；

3、組織所有新項目盡職調查，并負責審查各地項目開發建設的合法合規性；

4、參與全集團范圍內訴訟、糾紛及其他突發事件的處理，以及組織總結；

5、對集團及所屬公司外聘律師進行審批，并組織考核及集團范圍的法律培訓等。

三、崗位相關信息：

1、男性；

2、招聘數量：3名（法務主任2名，副總1名）；

3、部門定位：由一位總裁助理兼任法務總經理，與人力資源、財務等部門同屬一級部門；

4、薪酬范圍：法律事務主任年收入稅前40萬-45萬，副總經理薪酬可談，根據候選人能

力與意愿給予恰當薪酬；

5.名校畢業，人大，北大，清華，西南，西北，政法，32-36歲以下。

第三篇：企業介紹

第一章 天視力企業介紹

1.1企業簡介

天視力企業集團由天視力醫藥信息研究有限責任公司、天視力近弱視防治研究有限責任公司兩個企業組成。

天視力醫藥信息研究有限責任公司（Sky Eyesight Medical Information Research Co., LTD）是江蘇省唯一一家從事視光技術、產品研發、銷售于一體的高新科技公司，是國家認定、扶植的高新技術企業，公司擁有一批全國優秀的眼科學博士、碩士，計算機科學博士、碩士，工商管理碩士等高、精、尖人才。公司自主研發的“天視力多媒體視覺康復訓練系統”獲批科技局創新計劃，是政府重點扶持的高科技創新項目。經過多年的研究開發，公司擁有多項自主知識產權及專利產品，如：天視力多媒體弱視治療系統、天視力多媒體互動凝視訓練系統、天視力多媒體立體視覺訓練系統、天視力舒目鏡、天視力增視儀等，在全國視光技術開發領域處于領先地位。公司致力于引領視覺醫療領域，引入多媒體視覺訓練、多媒體視覺技術、多媒體視覺康復等新概念，以自主創新、科學發展為發展戰略，推動視覺醫療事業的發展。

天視力近弱視防治研究有限責任公司位于青年路9號無錫市青少年活動中心，主要從事青少年視力康復訓練和防治工作。無錫市近視弱視防治中心把天視力醫藥信息研究有限責任公司研發的高科技產品用于實踐，致力于青少年近視防治、弱視治療解決方案的使用和推廣，目前在全國已設置多家機構，在國內視力保健行業始終處于領先地位，已服務近數萬名青少年學生，為中小學生視覺健康做了大量有益的工作，得到了政府部門和廣大學生家長的認可和信賴。

1.2企業成果及資質

“天視力多媒體視覺康復系統”獲批科技創業計劃項目； “天視力多媒體視覺訓練系統”獲批軟件著作權證書； “天視力多媒體弱視訓練系統”獲批軟件著作權證書； “天視力多媒體互動凝視訓練系統”獲批軟件著作權證書； “天視力多媒體立體視覺訓練系統”獲批軟件著作權證書； “天視力多媒體弱視訓練系統”通過江蘇省軟件產品檢測中心檢測； “天視力多媒體互動凝視訓練系統”通過江蘇省軟件產品檢測中心檢測； 天視力醫藥信息研究有限責任公司被認定為雙軟企業 天視力近弱視防治研究中心獲得“愛心企業義工服務基地”稱號；

天視力醫藥信息研究有限公司獲得“中國3.15誠信品牌重點推廣單位”稱號； 天視力醫藥信息研究有限公司獲得“中國著名品牌重點推廣單位”稱號 ??

1.3企業文化

? 更高的顧客滿意度！

? 更好服務于青少年獲得清晰、明亮的視力！

? 統一價值觀，讓一群有相同價值觀和相同價值觀取向的人一起做出一件大事！

1.4 企業經營范圍

近弱視軟件開發、近弱視硬件開發、近弱視醫療器械的開發研究、近弱視藥品食品開發研究、近弱視中醫防治技術開發、近弱視視力技術培訓、光學鏡片的開發研究、節能護眼燈的開發和利用、基于互聯網的近弱視防治、近弱視調研和數據建立等。

1.5企業愿景

以近弱視治療為核心業務，產品覆蓋多領域，在國內近弱視防治領域中領先的專業性高科技公司。在開拓產品普及的同時為教育部門、衛生部門、學校、家長、學生提供保護視力服務的具備高度社會責任感的企業。

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第四篇：企業介紹

一：企業介紹 威綸通是集研發、生產、制造、銷售于一體的金牌人機界面供應商,基于先進的人機溝通技巧和品牌化發展理念,在生產自動化、過程自動化領域提供多種選擇的優質人機界面產品、解決方案及服務。WEINVIEW品牌專注于中國HMI市場,已廣泛應用于機械、紡織、電氣、包裝、化工等行業。

威綸通始終用最嚴格的標準鞭策自身發展:視品質為生命,采用世界先進的儀器設備,運用標準化作業程序執行管制;與國際標準同步,2004年通過國際知名認證公司SGS的9001-2000驗證,2005年獲得CE、UL、RoHS認證;做真正地球公民,在行業內率先采用符合先進環保標準的無鉛零件和制造工藝,用實際行動為企業道德印上金牌品質保證,一路保持行業領先優勢。

十九年的風雨兼程,威綸通已建立起民族工業國際化研發團隊,為“金牌人機界面專家”的企業形象和行業權威奠定了堅實基礎,通過精英化團隊的不斷創新升級,必將為更多的客戶帶來更優質的產品與服務,提升工業效率、降低生產成本,引領整個行業向前邁步,做客戶最可靠的優質伙伴,成就“做最值得信賴的企業”,實現“美好生活，一觸可及”。

二：企業歷程

三：企業文化

第五篇：企業介紹

企業介紹

XXX隸屬于佛山市XX有限公司，是一家專業生產微晶石、全拋釉、拋光磚、內墻磚的大中型現代化陶瓷企業。公司實力雄厚，擁有先進的陶瓷生產設備及整套全自動化生產線，基礎設施完善。

XXX嚴格按照IS014001環境管理體系及IS09001：2013質量管理體系的標準設計長房及生產布局，在業內率先實行清潔生產，成為業內界清潔、環保、節能生產的楷模。公司一直以嚴于國家標準和歐洲標準的內控標準組織生產，通過了“中國環境標志生產認證”、“3C認證”等，先后獲得《中國著名品牌》、《中國工程建設推薦產品》、《綠色環保首選產品》等榮譽稱號。

XXX實施的是“新品戰略”，在行業內一直以“新品研發推廣快”而著稱，同時，產品配套齊全，產品花式緊跟市場需求，并追求獨立創新，贏得市場青睞。

XXX秉承“與時俱進、開拓創新、創一流服務、創一流企業”的宗旨，憑借雄厚的綜合實力、優秀的人才和先進的技術，不斷提高客戶滿意度，致力于為海內外客戶提供優質的產品和服務，創領時尚潮流，傾力打造行業領先品牌