第一篇：綜采實習報告

目 錄

第一章 實習概況...............................................1 第二章 實習過程...............................................2 第一節 入礦教育.........................................2 第二節 勞動實習.........................................6 第三節 技術實習........................................13 第四節 輪崗實習........................................22 第三章 個人收獲.............................................37 第一節 端正思想，加強修養，搞好群眾關系.................37 第二節 立足本職，從點滴做起.............................38 第三節 不斷學習，理論聯系實際，努力提高業務水平..........38 第四節 工程技術人員具備的素質和能力.....................39 第五節 工作中重視創造、創新，多提合理化建議.............42 第四章 自我鑒定............................................44 第五章 設想與展望...........................................46 結 束 語......................................................48 懷著美好的夢想，捧著一顆火熱的心，我踏上了神圣的是社會舞臺。2007年6月,離開母校黑龍江省雞西大學,踏入這五彩斑斕的社會, 把自己的青春傾注于我所鐘愛的采煤事業上,讓自己所學專業——采礦工程得到充分的展示。2007年7月，懷著興奮與憧憬的心情，來到開灤集團公司報到，參加了為我們精心準備的雙選會。我選擇了唐山礦業分公司，經過一年的實習生活，我知道我的選擇是正確的。公司領導對我們都十分關心，為我們提供了良好的住宿環境和生活環境。在開始的日子里對我們進行了入礦教育，進行企業文化培訓，公司各個職能部門的領導輪流給我們講述開灤這個百年企業所孕育的精神。給了我們很深的教育，也讓我們看到了唐山礦蓬勃向上的活力，使我們對公司未來的發展充滿了信心。入礦教育半個月后我們進行了三個月的勞動實習，按照組織部要求我分配到了綜采三區實習。學習綜采的一通三防、工程質量、地質構造和設備使用等等問題，感受員工們的火熱豪情，也讓我更加的深入員工，了解孕育在員工們之間企業精神。在深入現場的過程中，能夠做到同工人同上同下，關鍵部位全班盯在現場，能夠做到腿勤、手勤、嘴勤、眼勤，始終以一名正式技術員的要求來要求自己，高標準、嚴要求。接下來是技術實習，和技術副區長黃海生學習各種作業規程的原理，編制和較審。俗話說的好:“打鐵”必須自身硬,一名合格的工程技術人員,要有過硬的理論知識,過硬的專業知識,過硬的管理知識,這樣才能具有強大的震撼力和感召力。反之,不學無術,在哪方面都不行,就不可能贏得員工對你的擁護和支持,更談不上搞好日常工作了。最后我們進行了為期兩個月的輪崗實習，按照組人部安排，我先后在三掘區、調度室、機采科、總工室等單位實習，以后進行了講課培訓，先后請地質科、通風區、井運區等四位專家領導為我們講解了唐山礦的相關概況知識，使我們從不同角度了解和掌握我礦實際生產情況。

一年的時間匆匆而過，時光飛逝如流水一般。但回想一年來所取得的學習成果還是非常豐富，值得欣慰的。下面我就一年來的實習情況做如下報告，謹供領導審閱指導，鞭策我不斷進步。

概括一年時間的實習過程，可以總結為下圖所示：

第一節 入礦教育

正式報到后，公司對我們進行了半個月的入礦教育，講述開灤130年的發展歷史，滄桑文化。

開灤（集團）有限責任公司的前身為開灤礦務局。始建于1878年，迄今已有130年歷史，素有“中國煤炭工業源頭”之稱，是國有特大型煤炭企業，資產總額逾百億元。開灤礦區包括七平煤田和薊玉煤田。位于河北省唐山市豐南縣、豐潤縣、玉田縣及天津市寶抵縣、薊縣境內；其地理坐標為東經117°25′-118°33′，北緯39°21′-39°52′。礦區北依燕山，南臨渤海，地勢北高南低，地面海拔高程，北部丘陵區為296米，南部平原區在1-60米之間。她擁有獨特的地理優勢，坐落在河北省唐山市境內，北倚燕山，南望渤海，毗鄰京津大城市群，處于環渤海經濟開發區腹地；京沈、通坨、大秦和坨港四條鐵路干線，京沈、唐津、唐港三條高速公路縱橫其中；秦皇島港、塘沽港毗鄰相接，新崛起的京唐港建有開灤業主碼頭，煤炭可直抵華東、華南市場和全國各地，并遠銷日本、韓國、巴西等國家和地區。開灤煤田富庶廣袤，已探明煤炭儲量71億噸，現有生產礦井10對，有洗煤廠7座。開灤生產原煤、洗精煤、上交利稅等各個方面均為國民經濟發展做出了重要貢獻，同時還積累了豐富的管理經驗，并形成了較強的技術優勢。跨入新世紀后，開灤以建立現代企業制度為新起點，以產權制度改革為突破口，加大技術創

新和管理創新。

唐山礦是開灤主要生產礦井之一。自1878年開鑿１號豎井至今已有130年的開采歷史。有“中國第一佳礦”的美稱，多次黨和國家領導蒞臨指導。新中國成立后，隨國民經濟發展及生產需要，井田邊界及生產設施均經歷了數次變動，現今唐山礦技術邊界東起工業廣場煤柱線，西至嶺子背斜14煤層露頭線，南部邊界為ⅴ或木號斷層，北部邊界井口附近為14煤層露頭線，往西為水斷層下盤14煤層突出點。整個井田長14.55千米，寬3.5千米，井田面積37.28平方千米。采礦許可證登記的唐山礦礦區開采范圍面積約54.6平方千米，其開采邊界井田范圍及各采區劃分見下圖所示：

唐山礦采用立斜井分階段采區前進式開拓方式。唐山礦現有7個豎井（即a區１號、２號、３號；b區９號、10號井和１號、２號回風井）由不同水平直通地面，各水平之間又分別有５個暗豎井（即a區４號、５號、６號、７號；b區８號井；12號井）和十多條暗斜井相互聯通。目前唐山礦開拓延伸工程主要有南

四、南五兩大系統，現在開拓主要工程為回風系統改造工程。唐山礦業公司目前的生產區域共有老生產區、北翼區、西翼區、南翼區、東翼區、岳胥區及京山鐵路煤柱區（鐵一區、鐵二區、鐵三區、鐵四區、岳鐵區），具體劃定如下：

老生產區：東起南新道煤柱線、西到16號剖面線，北至12—2煤層的邊緣，南至京山鐵路煤柱線，包括局部的9水平，11水平和12水平的5石門以東等區域。北翼區：北至奧灰煤柱線，南到風井廣場煤柱線及京山鐵路煤柱北線，東至16號剖面線，西到西翼延伸水平的邊界。包括12水平5石門到8北石門的區域。西翼區：北至奧灰煤柱線，西至京山鐵路煤柱線，東至北翼生產區邊界，西到西翼延伸水平的邊界。包括11水平西翼和西部的延深范圍。

東翼區：北從京山鐵路煤柱線南線，南到v號斷層，東至南新道煤柱線，篇二：煤礦綜采隊實習報告

綜采隊實習報告

一、實習時間：2012年3月24日至4月23日

二、實習地點：綜采隊

三、實習目的：

能夠在整體上基本掌握綜采工作面生產工藝和生產設備的技術能；對生產作業過程中存在的問題能夠有所了解或認識；了解生產作業規程的內容和編制方法；學會編制一般隱患問題的處理整改措施；熟悉區隊管理制度，掌握現場管理的一般方法。

四、實習報告：

回顧綜采隊的實習生活，感觸很大，收獲豐碩。實習期間，我利用此次難得的機會，努力工作，嚴格要求自己，虛心向領導和同事請教，利用空余時間學習綜采規程，掌握了一些基本的專業技能，隊總裁對的設備及工藝流程有了一個較為系統的認識。為我以后真真走上工作崗位打下了基礎。

以下是我在綜采隊的實習情況： 1.20206工作面

（1）支架是由5架超前液壓支架、2架過度液壓支架和146架中部液壓支架組成，共153架。

（2）采煤機、刮板輸送機、轉載機、破碎機。2.移變列車

（1）回柱絞車（2）（3）電纜車（4）控制站（5）工具箱（6)(7)(8)組合開關（9)(10)噴霧泵（11）水箱（12）（13）（14）乳化液泵（15）（16)乳化液箱（17）軟化水裝置（18）（19）（20）移動變電站（21）

（22）電纜車（23）回柱絞車。

雖然這次實習很短暫，但是我覺得這樣的經驗很寶貴。我零距離接觸了礦工工作的生活，從他們身上學到了很多東西。了解到做一名好礦工的不易，每一噸煤都有他們辛苦的汗水。他們的生活規律完全被打亂，有時為了下井連飯都顧不上吃，正是有了他們，才有了南梁礦業的今天。經過這次實習，讓我對礦工這個職業更加肅然起敬，更想加入到他們的行列，成為一名優秀的礦工。

報告人：xxx 2012年4月25日篇三：綜采工作面實習報告

龍東礦綜采工作面跟班參觀學習見聞?? 我在仰望

月亮之上

有多少夢想在自由地飛翔 我們坐在猴車（無極繩絞車）上，聽著鳳凰傳奇的歌曲，結束了一天的參觀學習，和其他礦工一樣，心情十分舒暢。回想一天的參觀學習，收獲頗多。

我院三人在張技術員的帶領下，不久就進入西副大巷，看見皮帶機一臺接一臺，皮帶機上有防偏機構（限位控制）、防滑機構（速度70%）、溫控機構等。轉了兩個彎就到了7140綜采工作面休息地，也是井下開班前會的地方，上一班發現什么問題，解決什么問題，沒有解決的問題，存在什么隱患都要說明白。本班要解決什么問題，注意什么問題都要記清楚。煤壁上掛了很多包，里面有水和班中餐，其中有兩個垃圾簍，一路走來沒有一個紙屑，真不愧是標準化綜采工作面。張技術員講7140工作面采用走向長壁布置，回風巷、運輸巷、開切眼，7140綜采工作面是一個楔形工作面，長一千多米，最窄處50余米，最寬處132米，傾角5度。往前走，首先看到兩臺支撐端頭支架，承載巨大的端頭壓力，低頭往上走，看到溜子上的擋煤板、電纜、水管排列整齊。90臺支架排成一條線，每臺支架都有壓力電子顯示，時刻監控壓力波動。終于看到采煤機了，工人師傅正在檢修，這是一臺太原產730電牽引采煤機，有兩臺300千瓦的截割電機，兩臺55千瓦牽引電機，一臺20千瓦油泵電機。mgty300/730具有操作顯示功能和故障查詢功能，故障率低易維護，還可以進行遠程控制。采用走向長壁一次采全高綜合機械化采煤方法。后退式回采，全部垮落法管理頂板，工作面煤厚2.6---3.2米，是下分成（上分成已經采完），采取中間斜切進刀，滾筒前高后低，有3兆帕內噴霧和1.5兆帕外噴霧，嚴禁空頂空幫作業。我問師傅檢修什么內容？師傅說：

1、截齒有損壞就更換

2、檢查油位

3、檢查液壓、噴霧系統及壓力

4、操作把手正常

5、電纜托架正常安全，我們工作面電纜每到一個地方就脫道，非常危險，所以我們就加高了這一段的護板，解決了電纜安全問題。7140綜采工作面要過6個斷層，其中f25、f26是較大斷層，過斷層時液壓支架要帶壓擦頂，速度要快，盡量減少暴露空間。走出綜采工作面來到材料巷，發現一些開關，兩個移變和泵站，我突然發現一個問題，我們從運輸巷進來是進風巷，材料巷成回風巷，這種設計不合理，違反常規，造成材料巷粉塵大，影響材料巷工作環境。張技術員說：設計就是這樣的。我不知出于什么考慮，還有繼續關注！在煤壁上看到幾處水管往里面注水，這是防塵用的。迎面走來瓦斯檢查員，工作面是低瓦斯，瓦斯濃度0.2—0.3%，雖然這樣，瓦斯檢查員還是認真定點檢查定點公布（小黑板）。材料巷和運輸巷有局部下沉，采取單體支柱加強支護，按以往的做法是用繩子或鐵絲連接，龍東綜采隊發明了“萬能調節器”連接單體支柱，既整齊又牢固，最重要的是安全，獲得大屯公司科技進步大獎，為大屯礦區單體支護管理 做出了貢獻。??篇四：綜采車間實習報告 實習報告

經過在修造中心綜采車間電工班三個多月的實習，使我對各種隔爆型電器元件及電路的連接與調試有一定的感性和理性認識，同時這次實習使我獲得自己動手修理各種電磁啟動器和饋電開關的機會，培養了我理論聯系實際的能力，提高了我分析問題和解決問題的能力，增強了獨立工作的能力。最主要的是培養了我與其他同事的團隊合作、共同探討、共同前進的精神。

經過這個階段的實習我學會了很多有用的知識，熟悉并掌握了一些常用的電器工具，一般電器元件的使用及其維護與修理。掌握一般電路的連接方法，能夠獨立的完成簡單設備維修工作。熟悉控制電路的電氣原理和基本的維修方法，能夠根據電路原理圖、電器元器件實物，修理損壞的電磁啟動器和真空虧電開關。并對一些常用電器元件的類別、型號、規格、性能及其使用范圍有所了解。維修過程中能夠正確識別和選用常用的電器元件，并且能夠熟練使用數字萬用表。

交流接觸器廣泛用作電力的開斷和控制電路。它利用主接點來開閉電路，用輔助接點來執行控制指令。主接點一般只有常開接點，而輔助接點具有兩對常開和常閉功能的接點，小型的接觸器也經常作為中間繼電器配合主電路使用。

交流接觸器的接點，由銀鎢合金制成，具有良好的導電性和耐高溫燒蝕性。它的動作動力來源于交流電磁鐵，電磁鐵由兩個“山”字形的幼硅鋼片疊成，其中一個固定，在上面套上線圈，工作電壓有多種供選擇。為了使磁力穩定，鐵芯的吸合面，加上短路環。交流接觸器在失電后，依靠彈簧復位。另一半是活動鐵芯，構造和固定鐵芯一樣，用以帶動主接點和輔助接點的開斷。

對中間繼電器的認識

中間繼電器是一種特殊的接觸器(即開關)。它上面是常閉觸點，下面是常開觸點，當線圈通電后，利用電磁力使上面常閉觸點分開，下面常開觸點閉合。它用于在控制電路中傳遞中間信號。

中間繼電器的結構和原理與交流接觸器基本相同，與接觸器的主要區別在于：接觸器的主觸頭可以通過大電流，而中間繼電器的觸頭只能通過小電流。所以，它只能用于控制電路中。

對連接自動控制電路實習的感受：

在一周的實習過程中，最挑戰我動手能力的一項訓練就是連接電路。對我來說，這無疑是一門新的學問，既是一種挑戰，也使我學到了很多有使用價值的知識。這個實習是我最感興趣的實習，因為從小我就喜歡組裝和拆卸。總結這個實習，我感覺自己有時候十分的粗心。剛開始檢測電器元件的時候，由于粗心，竟然將已損壞的元件誤檢測成為正常元件，結果導致我又重新連接線路，浪費了大量的時間。在連接元件過程中，由于事先沒有計劃好元件之間的連接，導致接線在電路板上長距離繞行，既浪費了材料，又使電路板面顯得凌亂。但值得欣慰的是，我連接的線路的接線頭達到了老師講解時提出的“似露非露”的標準。在這個實習環節中，我明白了細心的重要性。同時也明白了自己的動手能力還十分的不足，缺乏鍛煉，在這種情形下無法勝任以后的工作，所以在日后的學習過程中，我應該努力的將理論與實際聯合起來，著重鍛煉自己的動手能力，使自己面對以后的工作時有一定的底氣與信心。

實習總結

總的來說，我對這門課是熱情高漲的。

第一，我從小就對這種小制作很感興趣，那時不懂連接和組裝，卻喜歡把東西給拆來裝去，但這樣一來，這東西就給廢了。現在的電工實習課，正是學習如何把東西“裝回去”。每次完成一個步驟，我都像孩子那樣高興，并且很有“成就感”。

第二，電工電子實習，是以學生自己動手，掌握一定操作技能并親手設計、制作、組裝與調試為特色的。它將基本技能訓練，基本工藝知識和創新啟蒙有機結合，培養我們的實踐能力和創新精神。作為

信息時代的大學生，作為國家重點培育的高技能人才，僅會操作鼠標是不夠的，基本的動手能力是一切工作和創造的基礎和必要條件。

通過一個星期的學習，我覺得自己在以下幾個方面與有收獲：

一、對電工技術的理論有了初步的、系統的了解。我了解到了控制電路板圖的設計制作與工藝流程、連接電器元件的技巧等。這些知識不僅在課堂上有效，對以后的電工技術課的學習有很大的指導意義，而且在日常生活中更是有著現實意義。

二、對自己的動手能力是個很大的鍛煉。實踐出真知，縱觀古今，所有發明創造無一不是在實踐中得到檢驗的。沒有足夠的動手能力，就奢談在未來的科研尤其是實驗研究中有所成就。在實習中，我鍛煉了自己動手技巧，提高了自己解決問題的能力。比如做控制電路組裝與調試時，好幾個元件的間距特別小，稍不留神，就把連接好的接線又弄斷了，但是我還是完成了任務。最后，特別感謝在實習過程中所有幫助過我的老師和同學。

建議： 1.本次實習中，一些工具數量太少(比如萬用表)，經常出現幾個小組共用一件工具的情況，建議以后能增加工具的數量;2.建議將儀器存儲柜中有故障的儀器和無故障的分開，以免造成不必要的麻煩。50049135460篇五：煤礦綜采工作面實習報告

煤礦綜采工作面實習報告

一，實習時間：2011-8——2011-10 二，實習地點：同煤集團同忻礦

三，實習目的：了解煤礦綜采工作面機電設備的生產運轉情況，以 及刮板運輸機各個部分的組成，各個部分的工作原理與作用。掌握自己課題內容所涉及的刮板輸送機的相關知識。

四，實習內容

1，設備的總體介紹

這次我實習的同忻礦位于大同市西南約20公里處，與同煤集

團塔山循環經濟園區隔山相望，是同煤集團落實科學發展觀，加快石炭二疊紀煤炭開采步伐，保證資源枯竭礦井正常接替和企業可持續發展而新建的一座現代化礦井，是同煤集團“十一五”期間建設的第二個千萬噸級大型礦井。同煤國電同忻煤礦有限公司項目由設計年產1000萬噸的礦井、洗選能力為1000萬噸的洗煤廠和全長5.9公里的鐵路專運線組成。由于日產原煤達到了3萬噸，因此對綜采設備堅固耐用、低

故障、易操作等要求很高。采煤機是大名鼎鼎的德國艾克夫sl500機組，兩臺3150kva的德國貝克移變、兩臺英國aw2000型2500kva移變，還有一臺國產四平一開500kva的移變，.而前后鎦子則是美國久益公司的42*1000(1300)-1050 268afb，支架型號分別為ztz20000/27.5/

42、zfg13000/27.5/42、zf15000/27.5/42。

第二篇：煤礦綜采實習報告

我通過在棗莊礦業（集團）付村煤業有限公司的一段時期的企管實習，使我對企業管理有了更客觀、深刻的認識。

棗莊礦業（集團）付村煤業有限公司，是一座年設計生產能力120萬噸的現代化國有重點煤礦，現已達到300萬噸生產能力，煤炭儲量豐富，品種優量，平均灰份16—18%，硫份小于0.6%，低位發熱量6300大卡/千克，可作良好的煉焦配煤和優質動力煤。礦井地處微山縣境內，南臨微山湖，西抵邵陽湖，礦區專用鐵路與京滬鐵路接軌，京杭運河流經付村井田西部，毗鄰104國道，水路交通運輸十分方便。公司現有在冊職工3376人，其中生產、輔助區隊15個，生產、經營、政工、非煤、后勤等科室廠點36個。公司黨委下設黨總支四個，黨支部38個。并配套建有入洗能力200萬噸的現代化洗煤廠，可提供多品種的優質煤炭。該公司還積極謀劃企業發展大計，轉變經營戰略，大力發展非煤，注重外向型經濟的開拓，確立了“以煤為主，多元發展”的戰略方針，在搞礦用物資加工的同時，不斷拉長產業鏈，XX年1月建成投產裝機容量2×12mw煤矸石熱電廠，XX年11月年產1萬噸的硅錳合金項目正式投產，“煤—電—冶煉”三級產業鏈初步形成。同時積極開辟新型產業，接管棗礦集團公司原礦柱林場進行農副產品開發，建成農林、養殖及加工基地。形成了集加工、電力、鑄造及農林于一體，共同促進，協調發展的大型非煤產業格局。

公司自1998年8月投產以來，認真貫徹執行黨和國家煤炭安全生產的方針和法律法規，以改革統攬全局，大力實施管理創新，實現了公司的持續快速健康發展。特別是自XX年下半年以來，公司定位新視野、新思考、新戰略，堅持以經濟效益為中心，以安全質量標準化、企業文化和地面綜合治理“三個亮點”建設為主線，以扭轉采場接續為目標，以強化生產經營為重點，發揚“誠信、勤儉、嚴實、創新”的企業精神，堅持“每天要有新起色”的企業座右銘，大力實施機制創新、管理創新和技術創新，不斷提升企業整體素質。XX年原煤產量達239萬噸，初步建成了高產高效、雙文明的現代化礦井。

自XX年起連續四年被中國煤炭工業協會評為全國煤炭行業高產高效礦井，順利通過iso9002國際質量體系認證，被中國市場研究中心授予質量、服務、信譽aaa級企業榮譽稱號。并先后被評為山東省衛生文明先進單位，科技興煤優秀礦井、安全程度評估a級礦井，連續兩年被評為山東省工商免檢企業。被棗莊市評為XX精神文明建設先進單位，被中國煤炭工業協會評為XX煤炭工業科技進步“雙十佳”礦井；

被中國企業聯合會評為XX全國企業信息工作先進單位,XX年被山東煤礦安全監察局評為“全省煤礦安全程度評估aaa級礦井”榮譽稱號。

通過一段時間的學習，我對付村煤業公司的企業管理情況有了一個初步的了解．付村煤業公司是1998年投產的科技含量高、機械裝備先進的現代化國有重點煤礦。XX年的發展歷程中，付煤人始終把科技創新作為興礦富民的發展戰略來實施，解決了制約安全和生產中的一個個難題，實現了礦井的和諧發展。

而隨著棗礦大集團戰略的實施，礦井成功實現了從120萬噸、到200萬噸、再到具備300萬噸生產能力的三次梯級跨越，先后榮獲了全國煤炭工業科技進步“雙十佳”礦井、山東省科技興安先進礦井、山東省“一通三防安全示范化礦井”等榮譽稱號，連續四年被山東煤礦安全監察局授予安全程度評估a”級礦井。截至今年8月3日，礦井已連續實現安全生產2129天。

以人為本聚合力

科技創新，關鍵在人才。

以人為本、人才強企是付村煤業公司持之以恒的發展指針，該公司始終把提升員工的安全意識、科技創新意識作為工作的重中之重。他們堅持文化引領，把提升員工的整體素質作為保安全、促生產的根本措施，經過系統總結，提煉整合，構建形成獨特的付煤安全文化體系，“我要安全”已成為全體員工的自覺行動。

付村煤業公司注重環境育人，通過三基”(基層、基礎、基本功)建設和安全宣教“十三法”活動載體，經常性開展“安全、和諧、發展”演講比賽、舉辦事故案例展、懸掛“全家福”照片等多樣活動，營造強大輿論氛圍，增強了干部職工的安全超前防范意識。在公司實現安全生產XX天之后，又及時開展了“反松懈、反麻痹、反厭戰”安全宣教系列活動，進一步鞏固了“以人為本”的安全基石。在治理“三違”上，把控制零打碎敲事故作為關鍵，突出嚴+人性化”的反“三違”理念，實行預防為主，懲戒為輔，幫教為綱，轉化為本”的職工行為控制模式，加大對三違”的連帶處罰，構建了“三違”

查處幫教立體防范體系，形成“利益共享、責任共擔”的連帶格局。

他們大力開展素質登高工程，實施準軍事化管理，規范職工文明作業行為，建設高素質員工隊伍。付煤打破干部與工人的身份界限，全員競聘上崗，在公司內部形成了崗位靠競爭、收入憑貢獻、干部能上能下、員工能進能出的良好用人機制，區隊班組始終保持著旺盛的活力。

在付煤，“爭做知識型員工，爭創學習型企業”的全員學習活動已經形成常態，公司制定了各級崗位行為規范，采

-取“100+2”培訓模式以及“走出去、請進來”、“企校聯合”三位一體方式，強化職工教育培訓，通過“網能大學”等載體建設，建立健全了以“全員教育、全員培訓”為主的環境教育機制。同時，積極創新安全教育培訓方式，創建了行之有效的“每日一題、每周一案、每旬一測、每月一考、每季一評、每人一檔”的“六個一”安全培訓機制，五年多來共培訓13600余人次，使企業職工隊伍從勞動密集型向知識密集型轉化，取得了比較好的安全教育效果，并在山東煤礦安全監察局魯西分局轄區內進行全面推廣。

付煤設立技術創新獎，建立科技創新體系及科技推廣應用獎勵機制，實行了專業技術人員職務補貼和末位淘汰制度，持續開展技術比武、崗位練兵、“五小”競賽、科技攻關等技能實踐活動。同時，對科研成果、“五小”成果、創新發明等方面有突出貢獻的人員，及時進行總結推廣、表彰獎勵，極大地提高了員工學技術、比業務、賽技能的積極性，為企業和諧健康發展提供了強大的素質保障。

循環發展興付煤

為做大做強煤炭產業，付村煤業公司堅持科學發展觀，以效益為中心，積極推廣新技術、新裝備、新工藝，持續改造系統裝備，大力發展循環經濟，企業走上了又好又快的良性發展軌道。

付村煤業公司不斷提升礦井科技含量，通過優化生產布局，簡化運輸系統，綜采一次性采全高工藝，相繼完成了原煤系統、主副井提升系統及儲裝系統等重要環節的技術改造，有效地提高了集約高效化管理水平。

資源節約型礦井的建設是付煤主業的最大亮點。付村煤業公司結合采場實際，放棄傳統的綜采放頂煤采煤工藝，探索了5米以上煤層一次采全高新技術，建成了3上405大采高工作面。該工作面是付村煤業公司建礦以來設計構成儲量和安裝難度最大的工作面，走向長度1566米，工作面長256米，煤層傾角12-17度，可采儲量237萬噸，平均厚度5.37米。工作面采用棗礦集團自主研發的zy6400-25/53型掩護式液壓支架，配備了mg650/1480-wd采煤機。工作面采高、儲量、切眼長度、裝機功率均屬集團公司之最，其使用的裝備精良的大型綜采成套設備在集團公司也是首次。

由于該面采煤工藝是一次采全高，不用放頂煤作業、不放后部煤，實現了資源回收率98%以上，有效地解決了傳統綜采放頂煤開采工藝造成丟煤的難題。以該面為例，一次性采全高和放頂煤兩種采煤方法相比較，減少丟失煤炭可增收節支3600余萬元，填補了棗莊礦區大采高支架(一次采全高5.6米)采煤工藝的空白。

根據現場實際，他們還積極推廣應用新技術、新工藝。XX年受地質構造復雜的影響，掘進受阻，采煤接續面臨嚴峻考驗。他們成立了課題攻關組，與科研院所聯合進行了“多煤層孤島重疊工作面順序開采下煤層巷道高強穩定型耦合加固技術研究”，對209工作面3上3下兩層實行順序開采，最大限度地布置工作面，多回收煤柱1萬多噸，帶來直接經濟效益500余萬元。同時，在井下皮帶運輸系統安裝了膠帶機集中控制系統，不僅減少了人員，而且提高了生產效率；在綜放工作面使用玻璃鋼錨桿全程錨固，超前加固煤壁，使綜放工作面片幫問題得到較好解決；在405工作面、408工作面投用600kw電牽引特大采高采煤機組和配套的綜采支架工作面溜子，擁有自主知識產權，填補省內空白。

他們依托煤炭資源優勢，走循環發展的路子。建成了一座煤矸石電廠，不僅滿足了礦井自身用電，還消耗了大量的矸石，減少了環境污染。同時，對電廠燃燒后的爐渣，又籌建了建材廠，變廢為寶，實現廢物的零排放。

科技興安鑄偉業

安全生產，責任重于泰山。近年來，付村煤業公司不斷加大科技投入，加強硬件建設，實施科技興安戰略，用科技進步筑牢了礦井長治久安、和諧發展的堅固屏障。

瓦斯涌出異常始終是礦井安全生產的重大隱患，作為山東省煤炭工業管理局瓦斯治理a級調度礦井，付村煤業公司響亮地提出了“瓦斯超限就是事故，煤塵積聚就是禍源”的口號，加強科技投入，實施跟蹤問責，構筑層層防線，時時繃緊“瓦斯”治理這根弦。

近年來，付村煤業公司開采的3下209工作面、3上219工作面的瓦斯異常對正常開采造成嚴重影響，安全壓力前所未有。特別是XX年四季度，東二采區開采的3上219工作面自燃發火給全礦安全生產造成被動。為消除安全隱患，付煤一改原來只對瓦斯進行預防的被動局面，狠抓瓦斯抽放這一環節，投資76萬元建立了全省首家井下移動式瓦斯抽排系統，變單一抽放為綜合抽放。同時，針對瓦斯異常的實際，付煤采用多項先進技術，變本煤層抽放為綜合抽放，形成了瓦斯抽放“三先三后三落實”、綜合防突“六位一體”等具有付煤特色的治理方案，巧用科技之手從根本上消除了瓦斯威脅。

第三篇：煤礦綜采隊實習報告

綜采隊實習報告

一、實習時間：2012年3月24日至4月23日

二、實習地點：綜采隊

三、實習目的：

能夠在整體上基本掌握綜采工作面生產工藝和生產設備的技術能；對生產作業過程中存在的問題能夠有所了解或認識；了解生產作業規程的內容和編制方法；學會編制一般隱患問題的處理整改措施；熟悉區隊管理制度，掌握現場管理的一般方法。

四、實習報告：

回顧綜采隊的實習生活，感觸很大，收獲豐碩。實習期間，我利用此次難得的機會，努力工作，嚴格要求自己，虛心向領導和同事請教，利用空余時間學習綜采規程，掌握了一些基本的專業技能，隊總裁對的設備及工藝流程有了一個較為系統的認識。為我以后真真走上工作崗位打下了基礎。

以下是我在綜采隊的實習情況：

1.20206工作面

（1）支架是由5架超前液壓支架、2架過度液壓支架和146架中部液壓支架組成，共153架。

（2）采煤機、刮板輸送機、轉載機、破碎機。

2.移變列車

（1）回柱絞車（2）（3）電纜車（4）控制站（5）工具箱（6)(7)(8)組合開關（9)(10)噴霧泵（11）水箱（12）（13）（14）乳化液泵（15）

（16)乳化液箱（17）軟化水裝置（18）（19）（20）移動變電站（21）

（22）電纜車（23）回柱絞車。

雖然這次實習很短暫，但是我覺得這樣的經驗很寶貴。我零距離接觸了礦工工作的生活，從他們身上學到了很多東西。了解到做一名好礦工的不易，每一噸煤都有他們辛苦的汗水。他們的生活規律完全被打亂，有時為了下井連飯都顧不上吃，正是有了他們，才有了南梁礦業的今天。經過這次實習，讓我對礦工這個職業更加肅然起敬，更想加入到他們的行列，成為一名優秀的礦工。

報告人：XXX

2012年4月25日

第四篇：煤礦綜采實習報告 [推薦]

我通過在棗莊礦業（集團）付村煤業有限公司的一段時期的企管實習，使我對企業管理有了更客觀、深刻的認識，煤礦綜采實習報告。

棗莊礦業（集團）付村煤業有限公司，是一座年設計生產能力120萬噸的現代化國有重點煤礦，現已達到300萬噸生產能力，煤炭儲量豐富，品種優量，平均灰份16—18%，硫份小于0.6%，低位發熱量6300大卡/千克，可作良好的煉焦配煤和優質動力煤。礦井地處微山縣境內，南臨微山湖，西抵邵陽湖，礦區專用鐵路與京滬鐵路接軌，京杭運河流經付村井田西部，毗鄰104國道，水路交通運輸十分方便。公司現有在冊職工3376人，其中生產、輔助區隊15個，生產、經營、政工、非煤、后勤等科室廠點36個。公司黨委下設黨總支四個，黨支部38個。并配套建有入洗能力200萬噸的現代化洗煤廠，可提供多品種的優質煤炭。該公司還積極謀劃企業發展大計，轉變經營戰略，大力發展非煤，注重外向型經濟的開拓，確立了“以煤為主，多元發展”的戰略方針，在搞礦用物資加工的同時，不斷拉長產業鏈，2003年1月建成投產裝機容量2×12mw煤矸石熱電廠，2004年11月年產1萬噸的硅錳合金項目正式投產，“煤—電—冶煉”三級產業鏈初步形成。同時積極開辟新型產業，接管棗礦集團公司原礦柱林場進行農副產品開發，建成農林、養殖及加工基地。形成了集加工、電力、鑄造及農林于一體，共同促進，協調發展的大型非煤產業格局。

公司自1998年8月投產以來，認真貫徹執行黨和國家煤炭安全生產的方針和法律法規，以改革統攬全局，大力實施管理創新，實現了公司的持續快速健康發展。特別是自2002年下半年以來，公司定位新視野、新思考、新戰略，堅持以經濟效益為中心，以安全質量標準化、企業文化和地面綜合治理“三個亮點”建設為主線，以扭轉采場接續為目標，以強化生產經營為重點，發揚“誠信、勤儉、嚴實、創新”的企業精神，堅持“每天要有新起色”的企業座右銘，大力實施機制創新、管理創新和技術創新，不斷提升企業整體素質。2005年原煤產量達239萬噸，初步建成了高產高效、雙文明的現代化礦井。

自2001年起連續四年被中國煤炭工業協會評為全國煤炭行業高產高效礦井，順利通過iso9002國際質量體系認證，被中國市場研究中心授予質量、服務、信譽aaa級企業榮譽稱號。并先后被評為山東省衛生文明先進單位，科技興煤優秀礦井、安全程度評估a級礦井，連續兩年被評為山東省工商免檢企業。被棗莊市評為2003精神文明建設先進單位，被中國煤炭工業協會評為2004煤炭工業科技進步“雙十佳”礦井；

被中國企業聯合會評為2004全國企業信息工作先進單位,2005年被山東煤礦安全監察局評為“全省煤礦安全程度評估aaa級礦井”榮譽稱號。

通過一段時間的學習，我對付村煤業公司的企業管理情況有了一個初步的了解．付村煤業公司是1998年投產的科技含量高、機械裝備先進的現代化國有重點煤礦。10年的發展歷程中，付煤人始終把科技創新作為興礦富民的發展戰略來實施，解決了制約安全和生產中的一個個難題，實現了礦井的和諧發展。

而隨著棗礦大集團戰略的實施，礦井成功實現了從120萬噸、到200萬噸、再到具備300萬噸生產能力的三次梯級跨越，先后榮獲了全國煤炭工業科技進步“雙十佳”礦井、山東省科技興安先進礦井、山東省“一通三防安全示范化礦井”等榮譽稱號，連續四年被山東煤礦安全監察局授予安全程度評估a”級礦井。截至今年8月3日，礦井已連續實現安全生產2129天。

以人為本聚合力

科技創新，關鍵在人才。

以人為本、人才強企是付村煤業公司持之以恒的發展指針，該公司始終把提升員工的安全意識、科技創新意識作為工作的重中之重。他們堅持文化引領，把提升員工的整體素質作為保安全、促生產的根本措施，經過系統總結，提煉整合，構建形成獨特的付煤安全文化體系，“我要安全”已成為全體員工的自覺行動。

付村煤業公司注重環境育人，通過三基”(基層、基礎、基本功)建設和安全宣教“十三法”活動載體，經常性開展“安全、和諧、發展”演講比賽、舉辦事故案例展、懸掛“全家福”照片等多樣活動，營造強大輿論氛圍，增強了干部職工的安全超前防范意識。在公司實現安全生產2000天之后，又及時開展了“反松懈、反麻痹、反厭戰”安全宣教系列活動，進一步鞏固了“以人為本”的安全基石。在治理“三違”上，把控制零打碎敲事故作為關鍵，突出嚴+人性化”的反“三違”理念，實行預防為主，懲戒為輔，幫教為綱，轉化為本”的職工行為控制模式，加大對三違”的連帶處罰，構建了“三違”

查處幫教立體防范體系，形成“利益共享、責任共擔”的連帶格局，實習報告《煤礦綜采實習報告》。

他們大力開展素質登高工程，實施準軍事化管理，規范職工文明作業行為，建設高素質員工隊伍。付煤打破干部與工人的身份界限，全員競聘上崗，在公司內部形成了崗位靠競爭、收入憑貢獻、干部能上能下、員工能進能出的良好用人機制，區隊班組始終保持著旺盛的活力。

在付煤，“爭做知識型員工，爭創學習型企業”的全員學習活動已經形成常態，公司制定了各級崗位行為規范，采

-取“100+2”培訓模式以及“走出去、請進來”、“企校聯合”三位一體方式，強化職工教育培訓，通過“網能大學”等載體建設，建立健全了以“全員教育、全員培訓”為主的環境教育機制。同時，積極創新安全教育培訓方式，創建了行之有效的“每日一題、每周一案、每旬一測、每月一考、每季一評、每人一檔”的“六個一”安全培訓機制，五年多來共培訓13600余人次，使企業職工隊伍從勞動密集型向知識密集型轉化，取得了比較好的安全教育效果，并在山東煤礦安全監察局魯西分局轄區內進行全面推廣。

付煤設立技術創新獎，建立科技創新體系及科技推廣應用獎勵機制，實行了專業技術人員職務補貼和末位淘汰制度，持續開展技術比武、崗位練兵、“五小”競賽、科技攻關等技能實踐活動。同時，對科研成果、“五小”成果、創新發明等方面有突出貢獻的人員，及時進行總結推廣、表彰獎勵，極大地提高了員工學技術、比業務、賽技能的積極性，為企業和諧健康發展提供了強大的素質保障。

循環發展興付煤

為做大做強煤炭產業，付村煤業公司堅持科學發展觀，以效益為中心，積極推廣新技術、新裝備、新工藝，持續改造系統裝備，大力發展循環經濟，企業走上了又好又快的良性發展軌道。

付村煤業公司不斷提升礦井科技含量，通過優化生產布局，簡化運輸系統，綜采一次性采全高工藝，相繼完成了原煤系統、主副井提升系統及儲裝系統等重要環節的技術改造，有效地提高了集約高效化管理水平。

資源節約型礦井的建設是付煤主業的最大亮點。付村煤業公司結合采場實際，放棄傳統的綜采放頂煤采煤工藝，探索了5米以上煤層一次采全高新技術，建成了3上405大采高工作面。該工作面是付村煤業公司建礦以來設計構成儲量和安裝難度最大的工作面，走向長度1566米，工作面長256米，煤層傾角12-17度，可采儲量237萬噸，平均厚度5.37米。工作面采用棗礦集團自主研發的zy6400-25/53型掩護式液壓支架，配備了mg650/1480-wd采煤機。工作面采高、儲量、切眼長度、裝機功率均屬集團公司之最，其使用的裝備精良的大型綜采成套設備在集團公司也是首次。

由于該面采煤工藝是一次采全高，不用放頂煤作業、不放后部煤，實現了資源回收率98%以上，有效地解決了傳統綜采放頂煤開采工藝造成丟煤的難題。以該面為例，一次性采全高和放頂煤兩種采煤方法相比較，減少丟失煤炭可增收節支3600余萬元，填補了棗莊礦區大采高支架(一次采全高5.6米)采煤工藝的空白。

根據現場實際，他們還積極推廣應用新技術、新工藝。2005年受地質構造復雜的影響，掘進受阻，采煤接續面臨嚴峻考驗。他們成立了課題攻關組，與科研院所聯合進行了“多煤層孤島重疊工作面順序開采下煤層巷道高強穩定型耦合加固技術研究”，對209工作面3上3下兩層實行順序開采，最大限度地布置工作面，多回收煤柱1萬多噸，帶來直接經濟效益500余萬元。同時，在井下皮帶運輸系統安裝了膠帶機集中控制系統，不僅減少了人員，而且提高了生產效率；在綜放工作面使用玻璃鋼錨桿全程錨固，超前加固煤壁，使綜放工作面片幫問題得到較好解決；在405工作面、408工作面投用600kw電牽引特大采高采煤機組和配套的綜采支架工作面溜子，擁有自主知識產權，填補省內空白。

他們依托煤炭資源優勢，走循環發展的路子。建成了一座煤矸石電廠，不僅滿足了礦井自身用電，還消耗了大量的矸石，減少了環境污染。同時，對電廠燃燒后的爐渣，又籌建了建材廠，變廢為寶，實現廢物的零排放。

科技興安鑄偉業

安全生產，責任重于泰山。近年來，付村煤業公司不斷加大科技投入，加強硬件建設，實施科技興安戰略，用科技進步筑牢了礦井長治久安、和諧發展的堅固屏障。

瓦斯涌出異常始終是礦井安全生產的重大隱患，作為山東省煤炭工業管理局瓦斯治理a級調度礦井，付村煤業公司響亮地提出了“瓦斯超限就是事故，煤塵積聚就是禍源”的口號，加強科技投入，實施跟蹤問責，構筑層層防線，時時繃緊“瓦斯”治理這根弦。

近年來，付村煤業公司開采的3下209工作面、3上219工作面的瓦斯異常對正常開采造成嚴重影響，安全壓力前所未有。特別是2005年四季度，東二采區開采的3上219工作面自燃發火給全礦安全生產造成被動。為消除安全隱患，付煤一改原來只對瓦斯進行預防的被動局面，狠抓瓦斯抽放這一環節，投資76萬元建立了全省首家井下移動式瓦斯抽排系統，變單一抽放為綜合抽放。同時，針對瓦斯異常的實際，付煤采用多項先進技術，變本煤層抽放為綜合抽放，形成了瓦斯抽放“三先三后三落實”、綜合防突“六位一體”等具有付煤特色的治理方案，巧用科技之手從根本上消除了瓦斯威脅。

千里之堤，潰于蟻穴。為了使質量標準化建設真正到位，付村煤業公司以嚴把“毫米關”的工作態度，把精品亮點意識融入到標準制定、現場施工、考核驗收的全過程，先后制定了“點、線、面”工作法，創新形成了采煤工作面十六條線、掘進工作面十三條線的“線性管理”模式、機電“精品峒室”創建等一系列有關規定。通過發揮重點掛靠，“評優找差”等措施，嚴格工程質量驗收，獎不心疼，罰不手軟。實現“頭頭面面”創精品的競爭格局，提高了采掘機運通各專業安全質量標準化水平。山東煤礦安全監察局領導在付煤檢查時，對其狠抓質量標準化建設的思路和做法給予了充分肯定和高度評價。

安全需要成本和投入。他們足額提取礦井安全費用，僅2006年就提取安技措資金2563萬元，合理配置了安全生產的硬件資源，在井下大巷安裝了“信集閉”系統，升級更新了瓦斯監測監控系統，完成了“三室一體”改造，安裝了5部行人助行器、3部“猴車”等裝置，大大減輕了職工的體力消耗。付村煤業公司大力實施“網絡付煤”建設，全面推進管理信息網絡建設，還先后投入資金對采煤掘進設備、主副井提升系統、監測監控系統、生產調度指揮系統進行更新升級改造，把井下人員定位管理系統與安全監測系統共網復用，發揮了井下人員監測查詢、安全保障、考勤統計、信息聯網等功能作用，實現了井下全員的動態管理和定位，真正實現了“科技礦山”、“數字礦山”、“網絡礦山”，為安全生產打下了堅實的基礎。

結束了一段時期的實習，對付村煤業公司的參觀見習以及我對企業的調查，使我對企業管理理論上的認識升華到一個新的層次。了解企業內部實際運行過程對各部門組織機構有了更直接的認識，了解企業文化的概念，對企業調查的內容、步驟和方法都有一定的經驗，并通過企業調查了解和認識不同類型的企業的組織生產過程，了解企業的管理過程。這次實習對我來說收獲很大。

第五篇：綜采述職報告

尊敬的礦領導：

我叫小強，20**年*月畢業于********學院，20**年7月被分配到貴礦綜采一隊任見習機電技術員。

自任職以來，我熱愛我的職業，并且能夠在平時的工作中嚴已律己，嚴格管理，能圓滿完成隊領導下達的各項任務，使我們單位的機電工作取得突破性的進展，受到隊領導的一致好評。

做為一名機電技術員我能夠在隊長和書記的領導下負責好本單位的安全技術工作，協助隊長搞好安全生產和工程質量，并且能夠很好對本單位職工進行經常性的技術指導和安全教育，能認真貫徹執行“三大規程”每班進行檢查執行情況，以保證安全生產，對本單位出現的安全，質量事故，能夠親臨現場組織處理，找出原因，制定整改措施，并能組織實施。全面推進質量標準化管理，抓好本單位各個生產環節，各工種、各工序的質量，提高工程質量、設備質量和工程質量、實現質量標準化。

作為一名機電技術員，我的下步任務是：

1、搞好我們**采煤工作面的收尾工作。

2、搞好我們新的**采煤工作面的安裝工作及試運轉 具體工作如下：

1、**采煤工作面雖以接近尾聲，但是我們不能馬虎，每班的工作還得按規定正常進行，檢修班下去在檢修各機電設備還得認真進行，大到大型設備的檢修，小到各五小電器的完好。搞好工程質量及文明生產，使我們***采煤工作面的收尾的工作能夠順利完成。

2、***新采煤工作面將采面所有機電設備合理、正確安裝，無論從組裝機組還是開關串線都是一絲不茍認真負責，完成好自己的本職工作，為新采面開采工作的勝利進行奠定基礎。

我做為一名剛從學校走出來的大學生，實踐經驗比較欠缺，經常深入生產第一線，了解、掌握設備運轉及生產情況，能夠將自己理論聯系實際密切配合生產，積極引進新技術、新工藝、不斷進行技術革新，使本隊的機電工作上一個新的臺階。在平時的工作中能夠虛心向井下工人師傅請教學習，取長補短，在實踐中不斷完善提高自己。

通過這段時間在單位的工作學習，不管是軟件管理，還是井下電鉗工、機組檢修工等在進行檢修設備時，都有一定的技術基礎，但也存在技術缺乏的一面，這都會影響正常的安全生產，使我明白了這份工作的艱難性，技術力量的重要性等，都是不能有一點馬虎的，而且技術一定要過硬，只有這樣才能使生產更加順利。雖然擺在我面前的是艱巨而富有挑戰性的工作，但使我更加堅定了拿下這份工作的信心。

述職人：小強 20**年1月