第一篇：《員工手冊》知識問答剖析

寶豐集團《員工手冊》知識問答

1.公司企業愿景是什么？

答：公司企業愿景是：

善待員工、服務社會的責任企業 資源節約、環境友好的綠色企業 樂于分享、善于關懷的和諧企業 不斷進步、持續發展的百年企業

2.寶豐要成為怎樣的責任企業？

答：寶豐要成為善待員工、服務社會的責任企業。3.寶豐要成為怎樣的綠色企業？

答：寶豐要成為資源節約、環境友好的綠色企業。4.寶豐要成為怎樣的和諧企業？

答：寶豐要成為樂于分享、善于關懷的和諧企業。5.寶豐要成為怎樣的百年企業？

答：寶豐要成為不斷進步、持續發展的百年企業。6.《員工手冊》總裁致辭中引用了《周易》的哪兩句話？

答：《員工手冊》總裁致辭中引用了《周易》的兩句話是“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。” 7.如何理解“到了寶豐就是寶豐人”？

答:“到了寶豐就是寶豐人,寶豐與大家分享,大家與寶豐共進,成為了寶豐人就是寶豐的主人。”無論是準備加入寶豐的人，還是曾經在寶豐工作過的人，我們都是一家人，一家人不說兩家話，所以我們要求每一個寶豐人都要彼此信任、相互理解，在當好主人的同時也要履行好對寶豐應盡的責任。8.《員工手冊》總裁致辭中如何闡述“舍得”？

答：《員工手冊》總裁致辭中說到“舍得”既是一種做人處世的哲學，更是一種企業發展與經營管理的藝術。我們要建設百年寶豐，只有正確處理好“舍”與“得”，只有不再把企業當成自己的私物，寶豐才能長久發展。

“舍”是付出與退出，“得”是選擇與得到，寶豐集團在發展能源化工產業時期，黨彥寶決定放棄占企業效益70%的建材、房地產、石油貿易等業務，整合人才、資金、精力，專注做循環經濟。正因為他正確處理“舍”與“得”的關系，才有了如今的寶豐能源。

9.寶豐集團的企業精神是什么？

答：寶豐集團的企業精神是： 用共同的信仰凝聚人

用合理的制度規范人

用高尚的人格感化人 用寬廣的胸懷容納人

10.如何理解“用共同的信仰凝聚人”？

答：“用共同的信仰凝聚人”就是建設責任企業、和諧企業、綠色企業、百年企業是寶豐永遠不變的事業追求，是我們的共同信仰。崇高信仰展現事業高度，我們以此匯聚有志之士，凝聚全體員工，成就人生價值，共同創造完美事業。11.如何理解“用合理的制度規范人”？

答：“用合理的制度規范人”就是不以規矩，不成方圓。合理的制度能營造良好的工作環境，激發個人潛能，塑造人、成就人。我們堅持以人為本，建立現代企業制度體系，用制度管事、管人、管物；用制度明確責任、規范工作、規范行為；用制度搭建公平公正平臺，有功必賞，有過必罰，功過分明，營造干事創業良好氛圍。12.如何理解“用高尚的人格感化人”？

答：“用高尚的人格感化人”就是寶豐以德聚人、以誠待人、以情動人、以公對人、以廉儆人、廣納諫言，知人善任，選賢任能。營造全體員工之間以德服人、心悅誠服；管理層以德示人、以德感人、以德服人、以德管人的良好氛圍。引導全體員工光明磊落、敞開心扉、直言不諱、真誠溝通，以高尚品德、過人學識和高超才能贏得尊重和認可，為全體員工創造公平競爭、團結共事的良好環境。

13.如何理解“用寬廣的胸懷容納人”？

答：“用寬廣的胸懷容納人”就是寬容待人、包容他人是寶豐重要信條。在寶豐，積極引導管理人員及員工之間形成相互包容和理解、相互支持和協作、寬容失誤和過錯、包容缺點和不足的融洽氛圍，創建一切以大局為重、一切以工作為重、一切以責任為重，換位思考、相互補臺，幫助別人、提高自己的良好環境。14.寶豐集團的企業宗旨是什么？

答：寶豐集團的企業宗旨是： 以人為本 職企共贏 責任為重 服務社會 資源節約 環境友好 15.如何理解“以人為本”？

答：“以人為本”是始終把員工看作最寶貴的財富和資源。尊重員工，維護員工尊嚴，不以任何人身安危換取工作進展。保證員工權益，最大程度確保員工健康快樂。幫助員工做好職業生涯規劃，將合適的人用到適合的崗位上。16.如何理解“職企共贏”？

答：“職企共贏”是企業為員工搭建發展平臺，建立有效的利益協調和保障機制，員工為企業發展貢獻智慧和力量。企業發展壯大，事業進步，員工工作快樂，生活幸福，勞動關系和諧穩定，企業和職工互利雙贏、和諧進取，共享發展成果。17.在企業與員工的關系方面，寶豐的宗旨是什么？

答：在企業與員工的關系方面，寶豐的宗旨是以人為本、職企共贏。18.在企業與社會的關系方面，寶豐的宗旨是什么？

答：在企業與社會的關系方面，寶豐的宗旨是責任為重、服務社會 19.在企業與資源環境的關系方面，寶豐的宗旨是什么？

答：在企業與資源環境的關系方面，寶豐的宗旨是資源節約、環境友好。20.如何理解“責任為重”？

答：“責任為重”是堅持循環經濟發展路線，用高新技術、先進裝置建設多聯產產業鏈，達到資源利用多元化、清潔化、低碳化，放大資源利用效益。創建安全企業、信用企業、文明單位，始終擔當正能量的傳播者。認真履行企業社會責任，積極回報社會，大力投入公益慈善事業。21.如何理解“服務社會”？

答：“服務社會”是做大做強企業，為社會解決勞動力就業問題，為同行業示范發展新技術，引領行業進步。為社會和同行業培養人才，為經濟社會發展做貢獻，為全面建成小康社會添磚加瓦。

22.如何理解“資源節約”？

答：“資源節約”是珍惜資源，節約資源，綜合利用廢棄物，資源消耗控制達到行業領先水平，資源回收利用達到應收盡收程度。倡導勤儉節約，反對鋪張浪費，珍惜每一粒糧食、每一張紙、每一升汽油、每一克煤炭、每一滴水、每一度電，高效利用資源。

23.如何理解“環境友好”？

答：“環境友好”是突出合作，利益共享，與客戶建立共贏關系，創造良好的外部環境。建設寶豐特色文化，創造良好的人文環境，創建和諧企業。堅持走新型工業化道路，清潔生產、綠色生產。24.寶豐的企業作風是什么？

答：寶豐的企業作風是： 求真務實 立說立行

爭先創優 精益求精 25.如何理解“求真務實”？

答：“求真務實”是指干工作、做事情，堅持不唯書、不唯上、不唯私，只唯真、只唯實、只唯公。用真實可靠的數據說話，用不摻水分的業績說話，用具有說服力的典型說話，不搞形式主義，不做表面文章，不弄虛作假，抓鐵留痕、踏石留印，一步一個腳印，一步一個臺階，做每一件事情都要經得起時間和實踐的檢驗。26.如何理解“立說立行”？

答：“立說立行”是指認準的事快定，定下的事快干，干就干出一流水平。干脆利落，不放空炮，具有咬定青山不放松的決心，心無旁騖落實的境界、不達目的誓不休的勁頭。27.如何理解“爭先創優”？

答：“爭先創優”是指樹立危機意識、責任意識、發展意識，學先進、趕先進，凝心聚力、拼搏創新。始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，始終百折不撓、有標必奪、敢爭第一。28.如何理解“精益求精”？

答：“精益求精”是指做每一件事情、每一項工作都不能馬馬虎虎、粗枝大葉，不滿足一般化、過得去，而是要認真負責、好上加好。凡事都追求完美，全力實行優質生產，打造精品產品、精品服務、優良品牌。29.寶豐集團產業包括幾大板塊？

答：寶豐集團產業包括能源化工、商業地產、生態牧場、養老產業、教育與醫療產業和公益慈善六大板塊。30.在履行社會責任積極投身社會公益事業時，集團公司探索的慈善方式是什么？

答：在履行社會責任積極投身社會公益事業時，集團公司探索的慈善方式是由輸血式慈善到造血式慈善的轉變。31.集團公司進行慈善捐助的過程中，主要針對的捐助對象有哪些？

答：集團公司進行慈善捐助的過程中，主要針對的捐助對象有重點實施教育捐助、醫療捐助、幫助家庭困難學子成才成長。

32.集團公司在回報社會，增加正能量的同時，還積極參與了哪些公益建設？

答：集團公司在回報社會，增加正能量的同時，還積極參與養老事業、生態環境治理等公益建設。33.對于商業板塊的發展，集團公司是如何規劃的？

答：集團公司規劃商業板塊從彌補銀川市商業結構空白點出發，建設一流的城市綜合體，一流的購物消費環境，持有大規模經營性物業，成為改變銀川市商業環境的重要力量。34.簡述集團公司的主導產業？

答：集團公司歷經十多年的發展，已經形成了以煤炭循環利用高端產業為主導，以商業、養老、教育、醫療、生態治理等為補充，跨行業、現代化的大型綜合性企業集團。

35.在能源板塊，集團公司以哪些行業為核心，發展創新型能源企業？

答：在能源板塊集團公司以煤炭開采及洗選、焦炭冶煉、煤化工、高端石油化工、綜合利用發電、鐵路物流等六大行業為核心。

36.簡述能源板塊的已建成的及在建項目有哪些？

答：能源板塊已建成的及在建項目有720萬噸煤炭、1300萬噸洗煤、500萬噸焦炭、180萬噸甲醇、60萬噸烯烴、30萬噸聚乙烯、30萬噸聚丙烯、30萬噸焦油深加工、10萬噸苯加氫、60萬噸重油催化、4*25MW余熱發電、以及1000萬噸鐵路運輸能力的循環經濟工業基地。

37.寶豐能源AB兩區的總占地面積是多少？

答：寶豐能源AB兩區的總占地面積是13000畝 38.截至2014年10月底寶豐能源有多少名員工？

答：截至2014年10月底寶豐能源有員工11000多人。39.截至2014年10月寶豐能源投資概算有多少？

答：截至2014年10月寶豐能源投資概算有300億元以上。40.商業地產板塊目前已建成的項目有哪些？

答：商業地產板塊目前已建成的項目有中國穆斯林國際商貿城、麗景街商貿城、燕葆花園、花半里、寶豐銀座、蘭溪谷。41.中國穆斯林國際商貿城的發展定位是什么？

答：中國穆斯林國際商貿城的發展定位是打造成為寧夏乃至全國具有影響力的城市綜合體，成為西部商品集散地、中國穆斯林商品批發之都，全國新型模范創業基地。

42.目前寶豐慈善基金會在生態移民安置區建設了幾所小學，幾所衛生院？

答：目前寶豐慈善基金會在生態移民安置區建設了9所小學、16所衛生院 43.基金會第二期的捐資計劃是什么？

答: 基金會第二期的捐資計劃是從2020年實施第二期捐資助學計劃，捐資11.53億元、資助全區10.5萬名家庭困難學生完成學業

44.寶豐集團積極投入社會公益事業，未來將在哪些方面加大關注及投資力度？

答：寶豐集團積極投入社會公益事業，未來將在養老、醫療、教育、助學、生態環境治理等領域投入更多關注及資金。45.《員工行為規范》中，員工守則共有幾條？內容分別是什么？

答：《員工行為規范》中，員工守則共有十條。一是遵紀守法，保守秘密，嚴格律己；二是服從領導，關心下屬，團結互助；三是注重儀表，舉止大方，塑造形象；四是熱愛集體，恪守承諾，忠誠守信；五是愛護公物，節約開支，杜絕浪費；六是努力學習，提高水平，精通業務；七是開拓進取，積極上進，勇于創新；八是注意禮貌，尊重他人，樹立新風；九是講究衛生，保護環境，推進文明；十是愛崗敬業，勇創佳績，實現雙贏。

46.《員工行為規范》中，基本行為規范是什么？

答：《員工行為規范》中，基本行為規范是：

1、崇尚社會主義核心價值觀，踐行寶豐文化；

2、遵守法律法規，依法工作生活；

3、嚴格執行制度流程，自覺履行崗位職責；

4、平等對待不同性別、地區、民族、信仰的同事；

5、堅決維護企業形象和聲譽；

6、保護環境，珍惜生命。47.《員工行為規范》中，工作行為規范是什么？

答：《員工行為規范》中，工作行為規范是：

1、遵守安全規定，執行安全規程；

2、尊重上級，支持下及，協作同級，主動配合；

3、上班前做好準備，按時到崗，保持精力充沛；

4、工作中集中精力，提高效率，堅守崗位，不做與工作無關的事，做到精益求精；

5、遵守5S管理規定，保持工作場所干凈整潔；

6、厲行勤儉節約，工作中減少各種資源消耗，下班后關窗斷電，做好防火防盜；

7、不利用網絡發布有損企業形象和利益的信息，不泄露公司秘密，不散播個人隱私；

8、不組織、煽動、參與聚眾斗毆、封建迷信、怠工罷工活動；

9、參加會議及公共活動時，手機應關機或置于靜音狀態，不遲到、早退，不隨意走動，不私下開小會；

10、不在禁煙區吸煙，上班不得飲酒，不得在醉酒狀態下工作；

11、提倡全體員工刻苦學習文化知識和專業技能，鼓勵員工積極向上。48.《員工行為規范》中，形象禮儀規范是什么？

答：《員工行為規范》中，形象禮儀規范是：

1、上班應著工裝或正裝并保持整潔，公共場所著裝得體，不大聲喧嘩；

2、男員工不蓄長須，不留長發，不紋身；女員工不濃妝艷抹，不佩戴繁雜首飾；

3、講衛生，愛干凈，注意疾病防治；

4、接打電話禮貌簡潔，接訪客戶大方得體；

5、餐廳就餐，自覺排隊，按需取用，杜絕浪費；

6、保持公寓干凈整潔，物品擺放有序；

7、候車要排隊，上車不搶座；

8、園區內駕車不超速、不闖紅燈、不亂停放；

9、個人情趣健康，嚴禁黃賭毒；

10、誠信友愛，團結同事；遇到誤會，主動道歉；

11、上班謹記公司事，閑談莫論他人非。49.園區內駕車應遵循哪些規定？

答：園區內駕車應遵循的規定是不超速、不闖紅燈、不亂停放。50.參加會議和公共活動應遵循怎樣的規定？

答：參加會議和公共活動應遵循的規定是手機應關機或置于靜音狀態，不遲到、早退，不隨意走動，不私下開小會。51.餐廳就餐應遵循怎樣的規定？

答：餐廳就餐應遵循的規定是自覺排隊，按需取用，杜絕浪費。52.貪污受賄多少萬元以上移交司法處置？

答：貪污受賄20000以上移交司法處置。53.《員工行為規范》中，廉潔從業規范是什么？

答：《員工行為規范》中，廉潔從業規范是：1.不利用職務之便收受他人財物；2.不偷盜、侵占公司和他人財物；3.不偽造文件、公章、票據；4.發現貪污、瀆職、失職行為應及時報告監察部門；5.貪污受賄、偷盜侵占，依法追究、絕不姑息。兩萬以下，公司處理；兩萬以上，司法處置；6.舉報違紀，視情獎勵；舉報違法，獎勵加倍；7.獎勵舉報，最高百萬；捏造誣陷，視情罰款。54.獎勵舉報的最高額度？

答：獎勵舉報的最高額度是最高百萬。55.舉報電話是多少？

答：舉報電話是*** 56.面試通過后，新員工入職報到需要哪些材料？

答：面試通過后，新員工入職報到需要材料有：體檢證明；一寸照片8張；身份證復印件6份；學歷證書、職稱證書原件及復印件一份；戶口薄首頁及本人頁復印件一份；原單位解除勞動合同證明；社保相關資料及社保轉移單。57.集團訴求溝通渠道有幾級？處理員工各種訴求的處理原則是什么？

答：集團訴求溝通渠道有三級。處理員工各種訴求的處理原則是“分級負責，基層為主。” 58.集團訴求溝通渠道具體有哪幾級？請分別列舉。

答：集團訴求溝通渠道具體有三級。一級訴求渠道是各單位人力資源管理部門；二級訴求渠道是各單位的負責人；三級訴求渠道是集團人力資源部。

59.員工紀律（獎懲）規定中，獎勵的條件共有幾種？

答：員工紀律（獎懲）規定中，獎勵的條件共有六種，1.有特殊功績、重大貢獻，提高公司聲譽者。2.發生事故隱患及時排除，處理特殊事故，盡職盡責，奮不顧身，避免發生重大損失者。3.生產過程勇于創新，對工藝流程有重大改進且效果

顯著者。4.舉報違規違紀、舞弊、貪污受賄或其它危害公司利益行為，并避免公司損失者。5.新創造、新發明為公司節省支出創造更高利潤者。6.助人為樂，敢于批評不文明行為、不道德做法、不良現象，勇于制止違反行為規范的行為，并糾正的。60.員工紀律（獎懲）規定中，獎勵的方式有哪幾種？

答：員工紀律（獎懲）規定中，獎勵的方式有通報表揚、授予榮譽稱號、提升崗位職務、給予現金或工資晉級等。61.員工違規違紀處理原則是什么？

答：員工違規違紀處理原則是教育為主，懲戒為輔；實事求是、依規處理；區別情節、分類對待。62.員工違規違紀處罰方式有哪幾種？

答：員工違規違紀處罰方式有：警告；罰款；記過、記大過；降薪、降職；終止合同、解聘、追究法律責任。63.員工有什么行為時，應當給予警告？

答：員工有以下行為時應當給予警告：1.工作消極、散漫、串崗聊天，做與工作無關的事。2.工作不專心、不盡職，有問題不主動解決、不處理、不匯報的。3.工作時間不使用文明用語、不尊重他人的。4.進出工作場合，儀容儀表失當的。4.職工食堂就餐時，故意浪費的。5.會議期間，未按規定使用手機，影響會場秩序的。6.違反公司規章制度或影響自己與他人工作，情節較輕者。7.破壞員工之間團結，無事生非，挑撥離間，肆意傳播有損他人和公司聲譽消息者。8.弄虛作假、掩人耳目，騙取公司和其他組織信任，獲取榮譽、錢物獎勵情節較輕的。64.員工有什么行為時，應當給于罰款？

答：員工有以下行為時應當給于罰款：1.無正當理月內遲到、早退三次以上；曠工半天以上，兩天以下；擅自離開崗位者。2.由上班飲酒或酒后工作者。3.未按規定參加重要會議或無故缺席的。4.辦公場所、禁煙區域，違規吸煙者。5.未經許可擅自使用公司設備、工具、車輛，故意破壞公司財物情節較輕者。6.偽造公司記錄、文件、證照、印鑒，造成不良影響及經濟損失不嚴重的。7.違反公司保密規定或客戶保密協議，造成不良影響或損失較輕的。8.進入生產單位或易燃易爆區域，未按安全生產規定穿戴的、攜帶火種及易燃易爆物品，未造成損失的。9.遇突發事件，未按層級管理要求上報，導致公司、他人承受傷害較輕，造成經濟損失不嚴重的。10.遮蔽、調整攝像機鏡頭，以及超權限操作，影響正常監控的。65.員工有什么行為時，應當給于記過、記大過？

答：員工有以下行為時，應當給于記過、記大過：1.虛報、瞞報工作成績，涂改公司重要文件，情節較輕的。2.考勤不

實事求是弄虛作假者，浪費公司財產者。3.違反公司規章制度或影響自己與他人工作，情節較重者。4.弄虛作假、掩人耳目，騙取公司和其他組織信任，獲取榮譽、錢物獎勵情節較重的。5.遇突發事件，未按層級管理要求上報，導致公司、他人承受傷害較重，造成經濟損失嚴重的。6.無正當理由拒不服從人事調動、分配等決定情節較重的。7.參與黃、賭、毒等活動情節較輕的。

66.員工有什么行為時，應當給于降薪、降職？

答：員工有以下行為時，應當給于降薪、降職：1.對工作不認真、相互推諉，影響生產、施工及正常工作開展情節嚴重的。2.因個人過失給公司造成嚴重經濟損失者。3.上級指示或有限期限批示，無故未能如期完成，對計劃內的物資、設備供應不及時，嚴重影響生產或公司利益者。4.無正當理由拒不服從人事調動、分配等決定情節嚴重的。5.在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動，利用職權對他人打擊報復的；故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料情節嚴重的。6.濫用職權或越權違反公司工作程序，造成直接經濟損失嚴重的。7.不按規定進行清產核資、產權登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，導致企業資產流失的。8.惡意、蓄意破壞公司計算機信息網絡安全的。9.對發生的安全環保事故瞞報、謊報或拖延不報，不及時組織搶救或擅離職守，造成嚴重影響及經濟損失的。10.參與黃、賭、毒等活動情節較重的。

67.員工有什么行為時，應當給于終止合同、解聘？

答：員工有以下行為時，應當給于終止合同、解聘：1.違反公司規章制度，屢教不改，造成惡劣影響的。2.對公司有欺騙行為，如任第二職業，收受財物、回扣，向他人行賄情節嚴重的。3利用職務之便或公司資源，給個人謀福利對公司造成不良影響或損害公司利益，情節嚴重的。4.嚴重失職，妨礙公司業務發展，有意破壞公司和員工財務的。5.泄露公司業務機密，或毆打同事或與同事吵架造成惡劣影響者。6.不服從公司安排、參加非法組織，或受到國家法律機關刑事處分者。7.連續曠工3天（含3天）以上者或全年累計7天（含7天）以上，或一年內累計事假超過45天的。8.擅自接待外界采訪，未經允許對外發布公司信息，造成重大負面影響及財產損失，造謠生事、行為不當，有辱公司聲譽，使公司蒙受不利者。9.未經公司主管部門批準，擅自刻制或使用公章及公司執照證書造成惡劣影響及嚴重損失的。10.組織煽動參與斗毆、邪教組織、集體怠工、罷工活動的。11.公司員工濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守、工作失職、瀆職，造成人員傷亡、經濟損失嚴重的。12.弄虛作假、掩人耳目，騙取公司和其他組織信任，獲取榮譽、錢物獎勵情節嚴重的。13.參與黃、賭、毒等活動情

節嚴重的。

68.員工有什么行為時，應當給于追究法律責任？

答：員工有以下行為時，應當給于追究法律責任：對非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費，觸犯法律的，依法追究刑事責任。2萬元以內公司內部處理，2萬元以上移交司法機關處理。69.全年累計曠工多少天，將解除勞動合同？

答：全年累計曠工7天，將解除勞動合同 70.全年累計事假多少天，將解除勞動合同？

答：全年累計事假超過45天，將解除勞動合同。

《員工手冊》延伸閱讀參考資料

1.什么是企業文化？

答：企業文化是企業作為經濟組織在長期的生產經營過程中逐步形成和培育起來的，具有本企業特色，并為企業全體成員普遍接受和共同遵守的價值觀念、行為準則和精神風尚。2.企業文化的功能有哪些？

答：企業文化的功能有導向功能、凝聚功能、激勵功能、約束功能、輻射功能和規范功能。3.企業文化的結構是什么？

答：企業文化結構分為物質文化、行為文化、制度文化和精神文化四個層次。

（1）物質文化

物質文化是企業成員創造的產品和各種物質設施等構成的器物文化，也稱為外觀層，是最容易接觸和體會的企業文化現象。它集中表現了一個現代企業在社會上的外在形象，是社會對一個企業總體評價的起點。

（2）行為文化

行為文化是指企業員工在生產經營、學習娛樂中產生的活動文化，也稱為企業文化的行為層。它是企業經營作風、精神風貌及人際關系的動態體現，并折射出企業精神和企業價值觀。

（3）制度文化

制度文化是具有本企業文化特色的各種規章制度、道德規范和職工行為準則的總稱。包括廠規、廠紀以及生產經營中的交往方式、行為準則等，也稱為企業文化的制度層。它在企業文化中居中層，屬于強制性文化。

4）精神文化

精神文化是指企業在生產經營中形成的獨具本企業特征的意識形態和文化觀念，也稱為企業文化的精神層，是企業文化的核心層。它包括企業精神、企業道德、價值觀念、企業目標和行為準則等。4.企業文化的特征是什么？

答：企業文化具備以下特征：

具體性：由于歷史環境, 文化背景,思維方式,價值觀念,行業特點, 生產經營規模, 企業傳統, 領導素質等主客觀條件的不同,每個企業所具有的企業文化豐富多彩,獨具特色。

時代性：是一種管理科學，是在一定歷史文化、科學技術和現代意識影響下形成發展起來的，企業文化滲透著現代企業經營管理的種種理念, 隨著時代的發展而不斷發展。

人文性：企業文化強調以人為中心,強調人的價值觀念在企業運營中的重要地位和作用，企業文化提倡群體精神, 提倡企業成員之間建立親密、友善、互助、信任和親和的關系,形成和睦相處,和衷共濟的人際關系。

綜合性：企業文化是在管理科學、行為科學、社會學、心理學和公共關系學基礎上綜合研究的結果，是全方位、多層次、多渠道的綜合管理理念與文化精華的吸收與再造,包括生成新的文化。

可塑性：企業文化是由人塑造而成的，在很大程度上取決于企業領導者的個性特點和自身素質，可以通過努力進行培育和重塑。

發展性：企業文化是在企業經營和管理過程中不斷充實發展起來的，隨著社會的持續發展，人們觀念不斷更新, 必然促進企業文化的發展。5.什么是企業價值觀？

答：企業價值觀就是企業決策者對企業性質、企業目標與經營方式的取向所作出的選擇，并為企業全體員工所接受的共同觀念。

核心價值觀就是指企業在經營過程中堅持不懈，努力使全體員工必須信奉的信條。核心價值觀是企業哲學的重要組成部

分，它是解決企業在發展中如何處理內外矛盾的一系列準則，如企業對市場、對客戶、對員工的看法或態度，它是企業表明自身如何生存的主張。如：阿里巴巴公司的的核心價值觀：客戶第一、團隊合作、擁抱變化、誠信、激情、敬業。6.什么是企業愿景？

答：企業愿景是對未來的一種憧憬和期望，是企業經營管理想要達到的長期目標，是企業發展的藍圖，體現企業永恒的追求。企業愿景要解決一個問題，即“我們要成為什么？”反映了管理者對企業與業務的期望，描繪了未來向何處去，旨在為企業未來定位，它是引導企業前進的“燈塔”。如華為公司的企業愿景是“豐富人們的溝通和生活。” 7.什么是企業精神？

答：企業精神指企業員工所具有的共同內心態度、思想境界和理想追求。它表達著企業的精神風貌和企業的內部風氣。如美國IBM公司的企業精神是：“IBM就是服務。”日本本田科研株式會社的企業精神是：“用眼、用心去創造。”德國奔馳公司的企業精神是：“以創新求發展。” 8.什么是企業宗旨？

答：企業宗旨是企業存在的價值及其作為經濟組織對社會的承諾。作為從事生產、流通、服務活動的經濟組織，企業對內、對外都承擔著義務。對內，企業要要保證自身的生存和發展，使員工得到基本的生活保障并不斷改善他們的生活福利待遇，幫助員工實現人生價值。對外，企業要生產出合格的產品，提供優質的服務，滿足消費者的需要，從而為社會的物質文明和精神文明作出貢獻。如中國華電集團的企業宗旨是：照耀世界、溫暖人間。美國福特公司的企業宗旨是：讓汽車進入普通家庭。

9.什么是企業作風？

答：企業作風是企業處事待物所表現出的一貫態度或行為，是企業在長期生產經營過程中形成的獨特風格。企業作風能反映和折射一個企業的精神風貌和員工的精神狀態，體現企業整體素質和對外形象。如海爾集團的企業作風：迅速反應，馬上行動。松下公司的企業作風：找出問題，予以解決。10.寶豐能源“LOGO”的釋義？

答：標識由寶豐縮寫字母“BF”設計而來，略微傾斜的角度與后綴的線條，讓標志整體有了飛奔向前的律動，代表公司飛

速發展，寶豐人不斷進取的決心與毅力。

紅黃兩條色帶，為標志增添速度感，黃色代表金黃色的大地，是豐收的顏色，是寶豐財富之源，紅色代表太陽，充滿活力和朝氣，賜予萬物生命，天與地遙相呼應，形成一個完整的寶豐世界。11.企業文化和企業制度的關系？

答：（1）企業文化和企業制度相互融合。企業文化是指導和約束企業整體行為以及員工行為的價值理念，同時也指導著管理制度的制定和執行。企業文化和制度雖然形式上不同，但目的是相同的，都是為了激發員工工作和創造的積極性，從而推動企業的發展。在過去的企業管理實踐中，人們往往注重制度的建立，一系列的管理制度、法規以及細則紛紛出臺，員工受到制度的嚴格約束，整個企業缺乏創新，直接影響到其穩定健康的發展。于是企業家們逐漸摸索出了一條“以人為本”的道路，即堅持企業制度與企業文化相結合。近年來，人們越來越清楚地認識到企業制度和文化是緊密融合的，從而產生了“制度文化”。

（2）企業文化和企業制度相互促進。企業制度促進企業文化的不斷強化。如何讓員工認同公司的文化，并轉化為自己的工作行為，是企業文化建設中的關鍵。體現企業核心理念的企業制度可以強化企業文化，經過長期反復的實踐與完善，最終使企業文化扎根于企業，成為員工共同認可的思想。相反，不適宜的管理制度則會使企業偏離其核心，與企業文化建設方向背道而馳。

(3）企業文化和企業制度相互交替。國外一些知名的企業管理學家認為，企業文化是先于企業制度出現的，先有企業家的精神和價值觀后有企業和企業制度。在企業發展的初期，企業文化的調節作用占據了主導地位，甚至可以說，剛開始出現的管理制度幾乎就是企業文化規范的衍生。但隨著企業規模的不斷擴大以及管理制度體系的建設和完善，企業制度在企業控制體系中的作用越來越突出，逐漸占據了主導地位。同時，符合企業文化內涵的管理制度也在不斷促進企業文化的發展和貫徹。隨著企業的進一步發展，對企業綜合水平的要求越來越高，企業文化再次發揮了其重要作用，成為主導力量。12.寶豐集團為什么要建設自己的企業文化？

答：“一年企業靠運氣，十年企業靠經營，百年企業靠文化。”文化管理是企業的軟管理，也是企業管理的基本要求與最高要求，文化能夠增強企業凝聚力、企業的執行力、企業的經濟力、企業的變革力及有助于形成企業品牌，增加市場輻射力。一個企業如果培育出了與眾不同的企業文化，而這種獨特的文化又是其他企業難以模仿的，那么這種企業文化必將和企業的專利、企業的自主知識產權、企業的核心技術一樣成為企業的核心競爭力。黨彥寶總裁在2014年工作安排大會上的講話中提出：企業文化是企業成功的真正奧謎，它反映企業個性，代表著企業管理的最高層次。企業的日常運轉靠管理，企業的長久發展和社會形象要靠文化。不重視企業文化建設的企業是沒有前途的。企業文化建設是一項長期復雜的系統工程，需要不斷地探索，不斷地完善。我對企業文化建設的思考比較多，我們企業在這方面也是舍得投入的，并且也下了很大的功夫去抓。但從實際效果來看，還有很大的提升空間。我們現在已經是全國民營企業500強，我們的最終目標是要建設現代化、專業化的一流企業，實現“百年寶豐”理想。這對文化建設的要求是非常高的。企業文化建設不只是企業文化部門的事，不是哪一個人的事，是每一個管理人員、每一個員工義不容辭的責任。從發展理念到企業精神，從綜合管理到生產經營等等，無處不體現企業文化，無處不彰顯企業文化。希望大家進一步轉變觀念，多從細微處著眼，從每一件小事做起，把企業文化建設融入到每一件具體工作中，努力把企業文化建設提高到一個新的水平。

13.如何理解“以人為本”？

答：在我國最早明確提出“以人為本”的是春秋時期齊國名相管仲，他在《管子》一書“霸言”篇中說：“夫霸王之所始也，以人為本。本理則國固，本亂則國危。”意為霸王的事業之所以有良好的開端，也是以人民為根本的；這個本理順了國家才能鞏固，這個本搞亂了國家勢必危亡。管仲所說的以人為本，就是以人民為本。以人為本是科學發展觀的基本要求，堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，從人民的根本利益出發謀發展，促發展，不斷提高人民日益增長的物質文化和精神文化需要，切實保障人民的經濟、政治和文化權益，讓發展的成果惠及全體人民。

以人為本的管理上的基本原則：重視人的需要；鼓勵員工為主；培養員工；組織設計以人為中心。14.如何理解“求真務實”？

答：黨的十八大將“求真務實”寫進《黨章》，確定為黨的思想路線的核心內容。“求真務實”，字面包含兩層意思。所謂“求真”，就是“求是”，也就是依據解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，去不斷地認識事物的本質，把握事物的規律。所謂“務實”，則是要在這種規律性認識的指導下，去做、去實踐。“求真務實”運用到工作中，就是講求實際，干實事，踏實，不落空套，反對形式主義。15.如何理解“精益求精”？

答：精：完美；益：更加；求：追求。事物已經非常出色了，卻還要追求更加完美，好了還求更好。

典故：先秦·孔子《論語·學而》：《詩》云：“‘如切如磋，如琢如磨。’宋·朱熹注：“言治骨角者，既切之而復磋之；治玉石者，既琢之而復磨之，治之已精，而益求其精也。” 16.如何理解“立說立行”？

答：立：立即、快速；說：安排；行：執行，實施。立說立行即發現問題立即安排立即執行與落實。在說與做的過程中，關鍵是做與執行。解決問題不拒絕，做事雷厲風行，執行到位。立說立行是企業員工的基本作風，是企業的基本風格。17.“百年企業”的共同特征有哪些？

答：“百年企業”的企業有一個共同的特點，就是他們始終堅持以下四種價值觀：一是人的價值高于物的價值；二是共同價值高于個人價值；三是社會價值高于利潤價值；四是用戶價值高于生產價值。----人的價值是萬能的，一個和諧共進的團隊價值更是萬能的。18.如何理解“常青基業”？

答：基業：事業的基礎。常青：常綠，喻永不衰敗。合在一起就是：事業永不衰敗。克爾·莫瑞茲的演講筆記，探討了基業常青公司的5大特征：1.所有者掌握公司命運；2.與眾不同；3.特立獨行；4.投資自己的時間和金錢；5.保持業務的持久發展。

寶豐集團努力建設常青基業是遵循循環經濟發展理念，高起點規劃煤化工產業布局，努力建設國際領先、國內一流的產業裝置，全方位延伸產業鏈條，向精細化工領域邁進，拓展產品覆蓋，提升產品附加值，夯實長遠發展的基礎。商業地產從彌補銀川市商業結構空白點出發，建設一流的城市綜合體，一流的購物消費環境，持有的大規模經營性物業，成為改變銀川市商業環境的重要力量。認真履行企業社會責任，積極投入社會公益慈善事業，探索由輸血式慈善向造血式慈善的轉變，重點實施教育捐助、醫療捐助，幫助家庭困難學子成才成長，成為社會棟梁，改變家庭命運。積極參與養老事業、生態環境治理等公益建設，回報社會，增長社會正能量。

19.“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。”這句話的含義是什么？

答: “天行健，君子以自強不息”出自《易經·乾卦》，意為天（即自然）的運動剛強勁健，相應于此，君子處世，應像天一樣，自 力求進步，剛毅堅卓，發憤圖強，永不停息；“地勢坤，君子以厚德載物”出自《易經·坤卦》，意謂：大地的氣勢厚實和順，君子應增厚美德，容載萬物。

譯為：君子應該像天宇一樣運行不息，即使顛沛流離，也不屈不撓；如果你是君子，接物度量要像大地一樣，沒有任何東西不能承載。

20.公募慈善基金與非公募慈善基金的區別？

答：公募基金是面向公眾募捐的基金會，非公募基金指不面向公眾募捐的基金。21.為什么將寶豐助學金改為寶豐獎學金？

答：寧夏燕寶慈善基金會通過4年的摸索，開創了一個更為科學合理的捐資助學模式，將助學金更名為獎學金，讓慈善資助變為獎勵鼓勵，讓80%的貧困學子和20%的非貧困學子平等受助。雖然只有一字之差，卻飽含了寶豐集團和燕寶慈善基金會對青年學子們的關愛與呵護，一方面激發了學子們求學上進的動力，另一方面也在最大程度上保護了貧困學子的自尊心，讓他們在平等、無差別的環境下學習、生活、成長。這一打破傳統慈善資助模式創新之舉是燕寶慈善基金會及理事長黨彥寶多年來不斷改進不懈追求的結果。受獎勵學生不僅得到物質上的幫助，更重要的是收獲了精神上的鼓勵，讓他們擁有了積極進取的正能量以及改變家庭命運的決心和能力。22.寶豐員工子女考取二本以上院校每年資助獎學金多少元？

答：寶豐員工子女考取二本以上院校每年資助獎學金5000元

23.寧夏南部山區有哪些縣區和鄉鎮考入二本以上高校的學生“燕寶獎學金”全部覆蓋？

答：“燕寶獎學金”覆蓋的縣區有9個，分別是鹽池縣、同心縣、紅寺堡區、海原縣、原州區、西吉縣、彭陽縣、涇源縣、隆德縣。

“燕寶獎學金”覆蓋的鄉鎮有5個，分別是中衛市興仁鎮、蒿川鄉；中寧縣喊叫水鄉、徐套鄉；永寧縣閩寧鎮。24.近年來，寶豐集團總裁黨彥寶獲得了哪些國家級獎項？

答：2012年，榮獲第七屆“中華慈善獎”；

2013年，榮獲第八屆“中華慈善獎”；

2014年，榮獲第六屆“全國民族團結進步模范個人”和中華慈善突出貢獻人物獎。

25.燕寶慈善基金會獲得過哪些重要的慈善獎項？

答：2011年，燕寶基金會榮獲自治區民政廳授予的“先進社會組織”稱號；

2012年，燕寶基金會黨支部榮獲“全國創先爭優先進基層黨組織”榮譽稱號； 2014年，燕寶基金會榮獲“全國社會扶貧先進集體”榮譽稱號。26.社會主義核心價值觀的內容？

答：富強、民主、文明、和諧 自由、平等、公正、法治 愛國、敬業、誠信、友善 27.集團公司獲得過哪些重要榮譽？

答：集團公司獲得的重要榮譽有： 2010年獲全國模范職工之家；

2012年獲全國會員評議職工之家示范單位； 2013年獲全國就業與社會保障先進民營企業； 2008年獲2007年度寧東基地大會戰二等獎； 2009年獲2008年度寧東基地大會戰二等獎； 2011年獲2010年度綠化先進集體； 2012年獲自治區“學習型組織標兵單位”

2013年獲2012年度全區工業保增長突出貢獻單位； 2013年獲全區優秀非公有制企業； 2013年獲全區民族團結進步模范集體； 28.集團公司成立時間？

答：2006年3月1日。

29.集團公司一期項目建設時間？有哪些項目？

答：集團公司一期項目于2005年8月開工建設，2010年5月全面建設完成，主要有年產240萬噸馬蓮臺煤礦、年產400萬噸洗煤廠、年產220萬噸焦化、年產20萬噸焦爐氣制甲醇、4×25MW余熱發電、年產60萬噸重油催化及園區污水

處理等一批項目。

30.集團公司二期項目建設時間？有哪些項目？

答：集團公司二期項目于2011年3月開工建設。主要有二期焦化、二期動力、年產150萬噸甲醇、年產60萬噸烯烴、年產30萬噸聚乙烯、年產30噸聚丙烯、年產30萬噸焦油深加工、年產10萬噸粗苯加氫、2×350MW矸石綜合利用發電廠等項目。

第二篇：《員工手冊》知識問答

寶豐集團《員工手冊》知識問答

1.公司企業愿景是什么？

答：公司企業愿景是：

善待員工、服務社會的責任企業 資源節約、環境友好的綠色企業 樂于分享、善于關懷的和諧企業 不斷進步、持續發展的百年企業 2.寶豐要成為怎樣的責任企業？

答：寶豐要成為善待員工、服務社會的責任企業。3.寶豐要成為怎樣的綠色企業？

答：寶豐要成為資源節約、環境友好的綠色企業。4.寶豐要成為怎樣的和諧企業？

答：寶豐要成為樂于分享、善于關懷的和諧企業。5.寶豐要成為怎樣的百年企業？

答：寶豐要成為不斷進步、持續發展的百年企業。6.《員工手冊》總裁致辭中引用了《周易》的哪兩句話？

答：《員工手冊》總裁致辭中引用了《周易》的兩句話是“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。” 7.如何理解“到了寶豐就是寶豐人”？

答:“到了寶豐就是寶豐人,寶豐與大家分享,大家與寶豐共進,成為了寶豐人就是寶豐的主人。”無論是準備加入寶豐的人，還是曾經在寶豐工作過的人，我們都是一家人，一

家人不說兩家話，所以我們要求每一個寶豐人都要彼此信任、相互理解，在當好主人的同時也要履行好對寶豐應盡的責任。

8.《員工手冊》總裁致辭中如何闡述“舍得”？

答：《員工手冊》總裁致辭中說到“舍得”既是一種做人處世的哲學，更是一種企業發展與經營管理的藝術。我們要建設百年寶豐，只有正確處理好“舍”與“得”，只有不再把企業當成自己的私物，寶豐才能長久發展。

“舍”是付出與退出，“得”是選擇與得到，寶豐集團在發展能源化工產業時期，黨彥寶決定放棄占企業效益70%的建材、房地產、石油貿易等業務，整合人才、資金、精力，專注做循環經濟。正因為他正確處理“舍”與“得”的關系，才有了如今的寶豐能源。9.寶豐集團的企業精神是什么？

答：寶豐集團的企業精神是： 用共同的信仰凝聚人

用合理的制度規范人

用高尚的人格感化人 用寬廣的胸懷容納人

10.如何理解“用共同的信仰凝聚人”？

答：“用共同的信仰凝聚人”就是建設責任企業、和諧企業、綠色企業、百年企業是寶豐永遠不變的事業追求，是我

們的共同信仰。崇高信仰展現事業高度，我們以此匯聚有志之士，凝聚全體員工，成就人生價值，共同創造完美事業。11.如何理解“用合理的制度規范人”？

答：“用合理的制度規范人”就是不以規矩，不成方圓。合理的制度能營造良好的工作環境，激發個人潛能，塑造人、成就人。我們堅持以人為本，建立現代企業制度體系，用制度管事、管人、管物；用制度明確責任、規范工作、規范行為；用制度搭建公平公正平臺，有功必賞，有過必罰，功過分明，營造干事創業良好氛圍。12.如何理解“用高尚的人格感化人”？

答：“用高尚的人格感化人”就是寶豐以德聚人、以誠待人、以情動人、以公對人、以廉儆人、廣納諫言，知人善任，選賢任能。營造全體員工之間以德服人、心悅誠服；管理層以德示人、以德感人、以德服人、以德管人的良好氛圍。引導全體員工光明磊落、敞開心扉、直言不諱、真誠溝通，以高尚品德、過人學識和高超才能贏得尊重和認可，為全體員工創造公平競爭、團結共事的良好環境。13.如何理解“用寬廣的胸懷容納人”？

答：“用寬廣的胸懷容納人”就是寬容待人、包容他人是寶豐重要信條。在寶豐，積極引導管理人員及員工之間形成相互包容和理解、相互支持和協作、寬容失誤和過錯、包容缺點和不足的融洽氛圍，創建一切以大局為重、一切以工作

為重、一切以責任為重，換位思考、相互補臺，幫助別人、提高自己的良好環境。

14.寶豐集團的企業宗旨是什么？

答：寶豐集團的企業宗旨是： 以人為本 職企共贏 責任為重 服務社會 資源節約 環境友好 15.如何理解“以人為本”？

答：“以人為本”是始終把員工看作最寶貴的財富和資源。尊重員工，維護員工尊嚴，不以任何人身安危換取工作進展。保證員工權益，最大程度確保員工健康快樂。幫助員工做好職業生涯規劃，將合適的人用到適合的崗位上。16.如何理解“職企共贏”？

答：“職企共贏”是企業為員工搭建發展平臺，建立有效的利益協調和保障機制，員工為企業發展貢獻智慧和力量。企業發展壯大，事業進步，員工工作快樂，生活幸福，勞動關系和諧穩定，企業和職工互利雙贏、和諧進取，共享發展成果。

17.在企業與員工的關系方面，寶豐的宗旨是什么？

答：在企業與員工的關系方面，寶豐的宗旨是以人為本、職企共贏。

18.在企業與社會的關系方面，寶豐的宗旨是什么？

答：在企業與社會的關系方面，寶豐的宗旨是責任為重、服務社會

19.在企業與資源環境的關系方面，寶豐的宗旨是什么？

答：在企業與資源環境的關系方面，寶豐的宗旨是資源節約、環境友好。

20.如何理解“責任為重”？

答：“責任為重”是堅持循環經濟發展路線，用高新技術、先進裝臵建設多聯產產業鏈，達到資源利用多元化、清潔化、低碳化，放大資源利用效益。創建安全企業、信用企業、文明單位，始終擔當正能量的傳播者。認真履行企業社會責任，積極回報社會，大力投入公益慈善事業。21.如何理解“服務社會”？

答：“服務社會”是做大做強企業，為社會解決勞動力就業問題，為同行業示范發展新技術，引領行業進步。為社會和同行業培養人才，為經濟社會發展做貢獻，為全面建成小康社會添磚加瓦。22.如何理解“資源節約”？

答：“資源節約”是珍惜資源，節約資源，綜合利用廢棄物，資源消耗控制達到行業領先水平，資源回收利用達到應收盡收程度。倡導勤儉節約，反對鋪張浪費，珍惜每一粒糧食、每一張紙、每一升汽油、每一克煤炭、每一滴水、每一度電，高效利用資源。

23.如何理解“環境友好”？

答：“環境友好”是突出合作，利益共享，與客戶建立共贏關系，創造良好的外部環境。建設寶豐特色文化，創造良好的人文環境，創建和諧企業。堅持走新型工業化道路，清潔生產、綠色生產。24.寶豐的企業作風是什么？

答：寶豐的企業作風是： 求真務實 立說立行 爭先創優 精益求精 25.如何理解“求真務實”？

答：“求真務實”是指干工作、做事情，堅持不唯書、不唯上、不唯私，只唯真、只唯實、只唯公。用真實可靠的數據說話，用不摻水分的業績說話，用具有說服力的典型說話，不搞形式主義，不做表面文章，不弄虛作假，抓鐵留痕、踏石留印，一步一個腳印，一步一個臺階，做每一件事情都要經得起時間和實踐的檢驗。26.如何理解“立說立行”？

答：“立說立行”是指認準的事快定，定下的事快干，干就干出一流水平。干脆利落，不放空炮，具有咬定青山不放松的決心，心無旁騖落實的境界、不達目的誓不休的勁頭。27.如何理解“爭先創優”？

答：“爭先創優”是指樹立危機意識、責任意識、發展

意識，學先進、趕先進，凝心聚力、拼搏創新。始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，始終百折不撓、有標必奪、敢爭第一。

28.如何理解“精益求精”？

答：“精益求精”是指做每一件事情、每一項工作都不能馬馬虎虎、粗枝大葉，不滿足一般化、過得去，而是要認真負責、好上加好。凡事都追求完美，全力實行優質生產，打造精品產品、精品服務、優良品牌。29.寶豐集團產業包括幾大板塊？

答：寶豐集團產業包括能源化工、商業地產、生態牧場、養老產業、教育與醫療產業和公益慈善六大板塊。30.在履行社會責任積極投身社會公益事業時，集團公司探索的慈善方式是什么？

答：在履行社會責任積極投身社會公益事業時，集團公司探索的慈善方式是由輸血式慈善到造血式慈善的轉變。31.集團公司進行慈善捐助的過程中，主要針對的捐助對象有哪些？

答：集團公司進行慈善捐助的過程中，主要針對的捐助對象有重點實施教育捐助、醫療捐助、幫助家庭困難學子成才成長。

32.集團公司在回報社會，增加正能量的同時，還積極參與了哪些公益建設？

答：集團公司在回報社會，增加正能量的同時，還積極參與養老事業、生態環境治理等公益建設。33.對于商業板塊的發展，集團公司是如何規劃的？

答：集團公司規劃商業板塊從彌補銀川市商業結構空白點出發，建設一流的城市綜合體，一流的購物消費環境，持有大規模經營性物業，成為改變銀川市商業環境的重要力量。

34.簡述集團公司的主導產業？

答：集團公司歷經十多年的發展，已經形成了以煤炭循環利用高端產業為主導，以商業、養老、教育、醫療、生態治理等為補充，跨行業、現代化的大型綜合性企業集團。35.在能源板塊，集團公司以哪些行業為核心，發展創新型能源企業？

答：在能源板塊集團公司以煤炭開采及洗選、焦炭冶煉、煤化工、高端石油化工、綜合利用發電、鐵路物流等六大行業為核心。

36.簡述能源板塊的已建成的及在建項目有哪些？

答：能源板塊已建成的及在建項目有720萬噸煤炭、1300萬噸洗煤、500萬噸焦炭、180萬噸甲醇、60萬噸烯烴、30萬噸聚乙烯、30萬噸聚丙烯、30萬噸焦油深加工、10萬噸苯加氫、60萬噸重油催化、4*25MW余熱發電、以及1000萬噸鐵路運輸能力的循環經濟工業基地。

37.寶豐能源AB兩區的總占地面積是多少？

答：寶豐能源AB兩區的總占地面積是13000畝 38.截至2014年10月底寶豐能源有多少名員工？

答：截至2014年10月底寶豐能源有員工11000多人。39.截至2014年10月寶豐能源投資概算有多少？

答：截至2014年10月寶豐能源投資概算有300億元以上。

40.商業地產板塊目前已建成的項目有哪些？

答：商業地產板塊目前已建成的項目有中國穆斯林國際商貿城、麗景街商貿城、燕葆花園、花半里、寶豐銀座、蘭溪谷。

41.中國穆斯林國際商貿城的發展定位是什么？

答：中國穆斯林國際商貿城的發展定位是打造成為寧夏乃至全國具有影響力的城市綜合體，成為西部商品集散地、中國穆斯林商品批發之都，全國新型模范創業基地。42.目前寶豐慈善基金會在生態移民安臵區建設了幾所小學，幾所衛生院？

答：目前寶豐慈善基金會在生態移民安臵區建設了9所小學、16所衛生院

43.基金會第二期的捐資計劃是什么？

答: 基金會第二期的捐資計劃是從2020年實施第二期捐資助學計劃，捐資11.53億元、資助全區10.5萬名家庭

困難學生完成學業

44.寶豐集團積極投入社會公益事業，未來將在哪些方面加大關注及投資力度？

答：寶豐集團積極投入社會公益事業，未來將在養老、醫療、教育、助學、生態環境治理等領域投入更多關注及資金。

45.《員工行為規范》中，員工守則共有幾條？內容分別是什么？

答：《員工行為規范》中，員工守則共有十條。一是遵紀守法，保守秘密，嚴格律己；二是服從領導，關心下屬，團結互助；三是注重儀表，舉止大方，塑造形象；四是熱愛集體，恪守承諾，忠誠守信；五是愛護公物，節約開支，杜絕浪費；六是努力學習，提高水平，精通業務；七是開拓進取，積極上進，勇于創新；八是注意禮貌，尊重他人，樹立新風；九是講究衛生，保護環境，推進文明；十是愛崗敬業，勇創佳績，實現雙贏。

46.《員工行為規范》中，基本行為規范是什么？

答：《員工行為規范》中，基本行為規范是：

1、崇尚社會主義核心價值觀，踐行寶豐文化；

2、遵守法律法規，依法工作生活；

3、嚴格執行制度流程，自覺履行崗位職責；

4、平等對待不同性別、地區、民族、信仰的同事；

5、堅決維護企業形象和聲譽；

6、保護環境，珍惜生命。47.《員工行為規范》中，工作行為規范是什么？

答：《員工行為規范》中，工作行為規范是：

1、遵守安全規定，執行安全規程；

2、尊重上級，支持下及，協作同級，主動配合；

3、上班前做好準備，按時到崗，保持精力充沛；

4、工作中集中精力，提高效率，堅守崗位，不做與工作無關的事，做到精益求精；

5、遵守5S管理規定，保持工作場所干凈整潔；

6、厲行勤儉節約，工作中減少各種資源消耗，下班后關窗斷電，做好防火防盜；

7、不利用網絡發布有損企業形象和利益的信息，不泄露公司秘密，不散播個人隱私；

8、不組織、煽動、參與聚眾斗毆、封建迷信、怠工罷工活動；

9、參加會議及公共活動時，手機應關機或臵于靜音狀態，不遲到、早退，不隨意走動，不私下開小會；

10、不在禁煙區吸煙，上班不得飲酒，不得在醉酒狀態下工作；

11、提倡全體員工刻苦學習文化知識和專業技能，鼓勵員工積極向上。

48.《員工行為規范》中，形象禮儀規范是什么？

答：《員工行為規范》中，形象禮儀規范是：

1、上班應著工裝或正裝并保持整潔，公共場所著裝得體，不大聲喧嘩；

2、男員工不蓄長須，不留長發，不紋身；女員工不濃妝艷抹，不佩戴繁雜首飾；

3、講衛生，愛干凈，注意疾病防治；

4、接打電話禮貌簡潔，接訪客戶大方得體；

5、餐廳就餐，自覺排隊，按需取用，杜絕浪費；

6、保持公寓干凈整潔，物品擺放有序；

7、候車要排隊，上車不搶座；

8、園區內駕車不超速、不闖紅燈、不亂停放；

9、個人情趣健康，嚴禁黃賭毒；

10、誠信友愛，團結同事；遇到誤會，主動道歉；

11、上班謹記公司事，閑談莫論他人非。49.園區內駕車應遵循哪些規定？

答：園區內駕車應遵循的規定是不超速、不闖紅燈、不亂停放。

50.參加會議和公共活動應遵循怎樣的規定？

答：參加會議和公共活動應遵循的規定是手機應關機或臵于靜音狀態，不遲到、早退，不隨意走動，不私下開小會。51.餐廳就餐應遵循怎樣的規定？

答：餐廳就餐應遵循的規定是自覺排隊，按需取用，杜絕浪費。

52.貪污受賄多少萬元以上移交司法處臵？

答：貪污受賄20000以上移交司法處臵。53.《員工行為規范》中，廉潔從業規范是什么？

答：《員工行為規范》中，廉潔從業規范是：1.不利用職務之便收受他人財物；2.不偷盜、侵占公司和他人財物；3.不偽造文件、公章、票據；4.發現貪污、瀆職、失職行為應及時報告監察部門；5.貪污受賄、偷盜侵占，依法追究、絕不姑息。兩萬以下，公司處理；兩萬以上，司法處臵；6.舉報違紀，視情獎勵；舉報違法，獎勵加倍；7.獎勵舉報，最高百萬；捏造誣陷，視情罰款。54.獎勵舉報的最高額度？

答：獎勵舉報的最高額度是最高百萬。55.舉報電話是多少？

答：舉報電話是***

56.面試通過后，新員工入職報到需要哪些材料？

答：面試通過后，新員工入職報到需要材料有：體檢證明；一寸照片8張；身份證復印件6份；學歷證書、職稱證書原件及復印件一份；戶口薄首頁及本人頁復印件一份；原單位解除勞動合同證明；社保相關資料及社保轉移單。57.集團訴求溝通渠道有幾級？處理員工各種訴求的處理原則是什么？

答：集團訴求溝通渠道有三級。處理員工各種訴求的處理原則是“分級負責，基層為主。”

58.集團訴求溝通渠道具體有哪幾級？請分別列舉。

答：集團訴求溝通渠道具體有三級。一級訴求渠道是各單位人力資源管理部門；二級訴求渠道是各單位的負責人；三級訴求渠道是集團人力資源部。

59.員工紀律（獎懲）規定中，獎勵的條件共有幾種？

答：員工紀律（獎懲）規定中，獎勵的條件共有六種，1.有特殊功績、重大貢獻，提高公司聲譽者。2.發生事故隱患及時排除，處理特殊事故，盡職盡責，奮不顧身，避免發生重大損失者。3.生產過程勇于創新，對工藝流程有重大改進且效果顯著者。4.舉報違規違紀、舞弊、貪污受賄或其它危害公司利益行為，并避免公司損失者。5.新創造、新發明為公司節省支出創造更高利潤者。6.助人為樂，敢于批評不文明行為、不道德做法、不良現象，勇于制止違反行為規范的行為，并糾正的。

60.員工紀律（獎懲）規定中，獎勵的方式有哪幾種？

答：員工紀律（獎懲）規定中，獎勵的方式有通報表揚、授予榮譽稱號、提升崗位職務、給予現金或工資晉級等。61.員工違規違紀處理原則是什么？

答：員工違規違紀處理原則是教育為主，懲戒為輔；實事求是、依規處理；區別情節、分類對待。62.員工違規違紀處罰方式有哪幾種？

答：員工違規違紀處罰方式有：警告；罰款；記過、記大過；降薪、降職；終止合同、解聘、追究法律責任。63.員工有什么行為時，應當給予警告？

答：員工有以下行為時應當給予警告：1.工作消極、散漫、串崗聊天，做與工作無關的事。2.工作不專心、不盡職，有問題不主動解決、不處理、不匯報的。3.工作時間不使用文明用語、不尊重他人的。4.進出工作場合，儀容儀表失當的。4.職工食堂就餐時，故意浪費的。5.會議期間，未按規定使用手機，影響會場秩序的。6.違反公司規章制度或影響自己與他人工作，情節較輕者。7.破壞員工之間團結，無事生非，挑撥離間，肆意傳播有損他人和公司聲譽消息者。8.弄虛作假、掩人耳目，騙取公司和其他組織信任，獲取榮譽、錢物獎勵情節較輕的。

64.員工有什么行為時，應當給于罰款？

答：員工有以下行為時應當給于罰款：1.無正當理月內遲到、早退三次以上；曠工半天以上，兩天以下；擅自離開崗位者。2.由上班飲酒或酒后工作者。3.未按規定參加重要會議或無故缺席的。4.辦公場所、禁煙區域，違規吸煙者。

5.未經許可擅自使用公司設備、工具、車輛，故意破壞公司財物情節較輕者。6.偽造公司記錄、文件、證照、印鑒，造成不良影響及經濟損失不嚴重的。7.違反公司保密規定或客戶保密協議，造成不良影響或損失較輕的。8.進入生產單位或易燃易爆區域，未按安全生產規定穿戴的、攜帶火種及易燃易爆物品，未造成損失的。9.遇突發事件，未按層級管理要求上報，導致公司、他人承受傷害較輕，造成經濟損失不嚴重的。10.遮蔽、調整攝像機鏡頭，以及超權限操作，影響正常監控的。

65.員工有什么行為時，應當給于記過、記大過？

答：員工有以下行為時，應當給于記過、記大過：1.虛報、瞞報工作成績，涂改公司重要文件，情節較輕的。2.考勤不實事求是弄虛作假者，浪費公司財產者。3.違反公司規章制度或影響自己與他人工作，情節較重者。4.弄虛作假、掩人耳目，騙取公司和其他組織信任，獲取榮譽、錢物獎勵情節較重的。5.遇突發事件，未按層級管理要求上報，導致公司、他人承受傷害較重，造成經濟損失嚴重的。6.無正當理由拒不服從人事調動、分配等決定情節較重的。7.參與黃、賭、毒等活動情節較輕的。

66.員工有什么行為時，應當給于降薪、降職？

答：員工有以下行為時，應當給于降薪、降職：1.對工作不認真、相互推諉，影響生產、施工及正常工作開展情節嚴重的。2.因個人過失給公司造成嚴重經濟損失者。3.上級指示或有限期限批示，無故未能如期完成，對計劃內的物資、設備供應不及時，嚴重影響生產或公司利益者。4.無正當理由拒不服從人事調動、分配等決定情節嚴重的。5.在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動，利用職權對他人打擊報復的；故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料情節嚴重的。6.濫用職權或越權違反公司工作程序，造成直接經濟損失嚴重的。7.不按規定進行清產核資、產權登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，導致企業資產流失的。8.惡意、蓄意破壞公司計算機信息網絡安全的。9.對發生的安全環保事故瞞報、謊報或拖延不報，不及時組織搶救或擅離職守，造成嚴重影響及經濟損失的。10.參與黃、賭、毒等活動情節較重的。67.員工有什么行為時，應當給于終止合同、解聘？

答：員工有以下行為時，應當給于終止合同、解聘：1.違反公司規章制度，屢教不改，造成惡劣影響的。2.對公司有欺騙行為，如任第二職業，收受財物、回扣，向他人行賄情節嚴重的。3利用職務之便或公司資源，給個人謀福利對公司造成不良影響或損害公司利益，情節嚴重的。4.嚴重失職，妨礙公司業務發展，有意破壞公司和員工財務的。5.泄露公司業務機密，或毆打同事或與同事吵架造成惡劣影響者。6.不服從公司安排、參加非法組織，或受到國家法律機關刑事處分者。7.連續曠工3天（含3天）以上者或全年累計7天（含7天）以上，或一年內累計事假超過45天的。8.擅自接待外界采訪，未經允許對外發布公司信息，造成重大負面影響及財產損失，造謠生事、行為不當，有辱公司聲

譽，使公司蒙受不利者。9.未經公司主管部門批準，擅自刻制或使用公章及公司執照證書造成惡劣影響及嚴重損失的。10.組織煽動參與斗毆、邪教組織、集體怠工、罷工活動的。11.公司員工濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守、工作失職、瀆職，造成人員傷亡、經濟損失嚴重的。12.弄虛作假、掩人耳目，騙取公司和其他組織信任，獲取榮譽、錢物獎勵情節嚴重的。13.參與黃、賭、毒等活動情節嚴重的。68.員工有什么行為時，應當給于追究法律責任？

答：員工有以下行為時，應當給于追究法律責任：對非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費，觸犯法律的，依法追究刑事責任。2萬元以內公司內部處理，2萬元以上移交司法機關處理。

69.全年累計曠工多少天，將解除勞動合同？

答：全年累計曠工7天，將解除勞動合同 70.全年累計事假多少天，將解除勞動合同？

答：全年累計事假超過45天，將解除勞動合同。

第三篇：員工消防安全知識問答

員工消防安全知識問答

1、什么是“一暢兩會”

答：保持疏散、逃生通道暢通，會報警、會逃生自救。

2、《中華人民共和國消防法》自什么時間起施行？

答：1998年9月1日

3、消防工作的方針是什么？

答：預防為主，防消結合。

4、發生火災如何報警？

答：撥打119，講清火災單位地址，燃燒對象，火勢情況。并將自己的姓名，所用的電話號碼告訴消防隊以便聯系。

5、違反消防法，構成犯罪的，依法追究什么責任？

答：刑事責任

6、電氣線路開關發生跳閘后，應該如何做？

答：請具有專業資質的專業電工排除故障后再合閘。

7、逃生疏散時，逃生人員應注意什么？

答：給消防人員留下一條通道搶救其他被困人員。

8、大火封門，無路可逃時，應如何自救？

答：可用濕被褥，衣物堵塞門縫，向門上潑水降溫，延緩火勢蔓延時間，呼救待援。

9、煙抽完后應做到什么？

答：應將煙頭完全熄滅后才能離開。

10、員工在日常生活中應做到什么？

答：不亂接亂拉電源，不擅動“危險禁動”等標志設備，不擅自使用大功率電器，經常清除不安全隱患，不違規作業。

第四篇：員工安全知識手冊

職 工 安 全 知 識 手 冊

國家安全生產監督管理總局

2016年

目錄

第一章 總 則......................................第二章 法律法規基本要求...........................第一節 《中華人民共和國安全生產法》相關規定....第二節 《中華人民共和國勞動法》相關規定.......第三節 《中華人民共和國職業病防治法》相關規定.第三章 全員安全行為準則..........................第四章 安全生產禁令..............................第五章 附則.....................................附件................................................一、安全基礎知識.................................二、職業衛生知識.................................三、礦山安全知識.................................四、機械作業安全知識.............................五、電氣作業安全知識.................錯誤！未定義書簽。

六、消防安全知識.................................八、道路交通安全知識.............................九、企業使用及作業場所有害危險化學品（或物質）性狀與預防急救措施.........................................1、氨水.......................................2、一氧化碳...................................3、苯.........................................7070707***74

第一章 總 則

第一條

為了深入宣傳貫徹總書記關于安全生產系列重要論述和依法治安精神，進一步企業安全生產宣傳教育工作，提高廣大干部員工的安全意識和法治意識，預防和遏制生產安全事故的發生，確保集團公司各單位生產經營工作正常有序地進行和各項目標的順利實現，根據?中華人民共和國安全生產法?、?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國職業病防治法?等有關法律法規、規章制度要求，制定本手冊。

第二條 本手冊適用于企業的員工、外來員工、相關方人員、來企業培訓和參觀人員等相關人員。

789101112******26272829

8、依照?工作場所職業衛生監督管理規定?規定，職業病危害嚴重的用人單位，除遵守前款規定外，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，多少年至少進行一次職業病危害現狀評價？

答：每三年。

9、依照?職業病危害項目申報辦法?規定，進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進建設項目的，自建設項目竣工驗收之日起多少日內進行申報？ 答：30日。

10、電焊作業時產生的有害氣體的主要成分是什么？ 答：氮氧化物。

11、粉塵主要通過什么途徑侵入人體，因此，粉塵作業時要戴什么口罩？

答：呼吸系統；過濾式防塵口罩。

12、塵肺病的早期主要癥狀是什么？ 答：咳嗽咯痰、胸悶胸痛、呼吸困難等。

13、什么是電焊作業人員常見的職業性眼外傷，主要由電弧光照射、紫外線輻射引起。

答：電光性眼炎。

14勞動者離開用人單位時，有權索取什么，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章？

答：本人職業健康監護檔案復印件。

15、用人單位不得安排有職業禁忌的勞動者從事什么的作業。答：其所禁忌。

16、目前我國職業病共分多少大類多少種？

答：10；132。

17、什么叫高溫作業？

答：是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數（WBGT指數）超過規定限值的作業。

18、中暑癥狀的表現是什么？

（1）先兆中暑。其癥狀為：在高溫環境中勞動一段時間后，出現大量流汗、口渴、身體感到無力，注意力不能集中，動作不協調等癥狀，一般情況下此時體溫正常或略有升高，但不會超過37.5度；

（2）輕癥中暑。其癥狀為：除有先兆中暑癥狀外，還可能出現頭暈乏力，面色潮紅，胸悶氣短，皮膚灼熱而干燥，體溫上升到38.5度以上。此時如不及時救護，就會發生熱暈厥或熱虛脫；

（3）重癥中暑。一般是因未及時和未適當處理出現的輕癥中暑（病人），導致病情繼續嚴重惡化，隨之出現昏迷、痙攣或手腳抽搐。此時中暑病人皮膚往往干燥無汗，體溫升至40度以上，若不趕緊急救，很可能危及生命安全。

19、發生中暑的應急措施有哪些？

（1）有中暑先兆及輕癥者：立即離開高溫作業環境，到陰涼、安靜、空氣流通處休息，松解衣服，飲用清涼飲料（淡鹽水或濃茶）；

（2）重癥或高熱型者需進行急救：a.迅速降溫，臵病人于涼爽通風處，解開衣服。b.可在病人頭部、兩腋下、腹股溝區等處放臵冰袋。c.用冰水、冷水、酒精擦身或噴淋。最終使體溫降至380C左右，并防止溫度復升。d.按摩四肢，防止血液淤滯；

（3）熱痙攣者除上述處理外，給予飲用含鹽飲料，有條件的靜滴500～1000ml生理鹽水；

（4）對病情嚴重的病人，要立即動用各種手段，盡快把病人送往醫院。

20、目前我公司可能存在的職業危害因素有哪些？

答：（1）粉塵：石灰石粉塵、矽塵、石膏粉塵、水泥粉塵、煤塵、電焊煙塵及其他粉塵；（2）物理因素：噪聲、振動、高溫與熱輻射、工頻電磁場、超聲波、紫外線、X射線等；（3）化學因素：一氧化氮、二氧化氮、二氧化硫、一氧化碳、二氧化碳、氨、聯氨、潤滑油、機油、鹽酸、氫氧化鈉、錳及其化合物、硫酸、臭氧、SF6高氟或低氟化合物等。

39、礦山單位應當怎樣對職工進行安全教育、培訓？

答：（1）新進礦山的井下作業職工，接受安全教育、培訓的時間不得少于72小時，考核合格后，必須在有安全經驗的帶領下工作滿4個月，然后再次考核合格，方可獨立工作；（2）新井露天礦的職工，接受教育、培訓時間不得少于40小時，經考試合格后方可上崗作業；（3）所有生產作業人員、每年接受在職安全教育培訓時間不少于20小時；（4）企業對特種作業人員按規定進行培訓，取得上崗證后，方可上崗工作。

10、?礦山安全法?對礦山企業的安全工作有哪些原則要求?

答：礦山企業必須具有保障安全生產的設施；建立、健全安全管理制度；采取有效措施改善職工勞動條件；加強礦山安全管理工作；保證安全生產。

四、機械作業安全知識

1、機械設備安全防護裝臵主要有哪幾種？

答：防護罩、防護擋板、防護欄桿、防護網以及保險、制動裝臵。

2、特種作業人員上崗作業的條件是什么？

答：特種作業人員必須保證身體健康，必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得相應資格，方可上崗作業。

3、防止隱患整改走過場的“三定四不準”是什么？

答:三定：定人員，定措施，定期限；四不準：凡自己能解決的不推給班組；班組能解決的不推給工段；工段能解決的不推給分廠；分廠能解決的不推給公司。

4、機械設備的哪些部位應安裝防護裝臵？

答：在傳動帶、明齒輪、接近地面的聯軸節、轉動軸、皮帶輪、飛輪、砂輪等危險部分必須安裝防護裝臵。

5、機械傷害的主要原因有哪些？

答：（1）工、夾具、刀具不牢固，導致物料飛出傷人；（2）設備有缺陷、缺少安全防護裝臵或被任意拆除；（3）操作現場雜亂，通道不暢通；（4）金屬切削飛濺等。

6、鉗工作業安全注意事項有哪些？

答：（1）按規定穿戴好勞動保護用品；（2）注意周圍人員和自身的安全；（3）檢查所用工具是否齊備完好；（4）禁止使用有裂紋帶毛刺、手柄松動的工具；（5）使用電動工具應首先接好地線。

7、焊工作業場所應具備什么條件？

答：禁止存放易燃易爆物品，備有消防器材和良好通風、照明條件。

63738394041吸困難、心臟麻痹以致死亡。

9、觸電有哪幾種形式？

答：（1）單相觸電；（2）兩相觸電；（3）跨步電壓觸電。

10、什么是單相觸電？

答：指人體在地面或其它導體上，某一部分觸及一相帶電體的觸電事故。一般觸電事故多為單相觸電。

11、什么是兩相觸電？

答：指人體兩處同時觸及兩相帶電體的觸電事故。其危險性較大。

12、什么是跨步電壓觸電？

答：指當帶電體接地有電流流入地下時，電流在接地點周圍土壤中產生電壓降。人在接地點周圍兩腳之間出現的電壓即跨步電壓。由此出現的觸電事故叫做跨步電壓觸電。

13、常見觸電的原因有哪些？

答：（1）電氣線路架設不當；（2）電氣設備絕緣損壞；（3）違反安全操作規程；（4）缺乏電氣安全常識。

14、怎樣防止發生觸電事故？

答：（1）嚴格執行電氣作業（操作）安全規程；（2）認真做好電氣安全教育和宣傳工作；（3）經常檢查違章違紀和電氣設備狀況。

15、防止觸電用具有哪些？

答：起絕緣作用的絕緣安全用具，以驗電或測試作用攜帶式電壓電流指示器，防止墜落的登高安全用具，保證檢修安全的臨時接地線，遮攔、指示牌、防止灼傷的護目鏡等。

16、怎樣搶救觸電者？

答：要迅速使觸電者脫離電源、立即對觸電者進行人工呼吸和心臟起搏，同時聯系醫院。搶救觸電者時間速度是關鍵，要特別注意。

17、電氣設備著火怎樣處理？

答：首先立即切斷電源，然后用CO2、1211、干粉、CCl4等滅火器材滅火。

18、電工在低壓設備上帶電作業時，應遵守哪些安全規定？ 答：應設專人監護，工作中要戴工作帽、穿長袖工作服、戴絕緣手套，用有絕緣柄的工具，并站在干燥的絕緣物上進行作業。相鄰的帶電部分應用絕緣板隔開。嚴禁使用銼刀、金屬尺和帶有金屬物的毛刷等工具。

19、裝臨時電線，其距離地面的高度不得低于多少？ 答：一般2.5米，跨越道路時低壓6米、高壓7米。20、什么叫靜電？人在脫化纖衣服時產生的靜電可達多少伏？ 答：靜電就是附著在物體上很難移動的集團電荷。人脫化纖衣服時產生的靜電可達3000伏左右。

21、防止電氣設備裝臵發生火災、爆炸事故應采取哪些安全措施？

答:（1）根據周圍環境和生產性質，選用合適的電氣設備；（2）電氣設備不得超負荷運行；（3）要保證電氣設備的安裝和檢修質量，是之處于良好狀態；（4）電氣設備附近禁止存放易燃易爆物品并配備適量的消防器材；（5）動火作業必須辦理動火許可證。

22、為什么不能鐵（銅）絲代替保險絲？

答：保險絲主要是起保護電線和電氣設備的作用，當電流通過電路或設備超過安全值時，保險絲就會發熱熔斷切斷電流，使電線和設備免于燒毀，而鐵（銅）絲熔點高不易熔斷，達不到切斷電流的作用，無保險作用，容易引起電氣安全事故。

23、電動機起火主要有哪些原因？

答：（1）電動機超負荷或低電壓運行；（2）三項電機兩相運行；（3）電動機軸承卡死；（4）電動機線圈絕緣損壞，發生短路；（5）通風槽受到阻礙，妨礙散熱，使溫度升高起火。

24、電氣照明的防火要求有哪些？

答：（1）照明線路上應安裝保險絲和開關裝臵；（2）車間照明燈、功率大的燈泡應燈罩保護；（3）在有大量的水蒸氣的房內應采用防水燈罩；（4）在易燃易爆場所，可用防爆電氣裝臵或將所用電氣照明安裝在室外，讓光線通過窗戶或墻洞射入室內。

25、配電室的門窗為什么要加設網欄？

答：可以防止老鼠或飛行動物進入，造成電氣短路。

26、電氣安全組織措施主要有那些？

答：（1）建立健全規章制度和作業（操作）安全規程；（2）制訂安全措施計劃；（3）開展安全檢查，發現隱患及時整改；（4）加強安全教育培訓；（5）堅持“四不放過原則”嚴肅處理安全事故。

27、施工現場安全用電檢查應著重檢查哪些項目？

答：（1）所有電氣的絕緣情況；（2）電氣設備的接地接零情況；（3）電線線路布臵是否合理、是否有和金屬物扎在一起的情況；（4）閘刀開關位臵是否合理、是否做到箱鎖齊全，溶絲規格是否符合要求；（5）臨時用電架設是否符合規定等。

28、護雷擊的主要措施有哪些？

答：避雷針、避雷線、避雷網、避雷帶

29、防雷接地裝臵沖擊接地電阻不應大于多少Ω？

答：10Ω。

30、放電形式可以分為幾種，其中哪種形式危害最大？ 答：尖端放電、電暈放電、刷形放、電火花放電，電火花放電

31、雷電放電具有什么特點？ 答：電流大和電壓高特點。

32、在一般情況下，人體電阻可以按多少Ω考慮？ 答： 800-1000Ω

33、從防止觸電的角度來說，絕緣、屏護和間距是防止哪一種電擊的安全措施？

答：直接接觸電擊。

34、攜帶式電氣設備的絕緣電阻不應低于多少MΩ？ 答：0.5MΩ。

35、從安全角度考慮，一般場所的手持電動工具應優先選用什么類設備？

答：Ⅱ類。

六、消防安全知識

1、我國消防安全工作的方針是什么？ 答：以防為主，防消結合。

2、消防檢查的目的是什么？

答：在于發現和督促整改火險隱患，把火災隱患消滅在萌芽狀態，作到防患于未然。

3、什么是自燃？

答：指某些物質在沒有外來熱源作用的情況下，由于其本身內部所進行的生物、物理或化學作用的過程產生熱量，這種自行發熱未得到有效的散發長期而積存處于不平衡狀態，使熱量積蓄逐漸達到自燃點引起燃燒。

4、什么是燃點？

答：可燃物資開始燃燒而需要的最低溫度叫燃點或叫著火點。

5、燃燒必須具備哪三個條件？

答：（1）可燃物；（2）助燃物；（3）著火源。

6、什么叫燃燒？

答：可燃物質和助燃物質在一定能量激發下發生的化學反應現象。

7、燃燒條件在消防上有哪些應用？

答：控制可燃物，消除著火源，隔絕空氣，阻止火勢蔓延。

8、滅火有哪幾種方法？

答：冷卻法、窒息法、隔離法、抑制法。

9、根據國家標準火災分為哪幾類型？

答：一般火災、重大火災和特大火災三種。

7管道閥門。

17、什么是滅火的窒息法？

答：主要是將可燃物與空氣隔絕，防止空氣中的氧氣供給物質燃燒，火就會熄滅。

18、什么是滅火的冷卻法？

答：就是降低燃燒物的溫度，使溫度低于著火點，火就會熄滅。如將水灑在燃燒物上，使其降低溫度。

19、普通可燃物質的著火方式，如房屋著火，可以使用什么物質進行滅火? 答：主要用水和泡沫滅火。

20、易燃液體著火，如石油及石油產品著火,可以使用什么物質進行滅火? 答：可用干粉、二氧化碳泡沫等，不能用水。

21、易燃氣體著火，如氫、石油氣等氣體著火，應怎么滅火？ 答：應用密集水流或二氧化碳、干粉，同時要切斷氣源。

22、酸類液體著火的滅火方式什么？

答：硫酸，要用干粉、泡沫等，不要用直接水流，以防酸液飛濺。

23、電氣著火的滅火方式是什么？

答：應首先切斷電源，然后采用滅火手段。可用四氯化碳、二氧化碳或干粉，不得使用蒸汽和泡沫。

24、為什么不能亂拉亂接電線？

答：一是不懂電工專業知識的人，在亂接電線中因錯誤接線容易造成事故，或連接不牢固形成接觸電阻過大而引發火災事故。二是導線的設計容量是有限的，亂接電線造成接入過多的負荷，容易因過負荷而造成火災。

25、為什么冬季火災事故多？

答：冬季天氣寒冷，雨水稀少，貯存的各種原料多，用火用電用氣量多。冬季又處于每年的首尾之際，生產、工作繁忙，加之晝短夜長，人們容易懈怠，往往忽視消防安全，初起火災不能及時發現。所

第五篇：員工手冊知識競賽主持詞

2012年**公司《員工手冊》知識競賽

主 持 詞

開場白

女：尊敬的各位領導、各位來賓 男：親愛的員工們 合：大家下午好！

男：為了進一步推進**公司“對標挖潛、降本增效”工作，切實提高員工的整體素質，全面提升服務質量，增強**公司的市場競爭力，由**公司工會組織舉辦此次“對標挖潛、降本增效”《員工手冊》知識競賽。

女：此次競賽活動得到了××公司工會、集團公司××部、及**公司各級領導的大力支持，今天他們也來到了我們比賽現場，他們是： …… ……

合：讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來！

女：今天參加知識競賽的代表隊共有五個，分別代表五個工會小組，為了充分體現“公平、公開、公正”的原則，參賽隊的臺號都是由各隊代表抽簽決定的。下面介紹各參賽隊及參賽隊員！男：1號參賽隊是一支綜合性最強的參賽隊，因為它代表了部門五個部門： 綜合辦公室/人力資源部、財務部、出租車公司、商貿部、旅游部組成的工會小組，來請參賽隊員自我介紹一下……口號……啦啦隊

女：2號參賽隊： 客務部工會小組選派的代表選手介紹、口號、啦 啦隊

男：3號參賽隊： 保安部、后勤保障部、工程部工會小組、選手介紹、口號、啦啦隊

女：4號參賽隊： 接待營銷部工會小組、選手介紹、口號、啦啦隊

男：5號參賽隊： 餐飲部工會小組、選手介紹、口號、啦啦隊 男：讓我們用熱烈的掌聲歡迎各位代表隊。

女：本次比賽擔任計時員和計分員的是財務部××、工程部××、人力資源部×××。

男：各參賽代表隊賽可以說是摩拳擦掌，迫不及待!

女：在比賽開始之前，請**公司總經理×××對本次知識競賽活動致詞。……謝謝×總！比 賽 開 始

男：好，下面由我宣布：**公司“對標挖潛、降本增效”《員工手冊》知識競賽正式開始！

女：在比賽開始之前，宣讀本次比賽的賽場紀律及注意事項：

1.參賽人員及現場觀眾一律將手機關閉或設為靜音； 2.參賽人員不得攜帶任何有關資料，一經發現取消參賽資格； 3.參賽人員回答問題時，觀眾和隊員不得提示，否則回答正確也不計分；

4.競賽過程中要以主持人裁定為準，有爭議時，可邀請嘉賓裁決，各代表隊要服從和尊重嘉賓的裁決；

5.題目類型：競賽題目分為必答題，風險題和搶答題三類，必 答題每題10分，搶答題每題分值為20分，風險題分為10分、20分30分；

6.計分形式每一參賽隊的基礎分值為100分，必答題答對得相對應分值，答錯不扣分；風險題、搶答題答對得相對應分值，答錯扣減相對應分值；

7.名次設立：以最終得分從高到低排列名次，分別設立一等獎一名，獎金1200元；二等獎一名，獎金900元；三等獎一名，獎金各600元；組織獎二名，獎金各300元。當得分相同排名無法區分時，以搶答題決出名次，答對者得10分，答錯者不得分，給對方加10分；

8.競賽的具體規則在各比賽輪次中詳細說明； 9.各代表隊對競賽規則還有不清楚的，請舉手。

女：現在進入 “必答題”環節。“必答題”共有15道題，一人一題，每隊三題，分三輪進行。答對1題加10分，答錯不得分不扣分，每題的答題時間是60秒。選手作答期間其他選手不可提醒，否則為犯規，取消本題大體資格，可由觀眾回答。主持人宣讀兩次題目并說“請回答”之后，選手作答，計時開始，選手答題完畢說明“回答完畢”，此題計時結束。

男：現在開始“必答題”環節第一輪提問。(主持人在每隊選手回答完以后，說出正確與否，當場宣布請給幾號隊得10分或不計分，宣讀正確答案。)

請一號參賽隊1號隊員作好準備，請聽題：（開始）

……

女：現在開始“必答題”環節第二輪提問 請一號參賽隊2號隊員作好準備，請聽題： ……

男：現在開始“必答題”第三輪提問 請一號參賽隊3號隊員作好準備，請聽題： ……

女：我們第一個環節“必答題”的環節到此結束，讓我們看一下現在場上各參賽隊的得分情況：一號參賽隊 分，二號參賽隊 分……五號參賽隊 分，現在是 號參賽隊暫時領先，讓我們掌聲鼓勵他們，其他參賽隊也不要氣餒，我們的比賽才剛剛開始。男：第一個競賽環節進行完畢，我們讓參賽選手休息調整一下狀況，做好第二個競賽環節的準備。

女：場上熱火朝天的比賽，場下的觀眾也都躍躍欲試了，這次活動我們特意安排了“觀眾互動答題”在每一個比賽環節之后進行，給我們在場的觀眾一個表現和參與的機會。現在進行第一輪的觀眾題，答對題的觀眾可領取獎品一份。

男： 本輪“觀眾互動答題”共三道題第一題是：…………恭喜獲得獎品的朋友，謝謝你們的參與。

女：下一個環節更加緊張，更加精彩，要求參賽隊員不僅要知識基礎扎實，還要聽得準，按得快。下面開始本場比賽的第二環節——搶答題，這也是此次知識競賽最緊張的一個環節，男：第二個環節“搶答題”環節的答題規則：本環節一共有15道題 目，采用搶答的形式。每題限時為30秒。答對加10分，答錯或搶答犯規倒扣10分。主持人宣讀兩次題目說“開始搶答”，各隊方可進行搶答，待主持人確定搶答隊后說“請回答”，由參賽隊任意一名選手作答，計時開始，選手答完說明“回答完畢”此題計時結束，回答時其他隊員不得提醒和補充，答題選手也不可以再詢問主持人題目，違規者扣10分。

女：現在調試搶答器。請1號臺試一下，請2號臺試一下，請3號臺試一下，請4號臺試一下，請5號臺試一下；

男：搶答器調試結束，沒有問題。請各參賽隊注意，下面開始本環節的第一道題，請聽題：……請回答！男女主持人相互交替進行提問。

每一題選手回答完畢，主持人確定回答正確，加10分；回答錯誤，倒扣10分，宣讀正確答案。

女：經過了前二個環節的緊張精精彩的角逐，我們不得不承認今天到場的參賽隊是個個智勇雙全啊，再度關注一下現場比分：

一號參賽隊 分，二號參賽隊 分……五號參賽隊

分，現在 號參賽隊已經趕超上來了，讓我們掌聲鼓勵一下……

男：下面又到了觀眾互動答題環節：第一題，第二題、第三題、、、、、、（給答對觀眾發紀念品）。

男：下面，我們的比賽繼續，相信我們的參賽隊員們其實才使出了三四分的才智，還留有更多的精力在接下來更刺激更有深度的“風險題”環節。女：本環節一共有10道題目，按照難易程度分為10分、20分、30分。每題答題時間限時2分鐘。每隊兩題，分兩輪進行。每隊自行選擇分值，各隊在選定的分值題中隨機選擇題目，主持人宣讀兩次題目并說“請回答”，開始計時，參賽隊任意一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，選手作答，選手答題結束后說明“回答完畢”，此題計時結束。答對加對應分值, 答錯或不全、超時扣除對應分值。

男：本環節第一輪“風險題”，請一號隊選分值題……，請聽題：…請回答，計時開始。……

女：經過本環節的實力較量，目前，各參賽隊的比分已經出現了懸殊，我們一同來關注一下：

一號隊得分： 二號隊得分： 三號隊得分： 四號隊得分： 五號隊得分：

男：最終誰能獲得本次比賽的冠軍呢，風險題的第二輪，也是本次比賽的最后一次角逐即將開始，請一號隊選分值題……，請聽題：…請回答，計時開始。……

女：現在勝負結果已經有了分曉，我們來看看最后的得分情況，一號隊得分： 二號隊得分： 三號隊得分： 四號隊得分： 五號隊得分：

（現在場上比分出現了分數相等的情況，？號參賽隊和？ 號參賽隊 真的是旗鼓相當啊！竟然出現了兩個最高分，根據比賽規則，我們將進入加試賽環節，加試賽以搶答題決出名次，答對者得10分，答錯者不得分，給對方加10分）

男：好，請 號參賽隊和 參賽隊準備好，答題要求與第二輪搶答提相同，請聽題：

女：經過加試賽的搶答題，今天比賽結果終于要揭曉了。下面請看一下各代表隊的得分情況：

一號隊得分： 二號隊得分： 三號隊得分： 四號隊得分： 五號隊得分：

男：獲獎名次已經出來了，在頒獎之前，有請嘉賓××公司××處長講話！

女：有請嘉賓部長×××對本次競賽作點評。男：現在公布獲獎名單

第一名： 第二名： 第三名： 優勝獎二名： 分別是： 女：恭喜各參賽隊榮獲本次競賽的獎項

男：現在舉行頒獎儀式，首先為獲得優勝獎的參賽隊頒獎。女：請**公司行政總監××、**公司運營總監××、**公司工會副主席×××優勝獎的參賽隊頒獎！

有請獲得本次知識競賽優勝獎的******代表隊、*******隊上臺領獎。男：現在請**公司總經理×××為獲得本次知識競賽三等獎的參賽隊頒獎。

女：有請獲得本次知識競賽三等獎的*******代表隊上臺領獎。男：現在×××為獲得本次知識競賽二等獎的參賽隊頒獎。有請獲得本次知識競賽二等獎的*******代表隊上臺領獎。

男：現在×××為獲得本次知識競賽一等獎的單位頒獎。請獲得本次知識競賽一等獎的*******代表隊上臺領獎。

合：讓我們以熱烈的掌聲向獲獎的各參賽隊表示祝賀！

男: 讓我們再次以熱烈的掌聲向各位領導的蒞臨表示衷心地感謝!女：由**公司工會組辦的“對標挖潛、降本增效”《員工手冊》知識競賽到此已圓滿結束！

男：祝大家中秋國慶雙節愉快！謝謝大家！再見！