第一篇：工 會 簡 訊21州領導調研工作

工 會 簡 訊

第21期

興海縣總工會編

2012年5月17日

州總工會領導

深入興海縣調研檢查指導工作

5月16日，州總工會常務副主席郭維斌一行三人蒞臨興海縣調研檢查指導興海縣總工會?下基層、接地氣、辦實事?活動及重點工作進展情況。在縣總工會副主席格日才旦等同志的陪同下，深入縣富康醫藥興海配送中心、鑫海超市視察調研,慰問困難職工3名，發放慰問金1500元。

在調研檢查中，郭維斌主席就全總開展?面對面、心貼心、實打實服務職工在基層?和省州總開展?下基層、接地氣、辦實事?活動做了進一步的說明，石翠琴主任對?2012年目標責任書?內容逐項的進行了解讀和重點強調。格日才旦副主席就興海縣總工會上半年重點工作及?下基層、接地氣、辦實事?活動開展情況作了全面詳細的匯報。

聽取匯報后，州總工會領導對興海縣總工會上半年工作給予了充分肯定和表揚，郭維斌主席說：?興海縣總工會各項工作開展有序、扎實有效、數字充實、成效顯著，特別是‘下基層、接地氣、辦實事’活動取得了實實在在的成效，已經完成了八項為民辦實事中的五項?。并就進一步做好下半年工會工作提出了八點要求和希望：一是圍繞中心、服務大局、做好工會工作；二是學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路；三是繼續抓好?下基層、接地氣、辦實事?工作；四是搞好建功立業活動；五是扎實推進?兩個普遍?工作；六是加大幫扶工作力度；七是工會經費的收、管、用；八是保證完成全年的工作目標任務等。

下午，在縣總工會格日才旦等同志的陪同下，深入縣富康醫藥興海配送中心、鑫海超市視察調研。在富康醫藥中心，向企業負責人詳細咨詢了企業的生產經營、員工福利待遇、生產生活、員工培訓、人員穩定、養老金交納、存在困難、工會作用發揮等情況。企業負責人對縣工會的各項工作非常滿意，因考慮到人員招聘難，員工不穩定，上崗培訓費用又高等困難，寄希望于州、縣總工會，在這方面給與幫助和支持。與員工面對面、心貼心交流，交談福利待遇、節假日休息、生活住宿條件、對工會組織的了解等情況，75%的員工了解工會組織，也知道如何維護自己的權益。在鑫海超市，向負責人了解了租賃費用、進貨渠道、營業時間、員工福利待遇、養老保險交納、員工流動等情況，并與員工就勞動合同簽訂、生活住宿條件、養老保險交納等情況進行了詢問和交流，在得知沒有為員工交納社會保險時，州總工會領導建議企業要為員工交納社會保險，提議員工向企業負責人反映，要求企業為他們交納社會保險，最后強調，希望在下次調研檢查工作時，企業為員工交納社會保險一事已妥善解決。在此基礎上，進一步了解了兩家企業對工會工作的重視、支持和工會工作開展情況、員工對企業工會的作用及發展前景的意見和建議，樹立了工會干部的良好形象。

聽取縣總工會工作匯報（↑）向鑫海超市負責人了解情況（↑）

與鑫海超市員工交流（上圖）慰問富康醫藥超市員工馬蘭（下圖）

本期報：州總工會、縣委辦、縣政府辦、縣紀委、縣委宣傳部、縣富康醫藥、縣鑫海超市，王發全常委。

抄 送：縣廣播電視站，本會主席、副主席，檔。

第二篇：38州領導來和靜縣第五小學調研鄉村少年宮工作簡訊

和靜縣第五小學簡報

和靜縣五小黨支部編 第-----

38期 2014年5月13日

★--

在和靜縣文明辦、教科局領導的陪同下，來到和靜縣第五小學進行鄉村少年宮的調研。各位領導首先聽取了和靜縣第五小學校長何榮康關于鄉村少年宮建設工作的匯報。針對何校長的簡單工作匯報，州文明辦領導州領導來和靜縣第五小學調研鄉村少年宮工作簡訊

5月13日上午，州委宣傳部、文明辦、財政局等部門領導一行，提出了一些建設性的意見：1.把鄉村少年宮的工作和學校德育工作緊密結合起來；2.建立健全鄉村少年宮的組織機構和各種規章制度；3.把鄉村少年宮的工作和維護新疆穩定工作緊密結合起來；4.把本校的鄉村少年宮的特色辦起來；5.根據鄉村少年宮的評估標準建立健全各種檔案工作。之后，參觀了和靜縣第五小學鄉村少年宮的書法活動室、乒乓球活動室、拳擊活動室、音樂活動室、足球辦公室等，欣賞了學生們的書法、繪畫、手工制作、食品雕刻、麥秸編織等作品。學生們精美的手工作品得到了州領導的好評。州領導對和靜縣第五小學鄉村少年宮建設工作給予肯定，并

對鄉村少年宮建設工作的進一步開展提出了期望與要求。州文明辦領導進一步強調：和靜縣文明辦和教科局要時常對學校鄉村少年宮的工作進行檢查指導，比如館室要規范化、管理要制度化、活動要多元化，要切實提升鄉村未成年人的素質修養。

州領導參觀我校鄉村少年宮學生書法作品

撰稿人：杜秦州

抄送： 縣團委、縣文明辦、縣教科局教研室、縣綜治辦、縣普法辦、鎮黨委辦

抄報：和靜縣第五小學黨支部 2014年5月13日

第三篇：兵師工會調研簡訊

兵團工會調研組到十二師一〇四團開展黨的群眾教育

路線實踐活動調研

8月27日，由兵團工會組織部岑友濤部長帶領的兵團工

會調研組一行3人在十二師工會高麗萍主席的陪同下，來到

一〇四團六連、七連基層工會開展了黨的群眾路線教育實踐

活動調研。一〇四團黨委常委、副政委、工會主席劉家新帶

領該團工會成員也一同參加了調研。調研組圍繞“四風”、基層工會工作、多元增收等問題認真聽取廣大干部職工群眾

意見和建議。

調研活動在六連、七連以座談會的形式展開。會上，調

研組對基層工會的工作進行了細致的調查研究，并給與了高

度贊賞。岑部長在會上仔細詢問了職工群眾在生產生活中存

在的問題，并就職工群眾提出的多元增收、環境衛生、水資

源缺乏等問題與調研組成員展開討論，要求將能當下解決的問題當下解決。

會后，調研組走訪慰問了兩戶貧困職工，詳細詢問他們的生產生活情況，并為每戶帶去1000元的慰問金。

通過調研，調研組對一〇四團工會在基層工會工作、職

工創業幫扶方面工作所取得的成效給與了充分肯定。

一〇四團工會2013年8月28日

第四篇：調研簡訊

簡訊

省領導到平塘縣調研鄉村學校少年宮建設工作

2012年4月19日—20日，省文明辦未成年人思想道德建設處副處長連立梅一行在黔南州文明辦專職副主任李榮江、縣委常委、宣傳部部長、通州鎮黨委書記楊東和縣教育局等有關負責同志的陪同下，就鄉村學校少年宮建設進行調研。調研組一行先后深入到平湖三小、四寨中小學、谷硐中學，掌布民族小學、西關小學等學校實地查看鄉村學校少年宮建設工作，了解少年宮陣地建設、師資配備等情況，并認真聽取情況匯報。

調研中，省文明辦對掌布民族小學、西關小學等學校的鄉村學校少年宮建設工作高度贊賞，充分肯定了在開展未成年人思想道德教育上取得的成績，并從活動內容、硬件要求、文化創建等方面對鄉村學校少年宮建設工作進行了全面指導，提出建設性的意見和建議。

連副處長在調研中指出，各鄉村學校少年宮要利用自身條件和優勢不斷加強未成年人思想道德建設，要切實加強組織領導，精心制定工作方案，采取有力措施建好用好鄉村學校少年宮；要精心組織，周密實施，認真按照鄉村學校少年宮建設的要求，因地制宜，突出亮點，突出特色，真正把少年宮建設成為未成年人思想道德教育的陣地、文體活動開展的基地、社會能力培養的實習地；要建立健全管理體制和運作機制，不斷強化對鄉村學校少年宮的管理，制定具體可行的措施，確保鄉村學校少年宮活動的常態化和制度化。據悉，鄉村學校少年宮建設是為豐富農村未成年人課外文化生

活，有效解決農村未成年人課后失管失教問題而著力搭建的農村育人新平臺，是今年平塘縣精神文明建設工作的一項重要內容。平塘縣的鄉村學校少年宮通過有效整合學校場所、設施和師資等資源，積極開展符合青少年身心發展、寓教于樂的活動。目前，通州小學、平湖三小、掌布民族小學、西關小學、谷硐中學五個鄉村學校少年宮建設點已全面開展創建工作，四寨鄉村學校少年宮目前正在籌備規劃中。（帥興祿供稿）

連立梅副處長（左二）在縣委常委、宣傳部部長楊東（右一）等同志的陪同下在建設點進行調研

連副處長在鄉村學校少年宮建設點指導工作

第五篇：工會工作匯報(州)

創建昌吉州級“模范職工之家”活動材料

加強民主管理

維護職工權益

實現工會工作新發展

----**公司創建州級“模范職工之家”申報材料

****公司成立于2003年，是自治區農業產業化重點龍頭企業，目前公司主導產業由優質棉種植基地和有機紅花生產基地、食用植物油深加工、棉花加工及物流倉儲四部分組成，形成了以農產品種植、加工、銷售及輸出為一體的產業化格局。公司生產總部位于新疆*****，總占地面積為25萬平方米，有一條年加工能力為36萬噸油料油脂生產線和一條年加工270000擔棉花生產線；

**油脂公司現有職工140人，其中研發技術人員48人，中高級職稱人數16人。2010年，實現工業總產值4.3億元，銷售收入1.3億元。公司先后榮獲“自治區放心糧油”、“自治區農業產業化重點龍頭企業”、“新疆農業名牌”、“新疆名牌”、“自治區級企業技術中心”、“AA+級信用企業”等榮譽稱號，是“河南工業大學糧油食品學院特種油料加工教學科研基地”。2010年4月，與武漢工業學院食品科學與工程學院共同組建了“**油料綜合開發新技術研究所”。2010年8月，與美國坦尼科學院確立了技術合作關系。這些成績的取得，與工會工作密不可分。由此，我公司黨政班子對工會在企業經營中的重大作用取得了一致的認識，并決心向高目標邁進，2011年7月公司黨支部決定：創建“州級模范職工之家”。

在積極爭創州級“模范職工之家”的工作中，黨支部齊抓共建做了大量的工作，使廣大職工的主人翁地位，在創建“職工之家”的過程中，得到了體現，吸納人才，留住人才，使我公司人才隊伍相對穩定，發揮職工

創建昌吉州級“模范職工之家”活動材料

團結奮進的創新精神，調動職工的勞動熱情，發揮每一位職工的聰明才智，使我們得以在平凡的崗位上創造出豐碩成果。

一、黨政班子高度重視，推進創建工作開展。

1、統一思想認識，形成工作合力。

我公司工會成立兩年來，深入學習實踐科學發展觀，貫徹全國總工會及自治區、州、市總工會關于創建“職工之家”的有關文件精神，以州級“模范職工之家”考核驗收標準為目標，不斷豐富建家內涵，增強工會活力，充分發揮職工民主管理、民主監督作用和工會的橋梁、紐帶作用。

通過近三年來的建家活動，我公司黨支部、經營班子領導也深切地體會到，團結職工群眾，充分調動職工的積極性、創造性是做好公司各項工作前提；創建模范職工之家，全面提升工會工作的總體水平，是密切經營者與職工群眾關系、挖掘公司內在潛力的有效措施。為此，2011年初公司黨支部召開專題會議研究建家工作，達成了將建家工作納入公司整體工作規劃內容的共識。公司從財力、物力、人力上優先保證，各職能部門共同支持，齊心協力搞好建家工作。

2、組建領導班子，制定工作計劃。

2011年1月，公司成立了黨支部共建小組，由黨支部書記****河擔任組長，工會主席****任副組長，各部門負責人以及工會委員為成員等12人組成。半年多來，公司多次召開領導小組會議，黨支部書記直接領導建家工作，主持制定了建家計劃、明確各階段的工作目標，還組織人員到市級模范職工之家單位學習取經，及時解決建家工作中遇到的困難。領導班子、工作人員落實到位，為創建工作奠定了堅實的基礎。

3、加大資金投入，完善配套設施。

建家需要一定人力、物力、財力作保證，公司裝修出2間約200多平方米的科室作為“職工之家”，供職工娛樂休息。同時，不斷投入資金，購買各種職工文體活動器材，截止目前公司擁有1間培訓教室，1間職工

創建昌吉州級“模范職工之家”活動材料

閱覽室，2間活動禮堂（其中1間為大型禮堂，1間為休閑室），1座室外籃球場，可開展的活動有：培訓學習、籃球、乒乓球、羽毛球、卡拉OK、讀書、象棋、撲克等，業余時間職工之家歡聲笑語，歌聲嘹亮。

二、完善組織基礎建設，為創建“模范職工之家”提供保障。

1、完善工會制度建設。

公司工會以群眾化、民主化、法制化為目標，推進工會自身建設，健全完善各項規章制度，提高工會委員工作水平，做到工作有計劃、有目標、有總結、有考核。定期召開工會委員會議，研究探討新情況、新問題。

對工會組織的規范化建設嚴格要求、規范管理、統一達標。到目前已完成了“掛一牌、建二檔、三同時、四制度、五必有”的要求。工會成立有分工明確的工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會共“三會”。有組織機構、有公章、有帳目、有工作計劃、有陣地、有活動，完成了組織機構上墻，工作職責上墻，工作制度上墻，會員大會制度四上墻。即保證了工作進度，又達到了規范、制度化的要求。工會定期召開會員代表大會，審議并通過工會工作報告和經費審查報告。

2、加強政治理論學習，提高工會干部素質

公司工會以《**簡報》為載體，加強信息交流、理論傳播、經驗推廣，加大了工會與職工群眾的聯系，提高工會干部工作技能；組織工會干部參與公司舉辦的《工會法》、《勞動法》、經濟法律及各種業務培訓，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高實際操作能力；通過深入學習黨的方針、政策，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素質。全年共發放簡報600余份。

三、建設和諧勞動關系，提升員工滿意度。

創建昌吉州級“模范職工之家”活動材料

1、推進企務公開工作，促進民主管理

職代會是深化企務公開工作、加強企業民主管理的有效手段。公司工會以加強制度化、規范化建設為抓手，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為公司領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺；加強集體合同管理。公司工會在征求行政和職工意見的基礎上，加強了集體合同、勞動合同簽訂和履約情況的監管。

2010年，公司通過召開2次職工代表大會，分別討論通過了《集體合同》，《人事管理制度》兩個與職工自身密切相關的制度，進一步推動了企業的民主管理進程。

2、創建“雙愛雙評 ”活動，接進員工與企業感情。

2011年，公司董事長*****被評為自治區級關愛員工的民營企業家。企業愛員工、員工愛企業活動，對公司來講是一項推動勞資雙方關系更進一步的催化劑。公司工會通過開展這項活動，一方面穩定了和諧勞動關系，充分調動經營者、勞動者的創造性和積極性，另一方面使企業凝聚力和競爭力不斷增強同，實現了通過提高企業的管理水平和經濟效益，改善職工的勞動條件、福利水平和技能素質的目的。

四、開展勞動競賽及培訓活動，提升員工綜合素質。

1、開展勞動競賽，提升員工技能。

公司董事長認為，員工的智慧是無窮的。他說：“人與人間的聰明才智是差不多的，無論你是總經理或是一名生產工人，只要能把自己崗位份內的事做到就行，就是**公司的人才，是我們的金牌員工。”

在他的思想指引下，開展各種勞動競賽，建立了“能者上，庸者下”

創建昌吉州級“模范職工之家”活動材料 的人才聘用機制，并提供了“技術線、管理線”兩條職業生涯發展路徑，供員工選擇，同時設立“金牌員工”、“崗位能手”、“骨干員工”等多種獎勵，激勵職工在各自的崗位上取得成績。截止目前，共累計發放各種獎勵資金30萬元。

為增強職工市場適應能力和企業核心競爭力，公司加大職工培訓力度，人力資源部在精心調研、聽取各方意見的基礎上，出臺2010年崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規范、健全公司職工培訓工作，使企業培訓工作制度化、系統化、層次化、合理化，激發職工學技術、鉆業務的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業的忠誠度。

僅2010年4月至11月期間，******就先后派出16位中層骨干到大連、青島以及清華大學進行為期2-3個月的脫產培訓，基層員工及骨干員工培訓達230人次。另外，在實際工作中，******求各級領導加強實踐性培訓，聘請疆內外專業教授、老師和同行到生產一線中來，對生產工藝的改進、信息化技術的更新、循環經濟再利用、技術創新等進行不斷的指導和創新，通過傳、幫、帶，使企業培養了一批專業的技術人才，公司現有的5項專利技術，都是基層員工在日常工作中進行的發明創造。

2、開展文體活動，豐富職工業余生活

在公司內部，每年的“五四青年節”、“元旦”、“春節”等節日都要舉行活動，利用6-8月份榨季檢修時間，組織員工舉行運動會、爬山、徒步、演講、征文、卡拉OK，組織職工觀看電影、發放各種書籍等豐富多彩的文體活動，豐富職工業余生活，解除其工作一年后的勞累。

五、建立溝通平臺，維護職工權益。

1、啟動“總經理接待日”活動。

創建昌吉州級“模范職工之家”活動材料

為了使員工能更迅速適應公司管理調整的節奏，緩解其壓力，他提出了每月下旬為“總經理接待日”，由包括他在內的集團公司高層領導輪流參加，傾聽員工心聲。

“總經理接待日”的啟動，搭建了公司領導和員工溝通渠道，密切領導與員工的聯系，讓員工的心靈訴求得到及時回應與合理解決。凡是在“總經理接待日”收集的問題，都將根據輕重緩急，區別對待，分類處理，追蹤督辦。

除“總經理接待日”外，公司還通過“意見箱”、“**簡報”、“**公司QQ群”等信息傳遞渠道，收集員工反饋的各種信息，解決員工在工作中、生活中的各類難題，從每一件小事開始關愛員工。

2、建立“助學基金”。

******是**公司行政部的一名普通干事，每月工資1600元，妻子退休后沒有正式工作，家中有年邁母親需要照顧，全家經濟情況十分緊張，幸虧女兒乖巧懂事，聰明伶俐，成績總是名列前茅，讓他心里得到一些安慰。

2010年，女兒參加全國應屆畢業生考試，高考成績超過國家一本錄取分數線30分，被“國家211工程”重點本科石河子大學師范學院應用心里學專業錄取。這對全家來說是一個天大的消息，眼瞅著離女兒開學的日子越來越近，但報到需要的學費，住宿費、生活費等還沒有準備好，愁壞了這個八尺男兒。

當公司發放的3000元“助學補助金”送到他手里時，他激動地對女兒的手“孩子，無論你走到哪，都不要忘記了**公司給予的幫助，別忘了薛叔叔對我們的情意”。

**公司在2003年組建時，聽從政府號召接收了原國有企業西域油脂

創建昌吉州級“模范職工之家”活動材料

化工廠100多名下崗職工，王建兵就是其中一個，到現在為止，公司仍有約40%像王建兵一樣上有老、下有小的職工，家庭生活壓力普遍較大。

為緩解這部分職工的生活壓力，從2009年開始，公司對本單位職工考上大專以上院校的子女每年給予2000至10000元不等的助學獎勵，直至其走入社會。每年有子女進行中考、高考時，給予職工公休假，并每天給予50元生活補助，讓職工安心照顧好子女。以這種方式，感謝員工為單位所付出的努力。截止目前，公司共有20名員工，累計享受到助學補助8萬元。

3、積極參與“金秋助學”活動。

公司積極響應上級政府號召，與榆樹溝鎮、三工鎮、佃壩鄉40戶幫困對象結成對子，建立幫困結對卡，進行一次補助10萬元，為他們解決了子女上學的費用幫助他們的子女完成學業。公司工會共幫困和慰問患病職工多次，發放慰問品近萬元。

4、開展扶貧幫困活動。

*****是公司動力車間主任，從小失去母親，父親含辛茹苦地將他養大。但命運總是愛捉弄這個本就可憐的家庭，不幸又降臨在這個瘦小的年青人身上。2008年，結婚不久的他被查出患有膀胱腫瘤，僅

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年青人來講，是多么沉重的打擊。公司知道這個消息后，立馬拿出了1000元，并號召全體職工進行捐助，共收到捐助款20000元。****感動的說，父親雖然走了，但董事長就向父親一樣，我不會寂寞和孤獨的。像***這樣的例子，在公司仍有許多。

5、建立工資集體協商制度。

公司工會建立了工資集體協商制度，并積極協調勞資兩個方面的關系，推動這項工作的順利開展。公司明確規定，當企業獲利時，對職工的福利及工資給予不同輻度地上調。近三年，職工平均上調工資600元，職工的福利待遇也有所提高。

6、注重女工權益，構建和諧氛圍

維護女職工的合法權益，是各項工會組織和我們女職工組織的重要職責，在這方面我們堅持不懈地做了很多努力。今年，我們認真組織了女職工維權知識的學習，平時我們還積極為女職工做好事，辦實事，主動承擔起公司與女職工之間聯系的橋梁，做廣大女職工的堅強后盾，無論女職工遇到什么困難和麻煩，都能伸出援助之手，給予友愛之心，熱情給予幫助，想方設法為她們排憂解難，盡心盡力為她們服務。****原是公司浸出車間一名普通的電腦操作工，月平均收入1600元，家中有一對正在上學的雙胞胎女兒，丈夫患有嚴重性風濕性關節炎，四肢長年疼痛，不能獨立生活，家庭生活負擔比較重。公司知道這一情況后，把她作為公司扶貧幫困對象，過節過年安排專人帶著面粉、食用油等生活用品對其定期進行慰問，又積極主動聯系社區為其家庭爭取國家政策上的補助，以減輕其工作壓力。同時，工會出面與公司進行協商，對她給予調崗（由原先的三班倒，調整為現在的長白班），使其能更好地照顧家人。

對女職工的特殊利益，凡是上級組織有文件規定的都給予了落實，沒

創建昌吉州級“模范職工之家”活動材料

有規定但只要是合情合理的，也都積極爭取政策，基本上滿足了廣大女職工的心愿，我們還把關心和保護女職工特殊利益納入了《公司規章制度》。如各種休假，三八婦女節福利等。公司沒有發生任何侵害女職工合法權益的事，女職工專項合同得到了全面落實，廣大女職工都為工作和生活在這個溫暖的大家庭而感到幸福。

各位領導、專家，以上是我們創建州級“模范職工之家”的過程與作法，但與上級的要求相比，可能還有一定的差距，與廣大會員的期望相比，還有許多不足，我們決心以創建模范職工之家為契機，不斷學習，努力完善，為推進新的歷史條件下的工會工作，譜寫新篇章，開創新局面。

**公司工會委員會

二O一一年六月十六日