第一篇：酒店管理求職攻略——在瑞士大型國際人才招聘會上脫穎而出

SEG集團第十三屆IRF(InternationalRecruitment Forum)國際人才招聘會將于2015年3月9、10日兩天在蒙特勒國際會議中心舉行，第一天招聘面向應屆畢業生的就業崗位，第二天招聘面向在校生的實習崗位。對于SEG瑞士酒店管理學生來說，這是一個與100多家國際著名集團與企業HR會面的重要良機。

在IRF上，圓桌會議及宣講會是學生們不容錯過的重要環節。酒店專業人士都將被聚集在這里，與同學們分享他們的成功故事，以獨特的洞察力預測日益多元化的酒店行業的發展趨勢，提供真實化的面試建議等。

Nicole Pezzoli，SHMS瑞士酒店管理大學的學生，已經參加了4場不同的IRF國際人才招聘會，下面是她想為師弟師妹們分享的招聘會實戰攻略。

Nicole Pezzoli：SHMS瑞士酒店管理大學酒店及項目管理專業學生 至今我還清晰地記得第一次參加國際酒店招聘會的經歷。那時我很緊張，對自己的期望值也十分的高！經過多次參加之后，我學會了如何最大程度地利用好每次招聘會的獨特經驗。今年三月你準備好參加你的第一次IRF了嗎？之前有剛入學的師弟師妹跟我分享了他們對于參加招聘會的一些想法，下面是我總結一些實際攻略貼士！

想法一：我必須非常清楚出席IRF的每個企業的各種細節。

實際攻略：你很快就會發現想要記住和了解所有的公司和企業（每年會有100家以上）非常難。我建議要做的是找到一個叫Mycareer的網絡平臺，嘗試集中注意力到最吸引你的公司和企業上。這些才是你想要記住并且以你的知識和準備讓招聘者記住你的公司。

想法二：我想要在一天之內拿到一個或多個的實習工作崗位。

實際攻略：不要過于追求一天之內可以簽合同。只有少數的公司會現場給一些學生職位錄取，大多數的招聘者會花時間回顧對比收到的簡歷，并在幾周之后聯系最適合的人選給予其職位。想法三：我要給單獨每個公司留下我的簡歷，以便有更好更多的機會得到實習或正職。實際攻略：比起只是簡單地交出你的簡歷，我的建議是你把時間用來到盡可能多的展臺進行會面并向招聘者介紹自己。這樣你能更多地展現你的專業技能，同時幫助你開始為你未來的事業建立籌謀一個專業的人際網。盡可能跟更多的招聘者聊天！

想法四：招聘者不會對我感興趣，因為我只是一個一年級學生，而且沒有任何的工作經歷。

實際攻略：盡管你在工作領域可能沒有像你的同學那么豐富的經驗，但是完全沒有擔心的必要！招聘者知道你是第一次參加IRF，他們期待從你身上看到你與他們交談時的熱情和動力。IRF對你而言是個特別的機遇，去展現你的個人魅力以及一個公司選擇你而不是其他人的理由吧。許多招聘者尋找的是具有可塑性、思維開闊，并有興趣在多元文化環境中工作的有天賦的候選人。他們非常欣賞那些帶著問題或者對公司很有見地而來的學生。

想法五：一旦我完成面試并去過了所有的展臺，這場招聘會對我而言就結束了。

實際攻略：完全不對。整天下來，你有機會看到不同特色公司的不同展現，聽到鼓舞人心的演講，嘉賓分享他們事業的故事以及互動式圓桌聚焦當下酒店業的相關話題。我強烈建議你參與到以上所有的活動當中，以便學習更多，彰顯你的熱情。

我最后的建議——

我可以給的最有價值的建議就是，充分利用好這個招聘會，把握這一天，緊抓機遇。感謝SEG瑞士酒店管理教育集團，你們才有這個獨特的機會能見到酒店業的領導者們，讓他們聚集在同一個屋檐下整整兩天。展現你的自信、動力和學習的意志，但最重要的是，記住，一直保持微笑并以一個專業和友好的姿態展現在招聘者眼前。

第二篇：【海外人才招聘】如何在校園企業招聘宣講會上脫穎而出？!

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【海外人才招聘】如何在校園企業招聘宣講會上脫穎而出？！

校園里流傳的是各個大牛公司的名字，今天XX宣講，明天XX宣講。一般，在10月初到10月底能進學校宣講的公司，非富則貴。在這些炫目的宣講會中，你到底是去打醬油的，還是去獲得第一手信息，以先發制人？

你會不會聽宣講會，知道如何在宣講會中把握機會，讓自己脫穎而出嗎？ 下面和大家分享一下宣講會中不得不知的一些“潛規則”: 第一，在參會前多做功課，了解其職位設置，更了解你適合的位置。這樣你就知道自己在整個宣講會中該著重聽哪些部分，在珍貴的交流環境多問一些有關的問題。

第二，早點排隊占座，爭取能夠坐到主席臺的視線容易落到的地方。不要小看自己的位次，如果是能夠和主席臺目光交流的地方，不僅會在潛意識中為HR留下印象(當然你要保持微笑，保持熱情，整潔大方)，而且也無形中增加了你想提問時被點到的幾率。

第三，不要被炫目的舞臺所迷惑，要學會提取信息。比如播放企業宣傳片、flash時提到的一些公司的一些標語、口號、主題等等，這些都有可能是你面試時候遇到的問題，而且如果你能掌控面試過程的話，這些也是你表現的最好的點。

第四，最重要的，著重關注你想要申請的部門的宣傳片。這些宣傳片有的是一個工作場景的展示，有的是員工的現身說法，也有是一個具體問題的解決，你一定要站在一定的高度上去高度重視這個！比如有的宣傳片是講在這個部門內一個具體工作的實施的記錄，你就要注意了，他的工作流程是什么樣的？主管是什么？同事做的都是什么樣的工作？遇到問題的時候向誰求助？向誰請示？誰是你的匯報對象？等等等等，注意，多費神記下，也許你面試的時候發現面試官很面熟，對，如果你說出你記得他，在宣傳片里給你留下很深的印象，你想想這個馬屁拍的是不是讓人很舒服？

選擇校園宣講會:

1、區分“做秀”與宣講

校園宣講會對企業來講是一場名利雙收的事，通過宣講會的形式可以讓更多的學生更深刻的近距離了解企業，吸引到最優秀的人才，同時也可以吸引潛在的客戶群，并提高企業的知名度。因此對企業來講要準員工更要準客戶，宣講會的目的很大部分在于宣傳，這是畢業生們首先應該很明確的，經常可以看到一些名企，總共職位需求量才十幾個人，但卻會到全國的十幾個城市、幾十所注明高校中進行宣講，平均每個學校還錄用不到一個人。有些企業甚至將宣講會做成了產品推介會，內容全是產品介紹，臺上擺滿新產品，甚至連互動問答中問到某產品的代言人之類??因為企業名氣大，每一場宣講會都是爆滿，大家都滿懷期待，而最終宣講會卻是“掛羊頭，賣狗肉”浪費了畢業生們寶貴的時間、精力。

因此在參加宣講會前，應提前做些功課，在網上了解一些該企業往年或其他城市的招聘情況，尤其是招聘的規模、流程。從規模上來講，招聘規模小，名氣大的大熱門企業要量力 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

而行。從宣講會流程上來說，目前企業通常的做法有三種，一是宣講會上是現場收簡歷，之后組織面試或筆試，這當然是不可錯過的機會。第二種做法則是宣講會并不現場接收簡歷，而僅對企業進行介紹，之后應聘者還是必須進行網申，這就需要衡量一下自己的時間和精力，因為現場宣講的許多信息在企業的網站上同樣可以獲取，有些企業還制作了視頻宣講文件可供參考。最后一種情況是企業事先通知了已通過網申審核的應聘者前來參加宣講會，而且很少臨時增加面試名額，這種情況下，如果你之前沒有進行網申投簡歷，“霸王面”的可能性就很小了。

2、知己知彼，有的放矢

在巨大的就業壓力及大企業品牌效應的雙重推動下，有些畢業生抱著“寧可錯殺一千，不可放過一人”的心態，只要是校園宣講會必然會去“趕場子”，有棗沒棗都要打兩桿子，結果導致精力、金錢嚴重透支，而一旦付出得不到相應的回報，則容易灰心氣餒，對自己喪失信心。而另一些同學則是在聽了一些大公司的校園宣講會后，被迷得神魂顛倒，抱著對該企業無限的熱愛，非某某企業不去，往往忽視了自身情況是否適合該企業，甚至為此忽略了很多其他公司的機會。面對一波又一波的校園宣講會，要選擇合適的企業首先要有正確的認識，包括對自我的認識和對企業的認識。

從自我的認識的角度來說，可根據自己的專業、興趣等，確定求職的目標行業，目標行業切忌過于分散，否則難以突出自身的優勢和特色。然后根據自身的能力水平尋找行業中相對把握大一點的目標企業，目標企業的范圍可以大一點，以便有所選擇。有一句俗話說得好，找工作就像談戀愛，沒有最好的，只有最合適的，不可一味迷信名企。

從對企業的認識來說，對自己的目標企業還應該多方位的獲取信息，如企業業務和概況介紹、企業文化、人才培養機制和發展戰略、薪酬福利、校園招聘申請流程、以往應聘者的經驗分享和建議等。必要的情況下，自制一個宣講會日志，每天更新信息，記下對你來說很重要的宣講會的時間、地點，以免錯過或者沖突。另外也可在日志中記下每場宣講會你的進展情況，如網申時間、筆試重點、首輪面試情況等，以免戰線一長，自己先亂了陣腳。

宣講會上如何獲取有效信息？

一小時的宣講會，10分鐘放宣傳片，20分鐘介紹公司，10分鐘校友分享交流經驗，接下來用5分鐘的時間介紹一下招聘流程和崗位，最后15分鐘留給同學提問——這是一個宣講會的典型“流程”，經常趕場子的同學在聽了五六場后就會發現，對某些言辭耳朵已經聽出老繭了，而真正有用的信息還不到10分鐘。那么究竟如何利用宣講會盡可能獲取跟多的信息呢？

1、宣講會上的顯性信息宣講會是企業形象的集中展示，系統的介紹、精美的宣傳片及校友現身說法，這些信息都是顯性信息，是可以直接獲得的。然而僅有這些信息卻不足以為抉擇的支撐，需要進一步挖掘，尋找自己感興趣的信息點。企業一般都會在宣講會的最后設置自由提問環節，這既是一個獲取信息的機會，也是一個很好的展示自我的機會，少數企業 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

可能會在現場提問環節放出兩個直接進入初選面試的名額，只要你的問題讓企業覺得新穎。

如何才能在自由提問環節提出有質量的問題呢？首先要避免提“垃圾”問題，如宣講會上被問得最多的“你們公司今年招幾個人”“我學某某專業的，能不能進你們公司”，在企業介紹中已經詳細說明或屬于企業基本情況的問題多屬于垃圾問題，問這些問題表明你對企業缺乏基本的了解，而且宣講會前沒有做任何準備，這樣的應聘者很難讓企業相信有強烈加入動機。而另外一些應聘者普遍比較感興趣的問題，如“貴公司的面試過程如何？”“面試有幾輪，用中文用英文”等，也可以轉變一下提問的方式以獲得更多的信息量，如改為問參加交流的某校友或員工，是否能分享一下自己當年參加面試或者其在企業發展的個人經驗，或者改為“作為師兄及過來人，你對于想加入某某企業的校友有些什么建議”之類，既可以套套近乎，又可以深入了解企業的文化背景，員工的成長歷程等參考性的信息，這樣的問題容易引起招聘者的情感共鳴，也可以將宣講會帶入高潮，是企業和應聘者雙贏的策略。

總之，要提出質量高的問題，還是有賴于宣講會前所做的準備，在準備宣講會時，可根據自己對企業的了解，對感興趣的問題做一個列表，聽宣講會時得到有效信息則逐個排除。如果希望通過提問加深印象，則要準備一些深入探討的問題，如該企業發展的戰略，對某一個目前存在問題的解決方案，某一領域的發展趨勢之類，但是要記住提之類問題一定要帶著答案提問，否則企業老總來一句“那你怎么看呢”，把皮球踢了回來，你準備得好的可以很出彩，可以與企業老總形成交流，反之則會搬起石頭砸自己的腳。

2、宣講會上的隱形信息企業老總及HR都是身經百戰、打太極的高手。學生問到的棘手問題諸如薪酬福利、加班情況、員工流動率之類，往往被他們極具誘惑力但并無任何信息量的回答四兩撥千斤，因此許多關于企業文化的隱形信息，則需要靠敏銳的觀察和對潛臺詞的破解來獲得。企業文化是目前許多學生求職時考慮的一項重要因素，企業會派出最精英的組合到名校進行招聘，因此，員工的形象也就代表著企業的形象，宣講會的組織水平可以從側面反映企業的管理水平。

一般來講，大企業在組織招聘會以前會與學校就業部門進行多次溝通，確定日程安排，會提前不止場地，宣講會的各環節也會經過反復的演練。而管理水平有限，準備不充分的企業，則易出現一些意想不到的問題，如遲到、宣傳片臨時出問題、環節銜接不上、介紹前言不搭后語等。員工的言談舉止及精神狀態、員工之間的合作與溝通、甚至員工的著裝以表都可以透露出一些有關企業文化的信息，也需要細心的觀察。另外企業在介紹招聘崗位時會用一些潛臺詞，需要應聘者用心領會，如“能在壓力下保持良好的工作效率”，可能是說該崗位經常需要加班，“適應快節奏的工作環境”，可能是經常需要出差，“關注細節”則可能是工作比較瑣碎。

文檔來源：專業留學生海歸求職培訓輔導機構海歸求職網AceCareer

第三篇：瑞士國際酒店管理大學

瑞士留學，首選360教育集團！360教育集團是中國最大的專業性零中介留學服務機構！

360教育集團主要從事零中介費留學辦理、學前免費培訓、教育投資、海外投資以及網絡運營，是中國最大的零中介費留學服務機構。360教育集團擁有由百余位經驗豐富的留學咨詢專家組成的留學專家團，其中70%擁有海外名校留學背景，高效有序的留學咨詢系統和安全快捷的后勤保障隊伍，為留學生提供從咨詢、申請、簽證、接機及住宿等留學一條龍服務。歷程8年，公司已為數萬名中國學生提供了留學咨詢和院校申請。公司總部設在上海，在英國、澳大利亞、新西蘭、新加坡、馬來西亞、泰國設有境外辦事處。360教育集團旗下控股的新加坡教育聯盟、馬來西亞教育聯盟、新西蘭教育聯盟、英國教育聯盟還有澳洲教育聯盟在同行業內排名榜首。泰國、英國、愛爾蘭以及瑞士大學99.3%的學校已經實現全面零中介，預計2015年直招學生人數將突破1萬人，進入中國前三。

IMI瑞士國際酒店管理大學（Manchester Metropolitan University）是世界著名酒店及旅游管理學院之一，校園位于瑞士德語區琉森附近的Kastanienbaum。IMI瑞士國際酒店管理大學以優良的教育品質享譽全球，擁有高質量的教學水平和高素質的教師群體，所有的教師為學生提供專業、熱情的指導。

據叁陸零教育集團介紹，IMI瑞士國際酒店管理大學采用全英文授課，同時學生還可選修德語、法語或西班牙語作為第二外語。IMI瑞士國際酒店管理大學提供3年制酒店管理學士學位以及一年制MBA[微博]課程。每年約有500多名來自50個不同國家的學生入讀證書、文憑、高等文憑、學士學位以及碩士學位的課程。

IMI瑞士國際酒店管理大學愿景是成為一所創新和進取的集瑞士優秀的酒店管理與高質量的英國高等教育于一體的管理大學。

IMI瑞士國際酒店管理大學宗旨是以結合學生的學術能力、職業發展、個人發展以及跨文化競爭力為基礎來培養杰出并具有競爭力的畢業生。

360教育集團將高舉零中介大旗，宣布發力零中介留學項目，對于留學行業必將起到了很大的沖擊，所以不乏后來者，對于零中介留學項目來說，免費申請留學是很容易模仿的點，但真正能體現360教育集團零中介價值的是極致服務，那什么是360教育集團免中介費辦理零中介留學的十大極致服務呢？

1.“簽證賠付”

由于我們的顧問老師平均有3-10年留學申請經驗，特別是零中介留學申請成功率達100%。CRM系統申請節點控制，每項申請材料均由經理級確認把關，確保申請全程無誤。私人管家式服務，申請顧問、簽證顧問等多對一全程負責。比傳統中介更負責，比DIY更靠譜。

承諾：100%成功錄取+100%全套服務+100%流程透明+100%免費申請，簽證拒簽賠償3000元，甚至上萬元。

2.“專車接送”

申請零中介留學的學生，來上海坐機的朋友，提供免費送機服務，車型:寶馬750/奧迪Q7/寶馬530/奧迪A6不等。

3.“來就送”

上門咨詢零中介留學，即送價值68元的英語學習教材一份。

4.“燕窩同分享”

零中介留學學生微信分享成功辦理經驗，送特產燕窩一片（價值500元）

5.“銀行護航，掙補貼”

申請零中介留學，我們將與國有銀行合作，指定銀行匯學費，享受VIP服務+外匯匯率優惠+360教育集團補貼，為未來海外學費團購鋪路。

6.“語言培訓免費送”

通過我們申請零中介留學成功辦理的學生，享受公司即推出的英語培訓課程，價值上萬元。

7.“就業落戶有捷徑”

零中介留學畢業優秀的學生，海外學成歸滬，我們協助安排就業，指引如何落戶上海、北京，我們與很多商會企業保持密切合作。

8.“努力學習享受生活”

針對在零中介留學在校成績75%以上的學生，并愿意宣傳360教育集團文化的學生，公司將提供在上海的接機業務。

9.“置業有優惠”

在海外留學，如果需要購房，可以享受360教育集團與海外房產的折扣價，最少為您節省房價的2%。

10.“你留學我補貼”

360教育集團旗下的零中介留學的學生購買出國機票，以攜程為指導價，每張國際機票均補貼2%；

第四篇：副市長在春季大型人才招聘會上的指導發言稿

尊敬的各位企業精英：

大家好!

我很高興參加今天的春季大型人才交流盛會，從招聘現場人頭攢動、企業擴大招聘的場面，從應屆畢業生和各類人才踴躍報名的姿態，我們看到了衢州加快發展的希望。

通過現場察看和聽取市人才辦、人勞局的工作匯報，我總的感到今年我市的人才交流會比往年有了新的提高、新的進步。主要有以下三個特點：一是準備工作周密充分。人事勞動社會保障部門對春季大型人才交流會非常重視，準備充分、工作細致，為人才交流會取得較好成效提供了有力的工作保證。二是企業參會積極性比較高。企業參會數量比往年增加，龍頭企業的人才需求量較大，第三產業企業、服務業的比重有所提高等，這些都是很好的發展趨向。特別值得一提的是，一些龍頭企業已經開始重視人才儲備工作，通過這幾年人才招聘集聚了一部分人才，這是一個亮點。三是人才勞動力結構明顯改善。從報名者結構來看，大中專畢業生占相當大的比重，其中有很多大學本科生，特別是重點大學畢業生到企業報名的人數大幅增加。今天人才交流會上，還有不少發達地區的大學畢業生到我市企業來應聘，這是又一個亮點。所有這些好的現象都表明，隨著衢州經濟社會的加快發展，在各級黨委政府的高度重視下，通過進一步落實人才政策，優化人才環境，加強人才交流平臺建設，我市引進人才、培養人才的環境變得越來越好。

在充分肯定人才工作所取得成效的同時，借此機會對做好下步工作提幾點要求：

一、充分認識人才工作的重要性，進一步增強抓好人才工作的信心。衢州加快發展，最大的制約因素是人才，衢州落后于發達地區，最大的落后也是人才。這是我們各級黨委，特別是人事勞動社會保障部門必須看到的現實，也是我們各個方面工作要合力攻破的一個難題。在經濟社會發展的諸多要素中，科技要素是根本，而科技要素是建立在人才要素基礎上的。人才對于衢州發展有著至關重要的作用，希望各級各部門在思想、行動上高度重視人才工作。只要我們真正抓出工作特色，就完全有可能取得超出一般常規的工作成績。在全國性大中專畢業生就業困難的大背景下，我們更要做好工作，吸引更多的畢業生來衢就業。盡管我市工資待遇比大城市低一些，離大城市稍微遠一些，沒有大城市那么繁華，但這些都是階段性的，只要我們努力把工作做好，無論是高端人才還是適用型人才，都是有可能來衢州工作的。

二、堅持人才引進與人才培養并重，努力為本地發展提供更多人才。近年來，我們在引進人才和人才培養上做了大量工作，引進人才上堅持“走出去、引進來”的路子，加強了平臺建設，舉辦了各種活動;人才培養上在農村勞動力培訓方面積累了很好的工作經驗。在今后工作中要突出抓好以下三個工作環節：

一要注重引進高端人才和培養其他適用人才相結合，不斷優化人才結構。引進人才的重點在于高端人才，當然也要引進衢州發展所需要的各類適用人才。培養人才要注重發揮本地各類職校技校和學院的作用，按照規劃的要求，抓好落實，在這方面市委市政府有明確的部署，各縣(市、區)也要加大投入。特別要推廣與企業掛鉤的定向培養、校企合作等好的經驗做法，調動方方面面的積極性，把人才教育培訓抓好，真正做到引進與培養并重。通過兩方面的努力，不斷優化人才結構。

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二要堅持以服務本地企業為重點，抓好職業教育和培訓。堅持為本地企業服務，是人才引進和培訓工作的導向性問題。職業教育培訓的目標和內容要與產業發展的目標銜接起來，要圍繞本地特色工業、特色服務業、特色農業的發展需求，有目標、有方向地設置培訓目標和內容。學院和職業技校要立足于為本地經濟服務，要采取措施，設立指標，做好規劃，逐步提高招收本地生源的比例和畢業生服務本地企業的比例。人事勞動社會保障和教育等有關部門要在規劃實施中突出這一要求，提出任務，促進各類職業學校進一步明確辦學宗旨。對職業教育和農村新增勞動力職業技能培訓，市委市政府都有專門的部署，市級各有關部門、各縣(市、區)都要按照統一要求抓實抓好。

三要始終堅持營造良好的引人、用人、留人環境。從目前情況來看，重點要在人才的使用、評價方面進一步營造良好的氛圍、好的環境，出臺好的政策，真正構建以品德、知識、能力、業績為標準的人才評價機制，使各類人才受到公正的待遇，得到正確的評價，發揮自己的作用。提高人才的積極性，待遇是一個方面，事業發展和創業環境是關鍵因素。在探索建立科學的人才使用評價機制的基礎上，要進一步完善分配激勵機制。對愿意到企業、到基層工作的人才，政策上要有所傾斜，形成一種以用人單位為主、社會各界為補充的綜合性分配激勵機制。營造良好的環境離不開各級黨委、政府，特別是有關部門的積極努力，尤其是在搭建更好的平臺，提供更優質的服務方面，要做更多的工作，要有新的提升。特別是要注重加強與企業的對接，這需要我們做更多細致的工作。

三、深化研究創新方法，爭取人才工作新突破。從目前工作情況看，有幾項工作是需要深入研究、進一步抓好的，希望能取得新的突破。

一是在解決大中專畢業生就業難問題上取得新突破。希望通過你們的積極努力和黨委政府的大力支持，千方百計、廣開渠道解決大中專畢業生就業難問題，并力求取得大的突破。造成大中專畢業生就業難的原因是多方面的，其中既有企業在招聘方面的問題，也有大中專畢業生自身的問題。有關部門對大中專畢業生要加強擇業就業趨向的宣傳引導，促使他們樹立為國家發展、為家鄉發展多做貢獻的意識。結合我市實際，要引導大中專畢業生到基層就業，到農村就業。要深入研究，制定政策，在努力消化本地畢業生的同時，積極引進更多的外地畢業生，增強我市的人才實力，改善社會文化結構，提高城市文化水平。

二是在農民職業技能培訓、農村新增勞動力技能等級培訓、轉移就業方面實現新的突破。對這方面的工作，年初市委、市政府已經作了布置，各有關部門要按照要求加快推進，確保完成工作目標。

三是在發揮企業人才工作主體作用上有新突破。要深化政策研究，加強宣傳引導，充分發揮企業在引人、用人、留人等方面的主體作用。在對企業人才工作的扶持方面，要從企業總體發展戰略和產業規劃方面予以扶持，為產業人才集聚做好規劃，立足長遠，為企業引進人才解決一些根本性的問題。黨委、政府要高度重視企業人才工作，有關部門要加強政策引導和工作指導，要讓企業深刻認識到，對人才的投資是最有價值、最具戰略意義的投資。要選取在引人、用人、留人方面的先進企業作為典型，邀請優秀企業家進行現身說法，做好宣傳推廣工作。

四是在加強各級黨委、政府人才工作服務方面取得新的突破。要創新服務方法，做好各項服務工作，加大人才引進、培養的投入，尤其是在人才的創業平臺建設上要加大投入。除此以外，還要重視對人才柔性引進機制進行創新，從體制上尋找新的突破點，探索建立科技要素入股等方面的長效激勵機制，真正有效吸引高端人才為本地企業服務。

市委、市政府將一如既往地重視和支持人才工作，力求在有關人才工作的基礎設施、平臺建設和政策措施等方面下更大的功夫，取得更大的成效。希望我市“8·8”人才交流會一年更比一年好，希望各企業業績蒸蒸日上，取得更好的成果。

謝謝大家！

第五篇：在人才招聘會上的致辭

在就業供需洽談會上的致辭

（2014年5月19日）

尊敬的各位領導、各位來賓、老師們、同學們：

丹江水畔育人才，美麗校園迎嘉賓。今天，由市人力資源和社會保障局、商洛職業技術學院主辦，學院與商洛人才交流中心承辦的2014年高校畢業生校園招聘會在這里隆重舉行，我代表商洛職業技術學院全體師生對各位領導、各位嘉賓的光臨表示熱烈的歡迎！

商洛職業技術學院是經省人民政府批準、教育部備案、于2005年掛牌成立。學院升格時間雖短，但辦學歷史悠久，文化積淀深厚，其前身是創辦于1905年的商洛師范學校和創辦于1960年的商洛市衛生學校，距今已走過了109年的不平凡歷程，為商洛乃至全國培養了數以萬計的合格建設者。學院面積不大，但環境優美、富有靈氣，學院占地580畝，建筑面積19萬㎡、是一所山水園林式校園，現有教職工580人，在校學生6000余人；館藏圖書44.3萬余冊，教學儀器設備總價值3717萬元，有校內實驗實訓場所59個，校外實習實訓基地70個，教學設施一應俱全，可容納8000名學生。學院規模不大，但專業門類較多、職教特色鮮明，現開設有教育、醫療、財會、機電、建筑、汽車等六大類共25個高職專業，有一所400余張床位的二級甲等附屬醫院和一所設施嶄新、功能完備的駕駛員培訓學校，業已形成前校后院、導師制、實習就業直通等“六融互進”的教學模式。

學院起步雖晚，但后發快進、成效顯著，建成了新校區，接受了教育部人才培養工作評估，被省委省政府授予省級“文明校園”稱號，各項建設持續推進，教學質量穩步提高。近期，商洛市職業技術教育培訓中心在我院掛牌成立，學院將形成高職學歷教育與職業技術培訓協調發展的兩大辦學格局。希望催生力量，行動成就未來，如今我們正團結一心，朝著強化內涵建設、創建省級示范性高職院校的目標邁進。今天，各位領導、各位嘉賓在百忙中蒞臨我院，專題舉辦畢業生校園招聘會，為企業、為學生搭建一個面對面、零距離對接平臺，更好地為企業招攬人才服務，為學生就業提供方便，這充分體現了市委、市政府對學院工作的重視和支持，體現了各相關部門、社會各界對學生就業工作的關心和幫助，借此機會，我代表全院師生向你們致以崇高的敬意和衷心的感謝！

職業院校是高素質技能型人才的培養基地和搖籃，衷心地期望各相關部門、各企業能慧眼識才、廣招博攬，為學生就業提供更多的機會和方便，高興而來，滿意而歸。也希望我們的同學們都能端正就業觀念，珍惜這次機會，充分展示自我，積極推介自己，力求心想事成，夢想成真。

最后，衷心地祝愿各位領導、各位來賓工作順利，身體健康，事事如意！

預祝本次洽談會圓滿成功！