第一篇：淺析那些年

淺析《那些年我們一起追過的女孩》

電影以第一人稱視角講述了一個普通尋常的故事：男主柯景騰連同他的朋友們同時喜歡著班上那個又漂亮又乖巧的女生。他們各自出于不同的目的，用盡了自以為有效的各種手段，表達著自己的愛意。他們懵懂，無知，對愛情充滿向往，希望能和喜歡的人在一起。然而時光荏苒，歲月蹉跎，直到最后，他們中都沒有一個人把追她到手。許多年過去了，這群老友齊聚一堂，親眼看著自己當年心目中的最佳女主角嫁給一個年齡大出自己很多的大叔，青春自此終結（電影的最后一個鏡頭也是落在那個厚厚的紅包上，上面寫著“新婚快樂，我的青春”八個字）。

這并不是很特別的故事，甚至要說它有點平淡也不為過。但就是這么平淡無奇的一段敘述，讓每個人都記起自己十七歲的那個夏天，然后嘴角上揚的狠狠上揚了一把。沒有華麗的鏡頭或者刻意營造的小清新氣氛，就是普普通通的臺灣巷子，簡簡單單的中學教室。但是電影里每個片段都能讓人想起屬于自己的那份回憶，上課，考試，遞紙條，竊竊私語，年少時的輕狂張揚，得知成績時的喜悅，所有的一切都是如此真實，像極了自己的昨天。而又由于九把刀得天獨厚的惡趣味，使得他絕對不可能中規中矩清新自然地把這個故事娓娓道來：無時無刻不在勃起的許博淳，上課打手槍的橋段，家中的裸體，浴室里掉下的肥皂，宿舍中結伴手淫的風俗，連同無組織無紀律的格斗賽。每一幀都散發著濃厚的“九把刀”氣息，讓人不禁覺得眼前一亮。這同樣是我們經歷過的另一種真實，只是沒想到有人能坦誠地將它搬上熒幕。主角還是導演自己。每個人理解的愛情都不同，唯一能夠確定的就是它的不可捉摸。如果不是機緣和運氣，沒有誰能清楚地知道怎么才能讓喜歡的女孩子答應和自己在一起。它到底是種口頭契約還是身份束縛？除了示好之外有沒有別的方式？怎么控制著自己的行為得體而不越矩？這些問題困擾著青春期里的每一個人。因為害怕失敗，柯景騰拒絕接受沈佳宜已話到嘴邊的答案。如果當時那句話說出口，那么會不會現在的一切都不一樣？陷在愛情中的男人沒什么智商，一意孤行又不知所謂。他大腦中關于愛情的回路已經簡化成為了“強大→保護→被依賴→被喜歡”，大概因為是漫畫看得太多，居然把“強大”理解成了戰斗力，最后舉辦了那場成為兩個人分道揚鑣導火索的武道會。比賽結束后的雨夜，固執的兩個人爭吵，分開，痛哭流涕卻都不肯回頭。兩個人的緣分自此結束，再無聯系。沈佳宜站在大雨中，沖著柯景騰的背影大喊：“笨蛋！大笨蛋！”的時候，神情里的傷心并不比后者少一分。這也是她在電影里最后一次綁馬尾出鏡。

電影的結尾給人留下深刻的印象，當新郎說出“你們怎么吻新娘，待會就要怎么先吻我。”這句話的時候，沒有任何猶豫的，柯景騰就撲了上去。就是那一刻，一直一直等了很多年也沒有等到的那一刻，明明互相喜歡卻沒有得到的那一刻，象征著最熱血的青春和最純粹的愛情的那一刻，終于在女孩的婚禮上，有機會成真了。男孩和女孩擁吻的鏡頭一直持續了很久，穿插著那些年嬉笑打鬧的回憶：她為他扎起馬尾的午后靜謐柔軟的陽光、他為她剃成光頭的那晚滂沱的大雨、他和他的那些兄弟們整人時她微笑的臉龐、他舉辦格斗比賽被狂K到滿身是傷時女孩氣憤的眼睛和他懊惱的淚水、她常說“柯景騰，你真的很幼稚”時微怒的側顏、他臭屁的說會讀書就可以看不起人時不屑的挑眉。鏡頭最終停留在沈佳宜錯愕之際，微笑泛淚的臉龐。那一刻，她終于懂得這個喜歡她多年的男孩對她的感情，即使從前不曾在一起，往后也不可能在一起，他始終想更靠近她一些。

“口是心非”與”故作姿態”肯定是青春的共同寫照。電影中的男孩與女孩看似迥然不同，實際上，他們的本質如出一轍。生性頑皮不愛唸書的柯景騰，一開始老看用功乖巧的沈

佳宜不順眼，他搞不懂為何所有死黨都追著沈佳宜跑，在他看來，沈佳宜不過長得比一般女生漂亮而已。沈佳宜重視形象，做事一板一眼的行徑，與他興之所至就在家赤裸的習慣簡直南轅北轍。沈佳宜覺得他幼稚，他覺得沈佳宜裝大人。但愛情往往從偏見開始。互看不順眼，就是彼此關注的起點。看著這樣的他們，感覺似曾相識。青春的時候，男孩總喜歡直白表露自己的喜好，電影中以逗趣的方式呈現男孩們對性的渴望，毫無遮掩的對白，一如喜歡裸體的柯景騰率真至極的性格。女孩則恰好相反，總是比同齡男孩更顯成熟，總是對男孩的幼稚行徑不以為然，總是習慣隱藏自己真正的感受。然而，他們沒想到的是，成熟的女孩有時也會像孩子一樣需要保護，而幼稚的男孩有時也會像大人般為女孩承擔。在這部電影里面我們看著兩個明明相愛的人，最后一步步走向分手，不禁嘆息青春的殘酷。但究其本質，是敗于他們沒未能及時升級關系。比如身體接觸：牽手、接吻，一步一步有條不紊地進行。當女生對你有好感的時候，她一定會很盼望這些。可是柯景騰不斷在一些無關痛癢的問題上磨嘰、糾結。最終，兩人在沒有任何實質性關系的情況下黯然畢業，從此分隔兩地。異地戀是一件非常痛苦的事情，因為不能經常見面，而兩性互動最需要的就是面對面互動。短信電話以及網絡全是輔助手段，如果不能坐在一塊，近距離感受到彼此存在，那么這段戀愛關系也注定難以維持。在此期間，聯系雙方的情感都是很脆弱的，隨時都會結束。這個時刻，男方應該更加主動，而且堅定。在兩人圣誕節約會的時候，柯景騰卻主動放棄讓女生表露心聲的機會，毫無疑問，這一切都來自于他怯懦的心理，不敢面對現實，羞于承擔后果。做為一個男性，應當把主導一段關系的進程做為天職。而不是每到關鍵時刻就蜷縮在自己卑微的自尊心后面將責任推給女方，這不單是幼稚的行為，簡直形同犯罪。至于那場格斗賽，在我看來已是無足輕重，由于柯景騰的磨嘰，無論最終有沒有那場悲情的雨，兩人關系的不了了之都是遲早的事。生活不是電影，電影中的美麗在生活中什么都不是。兩性交往就像一場戰役，無論九把刀承不承認，在這場戰役中，柯景騰和沈佳宜都是輸家，真正的贏家只有沈佳宜的老公。這家伙可能不像電影里那般高大和成熟，但是他足夠勇敢和堅定，在稍縱即逝的那一片晨光中，把握住了最美妙的風景。戀愛，永遠是勇敢者的游戲。

電影中有一段獨白我認為是對影片主題的詮釋：五個都喜歡過女主角的男孩們，在女孩的婚禮上說：“如果你真的喜歡一個女孩的時候，要真心祝福他們永遠幸福快樂，這絕對是不可能的事。像我們這種背后放箭的，才是真愛。”然而，當女孩挽著丈夫的肩膀，在紅地毯上走過，笑意盈盈，甜蜜滿足時，男孩對自己說：“我錯了。原來，當你真的非常非常喜歡一個女孩，當她有人疼，有人愛，你會真心真意地祝福她，永遠幸福快樂。”這段獨白，我個人偏向于認為是男主角由一個男孩蛻變為男人心路歷程的轉變。在這一刻他終于懂得了愛情的意義：相愛并不一定會執子之手與子偕老，或許成全也是一個不錯的選擇。

當然要是單單從電影本身角度來講，我認為這部電影想要被打到六十分都是困難的，與臺詞中反復出現的“幼稚”一樣，它的電影技法也可以用這個詞來形容。除了后期剪輯中能夠看出一點兒專業人士的痕跡外，情節跳轉、攝影手法、畫面布局、故事的張力和飽滿度、對白、色調、道具、以及一系列的細節等等，都不甚專業。

因為情感，回憶，以及真誠。因為我們的每一個人的青春都是這樣的。雖然關于”青春”的電影拍已經泛濫，而觀眾們下一部出現時，依舊買單。也許他們需要在不斷往前走的人生中，不斷回顧生命中最美好的地方，這樣才能在越來越殘酷的現實中，依然保持簡單快樂與自由感受的權利。

“那些年”是一個摻雜了很多元素的混合體，寄托了七零年代末這代臺灣人的獨特思維方式和人生觀，同時又在愛情理解的層面，做出了和以往截然不同的闡釋。從我個人的角度看，一方面，九把刀無論在原著小說里還是電影作品里，都流露出了濃重的自戀意味，這種“感覺良好”的優越感，使電影的整體基調比較怪異；另一方面，他的對于青澀的濃厚的學生時代曖昧情感的細膩講述，又直指人心，簡直就是對我們往日歲月的真實還原。純粹而熾

熱的青春回憶、極會講故事的豐富想象力，并不算豐滿的人生閱歷、加之相對蒼白的電影技巧，這四者奇幻地結合在一起。我想這也正是為什么會有這么多人喜歡這部電影，并被它深深吸引的原因。

第二篇：年工作計劃

餐飲部2008年工作計劃

今年,由于5.12汶川大地震與世界大氣候的影響,餐飲行業環境,相當嚴峻,如何搞好經營,強化管理,上下一致,餐飲部在酒店及集團公司,已取得好的經濟效益和社會效益為前提,進行經濟建設以及管理改進,向正確領導下,仍然現將餐飲部年終主要工作總結如下:

一、經營狀況，2008年1月至5月11日，餐廳收入3911920.01元桌數為4221桌，接待人次為41357人，（去年同期收入為2674673.36元，桌數為2697桌，接待人次為25688人，）和去年相比，有較大的增長，但5月12日以后，情況急轉而下，今年5月12日---5月31日餐廳收入為123291元，桌數200桌，接待人數1864人，（去年同期，餐廳收入為344605元，桌數347桌，接待人數2915人）和去年相比，出現大幅下降，從2008年6月1日――10月31日，餐廳收入為3366197.97元，接待桌數3256桌，接待人數31375人，而去年同期收入為6308927.96元，接待桌數6503桌，接待人數57359人，下降了約一半左右，分析原因，主要時5.12地震影響及經濟危機，對服務行業的影響，導致商務客源銳減，另外也因為去年生意火暴，而整體人數不足，服務跟不上，導致客人流失較多。

二、今年完成的主要工作，我于2008年6月份進入酒店，擔任餐飲部負責人，依靠酒店公司領導的正確，導，依靠酒店各部門的配合，依靠部門全體員工的支持和努力，主要完成了以下工作：

（一）、抓好規范管理，強化協調關系，提高綜合接待能力，１、健全管理機構，由餐飲部領導，分部門組成質量管理小組，半年來分工協助，由上而下地落實管理制度，一級對一級負責，使管理工作較順利進行。

２、完善餐飲部的會議制度。

會議包括班前班后會，每日案例會，每周例會，及半年、總結會，衛

生安全檢查總結會等，使制度能夠更加完善，會議質量能有所提高，上級指令能得到及時落實執行。

３、建立出品估清供應制度，為了最大限度降低估清品種，協調后廚各部門做好出品供應工作，每天定

時檢查出品供應估清情況，以促使出品供應情況地正常化。

４、加強協調

酒店分工細，環節多，一項工作地完成，有損于各部門之間的協調，合作，酒店每周例會上反復強調，出現問題，部門之間不能相互責怪，推搪，要敢于承認錯誤，多發現對方的優點，搞好協調，部門內也盡量推行。

５、提高綜合接待能力，今年，全面抓好服務規范，出品質量，以提高綜合接待能力，在做好各類社團安全，酒會，喜宴，自助餐，會議餐接待的同時，還做好集團公司和各子公司各類宴會的接待，成功接待了成都醫學院，信息化公司等大型接待。

６、開拓經營，發展增收渠道，擴大營業收入。

今年在飲食行業5.12及經濟危機后，不景氣，生意難做的情況下，餐飲部

同財務部一起，進行了時常調查，做出經營分析，Ａ：每月適時推出新菜，有不少新腿菜品都得到了顧客的好評，Ｂ：節，假推出各項優惠活動，并印發大量ＤＭ單，以取得良好的宣傳效果。

（二）全員動員，爭取更多的回頭客。

餐飲部把公關作為一項主要工作來抓，大小會議上，經常灌輸公關意識和

知識，因為部門沒有專門的營業部，管理人員和預定人員經常到現場于顧客溝

通，以不同的形式征求客人的意見，通過大家的努力，使回頭客開始增加，也

逐漸拉回了流失的部分客源。

（三）、增強員工的效益知識，加強成本控制，節約費用開支。

餐飲部盡力強調成本控制，節約費用的重要性，并完善有關制度，明確責任人，Ａ： 例如定時定人開關燈，合理開閉水等，發現浪費現象，及時制止。

Ｂ：另 外，餐飲部前廳后廚和財務部一起定期進行市場調查，掌握市場價格

動態。

Ｃ：對菜品的毛利全部進行了核對和調整，把一些成本高，反映好銷售量大的菜肴價格進行了調整，補充了客人反映好，成本不高的菜肴菜譜。

（四）、完善培訓制度，提高員工素質。

Ａ：為了使培訓達到預期的效果，首先明確了培訓要具有“目的性”“實用性”

“時代性”的指導思想

Ｂ：為了提升和規范部門的服務程序，清晰服務環節，根據經營管理需要實施

了餐飲部規范情景模擬程序的培訓，并結合工作實際出臺了《餐飲部規范

服務程序》，Ｃ：定期進行考核，全年開展餐飲服務基礎知識理論及實際操作的不間斷的輪

期培訓。

（五）、重視食品衛生，抓好安全防火。

Ａ：重視食品衛生，健全各項食品衛生崗位責任制。出于全體員工的努力，全

年未發現因食品變質而引起的中毒事故。

Ｂ：抓好安全防火工作，成立安全防火領導小組，落實分部門安全防火責任人，認真貫徹安全第一，預防為主的方針，制定安全防火制度，通過有效的措

施，確保了餐飲部各項工作的正確開展和財產的安全，今年以來未發生任

何失火事故。

三、存在的問題

半年來，餐飲部的工作雖然取得了一定的成績，但仍存在不少問題和薄弱環

節，距酒店與公司的期望值還相差甚遠，其主要表現在：

１、在經營創收上招數不多，點子不夠新，致使部門的營業收入未能完

成酒店下達的指標。

２、在菜肴質量的穩定和產品特色的突出上效果不是很明顯，上菜較慢，３、抓前臺管理和人員的培訓力度不夠，員工在規范化，標準化的服務上參差不

齊。

４、一味的強調經營和管理而忽視了員工的思想動態，與員工的交流、溝通的次

數較少，導致部門人員活動較大。

５、抓后臺管理上，決心和力度不夠，存在一定的差距。

四、明年的設想和努力方向。

（一）鞏固成果，挖掘經營潛力，提高創收能力，Ａ：鞏固大型宴會、會議創收，進一步擴大酒店大型宴會服務與社會餐館之間的差距，Ｂ：以大型宴會的主持，跟進和三至五道特色菜以及提高上菜速度味突破口，來形成大型宴會品牌。

Ｃ：和婚慶禮儀公司配合策劃，加大大型宴會氛圍布置幾推銷力度，進一步提高整體氛圍布置水平，形成大型宴會特色。

（二）、穩定包房確保創收水平穩中有升。

１、穩定包房客源，確保包房出租率，按照擬訂的人性化服務舉措，營造更好的消費環境和消費檔次，吸引和穩定更多的客源。

２、穩定消費檔次菜譜，確保收入提升，在菜肴結構上，以“高低相間，高中結合”的方式進行編排和設計、推銷，在高檔菜肴的開發和推銷上采取“以點帶面，以局部帶動全部”的思路進行，主要專攻一種高檔菜，并開發出高.中檔菜，開發并推出部分高檔包房，改變部分客人對桂湖餐飲“高不成，低不就”幾菜肴檔次不好的評價。推選三到五名技能好，推銷技能強的員工為點菜員，合理賓客消費，關注客人感受。

（三）、提高會議服務標準和服務質量，完善會議服務配套設施。

（四）、總結２００８年促銷經驗與效果，定期推出適應工薪階層消費的促銷舉

措，達到“：先旺人氣，再旺財氣，相互聯動，雙收雙贏的”新局面。

（五）、每月定期組織廚師和前廳服務員到成都、新都特色餐廳進行考查，引進

共特色菜及如何服務；

備注：建議餐飲部增設營業部（見附文）

（六）、大膽改革，完善激勵機制，充分調動各崗積極性。

擬訂并實施《高檔菜肴，酒水推銷提成獎勵辦法》和《廚部推新菜獎勵制度》（見附文）

（七）狠抓質量

⒈完善部門《質量管理體系》，對部門上至主管，下至員工的工作程序進行呈化和明確，更正做到“有法可依”

⒉為提高部門服務水平和日常規范管理，增加市場競爭力，樹立良好的社會形象，漸進推行擬定以“細致、周到、主動、熱情、高效、方便、舒適、衛生、”為主題的人性化服務舉措。

⒊加大培訓力度，強化標準意識。

Ａ.規范切配廚師與上灶廚師的工作標準，對菜肴中的菜肴逐個實施統一標準的培訓，做到不因廚師和時間的不同而造成菜肴口味和份量的變化。

Ｂ.在前臺培訓上,總結情景與模擬培訓效果，繼續深入開展前臺各崗位人員的情景模擬及基本技能的培訓和客史資料的培訓，確保操作標準統一

Ｃ.每周定期對點菜員進行菜肴培訓，教員由經理.廚師長等擔任，逐步提升配餐員的配菜質量。

（八）總結經驗，挖掘管理潛力，再創節支佳績

⒈堅持定期市場調查及材料定價，驗收成本核算管理制度。

⒉加大和增加自制菜肴開發力度和品種

⒊強化前后臺員工節約意識，提倡“節約一分錢就是百分之百的利潤”，步定期開展節能降耗評估競賽活動

（九）調整班子結構，加強班子建設，確保隊伍的穩定。

⒈ 配齊配強班子人員，把部分表現較好，業務技能強且具備管理能力的員工提

拔到管理崗位激發員工的上進心。

⒉ 明確骨干責任分工，強化責任意識。

⒊ 開發各種集體活動，緩解工作壓力，增加部門凝聚力和向心力。發展才是硬

道理，希望在新的一年里，餐飲部在集團公司和酒店的領導下，能取得長遠的發展。

附文：⒈餐飲部員工的激勵機制的建設

⒉餐飲部建立營業部的建議。

⒊對酒店的建議。

4.積分卡的建議

第三篇：年味兒

年味兒

作為中國傳統節日之一，春節有著一股特殊的年味。

年味兒是新的，穿新衣，戴新帽，除夕開始，所有的都是新的，迎接著新的一年的到來；年味兒是紅的，紅燈籠、紅春聯、紅鞭炮、紅衣裳，到處紅紅火火，喜氣洋洋。

年味兒是幸福的。這一天，無論是誰，不管有多忙，都會趕回家過年。一家人團聚在一起，有說有笑，享受著幸福的年味兒。年味兒是熱熱鬧鬧的。除夕傍晚，家家戶戶都聚在一起吃年夜飯，講述著一年來的酸甜苦辣，談論這一年來的喜怒哀懼。吃完年夜飯，大家圍坐在電視機前，春節晚會開始啦。小品，相聲，歌舞，魔術……每年都是這些項目了，他們就像老朋友，陪伴著大家度過一年又一年的春節。最興奮的是十二點，或許應該說是零點的鐘聲了，隨著時間的到來，鐘聲敲響，煙火齊鳴。我們也終于要放炮了。走到街上，轟轟的爆竹聲一聲聲震撼著我的心。一個個煙火沖入夜空，轟的爆發出無數的幻彩焰火。知道么？在我心中，他是最神圣的，他用盡力量，燃盡自己，為人們迸發出最美的一刻。瞧，那一個個美麗的焰火，照亮了我的臉，大家的臉，照亮了整個夜空。

年味兒也是香噴噴的，放完炮回來，就開始做餃子了。有茴香餡的，韭菜餡的。叔叔負責搟皮，姑姑、哥哥和我負責包餃子。而春節的餃子的不同之處在于：春節的餃子里會包開心果。不過不是每個都包，而是極少數才包，吃到的人一年都會有運氣。而鄧婉婷就是負責放開心果的，今年還特別往里放了一個水果糖，只有一個呢。等香噴

噴的帶著好運的餃子端上來了，大家立刻開始搶。一會功夫，兩盤餃子一掃而空。大家的運氣都不錯，我吃到第三個餃子時吃著一個，鄧婉婷運氣更好，才吃五個餃子就吃著兩個開心果，更有運氣好的媽媽，吃第一個餃子時就吃到了唯一的一個水果糖茴香餃子，不過她說味道不太好。當然相對也有人運氣不好，叔叔吃了將近有二十個餃子了，還是沒有吃到，不過他就是不服氣，把剩下的餃子都吃完了，終于吃到了一個開心果。

年味兒是深刻的，也是簡簡單單的。大家聚在一起，吃年飯、看春晚、放鞭炮、吃餃子。僅僅如此，就體會到濃濃的年味兒了。

第四篇：年會通

年會通知1

各學習中心、教學站點：

xx概念和在線教育理念風起云涌，xx教育也正進入“互聯網+”時代。在教育部推動我國繼續教育綜合改革的背景下，信息化引領的“函授、夜大、網絡教育”三教融合即將拉開帷幕，網絡與繼續教育也將迎來全新的發展機遇。

為了加強合作，促進交流，更新觀念，謀求發展，學院定于xxx5年11月5—7日在xx﹒xx召開以“融合﹒發展”為主題的學習中心（教學站點）工作會議，深入分析新形勢下網絡與繼續教育的發展趨勢，積極探索網絡與繼續教育的教學模式，以及夜大、函授、網絡教育融合發展的.新途徑。

一、會議時間、地點

會議時間：xxx5年11月5—7日（5日報到，7日返程）

會議地點：xx大學逸夫科學館

代表入住：萃英大酒店（標間或單間：280元）

二、會議費用

會議不收會務費。會議期間食宿統一安排，費用自理。

三、參會要求

各學習中心（教學站點）派負責人、教學業務人員1—2名參會。本次會議通過學院會議管理系統報名，請盡快落實參會人員并登錄系統填報信息。

報名截止時間為10月31日。

會議專題網站：

技術支持：xx；電話：xxxxxxxxx

四、會務組聯系方式

聯系人：xxx

電話：xxxxxxxxxxx

傳真：0931—8912151

五、注意事項

1、堅持節儉辦會的原則，本次會議不安排接站，與會人員參考乘車路線自行前往會議地點報到。

2、與會人員務必按時登錄年會專題網頁會議報名系統填報個人信息，以便提前預定房間并安排有關事項。

xxx

20xx年xx月xx日

年會通知2

各部門及全體員工：

春節即將到來，感謝大家一年的辛苦，公司將在20xx年2月4日舉辦公司年會，希望大家提前準備一些娛樂節目，以部門為單位，每組準備2個節目，人人參與、自編自演。望大家積極參與，以增加年會的氣氛。

年會活動由xx負責組織事宜，主持人xx。望大家予以配合和支持。

公司20xx蛇年年會節目征集事項

相關情況通知如下：

年會時間：20xx年2月4日 (臘月二十四)17:00 年會地點：江漢北路燕居大酒店二樓

一、節目征集范圍：

xx全體員工及各部門主管、20xx年優秀員工家屬

二、節目形式(不限，形式新穎或者原創作品優先)

1、聲樂：流行、通俗、民族、美聲、組合、合唱等；

2、舞蹈：民族舞、現代舞、街舞、拉丁舞等都可；

3、表演：小品、相聲、戲曲、音樂劇、走秀等；

4、特長節目：武術、魔術等；

5. 也可以小品劇本、相聲劇本等節目劇本的形式參與。

三、節目要求

1、選送節目主題積極、內容健康、形式多樣；

2、節目形式不限，歡迎大膽創新；

四、注意事項

1、節目上報時間：20xx年1月15日止；參選節目以部門為單位選送，每個部門至少2個節 目，要求每個員工必須參與，各部門員工將節目上報至部門主管，再交給節目策劃組。

3、節目排練時間：20xx年1月4日——2月3日，部門主管協調排練時間(非上班時間)。

4、節目所需道具及音樂(音樂碟片)自備，如需公司現有資源可提前申請。

五、獎勵辦法：

最佳部門節目獎：一等獎 500元；二等獎 300元；三等獎 200元

最佳節目表演獎：一等獎 500元；二等獎 300元；三等獎 200元

獎項不重復參與評選，總經理將另行抽取10名幸運員工獎，全員參與現場抽獎

六、喜報

恭喜以下員工獲得20xx最優秀員工榮譽，公司的發展離不開全體員工的共同努力，尤其是各位優秀員工的辛勤付出，望未入選員工向他們學習，再接再勵，為公司更加壯大貢獻自己的`力量！ 為獎勵優秀員工，公司特別邀請各位的家人屆時到場共同參加公司年會，往返路費由公司提供。員工家屬亦可參與節目選送！ 20xx最佳優秀員工名單：

xx

※同時，xx核心團隊集美社廣納賢才，望有意加入集美社的員工積極申請，交予秘書長謝小雨處，由總經辦及集美社全體成員審核，集美社20xx年會費每月20元！

相信公司藏龍臥虎，人才濟濟。希望各部門多多發掘人才，給予員工展示自己的機會，也希望各位員工積極參與，部門之間自由競爭，挑戰自我潛能，激揚青春風采，為屬于xx的20xx蛇年年會增光添彩！

企劃部

20xx年xx月xx日

年會通知3

各部門及全體工作人員：

在新春佳節即將來臨之際，為感謝大家為公司作出積極貢獻，公司將于1月xx日舉辦年會。現將年會相關事宜通知如下：

1.年會舉辦時間：1月20日(星期六)下午15：00--19：00，有節目人員以及布置會場人員13：00到場，其他人員能準時到場，以便年會準時開始。

2.年會舉辦地點：鄭州高新技術產業開發區瑞達路68號(與合歡街交叉口)鄭州光華大酒店xx樓xx號多功能會展廳。

3.年會內容主要包括領導講話、娛樂節目、聚餐等項目，可帶家屬，家屬最多限2名，望在1月5日下午下班之前匯報給企業文化傳播部。

同時，希望大家提前準備一些好玩節目，到時會有給大家展示才藝機會，以增加年會氣氛。

關于公司年會具體事宜如上，請大家按通知內容去做，望大家能夠積極配合和支持!

謝謝!

xx科技股份有限公司

1月2日

年會通知4

全體員工：

經公司董事會研究決定于1月19日（星期五）在xx賓館召開公司會議。

表彰度積極參與公司發展并作出貢獻的優秀工作者及團隊，以及現場商業推廣。

具體事項如下：

一、與會人員：全體綠動力新能源公司股東及新人

二、流程安排：上午9：00報到，下午13：30入場，17：30結束，18：00用餐

三、參會費用：用餐的50元/人。

四、費用收取方式：由每個分公司負責人負責收齊，再匯報黃森蘭處，領取餐票。

五、報名截至：即日起至1月18日。

xx有限公司

xx月xx日

年會通知5

各部門：

承載美聯公司期望與未來的20xx即將來臨，在辭舊迎新之際，為明確公司20xx的工作目標，統籌規劃20xx全局工作，經公司研究決定，擬定于20xx年1月13日至1月20日期間，召開美聯國際20xx-20xx工作會議，具體事宜通知如下：

一、會議時間

20xx年1月13日至1月24日期間

二、會議階段劃分

(一)、第一階段：工作面談。

會議時間初定為1月13日、14日、15日、16日。

工作分析面談參會人員準備工作要點為以下五個方面的內容： 1、部門20xx總結及下一規劃

重點側重于關鍵數據的甄選和分析，可全面量化評估上一工作的存在的差異和成績;側重于本部門工作系統(各崗職作業標準及部門作業表單、制度、流程)在建立完善過程的總結和創新。通過對本部門工作科學客觀的分析、總結和規劃，使部門工作在20xx年登上一個新的臺階。

2、KPI指標

2.1 部門當年KPI執行情況回顧; 2.2 研討下一KPI調整方案;

2.3 制定并研討20xx部門KPI責任狀。 3、系統

3.1 提報本部門全面、準確的電子版本流程、制度、表單至總裁辦郵箱，截止日期為 20xx年1月11日。

3.2 將本部門20xx工作系統、流程自檢自查并向公司提出建設性意見，匯總成為20xx部門工作系統完善和調整方案，在面談中予以說明。

4、上一年終會議中提及的各部門管理提升要點，實際的`改善和執行情況匯報。

5、部門存在的難點問題、要點問題及下需公司協助支援的事宜。 (二)、會議第二階段：述職承諾、責任狀及經理人論壇。 會議時間初定為1月24日、25日。 要點為以下四個方面的內容： 1、各部門工作規劃述職演講; 2、美聯國際經理人述職承諾;

3、首屆美聯國際20xx經理人論壇; 4、簽訂20xx年工作責任狀;

(三)、會議第三階段：總體工作目標全員布達。 會議時間初定為2月14日早六點至早八點三十分。 要點為以下三個方面的內容：

1、總裁發布20xx年整體公司戰略規劃

2、人力資源部公布公司整體20xx組織架構及人事布達 3、各門店簽訂公司20xx會所經營管理團隊責任狀

三、會議地點

1、各部門工作面談及述職簽約于公司會議室舉行。

2、公司整體工作布達定于酒店會議廳，具體地點另行通知。

四、參會人員

1、第一、二階段參會人員為公司各部門經理。 2、公司整體工作布達參會人員為公司全體員工。

五、經營管理工作分析面談時間表

六、如有相關未盡事宜與公司總裁辦接洽。

美聯國際總裁辦

20xx-12-26

年會通知6

20xx年春節即將到來，感謝大家一年為公司做出的辛勤努力。公司決定于xxxx年xx月xx日舉辦公司年會，在總結一年工作的同時，也希望全體員工可以能夠借此機會展現自我的才華。公司要求以部門為單位，準備一些娛樂節目，節目數量1~2個，希望廣大每個人都能參與，節目形式不限，最好能夠自編自演一些喜聞樂見的節目。年會活動由公司xxx負責組織事宜，望大家予以配合和支持，增加豬年年會的喜慶氣氛。

公司20xx豬年年會節目征集事項

為了激揚士氣、振奮精神、營造積極向上的工作氛圍，同時為新一年的工作吹響前進的.號角，20xx年會希望能夠充分展現xxxxx員工積極進取、樂觀向上的精神風貌，給廣大員工提供表現自我、展示才藝的平臺，公司年會策劃組現向全公司征集節目。年會時間：xxxx年xx月xx日(臘月xxx)

年會地點：xxx

節目參與人員范圍：xxx公司全體員工

節目形式：表現形式不限，內容健康向上，節目建議原創。建議形式如下：

1、聲樂：流行、通俗、民族、美聲、組合、合唱等;

2、舞蹈：民族舞、現代舞、街舞、拉丁舞等均可;

3、表演：小品、相聲、戲曲、音樂劇、走秀等;

4、特長表演：武術、魔術等;

5、喜劇演出：小品、相聲等形式。

注意事項：

1、節目上報截止日期：xxxx年xx月xx日;參選節目以部門為單位選送，每個部門至少1個節目，要求每個員工必須參與，各部門由部門領導負責將節目上報至xxx，聯系人為xxx。

2、上報要求：附上節目名稱、類別、伴奏曲目、表演時長、表演人數等

3、節目排練時間：根據具體情況部門協調排練時間(非上班時

4、節目所需道具、服裝及音樂(音樂碟片)自備。

5、活動經費以部門為單位，如需可提前向xxxx申請備案。金額限額為xxx元。

xxxx公司

20xx年12月2日

年會通知7

公司全體員工：

為感謝全體同仁一直以來為公司所做的貢獻與努力，并“增強企業文化，團結廣大員工”，喜迎春節。公司領導決定于20xx年1月1日舉辦一次聚餐大會。

具體通知如下：

時間：20xx年1月1日晚8：00，請大家在7：40在地集合由統一帶隊進入，不要遲到。

地點：xx飯店

費用：公司支出和贊助費支出

通知部門：

xxx

x月x日

年會通知8

一、時間：

20xx年1月26日（周五）13：00—18：00+晚宴

二、地點：

良友富臨大酒店(歷下區濼源大街5號-泉城廣場東500米）

三、主辦：

深度票據網

四、協辦：

駐濟南各商業銀行，城商行聯盟

五、主題：

創新共享合力共贏--20xx山東省銀行業票據金融發展年會

六、參會人員：

山東省、市金融管理部門負責人，山東省內各主要商業銀行票據部負責人，山東省內農商行票據部的負責人，山東省內財務公司、重點骨干企業（總經理或財務總監），興業數金公司。

七、會議議題：

新常態下票據市場發展形勢分析及各行票據發展政策和策略研究；票據貼現利率管理及票據風險防范經驗交流；票據市場服務實體經濟經驗及合作模式探索。

會議內容

13:00-13:30來賓簽到

13:30-13:40深度票據網創始人全傳曉先生致辭

13:40-14:00區域商票發展推進模式交流

14:00-16:00與會金融機構分別講解本行票據政策和推進措施

16:00-16:30交流興業數金票據發展模式研究

16:30-17:00深度票據網：票據市場變革與互聯網票據發展趨勢

17:00-17:30交流互動

17:50會議小結并合影留念

18:00晚宴

xxx公司行政部

20xx年xx月xx日

年會通知9

各部門及全體員工：

春節即將到來，感謝大家一年的辛勤工作，希望大家在新的一年里，事事順心，身體健康，能給公司帶來新的氣象和更好的發展!

我們期待已久的`公司年會馬上就要到來了。相信大家也在積極的準備著公司年會的相關事宜，在這里我代表公司向大家表示問候：辛苦了，謝謝!下面向大家宣告一下年會時間、地點以及相關事宜!

集合時間：20××年1月24日 12:50

集合地點：公司樓下正門口前

發車時間：20××年1月24日13:00

公司年會時間：20××年1月24日下午17時

公司年會地點：蘇州世豪全套間酒店

行政部

20××年1月13日

年會通知10

光陰似箭，日月如梭，伴隨著春節鐘聲的臨近，我們將依依惜別緊張、忙碌的20xx年，滿懷熱情和期待的迎來充滿希望的20xx年，回頭展望過去的20xx年，總感覺收獲頗多，在過去的一年里，我們因為緣分相聚在樂享團隊，在團隊里我們一起徒步健身，一起探討人生，一起灌水聊天，不但促進了彼此之間的交流，也增進了彼此之間的.感情，雖然在團隊微群里我們早已相識，但在現實中也許我們素未謀面，為了能在現實生活中也成為惺惺相惜的朋友，經樂享團隊協商，在春節之前舉辦一次徒友聚會活動，活動的具體詳情如下：

1、活動負責人：

可愛豬豬

人在江湖

2、舉辦時間：

20xx年1月13日，下午16：30分進場簽到，17：30分準時開始；

3、舉辦地點：南橋區域（具體酒店另行通知）

4、參與費用：每人200元；

5、歡迎各位商家友情贊助。

6、報名即有精品禮品相贈。

7、歡迎各位熱情的徒友協助籌辦。希望有才藝的朋友主動報名參演哦，聯系方法，參考第一條。

8、報名截止日期：12月31日

xx

20xx年XX月XX日

年會通知11

各部門及全體員工請注意：

春節即將到來，感謝大家一年的_苦，公司將在20xx年1月中旬舉辦年會，希望大家提前準備一些節目，以組為單位，每組準備2—3個節目，最好是自編自演。希望大家積極參與，以增加年會的氣氛。

文藝活動由xxx和xxx負責組織、排練等事宜，望大家予以配合和支持。

謝謝！！

xx文化傳播公司

x年xx月xx日

年會通知12

各部門領導及全體員工：

xx年春節即將到來，感謝大家一年為公司做出的辛勤努力。公司決定于xx年xx月xx日舉辦公司年會，在總結一年工作的同時，也希望全體員工可以能夠借此機會展現自我的才華。公司要求以部門為單位，準備一些娛樂節目，節目數量1~2個，希望廣大每個人都能參與，節目形式不限，最好能夠自編自演一些喜聞樂見的節目。年會活動由公司xxxx負責組織事宜，望大家予以配合和支持，增加年會的喜慶氣氛。

公司xx年會節目征集事項

為了激揚士氣、振奮精神、營造積極向上的.工作氛圍，同時為新一年的工作吹響前進的號角，xx年會希望能夠充分展現xxxxxx員工積極進取、樂觀向上的精神風貌，給廣大員工提供表現自我、展示才藝的平臺，公司年會策劃組現向全公司征集節目。年會時間：xxxx年xx月xx日 （臘月xxxx）

年會地點：xxxx

節目參與人員范圍：xxxx公司全體員工

節目形式：表現形式不限，內容健康向上，節目建議原創。建議形式如下：

1、聲樂：流行、通俗、民族、美聲、組合、合唱等；

2、舞蹈：民族舞、現代舞、街舞、拉丁舞等均可；

3、表演：小品、相聲、戲曲、音樂劇、走秀等；

4、特長表演：武術、魔術等；

5、喜劇演出：小品、相聲等形式。

注意事項：

1、節目上報截止日期：xxxx年xx月xx日；參選節目以部門為單位選送，每個部門至少1個節目，要求每個員工必須參與，各部門由部門領導負責將節目上報至xxxx，聯系人為xxxx。

2、上報要求：附上節目名稱、類別、伴奏曲目、表演時長、表演人數等，如下：間）。

3、節目排練時間：根據具體情況部門協調排練時間。

4、活動經費以部門為單位，如需可提前向xxxx申請備案。金額限額為xxxx元。

年會通知13

公司各部門員工：

大家辛苦了! 新年將至，為了感謝大家一年的辛勤工作，迎接新年的`到來，為了增進凝聚力和加強員工之間的溝通，公司特定于平安夜組織全員聚餐，望大家積極參加。

具體內容如下：

1、聚餐地點：慕王府 、聚餐時間：20xx年xx月xx日日 18:00 整

2、活動地點：樂柜 KTV(大潤發后身)

3、參加人員：公司全員及家屬 朝陽瑞德實業有限公司 20xx年xx月xx日

xx有限公司

xxx年12月24日

年會通知14

尊敬的全體員工：

您好!20xx年春節即將來臨，感謝所有員工一直以來的信賴與支持，同時為了總結20xx，展望20xx，表彰所有圖騰員工的辛勤付出，現我公司決定于20xx年xx月xx日(星期五)舉辦公司年會，并作以下安排：

一、xx月xx日上午正常上班;下午不上班，并暫停發標、處理提現(上午11點前的提現申請可正常處理，11點之后的'提現申請將延后至下個工作日處理);

二、xx月xx日晚不安排客服值班;

三、發標、提現處理于2月9日(周一)正常進行。

因此對您帶來的不便，敬請諒解!

特此公告!

xxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

年會通知15

各醫療機構：

為促進重慶地區病理學科的發展，加強病理學術交流，配合中華醫學會病理學分會“西部行”學術活動，重慶市醫學會定于7月29日-8月1日在四川省廣安市召開重慶市病理學術年會。現將有關事項通知如下：

一、會議內容

（一）中華醫學會病理學分會“西部行”病理專家專題學術報告

（二）重慶市第363次病理讀片會

本次年會特邀中華醫學會主委、前任、侯任主委、副主委以及常委等20余名國內著名病理學專家團隊進行臨床病理診斷和病理技術進展等進行專題講座。會議期間病理技術人員將設分會場進行病理技術交流與探討。

二、會議時間

（一）報到時間：7月29日14:00-20:00時。

（二）日程安排：7月29-31日召開會議（7月29日20:00召開病理專委會全體委員會議，病理專委會各位委員務必參加；30-31日進行學術專題講座與讀片交流；8月1日撤離）

三、會議地點

（一）報到及會議地點：四川廣安瑪瑙城國際酒店（廣安市廣安區牌坊路88號），電話：0826-xx-xxx。會議地點：廣安瑪瑙城國際酒店1層會議大廳，廣安市廣安區牌坊路88號。

（二）交通路線：

（1）自駕路線：重慶方向G42高速路線，途經鄰水，華鎣，進入廣安東站，廣安城區，沿金安大道三段、二段、一段到達廣安市民廣場。紅綠燈左側沿體育館小平故居方向行駛，到達游客中心沿右側福興大道直行2公里到達；

成都方向：G42高速路線途經遂寧，南充，進入廣安南站。出站后進入迎賓大道直行進入廣安城區（第一個紅綠燈左轉）沿五福西路直行到達廣安市民廣場，紅綠燈左側沿體育館小平故居方向行駛，到達游客中心沿右側福興大道直行2公里到達；

（2）公交路線：重慶方向從廣安東站進入廣安城南汽車站，乘8路公交車，到達紅色影視城站下車，步行300米到達；

成都方向到達廣安南站（動車站）乘2路公車到在城北新南門站下車，乘9路公交車到瑪瑙城國際酒店下車，步行150米到達；

（3）出租車：進入廣安城南或城北，約需20元；

滴滴打車APP，約需10元。

四、參加人員

各醫療機構從事病理及其相關專業人員。

五、其他事項

（一）會議費用：重慶市代表會務費500元/人。四川省、貴州省等外省代表會務費300元/人。會議統一安排食宿，費用自理，回單位報銷。

（二）住宿標準：

瑪瑙城國際酒店：標間：328元/間/天，單間：328元/間/天。

廣安市東陽酒店：標間：300元/間/天，單間：300元/間/天。

（三）投稿須知：望各級醫院病理科積極組稿，踴躍投稿，內容主要涉及病理診斷論著、經驗交流、綜述、個案、病理技術和基礎研究、教學、管理等論文。請于7月10日前通過電子郵件投稿，投稿郵箱：[emailprotected]。以便按時編印論文匯編。

（四）參會須知：各單位收到通知后盡量安排醫師和技師參會，請專委會委員積極組織本地區和本單位代表參會，各單位務必在7月15日前將參會人數,姓名，性別，預訂的房間類型通過郵箱，短信，微信方式發送到聯系人：楊景、李晗宇，以便安排酒店住宿等。

（五）學分授予：報到注冊參加會議代表將授予市級Ⅰ類繼續醫學教育學分陸分。

第五篇：年總結報告

年總結報告

在麗星工作兩個年頭了，今年比起去年的確成熟了穩重了許多，工作上也變得得心應手，生活上也能井井有條。這種脫變是可貴的，是值得稱贊的。通過這兩年的麗星生活，我學會了感恩和知足，我也學會了堅強和忍耐，更學會了付出和奉獻。雖然這一學年我的進步很快，但我有很多很多的地方需要反思。所以在我的年總結報告中呈現的第一篇便是反思稿。能在麗星工作一直是讓我覺得驕傲的事情，所以一直以來我對麗星是充滿感激之情的，那么我的年總結報告中呈現的第二篇是感謝信。我認為一個學校無論他的管理多么完善，都會有不足之處，那么為了學校的長遠發展，我覺得有必要給學校提出一些建議，說出自己的心聲，所以我的年總結報告中第三篇是建議書。

（一）反思稿

剛剛畢業就能進入麗星工作，這真是一種榮幸，我帶著青春的活力和張狂來到這里，以百分之百的熱情投入工作，但新手的生活并不是那么好過，我又不是那種特別努力的人，所以在最初登上講臺的授課上我需要做很多的反思，對于2011屆的學生我一直是充滿愧疚的，因為那時我的課堂很生澀，但可喜的是2011屆6.14班的學生聰明，學習能力強，所以成績上不但沒有落后，還很優秀，進步也比較大。而今年就沒有那么幸運了，2012屆613班的孩子們乖巧懂事，但學習能力一般，我也很懊惱，但我知道這怪不了別人，只能說明一點自己不夠努力。如果能拿出高玉高老師的工作態度，秦新蓮秦老師的認真負責的精神，什么樣的學生都能教的很優秀。所以在工作態度上，我覺得我有必要向兩位學習，改掉以往的“差不多”精神，凡事追求完美，不能拋棄和放棄差生，更不能因為某一點的不公平而抱怨學校，只要自己肯付出，我相信什么樣的孩子都能教好。在工作方法上，我覺得我最有必要學習的就是唐老師，他一直是我的榜樣，工作兢兢業業，做事井井有條，認真負責，效率高，我特別的佩服他，所以這兩年我沒能從他那里取得真經，這也是需要反思的地方，這說明我的學習能力還不是很強，以后要端正學習態度。在為人處事上我也需要深刻的反思自己，一直以來我覺得自己并沒有什么大本事，但個性卻很強，再加上“傻大帽”的性格，不免會做一些不夠淑女的事，說一些不夠文雅的話，還好我們的工作伙伴都是就事論事，從不計較這些生活瑣事，但我知道自己的不足是需要改正的，不能因為別人的包容而肆意妄為，這一點我覺得我有必要向張振華張老師，苑敏芳苑老師學習，因為她們都是我的搭檔，在工作上給我的幫助是無可計數的，再加上和她們的朝夕相處，我更能從中看到她們的優點及長處，越是了解越欣賞，當然自己從中應該學習的地方也就更多。在以后的工作中我若能真的學以致用，我在麗星的收獲將更多。我也會在下學年時刻叮囑自己：勤反思，多學習。

（二）感謝信

需要感謝的人真的很多，但我最想感謝我的學生，我的學生是我在這個學校得以生存的依靠，現在想起每一張臉都覺得很幸福，他們天真爛漫，對我充滿崇拜之情，我真心的覺得有他們真好。記得有一次我的朋友來找我玩，順便問我班的一個孩子：“你老師好不好？”孩子毫不遲疑的回答：“好。”后來朋友跟我提起時，我才知道她問的那個小男孩是我們班最最費事，最最令人氣憤，最最經常被我批評的孩子。在我得知這一切時，我想給每一個孩子說聲：“謝謝！”謝謝你們對老師的理解。其次我想感謝我的學生家長們，謝謝你們一直以來對學校工作的支持和理解，真心的想給你們說聲謝謝，謝謝你們對我的幫助。我還想感謝我的搭檔，我的同事們，在我們辦公室我一直是年齡最小的，做事不免會有莽撞的時候，而你們的幫助真心的覺得很溫暖。雖然有點拍馬屁，我還是羞羞的想說感謝兩位校長及領導，習慣了假不正經，習慣了沒大沒小，而你們能一直包容我的幼稚和不勤奮，真心的說聲謝謝！

建議書

學校越來越壯大，我們的前景也越來越美好，我們每一個人對未來都充滿了希望。我認為我們學校管理模式也應該隨著學校教育理念的改變而做出一些改變。其實單看現在，我們學校的管理模式是非常成功的，對學生的生活關愛有加，對老師的工作無條件支持和幫助，學生一旦習慣了我們學校的生活就會喜歡上這里，假期里很多孩子給我打電話說：“老師，我好想開學啊，在家一點都不好，可沒意思，回學校有人玩，按時吃飯，按時睡覺，按時學習。多好啊，我很想你！”我知道她是真心的，因為我也是，我也想快點開學，不是因為開學了就有工資可拿，而是真厭煩了這種無所事事的日子，回到學校我們的一切都會走向體制化，什么時間工作，什么時間休息，這些不需要我去費心，學校有專門的制度，你按規定往自己身上套就好了。所以在生活上，不但孩子們喜歡，我們大人也會依賴。可是這真的是一種好的現象嗎？孩子們在我們學校呆久了去了別的地方不適應了，老師出了校門什么都干不了了。所以啊，面對現在這種大好的局面，我們不應該沾沾自喜，而應該居安思危，時刻保持警惕，隨時改變策略以應對制度本身帶來的負面影響。我私下里曾把咱們學校比作一個封建王朝，我們的領導都是好皇帝，一心為國為民，哪怕自己受苦受罪，也不希望自己的子民受到一點委屈，而我們的老師都是忠臣，對上忠心耿耿，對下體恤民情，我們的學生也都是好子民，對領導恭恭敬敬，對老師感恩戴德。雖然這樣比喻有些大不敬，但絕對沒有任何詆毀的意思，我只是想告訴學校我們應該居安思危。不能因為現在的鼎盛就肯定現在的制度能源遠流長。雖然我們學校的制度每年都有一些變動，但我在學校的這兩年，每年都是只有增加，沒有減少。我們學校的一大特色就是扣分制度，這個制度采用以來一直都非常的成功，這也是我們學校能抓好紀律和衛生的唯一法寶。就算有再多的人對扣分不滿，在沒有找到更好的方法之前，它無疑是最好的。可是這兩年來這種制度本身帶來的負面影響漸漸浮出水面，雖然不嚴重，但我們是不是應該防微杜漸呢？學校雖然做出了宏觀的調控，可是我們是不是應該從制度的本身，以及執行者身上看看有沒有弊端呢？咱不能一味的從學生身上說事，問題出來了，我們應該全面的去思考，我們不能怕出問題，而應該想辦法去解決問題。如果為了不出問題就加大力度去限制學生，我覺得這絕對不是一個好辦法。現在我能力有限，不能給學校提出合理化建議，但我能大膽的給學校提出問題，這也算一種進步吧！我也希望學校能對每一個人提出的問題多加思考，即使無法解決也沒關系。因為我們每一個人都想讓學校發展的更好！