第一篇：2013雙選會賀詞

宋德印校長在2013年5月22日護(hù)理專業(yè)學(xué)生就業(yè)洽談會上的致詞

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位嘉賓，老師、同學(xué)們：

大家下午好！

今天我們在這里隆重舉辦我校2013年護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)洽談會，本著學(xué)校和企業(yè)“雙贏”的策略，搭建畢業(yè)生與用人單位溝通的平臺，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。我謹(jǐn)代表我們長春市二中專，對一直以來給予我們關(guān)心支持的各位領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓及各新聞媒體表示衷心地感謝和熱烈的歡迎，并預(yù)祝本次活動取得如期成果。

我們長春市第二中等專業(yè)學(xué)校是國家級重點中等職業(yè)學(xué)校，擁有33年的辦學(xué)歷史。現(xiàn)有全日制在校學(xué)生3000余人，61個教學(xué)班，開設(shè)醫(yī)藥衛(wèi)生類、信息技術(shù)類、財經(jīng)商貿(mào)類、公共管理與服務(wù)類四大類十一個專業(yè)。是吉林省高等教育自學(xué)考試考點，吉林大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院校外學(xué)習(xí)中心，全國技能型緊缺人才國家級培養(yǎng)培訓(xùn)示范基地校，吉林省醫(yī)藥衛(wèi)生職教集團(tuán)的理事，吉林省現(xiàn)代服務(wù)和實用技能型人才的主要培訓(xùn)基地之一。2011年10月被教育部列為第二批全國教育改革發(fā)展示范學(xué)校，目前正處于緊鑼密鼓的建設(shè)階段。

護(hù)理專業(yè)是我們學(xué)校的品牌專業(yè)、龍頭專業(yè)，早在2003年就被教育部認(rèn)命為首批國家級示范專業(yè)，是國家千所示范校重點建設(shè)專業(yè)。我們科學(xué)確立護(hù)理專業(yè)的辦學(xué)宗旨，主要開設(shè)了正常人體學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)、內(nèi)外婦兒護(hù)理學(xué)、急危重癥護(hù)理、護(hù)理概論與理技術(shù)等課程，學(xué)生可熟練掌握靜脈輸液、無菌技術(shù)、各種注射法、導(dǎo)尿、灌腸、胸外心臟按壓、生命體征測量等專業(yè)技能和特殊護(hù)理技能。為嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，我校還按照《護(hù)理專業(yè)學(xué)生上崗前培訓(xùn)大綱》的要求，在學(xué)生實習(xí)前以臨床路徑的形式開展為期四周的系統(tǒng)培訓(xùn)，包括誠信教育和擇業(yè)心態(tài)教育等。學(xué)生100%安排到吉大一院、中日聯(lián)誼醫(yī)院等省內(nèi)三甲醫(yī)院和部分二甲醫(yī)院實習(xí)，畢業(yè)前統(tǒng)一組織參加護(hù)士資格證考試（2013年的考證在上周六完成）。去年考證成績很好，應(yīng)屆生879人參加考試，相對于錄取分?jǐn)?shù)宋德印校長在2013年5月22日護(hù)理專業(yè)學(xué)生就業(yè)洽談會上的致詞 的80分，我們的平均分達(dá)到了84.35分。多年來學(xué)校為長春市各大醫(yī)院輸送優(yōu)秀專業(yè)人才6000多人，為吉林省的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅長春市中心醫(yī)院、婦產(chǎn)醫(yī)院、中醫(yī)院、兒童醫(yī)院等市級醫(yī)院等就有近50%的護(hù)士為二中專護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，學(xué)校也因而贏得了“白衣天使搖籃”的美譽。我們相信，憑借這次雙選的機會，我們會廣泛聽取各方意見，加強與各單位的縱深合作，力爭為社會培養(yǎng)更多高素質(zhì)護(hù)理專業(yè)人才。

成績的取得，離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷、社會各界尤其是企業(yè)界朋友的大力相助。正是因為有了你們的支持，近幾年我校畢業(yè)生平均就業(yè)率達(dá)95%以上。借此機會，我再次向今天蒞臨的92家用人單位表示誠摯的謝意，感謝你們對我校工作的支持和信任，也感謝你們?yōu)槲倚?010級的500多名畢業(yè)生提供就業(yè)機會。我堅信你們會在這里選擇到你們所需要的人才，你們一定會不虛此行！同時，我衷心希望2010級同學(xué)們能夠把握機會，把你們所學(xué)的知識、練就的本領(lǐng)好好地展示出來。“自信人生兩百年,會當(dāng)擊水三千里”，未來在這里再次啟航，征途從此刻重新?lián)P帆，祝愿你們?nèi)缭敢詢敚R到成功！

最后，祝愿畢業(yè)生們能夠?qū)W以致用，順利就業(yè)！也祝愿所有的用人單位能夠“搶”到你們最滿意的人才，再次祝愿我們2013年護(hù)理專業(yè)學(xué)生就業(yè)洽談會圓滿成功！謝謝大家！

第二篇：雙選會動員大會

麻醉系召開2012屆畢業(yè)生就業(yè)動員會

11月17日下午3點，麻醉學(xué)系2012屆畢業(yè)生就業(yè)動員會在順慶校區(qū)隆重召開，麻醉學(xué)系教學(xué)主任、附院麻醉科主任萬勇教授，副主任楊小霖教授，實驗室主任涂發(fā)平教授，學(xué)生科高雅、司麗靜、薛蓮等老師蒞臨大會現(xiàn)場。

萬勇主任指出，臨床實習(xí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)即將結(jié)束，很多同學(xué)會走向就業(yè)崗位，或者選擇考研、規(guī)范化培訓(xùn)，不管走向那一個方向每一位同學(xué)都必須遵守紀(jì)律、主動學(xué)習(xí)、謙遜待人、愛崗敬業(yè)，不能貪玩好耍，自大自滿。面對愈來愈激烈的就業(yè)環(huán)境，萬主任鼓勵同學(xué)們多學(xué)習(xí)、多鍛煉，在不斷的求知與實踐中獲得更多有用的臨床經(jīng)驗，豐富社會履歷，爭做學(xué)習(xí)工作中的佼佼者。

楊小霖教授談到，面對新時期的挑戰(zhàn)每一位同學(xué)都要做好兩手抓的準(zhǔn)備，一要抓好“就業(yè)”，二要抓好“考研”，無論是進(jìn)一步的學(xué)習(xí)深造，還是投入麻醉基層工作，大家都要保持熱愛學(xué)習(xí)熱愛生活的積極態(tài)度。提出了要求，殷切希望同學(xué)們學(xué)有所成。

會上，我系從四面八方實習(xí)崗位回到學(xué)校參加“雙選會”的2007級學(xué)生積極發(fā)言，并就“雙選會”中可能遇到的問題向各位老師請教，老師就同學(xué)們的問題同時結(jié)合自己的經(jīng)驗提出了多方面的指導(dǎo)意見。老師與同學(xué)的互動使整個會場熱烈而歡快，親切又和諧！

（通訊員：熊偉）

第三篇：雙選會流程

雙選會流程

在校園招聘季，會有大量企業(yè)進(jìn)入校園參辦雙選會，為應(yīng)屆生求職者提供就業(yè)機會。對于應(yīng)屆生而言，可能不明白什么是雙選會，雙選會流程是怎樣，雙選會求職成功率高不高？一系列的疑問困擾著應(yīng)屆生求職者。本期喬布簡歷小編就將為大家揭開雙選會的面紗，一起來看看雙選會流程是怎樣的吧~

雙選會一般是各個企業(yè)有自己的獨立展位，主辦方事先會將各個企業(yè)編號排布，同學(xué)們可以根據(jù)主辦方發(fā)布的信息，事先了解自己的意向企業(yè)在哪個展位，參會當(dāng)天去相應(yīng)展位排隊投遞簡歷即可。在遞交簡歷的時候求職者一般可以有幾分鐘時間可以和企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人面談，小伙伴們可以把握好這個機會，向HR展示自己。如果能讓HR對你留下良好的印象，后續(xù)能獲得筆試面試的機會則更大。另外，對于感興趣的企業(yè)，大家不妨記下負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式，會后再次聯(lián)系表達(dá)自己對企業(yè)的興趣，并再次詢問復(fù)試時間，為自己爭取機會。順利通過各項筆試面試獲得錄用的同學(xué)，可以與企業(yè)簽訂三方協(xié)議，確定就業(yè)意向。謹(jǐn)記，充分考慮、慎重簽約、誠信履約。

與普通校園招聘會不同，大量企業(yè)同時進(jìn)校園舉辦雙選會時往往沒有企業(yè)宣講這個環(huán)節(jié)。各家單位各占展位，同學(xué)們可以自行選擇感興趣的企業(yè)。喬布簡歷小編想提醒大家的是，由于缺少宣講環(huán)節(jié)，同學(xué)們無法當(dāng)場對企業(yè)進(jìn)行了解，因此參會前必須自行做好功課，了解公司狀況。

本文來源簡歷http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/5629f87c0cf233dae9932feb

第四篇：雙選會有感

雙選會有感

作為一次特殊經(jīng)歷，參加了雙選會。走進(jìn)會場，一種緊張的氣氛油然而生。今天來的人不太多，不知是來的時間有點晚，還是別人的積極性不太高。看著一張嚴(yán)肅的臉，這樣讓他們顯得有些的成熟。看著學(xué)長學(xué)姐一位位正裝的樣子感覺有點職場的氣息，想到一年后的自己，也將會像這樣的奔波忙碌？還是成竹在胸？猶豫徘徊？我才了解到就業(yè)沒有那么的簡簡單單，看著學(xué)姐和學(xué)長忙著遞簡歷，忙于和面試官交談，自身也就覺得自身的卑微，其實就和劉姥姥進(jìn)大觀園一樣，見到什么都覺得很好奇，自身的不成熟，讓人會覺得不穩(wěn)重，辦事也就會不牢靠，沒有責(zé)任的承擔(dān)能力。所以說要有見識，遇到事情要不慌不忙穩(wěn)得住，才能辦的好事情。一如既往，既然是雙選必定是雙方共同的共同才能達(dá)到共識，才能彼此欣賞。

企業(yè)對于現(xiàn)在的畢業(yè)大學(xué)生有著一定的偏見，覺得現(xiàn)在的大學(xué)生，本身技術(shù)不過關(guān)，情緒不穩(wěn)定，容易激動。拿不穩(wěn)什么事情，而且還是要一些有工作經(jīng)驗的最好是二至三年的工作經(jīng)驗，試問一個剛畢業(yè)的大學(xué)生哪來的倆三年的工作經(jīng)驗，但是換個角度對于企業(yè)來說有一定的工作經(jīng)驗也有一定的好處那就是省去了，再次培訓(xùn)的時間，更快的加入到工作的進(jìn)程中去。所以說利益是相對的，就如同商場上的買與賣一樣，商家會設(shè)定自己需要的價格，消費者同樣也需要一個相對合理的價格。相對的處于同一個共贏的局面，你利于我，我利于你。這才是雙選會的意義所在。

相對于企業(yè)，就業(yè)人員也應(yīng)當(dāng)有一定的思想，不能局限于小小的現(xiàn)在，要放眼于未來為自己的未來做好規(guī)劃，做簡歷的時候要凸顯自己的才能，過分的謙虛就是自卑了，在吸引招聘者的眼球的基礎(chǔ)上做出一些功夫，要突出自己的優(yōu)勢和特點，當(dāng)然也不能前后不顧，不切實際。說一些自己都不相信的事情。更不要說那些企業(yè)了。在有的就是舉止之間散發(fā)的語言的氣息，不要讓人覺得，自己是個稚氣未退的孩子，一直處于一個狹小的視野當(dāng)中。在有的就是細(xì)節(jié)，例如像是這次的雙選會的穿得那么的正式，這是個很好的習(xí)慣會讓人覺得你非常注意這次活動，不過作為大學(xué)生，還不具備社會人員的那些成熟，穿得那么的正式反而會覺得自己像是小孩子穿得大人的鞋子，雖然在鏡子里看起來很好看，但是就是覺得別扭。

雖然距離畢業(yè)還有一年的時間，但是經(jīng)過這次雙選會讓人受益頗多，讓我在未來不管是擇業(yè)還是創(chuàng)業(yè)的道路上都添加了一塊基石，現(xiàn)在最重要的是增長自己的能力，在以后畢業(yè)的時候是自己成為主動的先手，而不是背動的，讓別人撿來撿去的，路在自己的腳下，怎樣走還得看自己怎樣的在路上是否能夠堅守自己的決心。將這條路走下去，不要到最后回過頭看去路上連自己的一絲痕跡都沒有。不管有成功只要是最后做過自己就不會覺得遺憾，至少最后也可以自豪的說我努力過。

盡管我沒有參加這次雙選會，但我也感受到這其中的緊張的氣氛，這已經(jīng)對于我來說，是一次很重要的經(jīng)歷，過去的我，當(dāng)前的我，未來的我。過去的已成為過去，現(xiàn)在的正在創(chuàng)造，未來在期待。

第五篇：雙選會總結(jié)

12月14日，我校在靜湖廣場舉行了一場一年一次招聘雙選會，我去看了看，真的是不看不知道，一看嚇一跳，雙選會上，三五成群的大三畢業(yè)生求職者把靜湖廣場占滿，他們拿著履歷表投到一家家的企業(yè)，真所謂是求職艱難啊！看了雙選會，心里壓力更大了！基于我自己是學(xué)工程造價方面的，所以在此就只是就造價方面來談?wù)勛约旱南敕ǎ韵戮褪俏业囊恍┫敕ǎ?/p>

1、看的時候我留意了一下各企業(yè)問應(yīng)聘者的一些問題，發(fā)現(xiàn)他們大多數(shù)都會問一個關(guān)于應(yīng)聘者職業(yè)規(guī)劃的問題，我覺得很多應(yīng)聘者對于這一問題都答得不是很好，他們在被問到這個問題時多是沒能夠很快、很清楚地答出來，即使是能夠答出來，也是很模糊的一個答案，其中有一位應(yīng)聘者的答案我覺得好像還不錯，他說：關(guān)于這個職業(yè)規(guī)劃，其實在我踏進(jìn)大學(xué)校門的第一天起我就已經(jīng)在做準(zhǔn)備了，我如果能有幸進(jìn)入你們企業(yè)，那么我希望能從基層做起，然后在2到3年后成為一個主管，5到8年后成為中層管理者或是部門經(jīng)理。這個答案既有他的比較確定的時間限定，又有一定的時間跨度，可以算是比較好了吧我想，但是他說的多少多少年要晉升到哪個職位這個說法在企業(yè)方面看來會不會讓企業(yè)覺得這個人有種眼高手低的嫌疑呢?這會不會不利于求職者呢？

2、關(guān)于薪酬期望的問題，很多企業(yè)都會問你想拿多少工資，但是應(yīng)聘者該如何答才算是好的呢，是該直接講一個具體的數(shù)字還是抽象點概括？后來去聽了一個在現(xiàn)場做就業(yè)指導(dǎo)的人的解答，她建議應(yīng)聘者最好是先去了解一下政府最新出臺的關(guān)于薪酬規(guī)定的薪酬范圍，然后在回答時先向企業(yè)說明政策中規(guī)定的薪酬是多少，然后再補充說明自己愿意接受公司的薪酬規(guī)定。我不知道這樣的答法是不是好的，但是我覺得從一個有著多年就業(yè)經(jīng)驗的經(jīng)理的口中說出多少還是有點道理的吧！

3、我有點驚訝的是應(yīng)聘時居然也會問應(yīng)聘者的家庭情況，我一直在思考著他們問這個問題的目的到底是什么呢？難道這家庭情況也是企業(yè)選人的一個重要指標(biāo)？我想了一天，終于是想出了兩個比較說的過去的理由：一是他們想知道你的生長環(huán)境是怎樣的，好判斷這個人在工作中能不能吃苦，是不是一個負(fù)責(zé)的人；二是看看應(yīng)聘者的家庭背景怎樣，人脈關(guān)系廣不廣，是否有利于公司的發(fā)展；除了這兩個原因，我實在是想不出其他的理由了。

在雙選會上，我看到求職者的履歷表上寫了滿滿的榮譽，什么比賽的一等獎、二等獎啊，優(yōu)秀干部獎啊，三好學(xué)生啊，拿了英語四六級證書啊，會計證啊等等的證書，還獲得國家勵志獎學(xué)金等的榮耀，我實在是感到慚愧，更加重了自己的壓力，如果今天的我也是這些求職者中的一員，那么我將毫無競爭力，想想自己，目前算來可以拿得出手的獎項、證書竟然沒有一樣，如果這樣下去，那么兩年后的我拿什么去跟人家競爭，我又憑什么能夠在這個社會上生存立足？我真的該好好反省一下了，為了以后在求職時更有優(yōu)勢，我到底該怎么做才是好的？