第一篇：在團中央領導來礦檢查指導工作時的匯報（精選）

在團中央領導來礦檢查指導工作時的匯報

更多 0 在團中央領導來礦檢查指導工作時的匯報各位領導：今天，團中央組織處、干部處陽處長、王處長，團省委組織部劉部長，泰安團市委薛書記以及東平縣、泰山區、寧陽縣、新汶礦業集團團委主要負責同志，由我們肥礦集團黨委副書記、總經理孔青，黨委副書記張玉海，團委書記劉國昌等有關部門領導陪同來我礦檢查指導工作，首先，我代表礦黨政班子和全礦廣大職工表示熱

烈的歡迎！下面，簡要向各級領導匯報一下我礦有關情況：我們白莊煤礦于1979年1月建成投產，原設計能力僅為年產30萬噸，后于1992～1998年進行礦井改擴建，設計能力由30萬噸提高到90萬噸。全礦現有職工3900余名，常駐人口8000余人。共設了45個黨支部（其中3個黨總支），有890名黨員。31個團支部，807名團員，青工總數1652人，占職工總數的42％，是生產建設和改革發展的一支生力軍。近年來，特別是2001年以來，在集團公司的正確領導和上級各部門的大力支持下，礦黨政班子抓住市場不斷好轉的機遇，上下同欲，共謀發展，產量、利稅、職工人均收入都有大幅度提高。連續三年煤炭年產穩定在120萬噸以上，利潤由2001年的3276萬元，提高到2002年的6036萬元、2003年的7517萬元。特別是2003年利稅總數達到近億元，今年預計各項指標完成情況也將好于往年。礦先后榮獲“山東省先進基層黨組織”、“山東省文明單位”、“泰安市十佳誠信單位”和“全國文明煤礦”稱號。廣大職工在企業改革發展中也得到了很大實惠。職工人均收入也由2001年的12179元，提高到2002年的14416元、2003年的16196元，今年預計有望達到人均2萬元。全礦安全生產和政治形勢穩定，發展勢頭強勁。近年來，全礦各級團組織在各級黨團組織的領導下，緊緊圍繞全礦改革發展穩定大局開展各種形式多樣的活動，取得了很好的效果，有力地促進了全礦“三個文明”建設協調發展，特別是去年3～7月份，在全礦開展保持共產黨員先進性教育活動中，礦團委根據集團公司團委的部署，帶領團員青年抓住機遇，加強學習，開展團員先進性教育活動，進一步增強了團組織的生機和活力，調動了團員青年青春建功立業的積極性，在各自的崗位上創造了優異成績，得到了礦黨政班子和廣大職工的認可。據不完全統計，近三年來先后有22名團員加入黨組織（其中團支部書記15名），有55名團員青年提拔到副科級以上管理崗位（其中團支部書記8名）。為了活躍團的生活，礦還每年為團委撥1萬元專款用于開展與安全生產有關的各項活動。對日常需要的用于陣地建設的資金也積極解決，在由計劃經濟向市場經濟轉變的情況下，全礦仍做到了團的組織健全，團的陣地建設不斷加強，飄揚著共青團旗幟的生產實踐活動、技術學習活動、社會公益活動，高潮迭起，從不間斷，共青團組織的影響在全礦改革發展穩定大局中不斷加強，成為黨組織靠得住、行政組織信得過、職工群眾離不開的先進青年群眾組織。以上簡要匯報如有不當，敬請各級領導批評指正。我們工作中還有許多缺點和不足，歡迎各級領導通過這次檢查及時給予幫助指導。謝謝大家

第二篇：在團中央領導來礦檢查指導工作時的匯報

在團中央領導來礦檢查指導工作時的匯報 各位領導：今天，團中央組織處、干部處陽處長、王處長，團省委組織部劉部長，泰安團市委薛書記以及東平縣、泰山區、寧陽縣、新汶礦業集團團委主要負責同志，由我們肥礦集團黨委副書記、總經理孔青，黨委副書記張玉海，團委書記劉國昌等有關部門領導陪同來我礦檢查指導工作，首先，我代表礦黨政班子和全礦廣大職工表示熱烈的歡迎！下面，簡要向各級領導匯報一下我礦有關情況：我們白莊煤礦于1979年1月建成投產，原設計能力僅為年產30萬噸，后于1992～1998年進行礦井改擴建，設計能力由30萬噸提高到90萬噸。全礦現有職工3900余名，常駐人口8000余人。共設了45個黨支部（其中3個黨總支），有890名黨員。31個團支部，807名團員，青工總數1652人，占職工總數的42％，是生產建設和改革發展的一支生力軍。近年來，特別是2001年以來，在集團公司的正確領導和上級各部門的大力支持下，礦黨政班子抓住市場不斷好轉的機遇，上下同欲，共謀發展，產量、利稅、職工人均收入都有大幅度提高。連續三年煤炭年產穩定在120萬噸以上，利潤由2001年的3276萬元，提高到2002年的6036萬元、2003年的7517萬元。特別是2003年利稅總數達到近億元，今年預計各項指標完成情況也將好于往年。礦先后榮獲“山東省先進基層黨組織”、“山東省文明單位”、“泰安市十佳誠信單位”和“全國文明煤礦”稱號。廣大職工在企業改革發展中也得到了很大實惠。職工人均收入也由2001年的12179元，提高到2002年的14416元、2003年的16196元，今年預計有望達到人均2萬元。全礦安全生產和政治形勢穩定，發展勢頭強勁。近年來，全礦各級團組織在各級黨團組織的領導下，緊緊圍繞全礦改革發展穩定大局開展各種形式多樣的活動，取得了很好的效果，有力地促進了全礦“三個文明”建設協調發展，特別是去年3～7月份，在全礦開展保持共產黨員先進性教育活動中，礦團委根據集團公司團委的部署，帶領團員青年抓住機遇，加強學習，開展團員先進性教育活動，進一步增強了團組織的生機和活力，調動了團員青年青春建功立業的積極性，在各自的崗位上創造了優異成績，得到了礦黨政班子和廣大職工的認可。據不完全統計，近三年來先后有22名團員加入黨組織（其中團支部書記15名），有55名團員青年提拔到副科級以上管理崗位（其中團支部書記8名）。為了活躍團的生活，礦還每年為團委撥1萬元專款用于開展與安全生產有關的各項活動。對日常需要的用于陣地建設的資金也積極解決，在由計劃經濟向市場經濟轉變的情況下，全礦仍做到了團的組織健全，團的陣地建設不斷加強，飄揚著共青團旗幟的生產實踐活動、技術學習活動、社會公益活動，高潮迭起，從不間斷，共青團組織的影響在全礦改革發展穩定大局中不斷加強，成為黨組織靠得住、行政組織信得過、職工群眾離不開的先進青年群眾組織。以上簡要匯報如有不當，敬請各級領導批評指正。我們工作中還有許多缺點和不足，歡迎各級領導通過這次檢查及時給予幫助指導。謝謝大家！

第三篇：在團中央領導來礦檢查指導工作時的匯報

各位領導：

今天，團中央組織處、干部處陽處長、王處長，團省委組織部劉部長，泰安團市委薛書記以及東平縣、泰山區、寧陽縣、新汶礦業集團團委主要負責同志，由我們肥礦集團黨委副書記、總經理孔青，黨委副書記張玉海，團委書記劉國昌等有關部門領導陪同來我礦檢查指導工作，首先，我代表礦黨政班子和全礦廣大職工表示熱烈的歡迎！

下面，簡要向各級領導匯報一下我礦有關情況：

我們白莊煤礦于1979年1月建成投產，原設計能力僅為年產30萬噸，后于1992～1998年進行礦井改擴建，設計能力由30萬噸提高到90萬噸。全礦現有職工3900余名，常駐人口8000余人。共設了45個黨支部（其中3個黨總支），有890名黨員。31個團支部，807名團員，青工總數1652人，占職工總數的42％，是生產建設和改革發展的一支生力軍。近年來，特別是2001年以來，在集團公司的正確領導和上級各部門的大力支持下，礦黨政班子抓住市場不斷好轉的機遇，上下同欲，共謀發展，產量、利稅、職工人均收入都有大幅度提高。連續三年煤炭年產穩定在120萬噸以上，利潤由2001年的3276萬元，提高到2002年的6036萬元、2003年的7517萬元。特別是2003年利稅總數達到近億元，今年預計各項指標完成情況也將好于往年。

礦先后榮獲“山東省先進基層黨組織”、“山東省文明單位”、“泰安市十佳誠信單位”和“全國文明煤礦”稱號。廣大職工在企業改革發展中也得到了很大實惠。職工人均收入也由2001年的12179元，提高到2002年的14416元、2003年的16196元，今年預計有望達到人均2萬元。全礦安全生產和政治形勢穩定，發展勢頭強勁。近年來，全礦各級團組織在各級黨團組織的領導下，緊緊圍繞全礦改革發展穩定大局開展各種形式多樣的活動，取得了很好的效果，有力地促進了全礦“三個文明”建設協調發展，特別是去年3～7月份，在全礦開展保持共產黨員先進性教育活動中，礦團委根據集團公司團委的部署，帶領團員青年抓住機遇，加強學習，開展團員先進性教育活動，進一步增強了團組織的生機和活力，調動了團員青年青春建功立業的積極性，在各自的崗位上創造了優異成績，得到了礦黨政班子和廣大職工的認可。據不完全統計，近三年來先后有22名團員加入黨組織（其中團支部書記15名），有55名團員青年提拔到副科級以上管理崗位（其中團支部書記8名）。

為了活躍團的生活，礦還每年為團委撥1萬元專款用于開展與安全生產有關的各項活動。對日常需要的用于陣地建設的資金也積極解決，在由計劃經濟向市場經濟轉變的情況下，全礦仍做到了團的組織健全，團的陣地建設不斷加強，飄揚著共青團旗幟的生產實踐活動、技術學習活動、社會公益活動，高潮迭起，從不間斷，共青團組織的影響在全礦改革發展穩定大局中不斷加強，成為黨組織靠得住、行政組織信得過、職工群眾離不開的先進青年群眾組織。

以上簡要匯報如有不當，敬請各級領導批評指正。我們工作中還有許多缺點和不足，歡迎各級領導通過這次檢查及時給予幫助指導。

謝謝大家！

第四篇：團中央張豪檢查指導工作 解說詞

解 說 詞

尊敬的各位領導、來賓，大家下午好：

歡迎來到大慶公路客運樞紐站參觀指導工作，大慶公路客運樞紐站建于2009年，2010年12月建成。2011年4月16日投入使用。樞紐站日發班次349個，發車線路79條，輻射黑、吉、遼、魯等四省70多個市縣，日均旅客發送量6000人左右。

我們正對面的是綜合服務臺，主要服務功能有導乘、咨詢、退票，所有服務都是由青年員工進行服務。還有青年員工自發組成的青年志愿者服務站和便民利民服務站。志愿服務站有隊員20名，他們為旅客免費提供針線包、開水、暈車藥、感冒藥等，開展便民服務，幫助旅客提行李、攙扶老人、孕婦、照顧小孩，引導旅客文明候車等等。

青年人的培養和教育一直倍受集團公司和總站領導的關注，集團公司目前35周歲以下青年共有188人、28周歲以下83人，樞紐站共有職工74人，其中35周歲以下職工61人，青年團員28人，青年職工占有很大比例。為了不斷提升優質服務水平，客運總站每年都開展優質服務競賽活動，激發青年職工的服務熱情。2011年樞紐站榮獲了市級“青年文明號”的榮譽，2013年2月我們團支部榮獲了共青團大慶市委、青年聯合會頒發的“五四紅旗團支部”的光榮稱號。

這邊是售票廳，目前我們開設7個售票窗口。

目前我們開設5個檢票口，大部分站務人員都是我們青年職工全天候站崗，每年我們都對站務人員在廣播、英語、啞語、急救常識和消防安全方面進行培訓，為旅客提供全方位的特色服務。

樞紐站擁有一支精誠團結的黨員隊伍，我們以黨建帶團建，由客運站黨支部副書記韓穎指導我們團支部的工作，培養年輕人，凝聚年輕人。樞紐站共有黨員11人，每位黨員幫帶幾位青年職工成長。

客運站積極響應黨的群眾路線教育實踐活動，在這里設立優質服務承諾欄，每名一線人員對旅客做出公開承諾，每月服務明星在優質服務承諾欄中進行張貼，青年志愿者服務站的青年員工上榜率達到98%。

按照集團公司進一步開拓市場、創新經營的理念，我們青年職工積極參與，創新營銷想對策、為增收創效想辦法，2014年2月由我們青年職工自主開發的客運總站官方微信平臺——大慶長途客運總站正式上線。目前我們還在對網上訂票業務進行研發。旅客通過微信可隨時隨地查詢客運站班次等信息，利用微信公眾平臺青年員工發生的好人好事在微信平臺上多次進行報道，受到旅客的廣泛好評。

樞紐站的青年職工們通過各種特色服務，收獲了很多榮譽：樞紐站的售票班組曾榮獲“工人先鋒號”、“全省用戶滿意服務明星班組”、“五一巾幗獎”等多項榮譽稱號，站務人員曾多次在省、市組織的客運業務知識競賽中獲得團體第一名的好成績并榮獲省“勞動模范”、“優質服務標兵”、“先進職工”、“創新能手”等多項榮譽稱號。

今天的參觀到這里就結束了，感謝各位領導的蒞臨，謝謝大家！

第五篇：伊犁州運管局領導來我公司檢查指導工作

伊犁州運管局領導來我公司檢查指導工作

1月30日上午，伊犁州運管局雷書記一行在奎屯市運管局領導的陪同下，來到兵團奎屯旅客運輸公司檢查指導工作。

雷書記一行認真聽取了公司書記徐建軍關于公司2012年全年安全生產工作和取得的成績進行了匯報。通過聽、查、問、座談會等形式，雷書記對我公司各項工作給予了充分肯定，并做出了點評：一是要做好車輛的安全檢查工作，把好安全源頭關；二是做好車輛的強制維護和駕乘人員的安全教育；三是全力以赴迎接春運，使春運工作安全有序順利的開展；四是始終把安全作為重中之重，牢固樹立安全第一的思想，做到防患于未然。