第一篇：學生會招新安排

汽車工程系學生會2011年

招 新 策 劃 書

汽車工程系學生會

二0一一年九月

汽車工程系第三屆學生會11級招新策劃書

一、招新目的

為了讓汽車工程系11級新生，通過學生會來鍛煉自我、服務于同學的學生，能夠通過本次招新選擇自己適合的崗位，以便于更好的發揮出自己的才能；同時，也是為了讓汽車工程系學生會注入一股新的血液，讓汽車工程系學生會在朝氣中創新與進步；與此同時能夠讓汽車工程系學生會長久的服務于汽車工程系全體師生，讓汽車工程系學生會成為學院最強、最精的一支學生自我管理隊伍。

二、招新領導小組

汽車工程系學生會指導老師：左春平總負責人： 羅 杰

各部門負責人：

汽車工程系學生會各部門部長 主席團：

張 帆

李 杰 秘書處：

屈亞琴

伍海霞 學習部：

伍慧明

向 杰 治保部：

譚 磊

楊庚伍 文建部：

劉 婷

鄭賢勝 體育部：

周 圓

文學軍 衛生部：

周賢斌

黎修兵 心理部：

朱彩虹

劉躍軍 宿管部：

劉 德

肖克勤

三、招新細則

（一）招新對象

2011年株洲職業技術學院汽車工程系大一各班級學生

（二）招新要求

1、承認汽車工程系學生會章程，自覺遵守汽車工程系學生會各項規章制度。

2、思想素質好、有自我奉獻精神、處事沉著穩重、工作積極上進。

3、有一定的自我教育、自我管理、自我服務意識，有組織能力、學習成績良好。

4、有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏，工作中不鉤心斗角，心胸寬廣。

5、在工作中有較強的凝聚力、執行力，能夠正確處理生活、學習、工作。

（三）招新人數

各部門根據本門門實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招新人數上報學生會主席團。

（四）招新形式

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表、一張1寸照片交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經各部門部長批準方可進入學生會各部門工作。

四、招新流程：

（一）宣傳間斷：（8月28日至9月3日）

1、下班級進行宣傳，所需準備資料有（學生會各部門介紹的資料）

2、下班級人員安排，汽營班級由秘書處屈亞琴負責安排。汽運班級由主席助理李杰負責安排。汽電班級由張帆負責安排。

3、海報以及各部門介紹的宣傳：學習部向杰總負責收集各部門工作簡介。制作海報宣傳資料，打海報文明建設部鄭賢勝負責。

4、報名表收發工作：在新生報到上課第二天進行發放，各班級4份。在面試當天，拿著表前往面試地點進行面試！由秘書處統一發放（確定面試時間、地點）

（二）面試間斷：（9月4日星期日17:00至9月4日18:50）

1、在面試前準備好問題（問題由各部門部長擬定）

2、在面試前一天通知各班級參加面試人員時間地點

3、各部門負責人提前10到15分鐘到達面試地點，并做好有關問題的準備工作。

4、工作人員必須佩戴好工作牌，筆記本做好面試人員的特點，以便會后參考。

5、秘書處收集各班級副班電話號碼，防止緊急事件發生，需聯系副班發放通知，確保招新間斷通知的及時發放！

6、由秘書處申請并安排面試教室，通知各部門部長。

7、各部門部長通知應聘本部門人員，應聘時間、地點、所需攜帶工具。

8、各部門在應聘結束后安排人員打掃本部門招聘場地衛生。

9、面試時，工作人員必須保持一種公平公正的原則。必須確保本次招新工作的公平性！讓更多有能力，有才華的人能夠進入學生會為廣大同學服務。

10、面試人員自我簡介1—2分鐘之間，回答提問時間在3分鐘以內。

（三）人員確定間斷：

1、為保證有更多人才能夠加入學生會，在面試結束后由各部門負責人員相互討論，確定最佳人留在學生會。

2、學生會集體討論將，主要是為防止某部門面試成員過少而出現人員不足，而其他部門面試人員多，或表現出色者也多！這樣各部門之間相互可以進行協調。

3、秘書處一紅榜在汽車工程系宣傳欄公布新一屆成員名單（時間為9月5日）

4、學生會新一屆成員成立大會，大會時間、地點由秘書處安排。

5、秘書處負責辦理學生會新干事的工作牌。（9月6日18點

學生會辦公室）

（四）崗位實習間斷（9月6日至10月15日）

1、實習間斷考核內容有： a、新成員的工作態度 b、新成員處理事情的方法 c、新成員對學生會的認識

d、理論考試（試題主要來源于汽車工程系學生會章程）e、部門之間的干事的相處狀況

2、在實習間斷凡違反以下條件者，視為自動退出學生會： a、學生會例會無辜缺席2次者（請假除外）b、連續3天不簽到者（請假除外）c、晚自習借執勤為借口逃課者

d、執勤態度傲慢、不注重學生會形象、亂用職權者 e、不服從安排、或接受任務后執行散漫者

3、優秀實習干事評選以及總干事提選：

a、優秀干事于評選為學生會實習間斷綜合排名前十位者 b、總干事評選由部門內部干事投票、部長審核產生 c、總干事負責協助本部門部長處理部門日常工作開展

五、注意事項

1、各部門要按照學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作；

2、各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；

3、各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門；

4、在招聘過程中各部門負責人員要保證此次招新的公平公正性；

5、在招新間斷各部門要保證值班室內有人執勤；

6、在招新過程中如遇困難，各部門負責人必需將情況及時向主席團反映；

7、體育部需維持招聘入場、退場次序；協助主席團調整會場座次；

8、文建部維持招聘會場紀錄；協助主席團管理，與提醒參會人員保持安靜；

9、衛生部負責安排學生會成員打掃會前會后衛生；

10、秘書處收集，并管理本次招新活動資料，招新結束后并完成活動匯編；

11、宿管部、學習部負責寢室各班級疑難問題簡答；

12、本次招新活動最終解釋權為汽車工程系學生會。

汽車工程系學生會 2011年8月26日

第二篇：學生會招新

海口實驗中學初中部2012—2013學

第七屆學生會納新通知

海口實驗中學初中部學生會是在學校支持下，德育處、團委會直接指導下的學生群體組織。學生會服從學校的領導，協助學校各項工作的開展，以“服務同學，鍛煉自我”為宗旨，以“自我教育，自我管理，自我發展”為目標，積極引導和組織學生開展各種有益的校園活動，豐富同學的課余生活，全面提高學生的綜合素質。

一、納新對象：以初一年級的各班同學為主。

二、納新部門：紀檢部、外聯部、文體部、宣傳部、勞衛部、秘書處、社團聯合會

三、納新程序：由班主任、老師推薦或學生自薦，最后統一選拔錄用。

四、基本要求：具有較高的思想政治覺悟和良好的道德水平，具備高度的工作責任感，擁有較強的學習能力、組織能力和社會活動能力，有全心全意為同學服務的精神。

報名時間：即日起——9月14日

報名地點：D203辦公室

海口實驗中學初中部團隊

2012年9月4日

尊敬的班主任：

時逢我校第五屆學生會納新之際，請各班主任大力支持，推薦我班4名優秀學生加入（班干部優先），以下是幾點推薦建議：

1、推薦人員符合“品學兼優”的條件。

2、具有一定的工作能力，主要包括組織協調能力、溝通表達能力和獨斷創新能力。

3、具有高度的責任感，良好的協作精神和大局觀念，較強的集體榮譽感。

4、能夠較好處理學習與工作的關系。

尊敬的班主任：

時逢我校第五屆學生會納新之際，請各班主任大力支持，推薦我班4名優秀學生加入（班干部優先），以下是幾點推薦建議：

1、推薦人員符合“品學兼優”的條件。

2、具有一定的工作能力，主要包括組織協調能力、溝通表達能力和獨斷創新能力。

3、具有高度的責任感，良好的協作精神和大局觀念，較強的集體榮譽感。

4、能夠較好處理學習與工作的關系。

尊敬的班主任：

時逢我校第五屆學生會納新之際，請各班主任大力支持，推薦我班4名優秀學生加入（班干部優先），以下是幾點推薦建議：

1、推薦人員符合“品學兼優”的條件。

2、具有一定的工作能力，主要包括組織協調能力、溝通表達能力和獨斷創新能力。

3、具有高度的責任感，良好的協作精神和大局觀念，較強的集體榮譽感。

4、能夠較好處理學習與工作的關系。

尊敬的班主任：

時逢我校第五屆學生會納新之際，請各班主任大力支持，推薦我班4名優秀學生加入（班干部優先），以下是幾點推薦建議：

1、推薦人員符合“品學兼優”的條件。

2、具有一定的工作能力，主要包括組織協調能力、溝通表達能力和獨斷創新能力。

3、具有高度的責任感，良好的協作精神和大局觀念，較強的集體榮譽感。

4、能夠較好處理學習與工作的關系。

第三篇：學生會招新

自我教育類部門： 女生部：

女生部在學生會里主要負責女生事務。在各項活動中，通過與各部門的協調，達到服務女生、維護女生權益的目的。女生部本著女生服務與維權兩大宗旨，開展了一系列活動，最終達到提高女大學生素質，豐富女大學生生活的目的。部門基本職能如下：

1、舉辦女生節系列活動。女生節為東北大學學生會的精品活動之一，至今已經成功舉辦七屆。該活動以關注女生為中心，倡導女大學生們自強自立，發掘自己的潛力，展現自己的風采。

2、掌握女生的興趣愛好及特點，增強女生自尊、自愛、自強、自主意識，培養女生積極向上的審美觀和自我保健意識。

3、舉辦感恩奉獻主題活動，在校園內營造感恩奉獻的氛圍，培養廣大同學的感恩奉獻意識。

4、選拔、指導、管理學生禮儀隊，完成各項活動的禮儀工作。

文化交流部：

文化交流部是為東北大學在校學生提供校園文化交流平臺的部門。部門基本職能如下：

1、對內致力于提高同學們的文化素養和東北大學校園文化底蘊，促進學生會內部的文化交流和傳承；對外代表東北大學學生與社會開展交流活動，積極做學校與社會之間溝通的橋梁。

2、積極開展“新青春之歌”演講會等與時俱進、代表當代大學生特色的文化活動，正確引領校園文化的前進方向；與校外文化機構合作將優秀文化導入校園生活；建立、維持與校內各學生組織的聯系，增進彼此了解。

3、致力于建設學生會內部文化，促進學生會成員間的交流溝通。

學習部：

學習部是促進校園學風建設、搭建學校教學與同學之間溝通交流的橋梁、提高廣大同學綜合素質的部門。部門基本職能如下：

1、建立學校、老師、同學之間的有效溝通機制，讓三者之間及時有效地交流信息。如舉辦 “我最喜愛的老師”評選活動、“我登講臺”活動等。

2、營造校園學習氛圍，促進校園學風建設。每學期一次的“英語月”是學生會的品牌活動，盡展東大學子風采。

3、整合各類學習資源。如完善團委先鋒網的資源共享平臺，為廣大同學提供獲取資源的便利條件。

4、幫助同學們完成學業生涯規劃。如舉辦“半月談”等互動訪談活動，舉辦有關英語四六級、考研、出國、勵志等一系列講座，倡導同學們更好的規劃大學生活。

重大節日策劃部

重大節日策劃部作為東北大學學生會的活動部門之一，旨在結合重大節日、紀念日，以組織開展大規模活動的形式豐富校園文化，推動校園文明建設。其主要職能如下：

1、在一些重大節日、紀念日的慶祝時期配合校團委對活動進行具體的組織與策劃，以正確引領大學生的思想發展方向，并協調校學生會全體工作人員進行活動的組織與開展，以大規模、系列性活動構建學校與學生之間交流、互動的平臺。

2、在日常紀念日、節日的慶祝時期，設計活動主題，在有針對性的細化并完善現有活動的基礎上，策劃推出新穎、獨特的系列性活動，并協調校學生會相關部門組織、實施各項活動。

自律中心

自律中心是學生會的活動部門之一。部門基本職能如下：

1、各種節日及紀念日是自律中心開展活動的契機，通過“地球一小時日”“世界無煙日”“獻血日”“世界愛書日”等活動，豐富東大學子的課余生活，幫助大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

2、致力于為同學們服務，“新生小貼士”“文明自習室”“考風考紀的建設”等活動，將服務同學做到了實處。

3、通過“戀愛文明周”“玉樹祈福”等活動，給同學們樹立正確的、健康的大學生形象，加快東北大學的精神文明建設，做學校精神引領的先鋒。

科技部：

科技部屬于學生會自我服務類部門，成員們掌握著扎實的計算機軟硬件技能和嫻熟的數碼設備使用技巧，其工作主要是面向媒體的表達。科技部為學生會提供了一個堅實的技術后臺，是推動學生會各項工作進行的有效保障。部門基本職能如下：

1、為學生會的各項工作提供技術層面的策劃和可行性分析。

2、提供學生會各項活動的多媒體及網絡技術支持。

3、保管、維護、調用學生會的各類多媒體及網絡設備。

4、對學生會內部展開技術培訓。

網絡部：

網絡部利用技術力量打造特色服務，根據廣大學生以及學生會內部的需求，應用網絡技術為廣大學生提供網絡服務，為學生會體制創新提供源動力。部門基本職能如下：

1、應用網絡平臺開發學生會網站，并以此為基點，進行對外網絡宣傳工作。

2、學生會辦公電腦和網路設施的維護和應用。

3、根據學生會內部工作需求，開發出相應的軟件，提高學生會工作效率。

自我管理類部門： 辦公室

辦公室是學生會的基礎部門，與各個部門均有緊密的聯系，主要處理學生會內部常務工作。部門基本職能如下：

1、負責辦公室內所有基礎設施和其他物品的保管，為學生會正常運轉提供良好的環境；

2、負責學生會日常開支以及大型活動的物品報銷以及財務總匯；

3、協調與支持各個部門的工作，如人員調動、活動安排等；

4、負責制作常用文檔

組織部

組織部是學生會的基礎部門之一，主要負責學生會“軟件工程”的建設，對學生干部進行人事管理。部門基本職能如下：

1、對學生會干部進行培訓，舉辦各類活動以提高學生干部的政治素質、工作能力及個人素養，從而展現學生會最優秀的一面，在學生中起到模范帶頭作用。

2、組織制度和各類評比制度的制定，評選“學生會之星”，表彰和鼓勵工作成績突出、積極主動、踏實用心的學生會成員，在學生會干部中樹立榜樣，使學生會成員互相學習，共同進步。

3、對學生會成員進行工作績效的考評，監督學生會的運作，考評學生干部的工作態度和效率，使組織健康發展。

規劃發展部

規劃發展部是學生會自我管理建設類的部門，主要負責完善學生會工作體系、提高整體工作質量。其部門基本職能如下：

自我管理方面：

1、思考學生會整體運作體系，起草宏觀的工作主線。

2、對學生會的活動進行分析、總結、反饋，為主席團提供分析參考的材料。

3、開展部門發布會，提供學生會內部工作經驗交流分享的平臺，使學生會工作更加完善。

4、匯總整理學生會的工作資料，使學生會工作更具規范性和系統性。

團日活動方面：

協助共青團東北大學委員會完成全校團日活動的主題策劃、監督評比、總結反饋等相關工作。

自我服務類部門 生活部

生活部作為學校有關部門和廣大同學聯系的紐帶之一，利用多種渠道反映同學們的意見和建議，參與涉及學生切身利益的學校事務的民主管理，并通過一系列服務類活動的開展，方便同學們的校園生活。部門基本職能如下：

1、圍繞 “衣”、“食”、“住”、“行”四個方面深入了解同學們各階段的生活需求和對于校園生活方面的意見和建議，舉辦“愛心傘”、“公交IC卡充值”、“清洗眼鏡”、“痘痘義診”等各類活動。

2、為廣大同學提供實用的生活資訊，切實為同學們的日常生活提供便利服務。

3、培養同學們積極的生活理念和生活態度。

維權部

維權部是一個維護廣大同學權益，搭建學校與學生溝通橋梁的部門。部門基本職能如下：

1.廣泛收集同學們對于校園學習生活各方面的意見和建議。2.開展“學生接待日”活動，為學校相關部門與學生之間建立相互溝通的平臺，促進彼此的溝通與理解。

3.開展“3·15消費者權益日”“12·4法制宣傳日”等活動，宣傳法律知識，提高維權意識，讓同學們學會用法律的武器維護自身權益。

4.通過每周匯總“失物招領板”信息，幫助同學們找回丟失物品。

宣傳部

宣傳部主要負責學生會內各部門開展的各項活動的宣傳工作，為學生會對內、對外宣傳提供策略、方案及宣傳載體，傳播校園文化精髓，豐富校園文化氛圍。部門基本職能如下：

1、為學生會將要開展的活動提出總的綱領性宣傳，并對各個系列中的子活動進行預告式宣傳，使各項活動在校園中凸顯學生會的執行力和活動安排。

2、負責宣傳人員的培訓工作，不斷完善宣傳手法，不斷創新，提高版面宣傳、海報宣傳以及其他宣傳形式的質量，增強宣傳力度。

3、負責學生會活動中所用宣傳品的設計與制作以及文字材料的編輯和排版工作。

新聞部

新聞部是學生會的服務部門之一，主要負責學生會的信息傳遞及形象建設。部門基本職能如下：

1、負責在東北大學團委先鋒網上進行文字和圖片報道，發布先鋒新聞、站內公告和圖片新聞，通過對各活動的實時跟進，詳細了解各項活動策劃，進行活動的校內新聞宣傳與后期先鋒反饋。

2、活動期間與各電視媒體以及各平面媒體進行溝通合作，對各項活動進行社會宣傳，多方面地提高東北大學的社會認可度，展現東大學子心憂天下的社會責任感。

3、負責團委和學生會內外部活動的過程記錄和影像采集工作。保存優質圖片及高質量的視頻，并妥善保管團委攝像、照相等相關器材。

4、撰寫、整理學生會相關文字材料，包括各部門相關文字材料和晚會臺詞及多種節目所需稿件。

外聯部：

外聯部是學生會與外部聯系的橋梁，是學生會樹立良好對外形象的窗口，是商家與學校建立互贏關系的紐帶。部門基本職能如下：

1、進行商業洽談。在學生會活動開始前，外聯部將針對活動策劃進行商業情況分析、歸整，并根據分析結果與商家、企業及社會各層進行多領域的商業洽談，為學生會活動帶來贊助經費以及物資支持。

2、建立商家反饋機制。定期進行商家反饋，及時將反饋信息如實向上反映，加強學生會與商家之間的聯系。

3、拓寬商業平臺，整合資源模塊。與多類商家保持著長期聯系，每次與新商家合作之后，根據合作信息建立商業資料文檔，歸入商業資源平臺，為今后商業洽談奠定良好基礎。

東北大學學生會招新計劃

女生部：

部門職能：在學生會的各項活動中起服務女生、維護女生權益的作用；掌握女生的興趣愛好和特點，增強女生自尊、自愛、自強、自主意識；選拔、指導、管理學生禮儀隊，完成各項活動的禮儀工作；培養廣大同學的感恩奉獻意識。

人員要求：有責任心，熱情高，有創新意識，有較強的策劃組織協調能力，有團隊意識。擬招人數：13人

文化交流部：

部門職能：對內致力于提高同學們的文化素養和東北大學校園文化底蘊，促進學生會內部的文化交流和傳承；對外代表東北大學學生與社會開展交流活動，積極做學校與社會之間溝通的橋梁。

人員要求：有責任心，踏實肯干，有團隊意識，對工作充滿熱情，善于對外溝通與人交流，有創新意識。擬招人數：15人

學習部：

部門職能：學習部是學校、教師與同學之間溝通交流的橋梁，是促進校園學風建設，為廣大同學搭建展示平臺、提供學習資源，幫助同學完成學業生涯規劃的部門。

人員要求：工作有熱情，有創新精神和團隊意識，責任心強，認真踏實，善于溝通與交流。（注：對獎學金情況無特殊要求）擬招人數：12人

重大節日策劃部：

部門職能：主要承擔豐富校園文化、推動校園文明建設的責任。在做好常規性活動的同時努力推出具有大學校園特色的大規模活動。人員要求：有較強的策劃組織協調能力，思維敏銳，沉穩干練，能很好的把握活動中的細節和關鍵。擬招人數：15人

自律中心：

部門職能：以各大節日，紀念日及突發事件為契機，通過舉辦各類活動，架設起學生與學生會之間的橋梁，推動校園精神文明建設。人員要求：積極肯干，有責任心，團隊意識強，有創新意識。如有以下特長（其一即可）可優先考慮：

1、有較強的文字功底。

2、能熟練掌握office等實用軟件。

3、有一定的策劃能力。

4、舉辦或參與過大型活動。

5、有學生工作經驗者。擬招人數：12人

科技部：

部門職能：成員通過掌握一定的多媒體工作技能，為學生會的各種活動提供多媒體支持，促進學生會內部的分工，提高工作效率，有效地促進和保障學生會各項活動的開展。

人員要求：掌握一定的計算機基礎知識、數碼產品使用技巧或常用多媒體編輯軟件的使用，并對計算機多媒體編輯有濃厚的興趣，有較強的悟性和自學能力。擬招人數：15人

網絡部：

部門職能：：搭建學生會網絡交流平臺，以學生會網站為基點，進行對外宣傳工作；學生會辦公電腦和網絡設施的使用和維護；開發實用軟件，提高學生會工作效率。不斷地通過現有技術為學生會體制創新提供源動力。

人員要求：在有責任心，團隊合作能力強的基礎上，僅需滿足以下一條即可：會編寫網頁或對網站整體開發有所了解，了解網絡知識,了解電腦硬件，有一定的美術功底，懂得使用Photoshop。擬招人數：10人

辦公室：

部門職能：學生會的中樞機構，負責學生會各種大型活動的人員統一調配及后勤保障，處理內部日常事務及辦公室的整理維護。人員要求：有較強責任心及溝通能力，踏實肯干，有團隊意識。擬招人數：14人

組織部：

部門職能：負責學生會內部干部選拔、培訓、管理及考評，致力于建設內部文化。制定一系列制度，監督學生會運作，使組織健康發展。組織評選“學生會之星”，提高學生會成員的工作積極性。人員要求：思維縝密，有耐心，工作細致，有較強的責任心及組織協調能力。擬招人數：12人 規劃發展部：

部門職能：完善學生會運營體系、提高整體工作質量；為主席團提供參考信息來制定更為全面的工作計劃，搜集開展時事工作,運行部門發布會交流分享工作經驗，使學生會工作更加完善。

人員要求：良好的口頭表達、書寫能力，善于發現問題，善于總結積累經驗，有較強的宏觀把握性。擬招人數：14人

生活部：

部門職能：深入了解同學們各階段的生活需求，為廣大同學提供日常生活資訊，圍繞學生的“衣”、“食”、“住”、“行”四個方面切實為同學們的日常生活提供便利服務，引導并培養同學們積極的生活理念和生活態度。

人員要求：熱愛生活，有著積極向上的生活態度；有工作熱情，有較強責任心及溝通能力，踏實肯干，有團隊意識，有創新精神，有耐心和恒心，有為同學服務的愿望（符合以上條件之一均可）。擬招人數：12人

維權部：

部門職能：秉承“維權在身邊、服務為大家”的工作理念，既在當代大學生中傳播自我保護、自主維權的思想，又擔負起為學校與同學之間搭建良好溝通平臺的責任。人員要求：有踏實、細心、服務同學的工作理念，善于思考，靈活變通，擅長與人溝通的辦事能力。擬招人數：12人

宣傳部：

部門職能：用畫筆描繪美好生活，以圖片展現精彩活動。宣傳部，總會把校園里最新、最棒的活動介紹給大家，用藝術的表達豐富校園文化。

人員要求：有一定的美術基礎，能夠基本掌握海報繪制以及運用電腦軟件進行平面設計或繪圖，踏實肯干，勇于創新，勤于思考，善于提出新穎的想法。擬招人數：15人

新聞部：

部門職能：聯系報社、電視臺等社會媒體對學生會活動進行報道，利用先鋒網、校報等校園媒介對學生會活動進行圖片文字紀實，協助團委及學生會撰寫各類稿件材料。

人員要求：擁有較強的文字功底及良好的語言表達溝通能力，具備一定的攝像照相技能（兼具以上三方面能力者優先），富有責任心與工作熱情。擬招人數：10人 外聯部：

部門職能：學校與外界溝通的橋梁，為學校的活動提供物資支持。人員要求：較強的表達和溝通能力，工作熱情高漲，并且有較強的團隊協作精神與較高的市場洞察力以及談判技巧。擬招人數：16人

第四篇：計算機系學生會招新宣講會工作安排

計算機系學生會招新宣講會工作安排

宣講內容如下：

一、介紹學生會的性質，系學生會的發展情況；以及介紹學生會各部門職能、工作活動及歷屆活動成果情況。

二、對于大一新生競選我系學生會提出一些要求及建議；從結合學生會的工作情況提出學生競選學生會需要的責任心、積極性、團結力，以及組織性、紀律性。

三、由指定學生會主席團成員同新生交流自己在學生會工作的親身感受，并結合第二點進行宣傳。

四、現場提問環節。對于大一新生競選學生會所提出的疑問，由學生會組織團隊進行現場講解和交流。

根據新生報到人數我們分為三個團隊進行宣傳工作：

由張程帶隊，王明建 王相 皮喬峰【B509】

負責部門：外聯部 文藝部 體育部

主持人：皮喬峰

由王海嘯，何遠宇帶隊，吳振國 吳建 張鴻飛【B507】

負責部門：組織部信息部 辦公室

主持人：吳建

由楊智琦，汪愿帶隊，楊晨晨 劉志敏 汪方鵬【B518】

負責部門：學習部生活部 宣傳部

主持人：蔣保軍

各部成員負責新生進場引導以及現場秩序；各隊人員按現場情況靈活調動。拍照：仇啟飛

招新宣講會基本流程

第一部分 教室安排（6:30——6:50）

【B509】外聯部 文藝部 體育部

【B507】組織部信息部 辦公室

【B518】學習部生活部 宣傳部

第二部分 宣講會基本流程

第一步：主持人致歡迎詞，簡介宣講會基本要求（比如手機震動）以及宣講會分為哪幾部分（7分鐘左右）；

第二部分:發言人開始準備發言（30—45分鐘）；

第三部分:主持人過度（提問環節）（25—35分鐘）；

第四部分：發言人準備回答問題；

第五部分:主持人再次過度，圓滿結束（7分鐘左右）。

第三部分：現場紀律

上述對應部門部長

第五篇：高中學生會招新安排(詳案)

龍泉一中2012——2013上期學生會招新安排（詳案）

根據我校團委學生會長久、良好的發展需要，將在本年新學期到來之際，展開招新工作。本著壯大我校學生會整體的發展需要為根本目的，加強整體的工作實力，做到更好的為學校分憂解難，為廣大同學服務的精神思想，在校團委學生會的帶領下，組織開展高2011級學生會招新活動，給高2011級新生提供一個鍛煉綜合能力、發揮自己長處的平臺，為學校學生會吸納更多的人才。現招新工作安排如下：

一、招新目的為了保證本校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高中學生的能力。鼓勵中學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學校、服務同學。”

二、招新目標規劃

招新對象：高2011級全體學生

本次計劃招新部門：紀律部、生活部、宣傳部、文藝部、組織部、體育部、團委、副主席 本次計劃初定招新最終人數：65人.本次招新的主旨：為本著多元化人才的招募，具有多方面能力的人才為主。以人才能力互補的方式來選擇新成員。重點發現可塑造的人才，有積極的態度，良好的心態做工作精神的新生。

招新形式：三輪考察：第一輪面試、第二輪培訓課程、第三輪實踐考察

三.招新要求

招新要求——個人具有優秀能力，人品優秀，有發展潛力，有積極的工作心態，對工作充滿熱情，熱愛學校學習生活。熱愛工作，有明確的工作目標.工作方向，工作設想。思想健康，政治觀點明確（基本要求為團員）。

招新人員須知：本次招新工作開始之日開始領取報名表。

申請要求：1.按報名表要求填寫個人簡歷。2.按個人真實情況填寫，如有虛假將立即取消資格。

3.按時上交報名表。

四、招新期間工作安排

招新工作組

總負責人 ：盧實權

執行負責人：宋濤

招新第一小組組長：彭澤宇組員：侯韻倩張楠林李華兵

招新第二小組組長：馮敏組員：楊佳曾迪婭賴康敏

維常工作組

總負責人：王開莉

執行負責人：鄧予恒

組員:周凡琳、向雨豪、高恒璟

五、招新具體措施

前期安排：

（一）前期準備工作：

1、確定各部預計招收人數

2、招新工作小組成員招新流程培訓

3、招新工作小組成員講課授課培訓

4、招新工作小組成員宣傳動員培訓

（二）前期宣傳工作：

1、聯系宣傳部進行相關宣傳工作（制作海報2張張貼于宣傳欄，一個展板放于校門

口）。

2、請學生社團將招新相關工作安排進行宣傳。

3、聯系攝影社做好招新現場拍攝工作。

4、將招新具體信息傳達與高2011級各班班長處。

5、各工作小組成員到班宣傳動員、發放報名表。

動員大會（另附）

時間：

地點：二樓報告廳

參與人員：全體新成員學生會各部部長招新工作組成員

中期安排：

1、將報名人員劃分為兩組，第一組：1——12班。第二組：13——25班，各工作

小組分別對應試者進行初試。

（一）第一輪面試流程：

1、參與初試的同學憑借學生會新成員過程評價登記表進入招新地點進行面試。

2、面試流程：

a、兩分鐘左右的自我介紹

b、自愿進行才藝展示

c、一分鐘的應試和面試者的交流時間

3、審核細則：對新學員的自我表達能力做簡單的測試，如簡單的自我介紹，對自己的人生觀、價值觀做簡述。也可以是對來校后的軍訓，生活做簡單的思想報告。展示個人

強項，突出能力，以基本的工作組織能力為基準。在審核中做到人才能力互補，以建造完

美的團體為審核最終目的。

4、面試結束，由所有工作小組成員收回學生會新成員過程評價登記表，評定進入下一輪的同學名單。進入下一輪考察的同學的名單將張貼在教學樓，請進入第二輪的同學及時進行第二輪培訓課程。

（二）第二輪培訓課程

1、進入第二輪的同學進入指定地點領回學生會新成員過程評價登記表。

2、各工作小組選派代表對新成員進行講課授課，進行思想教育及學生管理工作方式方

法培訓。

3、各工作小組分別進行培訓課程，課時時間為三課時。

4、講課授課期間，工作小組成員考察新成員聽課習慣、思想素質等品質。

5、在為期三個課時的講課授課結束后，統一對新成員進行考試。

6、培訓課程結束后，由各工作小組收回學生會新成員過程評價登記表，并評定進入第三輪實踐考察的同學名單。

7、進入下一輪考察的同學的名單將張貼在教學樓，請進入第三輪的同學及時進行第三輪實踐考察。

（三）第三輪實踐考察

1、各工作小組將名單匯總交給招新執行負責人，由負責人進行整理將進入各部考察的名單下發到各部門。

2、由各部門部長帶領新成員進行第三輪考察，讓其參與實際工作。

3、請進入第三輪的同學及時到指定地點領回學生會新成員過程評價登記表，聽從該部

部長指揮，進行第三輪實踐考察。

4、時間考察結束后各部門部長將學生會新成員過程評價登記表收回上交到招新工作執

行負責人處，并將新成員實踐考察結果匯報給各工作小組，由各工作小組負責檢查驗收。

5、各工作小組將合格驗收名單進行篩選，將最終名單上交到招新工作執行負責人處。

（四）人員調整分配及專業培訓

1、招新工作小組全體人員對名單中的人員進行進一步篩選，按其性格特點、特長進行

部門調整。

2、各部長對最終名單的人員進行專業部門培訓，保質保量使新成員盡快融入集體。

（五）其他工作：

1.報名表由招新工作組到班進行統一發放，報名表必須在動員大會時上交，并以此領

取學生會新成員過程評價登記表。

2.第一輪面試結束一天后將下一輪人員名單張貼在教學樓，請各位同學及時前往查看，并按要求進入下一輪考察。

3.第二輪培訓課程結束一天后將下一輪人員名單張貼在教學樓，請各位同學及時前往

查看，并按要求進入下一輪考察。

后期安排：

1、由招新工作組執行負責人對照學生會新成員過程評價登記表對人員名單進行

進一步篩選，選出思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦

耐勞，一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好，具有團

隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏的人員當選學生會正式成員

2、待所有成員確定后張榜公布高2011級學生會成員名單

3、召集新成員進行新成員歡迎大會

六、注意事項：

1、所有工作組成員保持良好形象，不得無故缺席，早退，遲到。

2、現場人數過多，可調為兩場面試。

3、現場引導人員注意態度，做好接待工作。

4、各部門要按照招新工作執行負責人的統一安排高效的開展招新工作。

5、各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好。

6、各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

7、每一輪新成員都應在本輪考察開始時領回學生會新成員過程評價登記表，負責考察該成員的責任人將該成員的表現以及評價記錄在學生會新成員過程評價登記表上。

8、每一輪新成員及時進行本輪考察，如出現無故缺席、早退、遲到等情況將取消其競選資格，如有事不能參加本輪招新應及時向招新工作執行負責人請假。

9、每一輪新成員應保持平穩心態，發揮自己真實水平，不得弄虛作假。

七、本活動最終解釋權歸校團委所有。

龍泉一中校團委