第一篇：江蘇凱鍵科技年會具體流程

2018江蘇XXXX跨年年會流程

一、17:00——17：30 酒店簽到——領取福利卡——領取抽獎券（副券入抽獎箱）——安排入座

二、17：30——17:40簽到，領券

三、17：40——18：00入座

四、18：18年會開始

1、開場音樂

2、主持人開場白

3、下面首先有請江蘇XXXX公司生產部鄭廠長作生產總結 演講稿

4、下面首先有請江蘇XXXX公司業務部何經理作業務總結 演講稿

5、接下來讓我們以熱烈的掌聲有請江蘇XXXX公司總經理X總作年會致辭，掌聲有請。。

（X總）演講稿

（主持人）人才是公司生存和發展之本。江蘇XXXX發展的每一步都離不開在座每個同事的努力和付出。而總會有員工表現特別優秀，他們愿意付出了比別人更多的艱辛和汗水，也取得了更加優異的成績，成為我們中間的佼佼者。所以我們也將評選出 6位明星作為大家的代表。有請X總為我們宣布獲獎名單，并為獲獎者頒獎。（X總）年度進取團隊獎---XX車間

年度創新團隊獎---XX車間 年度優秀團隊獎---XX車間 年度開拓團隊獎---XX部 年度銷售明星---年度優秀經理---（主持人）請獲獎的各位上臺，有請X總為各位明星頒獎并合影留念！

6、有請X總及公司幾位領導持酒杯上臺，宣布年會開始（酒店上菜）。宴席開始

6、酒店節目表演（歌舞）

7、主持人節目表演

8、員工節目表演----歌曲《小小的太陽》，演唱者：

9、員工節目表演----爵士舞《toctoc》，表演者：

10、三等獎抽獎8名，獎品蘇泊爾炒鍋三件套，分兩次進行（每人抽一張獎券）

第一批，抽獎嘉賓-----副總經理，廠長，財務經理，業務經理

第二批，抽獎嘉賓------主任，主任，主任，技術經理 11 員工節目表演-----歌曲《我的快樂就是想你》，表演者：

12、主持人節目表演

13、酒店節目二

14、二等獎抽獎6名，獎品蘇泊爾電飯煲（每人抽一張獎券）

抽獎嘉賓--------X總

公司客戶

--------X總

公司客戶

--------X總

公司客戶

15、酒店節目表演三

16、主持人互動節目

17、一等獎抽獎，2名，獎品32#液晶彩電

抽獎嘉賓-------江蘇XXXX科技總經理X總

18、員工節目表演----歌曲《》，演唱者：

19、主持人節目表演

20、員工節目表演----藏舞《》，表演者：

21、主持人節目表演

22、員工節目表演-----舞蹈《》，表演者：

23、特等獎，1名，獎品電動自行車一輛

抽獎嘉賓-------XXX

24、員工節目表演-----舞蹈《》，表演者：

25、主持人節目表演

26、各個領導上臺合影，共同慶祝2018嶄新的未來

27、眾員工合影留念

28、年會圓滿結束

第二篇：籌辦年會的具體流程

辭舊迎新之時，企業對一年來的經營狀態進行總結，并制定新年籌劃。同時對一年來勤懇踏實、辛勞付出的優秀員工進行評比表揚和嘉獎，舉行文藝表演，游戲抽獎等活動。這是企業文化建設中的一項緊張事情之一。歲末，若何策動好一年一次的企業年會，讓辛勞一年的員工高興高興、快快樂樂地渡過一個難忘年會，把企業文化的精神通報到每一名員工的心中。本次年會可以從如下方面進行斟酌：

一、年會主題

一次企業年會勾當，主題很是緊張，如果主題不明白，必將影響到詳細的策動與施行。主題的策動，理當按照公司的經營方針、經營計謀、經營狀態，同時斟酌企業文明和內部市場等身分來確定。

二、在這一年里，企業外部出現出了一多量謹小慎微、敢于立異、樂于貢獻、尋求杰出，并獲得凸起事跡的員工。該企業文明提倡的代價觀是：勤懇、求實、立異、成長、杰出。對付這些員工的事跡和他們在尋求事跡進程所表現進去的那種企業文明精神的表現是值得鼎力鼓吹的。

第 1 頁（共 11 頁）

三、“成長才是硬事理”，對企業對員工來講都是一樣。要成長，就要勇于面臨挑釁、沖破通例，敢于立異，對與成長不相適的企業外部辦理及流程應進行斗膽地鼎新和立異，從而不竭晉升企業合作力。一年來，企業經由過程外部優化和鼎新，獲得了一些沖破性地變革和成長；同時，請求員工要長于進修，向市場進修、向合作敵手進修、向客戶進修，向本身身旁的共事進修，高興晉升個人職業技能和綜合本質，如許才氣不竭地跟著企業的成長而成長。

基于上述三方面的斟酌，末了年會主題確定為：“2007鼎新立異成長迎新春晚會暨良好員工表揚大會”。

2、年會形式及操縱流程

按照年會主題，計劃出全部年會的勾當形式。一般來講年會形式可以包含如下幾個方面：

1、回首與預測。這個關鍵顯現的情勢通常為企業帶領發言，即對曩昔和將來市場情勢的闡發回首，同時，對一年來企業所獲得的經業務績進行總結，并對存在的問題進行闡發，末了向企業全部員工預測下一年或近期方針與籌劃。

第 2 頁（共 11 頁）

二、帶領高朋致辭。一般來講，企業年會每每會約請幾個主管部分帶領或高朋，是以，年會上須約請他們致辭，讓員工感覺到來自其余方面臨企業的存眷，并以此發生一種驕傲感。

三、良好員工表揚。這是年會的重頭戲，必定要策動好表揚情勢。表揚情勢可以按如下流程進行：

1）分類表揚。如：企業評比出良好員工、良好販賣員、金牌販賣獎等，在表揚時一個種別一個種別地分隔進行表揚。

2）分類頒獎。針對分歧表揚種別，約請分歧級此外帶領或高朋頒獎。

以上兩道流程的詳細操縱可以如許進行（別忘了布景音樂，以營建頒獎氛圍）：

A 指定頒獎帶領或高朋下臺，宣讀表揚名單；

B 受表揚員工分種別逐一下臺，擔當帶領或高朋頒獎； C 頒獎帶領或高朋與受表揚員工合影紀念； D 臺前開釋禮炮（得當室內放的彩紙禮炮）。

3）良好員工代表講話。這個不消多說，抉擇一兩名或每一個種別一位受表揚的員工代表下臺講話，抒發獲獎感言及獲獎心

第 3 頁（共 11 頁）

情，分享他們樂成的高興，鼓勵更多的員工向他們進修，并成為來年的良好者。

四、吃團聚飯。會餐，是一項大師城市的名目，在此沒必要多言，總的準繩吃好、吃得高興，多備些茶水酒席和瓜果點心之類的，由于這是一個很是時刻。敬酒是這個關鍵的一項緊張形式，員工們一定會在這類場所下借興以酒相敬，抒發本身對企業、企業帶領、本身的下屬、部屬和共事的戴德之情和友誼。

六、抽獎送大禮。這是最沖動人心的關鍵和時刻。一般獎項可分品級，如特等獎、一等獎、二等獎。。。。獎品可分為一部門現金（紅包），一部門物品，如彩電、冰箱、手機、MP3和其余日經常使用品等。詳細操縱流程：

1）分類分時間段抽獎。

A 獎品分類抽，一般從小項獎抽到大項獎，特等獎末了抽取，以連結員工致個晚會的昂揚感情。

B 獎品分時間段抽取。按照晚會的時間長短，放置好每一個獎項的抽取時間。

2）指定抽獎帶領或高朋。確定獎品分類和抽取時間段后，每一類獎品的抽取按劃定時間段和缺席帶領或高朋的級別指定帶領或高朋抽取。詳細操縱以下：

第 4 頁（共 11 頁）

A 指定帶領或高朋下臺，為員工抽取三等獎； B 中獎的員工下臺，支付中獎禮物或現金（紅包）； C 抽獎帶領或高朋與中獎員工合影紀念； D 臺前開釋禮炮（得當室內放的彩紙禮炮）。二等、一等和特等獎的操縱流程同上。

3）獲獎員工頒發感言。這個關鍵重要是針對得到一等獎和特等獎的員工計劃的，讓他們把得到大獎的高興分享給晚會現場的每個人。

七、員工合影紀念。這個關鍵是員工自覺的舉動，不少員工平常事情很少一塊兒交換，特別是分公司與總部的員工更是如斯。現在大師相聚在一塊兒，又是這么一個令沖動的時刻，相互間互相合影紀念是很是有需要的。

三、年會形式

年會形式按主題內容來確定，可以整體進行，也可以分部進行。所謂整體進行，是指工作總結與計劃、優秀員工表彰、吃年夜團圓飯、春節晚會（聯歡會）和抽獎活動等一起連續進行，但要考慮時間的合理安排，這樣做可能會需要很長的時間。

第 5 頁（共 11 頁）

分部進行，是指總結與計劃和優秀員工表彰為一部分；吃年夜團圓飯、春節晚會（聯歡會）和抽獎活動等為一部分分別進行，這樣可能效果會更理想一些。因為總結與表彰，涉及到工作，大家會一起探討和分享，氣氛相對嚴肅緊張；而晚會與抽獎，則氣氛相對輕松愉快。大家在對一年來的工作進行了認真地總結，并設計好了來年的計劃，接下來就可以放松自己盡情地開開心心地欣賞或展示才藝了，而且還有機會獲得大獎。

四、年會實施

一個好的策劃方案，最終的效果如何關鍵還在于方案的實施。企業年會的具體實施可以從以下方面著手：

1、年會場地選擇與布置。

年會場地的選擇須根據參加年會的具體人數和內容來確定。一般考慮這個場地須能夠用于會議、聚餐、演出、與企業所在地的距離等因素。

場地的布置應考慮的因素有：春節臨近時間、年會主題和內容。總體來說，年會場地的布置應該喜慶、爽心悅目，令人興奮。

2、聚餐菜譜與酒水安排。

第 6 頁（共 11 頁）

菜譜的選擇，應考慮大多數員工的籍貫和當地飲食特色相結合。酒水則考慮具體的人數即可。菜譜和酒水的選擇還要考慮的一項重要因素就是經費問題。

3、抽獎獎品選擇與采購。

抽獎獎品的選擇和采購應考慮的因素，一是對員工的吸引力，二是獎品的實用性和紀念性，同時，也要考慮的重要因素就是經費問題了。

獎品除了企業自身采購外，還可以根據平時的業務開展范圍和合作伙伴，從中拉一些贊助，并以此拉近雙方的合作關系，同時，也可以節省年會的費用開支。

4、晚會節目組織與篩選。

節目的組織可以分部門，包括分支機構去落實。比如，每個部門，包括分支機構出一到兩個節目，節目形式和內容可以根據企業需要和年會主題來確定。

節目出來以后，須組織采排，對所有節目從形式到內容上進行審核，最終篩選出參加年會表演的節目。

為了提高排練員工的積極性，可以對所有參加年會表演的節目進行評獎，并給予獲獎節目人員一定的獎勵。

第 7 頁（共 11 頁）

如果安排了節目評獎，還要考慮好評委的選擇和評選標準的設計。

5、領導與嘉賓確定與邀請。

一般企業年會都會適當地邀請一些相關主管部門的領導或嘉賓前來助興，以示對企業的關懷和重視。至于邀請哪些領導、哪些嘉賓，邀請多少，應該根據年會的規模、主題和內容以及費用來考慮，同時，需要與企業高層領導去確定。

邀請領導和嘉賓時，別忘了設計好漂亮的邀請函，最好把年會相關的信息告知對方。

6、主持人確定與培訓。

年會主持人的選擇非常重要，直接影響到年會的實際效果。一般選擇兩名，男女搭配，也可考慮多名。主持人選擇的標準：端莊大方、富有激情，性格開朗活潑，親和力強，有一定表演能力，聲音甜美，善于扇情，能極大地調動年會現場員工的情緒。男主持英俊瀟灑，女主持青春靚麗，讓人看到舒服，同時，也是代表企業的形象。

主持人確定后，指定專人根據年會主題、內容和流程撰寫主持人臺詞。臺詞寫好后，交相關領導審核，主要是流程和邀請領導或嘉賓的審核。

第 8 頁（共 11 頁）

最后是根據臺詞對主持人進行培訓，包括著裝、禮儀、出場、臺詞的朗讀、聲音的表達及突發性事件的應急對策等等。

7、年會項目人員確定與培訓。

一般企業年會根據具體內容劃分出項目小組，并以此確定需要參與的工作人員：

1）年會方案總策劃與監制； 2）年會總執行； 3）年會項目實施小組： A 迎賓接待禮儀組； B 物品采購配送組； C 表彰組； D 聚餐組； E 晚會組； F 抽獎組； G 宣傳報道組。

第 9 頁（共 11 頁）

項目小組確定后，需確定好每個項目小組的工作職責，并每項具體的工作都有指定責任人，以便每項工作都落到實處。

8、參會人員迎送住宿飲食安排。

一般企業年會須根據規模、地區和人數考慮外地人員或邀請領導或嘉賓的迎送住宿飲食的安排。讓外地員工有回家的感覺，讓受邀請的領導和嘉賓有貴賓的感覺。

9、年會費用預算。

這一項是最重要的內容之一，年會的規模和檔次都應在經費允許的情況下來設計和考慮。總體原則：經濟實惠、效果良好，讓大家滿意。要達到這一要求，需要多從年會的形式上去考慮，有創意，有氣氛，有誠意。

五、年會總結

年會結束后，別忘了對整個年會的實施進行及時地總結。除了好的一面，更多地要把存在的問題找出來，并對問題進行分析，以便來年的年會辦得更成功。

另外，對于年會過程中照片、攝影、和趣聞要及時地通過各種形式報道出來，讓員工在年會過后再次回味年會中的美好感覺。同時，要對年會中默默奉獻的工作人員進行表揚和宣傳，可

第 10 頁（共 11 頁）

以編輯一些年會背后的故事，讓員工感受到他們在年會中的美好感覺離不開這些默默奉獻的工作人員的辛勤工作和無私奉獻。

第 11 頁

頁）

（共

第三篇：年會籌辦具體流程

企業年會，是指每一年春節后期，企業將舉辦的辭舊迎新慶賀勾當，形式一般包含一年事情總結和新年籌劃、良好員工表揚、吃大團聚飯、春節晚會（聯歡會）和抽獎勾當等。

每當辭舊迎新時，企業總要對一年來的經營狀態進行總結，并訂定新年籌劃，同時對一年來勤懇踏實、連合合作、敢于立異、踴躍朝上進步、辛勞事情中出現進去的良好員工進行評比表揚和嘉獎，并借助中國傳統的春骨氣氛，吃團聚飯，舉行迎春晚會或聯歡會，抽獎送大禮等慶賀勾當。這是企業文明建設中的一項緊張事情之一，很多企業對這項勾當都很是器重，其實不惜花重金而籌辦之。在深圳特別如斯，不論是大巨細小的企業都是如許，只不外年會的范圍和形式有些分歧而已。

那末，若何策動好如許一年一次的企業年會，讓辛勞事情了一年的員工高歡快興、快快樂樂地渡過一個難忘之夜，并經由過程如許一次勾當，把企業文明的精神通報到每一名員工的心中，這是企業文明建設中一項不容輕忽的緊張形式之一。一次好的企業年會勾當，可以從如下方面進行斟酌：

一、年會主題

一次企業年會勾當，主題很是緊張，如果主題不明白，必將影響到詳細的策動與施行。主題的策動，理當按照公司的經營方針、經營計謀、經營狀態，同時斟酌企業文明和內部市場等身分來確定。如：

第 1 頁（共 11 頁）

深圳某企業2016企業年會的主題是：“2016鼎新立異成長迎新春晚會暨良好員工表揚大會”。策動這一主題的思緒是： 1、2016年，該企業面臨市場合作劇烈的情勢，在公司高層辦理團隊成員的決議計劃和帶領下，對外增強市場推行、品牌鼓吹，進一步晉升公司產物與辦事的著名度；對內強化外部辦理，以績效為方針，向辦理要服從，推廣鼎新與立異，使公司上下連合同等，同心合力，環抱一個配合的計謀方針，完成了事跡穩步的增加。對付該企業來講，方才曩昔的2016年，是企業合作中求保存，妥當中求成長的一年。

二、在這一年里，企業外部出現出了一多量謹小慎微、敢于立異、樂于貢獻、尋求杰出，并獲得凸起事跡的員工。該企業文明提倡的代價觀是：勤懇、求實、立異、成長、杰出。對付這些員工的事跡和他們在尋求事跡進程所表現進去的那種企業文明精神的表現是值得鼎力鼓吹的。

三、“成長才是硬事理”，對企業對員工來講都是一樣。要成長，就要勇于面臨挑釁、沖破通例，敢于立異，對與成長不相適的企業外部辦理及流程應進行斗膽地鼎新和立異，從而不竭晉升企業合作力。一年來，企業經由過程外部優化和鼎新，獲得了一些沖破性地變革和成長；同時，請求員工要長于進修，向市場進修、向合作敵手進修、向客戶進修，向本身身旁的共事進修，高興晉升個人職業技能和綜合本質，如許才氣不竭地跟著企業的成長而成長。

第 2 頁（共 11 頁）

基于上述三方面的斟酌，末了年會主題確定為：“2016鼎新立異成長迎新春晚會暨良好員工表揚大會”。

2、年會形式及操縱流程

按照年會主題，計劃出全部年會的勾當形式。一般來講年會形式可以包含如下幾個方面：

1、回首與預測。這個關鍵顯現的情勢通常為企業帶領發言，即對曩昔和將來市場情勢的闡發回首，同時，對一年來企業所獲得的經業務績進行總結，并對存在的問題進行闡發，末了向企業全部員工預測下一年或近期方針與籌劃。

二、帶領高朋致辭。一般來講，企業年會每每會約請幾個主管部分帶領或高朋，是以，年會上須約請他們致辭，讓員工感覺到來自其余方面臨企業的存眷，并以此發生一種驕傲感。

三、良好員工表揚。這是年會的重頭戲，必定要策動好表揚情勢。表揚情勢可以按如下流程進行：

1）分類表揚。如：企業評比出良好員工、良好販賣員、金牌販賣獎等，在表揚時一個種別一個種別地分隔進行表揚。

2）分類頒獎。針對分歧表揚種別，約請分歧級此外帶領或高朋頒獎。

第 3 頁（共 11 頁）

以上兩道流程的詳細操縱可以如許進行（別忘了布景音樂，以營建頒獎氛圍）：

A 指定頒獎帶領或高朋下臺，宣讀表揚名單； B 受表揚員工分種別逐一下臺，擔當帶領或高朋頒獎； C 頒獎帶領或高朋與受表揚員工合影紀念； D 臺前開釋禮炮（得當室內放的彩紙禮炮）。

3）良好員工代表講話。這個不消多說，抉擇一兩名或每一個種別一位受表揚的員工代表下臺講話，抒發獲獎感言及獲獎心情，分享他們樂成的高興，鼓勵更多的員工向他們進修，并成為來年的良好者。

四、吃團聚飯。會餐，是一項大師城市的名目，在此沒必要多言，總的準繩吃好、吃得高興，多備些茶水酒席和瓜果點心之類的，由于這是一個很是時刻。敬酒是這個關鍵的一項緊張形式，員工們一定會在這類場所下借興以酒相敬，抒發本身對企業、企業帶領、本身的下屬、部屬和共事的戴德之情和友誼。

六、抽獎送大禮。這是最沖動人心的關鍵和時刻。一般獎項可分品級，如特等獎、一等獎、二等獎。。。。獎品可分為一部門現金（紅包），一部門物品，如彩電、冰箱、手機、MP3和其余日經常使用品等。詳細操縱流程：

第 4 頁（共 11 頁）

1）分類分時間段抽獎。

A 獎品分類抽，一般從小項獎抽到大項獎，特等獎末了抽取，以連結員工致個晚會的昂揚感情。

B 獎品分時間段抽取。按照晚會的時間長短，放置好每一個獎項的抽取時間。

2）指定抽獎帶領或高朋。確定獎品分類和抽取時間段后，每一類獎品的抽取按劃定時間段和缺席帶領或高朋的級別指定帶領或高朋抽取。詳細操縱以下：

A 指定帶領或高朋下臺，為員工抽取三等獎； B 中獎的員工下臺，支付中獎禮物或現金（紅包）； C 抽獎帶領或高朋與中獎員工合影紀念； D 臺前開釋禮炮（得當室內放的彩紙禮炮）。二等、一等和特等獎的操縱流程同上。

3）獲獎員工頒發感言。這個關鍵重要是針對得到一等獎和特等獎的員工計劃的，讓他們把得到大獎的高興分享給晚會現場的每個人。

第 5 頁（共 11 頁）

七、員工合影紀念。這個關鍵是員工自覺的舉動，不少員工平常事情很少一塊兒交換，特別是分公司與總部的員工更是如斯。現在大師相聚在一塊兒，又是這么一個令沖動的時刻，相互間互相合影紀念是很是有需要的。

三、年會形式

年會形式按主題內容來確定，可以整體進行，也可以分部進行。所謂整體進行，是指工作總結與計劃、優秀員工表彰、吃年夜團圓飯、春節晚會（聯歡會）和抽獎活動等一起連續進行，但要考慮時間的合理安排，這樣做可能會需要很長的時間。

分部進行，是指總結與計劃和優秀員工表彰為一部分；吃年夜團圓飯、春節晚會（聯歡會）和抽獎活動等為一部分分別進行，這樣可能效果會更理想一些。因為總結與表彰，涉及到工作，大家會一起探討和分享，氣氛相對嚴肅緊張；而晚會與抽獎，則氣氛相對輕松愉快。大家在對一年來的工作進行了認真地總結，并設計好了來年的計劃，接下來就可以放松自己盡情地開開心心地欣賞或展示才藝了，而且還有機會獲得大獎。

四、年會實施

一個好的策劃方案，最終的效果如何關鍵還在于方案的實施。企業年會的具體實施可以從以下方面著手：

第 6 頁（共 11 頁）

1、年會場地選擇與布置。

年會場地的選擇須根據參加年會的具體人數和內容來確定。一般考慮這個場地須能夠用于會議、聚餐、演出、與企業所在地的距離等因素。

場地的布置應考慮的因素有：春節臨近時間、年會主題和內容。總體來說，年會場地的布置應該喜慶、爽心悅目，令人興奮。

2、聚餐菜譜與酒水安排。

菜譜的選擇，應考慮大多數員工的籍貫和當地飲食特色相結合。酒水則考慮具體的人數即可。菜譜和酒水的選擇還要考慮的一項重要因素就是經費問題。

3、抽獎獎品選擇與采購。

抽獎獎品的選擇和采購應考慮的因素，一是對員工的吸引力，二是獎品的實用性和紀念性，同時，也要考慮的重要因素就是經費問題了。

獎品除了企業自身采購外，還可以根據平時的業務開展范圍和合作伙伴，從中拉一些贊助，并以此拉近雙方的合作關系，同時，也可以節省年會的費用開支。

4、晚會節目組織與篩選。

第 7 頁（共 11 頁）

節目的組織可以分部門，包括分支機構去落實。比如，每個部門，包括分支機構出一到兩個節目，節目形式和內容可以根據企業需要和年會主題來確定。

節目出來以后，須組織采排，對所有節目從形式到內容上進行審核，最終篩選出參加年會表演的節目。

為了提高排練員工的積極性，可以對所有參加年會表演的節目進行評獎，并給予獲獎節目人員一定的獎勵。

如果安排了節目評獎，還要考慮好評委的選擇和評選標準的設計。

5、領導與嘉賓確定與邀請。

一般企業年會都會適當地邀請一些相關主管部門的領導或嘉賓前來助興，以示對企業的關懷和重視。至于邀請哪些領導、哪些嘉賓，邀請多少，應該根據年會的規模、主題和內容以及費用來考慮，同時，需要與企業高層領導去確定。

邀請領導和嘉賓時，別忘了設計好漂亮的邀請函，最好把年會相關的信息告知對方。

6、主持人確定與培訓。

第 8 頁（共 11 頁）

年會主持人的選擇非常重要，直接影響到年會的實際效果。一般選擇兩名，男女搭配，也可考慮多名。主持人選擇的標準：端莊大方、富有激情，性格開朗活潑，親和力強，有一定表演能力，聲音甜美，善于扇情，能極大地調動年會現場員工的情緒。男主持英俊瀟灑，女主持青春靚麗，讓人看到舒服，同時，也是代表企業的形象。

主持人確定后，指定專人根據年會主題、內容和流程撰寫主持人臺詞。臺詞寫好后，交相關領導審核，主要是流程和邀請領導或嘉賓的審核。

最后是根據臺詞對主持人進行培訓，包括著裝、禮儀、出場、臺詞的朗讀、聲音的表達及突發性事件的應急對策等等。

7、年會項目人員確定與培訓。

一般企業年會根據具體內容劃分出項目小組，并以此確定需要參與的工作人員：

1）年會方案總策劃與監制； 2）年會總執行； 3）年會項目實施小組： A 迎賓接待禮儀組；

第 9 頁（共 11 頁）

B 物品采購配送組； C 表彰組； D 聚餐組； E 晚會組； F 抽獎組； G 宣傳報道組。

項目小組確定后，需確定好每個項目小組的工作職責，并每項具體的工作都有指定責任人，以便每項工作都落到實處。

8、參會人員迎送住宿飲食安排。

一般企業年會須根據規模、地區和人數考慮外地人員或邀請領導或嘉賓的迎送住宿飲食的安排。讓外地員工有回家的感覺，讓受邀請的領導和嘉賓有貴賓的感覺。

9、年會費用預算。

這一項是最重要的內容之一，年會的規模和檔次都應在經費允許的情況下來設計和考慮。總體原則：經濟實惠、效果良好，讓大家滿意。要達到這一要求，需要多從年會的形式上去考慮，有創意，有氣氛，有誠意。

第 10 頁（共 11 頁）

五、年會總結

年會結束后，別忘了對整個年會的實施進行及時地總結。除了好的一面，更多地要把存在的問題找出來，并對問題進行分析，以便來年的年會辦得更成功。

另外，對于年會過程中照片、攝影、和趣聞要及時地通過各種形式報道出來，讓員工在年會過后再次回味年會中的美好感覺。同時，要對年會中默默奉獻的工作人員進行表揚和宣傳，可以編輯一些年會背后的故事，讓員工感受到他們在年會中的美好感覺離不開這些默默奉獻的工作人員的辛勤工作和無私奉獻。

第 11 頁（共 11 頁）

第四篇：凱和年會主持詞

男：尊敬的各位領導，女：親愛的凱和家人們

合：大家晚上好。

(男)炮竹聲聲辭舊歲

(女)和風送暖迎新春

(男)愿新年的炮聲帶給我們吉祥、如意

(女)愿新年的鐘聲帶給我們幸福、平安

(男)我是主持人

(女)我是主持人

（男）出席我們今天晚會的是公司的全體同仁,同時非常榮幸,我們也邀請了凱斯廠商嘉賓陳霖先生，周凱先生，羅振彪先生。

（女）讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來。

男：回望2011，我們有勝利的歡笑，有失意的落寞

女：回望2011，我們有收獲的喜悅，有感動的淚水

男：但最想表達的只能用兩個字來概括，那就是：感謝。感謝所有為凱和事業而奮斗的家人們

女：感謝曾經幫助和支持我們的凱斯朋友們，感謝一直信任我們的客戶?? 男：下面請欣賞管理部集體舞《感恩的心》

集體舞

男：其實在2011年凱和事業發展的路上，我們始終能看到一個身影默默付出 女：他帶領我們這群有夢想的年輕人創造奇跡

男：他帶領我們這群有抱負的年輕人積累經驗

女：他就是帶我們走過風雨、歷經坎坷、不畏艱辛、團結進取的凱和總經理周義洪先生

男：接下來也讓我們全場響起最熱烈的掌聲，有請周總經理走上舞臺，帶領我們一起回顧2011，展望2012。

.周總講話

男：感謝周總經理的精彩演講，2011年是值得我們回味的一年，這一年來，我們一路荊棘，但一路歡歌笑語

女：相信2012年，我們一定會在風雨中攜手相伴

男：相信2012年，我們必然會在烈日下心手相牽

女：接下來我們用熱烈的掌聲有請沈維國董事長給我們致祝酒詞。

（沈董發言）

男：就讓我們在，咦，宣斐啊，2012年是什么年？

女：龍年啊，對了，咱們公司有龍年出生的么？

男：有啊，羅雄和陶秀。

女：那讓他倆給咱們唱首《龍的傳人》，大家說好不好？

男：有請羅雄、陶秀

《龍的傳人》

男：感謝給我們帶來的精彩演出。從公司成立之日起至今已有一年零四十五天，在這短短時間里我們每一天都在前進，我們的隊伍也在逐漸壯大。

女：公司的成長離不開每位員工的勤奮和付出。然而總會有員工表現格外突出，他們樂意付出比別人更多的艱苦和汗水，也取得了越發優良的成就。

男：因此接下來，我們將為在過去一年中表現優秀的員工頒獎，以感謝他們對公司的付出。

女：經大家評選，2011年-2012凱和優秀員工是：

男： 銷售部（鐘文）、服務部（）、管理部（）。

女：請優秀員工上臺領獎，請周總，孫總，梅總為他們頒獎。

（頒獎）合影

男：宣斐啊，咱們有沒有獎品可以拿啊？

女：有啊，下面就進入抽獎階段吧，看看誰是今年第一個幸運兒！

男：就請這三位優秀員工給我們抽取六位四等獎。

抽獎及頒獎

男：世間有一種情人人都需要，當你彷徨時，有人給你勇氣；當你失落時，有人給你安慰；當你失敗時，有人給你鼓勵。這種情就是友情，這個人就是朋友，下面請欣賞各部門長給大家帶來的《朋友》

《朋友》演唱

女：謝謝各位部長。在凱和有一支卓越而充滿激情的團隊，他們相信團結就是力量，他們用智慧和汗水創造奇跡，在市場營銷中不畏艱難，銳意進取，業績不斷增長，是站在凱和發展最前沿的隊伍，他們就是“皖北銷售團隊”。有請這支隊伍閃亮登場。請孫總上臺為他們頒獎。

“最佳團隊”頒獎。團隊領導人發表獲獎感言。

女：請團隊中的四人給我們抽取三等獎四名。

抽獎并頒獎請周總、孫海芬給他們頒獎

男：從牙牙學語到今天，我們一定走過很多地方，看過很多人，聽過很多故事，下面請周總帶我們一起感受另一種感情——《鄂爾多斯戀》，有請周總。

《鄂爾多斯戀》

女：又到了我們抽獎的時間了，請孫總為我們抽取二等獎二名。

抽獎及頒獎

男：剛才聽到周總的激情演唱，你有什么感受？

女：超越

男：你要怎樣去超越他？

女：拜師

男：你用什么信念支持你拜師過程中的艱辛呢？

女：自信

男：你這回答句句精煉啊？

女：因為我最近在學習一種民間表演藝術。

男：啥？

女：三句半

男：下面請欣賞皖北銷售團隊給大家帶來正宗的《三句半》

《三句半》

女：謝謝他們的精彩表現，說到市場，說到銷售，那就不得不說公司新設立的一個獎項。“最佳市場開拓獎”，獲得這個獎項的是：施陪根。請施陪根上臺領獎。

市場開拓獎

男：謝謝領導們的厚愛。下面請大家一起參與一個小游戲《踩氣球》。游戲規則：請每桌各推選一位到舞臺上，在每個人的腳上綁上6個氣球，四個人互相踩別人的氣球，同時也要保護自己的氣球不被踩爆，等到其余三個人的氣球都被踩爆之后，剩下來的就是勝利者，勝利者將會獲得我們準備的小禮品，失敗的話，所在桌位上的每個人將會罰酒一杯。

小游戲

女：經過這段激烈的戰斗后，讓我們稍作休息下，請服務部李君，許亞剛帶我們一起回憶一首甜蜜的經典老歌——《我只在乎你》

《我只在乎你》

男：在這首悠揚的歌聲后，我們一起來揭開2011年銷售冠軍的神秘面紗。女：他們分別是：鐘文、鐘羅爐

男：掌聲有請他們，請周總為他們頒獎

銷售冠軍頒獎并發表獲獎感言

男：大海的寬博來源于小溪，女：大山的偉岸起始于沙粒；

男：一個集體的榮辱關系著每一個人；

女：命運讓我們走到一起，注定我們將共同進退。

男：請聽服務部合唱《眾人劃漿開大船》。

眾人劃槳開大船

女：謝謝。相信在凱和所有家人們的共同努力下，凱和這條大船一定能夠駛向成功的彼岸。下面請周總為我們抽取一等獎獲得者。

一等獎抽獎并頒獎

男：看著這么多人拿著大獎回家，我真替那些沒拿到獎的人擔心。

女：這就錯了，咱真正的大獎還在后面呢？但是呢，在抽取特等獎之前呢我們還有個小活動——《搶凳子》

男：游戲規則：同樣，每桌選出一人，共四人，擺三個凳子，音樂響起時，四人圍著凳子轉，音樂聲停止時，立刻坐到凳子上，誰沒有搶到凳子，誰就退出游戲。以此類推，知道剩下一個人，那個人就是勝利者。

搶凳子

男：今晚最激動人心的時刻到來了，有請沈董事長為我們抽取今晚的幸運之星，特等獎的獲得者。

抽獎并頒獎

女：揭開了所有的獎項，欣賞了這么多節目，我們2012嘉年華會也進入了尾聲，在此希望各位對自己及對周圍的朋友都有個美好的祝福，希望我們明天會更好

明天會更好

男：快樂的時光總是那么短暫，女：團聚的日子特別讓人感動，男：今天我們歡歌笑語，我們暢想未來，女：讓我們記住今天，讓我們期待明天。

男：現在我宣布：

合：2012年凱和工程機械嘉年華會到此結束

第五篇：拔河比賽具體流程

西華師范大學 2013年新生節系列活動

--拔河比賽

學工部 2013實 施 方 案

校團委 學生會

年10月13日

※新生節活動之一

“拼搏”杯新生拔河比賽方案

拔河比賽作為一項參與面廣的大型團體賽事，在引導新生充分發揮團隊精神，樹立合作意識和增強組織凝聚力方面有十分積極的意義。舉辦拔河比賽，既是強健學生體魄、豐富校園文化生活、全面推進素質教育的重要舉措，又是帶動和發展學校其他各項體育運動，促進校園精神文明建設的有效途徑。新生節組委會特舉辦“拼搏”杯新生拔河比賽。

一、比賽主題

“拼搏”杯新生拔河比賽

二、比賽時間 2013年x月x日

三、比賽地點 新區一期籃球場

四、邀請嘉賓

五、比賽要求 1.參賽人員要求：各學院及高職選派一支參賽隊伍，參賽隊伍由領隊1人（教師）、聯絡員1人、監督員1人、隊員60人（男女生各30人）組成，隊員必須均為2013新生；

2.服裝要求：比賽期間各隊統一著校服或軍訓服(開幕式時各隊統一穿校服或軍訓服)。為保證比賽的安全，參賽隊員一律不得帶手套、穿釘鞋或赤腳參加比賽；

3.各參賽隊必須提前十分鐘到達比賽現場進行熱身運動，比賽開始5分鐘后參賽隊未到達現場或參賽人數不夠20人，則視為自動棄權處理。其對應的參賽隊伍將會自動進入下一輪比賽；

4.比賽過程中，裁判未判勝負前，手不能松開繩子否則將給與相應的處分；

5.賽場紀律：本著友誼第一,比賽第二的原則。重在參與，確保安全。

(1)嚴禁雙方隊員發生任何形式的沖突；(2)嚴禁非參賽人員上場比賽；

(3)嚴格按照賽程安排進行比賽，除天氣、場地等客觀不可改變的原因以外；

(4)參賽隊員須尊重比賽裁判,嚴禁任何與裁判沖突或攻擊裁判的行為。

4.各參賽隊啦啦隊及觀眾紀律：文明參與，正確對待輸贏，嚴禁以任何方式干擾比賽正常秩序。

(1)嚴禁辱罵、挑釁對方參賽隊員及觀眾；(2)嚴禁任何與裁判發生沖突或攻擊裁判的行為；

(3)加油口號應文明規范，能夠反映我校學生精神風貌和學院特色；

(4)自覺保持賽場周圍衛生。

六、隊員及啦啦隊人員登記

1.各學院應于10月11前上報領隊、聯絡員、監督員、隊員名單； 2.本次比賽采取運動員統一登記的方式，由領隊帶隊統一進行人像信息采集和登記表填寫，具體時間另行通知；

3.各學院應于10月11前上報啦啦隊人數及組織情況。

七、抽簽

各學院于10月10日中午十二點到校學生會體育部參加抽簽。按抽簽結果決定第一輪比賽對陣方式。

八、比賽方式

1.拔河道為水泥地上畫3條直線，間隔為200CM，居中的線為中線，兩邊的線為河界。除參賽隊領隊、監督員、選手以外，其他人員一律不得進入拔河道；

2.兩隊各20人上場參賽。每支參賽隊伍分為3個組，男子組（20名男生）、女子組（20名女生）和男女混合組（男女生各10名），分別參加同一輪三個不同組別的比賽；

3.按裁判員指令開始比賽后，將對方拉過賽場規定的河界為勝； 4.賽制：本次拔河比賽采取淘汰制，第一輪20支隊伍比賽對陣方式由10月10日抽簽結果確定。同一輪同一隊伍的3個組別各開展一次比賽。總計3場比賽，勝2場的10支參賽隊晉級下一輪比賽。第二輪10支隊伍再次抽簽決定比賽對陣方式，晉級5支參賽隊。第三輪比賽，5支參賽隊伍抽簽選出2支爭奪半決賽資格，勝方與另外3支隊伍抽簽確定半決賽對陣方式。第四輪決賽。

九、獎項設置

1.一等獎1名，二等獎2名，三等3名 2.獲獎隊伍均頒發榮譽證書

十、其他事項

1.各學院應于10月11日前，上交各隊解說詞； 2.比賽開幕式當天，各學院應攜帶院牌、院旗到場；

3.比賽開幕式當天，各學院運動員入場后，應以兩路縱隊在指定位置整齊排列。

十一、未盡事宜，另行通知

獎項設置及獎勵辦法: 獎項設置：一等獎1名

二等獎2名 三等獎3名