第一篇：培訓公司早會主持精英版

早會主持培訓

前言：早會主持其實就是一場簡短的OPP營銷，就是一場一對多的溝通過程，在這個過程中必須要把控兩個要素：一是營造氛圍、二是過程互動。

一、準備階段：

1、檢查麥克風

2、跳舞音樂

3、關定好發邀約獎的領導和訓勉的領導，4、狀態狀態還是狀態！

二、開場提醒：親愛的各位家人們，離我們早會開始還有三分鐘時間，請處理身邊的小事物，各戰區做好士氣演練，三分鐘之后我們的早會準時開始。

三、上場：親愛的家人們，離我們的早會開始還有最后5秒鐘，請大家跟我一起倒計時：5、4、3、2、1！掌聲有請魅力主持人閃亮登場！（掌聲）

注意：控制好場面，讓全場跟著你的節奏和注意力high起來，時間不能太短,也不能太長。

四、問好： 親愛的各位家人們大家早上好！（好！）為我們一大清早就有如此飽滿的精神狀態，再次熱烈的掌聲鼓勵一下！（早上多笑心情好、多多鼓掌身體好、又笑又鼓財運好！！）

五、自我介紹：良好的溝通和真誠的友誼來自于不斷的自我介紹，我叫XXX,來自于XX戰區XX部門。非常高興也非常榮幸擔任今天的早會主持人，為大家服務。希望我的主持可以給大家帶來一天的快樂心情（鞠躬感謝）。注：此環節在有新人加入團隊的時候執行。

六、士氣展示：首先，我們要感謝上蒼，讓我們今天還能健康的站在這里和大家相聚，讓我們有機會去追逐和實現我們的夢想，所以，請給我們如此幸運的自己掌聲鼓勵一下！古人云：一年之計在于春，一天之計在于晨，每一天都是一個全新的開始，所以早上我們的精、氣、神對我們一天的工作狀態尤為重要。如果你今天想送票，想幫助到我們的客戶，那就要用我們全身心的熱情來迎接今天，大家說是不是？——是！真金不怕火煉，真的英雄敢于面對任何人的檢驗，所以接下來，讓我們以最熱烈的掌聲有請非常帥氣、非常有魅力、非常優秀的XX教官來給大家做士氣展示，大家掌聲有請！（塑造、、、）

注意：評定標準：

1、人數

2、狀態和聲音

3、服裝的統一

好，請再次把我們的掌聲送給我們非常優秀的XX教官，感謝他的辛勤付出！（鼓掌）

七、擁抱環節：伙伴們，看到大家今天的激情如此高漲，我相信我們今天一定會創造奇跡，一定會成功幫助到很多客戶的對不對？——對！其實我們之所以能夠有這樣的成長創富的機會，要感謝我們生命中的很多人，包括我們的父母，我們的親人，朋友，還有我們的公司，對于那些在遠方的親人朋友我們晚上回去都給他們打個電話或是發個短息問候一聲好不好？——好！其實，公司就是我們人生的第二個家，在這里的家人才是陪伴我們時間最長的，我們在這里一起學習、成長、創富，我們一起歡笑面對成功、一起承擔總結失敗，我們一起走過人生最美好的時光，所以，現在請大家看看我們身邊的每一位伙伴，他就是我們最可愛的家人，他就是我們生命中的貴人，所以，請大家用感恩的心態，張開我們的雙臂，給他一個緊緊的擁抱，說一句：你是最棒的！感謝你陪伴我風雨同行！讓我們一起將愛進行到底！（di響起一首溫馨的《相親相愛一家人》）

再給大家5秒鐘時間：5、4、3、2、1，停。沒有擁抱完的大家下來找我們非常帥氣的XX好不好。

八、熱舞環節：好了，有句話說的好，青春無處不風采，舞動青春，你將魅力無窮。生命在于運動，美麗的生命在于舞動，年輕的生命是剛剛綻放的花朵，展示是一切美麗的根源！我們沒有邁克杰克遜令人震撼的舞姿，但是我們有青春的激情和飽滿的狀態，沒有人在乎你跳的好不好，只是在乎你跳的high不high，人生本就是一個大舞臺，在這個舞臺里你就是唯一的主角，現在給大家5秒鐘時間找到適合自己放松的位置，讓我們有請愿意展示自己身材和舞姿的舞王舞后上臺來帶領大家跳一首XXX舞好不好！DJ音樂想起來！（調動氣氛）

九、邀約獎：俗話說：一份耕耘一分收獲，春天種下玉米種子秋天收獲玉米棒子，沒有誰能隨隨便便成功，只有經歷風雨過后的彩虹才是最美麗迷人的。其實我們每天打電話邀約也就是在播種的過程，然后需要我們去灌溉、施肥和照顧，才能長出優質的果實。昨天的辛勤付出總會換來今天的豐收果實，每天都是收獲的季節，昨天我們有XX位家人不顧炎炎烈日，一馬當先沖出去，成功幫助到了幾位客戶走進藍方妙，其實每一個看似平凡的人的背后往往隱藏著不平凡的故事。那么在昨天，他們是經歷了怎樣的崎

嶇坎坷，經歷了怎樣的斗智斗勇才大獲全勝的大家想不想知道？——想！想的話就請大家調整好你們的坐姿，高舉你們的雙手，用熱烈的掌聲有請我們昨天送票的XX伙伴和XX伙伴上臺領取他們的勝利果實，有請我們非常有能量、非常幽默的XX總監來為XX位家人頒獎，掌聲想起來！注意：

1、控制分享的時間不超過1分鐘；

2、分享的主旨：學到了什么

十、領導訓勉： 領導塑造： 老師： 副總：

塑造領導人物形象可以通過該人物形象的人生經歷、性格特征、對介紹人的印象、先進事跡、感動故事、外貌特征、以及對介紹人的某些幫助等方面入手，而不是用干癟無味的形容詞，那是顯得很蒼白無力的。

例：X老師塑造

大家看到我們的英雄上臺領獎有沒有覺得很興奮啊？——有！那你們想不想明天也站在臺上給大家分享你的故事呢？——想！想的話就請大家調整好你們的坐姿，摒除一切雜念，打開自己的心門，保持一顆空杯的心態，因為接下來我要邀請一位非常神秘的嘉賓來給大家分享：他是如何從一個實習業務員經過短短兩年的努力走到了現在的成功。X年前，剛出校園的他懷著一顆稚嫩的心只身一人來到陌生的重慶，那個時候美麗的山城在他眼里其實充滿陌生和恐懼，在一個偶然的機會他進入了培訓行業，就是這一個決定改變了他的人生命運。通過兩年時間的沉淀，他經歷了一次一次的失敗后的崛起，儼然已經成為了一個內心無比強大，渾身充滿了斗志和力量的英雄！他的經歷告訴我們一個道理：選擇大于努力，但是如果沒有努力，一切的選擇都是那么的蒼白無力。關于這位英雄的曲折故事，大家想不想聽？好，我建議大家全體起立，高舉你們的雙手，用重慶人最高的熱情和歡呼聲，有請我們非常尊敬、非常付出的翟老師給大家帶來精彩分享！dj音樂想起來、大家掌聲想起來！

介紹領導出場之前一定要塑造場，大家都知道下一個環節是領導訓勉，所以如果很直接的講出來對大家來講沒有任何新意，伙伴內心也沒有一定要接受的欲望，所以在介紹之前要先引導，為什么要領導訓勉，對大家有什么好處，突出訓勉的價值，這樣伙伴會對后面的內容充滿期待，也更容易接納。

例：一直以來，我們常聽身邊的人說：“書中自有黃金屋，書中自有顏如

玉”；也有人說：“讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如名師指路”，這些說法都各有千秋，只是角度不同，領略各異，但是，主持人對這句話卻有著很深刻的理解和印象，記得在剛畢業走出校園的時候，剛出來找工作，當時是初出茅廬、心高氣傲，甚至有點自負，覺得自己也算是名牌大學出身，在學校一直擔任學生會干部要職，大學的表現那也是可圈可點，可是就當我抱著這樣的心態去找工作的時候，卻是屢屢碰壁，很多企業都以種種理由拒絕我的時候，我的內心深深受到了打擊和傷害，自信全無，不知道自己到底適合做什么樣的工作。后來有一次在人才市場偶然遇到了一位我人生中的貴人，他告訴我人生最痛苦的時候就是成長最快的時候，不是你不優秀，只是你還沒有找到適合你自己發光發熱的平臺，成功不是一朝一夕，而是需要時間去沉淀，真正的人才是不需要出去找工作的，而是工作主動來找你，如果你還沒有做到，說明沉淀還不夠。在這位貴人的幫助下和引導下，我加入了藍方妙這個大家庭，也正是因為有這位一直默默支持我的名師指引和支持，才讓我有如此快的成長，他總是在我心情低落的時候鼓勵我不拋棄不放棄，在我取得成績的時候提醒我不要驕傲自滿，在我遇到瓶頸的時候告訴我要學成成長、總結經驗、提升格局。也所以在我今天也才擁有這樣幸福的機會站在臺上跟大家見面，所以我一直非常感恩他對我人生成長的積極影響，同時我也相信，他的大愛在我們在座的很多伙伴身上都有體現，他是我們共同的伯樂和名師，不顧一切的把我們培養成千里馬，知遇之恩永不敢忘！所以讓我們再次以感恩的心態、空杯的心態和學習的心態來邀請他上臺來為大家做今天的精彩分享，請大家全體起立，用最熱烈的掌聲有請XXX隆重登場！掌聲！

關鍵崗位：

1、主持人

2、DJ

3、教官 注意點：

1、形象氣質

2、狀態激情

3、掌聲熱烈

4、氛圍和諧

5、把控節點

6、塑造煽情

7、把控全場

8、音樂必須貫穿全場，不能停歇，鼓掌音樂不停，掌聲不能停。

9、整場時間把控，8:30上班，8：40準時開始早會，9:30之前結束早會；

9:00上班，9:20準時開始早會，10點之前結束早會。

主持人必須把控好每個環節的節點，嚴格把控時間。

第二篇：公司早會主持發言稿

公司早會主持發言稿

早會內容講解要點：

一、開場白[公司口號激勵]

二、關于員工輪流主持早會的意義

三、帶著一些情緒的分享。

1.欣慰：對公司經理和老員工的好印象，同事之間的相處。淺談對新員工的激勵話語。

2.失望：對公司的工作氛圍，團隊的合作性，員工的主觀能動性，以及對公司業務指標的落實情況。

3.慚愧：對自己在公司的表現不是很滿意。

四：金融營銷涵義的詮釋，淺談與普通產品銷售的區別。

五：互動。提問目前員工是否有幫客戶制定理財規劃方案。

六：淺談理財規劃方案設計。通過不同類型客戶的舉例。

七：簡述如何幫客戶建立正確的投資理念。

八：結合自身的實戰經驗總結出在操盤中出現虧損的三個重要原因。

1.人性的弱點克服不了。恐懼，貪婪，猶豫，投資心理決定勝敗。

2.止損止盈沒設，人離開了單子還在。倉位過重，直接拉爆倉。

3.失去理智分析，頻繁亂操作。不合理的加倉鎖倉，導致資金逐漸縮水。

九：結束語[作為專業從事金融的理財人士，需要不斷去學習充電]。

早會發言內容：

很榮幸今天由我給大家主持這個早會，首先我們例行公事喊下公司口號。

各位**的同事們，大家早上好！

公司要求我們每位員工輪流主持早會，我覺得這個方式真的很不錯。一方面可以鍛煉員工的表達能力，培養我們的創新力，調動我們的積極性，另一方面公司也是希望借助這個平臺讓我們每個人展示一下。

來到公司差不多已經有半個多月啦，今天也是我第一次站在這里給大家開早會。之前我還在焦急的等待，我在想什么時候會輪到我啊。昨晚金哥還提醒我，我一看那邊名單，沒想到這么快就輪到我了。

可以說我今天是帶著一些情緒來給大家分享的，這其中有欣慰的情緒，也有失望的感覺，還有慚愧的情緒。

記得我是上個月17號來公司接受培訓的，那時是張經理給我進行了為期兩天的精彩培訓，另外看到公司的很多老員工都有了業績，包括他們與客戶的交流方式總體感覺也是挺好的，以及公司同事之間的相處也還算融洽，這些對我印象都比較深，我感到很欣慰。

這期間公司也來了好幾位新員工，當然新員工可能之前對電話銷售沒有接觸過，甚至有的連金融行業也沒有了解過的，走進一個新壞境多少需要一些時間來適應，因為每個人的適應能力和工作方式方法不太一樣，所以一個月，兩個月沒有業績也是比較正常的，只要你不是每天過來打醬油就行，我相信只要你做好每天的工作計劃，安（本文出自范文先.生網 www.tmdps.cn）排好開發客戶與回訪客戶的時間，把握好與客戶交流溝通的方式節奏，那么隨著意向客戶的積累，總有一天會有收獲的，俗話說量變產生質變，其實這個道理也一樣。

之前公司高層反應說采取的是一種從香港引進的完全信任式的管理模式，經過這段時間的觀察，確實存在很多不足之處，至少目前來看不是很適合公司現在的發展。因為，大家也都在反應公司的工作氛圍不好，員工的主觀能動性不高，團隊的協作性不夠積極，這些方面做得都還不夠，包括新員工的工作如何開展，老員工也沒有很好的起到帶頭作用，包括員工之間其實也需要有一個配合的，比如在談客戶的時候，往往在一些關鍵性的環節，可能由于新員工的知識缺乏，業務水平的局限，我覺得這時候最好可以進行配合，可能效果會好很多。而這一些，我在公司很少看到有這樣的工作氣氛。當然為了緩解這樣的局面，公司也采取了一些舉措，比如要求每天的電話量等。可是總覺得實施起來效果不明顯，落實起來顯得不是很給力。所以我也產生了一些失望的情緒，這其中，當然也包括我自己在內，雖然說我之前有從事過倫敦金的工作經驗，也許做的時間久了，接觸的東西也就多了，反而會讓自己的工作激情降低，尤其是每天金哥一直要求我打200個電話量，可我已經欠了一屁股債了。所以我也摻雜了許多慚愧的情緒在心里面。

對于老員工，現在手頭上暫時有那么一兩個客戶，所以工作重心主要放在維護客戶方面。畢竟，我們做的是金融產品的營銷，有別于傳統意義上的商品銷售。金融銷售，不僅僅是要將我們的理財產品銷售給客戶，也是在幫客戶去做理財規劃，幫他們去建立一種正確的投資理念，服務才是最重要的。

我想請問一下目前公司有要求我們去幫客戶做理財方案嗎？或者有哪位同事幫助客戶制定理財規劃方案。

因為考慮到每位客戶的情況都是不一樣的，我們會遇到各式各樣的客戶。有年紀輕的，做投資的閑錢比較多的，承受風險能力比較強的，也有比較激進型的，這時候就可以去幫這樣的客戶布局一些短線操作的交易策略，因為白銀每天波動也比較活躍，占用保證金少，可以在白銀里面短線搏殺。也有歲數比較大一點的，閑置資金比較少的，承受風險能力相對比較弱的，也有可能比較穩健型的，這時候就需要幫助客戶制定一套做趨勢波段操作的中線布局方案。當然不同類型的客戶，要根據客戶的情況幫他們制定適合他們操作的方案。至于理財方案怎么做，我就不再贅述，私下大家可以去百度找些案例。也可以大家一起探討一下或者咨詢一下我們的劉軍師。

另外，做投資并不是一夜暴富的，這個道理大家都知道。可是往往有一些投資者，他們想著進入這個市場就想每天最好能把資金翻一番，可結果往往是虧的一塌糊涂，爆倉的我也親眼見過好多。并不是說這個市場不好，賺不到錢，也不是說他們自己笨，最主要原因我自己總結了有三點。

一：人性的弱點克服不了。恐懼，貪婪，猶豫，這些投資的心理決定著勝敗的關鍵。

二：止損止盈沒設，人離開了單子還在。這種情況往往是發生在倉位過重的情況下。碰巧趕上一輪反向大行情，直接拉爆倉的。

三：失去理智分析，亂操作。方向經常做錯，經常被止損，不合理的加倉鎖倉，最終導致交易賬戶資金逐漸縮水而失敗。

總之，對投資者來說，有一套適合自己的理財規劃方案，樹立正確的投資理念也往往是知道容易做起來難。所以說，更需要我們去幫助客戶做理財規劃，服務好客戶，是為客戶負責也是為我們自身負責。而這一些都是建立在你對整個經濟金融專業知識的把握程度方面，作為一名專業從事投資理財的人士來說，我們要想辦法讓自己更專業一點，唯一的方法那只能不斷去學習。希望業余時間，大家可以多去網上或者書店給自己充充電。

第三篇：公司早會主持發言稿

公司早會主持發言稿

早會內容講解要點：

一、開場白

二、關于員工輪流主持早會的意義

三、帶著一些情緒的分享，公司早會主持發言稿。

1.欣慰：對公司經理和老員工的好印象，同事之間的相處。淺談對新員工的激勵話語。

2.失望：對公司的工作氛圍，團隊的合作性，員工的主觀能動性，以及對公司業務指標的落實情況。

3.慚愧：對自己在公司的表現不是很滿意。

四：金融營銷涵義的詮釋，淺談與普通產品銷售的區別。

五：互動。提問目前員工是否有幫客戶制定理財規劃方案。

六：淺談理財規劃方案設計。通過不同類型客戶的舉例。

七：簡述如何幫客戶建立正確的投資理念。

八：結合自身的實戰經驗總結出在操盤中出現虧損的三個重要原因。

1.人性的弱點克服不了。恐懼，貪婪，猶豫，投資心理決定勝敗。

2.止損止盈沒設，人離開了單子還在。倉位過重，直接拉爆倉。

3.失去理智分析，頻繁亂操作。不合理的加倉鎖倉，導致資金逐漸縮水。

九：結束語。

早會發言內容：

很榮幸今天由我給大家主持這個早會，首先我們例行公事喊下公司口號。

各位**的同事們，大家早上好！

公司要求我們每位員工輪流主持早會，我覺得這個方式真的很不錯。一方面可以鍛煉員工的表達能力，培養我們的創新力，調動我們的積極性，另一方面公司也是希望借助這個平臺讓我們每個人展示一下。

來到公司差不多已經有半個多月啦，今天也是我第一次站在這里給大家開早會。之前我還在焦急的等待，我在想什么時候會輪到我啊。昨晚金哥還提醒我，我一看那邊名單，沒想到這么快就輪到我了。

可以說我今天是帶著一些情緒來給大家分享的，這其中有欣慰的情緒，也有失望的感覺，還有慚愧的情緒。

記得我是上個月17號來公司接受培訓的，那時是張經理給我進行了為期兩天的精彩培訓，另外看到公司的很多老員工都有了業績，包括他們與客戶的交流方式總體感覺也是挺好的，以及公司同事之間的相處也還算融洽，這些對我印象都比較深，我感到很欣慰，發言稿《公司早會主持發言稿》。

這期間公司也來了好幾位新員工，當然新員工可能之前對電話銷售沒有接觸過，甚至有的連金融行業也沒有了解過的，走進一個新壞境多少需要一些時間來適應，因為每個人的適應能力和工作方式方法不太一樣，所以一個月，兩個月沒有業績也是比較正常的，只要你不是每天過來打醬油就行，我相信只要你做好每天的工作計劃，安（本文出自范文先.生網 www.tmdps.cn）排好開發客戶與回訪客戶的時間，把握好與客戶交流溝通的方式節奏，那么隨著意向客戶的積累，總有一天會有收獲的，俗話說量變產生質變，其實這個道理也一樣。

之前公司高層反應說采取的是一種從香港引進的完全信任式的管理模式，經過這段時間的觀察，確實存在很多不足之處，至少目前來看不是很適合公司現在的發展。因為，大家也都在反應公司的工作氛圍不好，員工的主觀能動性不高，團隊的協作性不夠積極，這些方面做得都還不夠，包括新員工的工作如何開展，老員工也沒有很好的起到帶頭作用，包括員工之間其實也需要有一個配合的，比如在談客戶的時候，往往在一些關鍵性的環節，可能由于新員工的知識缺乏，業務水平的局限，我覺得這時候最好可以進行配合，可能效果會好很多。而這一些，我在公司很少看到有這樣的工作氣氛。當然為了緩解這樣的局面，公司也采取了一些舉措，比如要求每天的電話量等。可是總覺得實施起來效果不明顯，落實起來顯得不是很給力。所以我也產生了一些失望的情緒，這其中，當然也包括我自己在內，雖然說我之前有從事過倫敦金的工作經驗，也許做的時間久了，接觸的東西也就多了，反而會讓自己的工作激情降低，尤其是每天金哥一直要求我打200個電話量，可我已經欠了一屁股債了。所以我也摻雜了許多慚愧的情緒在心里面。

對于老員工，現在手頭上暫時有那么一兩個客戶，所以工作重心主要放在維護客戶方面。畢竟，我們做的是金融產品的營銷，有別于傳統意義上的商品銷售。金融銷售，不僅僅是要將我們的理財產品銷售給客戶，也是在幫客戶去做理財規劃，幫他們去建立一種正確的投資理念，服務才是最重要的。

我想請問一下目前公司有要求我們去幫客戶做理財方案嗎？或者有哪位同事幫助客戶制定理財規劃方案。

因為考慮到每位客戶的情況都是不一樣的，我們會遇到各式各樣的客戶。有年紀輕的，做投資的閑錢比較多的，承受風險能力比較強的，也有比較激進型的，這時候就可以去幫這樣的客戶布局一些短線操作的交易策略，因為白銀每天波動也比較活躍，占用保證金少，可以在白銀里面短線搏殺。也有歲數比較大一點的，閑置資金比較少的，承受風險能力相對比較弱的，也有可能比較穩健型的，這時候就需要幫助客戶制定一套做趨勢波段操作的中線布局方案。當然不同類型的客戶，要根據客戶的情況幫他們制定適合他們操作的方案。至于理財方案怎么做，我就不再贅述，私下大家可以去百度找些案例。也可以大家一起探討一下或者咨詢一下我們的劉軍師。

另外，做投資并不是一夜暴富的，這個道理大家都知道。可是往往有一些投資者，他們想著進入這個市場就想每天最好能把資金翻一番，可結果往往是虧的一塌糊涂，爆倉的我也親眼見過好多。并不是說這個市場不好，賺不到錢，也不是說他們自己笨，最主要原因我自己總結了有三點。

一：人性的弱點克服不了。恐懼，貪婪，猶豫，這些投資的心理決定著勝敗的關鍵。

二：止損止盈沒設，人離開了單子還在。這種情況往往是發生在倉位過重的情況下。碰巧趕上一輪反向大行情，直接拉爆倉的。

三：失去理智分析，亂操作。方向經常做錯，經常被止損，不合理的加倉鎖倉，最終導致交易賬戶資金逐漸縮水而失敗。

總之，對投資者來說，有一套適合自己的理財規劃方案，樹立正確的投資理念也往往是知道容易做起來難。所以說，更需要我們去幫助客戶做理財規劃，服務好客戶，是為客戶負責也是為我們自身負責。而這一些都是建立在你對整個經濟金融專業知識的把握程度方面，作為一名專業從事投資理財的人士來說，我們要想辦法讓自己更專業一點，唯一的方法那只能不斷去學習。希望業余時間，大家可以多去網上或者書店給自己充充電。《公司早會主持發言稿》

第四篇：公司早會主持演講稿

很高興也很榮幸，今天又是我站在這里給大家主持本次的早會。會議開始前，讓我們大家先來問聲好：尊敬的謝總夏總，各位中視科技的家人們大家早上好。。

今天是我進中視科技一個多月來第二次站在這里，第一次是二周前的新人介紹。跟上次相同的是我依然很緊張，不同的是，這次更多的是激動自豪和責任。今天能站在這里，對我而言已經是莫大的挑戰了。但是不管有多害怕，我都愿意去接受去嘗試。我相信，我們中視所有的家人們肯定也是這樣的，面對困難和挑戰，都會像軍人一般勇往直前、永不言棄。言至于此，就讓我們用軍人的姿態歡迎我們

美術部的美女教官XXX給大家做考勤，大家掌聲歡迎。

感謝XXX家人給我們帶來的充滿斗志和激情的考勤，讓我們把熱烈的掌聲再次送給她。

我相信，我們的熱血激情不會僅僅這一時這一刻，而是伴隨在我們的工作中，融入進我們的血液里，因為，在這里，我們有堅定的信念和目標。下面請大家全體起立，跟我一起大聲宣讀我們的企業文化。。。

大家先不要著急坐下，因為待會又要站起來。我希望我們每次讀的這些不只是ppt上這沒有生命的文字，而是真正能讓我們為之努力的動力。

今天陽光明媚、天氣甚好，但不可否認，這個冬天實在有點冷。十一月已飄雪，已零下，在這寒風凌烈的冬日，我們最需要的就是溫暖，不僅是身體上的溫暖更是心靈上的溫暖。現在請大家全體起立，微笑面對你周圍的小伙伴們，張開你們溫暖的懷抱去擁抱他們吧。天冷可以多抱一會兒的。。好，大家請坐。

溫暖的抱抱之后大家有沒有覺得從內到外暖暖的呢！英國文藝復興時期作家,哲學家 培根曾說過：希望是一頓美好的早餐，但卻是一頓糟糕的晚餐。所以說，一頓營養豐富的早餐是健康，也是希望，下面有請市場部的XXX為我們帶來今天的營養早餐，希望大家用心品鑒。

謝謝XXX為大家帶來的豐盛早餐，大家再次將掌聲送給他。聽完XXX說的故事，大家想到了什么呢？正所謂，一千個讀者心中有一千個哈利波特，相信每個人對此都有自己不一樣的認識。不要糾結于這些故事想要告訴我們什么，而是去思考這些故事給我帶來了什么。用心真正感悟的才是自己的，否則那將永遠是別人的故事，與我無關。

我想問一下大家：你們有多久沒有回自己的故鄉看看了呢？又有多久沒回憶起自己的童年歲月了呢？還記得當年的玩伴，當初的親人嗎？現在，讓我們暫時忘卻周遭的煩擾，讓悠揚動聽的旋律洗滌我們塵埃滿布的心靈，下面有請大家最熟悉的隔壁老王，市場部看似猥瑣，實則走心；外表逗逼，內心沉穩的XXX為大家帶來這首曲調優美，清新明快的歌曲，這首歌相信很多人都會唱，會唱的大家待會可以跟著一塊唱，大家掌聲歡迎XXX上臺。

“晚風輕拂 白浪逐沙 黃昏的沙灘上 有著腳印兩對半

陽光 沙灘 海浪 仙人掌 還有一位老船長 外婆的澎湖灣 有我許多的童年幻想” 多么美的畫面，多么純真簡單的童年。這首旋律優美的澎湖灣有沒有勾起大家童年的記憶，是不是有想起遠方的親人呢？在這個高速運轉的多元化城市，似乎再也看不見那寧靜清澈的澎湖灣，但只要我們保持真我，把握真心，外婆的澎湖灣就會一直在我們心中。。

第五篇：早會主持

早會主持詞（八一）

一、開場（3分）

“自古逢秋悲寂寥，我言秋日勝春朝。晴空一鶴排云上，便引詩情到碧霄。”轉眼之間，盛夏已過，雖然還未至“處暑”，但近日以來，清晨與傍晚那絲絲的涼風卻也能為我們撫平夏日的燥熱。在這個清爽的早晨，讓我們一起釋放出我們的激情。親愛的陳明家人們，大家早上好！

二、出勤匯報（5分）

接下來是出勤匯報和經典誦讀環節，讓我們掌聲有請李山寶（李教官）為我們點燃一周的激情，掌聲有請。

讓我們將掌聲送給李教官，謝謝。

三、新聞播報（5-8分）

聚焦所內外，聽聽新鮮事兒，接下來是我們的新聞播報環節，讓我們掌聲有請XXX為我們帶來今天的新聞播報。

讓我們將掌聲送給XXX，感謝他為我們帶來的新聞播報。

四、專題分享（5分）

提到“秋”，有的人會想到豐收的喜悅，有的人會感慨萬物凋零的悲寂。我們之所以會有這樣或那樣的感慨，我總結下來主要有兩點原因，一是我們還活著；二是我們活的還不錯。究其根源，讓我不經回想起上周二，八一建軍節，接下來讓我們一起看個小短片，回顧歷史，回顧“八一”。

8月1日是中國人民解放軍建軍節。它來源于中國國內民主主義革命時期中國共產黨人領導的南昌起義。1927年8月1日的南昌起義，打響了中國共產黨武裝反抗國民黨反動派的第一槍，標志著中國進入了中國共產黨獨立領導武裝革命的新時期，標志著中國新型的人民軍隊的誕生。正因為我們有著這樣一直軍隊，我們才會獲得革命的勝利，才有今天的幸福生活生活。

五、健身環節

歷史需要銘記，生活還得繼續。接下來是我們的健身環節，一套八段錦，為我們的生活添加動力。

六、點評環節

接下來有請辦公室宋曉茜對本次早會做出點評，請大家掌聲有請。感謝宋曉茜對本次早會做出精彩點評，我們也會再接再厲，將早會做的更好。

七、擁抱環節

感恩你我，攜手共進，正因為有家人的陪伴，我們才能走得更遠，讓我們張開雙臂，道一聲“有你，真好”。

下周早會由基建部承辦，希望基建部的小伙伴們能早些準備。