第一篇：富發網吧員工手冊

富發網吧KTV

員

工

手

冊

目

錄

總經理致辭?????????????????????????????????3 “富發網吧”文化??????????????????????????????4 編制說明??????????????????????????????????5 第一章、公司簡介????????????????????????????? 6 第二章、網吧的經營理念?????????????????????????第三章、規章制度????????????????????????????第四章、勞動用工制度?????????????????????????? 12 第五章、考勤制度???????????????????????????? 14 第六章、工作規范???????????????????????????? 15 第七章、儀容儀表、禮儀禮節??????????????????????? 18 第八章、網吧的禮貌用語????????????????????????? 19 第九章、網吧的經理工作職責??????????????????????? 20 第十章、網吧的網管工作職責??????????????????????? 23 第十一章、網吧的收銀員工作責??????????????????????? 26 第十二章、領班的工作職責???????????????????????? 28 第十三章、網吧服務員的工作職責????????????????????? 29 第十四章、網吧衛生管理制度??????????????????????? 31 第十五章、網吧的交接班制度??????????????????????? 33 第十六章、網吧的獎懲制度???????????????????????? 34 第十七章、網吧的福利制度????????????????????????? 35 第十八章、網吧的安全制度???????????????????????? 36 第十九章、附則????????????????????????????? 38

總經理致辭：

歡迎你加入富發娛樂，成為富發網吧的一員。讓我們謀求共同發展，走好這段美好的人生歷程。

人造就企業，造就產品，人品好，素質高，才能業精于勤、勤中思創新、創新出精品，思想引領思路，思路決定出路。富發娛樂走到今天，跟隨著東莞娛樂行業的發展，無不圍繞著“以市場為導向、以競爭為動力”的經營理念。

為了把我們的網吧建成具有現代化的連鎖網吧樣板店，為廣大客戶提供一流水準的服務，樹立網吧的最佳信譽，特制定《員工手冊》作為全體員工工作的行為的準則。

此手冊的主要目的，是讓我們每位職工清楚地了解作為網吧一員所要遵守的管理制度、服務標準和規范要求，并能同心協力，精誠團結、愛店敬業，努力工作，使本店成為東莞網吧業中最杰出的網吧。

愿您在我們共事的歲月中，奮發向上，事業成功。真誠的祝愿你能成為我們的驕傲！

總經理

2012年

月

日

“富發娛樂”文化

（一）社會使命：

推動東莞網絡文化經濟的發展，提升東莞公眾網絡和信息化產品的消費水平和

創新能力，讓客戶享受便捷、舒適的網絡和信息產品服務，營造現代化、個性化網吧群體。

（二）富發人精神：

真誠溝通、創新服務、追求卓越、成就輝煌。

（三）富發網吧對外宣傳口號：

因為有你我們才會更精彩！

（四）富發網吧工作口號：

一流環境、一流服務、一流技術、一流管理。

（五）經營理念：

以市場為導向、以競爭為動力。

（六）價值理念：

客戶滿意是“富發網吧”價值的最大體現。

（七）服務理念：

最深的理解、最優的服務、最大的寬容、善待每一位顧客。

編制說明

（一）本手冊編訂目的

網吧編訂本手冊的目的是使每一個員工通過手冊內容的閱讀和學習，對網吧的基本情況、網吧文化、行為規范、基本規章制度有一個全面的了解，從而使自己能在最短的時間內融入到網吧這個集體中。本手冊也是上崗前培訓的主要內容。

（二）員工手冊的管理與使用

網吧的員工手冊每人一份，在崗前培訓時登記發給（換版時收舊發新）。員工手冊是網吧重要的內部文件，屬網吧保密范圍，各位員工務必妥善保管，勿遺失、損毀、也勿轉借給網吧以外的人員。離職應繳回網吧。

（三）相關說明

員工手冊所列基本規章制度并非網吧的全部規章制度。本手冊經執行批準實施后，原手冊同時廢止。

員工手冊的內容依法制訂，當國家的法律、法規新增或修訂時，本手冊的內容將作相應修改。根據網吧的發展和手冊的實施情況，網吧有修改、增刪本手冊的權力，必要時可以換版。

第一章、公司簡介

東莞市繽紛娛樂有限公司 東莞市富發網吧有限公司

第二章、網吧的經營理念

（一）顧客 ：

顧客的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺。

（二）員工 ：

員工是網吧最重要的財富，員工素質及專業知識水平的提高就是網吧財富的增長，網吧的福利待遇及生活水平是網吧經營業績的具體體現。

（三）市場 ：

尋找、開拓我們的市場并力爭取得最高占有率。

（四）管理 ：

一切經營活動的基石方針、高科技、專業化、集團化、國際化口號： 完善自我、追求卓越。

（五）理念：

企業精神：以情服務，用心做事。

生存理念：變革、開拓、創新。

用人理念：德才兼備、業績導向、共同成長。

行事風格：執行果斷、不找借口、講究細節、追求成效。

好員工標準：誠實守信、敬業愛崗、遵紀守法、善于學習、團結友愛、奮發向上。

（六）網吧目標：

做東莞最好之網吧，展富發最好之形象。

（七）員工目標

安全上班、愉快服務、開心工作。

（八）網吧服務

精神面貌、服務態度、商品是推銷力度的運用以及跟進。

（九）四項原則

相互尊重 不欺騙 不威脅 執行到位

（十）使命

為顧客創造喜悅、為員工謀求物質和精神方面的幸福，為社會發展貢獻力量。

（十一）服務宗旨

顧客就是“上帝”，顧客的意見永遠是對的。每個員工都必須以更好地服務，以顧客為根本出發點，設身處地的以顧客的立場，本著主動、關懷的態度去幫助和解決問題。

第三章、規章制度

為使員工的各種基本行為符合法律法規、公共道德、職業道德的要求，并且與網吧的規章制度保持一致，特制訂本規范，希望全體員工能夠時時對照，努力做到。

一、形象總體要求

精神飽滿、健康文明、講究衛生、舉止得體大方。

（一）儀容儀表

1、男員工不留長發，不留怪異發型，不理光頭，不紋身刺青。

2、衣著干凈，整齊、得體，不在公開場合穿著過于暴露的服裝。

3、工作場所不過分佩戴首飾。

4、化妝不可濃妝艷抹。

5、不穿著拖鞋進入工作場所，不在工作場所赤足、赤膊、穿背心。

6、保持個人衛生。

7、工作時間穿著端正，按規定佩戴工號牌。

（二）溝通與交談

1、使用禮貌用語，盡量使用普通話。

2、有不同意見也要讓別人把話說完，不要隨便打斷他人說話。

3、傾聽是不要旁顧，未聽清的內容禮貌的要求復述。

4、不要喋喋不休，要給別人機會和時間。

5、不要提出涉及他人隱私的問題。

6、不要使用諷刺的，有傷他人人格的言詞，切忌圖一時之快而出言不遜、惡語傷人。

7、不要開過分的玩笑而傷害他人。

8、工作交流力求言簡意賅，使對方完全明白。

9、對外交流與溝通應注意語氣、禮節、給人以親和的感覺。

二、工作場所的行為準則

1、服從上級管理，盡職盡責。

2、尊重你的上司和同事，有異議時不在當場頂撞，有矛盾尋求上級協調。

3、不做無關于工作的事，不說無關于工作的話。

4、不在工作場所大聲喧嘩。

5、不把情緒帶到工作中來。

6、不隨意離崗、脫崗、有事離開報經上機批準。

7、保持地面、工位、工作臺、辦公桌的整齊清潔，物品、工具擺放有序。

8、不亂丟垃圾，不隨地吐痰。

9、不操作不屬自己操作的設備。

三、公共場所的行為準則

1、不損毀綠化，不攀折花木。

2、不隨地吐痰、丟垃圾，不在綠化帶丟垃圾。

3、不邊走邊吃東西。

4、不阻塞他人通行。

5、車輛按規定停放，不亂停亂放，不超線。

6、愛護文化、娛樂設施、用品、書籍。

7、不在禁煙區吸煙、規定吸煙區域不亂丟煙蒂、煙灰。

四、公共道德和職業道德

1、愛國家、愛網吧、愛他人、愛自己。

2、不以惡小而為之，不以善小而不為。

3、同事間互相尊重、互相幫助、互相關心。

4、職務行為不摻雜個人利益和私人關系、個人恩怨。

5、接受他人幫助應表示感謝。

6、不掩蓋包庇同事、親友嚴重違法違紀行為。

7、不搬弄是非，挑撥離間。

8、不拉幫結派，制造不安定因素。

9、愛護、合理使用國家、網吧的財產和物品。

10、保守網吧商業秘密。

11、承擔自己應付的責任，不推諉。

第四章、勞動用工制度

本制度依照國家《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定制訂，是規范員工與網吧勞動關系的基本制度。

一、招聘

（一）網吧依法招聘錄用員工，嚴格杜絕錄用不滿18周歲的童工。

（二）應聘人員應聘時需提供居民身份證與復印件和其他有效證件。

（三）應聘人員應填寫應聘人員登記表。簡歷和登記表內容必須真實，不得以虛假內容欺詐網吧，使網吧違背招聘的意思。

（四）應聘人員一旦錄用應提交本人近期一寸免冠照片三張。

二、用工制

（一）試用期

網吧對新員工進行試用期制度，試用期為7至15天。試用期不通過則不發放工資；試用期通過則從試用第一天計算工資。

（二）工作內容

用工合同中將明確員工所從事的崗位，具體的工作崗位按招聘時的說明和網吧需要安排。當員工不適宜或不能勝任原先擔任的崗位時，網吧可以作出調整。網吧也可因經營的需要，對員工的崗位進行調整，員工對上述調整無正當理由的應當服從。員工的崗位調整時酬薪隨重新擔任的崗位調升或調降。

三、員工培訓

員工一經錄用，網吧應對其進行網吧簡介、基本規章制度、勞動報酬、工作條件等內容的培訓，使員工對網吧有一個基本的了解。

員工分配到各崗位后，勝任該網吧的應知應會內容的培訓，使員工盡快適應工作，勝任本職工作。

第五章、考勤制度

考勤管理是網吧基礎管理的一項重要內容，是計發員工薪資，考核員工勤惰的重要依據，網吧全體人員都應予以重視。

一、考勤管理

網吧考勤管理以主管主要責任，負責考勤管理、收集、記錄、考勤相關資料，結果統計、通報與轉報財務。

1、網吧正常工作時間視崗位工作需要而確定，因其他變化由主管另行通知。

2、工作時間遲到10至30分鐘，每次罰款20元，遲到40分鐘后到者視為曠工處理，扣一天工資，早退罰款10元。特殊情況須經主管或上級批準。

3、員工無故曠工半天扣除當日工資，無故礦工一天扣除3倍當日工資，每月無故曠工三次予以辭退并扣15天工資。

4、請假要提前一天書面申請，得到批準后方可（不可電話、短信、等申請）。

5、工作時間需外出，必須請示主管后得到批準后方可離開（若無故離開按曠工處理）。

6、員工工作時間必須準時到崗，考勤由主管處理，交班應提前10分鐘到場。

7、工作時間必須精神飽滿，工作時間睡覺者罰款10元。

8、若要申請假期，必須提前三天申請，特殊情況必須得到主管或上級允許，否則不予批準（未經許可視作曠工處理）。

第六章、工作規范

一：員工守則1、2、3、4、5、賓客至上，服務至誠； 忠誠敬業，誠實守信； 發奮進取，追求卓越； 團結友愛，關心集體； 遵章辦事，文明禮貌；6、7、8、愛護公物，講究衛生； 嚴守機密，堅持原則； 儀表端莊，舉止穩重。

二：工作態度

1、學習和掌握本職工作需要的專業知識，不斷提高工作技能和工作效率；

2、公司的利益就是我的利益，把工作當作個人事業，盡職盡責、盡心盡力、用心做好每一件事；

3、堅持“以客為先”、“賓客滿意是我們最大的追求”的服務理念，用心和微笑去服務賓客，為賓客提供無微不至、細心周全的服務，讓賓客得到超越期待的舒適享受；

4、對待賓客的投訴和批評應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不能與賓客爭辯，解決不了的問題應及時向上一級報告；

5、尊重上級，服從指揮。愛護下級，善于激勵，營造良好的工作氛圍；

6、員工之間真誠友愛、樸實寬容、通力合作、相互配合，不相互拆臺或搬弄是非。三：工作紀律

1、按規定時間上班，不遲到、早退。做到班前：提前十分鐘到崗，按照規定要求和標準做好班前準備工作。班中：服從工作安排，按工作程序規范服務，為賓客提供優質的服務。班后：當日（當班）工作結束后，按規定要求做好日（班）清工作，填寫相關表格，做好交接工作。下一班員工未接班前，當班員工不得離崗。

2、員工上班時應按規定穿著工作服，保持整齊清潔。

3、工號牌只準本人使用，不得涂改或轉讓。工號牌屬于制服的一部分，工作時

間必須佩戴在制服左上方。如有遺失應立即向主管報告，并按規定辦理補辦手續（工號牌：20元）

4、員工免費上網卡不得轉借他人或變相收取費用，如有發現輕則扣除當月上網費，重則罰款50元，并扣除當月上網費。

5、員工在網吧任何地方發現遺失的錢、財務品等，不論價值大小，必須立即上交直屬領導或吧臺，做好相關記錄，并講清拾遺地點、時間，不得私自存放或占為己有。（查監控如是工作人員拾到不交者，可當天辭退不良工作人員。）

6、員工嚴禁用任何方式向客人索取小費及其他物品。

7、員工不得在網吧任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意，員工不得長時間使用網吧電話打電話聊天。

8、上班嚴禁串崗、離崗、大聲喧嘩，打瞌睡、扎堆聊天、私會親友、吃零食、玩手機等；嚴禁在客人面前神懶腰、剔牙、挖鼻孔、剪指甲、梳頭發；不做與本職工作無關的事情。（如有以上現象，主管有權開罰款單，5—20元）

9、對客人的隱私或要求保密的事情做到守口如瓶，對客人在店內的消費情況或存入店內的資金保密。未經領導授權或批準，員工不得向外人泄漏網吧的商業機密、財務數據，不得提供網吧機密文件或未公開的經營項目。對非本人職責范圍的公司機密，不打聽、不猜測、不傳播。

10、員工不得利用工作之便與客人私做交易，或在店內向賓客販賣或出售私人物品。

第七章、儀容儀表、禮儀禮節

一：員工一律穿戴網吧統一配發的制服和飾物，服裝整齊潔凈，不破損，紐扣齊全并扣好。不得卷褲、袖，不得有油漬和異味。當班時間不能帶影響工作的飾品，工作時間不能戴有色眼鏡。

二：員工須按崗位要求穿皮鞋或布鞋，不能光腳、穿拖鞋，鞋帶須系好。三：儀容

1、男員工不得留長發（或蓬松有發式）、大鬢角、小胡須；女

員工不得留披肩發和濃裝艷抹。

2、常修指甲，女員工不得涂有色指甲油，不留長指甲。

3、勤洗澡，勤換衣服，防止汗臭。

4、上崗前不吃產生口臭和異味的食物。

5、面帶笑容，精神飽滿。四：儀態

1、坐姿：身體要挺直，兩腿合攏，腿不可翹起（二郎腿）或

把腿支在凳、桌面上。

2、立姿：身體要自然挺直，目光平視。兩腿微微叉開，胳膊

自然下垂，兩手自然交叉于腹前或放在背后。站立時不可交叉腰，彎腿，身體不得靠墻和靠在它物上。手不能支在柜臺上，站立時不可打拍子。

3、行態：步行要輕盈、平穩、自然，在工作場所內不準跑、跳。身體要平穩、不要左右搖擺晃動。上肢下垂自然，前后擺動不要過大。走路不得拉手和勾肩搭背。

在通道、進出口及樓梯見到上級管理人員及賓客時，應主動站立請賓客或管理人員先走。五；禮節

1、進入辦公室應按門鈴或敲門三聲，得到允許方可進入，敲門

聲應適宜，不能過響。

2、同對方說話時看著對方的眼睛或臉部三角區。不要盯著客人

或斜視；不要冷眼看著客人，不要東張西望。

3、對客人要保持自然微笑，不能大笑，嘲笑，冷笑，譏笑。

4、接打電話時，站(坐)立端正，左手握聽筒，右手自然下垂，需要記錄時右手執筆，仔細聆聽，不玩弄文具或其他物品。

來電須在三聲響起之后必須及時接聽，問候：您好，富發網吧！通話語音清晰，語調輕松，回答客人問題完畢后要用敬語。等客人或領導先掛電話之后在掛電話。接打電話時，遇到客人從旁邊走過應點頭示意。

第八章、網吧的禮貌用語

1、收銀員：

“您好！歡迎光臨！請問有什么需要為您服務的嗎？” “請您出示身份證，謝謝！”

“收您XX元，找您XX元，請您點好！”

“這是您的上機卡，請收好！上機請注意隨身物品的安全！請問您還有什么需要服務的嗎？”

“現在是上網高峰期，請大家安順序刷卡，我們會盡快為您服務！”

“您消費X元，找您X元，請您點好！” “歡迎下次再來，您走好！” “雨天路滑，請您注意安全！”

2、網管或服務員： “您好，歡迎光臨！” “請稍等，馬上就來！” “您好，請問您有什么問題！”

“這臺機器問題比較嚴重，為了不耽誤您的時間，請換到XX號機器好嗎？耽誤您時間了！”

“好了，問題解決，您可以使用了！” “請問您還有其它什么問題嗎？” “好的！有事您叫我！”

（如見老板來：董事長好、肖總好，軍哥好，如晚上好。）

第九章、網吧的主管工作職責

1、工作時間期間保持微笑，禮貌用語時時刻刻都得用上。

2、潔身自愛，嚴于律已；小心謹慎，細心認真；堅持遵循財務制度辦事。

2、每天工作時間要準時到，整理好自己的儀容儀表。顧客進入網吧后應主動與顧客打招呼。

3、不得在收費機、服務器私自安裝運行與工作無關的任何程序（如有違反罰款20元）。

4、熟悉掌握各個時段和各個分區的上機價格，熟練操作收費系統等相關系統。

5、負責網吧的小食品進貨及倉庫的管理，考勤的監督，收銀交接班的監督，工資表的制作。

6、工作時間必須注意自己的言行舉止，不得使用不禮貌用語及惡劣的態度對待顧客和員工，私情外借網吧財物或免費讓顧客上機（如有違反罰款20元）。

7、交帳時必須2人同時清點、復合，周轉資金與物品，做好每日進貨賬目詳細登記（如有差錯主管承擔）。

8、工作時間期間，應該端正態度，仔細聽顧客呼叫網管，要做到叫有應聲，問有答聲。

9、如有網管告知有設備或其他異常情況，必須馬上處理。

10、負責網吧內的一切日常事務，包括檢查、監督及考核網吧內所有員工的工作表現、網吧衛生情況、計算機運行情況等。

11、負責網絡設備的日常維護、保養，定期檢查網吧各線路，發現老化的及有安全隱患的接口、接頭、線管、插座及交換機，及時更換和補救，并做好記錄。

12、了解最新的網絡游戲和網吧經營方法，及時提出新的經營方案。及時了解周邊網吧的一切信息，能從別的網吧上吸引成功的經驗，也要從自身找到不足之處。

13、檢查并總結網吧管理員及收銀員的工作記錄，每周提交一份常見問題總結，并附上這些問題的解決方案。

14、及時并正確處理發生在網吧內的突發事件。

15、協調網吧所有員工的工作，進行人性化管理；調動員工作的積極性，讓他們更好的完成本職工作。

16、如營業期間出現服務器或網絡故障，應立即檢查并以最快速度解決，同時向顧客解釋以安撫顧客情緒。若故障短期內無法解決，必須跟顧客講清楚可以給適當的補償。

17、協同網管處理各種技術上問題。

18、主動了解所有員工的建議和意見，及時反饋給上一級。

19、主管須負責網吧、KTV、超市、桌球的一切事物。

第十章、網吧的網管工作職責

1、每天工作時間要準時簽到，并整理好自己的儀容儀表。

2、工作時間必須注意自己的言行舉止，不得使用不禮貌用語及惡劣的態度對待顧客，不能和顧客隨意開玩笑，工作時間不得以任何理由上機娛樂，不得以私人交情外借網吧財物或免費讓顧客上機（如違反者罰款20元）。

3、負責網吧所有客戶機設備的軟硬件管理和維修，迅速快捷的排除機器的各種故障以及解決顧客常見上網問題，如不能處理的及時告知主管。

4、配合收銀員引導顧客上機，妥善安排在本網吧等待上機的顧客。

5、員工卡不得隨意轉借，顧客正常上機后盡量避免與顧客長時間的閑聊和站在顧客身后。

6、每位顧客下機后網管與服務員要及時的去打掃臺面、地面并把物品擺放整齊。

7、時刻掌握本網吧上座情況，主動和進入本網吧的每一位顧客熱情地打招呼，并引導需要上機的顧客到空閑的機位，并注意顧客的需要，應該端正態度，仔細聽顧客呼叫網管，做到顧客一喊就要做到叫有應聲，問有答聲。哪怕手上在做事，也得回應顧客。

8、隨時在故障本記錄每天發生的詳細的機器軟硬件故障，已處理在后面注明已處理。

9、負責耐心解答顧客提出的各種專業問題。要求：當與其他正在做的工作產生沖突時，要以先解決計算機的故障和顧客上機問題為先，先確保網吧正常運營，顧客能正常使用機器，不得讓顧客長時間等待。

10、檢查客戶機的運作情況。如出現嚴重問題，不能立即解決或處理不了的，除在故障本上注明外，必須告知主管或上級，在交班時與下一班寫明情況，交班時查看所有客戶機設備。要求：交接班時，客戶機必須全部點亮，在確定所有客戶機運行正常，設備齊全后，方可交接。若發現設備遺失時及時告知主管，當班網管按市場價全價的70％賠償。

11、交班時需要把當前網吧機器的運行情況在交班本上寫明清楚。

12、每天及時檢查網絡游戲的升級情況，如需要升級就立即升級，務必在晚上 12后早上10點內完成。

13、當班特別是夜班特別注意進入網吧人員必須巡查網吧的情況，保護機器的安全，謹防小偷拆除機器配件。發現配件被偷應立即向主管報告情況并及時撥打110報警。

14、值班期間，若網吧出現顧客打斗或爭吵事情，應想辦法勸阻；實在沒辦法勸阻的，應第一時間報警處理，并通知主管到現場處理。

15、主動配合服務員的日常工作，若遇服務員請假，應按服務員工作標準來保證網吧內的環境、衛生。

16、網管工作時間內，不允許上網，更不允許進入收銀臺。

17、上夜班的網管，每走一位顧客要檢查機子周圍設備是否正常并及時做好衛生工作。

18、管負責主管一切日常事務，包括檢查、監督及考核經理工作表現等，做好經理外出登記。

第十一章、網吧的收銀員工作職責

1、每天上班要提前10分鐘到，清掃收銀臺內部的衛生（吧臺、主機、臺面、地面）。

2、上班期間保持微笑，禮貌用語時時刻刻都得用上。

3、顧客進入網吧后應主動與顧客打招呼（你好，歡迎光臨！）。

4、潔身自愛，嚴于律已；小心謹慎，細心認真。

5、熟悉掌握各個時段和各個分區的上機價格，熟練操作收費系統等相關系統。

6、嚴格按照開機上網登記步驟做收銀開卡工作，積極做好網吧形象宣傳，推廣會員卡。

7、收款付款要求吐字清晰，提醒顧客當面點清錢、卡，交付無誤后向顧客到別，使其滿意離去。嚴禁“摔、甩、扔、丟”。

8、任何人不許進入收銀臺范圍（經理及上一級例外，其余人等未經許可不得進入）。

9、收銀員當班營業額發生差額，差額由當班收銀員承擔。（必須在交班時點清，否則兩班一起承擔）。

10、發現假鈔立即退還顧客。若當班收到假鈔，由當班者承擔。

11、收員充值虛擬幣時，請顧客把帳號寫在紙上或顧客自己輸入（如有充錯全額賠償）。充值務必先收現金，否則不予充值。

12、商品銷售為現金支付，不得借出任何商品，（包括飲料、小食

香煙、點卡）。

13、做好每次進貨，欠帳等帳目詳細登記。

14、網吧一切物品必須按銷售價格賣，禁止私自銷售任何物品給予顧客。（如有違反者罰款20元）

15、收銀機器有故障，收銀員必須即時通知網管，網管接到收銀員通知時須第一時間去查看并解決問題，否則屬網管責任。（如網管實在解決不了的，應及時告知經理）

16、負責網吧電話接聽。接電話要先說：“您好！富發網吧。請問您找誰？”“請稍等”“對不起，老板現在不在，您有什么事情需要我幫助轉告嗎？；您貴姓？您能告訴我您的電話嗎？等老板回來立刻給您回電話。”

17、不得在收費機、服務器私自安裝運行與工作無關的任何程序（如有違反罰款20元）。

18、銀員不能看電視與聊QQ（如有違反罰款5元）。

19、特殊情況，收銀員不可以隨便離開收銀臺。有顧客投訴收銀員服務態度差罰款20元。

20、收銀員交班時必須2人同時清點、復合，周轉資金與物品，做好每日進貨賬目詳細登記（如有差錯由上一班收銀承擔，并在交班前補清差額）。

21、交接班簽字后，收銀員方可下班。

第十二章、領班的工作職責

1、領班除了做好服務員的本職工作外，還應起到管理協助作用。

2、在工作上應身體力行，積極、主動的安排好老板或經理交代的

日常工作任務。并督促其他當班人員完成任務和計劃。

3、合理的安排當班人員的休息時間及班次的調整，人員的頂班

在力所能及的范圍內處理好場所內的突發事件，做好員工和顧客關系協調工作。

5、做好員工與員工間的協調工作，從工作和生活上去關心他們。

5、督促當班人員的交接班工作和物品的清理，并做好顧客的建議、投訴記錄，另外記錄好設備和軟件的運行狀態，簽字負責。協助并督促網管做好維護工作。

6、詳細登記并保存好門店內所有資產，對于當班期間門店的損失承擔責任。

8、領班每周一上班前提前半小時對其班內人員的工作進行小結，適度的對表現好的人員進行口頭表揚，并文字備案。

第十三章、網吧的服務員工作職責

1、時刻了解客人上機率，本廳室機器配置，游戲軟件的安裝情況。

2、做好網吧的形象宣傳工作，善于向客人介紹網吧特色（機器配置，編號，網吧上機制度）和注意事項。

3、做好交接班工作。檢查各項設施、物品是否正常、整潔，落實上一班未能或不能及時完成的工作，核實報表，雙方簽字。

4、工作時堅持站立服務，微笑服務，敬語服務。可視實際情況適當休息，但每次輪崗休息不得超過15分鐘。

5、看到客人進來，主動和客人熱情地打招呼，詢問上機意向，并妥善安排需要上機的客人。

6、協助收銀員做好上網登記和辦理會員卡，客人結帳時疏導秩序，人多時安撫客人情緒，避免跑單和客人不耐煩等。

7、口袋里隨時備好紙筆等用具，協助前臺登記客人的身份證，以及客人的要求、建議等。

8、隨時保持顯示器、鼠標、耳機、鍵盤、以及桌椅一條線。在任何時候顧客結賬下機后，要立即將煙缸清理干凈；桌子、耳機、鍵盤、鼠標、顯示器要抹拭干凈、歸位；按程序關閉計算機。檢查機器桌椅等有無損壞，螺絲是否松動。提醒顧客不要遺失隨身物品，并及時做好相關記錄。

9、在不影響其他工作的前提下，每隔15分鐘清理客人桌上雜物，清理時要先說“對不起，打擾一下，請問***還用嗎？請問還需要什么飲料食品嗎？”

當客人有示意，或在尋望時，要主動過去詢問，以便給予幫助。客人在上機時，適時的詢問是否需要飲料、外買等商品的服務，根據客人要求給以滿足。

10、預先了解客人的需要，避免聆聽客人的閑聊，在不影響服務的狀況下才能適當的與客人聊天，聯絡感情。

11、與客人建立良好的關系，熟悉老客戶習慣，喜好，不斷聽取客人對網吧的工作意見，及時總結匯報

12、客人正常上機后盡量避免與客人談話及長時間站在客人身后。

13、網吧客滿時，應對客人做耐心的解釋工作和協調工作。例如替客人找臨時等候的位置。

14、遇到解決不了的問題和機器故障，應聯系網管或領班，并詳細做好記錄及故障原因，出問題的時間和解決問提的時間，短時間解決不了的做到追蹤記錄。

15、每20－30分鐘巡查一次上機客人的上網情況，觀察客人使用機器是否得當，觀察機器是否正常運行。如在本廳出現嚴重違規行為沒即時發現，將從嚴追究當班服務員，領班責任。

16、隨時清潔衛生（包括地面及廁所）

17、上班期間嚴禁在吧臺逗留。

第十四章、網吧衛生管理制度

為保證為廣大網友提供一個干凈舒適的上網環境，本公司特再次制定以下衛生標準：

1、入口處衛生標準：

（1）保持地面清潔、無污漬、無雜物；（2）玻璃門要經常擦拭保持無污漬與指紋；

（3）公共休息區要保持無污漬、無雜物，桌面要保持清潔，無煙灰與其他雜物；

1、吧臺衛生標準

（1）吧臺表面要求無污漬、無雜物；

（2）貨架表面保持無灰塵、雜物，商品要擺放整齊，并保持無變質、過期商品；（3)物品擺放要求整齊、有序；（4）收銀設備要求表面無污漬；

2、衛生間衛生標準

（1）衛生間地面保持清潔，無痰漬、水漬；（2）便池表面要保持清潔，無便漬及雜物；（3）清潔工具要擺放整齊，不得隨意亂丟；（4）洗手池表面要求保持清潔，無污漬及雜物；（5）衛生間空氣要求保持無異味；

3、網吧機器衛生標準（1）機器表面要求無污漬；（2）顯示器表面要求無灰塵、指紋；（3）鍵盤要求無污漬及灰塵；

（4）主機箱內部要定期清潔，保證CPU風扇、內存及其他零配件表面無灰塵。

4、客上網區域衛生標準

（1）桌椅表面要求無灰塵、污漬及雜物；（2）地面保持清潔，無污漬、雜物、水漬；（3）顧客上網區域要求保持空氣清新，無異味；（4）顧客煙灰缸內煙頭不得超過3個。

5、每周二早上，所有員工大掃除（包括墻裙、窗子、桌檔）。每月清洗座套、清洗一樓樓梯。

第十五章、網吧的交班制度

1、交班時必須檢查所有電腦是否能正常運作，若發現有機器故障應及時解決。

2、交接班時，員工應必須準時簽到(提前10分鐘),必須認真檢查所有電腦是否正常（兩班所有員工一起檢查），若發現機器故障應及時上報當班領導，并通知技術人員維修。若有物品遺失，根據區域則由上一班當班員工承擔責任（包括：鍵盤、鼠標、攝像頭、耳機、顯示器、完整機箱等）。

3、收銀員交接班時必須2人同時清點、復合商品；周轉資金；有無上機時間超過12小時的顧客，有無以前有欠款未還的顧客上機，嚴格做到商品、貨款和記錄相符雙方簽名確認、雙方簽字確認后方可下班。收銀臺現金如有差錯將由收款員個人承擔經濟責任。

4、交接班時必須檢查接班區域衛生情況是否標準（電腦桌面的清 理，地面垃圾的清理，水冷機是否加水，是否預留開水），如不符合標準，接班人員有權拒接接班。

第十六章、網吧的獎懲制度

為提高服務質量，促進網吧經濟效益和網吧行業競爭力，建立一支嚴格、負責、團結、奉獻的高素質員工隊伍，網吧堅持獎懲分明，獎優罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎懲原則。獎勵：

1、凡本網吧員工若每月未違反上述規定、表現優秀者由主管申請給于適當的獎勵。

2、本網吧鼓勵工作員工多提合理化建議，使網吧效益明顯提高，探索改革被本網吧采納的；有突出表現受到顧客好評的；保護網吧利益，積極與壞人壞事做斗爭，避免網吧損失；抵制歪風邪氣，揭發檢舉徇私舞弊的，可領取50-200元不等的獎金,使員工忠于職守，促進網吧業務繁榮與發展，要求全體員工必須遵守各類制度，不能做與網吧利益相沖突的業務，自覺維護網吧的根本利益。懲罰、紀律處分：

1、工作期間，員工禁止上機，每晚7:30至11：00嚴禁上機，周末、節假日不得上機。其他上機時間不能超過2小時。如有違反，罰款50，屢教不改者，予以辭退。

2、工作時間干私活、影響網吧形象的、儀容不整的、發現一次各罰5元；

3、工作時間時間上網、睡覺、擅離職守、聚堆閑聊、服務差、被顧客投訴的，工作時間時間酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領導、不執行命令、不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰50元；

4、嚴重違返各項制度，造成網吧利益或形象損失的將被開除并扣當月工資。

第十七章、網吧的福利制度

1、員工工資遵循按效益分配原則，執行月工資。

2、員工工資以現金形式由網吧每月15日支付。

3、員工在值班期間受傷，經醫療單位認可后，可申請工傷假。

4、五一、十一、春節等節假日，網吧發放福利，以資鼓勵。、網吧為員工提供比較充足的學習時間，提高自我素質的機會（下班后可在非上網高峰期，上機進行專業學習或娛樂）。

工資標準：

1、收銀員2300元/月+300元上網費、供兩餐，月休三天。

2、服務員2000元/月+300元上網費、供兩餐，月休三天

第十八章、網吧的安全制度

1、員工必須聽從領導指揮，嚴格按章操作，不得違章作業。

2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發現事故苗頭，及時采取措施，防止事故發生，同時上報領導。

3、要認真檢查設備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及網吧財產安全。（各電線、網線連接點要逐一清查，不得有煙頭等危險品存在）。

4、發現行跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告經理。

5、不得在電腦旁放置明火等危險品，若發現顧客有此舉動立即制止。

6、不得出現打架鬧事行為，若發現此不良狀況立即與經理聯系，并幫忙疏導圍觀群眾。

7、熟記火警電話“119”，熟練掌握消防器材的使用方法，熟記安全通道和出口。在救火過程中要保持鎮靜，聽從有關部門的領導，不可驚慌失措，找出起火原因，利用就近的滅火器材試行將火撲滅。

8、若發生緊急事故，全體員工必須服從經理的指揮，通力合作，發揚見義勇為，奮不顧身的精神，全力保護網吧財產及顧客生命財產安全。

9、員工不得打架斗毆，要保護自身安全。（工作時間以外、網吧以外，員工的行為屬個人行為，若發生大小事故網吧不承擔責任）

第十九章、附則

一：本手冊未提及事宜，按國家有關政策法規執行。

二：本手冊經網吧事業部全體員工審議通過，并經總經理簽發生效。

三：本制度解釋權歸公司網吧事業部。

****年**月**日

第二篇：網吧員工手冊

員工守則

企業精神：敬業奉獻 高效實干 精誠團結 開拓創新

服務宗至：以網絡科技服務為根本，以網友心愿為目標，力求所有員工為顧客創造一個高質量、高品質的服務環境。

經營理念：提供最完善的網絡天地和最適宜的休閑場所，以最禮貌熱情的服務，讓顧客感到親友聚會，價有所值及第二家園的感覺！

員工手續：

(1)須持本人身份證，學歷證明及應聘崗位相關材料并如實填寫“員工應聘登記表”。

(2)通過崗前培訓，要嚴格遵守本公司的一切規章制度，如參加考試合格者，需向網城填寫“員工保證書”及交納工作責任保證金，方可進行試工試崗。

(3)員工正常辭職只需提前一個月寫出書面辭呈經審批后方可離崗,否則將按照自行辭職處理。（有損公司利益或違反某項規定被開除的員工，工資、獎金、保證金等均不返還）

員工錄用：

(1)新員工錄用試用七天后，實踐工作一至兩個月，在此期間由經理助理按個人表現工作能力等情況以書面形式上報核查后可正式錄用。如超過三個月仍無佳績將被辭退。

(2)公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在試用期內如辭退工作應提前以書面材料報經理助理，經批準交回工作服，工作證及員工手冊等相關物品方可離崗。

(3)實踐工作期滿合格者，方可與公司簽訂“員工合同書”簽訂時間至少為半年。

保證金制度：

為了加強對公司員工的管理，樹立起每個員工對公司的責任感，特制定本制度。

(1)凡被公司聘用人員，按規定須交納責任保證金。如有未交者，將按自動辭職處理。

(2)應聘人員在實踐期滿或聘用期滿如正常辭退工作，經公司批準，辦理完一切手續，憑原始收據可到財務部領取工資及保證金；凡未按正常手續辦理辭職，私自離崗的按公司財務規定對其保證金進行扣罰。

員工福利：

(1)網城對于正式錄用的員工都可申辦一份“意外傷害”保險，將從每月的員工工資中扣除交納；

(2)網城給每班的工作人員都準備了一份香甜爽口的工作餐，請自帶飯缸食用；

(3)網城在專屬的員工休息室為所有人提供立鏡、鞋刷、梳子等，希望員工們能珍護；

(4)員工每星期均有1天休假，對于加班公司將按照經理助理的匯報情況給予補假或發獎金；

(5)為了鼓勵員工的集體精神，網城每季度都會不定期的搞各種文體活動；

獎懲制度：

網城對于員工的獎勵方法：1)授予獎金、2)獎勵休假、3)提升工資、4)提升職務；網城對于員工的懲罰方法：1)一般警告、2)嚴重警告、3)扣除工資、4)解除關系；

(1)工作現場設備，座椅，電腦臺面等要收拾擺放整齊干凈，衛生；

(2)當班工作人員在工作場地不許出現抽煙，吃零食等不檢點的行為；

(3)工作期間要著裝整潔男不留胡須長發，女不抹濃妝戴首飾。工作服每星期一洗；

(4)白班要保證電腦桌前的干凈整潔，晚班要保證區域內地面衛生以及顯示器等的清潔；

安全規定：

(1)所有工作人員按經理助理分配進行分區工作及輪流換班；

(2)工作場地各網線連接點要逐一清查不得有煙頭雜物等危險品的存在；

(3)不得隨便將熟人領入員工更衣室及機房等區域；

(4)不得在工作場地出現員工間的打架鬧事行為，不得在電腦旁邊放置危險物品和明火；

(5)如發生顧客有此類不良狀況立刻與經理助理聯系，并幫忙疏導圍觀群眾。

假期制度：

(1)遲到：凡是沒有按照公司制定的時間上班無論任何理由均記遲到，遲到30分鐘的一次扣5元，遲到2小時以上的算曠工。一個月內累計遲到三次的開除。

(2)曠工: 未事先辦理請假手續而無故缺勤以及假滿未歸的均算曠工，曠工一次扣30元，一個月累計曠工兩次的開除。

(3)休假：每個員工一個月都有肆天的休假，時間有經理助理制定。指定的休假時間定在每周的一至五，其中收銀人員的休假一般都從晚班開始。(假期不能累計連休)

(4)事假：可提前一天給經理助理說明，有特殊原因也必須到崗請假，經理同意后方可，不能強行休假違者按曠工論，事假一天扣20元。

(5)病假：病假在事后必須出具醫院的證明和病歷，病假一天扣10元。無醫院證明的按曠工。

(6)加班：本網城一般不設加班，特殊事件的加班按網城的有關規定進行（加班中不的請假）

員工學習

(1)員工每月有60元的上機費，可在非上班高峰期上機練習。

(2)員工可以在網吧內通過網管和領班進行再學習。

(3)公司將在自己的主頁上設立論壇，便于員工更好的提高各崗位的專業實力。

員工待遇：

1.公司給所有的員工提供比較充足的學習技能提高自我價值的機會；

（下班后可到經理助理處領取一張員工上機卡，進行網絡學習）

2.公司通過員工自身的工作能力給與最好的勞動報酬；

（根據員工的工作實際表現和顧客評議給予高的獎勵額）

3.當班期間每銷售出一瓶飲料均給予獎勵0.10元；

（根據小食品吧臺前記錄給予計算，每個月月底清帳）

上班時間：

1、兩班制，每班工作12小時（09:00—20:0020:00—09:00）每2星期倒班一次；

2、三班制，每班工作約8小時（08:00—15:0015:00—22:0022:00—08:00）

網服：

1．每天提前15分鐘進行交班準時交班結束，有準確的時間觀念；

2．穩定工作情緒，不著奇裝異服不帶金銀首飾；

3．不在工作場所嬉戲打鬧，不在工作場所內吃飯或做不檢點的行為；

4．保持場地衛生以及計算機清潔保養，注意清查工作設備的齊全；

5．熟悉網絡等技能能給予顧客各種網絡方面的滿意的答復；

6．工作時間不能打電話，如家中確有急事可在申請后進行聯系；

7．不和顧客發生爭執！不替網吧對顧客做任何承諾；

8．認真對待工作，再做好本職工作的同時多看多學提高自己；

網管：

1．按時交接班，熟悉電腦的各種情況；

2．定時對電腦進行巡檢，及時排除各種電腦故障；

3．不在網吧做非本職的工作，不得影響網吧的正常工作；

4．維護保養計算機各種配件，做到計算機的一天三保養；

5．熟悉網絡知識，積極給工作人員進行計算機知識培訓；

6．工作中配合領班的工作，不和其他人員發生工作沖突；

7．維護網絡正常運行，進行網絡維護以及局域網穩定保護；

8．熟悉電腦配置，多給技術經理提供合理化建議；

領班：

1．提前到崗檢查和清理崗前工作，做好當班的考勤；

2．熟悉網吧的各項工作熟悉各種業務，保證工作得完整；

3．合理分配人員，保證工作中的每個人的工作情緒；

4．熟悉網絡游戲及相關的資料，可以隨時給顧客提供方便；

5．能以本人談吐能力解決網吧的突發事件；

6．熟悉各個顧客的性格愛好，能留住并加強網吧的顧客回頭率；

7．在做好本職工作的同時，給各個崗位的人員提供幫助；

8．利用本職工作的特殊化對網吧進場提相對適用的合理化建議；

網吧收銀：

1．提前到崗20分鐘對本職工作進行核查清檢；

2．熟悉會計和庫管技能，做到賬目清楚細致，貨物擺放整齊有序；

3．熟悉打印機、掃描機、功放等電器的使用；

4．語音完美，能用標準的普通話給顧客提供各類詳細的信息；

5．記憶力好，能相對清楚地記住每個來客的尊姓，并通過此抓住顧客的心理；

6．熟悉貨架，有責任、有能力、有辦法的為銀臺附近的顧客服務；

7．熟悉網吧情況，可以給顧客做網吧詳細介紹；

8．對音樂有一定的認識，能通過音樂給大廳制造環境效果；

丟失負責：

(1)由各區負責人報告領班，由領班負責送到商務中心，并在商務中心簽單；

(2)交接班時當班人員要與對班人員說清楚，當班沒有修好的由下一班的領班負責取回；

(3)各區負責人清點所在區財物，發現丟失將由當區負責人承擔賠償責任；

(4)送修時，只送主機，附件由領班負責保存，丟失也將由領班承擔賠償責任；

(5)如大堂上發生東西丟失責任不清的，由當班的領班承擔賠償責任；

(6)如在商務中心丟失網吧的物品，將由當班的技術經理及網管共同承擔賠償責任；

員工守則

一、儀容儀表

1、上崗前要認真檢查儀容儀表，衣服要整潔，皮鞋要擦亮，工號牌要戴在左胸處。

2、保持良好形象，不得穿奇裝異服。

3、員工不得染發，不得披頭散發，頭發兩邊不得過耳，脖后不得觸領。頭發要常洗，不得過臟過于油膩。

4、甲縫中不得留有污垢，指甲要修理光滑，以免在對客服務中掛傷客人。

5、員工不得留胡子，胡子要天天刮，保特面部清潔

二、勞動紀律及行為規范

(1)上班時間不得扎堆聊天，非特殊情況不得聚集在柜臺周圍。

(2)各班均要遵守衛生制度，不得亂丟廢物、紙屑等，每天夜班均要徹底打掃衛生，不留死角。如在無批準的情況下不打掃或打掃不徹底，將處以5元的罰款。

(3)任何情況下不得空崗如有特殊情況需得到領班的批準，離崗工作需告知領班。

(4)上班期間服務員必須最少十分鐘巡場一次，如遇非法及對網城不妥立即制止。

(5)收銀柜臺處嚴禁非收銀員入內，其余人員在無事需在柜臺處辦理的情況下不得在柜臺處長期停留。

(6)站立服務姿勢要正確，挺胸收腹，雙手放于身后，左手掌握住右手背，不得倚墻靠柜，不做小動作，手不得插入袋中或插在胸前。走路姿態要挺拔，不得東搖西晃。

(7)不得在大廳、通道、休息處、等處大聲談話、喧嘩、打鬧、唱歌、抽煙、吃零食、看報紙等，更不能到處游逛、鬧聊。

(8)當班時非重要事情不得打私人電話，接電話不得超過三分鐘（特殊情況經理批準除外）

(9)愛護公物，不隨意亂寫、亂劃、亂踢、亂丟、亂撞。

(10)堅持“賓客至上”的服務宗旨，對客人服務應一視同仁，要同樣熱情有禮。

(11)與客人談話時，站立姿勢正確，態度要溫和，請字開頭，謝字結尾，禮貌用語不離口，聲音要清楚，寫字給客人看時，筆跡要清晰。

(12)服從經理、領班的工作安排，需加班時要準時回來加班，服從工作安排。

(13)做完每項工作須立即返回崗位不得在別處停留。

(14)遇特殊情況要立即報告當班領班或敖經理。

(15)夜班員工不得睡覺、竄崗，要堅守崗位。

(16)服從各班領班及經理的工作安排，不可借故推托，如有違反將嚴肅處理。

(17)以上未盡之處，將視具體情況進行處理。

蟲蟲網城

第三篇：網吧員工手冊

網吧員工手冊

員工手冊

上班時間：

1、主管：（白班）08：00—20：00；（夜班）13：00—次日01：00。

每周休息一天（周五、周六、周日除外）節假日另行安排。

2、網管：（白班）08：00—20：00；（夜班）20：00—次日08：00；

（中班）12：00—23：00（根據實際情況安排中班）。

3、收銀：（白班）08：00—20：00；（夜班）20：00—次日08：00；

（中班）12：00—23：00。（根據實際情況安排中班）。

4、保潔：（白班）07：30—16：00；（夜班）16：00—次日01：00。

（中班）07：00—12：00和15：00—21：00（根據實際情況安排中班）

每月兩天休息日（周五、周六、周日除外）。

員工聘用：

1、實習期：應聘人員實習期為3-7天，根據本人參加學習和實習操作的考核結果而定。實習期不計報酬，每天補助生活費10元。實習期不能勝任本職工作的，可隨時提出離職。

2、試用期：應聘人員通過實習考核后，試用一個月。試用期報酬執行基本工資+獎金+提成。試用期需辭職的員工，提前7天上交辭職報告，待工作交接清楚后，辦理離職手續，結算工資。不按規定辦理辭職者，視為曠工三天作為開除處理。

3、錄用期：應聘人員試用期滿合格后，正式錄用，錄用期限為一年。錄用期報酬執行基本工資+績效工資+獎金+提成+全勤獎。錄用期收取服裝保證金500元，有困難者可在工資中扣除，此保證金在離職時無息退還。錄用期需辭職的員工，提前15天上交辭職報告，待工作交接清楚后，辦理離職手續，結算工資。不按規定辦理辭職者，視為曠工三天作為開除處理。

4、正式錄用的員工，可向主管申請加入培訓二梯隊，培訓累計滿15個小時，并且考試合格者，可領取崗位工資。附：（1）各崗位績效工資執行標準：店長：200；主管：200；網管：200；收銀：200元；保潔：50元。

（2）各崗位崗位工資執行標準：店長：500元；主管：200元；網管：200元；收銀：200元；保潔：100元。

考勤制度：

1、上下班需打卡簽到。凡不按規定打卡者，每次罰款5元。

2、正常接班時間遲到或早退半個小時以內，罰款10元/次；正常接班時間遲到或早退半個小時以上視為曠工，罰款60元/次。

3、員工休息日，由主管提前安排每個人休息時間，如有特殊情況，另行安排。

4、主管以下的員工必須由店長簽字同意，方可生效。請病假扣除工資20元/天，請事假扣除工資45元/天。病假需有醫院有效證明，事后補填請假條。事假需至少提前一天向店長書面請假，口頭請假、臨近接班時間請假或請霸王假，無假條者視為曠工處理。

5、員工加班計發加班工資40元/天。

6、員工請假或加班1-6小時，按半天計算。

7、工作時間必須將工作服穿戴整齊，不按規定穿戴者，第一次扣10元，第二次50元，第三次扣100并開除。

8、工作時間內占用吧臺電話聊天，接私人電話超過5分鐘者，罰款5元/次。

9、隨地吐痰，扔果皮紙屑等廢物，罰款5元/次。

10、在工作場所大聲喧嘩，聚眾聊天，嬉戲打鬧，罰款20

元/次。

11、由于工作不當造成無辜浪費，罰款5元/次。

12、工作時間內無故擅自離崗，罰款10元/次，無故離崗1小時以上，視為曠工。工作時間有意躲避監控，并且違規者，30分鐘以內按離崗處理，30分鐘以上按曠工處理。

13、工作時間私自上網者，第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次罰款200元并開除。凡破解IKB上網者，一經發現罰款200元并開除。

14、工作時間睡覺，第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次罰款200元并開除。

15、損壞網吧設備、設施、器具等，責任人要照價賠償。如是故意損壞除照價賠償外，罰款50元。

16、工作中由于服務不周，與顧客發生爭執者，罰款20元/次。顧客投訴，責任人罰款20元/次，情節嚴重者罰款50元/次，上班時間吵架或打架者罰款100元并開除。

17、造謠中傷，破壞員工團結或損壞網吧聲譽者，罰款100元/次，并開除。

18、盜取網吧物品、食品、飲品者，照價賠償，罰款100元并開除。

19、員工當月請假超過3次者，扣除當月獎金。全年請假次數超過15次者，視為自動離職。

20、拾到顧客物品不上交者，罰款100元并開除。

21、無故曠工3天以上者，視為自動離職，不再補辦離職手續。

22、聯手作弊，涂改撕毀單據營私舞弊者，照價賠償，并送公安機關處理。

獎金提成：

1、網吧當月賣廢品收入統一計入吧臺，作為獎金按當月出勤人數平均分配。

2、員工每售出一份炒飯提成0.50元，每售出一盒方便面提成0.50元，收銀員每辦理一個新會員提成0.50元，每辦理一張積分卡提成0.50元。

3、考勤全勤獎：50.0元，凡當月無遲到、早退、病假、事假、曠工者，方可領取。

4、店長提成按每月網費的千分之三提取。

第四篇：網吧營業手冊

轉載復制請注明作者姓名！！

第一點：網吧的裝飾效果。

電腦桌和座椅間的擺放位置。以及網吧整體的視覺效果。這是客人進入網吧的第一眼的印象是拉攏顧客的第一步！（很重要的哦！）網吧的整體裝飾效果可以到一些專業的裝飾公司，讓他們先設計好效果圖，然后再資詢一些常去網吧上網顧客的意義，最終出來網吧的整體效果圖！

第二點：網吧收銀臺的擺放位置和收銀員！

先 提一下網吧收銀臺的擺放，這個我想大部分的網吧都能選擇一個合理的位置來擺放。我的意見是盡可能的縮短上網顧客來回跑腿的時間！最合理的位置就是最好的位 置，其次是收銀員。收銀員要求最好為女性，因為大多數場合的收銀人員%98以上都是女性。而且女性永遠比男性更具有親和力，漂亮不漂亮不是太重要，但最少 也要看著舒服的。千萬不搞一些看著就讓人怕的收銀員不然顧客會嚇的跑著奔出網吧！其實收銀員最重要的就是態度，不管心里有多么的煩躁也絕對不能表現在臉 上。沒人愿意對著一個板著臉的收銀員，不必強制要求微笑但不能板著臉對待上網的客人。辦理上網卡的速度咱不要求幾秒搞定，但也不能太慢是吧！其次是要說清 楚上網卡的具體情況，除非是老顧客不然一定要對顧客說清楚上網的使用方法！收銀員是顧客來到網吧的第二印象，絕對是重中之重。（我今天上網的這家網吧，收銀員和我說話的時候頭都沒抬一下。請問大家這樣的網吧誰會來第二次，當然如果附近就這一家網吧的話。我沒啥要說的，可這里500米的范圍內就有四家網吧。自己好好想想吧！）

第三點：網吧的實時價格表的擺放。

就 算你網吧里平時來上網的顧客全部是老顧客，實時價格表也一定要擺放！而擺放的位置也要選擇最合適的位置，我見過大部分的網吧都是把價格表放在收銀臺的附近。明確的告訴大家這是最不合適的位置，普通人看完價格表的時間最少也要在10秒左右，我相信所有上網的都不是太喜歡在收銀臺附近看價格表吧，特別是在收 銀員看著的情況下！（個人感覺有點被鄙視！）。擺放的最佳位置就是在網吧的入口處，這是最好的位置。不相信的話可以把價格表放在門口試下，反正也就是舉手 之勞而已。特別是在你網吧的價格低于別的網吧的時候，光這個價格表在門口比一個絕世美女站在那里都管用！呵呵！

第四點：網吧的電腦配件（耳機，鍵盤，鼠標，攝像頭）。

耳機看著不起眼，可這個可以拉攏客人的一個關鍵之處。我去過大大小小的網吧無數個，大部分的網吧都在使用那種夾在頭上的耳機。雖然功能上不錯，可缺點太大！這種耳機一般人帶上最多堅持半個小時，耳朵會明顯感到不舒服。如果帶上2、3個小時頭疼的感覺就會出現，碰上包夜的時候玩游戲的和聊天的一帶一夜我是知道是啥感覺。耳朵很疼，頭也疼！網吧老板不相信的話可以自己帶上幾個小時試試 就會知道是啥感覺了！如果全部的網吧都使用這種耳機，而有一家網吧卻使用另一種帶上幾個小時完全感覺不到任何不適的感覺的耳機。如果您是上網的顧客此時您 會去哪家呢？

鍵盤的選擇也很重要，現在流行的網絡游戲“勁舞團”和“QQ 炫舞”這兩種游戲對鍵盤的要求很高。這也是目前最流行的網絡游戲，其次就是CS這個游戲根本不用說。對于鍵盤和鼠標的要求是最高的，目前上網玩游戲的顧客 大部分都會接觸這些游戲，鍵盤的重要之性就不用我再細說了吧！選擇那種人體工程學的鍵盤是最合適的，不僅可以滿足游戲玩家同時也可以滿足上網打字顧客的需 要！鍵盤一般是和鼠標配套買的，只要鍵盤不是太差的話我相信鼠標也不會差到哪里去吧！

其次就是攝像頭的選擇，要求必須拍攝清晰，而且可以自由調節位置的那種。對于大部分網吧來說攝像頭一般都是在購買電腦時銷售商免費送的那種，免費送東西質量從來都不會好到哪里去的。現在網絡視頻聊天比玩網絡游戲的多的多，幾乎沒人上網的人每隔幾天就會和外地的朋友進行QQ視頻聊天。試問如果一家網吧的攝像頭拍攝的時候很清晰而且還可以自由的調節擺放的位置，而另一家網吧的攝像頭還是前幾年流行的老試的攝像頭且被固定在顯示器上根本沒辦法移動位置。那試問一下上網聊天的人會選擇哪一家呢？

第五點：網吧系統和網絡帶寬的要求。

系統桌面圖標：桌面圖標不宜太多，每個圖標最好都具有一定的實用性。排列的規則要看著合適和舒服。系統穩定性、安全性、自由性、快速反應能力。

系統穩定性：保持網吧的系統可以正常的運行，一旦發現有故障的系統立即解決。

系統安全性：定期查殺病毒和木馬程序，最好讓客戶端一個星期打一次補丁。（建議安裝360保險箱，如果上網的顧客在網吧里登錄游戲賬號而被盜的話，他下次可能就會換一家網吧。可以單獨安裝360保險箱，去除360安全衛士，讓360保險箱每次開機運行！）

系統自由性：上網的顧客應該可以自由的更換桌面壁紙，自由的更換系統主題，隨意更改IE主頁。可以一鍵安裝常用的輸入法。

系統快速反應能力：這取決于網吧系統適度優化和電腦的硬件配置。一般只要沒有感染病毒、木馬和惡意程序的話反應速度應該沒有多大的問題！

網絡帶寬的選擇：大部分網吧相信一定會說網速越快好，如果打開一個普通的網頁1 秒鐘就可以完全打開的話。我相信這個速度應該可以滿足大部分的上網者的需要吧！其實帶寬的選擇不一定要很快，只要速度不是太慢的話就可以。而且現在中國不 同的城市光纖帶寬的價格相差很大，在我們老家那里一家有200臺機器的網吧可以用上2根千兆光纖。（一根網通，一根電信）而在杭州的網吧一家100臺左右 的網吧最多也只是用一根100兆左右的光纖。原因就在于兩個地方的光纖帶寬價格相差太大，我們那邊的上網費用一個小時在1塊左右，最低的時候會員充100 送100相當于5毛一小時。光纖帶寬的選擇要參照當地光纖帶寬的價格和附近網吧的光纖帶寬，以及網吧的資金情況最終才能決定光纖帶寬的選擇。總之一句話，最合適的才是最好的，沒有最好的只有最合適的！

第六點：網吧座椅和顯示器。

大 部分網吧如果資金充足的話可能都會選擇沙發坐椅，這個座椅不是不好，而是好的有點過份。大部分上網的客人都喜歡背靠著座椅背上，尤其是在上網上了幾個小時 后而且大部分的游戲玩家更是如此。沙發剛買來可能比普通的座椅要好的多。不過有的沙發座椅剛買來坐在上面根本沒法用背靠上面，電腦桌和座椅之間的距離根本 無法達到能背靠著椅背打字和控制鼠標。普通的座椅雖然無法達到沙發座椅的舒適性可客人可以背靠著椅背上打字聊天，個人建議兩排電腦的空間距離隔的大一點。用那種長途汽車上的座椅或相似的座椅，主要是要求可以調節座椅的椅背。包夜玩家一般在玩到2點左右都會半躺著坐在椅子上，如果使用上面提到的座椅可以讓顧客更加舒適的坐在上面。這只是一個建議而已我并不是說現在網吧用的座椅不好，網吧如果想要在營業額上超過附近的網吧的話。就只能在網吧的細節上動動腦子！！

其 次是顯示器的選擇，現在個人感覺現在網吧追求的22寸寬屏液晶顯示器只能給人帶來網吧整體視覺上的感受。但在顯示器真正工作的時候作用真的不是太大，主要 是在分辯率上的設置。現在大部分上網的人都只是停留在1024*768的分辯率上，而且現在的網頁的設計也是根據這個分辯率開發的。如果22寸寬屏液晶顯 示器上硬是把分辯率設置在1024*768的話顯示效果還不如19寸寬屏的液晶顯示器的效果好呢！當然，這只是一個提議如果網吧前期的資金充足而且一定要 22寸的液晶示器的話。當然也可以使用，這樣的網吧的整體視覺上讓客人看著很酷（或者很好看，反正就是那么個意思！！）本人的建議還是老話，沒有最好的 只有最合適的，最合適的才是最好的~！！

第七點：風吧工作人員的工作態度（網管，保潔工）。

由于上面提到了收銀員，所以這里就不再說了。主要說說網吧網管！！

相信一提到網吧里的網管，以前做過網管的人和現在正在做這個工作的哥們都會有一些早就想說了。網管這個職業是隨著網絡的誕生而產生的一個新職業，在我國的上海1996 第一家網吧的出現。網管這兩個漸漸地出現在人們的話語當中，其實網管并不是網吧的職業。在一些大型的公司里面同樣的有網管這個職業，和網吧不同的是在那里 面網管是讓人尊重的。是公司的重要部們之一，在公司人沒人會看不起這個職業。相反的公司的老板現在最重視的就是公司的網管，因為公司的網絡一旦出現故障會 直接導致公司的運作。間接造成的資金損失主要是看公司的營利模式，越是接近網絡的公司損失就會越大！而且網吧的網管在網吧剛剛出現的時候和公司的網管的性 質是相同的，在當時網吧剛剛出來的時候網管這個職業可能就是網吧的老板，因為當時在中國沒幾人會電腦技術。當時能接觸到電腦的人只有一些大城市里的有錢 人，在一些貧窮地區在當時連個普通的黑白電視機都是個稀世珍寶。可想而之當時的中國人對于這個電腦的熟悉程度，當時網吧的組建只有請一些專業的電腦人士來 完成。一般的人根本對這個東西完全不知他的作用和能力，而專業的電腦人士是不可能成天在網吧里待著的。而網吧的維護工作只能是老板親自來完成，慢慢地網吧 越開越大，越開越多光靠網吧老板一個人根本無法承擔這么多網吧。辦法只有一個就是花錢請人，其實按照本人的看法，網管這個職業并不是從網吧里出來的。而是 從一些大型的網絡里誕生的，當然在現在公司和一些大型的網絡里“網管”這兩個字并不存在了！網管這兩個字成功的升級到網絡管理員，這里提高是學歷和技術，從以前到現在網吧里的網管大部分都是靠自學成才。只有極少一部分是從專業的電腦學校里出來的，就算是這極少的一部分網吧對于他們來說只不過是技術的過渡時 期罷了。在網吧待上幾個月有一些基本的網絡維護經驗相信沒人會愿意在網吧待上幾年吧！現在網吧里的網管只所以變成現在讓老板覺得可有可無的人物。原因不外 二點：第一點，網吧里的網管大部分都是只懂一些電腦的基本知識（而有的可能一點都不會，由網吧里的老網管帶上幾個月）。第二點：一些在網吧里做了幾年的網 管，就會從網吧里出來組建網吧承包的小公司，剛開始的時候可能只是一個人單干到后來慢慢越包越多。他們也開始從網吧里拉一些做的時間長的網管合伙。而網吧 里的網管剛到網吧時大部分的只會電腦的最基本的知識，網吧里大一點的故障會有專業承包網吧的老網管來解決（現在叫“技術員”了），這樣網管的工作被硬生生 的減去了至少10分之八。當然就會讓網吧老板心里不舒服，自己花錢請人到網吧里不是讓他天天免費上網的。看著網管沒事可做就把保潔員的工作也分出一部分讓 網管來做，擺個耳機、推個座椅、每天早上掃掃地，完了再拖上幾次。網管的性質從單一的網絡維護變成了三個職業的混合體，相信這是網吧里的每一個網管的心里 最真實的想法。我試問一下網吧的老板？如果咱們現在來玩個小游戲，你和你網吧的網管換一個位置。就只換一天讓你的網管來當一天的老板，而您來當一天的網吧 網管。一天過去之后您應該就會知道現在網吧里的網管工作時是什么心情了！試問網吧里的每個網管都是帶著這種心情來工作的話，他們對待客人的態度會好到哪 去？這時火大的老板會說，他們不愿意干就不要干,錢給他們讓他們走好了。當然您有這個權力，而您的網管也有想干就干不想干就走人的權力。可您想過沒有，沒 工作的后果是什么嗎？現在的世界窮人沒工作根本就沒法生活，當然他們可以做其它的工作。可如果您真的想要您的網吧里的上網顧客每天都把網吧里的機器占滿，每天的營業額超過其它網吧數倍的話。那您就會知道怎么去安排網管的工作了，我可以告訴網吧老板們！每天和網吧里上網的客人接觸最多的人就是網管，如果您網 吧的網管每天都保持一個良好的心態來工作的話。上網客人的對您的網吧的看法會有很大的改變，我說過您的網吧如果要想在營業額上超過其它的網吧的話，就只能 在網吧里的細節上動動腦子。

還 有一個問題，就是網吧網管上班時玩電腦的事情。這讓很多網吧老板反感，當然大部分的網管上班玩電腦有%80的網管是在玩游戲，如果我是網吧老板同樣心里也 會不舒服。自己花錢請人不是讓他來每天上班玩游戲的，網管上班玩游戲是不對。但這不是讓網管上班時不能玩電腦的原因，有少部分的網管玩電腦時并不是在玩游 戲，即使玩也是在工作一天之后或者是在熟悉某個游戲。網吧上網的客人大部分都是在玩游戲，而喊網管要解決的問題有一大半是游戲里的問題。試問一個網管對網 吧里游戲不熟悉他如何解決客人的問題，這個網吧管理BUG網吧的老板們有沒有關注過呢？？？該說的我都說了，我寫這些個字只是為我開網吧時的計劃。當然我 也想幫一些人，聽于不聽完全看您如何去想，如何去做。沒人可以左右您的想法，也沒人去命令您去如何做！！

其次，網吧里的保潔員，其實我對這個的建議也沒有多少。個人看法是客人在上網的時候保潔員打掃衛生不要讓顧客讓一下的想法，這樣會讓大部分人反感！（目前只能說這么多，什么時候想起來再加上！）

第八點：網吧的一些優惠活動和網絡游戲競賽。網吧優惠比如會員充100送30或50這樣的活動，個人認為不要只是在人少或人多的時候拿出來招人氣。最好是一直保持下去，對于一些沒有會員卡的上網顧客的優惠活動也不要一點都沒有。像一些節日會員的優惠活動要做，而臨時卡的上網顧客的優惠活動也一定要搞。

還 有一個小方法，個人認為對于現在上網的顧客他們對于上網的一些小技巧會的并不是太多。可以每隔一段時間在客戶端的桌面上放一些上網小技巧的資料文檔，比如 一些主流網絡游戲快速的升級方法，快速賺錢方法。一些搜索引擎搜索小技巧，一些木馬、病毒的常見識別方法。反正有只要是有關于電腦的小技巧都要放到桌面上 去，每隔幾天換一個這樣會讓上網的顧客產生對于你的網吧的依賴性！

不 定期舉辦一些主流的網絡游戲的競賽活動，舉辦比賽的時候有幾點要特別注意。比賽的前幾天的宣傳工作要做好，不要只是在自己的網吧里貼張紙就算是宣傳了。這 樣不會為你的網吧里拉來多少的新客人，宣傳要到大街去，個人建議最好是到你附近的網吧的大街上去發一些宣傳單。（不過可能會很危險，最好不要這么做）比賽 的前三名可以得到網吧的會員費、禮品以及網絡游戲的裝備，個人認為游戲里的裝備比會員費和禮品的誘惑更大一些（游戲里的裝備和物品可以在各大游戲交易網上 買到）。當然比賽的參與者每個人也要送一些東西，比如會員費，夜市卡以及一些小物品的獎勵，還有最重要的一點比賽的時候所有的參與比賽的機器的上網費用要 全部免費，收錢的話這個活動就白忙了！！（記住啊，放長線掉大魚。）

作者：寒星愛晶兒 文章屬本人原創,轉載復制請注明作者姓名！!

這些文字是去年在杭州時寫下的，當時的自己真的很迷茫。一個月的時間找工作找到最后自己竟然不知道是怎么找的，和朋友一起咬著牙去了鄭州。真正來到鄭州這 塊地方時，心還是在漫無方向的迷茫中。人一生總要有個目標的，當然自己也有目標。就是能活的無憂無濾，每天和親人、愛人幸福的過日子。就算是窮日子也會過 的很快樂，不過就算是這種日子在這個世間也必須要有錢才能過上。這些年自己的目標只有一個，那就是錢。用生命的時間去換取自己活下去必須要有的金錢。說白 了就是一些特殊的紙而已，不過那是一個人想活在世間必須要有的。

在鄭州的日子說不上多好，只能說給自己的人生經驗又添上了一筆。2011年出門時也是腦中一片迷茫，出門打工本不是我的本意。但有著太多的原因讓自己無法 去選擇自己前面的路，09年北京的人生從身份證丟失的那一刻起就迷失在如何在人生的道路上走下去的漩渦里。一次又一次的錯誤選擇讓正確的道路離自己越來越 遠，人好像越想做一件事，老天越是讓你無法真正做到。選擇的對與錯在選擇的時候好像沒有什么區別，但當結果出來的時候就會明白當時自己的選擇是多么的錯 誤。

第五篇：網吧員工辭職信

網吧員工辭職信 各位老板： 在這里工作一個月，一個月來，業績中途上升，現直線下滑，全因本人 “運營管理”不當所造成，本人引咎辭職，請董事會批準！本人現在將工作進 行總結，并做好交接。工作總結：

1、前十天，配合前任店長現任技術主管進行系統更換，很不順利的安裝完 成公安文化要求的實名卡管理系統和實名卡監督系統。在此十天里，其它網吧 也同時在安裝此系統，暴滿時間都縮短，刷卡率都升高。有一定的影響，但就 整個市場而言，網吧還是占主動，所以在此十天后，業績又開始回升。在這一個月內有十一天日營業額超過本人未來之前的最高日營額。

2、后二十天，進行四輪員工培訓，每次一小時；網管、服務員共計每日例 會十次。

3、制度逐漸完善，考核制度出臺。

4、員工已經明白他們應該做哪些，不應該做哪些。收銀員除外！

5、通宵時間由原來的 23：00 開始調整為 24：00 開始

6、舉行過二次活動，你們要求天天有小節目，周周有大節目，策劃我做出 來了，但是拒絕舉行。理由也同你們講過，當場給拍死。

7、雖然我應聘的是店長，但是我承擔服務員擦不干凈桌子的責任； 還承擔過因為打印一份文件導致機器死機造成錯帳（死機重起正常，用的 是萬象）賠收銀款一百零六元，后一收銀員在查帳中發現是她們不熟萬象造成 重疊算帳交接班造成。賠進的一百零六元歸還我。收銀員當班時間，因為不熟萬象收費系統（使用這個系統有一個星期的時 候），未與會員講清新系統通宵是自動扣費，00：00 后，上足十元不再計費，未上足十元中途結帳，通宵時間重新計算，重疊扣錢。導致會員 xxx 通宵結束 下機在吧臺扯皮，收銀員 xxx 不理會顧客，直接不理。為緩和顧客，我進行查 帳，補充 8 元，我自己貼進去的。新系統下來之前，我已經將萬象系統使用幫助的網站告訴收銀員，并在更

換時期，一直坐在吧臺帶著她們做。前前后后十二天！但是還是出現這種情 況，我要負責任。對員工監督不力！

8、老板要求人性化管理，我也提倡人性化管理，同時還要講究效率。老板 要求一個星期內要看到明顯變化，我沒有做到，只是在衛生和系統上有一點點 進步；老板們再給了我一次機會，我讓老板看到了明顯的變化，但老板說員工 沒有了以前的笑容。我沒有做好，責任應該承擔。沒有調整好員工的工作心 態，沒有在上任的二十天內改變員工們二十年來養成的性格！從這件事中我發 現：人性化是洗腦的結果，無數次培訓是洗腦的過程。

9、上任一個月，沒有開除任何員工，沒有讓這個集體變得緊張，這是老板 的功勞。因為我的不成熟得到了老板的控制，的確，我發現我太年輕不適合做 管理，就算做管理，也不應該有管理權，可以掛著管理者的虛名承擔管理不當 責任！這樣會成長的更快，真誠的感謝各位老板給我這次機會。

10、咱們的硬件提供商，現在返修時間縮短，咱們的機器因硬件壞損保證 在 12 小時內即可正常運行。感謝老板采納本人意見，在此項工作中，本人還要 麻煩老板，請見諒。

11、游戲更新服務器還未到位（本人已經將此建議提交一個星期）。目前 nxd 服務器帶 150 機器，所有網游均在服務器運行。

12、沒有管理好網管，導致游戲更新不及時（當時技術這塊都是由技術主 管負責。應聘時老板提議，技術主管、店長職位不分高低，互不干涉，互相輔 助，第一次計劃書出案，老板贊成，技術主管說頭痛借故離開，直接導致系統 更換用了十天十夜。是本人之責，計劃書不切實際）

13、目前還有幾個問題沒有做好，需要下任店長注意：宿舍水龍頭容易 壞，要準備好老虎鉗隨時進行更換處理；晚上宿舍大廳燈具偶爾還是會長熄不 滅，要注意隨用隨關，進行更完的監督同時也要注意言詞柔和；每日需要對各 位員工各進行一次溝通，聊聊天，加深溝通程度。

14、收銀員交接班時間與通宵起始時間發生沖突，收銀員要求進行通宵時 間再次調整為 23：00 開始，本人不建議。如果有可能可以將收銀員交班時間推 遲一小時，將工作時間進行調整或請老板到時候來接送自己的愛人（一天就一 次，凌晨一點）或收銀員住進宿舍，單獨開一個房間！

15、增加打印服務，老板說 2 元/張收費太低，要提價，還要把標準再詳 細。同意增價，但是不建議再詳細化，客人沒時間看，他也沒有心去看，看完 還得問，要詳細說明，客人也厭倦了，業務也就黃了！·班干部辭職信 ·為了個人發展的辭職信 ·醫院醫生辭職信 ·辭職信的格式 待遇問題 就本人待遇問題，老板說了算。但是現我感覺到我拿不到這些，而且日常 生活沒有保障。

1、目標額不切實際，除去水電費，將上網營業額在本月要達到 11w，以后 每月加一萬，已經寫進協議書，老板 xxxx 說他能做到，但是我做不到，所以沒 有簽。我當時有提出做不到，能力有限，但董事會不批準本人的第一次提交的 辭職。現在看這個營業額，充 50 送 50，充 100 送 110，充 200 送 250，150 臺 機每日的營業額也只有 3000 左右（包含水電費）。按當時商議的責任制，沒有 達到營業額，扣除 500 工資！那本人月月挨扣，而根本拿不到提成。

2、董事會將網吧全權交由我來負責，給我責任給我最高的權力，給我最大 的發展間。但是所有外界的操作，包括充值贈送，老板均未與本人商量，只是 通知了，然后直接進行操作。老板有策略，價格戰是個殺手锏，但是請這樣的 大事，能和拿“提成”的店長商量一下。由此本人感覺：傀儡就是這樣不經意 間鍛練出來的，提成就是那做夢也想拿到的獎金，罰款是洗也洗不掉的血跡。

3、再次懇請董事會批準本人辭職。如果是網吧目前經濟困難，可以佘欠本 人工資。請董事會開據欠條，并蓋上本網吧印章，網吧法人簽字。本人辦事不 力，能力有限，請董事會不要再給本人在這兒工作的機會。一個企業需要發 展，必須及時的清除濫竽充數之人。現在網吧經濟也困難，價格戰下來，最直 接的節省成本方法——裁員，那就請從我裁起。再次真誠懇請董事會批準本人的辭職！另附本人極不成熟的：xxx 地區網 吧市場分析和戰略、策略方案。請董事會能夠認真的考慮一下：要打價格戰，此時還不是時候，誰都死不了，但是只有我們網吧的傷口面積最大，傷口最 深！

辭職人：xxxx（不稱職的店長）xx 年 11 月 15 日篇二：網吧員工辭職信 網吧員工辭職信

各位老板：

在這里工作一個月，一個月來，業績中途上升，現直線下滑，全因本人“運營管理”不當所造成，本人引咎辭職，請董事會批準！本人現在將工作進行總結，并做好交接。工作總結：

1、前十天，配合前任店長現任技術主管進行系統更換，很不順利的安裝完成公安文化要求的實名卡管理系統和實名卡監督系統。在此十天里，其它網吧也同時在安裝此系統，暴滿時間都縮短，刷卡率都升高。有一定的影響，但就整個市場而言，網吧還是占主動，所以在此十天后，業績又開始回升。在這一個月內有十一天日營業額超過本人未來之前的最高日營額。

2、后二十天，進行四輪員工培訓，每次一小時；網管、服務員共計每日例會十次。

3、制度逐漸完善，考核制度出臺。

4、員工已經明白他們應該做哪些，不應該做哪些。收銀員除外！

5、通宵時間由原來的23：00開始調整為24：00開始

6、舉行過二次活動，你們要求天天有小節目，周周有大節目，策劃我做出來了，但是拒絕舉行。理由也同你們講過，當場給拍死。

7、雖然我應聘的是店長，但是我承擔服務員擦不干凈桌子的責任； 還承擔過因為打印一份文件導致機器死機造成錯帳（死機重起正常，用的是萬象）賠收銀款一百零六元，后一收銀員在查帳中發現是她們不熟萬象造成重疊算帳交接班造成。賠進的一百零六元歸還我。收銀員當班時間，因為不熟萬象收費系統（使用這個系統有一個星期的時候），未與會員講清新系統通宵是自動扣費，00：00后，上足十元不再計費，未上足十元中途結帳，通宵時間重新計算，重疊扣錢。導致會員xxx通宵結束下機在吧臺扯皮，收銀員xxx不理會顧客，直接不理。為緩和顧客，我進行查帳，補充8元，我自己貼進去的。新系統下來之前，我已經將萬象系統使用幫助的網站告訴收銀員，并在更換時期，一直坐在吧臺帶著她們做。前前后后十二天！但是還是出現這種情況，我要負責任。對員工監督不力！

8、老板要求人性化管理，我也提倡人性化管理，同時還要講究效率。老板要求一個星期內要看到明顯變化，我沒有做到，只是在衛生和系統上有一點點進步；老板們再給了我一次機會，我讓老板看到了明顯的變化，但老板說員工沒有了以前的笑容。我沒有做好，責任應該承擔。沒有調整好員工的工作心態，沒有在上任的二十天內改變員工們二十年來養成的性格！從這件事中我發現：人性化是洗腦的結果，無數次培訓是洗腦的過程。

9、上任一個月，沒有開除任何員工，沒有讓這個集體變得緊張，這是老板的功勞。因為我的不成熟得到了老板的控制，的確，我發現我太年輕不適合做管理，就算做管理，也不應該有管理權，可以掛著管理者的虛名承擔管理不當責任！這樣會成長的更快，真誠的感謝各位老板給我這次機會。

10、咱們的硬件提供商，現在返修時間縮短，咱們的機器因硬件壞損保證在12小時內即可正常運行。感謝老板采納本人意見，在此項工作中，本人還要麻煩老板，請見諒。

11、游戲更新服務器還未到位（本人已經將此建議提交一個星期）。目前nxd服務器帶150機器，所有網游均在服務器運行。

12、沒有管理好網管，導致游戲更新不及時（當時技術這塊都是由技術主管負責。應聘時老板提議，技術主管、店長職位不分高低，互不干涉，互相輔助，第一次計劃書出案，老板贊成，技術主管說頭痛借故離開，直接導致系統更換用了十天十夜。是本人之責，計劃書不切實際）

13、目前還有幾個問題沒有做好，需要下任店長注意：宿舍水龍頭容易壞，要準備好老虎鉗隨時進行更換處理；晚上宿舍大廳燈具偶爾還是會長熄不滅，要注意隨用隨關，進行更完的監督同時也要注意言詞柔和；每日需要對各位員工各進行一次溝通，聊聊天，加深溝通程度。

14、收銀員交接班時間與通宵起始時間發生沖突，收銀員要求進行通宵時間再次調整為23：00開始，本人不建議。如果有可能可以將收銀員交班時間推遲一小時，將工作時間進行調整或請老板到時候來接送自己的愛人（一天就一次，凌晨一點）或收銀員住進宿舍，單獨開一個房間！

15、增加打印服務，老板說2元/張收費太低，要提價，還要把標準再詳細。同意增價，但是不建議再詳細化，客人沒時間看，他也沒有心去看，看完還得問，要詳細說明，客人也厭倦了，業務也就黃了！

待遇問題

就本人待遇問題，老板說了算。但是現我感覺到我拿不到這些，而且日常生活沒有保障。

1、目標額不切實際，除去水電費，將上網營業額在本月要達到11w，以后每月加一萬，已經寫進協議書，老板xxxx說他能做到，但是我做不到，所以沒有簽。我當時有提出做不到，能力有限，但董事會不批準本人的第一次提交的辭職。現在看這個營業額，充50送50，充100送110，充200送250，150臺機每日的營業額也只有3000左右（包含水電費）。按當時商議的責任制，沒有達到營業額，扣除500工資！那本人月月挨扣，而根本拿不到提成。

2、董事會將網吧全權交由我來負責，給我責任給我最高的權力，給我最大的發展間。但是所有外界的操作，包括充值贈送，老板均未與本人商量，只是

通知了，然后直接進行操作。老板有策略，價格戰是個殺手锏，但是請這樣的大事，能和拿“提成”的店長商量一下。由此本人感覺：傀儡就是這樣不經意間鍛練出來的，提成就是那做夢也想拿到的獎金，罰款是洗也洗不掉的血跡。

3、再次懇請董事會批準本人辭職。如果是網吧目前經濟困難，可以佘欠本人工資。請董事會開據欠條，并蓋上本網吧印章，網吧法人簽字。本人辦事不力，能力有限，請董事會不要再給本人在這兒工作的機會。一個企業需要發展，必須及時的清除濫竽充數之人。現在網吧經濟也困難，價格戰下來，最直接的節省成本方法——裁員，那就請從我裁起。

再次真誠懇請董事會批準本人的辭職！另附本人極不成熟的：xxx地區網吧市場分析和戰略、策略方案。請董事會能夠認真的考慮一下：要打價格戰，此時還不是時候，誰都死不了，但是只有我們網吧的傷口面積最大，傷口最深！

辭職人：xxxx（不稱職的店長）xx年11月15日篇三：網吧辭職書

網吧有關領導：

經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在網吧所擔任的職位。我決定在此辭呈遞交第30日后離開網吧，這樣您將有時間去尋找適合人選來填補我的離職而造成的空缺，同時我也能夠協助網吧對新人進行入職培訓和做好工作交接，使他盡快熟悉工作。另外，如果網吧覺得我在此辭呈遞交之后30日內某個時間離開公司比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

現我將在網吧工作期間內做出以下總結：

工作總結： 1．初到網吧時，我們網吧的工作站剛配好，就差系統沒做，我和網管只好加班加點熬通宵把系統做了，網管不懂如何做系統，我只好手把手教他們克盤，只有如此才能在2006年10月1日順利開業。2．系統做好了，但我們的收費系統沒有做，我說做pubwin ep收費系統，陳總告訴我應該做pubwin 4收費系統，因為以前“網吧”一直用這個收費系統，而我又沒有做過pubwin 4系統，所以我們只好花錢請人做，這是我的責任，后來因為網監科規定所有網吧必須用pubwin ep 收費系統，我們網吧只好把原有的改成pubwin ep。3．在10.1試營業期間一直出現不定時掉線情況，我一直沒有找到原因，請來了我們硬件提供商的高級技術人員，他們的公司的技術人員來了這之后也沒有解決此問題，在沒有辦法的情況下，他們公司技術人員只好從公司拿了較好的路由器來給我們試用（在此之前我也向領導提過換路由的問題），當我們用了他們的路由器之后掉線情況降到了百份之五左右，可以說已經排除了這種不定時掉線情況，有掉線情況都是病毒和顧客下載所引起。4．在年底也就是12月，我們網吧電影服務感染了一種叫熊貓燒香的病毒，此病毒被當時在互聯網稱來特級型病毒，把我們整個網吧的局域網都感染了，導致整個網吧的網速下降，顧客一直叫罵，這是我沒有做好防御措施的責任，在沒有辦法的情況下只好將服務器的系統重做了，并利用這個時期也把整個網吧的系統重新做了。5．春節將近，學生已回家，在沒有事可做的情況下，我帶著網管清機箱內的灰層和擦桌子，做完了這些之后我又把系統重新做了一次，自從做了這次系統之后，把以前存在的雜七雜八的問題全部解決了，到目前為止都沒有聽到某個顧客說系統存在什么問題。

以上是我在網吧近半年來簡單的工作總結。

我非常重視我在網吧半年多的這段經歷，也很榮幸自己成為過網吧的一員，我確信我在網吧的這段經歷，將對我的人生規劃以及今后職業發展產生巨大的影響。我愿借此機會對網吧的領導給我提供了這樣的工作機會表示衷心感謝！

現已進入夏季不知到，不知上海怎樣??人還未走，卻已淚流滿心。對于離開，多少有點恐懼，雖然豪言壯語努力地掩飾著恐懼。

晚上作出這個決定后和幾個朋友去喝酒了，大聲嚷嚷著勸酒的、默默地一杯杯喝光的，酒是青春的象征。那些最撕心裂肺的話，是剛剛喝醉的時候從心底里流出來的??

感謝老板在這里對我生活上和工作上的關心與支持，感謝阿姨(經理)的栽培、關心、鼓勵、支持、幫助和照顧！

我堅信：那份永恒已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份！

謝謝！

愿網吧能走得更高更遠、所向披靡、戰無不勝。

愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福！

辭職人：主管 2007年xx月xx日篇四：銀行員工辭職信范文四篇

銀行員工辭職信范文四篇

銀行員工辭職信范文四篇

辭職的理由各種各樣，如何寫好一份辭職信，決定你能否成功辭職！【一】

尊敬的銀行領導：

我帶著復雜的心情寫這封辭職信。由于銀行對我能力的信任，使我得以加入銀行，并且在這段時間里我獲得了許多機遇和挑戰。在銀行從事工作的日子里，我學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!總結這些日子的工作經歷，看起來很豐富，但是上升空間并不大，我并沒有高張遠矚，我只是想讓自己的能力和職位同步。一時間，我都開始難以給自己于正確的判斷。

銀行的項目是一個接一個，可是我發現自己的視野和專業能力，卻上升的很少，也許過于急功近利了，總覺得自己能力施展不出來，而又有一些東西自己始終把握不到。

經過慎重考慮之后，提出辭職信申請，敬請批準。也正因此，我祝愿您，您也必將用您的智慧引領銀行走向一個更加高遠的，全新的末來。

申請人：xx 20xx年xx月13日 【二】

尊敬的領導：

首先，感謝領導及同事在這將近一年時間里對我的培養與幫助。在農業銀行工作，是我告別學校和社會接觸的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想過的事情，學到了很多，得到了很多。同時也發現了自己很多不足之處，很多地方需要改進。

現由于個人原因，不得不提出辭職，由此給銀行造成不便，深感歉意。銀行里的每個同事都給我過關懷和熱情的幫助，讓我能迅速融入社會，所有的這一切除了一聲感謝，我也不知道該怎樣表達。

最后，我真心希望貴銀行能在今后的發展建設旅途中蒸蒸日上。懇請領導予以批準我的辭職請求。

此致

敬禮 xxx 【三】

尊敬的xx銀行領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入銀行工作之后，由于行領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這些年在行里的工作，我在金融領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發展，經過深思熟慮之后我決定辭去xx銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。非常感謝行里十多年來對我的關心和教導。在銀行的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是xx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xx銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝xx銀行領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致 敬禮 xxx xx年x月x日

【四】

尊敬的行領導：

我很遺憾自己在此時正式提出辭職。

白駒過隙，入行已經兩年半。記得還沒畢業，披著長頭發穿著牛仔褲坐火車來xxxx省工商銀行考試，那時的我是張純白紙，天真活力帶著幻想和創造沖動，還只是個孩子。在頭一年里，我依然把工作想象得十分樂觀，對于經濟上的獨立我感到很滿意，對于業務的學習充滿新鮮感，對于新的同事朋友們簡直相見恨晚。那絕對是人生中快樂的日子。然而一個不成熟的人活在一種不穩定的生活環境里，變化悄然而至。

雖然xxxx是我的家鄉，在xxxx工作的我卻不是本地人，在日復一日枯燥無味缺少假期的工作中，在生活上體會到無助感。我的性格內向，但愛好自由，想法很多，但行動能力不好。我曾經學習經濟，并對理論知識有一些好感。大學畢業以后從事金融工作，獲得了相對豐厚的薪水和較高的社會地位，但那幾乎與我內心的職業理想和滿意的生活狀態背道而馳。我曾經消極對待，對圍城外的渴望已經超過心理負荷。在我失意的日子里，是都司前的領導和同事在我身邊愛護我關懷我，一次一次寬容和幫助我，讓我走完在工行的成長之路。

今天我真的決定離開了，就在這個時候，冬天的寒冷催出傷感的情緒，揮別我第一份工作，揮別我親愛的領導與同事，揮別我無數次跌倒爬起百感交集。我怕的不是吃苦，怕的是心中沒有信念。辭職以后我將回到溫暖的家中，反思和總結這段歷程，在適當的時候重新向前進。

工商銀行給我了許多，我不曾忘記。可愛的是，小孩子的翅膀還沒有長硬，就執意要離開大家庭獨自冒險，誰讓這孩子天生愛冒險。即使是那樣，我已經印上icbc的標志。感謝都司前大家庭的每一個成員，真誠地，帶點酸的。最后祝愿我們都司前支行的業績越做越好。

致禮

申請人：xxx篇五：員工辭職信范文四篇

員工辭職信范文四篇

員工辭職信范文四篇

選擇一個好的領導，可能改變一個人的人生！要離開現在的公司怎么寫辭職信呢？

【一】尊敬的xx:(轉載于:網吧員工辭職信)自xx年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作.希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職.如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份

辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應該做的事.最后,衷心的說:對不起與謝謝.祝愿公司開創更美好的未來!望領導批準我的申請,并協助辦理相關離職手續.此致

敬禮

辭職人：

日 期

【二】

××領導：

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更

美好的未來。

【三】

尊敬的公司領導：

您好！

經過再三思考，正式向公司提出辭職。

由于諸多原因，現在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。謝謝！

在此期間深知背后領導的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉眼在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于公司領導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認真做好本職工作。

希望批準我的辭請，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上！祝各位領導同事工作愉快！

此致

敬禮！

【四】

公司領導：

感謝領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因學習上課的需要，特辭去現在的保安工作，望公司領導能夠諒解，如果您發現以往的工作有什么問題，請與我聯系，手機不變(xxxxxxxxx)。并希望能保持聯絡，希望公司領導能理解，并批準我的辭職請求

祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。