第一篇：文藝部章程

太原理工大學

2011~2012學年

文藝部

工

作

手

冊

物理與光電工程學院學生會文藝部

2011/10/16

目錄

一、部門職責

二、本學期部門工作計劃

三、部門管理計劃及考核制度

一、部門職責

1、結合學院文藝工作實際，開展類文藝宣傳活動，促進我院的院文化建設。

2、配合學校的文藝工作，反映同學們的愿望和要求，促進我院文藝工作的進步和同學們文藝素質的提高。

3、根據學校對校園文化的總體需求，結合我院特點，規劃和組織各類同學們喜聞樂見的、深入同學生活的文藝和娛樂活動，并協助學校組織文藝節等重大文藝活動。

4、通過文藝活動，發現和培養文藝活躍分子，加強文藝隊伍建設，幫助文藝骨干解決實習、生活和文藝活動等方面的困難。

5、加強與兄弟院校學生會文藝部門和藝術團的聯系，通過相互的友情文藝活動，促進校級文藝交流的發展。

二、本學期部門工作計劃

（一）指導思想

本學期，將在院黨組織的領導和院團委的指導下，圍繞學生成長、成才，努力在教育、管理、服務中發揮作用，使學生進一步形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。學生會成員將本著：自我服務、自我管理、自我教育為宗旨，加強自我管理、鍛煉自身、為全體同學服務為目的，以;全心全意為全校師生服務為目標,發揮學生會的橋梁作用。配合學校中心工作，組織實施各項有益于學生身心健康的活動，豐富校園文化生活，引導廣大同學以主人翁的姿態，共同關心、參與學校的建設發展，努力開創學生會工作的新局面。

（二）工作目標

1、積極響應院團委號召，配合校文藝活動。

2、豐富校園文化生活，營造濃厚的校園文化氛圍。

3、發揮文化載體在思想政治教育中的作用，通過寓教于樂的方式加強思想政治教育。

4、打造學院特色文藝活動，在活動中發現文藝骨干，為校慶活動做準備。

5、配合其他部門做好學生會工作，突出學生干部帶頭作用。

（三）活動時間及安排

(1)組建文藝隊

發展一批有文藝特長的同學，排練出兩到三個比較優秀的節目，推薦到學院文藝晚會或者其他活動中。

這是這學期工作的重點。主要從大一新生中選出一批優秀的文藝骨干組建成一個相對專業的表演隊伍，進行定期培訓。

（2）主持人大賽

內容：給出幾個話題由選手自己選擇現場主持，或自己準備一個話題現場主持。

目的：為學院選出四個比較優秀的主持人，為以后學院的大型活動服務。

（3）明日之星大賽

內容：才藝不限，包括歌曲、舞蹈、樂器、相聲、小品。（個人或組隊）

目的：通過這樣一個平臺給大家創造一個展示自己才藝的機會，豐富大家的課余生活，培養大家在文藝方面的興趣愛好。此類活動,充分展示了我院學生的藝術天分,并且,為我們文藝部發掘了一批人才,以用來以后為學院的晚會發掘可用人才.說明:借明日之星的名字,向學生說明為打造學院的明星,鼓勵學生參加,并且在全校范圍內宣傳,從而可以讓成功的人真正成為明星,并且讓學生敢于在大家面前展示,讓大家做評委,或者同時打造幾個擂臺,以吸引觀眾的人數作為結果.（4）學院文藝晚會（元旦晚會）

時間：11月下旬通知各班準備節目

12月中旬節目篩選

12月底文藝晚會開始

內容：主要是歌曲、舞蹈、樂器、相聲、小品形式。（個人或組隊的形式）

（5）寢室文化月活動

在資金等外部條件允許的情況下可聯合其他學院開展以下活動：

（6）學院游園周

內容:將學生自由結組.在一周內每天晚餐之后開始進行,自己組裝攤位,內容不限,可以是餐點,可以是賣東西,可以是表演節目,可以是做鬼屋,之后由大家選出各種不同的獎項.目的:豐富學生的課余生活,讓大家互相更加默契,相互配合.（7）圣誕之夜

內容:在圣誕的晚上,組織大家一起活動,活動以開心,溫馨,浪漫為主,組織同學看短片,一起做游戲,游戲可以是有趣的,比如:真心話,大冒險等等,一起放焰火.目的:讓大家一起度過一個難忘的夜晚,加強互相的了解,借機發掘人才.（8）假面舞會

各項活動在展開前將作出具體的活動策劃

（四）注意事項

（1）保證時間，按時完成學校交給的任務，分工明確，提高效率。

（2）遇到困難不退縮，不逃避責任。

（3）切記獨斷專行，要團結協作，多聽取別人的意見（4）每次活動要創新

（5）與同學搞好關系，有困難及時解決，集思廣益，爭取做到最好。

（6）活動前做好正面宣傳，調動同學參與熱情，活動后及時總結，發現不足并改正。

（7）比賽類活動保證做到公平、公正、公開。（8）每次活動前提前準備應急方案，考慮全面。

（五）與其他部門配合

（1）籃球比賽即將進行，首先要協助體育部，做好工作，服從部長的安排。并組織啦啦隊，為籃球運動員們加油助威。（2）與外聯部合作，以文藝活動的形式給某公司宣傳某些產品，讓其更好的了解我們學院，以促進雙方的合作與交流。（3）積極配合其他部門的工作。在其他部門有活動的時候,主動提供人員,加強各部門之間的聯系。

（4）組織部門聯誼。通過聯誼的方式,讓各部門互相之間加強聯系。

（5）各部門之間進行學期經驗交流總結會議。

三、部門管理計劃及考核制度

由于文藝部的任務特點，將采取比較機動的會議方式，不設固定的例會時間。將于每次活動前開會布置任務，進行分工；活動后及時開會進行總結。在較長時間沒有文藝活動的情況下適當安排會議進行部門內部的交流。

（一）部門例會管理計劃

（1）

（2）全體成員必須準時出席。無故遲到者須說明理由，例會每次須到，多次不到者除名。有事不能來時應向部長請假，經同意后方可。大型會議注意保持紀律。

（3）每次例會由部長及副部長組織安排，收集意見。（4）嚴格遵守例會紀律。開會時態度嚴謹認真，大家輪流做好部門會議記錄。

（5）討論時發言踴躍，積極主動，保證會議的嚴肅性和活潑性。

（二）部門內部管理計劃

（1）部門分工：成雪梅主要負責節目策劃編排，秦沖、梅家樂負責小品相聲劇本編排，施雨薇、王樂可發揮個人文藝特長參與節目，所有人都需參與負責節目的組織排練，調動參與者積極性，完成任務。（2）與學生會其他各部門保持緊密聯系，確保文藝活動順利展開并協助其他部門開展工作。

（3）加強部門內部交流，營造團結一致的工作氛圍，部長及部員在工作及生活中都應互相幫助，部長應積極關心部員，盡力幫助他們解決生活中的問題。（4）在工作中不斷發現問題，總結經驗，提升自我。

（三）干事培養管理計劃

提高本部成員的自身素質，多給助理提供一些鍛煉的機會，使他們的才能得到充分發揮。（1）充分調動文藝部所有成員積極性和主觀能動性，深入了解和發揮文藝部成員每個人的能力和特長，以及他們對文藝部的發展和建議，加強文藝部成員能力的提高，以共同進步帶動文藝部的發展，加強團隊合作精神，熱情活動，各盡其責，落實工作，努力開創文藝部工作的新局面

（2）在每次例會中，我們將盡量讓干事有更多的發言權，把總結的機會留給干事，盡量讓他們發表好的意見，好的觀點，并且從中觀察他們各方面的能力，再加以培養。

（3）每次活動的之前要詳細工作分配與干事，要求各有關干事，工作到位。活動結束要有工作總結。此外，還將積極配合校文藝活動。

（4）關心干事的學習與生活,緊密與干事間的關系。

（5）準時參加院干部干事培訓活動。

（四）考核制度

由部長和副部長對干事每次的會議表現，活動表現，任務完成情況，策劃及總結情況，工作態度進行記錄，對表現優異者提出表揚，對不足的地方提出改正方案，以上計入年終考評。

第二篇：文藝部章程

南京郵電大學經濟與管理學院學生會文藝部章程

第一章

總則

第一條：為進一步加強院文藝部內部管理，規范文藝部成員行為，明確責任，高效合理的安排部門工作，制定吳玉章學院文藝部部門章程。

第二條：文藝部人員應樹立高度的責任心，努力工作，保證質量，按期完成上級交給的各項任務和組織開展的各項活動。

第三條：文藝部全體人員應自覺遵守此章程。

第二章

工作準則

第四條：文藝部全體成員應嚴格遵守學生會及本部門各項制度，要有明確的組織性、紀律性，制度面前人人平等。

第五條：全體成員要保持嚴謹的工作態度，求真務實，工作中要秉公無私、吃苦耐勞，勇于開創工作新局面、開拓新思路。

第六條：文藝部各成員應與學生會各部門和全院同學保持密切聯系，應具備一定的學生群眾基礎，全心全意為廣大同學服務，將工作建立在全院同學基礎上。

第七條：文藝部全體成員應合理安排學習與工作，力求做到工作出色學習優秀，兩者相互促進。

第八條：文藝部干部應嚴格遵守校紀校規，塑造良好的學生干部形象，任何人不得做出有損學生會和學院形象的事。

第九條：文藝部干部要積極配合院學生會的工作，在班級自律和他律的過程中起帶頭作用。

第三章 崗位責任制度

第十條： 文藝部采用部長負責制。部長對主席團負責，副部長對部長負責，干事對副部長負責。第十一條：部長負責統籌規劃部內的各項工作與活動。文藝部所有成員應對院的學生工作負責，認清崗位，加強工作，一切以“服務同學”為基準，不得存在官僚主義。

第十二條：各成員應積極高效、保質保量，按時完成上級交給的任務。不推諉，不拖拉，不敷衍塞責，不推卸責任。

第十三條：文藝部開展活動時，如需幫助，應與本學院學生會其它部門通力合作，所有文藝部成員應積極服從負責人的安排，協調配合其工作。

第十四條：文藝部開展的各項活動，要在繼承以往優點的基礎上，積極進取，勇于創新，把活動搞得有特色、有品牌。

第四章 問責制度

第十五條：(1)部門在曰常工作和開展活動過程中實行負責人問責制。在各項工作中，負責人應把具體工作細化到人，明確分工，并做好相應記錄，以便在出現問題時追究責任。如因分工不明造成的事故，責任歸歸咎于負責人。

(2)部里勞力活一定要參加(有特殊情況請假),不干活的勸退部

第五章 例會制度

第十六條：文藝部應定期召開會議，每周一次，總結上階段的工作，落實計劃安排，布置下階段工作，每次開會，應對會議精神和內容做好記錄(每次例會由輪值記錄人員做好記錄)。第十七條：未能出席會議者需事先向部長和副部長請假，如遇特殊情況未能事先請假，事后必須說明原因。如若遲到,遲到N分鐘就男生做3N個俯臥撐，女生3N個上下蹲

第十八條：開會時實行民主集中制，全體參加會議成員，都有發言權，可以提出對部門發展有利的建議和好的想法以及創新的思路。

第十九條：嚴肅會場紀律，開會時不得做與會議無關的事情，尊重他人的發言。提高會議效率，少說空話多辦實事，會議時間若無特殊情況以30分鐘為準。

第六章 換屆制度

第二十條： 選拔程序遵循公正、公開的原則。每次換屆和納新工作的具體實施參照相關章程。競聘采取自愿報名方式，符合競聘資格且有意愿參加競聘的同學，請于規定時間內如實填寫并上交《經濟與管理學院學生會競選（招新）報名表》，確定最終上報名單。

一、文藝部部長副部長以及主席團助理應至少有一年學生會工作經驗，在學生會中擔任干事及以上的職務。要求對從事的工作充滿熱情。部長及副部長要能為本部干事做出表率作用，能帶領該部門完成相應部門的職能。主席團助理要求能協助主席團完成統籌協調其他各部門的工作，起到上傳下達的作用。干部的選擇方式為競選演講，從現場表現和平時工作考評兩方面綜合考慮，并結合主席團意見，擇優選出部長1名，副部1～2名。

二、干事競選細則：一般在低年級中競爭產生，學生會真誠歡迎為學生會繼續工作的老干事。選拔形式分兩種：

（1）新生入學初進行一次學生會招新選拔，分初試和復試兩輪。（2）按照部門實際情況，酌情補招部員。形式不限。

第七章 招新制度

第二十一條：根據本學院學生會主席團決定，在每學年第一學期，采用公開招聘的方法從新生中招收新成員。

第二十二條：新成員需填寫申請表、面試通過者可以加入本部門。新成員由本部門部長、副部長和學院主席團審核，受全院同學的監督。

第二十三條：招新結束后，由宣傳部貼出海報通知全院同學。如無異議，公告一星期以后成為本部實習干事。本部門實習期為一個月。若在此實習期間有因故意或重大過失引起錯誤，造成嚴重后果的，應予不予錄用。

第八章 請假制度

第二十四條、如遇有急事無法參加每周例會或活動的，須提前向部長提出，在批準后方可請假。

第二十五條、每次活動及例會實行嚴格考勤制度，每位干部不能無故遲到、早退或缺席。遲到三次者勸誡退部

第九章

計劃總結制度

第二十六條：每學期開始，由部長應出新學期書面工作計劃；每學期期末，由部長做出這學期的工作總結。

第二十七條：文藝部舉辦完活動后，負責人應寫出本次活動的策劃、流程和總結材料，并應及時向主席團報上該材料。

第二十八條：每次活動以后，應及時總結經驗，提出改進意見，力求以后的工作有所進步。(總結500字以上)

第十章 獎懲制度

第二

十九、獎勵辦法：

1．根據綜合測評結果授予表現優異的學生會成員“學生會優秀部員”稱號及相應的物質獎勵；

2．在評選院學生會先進個人及優秀學生會干部時，同等條件下優先考慮曾獲得優秀部員稱號的學生會成員； 第三

十、懲罰辦法：

1．違反學生會規定累計一定次數者（所有例會、活動無故曠到累計三次，無故遲到累計三次，請假累計七次），予以勸退；

2． 由于個人原因出現重大工作失誤者，將在學生會部長例會及部門例會上予以公開批評； 3． 由于缺乏上進心、責任心、工作消極懶散，屢教不改者，強制退會；

第十一章 附則

第三

十一、學生會公關部對此制度有最終解釋權。第三

十二、本制度自公布之日起施行。

第三

十三、制度中條款若需改動的，需經部門內部商討修改。

學生會文藝部

2010年8月17日

第三篇：文藝部章程

文藝部章程

第一章總則

第一條：為進一步加強外國語學院文藝部內部管理，規范文藝部成員行為，明確責任，高效合理的安排部門工作，制定外國語學院文藝部部門章程。

第二條：文藝部人員應樹立高度的責任心，努力工作，保證質量，按期完成上級交給的各項任務和組織開展的各項活動。

第三條：文藝部全體人員應自覺遵守此章程。

第二章工作準則

第四條：文藝部全體成員應嚴格遵守學生會及本部門各項制度，要有明確的組織性、紀律性，制度面前人人平等。

第五條：全體成員要保持嚴謹的工作態度，求真務實，工作中要秉公無私、吃苦耐勞，勇于開創工作新局面、開拓新思路。

第六條：文藝部各成員應與學生會各部門和全院同學保持密切聯系，應具備一定的學生群眾基礎，全心全意為廣大同學服務，將工作建立在全系院同學基礎上。

第七條：文藝部全體成員應合理安排學習與工作，力求做到工作出色學習優秀，兩者相互促進。

第八條：文藝部干部應嚴格遵守校紀校規，塑造良好的學生干部形象，任何人不得做出有損學生會和學院形象的事。

第九條：文藝部干部要積極配合院學生會的工作，在班級自律和他律的過程中起帶頭作用。

第三章 崗位責任制度

第十條： 文藝部采用部長負責制。部長對主席團負責，副部長對部長負責，干事對副部長負責。第十一條：部長負責統籌規劃部內的各項工作與活動。文藝部所有成員應對系的學生工作負責，認清崗位，加強工作，一切以“服務同學”為基準，不得存在官僚主義。

第十二條：各成員應積極高效、保質保量，按時完成上級交給的任務。不推諉，不拖拉，不敷衍塞責，不推卸責任。

第十三條：文藝部開展活動時，如需幫助，應與本學院學生會其它部門通力合作，所有文藝部成員應積極服從負責人的安排，協調配合其工作。

第十四條：文藝部開展的各項活動，要在繼承以往優點的基礎上，積極進取，勇于創新，把活動搞得有特色、有品牌。

第四章 問責制度

第十五條：部門在曰常工作和開展活動過程中實行負責人問責制。在各項工作中，負責人應把具體工作細化到人，明確分工，并做好相應記錄，以便在出現問題時追究責任。如因分工不明造成的事故，責任歸咎于負責人。

第五章 例會制度

第十六條：文藝部應定期召開會議，每周一次，總結上階段的工作，落實計劃安排，布置下階段工作，每次開會，應對會議精神和內容做好記錄。

第十七條：未能出席會議者需事先向部長和副部長請假，如遇特殊情況未能事先請假，事后必須說明原因。

第十八條：開會時實行民主集中制，全體參加會議成員，都有發言權，可以提出對部門發展有利的建議和好的想法以及創新的思路。

第十九條：嚴肅會場紀律，開會時不得做與會議無關的事情，尊重他人的發言。提高會議效率，少說空話多辦實事，會議時間若無特殊情況以30分鐘為準。

第六章 換屆制度

第二十條：本學院學生會主席團決定學生會換屆選舉時間。本部門干事均有權進行競選演講，由本學院主席團、學生會投票決定部長職位。選舉結果報至輔導員審批。

第七章 招新制度

第二十一條：根據本學院學生會主席團決定，在每學年第一學期，采用公開招聘的方法從新生中招收新成員。

第二十二條：新成員需填寫申請表、面試通過者可以加入本部門。新成員由本部門部長、副部長和學院主席團審核，受全院同學的監督。

第二十三條：招新結束后，由宣傳部貼出海報通知全院同學。如無異議，公告一星期以后成為本部實習干事。本部門實習期為一個月。若在此實習期間有因故意或重大過失引起錯誤，造成嚴重后果的，應予不予錄用。

第八章 計劃總結制度

第二十四條：每學期開始，由部長應出新學期書面工作計劃；每學期期末，由部長做出這學期的工作總結。

第二十五條：文藝部舉辦完活動后，負責人應寫出本次活動的策劃、流程和總結材料，并應及時向主席團報上該材料。

第二十六條：每次活動以后，應及時總結經驗，提出改進意見，力求以后的工作有所進步。

文藝部

第四篇：文藝部章程

目錄

第一章：總則

（一）部門名稱

（二）部門簡介

（三）部門性質

（四）部門宗質

（五）部門口號

（六）部門標志 第二章部門職責 第三章部門及責任分配 第五章部門制度

（一）納新制度

（二）換屆制度

（三）財務制度

（四）例會制度

（五）崗位責任制度

（六）問責制度

（七）計劃總結制度

（八）其他制度 第五章工作守則 第六章附則

第一章 總則

西安理工大學學生會文藝部，是在校黨委領導下的全校學生的群體性組織，在校團委的具體指導了幫助下工作，接受校學生會的直接領導，監督，管理。校學生會文藝部只要以組織文藝活動為主，以積極配合校學生會的各項活動，具有領導校園文化，豐富學生生活，倡導及傳播先進思想的職能。

為進一步加強校文藝部內部管理，規定文藝部成員行為，明確責任，高效合理的安排部門工作，制定西安理工大學學生會文藝部部門章程。文藝部人員應樹立高度的責任心，努力工作，保證質量，按期完成上級交給的各項任務和開展的各項活動：文藝部全體人員應自覺遵守此章程。

一：部門名稱：西安理工大學校學生會文藝部

二：部門簡介：西安理工大學學生會文藝部，是校園大型文藝晚會，大賽的成功成功舉辦者，曾成功舉辦過多屆新年晚會，校園歌手大賽，女子才藝大賽，紅歌大賽等。現文藝部下屬部門四個組別，組織組，秘書組，后勤組，才藝組。

三：部門性質：倡導和組織學生實行自我教育，自我管理，自我服務的學生組織。

四：部門宗旨：圍繞校園文化建設和豐富同學們的課余文化生活，組織開展各種健康有益的文藝演出和文化娛樂活動，以文藝形式宣傳黨的方針和政策。五：部門口號：團結，勤奮，求實，創新。六：部門標志：

第二章 部門職責

（一）遵循和貫徹黨的教育方針，組織學生開展文藝活動，注意培養文藝骨干，促進同學全面發展。

（二）溝通文藝部和校同學的聯系，反映同學意見，建議和要求。

（三）獨立舉辦文藝活動，和各種部門團結共同完成下團委發的文藝活動，傳承并發揚校學生會文藝部門的精神，在新星杯歌手大賽，支持人大賽，女子才藝大賽，紅歌大賽等大賽中續創輝煌，再續篇章。

（四）協助校學生會其他部門舉辦各項活動。

第三章部門結構及責任分配

責任分配：文藝部部內設一名部長，四名副部長，部門干事若干名，其中部長對部內工作完全責任，協調與學生會，團委和其他部門的工作;大型文藝活動的策劃，節目的排練；文藝部內部活動的策劃；各學期工作計劃的安排；協助學院的活動；對本部的獎懲制度進行實施。

第四章部門制度

（一）納新制度：每一學年第一學期，學校學生會會在大學生活動中心組織納新大會，于此會發放申請表，文藝部會將選出來的表進行整理，篩選，將電子稿交至組織部。由副部長進行統計和通知面試時間，并短信通知到本人。面試時由本人進行自我介紹，部長和副部長進行提問并進行打分，之后會將選出來的部員統計和通知第一次開例會時間，之后將正式成為校學生會文藝部部員。

（二）換屆制度

部員和各干事享有本部門的選舉權，被選舉權和表決權；一年期滿后，學生會對優秀部員進行面試，部員可競選部長，副部長，由學生會主席團進行評分進行任命。

（三）財務制度

文藝部組織活動時，會在策劃書中詳細的對活動的經費進行預算，之后憑發票報給院內，本部門的經費只允許業務范圍和活動的需要，任何人不得挪用，占有。在各部員在外進行采購和租用服裝時，自己墊的費用依票據向部長報銷。

（四）例會制度

本部門會進行例會，對近期的活動安排提前做個規劃，并非配給部員詳細工作，時間和教室部長和副部長會進行通知。

1.本部會議主要是各級部文藝部長會議，各班文藝委員會議和本部工作會議，文藝部應定期召開會議，每周或兩周一次，總結上階段的工作，落實計劃安排，布置下階段工作，每次開會，應對會議精神和內容做好記錄； 2.會議沒有考勤制度，無故缺勤兩次者，停職查看；無故缺勤三次及三次以上者，視為自動退出本部；若部內成員臨時有事，需及時向部長或副部長請假，如遇特殊情況未能事先請假，事后必須說明原因；

3.開會時實行民主集中制，全體參加會議成員，都有發言權，可以提出對部門發展有利的建議和好的想法以及創新的思路； 4.嚴肅會場紀律，開會時不得做與會議無關的事情，尊重他人的發言。提高會議效率，少說空話多辦實事，會議時間若無特殊情況以30分鐘為準。

（五）崗位責任制度

文藝部采用部長負責制。部長對主席團負責，副部長對部長負責，干事對副部長負責。部長責任統籌規劃部內的各項工作與活動。文藝部所有成員應對校的學生工作負責，認清崗位，加強工作，一切以“服務同學”為基準，不得存在官僚主義；各成員應積極高效，保質保量，按時完成上級交給的任務；不推諉，不拖拉，不敷衍塞責，不推卸責任；文藝部開展活動時，如需幫助，應與校學生會其它部門通力合作，所有文藝部成員應積極服從負責人的安排，協調配合其工作； 文藝部開展的各項活動，要在繼承以往優點的基礎上，積極進取，勇于創新，把活動搞得有特色，有品牌。具體如下：

部長職責負責本部的整體工作

1.負責文藝部每學期的工作計劃的制定以及對上學期工作的總結。2.負責文藝部各項工作的整體規劃和實施。

3.負責對副部長工作的考察以及文藝部各成員的分工。4.負責召開文藝部的有關會議。副部長職責協助部長開展本部工作

1.負責文藝部工作的規劃和實施，安排好干事的分工，及時完成任務。

2.負責對文藝部干事的考察工作以及提出候選干事的名單及做好考察。

3.積極籌劃一些活動，提高文藝部的工作效率。

4.定期或不定期召開各級部文藝部長會議，文藝部工作會議 干事職責

1.在部長和副部長的領導下，做好本職工作。2.具體負責各項工作的開展。3.及時提出合理化的工作建議和意見。4.及時反映同學們的要求。

（六）問責制度

部門在日常工作和開展活動過程中實行負責人責制。在各項工作中，負責人應把具體工作細化到人，明確分工，并做好相應記錄，以便在出現問題是追究責任。如因分工不明造成的事故，責任歸歸咎于責任人。

（七）計劃總結制度

（一）每學期開始，由部長應出新學期書面工作計劃；每學期期末由部長做出這學期的工作總結；

（二）文藝部舉辦活動前，負責人應寫出本次活動的策劃、流程和總結資料，并及時向主席團上報該資料；

（三）每次活動后，應及時總結經驗，提出改進意見，力求以后的工作有所進步。

（八）其他制度 附學生會會員義務：

（一）堅持四項基本原則，做到有理想、有道德、有文化、有紀律，立志為社會主義事業服務，為人民服務。

（二）認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，逐步樹立無產階級世界觀，是自己具有為國家富強和人民富裕而艱苦奮斗的獻身精神，不斷追求新知識，具有實事求是、勇于創新的科學精神。

（三）勤奮學習，刻苦鉆研科學文化知識。

（四）堅持體育鍛煉，積極參加文化娛樂和公益活動。

（五）積極參加社會實踐活動，勇于擔任社會工作，鍛煉和提高自己組織工作能力。

（六）尊敬師長，尊重他人，關心集體，團結同學。

（七）遵守國家法令和《大學生守則》，遵守學校的各項規章制度。

（八）遵守本會章程，執行本會決議，服從本會各級組織的領導，積極參加本會的組織活動，完成本會委托的工作義務。學生會員的權利

（一）在本會有選舉權，本選舉權和表決權。

（二）有批評、監督本會領導及工作人員的權利，有對本會的工作建議和意見的權利。

（三）對學生會作出的決議如有不同的意見，在堅決執行的前提下，可以聲明保留，并可以把自己的意見向學生會的各級組織或學生會上級部門提出。

（四）有參加本會的各項活動、文化娛樂活動及各種福利活動的權利。

第五章工作守則

（一）文藝部成員應嚴格遵守學生會及本部門各項制度，要有明確的組織性、紀律性，制度面前人人平等。

（二）全體成員要保持嚴謹的工作態度，求真務實，工作中要秉公無私、吃苦耐勞，勇于開創工作新局面、開拓新思路。

（三）文藝部成員應與學生會和全校同學保持密切聯系，應具備一定的學生群眾基礎，全心全意為廣大同學服務，將工作建立在全校同學基礎上。

（四）文藝部全體成員應合理安排學習和工作，力求將做到工作出色學習優秀，兩者相互促進。

（五）文藝部干部應嚴格遵守校紀校規，塑造良好的學生干部形象，任何人不得作出有損學生會和學校形象的事。

（六）文藝部干部要積極配合校學生會的工作，在自律和他律的過程中起帶頭作用。第六章附則

獎懲制度

（一）使得文藝部的工作質量受損而影響學生會榮譽的成員，將視其情節輕重給予批評和處罰。

（二）思想偏激，無集體觀念，將取消其文藝干事資格。

（三）對工作中做出重大貢獻的成員，將在例會上進行表揚，并優先推薦“優秀學生會干事”、“優秀三好學生”等評優評先資格。

（四）若節目受到學校好評，會對參與人員進行相應的獎勵。本章程的最終解釋權歸西安理工大學學生會文藝部 本章程自通過之日起執行

西安理工大學學生會文藝部 2011年9月8日

第五篇：學生會文藝部章程

工商管理系

文 藝 部 工 作 制 度

目錄

第一章 總則

第二章 部門職責

第三章 部門成員

第四章 負責人產生、罷免

第五章 資產管理、使用原則

工商管理系系學生會文藝部工作制度

第一章 總則

（一）部門簡介：：倡導和組織學生實行自我教育、自我管理、自我服務，開展文藝活動的學生發展性組織。

（二）部門職責：圍繞校園文化建設和豐富同學們的課余文化生活，組織開展各種健康有益的文藝演出和文化娛樂活動，讓更多有文藝才

能的同學有展現自己的機會，也讓更多同學的文藝作品受到大眾認可

和贊許。

（三）部門常規工作介紹：

1.承辦院系各項文藝活動，如：聯誼晚會、鳳凰杯歌手大賽、舞蹈大

賽、啦啦操等；協助其他部門進行宣傳活動，如“快閃”；組織監督

各班級舉辦班級晚會。

2.選拔并成立系舞蹈隊，定期進行培訓，適時演出。

第二章 細則

（一）聘用制度

（一）申請加入本部門的成員，必須具備下列條件：

1.具有山東財經大學東方學院工商管理系學籍。

2.具有一定的組織能力和文藝特長，并能嚴于慮己，以身作則。

3.承認本部門章程

（二）成員納新程序是：

1.提出申請書；

2.在系學生會選舉大會上做個人演講，由學生會領導審核，經初試和

復試選舉出來。

3.經過一個月的試用期之后，正式成為本部門干事。

（三）本部門的部長、副部長、必須具備下列條件：

1.思想進步，作風正派，組織紀律性強，工作認真踏實。

2.熱心學生會工作；

3.態度端正目的明確，學習成績良好

4.組織能力及特長出眾，并能嚴于律己，處處以身作則；

5.其中一名副部長需具備一定的舞蹈表演，編排才能，能帶領系舞蹈

隊；

（二）例會制度

1.除按照系里統一要求參加學生會全體會議以外，部內統一安排固定

時間在固定地點進行部門例會。

2.由干事輪流記載會議記錄，并制成電子版放到學工辦文藝部電子檔

案里。

（三）值班制度：按照秘書處要求值班。

（四）檔案管理制度

1.部門檔案分為手寫板，打印版和電子版。統一存放于學工辦辦公室。

2.部門檔案由部長代表管理，其他成員參與整理。

（五）崗位責任制度

（一）本部門部長行使下列職權：

1.負責本部門工作的開展，團結、帶領部成員完成工作任務。

2.根據本部門職能，具體策劃、組織、開展活動，積極探索部門工作

新思路、新方法，不斷開創部門工作新局面。

3.代表本部門簽署有關重要文件，與上級溝通。

4.對部門副部長及干事的工作進行全面考核并做出鑒定。對工作不利

或不能勝任的成員予以批評。

5.負責本部門日常工作計劃的制定和實施及總結匯報，并對學生會負

責。

（二）副部長行使以下職權：

1.協助部長做好本部門工作，并監督督促干事完成分管的工作任務，并對學生會負責。

2.其中一名副部長兼舞蹈隊領隊，直接管理系舞蹈隊。

3.可以受部長委托，在部長不再的情況下執行部長的職責。

（三）干事行使以下職權：

1.本部成員自動成為系舞蹈隊成員

2.聽從上級安排，高質量完成任務，并積極創新。

（六）上報流程制度

1.禁止跨級匯報

2.干事有問題上報副部長，若不能解決由副部長上報部長；部門內部

不能解決的問題上報分管部門的常委，依此類推。

（七）考核制度

1.學生會全體大會無故不到者一次扣五分，遲到者扣兩分；部門例會

無故不到者一次扣三分遲到者扣一分。

2.未完成工作計劃及總結者一次扣五分，質量不高者酌情扣分。

3.未完成任務或未按時完成任務者酌情扣一次扣三到十分。

4.未按要求做好會議記錄者一次扣三分。

5.積極參加院系各項文藝活動者一次加兩分；獲獎者酌情再加分。

（八）工作流程

（一）日常工作：定期對舞蹈隊進行培訓、按時參加各大小會議。

（二）舉辦活動

1.初步制定活動計劃，開展部門會議進行分工。

2.制定活動策劃書及活動經費，并交與上級審核。

3.宣傳活動，并下發篩選時間地點要求

4.對參與節目和成員進行篩選，優勝劣汰。

5.對選定節目和成員進行培訓

6.活動前三天進行彩排

7.做好演出前各項準備，如晚會分工，會場布置，與其他部門協調。

8.一切安排妥當后進行文藝演出

9.演出結束后部門內部進行總結，并形成書面報告

10．將書面報告上交上級領導并進行存檔。

第十一條 干事如有嚴重違反本章程的行為，經學生會執行機構會議

表決通過，予以除名。

第三章 附則

（一）本工作制度解釋權歸工商管理系學生工作辦公室。

（二）本工作制度將參照實際工作需要，作適當的增刪和修改。

（三）本工作制度歡迎各級領導、老師和廣大學生給予監督。

（四）本工作制度自二○一二年三月三十日起執行。

工商管理系學生會文藝部

二○一二年四月一日