第一篇：文藝部制度

文藝部規章制度

1、部門每兩周要開一次會議，對其作出總結與交談。

2、部門沒兩周要對其干事談談文藝部的想法和新的活動。

3、部門每兩周舉行一次才藝訓練，訓練內容有唱歌、跳舞、情景劇、等多項內容，具體時間地點由部長覺決定。

4、部門要多招偏向舞蹈和聲樂等多項才能的人才。

5、部門的所有干事都要以身作則，不得違反學校的校規，不準曠課、遲到、早退。

6、每位成員要不定時的主動的向部長、副部長談話，讓上級充分了解每個人的情況。

7、不準部門出現小群體，不和諧事情發生，不允許以個人為中心，部門必須團結。

8、隨時要保持一顆積極向上的態度，要很好的領會上級下達的命令，交代的任務，并且有效率的完成。

9、部門如果有些事情需要討論的，全部干事都要參與進行討論。

10、部門每兩周的會議必須在規定的時間內到達，不準遲到，無故曠會，有事提前請假。

11、不準打架、斗毆、吵架，有事情發生第一時間通知部長。

12、部門每個月會組織一次部門內部活動，從而培養我們文藝部的團結精神。

13、部門每個月的活動都要新穎，積極舉辦。

14、每次建工系的團歌考核打家都要認真去考察，以便提高建工系的綜合水平。

15、團歌考核的干部必須在十五分鐘內出來，到大廳集合，以及交考核表，然后回到各自班級繼續開團會。

16、團歌考核期間都要嚴格遵守紀律，不得大聲喧嘩。

建筑工程系文藝部

2012年8月26日

第二篇：文藝部制度

文藝部工作制度

新學期開始啦，我院黨員服務站文藝部將開展新一屆的招新工作，我們將本著嚴把質量關，從多方面考查面試人員，以使文藝部在以后能更好的完成工作。在迎新方式上，我們會繼續以前較好的方式，如走訪宿舍，我們會把文藝部的宣傳工作做到位，面試過程，我們將從多方面進行考查，如個人的興趣愛好，文藝才能，為人處事的能力等等，文藝部在以后開展工作的過程中，會制定一些規章制度，使文藝部的成員能在工作中盡職盡責，使文藝部更好的工作。

1.凡本部門人員必須認真對待每一項任務，在自己的工作完成之后，可幫助自己部門內別的干事一起工作。

2.在每一次的活動開展后，干事應向部長匯報工作，并寫一分自己的工作小節，每學期各位干事都要寫一分述職報告。

3.干事應積極要求工作，充分發揮自己的才能，體現自身的價值，以更好的姿態融入其中，在工作中應與其他干事和睦相處。4.部員有參與部內評優、獎勵、提拔、退出的權利、有參加文藝部組織和主辦的各項活動的權利、有維護本部利益和名譽，為本部服務的義務、有配合部長、副部和其他部員參加部內工作的義務。5.本部門每周開至少一次例會，并作會議記錄,總結前一段工作的經驗和不足后討論下一段要開展的各項工作.如有特殊情況，將另行通

知。部門干事必須準時參加例會，如有事假、病假，請在會議前幾天告知部長或本部門干事，若無故缺席三次者，將給予相應的處理。6.干事每個月24號前向校文藝部提交計劃與總結。每個人都要構想一個活動，然后大家綜合起來，由部長組織，積極開展活動。7．部長應合理分派工作給干事，盡量讓每一位干事發揮自己的主觀能動性，為黨員服務站文藝部注入新的活力。

8．對文藝部現有的財物（包括各類演出的服裝、道具，以及舞臺布置的材料）進行管理，將每次活動所購買的物品登記好，也納入文藝部財物，進行統一管理。非文藝部售貨員借用服裝、道具，舞臺布置等，須進行登記，并按照規格收取一定的租金，如果損壞須進去賠償。10．開展活動若須購買物品，必須由部長與部門中的干事（至少一名）同去，所買物品必須開發票，經購買人簽名可向學院報銷。11.文藝部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協調能力，處理好與其他各系文藝部成員間的關系，認真負責地完成部長交給的任務。

12.文藝部成員要樹立全局觀念，服從安排，在系文藝部舉辦的活動中應積級參與，應具備協調配合精神，同舟共濟，互相幫助。要嚴格要求自己，遵守組織紀律，秉公辦事。

以上條例請部門各位干事積極響應和遵守，團結在部長周圍，為文藝部打造更好的明天。

袁婷

2011年8月30日

第三篇：文藝部制度

部門制度

一、基本制度：

1、院學生會文藝部需服從主席團的安排，全面負責學院性的各種文

藝活動，例如：卡拉OK大獎賽、元旦晚會、紅歌會等。自行組織各種形式的文藝活動和比賽，豐富同學們的業余生活，充分挖掘并展現學生的藝術才能。

2、學院分團委、學生會各部門，各班級開展形式多樣的文娛活動，不定期組織分團委、學生會各部門，各班級進行文藝方面的交流活動，以增進各部門，班級之間的交流。

3、部門在活動后所有資料以及所寫的報道需交有一份于秘書組存檔。

4、文藝部所有成員不能單獨以分團委、學生會的名義從事任何商業

活動，不準利用職務和工作之便為個人謀私利，攤派及巧立名目收費等。一旦發現予以批評警告，情節嚴重者予以辭退。

5、院學生會文藝部指導各系、各班級文藝委員工作。

二、會議制度：

1、每周召開部門例會，文藝部全體成員必須出席，不得無故遲到缺

席。缺席需向部長請假說明。由部長主持并總結活動以及講評，并對文藝部成員在活動期間的表現情況給予小結，做好會議記錄（出勤情況以及會議內容）。不定期召開各系文藝部長會議，收集同學們的意見，傾聽同學們的心聲。制定改進措施。

2、本部門在活動方案確定前應把活動的計劃、可行性、經費預算等

有關情況交由本部門全體成員討論，以書面形式向院學生會主席團承報，然后由院學生會主席團全體討論。方案確定后，部長分配部門成員具體工作，并落實工作到每個人身上，及時做到向部

長匯報工作進程。部門成員要各盡其責，分工協調，活動完畢后，需留有活動資料（如活動計劃、節目單、演員聯系方式、獲獎名次、活動照片、活動總結等）書面總結，及時交到院學生會秘書處。

3、與會人員必須認真做好筆記，以便及時安排和布置工作，各部員

應在會議上聽取意見，認真總結，闡述觀點。

4、各會議與會人員必須準時參加會議，不能遲到、早退和無故缺席。

如有特殊原因需向部長或副部長請假，同意后方有效，每次無故未到者計入考核記錄中，三次以上（含）無故缺席者于以辭退。

三、獎懲制度：

1、文藝部成員需建立個人檔案，作為評優參考資料。

2、文藝部成員有保管文藝部所有財產的義務。由于工作失誤導致文

藝部財產丟失，要全額賠償并予以批評。

3、日常言行有損文藝部形象與利益的個人，將視情節輕重予以一定的懲處。

四、干部選拔任用制度：

1、文藝部成員的選拔任用由團委、學生處老師選取，基本定于每年

改選一次。

2、擬定文藝部長一名，副部長若干名，干事若干名。

（1）部長負責制定章程與組織、協調工作及擁有對重大事情的決定

權；定時向院學生處老師匯報工作進程；部長在各項工作開展之前需要制定詳細的前期工作計劃；在工作開展之中需督促各項工作的進程，在工作完畢之后需對其進行總結并寫出詳細的書面報告。

（2）副部長負責具體的工作分配，督促各項工作的順利完成；副部

長定時向部長遞交工作報告，服從部長的管理；副部長在各項工作開展之前需制定詳細的前期工作計劃，在工作中督促各項工作進程，并負責干事的管理工作，在各種完畢之后需對其進行書面報告。

（3）干事需每月的向部長提交書面報告，當月的計劃、總結，在工

作中積極參與，做到按時完成分配的工作。

五、財產管理制度：

1.每學期的財產管理人員由部長任命或部員間選舉產生。

2.在新一屆部長上任初與前任部長進行財產交接并列出詳細清單，做

相關結算工作。

3.部門財產被借出，秘書組人員應做相關記錄并應要求借物者寫份借

條，要求在規定的時間內還回財產，實行部門財產規范化的管理。

4.每月末定期對部門財產進行檢查核對，并在任期末對財產進行全面

清理，若財產遺失則由丟失者負第一責任并按價賠償。

院學生會

文藝部

第四篇：文藝部扣分制度

文藝部扣分制度

一、全班未晨唱扣25分；遲唱扣10分；缺席扣5分。

二、晨唱遲到扣2分；早退每人次扣5分；紀律差扣10分。

三、對檢查人員態度差每人次扣5分；晨唱氣氛差扣10分。

四、每周一歌未唱好扣30分。

五、文藝委員未帶歌扣3分；文藝委員未按學校規定完成任務扣

30分；文藝委員開會遲到扣2分、缺席扣4分；文藝委員缺交材料扣2分、遲交扣1分。

六、晨唱放電視、開音響扣20分。

七、琴房缺席每人扣4分；遲到扣2分；早退扣2分；做與彈琴無關的事情每人次扣5分；琴房臟扣5分；未貼安排表扣2分；未擦窗戶扣3分；聚眾喧嘩扣10分；在琴房聊天每人次扣5分；亂走動扣5分；未關燈、蓋琴和關窗等扣5分；吃零食扣5分；頂撞學生會干部扣5分；拒絕檢查扣15分；琴房衛生區未打掃扣5分。

八、晨唱時間似唱非唱扣2分；做與晨唱無關的事情扣5分。

九、應付檢查（看到檢查人員就唱，檢查人員走開就不唱現象）扣5分。

十、丟失《每周一歌》扣3分；晨唱時未帶《每周一歌》扣1分。

十一、晨唱應坐端正、不趴在桌上、不撐頭，否則有一項扣1分。

文藝部

第五篇：計算機青協文藝部制度

重慶理工大學計算機科學與工程學院

青年志愿者協會

文娛部規章制度

一、考勤管理制度：

考勤管理制度是為了嚴肅每次考勤會議而特意制定的一項內容，其主要目的在于培養部門成員的時間觀念，讓部門成員能夠理性而嚴肅地對待每一次會議。

1、協會內部召開例會，部門成員必須提前五分鐘到達會場，不得早退，不得曠會，不得無顧缺席；請假者需說明請假的理由，負責人同意方可，否則按缺席記；遲到三次者算一次缺到，缺席三次以上者算自動退出部門。

2、每人每以二十分制為基礎。會議缺到者-5分，遲到者-3分，代會者-1分，請假者-1分。有想法，提出好的活動策劃+3 積極配合其他部門活動+23、每次會議，部門成員必須帶好會議記錄本，隨時記好會議內容。

4、凡本部門人員必須認真對待每一項任務，在自己的工作完成之后，可幫助自己部門內別的干事一起工作。

5、在每月的活動開展后，干事應向部長匯報工作，并寫一份月活動總結和下一月工作計劃。

6、部員有參與部內評優、獎勵、提拔、退出的權利、有參加文

藝部組織和主辦的各項活動的權利、有維護本部利益和名譽，為本部服務的義務、有配合部長、副部和其他部員參加部內工作的義務。

二、活動管理制度：

活動管理制度是為了能在活動開展前后，更為有效地將活動進行下去，達到活動開展的最終目的而進行的一項規章制度，其目的在于讓活動的相關程序能有秩序的完成。

1、活動準備中，部門成員不得無故推脫活動相關責任，必須

按質按量完成。

2、活動進行時，部門成員應堅守自己的崗位，不得無故缺席。

3、活動開展后期，部門成員要對活動進行總結。

4、參與人員的名單將一并記錄檔案中，實施加減分制。

5、在每學期期末考核時，部門內部評選出最佳表現獎和優秀

個人獎。

三、文娛部成員守則及要求:

1、文娛部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協調能力，處理好與其他各協會以及社團文娛部成員間的關系，認真負責地完成部長交給的任務。

2、文娛部成員要樹立全局觀念，服從安排。

3、文娛部成員應具備協調配合精神，同舟共濟，互相幫助。

4、文娛部成員要嚴格要求自己，遵守組織紀律，秉公辦事。以上條例請部門各位干事積極響應和遵守，團結在部長周圍，為文藝部打造更好的明天。