第一篇：干部測試答案

參考答案

一、填空題

1、分級(jí)負(fù)責(zé)，懲教結(jié)合，違規(guī)必究。

2、黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、一，與其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)模瑑桑瑑桑绊懫陂L。4、12,5,7。

5、年度干部選拔任用工作情況，本級(jí)黨委干部選拔任用工作，新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。

6、提拔使用，平級(jí)交流，上級(jí)黨委組織部門。

二、選擇題

1、ABCDEF

2、ABCDE

3、ABDEF

4、ABCD

5、ABCD

6、CDEFG

7、ABD

8、ABCD

三、判斷題

1、√

2、√

3、×

4、×

5、√

6、√

7、√

8、√

四、簡答題

1、（1）《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》將責(zé)任追究對象劃分為黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員等5個(gè)大類。（2）略

2、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》設(shè)立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機(jī)制。規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。其中，對本級(jí)黨委（黨組）管理的下一級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級(jí)組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。責(zé)任追究的方式有組織處理和紀(jì)律處分兩種。組織處理包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等5種措施。紀(jì)律處分主要依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定作出。

3、用好民主評(píng)議結(jié)果是“一報(bào)告兩評(píng)議”工作取得實(shí)效的重要環(huán)節(jié)。每年“一報(bào)告兩評(píng)議”工作結(jié)束后，各級(jí)組織人事部門要及時(shí)向各地區(qū)、各單位反饋民主評(píng)議結(jié)果，并將民主評(píng)議結(jié)果作為考核評(píng)價(jià)各地區(qū)、各單位干部選拔任用工作的重要依據(jù)。按照規(guī)定，對民主評(píng)議滿意度高、工作成績突出的地區(qū)和單位，上級(jí)組織人事部門要予以表揚(yáng)；對民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，追究負(fù)有責(zé)任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改；對民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級(jí)組織人事部門要對其選拔任用情況作出說明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。

4、按照《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》的規(guī)定，離任檢查民主評(píng)議中，干部群眾對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，或者對其任職地區(qū)用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要對即將離任的市縣黨委書記采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其提拔使用的資格。

第二篇：干部選拔任用測試答案

干部選拔任用工作法規(guī)及四項(xiàng)監(jiān)督制度知識(shí)測試題

參考答案

[供各地各單位閱評(píng)測試答卷用]--------------------

一、選擇題(每題1分)l、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是由(A)頒布的。A.中共中央 B.全國人大 C.中共中央組織部

2、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，地(廳)、司(局)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有(B)以上文化程度。

A.大學(xué)專科 B.大學(xué)本科 C.研究生

3、提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作(2年)以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作(3年)以上。

A.3年、4年 B.3年、3年 C.2年、3年

4、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括(C)。

A.會(huì)議投票推薦 B.個(gè)別談話推薦 C.會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦

5、部門與地方雙重管理干部的考察，由(C)進(jìn)行。A.主管方 B.協(xié)管方 C.主管方負(fù)責(zé)，會(huì)同協(xié)管方

6、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取(A)的意見。

A.紀(jì)檢監(jiān)察部門 B.審計(jì)部門 C.信訪部門

7、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有(B)以上的成員到會(huì)。

A.二分之一 B.三分之二 C.五分之三

8、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)進(jìn)行表決，以黨委(黨組)(B)形成決定。

A．實(shí)到會(huì)成員過半數(shù)同意 B.應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意 C．實(shí)到會(huì)成員過三分之二同意

9、黨委推薦、由人大常委會(huì)任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選在人大常委會(huì)(B)未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務(wù)人選。

A．1次 B．2次 C．3次

10、擔(dān)任縣(市)委書記、縣(市)長職務(wù)以及縣(市)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人(B)任職。

A．出生地 B.成長地 C.祖居地

11、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在考核、干部考察中，民主測評(píng)不稱職票超過(B)，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

A．四分之一 B．三分之一 C．二分之一

12、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。公示期一般為(C)。

A.5至10天 B．7至10天 C．7至15天

13、違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定(A)，由黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。

A．一律無效 B．不予審批 C．重新報(bào)上級(jí)黨組織審批

14、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后(B)內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會(huì)中介組織任職。A．兩年 B．三年 C.五年

15、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究(C)的責(zé)任。

A．黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員 B．組織(人事)部門的負(fù)責(zé)人 C．主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人

16、堅(jiān)決查處用人上的違紀(jì)違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律(A)，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。

A.先予免職 B.異地交流 C．停職檢查

17、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查中，對民主評(píng)議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足(B)，或者用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足(B)的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措旌，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。

A.二分之一、二分之一 B.三分之二、三分之二 C．三分之二、二分之一

18、市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)(C)批復(fù)同意。

A.上一級(jí)組織部門 B．上一級(jí)黨委 C．更上一級(jí)組織部門

19、因干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為受到引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，(一年)內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，(兩年)內(nèi)不得提拔。

A.半年、一年 B.一年、兩年 C.兩年、三年 20、“一報(bào)告兩評(píng)議”中民主評(píng)議表的收集、統(tǒng)計(jì)由(B)負(fù)責(zé)。

A.本級(jí)黨委 B．上級(jí)黨委組織部門 C．本級(jí)黨委組織部門

二、填空題(每題2分)l、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制原則，依法辦事原則。

2、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)經(jīng)過民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。

3、個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。

4、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。

5、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時(shí)，正職的任免報(bào)上級(jí)黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。

6、市(地)、縣(市)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級(jí)黨委常委會(huì)提名，并提交全委會(huì)無記名投票表決。

7、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。

8、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行(黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委（黨組）會(huì)集體作出的干部任免決定。

9、凡本地區(qū)、本部門不認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》，用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人 事紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、分管領(lǐng)導(dǎo)成員和其他有關(guān)人員的責(zé)任。

10、黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，擴(kuò)大選人用人民主，建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度。

11、黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，匡正選人用人風(fēng)氣，堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。

12、《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，耍深入整治用人上不正之風(fēng)，暢通電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)和網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)渠道，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和巡視力度。

13、在民主推薦、民主測評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的，已經(jīng)列為考察對象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先排除出考察人選或者取消候選人資格，再按照規(guī)定作出處理。

14、領(lǐng)導(dǎo)干部因受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提拔任職前已有明顯違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。

15、“一報(bào)告兩評(píng)議”是指地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。

16、對民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的干部，本級(jí)黨委組織部門應(yīng)當(dāng)對其選拔任用情況作出說明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。

17、在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告上一級(jí) 組織(人事)部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

18、黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦、由組織提名作為考察對象的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告上一級(jí)組織(人事)部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

19、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任時(shí)，由上級(jí)黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。

20、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合干部考察進(jìn)行。對因平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級(jí)黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

三、簡答題(每題5分，共15分)1、2009年5月召開的全國干部監(jiān)督工作會(huì)議上，李源潮同志在講話中就提高選人用人公信度提出了“一個(gè)目標(biāo)、三個(gè)辦法”。這“一個(gè)目標(biāo)、三個(gè)辦法”的主要內(nèi)容是什么? 答：“一個(gè)目標(biāo)”即：提高選人用人公信度。具體來說，一是全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度要有提高；二是全黨和人民群眾對整治用人上不正之風(fēng)的滿意度要有提高。

“三個(gè)辦法”即：一是進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風(fēng)的力度；二是強(qiáng)化公開監(jiān)督，把選拔任用干部滿意度調(diào)查作為提高選人用人公信度的有力杠桿；三是嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。

2、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些 程序?（5分）

答：

（一）黨委（黨組）分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；

（三）進(jìn)行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。

3、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須遵守的“十條紀(jì)律”是什么?（5分）

答：(1)不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇；(2)不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委(黨組)會(huì)集體討論決定干部任免；(3)不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；(4)不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委(黨組)會(huì)集體作出的干部任免決定；(5)不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；(6)不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；(7)不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；(8)不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；(9)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；(10)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。

四、論述題(25分)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)提出了匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的目標(biāo)要求，全國干部監(jiān)督工作會(huì)議、干部監(jiān)督工作座談會(huì)緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)對堅(jiān)決整治用人上不正之風(fēng)作出了全面部署。請您結(jié)合本地實(shí)際，就深 入整治用人上不正之風(fēng)、進(jìn)一步提高選人用人公信度，談?wù)剶M采取的措施。(可另附紙)答：主要是做到“六個(gè)強(qiáng)化”：

一是強(qiáng)化民意調(diào)查的杠桿作用。以民調(diào)結(jié)果為主要指標(biāo)，加強(qiáng)整治工作考核。要把民意調(diào)查的“兩個(gè)滿意度”指標(biāo)，作為衡量本地區(qū)、本單位整治工作成效的基本依據(jù)，作為考核黨委（黨組）和組織人事部門兩個(gè)“一把手”政績的重要指標(biāo)。要建立考核指標(biāo)體系，傳遞工作壓力，激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力。要抓全覆蓋，讓所有有干部任免權(quán)的單位都背上指標(biāo)壓力。要把“一報(bào)告兩評(píng)議”制度推行到所有有用人權(quán)的單位。以發(fā)揮群眾的民主監(jiān)督作用。

二是強(qiáng)化監(jiān)督制度建設(shè)。要把貫徹實(shí)施中央出臺(tái)的四項(xiàng)監(jiān)督制度作為一個(gè)“重頭戲”來抓。要在提高制度知曉率上下功夫，通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解制度內(nèi)容；要在提高制度執(zhí)行力上下功夫，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施辦法，真正形成事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈，并加大制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，增強(qiáng)制度的影響力和威懾力；要在提高制度配套性上下功夫，要進(jìn)一步加大制度創(chuàng)新力度，努力形成科學(xué)完備的干部選拔任用及監(jiān)督工作制度體系，從源頭上防止用人上不正之風(fēng)。

三是強(qiáng)化案件查處問責(zé)。要堅(jiān)決保持對拉票賄選的高壓態(tài)勢，形成防止拉票賄選的長效機(jī)制。要堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官，特別是對買官賣官問題，必須嚴(yán)肅懲處。要切實(shí)加大問責(zé)力度，堅(jiān)決防止和糾正查處上失之于寬、失之于軟的問題。要發(fā)揮查處的懲戒功能，對用人上的違規(guī)違紀(jì)問題，查處一起、剖析一起、通報(bào)一起，警示干部引以為戒，以鐵 的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。

四是強(qiáng)化整治工作宣傳。一方面要善于用媒體，主動(dòng)宣傳，讓人民群眾了解我們是在與用人上不正之風(fēng)進(jìn)行真戰(zhàn)斗，形成提高選人用人公信度的強(qiáng)大合力。另一方面，要關(guān)注輿情，建立輿情突發(fā)事件應(yīng)急處理機(jī)制，對媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)上反映的選人用人問題要及時(shí)應(yīng)對，妥善處理。以提高透明度來促進(jìn)公信度的提高。

五是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督。要認(rèn)真落實(shí)從嚴(yán)管理干部的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督；要堅(jiān)持抓早、抓小、抓苗頭，對干部苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防患未然、防微杜漸；要突出重點(diǎn)對象、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)時(shí)期干部的監(jiān)督，做到監(jiān)督跟著權(quán)力行使走、跟著資金流向走、跟著關(guān)鍵時(shí)間走；要靠制度管權(quán)、管事、管人，督促干部嚴(yán)格遵守廉潔從政準(zhǔn)則規(guī)定，堅(jiān)持和完善干部任前公示制度，探索建立擬提拔干部廉政報(bào)告制度，實(shí)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制，強(qiáng)化組織處理措施，嚴(yán)格追究不負(fù)責(zé)任的干部。

六是強(qiáng)化監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè)。要繼續(xù)鞏固和發(fā)揚(yáng)“敢戰(zhàn)斗、能戰(zhàn)斗、會(huì)戰(zhàn)斗”的精神，要增強(qiáng)黨性，苦練內(nèi)功，提升本領(lǐng)，搞好協(xié)作，增強(qiáng)合力，堅(jiān)決打贏整治用人上不正之風(fēng)這場戰(zhàn)斗，努力為提高選人用人公信度而不懈奮斗。

第三篇：干部年輕化測試一答案

當(dāng)前干部年輕化過程中存在的問題有：一是過于強(qiáng)調(diào)年齡限制，年輕干部缺乏歷練，經(jīng)驗(yàn)不足，易導(dǎo)致脫離實(shí)際、官僚化和機(jī)關(guān)化；二是干部選拔過程不透明缺乏監(jiān)督，部分年輕干部選拔成為封閉性操作；三是存在操作偏差和認(rèn)識(shí)誤區(qū)，主要表現(xiàn)為：重干部的年齡、性別等結(jié)構(gòu)輕領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的工作需要；重選拔輕培養(yǎng)；以干部的個(gè)人任人標(biāo)準(zhǔn)代替德才兼?zhèn)涞娜罕姌?biāo)準(zhǔn)。以上問題嚴(yán)重影響了干部年輕化的效率和效果，解決途徑是正確理解干部年輕化的含義，并推進(jìn)年輕干部選拔工作的制度化、程序化和透明化.針對干部年輕化過程中存在的問題提出如下建議：一是通過集中學(xué)習(xí)讓相關(guān)人員真正領(lǐng)會(huì)關(guān)于干部年輕化制度的內(nèi)涵，使其正確理解該制度的指向，避免僅按年齡一刀切的錯(cuò)誤做法；二是通過擴(kuò)大公示范圍、擴(kuò)大公眾參與途徑等方式加強(qiáng)監(jiān)督，提高年輕干部選拔工作的透明度，避免干部選拔的封閉操作；三是通過重點(diǎn)培養(yǎng)、以老帶新等方式，加大對年輕干部的培養(yǎng)，做到先培養(yǎng)后提拔，避免年輕干部后繼能力不足的“花瓶”現(xiàn)象；四是建立健全相關(guān)法律和法規(guī)，嚴(yán)格年輕干部選拔程序，提高選拔標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)洹⑷罕娬J(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核和選拔，避免領(lǐng)導(dǎo)意志；五是要在對當(dāng)前干部結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上進(jìn)行年輕干部的選拔和配備工作，以滿足干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要為標(biāo)準(zhǔn)，打造老中青結(jié)合的合理的干部隊(duì)伍。

? 公開透明推進(jìn)干部年輕化

近幾年來，出現(xiàn)了一個(gè)值得注意的現(xiàn)象，那就是幾乎每一次對年輕干部的任命都會(huì)引起質(zhì)疑。我們認(rèn)為，若要消除質(zhì)疑，為年輕干部營造良好的工作環(huán)境，就必須堅(jiān)持公開和透明。

分析針對干部年輕化的各種質(zhì)疑，可以發(fā)現(xiàn)焦點(diǎn)大致有三個(gè)：一是選拔任用的程序；二是年輕干部的出身背景；三是年輕干部的能力。這 三個(gè)方面實(shí)際上都與選拔過程不公開不透明有關(guān)系。如果能把選拔任用程序和干部的出身背景提前廣泛地公之于眾，就會(huì)在一定程度上消除公眾的疑慮。因此，我們有必要建立一套完善的信息公開制度，依照有依據(jù)、有步驟、有邏輯、公開的工作流程，將官員的作風(fēng)、能力、經(jīng)歷、背景、學(xué)歷等問題在最廣泛的范圍內(nèi)進(jìn)行公開并接受監(jiān)督，才經(jīng)得起公眾的質(zhì)疑。

公開透明的程序抵得過千萬句“我們的程序是合法的”，“身份沒有問題”等空洞的語言。只要堅(jiān)持干部選拔任命的公開化和透明化，把公眾擺在監(jiān)督位置，就能減少公眾對于新任年輕干部的質(zhì)疑，也才能夠讓官員在面對公眾質(zhì)疑時(shí)昂首挺胸，坦然接受大家的質(zhì)詢。干部年輕化是必然趨勢

近幾年來，干部年輕化的趨勢越來越明朗。從29歲的“最年輕的市長”周森峰，到25歲的新泰市人民法院副院長劉婷婷，再到22歲的武威市外事僑務(wù)辦公室副主任的焦三牛，一個(gè)個(gè)年輕官員的出現(xiàn)，雖然也引起我們關(guān)于年輕干部能力、選拔程序與標(biāo)準(zhǔn)等問題的疑慮，但是卻更清楚地昭示出這樣一個(gè)事實(shí)：干部年輕化是必然趨勢。

干部年輕化具有重要的意義。與老一輩干部相比較，年輕干部有獨(dú)特的優(yōu)勢：首先，他們具有相對活躍的思維和開拓創(chuàng)新的銳氣；其次，他們一般具有較高的學(xué)歷和完整的知識(shí)結(jié)構(gòu)。從我國國情來看，我們有大量的優(yōu)秀年輕干部，需要也值得去培養(yǎng)、鍛煉、提拔和使用，否則就是對人才極大的浪費(fèi)，也是對黨和國家事業(yè)的極大不利。概而言之，由于國家和社會(huì)發(fā)展的需要，干部年輕化是一種必然趨勢，我們必須采取措施來迎接這一趨勢，并幫助年輕干部健康成長。

首先，必須真正領(lǐng)會(huì)干部年輕化方針的真實(shí)含義，避免教條化。干部年輕化方針的著力點(diǎn)在于破除那些不利于優(yōu)秀年輕干部和人才脫穎而出的體制和環(huán)境。因此，干部年輕化不等于“低齡化”。在具體工作過程中，不能把年齡作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，不能簡單、教條、機(jī)械地去搞“低齡化”，否則就將違背干部年輕化的初衷，后患無窮。

其次，必須著眼和立足于從制度上保證老中青梯次配備的干部任職年齡結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)各個(gè)年齡段干部的積極性。年輕干部雖然具有各種優(yōu)勢但是也有缺乏經(jīng)驗(yàn)等明顯不足。很多年輕干部缺少基層歷練，當(dāng)遇到復(fù)雜的問題時(shí)可能考慮不周全，或者復(fù)雜問題處理簡單化。堅(jiān)持老中青干部合理配備將有效地避免這些弊端，在干部隊(duì)伍內(nèi)部取長補(bǔ)短，有助于干部隊(duì)伍的健康發(fā)展。

再次，要營造好的輿論環(huán)境。當(dāng)公眾能夠以寬容和期許的態(tài)度對待年輕的干部，那么年輕干部就會(huì)有信心和干勁，就會(huì)充分發(fā)揮自己的聰明才智全力以赴地完成各項(xiàng)工作，也就真正達(dá)到了干部年輕化的目的。這就需要我們充分利用廣播電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體加強(qiáng)宣傳，讓公眾了解干部年輕化的目的、意義，為干部年輕化營造良好的輿論環(huán)境和氛圍。

有專家指出，“干部年輕化已成為中國共產(chǎn)黨干部人事制度的發(fā)展趨勢。”這一趨勢有力地推動(dòng)了中國各項(xiàng)改革開放政策方針的貫徹落實(shí)，也必將使中國的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍充滿生機(jī)與活力。我們必須深刻領(lǐng)會(huì)干部年輕化的實(shí)質(zhì)，并通過建立健全有關(guān)機(jī)制和營造有利于年輕干部成長的輿論環(huán)境，推動(dòng)干部年輕化這一趨勢順利前行。

第四篇：新《干部任用條例測試》答案

考試標(biāo)題 《干部任用條例測試》試卷 倒計(jì)時(shí) 0:30

一、單選題（30 道，每題1分）

總分100分，75分及格（組工干部90分及格）88分

1.黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），制定具體考察標(biāo)準(zhǔn)。

A.實(shí)際

B.不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求 C.考察對象的具體情況 D.《條例》要求

2.下列哪一章是修訂后《干部任用條例》的新加內(nèi)容？（）

A.討論決定 B.動(dòng)議 C.任職 D.民主推薦

3.民主推薦結(jié)果是干部選拔任用的（）。

A.主要參考 B.主要依據(jù) C.重要參考 D.重要依據(jù)

4.黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過（）成員同意后方可進(jìn)行。

A.2/3 B.1/2 C.1/3 D.3/4 5.報(bào)名參加公開選拔的應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）同意。A.主管部門

B.所在單位

C.本級(jí)組織（人事）部門 D.上級(jí)組織（人事）部門

6.下列說法正確的是（）

A.個(gè)人不能向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選

B.領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置差額定向推薦

C.推薦人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)有民主黨派、工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派代表人士參加 D.個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦

7.黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員（）的，本人必須回避。

A.本人 B.家屬 C.本人及其家屬 D.本人及其親屬

8.（）按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見。

A.黨委（黨組）B.組織部門

C.黨委（黨組）或者組織（人事）部門 D.人事部門

9.領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，黨委推薦人大常委會(huì)、政府、政協(xié)（）人選和人民法院院長、人民檢察院檢察長人選，應(yīng)當(dāng)事先向民主黨派、（）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派代表人士通報(bào)有關(guān)情況，進(jìn)行民主協(xié)商。

A.主要領(lǐng)導(dǎo)成員 工商聯(lián) B.領(lǐng)導(dǎo)成員 工商聯(lián) C.主要領(lǐng)導(dǎo)成員 社會(huì)團(tuán)體 D.領(lǐng)導(dǎo)成員 社會(huì)團(tuán)體

10.《干部任用條例》規(guī)定，任職公示期不少于（）。

A.5天 B.5個(gè)工作日 C.7天 D.7個(gè)工作日

11.考察黨政機(jī)關(guān)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，根據(jù)需要可以聽取（）和其他相關(guān)部門意見。

A.審計(jì)部門 B.巡視機(jī)構(gòu) C.檢察部門 D.計(jì)生部門

12.下列哪種情形，不屬于降職使用的情形（）。

A.在考核中被確定為不稱職的 B.因工作能力較弱、受到組織處理的 C.工作出現(xiàn)失誤的

D.因其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的

13.部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方意見，進(jìn)行醞釀。協(xié)管方自收到主管方意見之日起（）內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。

A.15天 B.一個(gè)月 C.40天 D.兩個(gè)月

14.個(gè)別提拔任職，考察對象應(yīng)由（）研究確定。

A.黨委（黨組）B.組織（人事）部門

C.黨委（黨組）或者組織（人事）部門

15.地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當(dāng)任滿一屆，在同一職位上任職滿（）年的，必須交流。

A.5 B.8 C.10 D.15 16.黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，進(jìn)行表決時(shí)，以黨委（黨組）應(yīng)到會(huì)成員超過（）同意形成決定。

A.2/3 B.1/2 C.1/3 D.3/4 17.下列哪種情況下，可以進(jìn)行競爭上崗？（）

A.領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的 B.領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合條件人數(shù)較少的

C.領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合條件人數(shù)較多且人選意見比較集中的 D.本單位本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺的

18.考察工作中，由（）研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織（人事）部門匯報(bào)，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向（）報(bào)告。

A.單位黨委（黨組）本級(jí)黨委（黨組）B.單位黨委（黨組）上級(jí)組織（人事）部門 C.考察組 本級(jí)黨委（黨組）D.考察組 上級(jí)組織（人事）部門

19.《干部任用條例》中規(guī)定的不得列為考察對象的“裸官”是指（）。A.配偶已移居國（境）外的

B.子女均已移居國（境）外的 C.部分子女已移居國（境）外的

D.配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的

20.個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須（）。

A.寫出推薦材料不必署名 B.負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名 C.征求有關(guān)部門的同意

21.黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在（）前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位和人選的不同情況，分別在黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)等和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀。

A.討論決定

B.討論決定或者決定呈報(bào) C.任職 D.公示

22.黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有（）以上成員到會(huì)。

A.1/2 B.2/5 C.3/4 D.2/3 23.（）對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本條例的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。

A.黨委（黨組）B.組織（人事）部門 C.紀(jì)檢監(jiān)察部門

D.黨委（黨組）及其組織（人事）部門

24.在動(dòng)議環(huán)節(jié)，組織（人事）部門綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的（）等提出初步建議。

A.職位、條件、范圍、方式、程序 B.職位、標(biāo)準(zhǔn)、范圍、方式、程序 C.人選、條件、范圍、步驟、要求 D.崗位、標(biāo)準(zhǔn)、范圍、步驟、要求

25.考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，對（）負(fù)責(zé)。

A.考察材料 B.考察對象 C.考察工作 D.考察標(biāo)準(zhǔn)

26.（）的年輕干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作。

A.工作實(shí)績顯著

B.德才素質(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高 C.基層工作經(jīng)歷不滿兩年 D.經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷

27.對擬提拔的考察對象，組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)查閱（），必要時(shí)可以進(jìn)行核實(shí)。

A.個(gè)人檔案 B.個(gè)人家庭情況 C.個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況 D.個(gè)人親屬信息

28.下列不屬于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避親屬關(guān)系的是（）。

A.表兄弟姐妹 B.侄子女的配偶 C.配偶兄弟姐妹的配偶

D.子女配偶的兄弟姐妹

29.領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置（）推薦；個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。

A.差額定向 B.全額定向

30.領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由（）主持。

A.上級(jí)黨委組織部門 B.同級(jí)黨委（黨組）C.同級(jí)黨委組織部門 D.上級(jí)黨委

二、多選題（30 道，每題1.5分）

1.領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，參加考察對象醞釀的人員包括（）。

A.黨委書記 B.副書記

C.分管組織工作的常委 D.分管紀(jì)檢工作的常委

2.考察擬任職人選，可以采取（）等方法，廣泛深入地了解情況。

A.個(gè)別談話 B.發(fā)放征求意見表 C.民主測評(píng) D.實(shí)地走訪

E.查閱干部檔案和工作資料 F.同考察對象面談

3.《干部任用條例》對工作部門的規(guī)定，同時(shí)適用于（）。A.辦事機(jī)構(gòu)

B.派出機(jī)構(gòu) C.特設(shè)機(jī)構(gòu) D.其他直屬機(jī)構(gòu)

4.加強(qiáng)干部交流統(tǒng)籌，推進(jìn)（）的干部交流。

A.地區(qū)之間 B.部門之間 C.地方和部門之間

D.黨政機(jī)關(guān)與國有企事業(yè)單位及其他社會(huì)組織之間

5.考察黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)把（）等作為評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。

A.執(zhí)行政策 B.營造良好發(fā)展環(huán)境 C.提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù) D.維護(hù)社會(huì)公平正義

6.破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當(dāng)符合的條件有（）

A.在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn) B.在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績突出 C.在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實(shí)績特別顯著 D.考核被評(píng)為優(yōu)秀等次，工作成績突出

7.跨地區(qū)跨部門交流的干部，應(yīng)當(dāng)同時(shí)遷轉(zhuǎn)（）關(guān)系。

A.行政 B.工資 C.黨的組織

8.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系包括（）。A.夫妻關(guān)系

B.直系血親關(guān)系 C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D.近姻親關(guān)系

9.提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的廳局級(jí)以下（）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期一年。

A.黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)工作部門副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B.紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.人民法院、人民檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國家權(quán)利機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

10.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，下列屬于必須堅(jiān)持的原則的有（）。

A.黨管干部原則

B.五湖四海、任人唯賢原則 C.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t D.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則 E.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則 F.民主集中制原則 G.依法辦事原則

11.屬于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職情形的有（）。

A.達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的 B.受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的 C.辭職或者調(diào)出的

D.非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過半年的 E.因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的

12.有下列（）情形的，不得列為考察對象。

A.群眾公認(rèn)度不高的

B.近三年考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的 C.有跑官、拉票行為的

D.配偶或者子女已移居國（境）外的 E.受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的 F.其他原因不宜提拔的

13.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的對象主要是（）

A.因工作需要交流的

B.需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的 C.在一個(gè)地方或者部門工作時(shí)間較長的 D.按照規(guī)定需要回避的 E.因其他原因需要交流的

14.考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)當(dāng)把（）作為考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。

A.有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展 B.民生改善 C.社會(huì)和諧進(jìn)步

D.文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)

15.需要報(bào)上級(jí)黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報(bào)黨委（黨組）請示并附（）。

A.干部任免審批表和考察材料 B.本人檔案

C.黨委（黨組）會(huì)議紀(jì)要和討論記錄 D.民主推薦情況

16.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的（），全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。

A.基本路線 B.基本經(jīng)驗(yàn) C.基本理論 D.基本要求 E.基本綱領(lǐng)

17.考察材料必須（）地反映考察對象的情況。

A.全面 B.準(zhǔn)確 C.清楚 D.寫實(shí)

18.參照執(zhí)行新修訂《干部任用條例》的單位包括（）。

A.縣級(jí)以上黨委和政府直屬事業(yè)單位 B.工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體

C.工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) D.國有大中型企業(yè) E.社會(huì)組織

19.對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定予以（）使用。

A.免職 B.撤職 C.降級(jí) D.降職

20.黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)在充分討論的基礎(chǔ)上，采取（）等方式進(jìn)行表決。A.口頭表決

B.舉手表決 C.逐人發(fā)表意見 D.無記名投票

21.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的重點(diǎn)是縣級(jí)以上地方黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，（）的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。

A.紀(jì)委 B.人民法院 C.人民檢察院

D.黨委和政府所有工作部門

22.確定考察對象，應(yīng)當(dāng)將民主推薦與（）等情況綜合考慮，充分醞釀。

A.平時(shí)考核 B.考核 C.一貫表現(xiàn) D.人崗相適

23.關(guān)于公開選拔、競爭上崗的主要程序，說法正確的是（）

A.公布職位、資格條件、基本程序和方法等

B.報(bào)名與資格審查，參加公開選拔可自行報(bào)名，不須經(jīng)所在單位同意 C.采取適當(dāng)方式進(jìn)行能力和素質(zhì)測試、測評(píng)，比選擇優(yōu) D.組織考察，研究提出人選方案 E.黨委（黨組）討論決定，履行任職手續(xù)

24.領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由同級(jí)黨委（黨組）主持，需要經(jīng)過下列哪些程序？（）

A.召開推薦會(huì)，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求，組織填寫推薦表 B.進(jìn)行個(gè)別談話推薦

C.對會(huì)議推薦和談話推薦情況進(jìn)行綜合分析

D.向上級(jí)黨委匯報(bào)推薦情況

25.非中共黨員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求（）的意見。

A.黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門 B.民主黨派

C.工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員 D.無黨派代表人士

26.下列關(guān)于干部交流的要求正確的是（）

A.要嚴(yán)格把握交流人選的資格條件 B.干部個(gè)人可以自行聯(lián)系交流事宜 C.交流人選可由領(lǐng)導(dǎo)干部指定 D.同一干部不宜頻繁交流

27.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職包括（）。

A.因公辭職 B.自愿辭職 C.引咎辭職 D.責(zé)令辭職

28.凡用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不利的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究（）的責(zé)任。

A.黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員 B.有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員

C.組織（人事）部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員 D.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員 E.其他直接責(zé)任人

29.下列屬于修訂后《干部任用條例》十項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定的有（）。

A.不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位

B.不準(zhǔn)私自泄露動(dòng)議、民主推薦、民主測評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況 C.不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定

D.不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作 E.不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)，突擊提拔、調(diào)整干部 F.不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免

30.領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，會(huì)議推薦應(yīng)由哪些人員參加？（）

A.黨委成員

B.人大常委會(huì)、政府、政協(xié)黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員 C.紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)成員

D.人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員

E.黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體主要領(lǐng)導(dǎo)成員 F.下一級(jí)黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員 G.其他需要參加的人員

三、判斷題（25 道，每題1分）

1.干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，須向派出考察組的組織（人事）部門報(bào)告，經(jīng)同意后，本人可以不回避。（）

正確 錯(cuò)誤

2.公開選拔、競爭上崗應(yīng)當(dāng)注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，嚴(yán)格按照成績高低確定人選。（）

正確 錯(cuò)誤

3.領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，根據(jù)會(huì)議推薦、個(gè)別談話推薦情況和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，可以差額提出初步名單進(jìn)行二次會(huì)議推薦。（）正確

錯(cuò)誤

4.公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的，不需特別說明。（）

正確 錯(cuò)誤

5.黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時(shí)間較長的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流或者輪崗。（）正確 錯(cuò)誤

6.提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作三年以上。（）

正確 錯(cuò)誤

7.提拔擔(dān)任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。（）正確 錯(cuò)誤

8.地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員任滿一屆后必須交流。（）

正確 錯(cuò)誤

9.考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時(shí)間。（）

正確 錯(cuò)誤

10.個(gè)別提拔任職的民主推薦，可以先進(jìn)行個(gè)別談話推薦，根據(jù)談話情況，提出初步名單，再進(jìn)行會(huì)議推薦。（）

正確 錯(cuò)誤

11.在同一職位上任職達(dá)到兩個(gè)任期的，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。（）

正確 錯(cuò)誤

12.引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。（）

正確 錯(cuò)誤

13.《干部任用條例》規(guī)定，不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部職級(jí)待遇。（）

正確 錯(cuò)誤

14.越級(jí)提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的，應(yīng)當(dāng)在考察前報(bào)告，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。（）

正確 錯(cuò)誤

15.黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行選任制、委任制，部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實(shí)行聘任制。（）

正確 錯(cuò)誤

16.對需要報(bào)上級(jí)備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)組織（人事）部門備案。（）

正確 錯(cuò)誤

17.工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。（）

正確 錯(cuò)誤

18.實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度以后，可以適當(dāng)簡化干部選拔任用程序，也可以用這一措施代替對干部的民主推薦和組織考察。（）

正確 錯(cuò)誤

19.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不準(zhǔn)超職數(shù)配備，但可以超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔。（）正確 錯(cuò)誤

20.黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，以實(shí)際到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。（）

正確 錯(cuò)誤

21.考察對象必須多于擬任職務(wù)人數(shù)。（）

正確 錯(cuò)誤

22.同一地方（部門）的黨政正職可以同時(shí)易地交流。（）

正確 錯(cuò)誤

23.破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握，不得在任職年限上連續(xù)破格，不得越兩級(jí)提拔。（）

正確 錯(cuò)誤

24.任職試用期未滿或者任職不滿一年的，不得破格提拔。（）

正確 錯(cuò)誤

25.黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，由黨委（黨組）分管組織（人事）工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門主要負(fù)責(zé)人，簡要介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的推薦、考察情況。（）

正確 錯(cuò)誤

第五篇：干部選拔任用工作測試答案

1、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是由（A）頒布的。A．中共中央 B．全國人大

C．中共中央組織部

2、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，地（廳）、司（局）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有（B）以上文化程度。

A．大學(xué)專科 B．大學(xué)本科

C．研究生

3、提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（C）以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作（C）以上。

A.3年、4年 B.3年、3年 C.2年、3年

4、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括（C）。

A．會(huì)議投票推薦 B．個(gè)別談話推薦 C．會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦

5、部門與地方雙重管理干部的考察，由（C）進(jìn)行。

A.主管方 B.協(xié)管方 C.主管方負(fù)責(zé)，會(huì)同協(xié)管方

6、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取（A）的意見。A.紀(jì)檢監(jiān)察部門 B.審計(jì)部門 C.信訪部門

7、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有（B）以上的成員到會(huì)。A.二分之一 B.三分之二 C.五分之三

8、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)進(jìn)行表決，以黨委(黨組)（B）形成決定。

A.實(shí)到會(huì)成員過半數(shù)同意 B.應(yīng)到會(huì)成員超半數(shù)同意 C.實(shí)到會(huì)成員過三分之二同意

9、黨委推薦、由人大常委會(huì)任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選在人大常委會(huì)（B）未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務(wù)人選。

A.1次 B.2次 C.3次

10、擔(dān)任縣(市)委書記、縣(市)長職務(wù)以及縣(市)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人（B）任職。

A.出生地 B.成長地 C.祖居地

11、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在考核、干部考察中，民主測評(píng)不稱職票超過（B），經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

A.四分之一 B.三分之一 C.二分之一

12、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。公示期一般為（C）。A.5至10天 B.7至10天 C.7至15天

13、違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定（A），由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。

A.一律無效 B.不予審批

C.重新報(bào)上級(jí)黨組織審批

14、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后（B）內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會(huì)中介組織任職。

A.兩年 B.三年

C.五年

15、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究（C）的責(zé)任。A．黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員 B．組織（人事）部門的負(fù)責(zé)人 C．主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人

16、堅(jiān)決查處用人上的違紀(jì)違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律（A），再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。

A.先予免職 B.異地交流 C.停職檢查

17、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查中，對民主評(píng)議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足（B），或者用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足（B）的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。

A.二分之一、二分之一 B.三分之二、三分之二 C.三分之二、二分之一

18、市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)（C）批復(fù)同意。

A.上一級(jí)組織部門 B.上一級(jí)黨委 C.更上一級(jí)組織部門

19、因干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為受到引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，（B）內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，（B）內(nèi)不得提拔。

A.半年、一年 B.一年、兩年 C.兩年、三年

20、“一報(bào)告兩評(píng)議”中民主評(píng)議表的收集、統(tǒng)計(jì)由（B）負(fù)責(zé)。A.本級(jí)黨委 B.上級(jí)黨委組織部門

C.本級(jí)黨委組織部門

二、填空題（每題2分）

1、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持 黨管干部 原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制 原則，依法辦事原則。

2、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)經(jīng)過 民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。

3、個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。

4、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其 德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。

5、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時(shí)，正職的任免報(bào) 上級(jí)黨委組織部門 協(xié)調(diào)，副職的任免由 主管方 決定。

6、市（地）、縣（市）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子 正職 的擬任人選和推薦人選，由上級(jí)黨委常委會(huì)提名，并提交全委會(huì) 無記名投票 表決。

7、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。

8、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不準(zhǔn) 個(gè)人 決定干部任免，個(gè)人不能改變 黨委（黨組）會(huì)集體 作出的干部任免決定。

9、凡本地區(qū)、本部門不認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》，用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及 對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、分管領(lǐng)導(dǎo)成員和其他有關(guān)人員的責(zé)任。

10、黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，擴(kuò)大選人用人民主，建立健全

主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確 的干部選拔任用提名制度。

11、黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，匡正選人用人風(fēng)氣，堅(jiān)決整治

跑官要官、買官賣官、拉票賄選 等問題。

12、《2010－2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要深入整治用人上不正之風(fēng)，暢通電話舉報(bào)、信訪舉報(bào) 和 網(wǎng)絡(luò)舉報(bào) 渠道，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和巡視力度。

13、在民主推薦、民主測評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的，已經(jīng)列為考察對象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先 將其排除出考察對象 或者 取消其提拔資格，再按照規(guī)定作出處理。

14、領(lǐng)導(dǎo)干部因 違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù) 以上處分且 在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為 的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。

15、“一報(bào)告兩評(píng)議”是指地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對 本級(jí)黨委干部選拔任用工作 和 新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部 的民主評(píng)議。

16、對民主評(píng)議 滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中 的干部，本級(jí)黨委組織部門應(yīng)當(dāng)對其選拔任用情況作出說明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。

17、在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者 主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任 時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的，應(yīng)當(dāng)按照要求 書面報(bào)告 上一級(jí)組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

18、黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng) 民主推薦、由 組織推薦 提名作為考察對象的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告上一級(jí)組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

19、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因 提拔使用、平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任時(shí)，由上級(jí)黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。

20、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合 干部考察 進(jìn)行。對因平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級(jí)黨委組織部門 干部監(jiān)督機(jī)構(gòu) 負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

三、簡答題（10分）1、2009年5月召開的全國干部監(jiān)督工作會(huì)議上，李源潮同志在講話中就提高選人用人公信度提出了“一個(gè)目標(biāo)、三個(gè)辦法”。這“一個(gè)目標(biāo)、三個(gè)辦法”的主要內(nèi)容是什么？

答：“一個(gè)目標(biāo)”：提高選人用人公信度。“三個(gè)辦法”：①進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風(fēng)的力度。②強(qiáng)化公開監(jiān)督，把選拔任用干部滿意度民意調(diào)查作為提高選人用人公信度的有力杠桿。③嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。

四、論述題（30分）

黨的十七大和十七屆四中全會(huì)提出了匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的目標(biāo)要求，全國干部監(jiān)督工作會(huì)議、干部監(jiān)督工作座談會(huì)緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)對堅(jiān)決整治用人上不正之風(fēng)作出了全面部署。請您結(jié)合本地實(shí)際，就深入整治用人上不正之風(fēng)、進(jìn)一步提高選人用人公信度，談?wù)剶M采取的措施。(可另附紙)

答：

（一）談對整治用人不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的認(rèn)識(shí)。近年來，中央、省、市狠抓整治工作，李源潮等領(lǐng)導(dǎo)作了重要講話，整治力度不斷加強(qiáng)，召開了一系列會(huì)議，出臺(tái)了一系列監(jiān)督制度。干部選任工作、整治用人上不正之風(fēng)取得了很大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風(fēng)邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險(xiǎn)。必須增加憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗，確保實(shí)現(xiàn)十七大提出的提高選人用人公信度的目標(biāo)。

（二）整治用人不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的主要措施（結(jié)合一下本地本單位干部選拔任用工作、監(jiān)督措施的具體特色做法，加以說明）

要把整治用人不正之風(fēng)作為首要任務(wù)，圍繞“一個(gè)目標(biāo)”，提高“兩個(gè)滿意度”（即：全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度要有提高；全黨和人民群眾對整治用人上不正之風(fēng)的滿意度要有提高），“三個(gè)辦法”保證（見上題），確保實(shí)現(xiàn)選人用人公信度目標(biāo)。具體措施是：

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，守土有責(zé)。各級(jí)黨委（黨組）對整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象要負(fù)起首要責(zé)任，主要負(fù)責(zé)人要帶頭接受監(jiān)督、帶頭抓好監(jiān)督、帶頭支持監(jiān)督。要做好本地本單位的整治工作，做到同部署、同落實(shí)。

2、進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革。堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革作為治本之策，加大從源頭上防治用人上不正之風(fēng)的力度，用制度和機(jī)制遏制“潛規(guī)則”。例如，我縣樹立正確用人導(dǎo)向，規(guī)范干部選任工作，??，采取了??，取得良好成效。

3、嚴(yán)肅查處用人違規(guī)違紀(jì)行為。一是加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育管理監(jiān)督。對領(lǐng)導(dǎo)干部從嚴(yán)教育、從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，使之不敢懈怠、不敢腐敗、不敢專權(quán)、不敢失責(zé)。加大學(xué)習(xí)教育、宣傳力度，充分運(yùn)用各類媒體宣傳，高度關(guān)注反映選人用人問題的網(wǎng)絡(luò)輿情，引導(dǎo)人民群眾積極有序地參與整治工作、參與選人用人監(jiān)督。二是嚴(yán)懲用人上的違規(guī)違紀(jì)問題，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，處理一起，通報(bào)一起，追究責(zé)任，教育大多數(shù)，剎住歪風(fēng)邪氣，絕不姑息。三是抓住重點(diǎn)對象和人員進(jìn)行監(jiān)督，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位一把手，層層抓。在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，組織、紀(jì)檢等機(jī)關(guān)密切配合。四是強(qiáng)化公開監(jiān)督。充分運(yùn)用民意調(diào)查、干部選拔任用檢查等結(jié)果。五是抓好考核督查。有針對性地加強(qiáng)和改進(jìn)干部工作，自覺自查自糾，對存在的問題狠抓整改。

4、加強(qiáng)制度建設(shè)。健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，在長效機(jī)制上下功夫。整治工作既要治標(biāo)，嚴(yán)肅查處突出問題；更要在治本上下功夫，大力推進(jìn)制度建設(shè)。加大制度落實(shí)、創(chuàng)新力度。當(dāng)前中心任務(wù)是抓好本地《責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳、貫徹實(shí)施。

總之，相信在中央、省、市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，有信心、有決心、有辦法，一定能確保實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。