第一篇：干部測試答案

參考答案

一、填空題

1、分級負責，懲教結合，違規必究。

2、黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部。

3、一，與其原任職務相當的，兩，兩，影響期長。4、12,5,7。

5、年度干部選拔任用工作情況，本級黨委干部選拔任用工作，新選拔任用領導干部。

6、提拔使用，平級交流，上級黨委組織部門。

二、選擇題

1、ABCDEF

2、ABCDE

3、ABDEF

4、ABCD

5、ABCD

6、CDEFG

7、ABD

8、ABCD

三、判斷題

1、√

2、√

3、×

4、×

5、√

6、√

7、√

8、√

四、簡答題

1、（1）《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》將責任追究對象劃分為黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部、組織人事部門主要領導干部和有關人員、干部考察組負責人和有關人員、紀檢監察機關有關領導干部和人員、有關領導干部和人員等5個大類。（2）略

2、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》設立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機制。規定領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調查。經調查核實，確實存在違反規定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。責任追究的方式有組織處理和紀律處分兩種。組織處理包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等5種措施。紀律處分主要依據《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定作出。

3、用好民主評議結果是“一報告兩評議”工作取得實效的重要環節。每年“一報告兩評議”工作結束后，各級組織人事部門要及時向各地區、各單位反饋民主評議結果，并將民主評議結果作為考核評價各地區、各單位干部選拔任用工作的重要依據。按照規定，對民主評議滿意度高、工作成績突出的地區和單位，上級組織人事部門要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定后，要按照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》有關規定，追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部的責任，并督促進行整改；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級組織人事部門要對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

4、按照《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》的規定，離任檢查民主評議中，干部群眾對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者對其任職地區用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的，經組織考核認定，要對即將離任的市縣黨委書記采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其提拔使用的資格。

第二篇：干部選拔任用測試答案

干部選拔任用工作法規及四項監督制度知識測試題

參考答案

[供各地各單位閱評測試答卷用]--------------------

一、選擇題(每題1分)l、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是由(A)頒布的。A.中共中央 B.全國人大 C.中共中央組織部

2、提拔擔任黨政領導職務的，地(廳)、司(局)級以上領導干部一般應當具有(B)以上文化程度。

A.大學專科 B.大學本科 C.研究生

3、提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作(2年)以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作(3年)以上。

A.3年、4年 B.3年、3年 C.2年、3年

4、選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括(C)。

A.會議投票推薦 B.個別談話推薦 C.會議投票推薦和個別談話推薦

5、部門與地方雙重管理干部的考察，由(C)進行。A.主管方 B.協管方 C.主管方負責，會同協管方

6、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取(A)的意見。

A.紀檢監察部門 B.審計部門 C.信訪部門

7、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有(B)以上的成員到會。

A.二分之一 B.三分之二 C.五分之三

8、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)(B)形成決定。

A．實到會成員過半數同意 B.應到會成員超過半數同意 C．實到會成員過三分之二同意

9、黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選在人大常委會(B)未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務人選。

A．1次 B．2次 C．3次

10、擔任縣(市)委書記、縣(市)長職務以及縣(市)紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人(B)任職。

A．出生地 B.成長地 C.祖居地

11、黨政領導干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過(B)，經組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現職。

A．四分之一 B．三分之一 C．二分之一

12、實行黨政領導干部任職前公示制度。公示期一般為(C)。

A.5至10天 B．7至10天 C．7至15天

13、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定作出的干部任免決定(A)，由黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照干部管理權限予以糾正。

A．一律無效 B．不予審批 C．重新報上級黨組織審批

14、領導干部辭去公職后(B)內，不得到原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織任職。A．兩年 B．三年 C.五年

15、實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果，應當根據具體情況，追究(C)的責任。

A．黨委(黨組)主要領導成員 B．組織(人事)部門的負責人 C．主要責任人以及其他直接責任人

16、堅決查處用人上的違紀違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律(A)，再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。

A.先予免職 B.異地交流 C．停職檢查

17、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足(B)，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足(B)的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措旌，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

A.二分之一、二分之一 B.三分之二、三分之二 C．三分之二、二分之一

18、市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當報經(C)批復同意。

A.上一級組織部門 B．上一級黨委 C．更上一級組織部門

19、因干部選拔任用工作中的違規違紀行為受到引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，(一年)內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，(兩年)內不得提拔。

A.半年、一年 B.一年、兩年 C.兩年、三年 20、“一報告兩評議”中民主評議表的收集、統計由(B)負責。

A.本級黨委 B．上級黨委組織部門 C．本級黨委組織部門

二、填空題(每題2分)l、選拔任用黨政領導干部，必須堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優原則，民主集中制原則，依法辦事原則。

2、選拔任用黨政領導干部，應經過民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。

3、個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。

4、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

5、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協調，副職的任免由主管方決定。

6、市(地)、縣(市)黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，并提交全委會無記名投票表決。

7、黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。

8、選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執行(黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定。

9、凡本地區、本部門不認真執行《干部任用條例》，用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人 事紀律的行為查處不力的，應當追究有關黨委(黨組)主要領導成員、分管領導成員和其他有關人員的責任。

10、黨的十七屆四中全會強調，擴大選人用人民主，建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度。

11、黨的十七屆四中全會強調，匡正選人用人風氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。

12、《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，耍深入整治用人上不正之風，暢通電話舉報、信訪舉報和網絡舉報渠道，加大對干部選拔任用工作的監督檢查和巡視力度。

13、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，已經列為考察對象或者提拔人選的，應當首先排除出考察人選或者取消候選人資格，再按照規定作出處理。

14、領導干部因受到撤銷黨內職務或行政職務以上處分且在提拔任職前已有明顯違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。

15、“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新提拔任用領導干部的民主評議。

16、對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

17、在機構變動或者主要領導成員明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的，應當按照要求書面報告上一級 組織(人事)部門，經批復同意后方可進行。

18、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦、由組織提名作為考察對象的，應當按照要求書面報告上一級組織(人事)部門，經批復同意后方可進行。

19、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

20、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結合干部考察進行。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權限由上級黨委組織部門干部監督機構負責組織實施。

三、簡答題(每題5分，共15分)1、2009年5月召開的全國干部監督工作會議上，李源潮同志在講話中就提高選人用人公信度提出了“一個目標、三個辦法”。這“一個目標、三個辦法”的主要內容是什么? 答：“一個目標”即：提高選人用人公信度。具體來說，一是全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度要有提高；二是全黨和人民群眾對整治用人上不正之風的滿意度要有提高。

“三個辦法”即：一是進一步深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風的力度；二是強化公開監督，把選拔任用干部滿意度調查作為提高選人用人公信度的有力杠桿；三是嚴肅查處違規違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

2、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，應當經過哪些 程序?（5分）

答：

（一）黨委（黨組）分管干部工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

（二）參加會議人員進行討論；

（三）進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數同意形成決定。

3、選拔任用黨政領導干部，必須遵守的“十條紀律”是什么?（5分）

答：(1)不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；(2)不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免；(3)不準臨時動議決定干部任免；(4)不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委(黨組)會集體作出的干部任免決定；(5)不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定；(6)不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；(7)不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；(8)不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；(9)不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；(10)不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

四、論述題(25分)黨的十七大和十七屆四中全會提出了匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的目標要求，全國干部監督工作會議、干部監督工作座談會緊緊圍繞實現這一目標對堅決整治用人上不正之風作出了全面部署。請您結合本地實際，就深 入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度，談談擬采取的措施。(可另附紙)答：主要是做到“六個強化”：

一是強化民意調查的杠桿作用。以民調結果為主要指標，加強整治工作考核。要把民意調查的“兩個滿意度”指標，作為衡量本地區、本單位整治工作成效的基本依據，作為考核黨委（黨組）和組織人事部門兩個“一把手”政績的重要指標。要建立考核指標體系，傳遞工作壓力，激發內在動力。要抓全覆蓋，讓所有有干部任免權的單位都背上指標壓力。要把“一報告兩評議”制度推行到所有有用人權的單位。以發揮群眾的民主監督作用。

二是強化監督制度建設。要把貫徹實施中央出臺的四項監督制度作為一個“重頭戲”來抓。要在提高制度知曉率上下功夫，通過加強學習宣傳，真正使領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解制度內容；要在提高制度執行力上下功夫，結合實際制定實施辦法，真正形成事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈，并加大制度執行情況的監督檢查力度，增強制度的影響力和威懾力；要在提高制度配套性上下功夫，要進一步加大制度創新力度，努力形成科學完備的干部選拔任用及監督工作制度體系，從源頭上防止用人上不正之風。

三是強化案件查處問責。要堅決保持對拉票賄選的高壓態勢，形成防止拉票賄選的長效機制。要堅決整治跑官要官、買官賣官，特別是對買官賣官問題，必須嚴肅懲處。要切實加大問責力度，堅決防止和糾正查處上失之于寬、失之于軟的問題。要發揮查處的懲戒功能，對用人上的違規違紀問題，查處一起、剖析一起、通報一起，警示干部引以為戒，以鐵 的紀律保證選人用人風清氣正。

四是強化整治工作宣傳。一方面要善于用媒體，主動宣傳，讓人民群眾了解我們是在與用人上不正之風進行真戰斗，形成提高選人用人公信度的強大合力。另一方面，要關注輿情，建立輿情突發事件應急處理機制，對媒體特別是互聯網上反映的選人用人問題要及時應對，妥善處理。以提高透明度來促進公信度的提高。

五是強化領導干部日常監督。要認真落實從嚴管理干部的有關規定，進一步加強對領導班子和領導干部的日常管理監督；要堅持抓早、抓小、抓苗頭，對干部苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正，防患未然、防微杜漸；要突出重點對象、重點領域、重點時期干部的監督，做到監督跟著權力行使走、跟著資金流向走、跟著關鍵時間走；要靠制度管權、管事、管人，督促干部嚴格遵守廉潔從政準則規定，堅持和完善干部任前公示制度，探索建立擬提拔干部廉政報告制度，實行嚴格的領導干部問責制，強化組織處理措施，嚴格追究不負責任的干部。

六是強化監督隊伍建設。要繼續鞏固和發揚“敢戰斗、能戰斗、會戰斗”的精神，要增強黨性，苦練內功，提升本領，搞好協作，增強合力，堅決打贏整治用人上不正之風這場戰斗，努力為提高選人用人公信度而不懈奮斗。

第三篇：干部年輕化測試一答案

當前干部年輕化過程中存在的問題有：一是過于強調年齡限制，年輕干部缺乏歷練，經驗不足，易導致脫離實際、官僚化和機關化；二是干部選拔過程不透明缺乏監督，部分年輕干部選拔成為封閉性操作；三是存在操作偏差和認識誤區，主要表現為：重干部的年齡、性別等結構輕領導班子建設的工作需要；重選拔輕培養；以干部的個人任人標準代替德才兼備的群眾標準。以上問題嚴重影響了干部年輕化的效率和效果，解決途徑是正確理解干部年輕化的含義，并推進年輕干部選拔工作的制度化、程序化和透明化.針對干部年輕化過程中存在的問題提出如下建議：一是通過集中學習讓相關人員真正領會關于干部年輕化制度的內涵，使其正確理解該制度的指向，避免僅按年齡一刀切的錯誤做法；二是通過擴大公示范圍、擴大公眾參與途徑等方式加強監督，提高年輕干部選拔工作的透明度，避免干部選拔的封閉操作；三是通過重點培養、以老帶新等方式，加大對年輕干部的培養，做到先培養后提拔，避免年輕干部后繼能力不足的“花瓶”現象；四是建立健全相關法律和法規，嚴格年輕干部選拔程序，提高選拔標準，嚴格按照德才兼備、群眾認可的標準進行考核和選拔，避免領導意志；五是要在對當前干部結構進行調查摸底的基礎上進行年輕干部的選拔和配備工作，以滿足干部隊伍建設的實際需要為標準，打造老中青結合的合理的干部隊伍。

? 公開透明推進干部年輕化

近幾年來，出現了一個值得注意的現象，那就是幾乎每一次對年輕干部的任命都會引起質疑。我們認為，若要消除質疑，為年輕干部營造良好的工作環境，就必須堅持公開和透明。

分析針對干部年輕化的各種質疑，可以發現焦點大致有三個：一是選拔任用的程序；二是年輕干部的出身背景；三是年輕干部的能力。這 三個方面實際上都與選拔過程不公開不透明有關系。如果能把選拔任用程序和干部的出身背景提前廣泛地公之于眾，就會在一定程度上消除公眾的疑慮。因此，我們有必要建立一套完善的信息公開制度，依照有依據、有步驟、有邏輯、公開的工作流程，將官員的作風、能力、經歷、背景、學歷等問題在最廣泛的范圍內進行公開并接受監督，才經得起公眾的質疑。

公開透明的程序抵得過千萬句“我們的程序是合法的”，“身份沒有問題”等空洞的語言。只要堅持干部選拔任命的公開化和透明化，把公眾擺在監督位置，就能減少公眾對于新任年輕干部的質疑，也才能夠讓官員在面對公眾質疑時昂首挺胸，坦然接受大家的質詢。干部年輕化是必然趨勢

近幾年來，干部年輕化的趨勢越來越明朗。從29歲的“最年輕的市長”周森峰，到25歲的新泰市人民法院副院長劉婷婷，再到22歲的武威市外事僑務辦公室副主任的焦三牛，一個個年輕官員的出現，雖然也引起我們關于年輕干部能力、選拔程序與標準等問題的疑慮，但是卻更清楚地昭示出這樣一個事實：干部年輕化是必然趨勢。

干部年輕化具有重要的意義。與老一輩干部相比較，年輕干部有獨特的優勢：首先，他們具有相對活躍的思維和開拓創新的銳氣；其次，他們一般具有較高的學歷和完整的知識結構。從我國國情來看，我們有大量的優秀年輕干部，需要也值得去培養、鍛煉、提拔和使用，否則就是對人才極大的浪費，也是對黨和國家事業的極大不利。概而言之，由于國家和社會發展的需要，干部年輕化是一種必然趨勢，我們必須采取措施來迎接這一趨勢，并幫助年輕干部健康成長。

首先，必須真正領會干部年輕化方針的真實含義，避免教條化。干部年輕化方針的著力點在于破除那些不利于優秀年輕干部和人才脫穎而出的體制和環境。因此，干部年輕化不等于“低齡化”。在具體工作過程中，不能把年齡作為唯一標準，不能簡單、教條、機械地去搞“低齡化”，否則就將違背干部年輕化的初衷，后患無窮。

其次，必須著眼和立足于從制度上保證老中青梯次配備的干部任職年齡結構，調動各個年齡段干部的積極性。年輕干部雖然具有各種優勢但是也有缺乏經驗等明顯不足。很多年輕干部缺少基層歷練，當遇到復雜的問題時可能考慮不周全，或者復雜問題處理簡單化。堅持老中青干部合理配備將有效地避免這些弊端，在干部隊伍內部取長補短，有助于干部隊伍的健康發展。

再次，要營造好的輿論環境。當公眾能夠以寬容和期許的態度對待年輕的干部，那么年輕干部就會有信心和干勁，就會充分發揮自己的聰明才智全力以赴地完成各項工作，也就真正達到了干部年輕化的目的。這就需要我們充分利用廣播電視、網絡等新聞媒體加強宣傳，讓公眾了解干部年輕化的目的、意義，為干部年輕化營造良好的輿論環境和氛圍。

有專家指出，“干部年輕化已成為中國共產黨干部人事制度的發展趨勢。”這一趨勢有力地推動了中國各項改革開放政策方針的貫徹落實，也必將使中國的領導班子和干部隊伍充滿生機與活力。我們必須深刻領會干部年輕化的實質，并通過建立健全有關機制和營造有利于年輕干部成長的輿論環境，推動干部年輕化這一趨勢順利前行。

第四篇：新《干部任用條例測試》答案

考試標題 《干部任用條例測試》試卷 倒計時 0:30

一、單選題（30 道，每題1分）

總分100分，75分及格（組工干部90分及格）88分

1.黨委（黨組）應當根據（），制定具體考察標準。

A.實際

B.不同領導職務的職責要求 C.考察對象的具體情況 D.《條例》要求

2.下列哪一章是修訂后《干部任用條例》的新加內容？（）

A.討論決定 B.動議 C.任職 D.民主推薦

3.民主推薦結果是干部選拔任用的（）。

A.主要參考 B.主要依據 C.重要參考 D.重要依據

4.黨委（黨組）有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委（黨組）超過（）成員同意后方可進行。

A.2/3 B.1/2 C.1/3 D.3/4 5.報名參加公開選拔的應當經過（）同意。A.主管部門

B.所在單位

C.本級組織（人事）部門 D.上級組織（人事）部門

6.下列說法正確的是（）

A.個人不能向黨組織推薦領導干部人選

B.領導班子換屆，民主推薦按照職位設置差額定向推薦

C.推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯領導成員和無黨派代表人士參加 D.個別提拔任職，按照擬任職位推薦

7.黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員（）的，本人必須回避。

A.本人 B.家屬 C.本人及其家屬 D.本人及其親屬

8.（）按照干部管理權限，根據工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。

A.黨委（黨組）B.組織部門

C.黨委（黨組）或者組織（人事）部門 D.人事部門

9.領導班子換屆，黨委推薦人大常委會、政府、政協（）人選和人民法院院長、人民檢察院檢察長人選，應當事先向民主黨派、（）主要領導成員和無黨派代表人士通報有關情況，進行民主協商。

A.主要領導成員 工商聯 B.領導成員 工商聯 C.主要領導成員 社會團體 D.領導成員 社會團體

10.《干部任用條例》規定，任職公示期不少于（）。

A.5天 B.5個工作日 C.7天 D.7個工作日

11.考察黨政機關職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，根據需要可以聽取（）和其他相關部門意見。

A.審計部門 B.巡視機構 C.檢察部門 D.計生部門

12.下列哪種情形，不屬于降職使用的情形（）。

A.在考核中被確定為不稱職的 B.因工作能力較弱、受到組織處理的 C.工作出現失誤的

D.因其他原因不適宜擔任現職務層次的

13.部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協管方意見，進行醞釀。協管方自收到主管方意見之日起（）內未予答復的，視為同意。

A.15天 B.一個月 C.40天 D.兩個月

14.個別提拔任職，考察對象應由（）研究確定。

A.黨委（黨組）B.組織（人事）部門

C.黨委（黨組）或者組織（人事）部門

15.地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職滿（）年的，必須交流。

A.5 B.8 C.10 D.15 16.黨委（黨組）討論決定干部任免事項，進行表決時，以黨委（黨組）應到會成員超過（）同意形成決定。

A.2/3 B.1/2 C.1/3 D.3/4 17.下列哪種情況下，可以進行競爭上崗？（）

A.領導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多且人選意見不易集中的 B.領導職位出現空缺，本單位本系統符合條件人數較少的

C.領導職位出現空缺，本單位本系統符合條件人數較多且人選意見比較集中的 D.本單位本系統領導職位出現空缺的

18.考察工作中，由（）研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向（）報告。

A.單位黨委（黨組）本級黨委（黨組）B.單位黨委（黨組）上級組織（人事）部門 C.考察組 本級黨委（黨組）D.考察組 上級組織（人事）部門

19.《干部任用條例》中規定的不得列為考察對象的“裸官”是指（）。A.配偶已移居國（境）外的

B.子女均已移居國（境）外的 C.部分子女已移居國（境）外的

D.配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的

20.個人向黨組織推薦領導干部人選，必須（）。

A.寫出推薦材料不必署名 B.負責地寫出推薦材料并署名 C.征求有關部門的同意

21.黨政領導職務擬任人選，在（）前，應當根據職位和人選的不同情況，分別在黨委、人大常委會、政府、政協等和有關領導成員中進行醞釀。

A.討論決定

B.討論決定或者決定呈報 C.任職 D.公示

22.黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（）以上成員到會。

A.1/2 B.2/5 C.3/4 D.2/3 23.（）對干部選拔任用工作和貫徹執行本條例的情況進行監督檢查，受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本條例的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。

A.黨委（黨組）B.組織（人事）部門 C.紀檢監察部門

D.黨委（黨組）及其組織（人事）部門

24.在動議環節，組織（人事）部門綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況，對領導班子進行分析研判，就選拔任用的（）等提出初步建議。

A.職位、條件、范圍、方式、程序 B.職位、標準、范圍、方式、程序 C.人選、條件、范圍、步驟、要求 D.崗位、標準、范圍、步驟、要求

25.考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對（）負責。

A.考察材料 B.考察對象 C.考察工作 D.考察標準

26.（）的年輕干部，應當有計劃地到基層、艱苦邊遠地區和復雜環境工作。

A.工作實績顯著

B.德才素質突出、群眾公認度高 C.基層工作經歷不滿兩年 D.經歷單一或者缺少基層工作經歷

27.對擬提拔的考察對象，組織（人事）部門應當查閱（），必要時可以進行核實。

A.個人檔案 B.個人家庭情況 C.個人有關事項報告情況 D.個人親屬信息

28.下列不屬于黨政領導干部任職回避親屬關系的是（）。

A.表兄弟姐妹 B.侄子女的配偶 C.配偶兄弟姐妹的配偶

D.子女配偶的兄弟姐妹

29.領導班子換屆，民主推薦按照職位設置（）推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

A.差額定向 B.全額定向

30.領導班子換屆，民主推薦由（）主持。

A.上級黨委組織部門 B.同級黨委（黨組）C.同級黨委組織部門 D.上級黨委

二、多選題（30 道，每題1.5分）

1.領導班子換屆，參加考察對象醞釀的人員包括（）。

A.黨委書記 B.副書記

C.分管組織工作的常委 D.分管紀檢工作的常委

2.考察擬任職人選，可以采取（）等方法，廣泛深入地了解情況。

A.個別談話 B.發放征求意見表 C.民主測評 D.實地走訪

E.查閱干部檔案和工作資料 F.同考察對象面談

3.《干部任用條例》對工作部門的規定，同時適用于（）。A.辦事機構

B.派出機構 C.特設機構 D.其他直屬機構

4.加強干部交流統籌，推進（）的干部交流。

A.地區之間 B.部門之間 C.地方和部門之間

D.黨政機關與國有企事業單位及其他社會組織之間

5.考察黨政工作部門領導干部，應當把（）等作為評價的重要內容。

A.執行政策 B.營造良好發展環境 C.提供優質公共服務 D.維護社會公平正義

6.破格提拔的特別優秀干部，應當符合的條件有（）

A.在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻 B.在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出 C.在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著 D.考核被評為優秀等次，工作成績突出

7.跨地區跨部門交流的干部，應當同時遷轉（）關系。

A.行政 B.工資 C.黨的組織

8.黨政領導干部任職回避的親屬關系包括（）。A.夫妻關系

B.直系血親關系 C.三代以內旁系血親關系 D.近姻親關系

9.提拔擔任非選舉產生的廳局級以下（）領導職務的，試用期一年。

A.黨委、人大常委會、政府、政協工作部門副職和內設機構領導職務 B.紀委內設機構領導職務

C.人民法院、人民檢察院內設機構的非國家權利機關依法任命的領導職務 D.工會、共青團、婦聯等人民團體內設機構領導職務

10.選拔任用黨政領導干部，下列屬于必須堅持的原則的有（）。

A.黨管干部原則

B.五湖四海、任人唯賢原則 C.任人唯賢、德才兼備原則 D.群眾公認、注重實績原則 E.民主、公開、競爭、擇優原則 F.民主集中制原則 G.依法辦事原則

11.屬于黨政領導干部應當免去現職情形的有（）。

A.達到任職年齡界限或者退休年齡界限的 B.受到責任追究應當免職的 C.辭職或者調出的

D.非組織選派，離職學習期限超過半年的 E.因工作需要或者其他原因，應當免去現職的

12.有下列（）情形的，不得列為考察對象。

A.群眾公認度不高的

B.近三年考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的 C.有跑官、拉票行為的

D.配偶或者子女已移居國（境）外的 E.受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的 F.其他原因不宜提拔的

13.黨政領導干部交流的對象主要是（）

A.因工作需要交流的

B.需要通過交流鍛煉提高領導能力的 C.在一個地方或者部門工作時間較長的 D.按照規定需要回避的 E.因其他原因需要交流的

14.考察地方黨政領導班子成員，應當把（）作為考核評價的重要內容。

A.有質量、有效益、可持續的經濟發展 B.民生改善 C.社會和諧進步

D.文化建設、生態文明建設和黨的建設

15.需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）請示并附（）。

A.干部任免審批表和考察材料 B.本人檔案

C.黨委（黨組）會議紀要和討論記錄 D.民主推薦情況

16.選拔任用黨政領導干部，要把領導班子建設成為堅持黨的（），全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

A.基本路線 B.基本經驗 C.基本理論 D.基本要求 E.基本綱領

17.考察材料必須（）地反映考察對象的情況。

A.全面 B.準確 C.清楚 D.寫實

18.參照執行新修訂《干部任用條例》的單位包括（）。

A.縣級以上黨委和政府直屬事業單位 B.工會、共青團、婦聯等人民團體

C.工會、共青團、婦聯等人民團體的內設機構 D.國有大中型企業 E.社會組織

19.對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規定予以（）使用。

A.免職 B.撤職 C.降級 D.降職

20.黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應在充分討論的基礎上，采取（）等方式進行表決。A.口頭表決

B.舉手表決 C.逐人發表意見 D.無記名投票

21.黨政領導干部交流的重點是縣級以上地方黨委和政府的領導成員，（）的主要領導成員。

A.紀委 B.人民法院 C.人民檢察院

D.黨委和政府所有工作部門

22.確定考察對象，應當將民主推薦與（）等情況綜合考慮，充分醞釀。

A.平時考核 B.考核 C.一貫表現 D.人崗相適

23.關于公開選拔、競爭上崗的主要程序，說法正確的是（）

A.公布職位、資格條件、基本程序和方法等

B.報名與資格審查，參加公開選拔可自行報名，不須經所在單位同意 C.采取適當方式進行能力和素質測試、測評，比選擇優 D.組織考察，研究提出人選方案 E.黨委（黨組）討論決定，履行任職手續

24.領導班子換屆，民主推薦由同級黨委（黨組）主持，需要經過下列哪些程序？（）

A.召開推薦會，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求，組織填寫推薦表 B.進行個別談話推薦

C.對會議推薦和談話推薦情況進行綜合分析

D.向上級黨委匯報推薦情況

25.非中共黨員擬任人選，應當征求（）的意見。

A.黨委統戰部門 B.民主黨派

C.工商聯主要領導成員 D.無黨派代表人士

26.下列關于干部交流的要求正確的是（）

A.要嚴格把握交流人選的資格條件 B.干部個人可以自行聯系交流事宜 C.交流人選可由領導干部指定 D.同一干部不宜頻繁交流

27.黨政領導干部辭職包括（）。

A.因公辭職 B.自愿辭職 C.引咎辭職 D.責令辭職

28.凡用人失察失誤造成嚴重后果的，本地區本部門用人上的不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不利的，應當根據具體情況，追究（）的責任。

A.黨委（黨組）主要領導成員 B.有關領導成員

C.組織（人事）部門有關領導成員 D.紀檢監察機關有關領導成員 E.其他直接責任人

29.下列屬于修訂后《干部任用條例》十項紀律規定的有（）。

A.不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位

B.不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況 C.不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定

D.不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作 E.不準在工作調動、機構變動時，突擊提拔、調整干部 F.不準臨時動議決定干部任免

30.領導班子換屆，會議推薦應由哪些人員參加？（）

A.黨委成員

B.人大常委會、政府、政協黨組成員或者全體領導成員 C.紀委主要領導成員

D.人民法院、人民檢察院主要領導成員

E.黨委工作部門、政府工作部門、人民團體主要領導成員 F.下一級黨委和政府領導成員 G.其他需要參加的人員

三、判斷題（25 道，每題1分）

1.干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，須向派出考察組的組織（人事）部門報告，經同意后，本人可以不回避。（）

正確 錯誤

2.公開選拔、競爭上崗應當注重能力素質和一貫表現，嚴格按照成績高低確定人選。（）

正確 錯誤

3.領導班子換屆，根據會議推薦、個別談話推薦情況和領導班子結構需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。（）正確

錯誤

4.公示內容應當真實準確，便于監督，涉及破格提拔的，不需特別說明。（）

正確 錯誤

5.黨政機關內設機構科級以上領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流或者輪崗。（）正確 錯誤

6.提任縣處級領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作三年以上。（）

正確 錯誤

7.提拔擔任縣處級以上領導職務的，應當在一定范圍內進行公示。（）正確 錯誤

8.地方黨委、政府領導成員任滿一屆后必須交流。（）

正確 錯誤

9.考察黨政領導職務擬任人選，應當保證充足的考察時間。（）

正確 錯誤

10.個別提拔任職的民主推薦，可以先進行個別談話推薦，根據談話情況，提出初步名單，再進行會議推薦。（）

正確 錯誤

11.在同一職位上任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。（）

正確 錯誤

12.引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部，不得擔任高于原任職務層次的職務。（）

正確 錯誤

13.《干部任用條例》規定，不準超職數配備、超機構規格提拔領導干部，或者違反規定擅自設置職務名稱、提高干部職級待遇。（）

正確 錯誤

14.越級提拔或者不經過民主推薦列為破格提拔人選的，應當在考察前報告，經批復同意后方可進行。（）

正確 錯誤

15.黨政領導職務實行選任制、委任制，部分專業性較強的領導職務可以實行聘任制。（）

正確 錯誤

16.對需要報上級備案的干部，應當按照規定及時向上級組織（人事）部門備案。（）

正確 錯誤

17.工作部門領導成員擬任人選，應當征求上級分管領導成員的意見。（）

正確 錯誤

18.實行黨政領導干部任職前公示制度以后，可以適當簡化干部選拔任用程序，也可以用這一措施代替對干部的民主推薦和組織考察。（）

正確 錯誤

19.選拔任用黨政領導干部，不準超職數配備，但可以超機構規格提拔。（）正確 錯誤

20.黨委（黨組）討論決定干部任免事項，以實際到會成員超過半數同意形成決定。（）

正確 錯誤

21.考察對象必須多于擬任職務人數。（）

正確 錯誤

22.同一地方（部門）的黨政正職可以同時易地交流。（）

正確 錯誤

23.破格提拔干部必須從嚴掌握，不得在任職年限上連續破格，不得越兩級提拔。（）

正確 錯誤

24.任職試用期未滿或者任職不滿一年的，不得破格提拔。（）

正確 錯誤

25.黨委（黨組）討論決定干部任免事項，由黨委（黨組）分管組織（人事）工作的領導成員或者組織（人事）部門主要負責人，簡要介紹領導職務擬任人選的推薦、考察情況。（）

正確 錯誤

第五篇：干部選拔任用工作測試答案

1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是由（A）頒布的。A．中共中央 B．全國人大

C．中共中央組織部

2、提拔擔任黨政領導職務的，地（廳）、司（局）級以上領導干部一般應當具有（B）以上文化程度。

A．大學專科 B．大學本科

C．研究生

3、提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（C）以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（C）以上。

A.3年、4年 B.3年、3年 C.2年、3年

4、選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括（C）。

A．會議投票推薦 B．個別談話推薦 C．會議投票推薦和個別談話推薦

5、部門與地方雙重管理干部的考察，由（C）進行。

A.主管方 B.協管方 C.主管方負責，會同協管方

6、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取（A）的意見。A.紀檢監察部門 B.審計部門 C.信訪部門

7、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有（B）以上的成員到會。A.二分之一 B.三分之二 C.五分之三

8、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（B）形成決定。

A.實到會成員過半數同意 B.應到會成員超半數同意 C.實到會成員過三分之二同意

9、黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選在人大常委會（B）未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務人選。

A.1次 B.2次 C.3次

10、擔任縣(市)委書記、縣(市)長職務以及縣(市)紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人（B）任職。

A.出生地 B.成長地 C.祖居地

11、黨政領導干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（B），經組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現職。

A.四分之一 B.三分之一 C.二分之一

12、實行黨政領導干部任職前公示制度。公示期一般為（C）。A.5至10天 B.7至10天 C.7至15天

13、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定作出的干部任免決定（A），由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限予以糾正。

A.一律無效 B.不予審批

C.重新報上級黨組織審批

14、領導干部辭去公職后（B）內，不得到原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織任職。

A.兩年 B.三年

C.五年

15、實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果，應當根據具體情況，追究（C）的責任。A．黨委（黨組）主要領導成員 B．組織（人事）部門的負責人 C．主要責任人以及其他直接責任人

16、堅決查處用人上的違紀違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律（A），再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。

A.先予免職 B.異地交流 C.停職檢查

17、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足（B），或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足（B）的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

A.二分之一、二分之一 B.三分之二、三分之二 C.三分之二、二分之一

18、市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當報經（C）批復同意。

A.上一級組織部門 B.上一級黨委 C.更上一級組織部門

19、因干部選拔任用工作中的違規違紀行為受到引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，（B）內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，（B）內不得提拔。

A.半年、一年 B.一年、兩年 C.兩年、三年

20、“一報告兩評議”中民主評議表的收集、統計由（B）負責。A.本級黨委 B.上級黨委組織部門

C.本級黨委組織部門

二、填空題（每題2分）

1、選拔任用黨政領導干部，必須堅持 黨管干部 原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優原則，民主集中制 原則，依法辦事原則。

2、選拔任用黨政領導干部，應經過 民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。

3、個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。

4、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其 德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

5、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時，正職的任免報 上級黨委組織部門 協調，副職的任免由 主管方 決定。

6、市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子 正職 的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，并提交全委會 無記名投票 表決。

7、黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。

8、選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準 個人 決定干部任免，個人不能改變 黨委（黨組）會集體 作出的干部任免決定。

9、凡本地區、本部門不認真執行《干部任用條例》，用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及 對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究有關黨委(黨組)主要領導成員、分管領導成員和其他有關人員的責任。

10、黨的十七屆四中全會強調，擴大選人用人民主，建立健全

主體清晰、程序科學、責任明確 的干部選拔任用提名制度。

11、黨的十七屆四中全會強調，匡正選人用人風氣，堅決整治

跑官要官、買官賣官、拉票賄選 等問題。

12、《2010－2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要深入整治用人上不正之風，暢通電話舉報、信訪舉報 和 網絡舉報 渠道，加大對干部選拔任用工作的監督檢查和巡視力度。

13、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，已經列為考察對象或者提拔人選的，應當首先 將其排除出考察對象 或者 取消其提拔資格，再按照規定作出處理。

14、領導干部因 違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務 以上處分且 在其提拔任職前就有違紀違法行為 的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。

15、“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對 本級黨委干部選拔任用工作 和 新選拔任用領導干部 的民主評議。

16、對民主評議 滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中 的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

17、在機構變動或者 主要領導成員已經明確即將離任 時確因工作需要提拔、調整干部的，應當按照要求 書面報告 上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。

18、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經 民主推薦、由 組織推薦 提名作為考察對象的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。

19、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因 提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

20、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結合 干部考察 進行。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權限由上級黨委組織部門 干部監督機構 負責組織實施。

三、簡答題（10分）1、2009年5月召開的全國干部監督工作會議上，李源潮同志在講話中就提高選人用人公信度提出了“一個目標、三個辦法”。這“一個目標、三個辦法”的主要內容是什么？

答：“一個目標”：提高選人用人公信度。“三個辦法”：①進一步深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風的力度。②強化公開監督，把選拔任用干部滿意度民意調查作為提高選人用人公信度的有力杠桿。③嚴肅查處違規違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

四、論述題（30分）

黨的十七大和十七屆四中全會提出了匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的目標要求，全國干部監督工作會議、干部監督工作座談會緊緊圍繞實現這一目標對堅決整治用人上不正之風作出了全面部署。請您結合本地實際，就深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度，談談擬采取的措施。(可另附紙)

答：

（一）談對整治用人不正之風、提高選人用人公信度的認識。近年來，中央、省、市狠抓整治工作，李源潮等領導作了重要講話，整治力度不斷加強，召開了一系列會議，出臺了一系列監督制度。干部選任工作、整治用人上不正之風取得了很大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳，黨的執政地位就有喪失的危險。必須增加憂患意識、責任意識，以最堅決的態度同用人上的不正之風進行戰斗，確保實現十七大提出的提高選人用人公信度的目標。

（二）整治用人不正之風、提高選人用人公信度的主要措施（結合一下本地本單位干部選拔任用工作、監督措施的具體特色做法，加以說明）

要把整治用人不正之風作為首要任務，圍繞“一個目標”，提高“兩個滿意度”（即：全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度要有提高；全黨和人民群眾對整治用人上不正之風的滿意度要有提高），“三個辦法”保證（見上題），確保實現選人用人公信度目標。具體措施是：

1、加強領導，守土有責。各級黨委（黨組）對整治用人上的不正之風和腐敗現象要負起首要責任，主要負責人要帶頭接受監督、帶頭抓好監督、帶頭支持監督。要做好本地本單位的整治工作，做到同部署、同落實。

2、進一步深化干部選拔任用制度改革。堅持民主、公開、競爭、擇優方針，進一步深化干部選拔任用制度改革作為治本之策，加大從源頭上防治用人上不正之風的力度，用制度和機制遏制“潛規則”。例如，我縣樹立正確用人導向，規范干部選任工作，??，采取了??，取得良好成效。

3、嚴肅查處用人違規違紀行為。一是加強對領導干部的日常教育管理監督。對領導干部從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，使之不敢懈怠、不敢腐敗、不敢專權、不敢失責。加大學習教育、宣傳力度，充分運用各類媒體宣傳，高度關注反映選人用人問題的網絡輿情，引導人民群眾積極有序地參與整治工作、參與選人用人監督。二是嚴懲用人上的違規違紀問題，發現一起，查處一起，處理一起，通報一起，追究責任，教育大多數，剎住歪風邪氣，絕不姑息。三是抓住重點對象和人員進行監督，如鄉鎮、縣直單位一把手，層層抓。在黨委領導下，組織、紀檢等機關密切配合。四是強化公開監督。充分運用民意調查、干部選拔任用檢查等結果。五是抓好考核督查。有針對性地加強和改進干部工作，自覺自查自糾，對存在的問題狠抓整改。

4、加強制度建設。健全干部選拔任用監督機制，在長效機制上下功夫。整治工作既要治標，嚴肅查處突出問題；更要在治本上下功夫，大力推進制度建設。加大制度落實、創新力度。當前中心任務是抓好本地《責任追究辦法》等四項監督制度的學習宣傳、貫徹實施。

總之，相信在中央、省、市委的堅強領導下，有信心、有決心、有辦法，一定能確保實現目標。