第一篇：行政機關經費保障情況調研報告

行政機關經費保障情況調研報告

近年來,在各級黨委、政府的高度重視和大力支持下,總體上講，基層司法行政機關經費保障狀況有了較大改善。但在有些地區由于缺乏穩定、有效的基層司法行政經費保障體制,經費保障不足仍是制約基層司法行政工作發展進步的突出問題之一。因此，在更大范圍內加快建立體制更加合理、機制更加有效、管理更加科學、保障更加有力的司法行政運行體制，已成為擺在司法行政機關面前的重大問題。按照上級要求，為全面掌握我縣司法行政經費保障情況，近期,縣司法局組織專門人員對我縣的司法行政經費實際保障情況進行了調研。現將調研情況報告如下：

一、我縣司法行政機關經費保障的現狀

從調查中可以看出，目前，縣司法局局機關共有行政編制22人，縣法援中心及縣公證處兩個，二級單位共有事業編制11人。全縣轄11個鄉（鎮、街道），共有司法所11個（前為10個鄉鎮，10個司法所），全縣共有司法行政專項編制43名。近年來經費保障的基本情況有以下三個特點：

（一）財政支持力度不斷加強，司法行政機關經費緊張的狀況有所緩解

之前，縣司法局無論是辦公經費還是業務專項經費均未列入縣級財政預算，基本運轉毫無保障。后，縣財政逐步加大了對專項業務工作開展的支持，專項經費從的3萬元增加到目前的23萬元，每年均列入縣級財政預算。在現有保障體制之下，相對有效的保證了司法行政機關基本業務的開展。除縣級財政加大支持外，中央、盛市政策性轉移支付對司法行政機關的投入也不斷加大，如中央裝備款、辦案經費、省財政配套資金、市財政司法所建設補貼資金等，一些系列政策的出臺和實施，改變了過去司法行政機關經費完全無保障的情況。

（二）辦公經費一直未列入地方財政預算，局機關基本運轉仍無經費保障

受縣財力制約，目前，縣財政對我縣司法行政機關的保障還僅僅是建立在基本業務開展的基礎之上。多年來，司法行政機關基本辦公經費從未列入財政預算，僅有的一點業務經費既要保障運轉，又要辦業務，造成司法行政機關在經費開支上時刻捉襟見肘，這直接導致了整體工作的運轉困難。

（三）基層司法所基本無任何經費保障，司法所職能發揮受到嚴重限制

自司法所收編上劃以來，司法所納入了縣司法局和鄉鎮政府的雙重管理。按照收編文件規定，收編后司法所人員的辦公經費、福利等仍由鄉鎮政府負擔。由于收編后人員管理與經費劃撥脫鉤以及鄉鎮政府財政困難，再加上部分基層領導在思想上有“重打輕防”的習慣性思維，忽視了司法行政工作在社會治安綜合治理過程中的潛在價值和不可替代作用，司法所運轉所需經費從未列入鄉鎮財政預算。司法所日常開支只能靠臨時向縣司法局和所在鄉鎮政府匯報來解決，事實上大部分得不到解決，極大的限制了司法所業務開展。諸如社區矯正、安置幫教、人民調解等一些重點工作開展起來都十分困難。

二、基層司法行政經費保障存在的主要問題

近年來，各級黨委政府不斷加大經費投入，司法行政機關保障水平得到不斷提高，辦公條件也得到日益改善。但是，由于多方面原因，一個完善的經費保障體制在魚臺司法行政系統仍未建立起來，影響了司法行政機關正常有效的運轉和司法行政工作的科學健康發展。現階段，我縣基層司法行政機關在經費保障方面存在問題的主要原因有以下三個方面：

（一）地方財政困難，司法行政保障受制于地方財力

XX縣地處山東、江蘇兩省交界處，工業基礎薄弱，第一產業農業的比重較大，縣財政收入來源較為單一。由于地方財政困難，在經費預算上，需要保工資、保發展，因而絕大部分黨政機關的辦公經費都得不到保障。這是我縣司法行政經費困難的根本原因。

（二）司法行政系統公用經費保障制度得不到落實

財政部、司法部在就聯合出臺了《關于制定司法行政機關公用經費保障標準的意見》，提出要從加強國家基層政權建設、提高基層執政能力的高度，按照“收支脫鉤、全額保障、因地制宜、適時調整”的原則制定基層司法行政機關公用經費保障標準。目前，其他省份都已按照《意見》要求，結合地區實際情況，制定落實了司法行政機關公用經費保障標準。但山東省由于各方面原因，一直未將文件精神向下傳達、貫徹和落實，文件棚架在了省一級，導致基層經費落實無依據，申請無辦法。自起，我縣政法機關中公、檢、法三部門的公用經費均已落實了中央兩部門的文件精神，唯有司法行政系統沒有落實，給司法行政工作造成了不應有的困難。這是當前基層司法行政機關經費困難的關鍵原因。

（三）上級有關業務經費的文件精神落實情況不好

對于司法行政重要業務工作的開展，上級黨委政府是很重視的，因此，在安排部署相關業務工作開展時，都對經費保障問題提出明確要求，并出臺了專門文件。如在人民調解、普法宣傳、社區矯正、安置幫教、法律援助等方面都提出了經費保障的具體要求。但從我縣情況看，這些文件精神落實狀況不好。有的是落實標準低，近年來,在各級黨委、政府的高度重視和大力支持下,總體上講，基層司法行政機關經費保障狀況有了較大改善。但在有些地區由于缺乏穩定、有效的基層司法行政經費保障體制,經費保障不足仍是制約基層司法行政工作發展進步的突出問題之一。因此，在更大范圍內加快建立體制更加合理、機制更加有效、管理更加科學、保障更加有力的司法行政運行體制，已成為擺在司法行政機關面前的重大問題。按照上級要求，為全面掌握我縣司法行政經費保障情況，近期,縣司法局組織專門人員對我縣的司法行政經費實際保障情況進行了調研。現將調研情況報告如下：

一、我縣司法行政機關經費保障的現狀 從調查中可以看出，目前，縣司法局局機關共有行政編制22人，縣法援中心及縣公證處兩個，二級單位共有事業編制11人。全縣轄11個鄉（鎮、街道），共有司法所11個（前為10個鄉鎮，10個司法所），全縣共有司法行政專項編制43名。近年來經費保障的基本情況有以下三個特點：

（一）財政支持力度不斷加強，司法行政機關經費緊張的狀況有所緩解

之前，縣司法局無論是辦公經費還是業務專項經費均未列入縣級財政預算，基本運轉毫無保障。后，縣財政逐步加大了對專項業務工作開展的支持，專項經費從的3萬元增加到目前的23萬元，每年均列入縣級財政預算。在現有保障體制之下，相對有效的保證了司法行政機關基本業務的開展。除縣級財政加大支持外，中央、盛市政策性轉移支付對司法行政機關的投入也不斷加大，如中央裝備款、辦案經費、省財政配套資金、市財政司法所建設補貼資金等，一些系列政策的出臺和實施，改變了過去司法行政機關經費完全無保障的情況。

（二）辦公經費一直未列入地方財政預算，局機關基本運轉仍無經費保障

受縣財力制約，目前，縣財政對我縣司法行政機關的保障還僅僅是建立在基本業務開展的基礎之上。多年來，司法行政機關基本辦公經費從未列入財政預算，僅有的一點業務經費既要保障運轉，又要辦業務，造成司法行政機關在經費開支上時刻捉襟見肘，這直接導致了整體工作的運轉困難。

（三）基層司法所基本無任何經費保障，司法所職能發揮受到嚴重限制

自司法所收編上劃以來，司法所納入了縣司法局和鄉鎮政府的雙重管理。按照收編文件規定，收編后司法所人員的辦公經費、福利等仍由鄉鎮政府負擔。由于收編后人員管理與經費劃撥脫鉤以及鄉鎮政府財政困難，再加上部分基層領導在思想上有“重打輕防”的習慣性思維，忽視了司法行政工作在社會治安綜合治理過程中的潛在價值和不可替代作用，司法所運轉所需經費從未列入鄉鎮財政預算。司法所日常開支只能靠臨時向縣司法局和所在鄉鎮政府匯報來解決，事實上大部分得不到解決，極大的限制了司法所業務開展。諸如社區矯正、安置幫教、人民調解等一些重點工作開展起來都十分困難。

二、基層司法行政經費保障存在的主要問題

近年來，各級黨委政府不斷加大經費投入，司法行政機關保障水平得到不斷提高，辦公條件也得到日益改善。但是，由于多方面原因，一個完善的經費保障體制在魚臺司法行政系統仍未建立起來，影響了司法行政機關正常有效的運轉和司法行政工作的科學健康發展。現階段，我縣基層司法行政機關在經費保障方面存在問題的主要原因有以下三個方面：

（一）地方財政困難，司法行政保障受制于地方財力

XX縣地處山東、江蘇兩省交界處，工業基礎薄弱，第一產業農業的比重較大，縣財政收入來源較為單一。由于地方財政困難，在經費預算上，需要保工資、保發展，因而絕大部分黨政機關的辦公經費都得不到保障。這是我縣司法行政經費困難的根本原因。

（二）司法行政系統公用經費保障制度得不到落實

財政部、司法部在就聯合出臺了《關于制定司法行政機關公用經費保障標準的意見》，提出要從加強國家基層政權建設、提高基層執政能力的高度，按照“收支脫鉤、全額保障、因地制宜、適時調整”的原則制定基層司法行政機關公用經費保障標準。目前，其他省份都已按照《意見》要求，結合地區實際情況，制定落實了司法行政機關公用經費保障標準。但山東省由于各方面原因，一直未將文件精神向下傳達、貫徹和落實，文件棚架在了省一級，導致基層經費落實無依據，申請無辦法。自起，我縣政法機關中公、檢、法三部門的公用經費均已落實了中央兩部門的文件精神，唯有司法行政系統沒有落實，給司法行政工作造成了不應有的困難。這是當前基層司法行政機關經費困難的關鍵原因。

（三）上級有關業務經費的文件精神落實情況不好

對于司法行政重要業務工作的開展，上級黨委政府是很重視的，因此，在安排部署相關業務工作開展時，都對經費保障問題提出明確要求，并出臺了專門文件。如在人民調解、普法宣傳、社區矯正、安置幫教、法律援助等方面都提出了經費保障的具體要求。但從我縣情況看，這些文件精神落實狀況不好。有的是落實標準低，有的方面多年來就一直沒有落實。究其原因，有地方財政困難、相關部門協調爭取力度不大等因素，也有上級主管機關督促檢查力度不夠的問題。上級主管部門只止步于文件發了，從未檢查督促過文件的落實問題。這也是基層司法行政機關經費困難的重要原因。

三、解決當前經費保障問題的建議對策

基層司法行政經費保障工作是司法行政工作的重要組成部分，沒有基層司法行政經費的保障就沒有基層司法行政工作的科學健康發展。強有力的經費保障是基層司法行政機關有效履行職責的重要基礎和前提。努力解決基層司法行政經費保障方面存在的各種問題，進一步加大投入，加強管理，不斷提高經費保障水平，不斷改善基層司法行政機關工作條件，是深化司法體制和工作機制改革的需要，也是維護人民群眾根本利益的需要，更是維護社會穩定的需要。為解決我縣基層司法行政機關經費困難問題，結合魚臺實際，特提出如下建議：

（一）落實公用經費保障標準，確保基層司法行政部門履行職能的經費需要

建議盛市相關部門加大協調力度，盡快落實財政部、司法部《意見》精神，盡快制定落實我盛我市司法行政機關公用經費保障標準。加強與財政部門溝通，結合實際情況，合理制定我縣公用經費保障標準實及施計劃，切實滿足基層司法行政工作的基本經費需求，維持基層司法行政機關的正常運轉。

（二）建立監督機制，認真做好保障標準的落實工作 要充分發揮上級機關、人大、政協等部門的監督作用。各級黨委政府要站在維護社會穩定、鞏固政權建設的高度,牢固樹立“經濟發展是政績,社會穩定也是政績”的觀念,認真抓好司法行政公用經費保障標準的全面落實。這不僅關系到司法行政工作良性發展的物質基礎能否夯實，更關系到國家社會的長遠發展。

（三）加大支持力度，不斷提高保障水平

基層司法行政機關的經費保障標準要適應司法行政工作任務的變化，隨著經濟社會的發展不斷增加，隨著地區財政能力的提高和國家有關政策的調整適時進行調整，以此保證基層司法行政機關各項經費保障水平的不斷提高。

（四）中央政法專款要體現扶貧解困作用

對經濟欠發達、財政困難的縣（市區），中央，省市要加大支持力度。近年來，中央政法專款及省市配套資金的發放力度不斷加大，但在發放辦法上基本上是采取的平均主義，按照縣市區人口多少來安排專款數量。這就造成了無經費困難的縣市區也得到了扶持，而經費困難大的縣市區又無法從根本上解決問題。因此，建議下一步在專款安排上要向困難縣市區傾斜，以此解決困難縣市區基層司法行政機關的燃眉之急。

第二篇：司法行政機關經費保障情況調研報告

司法行政機關經費保障情況調研報告

近年來,在各級黨委、政府的高度重視和大力支持下,總體上講，基層司法行政機關經費保障狀況有了較大改善。但在有些地區由于缺乏穩定、有效的基層司法行政經費保障體制,經費保障不足仍是制約基層司法行政工作發展進步的突出問題之一。因此，在更大范圍內加快建立體制更加合理、機制更加有效、管理更加科學、保障更加有力的司法行政運行體制，已成為擺在司法行政機關面前的重大問題。按照上級要求，為全面掌握我縣司法行政經費保障情況，近期,縣司法局組織專門人員對我縣的司法行政經費實際保障情況進行了調研。現將調研情況報告如下：

一、我縣司法行政機關經費保障的現狀

從調查中可以看出，目前，縣司法局局機關共有行政編制22人，縣法援中心及縣公證處兩個，二級單位共有事業編制11人。全縣轄11個鄉（鎮、街道），共有司法所11個（前為10個鄉鎮，10個司法所），全縣共有司法行政專項編制43名。近年來經費保障的基本情況有以下三個特點：

（一）財政支持力度不斷加強，司法行政機關經費緊張的狀況有所緩解 之前，縣司法局無論是辦公經費還是業務專項經費均未列入縣級財政預算，基本運轉毫無保障。后，縣財政逐步加大了對專項業務工作開展的支持，專項經費從的3萬元增加到目前的23萬元，每年均列入縣級財政預算。在現有保障體制之下，相對有效的保證了司法行政機關基本業務的開展。除縣級財政加大支持外，中央、省、市政策性轉移支付對司法行政機關的投入也不斷加大，如中央裝備款、辦案經費、省財政配套資金、市財政司法所建設補貼資金等，一些系列政策的出臺和實施，改變了過去司法行政機關經費完全無保障的情況。

（二）辦公經費一直未列入地方財政預算，局機關基本運轉仍無經費保障 受縣財力制約，目前，縣財政對我縣司法行政機關的保障還僅僅是建立在基本業務開展的基礎之上。多年來，司法行政機關基本辦公經費從未列入財政預算，僅有的一點業務經費既要保障運轉，又要辦業務，造成司法行政機關在經費開支上時刻捉襟見肘，這直接導致了整體工作的運轉困難。

（三）基層司法所基本無任何經費保障，司法所職能發揮受到嚴重限制 自司法所收編上劃以來，司法所納入了縣司法局和鄉鎮政府的雙重管理。按照收編文件規定，收編后司法所人員的辦公經費、福利等仍由鄉鎮政府負擔。由于收編后人員管理與經費劃撥脫鉤以及鄉鎮政府財政困難，再加上部分基層領導在思想上有“重打輕防”的習慣性思維，忽視了司法行政工作在社會治安綜合治理過程中的潛在價值和不可替代作用，司法所運轉所需經費從未列入鄉鎮財政預算。司法所日常開支只能靠臨時向縣司法局和所在鄉鎮政府匯報來解決，事實上大部分得不到解決，極大的限制了司法所業務開展。諸如社區矯正、安置幫教、人民調解等一些重點工作開展起來都十分困難。

二、基層司法行政經費保障存在的主要問題

近年來，各級黨委政府不斷加大經費投入，司法行政機關保障水平得到不斷提高，辦公條件也得到日益改善。但是，由于多方面原因，一個完善的經費保障體制在魚臺司法行政系統仍未建立起來，影響了司法行政機關正常有效的運轉和司法行政工作的科學健康發展。現階段，我縣基層司法行政機關在經費保障方面存在問題的主要原因有以下三個方面：

（一）地方財政困難，司法行政保障受制于地方財力

魚臺縣地處山東、江蘇兩省交界處，工業基礎薄弱，第一產業農業的比重較大，縣財政收入來源較為單一。由于地方財政困難，在經費預算上，需要保工資、保發展，因而絕大部分黨政機關的辦公經費都得不到保障。這是我縣司法行政經費困難的根本原因。

（二）司法行政系統公用經費保障制度得不到落實

財政部、司法部在就聯合出臺了《關于制定司法行政機關公用經費保障標準的意見》，提出要從加強國家基層政權建設、提高基層執政能力的高度，按照“收支脫鉤、全額保障、因地制宜、適時調整”的原則制定基層司法行政機關公用經費保障標準。目前，其他省份都已按照《意見》要求，結合地區實際情況，制定落實了司法行政機關公用經費保障標準。但山東省由于各方面原因，一直未將文件精神向下傳達、貫徹和落實，文件棚架在了省一級，導致基層經費落實無依據，申請無辦法。自起，我縣政法機關中公、檢、法三部門的公用經費均已落實了中央兩部門的文件精神，唯有司法行政系統沒有落實，給司法行政工作造成了不應有的困難。這是當前基層司法行政機關經費困難的關鍵原因。

（三）上級有關業務經費的文件精神落實情況不好

對于司法行政重要業務工作的開展，上級黨委政府是很重視的，因此，在安排部署相關業務工作開展時，都對經費保障問題提出明確要求，并出臺了專門文件。如在人民調解、普法宣傳、社區矯正、安置幫教、法律援助等方面都提出了經費保障的具體要求。但從我縣情況看，這些文件精神落實狀況不好。有的是落實標準低，有的方面多年來就一直沒有落實。究其原因，有地方財政困難、相關部門協調爭取力度不大等因素，也有上級主管機關督促檢查力度不夠的問題。上級主管部門只止步于文件發了，從未檢查督促過文件的落實問題。這也是基層司法行政機關經費困難的重要原因。

三、解決當前經費保障問題的建議對策

基層司法行政經費保障工作是司法行政工作的重要組成部分，沒有基層司法行政經費的保障就沒有基層司法行政工作的科學健康發展。強有力的經費保障是基層司法行政機關有效履行職責的重要基礎和前提。努力解決基層司法行政經費保障方面存在的各種問題，進一步加大投入，加強管理，不斷提高經費保障水平，不斷改善基層司法行政機關工作條件，是深化司法體制和工作機制改革的需要，也是維護人民群眾根本利益的需要，更是維護社會穩定的需要。為解決我縣基層司法行政機關經費困難問題，結合魚臺實際，特提出如下建議：

（一）落實公用經費保障標準，確保基層司法行政部門履行職能的經費需要 建議省、市相關部門加大協調力度，盡快落實財政部、司法部《意見》精神，盡快制定落實我省、我市司法行政機關公用經費保障標準。加強與財政部門溝通，結合實際情況，合理制定我縣公用經費保障標準實及施計劃，切實滿足基層司法行政工作的基本經費需求，維持基層司法行政機關的正常運轉。

（二）建立監督機制，認真做好保障標準的落實工作

要充分發揮上級機關、人大、政協等部門的監督作用。各級黨委政府要站在維護社會穩定、鞏固政權建設的高度,牢固樹立“經濟發展是政績,社會穩定也是政績”的觀念,認真抓好司法行政公用經費保障標準的全面落實。這不僅關系到司法行政工作良性發展的物質基礎能否夯實，更關系到國家社會的長遠發展。

（三）加大支持力度，不斷提高保障水平

基層司法行政機關的經費保障標準要適應司法行政工作任務的變化，隨著經濟社會的發展不斷增加，隨著地區財政能力的提高和國家有關政策的調整適時進行調整，以此保證基層司法行政機關各項經費保障水平的不斷提高。

（四）中央政法專款要體現扶貧解困作用 對經濟欠發達、財政困難的縣（市區），中央，省市要加大支持力度。近年來，中央政法專款及省市配套資金的發放力度不斷加大，但在發放辦法上基本上是采取的平均主義，按照縣市區人口多少來安排專款數量。這就造成了無經費困難的縣市區也得到了扶持，而經費困難大的縣市區又無法從根本上解決問題。因此，建議下一步在專款安排上要向困難縣市區傾斜，以此解決困難縣市區基層司法行政機關的燃眉之急。

第三篇：組織經費保障情況調研報告

組織經費保障情況調研報告

一、基本現狀

1、村級組織經費籌集情況。**鄉地處**縣北部，界于**、**、**諸縣邊陲，與嵐下鄉、埔上鎮、**鎮毗鄰。全鄉土地面積129.9平方公里，總人口10967人（其中：農業人口9964人），下轄10個行政村，28個自然村，57個村民小組，一個鄉綜合林場，一個國有林場。全鄉有黨員532人。2012年全鄉村級組織總收入391.97萬元。

2、村級組織經費支出情況。2012年，全鄉村級總支出605萬元。支出主要用于：（1）經營支出420.79萬元；（2）管理支出101.3萬元，包括辦公費用33.7萬元，村干部報酬13.8萬元；（3）其他支出82.91萬元。

二、存在的問題

1、經費自籌困難。農業稅減免后，上級財政轉移支付，主要用于五保戶供養、村干部報酬、村級辦公經費支出。但有限的資金遠遠滿足不了目前村級組織正常運轉的需要。隨著支付標準的提高；各項專項工程配套資金的支出；計劃生育、特困救助、債務利息、達標整治、支農費用等項開支，村級組織必須通過自籌方式予以解決。而“一事一議”籌款，每人每年有數量限制，且要通過村民大會表決，很難實行。

2、村干部誤工報酬不平衡。據調查，一是享受面大于轉移支付范圍。二是發放標準不一。三是誤工報酬兌現難。村干部誤工報酬打白條，高的欠款幾萬余元。

3、非生產性支出較大。基層反映較為集中的意見；一是計劃生育工作的檢查、培訓、考試、宣傳資料、檔案建立等要求高、費用大，加之四項手術的手術外費用，計劃生育的各項開支較大。二是報刊征訂攤派較多，有的村征訂種類多達十幾種。三是村級組織難以實行“零招待”。現在，雖然賬面看不到招待費支出項目，但已經隨使用目的進入項目費用支出，無法做到“零招待”。

4、債務困擾運轉。一是收入來源少。大部分村幾乎沒有什么集體經濟收入，即使租賃發包耕地等，往往10年的承包費，不到兩年就用完了。二是政策不配套。專項建設工程項目一旦開工，配套資金不落實，集體經濟再困難，借款搞建設，工程完成了，債務上升了。三是貼錢做工作。如抗旱提水、放水、衛生創建等，工作要做好，費用收不上來，村里要貼錢。五保戶補助錢自己花，生病住院、房屋修繕村里貼錢。四是引導農民致富，支持協會啟動，也得投入資金，不求回報。

5、村干部信心不足。從調查情況看，不少村干部一方面感到工作壓力明顯加重，既要按時完成上級組織下達的任務，又要為全體村民辦好實事，即使經濟實力較強的村，也感覺“如履薄冰”，經濟實力較差的村更是感覺“苦不堪言”，缺乏加快集體經濟發展的內在動力。

三、對策建議

1、制定優化合理的財政轉移支付制度。加大村級組織建設資金的投入力度，著力解善村級辦公條件，增加基礎設施建設的投入，確保村級組織正常運轉。

2、積極清收債權、化解債務。研究出臺債權清收辦法，積極落實中央化解農村債務的政策，認真開展資產清理和債權債務核定工作。有針對性地采取措施化解農村債務。特別是政府性債務，應研究切實可行的辦法，制定化解計劃，政府要將化解政府性債務作為一項硬指標來考核黨政一把手，做村級債務化解的典范和榜樣，促進全面完成村級化債工作。

3、減輕村組集體負擔，完善配套政策。鄉政府到農村開展各項工作，應盡量減輕村負擔，高效率高質量地指導各村完成中心工作，根據實際情況，適當解決工作經費。特別是黨在農村重大政策的落實，比如各項中心工作和突發事件應急處理等應給予專項經費補助，多方籌資解決難題。

4、充分利用優勢，招商引資共謀發展，增收節支。根據實際情況，揚長避短，投資開發本地資源，發展特色種養殖業，引資辦企業，增加集體積累，壯大集體經濟，緩解收支矛盾。積極抓好產業結構調整和項目發展，爭取扶助資金，發展老百姓受益的產業和項目，引導農民走產業化道路，增加農民收入。村級開支堅持公平、公正、量入為出原則，歷行節約，不舉新債，將有限的資金用在刀刃上。在確保干部工資發放的基礎上，壓縮管理費用等非生產性開支，做到收支平衡，力爭略有節余。

第四篇：幼兒園經費保障情況調研報告

××幼兒園經費保障情況調研報告

××幼兒園是××小學附屬幼兒園，園地處于××，屬××新開發地段。近年來，我幼兒園在教育主管部門的正確領導下，認真貫徹落實《幼兒園教育指導綱要》精神，強化幼兒園管理，在硬件投入、軟件提升、社會認可等方面都取得了一定的成績。

一、基本情況

1、幼兒園規模：我園占地10000平方米，建筑面積5546平方米，幼兒園的建筑有服務樓1棟、教學樓2棟，另外建有音樂室、晨檢室、醫務室、隔離室、值班室。園內設施配備基本完善，各類大中型玩具配備比較齊全。幼兒園擁有一支敬業愛崗具有奉獻精神的教師隊伍，在崗教職工37人，其中7人在編，另外30人是學校臨時聘用。教師學歷達標率為100%。現有15個教學班，在園幼兒661人，學前一年轄區入園率達100%。

2、經費來源及使用管理：我園是公辦縣級一類幼兒園，7名在編人員經費為一般預算財政全額撥款，其他臨時聘用人員經費為自籌。學校經費收入主要來源于幼兒保教費，每生每學期680元。經費由××第一小學統一管理，經費支出實行報賬制，經費支出主要用于幼兒園聘用教師工資費用以及日常辦公、專用設備購置和維護等。

二、經費預算編制

1、預算收入情況：幼兒園在編7名教師的經費收入預算按照財政一般預算標準編制，預算外收入按照每生每學期680元標準，我園661名學生，全年收入近90萬元。

2、預算支出情況：7名在編人員經費按照預算編制實際支出，30名臨時聘用教師按聘用合同每人每月2200元編制標準支出。其他日常經費、辦公設備購置、維修費、培訓費、差旅費、專用材料、其他商品和服務支出以量入為出為原則進行編制。

3、經費運轉情況：由于我校堅持實行量入為出的支出原則，幼兒園經費運轉基本能夠得到保障，即使稍有差額，學校會從小學部公用經費里予以補充，基本能夠保證幼兒園經費運轉正常。

三、突出困難和問題

1、師資不足：我園僅有7名在編教師，其余30名教師均為臨時聘用，雖然他們學歷資格符合要求，但由于幼兒園一直依靠保育費來支付臨時聘用教師工資和其他必須的支出，對于教師的福利待遇的保障問題等一直是有心無力，和在編教師相比收入差距較大，出現同工不同酬現象，致使部分教師工作熱情不高，有些優秀的教師留不住，教師隊伍不穩定。

2、投入有限：幼兒園辦學成本應由國家、社會、家長三部分組成，實際上，我校辦園至今，從來沒有社會團體或者個人對幼兒園進行過資助，政府也沒有建立對學前教育公用經費撥付的制度，學校基本上全部依賴家長交的保育費來維持經費的運轉是遠遠不夠的。在資金缺乏的情況下存在各種發展困難，如很難購置新的玩教具，改善幼兒園的環境等問題。

3、收費標準相對偏低：隨著經濟的發展，物價的上漲，促使教育成本增加，而農村幼兒園收費相對運行成本還是偏低，僅靠家長繳納的保育費不能滿足幼兒園經費的需求，在長期經費缺乏的情況下，幼兒園的辦學條件和辦學水平得不到改善，不能滿足社會對幼兒教育優質資源的需求。而幼兒園在追求合理的效益下，不得不降低對教職工的福利待遇和對教育的投入，極力縮減公用支出，影響幼兒教育的發展。

四、思考與建議

從幼兒園的經費收支狀況可以看出，幼兒園之所以出現各種困境，歸根結底是由于政府對我國幼兒教育的財政投入不足，為了有效促進幼兒園的良性發展，解決幼兒園的發展困境，應該落實政府責任，加大政府投入，同時幼兒園自身也應根據自身的情況積極應對問題，以解決困難：

1、增加幼兒教師編制，加大教師培訓力度。若想吸引更多的教師參與幼教工作，政府應該擴大教師編制，使得其覆蓋大部分幼兒園教師。加強對幼兒園的經費管理以及提高資源的有效利用等措施提高公辦園的質量，解決經費緊張的現狀。政府制定相應的管理和監督機制，以保障教師合法權益，使其安心在崗位上工作。同時，政府應免費為教師提供培訓機會，以提高幼兒教師的職業素養和促進幼兒教師的專業發展，這在一定程度上可以促進教師工作熱情的提高。

2、加大政府財政投入。所謂巧婦難為無米之炊，幼兒園的發展缺乏了必要的財政支持和物力保障，其自身發展是舉步維艱的。由于要保證幼兒園的普惠性，加大政府的投入才能不斷改善辦學條件，提高教學質量，改變幼兒園教師的同工不同酬現象，使得幼兒園教師雖有無編制之別，但在工資待遇上卻可保持同等水平，以穩定幼兒教師的隊伍，提高幼兒園的保教質量。同時政府應該加強對公辦幼兒園的經費管理，以確保有限的資源發揮最大的功效。

3、提高資源的有效利用。幼兒園自身也應注意資源的有效利用，避免資源的浪費，使得資源發揮其自身最大的使用價值，以減少不必要的經費開支。如為避免浪費，可在幼兒園建立教具室，某班教師制作的教具在課程結束之后可供其他班教師使用，使得資源循環利用，既環保又節約。

4、根據幼兒教育成本分擔原則和能力支付原則，制定合理的幼兒教育收費標準。如果沒有其他主體來分擔辦園成本，為了保證幼兒園良好的運作，就應該根據幼兒教育的分擔原則和能力支付原則，合理制定收費標準。研究托幼機構收費應占家庭可支配收入的合理比例，以改變幼兒園的低收費、低收入狀況。在制定標準時，又要充分考慮整個社會的承受能力，因為絕大多數家長是剛參加工作不久的年輕人，家庭經濟收入比較低。幼兒園根據成本來收費，以保證幼兒園良性發展。

5、多渠道籌集教育經費。根據成本分擔機制，幼兒教育成本由國家，社會，受教育者各自承擔起一部分，共同對教育成本進行補償。因此，幼兒園可以努力多方籌集教育經費，加大自身宣傳力度，擴大教育影響，使得社會各界都意識到幼兒教育的重要性，提高社會參與幼兒教育的積極性，使社會團體和個人愿意以各種方式支持幼兒園辦園。如日常消費品商家以低于市場價格的價格提供給幼兒園，來降低幼兒園經費的開支等。

總之，幼兒園發展現狀有幼兒園自身的許多無奈和苦衷。但我們也看到，近幾年政府在不斷擴大對幼兒教育的投入。相信，在加強政府投入，同時有效利用社會力量，家長合理分擔辦園成本的前提下，一定能共同促進學前教育的發展。

××幼兒園

2017年11月16日

第五篇：社區工作經費保障調研報告

開發區社區工作經費保障調研報告

在基層組織年建設中，我區結合實際，認真貫徹落實上級部門有關文件精神，不斷推動和深化社區工作經費保障制度建設。對照調研內容，現將我區的社區工作經費保障情況匯報如下：

一、出臺社區黨建、“兩委”運轉和人員經費保障制度的情 況及其主要內容

1、完善保障社區工作經費制度。為加大社區經費保障力度，我區結合實際，先后出臺了一系列保障社區工作經費的規章制度。一是下發了《關于印發<湛江經濟技術開發區農村（社區）基層組織工作經費保障實施辦法>的通知》（湛開發[2010]47號）；二是出臺了《湛江經濟技術開發區行政村（社區）干部績效考核實施細則試行》；三是制定了《開發區農村（社區）基層黨員干部廉政規定（十條）》，明確了社區黨組織書記及其他社區干部崗位職責，對社區黨組織書記和其他干部建立了科學的績效考核職責。

2、完善社區黨建工作激勵制度。在建立保障制度的同時，我區還在黨建方面建立社區黨支部政治成長激勵制度。一是加強區黨委、鎮（街）黨（工）委的中心組學習，定期邀請部分社區黨支部書記參加；二是優先考慮社區黨支部書記作為市、區、鎮（街）級的黨代表、人大代表候選人；三是優先考慮社區黨支部書記作為省、市、區評先評優對象；四是區、鎮（街）事業單位招聘人員時，將社區黨支部書記列為優先考慮對象。

二、各級財政補貼社區工作經費的方式、個數和額度

兩區整合以來，我區列入財政預算的社區共有15個，每年每個社區經費數額平均110000元。其中，區財政每年補貼社區辦公經費20000元，街道補貼辦公經費10000元，每個社區每年平均補貼黨員活動經費1800元，補貼黨員活動場所經費3000元，補貼工作人員工資和津貼收入76000元，全部列入財政預算的經費由財政局和街道財務部門直接撥付。

三、社區黨組織、居委會、公共服務站等工作人員的主要保障方式和總體待遇水平

1、兩區整合并后，我區15個社區分6個城市社區和9個村轉社區，城市社區按照合并前原開發區財政補貼標準發放，其中，城市社區有11名社區干部屬事業單位編制，工資按區事業單位工資標準發放，人均收入每年8萬元，其他干部工資按照開發區合同工標準發放，人均收入每年3萬元，均購買了“五險一金”。村轉社區按照兩區合并后出臺的《湛江經濟技術開發區農村（社區）基層組織工作經費保障實施辦法》（湛開發[2010]47號）發放，以社區黨支部書記為例，2010年1月起，社區黨支部書記每人每月850元，每月通訊費100元，2011年1月起每人每月950元，每月通訊費100元。從2012年1月起每人每月1150元，通訊費100元，按逐年每月增長100-200元的增長幅度，從2010年1月起落實到位，均沒有購買“五險一金”。

2、全區建立社區干部離任生活補貼制度，除城市社區外，村轉社區采取固定補助與一次性補助相結合的方式，逐步健立離任村干部生活補助制度。到2012年，任社區干部20年以上，正常離任的社區干部每人每月生活補助200元；任社區干部10年

以上、20年（不含20年）以下，正常離任的社區每人每月生活補助100元；任社區干部不滿10年，正常離任的社區干部，給予1000元的一次性補助。

四、社區工作中遇到的保障方面的困難和問題以及相關建議

1、經費保障水平偏低。我區社區每的辦公經費總額僅為2萬元。目前，社區居委會承擔著計劃生育、綜合治理、社區服務、勞動保障、城市低保等多項工作任務，社區工作人員不僅十分忙碌，而且還要為工作經費發愁。有些部門在布臵工作任務時，只交工作，不給經費，社區干部為此叫苦不迭、苦不堪言。為此，建議上級財政部門加大對基層社區的補貼力度，并建立社區經費按適當比例逐年遞增的經費增長機制。

2、社區人口多，工作量大。我區15個社區中城市社區占了6個，因為地處全市經濟文化中心，社區的城市人口劇增，給社區工作造成很大的壓力，但由于社區配備的人員偏少，造致社區工作疲于應對，難以保證工作質量，例如樂華街道辦明哲社區常住人口有1萬人，流動人口4萬人，但該社區僅有5名社區干部，社區干部經常超負荷工作，使得社區辦事效率低下。為此，建議為人口較多的社區增加工作人員編制數。

3、村轉社區工作人員待遇低。村轉社區工作人員的待遇與行政村干部相同，但是社區的工作量卻遠比行政村工作量多，而且村轉社區工作人員的社保問題至今沒有解決，未能解決社區工作人員的后顧之憂，極大地挫傷了社區人員的工作積極性。為此，建議政府部門繼續提高社區干部待遇。

4、部分社區活動場所較簡陋。社區活動場所的建設，能進一

步提升社區黨建工作和其他各項工作水平，更好地發揮城市社區在服務群眾、搞好城市管理、密切黨群干群關系和維護社會穩定等方面的作用，不斷增強社區工作的凝聚力。但是由于經費困難，我區分別還有6個社區辦公場地簡陋，有6個社區是租借辦公用房做活動場所,社區沒有社區服務中心，沒有居民活動娛樂場所等，黨員群眾文化生活需求得不到滿足，為此，建議上級加大對社區黨員群眾活動場所的投入。

二O一二年七月十日